Ny utgave av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Gjentatt betalingsforsinkelse

Regulert av arbeidsloven. Alt relatert til prosedyre, sted og tidspunkt for betaling er spesifisert i den 136. artikkelen i dette dokumentet.

Den konkrete satsen er spesifisert i den individuelle arbeidsavtalen. Og når nøyaktig lønnen vil bli utbetalt, i hvilken rekkefølge (i kontanter eller på et kort), hva er størrelsen på forskuddet, hvilke koeffisienter vil bli brukt - det er beskrevet i tariffavtalen, i fravær - i en ekstra avtale eller i bemanningstabellen.

Det lokale regelverket bør ikke være i strid med føderal og regional lovgivning, ellers vil slike avtaler anses som ugyldige.

I henhold til arbeidsloven skal lønn betales minst 2 ganger i måneden. Det mest brukte opplegget er:

senest den 20. i måneden betales forskuddsbetaling;
i perioden 5. til 10. neste måned utbetales grunnlønn.

Det er - utbetaling av inntekt en gang i måneden, noe som noen ganger praktiseres for øvrig bedrifter, ulovlig. Det finnes imidlertid unntak fra denne regelen. Så noen kategorier av føderale ansatte, for eksempel entreprenører fra Forsvarsdepartementet, mottar pengegodtgjørelse en gang i måneden.

Det bør ikke gå mer enn 15 dager mellom betalinger. Så det er ulovlig å betale forskudd, for eksempel den 15., og lønn den 20., siden det vil gå 35 dager mellom dem.

Samtidig legger loven ikke begrensninger på antall utbetalinger. Dermed passer ukelønnen som praktiseres ved noen små bedrifter inn i gjeldende standarder. Dette er imidlertid ikke alltid praktisk for arbeidsgiveren, siden den ukentlige utbetalingen av lønn krever mye arbeid fra regnskapsavdelingen.

Loven regulerer ikke spesifikke vilkår og forholdet mellom forskudd/hovedbetaling. Disse bestemmelsene er underlagt ett av følgende dokumenter:

tariffavtale (for hoveddelen av ansatte);
tariffskala, bemanning, betalingsbestemmelser - med andre ord en lokal forskriftslov utarbeidet av organisasjonens leder (i fravær av en tariffavtale eller som et tillegg til den);
en avtale mellom arbeidstaker og arbeidsgiver, som legges til arbeidsavtalen (dersom arbeidstaker krever spesielle vilkår og lønnsvilkår, og dette passer myndighetene).

Disse dokumentene fastsetter fristene for utbetaling av forskuddet og grunnlønnen, deres forhold, betalingsprosedyren og partenes ansvar for manglende oppfyllelse av avtalevilkårene - og den ansatte for manglende oppfyllelse av sine plikter.

Hvordan utbetales egentlig lønnen?

Ved siste utbetaling av godtgjørelse skal den ansatte få utlevert en lønnsslipp (det kalles noen ganger en "fotklut"). Dette dokumentet har kraften til en lokal handling, det fikser:

komponenter av lønnen (hva nøyaktig beløpet kom fra - bonus, godtgjørelser, kompensasjon, etc.);
informasjon om fradrag (bidrag til fagforeningen, skatter, bøter osv.), beløpet fritatt for skatt;
data om beløpet som allerede er betalt (forskudd) og som skal betales.

Lønnsslippen skal utstedes minst en gang i måneden og senest ved siste frist.

Hvis dagen for utstedelse av sluttlønnen faller på en helg, må pengene gis i hendene på mottakeren eller overføres til kontoen på tampen av denne dagen, og ikke senere, som noen ganger praktiseres.

Dersom en arbeidstaker tar ferie, må vedkommende få både lønn for denne perioden (den såkalte «feriepengene») og en lønnsslipp tre dager før avreise.

betalingsmetoder

Arbeidsloven begrenser ikke arbeidsgiver i valg av metode for å overføre lønn til ansatte.

Hvor nøyaktig godtgjørelsen skal betales, diskuteres i lokale lover - for eksempel på kort fra en bestemt bank. Hvis den ansatte ikke er enig i denne tilstanden, kan han skrive en søknad til regnskapsavdelingen og kreve at han overføres til en annen form for beregning. Han kan for eksempel motta penger i kontanter eller på et kort fra en annen bank.

De viktigste måtene å overføre lønn på:

Penger

Dette er den mest tidkrevende metoden, som er upraktisk i store organisasjoner siden du må bære ekstra kostnader for lagring og overføring av midler, betaling for arbeidet til oppgjørsavdelingen, etc. Men i noen bedrifter, spesielt små, praktiseres denne metoden for å betale lønn med suksess. Dette gjelder spesielt for arbeidere som mottar, i stedet for en fast lønn. Ved mottak av midler må den ansatte signere oppgaven og kontrollere hele utstedt beløp.

Til et bankkort

Som regel praktiseres denne metoden i store budsjett- og private organisasjoner. En bank er valgt for overføring av midler, sjeldnere tilbys ansatte et valg mellom to institusjoner.

I dette tilfellet organiserer arbeidsgiveren utstedelse av lønnskort på arbeidsplassen, samt deres sentraliserte erstatning. Om ønskelig kan den ansatte bruke sitt kort i samme bank for å overføre godtgjørelse. Han må få kortkontonummeret i filialen og gi det til regnskapsavdelingen.

Til et bankkort fra en annen bank

Hvis arbeidstakeren ikke er fornøyd med valget til arbeidsgiveren, kan han foretrekke en hvilken som helst annen bank, som støtter valget med en uttalelse. Han vil også trenge et personlig (navngitt) debetkort med alle detaljene.

Regnskapsavdelingen har ingen rett til å nekte å godta søknaden, selv om dette forekommer ganske ofte.

Til bankkonto

Lønnen trenger ikke å overføres til kortet - du kan velge hvilken som helst brukskonto som siste punkt for overføringen. For eksempel etter passbook-nummer. Strengt tatt blir midlene fortsatt overført til kundens konto, men i tilfelle av et kort er denne kontoen knyttet til "plast".

Spesielle lønnssaker

I noen tilfeller fungerer ikke standardreglene for overføring av lønn.

Vi lister opp noen av dem:

Dersom en ansatt ønsker at lønnen skal overføres til to forskjellige kontoer - for eksempel en forskuddsbetaling til kortet til en bank, og hovedlønnen til en annen. Dette er nødvendig hvis for eksempel en lånegjeld automatisk trekkes fra kortet hans.

Formelt er det ingen hindringer for en slik beslutning, men denne beregningsmetoden er ikke alltid praktisk for regnskap. Det praktiseres imidlertid.

Overføring av lønn til tredjepart

For eksempel en kone eller et voksent barn. I noen tilfeller praktiseres dette (og i dette tilfellet snakker vi ikke om underholdsbidrag eller rettslig, men om full overføring av lønn). Alle overføringer for forsikring og pensjoner blir fortsatt overført til kontoen til den ansatte selv, det er bare at pengene hans går til en annen person ved fullmektig.

Lønn for flere måneder i forveien

Hvis arbeidsgiveren ikke har noe imot, og arbeidstakeren har gitt ham alle garantiene for at han vil jobbe denne perioden, så er dette mulig. Men oftere gir bedriften sin ansatte et lån eller et rentefritt lån som gradvis trekkes fra lønnen.

Utbetaling av naturalytelser

Vi snakker om utstedelse av inntjening fra selskapets produkter. For tiden praktiseres dette svært sjelden, siden pengesirkulasjonen er godt etablert. Men i noen landlige områder er slik utbetaling av lønn fullt mulig. For eksempel gis godtgjørelsen til en ansatt i kollektivbruk i form av mat. I dette tilfellet må lønnen også utstedes to ganger i måneden med en forskjell på ikke mer enn 15 dager.

Du har sikkert ofte hørt et slikt ord som "regnskapsføringer". Hva er det og hvorfor trengs de - les.

Prosedyre for utbetaling av lønn

En av hovedoppgavene til regnskapsavdelingen til enhver bedrift er rettidig utstedelse av forskuddsbetalinger og lønn til ansatte.

Prosedyren for utbetaling av lønn er som følger:

Noen dager før lønn får regnskapsavdelingen informasjon om faktisk utførte timer - timelister mv.
Dersom arbeidstaker var borte fra arbeidsplassen av en god grunn - for eksempel var han syk, tok fri eller ble sendt på jobbreise, så bør dette dokumenteres.
Regnskapsavdelingen foretar en beregning basert på den mottatte informasjonen, fastsetter størrelsen på godtgjørelser, fradrag mv.
Beregninger mottas av den økonomiske avdelingen (i dens fravær til regnskapsføreren som er ansvarlig for bevegelsen av midler), og det utarbeides en ordre for banken om å overføre midler (eller bestille det nødvendige beløpet til foretakets kasse i kontanter ).
På dagen for forskuddsutbetalingen eller lønnen blir pengene kreditert den ansattes konto eller utstedt til ham i kassen mot kvittering.
Den dagen lønnen utbetales, foretar regnskapsavdelingen også betalinger til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen og til fagforeningens konto.
Den ansatte mottar lønnsslipp.

For å bestemme beløpet på forskuddet kan du bruke en av de mange metodene. Forskuddsbetalingen kan fastsettes (for eksempel 5000 rubler eller 40% av lønnen), i så fall er det ikke nødvendig å gjøre noen spesielle beregninger. I det endelige oppgjøret beregnes forskuddsbeløpet ganske enkelt fra det totale beløpet.

Men forskuddet kan også være «flytende», knyttet til antall arbeidsdager. Deretter må du beregne det ved å bruke følgende formel:

Lønn / antall arbeidsdager i en måned * antall faktisk jobbet

I februar har Ivanov, en ansatt i PJSC Perevozchik, allerede jobbet i 10 dager, og han må betale et forskudd. Lønnen hans er 16 000 rubler. Februar har 20 virkedager og 8 helligdager. Samtidig, 1. og 2. februar, tok Ivanov fri for egen regning, 3 og 4 var fridager.

Derfor beregnes forskuddet som følger:

16 000 * 8/20 = 6400 rubler.

Skatt (personlig inntektsskatt) med 13 %, trekk for avspasering (2 dager) og fagforeningsbidrag (1 %), samt forskuddsbeløpet holdes tilbake ved sluttoppgjør. Så den totale lønnen blir:

16 000 * 18/20 (antall dager faktisk jobbet) - 6400 (forskuddsbetaling) - 2080 (personlig inntektsskatt) - 160 (fagforening) = 5760 rubler.

Hvordan nøyaktig lønn utbetales til ansatte er beskrevet i noen detalj i arbeidsloven (spesifikt: artikkel 136). Dette spørsmålet er fylt med nyanser av bindende karakter. Arbeidsgiveren er forpliktet til ikke bare å gi penger til sine arbeidere i det beløpet som er fastsatt i kontrakten, men å gjøre det regelmessig, strengt observere prosedyren. La oss ta en titt på hva artikkel 136 (RF) sier.

Dokumentet inneholder spesifikke normer som er obligatoriske for administrasjonen av virksomheten. Forresten, deres manglende overholdelse truer tjenestemenn med tiltak for påvirkning fra reguleringsmyndighetene. Artikkel 136 pålegger arbeidsgivere å informere arbeidstakere om:

mengden av grunnleggende og tilleggsbetalinger;
holde tilbake beløp med begrunnelse;
det totale beløpet som er samlet inn.

De oppførte dataene må gis til personer i skiftform før de får tilgang til forfalte midler. I tillegg inneholder teksten betingelser som regulerer sted, tidspunkt og prosedyre for spesifikke operasjoner for utbetaling av opptjente penger. Det skal bemerkes at standardene som er inkludert i artikkel 136 i arbeidskoden er ganske strenge. La oss begynne å studere dem mer detaljert.

Lønnslipp

Dette er navnet på et spesielt godkjent dokument som inneholder nødvendig informasjon. Artikkel 136 i arbeidsloven bestemmer at administrasjonen skal opptre åpent, i samsvar med loven. Det er ikke tillatt å skjule økonomisk informasjon om kontoer fra den ansatte som transaksjoner foretas med. Faktum er at vi ikke bare belastes med visse beløp på lønn, bonuser, kompensasjon, indeksregulering og lignende, i tillegg holdes for eksempel skatt. Alt dette må bringes til eieren av kontoen. Operasjonene utføres av regnskapsfører. Han kan godt gjøre en feil, vise elementær uoppmerksomhet. Artikkel 136 er utformet på en slik måte at det utelukker forekomsten av langvarige kontroversielle spørsmål. Selvfølgelig er det misforståelser. Men den ansatte har rett til å få fra administrasjonen (les: regnskap) en fullstendig og detaljert analyse av driften. Lønnsslippens skjema skal godkjennes av en intern lov. Dette problemet er beskrevet i artikkel 372 i nevnte kode.

Sted for lønn

Lovverket gir arbeidstaker og virksomhet rett til å avtale hvor beregningen skal foretas. Det er to hovedalternativer:

på stedet for administrasjonen;
til en bankkonto.

Lovgiver presiserer at partene på frivillig basis kan fastsette andre vilkår for overføring av opptjente midler. De bør spesifiseres i kontrakten eller særavtalen. Dette elementet implementeres ekstremt sjelden, bare under visse arbeidsforhold. For eksempel hvis en person sendes på forretningsreise til et land som det ikke er inngått mellomstatlige avtaler om finansielle transaksjoner med, eller til villmarken. Døm selv, er det mulig i et slikt tilfelle å implementere artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode? Sender du en regnskapsfører til villmarken regelmessig? Selvfølgelig ikke. Partene blir enige om tidsrammen og under hvilke betingelser betaling som regel skal skje ved fullført oppgave, etter overføring av forskningsresultatene.

Arbeidstakers plikter og rettigheter

Hva administrasjonen har ansvar for, har vi ordnet opp i (på dette punktet). Men arbeideren har også ansvar. Nemlig: han må informere selskapet skriftlig om detaljene for sin personlige konto. Uten slikt papir har ikke regnskapsfører rett til å foreta overføringer. Dette er strengt kontrollert og er ikke en tom formalitet. Hvis en person ønsker å bytte bank, informerer han administrasjonen om det. Det er nødvendig å skrive en passende søknad, adressere den til lederen eller lederen av finansavdelingen. Dette må gjøres senest fem dager før neste utbetaling. Ellers vil ikke spesialister ha tid til å behandle dokumentet. Som regel er papiret skrevet i regnskapssjefens navn, for ikke å generere unødvendig byråkrati. Ingen andre er berørt av denne uttalelsen.

Betalingsbetingelser

Den neste tilstanden, som vår artikkel beskriver, snakker om når det er nødvendig å overføre penger til den ansatte. Det anbefales å dele det i to deler. Uansett forplikter lovgiver administrasjonen til å foreta betalinger med en regelmessighet på en halv måned. Vi pleide å kalle disse kvitteringene: forskuddsbetaling og lønn. Alle nyansene i monetære forhold bestemmes i De er også foreskrevet i Penger overføres som regel personlig til arbeideren. Men det er forhold når de går til en annen persons konto. For eksempel når en ansatt plutselig dør. Spesifikke situasjoner bestemmes av spesielle rettsakter, de må også inngå i kontrakten. I tillegg kaller artikkelen begrepet Dette beløpet bør overleveres til den ansatte senest tre dager før ferien starter. Spesielle betingelser inkluderer en anbefaling om prosedyre for utbetalinger hvis Tony faller i helgen. Beløpet i dette tilfellet bør være til disposisjon for arbeideren på arbeidsdagen før fridagen.

med kommentarer

2016 medførte ingen endringer angående lovparagrafen som er under vurdering. Eksperter som kommenterer det, indikerer at bestemmelsene i artikkelen er strengt bindende. Skruppelløse arbeidsgivere prøver å unngå behovet for å foreta regelmessige betalinger. Dette er kun tillatt når det er nedfelt i vilkårene i en avtale eller annet bilateralt dokument. Det vil si at partene må avtale andre forhold som passer begge. For brudd på bestemmelsene i artikkelen gis straff - en bot. Arbeidstakeren bør være klar over at implementeringen av arbeidslovgivningen kontrolleres av offentlige etater. Hvis administrasjonen oppfører seg uærlig, ikke betaler i tide, må du dristig kontakte den aktuelle myndigheten. Inspektøren vil sjekke alle dokumentene og ta en avgjørelse. Men før du klager, må du sjekke papirene som regulerer prosedyren for betalinger i bedriften. Kanskje du har gått glipp av noe eller glemt. Sjekk internt regelverk og andre papirer. Du finner dem hos personalansvarlig eller advokat. De er ikke hemmelige og må gis til deg for gjennomgang både når du søker jobb og til andre tider.

Den nåværende versjonen av Art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode med kommentarer og tillegg for 2018

Ved utbetaling av lønn skal arbeidsgiver gi skriftlig melding til hver arbeidstaker om:
1) på komponentene av lønn som skyldes ham for den aktuelle perioden;
2) på beløpene til andre beløp som påløper den ansatte, inkludert økonomisk kompensasjon for brudd fra arbeidsgiveren av den fastsatte fristen, henholdsvis betaling av lønn, feriepenger, betalinger ved oppsigelse og (eller) andre betalinger som skyldes arbeidstakeren;
3) om beløpet og begrunnelsen for de foretatte fradragene;
4) på det totale beløpet som skal betales.

Formen for lønnsslippen er godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte på den måten som er foreskrevet i artikkel 372 i denne koden for vedtak av lokale forskrifter.

Lønn utbetales til arbeidstakeren, som regel, på arbeidsstedet eller overføres til kredittinstitusjonen spesifisert i arbeidstakerens søknad, på vilkår fastsatt i tariffavtalen eller arbeidskontrakten. Arbeidstaker har rett til å endre kredittorganisasjonen som lønnen skal overføres til ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiver om endringen i detaljene for lønnsoverføring senest fem virkedager før lønnsutbetalingsdagen.
Sted og vilkår for utbetaling av lønn i ikke-monetær form bestemmes av en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Lønn utbetales direkte til den ansatte, med mindre en annen betalingsmåte er fastsatt i føderal lov eller en arbeidskontrakt.

Lønn utbetales minst hver halve måned på dagen fastsatt av internt arbeidsreglement, tariffavtale, arbeidskontrakt.
For visse kategorier av ansatte kan føderal lov fastsette andre vilkår for utbetaling av lønn.

Dersom utbetalingsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, utbetales lønn på tampen av denne dagen.

Ferie betales senest tre dager før ferien starter.

Kommentar til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Generelle regler for utbetaling av lønn er regulert av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Del 1 av den kommenterte artikkelen forplikter arbeidsgiver til å varsle hver ansatt skriftlig:
- på komponentene i lønnen som skyldes ham for den aktuelle perioden;
- på beløpene til andre beløp som påløper den ansatte;
- om beløpet og begrunnelsen for fradragene som er foretatt;
- om det totale beløpet som skal betales.

Varslingen utføres ved å utstede en lønnsslipp, hvis form godkjennes av arbeidsgiver, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte.

Listen over informasjon etablert i del 1 av den kommenterte artikkelen er obligatorisk for å inkluderes i lønnsslippen.

Vi bemerker også at dekretet fra Russlands statsstatistikkkomité datert 5. januar 2004 N 1 godkjente enhetlige former for primær regnskapsdokumentasjon for regnskap for arbeid og betaling av det, inkludert former for lønn, lønn, lønn, lønnsregistreringsjournal. Fra 1. januar 2013 er imidlertid ikke disse skjemaene obligatoriske for bruk (se informasjonen fra Russlands finansdepartementet N PZ-10/2012 "Ved ikrafttredelsen fra 1. januar 2013 av den føderale loven av 6. desember , 2011 N 402-FZ" Om regnskap ").

2. Som hovedregel utbetales lønn til arbeidstakeren på det sted han utfører arbeid, det vil si direkte på stedet for hans arbeidssted, bestemt av arbeidsavtalen. Samtidig kan utbetalingen av lønn overføres til kredittinstitusjonen som er angitt i den ansattes søknad.

Det skal bemerkes at i samsvar med den føderale loven av 4. november 2014 N 333-FZ "Om endringer i visse lovverk i Den russiske føderasjonen med hensyn til utelukkelse av bestemmelser som etablerer fordeler for visse økonomiske enheter", del 3 av kommentert artikkel ble supplert med en bestemmelse hvoretter arbeidstaker gis rett til å erstatte kredittinstitusjonen som lønnen skal overføres til, skriftlig informere arbeidsgiver om endring av detaljene for lønnsoverføring senest kl. fem virkedager før lønnsutbetalingsdagen. Denne bestemmelsen garanterer på den ene siden arbeidstakerens rett til fritt å velge og erstatte kredittinstitusjonen hans lønn overføres til. På den annen side etableres det en garanti for at arbeidsgiveren skal varsle ham om endring fra en ansatt i en kredittinstitusjon, dessuten innen en frist som gjør det mulig å foreta nødvendige endringer i de relevante regnskapsdokumentene.

Vilkårene for overdragelsen er fastsatt i tariffavtalen eller i arbeidsavtalen. Stedet og vilkårene for utbetaling av lønn i ikke-monetær form bestemmes også av tariffavtalen eller arbeidskontrakten.

3. I henhold til art. 5 i ILO-konvensjon nr. 95 "Regarding the Protection of Wages" (1949), vil lønn utbetales direkte til den berørte arbeidstaker, med mindre nasjonal lov, tariffavtale eller voldgiftskjennelse bestemmer annet, og med mindre den berørte arbeidstaker samtykker til en annen metode.

I den russiske føderasjonens arbeidskode er en lignende bestemmelse gitt i del 5 av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, som fastslår at lønn betales direkte til den ansatte.

Et unntak fra denne regelen er tilfeller der en annen betalingsmåte er fastsatt i føderal lov eller en arbeidskontrakt.

Den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol indikerte at normene i del 3 og 5 i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode er garantier for gjennomføringen av den ansattes rett, nedfelt i den russiske føderasjonens arbeidskode, til rettidig og full utbetaling av lønn. Bestemmelsene i del 3, 5 i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode er rettet mot å sikre koordinering av interessene til partene i arbeidsavtalen når de bestemmer reglene for utbetaling av lønn, for å skape betingelser for uhindret mottak av den personlig av den ansatte i en praktisk for ham, som tilsvarer bestemmelsene i ILO-konvensjon nr. 143-O).

4. I samsvar med del 6 av art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales lønn minst hver halve måned på dagen fastsatt av de interne arbeidsbestemmelsene, tariffavtalen, arbeidskontrakten. Den russiske føderasjonens arbeidskode fastsetter ikke spesifikke vilkår for utbetaling av lønn, samt størrelsen på forskuddsbetalingen.

I brevet fra Rostrud av 8. september 2006 N 1557-6 "Regnskapsforskudd på lønn" er det indikert at under hensyntagen til bestemmelsene i dekretet fra USSRs ministerråd av 23. mai 1957 N 566 "På prosedyren for å betale lønn til arbeidere for første halvdel av måneden", som er gyldig i den delen som ikke er i strid med den russiske føderasjonens arbeidskode, de spesifikke vilkårene for å betale lønn, inkludert forskuddsbetalingen (spesifikke datoer for kalendermåned), samt beløpet på forskuddsbetalingen, bør bestemmes av de interne arbeidsbestemmelsene, tariffavtalen, arbeidskontrakten. I tillegg til den formelle oppfyllelsen av kravene i art. 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode om utbetaling av lønn minst 2 ganger i måneden, bør arbeidsgiveren, når den fastsetter beløpet på forskuddsbetalingen, ta hensyn til tiden som faktisk har jobbet av den ansatte (faktisk utført arbeid).

En annen periode for utbetaling av lønn kan fastsettes for visse kategorier av arbeidere bare ved føderal lov (del 7 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For eksempel, ved oppsigelse av en arbeidsavtale, betales alle skyldige beløp til arbeidstakeren fra arbeidsgiver den dagen arbeidstakeren slutter. Dersom arbeidstakeren ikke jobbet på oppsigelsesdagen, skal tilsvarende beløp betales senest neste dag etter at den oppsagte arbeidstakeren har fremsatt krav om utbetaling.

Dersom lønnsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, utbetales den like før denne dagen.

Ferie betales senest 3 dager før ferien starter.

For arbeidsgivers forsinkelse med utbetaling av lønn og andre utbetalinger til arbeidstakeren stilles det ansvar.

Så hvis arbeidsgiveren bryter den fastsatte fristen for å betale lønn, feriepenger, oppsigelsesbetalinger og (eller) andre betalinger som skyldes arbeidstakeren, er arbeidsgiveren forpliktet til å betale dem med betaling av renter (monetær kompensasjon) på et beløp på ikke mindre enn en tre hundredel av gjeldende refinansieringsrente til sentralbanken i Den russiske føderasjonen fra beløpene som ikke er betalt i tide for hver dag med forsinkelse, fra og med neste dag etter forfallsdatoen for betaling til dagen for det faktiske oppgjøret, inklusive.

Nok en kommentar til art. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode

1. Den kommenterte artikkelen introduserer arbeidsgiverens plikt til å utstede en lønnsslipp til arbeidstakeren, som skal inneholde følgende informasjon:

a) om lønnsstrukturen (etablert lønn, tariffsats, godtgjørelser, tilleggsbetalinger, insentivbetalinger, betalinger for arbeid under spesielle forhold, bonuser);

b) på beløpene til andre beløp som tilfaller den ansatte (inkludert i lønnssystemet, men ikke reflektert i andre deler av lønnsslippen, for eksempel beløp for monetær kompensasjon for forsinket utbetaling av lønn);

c) om beløpet og begrunnelsen for fradragene som er foretatt (for skatt fra enkeltpersoner; inndrivelse av underholdsbidrag og andre beløp basert på rettsavgjørelser; kompensasjon for ubearbeidet forskuddsbetaling på lønn; tilbakebetaling av ubrukt og ikke returnert forskudd; tilbakebetaling av for mye betalte beløp; erstatning for materiell skade påført arbeidsgiveren; retur av et lån utstedt av arbeidsgiveren; ordre fra den ansatte, etc.);

d) det totale beløpet som skal betales.

2. Lønnsslippens skjema godkjennes av arbeidsgiver under hensyntagen til representantskapets mening. Bruk av lønnsslippskjema som ikke er godkjent av arbeidsgiver på fastsatt måte, medfører administrativt ansvar etter art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd (se også dekret fra Høyesterett i Den russiske føderasjonen av 23. desember 2010 N 75-AD10-3).

3. Stedet for utbetaling av lønn til en ansatt er som regel stedet hvor han utfører sitt arbeid. Det bestemmes av den lokale normative handlingen til organisasjonen (som regel de interne arbeidsbestemmelsene) eller tariffavtalen.

Artikkel 13 i ILO-konvensjon nr. 95 om beskyttelse av lønn (vedtatt i Genève 1. juli 1979) forbyr utbetaling av lønn i tavernaer eller andre lignende institusjoner, og om nødvendig for å forhindre misbruk, i detaljbutikker og på steder underholdning, unntatt i tilfeller der lønn utbetales til personer som arbeider i slike institusjoner.

4. En tariffavtale eller en arbeidsavtale kan gi bestemmelser om overføring av lønn til den bankkonto arbeidstakeren har angitt. En søknad om overføring av lønn til bankkonto kan gjøres av en ansatt når som helst etter inngåelse av en arbeidsavtale. Vilkårene for overdragelsen er fastsatt i tariffavtalen eller i arbeidsavtalen. Overføringskostnadene bæres som regel av arbeidsgiver.

5. Dersom lønn utbetales i ikke-monetær form, er sted og vilkår for utbetalingen spesielt fastsatt i tariffavtalen eller i arbeidsavtalen. I dette tilfellet gjelder også begrensningene fastsatt av nevnte ILO-konvensjon. Sammen med dette må tariffavtalen eller arbeidsavtalen fastsette prosedyren for slike betalinger (for eksempel levering av de aktuelle varene til den ansattes hjem, levering av transport for ham eller selvlevering).

6. Lønn utbetales som hovedregel direkte til arbeideren. En annen fremgangsmåte kan være fastsatt i arbeidsavtalen. I tillegg kan en arbeidstaker overlate mottak av lønn til en annen person ved fullmektig (for eksempel i forbindelse med en lang forretningsreise eller av andre grunner).

7. Civil Code i Art. 30 slår fast at dersom en borger misbruker alkohol eller narkotika eller er avhengig av pengespill og dermed setter familien i en vanskelig økonomisk situasjon, kan retten anerkjenne ham som begrenset rettslig handleevne. En person som er anerkjent av en domstol for å ha begrenset rettslig handleevne, kan ikke uavhengig motta lønn og disponere over dem uten samtykke fra bobestyreren som er utnevnt til ham. I dette tilfellet utstedes lønn til bobestyreren på grunnlag av hans bobestyrerattest eller til arbeidstakeren på grunnlag av bobestyrerens skriftlige samtykke.

8. Lønn skal utbetales minst hver halve måned. Etablering i tariffavtaler eller lokale forskrifter av andre vilkår (for eksempel en gang i måneden) bryter med dette lovens krav.

Lovgivningen anser utbetaling av lønn for første halvdel av måneden ikke som et forskudd, men som lønn for siste periode, så beløpet bør bestemmes i henhold til generelle regler, dvs. avhengig av arbeidstiden i første halvdel av måneden, og kan ikke være mindre enn beløpet beregnet på grunnlag av tariffsats, lønn og arbeidet i første halvdel av måneden (se også avgjørelse fra Høyesterett fra den russiske føderasjonen av 19. november 2007 N GKPI07-961).

9. Dato for utbetaling av lønn er fastsatt i det interne arbeidsreglementet, i tariffavtale eller i arbeidsavtale. Vilkårlig fastsettelse av denne datoen av arbeidsgiveren er ulovlig. Samtidig kan det interne regelverket, tariffavtalen og arbeidsavtalen også fastsette en annen frekvens for utbetaling av lønn - oftere enn to ganger i måneden, men også på datoene som er spesifisert i disse lovene.

Dersom lønnsutbetalingsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, må utbetalingen skje dagen før.

Dersom lønnsutbetalingsdagen faller sammen med den andre fridagen i en femdagers arbeidsuke (for eksempel søndag), skal lønn utbetales på tampen av første fridag (på fredag).

Dersom lønnsutbetalingsdagen faller sammen med en arbeidsfri ferie etter fridagen (helger), skal lønn utbetales på fridagen (helger).

Konsultasjoner og kommentarer fra advokater om den russiske føderasjonens lovgivning

Hvis du fortsatt har spørsmål om lovgivningen i Den russiske føderasjonen og du vil være sikker på at informasjonen som gis er oppdatert, kan du konsultere advokatene på nettstedet vårt.

Du kan stille spørsmål på telefon eller på nettsiden. Innledende konsultasjoner er gratis fra 9.00 til 21.00 daglig Moskva-tid. Spørsmål mottatt mellom 21.00 og 09.00 vil bli behandlet neste dag.

Retten til en ansatt til rettidig og full utbetaling av lønn i samsvar med hans kvalifikasjoner, kompleksiteten til arbeidet, mengden og kvaliteten på det utførte arbeidet er fastsatt i para. 5 timer 1 art. 21 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Vi vil fortelle deg om prosedyre, sted og vilkår for utbetaling av lønn i vårt materiale.

Prosedyren for å betale lønn

Arbeidslovgivning krever at arbeidsgiveren ved utbetaling av lønn gir hver ansatt skriftlig følgende informasjon (del 1 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

komponenter av lønn for den aktuelle perioden;
beløpet på andre beløp som påløper den ansatte, inkludert monetær kompensasjon for forsinkede betalinger;
beløpet og begrunnelsen for de foretatte fradragene;
det totale beløpet som skal betales.

Denne informasjonen finnes i lønnsslippen, skjemaet som arbeidsgiver godkjenner selvstendig. Vi vurderte i prøveskjemaet til lønnsslippen dens innhold, vilkår for oppbevaring, samt arbeidsgivers ansvar for fravær av lønnsslipper.

Utbetaling av lønn, som en generell regel, bør gjøres i rubler (del 1 av artikkel 131 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fremgangsmåten for utbetaling av lønn i ikke-monetær form bestemmes av en tariff- eller arbeidsavtale. I alle fall kan ikke lønnsbeløpet i ikke-monetær form overstige 20% av den påløpte månedslønnen (del 2 av artikkel 131 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Sted for utbetaling av lønn

Lønn utbetales til den ansatte, som regel, på følgende måter (del 3 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

i kontanter på arbeidsstedet;
ikke-kontant ved å overføre til den ansatte til hans bankkonto spesifisert i søknaden.

Samtidig har arbeidstakeren rett til å bytte bank hvor lønnen hans overføres, med skriftlig melding til arbeidsgiver senest 5 virkedager før lønnsdagen.

Vilkår for utbetaling av lønn

Arbeidsloven krever at lønn betales minst hver halve måned (del 6 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Samtidig kan ikke lønnen for inneværende måned utbetales senere enn den 15. dagen i neste måned.

Arbeidsgiveren bør ikke bare oppgi vilkårene for utbetaling av lønn, men spesifikke datoer for utstedelsen. De er etablert av interne arbeidsbestemmelser, kollektive eller arbeidskontrakter.

Lønn for første halvdel av måneden (forskudd) skal således utbetales den dagen arbeidsgiver har fastsatt fra den 16. til den 30. (31.) i inneværende måned, og siste utbetaling skal skje den 1. til den 15. dag i neste måned (Brev fra Arbeidsdepartementet datert 21.09.2016 nr. 14-1 / B-911).

Dersom lønnsutbetalingsdagen faller sammen med fri eller arbeidsfri ferie, skal lønnen utbetales på tampen av slik dag.

Ferie betales senest tre dager før den starter.

For forsinkelsen i utbetaling av lønn ved lov.

Vilkår for utbetaling av lønnstrengt regulert av arbeidsretten. Ethvert avvik fra juridiske normer som forverrer arbeidstakerens stilling er uakseptabelt, selv om det er fastsatt i forskriftene til arbeidsorganisasjonen. Du kan lese mer om vilkår, prosedyre, sted og former for lønnsutbetaling i denne artikkelen.

Prosedyre, sted og vilkår for utbetaling av lønn

I samsvar med Russlands arbeidskode, er alle spørsmål angående stedet for utbetaling av lønn, prosedyren og vilkårene for utstedelse fastsatt i de lokale dokumentene til arbeidsgiverselskapet eller en ansettelses- eller tariffavtale. Imidlertid inneholder den russiske føderasjonens arbeidskode en rekke begrensninger som arbeidsgiveren ikke har rett til å forsømme.

Lønn

Del 3 av artikkel 133 i den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr arbeidsgiver å sette lønn under minstelønnen fastsatt på føderalt nivå. I regionene i Russland kan dette beløpet være høyere, men i intet tilfelle mindre.

Vilkår for utbetaling av lønn

Den spesifikke dagen for utstedelse av lønn bestemmes av organisasjonens interne dokumenter, men i henhold til del 6 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales den minst 2 ganger i måneden. Samtidig skal den utstedes senest 15 dager etter utløpet av perioden den er opptjent for.

Prosedyren for å betale lønn

Metoden for å gi pengegodtgjørelse avhenger av mange faktorer, inkludert finansieringskilden til arbeidsorganisasjonen. Del 3 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater oppgjør både i kontanter ved en bedrifts kassa, og ved å overføre penger til en bankkonto gjennom en kredittinstitusjon.

VIKTIG! Fra og med 2014 har ansatte rett til selvstendig å velge banken som har lønnskontoen. Ved endring av kredittinstitusjon er det nødvendig å varsle arbeidsgiver skriftlig minst 5 dager før dagen lønnen utbetales, og gi alle nødvendige detaljer for overføring av penger.

Beregning av lønn og forskudd

Arbeidsloven inneholder ikke begrepet "forskudd": fra lovens synspunkt er dette en del av lønnen utbetalt i 1. halvdel av måneden. I henhold til dekret fra USSRs ministerråd "Om prosedyren for utbetaling av lønn til arbeidere for første halvdel av måneden" nr. 566 datert 23. mai 1957, skal minimumsforskuddsbetalingen svare til den ansattes tariffsats for tiden faktisk fungerte.

Forskuddsbeløpet kan endres etter vedtak fra arbeidsgiver eller i samsvar med bedriftens lokale lover bare oppover.

Viktig: til tross for forskriften fra dekretet fra Ministerrådet nr. 566, er dette dokumentet fortsatt gyldig og er obligatorisk for ansatte som er autorisert til å beregne og betale lønn, uavhengig av formen for eierskap og finansieringskilde for arbeidsbedriften.

Et eksempel på beregning av forskuddsbetaling og lønn

Lønnsbeløpet til tariffsatsen: 30 000 rubler.

Betingelsene for utbetaling av lønn er den 16. dagen i inneværende (for første halvdel av måneden) og den 1. dagen i neste (for andre halvår) måned.

Oppgjørsmåned: 30 kalenderdager, 22 virkedager og 8 dager fri.

Antall faktisk arbeidede dager per den 16. dagen i inneværende måned: 11.

30 000 / 22 \u003d 1 363 rubler 64 kopek (lønn for 1 dag).

1 363,64 × 11 \u003d 15 000 rubler 4 kopek (forskuddsbetaling beregnet fra inntjening i 11 dager).

Personlig inntektsskatt, i samsvar med paragraf 2 i artikkel 223 i den russiske føderasjonens skattekode, holdes tilbake ved det endelige oppgjøret basert på resultatene av måneden som ble jobbet, det vil si ved betaling av den andre delen av lønnen. Dermed vil beløpet på godtgjørelsen som skal utstedes den 1. i neste måned være:

30 000 (total lønn) - 15 000,04 (forskudd utstedt den 16. i forrige måned) - 3 900 (personlig inntektsskatt 13% av 30 000 rubler) = 11 099,96. Dermed vil det totale lønnsbeløpet uten personlig inntektsskatt være 15 000,04 + 11 099,96 = 26 100 rubler 00 kopek.

Utstedelse av lønn etter produkter

Artikkel 131 i den russiske føderasjonens arbeidskode forplikter russiske arbeidsgivere til å betale sine ansatte lønn i nasjonal valuta, det vil si i rubler. Imidlertid åpner den samme regelen for muligheten for bosettinger i andre former som ikke er forbudt av gjeldende lovgivning i Den russiske føderasjonen og internasjonal lov.

VIKTIG! Andelen av ikke-monetær lønn kan ikke overstige 20 % av den opptjente månedlige inntekten.

Utstedelse av en del av lønnen i produkter er mulig hvis sistnevnte ikke tilhører kategorien varer hvis sirkulasjon i Russland er forbudt eller begrenset:

brennevin og andre former for alkohol;
våpen (inkludert komponenter) og ammunisjon;
narkotiske, giftige, skadelige og andre giftige stoffer og stoffer.

I tillegg er utstedelse av lønn ved å fastsette gjeldsforpliktelser forbudt: i obligasjoner, kuponger, IOUer, etc.

Viktig: Arbeidsgiver har rett til å betale deler av lønnen med produkter bare dersom en slik mulighet er spesifisert i arbeids- eller tariffavtalen. I tillegg kan det inngås passende tilleggsavtaler mellom arbeidstakere og arbeidsgiver. Det vil si at arbeidstakeren på en eller annen måte må uttrykke sitt samtykke til beregningen i ikke-monetær form.

Utbetaling av lønn ved oppsigelse

I henhold til del 1 av artikkel 140 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tilfelle oppsigelse av en arbeidskontrakt med en ansatt, er arbeidsgiveren forpliktet til å gi ham full betaling umiddelbart på oppsigelsesdagen. Hvis dette av en eller annen grunn ikke er mulig (for eksempel at den ansatte var fraværende i det øyeblikket), foretas utbetalingen av lønn (Den russiske føderasjonens arbeidskode, del 1 av artikkel 140) maksimalt neste dag etter at den ansatte presenterer den aktuelle forespørselen.

Viktig: denne bestemmelsen gjelder ikke bare for utbetaling av lønn, men også for andre typer betalinger: kompensasjon for ubrukt ferie, årlig bonus, etc.

Hvis det er tvist om størrelsen på kontantbetalinger som skyldes den oppsagte arbeidstakeren, vil den ubestridte delen av beløpet bli gjenstand for umiddelbar utstedelse. Skjebnen til den resterende andelen avgjøres i retten.

VIKTIG! Usaklig avslag på å betale lønn til både den oppsagte og den nåværende arbeidstakeren innebærer å bringe arbeidsgiveren i ansvar – fra materielt til straffbart. Derfor bør du i slike situasjoner umiddelbart kontakte arbeidstilsynet, påtalemyndigheten eller domstolen (se: Hvor skal du klage på arbeidsgiveren og hvordan klage på riktig måte?).