Download borgsteller arbeidsovereenkomst. Arbeidsovereenkomst met een werknemer (download voorbeeld)

Voorbeeld arbeidsovereenkomstzit in elk bedrijf. Naar het model van een arbeidsovereenkomst gaat de werkgever met bijna alle werknemers rechtsbetrekkingen aan. We helpen je erachter te komen wat een arbeidsovereenkomst is, kijken naar typische fouten die gemaakt worden bij de voorbereiding ervan en vertellen je ook op welke punten je moet letten.

Standaardvorm van een arbeidsovereenkomst van de steekproef 2018-2019

Een typische arbeidsovereenkomst is in een schriftelijke vorm en moet worden gevolgd. Dit betekent dat wanneer een werknemer net begint met het uitvoeren van de hem opgedragen taken, de werkgever verplicht is om de betrekkingen met hem schriftelijk te formaliseren. Het contract kan niet als gesloten worden beschouwd vanaf de datum van daadwerkelijke ondertekening, maar vanaf de dag waarop de werknemer zijn arbeidstaken begon.

Een standaardvorm van een arbeidsovereenkomst is niet alleen een voorbeeld van een document, maar ook een aantal dwingende inhoudelijke voorwaarden. De laatste wijzigingen in het artikel van het arbeidswetboek over de inhoud van een arbeidsovereenkomst (artikel 57) zijn in 2013 aangebracht. Daarom is het toegestaan ​​om bij het ontwikkelen van een document gebruik te maken van voorbeeld arbeidsovereenkomsten die na deze datum zijn opgesteld.

Een voorbeeld arbeidsovereenkomst moet de volgende informatie bevatten:

• over de werkplek van de werknemer;
• arbeidsfunctie van de werknemer in de organisatie;
• de duur van het contract of de datum van aanvang van de werkzaamheden;
• salarisregelingen;
• kenmerken van het werk op de werkplek;
• sociale verzekering van de werknemer;
• de wijze van werken en rusttijd, de aard van de arbeid, indien deze voorwaarden afwijken van de in de organisatie vastgestelde algemene regels;
• garanties en vergoedingen voor schadelijke arbeidsomstandigheden.

Hieronder wordt besproken hoe een standaard arbeidsovereenkomst van de steekproef 2018-2019 tot stand komt.

Waar wordt het ingevulde exemplaar van het contract bewaard?

Het formulier van een arbeidsovereenkomst wordt meestal ingevuld door medewerkers van de personeelsdienst en de werknemer hoeft alleen maar te tekenen, waarmee hij bevestigt dat hij bekend is met het voorbeeld van de standaard arbeidsovereenkomst en akkoord gaat met de voorwaarden ervan. Als het bedrijf akkoord is gegaan met het invullen van het document door de werknemer zelf, dan heeft de personeelsafdeling een voorbeeld van het invullen van een arbeidsovereenkomst nodig.

Het document wordt opgemaakt en ondertekend in twee exemplaren (één exemplaar voor elk van de partijen). Het ingevulde formulier van de arbeidsovereenkomst wordt overhandigd aan de medewerker van de personeelsdienst, die het op zijn beurt ter ondertekening voorlegt aan het hoofd van de organisatie (indien dit nog niet is gebeurd).

Na de ondertekeningsprocedure wordt één exemplaar bewaard door de werkgever, het andere wordt overgedragen aan de werknemer. Het ontduiken van de ondertekening van het contract door de werkgever of het niet verstrekken van een kopie aan de werknemer is een misdrijf waarvoor de leidinggevende arbeidsrechtelijk aansprakelijk is.

Download gratis en vul een arbeidsovereenkomst formulier in

De steekproef voor het invullen van een arbeidsovereenkomst met een werknemer in 2018-2019 wijkt niet af van de steekproeven van voorgaande jaren, aangezien de wetgeving op dit punt niet is gewijzigd. Ja, en gratis arbeidsovereenkomsten downloaden voor 2017-2018 is niet moeilijk: ze staan ​​in veel wettelijke referentiesystemen. Ook bieden wij u een ingevuld voorbeeld arbeidsovereenkomst 2018 aan, opgesteld door onze specialisten conform alle wettelijke eisen.

Zo is het bijvoorbeeld noodzakelijk om de bekendmaking van de werknemer met de functieomschrijving, het voeren en registreren van de introductiebriefing op de werkplek, arbeidsbescherming en het brandtechnisch minimum vast te leggen. Vergeet niet dat de werknemer minimaal 2 shifts stage moet lopen op de werkvloer.

Een stage betekent de medewerker vertrouwd maken met zijn directe taken, het team leren kennen en hem up-to-date brengen. Na afloop van de stage moet de werknemer een examen afleggen bij zijn direct leidinggevende, op basis waarvan de mate van bereidheid tot zelfstandig werken wordt bepaald. Een stage betekent de medewerker vertrouwd maken met zijn directe taken, het team leren kennen en hem up-to-date brengen. Na afloop van de stage moet de werknemer een examen afleggen bij zijn direct leidinggevende, op basis waarvan de mate van bereidheid tot zelfstandig werken wordt bepaald.

Bijzondere aandacht moet worden besteed aan de opdracht aan de medewerker van de 1e elektrische veiligheidsgroep voor "niet-elektrisch" personeel. Zelfs als uw werk niet direct met elektriciteit te maken heeft, moet u op de hoogte zijn van en getraind zijn in de basishandelingen van elektrische apparaten en bekend zijn met de regels voor een veilige bediening. Het is belangrijk op te merken dat de opleiding van elektrische veiligheidswerkers alleen kan worden uitgevoerd door een werknemer met een elektrische veiligheidsklaringsgroep van ten minste 4e.

Kent u uw rechten niet?

Met het oog op periodieke wijzigingen in de wetgeving op het gebied van de bescherming van persoonsgegevens, moet er ook aan worden herinnerd dat een competent voorbeeld van het invullen van een arbeidsovereenkomst noodzakelijkerwijs informatie moet bevatten over de toestemming van de werknemer voor de verwerking van persoonsgegevens.

Ook dient een voorbeeld van een als steekproef genomen arbeidsovereenkomst een indicatie te bevatten van de individuele kenmerken van de arbeidsverhouding met een bepaalde werknemer. Zo wordt bijvoorbeeld de duur van het contract aangegeven (indien de werknemer voor een bepaalde periode wordt aangenomen). Er wordt een indicatie gegeven voor het verrichten van deeltijdarbeid intern of extern (indien dit niet de hoofdwerkplaats van de werknemer is), de mogelijkheid tot het verstrekken van aanvullende uitkeringen of vergoedingen wordt aangegeven (bijvoorbeeld indien dergelijk werk een van de de beroepen met schadelijke of gevaarlijke arbeidsomstandigheden of uw salaris omvat uzelf en een maandelijkse bonus).

En vergeet niet dat het ondertekende 2e exemplaar van het ingevulde voorbeeld van de arbeidsovereenkomst aan de werknemer moet worden overhandigd, en het 1e blijft bij de werkgever. Alle wijzigingen en aanvullingen op de arbeidsovereenkomst worden geformaliseerd door aanvullende afspraken bij de arbeidsovereenkomst.

Vermeldenswaard is ook de mogelijkheid om online een overeenkomst op te stellen. Dat wil zeggen, veel juridische portals hebben speciale programma's ontwikkeld waar u de gegevens van de werknemer en de werkgever kunt invoeren, en het programma zelf zal ze opstellen in een standaardcontract en het mogelijk maken om een ​​arbeidsovereenkomst met de werknemer al in de afgewerkte versie. De partijen hoeven alleen maar te tekenen.

Hoe stel je een arbeidsovereenkomst op met een werknemer?

Op bijna elk juridisch portaal kunt u gratis een voorbeeld arbeidsovereenkomst downloaden, maar haast u niet om deze direct voor uw eigen doeleinden te gebruiken. Controleer eerst of het formulier van de arbeidsovereenkomst de items bevat die nodig zijn voor dit type document. Een voorbeeld arbeidsovereenkomst van een werknemer moet dus de volgende onderdelen bevatten:

1. De preambule van een correct opgestelde voorbeeldarbeidsovereenkomst bevat noodzakelijkerwijs de namen (namen) van de partijen bij de overeenkomst, dat wil zeggen de namen van de inlenende organisatie en de volledige naam. arbeider.
2. Verder bevat het standaardformulier van een arbeidsovereenkomst meestal een aanduiding van de functie, alsmede de indeling van de onderneming waarin de werknemer werkzaamheden zal verrichten.
3. De volgende clausule van het contract is meestal een indicatie van de rechten en plichten van de partijen. Ze regelen voor het grootste deel de relatie tussen de werknemer en de werkgever. Het bepaalt met name de taken van de werknemer, die hij moet uitvoeren in overeenstemming met de functiebeschrijving die is ontwikkeld in een bepaald bedrijf, onderneming, enz. De taken van de werkgever omvatten: het berekenen en betalen van de lonen binnen een bepaald tijdsbestek, op voorwaarde dat de werknemer met de benodigde uitrusting, inventaris, overalls, naleving van arbeidswetten en anderen.
4. Daarna volgt een onderdeel van de arbeidsovereenkomst, waarin het regime van arbeid en rust is geregeld, of er kan een koppeling zijn met de interne regelgeving, en wordt ook de hoogte (omvang) van het loon vastgesteld.
5. Overige voorwaarden van de arbeidsovereenkomst die niet onder de genoemde artikelen vallen.
6. Aan het einde worden de handtekeningen van de partijen gezet.

BELANGRIJK! Vanaf 01/01/2017 kunnen micro-ondernemingen (bedrijven en individuele ondernemers met maximaal 15 werknemers en een jaarinkomen tot 120 miljoen roebel) een speciale vorm van een standaard arbeidsovereenkomst gebruiken die is goedgekeurd door regeringsdecreet nr. 858. Door het gebruik van dit formulier is het niet nodig om lokale wetten (loonregelingen, enz.) te ontwikkelen en vast te stellen. e.).

Het verschil tussen een arbeidsovereenkomst en een civielrechtelijke overeenkomst

De laatste jaren is er een gestage trend om de registratie van arbeidsverhoudingen te vervangen door civielrechtelijke contracten.Is het de moeite waard om in te stemmen met een dergelijke registratie?

Natuurlijk zijn er situaties waarin het sluiten van een dergelijke overeenkomst redelijk en opportuun is, maar in de meeste gevallen is dit voor de werkgever slechts een manier om de kosten voor de werknemers te verlagen en hun rechten te schenden. .

Een civielrechtelijk contract betekent een overeenkomst tussen twee partijen, laten we ze werknemer en werkgever noemen, hoewel ze in het contract anders worden genoemd (hoogstwaarschijnlijk de klant en de aannemer).De essentie is dat de werknemer bepaalde werkzaamheden verricht ( levert diensten), en de werkgever aanvaardt dit werk en betaalt volgens de overeengekomen prijs.

Uit deze definitie volgt dat de relatie tussen de opdrachtnemer en de opdrachtgever geen arbeid is, en daarom zijn de normen van de arbeidswetgeving niet van toepassing op de opdrachtnemer.Dit betekent dat hij geen recht heeft op verlof, ziekteverlof, de werkgever wel geen verplichte bedragen voor de werknemer aftrekken aan sociale overheidsinstanties, niet verplicht zijn tot het verstrekken van ouderschapsverlof, enz.

Bovendien valt deze groep contracten niet onder het minimumloon en zal de werknemer zijn belangen niet via de arbeidsinspectie kunnen behartigen, in dat geval zal hij zijn belangen alleen moeten verdedigen bij de rechtbank van algemene bevoegdheid.

Werken op basis van een civielrechtelijk contract telt niet mee als anciënniteit als er geen verzekeringspremies worden betaald voor de werknemer, wat natuurlijk een zeer negatieve impact zal hebben op uw toekomstige pensioen, bovendien de bevoegdheid van het management om een ​​dergelijke overeenkomst te beëindigen aanzienlijk zijn uitgebreid.

Met andere woorden, de arbeidswetgeving regelt duidelijk de gronden voor het ontslag van een werknemer, en een werkgever kan een werknemer niet ontslaan zonder goede redenen, waarvan de lijst duidelijk is gespecificeerd in de arbeidswet. werkelijk verrichte werkzaamheden worden vergoed, geen vergoeding voor niet-gebruikte vakantie, geen uitkeringen die zouden hebben plaatsgevonden bij functievermindering etc.

Dat wil zeggen, ze kunnen worden ontslagen wanneer ze willen. Aan de andere kant kunt u vertrekken wanneer u wilt, zonder de wettelijk voorgeschreven 2 weken te voldoen. Als de werkgever echter bewijst dat u hem schade heeft berokkend door uw acties, zult u De zogenaamde gederfde winst, dat wil zeggen het inkomen van de werkgever, dat hij had kunnen ontvangen, maar niet heeft gekregen vanwege uw weigering om de overeenkomst na te komen, wordt ook vergoed.

Of een dergelijk risico voor u gerechtvaardigd is en of het de moeite waard is om opzettelijk uw rechten te schenden - deze vraag blijft open.

Het is ook interessant voor u om vertrouwd te raken met de materialen die we speciaal voor onze . hebben geschreven

Alle kwesties met betrekking tot het salaris van een werknemer, zijn arbeidsvoorwaarden, de mogelijkheid om bonussen te ontvangen, op vakantie te gaan, het werk te verlaten, zijn voorgeschreven in een arbeidsovereenkomst, respectievelijk is elke gerenommeerde onderneming verplicht deze met elk van haar ondergeschikten af ​​te sluiten. Tegelijkertijd is het erg belangrijk om de standaardvorm van het contract niet te verwarren met, omdat het logisch is om het tweede document te sluiten wanneer het werk eenmalig wordt uitgevoerd en de registratie van arbeidsrelaties voor een lange tijd eenvoudig is onpraktisch. Bovendien kan het contract de einddatum van de geldigheid ervan vermelden, wat in sommige situaties passend kan zijn.

Wat is de vorm van een arbeidsovereenkomst met betrekking tot de wijzigingen in 2016?

Om te beginnen is het erg belangrijk om voor jezelf de belangrijkste te bepalen, omdat de tweede optie gunstiger is voor superieuren dan voor ondergeschikten. Aangezien de uitdrukking “arbeid” niet in de titel voorkomt, is het begrijpelijk dat het arbeidsrecht in dit geval niet van toepassing is. Er kan evenmin sprake zijn van ervaringsopbouw. Beide situaties zijn gunstiger voor de autoriteiten - het is niet nodig om inhoudingen op de begroting te betalen, u hoeft zich geen zorgen te maken over de reeds genoemde arbeidsnormen. Bij het aanvragen van ziekteverlof en andere onderdelen van het sociaal pakket is het niet verplicht om betalingen in verband met het op vakantie gaan te verstrekken. Over het algemeen is het in een dergelijke relatie de werkgever die het meeste voordeel ontvangt, en de werknemer is eerder een freelancer, dat wil zeggen dat dergelijk werk niet als permanent kan worden beschouwd.

Het belangrijkste nadeel van de DGPC vanuit een arbeidsovereenkomst is dat beide partijen meer rechten krijgen en dus ook meer verantwoordelijkheden. Hiervoor is de werkgever natuurlijk gedwongen inhoudingen te betalen aan verschillende fondsen, een sociaal pakket en andere voordelen van officieel werk te bieden. Het document zelf wordt altijd in tweevoud opgemaakt, aangezien de werknemer het tweede formulier moet ophalen. Er is verantwoordelijkheid voor het weigeren om een ​​tweede exemplaar aan een ondergeschikte te verstrekken, en u zult ook verantwoordelijk moeten zijn voor het weigeren om dit contract op te stellen.

Het document moet noodzakelijkerwijs de volledige naam van de ingehuurde werknemer bevatten, de naam van de onderneming, bovendien wordt altijd de werkelijke werkplek aangegeven. In het gedeelte waar de positie zal passen, is het belangrijk om de structurele eenheid aan te geven. Dat wil zeggen, het kan een manager zijn op de afdeling klantenservice, een beheerder op de verkoopafdeling, enz. Een heel belangrijk punt is de paragraaf waarin rechten en plichten worden beschreven. Dit punt is van belang omdat een fout of onnauwkeurigheid daarin een aanzienlijke inbreuk kan maken op de rechten van de werknemer. Hier moet je het volgende schrijven:

1. Wat moet een medewerker doen, rekening houdend met de bestaande functieomschrijving. De instructie wordt altijd voorgeschreven in overeenstemming met de functie die de nieuwe medewerker overneemt.
2. In deze rubriek vind je informatie over het opgebouwde loon, de procedure hiervoor en allerlei motiverende momenten (voorschotten, bonussen, verhogingen).
3. De taak van de autoriteiten is, naast het betalen van lonen, het opzetten van een sociaal pakket, bijdragen aan fondsen en andere werkmomenten die zijn gespecificeerd in de arbeidswet van de Russische Federatie. Hieronder valt ook de verplichting om te zorgen voor de benodigde overalls en uitrusting om werkzaamheden te kunnen verrichten, rekening houdend met het arbeidsrecht.
4. Het contract moet de werkwijze en het bedrag van de vergoeding (tarief) bevatten, vergeet de rustnormen niet. Het is altijd nodig om te verwijzen naar, die deze items instelt.

Een dergelijke overeenkomst kan ook enkele specifieke arbeidsvoorwaarden bevatten die om de een of andere reden niet in de vorige paragrafen waren opgenomen. De overeenkomst treedt pas in werking na ondertekening, die door beide partijen moet worden aangebracht. Dit moet gebeuren op de eerste dag waarop een nieuwe werknemer zijn onmiddellijke taken begint.

Arbeidsovereenkomst 2019 voorbeeld gratis te downloaden met een werknemer, IP-formulier

04.04.2019

Het concept van "Arbeidsovereenkomst" en "Partijen bij de arbeidsovereenkomst" is gedefinieerd in artikel 56 van de arbeidswet van de arbeidswet van Rusland (arbeidswet van de Russische Federatie). Werk contract- een overeenkomst tussen de werkgever en de werknemer, waarbij de werkgever zich ertoe verbindt de werknemer werk te verschaffen volgens de vastgelegde arbeidsfunctie, de arbeidsvoorwaarden te verzekeren voorzien door de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten, de collectieve arbeidsovereenkomst, overeenkomsten, lokale regelgeving en deze overeenkomst, tijdig en volledig het loon van de werknemer te betalen, en de werknemer zich ertoe verbindt de arbeidsfunctie bepaald door deze overeenkomst in het belang, onder leiding en controle van de werkgever, persoonlijk te vervullen met het voor deze werkgever geldende interne arbeidsreglement.Partijen bij een arbeidsovereenkomst zijn de werkgever en de werknemer.

Download: arbeidsovereenkomstformulier, voorbeeld, formulier

Het arbeidswetboek definieert geen specifieke vorm of model van een arbeidsovereenkomst, behalve voor micro-ondernemingen (sinds 01/01/2017). Nieuwe standaard arbeidsovereenkomst voor micro-ondernemingengoedgekeurd bij decreet van de regering van de Russische Federatie van 27 augustus 2016 nr. 858 "Op het standaardformulier van een arbeidsovereenkomst tussen een werknemer en een werkgever - een kleine bedrijfsentiteit die toebehoort aan micro-ondernemingen."Het begin van het document: 01/01/2017.

Download formulier (voorbeeld):

Andere mogelijkheden voor het downloaden van een arbeidsovereenkomst (all in word, doc):

Formulieren zijn voorbeeldig.U kunt de meest geschikte vorm kiezen. Formulieren kunnen worden aangepast aan de specifieke situatie en behoeften. De contracten van een individuele ondernemer (individuele ondernemer), organisatie (LLC, OJSC, etc.) met een werknemer worden gepresenteerd. Formulierenarbeidsovereenkomst met de directeur, accountant, verkoper, chauffeur, zie dit .

Nieuw in het onderwerp

Nieuw vanaf 04/04/2019: Het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie informeert in een brief van 03/07/2019 nr. 14-2 / ​​​​V-139 dat de werkgever de werknemer kan ontslaan na het verstrijken van de arbeidsovereenkomst, ook tijdens de periode dat de werknemer met vakantie is of tijdens een periode van tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Nieuw vanaf 28-12-2018: Het ministerie van Arbeid informeert in een brief van 12 november 2018 nr. 14-1 / OOG-8602 dat het vervroegd uitbetalen van lonen de rechten van werknemers niet schendt.

Nieuw vanaf 14-12-2018: E Rostrud-experts melden dat:alleen een rechtbank kan een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd als onbepaalde tijd erkenneneen arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt alleen gesloten op de gronden vermeld in artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie.Een arbeidsovereenkomst die voor bepaalde tijd is aangegaan bij gebrek aan voldoende gronden vastgesteld door de rechtbank, wordt beschouwd als aangegaan voor onbepaalde tijd (deel 5 van artikel 58 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

Nieuw vanaf 14-12-2018: Omsk regionaalde rechtbank heeft in het hoger beroep van 27 juni 2018 in zaak nr. 33-4045 / 2018 werkgevers toegestaan ​​om de lonen van werknemers niet te indexeren (met regelmatige betaling van bonussen, enz.).

Nieuw vanaf 12/06/2018: Rostrud-experts leggen dat uit loonsverlaging tijdens de proeftijd is volgens de eisen niet toegestaandeel 3 van artikel 70 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Nieuw vanaf 30-10-2018: Rostrud-experts in het rapport van Rostrud met richtlijnen voor compliance de verplichte vereisten van de regelgevende rechtshandelingen voor het III kwartaal van 2018 worden toegelicht en gerapporteerd:

Wanneer het mogelijk is de duur van de arbeidsovereenkomst te verlengen met behulp van een aanvullende overeenkomst;

Wanneer in de arbeidsovereenkomst de voorwaarden voor het verlenen van verlof zijn opgenomen;

De positie in de arbeidsovereenkomst hoeft niet altijd overeen te komen met kwalificatielijsten.

Nieuw vanaf 31-07-2018: de regering van Rusland in decreet nr. 873 van 26-07-2018 de standaardvorm van een arbeidsovereenkomst met het hoofd van een staats- (gemeentelijke) instelling gewijzigd.

Nieuw vanaf 30-3-2018: MIndringer van de Russische Federatie verduidelijkt in een brief van 21 maart 2018 nr. 14-2 / ​​​​V-191 of de nummering van arbeidsovereenkomsten verplicht is in een commerciële organisatie en welk nummeringssysteem kan worden gebruikt.

Nieuw vanaf 03/19/2018: Het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie heeft in een brief van 03/05/2018 nr. 14-2 / ​​​​V-148 verduidelijkt hoe de personeelsregistratie van werknemers die betrokken zijn bij werk waarvoor verschillende beperkingen zijn gedefinieerd door wetten wordt uitgevoerd.

Nieuw vanaf 18/01/2018:Het ministerie van Arbeid stelde voor om het standaardformulier van een arbeidsovereenkomst met het hoofd van een (gemeentelijke) overheidsinstelling aan te vullen met nieuwe verantwoordelijkheden. Ontwerpresolutie: regelgeving.gov.ru

Nieuw vanaf 31-10-2017: het Ministerie van Arbeid van Rusland verduidelijkt in een brief van 18-10-2017 nr. 14-2 / ​​​​V-935 de procedure voor het terugvorderen van de bedragen die aan zijn opleiding zijn besteed van de werknemer bij tussentijdse beëindiging van de arbeidsovereenkomst.Uittreksel: "Bij ontslag zonder geldige reden voor het verstrijken van de in de arbeidsovereenkomst of in de opleidingsovereenkomst genoemde termijn op kosten van de werkgever, is de werknemer verplicht de door de werkgever gemaakte kosten voor zijn opleiding te vergoeden."

Nieuw vanaf 30-10-2017: Het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie heeft in een brief van 19-10-2017 N 14-2 / ​​​​V-942 uitgelegd of het mogelijk is om bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst met een werknemer een afzonderlijke overeenkomst te ondertekenen, volgens welke de werknemer zich binnen een jaar na ontslag verplicht niet in dienst te treden bij concurrerende bedrijven (de werkgever heeft niet het recht om de tewerkstelling van voormalige werknemers te beperken).

Nieuw vanaf 30-10-2017: Het Ministerie van Arbeid van de Russische Federatie verduidelijkt in een brief van 18-10-2017 N 14-2 / ​​​​B-935 hoe de beëindiging van een met een uitzendkracht gesloten arbeidsovereenkomst wordt uitgevoerd terwijl de hoofdwerknemer met ziekteverlof (wanneer de termijn voor het beëindigen van de arbeidsovereenkomst wordt bepaald door de datum van het ziekteverlof).

Nieuw vanaf 02/08/2017:

volgens Rostrudvoor het ontbreken van dwingende voorwaarden in de arbeidsovereenkomst (artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie "Inhoud van de arbeidsovereenkomst") de werkgever riskeert een boete. Zie voor meer details het bericht van Rostrud.

Nieuw vanaf 13-07-2017:
Het Ministerie van Arbeid van Rusland heeft in een brief van 30 juni 2017 nr. 14-1 / V-591 uitgelegd welke clausules een micro-onderneming kan uitsluiten van een standaard arbeidsovereenkomst. Meer hierover.

Commentaar op het standaardformulier van een arbeidsovereenkomst voor micro-ondernemingen(Bron: overheid.ru)
Decreet nr. 858 van 27 augustus 2016 keurde een standaardformulier van een arbeidsovereenkomst goed, waarin verschillende mogelijkheden zijn opgenomen om bepaalde bepalingen en voorwaarden in te vullen. Een standaardformulier van een arbeidsovereenkomst bij micro-ondernemingen zal de manager helpen om deze te sluiten in overeenstemming met de vereisten van de arbeidswetgeving en rekening te houden met de kenmerken die verband houden met de uitvoering van specifiek werk met betrekking tot een bepaalde werknemer.
Opgesteld door het Ministerie van Arbeid in overeenstemming met de lijst met instructies van de president van Rusland na de vergadering van de Staatsraad over de ontwikkeling van kleine en middelgrote bedrijven, gehouden op 7 april 2015 (nr. Pr-815GS van april 25, 2015, paragraaf 4, subparagraaf "b") en om de federale wet van 3 juli 2016 nr. 348-FZ "Over de wijziging van de arbeidswet van de Russische Federatie in een deel van de bijzonderheden van de arbeidsregeling voor personen Werken voor werkgevers - kleine bedrijfsentiteiten geclassificeerd als micro-ondernemingen" (hierna - federale wet nr. 348-FZ).
In overeenstemming met federale wet nr. 348-FZ heeft een werkgever - een kleine bedrijfsentiteit, die is geclassificeerd als een micro-onderneming, het recht om geen lokale regelgeving aan te nemen die arbeidsrechtelijke normen bevat (interne arbeidsregelgeving, regelgeving inzake lonen, ploegendiensten schema's en andere). Tegelijkertijd moeten de algemene voorwaarden, die in overeenstemming met de arbeidswet worden geregeld door lokale voorschriften, worden opgenomen in de arbeidsovereenkomst, die wordt gesloten op basis van een standaardformulier dat is goedgekeurd door de regering van Rusland.
Het ondertekende besluit keurde een standaardformulier van een arbeidsovereenkomst goed, waarin verschillende mogelijkheden zijn opgenomen voor het invullen van individuele bepalingen en voorwaarden. Dit zorgt voor flexibiliteit in de regulering van arbeidsverhoudingen, rekening houdend met de specifieke kenmerken van de activiteiten van een bepaalde werkgever.
In de standaardvorm van het contract zijn speciale voorwaarden opgenomen die gelden voor thuiswerkers en thuiswerkers, die in andere gevallen niet worden gebruikt.
Een standaardformulier van een arbeidsovereenkomst bij micro-ondernemingen zal de manager helpen om deze te sluiten in overeenstemming met de vereisten van de arbeidswetgeving en rekening te houden met de kenmerken die verband houden met de uitvoering van specifiek werk met betrekking tot een bepaalde werknemer.
De uitvoering van de resolutie zal het volume van de documentenstroom verminderen en het niveau van bescherming van de arbeidsrechten van werknemers die voor werkgevers werken - kleine bedrijven die worden geclassificeerd als micro-ondernemingen, verhogen.

In de arbeidsovereenkomst staat:
achternaam, voornaam, patroniem van de werknemer en de naam van de werkgever (achternaam, voornaam, patroniem van de werkgever - een natuurlijke persoon) die een arbeidsovereenkomst is aangegaan;
informatie over de documenten die de identiteit van de werknemer en de werkgever aantonen - een persoon;
identificatienummer belastingplichtige (voor werkgevers, met uitzondering van werkgevers - natuurlijke personen die geen individuele ondernemer zijn - individuele ondernemers);
gegevens over de vertegenwoordiger van de werkgever die de arbeidsovereenkomst heeft ondertekend en op grond waarvan hij de juiste bevoegdheid heeft;
plaats en datum van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst.
Voor opname in een arbeidsovereenkomst zijn de volgende voorwaarden verplicht:
werkplek, en in het geval dat een werknemer wordt ingehuurd om te werken in een filiaal, vertegenwoordigingskantoor of andere afzonderlijke structurele eenheid van de organisatie die zich in een andere plaats bevindt, de plaats van het werk met vermelding van de afzonderlijke structurele eenheid en de locatie ervan;
arbeidsfunctie (werk volgens de functie in overeenstemming met de personeelslijst, beroep, specialiteit, met vermelding van kwalificaties; een specifiek type werk dat aan de werknemer is toegewezen). Als in overeenstemming met deze Code, andere federale wetten, het verstrekken van vergoedingen en voordelen of de aanwezigheid van beperkingen verband houden met de uitvoering van werk in bepaalde functies, beroepen, specialiteiten, dan zijn de namen van deze functies, beroepen of specialiteiten en kwalificatievereisten want ze moeten overeenkomen met de namen en vereisten die zijn gespecificeerd in kwalificatiereferenties die zijn goedgekeurd op de manier die is vastgesteld door de regering van de Russische Federatie, of de relevante bepalingen van professionele normen;
de datum van indiensttreding, en bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd tevens de geldigheidsduur en de omstandigheden (redenen) die ten grondslag hebben gelegen aan het sluiten van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd conform deze Code of andere federale wetgeving;
bezoldigingsvoorwaarden (waaronder de hoogte van het tarief of salaris (officieel salaris) van de werknemer, toeslagen, toeslagen en aanmoedigingspremies);
de wijze van arbeidstijd en rusttijd (indien deze voor deze werknemer afwijkt van de voor deze werkgever geldende algemene regels);
garanties en vergoedingen voor werk met schadelijke en (of) gevaarlijke arbeidsomstandigheden, als de werknemer wordt aangenomen in passende omstandigheden, met vermelding van de kenmerken van de arbeidsomstandigheden op de werkplek;
omstandigheden die zo nodig de aard van het werk bepalen (mobiel, reizen, onderweg, andere aard van het werk);
arbeidsomstandigheden op de werkvloer;
een voorwaarde voor verplichte sociale verzekering van een werknemer in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten;
andere voorwaarden in gevallen waarin arbeidswetgeving voorziet en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten.
Indien deze bij het aangaan van een arbeidsovereenkomst geen informatie en (of) voorwaarden bevatte uit het eerste en tweede lid van dit artikel, dan is dit geen grond om de arbeidsovereenkomst als niet gesloten te erkennen of te beëindigen . De arbeidsovereenkomst moet worden aangevuld met ontbrekende gegevens en (of) voorwaarden. In dit geval wordt de ontbrekende informatie rechtstreeks in de tekst van de arbeidsovereenkomst opgenomen en worden de ontbrekende voorwaarden bepaald door de bijlage bij de arbeidsovereenkomst of door een afzonderlijke schriftelijke overeenkomst tussen partijen, die integraal deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst.
De arbeidsovereenkomst kan voorzien in aanvullende voorwaarden die de positie van de werknemer niet verslechteren ten opzichte van de vastgestelde arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, een cao, overeenkomsten, lokale regelgeving bevatten, in het bijzonder:
op de specificatie van de werkplek (met vermelding van de structurele eenheid en de locatie) en (of) op de werkplek;
over de toets;
op het niet openbaar maken van wettelijk beschermde geheimen (staats-, ambtelijk, commercieel en ander);
over de verplichting van de werknemer om na een opleiding te werken gedurende ten minste de in de overeenkomst bepaalde periode, indien de opleiding op kosten van de werkgever is gegeven;
over de soorten en voorwaarden van de aanvullende werknemersverzekeringen;
ter verbetering van de sociale en levensomstandigheden van de werknemer en zijn gezinsleden;
het verduidelijken, met betrekking tot de arbeidsomstandigheden van deze werknemer, van de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen bevatten;
over aanvullende niet-statelijke pensioenvoorziening voor een werknemer.
Met instemming van de partijen kan de arbeidsovereenkomst ook de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever bevatten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die arbeidsrechtelijke normen, lokale voorschriften bevatten, evenals de rechten en plichten van de werknemer en de werkgever die voortvloeit uit de bepalingen van de cao, overeenkomsten . Het niet opnemen in de arbeidsovereenkomst van een van de gespecificeerde rechten en (of) verplichtingen van de werknemer en de werkgever kan niet worden beschouwd als een weigering om deze rechten uit te oefenen of deze verplichtingen na te komen.

concept Arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd geïntroduceerd in artikel 59 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Volgens artikel 60 van de arbeidswet van de Russische Federatie Verbod om het verrichten van werk te eisen dat niet in de arbeidsovereenkomst is vastgelegd, behalve zoals bepaald door deze Code en andere federale wetten.

Artikel 60.1. De arbeidswet van de Russische Federatie definieert het concept Deeltijd werk
De werknemer heeft het recht om in zijn vrije tijd vanuit zijn hoofdbaan bij dezelfde werkgever (interne deeltijdbaan) en (of) bij een andere werkgever (externe deeltijdbaan) arbeidsovereenkomsten te sluiten voor het verrichten van andere reguliere betaalde arbeid. . Kenmerken van de arbeidsregeling van personen die in deeltijd werken, worden bepaald door hoofdstuk 44 van deze Code.

Artikel 60.2. De arbeidswet van de Russische Federatie verwijst naar: Combinatie van beroepen (functies). Uitbreiding van servicegebieden, toename van het werkvolume. Vervullen van de taken van een tijdelijk afwezige werknemer zonder vrijgave van het werk vermeld in de arbeidsovereenkomst

Artikel 61 van de arbeidswet van de Russische Federatie definieert:Inwerkingtreding van de arbeidsovereenkomst

Een arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf de dag dat deze is ondertekend door de werknemer en de werkgever, tenzij anders bepaald in deze Code, andere federale wetten, andere regelgevende rechtshandelingen van de Russische Federatie of de arbeidsovereenkomst, of vanaf de dag dat de werknemer daadwerkelijk is toegelaten met medeweten van of namens de werkgever of diens werkgever te werken.
De werknemer is verplicht met het verrichten van arbeid te beginnen vanaf de in de arbeidsovereenkomst genoemde dag.
Indien in de arbeidsovereenkomst de dag van aanvang van de arbeid niet is vermeld, dient de werknemer te beginnen met werken op de eerstvolgende werkdag na de inwerkingtreding van de overeenkomst.
Indien de werknemer niet in dienst is getreden op de dag van indiensttreding, vastgesteld overeenkomstig het tweede of derde lid van dit artikel, heeft de werkgever het recht de arbeidsovereenkomst op te zeggen. De opgezegde arbeidsovereenkomst wordt als niet afgesloten beschouwd. Opzegging van een arbeidsovereenkomst ontneemt de werknemer niet het recht op een verplichte sociale verzekering bij een verzekerde gebeurtenis in de periode vanaf de datum van het aangaan van de arbeidsovereenkomst tot de dag van de opzegging.

De basis voor het ontstaan ​​van arbeidsverhoudingen is een arbeidsovereenkomst.

Volgens artikel 56 van de arbeidswet van de Russische Federatie (hierna de arbeidswet genoemd) is een arbeidsovereenkomst een overeenkomst tussen een werkgever en een werknemer, op grond waarvan de werkgever zich ertoe verbindt de werknemer werk te verschaffen volgens de bedongen arbeidsfunctie, het waarborgen van de arbeidsomstandigheden voorzien door de arbeidswetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die normen van het arbeidsrecht, de collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale regelgeving en deze overeenkomst bevatten, het loon tijdig en volledig aan de werknemer betalen, en de werknemer verbindt zich ertoe de arbeidsfunctie bepaald in deze overeenkomst persoonlijk uit te oefenen in het belang, onder beheer en controle van de werkgever, het van kracht zijnde interne arbeidsreglement van deze werkgever. De basis voor het ontstaan ​​van arbeidsverhoudingen is een arbeidsovereenkomst.

Vorm arbeidsovereenkomst

De wet voorziet niet in een uniforme vorm voor dergelijke documenten, dus de werkgever kan ze in elke vorm opstellen.

De arbeidsovereenkomst wordt schriftelijk opgemaakt in twee exemplaren, elk ondertekend door partijen.

Een exemplaar van de onbepaalde (of tijdelijke) arbeidsovereenkomst wordt overgedragen aan de werknemer, de andere wordt bewaard door de werkgever. Een overeenkomst die niet schriftelijk is uitgevoerd, wordt geacht tot stand te zijn gekomen indien de werknemer met medeweten van of namens de werkgever of diens vertegenwoordiger aan het werk is gegaan. De werkgever is verplicht om uiterlijk drie werkdagen na de datum van feitelijke toelating van de werknemer tot het werk schriftelijk een standaardovereenkomst met hem op te stellen.

De ontvangst door de werknemer van een kopie van de arbeidsovereenkomst moet worden bevestigd door de handtekening van de werknemer op de kopie van de arbeidsovereenkomst die door de werkgever wordt bewaard.
De vorm van een arbeidsovereenkomst kan niet alleen op papier, maar ook in elektronische vorm worden opgesteld. De uitwisseling van documenten in elektronische vorm tussen werkgevers en werknemers vindt plaats via openbare informatie- en telecommunicatienetwerken, waaronder internet.

Een arbeidsovereenkomst moet noodzakelijkerwijs de voorwaarden bevatten die zijn vermeld in artikel 57 van het arbeidswetboek. Tegelijkertijd is het niet opnemen van eventuele dwingende voorwaarden in de arbeidsovereenkomst geen grond om deze als niet gesloten te erkennen of te beëindigen. In dit geval moet het contract worden aangevuld met de ontbrekende voorwaarden door een addendum op te stellen. arbeidsovereenkomsten.

Zowel bij een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd als bij een uitzendovereenkomst gaat het om het persoonlijk verrichten van een bepaald soort werk, d.w.z. individueel arbeidsproces, zijn organisatie en voorwaarden (in tegenstelling tot civielrechtelijke contracten, waarvan het onderwerp het resultaat is van arbeid).

Uit de vorm van de arbeidsovereenkomst moet blijken dat de werknemer werkzaamheden verricht die verband houden met zijn functie (arbeid in een bepaald specialisme, kwalificatie of functie), met inachtneming van de binnen deze organisatie geldende interne regels. Tegelijkertijd verbindt de werkgever zich ertoe om bepaalde arbeidsvoorwaarden te voorzien in de wet en de overeenkomst.

De partijen bij de arbeidsovereenkomst zijn: als werkgever - een onderneming van welke aard dan ook, een instelling, een organisatie, individuele burgers; als werknemer - burgers die de leeftijd van 16 jaar hebben bereikt (in uitzonderlijke gevallen 15 jaar); studenten die de leeftijd van 14 jaar hebben bereikt - in de gevallen en op de wijze die de wet voorschrijft.

Personen die de leeftijd van 18 jaar hebben bereikt, hebben het recht om als werkgever ingevulde formulieren van tijdelijke en onbepaalde arbeidsovereenkomsten te sluiten en te ondertekenen, op voorwaarde dat zij volledig burgerlijk handelingsbekwaam zijn, evenals personen die de vermelde leeftijd nog niet hebben bereikt, vanaf de dag ze verwerven volledige burgerlijke capaciteit (artikel 20 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De essentiële voorwaarden die verplicht zijn voor opname in de vorm van een arbeidsovereenkomst zijn (Artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

— Werkplaats- de naam en vestigingsplaats van de organisatie waar de medewerker wordt aangenomen. Als de structurele afdelingen van de organisatie zich in verschillende plaatsen en administratieve districten bevinden, wordt de werkplek bij het sluiten van een arbeidsovereenkomst gespecificeerd met betrekking tot deze structurele afdelingen. Aangezien de werkplek een noodzakelijke contractuele voorwaarde is, is de wijziging ervan alleen mogelijk met wederzijdse instemming van de partijen.
— Arbeidsfunctie- het soort werk dat de werknemer volgens de kwalificaties voor een bepaald beroep (functie) moet uitoefenen. Het soort werk blijft gedurende de looptijd van de uitzendovereenkomst ongewijzigd. De werkgever heeft niet het recht van de werknemer te verlangen dat hij werkzaamheden verricht die niet in het contract zijn bepaald.
— Startdatum(en de datum van beëindiging, indien een (tijdelijke) arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd wordt aangegaan). Het aanvangstijdstip van de arbeid is een noodzakelijke voorwaarde en essentieel, aangezien de werknemer vanaf dat moment onderworpen is aan de loonwetgeving. Meestal volgt de start van de werkzaamheden direct na het sluiten van het contract. De partijen kunnen op dit moment echter enige vertraging overeenkomen. Als de termijn niet wordt vermeld, wordt een dergelijke overeenkomst beschouwd als een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.
—Betalingsvoorwaarden(inclusief de hoogte van het tarief of ambtelijk salaris van de werknemer, toeslagen, toeslagen en aanmoedigingspremies). De voorwaarde inzake bezoldiging moet ook als essentieel worden beschouwd en moet worden vermeld in de vorm van de arbeidsovereenkomst, anders kan een dergelijk document niet als gesloten worden beschouwd. In overeenstemming met artikel 129 van de arbeidswet van de Russische Federatie kunnen bij het belonen van werknemers tarieftarieven, salarissen en een tariefvrij systeem worden toegepast, als de organisatie een dergelijk systeem het meest geschikt acht.
— Andere condities voorzien in artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Daarnaast moet het document worden genoteerd als het is afgesloten voor de periode van seizoensarbeid, als het dringend (tijdelijk) of deeltijds is.

De vorm van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd kan aanvullende voorwaarden bevatten, bijvoorbeeld (Artikel 57 van de Arbeidswet van de Russische Federatie):

- vaststelling van een proeftijd,
- over het niet openbaar maken van door de wet beschermde geheimen,
- over het combineren van beroepen (functies),
— over de soorten en voorwaarden van de aanvullende werknemersverzekeringen,
- over het verbeteren van de sociale en levensomstandigheden van de werknemer en zijn gezinsleden,
- over de verplichting van de werknemer om na een opleiding te werken gedurende ten minste de in de arbeidsovereenkomst bepaalde periode, indien de opleiding op kosten van de werkgever is uitgevoerd,
- over de duur van extra verlof, evenals andere voorwaarden die de positie van de werknemer niet verslechteren in vergelijking met de arbeidswet van de Russische Federatie, wetten en andere regelgevende rechtshandelingen (Artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie ).

Het standaardformulier van een arbeidsovereenkomst met een werknemer bevat de volgende bijlagen:
- Functieomschrijving;
- Schema;
— Overeenkomst inzake het niet openbaar maken van vertrouwelijke informatie.

Het formulier van de arbeidsovereenkomst bevat de volgende gerelateerde documenten:
- Aanvullende overeenkomst.

Functies die de moeite waard zijn om op te letten

Geef bij het in dienst nemen van een nieuwe werknemer voor een vaste baan in zijn arbeidsovereenkomst het specifieke salarisbedrag (tarief) in roebels aan. Het is niet raadzaam om de zin “het salaris van de werknemer wordt vastgesteld volgens de personeelslijst” in de arbeidsovereenkomst te noteren.

Immers, als u in de arbeidsovereenkomst een dergelijke verwijzing naar de personeelstabel maakt, wordt deze een integraal onderdeel van deze arbeidsovereenkomst. In zo'n situatie moet u de ondergetekende werknemer telkens kennis laten maken met de personeelstabel en met alle wijzigingen daarin.

Bovendien kunnen er problemen optreden bij de uitvoering van een opdracht voor het inhuren van een werknemer, aangezien de regels van formulier nr. T-1 "met een tarief (salaris)", "toeslag" speciaal zijn ontworpen om in cijfers te schrijven. Hetzelfde geldt voor het invullen van formulier nr. T-1a.

Een belangrijke nuance: een arbeidsovereenkomst is ook een van de documenten die de geldigheid van arbeidskosten bevestigt. En niet alleen salarissen, maar ook andere betalingen aan de werknemer, die volgens artikel 255 van de belastingwet van de Russische Federatie in de arbeidsovereenkomst moeten worden opgenomen, zodat hun bedrag in aanmerking kan worden genomen bij het berekenen van de inkomstenbelasting.

Nummering van arbeidsovereenkomsten

In de praktijk rijst vaak de vraag: is het nodig om arbeidsovereenkomsten te nummeren? De wet geeft op deze vraag geen duidelijk antwoord.

Verplichte informatie die een arbeidsovereenkomst moet bevatten, staat vermeld in artikel 57 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Een arbeidsovereenkomst die is gesloten met een atleet, coach, moet bovendien de verplichte voorwaarden bevatten die worden vermeld in artikel 348.2 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Het nummer van de arbeidsovereenkomst behoort niet tot de verplichte gegevens.

Tegelijkertijd voorzien sommige uniforme vormen van documenten voor de boekhouding van arbeid en de betaling ervan in de nummering van arbeidscontracten (bijvoorbeeld formulier nr. T-1, goedgekeurd door het decreet van de Staatsstatistiekencommissie van Rusland van 5 januari, 2004 nr. 1). Om de documenten correct in te vullen, is het daarom aan te raden om aan arbeidsovereenkomsten nummers (vast te zetten nummering) toe te kennen.

De procedure voor een dergelijke nummering is niet wettelijk geregeld. Daarom heeft de organisatie het recht om het zelfstandig te ontwikkelen. In de praktijk wordt een systeem gebruikt waarbij het nummer van de arbeidsovereenkomst bestaat uit een eigen contractnummer en cijfers die de maand (jaar) van totstandkoming aangeven (bijvoorbeeld een arbeidsovereenkomst die in maart 2011 is afgesloten krijgt het nummer 16/03 , waarbij 16 het serienummer van het contract is, 03 - maand na het sluiten van het contract). Een dergelijke toelichting wordt gegeven in de brief van Rostrud van 9 augustus 2007 nr. 3045-6-0.

ARBEIDSOVEREENKOMST Nr. _____

____________________ "____" ___________ 2018
(plaats van compilatie)

(Naam organisatie, onderneming etc.) hierna te noemen werkgever, vertegenwoordigd door (functie, volledige naam) handelend op basis van (statuut, reglement, volmacht) enerzijds, en burger (ka) van Rusland (Achternaam, naam, patroniem, gegevens van een paspoort of een document dat dit vervangt) hierna te noemen (mei) heeft de Werknemer in zijn eigen belang en voor eigen rekening daarentegen deze arbeidsovereenkomst (hierna aangeduid als het Contract) als volgt:

1. ALGEMENE BEPALINGEN
1.1. Er wordt een werknemer aangenomen
— aan de onderneming als (beroep, kwalificatie);
-voor de positie
om de volgende taken uit te voeren (korte omschrijving).
1.2. Werkplaats van de werknemer - ____________ (adres van de organisatie).
1.3. De werknemer wordt ingehuurd in (afdeling, onderdeel) van de organisatie van de werkgever.
1.4 De medewerker rapporteert rechtstreeks aan de leidinggevende ______________________________________.
1.5. Werkzaamheden onder deze arbeidsovereenkomst zijn voor de Werknemer ________ (hoofd, externe (interne) deeltijdbaan)).
1.6. Tussen de werkgever en de werknemer wordt een arbeidsovereenkomst aangegaan voor bepaalde tijd (schrapping het overbodige)
- voor ______ jaar (maand) en is geldig van "__" _________ 2018 tot "__" ___________2018;
- Voor onbepaalde tijd;
- voor de duur van de werkzaamheden bepaald in deze Overeenkomst.
1.7. Deze arbeidsovereenkomst treedt in werking vanaf de dag dat de werknemer wordt toegelaten tot het werk, zoals bepaald in artikel 1.7 van de overeenkomst.
1.8. De startdatum van de werkzaamheden is vanaf "__" _________ 2018.
1.9. De Werknemer krijgt een proefperiode van _____ maanden om de naleving van de opgedragen werkzaamheden door de Werknemer te verifiëren.
1.10. Bij het vervullen van zijn onmiddellijke arbeidsverplichtingen in overeenstemming met deze Overeenkomst, zal de Werknemer uitgaan van het Handvest (Reglementen) van de onderneming, het interne arbeidsreglement in de organisatie.

2. RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKNEMER
2.1. De werknemer heeft het recht om:
2.1.1. Hem het werk verschaffen dat in deze arbeidsovereenkomst is bepaald.
2.1.2. Zorgen voor veiligheid en arbeidsomstandigheden die voldoen aan de wettelijke vereisten voor arbeidsbescherming.
2.1.3. Tijdige en volledige betaling van het loon in overeenstemming met de kwalificaties, complexiteit, kwantiteit en kwaliteit van het uitgevoerde werk.
2.1.4. Volledige en betrouwbare informatie over arbeidsomstandigheden en arbeidsbeschermingseisen op de werkplek. De werknemer heeft andere rechten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, deze arbeidsovereenkomst.
2.2. De werknemer is verplicht:
2.2.1. Gewetensvol hun arbeidstaken vervullen die hem door deze arbeidsovereenkomst en functiebeschrijving zijn opgedragen.
2.2.2. Voldoen aan de bij de werkgever geldende arbeidsvoorschriften, de vereisten voor arbeidsbescherming en het waarborgen van arbeidsveiligheid, andere lokale voorschriften van de werkgever die direct verband houden met het werk van de werknemer, waarmee de werknemer onder handtekening kennis heeft genomen voordat hij deze arbeidsovereenkomst ondertekent contract.
2.2.3. Let op arbeidsdiscipline.
2.2.4. Zorg dragen voor de eigendommen van de werkgever, inclusief eigendommen van derden die in het bezit zijn van de werkgever, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van deze eigendommen, en andere werknemers.
2.2.5. Stel de werkgever of direct leidinggevende onmiddellijk op de hoogte van het optreden van een situatie die een gevaar vormt voor het leven en de gezondheid van mensen, de veiligheid van de eigendommen van de werkgever (inclusief eigendommen van derden die in het bezit zijn van de werkgever, indien de werkgever verantwoordelijk is voor de veiligheid van dit eigendom), het eigendom van andere medewerkers. De werknemer is verplicht om andere taken uit te voeren die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie en deze arbeidsovereenkomst en functiebeschrijving.
2.2.6. Maak zonder toestemming van de direct leidinggevende geen wetenschappelijke, technische en andere commerciële en vertrouwelijke informatie bekend die tijdens de werkzaamheden is verkregen.

3. RECHTEN EN PLICHTEN VAN DE WERKGEVER
3.1. De werkgever heeft het recht:
3.1.1. Van de Werknemer verlangen dat hij de verplichtingen uit deze arbeidsovereenkomst naar eer en geweten nakomt.
3.1.2. Lokale handelingen aannemen die rechtstreeks verband houden met de werkactiviteit van de werknemer, met inbegrip van arbeidsvoorschriften, arbeidsbescherming en arbeidsveiligheidsvereisten.
3.1.3. Breng de werknemer disciplinaire en financiële aansprakelijkheid in overeenstemming met de procedure die is vastgesteld door de arbeidswet van de Russische Federatie, andere federale wetten.
3.1.4. Moedig de werknemer aan om gewetensvol en efficiënt te werken. De werkgever heeft andere rechten die zijn vastgelegd in de arbeidswetgeving van de Russische Federatie, deze arbeidsovereenkomst.
3.2. De werkgever is verplicht:
3.2.1. Werk aan de Werknemer voorzien in deze arbeidsovereenkomst.
3.2.2. Zorgen voor de veiligheid en arbeidsomstandigheden van de werknemer in overeenstemming met de wettelijke vereisten van arbeidsbescherming.
3.2.3. De werknemer voorzien van uitrusting, gereedschappen, technische documentatie en andere middelen die nodig zijn voor de uitvoering van zijn taken.
3.2.4. Betaal het aan de werknemer verschuldigde loon op tijd volledig.
3.2.5. Om de persoonsgegevens van de Werknemer te verwerken en te beschermen in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie.
3.2.6. De Werknemer tegen de handtekening kennis te laten maken met de vastgestelde lokale regelgeving die direct verband houdt met zijn werkzaamheden.
3.2.7. Voorzien in de dagelijkse behoeften van de werknemer met betrekking tot de uitvoering van hun arbeidstaken.
3.2.8. Betaal voor de opleiding van de Werknemer in geval van productienoodzaak om zijn kwalificaties te verbeteren. De werkgever voert andere taken uit die door de arbeider zijn bepaald
wetgeving en andere regelgevende rechtshandelingen die de normen bevatten
arbeidsrecht, collectieve overeenkomst, overeenkomsten, lokale regelgeving
handelingen en deze arbeidsovereenkomst.
4. BETALING EN SOCIALE GARANTIE
4.1. Voor de uitvoering van de in deze arbeidsovereenkomst bepaalde arbeidstaken is de Werknemer gevestigd:
- officieel salaris ter waarde van ________ roebel. per maand.
- percentage van de omzet ____;
- (Verder).
4.2. De uitbetaling van bonussen en beloningen aan de Medewerker geschiedt op de wijze zoals vastgelegd in het Reglement bezoldiging, waarmee de Medewerker bekend is bij het ondertekenen van deze arbeidsovereenkomst.
4.3. Loonbetalingen aan de Werknemer geschieden tenminste iedere halve maand op tijd en op de wijze zoals bepaald in de Loonregeling en andere lokale regelingen van de Werkgever.
4.4. Het salaris van de werknemer wordt betaald door:
- uitgifte van contant geld aan de kassa;
- door overschrijving op de zichtrekening op de bank _____________.
- (Verder).
4.5. Inhoudingen kunnen worden gemaakt op het salaris van de werknemer in gevallen bepaald door de wetgeving van de Russische Federatie.
4.6. De werknemer is onderworpen aan voordelen, garanties en vergoedingen die zijn vastgesteld door de wetgeving van de Russische Federatie en de lokale regelgeving van de werkgever.

5. WERK- EN RUSTTIJD
5.1. De werknemer krijgt een (genormaliseerde, niet-gestandaardiseerde) werkdag toegewezen.
- genormaliseerd.
De werknemer krijgt een 5-daagse werkweek van 8 (acht) uur toegewezen. Vrije dagen zijn zaterdag en zondag.
- ongereguleerde.
De maandelijkse (wekelijkse) arbeidstijd is _______ uur De normale duur van de werkdag mag niet meer bedragen dan 8 (4) uur per dag. Pauzes voor rust en maaltijden zijn niet inbegrepen in de werkuren. Overwerk Overwerk wordt uitbetaald tegen een tarief van ________ per uur.

5.2. De werknemer krijgt jaarlijks een betaald basisverlof van _______ kalenderdagen. Het recht om het verlof voor het eerste arbeidsjaar te gebruiken ontstaat voor de werknemer na zes maanden ononderbroken arbeid bij deze werkgever. Met instemming van de partijen en in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie kan betaald verlof aan de werknemer worden verleend vóór het verstrijken van zes maanden. Verlof voor het tweede en volgende werkjaar kan op elk moment van het werkjaar worden verleend in overeenstemming met het vakantierooster.
5.3. Om familiale redenen en andere geldige redenen kan de werknemer op basis van zijn schriftelijke aanvraag verlof zonder behoud van loon krijgen. De duur van het gespecificeerde verlof wordt bepaald in overeenstemming met de partijen en in overeenstemming met de arbeidswetgeving van de Russische Federatie.
6. SOCIALE VERZEKERING
6.1. Een werknemer is onderworpen aan de verplichte sociale verzekering (pensioen, medische, arbeidsongevallen en beroepsziekten) in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.
7. OVERIGE VOORWAARDEN ARBEIDSOVEREENKOMST
7.1. De Werknemer verbindt zich ertoe om tijdens de duur van deze arbeidsovereenkomst en na de beëindiging ervan voor _______ jaar een wettelijk beschermd handelsgeheim, dat de Werknemer in het kader van de uitvoering van zijn arbeidstaken bekend is geworden, niet openbaar te maken. De Werknemer moet op de hoogte zijn van de lijst van informatie die een handelsgeheim vormt dat wettelijk beschermd is tegen ondertekening.
7.2. In geval van schending van de procedure voor gebruik en onrechtmatige openbaarmaking van informatie vermeld in artikel 7.1 van deze overeenkomst, is de betreffende schuldige partij bij de overeenkomst verplicht de andere partij te vergoeden voor de veroorzaakte schade.
8. VERANTWOORDELIJKHEID VAN DE PARTIJEN BIJ DE ARBEIDSOVEREENKOMST
8.1. De werkgever en de werknemer zijn verantwoordelijk voor het niet of niet behoorlijk nakomen van de veronderstelde taken en verplichtingen die zijn vastgelegd in deze arbeidsovereenkomst, de lokale regelgeving van de werkgever en de wetgeving van de Russische Federatie.
8.2. Voor het plegen van een disciplinaire overtreding, dat wil zeggen niet-uitvoering of onjuiste uitvoering door de werknemer door zijn schuld van de aan hem toegewezen arbeidstaken, kan de werknemer worden onderworpen aan disciplinaire sancties zoals bepaald in artikel 192 van de arbeidswet van de Russische Federatie .
8.3. De werkgever en de werknemer kunnen materiële en andere vormen van wettelijke aansprakelijkheid worden opgelegd in de gevallen en op de wijze voorzien door de arbeidswetgeving en andere federale wetten.
9. WIJZIGING EN BEINDIGING VAN EEN ARBEIDSOVEREENKOMST
9.1. Elk van de Partijen bij deze arbeidsovereenkomst heeft het recht om bij de andere Partij de vraag aan de orde te stellen om deze aan te vullen of anderszins te wijzigen van de arbeidsovereenkomst, die met instemming van de Partijen wordt opgesteld door middel van een aanvullende overeenkomst, die een integrerend deel uitmaakt van de arbeidsovereenkomst.
9.2. Wijzigingen en aanvullingen op deze arbeidsovereenkomst kunnen ook in de volgende gevallen met instemming van Partijen worden aangebracht:
bij het wijzigen van de wetgeving van de Russische Federatie in het deel dat de rechten, verplichtingen en belangen van de Partijen raakt, evenals bij het wijzigen van de lokale regelgeving van de Werkgever;
in andere gevallen voorzien door de arbeidswet van de Russische Federatie.
9.3. Indien de werkgever de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst (met uitzondering van de arbeidsfunctie) wijzigt om redenen die verband houden met wijzigingen in organisatorische of technologische arbeidsomstandigheden, is de werkgever verplicht de werknemer uiterlijk twee maanden voordat deze wordt gewijzigd schriftelijk op de hoogte te stellen. (Artikel 74 van de arbeidswet van de Russische Federatie) . De werkgever is verplicht de werknemer persoonlijk en tegen ondertekening van het aanstaande ontslag in verband met de liquidatie van de organisatie, de vermindering van het aantal of het personeel van de werknemers van de organisatie ten minste twee maanden voor het ontslag in kennis te stellen.
9.4. Deze arbeidsovereenkomst wordt alleen beëindigd op grond van de arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten. Bij beëindiging van de arbeidsovereenkomst krijgt de Werknemer garanties en vergoedingen zoals bepaald in Hoofdstuk 27 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, evenals andere normen van de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.
10. SLOTBEPALINGEN
10.1. Arbeidsgeschillen en meningsverschillen van Partijen met betrekking tot de naleving van de voorwaarden van deze arbeidsovereenkomst worden opgelost met instemming van Partijen, en indien geen overeenstemming wordt bereikt, worden ze behandeld door de arbeidsgeschillencommissie en (of) de rechtbank in de wijze voorgeschreven door de wetgeving van de Russische Federatie.
10.2. In het gedeelte waarin deze arbeidsovereenkomst niet voorziet, laten de partijen zich leiden door de wetgeving van de Russische Federatie.
10.3. Deze arbeidsovereenkomst wordt gesloten in twee exemplaren, met dezelfde rechtskracht. Eén exemplaar wordt door de werkgever bewaard in het persoonlijk dossier van de werknemer, het tweede exemplaar wordt door de werknemer bewaard.
10. ADRESSEN, DETAILS EN HANDTEKENINGEN VAN DE PARTIJEN

Werkgever:
Adres:
tel.:
TIN / KPP
r/s
in de bank
f/s
BIC
OKPO

Medewerker:
Het paspoort:
Registratie adres:
BLIK:
SNIL:

Handtekeningen van de partijen bij de arbeidsovereenkomst:

Werkgever werknemer

Handtekening I. O. Achternaam Handtekening I. O. Achternaam

Bijgewerkt: november 2018

De werkgever is verplicht met elke in dienst genomen werknemer een arbeidsovereenkomst af te sluiten. Het moet een aantal verplichte informatie en voorwaarden bevatten. Anders kan de werkgever een boete krijgen wegens het niet goed uitvoeren van de arbeidsovereenkomst.

Dit is welke informatie en voorwaarden in een arbeidsovereenkomst moeten staan ​​(laten we het een standaard arbeidsovereenkomst noemen):

Datum en plaats van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst;

Informatie over de vertegenwoordiger van de werkgever, inclusief de naam van de werkgever en een document dat de bevoegdheid van de vertegenwoordiger bevestigt;

FIN van de werkgever;

Paspoortgegevens van de werkgever-individu;

Achternaam, naam en patroniem van de werknemer;

Paspoortgegevens van de werknemer;

Werkplaats;

Arbeidsfunctie;

Startdatum werkzaamheden;

Bezoldigingsvoorwaarden;

arbeidsomstandigheden op de werkplek;

Voorwaarde verplichte sociale verzekering van de werknemer;

Handtekeningen van de partijen.

Arbeidsovereenkomst met functies

En hier zijn een aantal voorwaarden die alleen in bepaalde gevallen verplicht worden voor opname in een arbeidsovereenkomst (dat wil zeggen als er relevante afspraken zijn met een specifieke werknemer):

De voorwaarde van deeltijdwerk, als het werk niet het belangrijkste is voor de werknemer;

De duur van de arbeidsovereenkomst, indien deze spoedeisend is;

de wijze van arbeidstijd en rusttijd, indien deze afwijkt van de bij de werkgever geldende algemene regels;

De aard van het werk, als het bijzonder is (mobiel, reizend, onderweg, in het veld, expeditie, enz.);

Garanties en vergoedingen voor werk met schadelijke en gevaarlijke arbeidsomstandigheden, wanneer de werknemer in dergelijke omstandigheden wordt aangenomen.

In overleg met de werknemer is het niet verboden om andere voorwaarden in de arbeidsovereenkomst op te nemen (bijvoorbeeld op proef, op een specifieke lijst van taken, etc.). Het belangrijkste is dat ze zijn rechten niet verslechteren in vergelijking met de rechten die hem worden gegarandeerd door de arbeidswetgeving.