Vilkår for betaling av lønn i henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode. For sen utbetaling av lønn og trekk

Lønn er beløpet som en ansatt har krav på for den måneden han jobbet.

Kjære lesere! Artikkelen snakker om typiske måter å løse juridiske problemer på, men hver sak er individuell. Hvis du vil vite hvordan løse akkurat problemet ditt- ta kontakt med en konsulent:

SØKNADER OG SAMTALER GODTES 24/7 og 7 dager i uken.

Det er raskt og ER GRATIS!

Betalingsvilkårene er fastsatt av den russiske føderasjonens arbeidskode. Beløpene spesifiseres separat i hver arbeidsavtale.

La oss se nærmere på lønnsprosessen.

lovens ord

Normativ basis

Forholdet som oppstår mellom en arbeidstaker og en arbeidsgiver kalles arbeidskraft. Følgelig er de regulert av den russiske føderasjonens arbeidskode.

Han garanterer at den ansatte mottar lønn til det fastsatte tidspunkt og i sin helhet, spesifisert i kontrakten med ham.

Sted og forhold

Artikkel 157 i den russiske føderasjonens arbeidskode indikerer at stedet for utbetaling av lønn er registrert i.

Denne posten er ofte utelukket i forbindelse med betalinger som er felles for alle ansatte på ett sted, og normene er nedfelt i bedriftens lokale lov. Hvis du har det gitt, vil det være nok å indikere artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Til et bankkort

Overføring av lønn via bankoverføring er kun mulig med fullt samtykke fra alle ansatte. Ved å gå over til betaling med kort vil organisasjonen få forbud mot å betale lønn gjennom kassereren.

Hver ansatt skriver en erklæring der han angir de fullstendige detaljene for brukskontoen sin og en forespørsel om å overføre midler til den.

Lønnsoverføring:

• Det personlige kortet til ansatte legges inn i organisasjonens base. Overføringen skjer gjennom utførelse av en betalingsordre individuelt for hver ansatt.
• Organisasjonen inngår avtale med banken. Det gis ofte navnet "Lønnsprosjekt". Regnskapssjefen utarbeider dokumenter for alle ansatte og leverer dem til banken. Videre utsteder banken et plastkort for hver. Med dens hjelp kan du utføre alle operasjoner med midler på kontoen din. Samtidig betaler organisasjonen for å betjene kortet.

Når en ansatt blir sagt opp, gir organisasjonen skriftlig beskjed til banken. Etter det betales alle korttransaksjoner av kortinnehaveren selv.

Periodisering og beregningsprosedyre

Betalingsordre (eksempel)

Ved søknad om jobb må en ansatt oppgi pass, snls, skatteidentifikasjonsnummer, arbeidsbok og signere en arbeidskontrakt.

Sistnevnte indikerer mengden lønn, bonuser, betalingsbetingelser. På grunnlag av det publiseres det, som indikerer hans stilling og lønn.

Det er grunnlaget for utbetaling av lønn og.

Ved overgang fra kontanter med ansatte til ikke-kontanter eller endring av brukskonto med ansatt gis det også pålegg.

Publiseringen er bare mulig etter en personlig uttalelse fra den ansatte som angir årsaken.

Eksempel på bestilling:

Betaling av personskatt og forsikringspremier

I den russiske føderasjonen, med mottak av enhver inntekt må betales. Full informasjon er spesifisert i artikkel 226 i den russiske føderasjonens skattekode. Beløpet er 13 %. Beregningsperiode: fra første til siste dag i måneden hans lønn ble opptjent.

Vilkår for betaling av personlig inntektsskatt:

• Med ikke-kontant overføring- på dagen for inntektsoverføring. For eksempel ga de Ivanova K.N. 5. juli 2019 lønn Denne dagen skal skatten betales.
• Når utstedt i kontanter- på dagen for mottak av midler fra banken eller neste dag, hvis lønnen er utstedt fra inntektene fra foretaket, retur av ansvarlige midler eller et lån.

regnskapsføringer

Alle lønnskostnader belastes kostnaden for varer eller tjenester:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt70 - hoved, hjelpe, generell produksjon, generell husholdning. utgifter.
• Dt44 - Kt70 - et foretak som driver handel.

Beløpet er angitt i beløpet for den totale lønnen for måneden eller for hver ansatt, avhengig av fordelingen av konto 70.

Innen en måned kan den ansatte bryte reglene og deler av lønnen bør holdes tilbake fra ham.

Den inkluderer også personlig inntektsskatt - tilbakeholdt fra alle ansatte:

Forsikringspremie bør periodiseres på lønn, men ikke trekkes fra den. Arbeidsgiver betaler for dem.

Fordelt etter produksjonskostnad:

• Dt20/23/25/26/29 - Kt69 - hoved, hjelpe, generell produksjon, generelle utgifter.
• Dt44 - Kt69 - et foretak som driver handel.

Og overføre penger til ansatte ved bankoverføring eller utstedelse gjennom kassereren:

• Dt70-Kt51 - overføring til bankens brukskonto.
• Dt70-Kt50 - utstedelse gjennom kassen.

Regneeksempel

Arbeidstaker skal ha betalt lønn for mars 2019, tilbakeholdt personskatt, og beregnet forsikringspremie.

Lønnskostnader belastes hovedproduksjonen.

Nyanser

Utstedelse av produkter

Som standard betales lønn kontant.

Etter skriftlig anmodning fra den ansatte kan leder endre form til naturlig. Det gjøres oppmerksom på at den naturlige delen ikke har rett til å overstige 20 % av den totale inntekten.

Produkter kan bare utstedes som lønn hvis de har fri sirkulasjon i den russiske føderasjonen.

For eksempel er utstedelse av våpen, medisiner, kjemikalier forbudt.

Ved utstedelse må kostnadene for produktene samsvare med markedet, og ikke overvurderes i foretakets interesse.

Ved oppsigelse

De veiledes i denne saken.

Ved oppsigelse:

• for faktisk arbeidede timer. Avreisedagen er inkludert.
• Omberegning av ubrukt ferie i pengebeløp.
• , om nødvendig.

I henhold til den russiske føderasjonens arbeidskode, må alle betalinger skje i. Ved manglende overholdelse av normene gir dette grunnlag for å ilegge organisasjonen bot.

Ved avvikling og konkurs av foretaket

Når et foretak avvikles, skjer alle betalinger i en bestemt rekkefølge.

Lønnsoppgjør med ansatte skjer etter betaling av saksomkostninger, tjenester fra eksterne ledere, oppgjør om tvangsfullbyrdelse (om å forårsake helseskade).

Lønnsutbetalinger:

• Ved oppstart av konkursbehandling– Lønn endres ikke. Utbetalinger skjer av hoved- eller konkursboer.
• – ansatte varsles om likvidasjon 2 måneder i forveien, og lønnen beregnes for innføring i kreditorregisteret.

Ved reduksjon

Følgende betalinger gjøres:

• størrelsen ;
• full betaling på oppsigelsesdagen;
• etter oppsigelse betales den gjennomsnittlige månedlige inntekten innen 60 dager;
• ved fravær av nødvendig ledig stilling i arbeidsformidlingen forlenges kompensasjonen til arbeidstakeren med 1 måned.

For pårørende til en avdød ansatt

I tilfelle død eller anerkjennelse av domstolen som avdød, har slektninger rett til å motta alle betalinger fra arbeidsgiveren - artikkel 141 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Nære slektninger er: ektefeller, foreldre eller barn av avdøde. Preferanse gis til slektninger som bor hos ham.

Utbetalinger:

• lønn for arbeidstimer;
• godtgjørelser og bonuser;
• betaling, dersom det ikke har gått 6 måneder fra utstedelsesdatoen.

1. Bestemmelsene i artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode er formulert i forhold til reglene gitt av ILO-konvensjonen N 95 "Angående beskyttelse av lønn" (1949).

2. Ved opptjening og utbetaling av lønn skal hver arbeidstaker få utlevert en lønnsslipp som inneholder opplysninger om lønnsbeløp og -komponenter, samt foretatte trekk. Listen over informasjon etablert av del 1 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode er obligatorisk for inkludering i lønnsslippen.

Formen for lønnsslippen er ikke definert av koden; den er godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til oppfatningen fra representasjonsorganet for ansatte. Dermed er det gitt kraften til en lokal normativ handling, som fungerer som en ekstra garanti for arbeidstakernes rettigheter.

Lønnsslippen skal utstedes minst én gang i måneden ved siste utbetaling basert på månedens arbeidsresultat.

3. Lønn skal utbetales på arbeidsstedet. Denne regelen ble opprettet for å skape de mest praktiske forholdene for den ansatte: han bør ikke kaste bort fritiden og reise for å motta lønn ved organisasjonens sentralkontor, sentralisert regnskap, etc.

Utførelsesstedet for arbeidet (inkludert en bestemt arbeidsplass fjernt fra organisasjonens beliggenhet) bestemmes av de interne arbeidsbestemmelsene, andre lokale forskrifter eller en arbeidskontrakt.

4. En tariffavtale eller en arbeidsavtale med en bestemt arbeidstaker kan gi bestemmelser om overføring av lønn til den bankkontoen arbeidstakeren har angitt. En hensiktsmessig endring kan gjøres i arbeidsavtalen etter at den er inngått.

Vilkårene for overdragelsen (vilkår, rekkefølge, størrelse) fastsettes i tariffavtalen eller i arbeidsavtalen. Kostnadene ved å overføre penger og betjene et bankkort (hvis en passende konto er åpnet) bæres av arbeidsgiver.

5. Når du betaler en del av lønnen i ikke-monetær form, er stedet, vilkårene og prosedyren for utstedelse av de aktuelle varene (produktene) fastsatt i en tariff- eller arbeidskontrakt. Samtidig bør de gunstigste forholdene for arbeidstakeren gis, for eksempel skal store eller tunge varer leveres hjem til den ansatte, eller han gis mulighet til å fjerne dem gradvis.

Om utbetaling av lønn i ikke-monetær form, se også kommentarer. til Art. 131.

6. Lønn utbetales direkte til den ansatte. Unntak fra denne regelen kan etableres ved føderal lov eller en arbeidskontrakt. Føderale lover gir ikke slike unntak. I arbeidsavtalen står partene fritt til å fastsette enhver form for utbetaling av lønn, for eksempel å overføre den til kontoen til den ansattes ektefelle (en av foreldrene, barna osv.), utstede lønn i kontanter ved fullmakt utstedt av den ansatte.

I tilfelle begrensning av arbeidstakerens rettslige handleevne på den måten som er angitt i art. 30 i Civil Code, utstedes lønnen hans til bobestyreren på grunnlag av et bobestyrerbevis eller til arbeidstakeren selv, men på grunnlag av bobestyrerens skriftlige samtykke.

7. Lønn skal utbetales minst hver halve måned. Bestemte dager for utbetaling av lønn er fastsatt ved tariffavtale, internt arbeidsreglement eller arbeidsavtale.

I praksis settes vanligvis to eller tre dager for utstedelse av lønn, for eksempel den 1., 2., 3. og 15., 16., 17. i hver måned. De fleste organisasjoner bruker et forskuddslønnssystem, der et forskudd betales i midten av måneden, som vanligvis er en del av tariffsatsen (offisiell lønn) og kompenserende tillegg av permanent karakter (for skadelige arbeidsforhold osv.) , og i begynnelsen av neste måned sluttoppgjør inkludert insentivbetalinger.

8. Etablering av andre vilkår for utbetaling av lønn er kun mulig i føderal lov. En avtale om utbetaling av lønn en gang i måneden, uavhengig av nivået den inngås på, er i strid med lovens bestemmelser.

9. Artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode gir spesielle regler for utbetaling av lønn i tilfeller der dagen for utstedelsen sammenfaller med en helg eller ikke-arbeidsfri ferie. I disse tilfellene skal lønn utbetales dagen før – siste arbeidsdag eller forskuddsvis.

Ferie betales på forhånd. Ved brudd på fristen for å betale for en ferie, kan den utsettes (se kommentarer til artikkel 124).

10. Delene 3 og 5 av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode var gjenstand for en utfordring i den russiske føderasjonens konstitusjonelle domstol, som i sin kjennelse av 21. april 2005 N 143-O indikerte at disse normer representerer garantier for gjennomføringen av bestemmelsene nedfelt i arbeidskoden (artikkel 2, 21, 22 og 56) arbeidstakerens rett til rettidig og full utbetaling av lønn; tar sikte på å sikre koordinering av interessene til partene i arbeidsavtalen ved fastsettelse av reglene for utbetaling av lønn, å skape betingelser for uhindret mottak av den av den ansatte personlig på en måte som er praktisk for ham og i samsvar med bestemmelsene i arbeidsavtalen. ILO-konvensjonen av 1949 N 95 (SPS ConsultantPlus).

Organisasjonen har fastsatt vilkår for utbetaling av lønn - den 14. i beregningen for den arbeidede måneden og den 30. av forskuddsbetalingen for inneværende måned. Når skal man betale lønn til en nyansatt ansatt som det er inngått en arbeidsavtale med, for eksempel den 2. i måneden eller etter den 14. i måneden, under hensyntagen til kravene i artikkel 136 i den russiske arbeidskoden Federation - "lønn utbetales minst hver halve måned." Hvis en ansatt blir ansatt i begynnelsen av måneden, har han ennå ikke tjent den dagen lønnen blir betalt (den 14. dagen). lønn betales for måneden arbeidet, og hvis du venter til den 30. dagen (dagen forskuddet betales for arbeidsdagene for det nåværende kjøttet), øker betalingsintervallet - det vil si at perioden mellom betalingene ikke skal overstige 15 dager (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Svar

For slike tilfeller er det nødvendig å fastsette spesielle vilkår for utbetaling av lønn på en slik måte at utbetalinger skjer minst hver halve måned.

Se begrunnelse for eksempelformulering.

Gjest, bli kjent -!

Ny i selskapet. Hvordan betale lønn for den første måneden av arbeidet

«Organisasjoner som betaler lønn til nyansatte for den første arbeidsmåneden mindre enn én gang hver halve måned er i faresonen. GIT-inspektøren vil bøtelegge deg for brudd på betalingsfrekvensen, siden det ikke er noen unntak for noen. Ikke vent til en nybegynner er ferdig før den generelle lønningsdagen. Tross alt skjer det at selskapet overfører forskuddet den 30. i inneværende måned, og den endelige betalingen er den 15. i neste måned. En ansatt som ble ansatt den 16. får sin første lønn først den 15. i neste måned. Som et resultat av dette har selskapet en konflikt med den ansatte. Vurder i hvilken rekkefølge du skal betale lønn til nye ansatte for å eliminere disse risikoene.

Følg de generelle reglene for utbetaling av lønn

Det er tre universelle regler for hvordan du skal betale lønn. Bruk dem på alle ansatte, inkludert nye.

Betal lønnen din minst hver halve måned. Dette er den maksimalt tillatte tiden mellom betalinger. Betaler du lønn en gang i måneden eller for eksempel hver 20. dag, er dette et brudd. Det spiller ingen rolle om den ansatte godtar det. Men det er mulig å betale lønn til ansatte oftere enn hver halve måned (artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når du angir lønningsdager, ikke vær vag. For eksempel «lønn utbetales før den 20. og før den 5.». Angi eksakte datoer.

Angi spesifikke lønningsdager. Bestem datoene når du skal betale lønnen for den første arbeidsmåneden. Husk at betalingsfristen er senest 15 kalenderdager fra utløpet av perioden den er opptjent for ( ). Som hovedregel utbetales lønn for første halvdel av måneden på den fastsatte dagen fra 16. til 30. (31.) i inneværende periode, for andre halvdel av måneden - fra 1. til 15. i neste. måned (Artikkel 136 i Arbeidsloven RF, ).

Hold oversikt over ansattes timer. Det er ikke nok å betale lønn hver halve måned. Når du bestemmer betalingsbeløpet, må du ta hensyn til tiden den ansatte faktisk har arbeidet. Det er tilrådelig å betale den nye ansatte minst en del av lønnen for tiden han faktisk jobbet i faktureringsperioden (artikkel 129 i den russiske føderasjonens arbeidskode, brev,).

Fest prosedyren for utbetaling av lønn til nye ansatte i PWTR eller arbeidskontrakt

Sett reglene for utbetaling av lønn første måneds arbeid i tariffavtale, PWTR eller arbeidsavtale. Det er mer praktisk å registrere dem i PWTR (eksempel nedenfor), siden det kanskje ikke er en tariffavtale i organisasjonen, og arbeidskontrakten regulerer forholdet til en bestemt ansatt ().

Loven forbyr ikke spesielle lønnsdatoer for nyansatte, men dette er en mer tidkrevende metode for personal og regnskap. Det er lettere å gi det til nybegynnere på generelle datoer. I dette tilfellet vil prosedyren for å betale lønn for den første måneden være annerledes. For eksempel, hvis en ansatt ble ansatt i begynnelsen av måneden, så på dagen da andre mottar beregningen for forrige måned, betale nykommeren del av lønnen for arbeidet i første halvdel av inneværende måned.

Viktig artikkel: "Størrelsen på forskuddsbetalingen og dagene for utbetaling av lønn. Foreskriv trygge forhold» (№ 5, 2017)

Dersom bedriften ikke skriftlig fastsetter hvordan lønnen til nyansatte utbetales, vil dette medføre krav fra GIT-inspektørene. For eksempel, i en sak anerkjente retten GIT-boten som lovlig, siden organisasjonen krenket rettighetene til nyansatte arbeidere ved å betale dem en lønn mindre enn hver halve måned. Samtidig inneholdt ikke arbeidskontrakter og lokale lover vilkår om avlønningsvilkår for nyansatte (avgjørelse fra Ulyanovsk regionale domstol datert 23. juni 2016 i sak nr. 7-202/2016).

Eksempel

Romanov A.I. ble akseptert i Kaskad LLC som PC-operatør. Startdato er 2. oktober 2017. Den ansattes lønn er 20 000 rubler. Prosedyren for å betale lønn til nye ansatte er etablert i samsvar med utdraget fra PVTR gitt i artikkelen.

Dagene for lønnsutbetaling i selskapet er som følger: den 20. betales et forskudd for inneværende måned, den 5. - den siste utbetalingen for forrige måned.

I oktober 2017, 22 virkedager. 5. oktober fikk Romanova lønn for perioden 2. til 4. oktober (3 virkedager). Betalingsbeløpet utgjorde 20 000 rubler: 22 slaver. dager × 3 slave dager = 2727,27 rubler.

20. oktober fikk Romanova lønn for sitt arbeid fra 5. oktober til 15. oktober, som er 7 virkedager. Betalingsbeløpet utgjorde 20 000 rubler: 22 slaver. dager × 7 fungerer dager = 6363,63 rubler.

3. november (siden 5. november er søndag) fikk den ansatte lønn for perioden 16. oktober til 31. oktober, denne perioden utgjør 12 virkedager. Fra denne betalingen ble personlig inntektsskatt tilbakeholdt fra den ansattes lønn for oktober på 20 000 rubler. × 13% = 2600 rubler.

Betalingsbeløpet for perioden fra 16. oktober til 30. oktober utgjorde (20 000 rubler: 22 virkedager × 12 arbeidsdager) - 2600 rubler. = 8309,09 rubler.

Generelt utgjorde Romanovas lønn for oktober etter tilbakeholdelse av personlig inntektsskatt 17 400 rubler.

Kompenser den ansatte dersom de brøt fristen for å betale lønn

Dersom arbeidsgiver brøt fristen for utbetaling av lønn, har han materiell og administrativt ansvar ( ). Materialet er at selskapet skal betale de forsinkede beløpene med renter (kontanterstatning). Dens størrelse er 1/150 av gjeldende styringsrente til sentralbanken i Den russiske føderasjonen fra beløpene utestående til rett tid. Økt erstatning for forsinket lønn kan gis i tariffavtale, lokal lov eller arbeidsavtale.

Erstatning beregnes for hver forsinkelsesdag med start fra neste dag etter forfallsdato til og med dagen for faktisk oppgjør ( ). Siden 19. juni 2017 har styringsrenten til den russiske føderasjonens sentralbank vært 9 prosent per år. Hvis du forsinket en ansatts lønn, må du påløpe den sammen med kompensasjon.

Eksempel

La oss ta betingelsene i det forrige eksemplet, men la oss si at Romanova A.I. første gang betalte de lønnen først 20. oktober 2017. Samtidig skulle den ansatte motta første utbetaling i tre virkedager (fra 2. til 4. oktober) 5. oktober 2017.

Mengden av ubetalt lønn i tide er 2727,27 rubler. Lønnen ble forsinket i 15 kalenderdager.

Anta at RF-styringsrenten for hele lovbruddsperioden var 9 prosent.

Kontantkompensasjon for forsinket lønn vil beløpe seg til 2727,27 rubler. × 9 % × 1/150 × 15 kal. dager = 24,55 rubler.

En nyansatt har ett år på seg til å reise søksmål for brudd på vilkårene for utbetaling av lønn ( ).

Administrativt ansvar truer arbeidsgiveren hvis han brøt regelen om å betale lønn minst en gang annenhver måned eller betydelig undervurderte størrelsen i forhold til den ansatte i tidsrommet. Boten for tjenestemenn vil være fra 10 000 til 20 000 rubler, for organisasjoner - fra 30 000 til 50 000 rubler (artikkel 5.27 i koden for administrative lovbrudd i Den russiske føderasjonen).

Dersom lønnen blir forsinket i mer enn 15 dager, har arbeidstakeren rett til å stanse arbeidet. Dette skal han melde skriftlig til arbeidsgiver om ( ). Det er forbudt å suspendere arbeidet til tjenestemenn, samt ansatte som utfører arbeid knyttet til befolkningens levebrød osv. (Prøv gratis tilgang i 3 dager >>

Se hvilke forhold domstolene oftest vurderer ulikt. Ta sikker formulering av slike forhold inn i kontrakten. Bruk positiv praksis for å overbevise motparten om å inkludere betingelsen i kontrakten, og bruk negativ praksis for å overbevise motparten om å avslå betingelsen.

Utfordre namsmannens avgjørelser, handlinger og passivitet. Frigjør eiendom fra beslag. Krev erstatning. Denne anbefalingen har alt du trenger: en klar algoritme, et utvalg rettspraksis og ferdige klageprøver.

Les de åtte uuttalte registreringsreglene. Basert på vitnesbyrd fra inspektører og registrarer. Egnet for selskaper som har blitt flagget av IFTS som upålitelige.

Friske standpunkter fra domstolene om kontroversielle spørsmål om dekning av saksomkostninger i en gjennomgang. Problemet er at mange detaljer fortsatt ikke er presisert i loven. Fokuser derfor i kontroversielle saker på rettspraksis.

Send et varsel til din mobil, e-post eller pakkepost.

Ny utgave Art. 136 Den russiske føderasjonens arbeidskode

Ved utbetaling av lønn skal arbeidsgiver gi skriftlig melding til hver arbeidstaker om:

1) på komponentene av lønn som skyldes ham for den aktuelle perioden;

2) på beløpene til andre beløp som påløper den ansatte, inkludert økonomisk kompensasjon for brudd fra arbeidsgiveren av den fastsatte fristen, henholdsvis betaling av lønn, feriepenger, betalinger ved oppsigelse og (eller) andre betalinger som skyldes arbeidstakeren;

3) om beløpet og begrunnelsen for de foretatte fradragene;

4) på ​​det totale beløpet som skal betales.

Formen for lønnsslippen er godkjent av arbeidsgiveren, under hensyntagen til uttalelsen fra representasjonsorganet for ansatte på den måten som er foreskrevet i artikkel 372 i denne koden for vedtak av lokale forskrifter.

Lønn utbetales til arbeidstakeren, som regel, på arbeidsstedet eller overføres til kredittinstitusjonen spesifisert i arbeidstakerens søknad, på vilkår fastsatt i tariffavtalen eller arbeidskontrakten. Arbeidstaker har rett til å endre kredittorganisasjonen som lønnen skal overføres til ved å gi skriftlig melding til arbeidsgiver om endringen i detaljene for lønnsoverføring senest fem virkedager før lønnsutbetalingsdagen.

Sted og vilkår for utbetaling av lønn i ikke-monetær form bestemmes av en tariffavtale eller en arbeidsavtale.

Lønn utbetales direkte til den ansatte, med mindre en annen betalingsmåte er fastsatt i føderal lov eller en arbeidskontrakt.

Lønn utbetales minst hver halve måned. Den konkrete datoen for utbetaling av lønn fastsettes av det interne arbeidsreglementet, tariffavtalen eller arbeidsavtalen senest 15 kalenderdager fra slutten av perioden den er opptjent for.

Dersom utbetalingsdagen faller sammen med en helge- eller arbeidsfri ferie, utbetales lønn på tampen av denne dagen.

Ferie betales senest tre dager før ferien starter.

Kommentar til artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode

Betingelser for godtgjørelse, som sted og tidspunkt for utbetaling av lønn, er vesentlige vilkår i arbeidsavtalen. Dette følger av artikkel 57 i den russiske føderasjonens arbeidskode.

Som allerede nevnt, kan disse opplysningene ikke inngå i arbeidsavtalen med en bestemt ansatt hvis de er generelt etablert for de fleste ansatte i virksomheten og er nedfelt i en tariffavtale eller annen lokal forskriftslov.

I dette tilfellet er det nok å henvise til et slikt dokument i arbeidskontrakten.

I tillegg må klausulen i arbeidsavtalen om vilkårene for godtgjørelse nødvendigvis inneholde informasjon om i hvilken form godtgjørelsen skjer: kontant eller i en kombinasjon av monetære og ikke-monetære former. Vilkåret må også angis i hvilken form betalingen skjer - kontant, det vil si gjennom bedriftens kasse, eller ved overføring til den ansattes bankkonto.

I henhold til den generelle regelen fastsatt av artikkel 136 i den russiske føderasjonens arbeidskode, betales lønn til arbeidstakeren på arbeidsstedet eller overføres til bankkontoen angitt av arbeidstakeren på vilkårene bestemt av kollektiv- eller arbeidsavtalen.

Arbeidsgivers plikt til å betale lønn på arbeidsstedet er spesielt relevant for ansatte i de organisasjonene hvis strukturelle inndelinger er geografisk plassert på forskjellige steder. Denne forpliktelsen er å organisere utbetalingen av lønn til hver ansatt på stedet hvor han utfører sine arbeidsoppgaver.

Lovverket gir også mulighet for å overføre lønn til bankkonto. For å gjøre dette trenger du en erklæring fra den ansatte som angir bankkontoen som lønnen skal overføres til.

Merk at denne betalingsmåten er frivillig for ansatte. Overføring av lønn til den ansattes bankkonto er mulig etter inngåelse av en bankkontoavtale mellom den ansatte og banken.