Bør jeg bytte jobb? Hovedårsakene til å bytte jobb. Endring av vilkårene i arbeidsavtalen etter initiativ fra arbeidsgiver

Å bytte jobb er alltid stressende. Et nytt sted, nye mennesker (hver med sine egne, men ukjente funksjoner), nye regler og nye ansvarsområder. Min erfaring er at gjennomsnittlig tilpasningstid i et nytt team er 2-3 måneder. Dessuten er det risikabelt å bytte jobb. Risikoen for å ikke bestå prøvetiden, ikke slå seg til ro i nytt lag, ikke takle det pålagte ansvaret.
Men til tross for alt dette forlater folk hjemmene sine. Etter å ha jobbet 2/3/5 eller flere år i bedrifter, begynner de å studere jobblisten, og til slutt slutter de.

Hva forårsaket det?

1. Lite lønn
Sannsynligvis den mest populære grunnen til å bytte jobb. I prinsippet er dette normalt. Hvorfor? Vel, på den ene siden har jeg aldri sett folk utføre bare sine offisielle plikter og ingenting annet i hele tiden jeg jobber. Det vil si at etter seks måneder – et år kommer erkjennelsen at du jobber for halvannen eller to personer, men du får én lønn. På den annen side har folk svært ofte en følelse av sin egen betydning og uunnværlighet under langvarig arbeid på ett sted.
Weller skrev godt om dette:

En person bryr seg kanskje ikke engang om å innse viktigheten av arbeidet hans. Tid og natur vil gjøre det for ham. Systemet med hans sansninger vil bli "korrigert" over tid slik at det vil være en følelse av betydningen av hans arbeid - og denne følelsen vil bli "mett" til bevisstheten - og bevisstheten vil forme denne følelsen til argumenter for hvorfor hans arbeidet er viktig og betydelig nok. Argumenter kan være på alle nivåer - fra "I dag er det ikke min tur til å bære vann!" til "Hvor du går, kan du ikke, passet ditt har en forsegling på feil side!".

På den tredje side er faglig vekst og økt ansvar ikke opphevet. Og i mange selskaper er myndighetenes reaksjon ganske treg, og handler i henhold til prinsippet - de spør ikke - det betyr at alt passer.

Tilstrekkeligheten av lønnsnivået er et eget spørsmål. Jeg har en venn som på et tidspunkt bestemte at han skulle få mer. Han begynte å gå på intervjuer i toppbedrifter. Hvor mange ganger han sviktet dem - historien er taus, men han besto ikke prøvetiden to ganger. Men den tredje gangen lyktes han, og han begynte å motta 2,5 ganger mer enn på den første arbeidsplassen.

På den annen side har noen fordommer om penger. Flere ganger møtte jeg stereotypen: Jeg får $xxx, og ingen vil betale mer for dette arbeidet. Og dette til tross for at enhver side med ledige stillinger på den tiden var full av tilbud med 1,5-2 ganger høyere lønn. Disse forslagene ble avvist som dårlig kvalitet ...

Det viktigste her er ikke å miste objektivitet og, i et forsøk på å få mer penger, ikke glem utviklingen og tilstanden til arbeidsmarkedet. For å unngå problemet med prisen og verdien av deltakelsen til denne ansatte i selskapets arbeid.

Forresten, veldig ofte, når du avviser, skjuler argumentet "de betaler lite" seg bak en rekke problemer (som det av en eller annen grunn ikke er noe ønske om å gi uttrykk for). For eksempel:

2. Mangel på vekst og utsikter
Mange ønsker å komme videre, ta i bruk og utvikle nye ferdigheter, bruke nye teknologier. Til tross for at enhver leder i ord med begge hender for utvikling av både ansatte og prosesser, i livet blir alt litt annerledes. Arbeideren er ofte pålagt å utføre en viss sekvens av handlinger for å oppnå et kjent resultat. Forsøk på å gjøre endringer i organiseringen av prosesser eller økt bekymring for kvalitet kan oppfattes som sabotasje. Det er klart at en slik tilnærming rett og slett dreper kreativitet og initiativ.

Hvis det i tillegg til mangelen på faglig utvikling ikke er karrierevekst i et slikt selskap, vil en aktivt utviklende medarbeider være ute av veien med selskapet om et år ...

3. Ønsket om å endre aktivitetsfeltet.
Det hender at vi i arbeidsprosessen innser at vi ikke gjør det vi egentlig ønsker å gjøre. Hva er problemet her? Og det faktum at i den nåværende sfæren kan en person allerede representere noe av seg selv som spesialist, men ingenting i den nye. Ingen erfaring, ingen kunnskap, ingen sammenhenger. Dette er en veldig stor risiko.

På den annen side vil det å jobbe i en ny, ettertraktet spesialitet sannsynligvis være drevet av personlig entusiasme og interesse - noe som i det første paret kan kompensere litt for mangelen på erfaring. Uansett er ønsket om å finne deg selv og gjøre det du elsker et verdig mål.

4. Problemer i teamet
Flere ganger under arbeidet mitt så jeg hvordan ganske kvalifiserte spesialister rett og slett ble presset ut av arbeidsplassen. Bare fordi de ikke så øye til øye med myndighetene eller teamet. Det er veldig viktig å forstå her at oppsigelse er en flukt fra problemet. Hvis for utøveren - dette generelt sett kan være en løsning, så for lederen - nei.

Det kan være flere årsaker til slike konflikter:

I alle fall, hvis dette problemet har påvirket deg, er dette en anledning til å tenke på å forbedre kommunikasjonsferdighetene dine.

5. Skifte av lederskap
Et lederskifte kan i noen tilfeller sidestilles med skifte av jobb. Spesielt hvis det skjer på grunn av krisen. Arbeidsforhold og regler er i endring. Samtidig skjer lederskiftet ganske ofte i en ganske nervøs og anspent atmosfære. Det eneste rådet er å ikke gi etter for generell panikk og etter å ha vurdert de nye arbeidsforholdene, ta en beslutning om du skal fortsette å jobbe på dette stedet eller ikke.

6. De hører ikke på meg
Ofte utvikler en ansatt i selskapet seg godt under arbeidet og får status som ekspert på sitt felt. Samtidig oppstår det ofte problemer på grunn av at myndighetene ikke lytter til hans ekspertuttalelser. Problemet her er at for det første kan det hende at denne ansatte ikke har en fullstendig visjon av bildet av prosjektet eller virksomhetens aktiviteter (med høy teknisk kunnskap). For det andre risikerer den ansatte ved avgjørelsen i verste fall lønnen sin, mens bedriftens ledelse risikerer sin virksomhet. Det vil si at de selvfølgelig vil lytte til ekspertuttalelser, men avgjørelsen kan tas under hensyntagen til faktorer som er ukjente for den ansatte.

Hva kan du gjøre - dette er skjebnen til de fleste som jobber for ansettelse.

7. Arbeidsforhold
Min første jobb over kontoret vårt var en bowlinghall. Fra klokken 13 ble det vanskelig å jobbe uten hodetelefoner. Selv om de ikke reddet fra vibrasjoner. For moro skyld bestemte lydteknikerne våre hvor mange spor som ble spilt.

På andre plass - hele selskapet (~ 15 personer) jobbet i samme rom. Det er ikke vanskelig å gjette at den konstante bevegelsen av mennesker og et stabilt støynivå ikke påvirket ytelsen veldig positivt. Folk er kjent for å venne seg til alt...

Dårlige arbeidsforhold har aldri blitt oppgitt som hovedårsaken til å forlate disse selskapene. Men det var en ekstra og svært viktig faktor ved å velge et nytt sted.

8. Oppsigelse
Dette er sannsynligvis en av de mest frustrerende grunnene til å bytte jobb. Det viktigste i denne situasjonen er ikke å prøve å skylde på alle problemene på myndighetene og ikke å få panikk. Pensjonering gir en god grunn til å reflektere. Hva er ditt virkelige nivå? Hvilke feil gjorde du? Er det et ønske om å jobbe videre på dette området, eller er det på tide å endre aktivitetsfeltet?

Pensjon er siste utvei. Anta heller ikke at dette gir ledelsen noen glede. For de fleste ledere er denne avgjørelsen ekstremt smertefull. Men det betyr bare én ting: du og selskapet er ikke på vei.

Om samme emne vil jeg sitere et annet fragment fra boken The Way of Trade:

****

Studenten spurte Mesteren: «Mester, jeg kan ikke forstå essensen av det alle er gla i. Nemlig: på japansk består tegnet for ordet "krise" av to tegn som betyr "problem" og "mulighet". Hva så?"

Læreren rynket pannen.
"Forstår du virkelig ikke?" Dette er forferdelig! Kom deg ut av skolen!!!

Studenten ble overrasket:
Men kan jeg komme tilbake i morgen?
"Du vil forstå når det vil være mulig for deg å komme tilbake," brøt læreren.

To dager gikk, denne studenten banket på døren til skolen. Læreren gikk bort til ham og sa:
Ikke si noe, jeg vil ikke tro deg! Permisjon!
Resten av elevene sto bak ham, redde for å si bare et ord. Ingen forsto hva som forårsaket Mesterens sinne...

Omtrent et år gikk, og disippelen dukket opp igjen på terskelen. Læreren undersøkte ham nøye, smilte og sa:
«Nå forstår du virkelig.
Og da eleven kom inn, foreslo læreren at han skulle fortelle alt til de andre elevene.
«Dagen etter at jeg forlot skolen,» sa studenten, «sa eieren av selskapet der jeg jobbet at han ikke lenger trengte tjenestene mine. Jeg gjettet at det ikke var uten Læreren, og jeg kom, men du husker, Læreren sendte meg bort igjen.

Læreren smilte.
«Du aner ikke hvor vanskelig det var å overtale sjefen til å forlate deg.
– Jeg forsto dette senere. Jeg prøvde veldig hardt for å finne en jobb, men jeg fant ikke en passende jobb, og jeg hadde en familie å forsørge. Så opprettet jeg mitt eget firma... Mindre enn et år senere - Firmaet mitt i dag er et av de største i sin bransje... Nå forstår jeg virkelig hva disse hieroglyfene betyr og... det er ingen ord, lærer, hvor takknemlig jeg er for deg!
"Takk til Veien," sa læreren som vanlig.

****

Så spørsmålet gjenstår: hva har personlig effektivitet med det å gjøre?
Det avhenger direkte av:

Ansvar
Ansvar
Arbeidsforhold
team

Enig i at det er ganske vanskelig å gjøre ubrukelig, ekkelt arbeid i samme rom med mennesker som er ubehagelige for deg. =)

Det er viktig å huske at forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker generelt sett er likeverdig. Derfor, hvis noe ikke passer deg - løs problemet, det er ingen mulighet - se etter alternativer, vei, ta en beslutning og handle.

Men samtidig må du forstå at å bytte jobb til en viss grad er å unngå problemer. På et nytt sted vil det være andre vanskeligheter som må løses på samme måte (bare din lojalitet til selskapet og ledelsen kan være høyere).

Det som definitivt ikke bør gjøres er å holde ut og ikke gjøre noe. Hvis du ikke liker arbeidet, er det ikke noe ønske om å gjøre det bra, det er ingen utvikling. Men det er nerver og mange negative følelser. Og dette er ikke nødvendig for deg eller arbeidsgiveren.

Sett pris på tiden din.

En uendelig rutine og en utakknemlig sjef, en uelsket profesjonell jobb og en daglig bønn om en rask hjemreise, et uvennlig team og lav lønn – samsvarer disse egenskapene med din idé om din egen arbeidsplass? I så fall er denne jobben dømt, og hvis du gir den en andre, tredje og alle påfølgende sjanser, vil du være dømt.

Fem grunner til å slutte å gjøre ingenting

Det du gjør gir ikke lykke og tilstrekkelig pengebelønning, og du trekker fortsatt ut med oppsigelsen din. Men hvordan bestemmer du deg for å bytte jobb? Her er det som vil motivere deg til å bytte jobb:

Den negative holdningen til myndighetene og teamet påvirker negativt den psykologiske tilstanden til en person, hans selvtillit. Ved å bli i din nåværende jobb, unner du din egen selvtillit og frarøver deg selv muligheten til å utvikle deg.
Frykten for å endre noe i et antatt allerede etablert liv er en illusjon, på grunn av hvilken en persons planer kan forbli uoppfylt. Tror du at du vet hva som vil skje i morgen? Du vet virkelig, og derfor holder du ut, selv om du "knirker". Gi opp denne tilliten, og en annen vil erstatte den: hver morgen vil bli lovende og etterlengtet.
Hvis noe ikke passer deg, handle. Lange nattlige samtaler og klager vil ikke endre noe, og beslutningen om å slutte vil åpne et nytt liv.
Vær tydelig på grunnene til at du ønsker å forlate din nåværende jobb. Du kan skrive dem på et stykke papir, sammenligne de nedskrevne minusene med plussene som ble funnet. En grundig analyse vil garantere riktig retning, gjøre deg mye tryggere på valget ditt.
Forstå ikke bare at du vil forlate. Forstå hvor du vil. Det handler ikke om å vite det nøyaktige navnet på drømmeselskapet. Men, i det minste, forstå hva som bør være på et nytt arbeidssted - en høy lønn, et forståelsesfullt team, en mulighet for karrierevekst?

Årsaker til å bytte jobb

Det er viktig å forstå hvorfor du trenger å forlate? Hvordan fastslår man riktig at en jobbendring er nødvendig? Følgende blir ofte nevnt som årsaker:

Lav lønn er den mest populære grunnen til å få sparken. Kanskje livet ditt har endret seg, og nå oppfyller ikke lønnsnivået som dekket innkjøpsbehovet det nå.
Lav sannsynlighet eller til og med fravær angående opprykk. Hvis arbeidet i tillegg til tvangsoppnåelsen av "karrieretaket" heller ikke gir mulighet til å utvikle seg profesjonelt, er det rett og slett nødvendig å endre det.
Du trives ikke lenger med arbeidsprosessen. Det spiller ingen rolle hva som er annerledes. Hvis du om morgenen ikke har lyst til å gå til arbeidsplassen din, er det på tide å endre det.
Problemer i laget. Selv om du ikke er gjenstand for direkte trakassering, betyr ikke dette at situasjonen er en slik situasjon som kan tolereres. Manglende evne til å finne et felles språk med teamet eller overordnede er en kraftig snublestein på veien til en komfortabel og effektiv arbeidsflyt.
Det er bare ikke din jobb. Et slikt problem kan oppstå i nesten alle aldre, og det er aldri for sent å snu livet ditt rundt 180 grader. Ved å forlate området der du jobber daglig nå, åpner du deg for å lære nye ting, det som vil bli den nye virksomheten i livet ditt.

Uansett, men du trenger bare ikke være redd for å bytte jobb. Det er mulig at den fremtidige arbeidsgiveren vil gi deg en anstendig lønn, en fornuftig timeplan og et godt team.

I følge noen rapporter ble det kjent at mer enn halvparten av russiske statsborgere er klare til å bytte arbeidssted når gunstigere forhold dukker opp. Men til tross for dette er det ikke alltid lett og lett å endre arbeidsplassen uten stress. I en slik stresstilstand er det umulig å tilstrekkelig og korrekt vurdere hva som skjer rundt og ta den riktige avgjørelsen. Noen ganger kan bare en vitenskap som psykologi hjelpe: hvordan bytte jobb uten stress - dette er spørsmålet det vil hjelpe å finne det mest fornuftige svaret på.

0 255651

Bildegalleri: Psykologi: hvordan skifte jobb uten stress

Årsak til endring av arbeidsmiljø.

Står du overfor et valg mellom begrepene «bytte jobb» eller «bli det samme»? Først må du forstå og finne ut hvorfor og om du virkelig ønsker å bytte plass.

Hvis årsaken til arbeidsskiftet var den vanlige harmen mot lederen, så viser du mildt sagt din uprofesjonalitet. En ekte mester i håndverket hans vil normalt behandle kritikk, og vil prøve å rette opp alle mine minuser og feil. Det er klart at følelser, dessverre, ikke alltid er sanne venner og rådgivere, og etter en viss tid vil du roe deg ned, kjøle deg ned, og konsekvensene etter dem vil ikke gå noen vei, du må "løse ut grøten du har kokt" ."

De virkelige årsakene til å forlate jobben kan listes opp ved å ty til et emne som psykologi:

Hvordan spare nerver?

Psykologiske råd om hvordan du kan bytte jobb uten stress sier at tidspunktet for å bytte jobb må velges med omhu, slik at det ikke faller sammen med tidspunktet for den såkalte «døde sesongen». På dette tidspunktet kan du ta alle langvarige ferier og helger i kalenderen vår (det kan være både nyttårsdager og feriesesonger), naturligvis vil ingen arbeidsgiver ha mye lyst til å lese CV-en din når han allerede markerer den lange -ventet helg med tankene sine. Og du trenger å vite det faktum at hvert yrke har sine egne "døde årstider", som du definitivt må legge til kai.

For at dine overordnede skal ha en god mening om deg og kanskje til og med gi deg gode anbefalinger, bør du ikke planlegge avreise til nødtidspunktet og etter eventuelle dyre kurs. Og du vil garantert trenge gode anbefalinger på en ny arbeidsplass til dine nye sjefer.

Du bør ikke dedikere absolutt alle ansatte til at du snart vil forlate dem, dette vil bare gi opphav til unødvendig prat og kanskje fordømmelse mot deg. Det ville være bedre å opplyse alle rett før du drar. Og du må lete etter en jobb i all fritid fra jobb, slik at "ekstra ører" ikke blir sett eller hørt. Hvis du er planlagt til et intervju, vil det mest sannsynlig være bedre å ta en fridag, eller en dag for egen regning, mens du sier en rimelig grunn til kollegene. Ikke prøv å kritisere myndighetene, og dermed forårsake unødvendige intriger, de vil nå være helt malplasserte.

Et naturlig spørsmål på intervjuet vil være hvorfor du har tenkt å bytte jobb. Derfor må du tenke over ordene dine på forhånd, du kan til og med øve på dem dagen før hjemme. Fokuser på hvordan du vil uttale ordene dine om årsaken til at du drar, de bør ikke inneholde følelsesmessig tilknytning og noe sinne og harme.

Apropos det aktuelle arbeidet er det ingen grunn til å bruke kritikkord, her, unnskyld meg, for kanskje en helt upassende uttalelse, da man ikke snakker stygt om den avdøde, også i denne situasjonen. Bare oppgi et faktum. For eksempel: "Jeg vil gjerne flytte høyere i karrieren min, der det ikke fantes en slik mulighet i min forrige jobb. Og din korrekte mening vil bli tatt i betraktning av meg."

Ikke glem lovene.

Det er nødvendig å bli ledet av oppsigelse naturlig, ty til loven. En obligatorisk handling fra din side vil være å skrive et oppsigelsesbrev når det ventende øyeblikket kommer. Det ville være bedre å gjøre dette i 2 eksemplarer, hvorav den første må registreres hos sekretæren, og den andre kopien bør beholdes for deg selv.

Selv om det er tilfeller der en slik uttalelse rett og slett blir kastet eller revet, kanskje fordi du er en så viktig og verdifull medarbeider for dine overordnede. I dette tilfellet kan du handle i henhold til lovens bokstav ved å sende en søknad i rekommandert post, samtidig som du tar vare på kvitteringen, hvor datoen som de 2 ukene du skal regne fra, vil være tydelig synlig.

Etter alle nødvendige rettslige handlinger, spesielt etter innlevering av et oppsigelsesbrev, må 2 uker opprettholdes med verdighet, og viktigst av alt, rolig, selv om de vil være veldig vanskelige. Noen ledere føler at det å forlate deg er likestilt med svik, uansett hvor hardt du prøver å gjøre alt riktig og taktfullt. Noen av dem tyr til det faktum at de begynner å irritere deg, for å si det mildt, mens de fyller opp med vanskelige oppgaver, eller de begynner å kritisere, finne feil og enda verre, til og med heve stemmen til deg.

Vi må prøve å forholde oss til alt som skjer, i daglig tale, «fra et høyt tårn», innse at det også finnes så utilstrekkelige sjefer, det kan ikke gjøres noe med det. Bare ikke la noen uferdige eller glemte ting være i stand til å forlate "med fred i sinnet." Og det er ønskelig at du gir alle anbefalingene, og erstatter deg i jobben du forlater.

Derfor, i minnet til tidligere kolleger, vil du forbli et ekte ess i feltet ditt og redde deg selv fra uventede anrop fra en forlatt jobb, hardnakket interessert i spørsmål om arbeid, på et tidspunkt da du prøver å forstå essensen av en ny med stor oppmerksomhet og flid.

Å finne en ny jobb kan ta lang tid. I noen tilfeller kan du tape opptil ti tusen dollar i løpet av en måned. Hvis du er på utkikk etter en godt betalt jobb, må du bruke mye tid på det. Hvis din nåværende jobb har blitt et mareritt, bør du vurdere å slutte. Ellers prøv å holde deg til slutten. Lommeboken din vil takke deg. Det er større sannsynlighet for at du får en ny jobb når du er i en bestemt stilling – den nye arbeidsgiveren vil mene at du er effektiv.

Pass på at du ikke gjør feil. Alle kjenner til ordtaket «Det er bra der vi ikke er». Mange misliker jobben sin av visse grunner, og resten tror det blir lettere i en annen stilling. Når slike mennesker bytter jobb, tar de av seg de rosefargede brillene fordi de gjorde situasjonen verre med handlingene sine.

Det er ekstremt vanskelig å forstå om den nye jobben din kan være enda dårligere enn den forrige stillingen. Ønsket om å bytte jobb er et snev av misnøyen din. Sørg for at årsaken til at du slutter er overbevisende nok og ikke bygg urealistiske utsikter i ditt nye arbeidsmiljø.

Begynn å tenke på din fremtidige jobb. Bytter du jobb innen ett aktivitetsfelt, eller bytter yrke? Dette er en veldig stor forskjell. Å bytte aktiviteter i samme område krever ikke slik planlegging og konstant reise som et yrkesskifte.

Tenk deg hva du ville gjort hvis du hadde en formue i hendene? Hvordan ville du brukt tiden din? Kanskje du ville blitt en reisende og skrevet om reisene dine? Eller kanskje du ville brukt tid på å lage mat? Som regel blir våre dypeste ønsker ikke betalt dyrt, men hvis du er virkelig god på det du gjør, kan du tjene anstendige penger og fortsatt nyte aktivitetsprosessen.
Reflekter over dine enestående prestasjoner og erfaringer. Slike minner er svært viktige for mennesker som har sterk følsomhet og emosjonalitet. Hva er du usedvanlig god på? Mange opplever at de liker å gjøre det de utmerker seg på.

Hold en arbeidsdagbok. Det høres kanskje dumt ut, men journalføring vil oppmuntre deg til å samle tankene dine og være ærlig med deg selv om følelsene og inspirasjonene du har opplevd (noe som er ganske vanskelig å gjøre). Bruk en arbeidsdagbok til å samle positive følelser, oppdagelser, og den vil lede deg til det du forventer av et jobbbytte.

Oppretthold din naturlige nysgjerrighet. Bli en nysgjerrig person. Det er flere grunner til at nysgjerrighet er en fordel. For det første er en nysgjerrig person lett utdannet, og arbeidsgivere ser etter folk som brenner for arbeid, og ikke bare ønsker å mestre faglige ferdigheter. For det andre vil en nysgjerrig person finne en god jobb ved å stille seg selv spørsmålet "Hvorfor gjør jeg dette?"

Spør deg selv hvorfor du liker en bestemt aktivitet. Begynn å eksperimentere. Kanskje du er interessert i sprint, men du utmerker deg ikke i sporten. Skal du bli sprinter, vil du ikke nødvendigvis nå målet ditt. Men hvis du innser at du liker psykologi ved siden av sprint, kan du bli idrettslege. En nysgjerrig person oppdager stadig nye fasetter av hans personlighet og verden rundt seg, og letter dermed prosessen med overgang fra en type aktivitet til en annen.

Du må bestemme om du vil fortelle sjefen din om å lete etter en ny stilling. Dette er en av de vanskeligste avgjørelsene som oppstår ved endring av aktiviteter. Det er fordeler og ulemper ved å ha en ærlig samtale med sjefen din. Det viktigste er at det er opp til deg å bestemme hva som er best gjort i ditt tilfelle:

Fordeler: Du vil kunne få et mottilbud som vil bidra til å lette ditt nåværende arbeid. Merk at det ikke alltid er fornuftig å akseptere et mottilbud. Men i dette tilfellet vil sjefen din ha nok tid til å søke etter en ny ansatt. Du vil forlate selskapet uten skandaler og være ærlig om følelsene dine.
Feil A: Det kan hende du ikke får ny jobb på noen måneder til, og du må hele tiden være i en overgangsperiode. Sjefen din tror kanskje at du bare prøver å finne ut at det er på tide at du øker lønnen. I tillegg vil han ikke lenger stole på deg, og etter en stund vil du være ute av virksomhet.

Del 2

Søk etter en ny stilling

Utarbeide personlige dokumenter som skal leveres i hvert enkelt tilfelle. Samle alle dokumenter på forhånd. Gjør justeringer i CV-en og strukturer den. Lær å skrive et anbefalingsbrev. Forhandle diplomatisk med folk som kan gi deg en anbefaling. Nå ut til de menneskene du kjenner godt og som er positivt innstilt på gode anmeldelser om personen din. En ting til å huske på:
- Lær hvordan du intervjuer riktig og gir gode svar på spørsmålene som stilles.
- Lær hvordan du beskytter omdømmet ditt på Internett.
- Lag en presentasjon om prestasjonene dine (hvis du ikke allerede har gjort det).
Bruk tilkoblinger. Etablerte kontakter kan være den eneste måten å finne en ny jobb på. Dette er fordi henvisninger og personlige forbindelser (ja, vi snakker om "nepotisme" her) hjelper så mange mennesker å få jobb i disse dager. Hvorfor? Som hovedregel gjør henviste en bedre jobb enn tilfeldige ansatte og blir lenger på jobb. Så neste gang du knytter forbindelser og innser at du kan spise is mens du sitter på sofaen på ditt personlige kontor, fortell deg selv at nytt ettersleparbeid venter på deg.
- Husk at arbeidsgivere ansetter ansatte, ikke deres CV. Det er veldig viktig å gjøre et positivt inntrykk personlig. Arbeidsgivere ansetter folk de liker, og ikke nødvendigvis søkere med feilfri CV og kvalifikasjoner.
- Å dra nytte av personlige forbindelser når du leter etter en jobb kan være skremmende, spesielt hvis du er en introvert. Det er viktig å huske at samtalepartneren din også er litt bekymret, og ingen tenker så mye på deg som du selv. Hvis du har sluppet ut tull, trenger du ikke fylle bensin på bålet - snu deg og gå! Mest sannsynlig er arbeidsgiveren kun opptatt av seg selv, ikke for deg.
Velg personene du vil jobbe med. Si at du vil bytte jobb og bli prøveløser. Prøv å finne en venn som også jobber i denne stillingen, og inviter ham til en forretningsmiddag for en uformell samtale. Du kan til og med snakke med fengselsvokteren for å finne ut hva som trengs for tjenestemannen. Ofte fører uformelle samtaler til et jobbtilbud.
- Still intervjueren spørsmål om hans karriere og nåværende stilling under intervjuet. For eksempel:
  - Hvordan fant du jobben?
  - Hva gjorde du før du tok denne stillingen?
  - Hva liker du best med arbeidet ditt? Hva passer ikke?
  - Hvordan er en typisk arbeidsdag?
  - Hvilke råd vil du gi til en nybegynner innen ditt felt?
Etabler et sterkt forhold til bedriften eller organisasjonen du ønsker å jobbe for. Det er mulig å komme personlig og snakke med HR-sjefen, men disse metodene er ikke like vellykkede som å ha personlige forbindelser eller en god anbefaling. Men dette er absolutt bedre enn å stirre håpløst på datamaskinen og vente på svar på en CV-forespørsel. Her er hva du skal gjøre:
- Ha mot til å henvende deg til HR-avdelingen for å snakke om din arbeidserfaring eller stillingen du ønsker. Vær kort. Still så spørsmålet: «Har du nåværende ledige stillinger som samsvarer med mine ferdigheter og erfaring? Vær forberedt på å legge igjen kontaktinformasjonen din og fortsette med HR-avdelingen.
- Ikke mist motet hvis HR-sjefen sier nei. Spør om du kan søke på denne stillingen hvis det er en ledig stilling og legg igjen kontaktinformasjonen din. Hvis du fortsatt er interessert i å jobbe med denne organisasjonen etter en eller to måneder, gå til personalavdelingen og vis dine interesser. Få gjør dette, og du vil vise mot og utholdenhet, og disse egenskapene er høyt verdsatt.
Send inn din CV til jobbsøkesider. Hvis du søker på ulike stillinger ved hjelp av et elektronisk skjema, er dette en enkel, men ansiktsløs måte. Det er derfor så mange mennesker bruker dette alternativet. Det er best å søke arbeid på Internett, men slike søk må kombineres med personlige bekjentskaper. Dette vil øke sjansene for suksess! Din jobb er å skille seg ut fra mengden, ikke blande seg inn!

Om nødvendig, prøv å gjøre veldedighetsarbeid. Hvis du ikke kan gi henvisninger, gjør noe gratis som du liker. Det trenger ikke å være en fulltidsjobb, men jobben din bør åpne øynene for dine fremtidige bestrebelser. Frivillig arbeid ser bra ut på en CV og kan bli en betalt jobb over tid.

Del 3

Siste etappe

Øv deg på intervju før den kommende testen. Du kan øve med en venn eller mentor, eller forberede flere intervjualternativer. Å gjennomføre et testintervju er en god opplevelse. Du vil bli overrasket over at prøven fungerte for deg når tiden kommer for den virkelige testen.

Gjennomfør et intervju på høyt nivå. Det spiller ingen rolle om det er et gruppeintervju, telefonintervju, psykologiske tester eller noe midt i mellom. Ethvert intervju kan være forvirrende fordi vi blir bedt om å "filtrere" vår kunnskap og personlighet og gjøre massevis av informasjon om til et rødt ord. Samtidig må du forbli rolig og opprettholde personlig verdighet. Få ting kan sammenlignes med ditt første jobbintervju. Her er noen tips for et vellykket intervju:

Under intervjuet bekymrer intervjueren din også. Han ønsker også å gjøre et positivt inntrykk. Han ønsker å gi et godt inntrykk av organisasjonen sin. Intervju er selvfølgelig ikke like gunstig for intervjueren som det er for deg, så ikke engang tro at intervju er en fornøyelse. Essensen i forestillingen som kalles «intervju» er å «felle en dom» til fordel for de kandidatene du liker.
Vær oppmerksom på kroppsspråket under intervjuet. Dersom du har mottatt en invitasjon til intervju betyr det at den potensielle arbeidsgiveren mener at du har egenskaper som samsvarer med den foreslåtte stillingen. Og det er flott. Midt i et intervju kan du ikke lenger forbedre dine ferdigheter eller arbeidserfaring, men du kan presentere deg selv på en annen måte. Få øyekontakt med intervjueren, arbeid med et effektivt håndtrykk, ikke glem å smile, vær høflig og ydmyk, og ikke fornekt informasjonen du mottar.
Gi korte svar på spørsmålene som stilles. Når de stirrer på deg, begynner tiden å gå uutholdelig sakte, og det begynner å virke for mange som om de ikke snakker så mye, men i virkeligheten skjer alt på en helt annen måte. Ta en pause hvis du tror spørsmålet ble stilt med et smil. Hvis intervjueren holder øyekontakt, men ikke sier et ord, er dette et signal om at han venter på ytterligere detaljer fra deg. Hvis intervjueren går videre til neste spørsmål, har du passert fristen for svaret ditt.
Ha en positiv holdning før og etter intervjuet. Det vil være mislykkede intervjuer i livet ditt - dette er livet. Ikke slå deg selv opp. Lær av dine feil og bruk det du lærer i fremtidige intervjuer. Under intervjuet kan du ikke åpent vise fiendtlighet. Mange tror at de er gode for ingenting, selv om de har oppnådd mye.

Svar på jobbintervjuerens spørsmål og uformelle problemer. Vis konstant interesse for samtalepartneren din. Etter å ha bestått intervjuet, send intervjueren en kort e-post og skriv hvor hyggelig det var å møte deg. Hvis du fortsatt ikke har funnet ut hvor lenge du skal vente på svar, finn det ut under intervjuet.
- Folk svarer folk, ikke papir. Sørg for at du behandler personen som en person. Først og fremst må du strekke deg langt for å vise at du har alle nødvendige egenskaper for en høy stilling.
Når du mottar et jobbtilbud, diskuter lønn og godtgjørelse. Mange søkere står rådvill når det er på tide å diskutere lønn, fordi de allerede er glade for at de fikk jobben. Tro på din verdi og overfør denne tilliten til økonomisk velvære. Gjennomgå inngangslønn for søkere med lignende erfaring som har jobbet i samme bransje og geografiske område. Når det er på tide å gi det nøyaktige tallet, vær spesifikk: $62 925. Du trenger ikke å si at du ønsker å tjene en lønn i størrelsesorden $60k - arbeidsgiveren vil tro at du ser ut som en skolegutt.

Ikke signer oppsigelsesbrev før du finner stillingen du ønsker. Vent til du mottar en offisiell invitasjon til en ny jobb før du forteller sjefen din at du slutter. Prøv å time overgangen til en ny stilling for å gi selskapet minst to uker ekstra tid. Hvis tiden er knapp, vil bedriften din kjempe desperat for å finne en erstatning for deg og vil opptre hevngjerrig mot deg. Og etter en stund vil du føle deg som en utstøtt som misbruker gjestfriheten til eieren og blir en byrde.

Du trenger ikke å brenne alle broene dine. Det er veldig vanskelig å fokusere på eller skjule motviljen din for enkelte arbeidsgivere hvis du vet at du er i ferd med å slutte. Fordyp deg i arbeidet. Her er noen ting du bør huske på de siste to ukene i din gamle stilling:
- Ikke pakk bagasjen før du drar. Vær forsiktig de siste arbeidsdagene. Skap en følelse av tillit til lederen din. Vis at du er fullstendig klar over saken og er forpliktet til arbeidet ditt til slutten.
- Ikke snakk stygt om din tidligere sjef eller kollegaer. Slik forakt får folk til å vende seg bort fra deg, og du vil ikke kunne opprettholde et forhold til en tidligere arbeidsgiver og overbevise en ny sjef om din anstendighet.
- Si farvel til gamle kolleger. Send en e-post til alle (hvis bedriften er liten) eller til alle ansatte (hvis bedriften er stor). Si at du bytter jobb. Hold det kort og enkelt – ingen grunn til å diskutere. Skriv notater til de kollegene du har et godt forhold til. Uttrykk din takknemlighet til dem for deres felles arbeid.
Flytt til en ny stilling! Når tiden er inne, bytt jobb eller stilling til du finner det som passer for deg. Denne stillingen skal være den beste, riktige, ønskelige. En ny jobb vil gi deg følelsen av at du er verdig til å uttrykke dine personlige ambisjoner. Deretter fordyp deg i favorittaktiviteten din.

Du er i stand til å håndtere mislykkede foretak på egen hånd. Du må revurdere din oppførsel, mobilisere kreftene dine og fokusere på forretningskvaliteter. Du kan selv stille inn på en positiv måte. Positive tanker forbedrer og styrker dine profesjonelle prestasjoner. Det er ingen grunn til å fornekte den omliggende virkeligheten, men samtidig kan du etablere deg i dine profesjonelle prestasjoner og gi din erfaring videre. Du kan gjenta positive bekreftelser etter behov. Du kan lære av arbeidet til dine ansatte. Se hvordan de takler arbeidet, bringer saken til slutten og når det kjære målet.
Utvikle fantasien din, bytt til en annen aktivitet, endre din personlighet.
Ikke vent på at folk du kjenner (de som kan hjelpe deg) skal vite at du regner med deres hjelp. Forskning har vist at slik informasjon vanligvis deles utenfor din vanlige omgangskrets. Folk som uforvarende var vitne til suksessen din, er veldig langt unna deg.
I arbeidsdagboken din, skriv ned alle diskusjoner, ideer, assosiasjoner, tanker og tilgjengelige informasjonskilder under informasjonsintervjuer, offentlige og personlige intervjuer.
Du kan unngå feilene som er beskrevet i denne artikkelen. Du kan miste kontrollen ved å hele tiden tenke på å bytte jobb. Du kan sjekke feilene i denne listen, som vil minne deg på resonnementet ditt. Du kan lage din egen liste og identifisere vanlige feil. Du kan "objektivere" aktivitetsendringsstrategier. Rettelser vil bringe virkelighet. Du vil få en sjanse til å endre den feilaktige oppfatningen og tolke hendelser på din egen måte.

Advarsler

Ikke anta at du i den nye stillingen kun vil bli tildelt oppgaver som samsvarer med dine grunnleggende ferdigheter.
Ikke hopp for konklusjoner uten å analysere alt som skjer ("pessimistisk syndrom").
Du trenger ikke ta en annen utdanning dersom den nye stillingen ikke krever det.
Ikke ta alt til hjertet. Gi slipp på ting som gjør deg sint, opprørt eller får deg til å føle deg skyldig.
Ikke vent på at et jobbtilbud faller i hendene dine.
Ikke tenk at du i en etterfølgende stilling skal tjene like mye, eller opprettholde samme status, ansvarsnivå og prestisje i arbeidet.
Ikke kompliser prosessen med overgang til en ny jobb.
Du trenger ikke å svare med uttrykket "Ja, men" ... på alle positive tanker, intensjoner eller råd. For å ignorere de åpenbart negative tingene, må du tenke gjennom pålitelige fakta.
Ikke la negative spådommer og fortvilelse (nocebo-effekten, den negative komponenten av placeboeffekten) ødelegge karriereplanene dine.
Ikke bli i din nåværende jobb bare fordi du er redd for å gjøre feil.
Ikke fokuser på det som måtte gjøres i fortiden for ikke å endre noe i fremtiden (ordene "burde", "burde", "kunne").
Ikke prøv å være perfekt, spesielt hvis du setter nivået ekstremt høyt.
Ikke sammenlign deg selv med andre mennesker. Aksepter negative karaktertrekk og frustrasjoner (du har ikke gåsko på føttene).
Det er ingen grunn til å tenke på at suksess på ett aktivitetsområde automatisk vil bli overført til et annet yrke. For å oppnå første suksess har du lagt ned mye innsats.
Ingen grunn til å klamre seg til den falske påstanden om at du tilhører din arbeidsgiver eller stilling for livet; ny jobb eller yrke; eller et betydelig bidrag til opplevelsen din (en slik uttalelse kan bli en vane eller en avhengighet).
Ikke brenn alle broene bak deg. Forbered grunnen for returen.
Du trenger ikke trekke konklusjoner slik at all kritikk mot deg har et sted å være. Dette kan diskuteres og utfordres. Ikke vær redd for å stille spørsmål ved troverdigheten til kritikken din.
Ikke tro at en god jobb vil tilfredsstille dine personlige behov fullt ut.
Ikke forvent å få en stilling som en mann med enorm kunnskap.
Ikke nekt å bli belønnet for arbeidet ditt.
Ikke bekymre deg hvis du ikke kan endre alt. Prøv å takle det du kan gjøre.
Ikke prøv å gjøre itil et intervju.
Du trenger ikke bare være oppmerksom på å bytte jobb eller yrke hvis det ikke gir deg glede.
Ikke skyt fra skulderen før du har fått sparken og utmattet.
Ikke tro at du kan lese andres tanker uten ordentlige argumenter og bevis.
Ikke hold følelsen av misnøye i deg selv og ikke overfør sinne til slektninger, venner eller ta negativitet inn i korrespondanseprosessen.