Eksempler på positive egenskaper (prøver fra arbeidsstedet). Hvordan skrive et anbefalingsbrev for et selskap

bevis deg selv– Å vise, å vise seg fram med det l. side... Ordbok med mange uttrykk

ANBEFALE, anbefale, anbefale, sov. bare i uttrykket: å bevise seg, vise seg på en slik måte at det dannes et visst rykte. Vel, det er dårlig å bevise seg selv. Etabler deg som en god medarbeider. ... ... Ushakovs forklarende ordbok

ANBEFALE, blåse, blåse; konv.: å bevise seg som noen å bevise seg med hva n. (vanligvis god) side. Vis deg selv som en god medarbeider. Forklarende ordbok for Ozhegov. S.I. Ozhegov, N.Yu. Shvedova. 1949 1992 ... Forklarende ordbok for Ozhegov

anbefale- anbefaler. 1. utdatert. Vitne om hva. Disse stykkene viste ikke regissørens smak godt. OD 1880 10 2 187. 2. Bare i uttrykk: å bevise seg for å bevise seg, vise seg på en slik måte at det dannes et kjent rykte. God,… … Historisk ordbok for gallisisme av det russiske språket

anbefale- gjør / yu, gjør / spiser; anbefalt/bad; van, a, o; St. se også anbefale hvem hva hvem, hva på en god side. bevis deg selv... Ordbok med mange uttrykk

Jeg blåser, du blåser; anbefalt; van, a, o; St. hvem hva. Presenter for noen. hvem, hva på en god side. ◊ Bevis deg selv. Å vise, å vise seg med hva l. sider. ◁ Anbefaler, ayu, ja; nsv... encyklopedisk ordbok

Jeg blåser, du blåser; inkl. lidelse forbi anbefalt, van, ah, oh; ugle., overs. (ikke-sov. å anbefale). Presenter for noen. hvem, hva på en god side. Min far bestilte fra Butenopovs en støpejern, godt anbefalt Turgenev-fan ... Liten akademisk ordbok

USAs føderale domstol- (USAs føderale rettsvesen) US Federal Court er USAs føderale rettsvesen, opprettet av regjeringen for å løse føderale tvister US Federal Court: US føderale rettsvesen, som utnevner dommere ... ... Encyclopedia of investor

Analytiker- (Analytiker) Spesialist, ansatt i et selskap, bank Informasjon om aktivitetsfeltet til analytikere, finans- og forretningsanalyse, valuta- og aksjemarkedsanalyse Innhold >>>>>>>> Analytiker er, definisjon History Analytics dukket opp når .. .... Encyclopedia of investor

Innhold 1 Chronicle 2 Forbereder for 2008 sesong 2 ... Wikipedia

Innhold 1 Chronicle 2 Forberedelse til 2008-sesongen 2.1 ... Wikipedia

Bøker

, Florand L. I kafé-konfekten Magali Shodron føler hver besøkende seg, enten hun er en enkel byboer eller en respektabel madam, som en eventyrprinsesse. Ja, og virkelige mirakler skjer på Magali sitt kjøkken: ...
Franske kvinner tolererer ikke konkurranse, Florand, Laura. Laura Florand er forfatteren av verdensberømte bestselgere oversatt til 7 europeiske språk, anerkjent og tildelt av så autoritative publikasjoner som Romance Today, Publishers Weekly,...

Instruksjon

De fleste karakteristikkene begynner med setningen: "I løpet av tiden med arbeid / studie / praksis har han etablert seg på den positive / negative siden." Det bør huskes at selv om karakteristikken er for en trist anledning, bør du ikke forverre situasjonen til den stakkaren, men se etter positive fakta. Si for eksempel: "Han har etablert seg som en konfliktfri, utøvende". Denne delen er viktig ikke så mye for dens psykologiske dybde som for dens stilistiske monotoni. Det er merkelig at en husholdning, ikke-offisiell karakteristikk også begynner med en vanlig setning. For eksempel: "Han er en normal person, denne Ivan Ivanovich" eller "Masha Petrova er en sjelden smart jente."

Individuelle egenskaper til en person. Er han pedantisk og ryddig eller er han kreativ og kan jobbe med tre prosjekter samtidig? Utøver eller arrangør? Har han utviklet muntlige eller skriftlige kommunikasjonsevner? Her er det viktig å motstå fristelsen til å føle seg som Leo Tolstoj og en røntgenmaskin samtidig. Karakteristikken er et tørt myndighetsdokument, og ikke en psykologisk og filosofisk avhandling. Og enda mer, ikke et anonymt brev, hvis formål er å nedverdige eller hvitvaske en person. Forfatteren av karakteristikken må vise seg som en balansert person og opprettholde en balanse mellom positive og negative epitet. For hverdagslige egenskaper gjelder de samme reglene: "Masha Petrova er en sjelden smart jente: omsorgsfull, studerer for fem."

Kontekst, miljø. Når det gjelder elever beskrives familien og. For eksempel, "Vokser opp i en fullstendig intelligent familie, foreldre påvirker ham fullt ut, opprettholder jevne, vennlige forhold til klassekamerater." For å karakterisere en ansatt, må du si hans interaksjonsstil med. For eksempel: "Han opprettholder ikke personlige kontakter med kolleger, men han nyter også ledelsens tillit." Typiske setninger: "Han har sin egen mening og vet hvordan han skal forsvare den", "Overholder charteret for utdanningsinstitusjonen / daglig rutine / arbeidsplan." Hovedsaken er å tydelig indikere at en person motsetter seg laget eller er han tilbøyelig til å dominere?

Formålspassform. Et skriftlig dokument, i tørt formelt språk, antyder hvordan en student eller ansatt er egnet for en ny bestrebelse. Hvis dette er en karakteristikk for rettshåndhevelsesbyråer og en trist anledning, hoppes dette elementet over, men det sosiale eller egenskapene til en person er beskrevet litt mer detaljert. For eksempel, "Han har ingen dårlige vaner", "Han har mange klager knyttet til brudd på disiplin." Følgelig, på det daglige nivået, vil en personlig karakteristikk høres slik ut: "Masha Petrova er en sjelden smart jente: snill, omsorgsfull, hun studerer for femmere. Og vennene hennes er alle så smarte og respekterer. Hvis du vil gifte deg med henne, så skynd deg. De vil slå deg!"

Ofte krever ulike offentlige etater og ikke-statlige organisasjoner en referanse fra arbeidsstedet. For eksempel når du søker på en ny jobb eller jobb, til en domstol i sivile, arbeids-, straffesaker, som en del av eller vurderer en protokoll om en administrativ lovovertredelse.

Det er strengt tatt personalavdelingens oppgave å utarbeide en stillingsbeskrivelse. Men som oftest utarbeides et slikt dokument av den ansatte selv, og undertegnes av nærmeste leder og hovedarbeidsgiver (sjef). Vi vil fortelle deg hvordan du utarbeider et slikt dokument på egen hånd, hva du skal indikere i innholdet, og også plassere et eksempel på en egenskap fra arbeidsstedet for muligheten til å bruke det som en prøve.

Et eksempel på en stillingsbeskrivelse

Selskap med begrenset ansvar "Siste elektroniske teknologier"

TIN 364616841365 PSRN 3546516546 lovlig adresse: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49

Karakteristisk

Denne referansen er utstedt til Valery Stepanovich Abakumov, født 30. mars 1972, som har jobbet i Newest Electronic Technologies Limited Liability Company fra 15. januar 2012 til i dag som elektriker for reparasjon og vedlikehold av elektrisk utstyr.

Abakumov Valeriy Stepanovich, født 30. mars 1972, har jobbet under en arbeidskontrakt hos Latest Electronic Technologies LLC siden 15. januar 2012 som elektrikerassistent, siden 12. desember 2015 som elektriker for reparasjon og vedlikehold av elektrisk utstyr, 3 kvalifikasjon.

Han har høyere utdanning som bilmekaniker, serie PN nr. 687461, utstedt 25. juni 1996 (Vologda State Technical University), videregående yrkesutdanning, diplom ved Voronezh College of Welding and Industrial Technologies, serie AC nr. 65874351, utstedt 20. juni 2011.

Sivilstatus: gift, 2 barn.

Under sitt arbeid hos Newest Electronic Technologies LLC viste Abakumov Valery Stepanovich seg som en profesjonell, kompetent og ansvarlig medarbeider. I oppgavene til Abakumov V.S. omfatter deltagelse i reparasjon, ettersyn og vedlikehold av elektrisk utstyr, reparasjon av transformatorer, brytere, reostater, magnetstartere, ombygging av elektrisk utstyr, bearbeiding av isolasjonsmaterialer.

Streber etter avansert opplæring (i løpet av arbeidet økte han kategorien). Han har ingen disiplinære sanksjoner, han ble gjentatte ganger oppmuntret av kontantbonuser basert på resultatene av arbeidet hans. I perioden med arbeidsaktivitet var det ingen nødsituasjoner med arbeidsgjenstander. Hardtarbeidende, høy ytelse.

Ikke-konflikt. Han er på vennskapelig fot med kolleger, viser delikatesse og tålmodighet. Behersket, riktig. Han utmerker seg ved punktlighet, høye krav til seg selv og ønsket om faglig vekst. Han har vist seg å være en driftig, ansvarlig og pålitelig spesialist, i stand til å fullføre tildelte oppgaver i tide. Kunne selvstendig ta beslutninger i vanskelige situasjoner og være ansvarlig for resultatet av sine aktiviteter.

Denne egenskapen utstedes for presentasjon på etterspørselsstedet.

administrerende direktør i Latest Electronic Technologies LLC

Viktorov V.V.

Når en egenskap fra arbeidsstedet brukes

I sovjettiden var et slikt dokument veldig vanlig. Det var påkrevd for hver ny jobbplassering, overføringer osv. Men heller ikke nå har karakteristikken fra arbeidsstedet mistet sin betydning. Et slikt dokument kan brukes i saker, i arbeidskonflikter etc. som.

Det er såkalte indre og ytre kjennetegn fra arbeidsstedet. Intern brukes til overføring, forfremmelse, tildeling av ny rangering. En ytre egenskap fra arbeidsstedet brukes utelukkende til presentasjon for alle andre (unntatt den der arbeidstakeren jobber) organisasjoner og myndigheter. I det første tilfellet anbefaler vi å være mer oppmerksom på beskrivelsen av arbeidsaktivitet: avansert opplæring, utdanning, insentiver, disiplinære sanksjoner. Når karakteristikken er sammenstilt i andre organisasjoner, kan arbeidsaktivitet beskrives i kort form.

Karakteristikken fra arbeidsstedet har sin egen struktur. Et slikt dokument gis rettskraft: signaturen til lederen av organisasjonen, som har rett til å snakke på vegne av organisasjonen (noen ganger er karakteristikken også signert av nærmeste overordnede), segl, utstedelsesdato. Det er ønskelig å lage dokumentet på brevhodet til organisasjonen som indikerer PSRN, TIN, juridisk adresse, telefonnumre.

Innholdet i egenskapene fra arbeidsstedet

For enkelhets skyld har vi systematisert informasjonen som kan være angitt i karakteristikken fra arbeidsstedet. Bruk dem som en mal for å kompilere et dokument:

Brevpapir til organisasjonen, format - A 4
Navnet på dokumentet i midten KARAKTERISTISK
I hvis navn det ble utstedt, fødselsdato, stilling, arbeidsperiode i organisasjonen
Informasjon om utdannelsen til den ansatte
Informasjon om sivilstand
Arbeidsaktivitet til den ansatte - ansettelsesdato, karrierevekst, jobbansvar, arbeidsresultater
Vurdering av faglige egenskaper: disiplinære sanksjoner, insentiver, arbeidserfaring, egenutdanning, studie av regelverket, selvforbedring
Evaluering av forretningsmessige og personlige egenskaper: punktlighet, ansvar, kommunikasjonsevner, relasjoner i team, med underordnede, evne til å planlegge arbeid, vurdering av arbeidsevne, adferd i stressende og konfliktsituasjoner, relasjoner til sjef mv.
Formålet med å kompilere en karakteristikk fra arbeidsstedet: for presentasjon for et statlig organ eller annet.

Karakteristikken fra arbeidsstedet har ingen foreldelsesfrist, men det er mer logisk og hensiktsmessig å presentere et dokument som er oppdatert ved utarbeidelsesdatoen.

Vårt utvalg av egenskaper fra arbeidsstedet er ikke det eneste mulige, men som praksis har vist, når du bruker det, er resultatet det mest optimale.

God dag, kjære leser! Dagens artikkel vil være viet en problemstilling som bekymrer ferskinger veldig. Nye studenter sender ofte meldinger til e-postadressen til nettstedet vårt ( [e-postbeskyttet]) med en forespørsel om å snakke om hvordan du kan bevise at du er en god student. Det er klart at på et nytt sted er du en helt ny person, og alle dine tidligere prestasjoner er ukjente for noen. All din "innflytelsesbagasje" ble liggende i skolens vegger. Det er på tide å bygge en ny "bastion" av fortjeneste for å. Bare hvordan gjøre det? Du finner svaret på dette spørsmålet nedenfor.

Før du går direkte til anbefalinger om hvordan du etablerer deg i en høyere utdanningsinstitusjon, må du ærlig svare deg selv på ett enkelt spørsmål: "Hvorfor skulle jeg det?" Noen av dere tror at hvor som helst er det nødvendig å "lyse opp" umiddelbart for å "skinne" uten å opphøre i fremtiden.

Erklærer du deg på et nytt sted, så blir du garantert lagt merke til, både av universitetslærere og av nyopprettede medstudenter. Og oppmerksomhet er etterspurt. Jo mer oppmerksomhet du tiltrekker deg selv, jo mer vital energi får du. Og stor vital energi gir styrke til store livsprestasjoner. Vil du bli en vellykket person?

Så vi svarte delvis på spørsmålet: "Hvorfor trenger du å bevise at du er en god student." Og forresten sa jeg ikke hvem jeg anser som en «flink student». Med "flink student" mener jeg en person (en jente eller en gutt) som lykkes i studiene (dette er et hovedkrav, for hvorfor går du på college da), er aktiv i sosiale aktiviteter, hjelper kameratene og har noe talent, som skiller ham fra mengden av andre universitetsstudenter (for eksempel vet en person hvordan man mesterlig spiller knappetrekkspill eller futsal).

Spørsmålet er bare hvordan du umiddelbart kan «lyse opp» foran publikum. Enig, det er usannsynlig at du vil være i stand til å bevise deg selv som en fremragende leder på et eller annet område de aller første dagene av ditt opphold i en ny utdanningsinstitusjon. Det være seg sang, dans, intellektuell evne, eller bare å være en leder blant mennesker.

De første to eller tre ukene anbefaler jeg deg å gi pris på tilpasningen. Ikke vis umiddelbart «alt det beste av deg selv». Det er ikke nødvendig for noe å ikke arrangere en slags "show" de aller første dagene av å være på et nytt sted. For det første er det bare uaktsomme mennesker som gjør dette, som ikke kom til universitetet for kunnskap, men bare for å ha det gøy. For at de skal arrangere en slags forestilling - ikke mat brød. Og for det andre kan slike handlinger sjokkere dine andre klassekamerater som forventet noe mer akademisk fra universitetet, og her ER. Akkurat som på skolen.

Hvis du ikke ønsker å bli kjent som en skjorte-fyr fra de aller første dagene, så vent litt med å vise alle talentene dine med en gang. Ta sakte en nærmere titt på dine nye omgivelser. Finn ut hvem som er god for hva, hvem som er idrettsutøver, hvem som er intellektuell, hvem som er en "gjennomsnittlig" osv. Som det sies, undersøk jorda

Etter at du har funnet ut, i det minste i generelle termer, hvem som er hva, fortsett å ta aktive skritt for å sikre autoriteten til en god student. Hvordan du gjør dette er skrevet nedenfor.

1. Prioriter læringsaktiviteter.

Som jeg nevnte ovenfor, er det viktigste på universitetet din akademiske ytelse. Samtidig er det viktig å forstå at det ikke er karakterene som sådan som er viktige, men kunnskapen og ferdighetene du tilegner deg under studiene på universitetet. Igjen - hvorfor kom du til universitetet - for å studere eller for å spille iPhone i par, slik noen gjør?

2. Vær en samfunnsperson.

Men for å etablere seg som en god student er det ikke nok med én god akademisk prestasjon. Du må også være sosial aktivist, dvs. delta i ulike arrangementer som holdes innenfor veggene til din høyere utdanningsinstitusjon. Bare ikke overdriv i det offentlige liv.

Jeg kjenner personlig en person som har vært aktiv i sosialt arbeid helt fra de første dagene av oppholdet på universitetet. Men etter 3 år ble denne mannen utvist fra universitetet i skam for systematiske utelatelser og dårlig fremgang. Her er tingene.

Prøv å harmonisk kombinere sosialt liv med akademisk liv, og deretter vil ryktet til en "god student" være fikset for deg i mange år. Du vil allerede bli uteksaminert fra universitetet, og alle vil snakke om deg: "Ah, husk, Vovka Petrov, for en fantastisk student han var!"

3. Ta initiativet

Noen mener at initiativet gjør dårlige ting med initiativtakeren. Hvis du også tenker, så kan du ikke lese videre. Artikkelen er tydeligvis ikke laget for deg. Hvis du liker å ta initiativ, så lytt til dette hemmelige trikset. Ja, ja, dette er virkelig en hemmelig funksjon, siden bare et begrenset antall mennesker vet om det. Og vet du hvorfor? Saken er at i naturen er det veldig, veldig få slike mennesker.

Det superhemmelige trikset er...er du klar?..hva (bare shh, ingen, ok?)... mennesker(hvisker) uvillig og uvillig til å ta noe ansvar. Alle ønsker å sitte på ett sted akkurat og at de har alt. Ja selvfølgelig. Drømmer, som de sier...

Ikke bare universitetet lider under mangelen på initiativfolk, men hele landet som helhet. Vel, ok, før vi snakker om landet, er det viktig for oss nå å finne ut hvordan initiativet vil hjelpe deg i målet vårt - vise seg å være en god student.

Hva, hva, ja, hva. Hvis du er en driftig person, vil du tilby noen ideer, og viktigst av alt, ta ansvar for implementeringen av dem, så vil du på noen måte (hører du, på noen måte) bevise deg selv som en god student. Initiativet kan være straffbart, men den som ikke gjør noe får ingenting i det hele tatt. Du kan gjøre noe riktig, noe - feil. spiller ingen rolle. Det viktigste er å gjøre.

Det er våre gjerninger som gjenstår. Vi vil alle dø (igjen, nesten ingen tenker på dette, spesielt i yngre år). Bare vår kreativitet gjenstår. Positiv (Leonardo da Vinci, Mendeleev) eller negativ (Hitler). Historien betyr egentlig ikke så mye. Hun bryr seg om hva folk gjør. Og det er bedre at folk gjør noe mer grandiost. Og enhver, selv den mest grandiose virksomhet begynner med en idé og et initiativ. Tenk på det.

Konklusjon: I denne artikkelen prøvde jeg kort å fortelle nybegynnere om hvordan være en god student. Alle tips er testet i praksis, han var overbevist om at alt fungerer.

En egenskap er et viktig dokument som indikerer personlig informasjon om en ansatt, som beskriver hans personlige og profesjonelle egenskaper. Det utarbeides et dokument avhengig av kravene og myndighetene hvor det skal leveres. Tidligere, i henhold til den kompilerte informasjonen, er det mulig å trekke en konklusjon om en persons kompetanse og personlige egenskaper.

Det er ulike situasjoner der folk trenger å delta i rettssaker. I disse tilfellene er det påkrevd å gi en karakteristikk fra siste arbeidssted. Mye avgjør typen prosess – kriminell eller sivil. Hver har sine egne nyanser for å beskrive en ansatt med vekt på visse kvaliteter.

Sivile rettssaker vil vurdere jobbytelse, potensiell karriereutvikling, jobbstabilitet. Ved adopsjon er det tilrådelig at saksøker eller saksøkte fremlegger et dokument som beskriver de positive egenskapene og den økonomiske tryggheten.

Strukturen av egenskapene til retten er representert av følgende seksjoner:

dato og sted for kompilering;
Fullt navn, stilling, fødselsdato;
arbeidsflokk fra siste arbeidssted;
sivilstatus og familiesammensetning;
utdanning, kurs, ferdigheter;
firmadetaljer og navn;
beskrivelse av typen aktivitet som den ansatte er engasjert i;
Militærtjeneste;
prestasjoner, forfremmelser, priser.

Egenskapen attesteres av leder eller leder for personalavdelingen. Viktige formuleringer er soliditet og lønnsnivå, profesjonalitet, forretningspotensial, relasjoner til kolleger og ansvar.

Til den det måtte gjelde

Avhengig av typene og formålene med kompileringen, skilles et dokument av ekstern og intern type. Den eksterne er utarbeidet på etterspørselsstedet - til banken, militært registrerings- og vervingskontor, statlige organer og strukturer, til politiet, etc. Ved kompilering styres de av allment aksepterte regler for sammenstilling av forretningsdokumenter. Personlighet, arbeidsprestasjoner, motstand mot stress, konflikt, adferd i team, holdning til kolleger, kompetanse beskrives.

En generell beskrivelse skal skape et bilde av personen og bidra til å danne den rette oppfatningen.

Eksempel:

Karakteristisk

FULLT NAVN jobber i (selskapsnavn) fra 01.02.2018 til i dag som leder-konsulent.

Teamet har et godt rykte, relasjoner med kolleger er vennlige, åpne, alltid lydhøre. Kunder setter pris på ham for en høy kommunikasjonskultur og en profesjonell tilnærming til arbeidet.

Han takler de tildelte oppgavene og problemene kreativt, raskt og effektivt. Har utmerket kommunikasjon. Når han setter vanskelige mål takler han dem alltid og gir nyttige råd.

Jobber med å forbedre kvalifikasjonskunnskap og faglig nivå, driver med egenutvikling og opplæring. Han kommer alltid til hjelp for andre, noe han blir satt pris på i teamet.

Selvstendig i arbeid, utfører komplekse ulike typer oppgaver fra ledelsen.

Skal leveres på forespørsel.

Dato __________ Underskrift ____________

Produksjon per arbeider

Denne typen dokumenter kjennetegner den ansattes evner og ferdigheter. Det gis ofte ny jobb slik at arbeidsgiver har mulighet til å orientere seg om søkeren til stillingen.

Sammensatt og signert av selskapets leder. Det er viktig å angi irettesettelser, advarsler, straffer som var et resultat av alvorlige brudd.

Krav og struktur for produksjonskarakteristikken:

serienummeret til dokumentet og datoen for kompilering;
kronologi av sysselsetting og dannelse på arbeidsplassen;
tilstedeværelsen av insentiver, brudd, straffer;
signaturen til hodet og seglet til selskapet.

Karakteristikken skal objektivt beskrive en person med tanke på hans kvalifikasjoner og holdning til arbeid.

Eksempel:

Spesialist i lagerregnskap Ivanchenko V.P. har vært i selskapet i to år. Har en rekke positive faglige egenskaper: ansvarlig, pliktoppfyllende holdning til plikter, observerer og følger bedriftens instrukser og lovbestemmelser. Utarbeider tidsriktige rapporter og vedlikeholder nøyaktig dokumentasjon.

Deltar i bedriftslivet til laget, har et godt rykte, er verdsatt i teamet for en åpen holdning og hardt arbeid.

Prøve for en ansatt - sjåfør

Grunner til å kompilere

Utstedt i 2 tilfeller:

på personlig forespørsel fra den ansatte;
som svar på ytre og indre type forespørsler.

Eksterne egenskaper - satt sammen på forespørsel fra sjåføren selv eller andre brukere: en bank, en domstol, et advokatfirma. Den interne leveres på forespørsel fra handlinger utstedt av ledelsesorganene i selskapet. Ved overgang til annen avdeling eller stilling.

Tekststruktur

Kompilert i hvilken som helst form uten standardskjema. Et unntak er forespørsler til offentlige etater når et bestemt skjema utstedes.

Konvensjonelt er den delt inn i 5 deler:

Tittel.
Personlig informasjon.
Arbeidsaktivitet.
Hoveddelen er personlige egenskaper.
Konklusjon.

Eksempel:

Samara, st. Byggherrer, 2A

KARAKTERISTISK

Født i 1980, videregående spesialundervisning.

I 2001 ble han uteksaminert fra Samara College med en grad i bilmekanikk.

I 2010 ble han ansatt av Garant LLC som sjåfør.

I løpet av disse årene var det ingen ulykker eller brudd. Utfører tildelte oppgaver ansvarlig. Ivaretar alltid kjøretøyets tekniske servicevennlighet. Ved gjentatte forespørsler utførte han funksjonene til en mekaniker.

Høflig og taktfull mot andre. Kolleger respekterer og setter pris på ham. Brudde ikke arbeidsdisiplinen.

I 2017 ble han tildelt et diplom og en pengebelønning for ærlig arbeid og pliktoppfyllende holdning.

Karakteristikken utstedes for presentasjon på etterspørselsstedet.

Regissør _______

Signatur _______ utskrift

Regnskapssjef og regnskapsfører-kasserer

Karakteristikken må indikere: overholder den ansatte lovbestemmelser, hvordan fører han oversikt over hvert nettsted, hvordan beregner han lønn og skatter, overholder han kontantdisiplin, utfører han betalings- og oppgjørsoperasjoner av ulike typer, utarbeider og sender inn rapporter, eier programvare, vedlikeholder revisjon.

I tillegg er det viktig å indikere slike egenskaper som: utholdenhet, oppmerksomhet, nøyaktighet, ansvar, tålmodighet, nøyaktighet.

Advokat eller juridisk rådgiver

Ved store virksomheter er det en juridisk avdeling som tar seg av utforming av kontrakter, kontrollerer at dokumenter er i samsvar med lovgivning og rettssaker. En spesialist må ikke bare være kompetent i sin aktivitet, men også ha god beherskelse av ferdighetene til en profesjonell.

Det er viktig å angi i dokumentet: hvilke rettssaker den ansatte var involvert i, beredskapsnivået for å løse juridiske og juridiske spørsmål, plikter og verifisering av ulike kontraktsmessige handlinger.

Det er nødvendig å angi personlige egenskaper som er viktige for konfliktfritt arbeid i team.

Eksempel:

Selskapet med begrenset ansvar "Garant"

Samara, st. Byggherrer, 2A

KARAKTERISTISK

Gitt til en heltidsadvokat Vladislav Nikolaevich Makarenko, født i 1980. Utdanning - høyere juridisk.

I 2007 ble han ansatt som advokat.

Arbeidsoppgaver inkluderer:

utforming og analyse av kontrakter;
utarbeide interne dokumenter;
å representere organisasjonens interesser;
deltakelse i rettssaker.

Bryter ikke arbeidsdisiplinen. Respektert blant kolleger, lydhør, omgjengelig.

Karakteristikken er gitt for presentasjon på kravstedet.

Regissør ___________ (fullt navn)

Lærere (lærere)

Skoledirektøren eller rektor kan skrive denne typen dokumenter. Den sammenstilles hovedsakelig under resertifisering, for priser, deltakelse i konkurranser, ansettelse eller på personlig forespørsel.

I tillegg til standarddelene, indikerer lærerens beskrivelse: hvor mange utgaver han hadde, hvilket metodisk emne han forsker på, hvilket program som brukes i utdanningssystemet, besittelse av nye teknologier i utdanningsprosessen, arbeid med elever og foreldre.

For å bekrefte det profesjonelle nivået kan du indikere prestasjonene til elevene ved forskjellige olympiader.

Prøve:

Karakteristisk

på Makarenko Vladislav Nikolaevich fysikklærer

høyeste kvalifikasjonskategori

Samara videregående skole nr. 1

Makarenko V.N. har jobbet i denne institusjonen siden 2010. I denne perioden viste han seg som en initiativrik og ansvarlig medarbeider.

Makarenko V.N. bruker perfekt nye metodiske og teknologiske tilnærminger i læringsprosessen. Bruker dem vellykket i praksis, noe som øker nivået av fremgang og interesse for studentene betydelig.

Den karakteriseres som en kompetent, kvalifisert lærer som kjenner funksjonene og problemene ved undervisning i dette faget. Den personlige orienteringen til utdanning gjør det mulig å motivere barn og lære godt.

Legger spesiell vekt på fritidsaktiviteter for å øke aktiviteten til elevene. For å gjøre dette holder den arrangementer, konkurranser, utviklingsturneringer.

Klasseromsledelsen fokuserer på samholdet i klassen, og tar hensyn til hver enkelt elevs individuelle egenskaper. Skaper ulike situasjoner slik at barn kan reagere og resonnere riktig i slike tilfeller i det virkelige liv. Foreldre setter stor pris på arbeidet hans med elever.

Deltar aktivt på metodiske konferanser, samlinger, seminarer, forbedrer ferdigheter i løpet av kurset.

Karakteristikken er gitt for presentasjon i __________

Regissør ______ (fullt navn)

(signatur)

For en lege (medisinsk arbeider)

Når det gjelder å skrive en referanse-karakteristikk for en ansatt i en medisinsk institusjon, blir det vanskelig å beskrive alle pliktene og fokusere på et spesifikt aspekt. For en slik sammenstilling er det viktig å indikere de moralske, kvalifikasjonsmessige, vitenskapelige, forretningsmessige egenskapene.

Dette er et ganske alvorlig dokument, som fullt ut skal beskrive ikke bare personlige egenskaper, men også den omfattende plikten til dette området.

Et obligatorisk punkt er å fremheve reaksjonen i force majeure-situasjoner som er relatert til sikkerheten til pasientens helse og liv.

kokker

Utarbeidet på forespørsel fra den ansatte. De fleste saker - ny ansettelse, lånebehandling. Som alle standard typer dokumenter, bør den bestå av obligatoriske seksjoner.

I hoveddelen bør oppmerksomhet rettes mot utførelsen av offisielle oppgaver. Det er viktig å angi hvilket område eller verksted han jobber, kunnskap om matlagingsteknologi og flytskjemaer, besittelse av ulike arbeidsteknikker.

Kokken skal ikke bare tilberede rettene, men også lede og samarbeide med teamet for et godt koordinert arbeid.

Prøve

Selskapet med begrenset ansvar "Garant"

Samara, st. Byggherrer, 2A

KARAKTERISTISK

Han ble ansatt som kokk 21. mars 2010.

Øker nivået på faglig kunnskap ved å ta kurs og mesterklasser.

I teamet viser han lederegenskaper, noe han respekteres for. Omgjengelig, manifesterer seg godt i uforutsette situasjoner, utmerket kontakt med klienter.

Bryter ikke sikkerhetsreglene.

Karakteristikken er gitt for presentasjon i _______

Regissør _______ (fullt navn)

(signatur)

Barnehagelærer

Ansatte ved førskoleutdanningsinstitusjoner blir resertifisert for å forbedre sin kategori og kompetansenivå. I dette tilfellet gjøres henvisningen av foreldrene med bekreftelse fra lederen for førskoleinstitusjonen. Dersom attesten leveres ved overføring, ny ansettelse, så skrives det på vegne av direktøren.

Karakteristikken indikerer: pedagogens evne til å jobbe med barn i ulike aldre, organisering av grupper, overholdelse av orden, bruk av pedagogiske metoder i arbeid, i nye tilnærminger, løsning av konfliktsituasjoner mellom barn.

Læreren må observere den sanitære og personlige hygienen til barnet, ferdigheter i å finne et "fellesspråk" med problemkategorien elever.

Eksempel:

Organiseringen av utdanningsløpet skjer med utgangspunkt i pedagogiske krav og programmer. Hovedfokuset for arbeidet er utvikling av uavhengighet, barnets personlighet, avsløring av potensielle og kreative evner.

Lærerens interesse for nyskapende tilnærminger og utvikling kommer til uttrykk i elevenes høye prestasjoner. Konsernet deltar kontinuerlig aktivt i konkurranser på regionalt nivå.

Bestått videregående kurs. Belønnet med diplom fra Institutt for førskoleutdanningsinstitusjoner.

Blant personlige egenskaper skiller målrettethet, tilstedeværelsen av ens egen mening, respekt for kolleger og klokskap seg ut.

Til politiet i en straffesak

Kompilert av følgende grunner:

å studere en person som er involvert i en rettssak som mistenkt, medskyldig eller vitne;
ansettelse i rettshåndhevelsesbyråer;
i tilfelle problemer med loven til mindreårige som jobber og politiet er interessert i dem for å studere personligheten.

Det er ingen universell form, men en eksempelstruktur bør inneholde:

dato;
Fullt navn, utdanning, kvalifikasjoner og arbeidserfaring;
informasjon om hvem som lager dokumentet;
spesifikasjoner av arbeidsaktivitet;
en beskrivelse av den ansattes personlighet, som indikerer alle positive og negative sider, konflikter i teamet, holdning til kolleger;
sivilstatus.

Det er viktig å skrive en karakterisering i første person, gjerne en leder. Dette vil danne en i utgangspunktet god mening om personen.

Hjelpe-karakteristikk

Etterspørselen etter et slikt dokument danner de grunnleggende reglene og kravene for utarbeidelse av det. Det er nødvendig å konsekvent indikere hovedkomponentene i seksjonene for ikke å skrive alt tilfeldig.