Fjernarbeid hvordan det fungerer Fjernarbeid - hva er det? Hvor finner du eksternt arbeid (fordeler og ulemper)

(klikk for å åpne)

Hva betyr fjernarbeid?

Fjernarbeid - hva er det? Faktisk bestemmer det spesifikke juridiske forhold til fjernarbeid, hvis funksjoner er relatert til arten av arbeidsfunksjonen.

Å konkludere fjernarbeidskontrakt er bare mulig med en borger som utfører sine arbeidsoppgaver utenfor stedet, så vel som utenfor arbeidsgiverens kontroll (direkte eller indirekte). Denne arbeidsfunksjonen kalles fjernarbeid.

For samspillet mellom partene i arbeidsforhold i spørsmål som er direkte knyttet til arbeidets utførelse, og for dens direkte ytelse, bør felles informasjons- og telekommunikasjonsnettverk involveres. Ofte utføres fjernarbeid gjennom dataoverføring over Internett. I det siste har slike forhold blitt utbredt.

Fjernarbeid i et kjøpesenter: hvordan inngå en arbeidskontrakt? Prøve

Som følger av bestemmelsen i paragraf 1 i art. 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode, kan en arbeidskontrakt med en ekstern arbeider inngås ved å utveksle dokumenter i elektronisk form. Samtidig skal arbeidsgiver innen 3 kalenderdager fra dato for avtaleinngåelse sende arbeidstakeren en fjernarbeidskontrakt i papirform, utarbeidet etter vanlige regler. Når de signerer elektroniske avtaler, bruker fjernarbeidere og deres arbeidsgivere forbedrede kvalifiserte elektroniske signaturer (paragraf 4 i artikkel 312.1 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Når arbeidsavtale inngås med fjernarbeider, den ansatte sender til arbeidsgiveren alle dokumentene som er spesifisert i loven. De kan sendes elektronisk. Dersom arbeidsgiver ikke er fornøyd med dette, krever han å fremskaffe papirkopier, så sender arbeidstakeren ham attesterte kopier av disse dokumentene. Sending skjer per post med rekommandert brev med varsel (punkt 3 i artikkel 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fjernarbeidere overfører direkte til arbeidsgiveren eller sender rekommandert med varsel (paragraf 7 i artikkel 312.2 i arbeidsloven).

Det er tillatt å gjøre en ansatt som har inngått en ekstern arbeidsavtale med prosedyrereglene, samt lokale forskrifter direkte knyttet til funksjonen hans, gjennom utveksling av elektroniske dokumenter. En lignende prosedyre er gitt for å gjøre kjent med vedtatte lokale lover, ordre (ordre) fra arbeidsgiver, krav, varsler og andre dokumenter av denne typen. På sin side må arbeidsgiver gi pålegg om fjernarbeid.

Med andre ord oppfyller arbeidskontrakten for fjernarbeid fullt ut kravene i arbeidskoden, og derfor mottar fjernarbeideren alle statlige garantier gitt ved lov.

Fjernarbeid: vilkår i arbeidsavtalen

Svært viktige bestemmelser som skal inkluderes i en fjernarbeidsavtale er vilkårene for:

• arten av arbeidsfunksjonen (fjernarbeid);
• tidsperioden som hver part i rettsforholdet forplikter seg til å sende bekreftelse på mottak av dokumentet i elektronisk format fra den andre parten;
• forpliktelsen til en ansatt som har inngått en ekstern arbeidskontrakt til å bruke utstyret levert (anbefalt) av arbeidsgiveren, informasjonssikkerhetsverktøy, programvare og maskinvare eller andre midler. I dette tilfellet blir fjernarbeidere kjent med bestemmelsene om arbeidsbeskyttelse for arbeid med slike midler (utstyr) på initiativ fra arbeidsgiveren. I stedet kan arbeidsgiveren tillate bruk av utstyr, programvare og maskinvare og andre midler (personlig eller leid) etter den ansattes skjønn (paragraf 8 i artikkel 312.2 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• vilkårene og prosedyren for å gi den ansatte som signerte fjernarbeidsavtalen de nødvendige midlene eller betingelsene for å betale kompensasjon for bruk av personlige (leie) midler av ham;
• tidspunktet og prosedyren for å sende inn rapporter om arbeidet som er utført til arbeidsgiveren som har inngått en arbeidskontrakt med en fjernarbeider (paragraf 1 i artikkel 312.3 i den russiske føderasjonens arbeidskode);
• arbeidsplan og hvileplan. Når det ikke er slike forhold, har fjernarbeidere rett til å selvstendig etablere sitt eget regime (

Jeg er overbevist om at fjernarbeid er fremtiden til planeten vår. Ikke i isolerte manifestasjoner, slik det skjer nå, men på en skala av hele jordens befolkning. I dag utvikler teknologien seg i et rasende tempo, og noen ganger virker det for oss alle som om vi er heltene i en futuristisk bok.

Teknologisk fremgang er fantastisk, fantastisk, inspirerende og skummelt på samme tid. Men én ting kan sies med absolutt sikkerhet: aldri før har en person hatt så mange muligheter på noe område av livet. Dette gjelder spesielt arbeid - hovedkomponenten i menneskelivet. I denne artikkelen vil jeg se nærmere det bevissthetsendrende fenomenet i det 21. århundre er muligheten for fjernarbeid.

Hva er fjernarbeid

Det ser ut til at alle forstår at fjernarbeid er når en ansatt ikke er knyttet til arbeidsplassen sin, og utfører sin profesjonelle funksjon "fjernt". Muligheten til å jobbe eksternt dukket opp med utviklingen av Internett, da deltakere i det intellektuelle arbeidsmarkedet innså at det var mulig å overføre resultatene av arbeidet og motta nye oppgaver ved hjelp av en datamaskin og det globale nettverket, uten å måtte sitte ved en spesifikt bord på et spesifikt kontor.

Konseptet med fjernarbeid ble utviklet av amerikanske Jack Nilles. I 1972 foreslo han ideen om at det ikke er nødvendig å beholde ansatte på kontoret, da moderne kommunikasjonsmidler gjør det mulig å opprettholde kontakt mellom ansatte på avstand. Myndighetene viste interesse for å utvikle ideen om fjernarbeid, og så det som en løsning på transportproblemer som var akutte i byer. Den nye organiseringen av arbeidskraft kunne løse disse problemene, og samtidig gi arbeidsplasser til befolkningen i avsidesliggende landdistrikter.

Men i mange tilfeller blir folk som jobber eksternt fortsatt sett på med et skråblikk, og identifiserer dem med alt annet enn urettferdig arbeid. De fleste forstår ikke uttrykket "fjernarbeid" i det hele tatt, til tross for at det samme flertallet daglig bruker alle fordelene med Internett.

Tro meg, jeg vet dette på egen hånd. Annenhver dag spør de oss: «Hvordan jobber du eksternt? Har du din egen bedrift? Hva gjør du? Hvordan tjener du egentlig? Folk ser ut til å ha inntrykk av at fjernarbeid er for noen få utvalgte. Dette er ikke sant! Fjernarbeid er ikke en virksomhet, det er ikke et hack, det er ikke en svindel. Det er bare at folk er delt inn i to typer: de som Internett er underholdning for, og noen ganger en tidsmorder, og de som Internett er et hav av muligheter og et verktøy for å tjene penger for.

Fjernarbeid er en vanlig jobb med arbeidskontrakt, timeplan, fridager, betalt ferie, sjefer og underordnede, arbeidsdager, stress og frister. Alt er som i en klassisk kontorjobb, bare utenfor kontoret.

Hvordan er fjernarbeid forskjellig fra frilansing?

Jeg la merke til at mange blander sammen fjernarbeid og frilansing. Nikita blir ofte omtalt som frilanser, selv om han ikke er det. Faktisk har fjernarbeid og frilansing bare én ting til felles – Internett som kommunikasjonsmiddel. Alt.

Ordet "frilanser" oversettes bokstavelig talt fra engelsk frilanser som friarbeider. Dette betyr at en frilanser ikke er tilknyttet noe selskap, han jobber for forskjellige selskaper, forskjellige kunder, og leter etter dem på egen hånd. Kanskje er frilanseren registrert som en individuell gründer, han har sin egen nettside hvor han beskriver tjenestene sine, eller berømmelsen til ham går rundt på Internett, og klienter finner ham selv. Kanskje han er en aktiv deltaker på slike spesialiserte nettsteder som fl.ru eller freelance.com hvor kunder og utøvere av enhver tjeneste finner hverandre.

Hvorfor fjernarbeid og inntekter på Internett er forskjellige ting

Det er en annen stor forvirring i termer. Og jeg vil virkelig prikke alle "i". Hva er fjernarbeid, har du allerede forstått. La oss nå forstå hva som er inntekter på Internett.

Arbeid på Internett er utførelsen av visse handlinger som gir profitt, men arbeidsprosessen og resultatene av arbeid går ikke utover virtualitet. Jeg vil ikke vurdere alle mulige måter å tjene penger på Internett, jeg vil bare gi eksempler. Det er spesielle nettsteder der enhver Internett-bruker kan fullføre oppgaver og motta penger for dem: legg likes, legg igjen kommentarer, abonner på publikum; i tillegg er det oppsiktsvekkende binære opsjoner og andre finansielle transaksjoner, forstå hvilke du kan få penger; det finnes alle slags informasjonsprodukter - kurs, forelesninger, e-bøker, som forfatterne også tjener.

Hva er forskjellen mellom fjernarbeid og frilansing? Internett i slikt arbeid er ikke bare et kommunikasjonsverktøy, men direkte et materiale for å tjene. Grovt sett er fjernarbeid og frilansing mulig uten internett.- spesialister utfører oppgaven hjemme (for eksempel gjør matrikkelberegninger eller regnskapsrapporter) og tar dem personlig med til kontoret på en flash-stasjon eller sender dokumenter per post. Internett er ikke nødvendig. Det er nemlig ikke mulig med «inntjening på internett» uten internett.

Myter om fjernarbeid

Myte 1. Fjernarbeid er svært vanskelig å finne.

Virkelighet:Å finne en ekstern jobb er like vanskelig som å finne en vanlig jobb. Alt avhenger av din kunnskap, erfaring, personlige egenskaper, mål osv. For eksterne stillinger må du også bestå intervjuer, tester, vise en portefølje.

Myte 2. Fjernarbeid er ikke for alle.

Virkelighet: Det avsidesliggende arbeidsmarkedet utvikler seg hver dag. Jeg er sikker på at om et par år vil selv typiske "anvendte" yrker som leger, lærere og til og med renholdere finne seg i fjernarbeid. Spekteret av eksterne ledige stillinger er mye bredere enn vi pleide å tro.

Myte 3. Fjernarbeidere tjener mindre enn kontorarbeidere.

Virkelighet: Kanskje i begynnelsen av fjernarbeid som et fenomen, fant en slik diskriminering sted. Nå er det ikke slik.

Myte 4. En ekstern arbeider kan ikke bygge en karriere.

Virkelighet: Hvis du forstår hovedoppgaven i denne artikkelen, er denne myten ikke lenger relevant for deg. En fjernarbeider er en vanlig arbeidstaker, og hvis han er verdig opprykk, vil han bli forfremmet.

Fordeler og ulemper med fjernarbeid for en ansatt

proffer	Minuser
Bevegelsesfrihet: en ekstern ansatt kan jobbe hjemme, i parken, på en kafé, på stranden, reise rundt i verden.	Konstant søk etter godt internett: Ethvert fabelaktig sted å jobbe kan være et helvete for en ekstern arbeider hvis internett er dårlig.
En komfortabel arbeidsplass: en varm seng med varm kakao, en hengekøye mellom palmetrær, lyden av brenningene - alt for inspirasjon. Du kan jobbe naken, i pyjamas, uten sminke og hår.	Kostnaden for vann, toalettpapir, strøm og Internett er din bekymring, selskapet betaler ikke for dette. Du stiller også med nødvendig utstyr til arbeidet.
Spar tid på veien og avgifter: du trenger ikke å komme til kontoret med trafikkork eller T-banen. Pluss, ikke noe morgenstress. Den sparte tiden kan brukes på familie, egenutdanning og rekreasjon.	Det blir ikke flere morsomme fylleselskapsfester med kolleger. Selv om dette for noen er et pluss.
Det er ingen unødvendige distraksjoner fra arbeidsflyten: en kollega ved nabobordet får ikke anekdoter, og lunsjpausen kan ikke lenger vies til å diskutere nyttårsgaven til sjefen.	Du vil ikke ha nyttårsgaver eller andre gaver. Men på en støyende kafé kan de også forstyrre det produktive arbeidet ditt.
Hvis du er en introvert, så er det umulig å forestille seg en mer ideell jobb for deg.	Hvis du er en ekstrovert, vil du gå glipp av tetid, sosiale gags og muligheten til å få nye venner. Selv om du også kan få venner eksternt.

Fordeler og ulemper med fjernarbeid for arbeidsgiver

Vurdering av etterspørsel etter fjerntliggende yrker

Jeg studerte flere av de største russiske og internasjonale sidene som jevnlig publiserer nye eksterne ledige stillinger, og analyserte også populære sider med aktuelle jobbtilbud på sosiale nettverk. Basert på denne studien har jeg satt sammen en rangering av de mest etterspurte fjernprofesjonene i dag.

1. Informasjonsteknologi: programmerere, alle slags utviklere, HTML-layoutdesignere, SEO-spesialister og andre.
2. Finansiell sektor: bankspesialister, regnskapsførere, estimatorer, økonomiske prosjektledere og andre.
3. Salg: salgssjefer, kundesenteroperatører og andre.
4. Utdanning: alle slags veiledere, trenere, forfattere av studentoppgaver og andre.
5. Administrativt område: assistenter,r, transkriberere, databaseoperatører og andre.
6. Media, markedsføring, reklame: PR-spesialister, SMM-spesialister, tekstforfattere, journalister, internettmarkedsførere, nettstedredaktører og andre.
7. HR: rekrutterere, HR-ledere og andre.
8. Design, foto, video: grafiske designere, webdesignere, illustratører, foto- og videoopptak, videoredigering, videoklipp og så videre.
9. Rådgivning: prosjektledere, konsulenter og andre.
10. Annen: oversettere, reiselivsledere, forsikringsagenter og andre.

Måter å finne eksternt arbeid

For de fleste er det å finne en ekstern jobb et ukjent mystisk ritual, krydret med ville danser og bli med i en sekt av eliten. Mange fortalte meg at eksternt arbeid bare er tilgjengelig for innbyggere i megabyer, selv om ideen om eksternt arbeid bare bryter enhver forbindelse til geolokalisering. La oss se på tre hovedmåter for å finne en ekstern jobb.

1. Snakk med sjefen din. Han vil kanskje overføre deg til en ekstern stilling med et besøk på kontoret en gang i uken, og da uten å delta på de ukentlige møtene i det hele tatt. Personlig hadde vi en slik opplevelse, det fungerer i praksis. Selv om bedriften din ennå ikke har en eneste ekstern ansatt, kan du bli en pioner.
2. Bla gjennom en rekke jobbsøkingsnettsteder. Selv på samme HH.ru er mer enn 12 tusen eksterne ledige stillinger tilgjengelige for øyeblikket. Det er spesialiserte nettsteder for å finne nøyaktig eksternt arbeid. Jeg vil skrive om dem i en egen artikkel, fordi. Jeg har samlet en god base av kule ressurser.
3. Kontakt spesialiserte spesialister, som faglig forbereder folk til fjernarbeid, hjelper til med å omskolere, om nødvendig, konsultere, lære opp og hjelpe til med ansettelse. I dag er det mange gratis fjernarbeidskonsulenter, samt webinarer, bøker, artikler der eksperter deler hemmelighetene med å finne fjernarbeid.

Selskapet gjennomfører unike treninger som hjelper folk å finne sine styrker og bruke dem til å tjene penger på et nytt felt for seg selv. Bedriftens motto: "Fjernarbeid er for alle" som jeg er helt enig i.

Konklusjon

Fjernarbeid lar deg styre livet ditt, gir deg mer frihet, flere muligheter, og det er akkurat dette den gjennomsnittlige mellomlederen i ethvert land drømmer om. Store internasjonale selskaper har lenge praktisert en delvis ekstern timeplan for ansatte, og unge effektive startups vurderer sjelden standardkontorer som et arbeidsflytrom.

I Russland begynner fjernarbeid som fenomen akkurat sin reise. I storbyer åpner stadig flere bedrifter fjernstillinger, og folk strever i økende grad etter nettopp en slik jobb. Men i vår mentalitet passer en slik merkelig tilnærming til jobb fortsatt ikke. Som det fremgår av en rekke misforståelser, myter og stereotypier angående fjernarbeid.

Dessverre fant jeg ingen undersøkelser eller spesifikk statistikk om denne saken. Jeg kan bare si fra personlig erfaring at blant ungdommene i hele verden er fjernarbeid ikke bare en motetrend, men den mest akseptable livsstilen der arbeid, familie, reiser, fritid og hobbyer kombineres på en balansert måte.

Neste artikkel

Hei kjære venner! Mens jeg var opptatt med å fylle bloggen og tydelig følge målene som en del av mine 100 dager, fikk jeg plutselig vondt i kneet. For jeg forbereder meg aktivt til halvmaratondistansen, og kroppen min begynner tydeligvis sakte å handle på grunn av dette.

Jeg kommer ikke til å gi opp, men kan noen fortelle meg hva jeg skal gjøre med dette? Skriv gjerne i kommentarfeltet.

I mellomtiden vil jeg fortelle deg litt om hva fjernarbeid på Internett er, hvordan det gjøres og "hva det spises med". I et ord, vil du lære alt du trenger for å forstå essensen av fenomenet. Jeg håper at informasjonen du leser vil hjelpe deg med å avgjøre om denne typen ansettelse er riktig for deg.

I arbeidet med dette innlegget hjalp en tekstforfatterjente meg. Her er hva hun skrev om seg selv som sin egen anmeldelse:

«Jeg er 20 år gammel, og jeg har jobbet som tekstforfatter i et år (dvs. skrevet artikler på bestilling). For meg er ikke dette en så lang erfaring, men det er nok til å være gjennomsyret av dyp sympati for fjernarbeid. Samtidig studerer jeg på universitetet, en musikkskole, generelt, jeg gjør alt som interesserer meg og hjelper meg å realisere meg selv. Når jeg jobber 3-4 timer om dagen (eller omtrent 25 timer i uken), tjener jeg 3000 hryvnias i måneden, som er litt mer enn $120. Generelt ganske beskjedent, men i forhold til tiden og kreftene brukt.

Det ser ikke ut til å være tykt. Men for en fulltidsstudent er dette et veldig godt tillegg til stipendet, og uten behov for å losse bilene eller løpe i dagevis som pådriver med løpesedler klar.

Fjernarbeid (synonymer: fjernarbeid, fjernarbeid)- en form for arbeidsvirksomhet der arbeidstaker og arbeidsgiver befinner seg i betydelig fysisk og geografisk avstand fra hverandre. Samtidig overføres alle nødvendige dokumenter, oppgaver og resultater av partene til hverandre ved hjelp av moderne kommunikasjonsmidler (tidligere faks, i dag Internett).

Det er klart at med en slik organisering av arbeidskraft oppstår det mange tekniske og psykologiske funksjoner, som under en viss vurdering kan vise seg å være både plusser og minuser.

I min konsulentpraksis skiller jeg 2 typer fjernarbeid.

Typer fjernarbeid

Generelt er fjernarbeid et veldig vidt begrep som kombinerer mange ulike typer aktiviteter. Men essensen er alltid den samme - du blir fjernet fra arbeidsgiver, kontor, "arbeids" sted, dvs. holde seg på en viss fysisk avstand fra dem. Dette betyr at du kan jobbe nesten hvor som helst: hjemme, på en seng eller stol, i en park eller kafé, på stranden eller til og med på fottur.

Jeg vil umiddelbart fjerne stereotypen som fjernarbeid er. Dette er ikke sant. Det kan være annerledes: med normalisert timeplan og uten, med innmelding i staben og fullstendig uavhengighet, med ulik grad av ansvar og arbeidsbelastning. Alt, som alltid, avhenger av hva du gjør, hvordan og under hvilke forhold.

Arbeidsplass i Hikkaduwa, Sri Lanka

Jobber for én vanlig arbeidsgiver

Du kan for eksempel være ansatt i et bestemt selskap og utføre arbeidsoppgavene dine hjemme eller på et annet sted som er praktisk for deg: ta samtaler, programmere, tegne eller til og med sy.

I dag går mange bedrifter over til denne formen for ansettelse, spesielt fra IT-sektoren. Dermed kan arbeidsgiver spare kostnadene ved å leie arbeidsplassen din og gi deg mer rom for kreativitet og selvorganisering.

Oftere enn ikke, vil du ikke ha en ledig tidsplan; arbeid må gjøres til bestemte tider. Men det er også tilfeller der det er nødvendig å gjøre en spesifikk oppgave for en viss tid.

Da jeg etter den fortryllende jobben min flyttet til en ny arbeidsplass, var en av måtene å organisere arbeidet på bare fjernsamarbeid. Jeg brukte det imidlertid bare i øyeblikk da jeg ikke ønsket å gå til kontoret i det hele tatt.

Frilans

En frilansarbeider ansatt av enkeltpersoner eller juridiske personer for å utføre engangsoppgaver. Om det skrev jeg en egen detaljert artikkel, ta en titt.

Jeg må si at dette er min favoritttype fjernkontroll:

• maksimal frihet i valg av aktiviteter, kunder, volum av oppgaver og tidsfrister for gjennomføring av dem.
• muligheten til å jobbe fra hvor som helst i verden der det er Internett
• uavhengighet fra volatiliteten i økonomiske markeder (det er rett og slett umulig å sparke deg)

For referanse, fra det engelske språket "freelance", hvis du deler ordet i to deler (fri og lanse), kommer et gratis spyd ut eller, uten å håne, en fri spydmann, en innleid arbeider (frilanser). Det vil si en person med visse ferdigheter og evner, ansatt for langsiktige prosjekter eller engangsarbeid.

I dag er dette den mest kjente typen eksternt arbeid, spesielt populært for IT-spesialister, omskrivere, smm- og seo-spesialister.

Hva er fordelen med frilansing?

Etter min mening er det svært viktig å endre forholdet mellom arbeidsgiver og arbeidstaker. De forvandles til kunde-utfører- eller kunde-utfører-relasjoner. Legg merke til hva poenget er?

Det er riktig, i hierarkiet er det mye mindre av det eller ikke i det hele tatt. Ideelt sett er klienten og utøveren likeverdige partnere som jobber med et prosjekt eller en oppgave, der hver spiller en rolle.

Når du jobber hjemmefra på Internett, velger du din egen type aktivitet som matcher dine interesser og ferdigheter, velger kunde, prosjekt, betaling, vilkår. Du er en likeverdig deltaker i arbeidsforhold og alle aspekter av arbeidet ditt avtales nå direkte med klienten.

Frilans-proffer:

• enda flere frihetsgrader
• muligheten til å velge prosjekter selv
• maksimale muligheter for selvrealisering
• bevegelsesfrihet og mobilitet
• mangel på sjefer, sjefer, hierarkier og kontorer

Favorittbilde, som gjenspeiler essensen av eksternt arbeid

En annen viktig detalj er kommunikasjon med kunder, som oftest skjer gjennom Internett-korrespondanse (sjeldnere Skype-intervjuer), som betyr at kjønn, alder, utseende og andre aspekter ved din personlighet ikke spiller noen rolle, noe som kan bli grunnlag for diskriminering når ansette for en ekte jobb.

Jeg snakker også om problemene som eldre søkere møter.

Vær forresten oppmerksom på at det er ulovlig å angi kjønn eller alder på søkeren i annonsen når du søker jobb.

Hvordan finne en drømmejobb?

Noen ganger er det nok å google «freelancing» og til gjengjeld får du mange linker til forskjellige. Et annet alternativ er vanlige jobbsøkesider. På de fleste av dem kan du velge type ansettelse i søkefilteret. Jeg tror du allerede har gjettet at du må merke av i boksen ved siden av "fjernarbeid".

Men alt er ikke lett! Det er umulig for nykommere å slå gjennom på sentralene, og ingen svarer på de sendte svarbrevene ... Starten er alltid vanskeligst. Derfor anbefaler vi å ikke starte fra bunnen av, men ved å lære av fagfolk. For å gjøre dette bruker jeg 1 gang per måned. Melde deg på!

Resultater

Jeg fortalte deg hva fjernarbeid er og hvordan det skjer. Som et resultat vil jeg særskilt fremheve fordelene og ulempene ved denne typen aktivitet.

Fordeler

1. Evnen til å jobbe på et hvilket som helst behagelig sted, og hvis du jobber via Internett, kan du være lokalisert nesten hvor som helst i verden.
2. Sparer tid og penger på reiser og ganske seriøst: 1-3 timer hver dag. Hvor skal man legge så mye fritid? Du bestemmer!
3. Evnen til selvstendig å organisere arbeidsdagen din (i de fleste tilfeller), og ideelt sett full kontroll over arbeidsflyten.
4. Mangel på kontroll fra myndighetene, noe som gir en fantastisk følelse av frihet og inspirasjon.
5. Spar på kleskoden, til og med jobb i tøfler og shorts!

Feil

Det er for eksempel ikke så lett for alle mennesker å organisere seg og tvinge seg til å jobbe. For meg er dette periodevis en virkelig katastrofe, på grunn av dette forsinker jeg arbeidet så langt som mulig. En viktig nyanse for mange mennesker er mangelen på kolleger som du kan snakke og rådføre deg med.

Det medfører også andre ulemper, som mangelen på en følelse av tilhørighet til en felles sak, en følelse av team. Ifølge mange eksperter bremser den profesjonelle veksten også ned gjennom fjernarbeid, siden tilbakemeldinger fra arbeidsgiveren ikke alltid kommer i tide.

Vei, velg, analyser og bestem! I tillegg til gratis arbeidsforhold, vil fjernarbeid gi deg en utmerket mulighet til å finne din egen virksomhet og utvikle faglige ferdigheter.

Eller det kan bli en ekte livsstil for deg, når du bygger livet ditt ikke rundt arbeidstiden din, men innimellom favorittaktivitetene dine.

Ingen relaterte artikler

Prosessen med ansettelse gikk slik: Jeg søkte på en ledig stilling på HeadHunter og fikk en testoppgave. Den ble designet for 30 minutter, men det tok meg 50. Etter testen var det et intervjustadium. Vi avtalte et passende tidspunkt og ringte på Skype.

Så jeg endte opp hos Tilda og begynte å jobbe eksternt hjemmefra. Det var ingen vanskeligheter: Jeg jobbet halve skiftet, gikk på jobben min og satte meg ned for å jobbe igjen. Det var kult fordi jeg brukte to timer om dagen på å pendle til og fra jobb.

Tre life hacks for å hjelpe deg med å finne en ekstern jobb

1. Finn ut om du kan bytte til et eksternt format på din nåværende jobb. Dette er det enkleste og mest komfortable alternativet. Snakk med lederen din og forklar situasjonen for ham: du vil ikke bruke en time eller to hver dag på veien til kontoret, så det eneste alternativet som passer deg er fjernarbeid. Hvis dette alternativet er mulig, avtal hvordan overgangen skal skje. Hvis ikke, tenk videre på hvordan du kan utvikle deg i dette selskapet.

2. Skriv direkte til arbeidsgivere. Det hender ofte at bedriften du ønsker å jobbe i ikke har ledige stillinger på siden. Prøv å skrive et brev med et tilbud og en beskrivelse av hvordan du kan være til tjeneste. Det er høyst sannsynlig at selskapet er klar til å jobbe med fjernarbeidere på visse betingelser. Selv om det ikke er ledige stillinger innen ditt felt, ikke nøl med å tilby dine tjenester.

3. Søk ledige stillinger med jobb på kontoret. La oss si at du møtte en ledig stilling på HeadHunter eller SuperJob som tydelig sier: arbeid på et kontor, på en slik t-banestasjon. Svar og send et brev der du detaljert beskriver din yrkeserfaring, hvordan du kan være nyttig og hvorfor du mener at du bør få denne stillingen. Men spesifiser at du bor i Kursk og lykkes med å jobbe eksternt. Selv store selskaper vil ta hensyn til brevet hvis spesialisten virkelig fortjener det.

4. Funksjoner ved å jobbe på Bali

Seva Petrov

Jeg jobbet eksternt fra Rostov ved Don, men jeg ville prøve . Derfor, da jeg fant ut at Ivan dro til Bali, bestemte jeg meg for å følge ham - når det er bekjente i et fremmed land, er det allerede roligere. Før det reiste jeg ikke til Tyrkia eller Egypt, jeg var ikke i det nære utlandet - for meg var det den første store turen.

Om hvordan arbeidsdagen vår så ut: livet på øya kan ikke måle seg med livet i byen. Nå ser jeg ut av vinduet, og det er betongplater, panelhus. Og det er uvanlig vakker utsikt rundt: havet på den ene siden, på den andre - havet, på den tredje - fjell, skoger, rismarker.

Det ser ut til at det ikke er arbeidsplassen som endrer seg, men du selv er i endring. Miljøet har sterk innflytelse på deg. Det er triveligere å jobbe der, selv om forholdene er dårligere enn byens. For eksempel, på Bali hadde jeg ikke en spesiell jobb: Jeg jobbet hjemme ved et salongbord eller gikk på en kafé.

Vi hadde én fordel - tidssoner. Vi kunne stå opp tidlig, dra et sted eller surfe, og klokken 11 lokal tid satte vi oss ned for å jobbe - klokken 6 Moskva-tid. Det vil si at vi hadde 4-5 timer om morgenen og 4 timer i pause for å hvile og utforske øya.

Internett på Bali er verre enn i Russland. Derfor, når det var tilkoblingsproblemer, dro vi til warungs - små kafeer hvor det er gratis Wi-Fi. Og selvfølgelig hadde vi alltid mobilt Internett med oss, men det er ganske dyrt: 600–1500 rubler for 30 GB Internett, noe som ikke alltid fungerer.

Ivan Bystrov

Lead support spesialist i Tilda Publishing, har jobbet eksternt i 1,5 år.

Da jeg ble lei av å jobbe fra Krasnoyarsk, kjøpte jeg billetter til Bali, leide et herberge den første måneden og dro til et land jeg ikke visste noe om fra før. Alle problemer ble løst på stedet. Her er noen tips som kan komme godt med for de som ønsker å gjenta vår erfaring.

Hvordan få visum til Indonesia

Du trenger ikke visum i inntil en måned. Hvis du ønsker å bli i et par måneder, så er det nok å betale på flyplassen for visum ved ankomst. Det koster $35 og lar deg bo på øya i opptil 2 måneder uten å forlate landet. Det eneste du kan gjøre er å forlenge visumet etter den første måneden. Det koster også $35 hvis du gjør det selv og $50 hvis du outsourcer det til et byrå.

Etter utløpet av visumet, må du forlate landet og gjenta prosedyren for senere opphold. I Malaysia kan du få et sosialt visum (du trenger et brev fra en indonesisk innbygger, du kan gjøre det gjennom et byrå) i 6 måneder på en gang. Dette visumet kan forlenges direkte på Bali, men du kan ikke forlate landet - det vil brenne ut.

Hvor er det beste stedet å leie og hvor mye koster det?

Bolig er ikke dyrere enn i Russland, mens kvaliteten er bedre. Det gjennomsnittlige alternativet vil koste omtrent 3 000 000 indonesiske rupier - omtrent 13 000 rubler per måned. Dette er et pensjonat, faktisk et lite hotell. Vi bodde i luftkondisjonerte rom med store senger og med alle fasiliteter. Kjøkkenet deles av 5 rom. I nærheten av bar, svømmebasseng, sykkelparkering. Prisen inkluderer Wi-Fi og rengjøring en gang i uken.

Hvordan komme seg rundt på øya

Overraskende nok er det ingen offentlig transport på Bali. Derfor er det like obligatorisk å leie sykkel her som å finne bolig. Prisene varierer fra 600 tusen rupier per måned til 2 millioner. I rubler er dette 2 500–8 500 per måned. For 2500 rubler får du en moped for å bevege deg rundt på øya, og for 8500 vil du leie en Kawasaki Ninja og nyte farten.

Hvor mye koster mat i Bali

Prisene for lokalbefolkningen og turister kan variere med en størrelsesorden. For eksempel koster en kokosnøtt 40 rubler - du kan drikke den og spise den. En porsjon ris med kylling - 60 rubler. Det vil si at for 150 rubler kan du spise en god lunsj og drikke ferskpresset juice, hvis du vet hvor. Jeg har sett slik at prisen på de samme rettene øker opptil et dusin ganger hvis du spiser på en restaurant, og ikke på en kafé hvor lokalbefolkningen spiser.

Trenger du sykeforsikring

Nødvendigvis. Jeg trengte det ikke, men vennen min trengte hjelp fra leger to ganger: på grunn av forgiftning og tannpine. Hvis det ikke var noen forsikring, måtte du betale 80-100 tusen rubler. Medisinsk behandling her er veldig dyrt.

5. Hvordan organisere arbeidet for ikke å svikte kunder og kolleger

Ivan Bystrov

Lead support spesialist i Tilda Publishing, har jobbet eksternt i 1,5 år.

For å kommunisere med kolleger bruker vi chatten i Telegram, det er praktisk å utveksle hva som helst der. Med jevne mellomrom tester vi andre tjenester også, for eksempel bytter vi plattform for tidsplaner - vi prøver å finne den som passer best.

Vi prøver også å møte kolleger hvis vi møtes i noen byer. En del av Tilda-teamet kommuniserer personlig, og vi prøver å ringe hverandre i videochatter. For eksempel på fredager holder vi videomøter hvor alle støttemedarbeidere diskuterer ukens oppgaver og sier hva som skal til, hva man skal ta hensyn til.

Når en nykommer blir med på laget, trenger vi ikke forklare at vi har et fjernarbeid – dette blir tydelig allerede i prosessen. Vi hjelper ham på sin side med å gradvis komme opp i fart. Vi er kun «for» hvis nykommeren vil stille spørsmål og markere oss i sine oppgaver. Vi hjelper og belaster ham ikke med komplekse backend-spørsmål før han har mestret det grunnleggende.

Alexander Marfitsin

Innholdsdirektør for Amplifer.

For en spesialist som ønsker å begynne å jobbe eksternt, kan jeg gi tre enkle råd.

• Utpek et område i leiligheten din hvor du skal jobbe. Ikke la noen komme inn der for et kanonskudd hele dagen. Hvis du ikke abstraherer, blir du trukket hele dagen, og du vil ikke jobbe normalt.
• Spar ikke penger på en god stol og bord.
• Løp, svøm, gå på treningsstudio, spill fotball, basketball, tren. Velg hva som helst, men sørg for å gjøre litt fysisk aktivitet.

Seva Petrov

Lead support spesialist i Tilda Publishing, har jobbet eksternt i 1,5 år.

Det meste av kommunikasjonen vår foregår i Telegram. Men vi bruker også den utmerkede Trello-oppgavebehandleren. Der legger vi inn våre ønsker, oppgaver, feil. Og når oppgavene er løst, legger vi til nye.

Noen ganger er det ikke-trivielle oppgaver, for eksempel når brukere ber om funksjoner som vi ikke engang har tenkt på. Vi ser på reaksjonen fra brukere: Hvis det samles inn 30-40 identiske forespørsler, vil vi definitivt sende dem videre til utviklerne for vurdering.

Vi har bygget et lite hierarki: vi kommuniserer med brukere, identifiserer forespørsler og feil, og sender dem videre til front-end- eller back-end-spesialister. Hvis jeg trenger hjelp fra en utvikler for et godt svar, sender jeg det til en spesiell chat.

Tanya Abrosimova

Produsent av magasinet "Kniv".

Det viste seg å være veldig enkelt å bygge prosesser. I et år jobbet jeg eksternt i Moskva, og nå i Tbilisi. All vår arbeidskommunikasjon er konsentrert i Telegram, den er supplert med Trello og Google Docs. Det viste seg at alt kan gjøres eksternt.

Men det er noen særegenheter: på en ekstern jobb mistet jeg veien, så jeg kan våkne klokken 12 og sovne klokken 4 om morgenen. Derfor kan jeg skrive til kolleger klokken 3 om morgenen. Men jeg krever aldri svar umiddelbart. Hvis de har en annen rutine, vil de bare gjøre jobben når det passer dem. Det hender ofte at når jeg våkner, har de allerede sendt meg resultatene.

Alexander Marfitsin

Innholdsdirektør for Amplifer.

For å bygge prosesser når du arbeider med eksterne arbeidere, trenger du ikke å gjøre noe uvanlig: bare forklar dem hvordan alt skjer. Enhver fornuftig person kan arbeide eksternt. Og hvis han ikke kan det, vil han heller ikke klare seg på kontoret. For å forbli etterspurt eksternt, må du gjøre det samme som i en vanlig jobb: gjøre jobben din godt, være i kontakt og være i stand til å kommunisere med mennesker.

6. Hvordan jobbe borte fra kontoret og ikke føle seg koblet fra livet

Sergey Bolisov

Et av de hyppige problemene med fjernarbeidere, som mange av mine kolleger er kjent med, og jeg selv har opplevd det en gang, er en slags isolasjon fra verden. Personlig har jeg to måter å hjelpe med dette på. Den første måten - jeg finner kunstig opp grunner for meg selv til å forlate huset. Selv om jeg ikke trenger noe i butikken, vil jeg finne ut hva jeg skal kjøpe slik at jeg kan gå i 10-15 minutter til. Og den andre måten er.

Seva Petrov

Lead support spesialist i Tilda Publishing, har jobbet eksternt i 1,5 år.

Hvis du sammenligner kontoret og fjernarbeidet, er kontoret fortsatt å foretrekke for meg. Men hemmeligheten er at du ikke kan jobbe for lenge på ett sted. Kontoret er bedre fordi det er et spesielt sted hvor folk kommer på jobb - du kan ikke ligge på sofaen i shorts. Men hvis du sitter for lenge på kontoret, reduseres produktiviteten. Derfor, når jeg frilanserte, gikk jeg stadig på kafeer, biblioteker, co-working spaces.

7. Hva vil hjelpe deg å holde deg etterspurt som spesialist

Sergey Bolisov

Distribusjonsdirektør i Lifehacker, foreleser ved Netology, evangelist ved Tilda Publishing, har jobbet eksternt i 12 år.

Jeg har to tips fra personlig erfaring og erfaringen til mine kolleger som vil hjelpe deg å holde deg etterspurt. Begge disse tipsene kommer fra det faktum at enhver ekstern medarbeider er skjult for store selskaper og kjente HR-fagfolk.

Gå til offentlige arrangementer

Minst en gang i blant, en gang i halvåret eller hvert år, gå til en stor konferanse i Moskva eller St. Petersburg. Dette er en mulighet til å stille spørsmål til kolleger og eksperter, lære noe nytt, bli kjent med folk. Dette vil hjelpe deg med å bli mer synlig i ditt felt.

Fortell om arbeidet ditt

Alle har noe å si. Del interessante ting fra opplevelsen din på bloggen din, sosiale nettverk, Telegram-kanal eller YouTube. Hvis du er engasjert i SMM, fortell oss hvordan du brukte ny mekanikk i sosiale nettverk. Fortell oss om nye tilnærminger til infografikk hvis du er designer. Eller vis hvilke interessante ting som skjer i arbeidet ditt. Del dette slik at folk rundt deg og abonnenter kan se hvordan du kan være nyttig. Og når de trenger å ansette en ansatt med samme kompetanse, vil de huske deg. Selv om de er i Moskva, og du er i Novosibirsk.

Tanya Abrosimova

Produsent av magasinet "Kniv".

Jeg har jobbet eksternt i et år nå, og etter min mening er dette det beste som kan skje med en person. Men denne erkjennelsen kom ikke umiddelbart.

Helt i begynnelsen var det vanskelig da jeg måtte lære å bytte fra tilstanden «Jeg hviler hjemme» til tilstanden «men jeg jobber allerede». Jeg hadde ikke arbeidsplass, og sofaen var så god til å bare ligge. Venner ga råd om selvorganisering: sette opp et arbeidsområde for å gjøre et klart skille, starte en arbeidssirkel og til og med bytte til arbeidsklær. Veldig gode råd, som jeg ikke brukte. Det viste seg at det mest effektive for meg er å lage en liste over oppgaver, fullføre dem og krysse dem av.

Mangel på sosialisering. På kontoret, mellom oppgavene, kunne du chatte med kolleger, utveksle vitser, spille spill og gå på en bar om kvelden. En stor åpen plass bidro til dette - mange kolleger, mange venner. Og når du jobber eksternt, i pausen mellom oppgavene, kan du på det meste gå på kjøkkenet for å steke koteletter.

Hvis vi sammenligner resultatene av fjern- og kontorarbeid, er utenfor kontoret høyere. Det som var et pluss med tanke på sosialisering viste seg å være et minus: når kolleger distraherer deg med latter, og de flommer over i chatten, ruller sannsynligheten for å jobbe intenst ned til null. Derfor pleide jeg å gjøre de fleste oppgavene hjemme, når ingen skriver eller plager meg.

Hei venner! I dag skal vi snakke om hovedemnet for bloggen min og finne ut med enkle eksempler hva fjernarbeid er, enten det er ekte eller svindel. Hvorfor jobbe hjemmefra blir mer og mer populært, og nå er tiden inne for å utforske nye aktiviteter som lar deg tjene penger via Internett.

Fjernarbeid er en ansettelsesmetode der en person (utøver) utfører oppgaver eksternt ved å kontakte arbeidsgiver via Internett.

Det vil si at alt arbeid som kan gjøres på avstand, det er ikke nødvendig å være på kontoret for dette, kan kalles eksternt.

Jeg vil også fremheve et eget format for fjernarbeid - . Frilans – når du jobber eksternt, men du ikke har en fast arbeidsgiver og du alltid er på utkikk etter bestillinger.

La oss forklare med eksempler hva prinsippet for slik aktivitet er og hvem som betaler deg for hva.

Hva bør gjøres og hvem skal betale?

Husk at jeg snakket om sirkulasjonen av penger, og hvor de kommer fra. Nå gjør alle som selger ulike varer eller tjenester det ved hjelp av Internett. Fordi folk bruker mye tid her, kommuniserer, ser gjennom nødvendig informasjon, leter etter svar på spørsmålene deres, og så videre.

For å gjøre dette bruker vi forskjellige nettsteder, tjenester, programmer og applikasjoner. Har du noen gang tenkt på hvem som lager dem? Bak alt dette står millioner av mennesker, noen av dem jobber eksternt.

Ta for eksempel bloggen min, der du nå leser denne artikkelen. I det innledende stadiet, for at det skulle bli til, betalte jeg folk for å lage det. Og jeg har aldri sett disse menneskene, kommunikasjonen vår var kun i tekstkorrespondanse.

Den første personen er designeren. Han tegnet designet til bloggen – det du nå ser på skjermen til enheten din. Designeren brukte totalt ca. 2 uker på dette arbeidet, og jeg betalte ham 25 000 rubler.

Den andre personen er en layoutdesigner. Han satte sammen et fungerende nettsted fra bildet som designeren laget, ved å bruke programkoden. Jeg betalte ham 18 000 rubler for 3 dagers arbeid.

Alle utfører enkle, forståelige oppgaver som de får penger for.

Det er dusinvis av forskjellige, hvis kunnskap og ferdigheter kan brukes på fjernarbeid.

Hvem kan jobbe eksternt?

Jeg pleide å tro at bare programmerere kunne tjene penger på denne måten. Men da jeg begynte å se etter hva jeg skulle gjøre, skjønte jeg at det er mye arbeid her, for enhver smak og farge. Skjønt for studenten, men for pensjonisten. I lang tid i et så stort utvalg kunne ikke velge en retning.

Fra en fullstendig null uten erfaring, mestret jeg flere yrker og nådde en stabil månedlig inntekt som oversteg min offline lønn. Det tok meg seks måneder.

Det vil selvsagt være vanskeligere for eldre som ikke har grunnleggende datakunnskaper. Men jeg tror du forstår at verken alder, kjønn, sosial status, geografisk plassering eller noe annet har noen innvirkning på om du kan eller ikke.

Jeg kan gi dusinvis av eksempler på gutter som hadde en situasjon mange ganger verre enn du har nå.

I tillegg er det mange som ikke trenger å endre spesialitet og lære noe nytt. De fleste konvensjonelle yrker er egnet for fjernarbeid, for eksempel regnskapsfører, salgssjef, markedsfører, journalist og så videre.

Hva er utsiktene?

I sammenligning med ordinært arbeid kan mye avsløres. Men i dag vil jeg fortelle deg om utsiktene jeg så i min tid.

For første gang møtte jeg fjernarbeid et sted i 2011, men da skjønte jeg ikke i det hele tatt at du kunne tjene en stabil inntekt på dette. Jeg gikk på høyskole og gjorde praksis hos en privat gründer. Engasjert i installasjon av videoovervåking og sikkerhetssystemer.

Han hadde eget firma for salg og montering av sikkerhetsutstyr, som i likhet med alle andre trengte kunder. Da han innså at du kan få kunder fra det sosiale nettverket VKontakte, tilbød han meg for 1000 rubler i måneden (den gang var det gode penger for en student) for å invitere folk til gruppen hans.

Denne gruppen (https://vk.com/club16076182) eksisterer fortsatt.

Så i rundt fem måneder inviterte jeg deltakere på kveldene på fritiden. En oppgave som enhver elev kan håndtere.

Det er synd at jeg ikke skjønte at det kunne være mye slikt arbeid. Jo mer unike tjenestene du kan tilby (lage nettsider, skrive tekster, designe, administrere prosjekter, lede et team og så videre), jo mer kan du tjene.

Teknologier utvikler seg, mange bedrifter har ikke lenger kontorer, deres ansatte jobber eksternt og er lokalisert over hele verden. Det er ikke lønnsomt å vedlikeholde arbeidsplasser, vel vitende om at det er mulig å ansette en person som skal gjøre det samme hjemmefra.

På reise møter jeg ofte russisktalende karer fra Russland, Ukraina, Kasakhstan, som jobber via Internett for russiske og utenlandske selskaper.

Hvis du kan engelsk, er verden av eksternt arbeid enda bredere for deg. Det er mer lønnsomt å motta lønn ikke i rubler, men i dollar eller euro.

Teknologi erstatter mennesker i produksjonen og derfor er det en reduksjon. Noen yrker begynner å dø ut, fordi de ikke lenger er aktuelle i det 21. århundre.

På slutten av 2014 skjønte jeg dette. Jeg innså at jeg må utvikle meg, lære nye ferdigheter, følge med i tiden, slik at jeg ikke vrir ledninger for 20 000 rubler hele livet og ikke går opp til ørene mine i støvet mens jeg jobber som elektriker.

Hvor skal jeg begynne?

Det er flott at vi takket være Internett får ubegrenset tilgang til kunnskap fra hele verden. For å mestre ferdighetene som vil gi 40 000 - 50 000 tusen rubler i måneden, trenger du ikke å studere i 5 år ved universitetet og bruke hundretusenvis av rubler på utdanning.

Ifølge statistikken gjør gutta som begynner å lære på vår, i gjennomsnitt overgangen på 3 til 6 måneder med maksimal avkastning.

Det vanskeligste er å bestemme hvilken retning du vil følge. Svært ofte skjer det at en person skynder seg frem og tilbake og fra dette markerer tiden, og starter på nytt hver gang.

Det er vanskelig å gi noen unike råd om valg av yrke, siden alle har ulikt utviklingsnivå og spekter av interesser, en individuell tilnærming er nødvendig. Den enkleste måten er å gå til, ta oppgaver for å finne ut hva som fungerer og hva som generelt er vanskelig og uforståelig for deg.

For nybegynnere vil alt virke komplisert. Ettersom det en gang virket vanskelig for meg å lage et nettsted, et banner i Photoshop eller skrive en artikkel. Nå, med viss kunnskap, vil det ikke være vanskelig å gjøre dette.

Dessuten publiseres dusinvis av nye ledige stillinger daglig på børsene. Jobber, som oppgaver, kan finnes med forskjellig sysselsetting, kompleksitet og betalingsmåte. I det første prosjektet jeg jobbet med hadde jeg fri timeplan og akkordlønn. På avstand er arbeidsgiver først og fremst interessert i resultatet.

Konklusjon

Jeg håper nå du forstår riktig hva det vil si å jobbe eksternt og hva som er utsiktene her. Lær, lær å lære, lær ny kunnskap og ferdigheter, bytt til fjernarbeid og reise. Med Internett kan du gjøre dette uten investering.

Trenger du hjelp og støtte, så kom til vårt ekspresskurs "Start med fjernarbeid og frilansing".

I kommentarene til denne artikkelen kan du stille spørsmål og gi tilbakemelding om din opplevelse av fjernarbeid. Jeg vil gjerne svare dem og dele mine råd.