Kontroller tilgang til legitimasjon.

Kurset er ment for brukere som planlegger å føre oversikt over arbeid og lønn i standardkonfigurasjonen "Lønn og personell til en statlig institusjon 8", samt for spesialister i implementeringen av denne konfigurasjonen.

Kursmål:

• Lær å jobbe i "1C: Lønn og personell til en statlig institusjon 8" Edition 3.1
• Bruk alle mulighetene til 1C-programmet til å registrere statlige og kommunale ansatte, medisinske og utdanningsinstitusjoner

1. Kursstruktur
2. Introduksjon til konfigurasjon

• Konfigurasjonsversjon
• Kjører konfigurasjon
• Konfigurasjonsvindu
• Konfigurasjonsobjekter (referanseseksjon)
• Grunnleggende brukerhandlinger

1. Innledende programoppsett

• Startoppsettassistent
• Sette opp programmet
• Sette opp gebyrer og fradrag

1. Informasjon om organisasjonen
   5. Klassifiserere
   6. Standard arbeidstid (produksjonskalender og arbeidsplaner)

• Produksjonskalendere
• Arbeidsplaner. Typer tid

1. Organisasjonsstruktur. Bemanningsbord

• Katalog "divisjoner"
• Katalog "Posisjoner"
• Bemanningsbord

1. Informasjon om organisasjonens ansatte

• Måter å opprette en ny medarbeider på. Registrering av arbeidsforhold for hver ansatt
• Ansettelse etter liste
• Funksjoner av ansettelsesdokumenter
• Arbeider med en liste over ansatte
• Individuelt kort og ansattkort
• Personopplysninger til ansatte
• Sette opp en liste over personer som er ansvarlige for å signere dokumenter
• HR data rapporter

1. Lønnsberegningsordning
   10. Lønnsberegning for første måned: planlagt og operativ informasjon

• Personaldokumenter endrer den ansattes arbeidsforhold
• Lønnsendringer
• Permanente fradrag
• Sette opp en metode for å motta forskuddsbetaling
• Innstillinger for lønnsutbetaling før første utbetaling
• Data for lønnsberegning
• Lønn for første måned
• Analyse av opptjent lønn i henhold til rapporter
• Sluttutbetaling av lønn første måned
• Analyse av utbetalt lønn i henhold til rapporter. Nedbetaling av lønnsgjeld

1. Refleksjon av lønn i regnskap første måned

• Formål med opptaksmetoder
• Dokument "Refleksjon av lønn i regnskap." "Regnskapsrapport".

1. Lønnsberegning for andre måned: oppsigelse, gjennomsnittlig inntjening, tidsregistrering

• Oppgjør med ansatte ved oppsigelse
• Prosedyren for å beregne gjennomsnittlig inntekt
• Samhandling mellom personell og oppgjørstjenester ved innføring av enkeltdokumenter som inneholder beregninger
• Tidssporing
• Pålegg om arbeid utover normal frist: på helligdager (helger) og overtid
• Jobber med ferier
• Sykefravær
• Ferie for å ta vare på barnet. Hans endringer
• Utbetaling etter gjennomsnittslønn
• Andre avvik
• Tids skjema
• Beregning av lønn for andre måned og utbetaling av lønn for andre måned

1. Lønnsberegning for tredje måned: kontraktsavtaler, lån, engangsdokumenter, etterberegninger

• Kontrakter
• Lån til ansatte
• Engangsdokumenter som registrerer inntekt
• Omberegninger av tidligere perioder
• Indeksering
• Sluttlønn for tredje måned

1. Personlig inntektsskatt

• Innstillinger som påvirker beregningen av personskatt
• Beregning av personskatt
• Analytiske rapporter om personskatt
• Rapportering i skjema 2-NDFL

1. Forsikringspremier

• Innstillinger som påvirker beregningen av forsikringspremier
• Beregning av bidrag
• Betaling av forsikringspremier
• Analytiske rapporter om bidrag
• Rapportering og attester
• Personlig regnskap

1. Spesielle tilfeller av lønnsberegning og funksjoner ved institusjoner

• Registrering av behandling
• Overføring mellom territorier med ulike regionale forhold
• Arbeid under farlige forhold
• PKG/PKU og kvalifikasjonstillegg (også tatt i betraktning spesialiteter)
• Ansattsertifiseringer
• Regnskap for statlig og kommunalt ansatte
• Regnskap i medisinske institusjoner
• Regnskap i utdanningsinstitusjoner

Etter trening vil du kunne:

• få mest mulig ut av programmets muligheter i det daglige arbeidet,
• sette opp periodiseringer og fradrag, arbeid med maldokumenter for dataregistrering;
• mestre å jobbe med personalkataloger og dokumenter;
• arbeid med dokumenter for registrering av arbeidstid;
• sette opp måter å reflektere lønn i regnskap;
• arbeid med delsystemet konsolidert regulert og personlig rapportering;
• bruke programmets evner kompetent i ditt daglige arbeid.

Sergeeva Olga Valerievna
Visegeneraldirektør for Institutt for yrkesrettet rehabilitering og personellopplæring VOS "Reacomp"

"Jeg vil legge merke til profesjonaliteten til teamet ved AIP Business School i organiseringen av seminaret "Managing Fixed and Variable Costs of a Enterprise." Nøyaktighet og effektivitet, korrekthet og vennlighet, en individuell tilnærming til å forberede seminarprogrammet og velge en foreleser ble de prioriterte egenskapene som lå til grunn for valg av akkurat denne bedriften.
Den faglige kompetansen til foreleseren Natalia Kiryushkina, evnen til kompetent å presentere informasjon og utmerkede utdelinger bidro til effektiv forbedring av det profesjonelle nivået til deltakerne - generaldirektørene i VOS LLC. Vi ser frem til videre samarbeid."

Morozova Olga Gennadievna
Leder for Avdeling for behandling og analyse av Underwriting Management i Detaljhandelsdirektoratet

"Hele avdelingen ble utdannet ved Handelshøyskolen AIP i kurset: "Analyse av regnskaper", kurset var lærerikt og interessant. Kunnskapen som er tilegnet brukes daglig i arbeidet. Vi vil rette en stor takk til læreren Alexandra Filippovna Ionova. Informasjonen ble forklart på en tilgjengelig og interessant måte, med eksempler fra livserfaring. Tiden har gått ubemerket og nyttig. Vi håper på videre samarbeid."

Platunova Yulia Vladimirovna
Generaldirektør i ConventPharma Assistance Plus LLC

LLC "ConventPharma Assistance Plus" uttrykker sin takknemlighet og takknemlighet til deg for å delta på konsultasjonsseminaret "Den russiske føderasjonens sivile lov - revolusjonære endringer og nye regler". Jeg vil spesielt merke meg profesjonaliteten til Alexander Zuikov, som var i stand til å formidle i en tilgjengelig form all nødvendig informasjon innenfor rammen av seminarprogrammet. Vi ønsker deg vellykket utvikling og oppnåelse av nye høyder i virksomheten! Vi håper inderlig på videre fruktbart samarbeid!

Krivko Yulia Alexandrovna
Visedirektør for finans i NLS (New Logistics Systems)

Fra seminaret deltok: «Skattesikkerhet. Tid for forandring og forandring", inntrykkene er de mest positive, veldig informative, ingenting overflødig, mye oppmerksomhet er viet til praktiske aspekter.
Spesielt interessant var intern informasjon fra skattemyndigheter og banker.
Vel, takk for kaffen.

Funksjonalitet

Programmet "1C: Lønn og personell til en budsjettinstitusjon 8" er et kraftig verktøy for omfattende automatisering av lønnsberegning og vedlikehold av personelljournaler i statlige (kommunale) institusjoner, bestående av en uavhengig balanse, finansiert fra den føderale, regionale ( emner fra den russiske føderasjonen) eller lokalt budsjett, samt fra budsjettet til det statlige utenbudsjettsfondet, på følgende områder:

• lønnsberegning med støtte for nye godtgjørelsessystemer for ansatte i føderale budsjettinstitusjoner,
• beregning av pengegodtgjørelser for militært personell og personer tilsvarende dem,
• beregning av lønn for ansatte i statstjenesten,
• beregning av skatter og bidrag fra lønnsfondet regulert ved lov,
• refleksjon av påløpte lønn og skatter i institusjonens utgifter,
• håndtering av kontantoppgjør med ansatte, inkludert innskudd,
• personalregnskap og personalanalyse,
• automatisering av personaljournalhåndtering,
• rekruttering.

Utarbeidelse av lønn

For å beregne og registrere lønn automatiserer programmet aktivitetene til lønnsregnskapsførere:

• automatisk beregning av et bredt spekter av periodiseringer - fra betaling basert på lønn og ulike bonuser til betaling av sykefravær og ferier i henhold til gjennomsnittlig inntjening;
• fleksibel konfigurasjon av brukte periodiseringer og fradrag.

"1C: Lønn og personell til en budsjettinstitusjon 8" sikrer opprettholdelse av gjensidige oppgjør med ansatte, samt regnskapsføring av lønnskostnader som en del av institusjonens utgifter. Hele spekteret av oppgjør med ansatte er automatisert, fra utbetaling av sykefravær og ferier, frem til generering av dokumenter for lønnsutbetaling og innskudd, samt rapportering til statlige tilsynsmyndigheter.

For å sikre arbeid i institusjoner med et stort antall ansatte, er hoveddokumentene for "oppgjør" utstyrt med midler for automatisk utfylling og beregning. Innspilling av "oppgjørs"-dokumenter støttes basert på de tilsvarende personaldokumentene om avvik.

Standardløsningen implementerer muligheten for i tillegg å påløpe lønn fra tidligere perioder med registrering i inneværende periode, ved å beregne "første halvdel av måneden" under hensyntagen til dataene som ble lagt inn på tidspunktet for beregningen om avvik og den faktiske produksjonen til ansatte, og etterfølgende betaling av forskudd.

For å beregne mengden av periodiseringer og fradrag, er det mulig å bruke vilkårlige formler, der det, i tillegg til en bred liste over forhåndsdefinerte indikatorer og indikatorer beskrevet av brukere, er mulig å bruke aritmetiske operasjoner, matematiske funksjoner og betingede uttrykk.

"1C: Lønn og personell til budsjettinstitusjoner 8" gir gode muligheter for registrering av arbeidstid. Den fleksible mekanismen tillater på den ene siden å beskrive ulike arbeidsplaner, inkludert «glidende», og kun registrere avvik fra normal driftsmodus, og på den annen side kun registrere faktiske regnskapsdata basert på timelister som er fylt ut. i avdelinger.

Slik registrerer du bruken av arbeidstid i programmet:

• generelle arbeidsplaner for institusjonen opprettholdes,
• individuelle arbeidsplaner opprettes for individuelle ansatte,
• primærdokumenter for registrering av arbeidstid registreres - timelister.

I tillegg til å utføre masselønnsberegninger, utarbeider "1C: Lønn og personell til budsjettinstitusjoner 8" alle nødvendige enhetlige skjemaer for lønnsregnskap (i samsvar med ordre fra Finansdepartementet datert 15. desember 2010 N173n "Om godkjenning av skjemaer for primære regnskapsdokumenter og regnskapsregistre som brukes av myndigheter statlige myndigheter (statlige organer), lokale myndigheter, forvaltningsorganer for statlige midler utenom budsjettet, statlige vitenskapsakademier, statlige (kommunale) institusjoner og retningslinjer for deres anvendelse") og andre nødvendige rapporter. som lar deg få informasjon for enhver faktureringsperiode:

• lønnsslipper,
• analytiske lønnsslipper og rapporter om periodisering og trekk,
• lønnsslipper (samlet skjema T-51),
• lønnsslipper (f. 0504401),
• lønnsslipper (skjema 0504403, enhetlig skjema T-53),
• note-beregning på beregning av gjennomsnittlig inntekt (f.a. 0504425),
• timelister (f. 0504421, enhetlig form T-13),
• referansekort (f. 0504417) etc.

Beregningsresultatene kan også presenteres i form av analytiske rapporter, visuelle grafer og diagrammer:

• analyse av periodiseringer for ansatte i institusjoner,
• analyse av tilstanden til gjensidige oppgjør med ansatte ved institusjoner, etc.

Nye systemer for godtgjørelse for ansatte i føderale budsjettinstitusjoner

"1C: Lønn og personell til budsjettinstitusjoner 8" støtter de nye godtgjørelsessystemene introdusert i føderale budsjettinstitusjoner fra 1. desember 2008, som spesielt sørger for:

• utbetaling av offisiell lønn;
• betaling av økende koeffisienter til lønnen - i henhold til stillingen som holdes; personlig økende koeffisient; økende koeffisient for lengden på tjenesten; økende koeffisient for institusjonen (strukturell inndeling av institusjonen);
• insentiv- og kompensasjonsbetalinger, inkludert bonuser basert på resultatresultater for et kvartal, et halvt år, 9 måneder, et år og på andre grunnlag;
• betalinger for arbeid i områder med spesielle klimatiske forhold;
• betaling for arbeid under forhold som avviker fra det normale (når du utfører arbeid med ulike kvalifikasjoner, kombinerer yrker (stillinger), overtidsarbeid, arbeid om natten og når du utfører arbeid under andre forhold som avviker fra det normale);
• godtgjørelser for arbeid med informasjon som utgjør statshemmeligheter, klassifisering og deklassifisering av disse, samt arbeid med koder.

Beregning av militærgodtgjørelser

"1C: Lønn og personell til en budsjettinstitusjon 8" lar deg fullt ut automatisere beregningen av lønn for militært personell og lønn for sivilt personell.

Standardløsningen implementerer spesifikke mekanismer for beregning av pengegodtgjørelser, spesielt opptjening av pengegodtgjørelser for fremtidige perioder og registrering av utbetaling av pengegodtgjørelser til avskjediget militært personell.

Brukere er utstyrt med et stort antall forhåndskonfigurerte beregningstyper for beregning av godtgjørelser for militært personell, spesielt:

• lønn for militær stilling (OVD),
• lønn i henhold til militær rang (OVZ),
• prosentbonus for tjenestelengde (PNVL),
• bonus for kompleksitet og spenning (NCN),
• bonus for å jobbe med klassifisert informasjon,
• rasjoner,
• engangskontantbelønning (LCF),
• helsestasjonsbetalinger (SKL) mv.

Basert på resultatene av beregningene genereres analytisk rapportering, godkjent av Forsvarsdepartementet og andre avdelinger:

• lønnsoppgaver etter skjema 13-FO, skjema 6002501, 15-FO, skjema 6002502;
• konsoliderte lønnsoppgaver i henhold til skjema 13-FO og skjema 6002502;
• personlige kontoer i skjema 18-FO og skjema 6002503;
• pengesertifikat;
• rapport 3-OB;
• beregning av sparefondet for en engangs pengegodtgjørelse for samvittighetsfull utførelse av offisielle oppgaver (EDV for DIDO).

Funksjoner av statlige myndigheter, lokale myndigheter

Programmet "1C: Lønn og personell til budsjettinstitusjoner 8" implementerer fullt ut beregningen av lønnen til tjenestemenn i offentlige organer, samt godtgjørelsen til kommunalt ansatte.

Standardløsningen gir mulighet for, i tillegg til offisiell lønn i henhold til stillingene som besettes i embetsverket, å opptjene tjenestemenn en månedslønn i henhold til tildelt klasserangering, samt hele spekteret av nødvendige månedlige og andre tilleggsbetalinger.

Programmet sørger for en spesifikk klassifisering av embetsmannsstillinger i grupper og kategorier, som brukes i konsolidert rapportering på skjemaene 14 og 14MO. T-2GS-skjemaet er gitt for personelljournaler til tjenestemenn.

Lønnsregnskap etter finansieringskilder

I "1C: Lønn og personell til en budsjettinstitusjon 8" opprettholdes en ende-til-ende regnskapsføring av alle beløp av periodiseringer og fradrag i sammenheng med finansieringskilder direkte når du foretar beregninger; det er mulig å konfigurere prosedyren for å reflektere hver periodisering eller fradrag i budsjettregnskap.

Alle analytiske rapporter om lønn (lønnsslipper, uttalelser, rapporter osv.) genereres av finansieringskilder.

Personalregnskap og personalanalyse

"1C: Lønn og personell til en budsjettinstitusjon 8" innebærer å lagre ikke bare personopplysningene til institusjonens ansatte, men også offisiell informasjon. Sistnevnte inkluderer: avdelingen der den ansatte jobber, hans stilling, kontortelefonnumre og annen kontaktinformasjon. Arbeidstakers avansement i institusjonen blir også registrert: ansettelse, offisielle bevegelser, ferier og forretningsreiser frem til oppsigelse.

For å analysere personalsammensetningen bygges ulike rapporter basert på akkumulert informasjon om ansatte. Disse inkluderer lister over ansatte ved institusjonen, personalbevegelser, personalstatistikk etc. Ved rapportering om personalsammensetning implementeres regnskapsføring av ansatte etter stillingskategorier, samt bruk av vilkårlige grupperinger av institusjonsstillinger.

"1C: Lønn og personell til en budsjettinstitusjon 8" støtter vedlikehold av militære poster i samsvar med den føderale loven av 26. februar 1997 nr. 31-FZ "Om mobiliseringstrening og mobilisering i Den russiske føderasjonen" og dekretet fra Den russiske føderasjonens regjering av 25. desember 1998 nr. 1541 "Om godkjenning av forskrifter om militær registrering." Programmet genererer all nødvendig informasjon for innsending til militærregistrerings- og vervingskontorene.

Arbeidsforhold, personaljournalhåndtering

"1C: Lønn og personell til budsjettinstitusjoner 8" støtter vedlikehold av bemanningstabellen til institusjoner med muligheten til å indikere ulike typer tariffsatser, et vilkårlig antall godtgjørelser og tilleggsinformasjon om bemanningsenheter. I følge bemanningstabellen genereres all nødvendig rapportering, inkludert presentasjon av bemanningstabell i form av et enhetlig T-3 skjema.

Programmet automatiserer personaljournalhåndtering, inkludert utfylling av standardiserte trykte skjemaer: registrering av arbeidskontrakter, ansettelse (skjemaer T-1 og T-1a), personaloverføringer av arbeidere (skjemaer T-5 og T-5a), oppsigelse fra institusjonen ( danner T -8 og T-8a).

Basert på personelldata konstrueres det et enhetlig T-2-skjema, som blant annet inneholder informasjon om kontinuerlig, total tjenestetid og tjenestetid for langtidstjenestebonus til ansatte ved institusjonen.

I samsvar med institusjonens godkjente ferieplan fylles et enhetlig skjema T-7 ut og det genereres bestillinger for å gi ferie til ansatte (skjemaer T-6 og T-6a).

Planlagte tjenestereiser av ansatte registreres i programmet, mens det utarbeides bestillinger for utsendelse av ansatte på tjenestereiser (skjema T9 og T9A), reisebevis (skjema T-10) og offisielle oppdrag (skjema T-10a) fylles ut.

Som en del av personelljournalene til militært personell føres det journal over stillinger i sammenheng med militære yrkesspesialiteter (MSS) og dannelse av stab (bemanningstabell); rapportering på bemanningstabellen genereres som indikerer den militære yrkesspesialiteten. Personaljournaldokumenter for militært personell er skilt ut i et eget kontorarbeid, og det gis mulighet for å motta ulike former for primærdokumenter, også avdelingsmessige (FD, Innenriksdepartementet, Beredskapsdepartementet).

Personlig regnskap

Å føre personlige poster i programmet "1C: Lønn og personell til budsjettinstitusjoner 8" er i samsvar med følgende forskriftsdokumenter:

• Føderal lov av 1. april 1996 nr. 27-FZ "Om individuell (personlig) registrering i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet";
• Dekret fra regjeringen i Den russiske føderasjonen av 15. mars 1997. nr. 318 "Om tiltak for å etablere individuell (personlig) regnskapsføring i forbindelse med statlig pensjonsforsikring";
• Vedtak fra styret for den russiske føderasjonens pensjonsfond datert 31. juli 2006. nr. 192p «Om skjemaer for dokumenter for individuell (personlig) registrering i det obligatoriske pensjonsforsikringssystemet og instruks for utfylling av dem»;
• Vedtak fra styret for den russiske føderasjonens pensjonsfond datert 28. juli 2008. nr. 225p «Ved godkjenning av søknadsskjema for frivillig inntreden i rettsforhold til obligatorisk pensjonsforsikring med det formål å betale tilleggsforsikringsavgift for den finansierte delen av arbeidspensjonen, instruks for utfylling, samt format for innlevering. en søknad om frivillig inntreden i juridiske forhold til det territorielle organet til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen for obligatorisk pensjonsforsikring med det formål å betale ytterligere forsikringsbidrag for den finansierte delen av arbeidspensjonen i elektronisk form (dataformat)."

Programmet gir automatisert fullføring og verifisering av overholdelse av kravene til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen av regulerte skjemaer som inneholder følgende informasjon om forsikrede personer:

• personopplysninger til ansatte - ADV-1, ADV-2 og ADV-3,
• søknader om frivillig inntreden i rettsforhold under obligatorisk pensjonsforsikring for å betale tilleggsforsikringsavgift for den finansierte delen av arbeidspensjonen DSV-1,
• informasjon om tjenestetid og forsikringspremier SZV-6, ADV-6-2
• informasjon om opplevelsen av SZV-K.

Informasjon for overføring til Pensjonskassen utarbeides både i trykt og elektronisk form.

Automatisering av rekruttering

"1C: Lønn og personell til en budsjettinstitusjon 8" støtter dokumentasjon og automatisering av prosessen med å velge og evaluere kandidater. Programmet gir:

• lagring av personopplysninger om kandidater,
• lagring av materialer som følger med prosessen med å jobbe med en kandidat, fra hans CV til resultatene av spørreskjemaet,
• forberede møter med kandidater og registrere beslutninger som er tatt frem til kandidaten er ansatt.

Ved å opprettholde en database med spørsmål og svar for spørreskjemaer kan du raskt forberede og gjennomføre undersøkelser av kandidater, så vel som ansatte ved institusjonen.

Det spesialiserte «Rekrutterings»-verktøyet gir muligheten til å administrere oppgaver for arbeid med søkere. Dette verktøyet, der alt arbeid med kandidater utføres, kan brukes i "Desktop"-modus som en egen arbeidsstasjon. Rekruttering utføres enten i massevis ved hjelp av en personalplan uten å begrense tidspunktet for å fylle ledige jobber, eller for spesifikke ledige stillinger - under hensyntagen til tidspunktet for tilsetting av ledige stillinger bestemt når en ledig stilling åpner.

Beregning av regulerte avgifter

"1C: Lønn og personell til en budsjettinstitusjon 8" sikrer beregning av skatter og forsikringsbidrag regulert ved lov fra lønnsfondet: personlig inntektsskatt, forsikringsbidrag til pensjonsfondet i Den russiske føderasjonen, det obligatoriske medisinske forsikringsfondet og Trygdekasse for obligatorisk forsikring, samt forsikringsavgift til Trygdekassen for forsikring mot ulykker og yrkessykdommer. Beregningen av forsikringspremier støttes for alle inntektsskatteregimer til institusjoner, tatt i betraktning egenskapene til individuelle avdelinger og de spesielle skatteregimene som brukes i noen institusjoner - forenklet skattesystem og UTII.

De analytiske rapportene som er inkludert i applikasjonsløsningen gir mulighet til å gjennomføre en fullstendig analyse av skattegrunnlaget i sammenheng med enkeltpersoner - mottakere av inntekt og typer betaling, samt påløpte skatter i sammenheng med enkeltpersoner.

Basert på resultatene av regnskapsføring av inntekt, beløp av beregnede skatter og bidrag, genereres regulert rapportering:

• Skatteregnskapsregister for personskatt, inntektsattester 2-NDFL
• Individuelle registreringskort for forsikringspremier.

Rapportering til Federal Tax Service (skjema 2-NDFL) kan også genereres elektronisk.

Regulert rapportering

I "1C: Lønn og personell til budsjettinstitusjoner 8" genereres følgende regulerte rapporter automatisk for innsending til Federal Tax Service and Social Insurance Fund of Russia:

• Beregning av påløpte og innbetalte forsikringspremier, skjema RSV-1 PFR
• Beregning av påløpte og betalte forsikringspremier, Form-4 FSS fra den russiske føderasjonen
• Informasjon om gjennomsnittlig antall ansatte for foregående kalenderår,

For å effektivt kontrollere den overførte rapporteringen, støtter regulerte rapporter muligheten til å detaljere (dechiffrere) indikatorer.

Det er lagt opp til å laste opp regulert rapportering for overføring til Pensjonskassen og Trygdekassen i elektronisk form.

Opprettholde registreringer av aktivitetene til flere institusjoner

Ved å bruke programmet "1C: Lønn og personell til budsjettinstitusjoner 8" kan du vedlikeholde personaljournaler og lønnsberegninger for flere institusjoner i sentraliserte regnskapsavdelinger i en enkelt informasjonsbase ved å bruke en enkelt liste over ansatte i alle institusjoner.

Tjenesteevner

Diagnostisering av feilsituasjoner

Diagnostisering av slike feilsituasjoner i personaljournaler, for eksempel re-ansettelse til hovedarbeidsstedet eller innleie til hovedarbeidsstedet i to institusjoner samtidig, vil ikke tillate deg å behandle dokumenter med feil data.

Ved beregning av lønn oppdages gjentatte utbetalinger for samme tidsperiode (for eksempel ved innmelding av påfølgende sykefravær ble overlappende perioder lagt inn ved en feiltakelse).

Retting av oppgjørsdokumenter fra forrige periode

Standardløsningen gir en enkel og forståelig korrigeringsprosedyre som brukeren må utføre når han oppdager et feiloppført dokument fra den "siste" perioden. Et feil dokument kan ganske enkelt "korrigeres" ved å belaste riktige beløp. I dokumenter som inneholder beregningene til flere ansatte, tilbys du muligheten til å korrigere beregningene til den nåværende ansatte, korrigere hele dokumentet på en gang, eller i tillegg velge en liste over ansatte hvis beregninger skal korrigeres.

Datasøk

Konfigurasjonen implementerer fulltekstsøk i henhold til informasjonsbasedata. Du kan søke ved å bruke flere ord, ved å bruke søkeoperatorer eller bruke en eksakt setning.

Kontroller tilgang til legitimasjon

Muligheten til å pålegge begrensninger på tilgang til legitimasjonen til enkeltpersoner og/eller institusjoner er implementert. En bruker med begrensede tilgangsrettigheter kan ikke bare endre på noen måte, men til og med lese data som er lukket for ham.

Brukeradministrasjon

Brukere gis muligheten til å uavhengig konfigurere utstedelsen av en bekreftelsesforespørsel når de avslutter programmet. Dette lar deg nekte å avslutte programmet hvis programvinduet ble lukket ved et uhell. Implementerte en advarsel til brukere om dynamiske konfigurasjonsoppdateringer og tvungen nedleggelse av brukere.

Arbeide med distribuerte informasjonsbaser

For å jobbe med distribuerte informasjonsbaser inkluderer konfigurasjonen utvekslingsplaner. Mekanismen "Autonomous Solution" er også lagt til, designet for å automatisere utveksling av data mellom informasjonsbaser.

Automatisk konfigurasjonsoppdatering

Konfigurasjonen inkluderer en konsom lar deg få informasjon om de siste oppdateringene som er lagt ut på kundestøttesiden på Internett og automatisk installere oppdagede oppdateringer. Hvis en oppdateringsfil allerede er mottatt, lar assistenten deg oppdatere ved å bruke en oppdateringsleveringsfil (.cfu) eller en konfigurasjonsleveringsfil (.cf) fra en hvilken som helst lokal katalog eller nettverkskatalog.

Deling med programmet "1C: Public Institution Accounting 8"

Overføringen av data om refleksjon i regnskapet av beløpene for påløpte lønn og godtgjørelser, samt tilsvarende skatter og bidrag, til programmet er implementert.

Overføring av akkumulert legitimasjon fra programmet "1C: Lønn og personalledelse 8"

Siden 2011 er regnskap i statlige (kommunale) autonome institusjoner regulert av følgende reguleringsdokumenter:

• Ordre fra Russlands finansdepartement datert 1. desember 2010 N 157n «Ved godkjenning av den enhetlige kontoplanen for statlige myndigheter (statlige organer), lokale myndigheter, forvaltningsorganer for statlige utenombudsjettsfond, statlige vitenskapsakademier, statlige (kommunale) institusjoner og instrukser for dens anvendelse ";
• Ordre fra det russiske finansdepartementet datert 23. desember 2010 N 183n "Ved godkjenning av kontoplanen for regnskapsføring av autonome institusjoner og instruksjoner for bruken av den";
• Ordre fra finansdepartementet i den russiske føderasjonen datert 15. desember 2010 N 173n "Om godkjenning av former for primære regnskapsdokumenter og regnskapsregistre brukt av statlige organer (statlige organer), lokale myndigheter, forvaltningsorganer for statlige utenombudsjettsfond, statlige vitenskapsakademier, statlige (kommunale) institusjoner og retningslinjer for deres bruk";
• Ordre fra Russlands finansdepartementet datert 25. mars 2011 N 33n "Ved godkjenning av instruksjonene om prosedyren for å utarbeide og sende inn årlige og kvartalsvise regnskaper for statlige (kommunale) budsjettmessige og autonome institusjoner", etc.

For å lette overgangen til nye regnskapsregler inkluderer «1C: Lønn og personell ved en budsjettinstitusjon 8» midler til overgangen fra programmet «1C: Lønn og personalstyring 8».
Ved bytte fra 1C: Lønn og personalstyring 8-programmet lagres alle akkumulerte data for vedlikehold av personaljournaler og lønn.

Etter å ha overført data fra programmet 1C: Lønn og personalstyring 8, trenger du bare å angi finansieringskildene i samsvar med institusjonens regnskapsprinsipper.

Data fra programmet 1C: Lønn og personalledelse 8 overføres i en slik grad at:

• brukeren kan enkelt beregne lønn for måneden etter overgangen,
• basert på resultatene av beregninger for måneden etter overgangen, ble beregningsrapporter generert riktig,
• basert på resultatene av beregninger for året overgangen skjedde, ble regulert rapportering korrekt generert,
• HR-poster ble generert korrekt basert på tilgjengelige data.

På denne måten vil brukerne fortsette å jobbe i det nye programmet.

Overføring av akkumulert legitimasjon fra programmet "1C: Lønn og personell 7.7"

Registrerte brukere kan.