Aanvraag schorsing van het werk tot betaling van het salaris. Voorbeeld opschortingsbericht

Nieuwe editie Art. 142 Arbeidswet van de Russische Federatie

De werkgever en (of) door hem naar behoren gemachtigde vertegenwoordigers van de werkgever, die vertragingen in de betaling van lonen aan werknemers en andere schendingen van lonen hebben toegestaan, zijn aansprakelijk in overeenstemming met deze Code en andere federale wetten.

Bij een vertraging van de loonbetaling voor een periode van meer dan 15 dagen heeft de werknemer het recht, door de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen, de werkzaamheden voor de gehele periode op te schorten tot de betaling van het achterstallige bedrag. Opschorting van werkzaamheden is niet toegestaan:

tijdens perioden van invoering van de staat van beleg, een noodtoestand of speciale maatregelen in overeenstemming met de wetgeving inzake de noodtoestand;

in de organen en organisaties van de strijdkrachten van de Russische Federatie, andere militaire, paramilitaire en andere formaties en organisaties die verantwoordelijk zijn voor de verdediging van het land en de veiligheid van de staat, noodhulp, opsporing en redding, brandbestrijding, werk om natuurrampen en noodsituaties te voorkomen of te elimineren, in wetshandhavingsinstanties;

in organisaties die rechtstreeks dienst doen aan bijzonder gevaarlijke soorten productie, uitrusting;

werknemers wiens arbeidstaken de uitvoering van werkzaamheden omvatten die rechtstreeks verband houden met het verzekeren van het leven van de bevolking (energievoorziening, verwarming en warmtevoorziening, watervoorziening, gasvoorziening, communicatie, ambulance en medische noodposten).

Tijdens de werkonderbreking heeft de werknemer het recht om gedurende zijn werktijd afwezig te zijn van de werkplek.

Voor de periode van schorsing van het werk behoudt de werknemer het gemiddelde loon.

De werknemer die tijdens zijn arbeidstijd afwezig was op de werkplek tijdens de werkonderbreking, is verplicht uiterlijk de volgende werkdag weer aan het werk te gaan nadat hij van de werkgever een schriftelijke mededeling heeft ontvangen over de bereidheid tot betaling van het achterstallige loon op de dag dat de werknemer naar zijn werk vertrekt.

Commentaar op artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie

Bij een vertraging van de loonbetaling voor een periode van meer dan 15 dagen heeft de werknemer het recht, door de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen, de werkzaamheden voor de gehele periode op te schorten tot de betaling van het achterstallige bedrag. Dit staat vermeld in paragraaf 2 van artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tijdens de werkonderbreking heeft de werknemer het recht om gedurende zijn werktijd afwezig te zijn van de werkplek.

Artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie bevat ook een lijst met werk dat niet kan worden opgeschort.

Een ander commentaar op art. 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie

1. De laatste tijd zijn er een groot aantal maatregelen genomen om de tijdige uitbetaling van de lonen te waarborgen. Dit is in de eerste plaats te wijten aan het feit dat de schending van de betalingsvoorwaarden van de lonen, die wijdverbreid is geworden, een van de ernstigste sociaal-economische problemen is geworden. De vertraging in de betaling van lonen schendt niet alleen het grondwettelijke recht van burgers op beloning voor werk, maar ontneemt hen ook hun belangrijkste, en mogelijk de enige, bron van levensonderhoud.

2. Overeenkomstig art. 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie, brengt vertraagde betaling van lonen aansprakelijkheid met zich mee in overeenstemming met de Arbeidswet van de Russische Federatie en andere federale wetten.

In overeenstemming met de arbeidswet is het mogelijk om de persoon die schuldig is aan het uitstellen van de loonbetaling tuchtrechtelijk en materieel aansprakelijk te stellen. Voor disciplinaire verantwoordelijkheid, zie art. Kunst. 191 - 195 van de arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop; over aansprakelijkheid, zie art. Kunst. 232-237 en commentaar daarop.

Andere federale wetten voorzien in administratieve en strafrechtelijke aansprakelijkheid.

3. Het wetboek van administratieve overtredingen van de Russische Federatie bevat geen artikel dat specifiek is gewijd aan aansprakelijkheid voor te late betaling van lonen. Deze overtreding is echter een overtreding van de arbeidswetgeving en daarom kan de dader aansprakelijk worden gesteld op grond van art. 5.27 (schending van arbeidswetgeving en arbeidsbescherming). Schending van de arbeidswetgeving houdt in het opleggen aan ambtenaren of ondernemers zonder een rechtspersoon te vormen van een administratieve boete van 5 tot 50 maal het minimumloon, en als deze persoon eerder is onderworpen aan een administratieve straf voor een soortgelijke administratieve overtreding - ontzetting voor een periode van één jaar tot drie jaar; voor personen die ondernemersactiviteiten ontplooien zonder rechtspersoonlijkheid te vormen, is als maatregel van bestuurlijke straf ook bestuurlijke schorsing van de werkzaamheden voor maximaal 90 dagen mogelijk; een rechtspersoon kan een boete krijgen van 300 tot 500 keer het minimumloon en zijn activiteiten kunnen tot 90 dagen worden opgeschort.

4. De strafrechtelijke aansprakelijkheid voor het niet betalen van loon is geregeld in art. 145.1 van het Wetboek van Strafrecht. In overeenstemming hiermee wordt niet-betaling van lonen gedurende meer dan twee maanden, gepleegd door het hoofd van een organisatie van enige vorm van eigendom uit huurling of ander persoonlijk belang, bestraft met een boete van maximaal 80 duizend roebel. of ter hoogte van het loon of ander inkomen van de veroordeelde voor een periode van maximaal zes maanden, of door ontneming van het recht om bepaalde functies te bekleden of bepaalde activiteiten te verrichten voor een periode van maximaal vijf jaar, of door ontneming vrijheid voor een periode van maximaal twee jaar; dezelfde daad, die ernstige gevolgen met zich meebracht, wordt bestraft met een boete van 100.000 tot 300.000 roebel. hetzij ter hoogte van het loon of ander inkomen van de veroordeelde voor een periode van één tot twee jaar, dan wel door vrijheidsbeneming voor een periode van drie tot zeven jaar, al dan niet met ontzetting van het recht om bepaalde functies te bekleden of in dienst te nemen in bepaalde activiteiten voor een periode van maximaal drie jaar.

5. Het onderwerp van aansprakelijkheid voor de vertraging in de betaling van het loon is de werkgever en (of) door hem naar behoren gemachtigde vertegenwoordigers van de werkgever. Dergelijke vertegenwoordigers zijn het hoofd van de organisatie en (of) een andere persoon die, in overeenstemming met de arbeidsverplichtingen die zijn vastgelegd in de arbeidsovereenkomst, moet zorgen voor de tijdige betaling van het loon.

6. Artikel 142 voorziet niet alleen in aansprakelijkheid voor achterstallige loonbetaling, maar ook voor andere loonschendingen. Dergelijke schendingen kunnen zijn:

- niet-volledige uitbetaling van loon;

- het vaststellen van lonen onder het minimumloon;

- het vaststellen van een lager loon dan is vastgelegd in de arbeidswetgeving, een collectieve overeenkomst, een overeenkomst, lokale regelgeving;

— betaling van loon in niet-geldelijke vorm voor een bedrag van meer dan 20% van het totale bedrag;

- betaling van loon in de vorm van artikelen waarvoor verbodsbepalingen of beperkingen op het vrije verkeer ervan zijn vastgesteld;

— discriminatie bij de vaststelling en wijziging van de lonen;

- uitbetaling van loon niet op de plaats bepaald in de cao of arbeidsovereenkomst;

- inhouding op het loon van de werknemer buitensporige bedragen of onredelijke inhoudingen;

- overtreding van de procedure voor de berekening van het gemiddelde loon, enz.

In deze gevallen kan disciplinaire, materiële, administratieve (wegens overtreding van de arbeidswetgeving) aansprakelijkheid worden vastgesteld.

7. Artikel 142 introduceert een fundamenteel nieuwe maatregel van zelfbescherming voor werknemers in de Russische arbeidswetgeving: het recht om het werk op te schorten in geval van vertraagde betaling van lonen. Een dergelijk recht ontstaat voor een werknemer in geval van vertraging in de betaling van het loon voor een periode van meer dan 15 dagen, d.w.z. vanaf de 16e dag vertraging. De werknemer moet de werkgever schriftelijk op de hoogte stellen van de werkonderbreking. Een dergelijke kennisgeving moet vooraf worden gedaan, d.w.z. voor het begin van de schorsing.

Schorsing van werkzaamheden bij achterstallige loonbetaling is geen staking en vereist geen naleving van de relevante voorprocedures.

8. Aangezien de onmogelijkheid om arbeidstaken uit te voeren in dit geval geen verband houdt met de schuld van de werknemer, moet deze periode worden betaald als uitvaltijd buiten de schuld van de werknemer en afhankelijk van de schuld van de werkgever bij de vertraging in de betaling van het loon - in in overeenstemming met art. 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie voor een bedrag van tweederde van het gemiddelde loon (deel 1 van artikel 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie) of tweederde van het tarief of salaris (deel 2 van artikel 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

De betaling kan in de cao worden vastgelegd. In dit geval moet de cao niet alleen het bedrag bevatten, maar ook andere betalingsvoorwaarden.

9. In overeenstemming met Art. 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie, als de werkgever de voorwaarden voor het betalen van lonen schendt, is hij verplicht deze te betalen met de betaling van rente (geldelijke vergoeding) van niet minder dan een driehonderdste van het huidige herfinancieringspercentage van de Centrale Bank van de Russische Federatie van de niet op tijd betaalde bedragen voor elke dag vertraging. Deze verplichting wordt beschouwd als een geval van aansprakelijkheid van de werkgever, maar treedt op ongeacht de schuld van de werkgever. Voor meer hierover, zie art. 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie en commentaar daarop.

10. Personen die rechtstreeks betrokken zijn bij werk dat de vitale belangen van de staat en de samenleving waarborgt, hebben niet het recht om het werk op te schorten. Houd er rekening mee dat in de vorige versie van art. 142 ging het om organisaties die zorgen voor het levensonderhoud van de bevolking, maar nu gaat het alleen om die werknemers wier arbeidstaak het verrichten van relevant werk omvat. Ze staan ​​vermeld in deel 2 van art. 142.

Bovendien verbiedt de wet alle werknemers om het werk te schorsen tijdens een periode van staat van beleg of een noodtoestand, evenals tijdens het invoeren van speciale maatregelen in overeenstemming met de noodtoestandwetgeving. Zie voor deze maatregelen de federale staatswet nr. 3-FKZ van 30 mei 2001 (zoals gewijzigd op 7 maart 2005) “Over de noodtoestand”.

11. In de nieuwe formulering van art. 142 voorziet in het recht van de werknemer om tijdens de werkonderbreking afwezig te zijn van zijn werkplek. Een soortgelijke mogelijkheid werd eerder geboden op basis van par. 2 blz. 57 van de resolutie van de plenaire vergadering van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 17 maart 2004 N 2, nu is het recht van een dergelijke werknemer rechtstreeks in de wet verankerd.

12. Deel 4 van art. 142, waarin is bepaald dat de werknemer verplicht is de werkonderbreking stop te zetten en uiterlijk de volgende dag te beginnen met werken nadat hij van de werkgever een schriftelijke mededeling heeft ontvangen over zijn bereidheid om het achterstallige loon te betalen. Als de werknemer die een dergelijke melding heeft ontvangen niet op het werk komt, moet zijn handelen als verzuim worden beschouwd.

• ‹ Artikel 141 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Uitgifte van loon niet ontvangen op de dag van overlijden van de werknemer
• Omhoog
• Artikel 143 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Tariefloonstelsels ›

Lees ook: Klachtenbrief onrechtmatig ontslag voorbeeld

Loonachterstand

Artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie verplicht de werkgever om ten minste eenmaal per halve maand lonen aan zijn werknemers te betalen. In dit geval wordt de dag van uitbetaling van de geldelijke vergoeding bepaald door het huishoudelijk reglement van de organisatie: een cao of arbeidsovereenkomst.

Lang niet alle leiders eren en voldoen nog meer aan de letter van de wet - bijna elke seconde van hen geeft toe dat de salarisbetalingen vertraging hebben opgelopen. Zijn er hefbomen van invloed op een gewetenloze werkgever en hoe deze correct toe te passen, zijn twee vragen die vooral degenen betreffen die niet op tijd eerlijk verdiend geld ontvangen.

Acties van de werknemer bij vertraging in de betaling van het loon

Een werknemer die niet heeft gewacht op de betaling van het loon binnen de in de cao of arbeidsovereenkomst gestelde termijn, heeft het volste recht om de volgende dag al zijn belangen te verdedigen.

Beroep bij de arbeidsinspectie op de locatie van het bedrijf. Dit is de eerste stap die gezet moet worden om de illegale acties van de werkgever te stoppen en de uitbetaling van lonen te versnellen.

Een aanvraag voor de inspectie wordt opgesteld in een vrije vorm, maar moet noodzakelijkerwijs wijzen op specifieke schendingen van de rechten van de werknemer. In dit geval is dit het feit van vertraging in de betaling van de geldelijke vergoeding, het aantal dagen vertraging en het verschuldigde bedrag.

Als de situatie niet verandert binnen 15 dagen nadat het salaris had moeten worden betaald, heeft de werknemer het recht zijn arbeidsactiviteit op te schorten totdat de schending van zijn rechten is opgeheven, dat wil zeggen totdat hij het salaris daadwerkelijk ontvangt. Het is belangrijk om niet te vergeten de manager hiervoor schriftelijk te waarschuwen, verwijzend naar de bepaling van artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Een belangrijk punt: ambtenaren, evenals werknemers die gevaarlijke soorten apparatuur of productie bedienen, of degenen wiens arbeidsactiviteit rechtstreeks verband houdt met het voorzien in het levensonderhoud van mensen: werknemers van ambulancestations, energiecentrales, watervoorzieningsbedrijven, enzovoort , hebben niet het recht om het werk op te schorten.

Gelijktijdig met de opschorting van het werk, is het de moeite waard om bij de rechtbank een verzoekschrift in te dienen om niet alleen het bedrag van het achterstallige loon, maar ook compensatie voor de vertraging in de betaling van de werkgever te vorderen.

Voordat u een claim indient, moet u weten of het salaris is opgebouwd, want als er geen geschil is over de aanwezigheid van een schuld, evenals het te betalen bedrag, hoeft u geen rechtszittingen te houden - een dwangbevel kan worden vrijwel direct na aanmelding afgegeven.

Voor degenen die hun salaris drie maanden niet hebben kunnen ontvangen, is het zinvol om contact op te nemen met het parket of de politie - in dit geval vallen de acties van de werkgever onder artikel 145.1 van het Wetboek van Strafrecht of, minder serieus, maar ook onaangenaam, artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Delicten.

Compensatie voor achterstallige loonbetaling

Bescherming van de rechten van werknemers, de arbeidswet van de Russische Federatie in art. 236 verplicht de werkgever voor het niet tijdig ter beschikking stellen van een geldelijke vergoeding aan zijn werknemers tot het betalen van een vergoeding in hun voordeel. De omvang ervan wordt duidelijk bepaald door dezelfde rechtsstaat. voor elke dag vertraging, te rekenen vanaf de dag die volgt op de dag waarop de betaling zou moeten plaatsvinden, is een bedrag verschuldigd dat niet lager is dan 1/300 van de herfinancieringsrente die door de Centrale Bank is vastgesteld vanaf het tijdstip waarop de vergoeding werd berekend.

Voorbeeld: het salaris is 10.000 roebel, de vertragingsperiode is 14 dagen, het herfinancieringspercentage in 2013 is 8,25%. 1/300 van 8,25 = 0,0275. Het te betalen bedrag wordt berekend volgens de volgende formule: 0,0275% van 10.000 roebel = 2,75 - vergoeding voor één dag vertraging. 2,75 x 14 (dagen) = 38,5 roebel. Dus 10038 roebel 50 kopeken zijn onderhevig aan betaling.

Aandacht: materiële aansprakelijkheid ontstaat door de werkgever, ongeacht de aan- of afwezigheid van zijn schuld bij het uitstellen van het loon aan werknemers. Volgens de bepaling in paragraaf 55 van het besluit van de plenaire vergadering nr. 2 van 17 maart 2004 ontneemt de opbouw van rente voor te late betaling van lonen werknemers niet het recht om het bedrag van de schuld te indexeren als gevolg van afschrijving van schulden als gevolg van inflatie.

Mijn man ******** *.*. werkte in het bedrijf LLC ****** regio Rostov, ontslagen op 26 februari 2014. heeft nog steeds geen achterstallige salaris ontvangen. Ze weigeren een loonattest af te geven, we kunnen niet naar de rechter stappen

Hallo! ANO **** "**********" vertegenwoordigd door de algemeen directeur ********** *. *. vertraagt ​​de betaling van de lonen, daarbij verwijzend naar grote schulden. Er worden geen rapportages en opmerkingen over financiële zaken aan het team gegeven. Is het mogelijk om bij deze onderneming een audit uit te voeren en de directie te verplichten de achterstallige lonen volledig te betalen aan het hele team?

Hallo! *********** ****** Volgograd stelt regelmatig de lonen uit en schendt de rechten van arbeiders. Werken in het weekend wordt niet altijd betaald, maar ze zijn gedwongen op een vrije dag te gaan. Er is geen verklaring voor het uitgestelde salaris. Werknemers die op zakenreis zijn, moeten weken wachten op reisgeld, hoewel mensen in het noorden werken en hun leven riskeren.

een deel (10%) van het salaris wordt als cadeaukaart gegeven. En nog een organisatie **** product. In de arbeidsovereenkomst wordt hierover niets vermeld.

we hebben geen salaris ontvangen voor de derde maand een oprichter heeft geen salaris gegeven voor december een andere voor februari en voor maart ook vertrokken nu een nieuwe oprichter ze zeiden voor oude schulden we antwoorden niet vertel me waar en met wie ik contact moet opnemen

Goedemiddag!
Op 06/03/2015 ontslag genomen uit eigen vrije wil. Tot op de dag van vandaag (07/01/2015) is er geen ontslagvergoeding en de organisatie *** "*************************" stelt de betaling van loon al 3 maanden (april, mei juni).
Adres organisatie: ******, stad ******, ********* baan, gebouw *, gebouw *.
Hoe de betaling van alle fondsen en bij voorkeur compensatie voor de vertraging in betalingen te bereiken?!

Wat vind JIJ ervan?

Werkonderbreking wegens niet-betaling van loon

Artikel 142 van de arbeidswet geeft werknemers het recht om bij vertraging van de loonbetaling voor een periode van meer dan 15 kalenderdagen het werk op te schorten (niet naar het werk te gaan) voor de hele periode tot de afgifte van de vertraagd bedrag. Bovendien bevatten de bepalingen van dit artikel geen indicatie van de mogelijkheid om pas te werken als het loon volledig wordt uitgesteld voor een periode van meer dan 15 kalenderdagen. Zelfs als de vertraging gedeeltelijk is, heeft de werknemer het recht om het werk op te schorten.

Opschorting van het werk vanwege niet-betaling van lonen is niets meer dan een van de vormen van zelfverdediging van iemands arbeidsrechten (artikel 379 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Zoals het Hooggerechtshof van de Russische Federatie uitlegt, heeft een werknemer het recht om het werk op te schorten, ongeacht of er sprake is van een directe fout van de werkgever (bijvoorbeeld opzet van de huurling) of niet (de bankvergunning van het bedrijf is afgenomen en er is zijn geen andere accounts) (clausule 57 van de functie van de Plenum RF Armed Forces No. 2 van 17 maart 2004).

Volgens de gevestigde rechtspraktijk heeft de werknemer gedurende de gehele periode van achterstallige loonbetaling, inclusief de periode van werkonderbreking, recht op behoud van het gemiddelde loon. Bovendien heeft hij recht op rente voor salarisvertragingen van niet minder dan 1/300 van de huidige herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie van bedragen die niet op tijd zijn betaald voor elke dag vertraging vanaf de volgende dag na de vervaldatum voor betaling tot en met de dag van daadwerkelijke afwikkeling (Art. 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie Brief van het Ministerie van Arbeid van Rusland nr. 14-2-337 van 25 december 2013; Uitspraken van de Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 5-B11-15 van 1 april 2011, nr. 19-B10-10 van 3 september 2010. Herziening van wetgeving en rechtspraktijk van de strijdkrachten RF voor het 4e kwartaal van 2009 goedgekeurd door het presidium van de RF-strijdkrachten van 10.03.2010).

Daarnaast zijn in 2016 wijzigingen in de Arbeidswet in werking getreden. die de werknemer het recht verzekeren op een gemiddeld salaris tijdens de werkonderbreking wegens niet-betaling van verschuldigde inkomsten (artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie, zoals gewijzigd bij federale wet nr. 434-FZ van 30 december, 2015).

De reden voor de wijzigingen is volgens de auteur gelegen in het feit dat het recht van werknemers om arbeid te weigeren een dwingende maatregel is die door de wet is voorzien om de werkgever aan te moedigen de betaling bepaald in de arbeidsovereenkomst binnen de voorgeschreven tijdsbestek. Dit recht impliceert de opheffing door de werkgever van de gepleegde overtreding en de betaling van het achterstallige bedrag.

Aangezien het ontbreken van beloning een onwettige handeling (inactiviteit) van de werkgever is, is hij het die materiële verantwoordelijkheid jegens de werknemer moet dragen ter hoogte van het volledige gemiddelde inkomen van laatstgenoemde (artikel 234 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Het risico van het organiseren van de productie ligt bij het bedrijf en daarom is het verplicht om het werk van zijn personeel te betalen, ongeacht de financiële resultaten van zijn activiteiten. Daarom is het bedrijf, als werknemers het werk schorsen wegens onrechtmatige ontzegging van hun kans om te werken, verplicht om een ​​dergelijke schorsing als gedwongen verzuim te vergoeden.

Na de publicatie van de bovenstaande uitspraken van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie (uitspraken van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie nr. 5-В11-15 van 01.04.2011, nr. 19-В10-10 van 03.09.2010), de lagere rechtbanken ontwikkelden ook een uniforme en stabiele praktijk in dit soort zaken (definities Chelyabinsk Regional Court d.d. 26 februari 2015 in zaak nr. 11-1996/2015, Krasnoyarsk Regional Court d.d. 14 januari 2015 in zaak nr. 33-48 , B-13, Rostov Regional Court van 1 september 2014 in zaak nr. 33-11822/2014, van 06/06/2013 in zaak nr. 33-6941, van het Hooggerechtshof van de Republiek Oedmoerts van 18/11/ 2013 in zaak nr. 33-4144, van de rechtbank van Moskou van 02.12.2013 in zaak nr. 11-4669 / 2013, van de regionale rechtbank van Khabarovsk van 19/10/2012 zaak nr. 33-6468).

Zo is het bedrijf gedurende de gehele periode van vertraging in de betaling van de lonen, inclusief de periode van opschorting van het werk, verplicht om werknemers het gemiddelde loon en een vergoeding te betalen in de vorm van rente die verschuldigd is voor de vertraging.

Verantwoording van betalingen voor de periode van werkonderbreking

De kosten van het betalen van het gemiddelde loon tijdens de periode van gedwongen opschorting van het werk worden door het bedrijf in aanmerking genomen bij het berekenen van de basis voor inkomstenbelasting als gewone arbeidskosten (paragraaf 6. 14 van artikel 255 van het belastingwetboek van de Russische Federatie) in de maand waarin de aangegeven bedragen zijn opgebouwd (paragraaf 4 van artikel 272 van het Belastingwetboek RF).

Lees ook: Hoeveel dagen duurt het om een ​​verlofaanvraag te schrijven?

Wat betreft de verschuldigde rente voor achterstallige lonen, volgens de officiële verklaringen van het Ministerie van Financiën van Rusland, worden dergelijke bedragen niet in aanmerking genomen in niet-operationele kosten (paragraaf 13, clausule 1, artikel 265 van het belastingwetboek van de Russische Federatie) (aangezien deze betaling voortvloeit uit arbeid, en niet uit civielrechtelijke betrekkingen), noch uit arbeidskosten (Artikel 255 van het belastingwetboek van de Russische Federatie) (aangezien deze betaling geen verband houdt met de manier van werken of arbeidsomstandigheden, evenals het onderhoud van werknemers) (brieven van het Ministerie van Financiën van Rusland d.d. 31 oktober 2011 nr. 03-03-06 / 2 / 164, d.d. 09 december 2009 nr. 03-03-06/2/232 , gedateerd 17 april 2008 nr. 03-03-05/38). De rechters zijn het echter niet eens met de financiële afdeling en erkennen het recht van bedrijven om dergelijke kosten in aanmerking te nemen bij het berekenen van de basis voor inkomstenbelasting als onderdeel van ofwel niet-operationele kosten of arbeidskosten (FAS PO van 30 augustus 2010 in zaak nr. A55-35672 / 2009, nr. А49-6366/2006 d.d. 08.06.2007, FAS VVO d.d. 08.11.2008 nr. А29-5775/2007, FAS UO d.d. 14.14.2008 nr. Ф09-2239/08-С3 , FAS MO van 11.03.2009 nr. КА-А40/1267-09).

Bovendien, in de kosten in verband met productie en verkoop (paragraaf 1. 45, lid 1 van artikel 264 van de belastingwet van de Russische Federatie), worden verzekeringspremies ingehouden op het bedrag dat het gemiddelde loon is betaald tijdens de periode van gedwongen stilstand (post. FAS ZSO gedateerd 20 december 2013 nr. F04-8139 / 13, gedateerd 5 maart 2013 in zaak nr. A67-4468 / 2012).

Maar over het bedrag aan rente voor achterstallig loon worden geen verzekeringspremies in rekening gebracht. Zo heeft het presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie verklaard (post nr. 11031/13 van het presidium van het Hooggerechtshof van de Russische Federatie van 10 december 2013) dat deze bedragen onderworpen zijn aan wet nr. 212 -FZ (subparagraaf "en" clausule 2, deel 1, artikel 9 van de federale wet van 24 juli 2009 nr. 212-FZ) en op deze basis zijn niet onderworpen aan opname in de basis voor het berekenen van verzekeringspremies.

Wat de inkomstenbelasting betreft, zijn de bedragen van de gemiddelde inkomsten die we beschouwen, onderworpen aan deze belasting op de algemene manier tegen een tarief van 13 procent (clausule 1 van artikel 210. artikel 217. 224 van het belastingwetboek van de Russische Federatie; brieven van het Ministerie van Financiën van Rusland dd 13.04.2012 nr. 03-04-05 / 3-502, d.d. 04/05/2010 nr. 03-04-05/10-171). In dit geval wordt de belasting geheven op de datum van de feitelijke ontvangst van het inkomen, die wordt beschouwd als de dag van de overmaking van geld op de bankrekening van de werknemer (artikel 3, lid 226, eerste lid, lid 1 van artikel 223 van het belastingwetboek van de Russische Federatie, brief van het Ministerie van Financiën van Rusland d.d. 28.06.2013 nr. 03 -04-05/24633).

De bedragen aan geldelijke compensatie betaald voor te late betaling van lonen (Artikel 236 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) zijn niet onderworpen aan persoonlijke inkomstenbelasting (clausule 3 van artikel 217 van de Belastingwet van de Russische Federatie; brieven van het Ministerie van Financiën van Rusland van 23 januari 2013 nr. 18/04/2012 nr. 03-04-05 / 9-526 Federale belastingdienst van Rusland van 06.04.2013 nr. ED-4-3 / 10209).

Voor boekhoudkundige doeleinden worden uitgaven in de vorm van gemiddelde inkomsten en verzekeringspremies aanvaard voor boekhouding vanaf de datum van hun opbouw als onderdeel van uitgaven voor gewone bedrijfsuitoefening volgens kostenelementen (respectievelijk "loonkosten" en "sociale premies") (clausule 5, paragraaf 3, 4, paragraaf 8, paragraaf 16, 18 PBU 10/99 "Organisatiekosten", goedgekeurd bij besluit van het Ministerie van Financiën van Rusland van 06.05.1999 nr. 33n (hierna - PBU 10/99)).

Rente voor achterstallig loon, dat niets meer is dan de aansprakelijkheid van de werkgever, wordt op de datum van berekening van de vergoeding onder de overige kosten begrepen (artikel 4, 11, 16, 18 PBU 10/99).

Gerelateerde Links

Registratie

Werkonderbreking wegens niet-betaling van loon

Volgens artikel 21 van de arbeidswet van de Russische Federatie heeft elke werknemer het recht om onverwijld volledige betaling voor zijn werk te verwachten. Maar wat als de werkgever eerlijk verdiend geld niet op tijd betaalt? Moet ik blijven werken of loont het om het werk te schorsen wegens niet-betaling van het loon? Over welke acties een medewerker in een dergelijke situatie kan ondernemen, wordt in dit artikel beschreven.

Rechten van een werknemer bij salarisachterstand

Als de werkgever de loonbetaling langer dan 15 dagen vertraagt, waaronder ook weekends en feestdagen vallen, dan heeft de werknemer alle reden om te stoppen met werken totdat hij het verschuldigde loon volledig heeft uitbetaald. Hiervoor moet de werknemer zijn werkgever schriftelijk op de hoogte stellen van de schorsing van de werkzaamheden wegens niet-betaling van het loon. De werknemer mag zich niet houden aan regels voor het opstellen van een notitie waarin de werkgever wordt gewaarschuwd voor de opschorting van het werk, aangezien de arbeidswet van de Russische Federatie niets zegt over de vorm waarin deze kennisgeving moet worden geschreven. Als argument moet de werknemer ook een bevestiging hebben dat zijn werkgever de aan hem verzonden melding heeft ontvangen, anders wordt de schorsing van de werkzaamheden als verzuim beschouwd.

In het geval dat de werkgever niet het volledige salaris, maar slechts een deel uitstelt, heeft de werknemer niet het recht om te stoppen met het uitvoeren van zijn arbeidstaken, aangezien de werknemer volgens artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie kan ontvangen een dergelijk recht alleen als het salaris volledig wordt uitgesteld.

Wanneer stoppen met werken?

Er moet rekening worden gehouden met het feit dat de bovenstaande methode om de rechten van een werknemer te beschermen niet altijd beschikbaar is en niet voor iedereen.
Opschorting van werkzaamheden wegens niet-betaling van loon en om andere redenen is niet toegestaan:

• in het geval van de invoering van de staat van beleg of de definitie van een noodsituatie in het land in overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie;
• burgers die werkzaam zijn in de organen en instellingen van de strijdkrachten van de Russische Federatie;
• medewerkers van wetshandhavingsinstanties die betrokken zijn bij reddings- en brandbestrijding;
• burgers die een openbare functie bekleden bij de staatsautoriteiten van de Russische Federatie;
• burgers die werken in instellingen voor het onderhoud van bijzonder gevaarlijke soorten apparatuur en industrieën;
• arbeiders die de bevolking voorzien van elektriciteit, verwarming, gas, water, communicatie en medische zorg.

Betaling voor de schorsing van werkzaamheden

Indien de werknemer de schorsing van het werk wegens niet-betaling van het loon schriftelijk aan zijn werkgever heeft medegedeeld, en hij de bevestiging heeft dat de werkgever op de hoogte is gebracht, zal de werknemer, overeenkomstig artikel 142 van het Arbeidswetboek van de Russische Federatie, moet rente ontvangen voor de tijd van niet-betaling van schulden die gelijk is aan het gemiddelde inkomen. Bovendien kan de werknemer, hoewel er sprake is van een schuld aan de zijde van de werkgever, afwezig zijn op zijn werkplek. Indien de werkgever bereid is het verschuldigde salaris te betalen, dient hij de werknemer hiervan op de hoogte te stellen, waarna de werknemer verplicht is vanaf de volgende dag na de kennisgeving zijn werkzaamheden weer op te pakken.

Ook moet de werknemer zich ervan bewust zijn dat in geval van laattijdige betaling van rente wegens schending van de loonvoorwaarden, hij niet langer het recht heeft om de arbeidsactiviteit op te schorten, aangezien volgens de artikelen 129 en 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie zijn deze rente niet in het salaris inbegrepen, waardoor het geen schuld is.

Salarisvertraging: uitgiftevoorwaarden, boetes, beslissingen

Payroll deadlines

De deadlines voor de uitreiking van de lonen wijzigen vanaf 3 oktober 2016. Hieronder gaan we in op de procedure voor het verstrekken van salarissen voor en na deze periode.

Volgens de brief van de federale belastingdienst in de brief van 29 augustus 2016 nr. ZN-4-17 / 15799 kan een niet-ingezeten werknemer niet contant worden betaald.

Tot 3 oktober 2016

Volgens artikel 136 van de arbeidswet moeten de lonen minstens elke halve maand door de organisatie worden verstrekt. Het één keer per maand betalen van dergelijke bedragen is al een regelrechte overtreding van de huidige wetgeving. Het is mogelijk om vaker, minder vaak loon uit te geven - het is onmogelijk, zelfs als de werknemer een aanvraag voor een dergelijke berekening schrijft.

Vanaf 3 oktober 2016

Vanaf 3 oktober heeft de Arbeidswet een exacte datum waarna de werkgever geen recht heeft om lonen uit te geven - de dag van het salaris tot de 15e dag van de volgende maand. Bovendien komen de oude regels niet te vervallen, dat wil zeggen dat er minimaal twee keer per maand loon moet worden uitbetaald.

Zo moeten alle organisaties waarvan de contracten de data voor de uitreiking van de lonen later dan de 15e vermeldden, de contracten aanpassen in overeenstemming met de nieuwe deadlines.

Tussen salaris en vooruitbetaling moeten 15 dagen zitten. Betaalt u bijvoorbeeld op de twintigste dag een voorschot, dan moet het salaris op de vijfde van de volgende maand worden uitbetaald. Als een interval meer dan 15 dagen is en de andere minder, dan kan Rostrud 50.000 roebel boeten. (Artikel 5.27 van het Wetboek van Administratieve Overtredingen van de Russische Federatie).

Loonachterstand

De werkgever wordt financieel aansprakelijk gesteld, ongeacht de aan- of afwezigheid van zijn schuld in de loonachterstand van werknemers.

Werknemersacties

Hoe op tijd betaald worden? Met wie contact opnemen? Is er een vergoeding voor laattijdige betaling?

Als het loon een dag wordt uitgesteld, heeft de werknemer het recht om zijn rechten te doen gelden.

Naar de arbeidsinspectie

Hiervoor dient u contact op te nemen met de arbeidsinspectie op de locatie van de organisatie (dit is nodig zodat de werkgever niet onrechtmatig kan ontkomen aan het oplossen van het probleem). De aanvraag is opgesteld in een vrije vorm, het is noodzakelijk om de geschonden rechten aan te geven (het feit van vertraagde lonen, het aantal dagen vertraging, het vertraagde bedrag).

Ga niet werken

Als de werkgever het loon niet binnen 15 dagen heeft betaald, heeft de werknemer het recht zijn arbeidsactiviteit op te schorten totdat het hem verschuldigde bedrag is ontvangen. Daarvoor is het noodzakelijk om de werkgever schriftelijk te waarschuwen voor deze beslissing, verwijzend naar artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie.

Niet alle categorieën werknemers hebben echter het recht om hun activiteiten op te schorten. Ambtenaren, werknemers die gevaarlijke soorten productie en apparatuur bedienen, werknemers wier arbeidsactiviteit rechtstreeks verband houdt met het verzekeren van het leven van mensen: werknemers van ambulancestations, energiecentrales, watervoorzieningsbedrijven, enzovoort kan niet verlaat je baan.

De werknemer moet, samen met de schorsing van zijn arbeidsactiviteit, bij de rechtbank een verzoekschrift indienen om van de werkgever het achterstallige loon en een vergoeding voor de vertraging in de betaling ervan te vorderen. Daarvoor moet u ervoor zorgen dat het salaris is opgebouwd. Zo niet, dan kan vrijwel direct na het beroep een dwangbevel worden uitgevaardigd.

Beëindiging van het werk houdt in dat de werknemer niet naar het werk of naar de werkplek mag, maar zijn functie niet uitoefent.

Alvorens zijn werkzaamheden te staken, dient de werknemer de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen van zijn wens. Voor deze doeleinden wordt een verklaring geschreven over de beëindiging van het werk door meer dan 15 dagen vertraging in het werk. De aanvraag wordt opgemaakt in twee exemplaren, de eerste werknemer bezorgt deze aan de werkgever, de tweede moet worden ondertekend door de vertegenwoordiger van de werkgever, de werknemer bewaart het tweede exemplaar.

Het is noodzakelijk om een ​​verklaring te schrijven, je kunt niet zomaar niet gaan werken na 15 dagen salarisvertraging, dit zal worden gezien als een schending van het werkschema (verzuim), waarvoor de werknemer op initiatief van de werkgever. Dit kan niet worden toegestaan. Het is noodzakelijk om de werkgever schriftelijk op de hoogte te stellen, terwijl een kopie van de aanvraag met de handtekening van de werkgever (stempel van de organisatie) als bewijs zal dienen dat de werknemer de organisatie op de hoogte heeft gesteld.

Weigert het secretariaat of kantoor de aanvraag in ontvangst te nemen, plak er dan een stempel op, dan kunt u de organisatie van uw voornemen op de hoogte stellen door de aanvraag per post op te sturen, waarbij u een waardevolle brief met een lijst van bijlagen en een ontvangstbewijs moet gebruiken . De melding is het bewijs dat de brief door de werkgever is ontvangen, wat betekent dat hij op de hoogte is gesteld.

Voordat u een verzuimbrief schrijft vanwege achterstallig loon, moet u ervoor zorgen dat de functie van de werknemer niet behoort tot degenen voor wie het verboden is om te stoppen met werken, zelfs als het salaris is vertraagd. De lijst met werknemers die niet kunnen stoppen met werken, wordt gepresenteerd in artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie. Ook kunt u de workflow niet stoppen tijdens de invoering van de staat van beleg of noodsituaties.

Vanaf de eerste dag van loonachterstand en uiterlijk drie maanden kunt u een klacht indienen bij de arbeidsinspectie -.

Als de loonachterstand langer is dan 2 maanden, dan kunt u bij het parket terecht met een opgave van niet-betaling van het loon, waarvan u een voorbeeld kunt downloaden.

U kunt loon innen via de rechtbank -.

Hoe een sollicitatie schrijven als de salarisvertraging meer dan 15 dagen is (voorbeeld)?

De aanvraag is geschreven naar het hoofd van de organisatie - u moet de achternaam en initialen van het hoofd schrijven, zijn positie in de datief, de naam van het bedrijf bovenaan. Geef ook aan van wie de uitspraak in de tweede naamval is geschreven.

In het grootste deel van de aanvraag, in vrije vorm, wordt de essentie van het beroep op het hoofd vermeld, de volgende gegevens moeten in de tekst worden opgenomen:

• een clausule van een lokale wet tot vaststelling van de data voor de betaling van salarissen;
• het aantal dagen dat het loon wordt uitgesteld;
• de periode waarover de schuld aan de onderneming verschuldigd is;
• een link naar een artikel van de Arbeidswet dat het recht geeft om niet te gaan werken als de vertraging meer dan 15 dagen bedraagt;
• Opzegging van het dienstverband totdat het loon is uitbetaald.

Via onderstaande link kunt u een voorbeeld aanvraagformulier downloaden.

De aanvraag moet ondertekend en gedateerd zijn.

De werknemer dient zich ervan bewust te zijn dat de werkgever voor elke achterstallige dag een geldelijke vergoeding moet betalen, lees hier meer over.

Ontwerp voorbeeld

Aanvraag voor beëindiging van het werk met salaris vertraging voor meer dan 15 dagen monster -.

Discussie: 3 reacties

de beste uitleg

Antwoord

Ze betalen geen salarissen voor november. Wat moeten we doen? Ik kan niet stoppen, want ontslagen werknemers worden helemaal niet betaald. Ik wil een aanvraag voor betaald administratief schrijven. Hoe het goed te doen?

Antwoord

1. Hallo, Natalia.
   Als u officieel in dienst bent, kunt u stoppen. Als de betaling niet wordt gedaan, dient u een vordering in bij de rechtbank tot invordering van loonachterstand.
   Als u niet wilt stoppen, kunt u blijven werken en een klacht indienen bij de arbeidsinspectie, zij zullen u verplichten loon te betalen. U kunt ook een verklaring schrijven over het beëindigen van het werk door vertraging, zie de voorbeeldverklaring in het artikel.

   Antwoord

In de laatste maanden van vorig jaar nam de groei van de achterstallige loonbetalingen toe. De wet is echter niet ingetrokken. In overeenstemming met artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie hebben werknemers het recht om het werk op te schorten als de betaling van het loon langer dan 15 dagen wordt uitgesteld en is de werkgever verplicht hen voor deze tijd te betalen. In welke maat? Het is over dit onderwerp dat we vandaag zullen praten.

Op basis van de algemeen aanvaarde principes en normen van het internationaal recht en in overeenstemming met de grondwet van de Russische Federatie heeft een werknemer recht op tijdige en volledige betaling van het loon voor zijn werk. In overeenstemming met artikel 136 van de arbeidswet van de Russische Federatie moet de betaling ten minste elke halve maand worden gedaan op de dagen die zijn vastgesteld door de interne arbeidsreglementen, collectieve overeenkomst, arbeidsovereenkomst. In geval van schending door de werkgever van de vastgestelde voorwaarden voor de betaling van lonen, geeft de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 142) de werknemer het recht om het werk op te schorten (behalve in de gevallen vermeld in deel twee van artikel 142 van de Arbeidswet van de Russische Federatie) voor de gehele periode tot de betaling van het uitgestelde bedrag. Tegelijkertijd is het belangrijk om te onthouden dat een werknemer niet kan worden gestraft voor weigering om te werken als:

• de vertraging in de betaling van het loon op de dag van de werkonderbreking meer dan 15 dagen bedroeg;
• alvorens de werkzaamheden te staken, heeft de werknemer de werkgever hiervan schriftelijk op de hoogte gesteld.

Hoewel, om volledig objectief te zijn, moet worden gezegd dat de kwestie van de betaling van de werkonderbreking in het kader van zelfverdediging niet direct bij wet is geregeld. Daarom worden er vaak verschillende meningen over geuit. Sommigen zijn van mening dat deze tijd helemaal niet hoeft te worden betaald, anderen zijn onderworpen aan, maar volgens de regels van downtime-betaling, anderen - in het bedrag van de gederfde inkomsten. Laten we dit uitzoeken.

Aangezien niemand er dus aan twijfelt dat weigering om te werken in geval van achterstallige loonbetaling een vorm van zelfverdediging van de werknemer is, moeten passende waarborgen worden geboden aan de werknemer om dit recht uit te oefenen. Inclusief loon. Kan de weigering om te werken anders als zelfverdediging worden beschouwd? De werknemer verliest in dit geval immers niet alleen in inkomsten, maar ook in de betaling van vakantiegeld en andere bedragen die worden berekend op basis van het gemiddelde inkomen. Denk bijvoorbeeld aan de volgende situatie.

Voorbeeld

De werknemer heeft de werkgever schriftelijk op de hoogte gebracht van de schorsing van het werk vanwege de vertraging in het betalen van zijn salaris (de vertraging bedroeg meer dan 15 dagen). De werkgever gaf aan dat hij niet zou worden betaald voor de schorsingsperiode. Als gevolg hiervan was de werknemer genoodzaakt om door te werken, aangezien het salaris voor hem en zijn gezin de enige bron van inkomsten was.

Het bovenstaande voorbeeld laat zien dat de werknemer bij gebrek aan betaling meestal blijft werken, uit angst het te verliezen. Hij mag zelfverdediging niet gebruiken om zijn recht op betaald werk te doen gelden. Zo worden de normen van de artikelen 21 en 379 van de arbeidswet van de Russische Federatie geschonden. En artikel 142 krijgt een declaratief karakter.

Dus hoewel de code niet duidelijk stelt dat de tijd van opschorting van het werk in geval van loonachterstand moet worden betaald, impliceert de erkenning van een dergelijke opschorting als een vorm van zelfbescherming van de werknemer een garantie van betaling voor deze periode.

Een ander argument voor betaling is dat, in overeenstemming met de arbeidswet van de Russische Federatie (artikel 155), de betaling van het genormaliseerde deel van het loon niet alleen plaatsvindt als arbeidstaken niet worden uitgevoerd vanwege de schuld van de werknemer. Aangezien de werknemer in de onderhavige situatie geen schuld treft, wordt de periode van weigering om te werken betaald.

Wij stellen voor om deze kwestie te bekijken vanuit het oogpunt van de verantwoordelijkheid van de werkgever. Het is immers geen toeval dat het recht van een werknemer om het werk op te schorten in geval van vertraging in de betaling van het loon aan hem wordt beschouwd in de context van het artikel (artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie), die bepaalt dat de werkgever verantwoordelijk is voor het schenden van de betalingsvoorwaarden van lonen en andere aan de werknemer verschuldigde bedragen.

Stel dat een werknemer niet op tijd wordt betaald (de vertraging is meer dan 15 dagen), maar de werknemer blijft werken onder dreiging van straf (bijvoorbeeld ontslag of andere disciplinaire maatregelen). Houd er rekening mee dat we het in dit geval hebben over dwangarbeid (artikel 4 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Aangezien dwangarbeid volgens de grondwet van de Russische Federatie (artikel 37) verboden is, schendt de werkgever in deze situatie in feite het grondwettelijke recht van de werknemer op gratis arbeid. En dit betekent dat de werknemer het volste recht heeft om zijn werkplek te verlaten. Zijn er garanties op dit gebied in de wet? Wij antwoorden, ze bestaan. In alle gevallen van onwettig ontnemen van de mogelijkheid om te werken, draagt ​​de werkgever materiële verantwoordelijkheid jegens de werknemer in de vorm van compensatie voor zijn gederfde inkomsten (artikel 234 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Voor niet-betaling van het loon gedurende meer dan twee maanden is voorzien in aansprakelijkheid, vastgelegd in artikel 145.1 van het Wetboek van Strafrecht van de Russische Federatie.

Er is een mening dat, op grond van hetzelfde artikel 234 van de arbeidswet van de Russische Federatie, de werkgever de volledige financiële verantwoordelijkheid moet dragen als de vertraging in de betaling van het loon wordt veroorzaakt door zijn schuldige illegale acties (inactiviteit). Als de betalingsachterstand het gevolg is van redenen buiten de wil van de werkgever, moet de periode van opschorting van het werk als een eenvoudige periode worden betaald (ten minste twee derde van het tarief, salaris) (Artikel 157 van de arbeidswet van de Russische Federatie). Laten we eens kijken of dat het geval is. Op het eerste gezicht lijkt het er inderdaad op dat de werkonderbreking bij uitstel van lonen en uitval veel gemeen hebben: in beide gevallen is er sprake van een tijdelijke werkonderbreking om economische redenen. Vertraagde lonen en uitvaltijd kunnen zowel veroorzaakt worden door schuldig handelen (niet-handelen) van de werkgever als door redenen buiten zijn wil. En daarom moet de betaling naar analogie worden gedaan.

Tegelijkertijd is de weigering om uit zelfverdediging te werken geen ijdele tijd (artikel 722 van de arbeidswet van de Russische Federatie). En dit betekent dat het toepassen van verzuimvergoedingsregels op werkonderbreking als vorm van zelfverdediging niet is toegestaan. Bovendien kan men er niet omheen dat het recht om het werk te schorsen bij loonachterstand wordt toegekend ongeacht of de werkgever schuldig is. In de urenstaat wordt deze tijd, in tegenstelling tot stilstand, aangegeven met de lettercode "NC", ongeacht wiens fout de schorsing heeft plaatsgevonden. Daarom mag de betalingsgarantie ook niet afhankelijk worden gesteld van de schuld van de werkgever. De meest correcte in dit geval is de volledige vergoeding van gederfde inkomsten. Downtime - tijdelijke opschorting van het werk om economische, technologische, technische of organisatorische redenen.

Om rechtszaken te voorkomen, dienen werkgevers er dus rekening mee te houden dat gedurende de periode waarin de werknemer het werk uit zelfverdediging heeft opgeschort in geval van schending van de betalingsvoorwaarden, de werknemer niet mag verliezen in de betaling. Tegen de tijd dat de acties voor zelfbescherming van rechten zijn voltooid, moet de werknemer het hem verschuldigde uitgestelde salaris ontvangen, rekening houdend met rente (geldelijke vergoeding) (artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie) plus lonen voor de tijd van werkonderbreking.

* Tijdens de periode van opschorting van het werk heeft de werknemer het recht om tijdens zijn werkuren afwezig te zijn van de werkplek (deel drie van artikel 142 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

In de praktijk van het functioneren van commerciële organisaties bestaat er zoiets als opschorting van activiteiten. Opschorting van activiteiten van ondernemingen kan zowel gedwongen als vrijwillig zijn. In dit artikel zullen we beide soorten ophanging en de kenmerken van hun ontwerp beschouwen.

Soorten bedrijfsopschorting

Gedwongen schorsing

De soorten gedwongen opschorting kunnen zijn:

• administratieve schorsing;
• tijdelijk verbod op activiteiten.

administratieve schorsing activiteiten van de organisatie in overeenstemming met de Russische wet worden toegepast voor een administratieve overtreding (hun lijst wordt duidelijk gedefinieerd door de relevante code van de Russische Federatie). De beslissing over deze maatregel van bestuurlijke straf kan alleen worden genomen door de rechter.

Er geldt een tijdelijk verbod totdat de rechtbank besluit de activiteiten van de organisatie op te schorten.

Dit artikel gaat in detail in op de kwesties van vrijwillige opschorting van de activiteiten van een commerciële organisatie, en in het bijzonder een vennootschap met beperkte aansprakelijkheid (hierna LLC genoemd).

Vrijwillige opschorting van de activiteiten van een LLC is: noodzakelijke maatregel, waarvan gebruik wordt gemaakt in gevallen waarin het om de een of andere reden niet mogelijk is om de verdere normale werking van de organisatie te waarborgen. De redenen kunnen verschillend zijn: technische, organisatorische, economische en noodsituaties. Natuurlijk moeten economische redenen bovenaan deze lijst worden geplaatst.

Onder de economische redenen: de volgende redenen kunnen worden geïdentificeerd:

• ongunstige verandering in marktomstandigheden;
• economische en financiële crisis (en als gevolg daarvan een algemene daling van de bedrijfsactiviteit);
• bestuurlijke fouten.

Vaak zijn de problemen zo groot dat je naar de liquidatie van de onderneming moet. Maar veel ondernemers willen zulke extreme maatregelen niet nemen, maar geven er de voorkeur aan de activiteiten van hun onderneming tijdelijk op te schorten.

Opgemerkt moet worden dat de Russische wetgeving niet voorziet in acties om de activiteiten van een LLC tijdelijk op te schorten, en daarom moet men zich bij het uitvoeren van de schorsingsprocedure laten leiden door de bestaande praktijk, die de afgelopen jaren met succes is toegepast .

Procedure voor de vrijwillige opschorting van de activiteiten van een LLC

Hoe de activiteiten van een LLC opschorten en het goed doen?

Om activiteiten op te schorten, doe het volgende:

1. Een opschortingsbevel uitvaardigen.
2. Regel onbetaald verlof voor medewerkers.
3. Breng de belastingdienst op de hoogte.
4. Voldoe aan alle verplichtingen van de onderneming.
5. Opstellen en indienen van correcte rapportages tijdens de schorsingsperiode.
6. Sta geen geldverplaatsing op de lopende rekening toe.

Opschortingsbevel

De allereerste stap is afgifte van een opschortingsbevel, waarmee alle werknemers van de onderneming, zonder uitzondering, bekend moeten zijn met de handtekening. De bestelling is ondertekend door het hoofd van de LLC op het officiële briefhoofd van de onderneming. De opdracht moet de reden van de schorsing vermelden en (indien mogelijk) de begin- en einddatum van de periode van beëindiging van de onderneming.

In de regel is van tevoren niet bekend hoe lang de periode van gedwongen "vakantie" mag duren, en daarom schrijft het hoofd meestal als volgt: "Vanwege de heersende ongunstige marktomstandigheden (of een andere reden wordt aangegeven), Ik geef opdracht de activiteiten van Name LLC voor onbepaalde tijd op te schorten.

Als de bestelling een periode specificeert: waarvoor activiteiten worden opgeschort, dient de tekst als volgt te luiden: “In verband met (een of meer redenen zijn aangegeven), beveel ik de activiteiten van Name LLC op te schorten voor de periode van (startdatum) tot (einddatum)”.

Er wordt een nieuw bevel uitgevaardigd om de schorsingsperiode te verlengen. Indien het mogelijk is geworden de werkzaamheden van de onderneming voor het einde van de schorsingsperiode te hervatten, moet het hoofd een bevel geven tot verkorting van de periode van schorsing van de werkzaamheden.

Als de organisatie de werking van de onderneming om economische redenen opschort, is het wenselijk dat de commerciële afdeling een memo opstelt, op basis waarvan de overeenkomstige bestelling zal worden uitgegeven. Het is ook nuttig om een ​​attest van de boekhoudafdeling en een rapport over de analyse van de marktomstandigheden op te stellen.

Onbetaald verlof regelen voor medewerkers

Sommige medewerkers zullen begrijpelijkerwijs niet kunnen wachten tot de organisatie weer operationeel is, en zal vertrekken. De overige werknemers moeten noodzakelijkerwijs op eigen kosten (zonder loon) op vakantie gaan - hiervoor wordt voor elk een passende bestelling uitgegeven.

Het hoofd van de LLC is geen uitzondering - hij krijgt, net als iedereen, op eigen kosten een vakantie.

De hierboven beschreven acties zijn erg belangrijk, aangezien de organisatie wettelijk geen salarissen kan betalen, en dus de bijbehorende belastingaftrek. En als de genoemde opdracht niet wordt gegeven en alle medewerkers geen onbetaald verlof krijgen, is de organisatie verplicht om salarissen op te bouwen en te betalen. Bijgevolg zullen loonachterstanden en inhoudingen op de begroting zich opstapelen.

Kennisgeving belastingdienst

Het is uiterst belangrijk dat het belastingkantoor waar het bedrijf is geregistreerd werd op tijd verwittigd over de opschorting van activiteiten. De melding gebeurt door middel van een corresponderende brief, die naar het adres van de belastingdienst wordt gestuurd. De brief moet worden afgedrukt op het officiële briefhoofd van de onderneming, verzegeld en ondertekend door het hoofd.

Letter formulering vergelijkbaar met een bevel om activiteiten op te schorten - het moet de reden voor de opschorting van de onderneming aangeven, evenals de periode van opschorting (als deze in de bestelling is vastgelegd).

Waarom is zo'n brief nodig? Ten eerste zal het laten zien dat het bedrijf altijd bereid is om samen te werken met de belastingdienst en niets verbergt voor zijn activiteiten, ten tweede zal het de relaties met de belastingdienst vereenvoudigen en ten derde zijn goede relaties met toezichthouders nooit overbodig.

Nakomen van alle verplichtingen

De onderneming moet als het ware 'schoon' zijn voordat ze haar werkzaamheden stopzet.

Hiervoor is het nodig alle betalingen betalen(voornamelijk verplicht) en geheven belastingen. Doet u dit niet, dan stapelen boetes en boetes voor te late betalingen zich op tijdens de periode van downtime, wat kan resulteren in een groot bedrag, dat vroeg of laat toch moet worden betaald.

Rapportage

Ondanks het feit dat de werkzaamheden van de onderneming zijn gestaakt, blijft zij toch belastingplichtig. Wat voor soort rapportage moet worden ingediend als het bedrijf geen commerciële activiteiten uitvoert en er geen geld wordt verplaatst op de rekeningen van de LLC?

Het zou moeten zijn zogenaamde nulrapportage, die goed moet worden opgesteld en op tijd moet worden overhandigd (dit is belangrijk!) aan de belastingdienst. Indien de onderneming niet op tijd de nodige belastingaangiften indient, heeft de regelgevende instantie het recht om een ​​boete op te leggen en uiteindelijk de procedure voor de liquidatie van de onderneming in te leiden.

Als het hoofd van de onderneming of de door hem aangewezen persoon niet de mogelijkheid heeft om voortdurend rapporten op te stellen en in te dienen bij de belastingdienst, dan kunt u contact opnemen met het bedrijf dat boekhouddiensten levert.

Vereffeningsrekening van de onderneming tijdens de periode van opschorting van activiteiten

Het opstellen en indienen van nulaangifte bij de belastingdienst is noodzakelijk, maar onvoldoende conditie goede relatie met regelgevende instanties tijdens de schorsing van de onderneming.

Als er geldstromen op de lopende rekening zijn, wordt de ingediende belastingaangifte zonder aangifte als onbetrouwbaar beschouwd. En wat de gevolgen kunnen zijn als de inspecteur besluit dat inkomsten voor hem verborgen zijn gebleven, weet elke ondernemer.

conclusies

In de huidige moeilijke economische situatie kunnen veel ondernemers te maken krijgen met een situatie waarin ze moeten? "freeze" operatie van uw organisatie. Als u de aanbevelingen in dit artikel correct opvolgt, is het mogelijk om de werking van een LLC op te schorten met minimale financiële kosten. Het is ook erg belangrijk dat de beschreven procedure voor het opschorten van de activiteiten van een LLC rekening houdt met alle vereisten van de fiscale autoriteiten voor een niet-werkende handelsonderneming.

In 2018 werkten 23 tot 27 mensen in een voorschoolse onderwijsinstelling voor kinderen in verschillende maanden, in 2019 - 27 mensen (een van hen is met zwangerschapsverlof). In welke volgorde moet een instelling bij de FSS de informatie indienen die nodig is voor de benoeming en betaling van uitkeringen voor tijdelijke invaliditeit, zwangerschap en bevalling, bevalling en andere uitkeringen in verband met moederschap: in elektronische vorm of op papier (de instelling is gevestigd in een entiteit van de Russische Federatie, betrokken bij het proefproject)? De koper - btw-betaler heeft het recht om de aftrek van de hem aangeboden belasting op goederen, werken, diensten, eigendomsrechten te gebruiken in het geval dat de voorgeschreven in Art. 171 en 172 van het belastingwetboek van de Russische Federatie voorwaarden: de aankoop is bedoeld voor een btw-belaste transactie en is geregistreerd, de koper laat dienovereenkomstig een factuur opstellen. Toegegeven, als dit document te laat wordt ontvangen, kan de belastingbetaler aanvullende vragen hebben. Voor welke periode aftrek aangeven? Hoe kan het worden overgedragen naar volgende belastingtijdvakken en de door de wetgever voor deze gebeurtenis vastgestelde termijn niet verkeerd berekenen? Is het mogelijk om slechts een deel van de aftrek uit te stellen? Vier rechtbanken, waaronder het Hooggerechtshof van de Russische Federatie, hebben burger Zh het recht ontzegd om een ​​nieuwe D LLC te registreren. De formele basis voor deze weigering was het verzuim van de aanvrager om de documenten in te dienen die vereist zijn voor staatsregistratie, bepaald door federale wet nr. het uitvoerend orgaan van de juridische entiteit op zijn locatie, evenals er zijn tekenen dat de oprichters - juridische entiteiten LLC " P", LLC "B" en hun hoofden zijn niet in staat om de nieuw opgerichte juridische entiteit te beheren.

Het lijkt erop dat een wijziging van het btw-tarief op zich geen problemen zou moeten opleveren voor accountants. U bouwt immers grote bedragen op die aan de begroting moeten worden betaald en dat is alles... Er kunnen zich echter moeilijkheden voordoen tijdens de overgangsperiode van een lager tarief naar een hoger tarief. In dit artikel geven we een overzicht van de laatste verduidelijkingen van ambtenaren over dit onderwerp met betrekking tot de uitvoering van werk en het verlenen van diensten. In april 2019 is een fout geconstateerd: op bibliotheekfondsobjecten die in augustus 2018 voor boekhouding zijn geaccepteerd en in gebruik zijn genomen, is geen afschrijving in rekening gebracht. Welke corrigerende boekingen moeten worden gemaakt in de budgetboekhouding?