Verminderde prestaties. Hoe prestaties verbeteren? Middelen en producten die de efficiëntie en activiteit verhogen Percentage verlies van professionele bekwaamheid om voor onbepaalde tijd te werken

De behoefte van slachtoffers aan medische en sociale bijstand, medische revalidatie en andere vormen van bijstand wordt vastgesteld voor een bepaalde periode, ook voor personen die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken

Lees deel 3

Lees deel 2

Lees deel 1

Voor een arbeidsslachtoffer dat zich voor het eerst bij de MSEC heeft aangemeld, wordt het percentage verlies van beroepsbekwaamheid vastgesteld vanaf de datum waarop de documenten door de MSEC zijn ontvangen, ongeacht de datum waarop een beroepsziekte zich heeft voorgedaan of arbeidsongeval is vastgesteld.

De gehandicaptengroep voor het slachtoffer wegens arbeidsongeschiktheid of beroepsziekte wordt voor onbepaalde tijd ingesteld in de gevallen voorzien in de Aanwijzing tot oprichting van gehandicaptengroepen.

De mate van verlies van beroepsbekwaamheid voor het slachtoffer als percentage wordt voor onbepaalde tijd vastgesteld, ongeacht de leeftijd in het geval van:

- anatomische defecten, aanhoudende onomkeerbare morfologische veranderingen en aandoeningen van de functies van organen en systemen van het lichaam,
— inefficiëntie van rehabilitatiemaatregelen;
- een ongunstige prognose voor het herstel van de arbeidsgeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval of een beroepsziekte met een blijvende beperking van de beroepsbekwaamheid.

De behoefte van slachtoffers aan medische en sociale hulp, waaronder behandeling, medische revalidatie, verstrekking van medicijnen en medische producten, bed en ondergoed, beddengoed, hygiëneproducten, pruiken, spabehandelingen, technische en andere middelen van revalidatie (prothesen, orthesen, orthopedische schoenen , stokken, krukken, rolstoelen, anti-decubitus matrassen en kussens, etc.), brillen, oogprothesen, contactlenzen, tandprothesen, bijzondere medische zorg, permanente buitenzorg, huishoudelijke diensten, gehoorapparaten, aanvullende voeding en andere vormen van bijstand wordt vastgesteld voor een bepaalde periode, ook voor personen die de pensioengerechtigde leeftijd bereiken.

Bij het procentueel bepalen van de mate van verlies van professionele arbeidsgeschiktheid van het slachtoffer, wordt zijn behoefte aan medische, sociale en professionele revalidatie bepaald.
De beslissing van de MSEC over de noodzaak van het slachtoffer in medische, sociale en beroepsrevalidatie wordt genomen rekening houdend met het revalidatiepotentieel en de prognose, het potentieel en de capaciteiten van het slachtoffer om professionele, huishoudelijke en sociale activiteiten uit te voeren en is opgesteld in de vorm van het opstellen van een individueel revalidatieprogramma (hierna - IER) als gevolg van een productieongeval of beroepsziekte. Het IRP definieert de specifieke soorten, vormen, volumes van noodzakelijke rehabilitatiemaatregelen en de timing van hun implementatie, die niet minder mag zijn dan die bepaald door het State Standard Programme for the Rehabilitation of the Disabled.

De controle over de implementatie van de IPR wordt uitgevoerd door MSEK samen met vertegenwoordigers van het Industrial Accident Insurance Fund.

Bepaling van de mate van verlies van beroepsbekwaamheid in procenten

De bepaling van de mate van verlies van beroepsbekwaamheid in procenten geschiedt in overeenstemming met de hierboven aangegeven principes.

Met een volledig verlies van het vermogen van het slachtoffer op het werk tot zelfbediening en de behoefte aan constante zorg of hulp van buitenaf ( I-A of I-B handicap groep) spelen zich af 85 - 100 procent verlies van professionele bekwaamheid om te werken.

Met ernstige schendingen van de functies van het lichaam, leidend tot een aanzienlijke beperking van het leven met behoud van het vermogen tot zelfbediening, en de afwezigheid van de behoefte aan constante zorg of hulp van buitenaf ( II groep handicap) en de mogelijkheid om professionele activiteiten alleen uit te voeren in speciaal gecreëerde productieomstandigheden, wordt de mate van verlies van professionele bekwaamheid bepaald binnen 65 - 80 procent.

Bij matig ernstige schendingen van lichaamsfuncties ( III handicap groep), als het slachtoffer onder normale productieomstandigheden professioneel werk kan verrichten met een uitgesproken afname van kwalificaties of met een afname van het uitgevoerde werkvolume, of als hij niet meer in staat is zijn professionele activiteiten voort te zetten als gevolg van een matige beperking van lichaamsfuncties , maar kan, onder normale productieomstandigheden, beroepsactiviteiten met een lagere kwalificatie voortzetten, graad verlies van beroepsbekwaamheid wordt vastgesteld binnen 30 - 60 procent.

Indien voor het slachtoffer geen arbeidsongeschiktheid wordt vastgesteld op het werk, als hij onder normale productieomstandigheden professioneel werk kan verrichten met een matige of lichte afname van de complexiteit van het werk, of met een afname van het uitgevoerde werkvolume, of wanneer de arbeidsomstandigheden verandering, die leidt tot een daling van het inkomen, of als de uitoefening van zijn professionele activiteit een grotere werklast vereist dan voorheen, mag het percentage verlies van professionele bekwaamheid niet hoger zijn dan 25 procent, en met een combinatie van meerdere verwondingen of beroepsziekten - 40 procent.

De voorwaarden voor het herhaald medisch en sociaal onderzoek van de MSEC van de slachtoffers en de procedure voor beroep tegen hun beslissingen worden bepaald in overeenstemming met het Reglement inzake de procedure, voorwaarden en criteria voor vaststelling van een handicap.

Tatjana 14-11-2015

voor haar man 3gr voor onbepaalde tijd vastgesteld wegens blessure. En het percentage arbeidsongeschiktheid is 60 voor slechts 2 jaar. Beantwoord onze vraag. Wordt arbeidsongeschiktheid voor onbepaalde tijd vastgesteld of is het nodig om elke 2 jaar een onderzoek te ondergaan, indien voor onbepaalde tijd wat hiervoor nodig is. Sorry dat ik u stoor, maar we kunnen het antwoord nergens vinden.

Glushenkova Nadezhda 16.07.2013

Ik, Glushenkova Nadezhda, ben door productie uit Kazachstan uitgeschakeld sinds 1971. Ik heb geen twee benen en mijn rechterarm. Op dit moment woon ik in Rusland, regio Omsk, district Poltavka, straat 1, Vostochnaya 4. Ik heb ook een rolstoel nodig. Maar hoe heb ik mijn sociale zekerheid aangevraagd, zodat ze me een rolstoel konden geven en me konden sturen voor prototyping.

Vaststelling van het verliespercentage van algemene invaliditeit

Maar ik word naar Kamisia gestuurd om PRP te doen. Zoals ze me hebben uitgelegd, zou ik weigeren een tram te maken, maar vanwege ziekte zullen ze het doen. Leg alsjeblieft uit, kan het zo zijn.

Forensisch-medische deskundigen moeten de mate van blijvend verlies van algemene arbeidsgeschiktheid vaststellen bij het bepalen van de ernst van lichamelijk letsel, wanneer de ernst ervan niet wordt bepaald door levensgevaar, maar door de afloop van het letsel, aangezien de omvang van blijvende invaliditeit een criterium voor de ernst ervan.

Bovendien ontstaat de noodzaak om het blijvend verlies van algemene en beroepsongeschiktheid vast te stellen wanneer de kwestie wordt opgeworpen van materiële vergoedingen voor schade aan de gezondheid veroorzaakt door schade als gevolg van huiselijk of transportletsel, evenals in burgerlijke vorderingen tegen ouders voor het levensonderhoud van kinderen, tegen kinderen van zieke of gehandicapte ouders, in echtscheidingszaken, enz.

Arbeidsvermogen wordt over het algemeen begrepen als een reeks fysieke en spirituele vermogens van een persoon, afhankelijk van de gezondheidstoestand en het hem in staat stellen om arbeid te verrichten.

Maak onderscheid tussen algemeen, professioneel en bijzonder werkvermogen.

Algemene arbeidscapaciteit wordt het vermogen van een persoon tot ongeschoolde arbeid genoemd.

Professioneel vermogen om te werken - het vermogen van een persoon om in een bepaald beroep te werken.

Bijzondere werkcapaciteit betekent dat een persoon in een bepaald specialisme kan werken (bijvoorbeeld niet alleen een bouwer, maar een bouwer-installateur, niet alleen een arts, maar een chirurg of radioloog, enz.).

In overeenstemming met de huidige strafrechtelijke, burgerlijke en arbeidswetgeving wordt vergoeding van schade veroorzaakt door schade aan de gezondheid uitgevoerd door compensatie van de verliezen die het slachtoffer heeft geleden in verband met het verlies of de daling van de lonen.

Wettelijke basis van de Russische Federatie

Het bedrag van de verliezen hangt op zijn beurt af van de mate van invaliditeit van de persoon die door de schade is getroffen.

"Instructies voor de productie van een forensisch medisch onderzoek in de USSR" (1978) vereist dat onderzoeken naar de vaststelling van blijvende invaliditeit alleen door een commissie worden uitgevoerd. De commissies van het Bureau Forensisch Medisch Onderzoek bestaan ​​uit een forensisch medisch deskundige en ervaren artsen (chirurgen, therapeuten, neuropathologen, etc.). De taak van deze commissies is het oplossen van vraagstukken over de aanwezigheid van blijvende arbeidsongeschiktheid en de mate daarvan, het vaststellen van een causaal verband tussen letsel en de mate van arbeidsongeschiktheid, de noodzaak van kuurbehandelingen, aanvullende voeding, buitenzorg, protheses, etc.

Onderzoeken naar de vaststelling van een blijvend verlies van algemene en beroepsongeschiktheid worden uitgevoerd bij gerechtelijk bevel.

Als gevolg van een handicap ontwikkelt zich een handicap, die ofwel blijvend (d.w.z. permanent) of tijdelijk (d.w.z. zodanig is dat na een bepaalde periode de gezondheid van het slachtoffer en zijn arbeidsvermogen worden hersteld).

De vaststelling van tijdelijke arbeidsongeschiktheid wordt uitgevoerd door de behandelend artsen van ziekenhuizen en poliklinieken en medische controlecommissies (VKK) van medische instellingen. Zij geven een zieke of gewonde persoon een attest van tijdelijke arbeidsongeschiktheid of een attest, waarna de persoon terugkeert naar zijn vorige job. Aanhoudende arbeidsongeschiktheid en de omvang ervan (de mate en aard van de arbeidsongeschiktheid) worden bepaald, naast forensisch-medische deskundigen, evenals medische arbeidscommissies (VTEK). De taak van de VTEK is het vaststellen van de blijvende invaliditeit die is ontstaan ​​als gevolg van ziekten of verwondingen die zijn opgelopen in verband met productieactiviteiten.

Naast verschillen in de redenen voor het bepalen van de blijvende invaliditeit van VTEK en bij forensisch medisch onderzoek, is er een verschil in de uitgangspunten voor het beoordelen van de mate van invaliditeit: VTEK beoordeelt deze in relatie tot drie invaliditeitsgroepen en als percentage, terwijl forensische medische experts bepalen op basis van eisen van de rechtbanken de omvang van blijvende invaliditeit alleen als een percentage in verhouding tot de volledige arbeidsgeschiktheid, die als 100% wordt genomen.

Om de hoeveelheid permanent verlies van algemeen vermogen om te werken te bepalen, gebruikt u de tabel die is ontwikkeld door het hoofddirectoraat van staatsverzekeringen van het ministerie van Financiën van de USSR van 12 mei 1974 nr. 110 "Over de procedure voor het organiseren en uitvoeren van een medische verzekeringsonderzoek").

De mate van blijvend verlies van beroepsbekwaamheid wordt individueel bepaald, rekening houdend met de gezondheidstoestand, de kenmerken van het beroep, enz., aangezien voor verschillende mensen ongeveer dezelfde schade verschillende gevolgen kan hebben. Bovendien zijn de compenserende en aanpassingsvermogens van verschillende mensen ook niet hetzelfde, wat afhangt van leeftijd, opleiding, professionele vaardigheden, verstreken tijd sinds het letsel, enz.

Bij het bepalen van de omvang van blijvend verlies van beroepsbekwaamheid wordt rekening gehouden met de aanbevelingen van het Ministerie van Sociale Zekerheid van de RSFSR voor VTEK over de procedure voor het bepalen van beroepsbekwaamheid.

Forensisch-medische deskundigencommissies bepalen de mate van blijvende invaliditeit na grondig onderzoek van het slachtoffer en bestudering van zijn medische documenten (in het origineel) en de omstandigheden van het geval. Een dergelijk onderzoek van het slachtoffer vindt pas plaats nadat de afloop van de schade is vastgesteld.

In de Regeling Forensisch-medische bepaling ernst lichamelijk letsel is bepaald dat bij personen met een handicap blijvende invaliditeit door een letsel wordt vastgesteld zoals bij vrijwel gezonde mensen, ongeacht de handicap en de groep ervan. Bij kinderen wordt blijvende invaliditeit vastgesteld volgens dezelfde regels.

Lezing zoeken

De procedure voor het bepalen van de mate van verlies van beroepsbekwaamheid

De mate van verlies van beroepsbekwaamheid wordt bepaald door een speciaal bevoegde instantie- Staatsdienst voor medische en sociale expertise. ITU-instellingen opereren in het systeem van instanties voor sociale bescherming van de bevolking van de Russische Federatie (Artikel 8 van de federale wet van 24 november 1995 nr. 181-FZ "Over de sociale bescherming van gehandicapten in de Russische Federatie").

De mate van verlies van beroepsbekwaamheid als gevolg van arbeidsongevallen en beroepsziekten wordt bepaald volgens de regels die zijn goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 16 oktober 2000 nr. 789.

Volgens deze regels wordt het slachtoffer voor onderzoek naar de ITU-instellingen gestuurd nadat de medische instelling een complex van medische, diagnostische en revalidatieprocedures heeft uitgevoerd en hun resultaten ons in staat stellen een voorlopige conclusie te trekken over een permanent verlies van professionele bekwaamheid om te werken . Informatie over de toestand van het slachtoffer, die de mate van disfunctie van organen en systemen weerspiegelt, moet worden toegevoegd aan de aanwijzingen van de medische instelling voor onderzoek van het slachtoffer in de ITU-instellingen.

De ITU-instelling voert een onderzoek van het slachtoffer uit, rekening houdend met de informatie gespecificeerd in de wet in formulier nr. H-1 of de wet in het geval van een beroepsziekte, evenals in andere documenten die door de werkgever zijn verstrekt. Specialisten van de ITU-instelling geven een deskundig oordeel op basis van de ontvangen documenten en een persoonlijk onderzoek van het slachtoffer. De mate van verlies van beroepsbekwaamheid wordt bepaald op basis van een beoordeling van de beroepsbekwaamheden van het slachtoffer en de beroepsmatig belangrijke kwaliteiten die hem in staat stellen werkzaamheden te verrichten in zijn vroegere specialiteit (kwalificatie). De regels voorzien in de mogelijkheid om van 10 tot 100% verlies van beroepsbekwaamheid vast te stellen.

Het feit dat een handicap is vastgesteld, moet worden bevestigd door een onderzoek van het slachtoffer. De akte wordt ondertekend door het hoofd van de ITU-instelling, de specialisten die het onderzoek hebben uitgevoerd en gecertificeerd door het zegel van de instelling.

Het slachtoffer krijgt een certificaat van de resultaten van het onderzoek en een uittreksel uit het onderzoeksrapport wordt naar de werkgever en het uitvoerend orgaan van de FSS van Rusland gestuurd.

De instelling voor medische en maatschappelijke expertise constateerde dat de werknemer I.I. Ivanov heeft 30% van zijn professionele vermogen om te werken verloren.

Het bedrag van de forfaitaire verzekeringsuitkering wordt dus:

30 000 roebel. x 30% = 9000 roebel.

Een eenmalige verzekeringsuitkering wordt uiterlijk één kalendermaand na de datum van zijn aanstelling aan het slachtoffer betaald. In geval van overlijden van de verzekerde wordt de betaling aan zijn gezinsleden gedaan binnen twee dagen vanaf de datum waarop de werkgever het uitvoerend orgaan van de FSS van Rusland alle documenten heeft bezorgd die nodig zijn om een ​​dergelijke betaling toe te kennen.

Maandelijkse verzekeringsuitkeringen. Het bedrag van de maandelijkse betaling wordt bepaald op basis van het gemiddelde maandinkomen van het slachtoffer. De gemiddelde verdiensten worden berekend over de laatste 12 maanden van werk dat gezondheidsschade veroorzaakte, tot de maand waarin het ongeval plaatsvond of de diagnose van een beroepsziekte werd vastgesteld. Naar keuze van het slachtoffer kan rekening worden gehouden met de verdiensten van de laatste 12 maanden van het werk dat gezondheidsschade veroorzaakte, tot de maand waarin de mate van invaliditeit werd vastgesteld door het ITU-bureau.

Zoals u ziet, is het belangrijkste verschil tussen de berekeningsperiode voor het bepalen van de maandelijkse verzekeringsuitkering en dezelfde periode voor de berekening van de tijdelijke adat in het eerste geval alleen rekening wordt gehouden met maandenlange arbeid die gezondheidsschade veroorzaakte.

Het gemiddelde maandloon wordt als volgt bepaald: alle betalingen die de werknemer in de factureringsperiode heeft ontvangen, worden opgeteld en het resultaat wordt gedeeld door 12.

En als het werk dat gezondheidsschade veroorzaakte minder dan 12 maanden duurde? In dat geval moet u alle werkelijk ontvangen verdiensten voor de maanden arbeid die gezondheidsschade veroorzaakten, delen door het aantal van deze maanden. Als sommige maanden niet volledig zijn uitgewerkt, worden ze vervangen door de vorige volledig gewerkte maanden of worden ze uitgesloten van de berekening als vervanging onmogelijk is.

Hoe te bepalen of een dergelijke vervanging mogelijk is in de factureringsperiode of niet? Laten we dit bekijken met specifieke voorbeelden.

De arbeider I.I. Ivanov Op 10 juni 2004 werd een beroepsziekte vastgesteld. De berekeningsperiode voor het bepalen van het gemiddelde maandloon is de periode van 1 juni 2003 tot 31 mei 2004.

De werkzaamheden die gezondheidsschade veroorzaakten duurden van 15 september 2003 tot en met 31 mei 2004 (8 maanden 16 dagen). De werkzaamheden waren tot 15 september 2003 niet gerelateerd aan een beroepsziekte van een werknemer. Daarom wordt de periode van 1 juni tot 14 september 2003 buiten de berekening gehouden.

De onvolledig gewerkte september 2003 (van 14 tot 30) wordt ook niet in aanmerking genomen, aangezien het onmogelijk is om deze te vervangen door de vorige volledig gewerkte maanden.

Zo wordt het gemiddelde maandinkomen bepaald voor de periode van 1 oktober 2003 tot 31 mei 2004.

Laten we de voorwaarden van het vorige voorbeeld wijzigen. Stel dat het werk dat de beroepsziekte veroorzaakte duurde van 15 maart 2003 tot en met 31 mei 2004 (14 maanden 17 dagen).

De afwikkelingsperiode loopt van 1 juni 2003 tot 31 mei 2004. Daarin werkte de werknemer slechts de helft van juni 2003 - van de 1e tot de 15e. In dit geval kan het onbewerkte deel van juni worden vervangen door het volledig bewerkte deel van mei 2003.

Zo wordt in totaal rekening gehouden met het gemiddelde maandinkomen voor mei 2003 en voor de periode van 1 juli 2003 tot 31 mei 2004.

Opmerking

Verdiensten voor de berekening van de maandelijkse verzekeringsuitkering omvatten alle bedragen die de werknemer heeft ontvangen voor het verrichten van arbeid op grond van een arbeidsovereenkomst, waarover verzekeringspremies voor de verplichte sociale verzekeringen tegen arbeidsongevallen en beroepsziekten zijn opgebouwd.

Om het bedrag van de maandelijkse verzekeringsuitkering te bepalen, moet u het gemiddelde maandinkomen vermenigvuldigen met het percentage verlies van beroepsbekwaamheid.

Toegekende maandelijkse verzekeringsuitkeringen worden in de toekomst niet herberekend. Er zijn drie uitzonderingen op deze regel:

• verandering in de mate van verlies van professionele bekwaamheid om te werken;
• het wijzigen van de kring van uitkeringsgerechtigden;
• indexatie van betalingen rekening houdend met de inflatie 5 .

De maximale maandelijkse betaling kan momenteel niet hoger zijn dan 30.000 roebel. voor een volledige kalendermaand. Dit is vastgelegd in artikel 16 van de federale wet van 11 februari 2002 nr. 17-FZ "Over de begroting van het socialeverzekeringsfonds van de Russische Federatie voor 2002" 6 (hierna - Wet nr. 17-FZ).

Het ITU-bureau vond dat medewerker I.I. Ivanov verloor zijn professionele bekwaamheid om te werken met 60% als gevolg van een arbeidsongeval.

Het gemiddelde maandinkomen van I.I. Ivanov - 60.000 roebel.

Het bedrag van de maandelijkse verzekeringsuitkering is:

60 000 roebel. x 60% = 36.000 roebel.

Aangezien het bedrag van de betaling wordt beperkt door de maximale limiet, I.I. Ivanov ontvangt 30.000 roebel per maand.

Het slachtoffer ontvangt maandelijkse betalingen gedurende de gehele periode waarvoor het verlies van beroepsbekwaamheid is vastgesteld. Alleen de periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid als gevolg van een arbeidsongeval of beroepsziekte is hiervan uitgesloten, aangezien het slachtoffer gedurende deze periode de passende uitkering ontvangt.

Op 30 maart 2004 heeft werknemer I.I. Ivanov raakte gewond door een ongeval op het werk. Op 31 mei 2004 hebben de specialisten van de ITU-instelling, die het onderzoek van I.I. Ivanov, stelde de mate van verlies van professioneel vermogen vast voor een bedrag van 50% gedurende een periode van 6 maanden. Het ziekteverlof werd afgesloten op 30 juni 2004.

Dus, I.I. Ivanov ontvangt een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering voor de periode van 30 maart tot 30 juni 2004. Hij zal vanaf 1 juli 2004 maandelijkse verzekeringsuitkeringen ontvangen.

Verzekeringsuitkeringen voor personen ten laste. In geval van overlijden van de verzekerde worden de verzekeringsuitkeringen ontvangen door zijn nabestaanden (artikel 7 van wet nr. 125-FZ). In de eerste plaats zijn dit personen met een handicap die ten laste waren van de overledene of recht hadden op alimentatie van hem op de dag van de verzekerde gebeurtenis. Gehandicapten ten laste zijn over het algemeen minderjarigen, evenals personen die de pensioengerechtigde leeftijd hebben bereikt. Personen met een handicap zijn ook personen met een handicap.

Als het kind van de verzekerde na zijn overlijden is geboren, heeft hij ook recht op verzekeringsuitkeringen.

Nabestaanden worden beschouwd als familieleden van de overledene die op het moment van zijn overlijden niet werkten in verband met de zorg voor zijn kinderen, kleinkinderen, broers of zussen jonger dan 14 jaar of die deze leeftijd hebben bereikt, maar waarvan wordt erkend dat zij buiten zorg. Tegelijkertijd doet het arbeidsvermogen van familieleden die zorg verlenen er niet toe.

En ten slotte hebben de nabestaanden van de overledene recht op verzekeringsuitkeringen als ze binnen vijf jaar na de datum van zijn overlijden arbeidsongeschikt worden.

Opmerking

Afhankelijken kunnen niet alleen familieleden zijn. Het kunnen personen zijn die geen familie van de overledene waren, maar met hem samenwoonden. Het belangrijkste is om voor de rechtbank te bevestigen dat je afhankelijk bent. Afhankelijkheid van de kinderen van de overledene wordt aangenomen krachtens de wet, dus het is niet nodig om het te bevestigen.

Het bedrag van een eenmalige verzekeringsuitkering aan personen ten laste is 30.000 roebel. Dit bedrag wordt verdeeld tussen de echtgenote (echtgenoot) van de overledene (ongeacht of zij (hij) ten laste van hem was) en andere nabestaanden.

De hoogte van de maandelijkse uitkering wordt bepaald op basis van het gemiddelde maandinkomen van de overledene. Pensioenen en uitkeringen die hij tijdens zijn leven ontving, tellen ook mee. Het ontvangen bedrag is exclusief de aandelen die zijn toe te rekenen aan het slachtoffer zelf en weerbare personen die van hem afhankelijk waren, maar geen recht hebben op verzekeringsuitkeringen. Het resterende bedrag wordt gelijkelijk verdeeld onder de nabestaanden van het slachtoffer die in aanmerking komen voor een verzekeringsuitkering.

Opmerking

Het totale bedrag aan maandelijkse verzekeringsuitkeringen aan alle personen ten laste mag niet hoger zijn dan 30.000 roebel.

34.2. Methodiek voor het bepalen van de omvang van blijvende invaliditeit

(Artikel 12, artikel 12 van wet nr. 125-FZ en artikel 16 van wet nr. 17-FZ).

Het gemiddelde inkomen van de overledene was 25.000 roebel. Zijn gezinsleden waren: een valide vrouw, een moeder van 70 en twee kinderen van 15 en 16 jaar. Drie personen ten laste - een moeder en kinderen - hebben recht op maandelijkse verzekeringsuitkeringen, en een vrouw, moeder en kinderen hebben recht op een forfaitaire verzekeringsuitkering.

Bereken het aandeel van de forfaitaire verzekeringsuitkering die aan elke afhankelijke persoon verschuldigd is. Aandelen worden bepaald op basis van het totale bedrag van 30.000 roebel. Het bedrag van de afkoopsom van de verzekering bedraagt:

30 000 roebel. : 4 pers. = 7500 roebel.

Laten we nu het bedrag van de maandelijkse verzekeringsuitkering berekenen.

Bepaal eerst het aandeel voor elke ontvanger:

25 000 roebel. - (5000 roebel x 2 personen) \u003d 15.000 roebel.

Dus 15.000 roebel. - het totale bedrag van de maandelijkse verzekeringsuitkering die drie personen ten laste zullen ontvangen - de moeder en twee kinderen van de overledene.

De termijnen gedurende welke personen ten laste recht hebben op verzekeringsuitkeringen worden vastgesteld in clausule 3 van artikel 7 van wet nr. 125-FZ.

Minderjarige kinderen ontvangen maandelijkse verzekeringsuitkeringen tot 18 jaar, en als ze voltijds studeren, dan tot hun afstuderen, maar niet meer dan 23 jaar.

Gepensioneerden (vrouwen vanaf 55 jaar, mannen vanaf 60 jaar) ontvangen maandelijkse verzekeringsuitkeringen voor het leven, en gehandicapten - tijdens de periode van arbeidsongeschiktheid. Tegelijkertijd hebben verzekeringsuitkeringen geen invloed op het bedrag van het pensioen (voor ouderdom of invaliditeit) dat deze personen ontvangen.

Personen die niet werken in verband met de zorg voor kinderen, kleinkinderen, broers of zussen van de overledene die de leeftijd van 14 jaar nog niet hebben bereikt, ontvangen een verzekeringsuitkering totdat genoemde nabestaanden 14 jaar oud zijn. Als afhankelijke personen ten minste 14 jaar oud zijn maar zorg van buitenaf nodig hebben, ontvangen hun verzorgers een uitkering totdat de toestand van de afhankelijke personen verandert.

©2015-2018 poisk-ru.ru
Alle rechten behoren toe aan hun auteurs. Deze site claimt geen auteurschap, maar biedt gratis gebruik.
Schending van auteursrecht en schending van persoonlijke gegevens

Oprichting arbeidsongeschiktheidsgroep bij arbeidsongeval

Meer gerelateerde artikelen

Percentage arbeidsongeschiktheid

Deskundige commissies, bestaande uit meerdere specialisten (therapeut, chirurg, traumatoloog, neuropatholoog, oogarts, etc.) en medisch deskundigen van de Rijksdienst voor Medische en Sociale Deskundigheid of forensisch-medische deskundigen, stellen op basis van een gedetailleerd medisch onderzoek de mate van blijvende invaliditeit vast van het slachtoffer.

In de commissie van de Rijksdienst voor Medische en Sociale Deskundigheid zitten ook vertegenwoordigers van de sociale zekerheid en de vakbondsorganisatie.

Commissies bepalen het blijvend verlies van beroeps- en algemene arbeidsongeschiktheid als percentage.

Bij het bepalen van het percentage verlies van beroepsgeschiktheid, d.w.z. het vermogen om in hun beroep te werken, laten de commissies zich leiden door het "Regeling procedure tot vaststelling van de mate van verlies van arbeidsongeschiktheid in procenten door medische en arbeidsdeskundige commissies voor werknemers die gewond zijn geraakt, een beroepsziekte of andere schade aan gezondheid in verband met de uitvoering van hun arbeidstaken", goedgekeurd door het decreet van de regering van de Russische Federatie van 23 april 1994, nr. 392. Houd er echter rekening mee dat verschillende beroepen verschillende vereisten voor het lichaam hebben, en dezelfde gevolgen van letsel doen in verschillende mate afbreuk aan het arbeidsvermogen van mensen met verschillende beroepen.

Bij het bepalen van het verlies van beroepsbekwaamheid moet de commissie van de Rijksdienst voor Medische en Sociale Deskundigheid uitgaan van de mogelijkheid van het slachtoffer, na letsel of andere schade aan de gezondheid, om zijn professionele werk voort te zetten of werk dat daaraan gelijkwaardig is van kwalificaties.

Bij het bepalen van de mate van verlies van beroepsmogelijkheid om te werken, houdt de commissie van de Rijksdienst voor Medische en Sociale Expertise in elk specifiek geval rekening met de ernst van schendingen van lichaamsfuncties, de mate van compensatie voor verloren functies, het vermogen van het slachtoffer om tot op zekere hoogte arbeid in het hoofdberoep uit te voeren, met inbegrip van de mogelijkheid om arbeid te verrichten in gewone of speciaal gecreëerde omstandigheden, alsook rehabilitatieactiviteiten, met inbegrip van beroepsopleiding en omscholing.

100% verlies van professioneel vermogen om te werken wordt vastgesteld in gevallen waarin het slachtoffer een volledig verlies van vermogen om te werken heeft ervaren als gevolg van uitgesproken schendingen van lichaamsfuncties in aanwezigheid van absolute medische contra-indicaties voor het uitvoeren van elk type professionele activiteit, zelfs onder speciaal gecreëerde conditie.

Het is vastgesteld van 70 tot 90% van het verlies van professioneel vermogen om te werken in gevallen waarin het slachtoffer alleen in speciaal gecreëerde omstandigheden kan werken als gevolg van uitgesproken schendingen van lichaamsfuncties.

Het verlies aan beroepsbekwaamheid is vastgesteld op 60%, wanneer het slachtoffer zijn hoofdberoep heeft verloren en lichte ongeschoolde arbeid kan verrichten.

In het geval van herhaalde arbeidsongevallen wordt de mate van verlies van beroepsbekwaamheid bepaald door de gevolgen van elk van hen afzonderlijk.

De Commissie van de Rijksdienst voor Medische en Sociale Deskundigheid komt tot de conclusie dat het slachtoffer moet worden opgeleid in een nieuw beroep als hij door een arbeidsongeval geen arbeid kan verrichten in zijn vorige beroep.

Indien een letsel of andere gezondheidsschade een zodanige invaliditeit heeft veroorzaakt dat aanleiding geeft tot oprichting van één van de drie invaliditeitsgroepen, stelt de commissie van deskundigen, naast het bepalen van het bedrag van blijvende invaliditeit in procenten, een invaliditeitsgroep in en geeft zij arbeidsadviezen aan het slachtoffer, geleid door de instructies en bepalingen over medische arbeidsdeskundigheid.

Commissies bepalen de hoeveelheid blijvend verlies van alleen die handicap die werd veroorzaakt en verband hield met het werk van het slachtoffer. Andere ziekten en gebreken die geen verband houden met een specifiek incident op het werk worden niet in aanmerking genomen.

In sommige gevallen wordt een nieuw onderzoek van het slachtoffer uitgevoerd om de mogelijkheid van veranderingen in de mate van handicap vast te stellen. Heronderzoek vindt plaats binnen een periode van 6 maanden tot 2 jaar. Tegelijkertijd wordt rekening gehouden met de aard van de gevolgen van schade aan de gezondheid en de mogelijkheid van hun eliminatie als gevolg van behandeling, evenals de bestaande afmetingen van het verlies van stabiel werkvermogen.

Indien een handicapgroep op basis van de Aanwijzing voor onbepaalde tijd wordt opgericht, kan ook de omvang van blijvend verlies van algemene en professionele arbeidsgeschiktheid voor onbepaalde tijd worden vastgesteld. In deze gevallen kan het heronderzoek van de slachtoffers plaatsvinden op hun verzoek of op verzoek van andere belanghebbenden.

Forensisch medisch onderzoek om de omvang van blijvende invaliditeit te bepalen.

Een onderzoek ter bepaling van de omvang van blijvende invaliditeit wordt uitgevoerd in verband met:

a) met verwondingen opgelopen door verschillende vervoerswijzen;

b) met huiselijk letsel;

c) bij vorderingen tot inning van alimentatie: aan de echtgenoot in echtscheidingszaken; aan ouders - voor het onderhoud van kinderen die bij het bereiken van de meerderjarige leeftijd gehandicapt bleven; aan kinderen - van zieke en gehandicapte ouders;

d) schade toebrengen aan de gezondheid op het werk tijdens de behandeling van dergelijke gevallen voor de rechtbank;

d) om andere redenen.

De commissies van het Bureau Forensisch Medisch Onderzoek, evenals de commissies van deskundigen van de Rijksdienst voor Medische en Sociale Deskundigheid, laten zich bij het bepalen van de hoogte van blijvende invaliditeit leiden door bovenstaande regelgevende documenten.

In de praktijk kan de vraag rijzen: hoe de mate van invaliditeit te bepalen voor verschillende verwondingen, die elk leidden tot blijvende invaliditeit (bijvoorbeeld schade aan het oog met onvolledig verlies van gezichtsvermogen en traumatische amputatie van de hand). In dit geval wordt de omvang van blijvende invaliditeit bepaald om de ernst van het lichamelijk letsel te beoordelen. Het volume van de invaliditeit die alleen door deze schade wordt veroorzaakt, wordt bepaald, de gebreken waarmee eerder rekening werd gehouden, worden niet in aanmerking genomen en blijvende invaliditeit wordt op dezelfde manier bepaald als bij een gezond persoon.

Door een blessure werd de duim van de rechterhand geamputeerd. De wijsvinger van het slachtoffer van dezelfde hand was eerder geamputeerd. In dit geval wordt alleen de handicap die samenhangt met de amputatie van de duim bepaald, gelijk aan 25%. Er wordt geen rekening gehouden met het bestaande defect, de afwezigheid van de wijsvinger, terwijl de afwezigheid van duim en wijsvinger van de rechterhand overeenkomt met 50% blijvende invaliditeit.

Als er zich meerdere verwondingen op hetzelfde orgaan bevinden, wordt voor elk letsel de invaliditeit bepaald en vervolgens opgeteld. Het resulterende invaliditeitspercentage kan niet hoger zijn dan het maximale percentage dat in de tabel is vermeld voor het totale verlies van dit orgaan.

Het verlies van duim en wijsvinger van de rechterhand is 50% van invaliditeit en de beperking van mobiliteit in het schoudergewricht is 40%. In dit geval moet invaliditeit niet worden gedefinieerd als 90% (50 + 40), maar 75%, aangezien het verlies van de gehele rechterarm wordt geschat op 75%.

Bij schade aan meerdere organen wordt de invaliditeit voor elk defect afzonderlijk bepaald en worden de verkregen resultaten bij elkaar opgeteld. Het bedrag kan echter niet hoger zijn dan 100%.

Gedeeltelijk verlies van het gezichtsvermogen in één oog (30%) en tegelijkertijd traumatische amputatie van de rechterhand (75%) zijn goed voor 105%. De blijvende invaliditeit van beide verwondingen moet echter worden gedefinieerd als 100%.

In het geval van letsel of andere schade aan de gezondheid van een burger onder de 15 jaar en zonder inkomen, is de organisatie of burger die verantwoordelijk is voor de schade verplicht de kosten te vergoeden die verband houden met het herstel van de gezondheid van het slachtoffer. Bij het bereiken van de leeftijd van 15 door het slachtoffer, is de organisatie of burger die verantwoordelijk is voor de schade ook verplicht om het slachtoffer te vergoeden voor de schade die verband houdt met het verlies of de vermindering van zijn arbeidsgeschiktheid, op basis van de grootte van het gemiddelde inkomen van een ongeschoolde arbeider in een bepaalde plaats.

testvragen

1. Op basis van welk document wordt het arbeidsongeschiktheidsonderzoek uitgevoerd?

2. Wat is de methodiek om de hoogte van blijvende invaliditeit te bepalen?

Hallo, ik ben een gehandicapte van de 3e groep, blijvende invaliditeit, maar elk jaar ga ik sinds 2011 naar msec om invaliditeit te bevestigen om sanatorium en medicijnen voor te schrijven kan ik het voor onbepaalde tijd doen met het jaarlijkse sanatorium en ...

Wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen nog uitbetaald?

Wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen doorbetaald als er ouderdomspensioen wordt toegekend? Met andere woorden, wordt het arbeidsongeschiktheidspensioen opgeteld bij het ouderdoms-arbeidspensioen?

18 januari 2019, 08:05, vraag #2228698 Nikolay, Rostov aan de Don

Kan ik tegen 1,5 tarief werken als de arbeidsongeschiktheid 50% is?

Hallo, kan ik tegen 1,5 tarief werken als de arbeidsongeschiktheid 50% is en heb ik recht op extra betaald verlof?

Wordt er rekening gehouden met tijdelijke arbeidsongeschiktheid in de anciënniteit bij de berekening van een pensioen op grond van paragraaf 3 van artikel 30 van federale wet 173?

Hallo! Bij de berekening van het ouderdomspensioen (voor de arbeidsperiode van 1973 tot 2001) volgens paragraaf 3 van art. 30 van wet N 173-FZ. of de anciënniteit in aanmerking wordt genomen: Tijdelijke arbeidsongeschiktheid die begon tijdens de periode van werken en verblijf op arbeidsongeschiktheid van groep II ontvangen ...

24 augustus 2018, 00:43, vraag #2087145 Lyudmila, Rostov aan de Don

Arbeidsongeschiktheidsuitkering voor degenen die nog nooit hebben gewerkt

Goede dag. De zesde maand heb ik geprobeerd een moeilijke situatie te doorgronden en een persoon een kans op een normaal leven te geven. Vier jaar geleden werd een meisje (op dat moment zwanger) geslagen door haar (al voormalige natuurlijk) echtgenoot. Gecompliceerde breuk...

700 prijs
vraag

Probleem opgelost

Wat bedreigt een werknemer bij arbeidsongeschiktheid door een hartinfarct?

Goedemiddag. Mijn man was officieel geregistreerd als bewaker volgens de arbeidswet van de Russische Federatie. Hij werkte één dienst en kreeg een hartaanval. Nu ligt hij in het ziekenhuis. Volgens de arbeidswet van de Russische Federatie is hij niet ontslagen en zo niet, krijgt hij dan ziekteverlof?

Ik heb een handicap vanwege een algemene ziekte, maar ze hadden moeten worden afgegeven vanwege een handicap

mijn handicap was geschreven als een algemene ziekte, maar ze hadden moeten worden gegeven voor handicap,

Wat is het recht van een werknemer die gewond is geraakt op het werk?

Mijn schoonmoeder is 3 jaar geleden op het werk gewond geraakt, haar been is op drie plaatsen gebroken, met een zware operatie en implantatie van een speld. De rechtbank erkende de schuld van de werkgever, de medische commissie erkende het verlies aan arbeidsvermogen van 20%. Het punt is, schoonmoeder...

Kan ik een baan bij de overheid krijgen als ik een gehandicapte van groep 3 ben?

Hallo, ik ben een gehandicapte van de 3e groep, kan ik een baan krijgen in de publieke sector? De reden voor het verstrekken van de groep was een handicap als gevolg van een tbc-ziekte. Maar op dit moment ben ik helemaal gezond, en de artsen hebben dit geschreven ...

Wat te doen als ze het verlof weigeren?

Hallo, de organisatie weigert extra verlof te verstrekken voor het ondergaan van een sanatoriumbehandeling, de voucher is toegekend vanwege een arbeidsongeval, ik heb 10% van mijn arbeidsvermogen verloren. Er zijn alle documenten. Trauma...

Vergoeding voor persoonlijk letsel veroorzaakt door een medewerker van het openbaar nutsbedrijf

vanwege de schuld van openbare nutsbedrijven (wegen werden niet schoongemaakt), kreeg ik een complexe breuk, die ik met een betaalde operatie elimineerde - 250 duizend roebel. Het is nu 2 maanden geleden en ik kan me nog steeds verplaatsen met behulp van een rollator. De prognose is niet troostend: een lang herstel, verlies ...

De bestuurder verloor de macht over het stuur en de passagier raakte gewond bij het ongeval

De bestuurder verloor de macht over het stuur. Het resultaat is een passagiersfractuur van de wervelkolom.Verlies van het vermogen om te werken.

Verminderde prestaties

Als de oorzaken van depressie moeilijk te bepalen zijn, dan zijn er bij een afname van het arbeidsvermogen van een persoon meestal niet zoveel redenen en zijn ze gemakkelijk te herkennen. Laten we deze redenen eens bekijken, samen met de aanbevelingen die een counselingpsycholoog een cliënt in verband hiermee zou kunnen bieden.

Reden 1. Fysieke uitputting van een persoon. Als reden voor de achteruitgang in prestaties treedt het vooral op in gevallen waarin een persoon gedurende lange tijd werk moet verrichten dat aanzienlijke fysieke activiteit vereist. Dit zijn voornamelijk verschillende soorten zware lichamelijke arbeid, die in moderne omstandigheden vrij zeldzaam zijn.

In dit geval is het, om vermoeidheid te voorkomen, noodzakelijk om het regime van fysieke activiteit rationeel te organiseren, er zo over na te denken dat een persoon rust en zijn werkvermogen herstelt nog voordat hij duidelijke tekenen van fysieke vermoeidheid heeft.

De opdrachtgever kan dit op de volgende manier bereiken. Observeer zijn werk voldoende tijd en probeer te begrijpen wanneer hij, na langdurige lichamelijke inspanning, voor het eerst merkbare tekenen van vermoeidheid vertoont. Nadat de tijdsintervallen zijn vastgesteld waarop ze regelmatig verschijnen, moet de tijd van continu gebruik met ongeveer 3-5 minuten worden verkort, d.w.z. maak de intervallen tussen de momenten van fysiek werk zodanig dat tijdens hun duidelijke tekenen van vermoeidheid niet verschijnen.

We moeten altijd onthouden dat het in ieder geval tijdens zwaar lichamelijk werk beter is om frequente, maar korte pauzes te nemen om uit te rusten, dan één grote en vrij lange pauze. Als gevolg hiervan zal een persoon zijn fysieke prestaties aanzienlijk kunnen verbeteren, en tegelijkertijd zal hij veel minder moe zijn.

Reden 2. Ziekte of lichamelijke kwalen kunnen ook leiden tot een afname van de prestaties van een persoon. Deze oorzaak treedt op wanneer normale fysiologische functies in het lichaam worden verstoord. Hun verandering kan worden vastgesteld als het klinisch onderzoek van de cliënt dit feit echt bevestigt.

We merken echter op dat alleen de slechte gezondheid van een persoon, inclusief fysieke, niet voldoende reden is om te concluderen dat deze reden bestaat, aangezien een dergelijke fysieke toestand bij een cliënt kan worden gegenereerd door de volgende sociaal-psychologische redenen.

In het geval dat sociaal-psychologische redenen voor de prestatievermindering worden geïdentificeerd, wordt de cliënt geadviseerd om te rusten, maar als volledige rust niet mogelijk is, dan gedurende enige tijd de fysieke en psychologische stress tot een minimum te beperken.

Toegegeven, dergelijke aanbevelingen zijn vooral geschikt voor mensen die niet gewend zijn aan zware lasten. Wat betreft degenen die gewend zijn aan aanzienlijke belastingen in het leven en voor wie ze normaal zijn, kan een sterke afname van de belasting voor hen niet worden aanbevolen, omdat een snelle en significante verandering in hun gebruikelijke levensstijl negatieve gevolgen voor hen kan hebben. Voor dergelijke personen moet fysieke activiteit, zelfs tijdens een periode van malaise, groot genoeg blijven, maar haalbaar.

De klant dient zelf de maat van de belasting te regelen in functie van zijn welzijn. Door zelfregulering kan hij zijn prestaties op een hoog niveau houden.

Reden 3. Eentonig werk kan ook leiden tot een afname van de menselijke prestaties. Dergelijk werk veroorzaakt een staat van vermoeidheid en verlaagt de efficiëntie van een persoon, niet omdat het ondraaglijk en moeilijk voor hem is, maar vanwege de puur psychologische vermoeidheid. Dit is een veel voorkomende factor bij het verminderen van efficiëntie, die praktisch bij alle mensen wordt aangetroffen, ongeacht wat ze in het leven moeten doen, aangezien elk type werk elementen van eentonigheid kan bevatten en daarom tot vermoeidheid kan leiden.

De praktische oplossing voor het probleem van het verhogen van de efficiëntie is in dit geval om de eentonigheid in menselijke activiteit te minimaliseren, om het zo divers en interessant mogelijk te maken. Om dit te doen, moet je zorgvuldig analyseren wat deze persoon overdag doet, nadenken over de manier van leven op zo'n manier dat de omstandigheden en de aard van het werk min of meer systematisch veranderen. Wat betreft het bepalen van de tijdsintervallen waarin iemands werk eentonig kan blijven, is het raadzaam om de aanbevelingen te gebruiken die al zijn gemaakt in de bespreking van de eerste reden om ze te verduidelijken.

De optimale werkwijze is er een waarin aanzienlijke mentale belasting in sommige perioden wordt afgewisseld met matige of zwakke fysieke belasting in andere perioden en vice versa: aanzienlijke fysieke belasting op sommige momenten van activiteit gaat gepaard met matige of zwakke mentale belasting op andere momenten van menselijke activiteit.

Merk op dat het niet wordt aanbevolen om gelijktijdig sterke of zwakke fysieke activiteit te combineren met dezelfde mentale activiteit, omdat in dit geval sterke activiteit van een of ander type op zichzelf vermoeidheid kan veroorzaken. Zwakke mentale en fysieke belasting dragen niet bij aan het verschuiven van de aandacht van het ene type activiteit naar het andere.

De taak van het afwisselen van mentale en fysieke belasting is ervoor te zorgen dat iemand, door het werkvermogen van een persoon te herstellen in één type activiteit, hem niet vermoeit met een ander type activiteit.

Reden 4. De volgende reden voor een afname van de efficiëntie kan gewoon een baan zijn die niet interessant is voor een persoon. Hier is het probleem om de arbeidscapaciteit op het juiste niveau te houden voornamelijk van motiverende aard en daarom is het middel om iemands arbeidscapaciteit te vergroten het versterken van de motivatie van zijn activiteit.

Laten we eens kijken hoe dit in de praktijk kan. Maar laten we eerst eens kijken wat de motivatie van een persoon echt beïnvloedt. Laten we hiervoor de volgende formule gebruiken:

ppm = N.c.p. X V.u.n.c.p. xO. o.n.c.p. + Dp. X W.s.l.p. X O.u.d.p.,

ppm - activiteit motivatie,

N.c.p. - de belangrijkste behoefte in verband met deze activiteit,

V.u.n.c.p. - de waarschijnlijkheid van het bevredigen van de meest significante behoefte in het overeenkomstige type activiteit,

O.u.n.c.p. - verwachting van bevrediging van deze behoefte bij dit soort activiteiten,

d.p. - andere menselijke behoeften die kunnen worden bevredigd met behulp van dit soort activiteiten,

W.s.l.p. - de waarschijnlijkheid van het voldoen aan andere menselijke behoeften bij dit soort activiteiten,

O.u.d.p. - verwachting van bevrediging van andere menselijke behoeften bij dit soort activiteiten.

Laten we eens kijken naar de algemene principes om deze formule toe te passen bij het oplossen van het probleem van het vergroten van de motivatie voor menselijke activiteit die ons interesseert.

ppm - het is de kracht van iemands werkelijke verlangen om deel te nemen aan een overeenkomstig type activiteit. Meer MD, hoe hoger de prestatie van een persoon, en omgekeerd, hoe minder MD, hoe lager de prestatie van een persoon. De belangrijkste manier om menselijke prestaties te verbeteren en te behouden, is respectievelijk het versterken van ppm

Waar hangt motivatie van af? Allereerst op basis van de belangrijkste behoefte die met behulp van dit soort activiteiten kan worden bevredigd. In de bovenstaande formule wordt de sterkte van de overeenkomstige behoefte aangeduid als N.c.p.(de belangrijkste behoefte). Als het aangaan van een geschikt type activiteit voldoet aan deze behoefte van een persoon, dan zal dit de interesse van een persoon in de activiteit behouden en dus zijn efficiëntie behouden.

Maar helaas is dit niet altijd het geval, en vaak blijkt dat één, de belangrijkste behoefte, niet voldoende is om interesse in activiteiten te behouden. Vervolgens moet de motivatie van de activiteit worden versterkt door andere motieven en menselijke behoeften te betrekken bij het beheer van de activiteit, die ook kunnen worden bevredigd met behulp van de bijbehorende activiteit. Er kunnen verschillende van dergelijke behoeften zijn en deze worden in de bovenstaande formule aangegeven met de afkorting d.p.(andere behoeften).

Naast de behoeften zelf kunnen andere factoren de motivatie beïnvloeden, zoals de kans dat aan de behoeften wordt voldaan en de verwachting dat in een gegeven situatie ook daadwerkelijk aan de bijbehorende behoeften wordt voldaan.

De mens is een rationeel wezen en elke keer dat hij specifieke acties start, laat hij zich leiden door bepaalde motieven, beoordeelt hij in hoeverre zijn behoeften echt kunnen worden bevredigd.

Als ze volledig kunnen worden bevredigd, zal zijn interesse in de activiteit en bijgevolg zijn prestaties het hoogst zijn. Als een persoon bij het starten van een activiteit niet van tevoren verwacht dat hij onder bepaalde omstandigheden volledig aan de werkelijke behoeften zal voldoen, dan zal zijn interesse in de activiteit en dienovereenkomstig zijn prestaties daarin veel lager zijn dan in het eerste geval.

Hetzelfde geldt voor de verwachting van succes. Bij een verwachting van 100% succes zal de motivatie voor activiteit sterker zijn dan bij een gedeeltelijke verwachting van succes. Beide - de kans om aan de behoefte te voldoen en de verwachting van succes - kunnen worden behandeld als de belangrijkste behoefte. (V.u.n.z.p. en O.u.n.c.p.), evenals andere behoeften (V.u.d.p. en O.u.d.p.).

Laten we nu aan de hand van een specifiek voorbeeld bekijken hoe een counselingpsycholoog deze formule praktisch kan gebruiken. Stel dat een cliënt een psycholoog heeft benaderd en klaagt dat hij al heel lang creatief bezig is, maar de laatste tijd is zijn werkvermogen aanzienlijk afgenomen. Laten we ook aannemen dat alle andere, tot dusverre overwogen, redenen voor de afname van de efficiëntie in het proces van advieswerk met deze cliënt niet bij hem werden gevonden en dat slechts één, de laatste reden, verband hield met een mogelijk gebrek aan motivatie voor activiteit , bleef.

Dan zal de consulent-psycholoog moeten beginnen met het ontwikkelen van deze specifieke versie van de reden en met de cliënt werken volgens het volgende plan. Bijvoorbeeld:

1. Probeer in een gesprek met een cliënt jezelf te begrijpen en help de cliënt daarnaast om die behoeften te realiseren, ter bevrediging waarmee hij bezig is met dit soort activiteiten, waarbij zijn prestaties net zijn afgenomen. De adviseur en de klant zullen moeten samenwerken om te bepalen waarom de prestatie van de klant is afgenomen.

Het is mogelijk dat dit is gebeurd doordat de betrokkenheid bij het betreffende type activiteit op een gegeven moment niet meer volledig aansluit bij de behoefte van de opdrachtgever. Het zou bijvoorbeeld kunnen gebeuren dat deze persoon vroeger (hij kan een wetenschapper, schrijver, ingenieur of kunstenaar zijn) behoorlijk behoorlijke vergoedingen ontving voor de resultaten van zijn creatieve werk, maar nu is zijn creatieve werk eigenlijk afgeschreven.

2. Probeer samen met de cliënt nieuwe, aanvullende prikkels in zijn werk te vinden. Dergelijke prikkels zouden andere motieven en behoeften kunnen zijn waar hij nog niet aan had gedacht en die met dit soort activiteiten best kunnen worden bevredigd.

Om deze aanvullende motieven praktisch te vinden, is het noodzakelijk om te bepalen waarvoor, naast het bevredigen van de belangrijkste behoefte, de cliënt klaar is om hetzelfde soort activiteit uit te voeren als hij momenteel bezig is. Nadat de cliënt dergelijke motieven heeft gevonden en erop heeft gewezen, moet de hiërarchie van zijn behoeften, die ten grondslag ligt aan de overeenkomstige activiteit, opnieuw worden opgebouwd, zodat de bovenste trede daarin nu wordt ingenomen door nieuwe motieven en behoeften.

Psychologisch betekent dit dat je de vorige activiteit moet veranderen of een nieuwe betekenis moet geven. Als bijvoorbeeld blijkt dat de cliënt eerder creatief bezig was om geld te verdienen, dan voor prestige, erkenning van de mensen om hem heen, dan moet hij hem nu proberen te overtuigen dat zelfrespect kan voor een persoon niet minder betekenen dan prestige en verdiensten. Nadat je de klant hiervan hebt overtuigd, kun je zijn prestaties verder herstellen door een verhoogde motivatie en een verhoogde interne interesse in creatief werk.

3. De derde wenselijke stap om de motivatie te vergroten is om samen met de cliënt de omstandigheden van zijn leven te overwegen en te bewijzen dat de cliënt in werkelijkheid een veel betere kans heeft om zijn belangrijkste en andere behoeften te bevredigen door middel van passende activiteiten dan hij tot nu toe dacht dat zijn verwachting van succes objectief hoger is dan hij eerder aannam.

In ons voorbeeld betekent dit het volgende: aan de klant uitleggen dat je met behulp van zijn creatieve werk niet alleen meer geld kunt verdienen, maar ook kunt bereiken dat hij meer gerespecteerd wordt en dat hij zichzelf hoger waardeert als persoon .

Bij het adviseren van de cliënt over deze vraagstukken moet de psycholoog samen met hem wegen zoeken en de cliënt zelf onder de aandacht brengen hoe het gewenste resultaat het beste kan worden bereikt. In praktische termen, bijvoorbeeld met betrekking tot een creatief persoon die zijn arbeidsvermogen heeft verloren, betekent dit met name dat het samen met hem noodzakelijk is om een ​​specifiek, vrij realistisch plan te ontwikkelen voor dergelijke praktische acties, ontworpen voor de nabije toekomst, waarvan de uitvoering de verloren arbeidscapaciteit zal moeten herstellen en vergroten.

Reden 5. De volgende mogelijke reden voor een verminderde prestatie kunnen de onaangename ervaringen van de cliënt zijn die verband houden met gebeurtenissen en zaken in zijn leven die niet direct verband houden met het werk dat hij momenteel doet.

Deze oorzaak is meestal niet direct gerelateerd aan de activiteit waarbij een persoon betrokken is, en daarom liggen de manieren om deze te elimineren buiten de regulering van motivatie of de inhoud van de overeenkomstige activiteit.

De conclusie dat de cliënt deze reden heeft voor de afname van de efficiëntie komt in het geval dat tijdens het gesprek met hem de aanwezigheid van geen van de eerder overwogen redenen wordt bevestigd. Voor een onmiskenbare conclusie dat het juist zo'n reden is die werkelijk handelt, is een directe bevestiging van het bestaan ​​ervan noodzakelijk.

Dit kan bijvoorbeeld door analyse van de antwoorden van de cliënt op de volgende vragen (meestal worden deze aan de cliënt gesteld nadat vaststaat dat de hierboven beschreven redenen niet echt effectief zijn):

Wat gebeurde er in uw leven voor of op het moment dat u echt voelde dat uw prestaties achteruit gingen?

Welke reactie riep deze gebeurtenis bij jou op?

Wat heb je zelf gedaan om het probleem op te lossen?

Is het je gelukt om dit probleem op te lossen? Als het niet werkte, waarom niet?

Als uit de antwoorden van de cliënt op deze vragen blijkt dat enkele belangrijke gebeurtenissen in zijn leven recentelijk echt hebben plaatsgevonden, als bovendien blijkt dat er onder deze gebeurtenissen zeer onaangename gebeurtenissen waren die aanleiding gaven tot langdurige, negatieve ervaringen in de klant, als uiteindelijk blijkt dat de klant geprobeerd heeft ermee om te gaan, maar dat niet kon, en de bijbehorende problemen nog niet zijn opgelost, dan volgt uit dit alles dat de besproken reden voor de prestatievermindering echt bestaat. In dat geval zal er samen met de opdrachtgever gezocht moeten worden naar een manier om het op te lossen en de bijbehorende oorzaak weg te nemen.

Er zijn verschillende mogelijke redenen voor de achteruitgang van de menselijke prestaties, en ze kunnen worden onderverdeeld in twee groepen: psychologische oorzaken en fysiologische oorzaken. Vaak bestaan ​​ze naast elkaar en treden ze samen op, wat een complex effect heeft op de menselijke prestaties. Dit zijn echter verschillende redenen en moeten afzonderlijk worden besproken. Psychologische redenen zijn redenen die leiden tot een afname van de prestaties als gevolg van de werking van een van de volgende factoren:

• 1) gebrek aan goede motivatie voor activiteit, iemands interesse in het soort beroep waarin de efficiëntie afneemt,
• 2) een voldoende sterke bezorgdheid van een persoon met iets dat hem afleidt van zijn hoofdwerk,
• 3) een ongunstige emotionele toestand van een persoon op een bepaald moment, bijvoorbeeld frustratie, apathie, verveling, onverschilligheid, enz.,
• 4) ongeloof in het succes van de zaak, geassocieerd met een van de volgende omstandigheden: iemands gebrek aan vertrouwen in zichzelf, gebrek aan hoop op het succes van de zaak in deze specifieke omstandigheden.

Fysiologische oorzaken van de achteruitgang in prestaties worden genoemd:

• 5) ziekte,
• 6) vermoeidheid, zwakte van het zenuwstelsel, verhoogde vermoeidheid, algemene lichamelijke zwakte van het lichaam.

Laten we eens kijken hoe we kunnen bepalen welke van de genoemde redenen of groepen redenen echt geldig is, welke aanbevelingen in elk van deze gevallen aan de werknemer kunnen worden gedaan.

De eerste van deze redenen - gebrek aan motivatie - kan als volgt worden gedefinieerd.

Het kan worden geïdentificeerd als gevolg van een direct gesprek met de werknemer en het achterhalen of hij interesse heeft om deel te nemen aan het betreffende type activiteit. Als de werknemer op een rechtstreeks aan hem gestelde vraag heel stellig "nee" antwoordt, dan geeft dit duidelijk aan dat de werknemer echt niet zo'n belang heeft, met uitzondering natuurlijk van het geval, dat uiterst zeldzaam in de praktijk van psychologische counseling, wanneer de werknemer gewoon niet in de stemming is, vertel de counselor de waarheid over jezelf.

Als de werknemer “ja” zegt, betekent dit niet altijd dat dit in de praktijk ook het geval is. Het kan voor de werknemer lijken alsof hij echt zo'n belang heeft, terwijl hij het in feite niet heeft. Daarnaast zegt de medewerker vaak onwillekeurig “ja” en wil hij niet dat het consult stopt als het antwoord “nee” is.

In dat laatste geval heeft het eigenlijk geen zin om ermee door te gaan, aangezien de feitelijke desinteresse van de cliënt niet door andere maatregelen kan worden gecompenseerd.

Het ontbreken van een goede motivatie voor de activiteit van een werknemer kan ook indirect worden vastgesteld door de werknemer te vragen en antwoorden te krijgen op de volgende vragen:

• 1. Wat vind je voor jezelf interessant in het werk waarin je merkt dat je efficiëntie afneemt?
• 2. Wat kan en moet worden gedaan om het betreffende werk voor jou aantrekkelijker en interessanter te maken?
• 3. Wat verandert er in je leven als je helemaal stopt met dit werk?
• 4. Is het mogelijk om dit werk voor u te vervangen door een ander?

Na het onderzoek (bijlage, tabel 2), hebben drie werknemers de eerste vraag zonder veel nadenken beantwoord, veel dingen genoemd die hem naar het werk trekken, kunnen we concluderen dat de werknemer vrij sterk gemotiveerd is om deel te nemen aan het relevante type van activiteit. Dit geeft ook aanleiding tot de conclusie dat de oorzaak van de afname van het functioneren van de cliënt niet een gebrek aan interesse in het werk (gebrek aan motivatie) is, maar iets heel anders.

Maar de rest van de arbeiders gaf een vaag antwoord op deze vraag, bovendien vergezeld van lange reflecties, maar in dit geval kan de hypothese van een gebrek aan motivatie ook niet volledig worden verworpen.

Bij het beantwoorden van de tweede vraag vonden de werknemers het moeilijk om te antwoorden, in dit geval kan worden aangenomen dat de reden voor de afname van zijn prestaties het gebrek aan positieve motivatie voor activiteit is. Als de arbeiders een zelfverzekerd antwoord op deze vraag zouden geven, wordt deze hypothese integendeel in twijfel getrokken.

Bij het beantwoorden van de derde vraag noemen vier werknemers in principe alleen de mogelijke negatieve gevolgen van stoppen met werken, en dit geeft reden om aan te nemen dat zijn motivatie om aan dit soort activiteiten deel te nemen vrij sterk is.

Maar van de kant van een medewerker werden de positieve gevolgen van het stoppen met dit soort activiteiten genoemd en kan worden aangenomen dat de motivatie van de cliënt niet sterk genoeg is, maar een medewerker heeft geen antwoord gegeven.

Ten slotte hebben vier medewerkers de vierde vraag met 'ja' beantwoord, er kan worden geconcludeerd dat dit soort activiteiten op zich weinig interesseren voor de opdrachtgever. En de rest van de medewerkers werd gevolgd door het antwoord "nee", maar de conclusie over de "oninteressante" activiteit kan niet eenduidig ​​worden getrokken.

Nadat we de realiteit van de eerste van de bovenstaande redenen hebben verduidelijkt, of liever de aanwezigheid van een positieve motivatie voor activiteit, kunnen we doorgaan met het verduidelijken van de tweede reden - afleiding of de aanwezigheid van concurrerende motivatie.

De validiteit van deze mogelijke oorzaak wordt op de volgende manier bepaald. Aan medewerkers wordt gevraagd of zij op dit moment, in de huidige periode van zijn leven, nog andere problemen hebben waardoor hij zich niet volledig op het bedrijf kan concentreren, waarbij hij klaagt over verminderde efficiëntie. (Bijlage, Tabel 3.) Uit het onderzoek blijkt dat er wel dergelijke problemen zijn, maar niet iedereen heeft ze, waardoor deze problemen een mogelijke oorzaak kunnen zijn van de verminderde prestatie van de cliënt. Bij gebrek aan andere problemen voor werknemers is een dergelijke veronderstelling onwaarschijnlijk.

Ongunstige emotionele toestanden: frustratie, apathie en andere worden als volgt geïdentificeerd als mogelijke oorzaak van een verminderde prestatie.

Allereerst kunnen deze emotionele toestanden eenvoudig worden geïdentificeerd door het gedrag van de werknemer tijdens het consult zorgvuldig te observeren. Als de werknemer tijdens het gesprek voortdurend in een staat van verhoogde emotionele opwinding en psychologische stress is, dan is het heel goed mogelijk om aan te nemen dat hij zich in dezelfde toestand bevindt tijdens het werk waarin zijn prestaties afnemen.

Dergelijke vragen kunnen bijvoorbeeld de volgende zijn:

“Welke emoties ervaar je meestal tijdens het werk: positief of negatief?”

“Maak je je ergens zorgen over als je werkt? Zo ja, wat precies?

Ongeloof in het eigen succes als mogelijke reden voor de achteruitgang van de prestaties of de aanwezigheid van negatieve verwachtingen (verwachtingen van mislukking) die samenhangen met het uitgevoerde werk, wordt vastgesteld door een aantal signalen. Allereerst volgens de antwoorden van de werknemer op vragen als:

"Gaat het goed met je werk?"

'Geloof je dat je uiteindelijk zult slagen?'

Twijfel aan zichzelf als reden voor de achteruitgang in prestatie kan worden vastgesteld door het gedrag van de cliënt en door zijn antwoorden op relevante vragen.

Als de werknemer zich zelfverzekerd genoeg gedraagt, als hij de hem gestelde vragen met hetzelfde vertrouwen beantwoordt, dan is dit de basis voor de veronderstelling dat dat vertrouwen ook kenmerkend is voor hem op het werk.

Als de medewerker zich niet zelfverzekerd genoeg gedraagt ​​en ook niet helemaal zelfverzekerd de aan hem gestelde vragen beantwoordt, kunnen we concluderen dat twijfel aan zichzelf waarschijnlijk kenmerkend is voor hem op het werk.

In het laatste geval kan de onzekerheid van de werknemer echter als hypothese

vereist aanvullende verificatie en onafhankelijke bevestiging. Als bevestiging kunnen de antwoorden van de medewerker op de volgende vragen dienen:

"Voel je je altijd zelfverzekerd genoeg als je aan het werk bent?"

"Geloof je dat je kunt slagen in deze baan?"

Als de cliënt deze vragen met 'ja' beantwoordt, moet de hypothese van onzekerheid als een karaktertrek van zijn karakter waarschijnlijk worden verworpen. Als het antwoord van de cliënt daarop "nee" is, dan is een dergelijke hypothese zeer waarschijnlijk.

In het geval dat de reden voor de prestatievermindering puur is

fysiologische aard, een ongunstige toestand van het lichaam, dan moet de werknemer toch enkele aanbevelingen van psychologische aard krijgen, aangezien psychologische factoren een zekere invloed hebben op de fysieke toestand van een persoon.

Allereerst moet in gedachten worden gehouden dat positieve emoties toenemen en negatieve emoties de prestaties van een persoon verlagen. Daarom moet ernaar worden gestreefd ervoor te zorgen dat het werk overwegend positieve emoties bij een persoon oproept en negatieve emotionele ervaringen zoveel mogelijk uitsluit.

Er moet ook aan worden herinnerd dat de staat van vermoeidheid gemakkelijker te voorkomen is dan te elimineren als deze al is ontstaan.

Om deze reden is het, om de prestaties op een voldoende hoog niveau te houden, belangrijk om te zorgen voor een optimale werkwijze. Een dergelijk regime bestaat uit het voorkomen van het optreden van een uitgesproken staat van fysieke vermoeidheid door frequente, korte rustpauzes op het werk te nemen, ontworpen voor een vrij snel herstel van kracht.

Een andere belangrijke regel in dit verband is dat mensen meestal niet vermoeider worden van het werk dat ze al hebben gedaan, maar van het werk dat ze hadden moeten doen, maar om de een of andere reden geen tijd hadden om het op tijd te doen. Daarom is het bij het plannen van uw werk voor de dag of het plannen om een ​​bepaalde hoeveelheid werk enige tijd te voltooien, alleen nodig om daarin op te nemen wat verplicht is en onder alle omstandigheden op de aangegeven datum voltooid zal zijn.