Prosedyren for å kompensere for ubrukt ferie. Vi bytter ferie for penger - utbetaling av økonomisk kompensasjon for ubrukt ferie

Kontantkompensasjon for ubenyttet ferie uten oppsigelse er en betaling som forfaller for dager utover minimum 28. Dette kan være en del av en ekstra ferie eller en "ikke-ferie" hovedferie, men bare hvis det er mer enn standard 28 dager.

"Ekstra" dager akkumuleres som et resultat av ubrukte feriedager for året før (for eksempel tok en borger bare 10 dager), og også hvis en person har rett til en utvidet / ekstra betalt ferie for:

uregelmessig arbeidsdag;
arbeid under ekstreme forhold.

Deretter, etter å ha hvilt de juridiske 28, kan den ansatte fortsette å sole seg på stranden eller i sitt favorittlandsted, eller han kan motta den monetære ekvivalenten til ubrukt personlig tid.

Nyansene ved å gi denne monetære kompensasjonen er angitt i artiklene 114 - 116, 126 - 127, 139 i arbeidsloven. Vurder hvordan du lovlig kan motta erstatning og med hvilket beløp, hvem som har rett til det og hvem som ikke har det.

Siden retten til å motta penger for uopptatt permisjon oppstår kun i 2 tilfeller - ved oppsigelse og uten for alle dager over 28 - er det nødvendig å markere hvilke kategorier som har rett til ekstra betalt permisjon. Den:

arbeidere i territoriene som faller inn under begrepet det fjerne nord;
irregulære arbeidere;
mennesker involvert i usunne virksomheter, farlige industrier.

En fullstendig liste over alle som har rett til "ekstra" hviledager finnes i art. nr. 116 i nevnte kode.

I tillegg kan det gis ekstra feriepenger etter initiativ fra organisasjonen.

Forlenget permisjon kreves:

mindreårige;
arbeidende funksjonshemmede;
lærere, professorer.

Men selv om du er blant dem som har krav på lengre hvile, vil ikke alle kunne erstatte det med penger.

Erstatning for opptjent permisjon uten oppsigelse: hvem har ikke krav på?

Det er et absolutt tabu på å erstatte betalte hviledager med penger. Det gjelder visse kategorier av borgere.

Følgende mottar ikke feriepenger:

ansatte under 18 år;
gravide kvinner;
involvert i "skadelig" og tung industri;
tollere og ansatte i innenriksdepartementet.

Viktig! Gravide kvinner kan ta sin ekstra permisjon når de vil (før dekretet, etter det).

Penger til feriefri permisjon uten beregning: bot

Kontantkompensasjon for ferier mindre enn 28 dager er forbudt dersom personen ikke slutter på jobb.

Arbeidsgivere forsømmer noen ganger denne regelen, som innebærer en administrativ straff i form av bot hvis inspektørene avslører et brudd på arbeidsloven.

Den juridiske enheten (arbeidsgiveren) vil motta en straff på 30 000 rubler. (begrunnelse: Lov om administrative lovbrudd, art. nr. 5.27 del 1). Straffe for Gen. direktør - 1000 - 5000 rubler.

Eksempel. Den ansatte har akkumulert nøyaktig 28 feriedager, det er ingen preferanser og ekstra feriedager. I fjor brukte han 21 dager. Dette betyr at de resterende 7 dagene kan legges til de som er satt i år (28 + 7). Eller få penger for dem når du regner. Uten oppsigelse, for disse resterende dagene, forfaller betalinger og straffes med bøter for hodet.

Betalinger for uopptatt hvile uten å forlate stillingen: høydepunkter

Lovdokumentene som regulerer forholdet mellom en ansatt og en arbeidsgiver inkluderer først og fremst den russiske arbeidsloven. Grunnleggende informasjon om kompensasjon for akkumulerte feriedager finner du i artiklene hans.

Når og hvor mye permisjon er påkrevd?
Kunst. nr. 114 og 115 sier at etter seks måneders arbeid kan hver arbeidstaker utøve sin rett til lønnet hvile. Han kan få både 14 dager og en hel ferie på forhånd. I dette tilfellet beregnes feriepengene ikke "på forhånd", men i henhold til arbeidstimer.

Viktig poeng! Etter å ha "gått av" hele ferien "på forhånd" (tidligere enn 11 måneder har gått fra ansettelsesdatoen), kan den ansatte fortsette å jobbe i denne organisasjonen, eller kan slutte. I sistnevnte tilfelle vil beløpet for feriepenger for hver dag, utover de fastsatte 14, bli holdt tilbake fra ham.

Etter et år vil varigheten av hovedferien være minst 28 dager (pluss en ekstra dag for noen kategorier).

Beregning av feriepenger og nyansene ved refusjon av uavviklede feriedager uten å forlate jobben
Kunst. nr. 139 regulerer reglene for beregning av feriepenger (det tas hensyn til årets gjennomsnittslønn pluss alle årlige utbetalinger).

Merk! Ved erstatningsberegningen tas det også hensyn til gjennomsnittslønn, personskatt og inntektsskatt.

Regneeksempel

Først må du legge sammen det totale antallet betalinger for de siste 12 månedene (eller for timene som er jobbet, hvis det er mindre enn 12 måneder).

For det andre, del det mottatte beløpet med 12 (eller med antall hele måneder med arbeid).

Deretter blir resultatet av deling (gjennomsnittlig månedslønn) delt på akseptert gjennomsnittlig antall dager i en måned (29, 3). Det viser seg gjennomsnittslønnen for 1 arbeidsdag.

Det resulterende tallet (gjennomsnittlig lønn per dag) multipliseres med antall ubrukte dager med ekstra ferie og kompensasjonsbeløpet er mottatt.

Du har for eksempel 8 feriedager igjen. Gjennomsnittlig lønn for året er 400 tusen rubler. Gjennomsnittlig dagslønn = (400000/12)/29,3=1137,6 rubler. på en dag. Vi multipliserer dette tallet med 8: 1137,6 * 8 = 9100,8 rubler.

Dersom arbeidstaker ikke slutter på jobb, beregnes og utbetales kompensasjon samme dag som lønnen.

Kunst. nr. 126 fastsetter retten til erstatning. Den sier at dersom en person ikke blir sagt opp, er det kun mulig å utbetale erstatning for en periode utover 28 dagers ferie. Ellers vil arbeidsgiver bli bøtelagt.

Viktig! Betalingen kan ikke kreves av ansatte som ikke slutter. Dette er en handling av velvilje, ikke sjefens ansvar.

Pensjonskompensasjon
TK, art. nr. 127 gir kompensasjon til ansatte som slutter i virksomheten dersom de har lovlige feriedager på lager.

Årsakene til beregningen spiller ingen rolle - etter den tilsvarende ordren mottar den ansatte alle pengene som skyldes ham, arbeidskraft og et sertifikat for gjennomsnittlig lønn.

Betalingen inkluderer:

ubetalt lønn;
premium;
penger for ubenyttet ferie;
sluttvederlag (valgfritt).

Dersom arbeidstaker på oppsigelsesdagen ikke får kompensasjon for alle dager med ubrukt hvile, vil arbeidsgiveren få ubehagelige konsekvenser.

Det vil påløpe renter for hver dag med forsinkelse i betalingen med en sats på 1/300 av refinansieringsrenten.
Det er mulig å betale moralsk erstatning til en ansatt (se: Art. nr. 237 i den russiske arbeidsloven). Oppnevnt av retten eller opprettet etter gjensidig avtale.
Fin (art. nr. 237 i arbeidsloven, art. 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Hvordan få penger i stedet for hvile?

"Ferie"-planen faller ikke alltid sammen med arbeidernes ønsker og evner. Derfor bruker folk enten bare en del, for eksempel 10 dager, eller utsetter den planlagte ferien helt. Spørsmålet oppstår: hvordan oppnå kompensasjon for denne ubrukte perioden uten å slutte?

Penger til ubenyttet tilleggspermisjon uten oppsigelse

Registreringsprosedyre

Det første trinnet er å sende inn en søknad. Det er skrevet i hvilken som helst form (eller i henhold til malen som er vedtatt av bedriften) i navnet til hodet.

Oppgi dine opplysninger i søknaden:

FULLT NAVN.,
jobbtittel,
organisasjon (i sin helhet, uten forkortelser),
antall dager du ønsker å motta erstatningsutbetalinger for.

Ikke glem å signere og datere nederst.

Viktig! Som nevnt ovenfor, avhenger det bare av lederen om de vil betale deg kompensasjon eller tilby deg til slutt å hvile.

Neste steg er å registrere søknaden i regnskapsboken, hvoretter arbeidsgiver overfører den til regnskapsavdelingen for å beregne utbetalt beløp. Deretter vil lederen gi en ordre. Du må lese den nøye, sjekke det angitte beløpet med dine egne beregninger, og først deretter signere.

Dermed vil det videre handlingsforløpet avhenge av lederens vilje. Han kan til og med gå for å møte den ansatte og betale ham for alle de ubrukte dagene av hovedferien på 28 dager uten oppsigelse, noe som er et brudd på loven.

Det er personalavdelingens oppgave å overvåke rettidig bruk av hovedferien av ansatte.

Lovlig erstatning for ferie: vilkår for å motta uten oppsigelse og ved oppsigelse

Kompensasjon tilfaller den ansatte under følgende betingelser:

han har ikke brukt ferieretten i alle arbeidsårene;
den ansatte har ikke vært i stand til å hvile det siste året av en eller annen viktig årsak;
han drar på eget initiativ, og ferien forble ubrukt helt eller delvis;
avtaleperioden er utløpt, men retten til permisjon er ikke utøvd;
fullført sesongarbeid under kontrakten;
nedbemanning, avvikling av virksomheten;
den ansatte jobbet deltid;
oppsigelse etter initiativ fra leder for brudd.

Viktig! Dersom lønnen økte under beregningen av kompensasjon for tillegg/forlenget permisjon for faktureringsperioden, indekseres det beregnede beløpet med økningsfaktoren.

Liste over relaterte lovkilder

TK, artikler:

№114-115, 116;
nr. 122, del 1 og art. nr. 124 h. 4;
№126 -127;
№ 139;
№237.

Rostruds brev av 2007 nr. 473-6 - 0 av 1. mars og videre for nr. 1921-6 av 8. juni.

Populære spørsmål

Spørsmål: Arbeidstakeren tok ikke ferie på 2 år. Han har ikke rett til en ekstra eller utvidet en. På grunn av den vanskelige økonomiske situasjonen ber han om å erstatte antall ikke-feriedager med pengekompensasjon, men ønsker ikke å betale. Kan personaloffiseren beregne passende beløp for ham?

Svar: Slik betaling forfaller kun ved oppsigelse. I andre tilfeller straffes det med bot.

Det gis også bot for en persons manglende lovlig hvile i 2 arbeidsår på rad.

La oss oppsummere. I 2018 betales ikke utstedelse av kontantekvivalent for uavviklet grunnpermisjon uten å forlate tjenestestedet.

Den lovlige muligheten til å motta kompensasjon oppstår kun dersom det er flere/forlengede feriedager på lager, dersom den ansatte har brukt minst 4 uker på ferie. Ekskluderer kategorier av borgere som ikke kan motta penger for de resterende feriedagene (gravide kvinner, mindreårige, etc.). Men å betale disse pengene eller tilby den ansatte å ta en pause tross alt er helt innenfor lederens kompetanse.

Erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse - 2018- et spørsmål som bekymrer regnskapsførere i ethvert stort og mellomstort selskap, fordi nesten alle organisasjoner er svært motvillige til å erstatte ansatte med ubrukt ferie med økonomisk kompensasjon. Men er de pålagt å gjøre det? Og hva bør en regnskapsfører være oppmerksom på i denne saken?

I hvilke tilfeller ytes feriekompensasjon uten oppsigelse?

I henhold til arbeidsloven har hver ansatt som klarte å jobbe i selskapet i 1 år rett til minst 28 dager med betalt permisjon årlig. Men i praksis er det få av arbeiderne, spesielt i mellomstore og store bedrifter, som klarer å ta alle 28 fridager i løpet av et år. Det kan være mange årsaker: det var ikke noe ønske, lederen slapp ikke taket på grunn av høy arbeidsbelastning osv. Av alle mulige årsaker er konsekvensene de samme.

Kunst. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater selskapet å betale økonomisk kompensasjon i stedet for feriedager som den ansatte ikke ønsker å bruke.

VIKTIG! I Art. 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode lovfester retten til selskapets ledelse, og ikke forpliktelsen, derfor vil den endelige avgjørelsen om problemet uansett forbli hos organisasjonen.

Bedriften har imidlertid ikke alltid rett til å dekke behovene til en ansatt som ønsker å motta penger i retur for enkelte feriedager. Den russiske føderasjonens arbeidskode oppretter en spesiell liste over personer som må gis nøyaktig permisjon, og ikke kompensasjon som erstatter den. Slike personer inkluderer (artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode):

gravide kvinner;
mindreårige (under 18 år);
personer som arbeider under forhold som anses som skadelige eller farlige;
ansatte som ble utsatt for stråling som følge av ulykken ved atomkraftverket i Tsjernobyl (brev fra Arbeidsdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 26. mars 2014 nr. 13-7 / V-234).

MERK! For personer som arbeider under skadelige eller farlige forhold, er det etablert ett unntak: kun minimum ekstra permisjon, som er 7 dager, kan ikke erstattes med kontant betaling. Dette betyr at dersom en arbeidstaker for eksempel har rett til 10 dagers ekstra permisjon, så kan det kun utbetales penger i stedet for 3 dager slik permisjon.

Hvis den ansatte ikke faller inn i noen av de ovennevnte kategoriene, kan selskapet, på hans anmodning, erstatte ferien med en kontant betaling.

Men følgende er viktig her: du kan bare betale penger i stedet for de dagene som overstiger de 28 dagene med ferie på grunn av den ansatte per år. Denne regelen gjelder ferie for hvert år separat. Feriefrie deler av ferier for ulike år på høyst 28 dager summeres ikke for å beregne erstatning.

I likhet med ovenstående er situasjonen når en ansatt bestemte seg for å slutte uten å ta ferien til slutten. Kan han forvente erstatning i denne saken?

For flere detaljer, se artikkelen .

Eksempel

Arbeidstakeren i løpet av 2017 benyttet seg ikke av ferien, han hadde 28 fridager igjen. En lignende situasjon gjentok seg i 2018. Verken i 2017 eller i 2018 oversteg den ansattes totale feriedager (beregnet særskilt for hvert år) 28 dager. Arbeidstaker kan derfor ikke regne med å erstatte 2017-ferien med kontant betaling.

Spørsmålet oppstår: I hvilke tilfeller kan man da kreve erstatning for ferie som er til overs fra tidligere års arbeid i bedriften? Bare hvis arbeidstakeren har rett til utvidet eller ekstra permisjon (for eksempel arbeidshemmede osv.).

VIKTIG! Selv om arbeidsgiverbedriften ikke er forpliktet til å gi økt permisjon til den ansatte på grunn av de direkte kravene i den russiske føderasjonens arbeidskode, har den rett til å gjøre det på egen hånd ved å fastsette slik permisjon i den lokale reguleringsloven ( for eksempel, etter å ha oppnådd et visst antall års arbeidserfaring i bedriften, økes den ansattes permisjon med noen dager).

Hvordan beregnes kompensasjon for permisjon uten oppsigelse i 2018?

Den russiske føderasjonens arbeidskode angir ikke hvilket spesifikt kompensasjonsbeløp selskapet må betale til den ansatte for hver dag med ikke-ferie, men etablerer en beregningsmetodikk.

Som i tilfellet med å betale de resterende feriedagene ved oppsigelse i vår situasjon, hvis den ansatte ikke forlater selskapet, beregnes kompensasjonen også basert på data om spesialistens inntekt i gjennomsnitt for 1 arbeidsdag:

Til hasteavgang = Til stedfortreder dager . × SRHR,

Til hasteavgang - beløpet for økonomisk kompensasjon;

Til stedfortreder dager . - antall feriedager som pengene skal betales for;

SRWP - gjennomsnittslønnen til en ansatt i 1 arbeidsdag.

Den største vanskeligheten i praksis er beregningen for formålet med denne kompensasjonen av gjennomsnittslønnen til en ansatt per dag. Det bestemmes av formelen:

SRZP \u003d ZP påløpt. / Til kontodager,

ZP påløpt - det totale beløpet for utbetalinger (lønn, bonuser, etc.) som arbeidsgiveren tilfalt arbeidstakeren for perioden under vurdering;

Til konto.dager - antall dager (kalender) som tas i betraktning ved beregning av gjennomsnittslønnen til en ansatt for 1 arbeidsdag.

Samtidig beregnes antall dager som er involvert i beregningen av gjennomsnittlig dagslønn til en ansatt, for eksempel for 2018, annerledes for hel- og deltidsarbeidsmåneder:

hvis månedene er ferdig utarbeidet, så til regnskapsdager. tatt lik antall måneder med arbeid multiplisert med 29,3 (gjennomsnittlig antall kalenderdager i en måned);
hvis noen måneder av 2018 ikke er fullstendig utarbeidet, blir de tatt i forhold (forholdet mellom antall dager i en måned der den ansatte faktisk utførte sine offisielle oppgaver og det totale antallet dager i en slik måned). Og så multipliseres en slik andel for hver ufullstendig utført måned, som for en hel måned, med 29,3.

Skattemessige konsekvenser av å betale kompensasjon for permisjon uten oppsigelse

Kontantutbetalinger i stedet for ubrukte feriedager er selvsagt utbetalinger knyttet til at det foreligger et arbeidsforhold mellom bedriften og spesialisten.

Som hovedregel er alle utbetalinger fra arbeidsgiver til arbeidstaker skattepliktige. Den russiske føderasjonens skattekode inneholder spesielle unntak i denne delen: en liste over betalinger som ikke er underlagt personlig inntektsskatt. Betraktede erstatninger er ikke nevnt blant dem. Følgelig vil personlig inntektsskatt måtte belastes (avsnitt 6, 7, klausul 3, artikkel 217 i den russiske føderasjonens skattekode).

I tillegg bør kompensasjonsbeløpet til arbeidstakere for ubrukte feriedager krediteres med det tilsvarende beløpet for forsikringspremier (klausul 2, klausul 1, artikkel 422 i den russiske føderasjonens skattekode, klausul 2, klausul 1, artikkel 20.2 av lov nr. 125-FZ).

Men med inntektsskatten er situasjonen bedre: mengden av slik kompensasjon kan tas i betraktning i utgifter, siden dette er fastsatt i paragraf 8 i art. 255 i den russiske føderasjonens skattekode. Det bør imidlertid huskes at bare en del av den årlige betalte permisjonen som overstiger 28 kalenderdager kan tas med i utgifter (brev fra Finansdepartementet i Den russiske føderasjonen datert 24. januar 2014 nr. 03-03- 07 / 2516, datert 1. november 2013 nr. /46713).

Erstatter ferie med kontant kompensasjon

Sammen med å forstå metoden for å beregne beløpet for kontantkompensasjon i stedet for ferie, samt skattekonsekvensene av å betale den, må selskapet være tydelig på de viktigste trinnene som må tas for å betale slik kompensasjon til en ansatt .

Ofte tar ansatte av resten av ferien og slutter umiddelbart etter den.

Se mer om dette i Art. .

Til å begynne med er det nødvendig for arbeidstakeren å søke arbeidsgiver med riktig søknad.

Etter at søknaden er mottatt, må selskapets ledelse ta stilling til om det skal ytes erstatning eller ikke.

Hvis det ble besluttet å erstatte den ubrukte ferien med en viss sum penger, bør organisasjonen danne den riktige rekkefølgen i enhver form.

VIKTIG! Et slikt pålegg må nødvendigvis inneholde informasjon om arbeidstakeren, antall feriedager som arbeidsgiveren skal kompensere med penger, samt en henvisning til grunnlaget for å betale slik kompensasjon (tilsvarende søknad fra arbeidstakeren).

Deretter bør du ikke glemme å gjenspeile det faktum å erstatte ubrukte feriedager med en kontant betaling i den ansattes personlige kort (skjema nr. T-2). Spesielt, i avsnitt VIII "Ferie" av et slikt kort, er det nødvendig å angi grunnlaget (for eksempel ekstra permisjon) for å gi kompensasjon, samt referere til ordren utarbeidet av lederen for denne ansatte.

Etter det må det å erstatte ferien med en kontant betaling registreres i ferieplanen for å forhindre forvirring i fremtiden. I tidsplanen, som et notat (kolonne 10), må du angi hvor mange dager som ble kompensert med penger, og også gi detaljer om rekkefølgen til hodet

For mer informasjon om hvordan du oppretter en slik ferieplan, se artikkelen .

Hvordan skrive en søknad om erstatning for ubrukt ferie?

En ansatt som ønsker å motta en viss sum penger i stedet for ubrukt ferie, kan ha spørsmål, spesielt angående søknaden om slik kompensasjon. Hvordan komponere den? Er det noen lovpålagte søknadskrav?

Verken den russiske føderasjonens arbeidskode eller russisk regnskapslovgivning stiller spesielle krav til den ansattes søknad. Det er bare viktig at en slik uttalelse skrives i navnet til organisasjonens leder. Resten, inkludert søknadens form og innhold, kan være hva som helst etter den ansattes skjønn.

Du finner utfylt søknadsskjema for permisjonserstatning på våre nettsider.

Erstatning for permitteringer i 2018

En spesiell situasjon oppstår dersom bedriften kutter bemanning og sier opp arbeidstakere. I dette tilfellet skal de oppsagte ansatte betale kompensasjon ved reduksjon – i 2017 inkluderer det sluttvederlag, inkludert kompensasjon for ikke-feriefri permisjon.

MERK! Ved oppsigelse på grunn av personalreduksjon er det umulig å trekke feriepenger som er betalt på forhånd fra arbeidstakeren (del 2 av artikkel 137, 2. ledd i del 1 av artikkel 81 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Resultater

I 2018 er det derfor viktig for arbeidstakere å huske at dersom de i 2017 har mer enn 28 feriefrie dager igjen, så kan du i stedet for disse dagene be arbeidsgiver om å betale økonomisk kompensasjon. Arbeidsgiver må vite at å betale slik kompensasjon er hans rett, ikke hans plikt. I tillegg kan enkelte grupper av mennesker (for eksempel gravide) ikke erstattes med kontant betaling.

Det er også viktig å forstå at betaling av slik kompensasjon vil være underlagt personlig inntektsskatt og forsikringspremier, men lovgiver tillater at det tas med i inntektsskatteutgifter. Det er like viktig for arbeidsgiveren å huske hvordan man korrekt beregner størrelsen på slik kompensasjon og dokumenterer utbetalingen (etter ordre fra hodet basert på den ansattes søknad).

Den russiske føderasjonens grunnlov garanterer hver arbeidstaker rett til permisjon, der den ansatte beholder sin stilling og arbeidsplass. I tillegg betales hviledager av arbeidsgiver. Og det kan gis erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse. Den beregnes basert på gjennomsnittslønnen til en ansatt det siste året.

Hva er en ferie?

Etter 6 måneders sammenhengende arbeid på ett sted har arbeidstakeren rett til permisjon. Etter 11 måneder skal arbeidsgiver gi arbeidstakeren lønnet hvile. Deretter drar de ansatte i teamet på ferie i henhold til tidsplanen godkjent av organisasjonen senest 2 uker før nyttår.

Denne artikkelen vil diskutere feriepengekalkulatoren.

Standard alternativ

Arbeidslovgivningen garanterer en standard ferie på 28 dager. Representanter for noen yrker har rett til lengre hvile, for eksempel kan lærere ikke gå på jobb i 45 eller til og med 56 dager. I tillegg får ansatte som arbeider under spesielle forhold ekstra permisjon.

En person har mulighet til å ta disse dagene under ett (4 uker på en gang) eller dele dem opp i deler, minst 2 uker hver.

I henhold til lovgivningen i Russland kan en ansatt ikke gis permisjon i 2 år på rad. Inkludert uten årlig hvile, har mindreårige borgere, det vil si under 18 år, og borgere som er engasjert i farlig arbeid, ingen rett til arbeid. Imidlertid kan personen selv jobbe så mye han vil, så lenge kroppens utholdenhet tillater det.

Da har han krav på erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse.

Hvordan dannes ubrukt ferie?

I tilfelle at en ansatt ikke fullt ut kan bruke resten planlagt i henhold til tidsplanen på grunn av livsforhold. Da tillates overføring eller forlengelse av disse dagene.

Årsaker til å forlenge eller utsette ferie:

Sykdom hos en ansatt under hvile. Denne omstendigheten må dokumenteres ved sykemelding, som betyr at det vil kreves en offisiell klage til legesenteret. institusjon.
Hvis ferietiden falt sammen med arbeidstakerens utførelse av noen statlige oppgaver, for utførelsen av disse, i henhold til loven, er arbeidsgiveren forpliktet til å frigjøre ham fra arbeidet.
I andre tilfeller fastsatt ved lov.

Arbeidstakers rettigheter

Termen for utsettelse eller forlengelse av hvile i tilfellene nevnt ovenfor fastsettes av organisasjonens leder etter forhåndsavtale med den ansatte.

Dersom meldingen til arbeidstakeren om dette skjedde senere enn forfall, eller feriepengene ble overført for sent, har arbeidstakeren rett til å kreve resten utsatt til et annet tidspunkt. Og ledelsen må tilfredsstille det legitime kravet til den ansatte.

Hvis fraværet av en person kan påvirke produksjonsprosessen til organisasjonen negativt, lar den russiske føderasjonens arbeidskode deg overføre ferien til neste år. Arbeidstaker skal gi sitt samtykke til dette, og disse dagene skal benyttes senest neste år.

I henhold til produksjonsbehov, etter å ha fått samtykke fra den ansatte, kan ledelsen tilbakekalle ham fra ferie. En arbeidstaker kan bruke den ubrukte delen av årsferien senere i inneværende år eller overføre den til neste år, og den legges til fremtidig ferie.

Den russiske føderasjonens arbeidskode forbyr ledere å ikke gi sine ansatte de nødvendige feriedagene. I praksis blir deler som ikke tas av glemt og fryser.

Arbeidslov i permisjon, som ikke ble brukt i 2016-2017.

I en tid nå har det stadig gått rykter om at ubrukte ferier ikke lenger skal kompenseres, og dagene som ikke ble brukt vil rett og slett bli brent Stemmer dette?

Det var en periode da det til enhver tid var tillatt å erstatte ferie med økonomisk kompensasjon. Men etter at Russland ble med i ILO-konvensjonen, ble den maksimale perioden uten hvile 2 år. Da konvensjonen ble satt i kraft, gjorde noen journalister en unøyaktighet om at feriedager som ikke ble brukt ville brenne ut i 2017. Loven legger imidlertid ikke opp til dette. Som tidligere ytes det erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse.

Kontanterstatning ved oppsigelse for ferie som ikke ble benyttet

Økonomisk kompensasjon for ulempe og avsavn som er forårsaket, det er dette som menes med kompensasjon for hvile som ikke ble benyttet.

Det finnes forklaringer i russisk lovgivning.

Kunst. 126 og 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode tillater erstatning av den ubrukte retten til hvile for økonomisk kompensasjon, men med noen begrensninger.

Som oftest oppstår spørsmålet om kompensasjon for ferie som ikke er benyttet når en arbeidstaker blir sagt opp. I henhold til arbeidslovgivningen til den russiske føderasjonen, i tilfelle oppsigelse av arbeidskontrakten, må arbeidstakeren betales kompensasjon for alle ubrukte hviledager.

Permisjon i stedet for kompensasjon

Gitt ønsket fra den oppsagte arbeidstakeren, vil han på hans anmodning få permisjon i stedet for økonomisk kompensasjon, etterfulgt av oppsigelse. Oppsigelsesdagen vil falle sammen med siste hviledag. Dette alternativet er tillatt i tilfelle arbeidskontrakten med arbeidstakeren avsluttes ikke på grunn av hans skyldige handlinger.

Materielt sett vinner eller taper den oppsagte ikke noe, siden beregningen av pålagt feriepenger og kompensasjon for ikke-feriedager er den samme. Arbeidstaker får kun lovlig grunn til å være fraværende fra arbeidsplassen og forsinket oppføring i arbeidsboken om oppsigelse.

Kontant kompensasjon for urealiserte hviledager uten oppsigelse er mulig, men med noen begrensninger.

Erstatning uten oppsigelse for ferie som ikke ble benyttet

Den monetære kompensasjonen for ubrukte dager er viet art. 126 i Russlands arbeidskodeks. Og det står følgende: den årlige betalte ferien kan erstattes etter anmodning fra arbeidstakeren, fremlagt skriftlig, men kun den delen av den årlige ferien som overstiger de fastsatte 28 dagene. Når flere helligdager legges sammen eller utsettes, kompenseres den delen av hver som overstiger 28 dager, eller et hvilket som helst antall dager fra denne delen. Er det mulig å jobbe uten ferie? Ja, men ikke mer enn to år.

Det foregående lar oss trekke visse konklusjoner:

Kun de hviledagene som går utover standardferien på 28 dager er gjenstand for kompensasjon. Det vil si at hvis den ansatte har 28 dager, så kan det ikke være snakk om noen kompensasjon. Den ansatte må gå en tur. Og de kan kun kompensere for ubrukte dager ved oppsigelse.
Ved oppsummering av flere ferier, men hvis hver av dem også er 28 dager lang eller dette er en del av de foreskrevne 28 dagene, skal det ikke kompensere for ubrukte dager.
Ferier lengre enn 28 dager kan delvis refunderes kontant. For eksempel har en lærer 45 dager hvile, så han må hvile de fastsatte dagene (28 dager), og de resterende 17 (forskjellen mellom standard og pedagogisk type) kan betales kontant dersom den ansatte ønsker det. Det er også mulig å kompensere for deler av disse 17 dagene.
Erstatningsutbetalinger for feriedager over 28 dager som ikke ble benyttet, skjer kun med samtykke fra arbeidstakeren og på dennes anmodning.

Hvem har ikke krav på erstatning?

gravide kvinner;
mindreårige;
arbeider under ugunstige arbeidsforhold.

Hvordan beregnes erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse?

Et svært viktig aspekt i spørsmålet om kompensasjon for ikke-feriedager, som påvirker den materielle siden av forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker, er beregningsspørsmålet. For å kunne beregne kompensasjon for ikke-feriedager og dager som overstiger standard hvile, eller ved oppsigelse, bør du finne ut gjennomsnittslønnen til en ansatt for en dag. Beregningen gjøres på grunnlag av arbeidstakers inntekt mottatt siste 12 måneder. Detaljerte regler for beregning av gjennomsnittslønn er reflektert i forskrift nr. nr. 922. Dette er en slags feriepengekalkulator.

For å bestemme den gjennomsnittlige daglige inntekten til en ansatt, er det nødvendig å dele årsinntekten hans med 12, og dele tallet som vil bli mottatt med 29.3. Og så viser det seg at gjennomsnittlig dagsinntekt blir: D / 12 / 29,3. I denne formelen er D den ansattes inntekt for året, 12 er antall måneder i et år, 29,3 er en verdi som representerer gjennomsnittlig antall dager i en måned. Hvis en ansatt jobber i en ufullstendig måned, for eksempel hvis han var sykemeldt, brukes en klargjørende formel for å beregne gjennomsnittlig dagslønn: D / (29,3 * Mn + Mn), hvor Mn er antall måneder fullt arbeidde av den ansatte, og Mn er antall dager i ufullstendige måneder.

For eksempel, hvis en ansatt jobbet i hele 10 måneder, og i de resterende 2 var han syk i 2 uker. Da vil hans gjennomsnittlige daglige inntekt, tatt i betraktning antall dager med ubrukt ferie, være: 240 000 / (29,3 * 10 + 30) \u003d 743,03 rubler.

Etter at gjennomsnittlig dagsinntekt er fastsatt, vil det kun være nødvendig å multiplisere det resulterende beløpet med antall dager ferie som ikke ble brukt, og som et resultat få kompensasjonsbeløpet som må betales til den ansatte for ubrukt dager.

Hvordan bruke prøven og skrive søknad om kompensasjon for ferie som ikke ble brukt?

Kompensasjonsutbetalinger, som nevnt ovenfor, utbetales kun på forespørsel fra den ansatte. Finnes det et spesielt skjema for å skrive et slikt dokument?

Det er ikke utviklet et universelt skjema for skrivepapir mot kompensasjon. Det er lovlig tillatt å skrive en søknad om betaling av økonomisk kompensasjon for ubrukt arbeidspermisjon i enhver form adressert til organisasjonens leder.

Omtrent skriveformen er som følger: i øvre høyre hjørne angis navnet på organisasjonen der borgeren jobber, etternavnet, navnet, patronymet til hodet som den ansattes søknad er adressert til. Nedenfor angir den ansatte sine data: stilling, fullt navn, personalnummer, avdeling. Så litt lavere og i midten av arket står ordet: "Statement". Og så, fra et nytt avsnitt, angir arbeidstakeren sin anmodning om kompensasjon for ferie som ikke ble benyttet.

Teksten må også inneholde data:

perioden eller arbeidsåret da permisjonen ble gitt;
tilleggs- eller hovedvisning;
antall ubrukte hviledager som arbeidstakeren ønsker å bli kompensert for.

Søknaden sendes til lederens sekretariat med et obligatorisk merke for aksept av dokumentet.

Pålegg om å betale erstatning for ubenyttet ferie uten oppsigelse

Lederen av foretaket må utstede et pålegg om vesentlig betaling av erstatning, siden pålegg ikke er regulert, utstedes det i en vilkårlig form.

Den må imidlertid inneholde følgende:

stilling, fullstendige detaljer om den ansatte;
årsaken til opptjeningen;
sjefen godkjenning;
påløpsbeløpet med betalingsperioden.

Dokumentet må signeres uten feil av lederen av organisasjonen og personen som betalingene er tildelt. I mangel av en av signaturene anses ordren som ugyldig.

Frister for utbetaling av erstatning uten oppsigelse for ferie som ikke ble benyttet

Hver virksomhet har regulerte dager med forskuddsbetaling og lønn. Som regel utbetales materiell kompensasjon for ferieperioden, mens arbeidsstedet opprettholdes, på lønnsdagen i bedriften.

Om skatter

Hvordan betales skatt av kompensasjon for ubrukt ferie?

Skattegrunnlaget ved utbetaling av erstatning beregnes under hensyntagen til ubenyttede hviledager. Fullt antall dager (minst 28) vil være dersom den ansatte har jobbet i 11 måneder. I andre tilfeller er disse dagene beregnet ut fra antall måneder arbeidet.

Skattegrunnlaget består av en personlig inntektsskatt, som er 13 %, samt følgende obligatoriske bidrag:

i FIU.
Til trygdekassen.
Bidrag til CHI-fondet.
I territoriale midler til obligatorisk medisinsk forsikring.

Det foretas fradrag og fradrag ved beregning av kompensasjon for ubenyttet ferie for alle angitte gjenstander. Bidrag til obligatorisk trygd mot arbeidsulykker belastes ikke.

I den russiske føderasjonens arbeidskode, for alle arbeidende borgere, er retten til hvile foreskrevet, som inkluderer, i tillegg til helger og helligdager, den obligatoriske bestemmelsen om neste ferie. Under visse omstendigheter, som et resultat av at arbeidstakeren ikke alltid kan utøve sin rett, er det en opphopning av ubrukte feriedager. De kan tas av senere etter avtale med ledelsen eller kreve økonomisk kompensasjon.

PÅ 114 artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode retten for enhver arbeidende borger til årlig ferie, som betales på grunnlag av gjennomsnittlig inntekt, bestemmes. Varigheten av den grunnleggende årlige hvilen er lik 28 kalenderdager ( Artikkel 115 i den russiske føderasjonens arbeidskode). For visse kategorier av ansatte kan tiden for årlig ferie økes i samsvar med føderale og regionale lover.

Når du utfører arbeid med skadelige og vanskelige arbeidsforhold, forutsettes et ytterligere minimum antall dager på 7 til hovedferien ( 117 artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Personer med uregelmessig oppholdsdag på jobb legges til 3 dager ( Artikkel 119 i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Innbyggere som jobber i nordområdene har rett til 24 dagers økning i grunnpermisjon. For personer som arbeider under forhold som tilsvarer Norden, er den årlige hvilen supplert med ytterligere 16 kalenderdager og utgjør 44 dager ( 321 artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode).
Stol på flere dager for lærere, leger, forskere, embetsmenn.

Dersom det kommer flere årlige hviledager, er det mulig å erstatte disse med økonomisk kompensasjon dersom dette vilkåret er tilstede i tariffavtalens bestemmelser.

Viktig! Faller ferier i løpet av ferien, er de ikke inkludert i den årlige hvilen og er ikke betalingspliktige.

Hvor kommer feriefrie permisjoner fra?

Hver bedrift har en ferieplan for det kommende året. Den godkjennes av ledelsen og avtales med fagorganet, dersom det er en i organisasjonen. Dette må gjøres senest 2 uker før starten av året ( Artikkel 123 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Til tross for den godkjente tidsplanen er det situasjoner der en ansatt ikke fullt ut kan bruke de neste hviledagene. I følge 124 artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode Feriedager kan bli utsatt av følgende årsaker:

På grunn av sykdom på ferie. Hvis det er et sertifikat for midlertidig uførhet, kan ferien forlenges umiddelbart, eller den kan overføres på forespørsel fra den ansatte til et annet tidspunkt som er praktisk for ham.
Ved utførelse av statlige oppgaver som ikke kan overføres til annen termin.
Å kalle en ansatt til å jobbe for en presserende oppgave. Fraværet av en bestemt arbeider kan påvirke hele produksjonsprosessen negativt under visse omstendigheter. I dette tilfellet er det viktig å innhente samtykke fra den ansatte i tilfelle tidlig tilbakekalling fra ferie.
Dersom de nødvendige feriemidlene ikke ble opptjent eller arbeidstakeren ble varslet om starten av ferien mindre enn 14 dager i forveien, har han rett til å nekte slik ferie.

Ofte gis ikke permisjon etter gjensidig avtale mellom den ansatte og ledelsen i sin helhet. Av 125 artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode eventuell deling av neste årsferie. Samtidig skal den ansatte ta minst 2 uker fri i første del av ferien. Andre del kan tas etter avtale minst én dag. Som regel forblir ikke alt brukt av den ansatte.

Det er forbudt ved lov å ikke gi vanlige feriedager mer enn 2 år på rad.

Tidlig tilbakekalling fra ferie er forbudt for følgende kategorier av ansatte:

mindreårige ansatte;
gravide kvinner;
arbeidere ansatt i farlige industrier.

Feriekompensasjon

Ubrukte feriedager kan enten legges til neste årsferie eller få kompensasjon for dem. De resterende feriedagene brenner ikke ut og forsvinner ikke.

Erstatning utstedes under 2 forhold:

den ansatte er ikke en mindreårig statsborger, en gravid ansatt eller en person som arbeider under farlige arbeidsforhold;
når hovedferien overskrides med mer enn 28 dager.

Algoritme for å motta kompensasjon for ubrukt ferie:

Trinn 1. Arbeidstaker har rett til å skrive søknad til ledelsen om kompensasjon for ubrukte feriedager. Det er nødvendig å følge visse regler for sammenstilling av forretningspapirer, som en slik uttalelse også gjelder.

Overskriften angir hvem sitt navn dokumentet er adressert til og hvilken stilling denne personen har. Deretter bør det noteres fra hvem papiret er utarbeidet og skriv inn navnet på avdelingen der denne ansatte er oppført. Navnet på dokumentet legges inn - "Statement", hvoretter det ikke skal settes punktum.

Teksten til søknaden angir en forespørsel om kompensasjon, angir perioden med ubrukt ferie, dens type (hoved eller tillegg) og antall dager som kompensasjonen skal beregnes for. Søknaden skal inneholde signatur og utstedelsesdato.

Steg 2 Dersom ledelsen ikke motsetter seg, så legges det vedtak på søknaden. I første omgang skal det avtales med enhets- eller avdelingsleder, leder for personalavdelingen og regnskapssjef for tilgjengelighet av midler i organisasjonen. Deretter sendes dokumentet til underskrift til daglig leder, som godtar å inkludere denne ansatte i bestillingen for virksomheten.

Trinn 3 På grunnlag av beslutningen som er tatt, utstedes en ordre for foretaket, som nødvendigvis tildeles riktig nummer. Dato og sted for dens utførelse er påført. Vanligvis består bestillingen av 2 deler. Den første delen gjentar teksten i søknaden om å erstatte et visst antall feriedager for en bestemt ansatt med kompensasjonsutbetalinger. I 2. del gis en ordre til regnskapsavdelingen i foretaket om å beregne og betale skyldige penger. Den ansatte må sette sin signatur på å gjøre ham kjent med bestillingen.

Trinn 4 Regnskapsføreren beregner erstatning, hvorfra alle forfalte trekk til budsjett og utenombudsjettsmidler skjer. Pengene blir deretter utbetalt til den ansatte. Utbetaling skjer neste dag med lønn eller påløpt forskudd.

Kompensasjonsberegning

I henhold til artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode, i tillegg til retten til hvile, mottar hver ansatt kompensasjon for denne hvilen basert på gjennomsnittlig inntekt.

Det er påkrevd å beregne gjennomsnittslønnen. For dette brukes følgende formel ( 139 artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode):

Sz \u003d ZPg / 12 / Kd,

der ZPg er lønnen påløpt for det foregående året til den ansatte;

Kd - gjennomsnittlig antall dager i en måned (29,3 dager).

Mengden av gjennomsnittlig inntekt inkluderer alle utbetalinger gitt av dette lønnssystemet, i henhold til hvilke arbeidstakeren er registrert (statsdekret nr. 922 av 24.12.2007). Ikke inkludert i beregningen:

betalinger av sosial karakter: materiell bistand, betaling for mat eller reise;
sykefravær;
betalt ferie;
tid brukt i ledig tid;
fritak fra arbeid med hel eller delvis lønn.

Det beregnes kompensasjon for uforutsett ferie.

Ko \u003d Sz * Kno,

hvor Cz - gjennomsnittlig daglig inntekt;

Kno - antall feriedager som den ansatte har igjen.

Personskatt beregnes av erstatningsbeløpet.

H \u003d Ko * 13 % / 100 %

Beløpet som skal utbetales vil være:

Kr \u003d Ko - H

Fra det resterende beløpet foretas overføringer til fond utenfor budsjett.

Viktig! Alle forfalte trekk gjøres i erstatningsutbetalingene. For eksempel underholdsbidrag pga.

Eksempel. De årlige påløpene til en ansatt er 470 tusen rubler. Mengden av fridager er 11 dager.

Cz \u003d 470 000 rubler / 12 måneder / 29,3 dager \u003d 1336,75 rubler

Etter å ha skrevet en søknad om erstatning og gitt en bestilling, belastes beløpet, som vil være:

Ko = 1336,75 rubler * 11 dager = 14704,25 rubler

Beregn mva:

H \u003d 14704,25 rubler * 13% / 100% \u003d 1911,55 rubler

Erstatningsbeløpet er:

Kr \u003d 14704,25 - 1911,55 \u003d 12792,70 rubler

Det skal huskes at fra det mottatte beløpet, bør overføringer til midler utenfor budsjettet gjøres av regnskapsavdelingen til foretaket.

Viktig! Siden 2017, når han mottar et 2-NDFL-sertifikat, kan en ansatt finne inntektskoden 2013 i den, som tilsvarer beløpet for kompensasjon for ubrukt ferie.

Pensjonspermisjonskompensasjon

PÅ 127 artikkel i den russiske føderasjonens arbeidskode det er indikasjon på utøvelse av retten til permisjon, som arbeidstaker ikke rakk å benytte før oppsigelse. Det bør huskes at arbeidsåret for hver ansatt begynner fra det øyeblikket han blir ansatt av bedriften. Hvis en ansatt bestemmer seg for å motta alle de resterende feriedagene, må han skrive en søknad om bruk av feriefri ferie.

Beregning av nødvendige feriedager (kalenderdager)

Antall feriedager som kreves beregnes i henhold til formelen i forhold til månedene arbeidet:

Fra \u003d Op / 12 * M \u003d 2,33 * M,

hvor Op - antall feriedager satt for året (28);

Eksempel. Arbeidstakeren jobbet i virksomheten i ca. 13 måneder. I løpet av denne tiden har han rett til:

Fra = 28 / 12 * 131 = 30,33

Hvis et brøktall oppnås ved beregning av antall feriedager, gjøres avrunding til fordel for den ansatte i samsvar med det offisielle brevet fra departementet for helse og sosial utvikling i Den russiske føderasjonen nr. 4334-17 datert 07/12 /2005. For eksempel, hvis tallet 30,33 mottas i beregninger, rundes det opp til 31 dager.

Beregning av nødvendige feriedager (arbeidsdager)

Noen ganger er det nødvendig å bestemme antall feriedager på grunnlag av ikke kalender, men arbeidsdager.

Fra \u003d Op / 12 * M \u003d 2 * M,

der Op er antall feriedager basert på arbeidsdagene satt for året (24);

M er antall måneder faktisk jobbet.

Denne beregningen er gjort for følgende kategorier av arbeidere:

når du utarbeider en avtale med en ansatt for en periode på mindre enn 2 måneder;
ved registrering av borgere for sesongarbeid.

Loven forbyr å jobbe uten ferie, å motta kontantekvivalenter i stedet for den foreskrevne ferien en gang i året. Men dette betyr ikke at det ikke finnes muligheter for å få kompensasjon for ubrukt ferie. Ikke bare eksisterer de, men de er ganske lovlige og kan brukes i situasjoner som er tillatt ved lov.

Under hvilke betingelser skal feriepenger utbetales?

Enhver ansatt har rett til årlig betalt permisjon (artikkel 114 i den russiske føderasjonens arbeidskode). Varigheten av hovedferien er 28 kalenderdager. Det er også en ekstra ferie, som tilbys:

under forholdene i det fjerne nord og regioner likestilt med dem;
under skadelige og farlige arbeidsforhold;
under spesielle forhold, med uregelmessig arbeidstid mv.

Hvis det er tvil om det er mulig å få kompensasjon for ubrukt ferie, kan du ved å henvise til arbeidsloven forstå at svaret er entydig bekreftende.

En ekvivalent for en pause som ikke er tatt kan tildeles hvis:

den ansatte forlater;
resten som tilkommer ham overstiger 28 kalenderdager (artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ved fratredelse har arbeidstakeren rett til å motta ytelser for alle dager med opptjent hvile. Erstatningsbeløpet beregnes ut fra antall feriedager og gjennomsnittlig opptjening siste år.

Det andre tilfellet der kompensasjon er mulig er en ferie på mer enn 28 dager. Deretter belastes det et tilsvarende beløp for alle ekstra dager eller deler av dem. For eksempel, hvis det kreves en ferie på 34 dager, må du bruke 28 av dem til ferie, og motta kompensasjon for de resterende 6 dagene.

Loven pålegger imidlertid ikke arbeidsgiveren å følge denne regelen strengt. Arbeidsgiver har rett til ikke å betale ekstra feriedager, men kreve bruk for hvile.

Vennligst merk! Regelen gjelder ikke for gravide kvinner, arbeidstakere under 18 år, arbeidere ansatt i farlige og farlige bransjer. De må bruke tilleggspermisjonen til det tiltenkte formålet.

Hvorfor er ferien utsatt?

Lovgiver har fastsatt at det skal oppstå situasjoner i ferien, når den årlige ferien må avbrytes eller innvilges på et annet tidspunkt. Slike tilfeller er:

utsettelse av permisjon på grunn av sykefravær;
behovet for å oppfylle offentlige plikter, for perioden som det i henhold til loven gis fritak fra arbeid;
i andre tilfeller.

Manglende utbetaling av feriepenger, melding om innvilgelse av ferie mindre enn 14 dager før oppstart blir også grunnlag for å utsette ferien til annen periode avtalt med arbeidstaker.

Hvis produksjonsprosessen krever tilstedeværelse av en ansatt og hans reise på ferie lammer organisasjonens aktiviteter, med samtykke fra den ansatte, blir ferien også utsatt til en annen tidsperiode. Den må imidlertid brukes innen året etter utstedelsesåret. Det vil si at arbeid i 2 år uten ferie er tillatt.

Derfor, hvis du trenger å finne ut om erstatning av ferie med økonomisk kompensasjon er tillatt hvis den blir utsatt, husk at i dette tilfellet sier lovgiveren "nei" (artikkel 124 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Ansatte under 18 år, samt de som er ansatt i farlige og farlige bransjer, skal innvilges årlig ferie, overføringer er ikke tillatt.

Bruk av permisjon før oppsigelse

I henhold til artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode, når den har til hensikt å si opp kontrakten, kan den ansatte ta permisjonen som skyldes ham, etterfulgt av oppsigelse av egen fri vilje. De skriver en erklæring som angir datoen for oppsigelsen, som skal være siste feriedag. Dersom arbeidsavtalens løpetid er utløpt, har arbeidstakeren rett til å benytte den fastsatte ferien før oppsigelse og datoen for oppsigelse av kontrakten vil også være den siste dagen i ferien.

Denne datoen kan ikke sammenfalle med den tidligere fastsatte datoen for slutt på arbeidsavtalen. Dersom det tas ferie av en ansatt som har skrevet oppsigelsesbrev av egen fri vilje, har han rett til å ombestemme seg, trekke oppsigelsesbrevet før ferien starter. Hvis en annen ansatt blir ansatt for å ta hans plass, er tilbaketrekking av søknaden om oppsigelse ikke tillatt (artikkel 127 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Hvordan få kontantdekning

Som nevnt ovenfor, hvis den ansatte ikke er sikker på om det er mulig å erstatte permisjonen med pengekompensasjon i 2019, bør du søke avklaring fra lovens artikkel. Regelen fastsetter at erstatning kun utbetales ved oppsigelse, for alle pålagte feriedager, eller dersom ikke-grunndager ikke benyttes. For å få det, må du gjøre følgende:

Send inn en gratis søknad. Hvis det er et spesielt skjemaskjema - på skjemaet. «Overskriften» på søknaden angir stillingen til den som skal godkjenne søknaden, og hans fulle navn. Neste er navnet på søkeren.
Navnet på dokumentet er "erklæring".
Direkte teksten, som er en forespørsel om å erstatte feriedager med en pengeekvivalent. Angi omstendighetene under hvilke ekstra permisjon ble gitt, dens varighet og se artikkel 126 i den russiske føderasjonens arbeidskode om retten til å motta kompensasjon.
Dato og håndskrevet signatur.

Etter 10 dager eller på datoen for neste utstedelse av lønn akseptert ved bedriften, må betalingen utstedes til søkeren. Hovedferien tillates ikke erstattet med kompensasjon. Dette er et brudd på loven og den skyldige bringes til administrativt ansvar i form av et stort forelegg. Dilemmaet om det er mulig å ta ut kompensasjon for ubenyttet ferie, hvis det ikke er den viktigste, uten å pålegge arbeidsgiver en straff, tyder på svaret: ja, det kan du.

For feriekompensasjon før oppsigelse, se videoen:

Ved oppsigelse er arbeidstaker pålagt å betale erstatning for alle feriedager. Hvis det ikke er gitt innen to år, så i to år.

Hvis en ansatt ikke har rett til å motta ekstra permisjon, har han ikke rett til kompensasjon for feriedager, for eksempel ikke brukt på 2 år og følgelig doblet.

Hvordan ta en ferie ikke alt på en gang

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode er oppdeling av ferie i deler mulig etter avtale med arbeidsgiveren. Samtidig bør en av delene ikke være mindre enn 14 kalenderdager (artikkel 125 i den russiske føderasjonens arbeidskode). De resterende dagene kan tas i alle forhold. Spesielt to ganger i 7 dager, to ganger i 5 dager og 4 dager, og så videre.

Eksperten svarer på spørsmål i kommentarene til artikkelen