Aanvraag voor opname in de erfelijke massa van het land. Verklaring van vordering bij de rechtbank over het opnemen van onroerend goed in de nalatenschap en erkenning van het eigendomsrecht van het appartement in de volgorde van erfrecht

Voor 2019 zijn er geen significante wijzigingen in de uitbetaling van ziekteverlof. Er zijn echter enkele innovaties waar u op moet letten om de ziekteverlofuitkeringen correct te berekenen.

Beste lezers! Het artikel gaat over typische manieren om juridische problemen op te lossen, maar elk geval is individueel. Als je wilt weten hoe? los precies uw probleem op- neem contact op met een adviseur:

TOEPASSINGEN EN OPROEPEN WORDEN 24/7 en 7 dagen per week AANVAARD.

Het is snel en IS GRATIS!

Uit het materiaal zult u ontdekken wie het ziekteverlof in Rusland betaalt in 2019, wat u moet doen als de betalingen niet op tijd zijn overgemaakt, en we zullen ook uitzoeken of het nodig is om verzekeringspremies te betalen uit ziekenhuisbetalingen.

Basismomenten

We zullen belangrijke nuances overwegen met betrekking tot de betaling van arin 2019, de belangrijkste innovaties in de wetgevingshandeling, we zullen situaties begrijpen waarin ziekteverlofbedragen worden betaald, hoe de berekening van ziekteverlof kan worden gecontroleerd, in welke gevallen de FSS de zieken betaalt verlof van een individuele ondernemer.

Wat je moet weten

Bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid of moederschap worden burgers betaald op basis van de verstrekte attesten van arbeidsongeschiktheid.

De uitkering voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid beperkt zich niet tot verwondingen en ziektes.

Ook kunnen werknemers rekenen op betaald ziekteverlof in de volgende omstandigheden:

• in quarantaine blijven;
• protheses;
• voortzetting van de behandeling in een sanatorium na een klinische behandeling in een medische faciliteit;
• zwangerschap en bevalling.

In 2019 wordt ziekteverlof op deze manier betaald - drie dagen worden betaald uit het budget van de werkgever en de rest van de ziekteverlofdagen komen uit de FSS.

Na ontvangst van ziekteverlof voor de zorg voor een ziek familielid, voor behandeling in een sanatorium en quarantaine, worden de ziekenhuisbetalingen volledig uit de FSS betaald.

De officiële procedure voor de afgifte van een verklaring van handicap is voorzien:

De termijn waarvoor het document wordt afgegeven, wordt bepaald door specifieke parameters. De maximale periode is 30 dagen.

Na het eerste onderzoek wordt een blad verstrekt voor maximaal 10 dagen, waarna de periode bij een tweede bezoek kan worden verlengd.

Bovendien kan een speciale medische commissie het blad verlengen tot 12 maanden als een persoon een ernstige ziekte of verwonding heeft die langdurige behandeling en revalidatie vereist.

In 2019 blijft de rekenregeling voor het bedrag hetzelfde, ziekteverzuimuitkeringen staan ​​niet vast. Hun bedrag is afhankelijk van het aantal en de werkervaring van de werknemer.

Als de werkervaring meer dan 8 jaar is, ontvangt hij 100% van het loon. Bij een ervaring van 5 tot 8 jaar wordt 80% van het loon uitbetaald. Als een burger minder dan 5 jaar heeft gewerkt, kan hij rekenen op 60% van het inkomen.

De huidige regelgeving definieert de lever van categorieën van personen die uitkeringen op invaliditeitsattesten kunnen ontvangen:

• werknemers met arbeidsovereenkomsten in organisaties van welke aard dan ook;
• burgers die voor particuliere ondernemers werken;
• werken op basis van eerder uitgevoerde overeenkomsten, indien daarin een clausule over een sociaal beschermingspakket voor werknemers is opgenomen;
• leden van coöperaties;
• burgers die regelmatig vrijwillig betalingen aan de FSS doen.

Wat is zijn rol?

Betaald ziekteverlof door de werkgever

De overdracht van ziekteverlofbetalingen in 2019 wordt op twee manieren uitgevoerd: het werkgeversfonds dekt de eerste drie dagen van ziekteverlof en de FSS betaalt verdere bedragen.

De berekening van de arbeidsongeschiktheidsfiches in 2019 gebeurt volgens de volgende instructies:

• berekening van het totale loon dat de werknemer over de laatste twee werkjaren heeft ontvangen;
• berekening van het gemiddelde inkomen per dag (hiervoor wordt het totale inkomen gedeeld door 730 dagen);
• het totaal moet worden vermenigvuldigd met het aantal werkdagen waarop de burger op het invaliditeitsblad stond;
• de anciënniteitscoëfficiënt wordt gebruikt, berekend op basis van de volgende principes:

In 2019 kan het maximaal toegestane bedrag aan ziekenhuisuitkeringen voor een burger 270.450 roebel zijn. Een burger heeft het recht om binnen zes maanden een uitkering aan te vragen.

Bij het ontvangen van een verklaring tijdelijke arbeidsongeschiktheid van een werknemer, moet de werkgever zich er eerst van vergewissen dat deze correct en betrouwbaar is. Het is niet toegestaan ​​berekeningen uit te voeren op basis van een kopie van het ziekteverlof.

Naast minder dan zes maanden ervaring zijn er nog andere redenen waarom de ziektewetuitkering wordt berekend op basis van het minimumloon:

Vanaf 1 juli 2019 is het bedrag van het minimumloon verhoogd tot 7.800 roebel. Let op: als een werknemer officieel ontslag neemt uit de onderneming en binnen een maand daarna bij de werkgever een aanvraag voor ziekteverlof op grond van ziekteverlof indient, dan is de werkgever, in overeenstemming met de normen van de wet, verplicht om aan deze eis te voldoen.

Bedragen uit de FSS

Ziekteverlof wordt betaald aan burgers van de FSS, vanaf de 4e dag van ziekteverlof.

Denk aan de gevallen waarin auitsluitend uit de FSS worden betaald:

Wat is de rol van het Job Center?

Een gepensioneerde die zich heeft ingeschreven bij het arrondissementsbureau voor arbeidsvoorziening in de woonplaats en de status van werkloze heeft geregistreerd volgens de wettelijke regels, heeft het recht om betaling te vorderen voor een fiche tijdelijke arbeidsongeschiktheid.

Het bedrag van een dergelijke ziekenhuistoelage is gelijk aan het bedrag van de toelage die officieel wordt toegekend door de wet.

In deze situatie fungeert het federale fonds dat zich bezighoudt met de tewerkstelling van burgers als betaler en wordt het ziekteverlof betaald op de arbeidsbeurs.

Wat te doen als betalingen niet worden gedaan?

In sommige gevallen ontvangt een burger geen ziekteverlofuitkering, we kijken naar de kenmerken van de behandeling en de acties die moeten worden ondernomen.

Welke documenten zijn nodig?

De redenen voor niet-betaling van ziekteverlof kunnen verschillende omstandigheden zijn. In de meeste gevallen worden ze in verband gebracht met onvoldoende kwalificaties van accountants of de integriteit van het hoofd van de organisatie.

Als de werkgever weigert om ziekteverlof op het blad uit te betalen en u op eigen kosten stuurt, zijn dergelijke acties illegaal.

Als u ziek wordt en het bedrijf dringt erop aan dat u onbetaald verlof neemt, is het nog steeds aan te raden om het oorspronkelijke ziekteverlof over te dragen aan de boekhoudafdeling, maar eerst moet u een kopie van het document maken en de werknemer vragen die het ziek heeft opgenomen zijn handtekening en datum van aanvaarding op de kopie te laten zetten.

Video: kinderopvang ziekteverlof

Als daarna binnen 10 dagen de ziekteverlofbetaling niet is ontvangen, hebt u het recht om contact op te nemen met de federale arbeidsinspectie en een gedetailleerde verklaring van de huidige situatie te schrijven.

Ook kan er vertraging optreden bij de betaling van ziekenhuisuitkeringen omdat uw organisatie twijfelt aan de authenticiteit en betrouwbaarheid van het verstrekte document en heeft besloten een verzoek in te dienen bij de medische faciliteit.

De lijst met gevallen waarin de werkgever het recht heeft om ziekteverlof te weigeren:

De werkgever heeft het recht om wettelijk te weigeren om ziekteverlof uit te betalen als het ziekteverlof nep is of gewoon gekocht.

Waar te gaan?

Indien een werkgever aanhoudend weigert een ziekteverlofuitkering aan een werknemer uit te betalen, kan hij een klacht indienen bij de bevoegde overheidsinstantie.

U dient een klacht in bij de arbeidsinspectie, waarbij u een kopie van de moet bijvoegen.

Na ontvangst van de aanvraag controleert de inspecteur alle documenten en omstandigheden van het geval, controleert hij de betaling en opbouw van ziekteverlof bij de onderneming en analyseert hij andere aspecten van de activiteiten van de organisatie.

Als gevolg hiervan schrijft de inspecteur in de meeste gevallen een conclusie over de noodzaak om overtredingen van de wet op te heffen en verplicht hij de onderneming tot het betalen van een boete tot 50 duizend roebel.

Als een burger niet alleen zijn wettelijke ziekenhuisuitkering wil ontvangen, maar ook een gewetenloze organisatie wettelijk wil straffen, dan heeft de werknemer het recht om een ​​rechtszaak aan te spannen.

In dat geval kan bij constatering van significante overtredingen een verbod op ondernemersactiviteiten aan de onderneming worden opgelegd.

Is het onderworpen aan verzekeringspremies?

In overeenstemming met de wetgeving van de Russische Federatie zijn uitkeringen wegens tijdelijke arbeidsongeschiktheid in geen geval onderworpen aan verzekeringspremies.

Deze regel is van toepassing op alle categorieën van ziekteverlofuitkeringen die door de wet zijn gedefinieerd.

Ziekenhuisuitkeringen die door de FSS worden betaald, zijn niet onderworpen aan verzekeringsuitkeringen (pensioen, medisch en sociaal), aangezien deze uitkeringen worden betaald uit de federale begroting.

De grondslag voor de vrijstelling van uitkeringen van verzekeringspremies is.

Ondernemingen die werknemers de eerste drie dagen ziekteverzuim uitbetalen uit het eigen budget, rekenen ook geen verzekeringspremie voor deze tijdelijken.

Ook worden verzekeringspremies aan de FSS voor verwondingen niet in rekening gebracht op ziekenhuisuitkeringen in overeenstemming met.

Houd er echter rekening mee dat op het totale bedrag van de ziekenhuisuitkeringen 13% inkomstenbelasting moet worden ingehouden. Het bedrag dat aan de werknemer wordt betaald, houdt deze belasting al in.

Zo hebben we de procedure bedacht voor het opbouwen en betalen van ziekenhuisuitkeringen voor tijdelijke arbeidsongeschiktheid, wie verantwoordelijk is voor de opbouw en ook wat voor soort verantwoordelijkheid is voorzien voor overtredingen van wettelijke vereisten voor werkgevers.

Nu weet u wat u moet aanvragen en betalen, en hoeveel ziekteverlof u kunt verwachten bij ziekte en verzuim.

Aandacht!

• Door frequente wijzigingen in de wetgeving veroudert informatie soms sneller dan wij deze op de site kunnen bijwerken.
• Alle gevallen zijn zeer individueel en afhankelijk van vele factoren. Basisinformatie is geen garantie voor de oplossing van uw specifieke problemen.

Daarom werken GRATIS deskundige adviseurs de klok rond voor u!

Artikel 9 van de wet op de verplichte sociale verzekering nr. 255-FZ (hierna - wet nr. 255-FZ) stelt duidelijk dat de werkgever met betrekking tot zijn werknemer:

• gedurende de periode dat de werknemer het recht had zijn werkzaamheden niet uit te voeren. Er wordt niet uitbetaald, ook niet als de werknemer voor deze periode geld heeft gekregen voor uitvaltijd of hij is geschorst met volledig salaris. Een dergelijke situatie kan bijvoorbeeld een verlof zijn dat door een werknemer op eigen kosten wordt verleend of een ziekteverlof tijdens een regulier gepland verlof, maar niet voor zijn eigen vermogen om te werken, maar voor de zorg voor een kind. Was de werknemer zelf ziek, dan zijn er geen betalingsbeperkingen;
• gedurende de periode waarin de werknemer is geschorst van het werk zonder inkomsten te sparen. Bijvoorbeeld het tijdelijk ontnemen van het recht van een werknemer op de functie van chauffeur. Hij wordt niet ontslagen, aangezien de ontbering slechts een maand duurt, maar ze hebben ook niet de mogelijkheid om over te stappen naar een andere baan. Als gevolg hiervan werd hij tijdelijk zonder loon geschorst. En in geval van ziekte tijdens deze periode blijft het zonder onderhoud, dat wil zeggen zonder ain overeenstemming met artikel 76 van de arbeidswet van de Russische Federatie;
• gedurende de periode dat een werknemer van de onderneming is aangehouden en in hechtenis is genomen of administratief is aangehouden;
• voor de periode die nodig is voor het uitvoeren van een forensisch medisch onderzoek;
• gedurende de periode van uitval, indien de werknemer na aanvang met ziekteverlof is gegaan. Anders wordt het ziekteverlof volledig uitbetaald, zelfs als een deel van de dagen al uitvaltijd is. Bij de berekening van de ziekteverlofuitkering op reeds eenvoudige dagen wordt rekening gehouden met de voor deze periode vastgestelde gemiddelde uitkering. Bovendien mag het bedrag van de betaling per dag niet hoger zijn dan wat zou kunnen worden verkregen door geld op te bouwen onder normale werkomstandigheden. Deze kwestie wordt geregeld door art. 7 van wet nr. 255-FZ.

Ook in art. 9 van wet nr. 255-FZ wordt meer vermeld in welke gevallen wordt ziekteverlof niet betaald?:

• in geval van letsel of ziekte als gevolg van het opzettelijk plegen van een strafbaar feit;
• in het geval van letsel of ziekte tijdens het opzettelijk toebrengen van schade aan zichzelf (zelfmoord, enz.).

Als in de eerste en tweede situatie de opzet van de werknemer is bewezen, dan dient dit als reden voor weigering van het verstrekken en accepteren van ziekteverlof. En dus hoeft de werkgever niets te betalen. Let op: een bewijs van opzet kan alleen via een rechtbank worden verkregen.

Gedeeltelijke verlaging van den

Artikel 8 van wet nr. 255-FZ stelt dat: in welke gevallen wordt ziekteverlof niet betaald?, en de financiering ervan kan worden verminderd. Bijvoorbeeld bij overtreding van disciplinaire maatregelen door een medewerker tijdens een behandeling. Dit kan een gemiste afspraak met een arts zijn, een overtreding van het ziekenhuisregime dat is voorgeschreven door de medische staf.

Het bedrag van de uitkeringen kan worden verlaagd voor ziekteverlof in verband met een opgelopen letsel terwijl u dronken bent van drugs, giftige stoffen of alcohol (soms naar goeddunken van het management).

Als basis voor de berekeningen wordt uitgegaan van het voor het land vastgestelde minimumloon. En zijn betaling wordt aangesteld voor een periode van niet meer dan een maand. Als de regio waar de werknemer van het bedrijf werkt een eigen minimumloon heeft, dan wordt dit als basis genomen voor de berekeningen. De periode waarover het bedrag van de uitkering wordt verminderd, staat duidelijk in de wet.

In geval van niet-aanwezigheid van de patiënt bij de arts of in geval van overtreding van het ziekenhuisregime, vindt de vermindering van de uitkering plaats vanaf de dag van de daadwerkelijke overtreding. Op voorwaarde dat de werknemer de geldigheid van de reden voor dergelijk gedrag niet kon bewijzen.

Als de oorzaak van de ziekte een verwonding was die werd opgelopen terwijl u dronken was, enz., Dan wordt het bedrag van de betalingen verminderd voor de gehele periode van het ontwenningssyndroom. Bovendien moet de werkgever beschikken over een keuringsattest, een attest van de ambulancedienst of een ander document waaruit een overtreding blijkt. Alleen op basis daarvan kunnen sanctiemaatregelen worden genomen tegen een nalatige werknemer.

Hallo!

Ten eerste kunt u op een vreedzame manier proberen om geld van de werkgever te krijgen, hiervoor kunt u de werkgever een schriftelijk verzoek tot volledige betaling van de schuld sturen. U kunt dit verzoek per post sturen met een ontvangstbewijs, of twee exemplaren persoonlijk meebrengen (de werkgever moet het ontvangstbewijs op uw exemplaar aanmerken). Als u daarna niet wordt betaald, kunt u zich wenden tot de arbeidsinspectie, het parket, de rechtbank.
U kunt ook direct contact opnemen met de arbeidsinspectie, het parket, de rechtbank.
Overeenkomstig art. 392 van de arbeidswet van de Russische Federatie:

De werknemer heeft het recht om zich tot de rechter te wenden voor de beslechting van een individueel arbeidsconflict gedurende drie maanden vanaf de dag waarop hij van de schending van zijn recht kennis heeft gekregen of had behoren te weten, en voor geschillen over ontslag - binnen één maand vanaf de datum van afgifte van een afschrift van het ontslagbesluit aan hem of vanaf de datum van afgifte van het ontslagbesluit werk boek.

De verjaringstermijn terwijl de werknemer in dienst is, wordt als duurzaam beschouwd en dient te worden berekend vanaf het moment van beëindiging van de arbeidsverhouding. Dus, in overeenstemming met paragraaf 56 van het Decreet van het Plenum nr. 2 van 17 maart 2004:

6. Bij de behandeling van een zaak op vordering van een werknemer met wie de arbeidsrelatie niet is beëindigd, tot terugvordering van opgebouwd maar onbetaald loon, dient er rekening mee te worden gehouden dat de verklaring van de werkgever dat de werknemer de deadline voor het aanvragen van de rechtbank op zich kan niet als basis dienen voor de weigering om vorderingen te voldoen, aangezien in dit geval de termijn voor het indienen van een beroep bij de rechtbank niet is overschreden, aangezien de overtreding van blijvende aard is en de verplichting van de werkgever om het loon van de werknemer te betalen tijdig en volledig, en vooral de achterstallige bedragen, blijft gedurende de gehele looptijd van de arbeidsovereenkomst een rechtszaak aanspannen ter plaatse van uw organisatie.

U hebt ook recht op compensatie, in overeenstemming met artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie:

Bij overtreding door de werkgever de vastgestelde termijn voor de uitbetaling van loon, vakantiegeld, uitkeringen bij ontslag en (of) overige aan de werknemer verschuldigde betalingen is de werkgever verplicht deze met rente te betalen(geldelijke compensatie) ten belope van niet minder dan een driehonderdste van de op dat moment geldende herfinancieringsrente van de Centrale Bank van de Russische Federatie van de bedragen die niet op tijd zijn betaald voor elke dag vertraging vanaf de volgende dag na de vastgestelde betalingstermijn tot en met de dag van feitelijke afrekening. Het bedrag van de geldelijke vergoeding die aan een werknemer wordt betaald, kan worden verhoogd door een collectieve overeenkomst, een lokale regeling of een arbeidsovereenkomst. De verplichting om de gespecificeerde geldelijke vergoeding te betalen ontstaat ongeacht de schuld van de werkgever.

Ook heeft u recht op vergoeding van immateriële schade. Vermeld in de conclusie van eis het bedrag van de immateriële schade, maar het uiteindelijke bedrag van de immateriële schade wordt door de rechter naar eigen inzicht bepaald.
Met respect, Nadezjda.

In kerkelijk opzicht is een ziekte een verzekerde gebeurtenis. Ziekteverlof - bewijsstukken van het plaatsvinden van een verzekerde gebeurtenis. Hoe lang betaalt de FSS het ziekteverlof, regelt de wet "Over de verplichte sociale verzekering bij tijdelijke arbeidsongeschiktheid en in verband met het moederschap" (FZ-nr. 255).

Wie geeft ziekteverlof en wie betaalt?

Ziekteverlof, ook wel een verklaring van arbeidsongeschiktheid (l/n) genoemd, een document van strikte verantwoording, dat recht geeft op een tijdelijke arbeidsongeschiktheidsuitkering. Geeft een verklaring van arbeidsongeschiktheid af door de medische instelling waarbij de zieke zich heeft aangemeld.

Opmerking: als de medische instelling niet beschikt over een vergunning van het vastgestelde formulier voor het verlenen van medische diensten, wordt het door haar verstrekte ziekteverlof niet als geldig beschouwd en wordt het niet betaald.

Het ziekteverzuim is een soort alibi voor een medewerker die niet op tijd op het werk is verschenen. De werknemer wordt niet op verzuim gezet, omdat hij zijn afwezigheid op de werkplek heeft bevestigd met een ziekteverzuimformulier. En dat is een goede reden om de werknemer niet alleen niet te ontslaan, maar hem ook het gemiddelde dagloon uit te betalen per dag afwezigheid van de werkplek wegens ziekte.

De procedure voor het uitbetalen van ziekteverlof is standaard: de eerste drie dagen worden betaald door de werkgever, de vierde en volgende dagen worden betaald door het Sociaal Verzekeringsfonds.

Opmerking: Momenteel worden in de Russische Federatie voorbereidingen getroffen voor de overgang naar de afgifte van elektronische ziekteverlofcertificaten en de zogenaamde methode van directe betaling van ziekteverlofuitkeringen door het Sociaal Verzekeringsfonds.

De innovatie wordt getest in meerdere pilotregio's. Ze betalen anders. Het door de FSS betaalde deel van het ziekteverlof wordt niet aan de werkgever overgemaakt, maar direct op de bankkaart (indien niet per postwissel) van de verzekerde gestort.

Deadline voor ziekengeld

Nadat de gezondheid is hersteld, is een persoon verplicht om de l / n die hij van de arts heeft ontvangen, naar zijn werkgever te brengen. Vanaf het moment dat het ziekteverlof is opgenomen, moet de werkgever binnen 10 kalenderdagen de uitkering berekenen en, na het invullen van zijn deel van het ziekteverlof, dit overmaken aan de FSS (lees over het minimumloon en het berekenen van het ziekteverlof op het minimumloon in 2019). De uitkering wordt uitbetaald op de volgende dag na de berekening van het bedrag, waarover de onderneming normaal gesproken loon uitbetaalt.

De termijn voor uitbetaling van het ziekteverlof in 2019 is niet gewijzigd: 10 kalenderdagen vanaf de datum van levering van het ziekteverlof aan de werkgever en 15 dagen als de verzekerde een uitkering aanvraagt ​​op een l/n in de pilotregio.

In regio's waar testen plaatsvinden, zijn de timing en procedure voor het betalen van uitkeringen anders. Er zijn twee opties:

• de werknemer meldt regulier ziekteverzuim aan;
• ziekteverzuim wordt elektronisch verstrekt.

In het eerste geval schrijft de werknemer, na overhandiging van de traditionele l/n, een verklaring aan de werkgever over de opbouw van een uitkering aan hem voor ziektedagen. Op basis van deze aanvraag vult de werkgever alle gegevens in die nodig zijn voor de berekening van de uitkering op het ziekteverlofformulier en stuurt deze binnen 5 dagen naar de regionale afdeling van de FSS. Instructies voor het invullen van een ziekteverzuimverklaring door een werkgever vindt u via de link.

Daar wordt de aan de verzekerde verschuldigde uitkering berekend en overgeschreven op een bankkaart (de verzekerde heeft het kaartnummer eerder in de aanvraag opgegeven) of, indien er geen kaart is, per postwissel op de woonplaats.

De termijn voor het overmaken van geld is maximaal 10 dagen. Zoals de ervaring van de regio's waarin de innovatie wordt gedebugd, laat zien, gaat het tellen meestal veel sneller.

Als aan de verzekerde een elektronisch ziekteverzuimcertificaat wordt afgegeven, komt hij onmiddellijk vanuit de medische faciliteit via beveiligde communicatiekanalen de regionale afdeling van de FSS binnen. Een werknemer die naar zijn werk is gegaan, schrijft een aanvraag voor de betaling van een arbeidsongeschiktheidsuitkering aan hem.

Aanvullend

De werkgever heeft het recht om de werknemer de hem verschuldigde vergoeding voor ziekteverlof contant uit te betalen of geld over te maken op zijn bankkaart. In ieder geval voorlopig, aangezien ziekteverlofbetalingen hetzelfde inkomen zijn als salaris.

Een werkgever met toegang tot de database vindt een ziekteverlof op de FSS-portal, voert de informatie in die nodig is voor het berekenen van uitkeringen in de juiste kolommen. Deze werkzaamheden worden uitgevoerd binnen 5 dagen vanaf het moment dat de verzekerde een aanvraag tot uitkering heeft ingediend. De verdere stappen van de FSS zijn vergelijkbaar: binnen 10 dagen vanaf de datum van ontvangst door de werkgever van de gegevens voor de berekening van de uitkering, wordt deze berekend en naar een bankkaart of per postwissel verzonden.

In beide gevallen geldt de algemene regel: de FSS keert vanaf de 4e dag alle ziektedagen uit. De eerste 3 dagen van arbeidsongeschiktheid wordt de uitkering door de werkgever uit eigen middelen betaald. De uitzondering op de regel is tot 7 jaar. Dan wordt de betaling voor de gehele periode van arbeidsongeschiktheid door de FSS gedaan.

Voorbeeld. Zo vindt de berekening en uitbetaling plaats als de verzekerde sinds 03.04 met ziekteverlof is. tot 10.04. Op zijn werkplek wordt het salaris twee keer per maand uitgekeerd, op de 10e en de 25e.

Op de eerste werkdag op 11 april dient de werknemer een l/n in. Uiterlijk op 20 april moet de toeslag door de werkgever worden berekend en moet het ziekteverlof naar de FSS worden gestuurd. Op 25 april, de datum van de eerstvolgende uitkering, ontvangt de werknemer zijn toeslag.

Als de verzekerde zich in de "pilot"-regio bevindt, is de werkgever na het ziekteverlof op 11 april verplicht om uiterlijk op 16 april (binnen 5 dagen) informatie naar de FSS te sturen voor het berekenen van de uitkeringen. Dan staat de uitkering binnen 10 dagen op de bankpas van de verzekerde.

Het "pilot"-systeem van ziekteverlofbetalingen (opbouw en betalingsvoorwaarden) wordt in de volgende video besproken

Wanneer ziekteverlof op een later tijdstip moet worden betaald

In het geval dat het ziekteverlof niet onmiddellijk na de vervaldatum wordt ingediend, worden de betalingstermijnen uitgesteld, maar niet meer dan 6 maanden. Als het ziekteverlof na deze periode wordt ingediend, verliest de verzekerde volgens de wet het recht op uitkeringen (deel 1 van artikel 12 van federale wet nr. 255).

De wetgever heeft niet alleen de duur van het ziekteverlof vastgesteld, maar ook de verantwoordelijkheid voor de betalingsachterstand. Voor elke dag vertraging in de betaling van ziekteverlofuitkeringen heeft de verzekerde recht op vergoeding (artikel 236 van de arbeidswet van de Russische Federatie).

We staan ​​klaar om je vragen te beantwoorden - stel ze in de comments

Als een werknemer van de onderneming zodanig ziek is dat hij niet op de werkplek kan zijn, heeft hij recht op ziekteverlof. Met dit attest kunt u op volledig wettelijke gronden afwezig zijn van het werk en tegelijkertijd een vergoeding voor behandeling ontvangen. Tegelijkertijd is het onmogelijk om de optie af te wijzen waarin betaling voor ziekteverlof niet wordt gedaan, of niet volledig wordt uitgevoerd, het is onmogelijk, respectievelijk, u moet op alles voorbereid zijn.

Onze adviseurs, die uitgebreide ervaring hebben op dit gebied, kunnen u adviseren hoe in een dergelijke situatie correct te handelen.

Wat te doen bij niet-betaling van ziekteverlof?

U moet begrijpen dat naast de ziekte van een werknemer een dergelijk blad wordt afgegeven als een kind ziek wordt of binnenkort wordt geboren, dus hier komt de zorg voor een familielid, ook na een operatie. Het is noodzakelijk om ziekteverlof te betalen aan die mensen die zijn opgesteld op grond van een arbeidsovereenkomst of op grond van een contract, als daar een passende clausule is.

Controleer eerst of de situatie van de werknemer overeenkomt met de volgende gevallen:

• 1. Werkzaamheden bij de onderneming worden verricht in overeenstemming met de arbeidsovereenkomst;
• 2. Het blad is onredelijk verlengd of uitgegeven voor het verkeerde nummer;
• 3. Het blad is afgegeven door onbevoegde instanties;
• 4. De verklaring is afgegeven zonder recept voor behandeling.

Als alles in orde is met het blad, is het logisch om naar de boekhoudafdeling te gaan, misschien is er verlies of beschadiging van het ontvangen document. Als het gaat om officiële tewerkstelling, betekent dit dat er voorheen premies waren voor sociale verzekeringsfondsen. Van deze fondsen worden deze betalingen gedaan.

Dit zou de belangrijkste focus moeten zijn in geschillen met de boekhouding. Ze kunnen worden ingehuurd zonder contracten op te stellen, maar dan moet je begrijpen dat zelfs het aantrekken van de relevante diensten van buitenaf geen resultaat zal opleveren, omdat de werkgever gewoon zal verklaren dat we zo'n werknemer niet hebben, en hij zal Rechtsaf.

Ze betalen geen ziekteverlof: waar klagen?

De eerste stap is nog steeds om te proberen het probleem op te lossen zonder het probleem buiten het bedrijf te nemen. Er moet een aanvraag worden ingediend bij de werkgever, waarbij moet worden aangegeven dat er vertraging is opgetreden in de betaling van ziekteverlof, en in de tekst moet ook worden verwezen naar de relevante wet van de arbeidswet.

Gesprekken met de boekhouding of leidinggevenden leiden misschien niet tot het gewenste resultaat, hoewel er formeel alle redenen zijn om ziekteverlof af te geven en uit te betalen. Dan heeft de werknemer het recht om een ​​klacht in te dienen bij de arbeidsinspectie. U kunt beslissender te werk gaan door contact op te nemen met het parket of zelfs de rechtbank.

Als het u lukt om een ​​schuldbewijs van de werkgever te krijgen, kunt u zich in plaats van een rechtszaak beperken tot een verzoek om een ​​gerechtelijk bevel - dit is een meer vereenvoudigde versie van de actie, aangezien er geen proces zal zijn.

In een dergelijke situatie zal het moeilijk zijn om onafhankelijk te handelen. Het punt is dat om de zaak met succes in uw voordeel af te ronden, u veel fijne kneepjes van de wet moet begrijpen, u ook uw rechten en de rechten van uw werkgever duidelijk moet begrijpen, en ten slotte de procedure voor het indienen van een claim moet begrijpen . Daarom kunt u bij een dergelijk probleem gerust bij ons terecht voor professionele hulp.