Pålegg om oppnevning av bobestyrerprøve. prøvebestilling

I enhver virksomhet er det alltid ansatte som er betrodd ansvaret for arbeidet som utføres på et bestemt område. Det kan relatere seg til nesten alle områder av økonomisk aktivitet. For at slike handlinger skal være av offisiell karakter, gis det særskilt pålegg for virksomheten om utnevnelse av ansvarlige personer. Hva er det særegne ved dette dokumentet og hvordan skal det utarbeides riktig?

Leggingsansvar

For at bedriften skal fungere tydelig og jevnt, er det nødvendig å kontinuerlig overvåke arbeidet til hver seksjon og avdeling. Enhver prosess må kontrolleres slik at ingen ytre årsaker kan forstyrre den. For dette velges vanligvis en person blant de ansatte, som på grunn av sine faglige ferdigheter og psykologiske egenskaper konstant vil være i stand til å overvåke overholdelse av orden i et bestemt område. For å dokumentere de pålagte plikter, plikter selskapets ledelse å gi passende «Bestilling om oppnevning av ansvarlige personer». Som regel er et slikt dokument signert av direktøren.

Initiativtakeren til opprettelsen kan enten være lederen selv eller lederen for en av avdelingene eller divisjonene. «Bestilling om oppnevning av ansvarlige personer» kan gjelde både arbeidet til en egen tjeneste og hele virksomheten som helhet. Alt avhenger av plikten som er tildelt en bestemt person. Ta for eksempel arbeidsvernspørsmål. «Pålegg om oppnevning av ansvarlige personer» vil i dette tilfellet gjelde for hele virksomheten. Og lagring av arbeidsbøker eller behandling av personopplysninger er for eksempel personalavdelingens ansvar. Maktene til ansvarlige personer i dette tilfellet går ikke utover grensene til deres avdeling.

Ansvar for arbeid med verdier

Hvis stillingen til en bestemt ansatt konstant er forbundet med sirkulasjonen av materielle eiendeler, må dette aspektet av hans aktivitet absolutt dokumenteres. Et passende dokument er nødvendig for å legitimere denne forpliktelsen. Utnevnelsen av en økonomisk ansvarlig person i foretakets interesse skjer gjennom utstedelse av en egen ordre. Den bør detaljere alle punktene knyttet til dette problemet. For eksempel er en regnskapsfører som utsteder lønn i kassen økonomisk ansvarlig for regnskap, oppbevaring og utstedelse av midler.

Det finnes også andre eksempler. Så ansatte som bruker ulike verktøy og enheter i løpet av arbeidsdagen er også ansvarlige for dem. Hvis slike arbeidsgjenstander mislykkes på grunn av deres feil, vil kostnadene for det skadede utstyret eller kostnadene som er nødvendige for å reparere det bli trukket fra sammen med en administrativ straff. Slike tiltak tvinger ansatte til å være mer oppmerksomme og alltid huske ansvaret som er tildelt dem.

Utsteder en ordre

For å legge en eller annen plikt til arbeidstakeren, må ledelsen utarbeide en passende rekkefølge. Utnevnelsen av en økonomisk ansvarlig person begynner alltid med en inventar. Dette er forståelig. Tross alt gjelder en slik arbeidsfunksjon som regel:

forvaltning av ulike råvareaksjer,
motta og foreta betalinger,
lagring og videre vedlikehold av materielle verdier.

En person som utfører slikt arbeid må huske sikkerheten til eiendommen som er betrodd ham.

Ikke glem at enhver feil handling kan føre til uønskede konsekvenser, nemlig kompensasjon for skaden. Det finnes ulike typer ansvar:

fullstendig,
kollektiv,
individuell,
begrenset.

Hver av dem fører til forskjellige konsekvenser, som tydelig bør gjenspeiles i rekkefølgen. I tillegg, ikke glem at en ansatt som er ansatt i bedriften har en viss fordel fremfor noen som for eksempel ble ansatt under en arbeidskontrakt. I det første tilfellet vil han ganske enkelt kompensere for skaden som er forårsaket, og i det andre tilfellet må han i tillegg betale for fordelen som selskapet ikke kunne motta på grunn av feil handlinger.

Alternativt alternativ

I noen tilfeller gir virksomheten pålegg om oppnevning av ansvarlige personer. Faktisk er dette samme rekkefølge. Begge disse dokumentene er reguleringsmessige. De registrerer administrasjonens beslutning om spesifikke organisatoriske spørsmål.

Men det er en liten forskjell som bør vurderes når du velger riktig type dokument. Lovverket sier at det vanligvis gis pålegg om større spørsmål knyttet til det indre liv i selve virksomheten eller organisasjonen, som krever godkjenning. Pålegget er oftere rettet til en bestemt person og dreier seg om et snevert spørsmål. Det kan gjelde både enkeltsaker og langsiktige problemstillinger. Essensen av bestillingen er å formidle til utøveren behovet for å utføre visse handlinger knyttet til en spesifikk del av arbeidsoppgavene hans. Alt avhenger av hvilket ansvar og hvor lenge ledelsen planlegger å tildele denne ansatte.

Det finnes ingen spesialutviklet, enhetlig ordreform for utnevnelse av en ansvarlig person (eller flere). Hver organisasjon har rett til selvstendig å utvikle et slikt skjema eller skrive det i fri form. Det må tas i betraktning at denne pålegget er en del av en pakke med administrativ dokumentasjon, som i tillegg inkluderer en beslutning om oppnevning av ansvarlige personer og en stillingsbeskrivelse som inneholder en fullstendig beskrivelse av arbeidstakerens plikter, samt sanksjonene som følger for deres feil. Under det siste dokumentet må den ansatte sette sin signatur, som vil indikere at han er kjent med den og samtykker.

FILER

Hvem utnevner den ansvarlige

Avhengig av situasjonen kan enten lederen av virksomheten eller, hvis organisasjonen er stor, lederen for strukturenheten velge en ansvarlig person blant personellet. Bestillingen fylles ut av personalavdelingsspesialist eller sekretær. Etter registrering sendes bestillingen for underskrift til lederen, eller til en annen person som er autorisert til å signere slike dokumenter.

En ansatt oppnevnt som ansvarlig kan være ansvarlig for materielle eiendeler, teknisk eller brannsikkerhet, arbeidsvern, arbeid ved høyrisikoanlegg mv.

I store selskaper opprettes hele spesialiserte avdelinger, hvis ansatte er opptatt med å kontrollere alle interne områder i virksomheten. I små bedrifter kan lederen av organisasjonen ta fullt ansvar for seg selv, men denne ordren er også nødvendig for dette.

Før du gir en ordre

Oftest innebærer ordren tildeling av ansvar for arbeidsvern. Dette skyldes det faktum at det å gi personell et trygt miljø under utførelsen av arbeidsoppgaver er en av de første betingelsene for at en virksomhet skal fungere legitimt, spesielt i produksjonsindustrien.

Før du utarbeider et dokument som pålegger underordnede slike forpliktelser, bør det gjennomføres et kurs med passende opplæring for dem.

I fremtiden vil sertifikater, sertifikater mv. dokumenter som bekrefter ansattes kvalifikasjoner skal vedlegges bestillingen om utnevnelse av ansvarlige personer. Det er viktig å huske at slike dokumenter som regel ikke er gyldige i mer enn fem år, derfor må ansatte fra tid til annen sende ikke-resertifisering, og på bekostning av foretaket.

Hvis ansvar er tildelt materielle verdier, må en inventar av eiendommen finne sted før den ansatte signerer en slik ordre og påtar seg all risiko, siden personen i fremtiden vil være ansvarlig for sikkerheten.

Bestill hette

Bestillingen på ansvarlig har en helt standard struktur.

I "overskriften" av dokumentet er det fulle navnet på foretaket skrevet, som indikerer dets organisatoriske og juridiske form (CJSC, OJSC, LLC, IP). Deretter angis oppgjøret som dette foretaket er lokalisert i, samt datoen bestillingen ble fylt ut (dag, måned, år).

Litt lavere må du skrive dokumenttypen (i dette tilfellet er dette en ordre) og nummeret i henhold til den interne arbeidsflyten. Videre er essensen av ordren kort foreskrevet og for hvilke formål den ble opprettet. Deretter skrives ordet "Jeg bestiller" nedenfor i midten av linjen og et kolon plasseres.

hoveddelen av ordren

Den andre delen av dokumentet inneholder mer detaljert informasjon. Alle ansatte som er ansvarlige for å overholde visse vilkår på jobb passer inn her. Spesielt er typen ansvar angitt, samt deres fullstendige etternavn, fornavn og patronymer (fornavn og patronym kan angis med initialer). Her er det i et eget avsnitt nødvendig å angi de personer som i mangel av ansvarlige ansatte på arbeidsplassen skal erstatte dem. I siste avsnitt bør du angi en fullstendig liste over dokumenter som ansatte bør veiledes av for å oppfylle kravene til overvåking av ansvarsområdet.

Avslutningsvis må ordren være signert av lederen, samt seglet til organisasjonen. Hvis organisasjonen har en fagforening, er den pålagt å markere seg.

Etter å ha skrevet bestillingen

Ansatte som ved særskilt pålegg har fått ansvar for noen del av produksjonsprosessen, fra det tidspunkt den er signert, skal gjennomføre orienteringer med kollegaer, gjøre personalet oppmerksom på sikkerhetsregler, diverse interne forskrifter etc. Bl.a. , er de pålagt å føre en spesiell logg som gjennomfører en orientering, der ansatte som har bestått den må skrive under. Periodisk må de også overvåke de ansattes kunnskap om reglene om arbeidsvern og sikkerhet på arbeidsplassen.

Utnevnelse av ansvarlige personer utføres etter ordre fra arbeidsgiver. Formen for pålegget om utnevnelse av ansvarlig person er gratis.

Prøvebestilling på utnevnelse av ansvarlige personer

Personansvar fastsettes av arbeidsgiver for et bestemt virksomhetsområde, innenfor en enhet eller hele virksomheten. For eksempel kan ansatte tildeles ansvar for:

arbeidsbeskyttelse;

brann og elektrisk sikkerhet;

sikkerhet for materielle eiendeler (materiell ansvar) etc.

Arbeidsgiver er begrenset i valg av ansvarlige personer innenfor yrkesaktivitetsområdene. Denne begrensningen skyldes lovkrav. For eksempel kan bare en ansatt som er ansvarlig for arbeidsvern i en bedrift:

fullført opplæring i det aktuelle programmet;

bekreftet kunnskapen hans ved den kvalifiserende eksamenen og mottok et statsdokument (diplom);

oppfyller den faglige standarden til en arbeidssikkerhetsspesialist.

Situasjonen er lik med brann- og elsikkerhet.

Et eksempel på pålegg om å utnevne en person som er ansvarlig for den elektriske sikkerheten til en virksomhet

Materielt ansvar

I motsetning til andre typer, kan ansvaret utvides til alt personell i virksomheten. Omfanget av et slikt ansvar er begrenset til grensene for den gjennomsnittlige månedslønnen til en ansatt eller er etablert som en del av forpliktelsen til å kompensere for hele skadebeløpet (tapt fortjeneste er ikke gjenstand for gjenoppretting).

Eksempelskjema for pålegg om utnevnelse av en økonomisk ansvarlig person

Ethvert vesentlig ansvar er etablert ved en avtale (individuelt inngått med en ansatt eller kollektivt). Listen over stillinger (verk) til arbeidstakere som arbeidsgiveren kan inngå avtaler med om fullt ansvar er godkjent ved dekret fra Arbeidsdepartementet av 31. desember 2002 nr. 85. Denne listen inkluderer:

kasserere og ansatte som jobber med kontanter;

ansatte, herunder ledelse, utførelse av depotvirksomhet mv.

Lederne for organisasjonen og deres stedfortredere, samt regnskapssjefer, kan bære fullt ansvar, hvis bestemmelser kan spesifiseres i deres arbeidskontrakter.

Eksempelbestilling på materiell ansvarlige personer

Arbeidstakerens ansvar betyr hans forpliktelse til å kompensere arbeidsgiveren for skaden som den ansatte har påført organisasjonen som følge av hans skyldige handlinger (eller passivitet).

Ansvaret påhviler den ansatte i sin helhet () i tilfelle:

mangel på verdisaker mottatt på grunnlag av en skriftlig avtale eller et engangsdokument;

forsettlig skade;

forårsake skade mens du er beruset;

begåelse av en forbrytelse eller administrativ lovbrudd etablert ved en rettsdom eller av det relevante statlige organet;

avsløring av konfidensiell informasjon;

forårsaker skade ikke under utførelsen av arbeidsoppgaver (etter endt arbeidstid).

Dette betyr at selv om arbeidstakeren slutter eller går i fengsel for sine skyldige handlinger, vil han fortsatt måtte kompensere arbeidsgiveren for skaden han påførte ham.

Før du får tilbake erstatning fra en bestemt arbeidstaker, er arbeidsgiveren forpliktet til å organisere og gjennomføre en revisjon for å fastslå omfanget av skaden. Bør arbeidsgiveren sette ned en særskilt kommisjon for å gjennomføre en slik kontroll? i løpet av hvilket det er nødvendig å innhente skriftlige forklaringer fra den skyldige ansatte om det som skjedde. Ved avslag eller unndragelse fra å gi forklaringer, skal kommisjonen utarbeide en handling i fri form. Uten disse dokumentene er det umulig å få erstatning.

Hvordan skrive en ordre for utnevnelse av en ansvarlig person

Inngå ansvarsavtale i to eksemplarer.

Utarbeide et utkast til pålegg om utnevnelse av ansvarlige personer.

Det er tilrådelig å koordinere utkastet til pålegg med advokater.

Signer bestillingen med daglig leder.

Gjør den ansatte kjent med bestillingen mot underskrift.

Standard utkast til avtale om fullt individuelt ansvar

Ansvar kan ikke gjelde for en ansatt dersom skaden er forårsaket på grunn av:

force majeure (naturlige handlinger av naturen);

naturlig risiko (tilstedeværelsen av produksjon garanterer ikke tilgjengeligheten av salg av ferdige produkter);

nødvendighet eller forsvar (for eksempel måtte bryte bordet for å støtte opp døren i tilfelle angrep);

uriktige lagringsforhold for eiendom på grunn av feil fra arbeidsgiver (mat ble lagret i et defekt kjøleskap).

I tillegg har arbeidsgiver rett til å nekte, helt eller delvis, å kreve erstatning fra den skyldige arbeidstakeren (). Prosedyren og betingelsene for å nekte å kreve erstatning bør for eksempel bestemmes av en avtale eller annet reguleringsdokument fra arbeidsgiver? Organisasjonens charter.

Gjør endringer i dokumenter

Ved oppsigelse av en arbeidstaker eller erstattes med en annen, skal arbeidsgiver utarbeide dokumenter om endring av økonomisk ansvarlig person.

Eksempelbestilling for å endre økonomisk ansvarlig person

Det er imidlertid ikke alt. Når du skifter ansvarlige personer, glemmer arbeidsgivere ofte å utarbeide ett viktig dokument, nemlig loven om aksept og overføring av varelager for lagring. Uten registrering av dette dokumentet, i tilfelle mangel i fremtiden, vil det være umulig å bevise skylden til den ansvarlige personen.

Spørsmålene om personellets pålitelighet og ansvar i utførelsen av offisielle oppgaver er kanskje de viktigste komponentene i suksessen til enhver bedrift. Det er grunnen til at arbeidsgiveren, for å organisere produksjonen av et produkt og samtidig få maksimal fortjeneste, klart må definere ansvarsomfanget til ansatte. Utnevnelsen av ansvarlige personer for et bestemt arbeidsområde lar deg strømlinjeforme arbeids- og produksjonsprosessene, men det viktigste er ansvar (MO). Om det, aspekter ved design og implementering vil bli diskutert i vår artikkel.

Økonomisk ansvar i virksomheten

Dette begrepet betyr en ansatts plikt til å rette opp dersom han er ansvarlig for bruk eller oppbevaring av materielle eller økonomiske eiendeler. De utpeker de ansattes ansvarsområde ved å inngå avtaler om MO. Men først må arbeidsgiver gi pålegg om å utnevne en økonomisk ansvarlig person (MOL). Det vil bli et dokument som godkjenner innføringen av MO og regulerer pliktene til en ansatt.

Dette er et internt selskapsdokument, det gjelder ikke pålegg om personal- og personalsaker. Formen for ordren om MO er diktert av detaljene i produksjonen, situasjonen som spesifiserer navnet og den faktiske typen ansvar. Det kan være individuelt, kollektivt, begrenset og fullstendig. Vi vil vurdere funksjonene ved å utarbeide en ordre om utnevnelse av en økonomisk ansvarlig person og andre aspekter knyttet til MO.

Ansvarsvarsel

Det er ingen etablert form for MO-ordren. Den er kompilert vilkårlig, men med å fylle ut alle nødvendige detaljer, for eksempel:

Firmanavn og adresse;
Dato for kompilering og nummer på dokumentet;
Fullt navn på lederen eller personen som er autorisert til å opprette bestillingen;
Innledning som angir formålet med å utstede ordren og juridisk begrunnelse;
Liste over plikter til ansatte;
executive visum;
underskrifter av de ansatte på hvis ansvar ordren er gitt.

Pålegg om vesentlig ansvar for en ansatt (prøve 2017)

En ordre om å utnevne en ansvarlig person innen overvåking av sikkerheten til MC kan se ut som den nedenfor. I realiteten blir det oftest gitt slike ordre ved registrering av ansatte for stillinger, kasserere, lagerholdere og selgere.

Listen over stillinger til ansatte som det er nødvendig å inngå avtaler med om full MO for betrodde eiendom er gitt i vedlegg nr. 1 til Arbeidsdepartementets resolusjon av 31. desember 2002 nr. 85.

Pålegget om fullt ansvar, hvis prøven er gitt ovenfor, vil imidlertid være ugyldig dersom administrasjonen i selskapet ikke inngår avtale om MO med arbeidstakeren, eller fastsetter dette vilkåret i arbeidsavtalen ved ansettelse).

Bytte av økonomisk ansvarlig person

I løpet av selskapets virksomhet er endringen av MOL (som følge av oppsigelse eller overføring til en annen stilling) en vanlig hendelse som krever omregistrering av dokumenter. Avgangen til en person belastet med full MO er ledsaget av en obligatorisk inventar av varer og materialer eller kontanter, det vil si de eiendelene som den ansatte var ansvarlig for (paragraf 27 i PBU datert 29. juli 1998 nr. 34n) og den påfølgende overføring av verdisaker under rapporten til ny ansatt. Gjennomføring av inventar på grunn av endring i MOL initieres av leder ved å gi en ordre (skjema nr. INV-22).

Inventeringen utføres på provisjonsbasis, dens resultater er utarbeidet med en inventarliste (f. nr. INV-1, INV-3) i 3 eksemplarer (ett for de sendende og mottakende MC-partene og ett for regnskap for videre behandling). Hvis det ikke er avvik mellom den faktiske tilgjengeligheten av verdisaker og regnskapssaldo, gir lederen en ordre om å endre den økonomisk ansvarlige personen. Eksempeldokument:

Pålegg om å bringe til ansvar

Tilstedeværelsen av en kontrakt på MO er grunnlaget for erstatning for skaden påført arbeidsgiver. Det er viktig at denne skaden er reell, for eksempel mangel på MC i pantryet eller penger i kassa. Tapt fortjeneste kan ikke fungere som erstatning.

Å finne mangel er et klassisk eksempel på å holde MOTs ansvarlige. I et slikt tilfelle kan vi snakke om full kompensasjon for skader fra den ansatte, siden han var enig med ansvaret i sin helhet ved å signere kontrakten på MO. Fullt ansvar gis også for ansatte som har voldt skade dersom de har gjort det:

med vilje og bevisst;
å være i en tilstand av rus;
avsløre forretningshemmeligheter.

Det er også et delansvar for den ansatte. I disse tilfellene vil arbeidsgiveren være fornøyd med dekning av en del av skaden i beløpet av gjennomsnittlig månedsfortjeneste.

Det er mulig å involvere en arbeidstaker i erstatning for skader helt eller delvis bare dersom hans skyld er bevist. For å gjøre dette, må arbeidsgiveren:

sjekk eiendommen, fastslå omfanget av skaden;
oppnevne en kommisjon som skal gjennomføre en intern undersøkelse;
motta forklaringer (skriftlig) fra den ansatte;
bestemme skadebeløpet.

Basert på konklusjonene fra kommisjonen og mengden skade påført selskapet, gir lederen en ordre om å bringe den ansatte til ansvar. Vi tilbyr et omtrentlig skjema relevant for 2017:

Så pålegget om ileggelse av ansvar, prøven vi presenterte, er en bekreftelse på arbeidsgiverens overbevisning om at arbeidstakeren er skyldig og er basert på de faktiske omstendighetene - resultatene av undersøkelsen. Fraværet av dokumentasjon på hva som har skjedd er en grunn til å anke arbeidsgiverens handlinger.

Monteres etter bestilling.

Det publiseres uansett: det er avtale om MO med en ansatt eller ikke.

Dokumentet fungerer som grunnlag for å tiltrekke en person til MO når det ikke er mulig å skille det mellom ansatte.

Loven anerkjenner imidlertid en avtale om ansvar som grunnlag for tiltrekning.

Viktig! Det er stillinger og yrker som ansvar er etablert av selve det faktum at de eksisterer.

For eksempel for en organisasjonsleder etableres MO fra det øyeblikket han tiltrer, uavhengig av om det foreligger en avtale med ham eller ikke.

Dokumentet inneholder følgende elementer:

Organisasjonsnavn (dets fulle navn).
Hvem publiserer dokumentet. Fullt navn, stilling, samt dataene til dokumenter som bekrefter hans rett til å etablere ansattes forpliktelser.
Deretter etableringen av MO. Denne delen beskriver ansvaret til de som den er installert for.
Liste over ansatte med ansvar. Sørg for å liste opp stillingene deres, personlige data (F. I. O.).
Bestillingen skal være signert av lederen eller den som har utstedt dokumentet.

Personene som er navngitt i den må gjøres kjent med dokumentet mot underskrift.

Etablering av ansvar refererer til kompetansen til arbeidsgiver.

Bestilling til en økonomisk ansvarlig person kan utarbeides og undertegnes av både arbeidsgiver selv og arbeidstaker som er bemyndiget av ham. For eksempel den utnevnte lederen.

Et viktig poeng. Det er nødvendig å skille mellom en ordre om å etablere fra en ordre for å tiltrekke seg til Moskva-regionen.

Den første fastsetter det kun i forhold til enkelte ansatte, mens den andre ilegger en straff i tilfelle ansvar, dets fremgangsmåte, størrelse og vilkår er fastsatt.

Vi snakket om hva dette dokumentet skal inneholde ovenfor. Nå vil vi vurdere mer detaljert spørsmålet om hvordan man skriver en ordre om utnevnelse av økonomisk ansvarlige ansatte.

Følgende informasjon legges inn på skjemaet:

Forskrift om MO

Ansattes ansvarspolitikk er et dokument utformet for å regulere juridiske forhold i en organisasjon, i delen som gjelder det fastslåtte ansvaret for den voldte skade.

Forskriften definerer:

Hva menes med MO.
Typer forpliktelser som eksisterer i organisasjonen.
Hvem gjelder det for?
Hvordan installere.
Når det oppstår.
Refusjonsprosedyre.
Avtaleformer, kontrakter med økonomisk ansvarlige for hver type MO.

Bestemmelsen må være i samsvar med normene i gjeldende lovgivning, spesielt arbeidsloven.

Viktig! Forskriften godkjennes av styret i organisasjonen(tillitsvalgt, styre), hvis noen. Det settes i kraft etter ordre fra hodet.

Stillingen består av flere deler.

Den første, definerende, der begrepet MO er gitt, mer presist, hva som menes med det i en organisasjon.

Fullt navn på organisasjonen er påkrevd hvilke normative handlinger forordningen gjelder for.

Deretter følger de generelle bestemmelsene i dokumentet:

hvem er den økonomisk ansvarlige personen;
som ikke dekkes av dette dokumentet;
hvordan det endres, godkjennes og implementeres;
hvor er lagret.

Den neste delen avslører konseptene til MO, dens typer som finnes i organisasjonen. Med hvilke ansatte det inngås avtale om en eller annen type ansvar. Artsdefinisjoner er gitt i utvidet form. Det vil si at essensen av konseptet er gitt.

Det fastsettes hvordan og i hvilke tilfeller denne eller den typen forpliktelse oppstår.

For hver art vurderes separat, inkludert alder, typer skader, tilstedeværelse eller fravær av en MO-avtale.

Den forklarer hvilke arbeidsforhold som bør legges til rette for en økonomisk ansvarlig person. Hvordan kontrolleres aktiviteten?

I neste avsnitt, artikkelen, er vilkårene for offensiven fastsatt. Disse inkluderer:

feil til den ansatte;
direkte skade;
forbindelse mellom ham og handlingene til den ansatte;
ulovlig oppførsel.

Definisjonen av hvert av konseptene ovenfor, og rekkefølgen på etableringen er gitt.

Den neste delen bestemmer skadebeløpet, hvordan det kompenseres. Det er indikert at erstatning for skade fastsettes etter egen avtale med arbeidstaker. Det bestemmes hvordan det skjer på frivillig basis, og som påtvunget. Handlingene i tilfelle avslag fra den ansatte, forhåndsrettslige avgjørelser og rettslige avgjørelser er forklart.

Merk følgende! Gravid det er nødvendig å beskrive tilfellene når ansvar ikke oppstår selv ved skade. For eksempel selvforsvar. Hvis det er bevist at den ansatte forsvarte seg, så inntreffer ikke straffen selv om det er skade.

En integrert del av forskriften er avtaleformene og kontraktene for hver type MO.

MO etableres både i forhold til en enkelt ansatt og et team.

Hun er kan være full eller begrenset.

Ansvaret kommer først når forholdene som tilsvarer det eksisterer.

Hvilke som er iboende i en bestemt art, bør beskrives i forordningen. På grunnlag av den utarbeides en pålegg om MOL.