Hva er haloeffekten og hvordan fungerer den. Psykologiske effekter

Hvorfor har en person en tendens til å merke menneskene rundt seg? Det er en vitenskapelig forklaring på dette fenomenet - haloeffekten. En fruktbar grunn for utseendet til denne effekten oppstår når du blir kjent med en person overfladisk eller før du møter du visste om hans rykte i samfunnet - positivt eller negativt.

Halo-effekten er en spesiell tendens som nesten hver person må vurdere andre menneskers oppførsel basert på førsteinntrykket.

For å forstå dette fenomenet, la oss ta et eksempel. Nylig har du en ny kollega som snart effektivt løste noen av problemene dine. Dessuten viste han seg i kommunikasjon å være en vennlig og hyggelig person. Du bestemmer deg for at dette er noen du kan stole på i vanskelige tider. Men etter en stund vil du finne ut at han kjempet i en anstendig offentlig institusjon. Den første tanken du vil ha vil være noe sånt som dette: "Det kan ikke være! Jeg kjente ham, han er en fantastisk person!". Dermed skapes en positiv glorieeffekt. Det er mer enn ett eksempel.

Haloeffekten kan være både negativ og positiv. Han dukker opp i forhold til bekjente, offentlige personer, politikere, popstjerner, samt i forhold til kjente merkevarer. For eksempel, hvis du en gang likte produktet til et selskap, kan du i fremtiden begynne å betrakte dets andre produkter som gode. Selv om dette kanskje ikke er helt sant. Som et resultat tror du på etiketten, fordi det rett og slett ikke er tid til å forstå den.

Svindlere har brukt halo-effekten med utrolig suksess. Et eksempel kan hentes fra klassisk litteratur. I komedien møtte tjenestemenn Khlestakov, helt fra begynnelsen og tenkte at han var en revisor. Overtro til det i lang tid hun lukket øynene for det faktum at Khlestakov ikke forsto yrket sitt i det hele tatt, ikke oppfylte sine plikter og ikke så ut som en revisor på noen måte.

Under hvilke forhold oppstår haloeffekten?

1. Mangel på tid. Du har ikke nok tid til å bli godt kjent med en person, analysere oppførselen hans nøye og danne deg en mening om ham som person.

2. For mye kan også forårsake denne effekten. Du er overbelastet med informasjon om forskjellige mennesker så mye at du ikke har mulighet til å analysere i detalj oppførselen til hver person.

3. En stereotyp oppfatning som har utviklet seg på grunnlag av samfunnets mening om enhver gruppe mennesker som denne personen tilhører. Ulike subkulturer kan være et eksempel: en person som bekjenner seg til punkkultur og kommer til intervju i sine vanlige klær vil ganske mulig bli oppfattet negativt av personalavdelingen.

4. Ekstraordinær personlighet. Noen ganger fanger det mest slående trekk ved en person samfunnets øye og skyver hans andre egenskaper i bakgrunnen. Psykologer i løpet av sin forskning konkluderte med at i de fleste tilfeller er utseendet til en person en funksjon.

Halo-effekten kan observeres i oppførselen til absolutt alle mennesker, siden den er et resultat av medfødt subjektivisme.

"halo"-effekt. Dette er påvirkningen på innholdet i kunnskap, meninger, personlighetsvurderinger av en bestemt holdning som en person har i forhold til en annen. "Halo"-effekten, eller "halo-effekt", er et fenomen som oppstår når mennesker oppfatter og vurderer hverandre i kommunikasjonsprosessen. En bestemt holdning kan oppstå hos en oppfattende person på bakgrunn av tidligere mottatt informasjon eller på bakgrunn av en forvrengning av informasjon om en annen persons status, omdømme, faglige egenskaper eller personlige egenskaper. E. Aronson bemerker at det vi lærer om en person i utgangspunktet er avgjørende for vår vurdering av ham. Den dannede spesifikke holdningen fungerer som en "halo" som hindrer subjektet i å se de virkelige trekkene, fordelene og ulempene ved persepsjonsobjektet.

Haloeffekten oppstår når:

  • tidsunderskudd. En person har ikke tid til å bli grundig kjent med en annen person og nøye vurdere hans personlighetstrekk eller situasjonen han befinner seg i;
  • for mye informasjon. En person er så overbelastet med informasjon om forskjellige mennesker at han ikke har mulighet og tid til å tenke i detalj om hver enkelt;
  • en annen persons ubetydelighet. Følgelig oppstår en vag, ubestemt ide om den andre, hans "halo";
  • en stereotyp oppfatning som oppsto på grunnlag av en generalisert idé om en stor gruppe mennesker som denne personen tilhører på en eller annen måte;
  • lysstyrke, eksentrisitet av personlighet. En slags personlighetstrekk fanger andres øyne og skygger i bakgrunnen alle hans andre egenskaper. Psykologer har funnet ut at fysisk attraktivitet ofte er en slik egenskap.

Haloeffekten kan være både positiv og negativ. Overdrivelse av fordelene til persepsjonsobjektet fører til beundring for det og fullstendig ignorering av dets virkelige status og kvaliteter. Den berømte litterære helten Khlestakov utnyttet perfekt en slik "halo-effekt": den spesifikke installasjonen av Gorodnichiy og hans selskap at de hadde en revisor foran seg, tillot Khlestakov å spille rollen som en innflytelsesrik person i lang tid. Følgelig er oppførselen til en person som tar på seg en positiv glorie preget av visse funksjoner. For å opprettholde denne glorie, streber han etter å hele tiden være i søkelyset, snakker mye, prøver å være bevisst og aktiv, å ta en ledende posisjon. En detaljert studie av de psykologiske manifestasjonene av "halo"-effekten er svært viktig i politisk psykologi for å identifisere mekanismene for påvirkning av en politiker på menneskene rundt ham. Det er for eksempel kjent at når man forbereder en valgkamp er det viktig å skape bildet av en politiker, dvs. få halo-effekten til å virke.

I negativ forstand manifesteres denne effekten i å bagatellisere verdiene til gjenstanden for persepsjon, noe som fører til fordommer mot ham fra oppfattende menneskers side. Fordommer er en spesifikk setting av emner basert på informasjon om de negative egenskapene til objektet. Slik informasjon kontrolleres som regel ikke for pålitelighet og pålitelighet, men tas for gitt. Studiet av fordommer er viktig innen etnisk psykologi, siden folks oppfatning av andre etniske grupper ganske ofte bygges på grunnlag av fordommer. Basert på atferdsegenskapene til en eller flere representanter for andre etniske grupper, har folk en tendens til å trekke konklusjoner om de psykologiske egenskapene til hele det etniske samfunnet, og slike fordommer viser seg å være en svært stabil etnopsykologisk formasjon. Men fordommer er mulig ikke bare i etnisk psykologi. Negativ informasjon om personlighetstrekkene til en ny ansatt kan forårsake fordommer for medlemmene av arbeidskollektivet i forhold til ham, noe som i stor grad vil komplisere prosessen med hans tilpasning i teamet.

halo effekt- Tendensen til å overføre tidligere mottatt positiv eller negativ informasjon om en person til hans virkelige oppfatning.

Effekten av forrang og nyhet- viktigheten av rekkefølgen for å presentere informasjon om en person; tidligere informasjon karakteriseres som primær, senere - som ny. Ved oppfatning av en ukjent person utløses forrangseffekten, mens ved oppfatning av en kjent person utløses effekten av nyhet.

Stereotyping- et stabilt bilde av et fenomen eller en person, som brukes som en kjent forkortelse når man samhandler med dette fenomenet. Begrepet ble introdusert av W. Lippmann i 1922, som så i dette fenomenet kun en falsk og unøyaktig fremstilling brukt av propaganda. Ofte er det en stereotypi knyttet til en persons gruppetilhørighet, for eksempel til et hvilket som helst yrke.

Stereotyping kan resultere i:

1) forenkling av prosessen med å kjenne en annen person;

2) fremveksten av fordommer. Hvis tidligere erfaring var negativ, vil personen knyttet til denne opplevelsen, med en ny oppfatning, forårsake fiendtlighet. Når en person vet om effekten av persepsjon, kan han bruke denne kunnskapen til sine egne formål, og skape et positivt bilde blant andre - et oppfattet og overført bilde av en person. Vilkårene for det aksepterte bildet er: orientering mot sosialt godkjente atferdsformer tilsvarende sosial kontroll, og orientering mot middelklassen etter sosial lagdeling. Det er tre bildenivåer: biologisk (kjønn, alder, helse, etc.), psykologisk (personlige egenskaper, intelligens, emosjonell tilstand, etc.), sosial (rykter, sladder).

halo effekt- det er en tilskrivning til den oppfattede personen av kvaliteter på grunnlag av bildet som har utviklet seg tidligere om ham fra ulike informasjonskilder. Dette bildet, som tidligere eksisterte, spiller rollen som en "halo" som gjør det vanskelig å se de faktiske trekkene og manifestasjonene til gjenstanden for persepsjon. Haloeffekten manifesterer seg også i dannelsen av det første inntrykket om en person, når det første gunstige inntrykket fører til en positiv vurdering av fortsatt ukjente egenskaper ved en person, og omvendt, bidrar et generelt ugunstig inntrykk til overvekt av negative vurderinger .

Effekter av "primatitet" og "nyhet"-avhenge av rekkefølgen av å presentere informasjon om en person for å danne en idé om ham. I oppfatningen av fremmede er den aller første kjente informasjonen om ham dominerende. Tvert imot, i situasjoner med oppfatning av en kjent person, virker effekten av nyhet, som består i det faktum at sistnevnte, dvs. nyere, er informasjon om det den viktigste.

5 Hovedtyper fordommer: rasisme, sexisme, alderisme.

fordommer- dette er alltid en bevisst fordømmelse som inspirerer oss med en fordommer mot en person utelukkende på grunnlag av hans identifikasjon med en bestemt gruppe

Fordommer- Dette er et falskt, men forankret i sinnet, syn på noe. Fordommer er begreper som stereotypi og fordommer. Sosiale manifestasjoner av fordommer: rasisme, sexisme, alderisme(diskriminerende oppførsel overfor en bestemt gruppe mennesker eller en bestemt person på grunnlag av hans tilhørighet til en eller annen aldersgruppe, for eksempel til kategorien eldre), etc.

alderisme- polit. et begrep som refererer til diskriminering av den yngre eller eldre generasjonen, motivert av den implisitte eller eksplisitte antakelsen om at de unge ikke er i stand til å dømme noen. ting, og de gamle er svake. Tro at eldre – som lever på sosialstønad – er overflødige samfunnsmedlemmer, med andre ord ubrukelige.

Diskriminerende oppførsel

    mange stillinger tar søkere som ikke er eldre enn en viss alder. til tross for hans erfaring og andre fordeler,

    i familien deres kan det hende at yngre slektninger ikke lytter til deres mening, ignorerer dem.

Rasisme- et sett med synspunkter basert på bestemmelsene om fysisk og mental ulikhet mellom menneskeraser og på raseforskjellers avgjørende innflytelse på historie og kultur.

Rasisme- en institusjonell praksis med å påtvinge medlemmer av en bestemt rase en underordnet stilling."

rasist er troen på at raseegenskaper har en avgjørende innflytelse på evner, intelligens, moral, atferdsegenskaper og karaktertrekk til en individuell menneskelig person, og ikke samfunnet eller en sosial gruppe.

Ideer om rasisme

    om den innledende inndelingen av mennesker i høyere og lavere raser, hvorav den første er sivilisasjonens skapere og er bedt om å dominere den andre. Implementeringen av rasistiske teorier i praksis kommer noen ganger til uttrykk i politikken for rasediskriminering.

    det er en legning som vanskeliggjør det ene kjønn i forhold til det andre.

sexisme- diskriminering av kvinner.

- diskriminering basert på kjønn (fra engelsk kjønn - biologisk kjønn)

Ordlyden "lov om forrang" dukket opp i 1925. Da avslørte den kjente psykologen fra USA M. Lundt at folk er mest berørt av den første meldingen eller nyheten. Etterfølgende meldinger om en hendelse har mindre effekt på en person. I prinsippet er denne loven kjent for mange. Tross alt er det et ordtak "Møt med klær." Forrangsloven brukes aktivt av elever som prøver å få gode karakterer de første årene. Dette vil hjelpe dem i deres videre studier, lærere ser ofte på tidligere suksesser. Loven fungerer også i media. Vanligvis i nyhetene blir versjonen av kanalen lagt frem først for å påvirke seerne i større grad.

Vi møter ofte effekten av førsteinntrykk i hverdagen. Under det første møtet med en person, med et eller annet fenomen eller ting, danner vi vår holdning. Denne holdningen påvirker vår etterfølgende mening betydelig. Ved hjelp av førsteinntrykkseffekten kan du raskt danne deg alle tankene dine om objektet. Det er ikke alltid vi snakker om et ufrivillig inntrykk, noen ganger feller vi en dom med vilje. Utseende og oppførsel har stor innvirkning på førsteinntrykket. Men våre egne personlighetstrekk spiller også en viktig rolle. Det avhenger av dem om førsteinntrykket vil være positivt eller negativt, om vi vil vurdere individuelle egenskaper eller hele objektet osv.

Det motsatte av førsteinntrykkseffekten er haloeffekten.. Det kalles også haloeffekten eller galleeffekten. Han vurderer allerede den dannede oppfatningen om objektet, personen eller fenomenet etter å ha møtt ham. Hvis vi ser et positivt rykte, vil vi tilskrive andre gode egenskaper. Disse egenskapene dukker ikke nødvendigvis opp senere, men haloeffekten vil gjøre jobben. Dessuten, hvis en negativ mening har utviklet seg om en person, vil de bli tilskrevet negative egenskaper, og positive vil bli ignorert.

Halo-effekten er et av svindlernes favoritttriks. Dessuten kunne vi lese om noen av dem i skjønnlitteratur. Et klassisk eksempel er The Inspector. Khlestakov dukket først opp foran de andre heltene i bildet som en revisor, en viktig og respektert person. Selv om hovedpersonen senere viste sin inkompetanse, viste uvitenhet om arbeidet sitt, la andre karakterer ikke merke til dette i det hele tatt. Ettersom de ikke la merke til at Khlestakov ikke i det hele tatt ser ut som en revisor.

Det er flere forhold som forårsaker haloeffekten i psykologi:

  • Mangel på tid. En person har ikke tid til å gjøre seg helt kjent med objektet, veie nøye alle fordeler og ulemper, vurdere i detalj karaktertrekkene og personlighetstrekkene til en annen person.
  • Informasjonsflyt. Ofte har folk rett og slett ikke mulighet til å forholde seg til alle, spesielt med store informasjonsflyter, hyppige bekjentskaper.
  • mangel på betydning. Ikke alltid folk legger stor vekt på andre. Derfor kan oppfatningen være vag, mer som en glorie.
  • stereotyp mening. Hvis en stor gruppe mennesker snakker på samme måte om en annen person, kan meningen være pålagt av deres holdning, og ikke av det virkelige inntrykket og deres egne argumenter.
  • lysstyrken til en individuell funksjon. Dette kan være et trekk ved utseende eller karakter, men hvis det er ekstraordinært, vil det påvirke helhetsinntrykket. Et slående trekk er vanligvis ikke personlighet, men utseende.

Vi har en funksjon - vi tenker i falske analogier. Dette er det psykologiske grunnlaget for haloeffekten. Eksistere eksempler på haloeffekter som vi møter i hverdagen. De kan ofte føre til forvirring.

Gradueringseffekt

Som nevnt ovenfor jobber elevene ofte for en rekordbok, slik at senere lærere overvurderer karakterene sine. Virkelig arbeid utføres bare i det første eller andre året, da begynner studenten å ta mindre hensyn til å studere og til og med hoppe over klasser. Men halo-effekten betyr at lærere vil vurdere disse elevene høyere. Hvis en student flittig studerte med en lærer i et år, vil han ubevisst overvurdere karakteren, selv om reell kunnskap ikke er på nivå. Dessuten prøver mange lærere å trekke ut gode elever tidligere hvis de viser et ekstremt lavt kunnskapsnivå. Med en god rekordbok kan du bli "utmerket", selv om svaret ikke trekker engang en treer.

Nær og sammen

Dette fenomenet forklarer hvorfor mange liker å bli fotografert i andres dyre biler eller i andres luksuriøse landsteder. Det antas at de tiltrekker seg noen av de positive inntrykkene og rikdommen til disse gjenstandene. Også mange politikere dukker ofte opp i selskap med kjendiser - talentfulle sangere og skuespillere. Så de prøver å få litt mer kjærlighet og anerkjennelse fra publikum, som stjernene har. Hvis en vanlig person klarte å ta et bilde med fremtredende figurer, vil bildet bli en kilde til stolthet. De ser ut til å overta suksess fra andre. Men det er verdt å huske at "ved siden av" ikke betyr "sammen".

Suksess i alt

Hvis en person er spesielt vellykket på ett område, betyr ikke dette at han vil oppnå høyder på andre områder. Selv om mange mennesker er underlagt denne misforståelsen. Det er verdt å huske på at vi ikke kan lykkes på alle områder. Noen områder krever nøyaktig motsatte prestasjoner. For eksempel kan en hard holdning og stivhet på jobben ikke korreleres med mykhet og ømhet i familien. Selv om mange mennesker prøver å vise sin suksess på alle områder. For eksempel bestemte Arnold Schwarzenegger, som en suksessfull skuespiller, seg for å prøve seg i det politiske feltet. Forresten, denne stereotypen dukker oftest opp i den politiske sfæren.

Påvirkning av det første ordet

Oppdageren av denne effekten ble kalt Joseph Goebbels. Han hevdet at personen som sa det første ordet alltid ville bli ansett som rett. Dette fenomenet har blitt bekreftet av mange psykologer. De fant ut at hvis en kandidat under løpet overbevisende kan fortelle velgerne at han vil vinne, vil han faktisk vinne mesteparten av tiden. Alt handler om å erobre massebevisstheten. Forskningen ble utført av forskere fra Yale University, og denne oppdagelsen ble også gjort av K. Hovland, N. Janis og L. Doub. Etter deres mening, hvis en person var den første som var i stand til å formidle sin posisjon til folk ved å omgå rivaler, vil aktiviteten hans være mer vellykket. Fenomenet forklares med manglende evne til å verifisere den mottatte informasjonen. Hvis vi hører visse løfter fra forskjellige politikere, vil vi tro det første fremfor de neste. Og denne oppfatningen vil ikke være lett å endre.

Effekten brukes ofte til å senke omdømmet til konkurrenter. Hvis ubehagelige fakta helles over fienden, kan folk påtvinge ham ikke-eksisterende synder. Deres argumentasjon vil være ugjennomtrengelig: «Å være rettferdiggjort betyr å være skyldig». Selv om anklagen bare var 10 % bevist og tilbakevisningen 100 % bevist, vil folk fortsatt tro det førstnevnte. Disse ordene tilskriver historikere Hitler. Dessuten vil personen som kommer med anklagene alltid være litt høyere i folks sinn enn offeret.

Hvordan påvirke haloeffekten?

Svaret på dette spørsmålet er gitt av Phil Rosenzweig, som eier halo effekt bok. Han argumenterer for at denne psykologiske egenskapen kan bekjempes og til og med ødelegge feil inntrykk eller mening. Forfatteren presenterer mange eksempler som er bevis på hans ord. Selv om disse eksemplene viser at den såkalte personen med glorie, som skaper en glorieeffekt rundt seg, ikke er i stand til å påvirke situasjonen. Endringer oppstår på grunn av den psykologiske tilstanden til faget.

Orkanen Katrina, som forårsaket enorm skade på den amerikanske økonomien, krevde mange menneskeliv, forårsaket nedgangen i populariteten til George W. Bush. Hans økonomiske politikk ble også kritisert. Men etter 9/11 økte populariteten, sammen med tilfredsheten med den økonomiske politikken. Etter angrepene begynte amerikanerne å se Bush som en beskytter, derav økningen i omdømmet. Men folk kan ikke vurdere situasjonen fra ulike aspekter. Det er ingen halve tiltak for dem, presidenten kan bare være dårlig eller bare god.

Du kan også ta et eksempel fra 2008. Da raste finanskrisen i alle land. Og mange store selskaper mottok brev med negative anmeldelser om produktene deres. Anmeldelsene er skrevet av gamle og pålitelige kunder som har brukt tjenestene til selskapene i lang tid. Det har med stress å gjøre. På grunn av krisen begynte folk å legge merke til de små tingene og oppfattet dem mer akutt. Denne reaksjonen er beskrevet i sosialpsykologien. Den er så kraftig at den ikke kan påvirkes eller endres.

første http://constructorus.ru

halo effekt

Fordeling under forhold med mangel på informasjon om en person av et generelt evaluerende inntrykk av ham på oppfatningen av hans handlinger og personlige egenskaper. Under dannelsen og utviklingen av førsteinntrykket av en person, E. o. kan virke i form av positiv evaluerende skjevhet («positiv halo») og negativ evaluerende skjevhet («negativ halo»). Så hvis førsteinntrykket av en person som helhet er gunstig, begynner alle hans funksjoner og handlinger i fremtiden å bli revurdert på en positiv måte. Hvis det generelle førsteinntrykket av en person på grunn av omstendighetene viste seg å være negativt, blir til og med hans positive egenskaper og handlinger i fremtiden enten ikke lagt merke til i det hele tatt, eller blir undervurdert på bakgrunn av hypertrofiert oppmerksomhet på mangler. E. o., som mange andre fenomener innen sosial persepsjon (se), er basert på mekanismer som gir, med mangel på informasjon om sosiale objekter som er nødvendige for å lykkes med en bestemt aktivitet, dens kategorisering, forenkling og utvalg.


Kort psykologisk ordbok. - Rostov ved Don: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M.G. Yaroshevsky. 1998 .

halo effekt

Utvidelsen av det generelle evaluerende inntrykket av en person til oppfatningen av hans handlinger og personlige egenskaper (i forhold med mangel på informasjon). Ellers bestemmer førsteinntrykket av en person hans påfølgende oppfatning og evaluering, passerer inn i sinnet til oppfatteren bare det som tilsvarer førsteinntrykket, og filtrerer bort det motstridende. Når du danner og utvikler det første inntrykket av en person, kan haloeffekten fungere som:

1 ) i form av positiv evaluerende partiskhet - "positiv halo": hvis førsteinntrykket av en person generelt er gunstig, begynner all hans oppførsel, egenskaper og handlinger å bli revurdert i positiv retning; de fremhever og overdriver hovedsakelig bare positive aspekter, mens de negative ser ut til å bli undervurdert eller ikke lagt merke til;

2 ) i form av negativ evaluerende partiskhet - "negativ halo": hvis det generelle førsteinntrykket av en person viste seg å være negativt, blir til og med hans positive egenskaper og handlinger senere enten ikke lagt merke til i det hele tatt, eller undervurdert på bakgrunn av hypertrofiert oppmerksomhet på mangler.

Halo-effekten (og mange andre fenomener innen sosial persepsjon) er basert på mekanismer som sikrer kategorisering, forenkling og utvelgelse av informasjon om sosiale objekter i tilfelle den mangler.


Ordbok for praktisk psykolog. - M.: AST, Harvest. S. Yu. Golovin. 1998 .

Se hva "halo-effekten" er i andre ordbøker:

    HALO EFFEKT- oppfatning av handlinger og personlige egenskaper til en person på grunnlag av et generelt evaluerende inntrykk av ham (i forhold med mangel på informasjon). Når du danner det første inntrykket av en person, kan haloeffekten virke i form av en positiv evaluerende ... ... Yrkesutdanning. Ordbok

    HALO EFFEKT- effekten av folks oppfatning av hverandre i forhold med informasjonsmangel, når en positiv eller negativ vurdering av en kommunikasjonspartner er betydelig påvirket av primærinformasjon om ham fra andre personer. Svært ofte holdningen til læreren til ... ... Pedagogisk ordbok

    halo effekt- - påvirkningen av et spesifikt uvanlig trekk ved noen eller et generelt inntrykk av ham på dommen om ham som helhet, på den endelige dommen (positiv eller negativ). ons Følelsesmessige fordommer. ons noen har gode ting om S. Yesenin ... ...

    Kommunikasjonspsykologi. encyklopedisk ordbok

    halo effekt- spredning under forhold med mangel på informasjon om en person av et generelt evaluerende inntrykk av ham om oppfatningen av hans handlinger og personlige egenskaper. Under dannelsen og utviklingen av førsteinntrykket av en person, E. o. kan være i form av en positiv ... ... Psykologisk leksikon

    Det generelle evaluerende inntrykket av en person, som utvikler seg avhengig av hans sosiale status i forhold til mangel på informasjon om ham, overvekt av førsteinntrykket av en person under påfølgende kommunikasjon med ham. Vilkår for juridisk psykologi ... Juridisk psykologi: ordliste

    halo effekt- E. o. tendensen til en evaluator (ekspert, dommer, etc.) til å gi et individ høye karakterer på en rekke egenskaper på grunn av troen på at denne personen har en viss sterkt uttalt egenskap: tilsynelatende har en slik evaluert egenskap ... .. . Psykologisk leksikon

    Se haloeffekten. Kort psykologisk ordbok. Rostov ved Don: PHOENIX. L.A. Karpenko, A.V. Petrovsky, M.G. Yaroshevsky. 1998 ...

    Fenomenet sosialpsykologi, som manifesterer seg i det faktum at når en person blir oppfattet av en person (se sosial persepsjon), i forhold til en kjent person, viser den siste, nye informasjonen seg å være den mest betydningsfulle og minneverdige .. . Great Psychological Encyclopedia

    halo effekt- - påvirkningen av det mest generelle inntrykket av en person på en videre vurdering av hans oppførsel og handlinger. Det første gunstige inntrykket av en person bidrar til at hans positive negative egenskaper ikke blir lagt merke til eller overvurdert og ... ... Encyclopedic Dictionary of Psychology and Pedagogy

Bøker

  • Halo-effekten ... og andre åtte illusjoner som villeder ledere, Rosenzweig F. Måten vi tenker om virksomhet på er i stor grad påvirket av illusjoner - logiske feil og falske vurderinger som forvrenger vår forståelse av de sanne årsakene til ytelse ...