Beregn arbeidstid i timer. Normen for arbeidstid per måned, fastsatt av lovgivningen i Russland

Ved 36 timer: 36: 5 (dager) x 21 = 151,2 timer. Derfor er konklusjonen denne: Den maksimale arbeidstiden i oktober 2017 bør ikke overstige 168 timer. Seksdagers uke En seksdagers uke kan heller ikke overstige 40 timer totalt. La oss ta samme oktober med en seksdagers periode. Det blir 26 virkedager, normen er 168 timer. Del 168 med 26 i omtrent 6 og en halv time om dagen. Men i den russiske føderasjonen brukes en 7-timers arbeidsdag for en seks-dagers arbeidsuke, og før helgen reduseres den til 5 timer. Før ferie med fem dagers arbeidsdag reduseres arbeidsdagen med én time, seks dagers arbeidsdag kan ikke være mer enn fem timer. Antall virkedager mellom datoer (formel) Excel har en funksjon som heter NETTVERKDAGER. Argumentene er start- og sluttdatoer. Dette er nødvendige verdier. Og også et valgfritt argument - helligdager.

Hvordan beregne arbeidstiden til ansatte riktig?

For nattarbeid ytes det i tillegg økonomisk bonus, som utgjør minst 20 % av gjennomsnittlig timelønn for hver time av utført nattskift. På helligdager og i helger gir betalingen for arbeid også et økt beløp:

• time - dobbel pris per time;
• akkordarbeidere - dobbel sats;
• "sitter" på lønn - enkelt eller dobbel gjennomsnittlig daglig eller gjennomsnittlig timefortjeneste (dobling avhenger av om behandlingen fant sted sammen med å gå ut på en ikke-arbeidsdag).

Kompensasjon er ikke tillatt i økonomisk form, men i form av tilleggstid for hvile (dette avtales med arbeideren selv). VIKTIG! Hvis en ansatts utgang på ferie eller fridag er gitt i henhold til RTC-planen, regnes denne tiden som arbeidstid og inngår i normen som er fastsatt for regnskapsperioden.

Arbeidstid og deres beregning

Jeg respekterer de som fundamentalt sett ikke leser instruksjonene, men, du skjønner, prisen på en feil i beregningen av tallet kan være for høy. Slik bruker du antall ansatte 1. Legg først inn i kalkulatoren alle typer operasjoner/arbeid utført av den eller de ansatte i enheten.

For ikke å miste noe, grupper dem etter blokker med arbeids-/forretningsprosesser. 2. For hver type arbeid, fastsett normen for tid og hyppighet for dette arbeidet (antall per skift/dag/uke/måned/år). Du bestemmer normen enten ved hjelp av ekspertmidler - som det aritmetiske gjennomsnittet mellom maksimal og minimum tid for operasjonen, eller ved hjelp av timing.
3. Multipliserer tidsnormen med frekvensen av arbeid / operasjoner i den valgte perioden (skift, dag, uke, måned, år), får du mengden arbeid per måned, beregnet i timer. fire.

Meny

Lunsj og teknologiske pauser, klargjøring av arbeidsstedet og renhold av det, vedlikehold av produksjonsutstyr i normal teknisk stand - var opprinnelig inkludert i planleggingen av arbeidstid og er normaliserte tidskostnader. Typer tap av arbeidstid Heldagstap Tap av arbeidsdagen (skift). Oppstår på grunn av manglende levering av ressurser, ulykker i bedriften, ferier, sykefravær, dekreter.

Viktig

Intradag (intrashift) Tid irrasjonelt brukt innen én arbeidsdag: hyppige røykpauser, samtaler som ikke handler om produksjonsspørsmål, ansettelse med personlige problemer. Planlagt Det planlagte forbruket av arbeidstid, regulert av ledelsen. For eksempel: å tildele pliktene til en ansatt som ikke kom til tjenesten til resten av teammedlemmene; en økning i antall hvilepauser på grunn av endrede arbeidsforhold.

Tidskalkulator

Merk følgende

Beregningen av denne prisen er basert på den totale timeprisen for måneden. Prinsipper for lønnsberegning etter timelisten Beregning av ferie med oppsummert arbeidstidsregnskap utføres med utgangspunkt i artikkel 53. Denne artikkelen inneholder opplysninger om utbetaling i ferieperioden.

• dobbel akkordlønn (utbetales til personer som arbeider akkord);
• dobbel lønnssats per dag eller time (betales til ansatte som jobber på grunnlag av disse satsene);
• ved lønnsutbetaling er det gitt slike utbetalinger på helligdager - en enkelt sats på lønnen i fravær av behandling eller et dobbelt beløp utover lønnen hvis kalendernormen overskrides.

I tillegg foretas fastsettelse av et bestemt beløp på helligdager og helger ved registrering av arbeidsforhold.

Prosedyren for å beregne tap av arbeidstid

Den russiske føderasjonens arbeidskode krever utvetydig planlegging av RTC bare for driftsmåten, som sørger for skift. For andre driftsmoduser er dette kravet ikke juridisk bindende. Imidlertid foretrekker arbeidsgivere som oftest å utarbeide slike tidsplaner, siden det er praktisk talt umulig å sikre at arbeidstiden er i samsvar med lovmessige standarder, spesielt i en lang regnskapsperiode, på annen måte. Tidsplanen er satt sammen på grunnlag av foretakets forskriftsdokumenter:

• Kollektiv avtale;
• individuelle arbeidskontrakter eller tilleggsavtaler til dem;
• interne arbeidsregler;
• andre lokale handlinger.

MERK FØLGENDE! RMS-planen kan utarbeides både for hele virksomheten som helhet og for individuelle grupper av ansatte eller enkeltpersoner, brukes på permanent basis eller innføres midlertidig.

Beregning av skiftarbeidsplan

Dersom sjekker kun brukes som en måte å straffe ansatte på, kan man få indignasjon og motstand fra arbeidskollektivet som svar. Derfor anbefales det før observasjonen å holde et møte, hvor det vil bli forklart i detalj for hvilke formål inspeksjonen utføres og hvordan resultatene kan påvirke det videre arbeidet.

• Gjennomføring av kontroller ved hjelp av PDF, timing eller fototiming krever seriøse forberedelser knyttet til material- og tidskostnader. I noen tilfeller er implementeringen upraktisk. Det er mer kostnadseffektivt å gjennomføre slike revisjoner for store bedrifter med et stort antall ansatte.
• For å normalisere tidskostnadene kreves en integrert tilnærming som kombinerer ulike verifiseringsmetoder, samt en analyse av tilstanden til produksjonsutstyret, arbeidssikkerhetsforhold.

Beregning av tallet med kalkulator fra hr-utøver

Ikke glem prinsippene for å beregne tallet, som du burde ha lest om i artikkelen om 8 grunnleggende prinsipper for å beregne tallet - alle beregninger ble gjort i samsvar med dem. Hvis kalkulatorens algoritmer plutselig mislykkes, vil en celle uthevet i rødt vises til høyre for påskriften "Kontroll" med summen av de "tapte" timene. Hvilke vanskeligheter kan du støte på med å utarbeide data for å beregne antall personell. Ofte, når du rasjonerer operasjoner, er den maksimale tiden for utførelse av dem flere ganger større enn minimum.

Dette skjer når flere operasjoner er skjult under navnet på én operasjon, med forskjellig innhold og mengde arbeid.

Hvordan brukes akkumulert regnskapsføring av arbeidstid?

Selve begrepet arbeidstid innebærer den perioden arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsforpliktelser i samsvar med kontrakten inngått med ham og prinsippene for interne forskrifter. Denne definisjonen omfatter også andre tidsperioder som kalles arbeidstid i arbeidsloven. Lovgivningsnormer I henhold til artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan normen ikke overstige 40 timer i uken.
I tilfeller hvor arbeidsgiver etter loven skal fastsette redusert arbeidstid, godkjennes 24, 35 eller 36 timer i uken. Den russiske føderasjonens arbeidskode Normen for RV er nødvendig for å sette lønn, så vel som for å betale timer jobbet overtid, i helger og helligdager. RW-standarder Følgende tidsstandarder skilles ut:

• Arbeidsuke.

Hvordan beregne arbeidstimer

• Arbeidstiden ved RTS for regnskapsperioden bør ikke overstige det som er fastsatt i lovbestemmelser.
• SURV-planen er obligatorisk ved organisering av skiftarbeidsregime og er ønskelig for alle andre regimer.
• Regnskapsperioden under RTS-regimet er fastsatt vilkårlig, bortsett fra de typer aktiviteter der det er fastsatt ved lov, og det er ulovlig å sette det lenger enn 1 år.
• Følgende punkter skal reguleres i RMS-planen:

• begynnelsen og slutten av arbeidsprosessen;
• varigheten av skiftet (arbeidsdagen) i timer;
• hyppigheten av arbeidsskift og fridager;
• hviletid mellom skift.

• Det er forbudt å inkludere betydelig behandling i tidsplanen (dette er fylt med administrativt ansvar), og en feil er også uønsket.

Kalkulatoren for beregning av tallet tillater

• bestemme mengden arbeid som beregningen av antallet skal utføres for;
• bestemme tidsfrister for å utføre individuelle operasjoner;
• ta hensyn til når du beregner antall tap av arbeidstid og fraværsprosenten;
• vurdere den faktiske arbeidsmengden til ansatte med gjeldende arbeidsmengde og tilgjengelig antall og ansatte;
• beregne antall ansatte som kreves for å utføre en viss mengde arbeid (måltall);
• Sammenlign antall ansatte med det faktiske antall ansatte for å se om antall ansatte eller bemanning må endres.

For de som ønsker å regne ut antall ansatte på riktig måte Les til å begynne med artikkelen om 8 grunnleggende prinsipper for beregning av antall ansatte - dette vil tillate deg å ikke gjøre grove feil når du samler inn data og setter opp kalkulatoren.
En sjekk av personellet er kanskje ikke nok.Hvis ansatte blir kunngjort at resultatene av kontrollen vil bli brukt på nye normer for forbruk av arbeidstid, vil de ha til hensikt å jobbe saktere. Arbeid med analysen av fordelingen av tid og årsakene til tapet bør utføres av kompetente ansatte og regelmessig sendes inn i form av rapporter. For lederen av organisasjonen er det nødvendig å forstå at riktig bruk av tid er nøkkelen til stabilt arbeid og oppnå maksimal profitt.

Jo flere tilfeller av tap av arbeidstid som identifiseres, desto større er sannsynligheten for en økning i arbeidsproduktiviteten.

Før du beregner arbeidstidssatsen, må du bestemme faktureringsperioden. Det vanskeligste er å beregne for året, siden du må ta hensyn til alle helligdager og helgeoverføringer. Og hvis ansatte jobber på skiftplan, så skal i tillegg til normen også antall overtidstimer fastsettes.

generell informasjon

Informasjon om arbeidstid finnes i artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode. Denne perioden refererer til tidsperioden når en person utfører arbeidsfunksjoner. Ved lov er standardlengden på denne tiden 40 timer per uke. I praksis brukes denne standarden for arbeidstid sjelden.

For det første, i mange bedrifter kan ikke produksjonsprosessen stoppes, så arbeidsplanen der er på skift. For det andre kan enkelte kategorier arbeidstakere ikke arbeide så mye tid, siden de i henhold til loven har krav på reduksjon i arbeidstaksten. Dette er mindreårige, funksjonshemmede osv.

Reglene for beregning av arbeidstidsnormen tilsier imidlertid at 40 timers arbeidsuke skal legges til grunn.

Månedlig beregning

Definisjonen av arbeidsstandarder tillater arbeidsgivere å sette arbeidsplaner på riktig måte, føre oversikt over arbeidet, betale lønn og fordele ferier. Når du vet hvordan du korrekt beregner normen for arbeidstid, kan du enkelt bestemme hvor mange timer en ansatt skal jobbe. En kalendermåned tas ofte som faktureringsperiode.

Arbeidstid beregnes som følger:

1. Først må du finne ut hvor mange virkedager det er i den valgte regnskapsperioden, og hvor mange fridager, helligdager osv.
2. Deretter beregnes antall arbeidstimer per dag. Samtidig, ikke glem at den normale varigheten av arbeidsuken er 40 timer. Så, beregne antall timer per arbeidsdag. Eksempel: 40/5=8.
3. Antall dager i en måned hvor de underordnede arbeider skal multipliseres med 8 timer.

Et eksempel på en slik beregning kan være som følger:

1. La oss si at juni har 21 virkedager.
2. Den autoriserte ansatte må bestemme standardene som personalet skal jobbe etter.
3. For dette vil tidsnormen beregnes i henhold til følgende formel: 21*8=168 timer. Dette er hvor mye hver underordnet i gjennomsnitt bør trene.

Les også Funksjoner og prosedyre for å beregne personlig inntektsskatt fra lønn

Beregning per kvartal

Det er også viktig å vite hvordan man beregner normen for arbeidstid for et kvartal, det vil si i tre måneder. Standard arbeidsdag er 8 timer Alle beregninger utføres meget enkelt. Først må du bestemme hva arbeidsfrekvensen er i hver måned.

Regneeksempel:

1. Anta at det er 168 timers arbeid i juli. Det gjenstår å beregne hvor mye tid bare for de neste 2 månedene.
2. Det er også 168 arbeidstimer i august og 160 i september.
3. Dette betyr at normen for kvartalet er som følger: 168 + 160 + 168 = 496 timer.

Om nødvendig kan en tilsvarende beregning gjennomføres for hvert kvartal. Som oftest bruker selskapets ledelse definisjonen av normen på kvartalsbasis.

Beregning for året

Arbeidsrasjonering er en viktig prosedyre som lar deg bestemme antall timer ansatte må jobbe. I beregninger brukes ofte kalenderåret som regnskapsperiode. Timer beregnes på to måter. Du kan bruke metoden som brukes ved beregning av kvartalet. Du trenger kun å bestemme antall arbeidsperioder for alle 12 måneder.

En annen prosedyre for å bestemme normen ble etablert etter ordre fra departementet for helse og sosial utvikling i den russiske føderasjonen nr. 588n. Beregningen utføres etter formelen: 40/5*antall arbeidsdager per år. Etter det skal antall timer som de ansatte ikke jobbet trekkes fra det resulterende tallet. Vi snakker om reduksjonen før ferien.

Når du bestemmer normen for 2019 i henhold til faktureringsperioden, bør følgende nyanser tas i betraktning:

1. Søndag skal regnes som en fridag. Og det spiller ingen rolle hvor mange hviledager en underordnet faktisk har per uke - 2 eller 1. For noen kategorier av underordnede er det mulig å overføre hviledagen til en annen dato.
2. Ikke glem offisielle helligdager som ikke brukes i beregningen.
3. Når en ferie faller på en hviledag, utsettes ferien. Disse reglene trenger ikke bare brukes ved beregning av arbeidstakst for januar.
4. Varigheten av arbeidsdagen før ferien reduseres alltid med 1 time.

Når du beregner, sørg for å følge disse reglene, ellers vil totalt antall timer være feil.

Les også Riktig beregning av fødselspermisjon

Skiftarbeid

Ved fastsettelse av standardene brukes standard antall arbeidsdager per uke. Men ikke alle arbeidsgivere har råd til et slikt arbeidsregime. Derfor må normen for arbeidstid med skiftplan beregnes litt annerledes. Dette er den såkalte summeringen, når det totale antall arbeidstimer er fastsatt.

Men antallet deres for regnskapsperioden bør ikke overstige den etablerte normen. Det vil si at alle timer som ble jobbet utover normen er tilleggs- eller overtid. Som et eksempel kan du bruke følgende data: for en kalendermåned jobbet en ansatt 175 timer med en hastighet på 160 timer. Derfor regnes 15 av dem som tillegg.

Sammendragsregnskap ved foretaket er etablert etter følgende regler:

1. Varigheten av faktureringsperioden bestemmes. Standarden brukes - måned, kvartal, år.
2. Det etableres en bestemt tidsplan som den ansatte jobber etter.

Regnskapsperioden i sin varighet kan være hva som helst, men ikke mer enn ett kalenderår. Det er spesielle restriksjoner som ikke tillater etablering av et stort antall overtidstimer. For eksempel kan det ikke være 4 timers overtid 2 dager på rad. Og i et år - ikke mer enn 120 timer.

Aggregert regnskap innebærer at godtgjørelse utføres på grunnlag av utførte timer. Oftest brukes forskjellige tariffer. Eksempel: timeprisen til en person er 100 rubler. Dette betyr at for et 10-timers skift mottar han 1 tusen rubler. Hvis vi tar i betraktning at han jobber 50 timer i uken, vil inntekten hans være 5 tusen rubler.

Graftyper

Lengden på arbeidsdagen avhenger oftest av produksjonsbehovet. Derfor er det sjelden at arbeidsgivere kan gi sine ansatte en standard 5-dagers. De mest brukte modusene er:

1. 24 timers skift med flere dager fri.
2. Arbeidsskift fra 10 eller 12 timers arbeid. Da har personalet flere fridager enn gitt.
3. 12 timers skift med vekslende dag- og nattevakter.

Referanse: dette er langt fra alle regimene som funksjonsfriske borgere må møte. Men basert på spesifikasjonene til noen yrker, kan det vanlige 8-timersskiftet være ufordelaktig for både ledelsen og underordnede selv.

Produksjonskalender

For at ledere skal kunne beregne arbeidsstandarder riktig, er det et spesielt dokument. Dette er den såkalte produksjonskalenderen, som tar hensyn til alle arbeidsdager, samt hviledager, inkludert helligdager. Dette dokumentet er ikke en normativ handling, derfor har det ingen rettskraft.

Selve begrepet arbeidstid innebærer den perioden arbeidstakeren oppfyller sine arbeidsforpliktelser i samsvar med kontrakten inngått med ham og prinsippene for interne forskrifter. Denne definisjonen omfatter også andre tidsperioder som kalles arbeidstid i arbeidsloven.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og ER GRATIS!

Lovgivning

I henhold til artikkel 91 i den russiske føderasjonens arbeidskode kan normen ikke overstige 40 timer i uken. I tilfeller hvor arbeidsgiver etter loven skal fastsette redusert arbeidstid, godkjennes 24, 35 eller 36 timer i uken.

Bobilnormen er nødvendig for etablering, samt for betaling, i helger og ferier.

RW-standarder

Følgende tidsbegrensninger skilles ut:

• Arbeidsuke. Den kan bestå av fem dager (lørdag og søndag er fridager), eller seks, men varigheten skal normalt være 40 timer, eller med redusert RV - 24, 35 eller 36.
• Endring. Konseptet med et arbeidsskift omfatter tiden etter som arbeidere ansatt i samme arbeidsprosess erstatter hverandre. Det skjer dag og natt. Når du jobber i skift, er det noen ganger en nyanse som manglende evne til å redusere varigheten av skiftet når det gis (for eksempel på en før-feriedag). Da regnes denne tiden som behandling og betales i henhold til normene for overtid eller kompenseres etter bestemmelsen. Betaling for nattevakt (fra 22.00 til 06.00) skjer med økt sats, som godkjennes av arbeidsgiver.
• Arbeidsdag. Tiden i løpet av dagen arbeidet utføres. Normalt lik 8 timer.
• Regnskapsperiode. Arbeidstimer i en kalenderperiode (for eksempel et kvartal eller en måned, men ikke mer enn ett år). Denne perioden lar deg korrelere timer med standardene fastsatt ved lov. Dette er en slags kontroll over RW-normen.
• Sysselsettingsgrense. Ansettelsesgrense fastsatt ved lov. Et eksempel vil være. Arbeidstimer kan i dette tilfellet ikke overstige halvparten av RW-normen per måned. Med 40 timers arbeidsuke i oktober 2019 bør deltidsarbeid ikke ta mer enn 84 timer.

Regnskap for RV velges i samsvar med spesifikasjonene til bedriften.

Regler og eksempler for beregning av arbeidstid

Beregningen av arbeidstid tar hensyn til et stort antall faktorer, men den viktigste er arbeidsplanen. Det kan være daglig, ukentlig og oppsummert. Sistnevnte innebærer en vaktplan.

I tillegg, når du regnskapsfører RW, er følgende gitt:

• type arbeidsuke: fem dager, seks dager;
• daglig varighet av arbeidsaktivitet;
• tidspunktet da arbeidet ble startet og avsluttet;
• pauser;
• rekkefølge av arbeidsdager med ikke-arbeidsdager;
• antall skift i løpet av 24 timer;
• tilstedeværelsen av helligdager, når varigheten av arbeidsdagen er redusert.

Månedlig beregning

Generelt gjøres beregningen av RV for en måned med en fem-dagers periode i henhold til følgende formel:

Totalt \u003d Prv: 5 x Krd - 1 time x Effektivitet, hvor:

• Ntot - norm RV;
• Prv - varigheten av RV per uke (40,35, 36 eller 24);
• Krd - antall virkedager i perioden (måned, år);
• Kppd - antall dager før ferie.

For eksempel:

Det er 21 virkedager i oktober 2019. Så med en 40-timers uke blir det: 40: 5 x 21 - 0 = 168 timer. Ved 36 timer: 36: 5 (dager) x 21 = 151,2 timer. Derfor er konklusjonen denne: Den maksimale arbeidstiden i oktober 2019 bør ikke overstige 168 timer.

Seks dager

En seksdagers uke kan heller ikke overstige 40 timer totalt.

La oss ta samme oktober med en seksdagers periode. Det blir 26 virkedager, normen er 168 timer. Del 168 med 26 i omtrent 6 og en halv time om dagen. Men i den russiske føderasjonen brukes en 7-timers arbeidsdag for en seks-dagers arbeidsuke, og før helgen reduseres den til 5 timer.

Før ferie med fem dagers arbeidsdag reduseres arbeidsdagen med én time, seks dagers arbeidsdag kan ikke være mer enn fem timer.

Antall virkedager mellom datoer (formel)

Excel har en funksjon kalt NETTVERKDAGER. Argumentene er start- og sluttdatoer. Dette er nødvendige verdier. Og også et valgfritt argument - helligdager. Ved inntasting av data om helligdager er disse dagene unntatt fra beregningen.

Beregning av RW for 2019

Produksjonskalenderen legges til grunn. Her må det tas hensyn til at året er et skuddår, og det er 366 dager i. Det er 247 virkedager Helger og helligdager - 119. Det er kun to førferiedager i år.

Beregning i henhold til formelen (hvis en 40-timers arbeidsuke er tatt), viser det seg: 8 * 366 - 2 = 1974 timer.

Tar vi med en uke bestående av 36 timer, vil et år vise seg å være 1776,4 timer. Og med en 24-timers uke, henholdsvis 1183,6 timer bobil.

Beregning med vaktplan

Med en slik tidsplan brukes ofte.

Oppsummeringsregnskap brukes til skiftplaner, rullerende ferier og godkjenning.

Behovet for slik regnskapsføring oppstår i tilfeller hvor den påkrevde normen, for eksempel 40 timer i uken, ikke opprettholdes. Men det utjevnes for en viss regnskapsperiode - det kan være 1 måned (som er mer praktisk), et kvartal eller et år.

Eksempel:

Sjåfør Yu.P. Ivanov, som jobber i Petra LLC, hvor summarisk regnskap er innført, og en fjerdedel tas til beregning, jobbet 447 timer fra januar til og med mars 2019.

Av dem:

• 118 timer i januar;
• 145 timer i februar;
• 184 timer i mars.

Denne sjåføren er en ansatt med 40 timers arbeidsuke. Dette betyr at normen for første kvartal er 447 timer, hvor:

• 120 timer - januar;
• 159 timer - februar;
• 168 timer - mars.

Det kan ses av beregningene at normen ikke ble overskredet.

Beregning av bobil på forretningsreise

Den utsendte utfører et tjenesteoppdrag, og ikke egen funksjon bestemt av arbeidsavtalen.

I samsvar med dette er ikke tiden arbeidstakeren bruker i arbeidstiden som er definert i artikkel 91 i arbeidsloven.

Varigheten av bobilen i dette tilfellet er satt basert på flere faktorer:

• jobbens art;
• utførelsesbetingelser;
• vertsmodus.

Ved rekruttering til forretningsreise i helger eller ferier skal disse dagene merkes og betales deretter.

Beregning av bobil med tidsplan på tre dager

En slik tidsplan omtales som enten skiftarbeid eller fleksibelt arbeid. I dette tilfellet kan ikke normen på 40 timer i uken oppfylles. Derfor vil timer utover normen regnes som overtid, og antallet vil bli fastsatt ved slutten av regnskapsperioden.

Her er det mer praktisk å velge en periode for regnskap lik ett år. Da vil behandlingen bli kompensert av mangelen.

Oppgjør til deltakst

For en vanlig arbeidsuke (40 timer) er beregningen som følger:

• Hvis 0,75 av satsen tas i betraktning, så er 40 * 0,75 = 30 timer per uke. Med en femdagers uke - 30 delt på 5, viser det seg at dagsnormen er 6 timer. For å beregne antall timer per måned trenger du 30: 5 * (antall arbeidsdager i en kalendermåned). Februar 2019 har for eksempel 20 virkedager. Så 30: 5 * 20 = 120 timer.
• 0,25 rate: 40 * 0,25 = 10 timer. Det må tas i betraktning at arbeidstiden kan fordeles som 5 dager i 2 timer, og 2 dager i 5 timer. Deretter tar vi også februar: del 10 på 5 og gang med 20. Det blir 40 timer i måneden.

Organisasjonssjefene er pålagt å angi data om arbeidstimer i form av statisk observasjon nr. P-4 "Informasjon om antall og lønn til ansatte", godkjent etter ordre fra Rosstat nr. 498 datert 26. oktober, 2015. De godkjente også reglene for utfylling.

Formel for P-4, arbeidstimer, beregning:

HH \u003d CH1 + CH2 + ... + CHN,

hvor:

HH - antall utførte arbeidstimer;
ChN - antall timer jobbet av hver spesifikk ansatt.

De summerer all den tid en ansatt har jobbet på arbeidsdager i organisasjonen, så vel som utenfor den. Arbeid i, arbeid for (ved samme virksomhet) tas i betraktning.

Dersom virksomheten har ansatte som jobber heltid og deltid, gjøres det derfor egne beregninger for disse ved hjelp av. Formelen i dette tilfellet vil se slik ut:

HH \u003d KR * RV,

hvor:

HH - arbeidstimer;
KR - antall ansatte;
RW er tiden brukt på jobben.

Beregning av timeverk

En timeverk er en enhet for arbeidstidsregnskap som tilsvarer én time arbeid av én person. Med sin hjelp er det praktisk for arbeidsgiveren å planlegge arbeidstiden til ansatte, bestemme det nødvendige antallet arbeidere for å fullføre arbeidet, og også sette tidsfrister for å fullføre oppgaver.

H \u003d K * T,

hvor

H er selve indikatoren, timeverk;
K - det totale antallet ansatte i bedriften;
T er en tidsenhet, timer.

Men det er perioder som ikke skal tas med i beregningen. Den:

• sykeperioden til den ansatte, i henhold til;
• tid ;
• perioden er ikke tatt i betraktning;
• tiden som arbeidsdagen til ansatte i visse kategorier ble redusert i samsvar med instruksjonene i lovgivningen i Den russiske føderasjonen;
• tid gitt til en ansatt som nylig har født å amme;
• andre grunner.

Eksempel

La oss ta et eksempel for et lite firma. La oss tenke oss at 10 ansatte jobber i den. På en dag er det totale timearbeidet av dem 80 arbeidstimer:

10 personer * 8 timer

Det resulterende tallet må multipliseres med antall virkedager i en måned:

80 person/timer * 21 dager = 1680 persontimer.

La oss nå beregne denne indikatoren for hver ansatt.

Med fem dagers arbeidsuke og åtte timers arbeidsdag blir beregningen som følger:

21 dager * 8 timer = 168 arbeidstimer

dagsverk

Vi fant ut arbeidstimene. I denne delen skal vi se på hva som vanligvis forstås med begrepet dagsverk. Dette er en måleenhet for arbeidstid, som tilsvarer arbeidsdagen til én person, uavhengig av antall timer han har jobbet. Det skal bemerkes at denne indikatoren er mindre nøyaktig enn arbeidstimen.

Målt i dagsverk:

• dager faktisk jobbet av den ansatte;
• behandlingstid;
• dager da den ansatte ikke møtte på jobb;
• nedetid, inkludert en hel dag eller mer;

Også tatt i betraktning:

• dager brukt på forretningsreiser;
• de dagene da den ansatte mottok antrekkene til bedriften sin for å trene i en annen organisasjon;
• dager da arbeidstakeren på grunn av hovedarbeidsstedet var involvert i annen virksomhet i virksomheten.

Beregning av dagsverk

Mange er interessert i å beregne totalt antall persondøgn.

Beregning av dagsverk, formel:

Kchdn \u003d ∑Khchas / Prab,

hvor:

Kchdn - det totale antall arbeidede dagsverk;
∑Khh - det totale antallet arbeidstimer for rapporteringsmåneden;
Prab - lengden på arbeidsdagen.

• først beregner vi det totale antallet dagsverk;
• så fastsetter vi gjennomsnittlig antall undersysselsatte ansatte i form av fullt.

Formelen vil være:

C/C-nummeret er ufullstendig. = Kchdn / Krdn,

hvor:

C/C-nummeret er ufullstendig. - gjennomsnittlig antall deltidsansatte for rapporteringsmåneden;
Kchdn - totalt antall utførte dagsverk;
Krdn - antall virkedager i henhold til kalenderen i rapporteringsmåneden.

Beregning av timeverk per år

Hvordan beregne timeverk per år? For å få denne indikatoren er det nødvendig å legge sammen alle timene som en ansatt har jobbet på arbeidsdager i og utenfor selskapet. Det vil si at beregningen inkluderer arbeidstiden på arbeidsreiser, overtidsarbeid, samt arbeid i kombinert stilling i samme bedrift.

I beregningen tar ikke hensyn til:

• sykeperioden til den ansatte, foreskrevet i sykefraværet;
• ferietid for ammende mødre;
• tidspunktet da den ansatte ikke jobbet av årsaker utenfor hans kontroll;
• tidspunktet for den ansattes årlige ferie;
• timer med reduksjon av arbeidsdagen;
• tidspunktet da den ansatte forbedret sine kvalifikasjoner med en pause fra arbeidsprosessen;
• tidspunkt for deltakelse av ansatte i streik;
• andre årsaker til arbeidstakers fravær fra arbeidsplassen.

Totalbeløpet består av alle timeverk for hver ansatt. Skal du regne ut dugnadstimer for et år, blir formelberegningen som følger.

HCHG \u003d CHG1 + CHG2 + ... + CHGN,

hvor

HCHG - antall utførte arbeidstimer for rapporteringsåret;
HGN - antall timer utført av den n. ansatte i rapporteringsåret.

Si din mening om artikkelen eller still ekspertene et spørsmål for å få svar

Ordlyden i arbeidstid inkluderer en viss tid hvor arbeidstakeren utfører arbeidsaktiviteter i henhold til arbeidsavtalen og forskriftsdokumenter. I tillegg inneholder dette konseptet beregninger av ulike tidsperioder, for eksempel ferie eller sykefravær, som er regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Regler for beregning av arbeidstid

Den grunnleggende normen for arbeidsprosessen per uke bør ikke overstige 40 timer, i henhold til den begrensede tidsplanen kan bedriften sette normen til 24, 35 og 36 timer per uke.

Denne normen er nødvendig for å fastsette lønn, samt beregne lønn for helligdager og helger etter en egen plan.

Ved beregning av arbeidstid tas det hensyn til visse faktorer, men den viktigste er bruken av en arbeidsplan. Varigheten av denne timeplanen kan være én dag, en uke og en total periode som inkluderer skiftarbeid.

I tillegg er det nødvendig å ta hensyn til slike punkter som:

• type arbeidsuke (fem eller seks arbeidsdager);
• den totale varigheten av arbeidet i løpet av dagen;
• start- og sluttid for ansatte;
• varighet av hvile eller lunsj;
• ferier som påvirker endringen i arbeidsprosessens varighet.

Disse regnskapsprinsippene er nedfelt i lovgivningen til den russiske føderasjonen, hver arbeidsgiver er forpliktet til å bruke arbeidstidsplanen.

Hvordan beregne normen for arbeidstid i 2018?

Arbeidstidsberegningsformelen inneholder i utgangspunktet en produksjonskalender, som tar hensyn til alle helligdager. I 2018 er det 365 dager, hvorav 247 virkedager er tildelt, og antall helger og helligdager er 118 dager. Det er også to førferiedager, hvor arbeidsdagen reduseres.

Formelen beregnes som følger: det totale antallet dager i et år multipliseres med åtte og trekkes fra med to.

For å beregne gjennomsnittlig månedlig rate, må du dele det resulterende tallet med antall måneder i løpet av et år.

Hvordan beregne arbeidstid når man jobber hver dag etter tre?

Beregningen av arbeidstid med skift eller fleksibel tidsplan, for eksempel en dag etter tre, gjøres i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode.

Når du jobber i en slik timeplan, oppfylles ikke normen på 40, derfor regnes de timene som overstiger normen som overtid. Antall slike timer fastsettes etter utløpet av regnskapsperioden, som bør være ett år. I dette tilfellet vil den behandlede tiden bli kompensert med den uferdige tiden.

Timeliste og bruk av arbeidstid

Faktiske timer som arbeides av en ansatt i organisasjonen er underlagt regnskap, som bestemmes av Finansdepartementet. Timelisten inneholder indikatorer for jobbet og registrerte avvik fra den russiske føderasjonens standardbruk, for eksempel ferie eller sykefravær. Disse avvikene brukes til å beregne lønn i selskapet.

Organisasjonens timeliste skal oppdateres hver måned av autoriserte personer som er satt til disse oppgavene.

Regnskap kan produseres:

• for hele bedriften;
• for enkelte avdelinger og divisjoner i foretaket.

Hovedomstendighetene for å åpne en ny timeliste er timelisten for siste tidsperiode. Du må åpne en ny konto noen dager før begynnelsen av måneden.

Beregning av lønn med oppsummert regnskapsføring av arbeidstid

Etter de alminnelige reglene, med en oppsummert redegjørelse for driftsformen, utarbeides et tidsbasert lønnssystem.

• månedslønn i form av en grunnverdi;
• timepris i form av en basisenhet.

Lønn beregnes etter lønn, som er angitt for regnskapsperioden med standard timepris.

Ved beregning av lønn for en periode kan det være en økning eller nedgang i normen for arbeidstimer, men som ikke overstiger den angitte normen i produksjonskalenderen. I dette tilfellet kan det brukes en timepris for å gjøre en kumulativ beregning. Beregningen av denne prisen er basert på den totale timeprisen for måneden.

Prinsipper for lønnsberegning i henhold til timelisten

Beregning av ferie med oppsummert arbeidstidsregnskap er basert på. Denne artikkelen inneholder informasjon om betaling i ferieperioden.

Det finnes slike typer betalinger som:

• dobbel akkordlønn (utbetales til personer som arbeider akkord);
• dobbel lønnssats per dag eller time (betales til ansatte som jobber på grunnlag av disse satsene);
• ved lønnsutbetaling er det gitt slike utbetalinger på helligdager - en enkelt sats på lønnen i fravær av behandling eller et dobbelt beløp utover lønnen hvis kalendernormen overskrides.

I tillegg foretas fastsettelse av et bestemt beløp på helligdager og helger ved registrering av arbeidsforhold.

Online kalkulator for HR

For å korrekt beregne og utarbeide tidsplaner i timelisten for beregning av arbeidsperioden er det laget en online kalkulator. Den elektroniske kalkulatoren er enkel å bruke og designet for å hjelpe alle på internett. Du kan bruke denne kalkulatoren online eller laste den ned.