Test og konkurranse om ansettelse. Kan jeg bli sykemeldt?

Ny utgave Art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Ved inngåelse av en arbeidsavtale, etter avtale mellom partene, kan det fastsettes et vilkår om testing av arbeidstakeren for å verifisere hans overholdelse av det tildelte arbeidet.

Fravær av prøveklausul i arbeidsavtalen innebærer at arbeidstakeren ansettes uten prøve. I tilfelle at en ansatt faktisk får lov til å jobbe uten å utarbeide en arbeidsavtale (del to av artikkel 67 i denne koden), kan en prøvebetingelse inngå i arbeidsavtalen bare dersom partene har utarbeidet den i form av egen avtale før oppstart av arbeidet.

I prøvetiden er arbeidstakeren underlagt bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter.

En test for ansettelse er ikke etablert for:

personer valgt på grunnlag av en konkurranse for den tilsvarende stillingen i samsvar med prosedyren fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;

gravide kvinner og kvinner med barn under ett og et halvt år;

personer under atten år;

personer som har mottatt videregående yrkesutdanning eller høyere utdanning i henhold til statlig akkrediterte utdanningsprogrammer og for første gang kommer til å jobbe i spesialiteten de har mottatt innen ett år fra datoen for å motta yrkesutdanning på passende nivå;

personer valgt til valgverv for lønnet arbeid;

personer som er invitert til å jobbe i rekkefølgen overføring fra en annen arbeidsgiver som avtalt mellom arbeidsgivere;

personer som inngår en arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder;

andre personer i tilfeller fastsatt av denne koden, andre føderale lover, tariffavtale.

Prøvetiden kan ikke overstige tre måneder, og for organisasjonssjefer og deres stedfortreder, regnskapssjefer og deres stedfortreder, ledere av avdelinger, representasjonskontorer eller andre separate strukturelle avdelinger av organisasjoner - seks måneder, med mindre annet er fastsatt i føderal lov.

Ved inngåelse av arbeidsavtale for en periode på to til seks måneder kan prøvetiden ikke overstige to uker.

Arbeidstakerens midlertidige uførhet og andre perioder da han faktisk var fraværende fra arbeidet, regnes ikke med i prøvetiden.

Kommentar til artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Separat behandling fortjener begrensningene knyttet til etablering av en prøve for personer som kommer inn i jobb ved inngåelse av en arbeidsavtale. Formålet med en slik test er å verifisere overholdelse av de profesjonelle egenskapene til den ansatte med arbeidet som er tildelt ham i samsvar med arbeidskontrakten (arbeidsfunksjonen).

Det er forstått at med et positivt testresultat vil den ansatte fortsette å jobbe i bedriften. Dersom en ansatt viser seg å ikke ha bestått prøven, er han som regel gjenstand for oppsigelse etter prøvetidens utløp.

Den generelle prosedyren for å utføre en slik test er angitt i artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Dersom det etableres prøve for arbeidstaker ved opptak til arbeid, skal det i arbeidsavtalen stilles et passende vilkår om dette.

Det bør imidlertid tas i betraktning at en prøve for ansettelse ikke kan etableres for visse kategorier av personer.

I alle disse tilfellene kan prøvetiden ikke overstige 3 måneder, og for visse kategorier av arbeidstakere kan den reduseres til to uker. For ledere av foretak, deres stedfortreder, regnskapsførere og deres stedfortreder, samt ledere av filialer, representasjonskontorer, territorielle divisjoner og andre separate strukturelle divisjoner av foretak, kan prøvetiden ikke overstige 6 måneder, med mindre annet er fastsatt i føderal lov.

Arbeidstakerens midlertidige uførhet og andre perioder med faktisk fravær fra arbeidet skal ikke regnes med i prøvetiden. Samtidig understreker vi at i løpet av prøvetiden vil bestemmelsene i den russiske føderasjonens arbeidskodeks, lover, andre regulatoriske rettsakter, samt lokale handlinger fra bedriften som inneholder arbeidsrettslige normer (tariffavtale, avtale osv.) .) gjelde for den ansatte.

Merk at varigheten av testen er fastsatt ved inngåelsen av arbeidskontrakten som en del av en av tilleggsvilkårene. Endring av testens varighet er kun tillatt etter gjensidig avtale mellom partene i arbeidsforholdet og kun innen ovennevnte frister.

Nok en kommentar til art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Prøvebetingelsen, som er en valgfri betingelse i arbeidsavtalen, inngår i innholdet etter avtale mellom partene. Det kan ikke fastsettes av arbeidsgiver ensidig i tillegg til arbeidsavtalen. Følgelig, dersom det angitte vilkåret ikke er spesifisert i arbeidsavtalen, anses arbeidstakeren som ansatt uten prøve. Det er umulig å etablere en test etter inngåelsen av kontrakten, enten ved en handling fra arbeidsgiveren eller ved en tilleggsavtale mellom partene.

Det gis unntak fra denne regelen for den offentlige tjenesten, når prøven for det første er etablert i kraft av en direkte forskrift av loven, d.v.s. er en ikke-kontraktsmessig betingelse; for det andre er det mulig ikke bare ved inngåelse av en tjenestekontrakt, men også ved overgang fra en embetsstilling til en annen.

2. I noen tilfeller er prøvebetingelsen gitt ikke av ansettelseskontrakten, men av ansettelseshandlingen til stillingen, mens ansettelseskontrakten inngås basert på resultatene av testen.

Så, i samsvar med lovgivningen om tjeneste i tollmyndighetene, blir en borger som har sendt inn en søknad om opptak til tjenesten i tollmyndighetene og alle nødvendige dokumenter, ved etablering av en test, utnevnt til riktig stilling som praktikant for prøveperioden. Arbeidstiden som trainee regnes med i tjenestetiden i tollmyndighetene.

Testens tilstand og dens varighet er angitt i oppnevningsrekkefølgen.

I løpet av testperioden inngås ikke en kontrakt for tjeneste i tollmyndighetene med en borger.

Tilsvarende normer er etablert i lovverket om andre typer offentlig tjenesteyting.

3. Lovverket fastsetter maksimalt tillatt testperiode. Som en generell regel kan prøveperioden ikke overstige tre måneder, og for organisasjonssjefer og deres stedfortredere, regnskapssjefer og deres stedfortreder, ledere for avdelinger, representasjonskontorer og andre separate strukturelle underavdelinger av organisasjoner - seks måneder, med mindre annet er bestemt av føderale myndigheter lov.

Lovens normer som fastsetter fristene for prøvetid er tvingende og kan ikke være gjenstand for en avtale mellom partene i en arbeidsavtale. Med andre ord, ved inngåelse av en kontrakt kan partene fastsette en rettssak av en hvilken som helst varighet, men innenfor rammen av henholdsvis en tre- eller seksmånedersperiode. Partene har rett til å revidere testperioden, forutsatt at dens første periode ikke er utløpt, og den totale varigheten av testen ikke overstiger tre (seks) måneder. Så, i samsvar med loven i den russiske føderasjonen av 17. januar 1992 N 2202-1 "På den russiske føderasjonens påtalemyndighet", kan prøvetiden i prosessen med å forkynne reduseres eller forlenges innen seks måneder etter avtale av partene (artikkel 40.3).

Føderal lov av 27. juli 2004 N 79-FZ "On the State Civil Service of the Russian Federation" gir ikke bare maksimum, men også minimumsvarighet for testen - fra tre måneder til ett år (artikkel 27), og Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 5. juli 2000 N 490 "På prøven for utnevnelse til en offentlig stilling i den føderale offentlige tjenesten av regjeringen i den russiske føderasjonen" fastsetter en klart fastsatt testperiode for erstatning av de relevante innlegg - tre måneder.

For arbeidere ansatt for en periode på to til seks måneder (inkludert for sesongarbeid), kan prøvetiden ikke overstige to uker (se artikkel 294 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til denne).

I samsvar med art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, perioden med midlertidig uførhet og andre perioder da arbeidstakeren faktisk var fraværende fra jobb, er ikke inkludert i prøveperioden. Ved eventuelt fravær fra jobben (både av gode og uberettigede grunner), inkludert mange dagers fravær, forlenges derfor prøvetiden automatisk med antall dager med fravær fra jobben.

5. Testbetingelsen kan ikke tjene som grunnlag for å begrense arbeidstakers arbeidsrettigheter når det gjelder godtgjørelse, arbeids- og hvileregime og andre arbeidsrettigheter. I løpet av prøveperioden gjelder bestemmelsene i arbeidslovgivningen, lokale forskrifter, en tariffavtale, en avtale (se også punkt 1 i kommentaren til artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Samtidig er noen trekk ved den juridiske statusen til en person som gjennomgår en test fastsatt ved lov.

Først av alt fastsetter koden spesifikasjonene i prosedyren for å avslutte en arbeidskontrakt basert på resultatene av testen (se artiklene 71, 77 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarer til disse).

Restriksjoner i utøvelse av makt er som regel knyttet til virksomheten til en tjenestemann som representant for staten. For eksempel har en trainee som innehar stillingen som tollbetjent ikke rett til selvstendig å ta beslutninger om fortolling av varer og kjøretøy, beregning og innkreving av toll og avgifter, og utføre andre administrative og makthandlinger i sin stilling.

Før utløpet av prøvetiden tildeles ikke neste kvalifikasjonskategori (klasserang, spesiell rang) til en tjenestemann.

6. Som følger av innholdet i art. 70 i arbeidsloven, er testen etablert av partene ved inngåelse av en arbeidsavtale. På bakgrunn av dette bør det tas hensyn til to grupper av forhold.

For det første skiller lovgivningen mellom tidspunktene for inngåelse av en arbeidsavtale, dens ikrafttredelse og starten av arbeidet. Disse tre punktene faller kanskje ikke sammen i tid (se artikkel 61 i den russiske føderasjonens arbeidskode og kommentarene til den), derfor er det nødvendig å skille mellom to aspekter ved testbetingelsen - etableringsdatoen og datoen for starten på kurset. Dersom prøvebetingelsen er etablert ved inngåelsen av arbeidsavtalen, d.v.s. fungerer som et element i innholdet i kontrakten som er dannet av partene, må begynnelsen av denne tilstanden være knyttet til det øyeblikket arbeidet begynner (fordi i alle fall tiden personen er fraværende fra jobben i prøvetiden ikke er inkludert).

For hvilke ansatte ikke kan sette en test ved ansettelse

For enkelte kategorier ansatte er det ikke mulig å sette en periode for kontroll ved ansettelse. En fullstendig liste over ansatte som ikke er gjenstand for en test ved ansettelse er angitt i del 4 av art. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i del 1 av art. 207 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Valgt til å fylle en ledig stilling ved konkurranse.
Under 18 år.
For første gang å komme på jobb innen det første året etter å ha mottatt videregående yrkesfaglig, høyere utdanning i programmer med statlig akkreditering.
Valgt til valgverv som er lønnet.
Invitert som overdragelse etter avtale mellom arbeidsgivere.
Inngått arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder.
Fullført opplæring hos arbeidsgiver.

hvilke ansatte som ikke skal testes ved ansettelse. Fra artikkelen vil du lære om alle kategorier av arbeidere som ikke kan sette et begrep for å kontrollere faglig egnethet for ansettelse.

Når en arbeidsprøve ikke er aktuelt

Prøveperioden ved ansettelse i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, har organisasjonen rett til å etablere en ansatt ikke i alle tilfeller.

Sjekk den ansatte for faglig egnethet ikke tillatt for overføringer, overføringer selv om arbeidstakeren selv samtykker i en slik kontroll. Denne regelen gjelder selv om det for en bestemt stilling er mulig å fastsette lengre prøvetid. For eksempel har regnskapssjefen rett til å etablere en seks-måneders sjekk ved ansettelse, men kan ikke utstedes ved overgang til en slik stilling, for eksempel fra stillingen som regnskapsfører (med hensyn til del fem av artikkel 70 i Den russiske føderasjonens arbeidskode).

Arbeidsprøver arbeidsrett tillater deg å sette ansatte som ikke er inkludert i kategorien, som er underlagt et direkte forbud. Men hvis verifikasjonsperioden ikke er utløpt, ved overføring til ny stilling, mister den tidligere etablerte prøvetiden sin kraft.

Dette skyldes følgende årsaker. Under testen kontrollerer arbeidsgiveren om spesialisten svarer til arbeidet som er tildelt ham (med hensyn til den første delen av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Ved overføring tildeles den ansatte en ny jobb (under hensyntagen til den første delen av artikkel 72.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Derfor, ved overføring, mister betingelsen om å kontrollere samsvar med det opprinnelig tildelte arbeidet sin kraft.

Råd fra redaktøren. Hvis arbeidsgiveren ikke er sikker på at arbeidstakeren vil takle den nye jobben, kan du utstede en midlertidig overføring, hvoretter det tas en beslutning om å forlate arbeidstakeren i en ny stilling eller gå tilbake til den forrige (basert på artikkel 72.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

★ Eksperten til "System Kadra" vil fortelle deg i detalj, hvordan sette en prøvetid for en ansatt ved ansettelse

Slik angir du en prøvetid når du søker på en jobb: Den russiske føderasjonens arbeidskode

Ved fravær av direkte forbud etableres det en test for den ansatte ved ansettelse.

Kontrollens betingelser og varighet

Betingelsene og varigheten av verifiseringen er inkludert i teksten til arbeidsavtalen. Hvis arbeidsgiveren tillot den ansatte å utføre offisielle oppgaver uten inngåelse av en TD, kan disse vilkårene inkluderes i den senere. Men dette kan bare gjøres dersom det inngås en avtale om testing mellom partene. Det bør tas i betraktning at en slik avtale ikke erstatter inkluderingen av den tilsvarende ordlyden i teksten til TD. Dersom testbetingelsen ikke inngår i TD, inngås det ikke egen avtale mellom partene, det vil ikke være mulig å si opp den ansatte for utilfredsstillende testresultater.

Personalansvarlige har ofte spørsmålet om det er nødvendig å sette en prøveperiode ved ansettelse av en ny medarbeider. I samsvar med artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode betingelsen for prøven gjelder ikke for den obligatoriske. Arbeidsgiver har rett til å kontrollere hvordan den nyankomne vil takle arbeidet. For å gjøre dette får han en passende verifikasjonsperiode. Men i fravær av en slik betingelse i TD, anses den ansatte som akseptert i selskapets stab uten testing.

Andrey Berezhnov, PhD i jus, førsteamanuensis ved Institutt for arbeidsrett ved Det juridiske fakultet ved Moskva statsuniversitet, advokat for Balashova Legal Consultants.

Er det mulig å forlenge prøvetiden ved søknad om jobb?

Maksimal testperiode for ansettelse er angitt i TD. Med hensyn til artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan den ikke forlenges selv om resultatet ikke er klart for arbeidsgiveren, og arbeidstakeren godtar at perioden forlenges. Uriktig forlengelse av verifikasjonsperioden anses som et brudd på arbeidslovgivningen. For dette har arbeidstilsynet rett til å bringe organisasjonen og tjenestemenn til administrativt ansvar.

Bøtene er:

for tjenestemenn fra ett til fem tusen rubler (i tilfelle gjentatte brudd - fra ti til tjue tusen eller inhabilitet for hodet i en periode på ett til tre år);
for organisasjoner - fra tretti til femti tusen rubler (i tilfelle gjentatte brudd - opptil sytti tusen).

Unntak er tilfeller som er uttrykkelig fastsatt av føderal lov. For eksempel, for borgere ansatt av organene til påtalemyndigheten i Russland, kan bekreftelsesperioden ikke bare reduseres, men også utvides til seks måneder etter avtale mellom partene (basert på første ledd i artikkel 40.3 i loven fra januar). 17, 1992 under nr. 2202-1).

Sluttdatoen for sjekken flyttes automatisk til tidspunktet for sykdom eller annet fravær hos den ansatte. Tabellen gjør det enkelt å se hvilke perioder som ikke er inkludert i verifiseringsperioden:

Hva er maksimal og minste varighet av en prøvetid ved søknad om jobb

Maksimal prøvetid som hovedregel bør ikke overstige 3 måneder. I noen tilfeller kan varigheten reduseres eller økes.

Så en test på opptil seks måneder er etablert:

ledere av organisasjonen og varamedlemmer;
regnskapsførere, varamedlemmer;
avdelingsledere, representasjonskontorer, andre separate strukturelle divisjoner.

Dette følger av bestemmelsene i den femte delen av artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Minimum prøveperiode(redusert) for en periode på opptil to uker etableres ved avslutningen av en TD for en periode på to til seks måneder. Generelt er det ingen minimumsfrist. Det kan være alt - fra flere dager til en uke, en måned. Den spesifikke varigheten fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til arbeidslovgivningen, eksisterende forbud, detaljene for fremtidige aktiviteter, arbeidstakerens kvalifikasjoner og så videre.

Ved fravær av direkte forbud etableres det en test for den ansatte ved ansettelse. Betingelsene og varigheten av verifiseringen er inkludert i teksten til arbeidsavtalen.

Testbetingelsen er valgfri. Men ved hjelp av verifisering kan arbeidsgiver avgjøre arbeidstakerens faglige egnethet.

Den spesifikke varigheten av en slik sjekk fastsettes av arbeidsgiveren, under hensyntagen til arbeidslovgivning, eksisterende forbud, detaljene for fremtidige aktiviteter, kvalifikasjonene til den ansatte, og så videre.

Lovgivningen innen arbeidsforhold sørger for behovet for å inngå enten en arbeidsavtale eller en sivilrettslig kontrakt mellom arbeidstaker og arbeidsgiver. Bare hvis ett av disse dokumentene er til stede, er en person autorisert til å starte arbeidet. Etter beslutning fra ledelsen i foretaket kan en person som ansettes installeres. Om hva det er, hvorfor det kreves, som ikke kan settes på prøve og andre forviklinger av lovgivning, vil vi snakke i denne artikkelen.

Hvorfor er en prøveperiode nødvendig?

Så, prøveperioden er en tidsperiode fastsatt av arbeidsgiver for en nyansatt arbeidstaker for å verifisere vedkommendes egnethet for stillingen. For eksempel er det lurt å etablere en prøvetid ved ansettelse av personer som har en annen utdanning enn det som kreves for en bestemt stilling, eller som ikke har arbeidserfaring innen et bestemt felt. Samtidig er en slik prøveperiode nødvendig ikke bare for arbeidsgiveren, men også for arbeidstakeren selv, for å trekke konklusjoner om egnetheten til den valgte stillingen, om hvor egnet selve organisasjonen og teamet er for ham.

Ganske ofte etableres det også en prøvetid for ansatte som fullt ut oppfyller alle kravene som stilles for en bestemt stilling. Arbeidsgivere gjør dette for å verifisere nøyaktigheten av informasjonen som er angitt av personen i.

Dersom arbeidsgiver i løpet av prøvetiden konkluderer med at den som ansettes ikke klarer de plikter som er gitt for stillingen, kan arbeidsavtalen som er inngått med ham sies opp allerede før prøvetidens endelige fullføring. I dette tilfellet skal arbeidsgiver 3 dager før oppsigelsen varsle arbeidstakeren skriftlig om vedtaket, med angivelse av årsaken til oppsigelsen.

For å unngå at arbeidstakeren har grunnlag for å søke arbeidstilsynet eller domstolene, bør han gjøres kjent med sine tjenesteplikter mot underskrift. De kan fastsettes i stillingsbeskrivelsen, samt andre lokale forskrifter. Hvert faktum om brudd på offisielle plikter må også registreres skriftlig.

Hva sier loven om prøvetid?

Lovgivning vedrørende prøvetiden inneholder artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode "Ansettelsesprøve". Denne artikkelen definerer klart prøvetidens valgfrie natur, fristene for den, samt listen over personer som det ikke er etablert prøvetid for.

Artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode - Test for sysselsetting
Ved inngåelse av en arbeidsavtale, etter avtale mellom partene, kan det fastsettes et vilkår om testing av arbeidstakeren for å verifisere hans overholdelse av det tildelte arbeidet.
Fravær av prøveklausul i arbeidsavtalen innebærer at arbeidstakeren ansettes uten prøve. I tilfelle at en arbeidstaker faktisk får lov til å jobbe uten å utarbeide en arbeidsavtale (del to av artikkel 67 i denne koden), kan en prøvetid inngå i arbeidsavtalen bare dersom partene har utarbeidet den i form av egen avtale før arbeidsstart.
I prøvetiden er arbeidstakeren underlagt bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter.
En test for ansettelse er ikke etablert for:
Personer valgt på grunnlag av en konkurranse for den relevante stillingen holdt i samsvar med prosedyren fastsatt av arbeidslovgivning og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer;
gravide kvinner og kvinner med barn under ett og et halvt år;
personer under atten år;
personer som har mottatt videregående yrkesutdanning eller høyere utdanning i statlig akkrediterte utdanningsprogrammer og for første gang kommer til å jobbe i sin spesialitet innen ett år fra datoen for å motta faglig utdanning på passende nivå;
personer valgt til valgverv for lønnet arbeid;
personer som er invitert til å jobbe i rekkefølgen overføring fra en annen arbeidsgiver som avtalt mellom arbeidsgivere;
personer som inngår en arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder;
andre personer i tilfeller fastsatt av denne koden, andre føderale lover, en tariffavtale.
Prøvetiden kan ikke overstige tre måneder, og for organisasjonssjefer og deres stedfortreder, regnskapssjefer og deres stedfortreder, ledere av avdelinger, representasjonskontorer eller andre separate strukturelle avdelinger av organisasjoner - seks måneder, med mindre annet er fastsatt i føderal lov.
Ved inngåelse av arbeidsavtale for en periode på to til seks måneder kan prøvetiden ikke overstige to uker.
Arbeidstakerens midlertidige uførhet og andre perioder da han faktisk var fraværende fra arbeidet, regnes ikke med i prøvetiden.

Så, prøvetidens varighet kan ikke overstige 3 måneder. Når det gjelder midlertidige jobber som varer 2-6 måneder, da er prøvetiden enten ikke fastsatt i det hele tatt, eller i ekstreme tilfeller gis den for maksimalt 2 uker.

For enkelte stillinger kan det gis seks måneders prøvetid. Disse inkluderer stillingene som ledere av foretak og organisasjoner, deres stedfortreder, regnskapssjefer og deres stedfortredere, samt ledere for strukturelle divisjoner, avdelinger og avdelinger.

Disse tjenestemennene må bestå seks måneders prøvetid med mindre de er underlagt separate føderale vedtekter som opphever prøvetid for ansettelse.

Samtidig inkluderer ikke prøvetidens varighet de dagene arbeidstakeren var sykemeldt og videre. Så hvis en ansatt var på prøvetid fra 1. til 31. mars, men han ble sykemeldt fra 6. mars til 10. mars, vil prøvetiden hans vare til 5. april.

Om de som ikke kan settes på prøve

Den nevnte artikkelen i arbeidskoden gir en liste over borgere som det er forbudt å etablere en test for under ansettelse. Denne listen inkluderer:

Gravide kvinner;
personer ansatt før fylte 18 år;
kvinner med barn under 1,5 år;
personer som har valgbare verv;
personer ansatt for midlertidig arbeid for en periode på ikke over 2 måneder;
personer som etter avtale er ansatt ved overgang fra annen virksomhet;
personer som er ansatt for første gang i sin spesialitet etter fullførte studier ved en utdanningsinstitusjon akkreditert av staten;
ansatte ansatt som følge av konkurransen.

Det fastsettes heller ikke prøvetid ved ansettelse for andre kategorier av arbeidstakere, dersom dette følger av lokale forskrifter for virksomheten, primært i tariffavtalen.

Hvordan er prøvetiden

Som allerede nevnt, er behovet for en prøvetid, så vel som dens varighet i hvert enkelt tilfelle, bestemt i arbeidsavtalen, som arbeidsgiveren signerer med arbeidstakeren ved opptak til arbeid. Dersom slike opplysninger ikke finnes i arbeidsavtalen, anses det som om en person ansettes uten test.

Det hender at det utstedes med tilbakevirkende kraft, når den ansatte allerede har begynt å utføre arbeidsoppgavene sine. I dette tilfellet utarbeides testen i form av en tilleggsavtale til kontrakten, som må gjøres før arbeidet starter. Som nevnt i artikkel 67 i arbeidsloven, hvis en ansatt begynner å jobbe uten å signere noen dokumenter, anses han som akseptert.

Hva er lønnen i prøveperioden?

Arbeidslovgivningen fastsetter retten for en ansatt på prøve til å motta alle ytelser, samt å nyte rettighetene som gis for personer i hovedjobben. Dette betyr at lønnen hans ikke skal avvike fra den han ville fått som hovedarbeider. Dette inkluderer også bonuser og andre typer materielle insentiver etablert ved virksomheten. Men som regel, alle som går gjennom en prøvetid, lønn er mye mindre. Dette skyldes først og fremst at arbeidstakeren går inn i arbeidet og ikke kan jobbe for fullt.

Men en tilsvarende lovnorm gjelder også for, siden en arbeidstaker på prøveperiode anses som et fullverdig medlem av arbeidskollektivet.

16.10.2017, 12:33

Det er ingen prøvetid for visse kategorier av personer. For at dette ikke skal bli en ubehagelig overraskelse for en personalspesialist, og også for å unngå brudd på arbeidslover som pålegger arbeidsgiveren disse begrensningene, må du kjenne til alle kategorier av arbeidere som ikke er gjenstand for prøvetid ved opptak . La oss snakke om dette i detalj.

Generelt kan testen settes

I de fleste tilfeller, ved inngåelse av en arbeidsavtale med en ansatt, er det mulig å sørge for en prøvetid i den. Dette tiltaket vil bidra til å skille seg av med en uegnet ansatt uten unødvendige vanskeligheter ved å varsle ham skriftlig minst tre dager før oppsigelsesdatoen. Hovedsaken er at oppsigelsen skjer i prøvetiden og er motivert (del 1 av artikkel 71 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Når du fastsetter et prøvevilkår i en arbeidsavtale, må du vite i hvilke tilfeller en prøvetid ikke er etablert.

Prøvetiden er perioden fastsatt av arbeidskontrakten, der arbeidsgiveren ser på arbeidstakeren, og omvendt vurderer arbeidstakeren i praksis jobben som tilbys ham og arbeidsforholdene i organisasjonen (med en individuell gründer).

For noen individer er testen forbudt

Så ifølge arbeidsloven kan det ikke etableres en prøvetid for noen ansatte.

Prøveperioden fastsettes på stadiet for inngåelse av en arbeidsavtale etter avtale mellom partene (del 1, 2, artikkel 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Testbetingelsen må angis i kontraktsteksten, ellers vil den anses som avsluttet uten testing.

ansatte ansatt på konkurransedyktig basis;
gravide kvinner og kvinner med barn under 1,5 år;
arbeidere som oppdrar barn under 1,5 år uten mor;
ansatte under 18 år;
ansatte som har mottatt videregående yrkesutdanning eller høyere utdanning og for første gang kommer til å jobbe i sin spesialitet innen et år fra datoen for å motta denne utdanningen;
ansatte valgt til valgfritt lønnet arbeid;
ansatte invitert som en overføring fra en annen arbeidsgiver;
ansatte som har inngått en tidsbestemt arbeidsavtale for en periode på mindre enn to måneder;
andre ansatte i lovbestemte tilfeller (for eksempel ansatte som har fullført opplæring i henhold til en læreavtale).

Noen ansatte er ikke på prøvetid. Imidlertid tilhører for eksempel ikke studenter. Det vil si at det kan etableres prøvetid for en student på generelt grunnlag. Et unntak vil være ansettelse av en mindreårig student. Arbeidere under 18 år blir tross alt ikke tildelt en prøve.

Når du ansetter nye ansatte, må du derfor huske fordelene som er etablert av arbeidslovgivningen for visse kategorier av borgere og sjekke listen over ansatte som ikke kan settes på prøvetid.

Ved inngåelse av en arbeidsavtale, etter avtale mellom partene, kan det fastsettes et vilkår om testing av arbeidstakeren for å verifisere hans overholdelse av det tildelte arbeidet.

I prøvetiden er arbeidstakeren underlagt bestemmelsene i arbeidslovgivningen og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, tariffavtale, avtaler, lokale forskrifter.

En test for ansettelse er ikke etablert for:

gravide kvinner og kvinner med barn under ett og et halvt år;

personer under atten år;

personer valgt til valgverv for lønnet arbeid;

personer som er invitert til å jobbe i rekkefølgen overføring fra en annen arbeidsgiver som avtalt mellom arbeidsgivere;

personer som inngår en arbeidsavtale for en periode på inntil to måneder;

andre personer i tilfeller fastsatt av denne koden, andre føderale lover, tariffavtale.

Ved inngåelse av arbeidsavtale for en periode på to til seks måneder kan prøvetiden ikke overstige to uker.

Arbeidstakerens midlertidige uførhet og andre perioder da han faktisk var fraværende fra arbeidet, regnes ikke med i prøvetiden.

Kommentar til kunst. 70 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. En prøve for ansettelse er en av tilleggsbetingelsene i en arbeidsavtale, som kan finne sted etter avtale mellom partene.

2. Arbeidstakere er i prøvetiden fullt ut underlagt lover og andre regulatoriske rettsakter som inneholder arbeidsrettslige normer, samt avtaler og lokale regler som gjelder med denne arbeidsgiveren.

3. Del 4 av denne artikkelen inneholder kun en omtrentlig liste over personer som det ikke er etablert en prøve for ansettelse.

4. Denne artikkelen peker på perioder som ikke regnes som en prøvetid, og fastsetter en maksimal prøvetid på tre måneder, og gir mulighet for å fastsette både lengre og kortere prøvetid for visse kategorier av arbeidstakere.

Andre kommentar til artikkel 70 i arbeidsloven

1. Testen for ansettelse refererer til de ekstra (valgfrie) vilkårene i arbeidskontrakten. Det kan bare skje etter avtale mellom partene. Hvis partene i en bestemt arbeidsavtale har blitt enige om en test, blir det automatisk en forutsetning.

Testen settes uavhengig av kvalifikasjoner og erfaring til den aksepterte medarbeideren. Det bestemmer egnetheten til en ansatt for en gitt jobb.

2. Arbeidstakere i prøvetiden er fullt ut omfattet av arbeidslovgivningen. For eksempel kan en ansatt ansatt på prøvetid si opp en arbeidsavtale av egen fri vilje på en generell måte (se artikkel 80 i koden).

3. I tilfeller hvor prøvebetingelsen ikke var spesifisert i arbeidsavtalens tekst, anses arbeidstakeren akseptert uten prøving.

4. I del 4 av art. 70 i koden, lister lovgiver opp kretsen av personer som ikke kan prøves for ansettelse. Disse inkluderer: mindreårige under 18 år; unge arbeidere som kommer inn i arbeid etter endt utdanning fra yrkesskoler; unge spesialister etter uteksaminering fra høyere og videregående spesialiserte utdanningsinstitusjoner; ved ansettelse i en annen lokalitet og ved overgang til arbeid i en annen organisasjon; gravide kvinner og kvinner med barn under ett og et halvt år; personer valgt til valgverv for lønnet arbeid.

I tillegg til dem er testen for ansettelse ikke etablert for vikarer; personer sendt på jobb etter endt utdanning fra jobb; personer som søker arbeid på konkurransegrunnlag for valgfrie stillinger; ledere valgt til respektive stilling.

5. Den spesifikke perioden for testen fastsettes av partene i arbeidsavtalen ved ansettelse. Denne perioden kan imidlertid ikke overstige tre måneder, og for organisasjonssjefer og deres stedfortreder, avdelingsledere, representasjonskontorer og andre separate strukturelle avdelinger av organisasjoner - seks måneder, med mindre annet er fastsatt i føderal lov. For statstjenestemenn etableres en prøvetid på tre måneder til ett år (se artikkel 27 i den føderale loven "Om den russiske føderasjonens statstjeneste" datert 27. juli 2004).

Følgelig kan fristene fastsatt i loven ikke forlenges eller forlenges selv etter avtale mellom partene.

6. Prøvetiden omfatter ikke perioden med midlertidig uførhet for arbeidstakeren, samt andre perioder hvor arbeidstakeren var fraværende fra jobben av gode grunner. For eksempel, i samsvar med art. 186 i den russiske føderasjonens arbeidskode, var den ansatte i helseinstitusjoner i forbindelse med bloddonasjon for transfusjon, eller han utførte statlige eller offentlige oppgaver (se art. 170). Prøvetiden omfatter ikke den perioden arbeidstakeren i henhold til art. 128 i koden var i permisjon uten lønn.

I disse tilfellene fortsetter prøvetiden etter pause. Den totale varigheten av testen før og etter denne pausen kan imidlertid ikke overstige tidsgrensene fastsatt av arbeidslovgivningen.