Eksempler på indeksering. Lønnsindeksering

Indeksregulering av befolkningens kontantinntekt gjennomføres når verdien av konsumprisindeksen (KPI) overstiger indekseringsgrensen fastsatt i januar 2016 til 103 %.

Beregner KPI-vekst

Størrelsen på økningen i KPI (den såkalte indekseringskoeffisienten) beregnes kumulativ total basert på månedlig KPI publisert av Ukrainas statsstatistikktjeneste, til den fastsatte terskelen er overskredet indeksering. Frem til 1. januar 2016 var indekseringsgrensen 101 %.

Inntektsøkninger på grunn av indeksering utføres fra 1. dag i måneden etter måneden hvor KPI offisielt publiseres ( para. 1 klausul 1 1 Best.nr. 1078).

Den offisielle publiseringen av inflasjonsindeksen skjer før den 10. dagen i måneden etter rapporteringsmåneden. Alt dette betyr er det lønnen indekseres med hensyn til neste overskridelse av indekseringsgrensen en måned etter en slik overskridelse.

Et eksempel på beregning av KPI-økningen er gitt i Vedlegg 1 Til Best.nr. 1078 .

** Se s. 3 av dette tallet. -Merk utg.

Viktig! Siden den nye indekseringsgrensen på 103 % har blitt etablert siden januar 2016, har den gjelder for alle tilfeller der KPI-beregningen kumulativ total begynnelse fra januar 2016 vil overstige 103 % .

Hvis den ansattes lønn ikke økte i desember 2015 og/eller indekseringsgrensen ikke ble overskredet, fortsetter den kumulative KPI i månedene 2016 å beregnes ved å multiplisere KPI for månedene 2015 og 2016år til den overstiger indekseringsgrensen på 103 %*.

* Koeffisienter for lønnsindeksering for februar 2016, tatt i betraktning Sosialdepartementets stilling, finnes i «OT», 2016, nr. 3, s. elleve. -Merk redigere.

Tatt i betraktning at inflasjonsindeksen for januar 2016 oppdiktet 100,9 % (ikke overskredet den nye terskelen på 103%), så forblir KPI-vekstraten for å bestemme mulig gjeldende indeksering for mars 2016 på nivået fra februar 2016! Det er

indekseringskoeffisienter for mars 2016 sammenlignet har ikke endret seg siden februar 2016!

Beløpet på lønnsøkningen er: (3100 + + 3100 x 40%) - (3000 + 3000 x 40%) = 140 (UAH).

Trinn 3. Bestem mulig indekseringsbeløp for mars 2016. Her vil vi beregne indeksreguleringen, som skjer i mars 2016 (måneden for lønnsøkningen). Dette er indekseringsbeløpet, som består av:

Indekseringsbeløp tar hensyn til lønnsøkningen i september 2015 i mengden 250 UAH. (den såkalte indekseringsforskjellen);

Beløpet for indeksregulering som arbeidstakeren fikk rett til fra og med basis september 2015 (den såkalte mulige gjeldende indeksreguleringen, som følge av overskridelse av den fastsatte indekseringsgrensen). Det er 19,29 UAH. (1378 UAH x 1,4: 100). Vi finner samme beløp (19,29 UAH) i tabellen på s. 30 (verdi ved skjæringspunktet mellom linjen "September 2015" med kolonne 5).

Derfor er det totale beløpet for mulig indeksering for mars 2016 UAH 269,29. (250 + 19,29).

Trinn 4. Vi utfører komparative beregninger. Siden størrelsen på lønnsøkningen mindre riktig indeksering (140< 269,29), то согласно para. 4 punkt 5 i bestillingsnr. 1078 Vi fastsetter indeksregulering under hensyntagen til økningen. Det blir det ny indekseringsbeløp (som forskjell): 269,29 - 140 = 129,29 (UAH).

Trinn 5. Bestem den totale inntekten for mars 2016. Kontantinntekt sammen med indekseringsbeløpet for den ferdigarbeidede mars 2016 vil være:

Ytterligere indeksering. Mars 2016 (måneden for siste lønnsøkning) blir ny basismåned. Fra og med april 2016 starter beregningen av den nye KPI på periodiseringsbasis.

Det beregnede indekseringsbeløpet (129,29 UAH) betales frem til neste økning i offisiell lønn eller til retten til indeksering blir tilgjengelig fra basis mars 2016 (når KPI kumulativt overstiger terskelen på 103%).

Hvis KPI i perioden før neste lønnsøkning kumulativt overstiger 103 %, vil vi til det beregnede indekseringsbeløpet (I 1 = 129,29) legge til indekseringsbeløpet beregnet basert på levekostnadene og indekseringsprosenten (I 2 = PMTL). x % indeksering (fra beregning for en hel arbeidsmåned)). Da vil det totale indekseringsbeløpet være lik: And = And 1 + And 2.

Indeksering for selvforsørgende nykommere

Eksempel 2.1. mars 2016 ble den ansatte ansatt (foretakselvbærende sfære) for en stilling hvor lønnen sist ble økt i juli 2015.

For en nyansatt medarbeider bruker vi en ny klausul 10 2 Best.nr. 1078 : KPI for indeksering beregnes fra måneden, neste måneds økning tariff satser (lønn) for stillingen den ansatte har* . Siden selskapet ikke har økt offisiell lønn for denne stillingen siden juli 2015, har «nykommeren» rett til indeksregulering fra måneden for siste lønnsøkning for denne stillingen. Dette betyr at for den ferdigarbeidede mars 2016 vil indekseringsbeløpet være: 1378 x 2,9 % = 39,96 UAH. (i tabellen er referansepunktet juli 2015).

* Denne normen gjelder også for arbeidstakere som er overført fra andre virksomheter (eller overført til annen stilling i samme virksomhet) og som har tatt permisjon for å ta seg av barn under 3 (6) år. -Merk utg.

Dersom en ansatt er ansatt for ny stilling, KPI beregnes fra måneden etter måneden den ansatte ble ansatt. Derfor, hvis en ansatt ansettes i mars 2016, beregnes KPI fra april 2016. Den månedlige indekseringstabellen skal være basert på mars 2016årets.

Samme situasjon vil skje dersom selskapet i mars 2016 øker lønnen til ansatte. I en slik måned (lønnsøkninger) tas KPI-verdien til 1 eller 100 %. Og hvis en ny ansatt ble ansatt, ville de i april 2016 begynne å beregne den nye indeksen på periodiseringsbasis. Retten til indeksregulering vil senere inntreffe når akkumulert KPI overstiger 103 %.

BRUKT DOKUMENTER

Indekseringsloven - Ukrainas lov "Om indeksering av kontantinntekter til befolkningen" datert 07/03/91 nr. 1282-XII (som endret 02/06/2003 nr. 491-IV).

Vedtak nr. 1013- Vedtak fra Ministerkabinettet i Ukraina "Om strømlinjeforming av lønnsstrukturen, trekk ved indeksering og endringer i noen regulatoriske rettsakter" datert 9. desember 2015 nr. 1013.

Best.nr. 1078 - Prosedyren for indeksering av den monetære inntekten til befolkningen, godkjent ved resolusjon fra ministerkabinettet av 17. juli 2003 nr. 1078 (som endret).

Indekseringskoeffisienter og gjeldende indekseringsbeløp for MARS 2016

Forbrukerprisene på varer og tjenester stiger stadig. Derfor, bestemmelsene i arbeidsloven pålegge arbeidsgivere å indeksere arbeidernes lønn.

Hva er lønnsindeksering, er indeksregulering av lønn for offentlig ansatte obligatorisk i 2016, hvordan etablere lønnsindeksering i lønnsreglementet?

Hva er lønnsindeksering?

Lønnsindeksering i 2016 er en garanti etablert i artikkel 134 i arbeidsloven om å øke reallønnsnivået. Dette er med andre ord en prosedyre for å øke ansattes lønn. Dette er en økning i arbeidernes lønn i samsvar med veksten i konsumprisene på varer og tjenester. Konsumprisindeksen beregnes hver måned i henhold til metoden fastsatt av Statens statistikkkomité (vedtak fra Russlands statsstatistikkkomité nr. 23). Det er imidlertid verdt å huske at arbeidsloven inneholder ordlyden «i forbindelse med økningen i konsumprisene på varer og tjenester», men fastsetter ikke størrelsen på indeksreguleringen. Følgelig er det ikke behov for å øke ansattes lønn hver måned i samsvar med økningen i konsumprisene.

Lønnsindeksering: rett eller plikt?

Lønnsindeksering i 2016 er en garanti for at arbeidsgiver må yte til sine ansatte, men domstolene har fortsatt ikke konsensus om det er nødvendig å indeksere lønn.

Så, for eksempel, sier ankeavgjørelsen fra Moskva byrett datert 12. desember 2013 nr. 11-36261/13 at siden indeksreguleringen av lønn er fastsatt av lokale forskrifter, er vedtakelsen ikke en forpliktelse, men retten av arbeidsgiver, er det derfor ikke nødvendig å indeksere lønn. Men i slike saker er det bedre å stole på uttalelsen fra høyere domstoler.

Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol indikerte således i sine avgjørelser datert 17. juli 2014 nr. 1707-O og 19. november 2015 nr. 2618-O at alle arbeidsgivere, uavhengig av aktivitetsfeltet (budsjettmessig eller ikke-budsjettmessig) forpliktet gjennomføre lønnsindeksering, siden dette er en statlig garanti for avlønning av ansatte, og derfor ubetinget skal sikres.

Samtidig bemerker Rostrud i brev av 19. april 2010 nr. 1073-6-1 at arbeidsgiver er forpliktet til å foreta indeksregulering, og dersom det ikke er hjemlet i de aktuelle lovene, så er det nødvendig å utvikle dem.

Indeksregulering av lønn for offentlig ansatte i 2016

Arbeidsloven (artikkel 134) skiller mellom «statlige organer, lokale myndigheter, statlige og kommunale institusjoner» og «andre arbeidsgivere». Dersom førstnevnte, når det gjelder indeksregulering, bør styres av reguleringsrettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, så bør sistnevnte styres av tariffavtaler, avtaler og lokale regler. For offentlig ansatte har indekseringsspørsmål tradisjonelt blitt løst av regjeringen i den russiske føderasjonen (for eksempel ordre nr. 1641-r datert 27. september 2011), men det har også vært forslag om å avskaffe lønnsindeksering for dem.

Lønnsindeksering i kommersielle organisasjoner

Således, for kommersielle organisasjoner, er lønnsindeksering i 2016 dette er en absolutt forpliktelse.

For å gjennomføre det er det først og fremst nødvendig å etablere denne prosedyren i lokale forskrifter (for eksempel forskrift om godtgjørelse eller en egen forskrift om lønnsindeksering), gjøre ansatte kjent med endringene og deretter utstede en tilsvarende bestille fra leder ved hver indeksering, gjøre endringer i bemanningstabellen (det er nødvendig å gjøre ansatte kjent med endringene mot underskrift), samt arbeidskontrakter med ansatte (i henhold til fastsatt prosedyre).

Finn ut hvordan lønnsindeksering gjennomføres i 2018 i kommersielle og budsjettmessige organisasjoner, om lønnsindeksering i 2018 er en rettighet eller er arbeidsgivers ansvar, hva er lønnsindekseringskoeffisienten i 2018.

Fra artikkelen vil du lære:

Hvordan lønnsindeksering gjennomføres i 2018 i kommersielle og budsjettorganisasjoner

Lønnsindeksering i 2018 er utført for å beskytte inntjening mot inflasjon knyttet til stigende konsumpriser i Russland. For budsjettorganisasjoner gjennomføres lønnsindeksering i 2018 etter gjeldende arbeidslovgivning. I næringslivet og andre selskaper gjelder reglene Kollektiv avtale, avtale, arbeidskontrakt eller andre lokale forskrifter.

Les mer om lønnsindeksering i følgende artikler:

I praksis inneholder store bedrifters tariffavtaler klausuler om årlig lønnsøkning. Som regel er dette de virksomhetene som har sluttet seg til bransjeavtaler med lignende forpliktelser. For eksempel er slike normer til stede i den føderale industriavtalen om organisasjoner for informasjonsteknologi og kommunikasjon i Russland for 2018-2020.

Last ned dokumenter om emnet:

Små organisasjoner inngår ikke alltid tariffavtale. Men selv om et slikt dokument er utarbeidet, inneholder det ofte ikke en bestemmelse om årlig lønnsøkning. Rostrud forklarer at det er feil å gjøre dette og inviterer arbeidsgivere til å gjøre passende endringer til lokale handlinger (i brev av 19. april 2010 under nr. 1073-6-1).

Lønnsindeksering i 2018 i kommersielle organisasjoner bør bidra til å øke ansattes inntekt med et beløp som prosentvis ikke er mindre enn det som ble svekket av fjorårets inflasjon. Bedrifter har rett til selvstendig å bestemme hvor mange prosent lønn som skal økes i år. Den etablerte indekseringsstørrelsen er fastsatt i lokal forskriftslov.

Spørsmål fra praksis

Er organisasjonen forpliktet til å indeksere ansattes lønn?

Svaret ble utarbeidet i samarbeid med redaksjonen " »

Nina Kovyazina svarer,
Visedirektør for avdelingen for medisinsk utdanning og personalpolitikk i helsevesenet i det russiske helsedepartementet

Ansattes lønn skal indekseres i forbindelse med stigende konsumpriser på varer og tjenester ( ). Å øke reallønnsnivået er en av de viktigste statlige garantiene. Derfor er indeksering av nivået på ansattes lønn et ansvar, ikke en rettighet for organisasjonen. Dette følger av Den russiske føderasjonens arbeidskode.

Indeksreguleringsprosedyren for organisasjoner som ikke mottar budsjettmidler til lønnsutbetalinger er ikke lovfestet. Spørsmål om lønnsindeksering for slike organisasjoner faller utelukkende inn under deres kompetanse. Dette betyr at disse arbeidsgiverne løser spørsmål om lønnsindeksering på lokalt nivå, under hensyntagen til spesifikke omstendigheter, spesifikasjonene til organisasjonens aktiviteter og solvensnivået. Den spesifikke rekkefølgen for indeksering bør fastsettes i lokale dokumenter, for eksempel i , eller med en ansatt...

Still spørsmålet ditt til ekspertene

Lønnsindekseringen 2018 i budsjettorganisasjoner ble gjennomført fra 1. januar 2018. Økningen var 4 %. Lederen for regjeringen i Den russiske føderasjonen Dmitrij Medvedev på kongressen til Det forente Russland-partiet, avholdt 23. desember 2017, kunngjorde at fra 1. januar 2018, lønn til offentlig ansatte som ikke er dekket av "mai-dekretene" av presidenten i Den russiske føderasjonen vil være indeksert med 4 %.

Lønnsindeksering i 2018 vil ramme to millioner mennesker. Litt tidligere, i 2017, bemerket Russlands president Vladimir Putin også at i det neste året, 2018, skulle lønn indekseres for de statsansatte som ikke var inkludert i indekseringen fastsatt av dekretene fra mai 2012. Hvori inflasjon var betydelig, i fjor utgjorde den 12,9 prosent.

Under en stor pressekonferanse holdt 14. desember 2017, ble regjeringen i Den russiske føderasjonen gitt instruks om å gjennomføre indeksering av lønn i 2018 for de statsansatte som ikke var inkludert i "mai-dekretene" om selektiv indeksering fra 1. januar, 2018.

For eksempel, på det medisinske feltet, ble lønningene bare økt for medisinske arbeidere; teknisk personell var ikke inkludert i denne listen. I utdanningssektoren ble det kun økt lærerlønninger. I 2018 indeksering vil ramme statsansatte, arbeider innen kultur, transport, så vel som i mange andre bransjer.

Lønnsindekseringskoeffisient i 2018

I samsvar med dekret fra regjeringen i den russiske føderasjonen datert 6. desember 2017 nr. 2716-r, vil lønnsindeksering i 2018 for offentlig ansatte være 4%, dette er nøyaktig inflasjonsraten i 2017, koeffisienten på 4% gjelder:

• for ansatte i føderale myndigheter, budsjettmessige og autonome institusjoner;
• på ansatte i føderale regjeringsorganer, sivilt personell i militære enheter, samt institusjoner og divisjoner føderale utøvende myndigheter, der militær eller tilsvarende tjeneste er gitt på lovgivende nivå.

Er lønnsindeksering i 2018 en plikt eller en rettighet for arbeidsgiver?

Lønnsindeksering er beskrevet i artikkel 134 i den russiske føderasjonens arbeidskode. En av de viktigste statlige garantiene for lønn er å sikre en systematisk økning i reallønnsnivået, en økning i lønningene i samsvar med økningen i konsumprisene på mat, industrivarer og tjenester. Lønnsøkninger skjer med andre ord under hensyntagen til inflasjonsnivået.

Lønnsindeksering, under hensyntagen til den russiske føderasjonens arbeidskode, gjelder for alle personer som er ansatt under en arbeidskontrakt (som bestemt av forfatningsdomstolen av 19. november 2015 under nr. 2618-O). Dommerne bemerket at lønnsvekst ikke bare bør skje i budsjettinstitusjoner, men også i den utenombudsjettmessige sfæren. For enkeltpersoner som utfører arbeid på sivile kontrakter, den fastsatte prosedyren for lønnsindeksregulering gjelder ikke.

Den administrative boten for manglende lønnsindeksering er:

1. 50 tusen rubler for selskapet;
2. 5 tusen rubler for direktøren (basert på artikkel 5.29 i den administrative koden).

I forskriften om lønnsindeksering er det nødvendig å fastsette fremgangsmåten for økning, angi hvor ofte lønnen skal økes. Arbeidsgiver må ta hensyn til at det er mulig å opprettholde reallønnsnivået ikke bare gjennom indeksregulering. Arbeidsgiver har rett til å øke offisiell lønn eller betale en engangsbonus.

Lovforslag nr. 1119655-6, som sørger for en obligatorisk økning i lønn minst én gang i året, ble vedtatt av statsdumaen i første lesning. Hvis det i fremtiden blir lov, så vil Arbeidsloven etablere klare regler som regulerer endringene slik at lønnøkte etter prisoppgangen.

Lønnsindeksering i 2018 til ny minstelønn

Dersom det ikke er forutsatt lønnsøkning i lokale forskrifter selskapet, må de aktuelle delene legges til disse dokumentene. Initiativet til å innføre slike seksjoner kan komme fra en fagforening, som er et representativt organ for arbeidskollektivet.

Medlemmer av fagforeningen formulerer et tilsvarende forslag til arbeidsgiver på møtet. I tillegg kan foretaksadministrasjonen ta initiativ. Det innkomne forslaget legges fram til behandling på en generalforsamling i arbeiderkollektivet eller på en konferanse for dets representanter. Dersom den godkjennes, er dette grunnlaget for å innføre tilsvarende klausul i tariffavtalen.

Reglene til selskapet eller tariffavtalen bør spesifisere prosedyren for å øke lønningene som vil bli brukt under hensyntagen til stigende priser, samt inflasjonsnivået, og indikere:

• frekvens (en gang i måneden, et kvartal, et halvt år eller et år);
• Dato;
• hvilke betalinger kan økes ( lønn, bonuser eller tilleggsutbetalinger);
• koeffisientvalgsprosedyre.

Hvordan beregne lønnsindeksering 2018

Ved lønnsøkning eller fastsatte tariffsatser øker kostnadskravet til lønn og reduksjon i skattegrunnlaget for inntektsskatt. Slike fakta kan være av interesse ikke bare for representanter for skattekontoret, men også for eierne av selskapet.

Til tross for at lønnsindeksering i 2018 er obligatorisk i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, for å unngå visse problemer, når du utarbeider alle dokumenter, er det tryggest å gi referanser til normene i artiklene 130 og 134 i arbeidsloven. den russiske føderasjonen. Det er også verdt å samle inn statistiske data om selve inflasjonen, om prisøkninger i regionen der selskapet opererer, samt endringer i kostnadene for forbrukerkurven, og så videre.

Indeksering utføres ved å øke de etablerte offisielle lønningene eller tollsatsene med en viss koeffisient. I offentlig sektor i 2018 økes lønningene med 4 prosent. I føderale myndigheter indekserer de som regel lønnsfond generelt, og i kommersielle organisasjoner kan ansatte motta tilleggsbetalinger.

Arbeidsloven slår fast at behovet for å øke lønningene avhenger av den årlige økningen i forbrukerprisene på industri, matvarer og tjenester. I mangel av en enhetlig prosedyre har arbeidsgivere rett til å bestemme valg av passende lønnsindekseringskoeffisient i 2018 uavhengig. Dette hovedvilkåret bør være nedfelt i en lokal forskriftslov eller i en tariffavtale.

Viktig! I 2018 vil lønn til tjenestemenn for første gang på seks år indekseres. Den russiske regjeringen vil indeksere lønnen til statstjenestemenn, militært personell, dommere og andre personer i offentlig tjeneste (under hensyntagen til artikkel 1, 4.3 i den føderale loven av 6. april 2015 nr. 68-FZ).

Størrelsen på lønnsindekseringen i 2018 kan tilsvare:

• den offisielle konsumprisindeksen for hele landet eller for individuelle regioner (basert på resultatene fra en viss periode, som kan være et kvartal, seks måneder eller et år);
• mengden av gjeldende inflasjon, som ble etablert i den årlige føderale loven eller loven i en bestemt region der selskapet opererer;
• vekst i levelønnen til den yrkesaktive befolkningen.

Ved beregning av indekseringskoeffisienten er hovedindikatorene ikke en obligatorisk verdi. Hvordan lønningene skal indekseres i 2018 – tatt i betraktning inflasjon eller avhengig av andre forhold – er opp til arbeidsgiver å bestemme. For eksempel, hvis inflasjonen er 6 prosent, kan lønnen indekseres med 7-8 prosent eller velge en annen verdi, tatt i betraktning tariffavtalen eller andre lokale forskrifter i selskapet.

Hyppigheten av lønnsrevisjoner avhenger av arbeidsgiverens økonomiske evner. Avhengig av valgt koeffisient lønn eller tariffsatser kan gjennomgås månedlig, kvartalsvis eller årlig.

Eksempel på lønnsindeksering i 2018 i en kommersiell organisasjon

I følge bemanningstabellen, som trådte i kraft 1. januar 2018, er lønnen til regnskapssjefen 45 000 rubler. Organisasjonen bestemte at lønnsøkningen skulle gjennomføres under hensyntagen til inflasjonen som er inkludert i budsjettet for neste år.

Det ble bestemt at konverteringsfaktoren skulle være 1,06. Den nye lønnen til regnskapssjefen vil bli beregnet som følger:

45 000 rubler x 1,06 = 47 700 rubler.

Lønnsindeksering er en økning i lønn for alle ansatte i bedriften. Lønn indekseres med en økende faktor til tariffsatser (offisielle lønninger). Hvem bør indeksere lønnen sin årlig, les videre

Hvilke selskaper bør indeksere lønn?

Alle arbeidsgivere, både budsjettorganisasjoner og kommersielle selskaper, er pålagt å gjennomføre indeksregulering (Artikkel 134 i Arbeidsloven, brev fra Rostrud datert 19. april 2010 nr. 1073-6-1).

Så, budsjettorganisasjoner utføre indeksering basert på den relevante ordren fra regjeringen i Den russiske føderasjonen. Eller det utøvende organet til den russiske føderasjonen.

Kommersielle firmaer må utvikle indekseringsprosedyren selv. Denne prosedyren må fastsettes i en tariffavtale (avtale eller lokal forskrift).

På en lapp! Mange ledere av kommersielle organisasjoner mener at bare budsjettorganisasjoner må indeksere lønn. Men det er ikke sant. Og det er derfor.

Uttalelse fra forfatningsdomstolen. I kjennelsen av 17. juli 2014 nr. 1707-O antydet voldgiftsmennene at arbeidsgiver ikke har rett til å frata arbeidstakere garantien gitt i loven. Derfor er alle kommersielle selskaper pålagt å etablere en indekseringsprosedyre.

Ansvar for manglende indeksering av lønn

Hvis indeksering ikke er fastsatt i den lokale loven og følgelig ikke utføres, kan selskapet bøtelegges i mengden 30 000 til 50 000 rubler, og for gjentatte brudd - fra 50 000 til 70 000 rubler. (Del 1 og 4 i artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Dersom tariff- eller arbeidsavtalen inneholder en bestemmelse om indeksregulering. Men faktisk blir det ikke utført - arbeidsgiveren kan bringes til administrativt ansvar i henhold til artikkel 5.31 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen. Det vil si at han står overfor en advarsel eller en administrativ bot på 3000 til 5000 rubler. (Artikkel 55 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

***, som bestemmer at indekseringen av befolkningens pengeinntekt utføres i tilfelle verdien av konsumprisindeksen (KPI) overstiger indekseringsgrensen fastsatt i januar 2016 med 103 %.

Når vi tar disse innovasjonene i betraktning, la oss huske de grunnleggende reglene for lønnsindeksering.

Overholdelse av reglene for lønnsindeksering!

Regel 1. I måneden med økning i offisiell lønn (tariffsats) tas KPI som 1 eller 100%. For ytterligere indeksering beregnes KPI på periodiseringsbasis fra neste måned etter måneden for en slik økning ( para. 1 Og 2 punkt 5 i bestillingsnr. 1078). Det vil si at fra og med desember 2015 er det bare en økning i den offisielle lønnen (tariffsatsen) som påvirker endringen i "basis"-måneden.

Regel 2. En økning i en ansatts lønn ved å etablere eller øke andre faste lønnskomponenter (godtgjørelser, tilleggsutbetalinger, bonuser osv.) uten å øke den offisielle lønnen (tariffsatsen) påvirker ikke endringen i basismåneden.

Det vil si at ved lønnsøkning kun på grunn av konstant økning, tilleggsutbetaling, bonus etc. uten å øke lønnen, trenger ikke indeksreguleringsbeløpet reduseres med beløpet for slik lønnsøkning. Derfor er det i en slik måned ikke behov for å utføre sammenlignende beregninger for å bestemme retten til indeksering ( para. 5 pkt. 5 i bestillingsnr. 1078).

Regel 3. I måneden for økning i offisiell lønn (tariffsats) fastsettes retten til ytterligere indeksregulering. For å gjøre dette utføres komparative beregninger. Dersom økningen er større enn beløpet for mulig indeksregulering i måneden for økningen, stoppes utbetalingen av indeksregulering. I tilfellet hvor økningsbeløpet ikke dekker mengden av mulig indeksering, bestemmes forskjellen mellom mulig indeksering og økningsbeløpet, den såkalte indekseringsdifferansen ( para. 3 Og 4 punkt 5 i bestillingsnr. 1078).

Regel 4. Størrelsen på lønnsøkningen som er involvert i sammenlignende beregninger bestemmes under hensyntagen til alle komponenter (elementer) i lønnen som ikke er av engangskarakter ( para. 5 pkt. 5 i bestillingsnr. 1078). Vennligst merk: denne økningen bestemmes basert på arbeidsforholdene i måneden for økning i offisielle lønn (tariffsatser) (se også brev fra Sosialpolitikkdepartementet datert 20. november 2015 nr. 308/10/136-15).

Regel 9. Før neste økning i offisiell lønn (tariffsatser) legges indekseringsbeløpet som ble fastsatt i måneden for lønnsøkningen (indekseringsdifferanse) til indekseringsbeløpet som følger av at KPI overstiger den fastsatte indekseringsgrensen klausul 1 1 Best.nr. 1078 (para. 6 pkt. 5 i bestillingsnr. 1078) .

Regel 10. For nyansatte, overførte og arbeidstakere som kommer tilbake fra permisjon til omsorg for barn under 3 (6) år, beregnes KPI for indeksregulering fra måneden etter måneden for økning av tariffsatsen (lønn) for stillingen som innehas av den ansatte ( klausul 10 2 Best.nr. 1078). Det vil si at det er etablert en enhetlig tilnærming til indeksering, inkludert for "nykommere", "overførte" og tidligere fødselspermisjoner: For alle fokuserer vi på måneden for siste lønnsøkning for deres stilling.

Vi beregner økningen i KPI - bestemmer mengden indeksering

Mengden av økning i KPI (den såkalte indekseringskoeffisienten) beregnes på periodiseringsbasis basert på den månedlige KPI publisert av Statens statistikktjeneste i Ukraina inntil den etablerte indekseringsterskelen er overskredet. Frem til 1. januar 2016 var indekseringsgrensen 101 %. Fra 1. januar 2016 er denne terskelen allerede 103 %.

Inntektsøkninger på grunn av indeksering utføres fra 1. dag i måneden etter måneden hvor KPI offisielt publiseres ( klausul 1 1 Best.nr. 1078). Den offisielle publiseringen av inflasjonsindeksen skjer før den 10. dagen i måneden etter rapporteringsmåneden. Det betyr at lønnen indekseres med hensyn til neste overskridelse av indeksreguleringsgrensen en måned etter en slik overskridelse.

Viktig! Siden den nye indekseringsgrensen på 103 % har blitt etablert siden januar 2016, gjelder den for alle tilfeller der den kumulative KPI-beregningen fra januar 2016 overstiger 103 %.

Dersom den ansattes lønn ikke økte i desember 2015 og/eller indekseringsgrensen ikke ble overskredet, fortsetter den kumulative KPI i månedene 2016 å beregnes ved å multiplisere KPI for månedene 2015 og 2016 inntil den overstiger indekseringsgrensen på 103 %.

Tatt i betraktning at inflasjonsindeksen for februar 2016 var 99,6 % (den oversteg ikke den nye terskelen på 103 %), forblir KPI-vekstraten for å bestemme mulig gjeldende indeksering for april 2016 på nivået i mars 2016!

Det vil si at indekseringskoeffisientene for april 2016 sammenlignet med februar og mars ikke endres!

I følge Best.nr. 1078 og den offisielt publiserte KPI for rapporteringsmånedene, vil vi presentere de beregnede verdiene av KPI-økningen for indeksering i april 2016 for basismånedene fra og med 2008. Her finner du også ferdige løpende indeksreguleringsbeløp for en fullarbeidet måned.

Indekseringskoeffisienter og gjeldende indekseringsbeløp for APRIL 2016

Eksempel. Den ansatte ble ansatt som leder 11. april 2016 med en offisiell lønn på 3 700 UAH. Siste lønnsøkning for denne stillingen var juli 2015.

La oss bestemme trinn for trinn sekvensen av handlinger for å indeksere lønnen til en gitt ansatt.

Trinn 1. For en nyansatt medarbeider bruker vi en ny klausul 10 2 Best.nr. 1078. For ham fokuserer vi på måneden for siste lønnsøkning for stillingen, det vil si juli 2015.

Steg 2. La oss beregne økningen i KPI. Vi fastsetter denne indikatoren for indeksering av lønn i april 2016 fra juli 2015. Fra august 2015 begynner vi å beregne KPI på periodiseringsbasis.

KPI for månedene 2015 er: august - 99,2 %, september - 102,3 %, oktober - 98,7 %, november - 102 %, desember - 100,7 %. KPI for månedene 2016 er: januar - 100,9 %, februar - 99,6 %.

Først bestemmer vi den kumulative KPI i september ved å multiplisere KPI for august og september (0,992 x 1,023 x 100 = 101,5 %). Dette tallet i september overskred den gjeldende indekseringsgrensen i 2015 (101,5 % > 101 %). Det betyr at økningen i KPI er 1,5 % (101,5 - 100). Denne indekseringskoeffisienten brukes vanligvis til å indeksere novemberlønnen (i måneden etter måneden da KPI for september 2015 ble publisert).

Etter å ha overskredet terskelen i september, begynner vi å beregne KPI-økningen på nytt. KPI i oktober 2015 (som vi starter den nye beregningen fra) oversteg ikke indekseringsgrensen (98,7 %< 101 %), поэтому продолжаем дальнейший расчет ИПЦ нарастающим итогом до превышения порога индексации. Далее определим прирост ИПЦ в ноябре-2015 путем перемножения ИПЦ октября и ноября (0,987 х 1,02 х 100 = 100,7 %). Он также не превысил порог индексации, действовавший до 01.01.16 г. (101 %), поэтому продолжаем наше исчисление ИПЦ.

Økningen i KPI i desember var 101,4 % (0,987 oktober x 1,02 november x 1,007 desember x 100). Den overskred indekseringsgrensen (101,4 % > 101 %). Derfor var den kumulative indekseringskoeffisienten 2,9 % (1,015 x 1,014 x 100 - 100). Generelt er lønn i februar 2016 indeksert til denne koeffisienten (måneden etter måneden da KPI for desember 2015 ble publisert).

Etter å ha overskredet terskelen i desember, begynner vi også å beregne KPI-økningen på nytt. KPI for januar-februar 2016 overskred ikke den nye indekseringsgrensen (1,009 x 0,996 x 100 = 100,5 %< 103 %). Это означает, что в апреле 2016 года (месяце, следующем за месяцем, в котором обнародован ИПЦ за февраль-2016) у работника сохраняется предыдущий коэффициент индексации (2,9 %).

Du ser den samme verdien av KPI-vekst (2,9 %) i tabellen (verdien i skjæringspunktet mellom linjen "2015 - %" med kolonne 7 "Juli").

Trinn 3. Vi bestemmer mengden av gjeldende indeksering for "basis" juli 2015.

Beløpet for lønnsindeksering for heltidsarbeid vil være UAH 39,96. (1378 UAH x 2,9 %). Siden den ansatte starter i arbeid 11. april 2016, vil indeksreguleringen i forhold til arbeidet tid være:

39,96 UAH. : 21 arbeidere dager x 15 arbeid. dager = 28,54 UAH,

hvor 21 er antall arbeidsdager i henhold til arbeidsplanen i april 2016;

Trinn 4. La oss beregne totallønnen, tatt i betraktning indeksregulering, som vil bli tildelt en nyansatt medarbeider i april 2016:

3700 UAH : 21 arbeidere dager x 15 arbeid. dager + 28,54 UAH. = 2671,40 UAH.