Lønn og personalledelse bedriftsbeskrivelse. Avanserte funksjoner i corp-versjonen

Menneskelig kapital er en av de viktigste ledelsesressursene. Alle aktiviteter i en organisasjon avhenger direkte av hvilke kvalifikasjoner dens ansatte har, i hvilken grad disse kvalifikasjonene samsvarer med selskapets mål, om disse målene støttes av et passende motivasjonssystem, og hvordan visse ledelsesbeslutninger påvirker effektiviteten til personell.

Muligheten til raskt å innhente informasjon som er nødvendig for ledelsen i sin helhet og med minimal innsats, avhenger direkte av om denne informasjonen samles inn manuelt eller hentes fra spesialiserte informasjonssystemer.

Å løse dette problemet krever en integrert tilnærming til automatisering av arbeid med personell:

    vedlikeholde journaler og lagre personellinformasjon;

    informasjonsstøtte for HR-prosesser;

  • Basert på resultatene av prosesser og regnskapsdata, generering av analytiske rapporter om tilstanden til personell og effektiviteten av personalledelse.

I tillegg skal informasjonssystemet sikre vedlikehold av regulert regnskap og rapportering i henhold til lovkrav, og derved drive en enkelt database med ansatte både for å løse problemene til personaltjenesten og regnskapsavdelingen, og for oppgavene til personalforvaltningstjenesten. .

Applikasjonsløsning "1C: Lønn og HR Management 8" CORP er en helhetlig løsning for automatisering av prosessene for personalledelse, personaljournal og lønn, rettet mot mellomstore og store bedrifter. Funksjonaliteten til programvareproduktet lar deg sikre fullføring av oppgaver i alle prosesser for å jobbe med personell.

"1C: Lønn og HR Management 8" CORP lar deg løse følgende oppgaver:

    Etablering av HR-policy.

    Implementering av selskapets policy innen personalledelse:

  • Omfattende automatisering av menneskelige ressursstyringsprosesser ved å bruke funksjonaliteten til 1C: Lønn og personalstyring 8 CORP lar deg møte behovene til alle grupper av ansatte.

Bedriftsledelse har evnen til å ta informerte ledelsesbeslutninger og kontrollere implementeringen av dem innen strategiske retninger for selskapets utvikling. Dette er først og fremst:

    utvikling av en strategi innen personalledelse;

    utvikling av selskapets organisasjonsstruktur;

    analyse av personellinformasjon;

    vurdering av effektiviteten til HR-tjenesten;

  • ledelse og vedlikehold av bedriftskultur.

HR-tjeneste anskaffer et pålitelig HR-administrasjonsverktøy som hjelper:

    søke, velge og sammenligne kandidater;

    effektivt bruke og utvikle selskapets eksisterende menneskelige ressurser;

    evaluere ansatte både basert på prestasjoner og kompetanse;

    planlegge og gjennomføre opplæring og faglig utvikling;

    administrere ansattes karrierer og avansement;

    utvikle og implementere ulike motivasjonsordninger;

  • opprette en enhetlig informasjonsdatabase over ansatte i selskapet.

Planlagt tjeneste mottar et verktøy for å løse følgende problemer:

    personell kostnadsplanlegging;

    vurdering av endringer i kostnadsbudsjettet i inneværende periode på grunn av økt bemanning, overtid, uplanlagte betalinger og kompensasjoner;

    overvåking av lønnsavvik fra planlagte indikatorer;

    analyse av forventede lønnskostnader ved innføring av nye motivasjonsordninger;

  • valg av den optimale motivasjonsordningen fra flere vurderte arbeidsincentivscenarier.

Lønnsavdeling kjøper et automatiseringsverktøy:

    alle typer lønnsopptjening;

    beregning og betaling av garantier og kompensasjon i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode (ferier, forretningsreiser, sykefravær, etc.);

    alle typer fradrag;

    beregning av skatter og bidrag;

  • lønnsutbetalinger (via kasse, bank), innskudd.

Ledere for linjeavdelinger spar tid når du løser problemer:

    utvalg av kandidater;

    tilpasning av nye ansatte;

    opplæring og avansert opplæring;

    planlegge insentiver, koordinere og godkjenne bonuser;

  • evaluere ytelsen til sine ansatte.

Bedriftens ansatte motta oppdatert informasjon om lønn, ferie, data for statlige etater og sosiale fond, og annen referanseinformasjon uten å måtte kontakte personaltjenesten.

"1C: Salary and HR Management 8" CORP tilbyr en ekstra rekke tjenestefunksjoner:

    en utvidet liste over typiske roller involvert i arbeid med personell, med et forhåndskonfigurert sett med funksjonalitet for hver rolle;

    støtte for "Godkjenning" og "Godkjenning" prosessene for dokumenter;

    multi-purpose manager verktøy for overvåking og analyse;

    fleksibel konfigurasjon av tilgangsrettigheter;

    arbeidsplass for ansattes selvbetjening;

  • muligheten til å arbeide eksternt i systemet via Internett.

Salg av "1C: Salary and HR Management 8" CORP utføres gjennom partnere i 1C-selskapet.

Omfattende automatisering av regnskaps- og personalledelsesoppgaver i bedriftsmarkedet krever fagkunnskap i organisering av HR-prosesser, ferdigheter i å lede komplekse prosjekter og erfaring på dette feltet. For å automatisere oppgaver ved hjelp av 1C: Lønn og HR Management 8 CORP, anbefaler 1C å kontakte partnere som har nødvendig kunnskap og erfaring.

Liste over partnere med erfaring i automatisering av regnskaps- og personalledelsesprosesser i mellomstore og store virksomheter.

Det vellykkede arbeidet til enhver organisasjon bestemmes av hvor effektivt de ansatte arbeider, hvilke kvalifikasjoner de har, og hvor mye de sammenfaller med selskapets mål, hvor motiverte disse målene er, og hvordan ledelsesbeslutninger påvirker effektiviteten til selskapets spesialister.

Å motta fullstendig, pålitelig informasjon for bedriftsledelsen, i sin helhet og uten anstrengelser, er kun mulig med bedriftsautomatisering.

Programvarepakke "1C: Lønn og personalstyring 8 KORP"- en rimelig løsning for å automatisere prosessene for personalledelse, personaljournal og lønn. Applikasjonsløsningen er beregnet for automatisering av mellomstore og store bedrifter. Alle HR-prosesser vil bli automatisert.

Funksjonaliteten til programvareproduktet lar deg løse en rekke problemer.

Ved hjelp av 1C skal det etableres en policy innen personalledelse, og selskapets policy vedrørende personalledelse skal implementeres.

Med hjelp programvareprodukt "1C: Lønn og personalledelse 8 KORP" Det er enkelt å planlegge personalbehov, legge ut ledige stillinger på Internett og laste opp kandidaters CV basert på spesifiserte krav, planlegge og holde styr på personalkostnader etter aktivitetsområde.

Hjelper med å planlegge ansattes ansettelse med maksimal effektivitet; evaluere, trene og utvikle ansatte; utvikle fleksible pengebelønningsordninger.

Programmet sørger også for administrasjon av fordeler og sosiale pakker. I tillegg kan bedriftsansatte selvstendig innhente informasjon om lønn og ytelser som tilbys.

Programvareprodukt "1C: Lønn og personalstyring 8 KORP" implementerer regulerte prosedyrer for arbeid med personell (arbeidssikkerhet, analyse av personal- og personaljournaler, sertifisering av bedriftsansatte, personaljournalhåndtering, lønnshåndtering, styring av kontantoppgjør med personell, inkludert deponering, beregning av skatter og bidrag fra lønnsfondet) . Programmet reflekterer påløpte lønn og skatter i bedriftens kostnader.

Hvis tilgjengelig, vil du alltid være i stand til å analysere effektiviteten av arbeidet med personell - vurdere kvaliteten på personalet, effektiviteten av arbeidet deres, evaluere ytelsesindikatorene for ledelsesprosesser, overvåke nøkkelindikatorer og ta rettidige ledelsesbeslutninger.

Konfigurasjon "1C: Lønn og personaladministrasjon 8 KORP" er en programvareapplikasjon som dekker behovene til alle grupper av bedriftspersonell. Selskapets ledelse kan ta informerte ledelsesbeslutninger og kontrollere implementeringen av disse på hovedområdene for selskapets utvikling:

Utvikle personalledelsesstrategier,

utvikle organisasjonsstrukturen til selskapet,

evaluere effektiviteten til HR-tjenesten,

analysere ansattes data,

opprettholde og administrere bedriftskulturen.

Ved å bruke 1C kan HR-tjenesten enkelt søke, velge og sammenligne kandidater og utvikle organisasjonens eksisterende menneskelige ressurser. Mer 1C Lønn og personalledelse 8 KORP evaluerer ansatte ikke bare etter prestasjonsresultater, men også etter kompetanse. Human resource management-tjenester bruker programmet til å styre karrieren og avansementet til ansatte, utarbeide og implementere ulike motivasjonsordninger. I 1C er det mulig å lage en enhetlig ansattinformasjonsdatabase. Linjeavdelingsledere sparer også betydelig tid når de velger ut kandidater, eller gjennomfører onboarding av nye medarbeidere osv.

Og selskapets planleggingstjeneste klarer seg heller ikke uten 1s lønn og personalledelse 8 bygg. Med dette programvareproduktet er det mulig å planlegge personalkostnader, vurdere endringer i kostnadsbudsjettet for inneværende periode, grunnet økning i selskapets bemanning, overtid, uplanlagte utbetalinger og kompensasjon. Planleggingstjenesten vil alltid se avvik på lønnslisten fra planlagte indikatorer. Ved innføring av nye insentivordninger kan du alltid analysere de forventede lønnskostnadene. I tillegg kan du velge den mest optimale motivasjonsordningen blant flere alternativer for å stimulere arbeidsaktivitet.

Lønnsavdelingen vil også kjenne på de positive sidene ved automatisering. Alle typer lønnsopptjening vil bli automatisert. Et automatiseringsverktøy vil også vises i beregningen og betalingen av garantier og kompensasjon i samsvar med den russiske føderasjonens arbeidskode. Alle typer trekk, lønnsutbetalinger, innskudd og beregning av skatter og avgifter vil bli automatisert med 1C.

Bedriftsansatte får pålitelig og oppdatert lønnsinformasjon. Uten å kontakte HR-avdelingen kan de innhente data for offentlige etater og sosiale fond og annen referanseinformasjon.

Ved å kjøpe programvareprodukt "1C: Lønn og personalledelse 8 KORP", i tillegg til hovedfunksjonaliteten, får du en ekstra rekke tjenestefunksjoner:

en utvidet liste over typiske roller som er involvert i arbeid med personell, et sett med funksjonalitet for hver rolle vil være forhåndskonfigurert;

arbeidsplass for selvbetjening av ansatte;

fleksibel konfigurasjon av tilgangsrettigheter;

støtte for "Godkjenning" og "Godkjenning" prosessene for dokumenter;

Du vil også kunne arbeide eksternt via Internett;

få flerbruksstyringsverktøy for overvåking og analyse).

", desember 2017

For å automatisere personaloppføringer og lønnsberegninger i kommersielle organisasjoner har 1C utviklet programvareproduktet 1C: Lønn og 8, presentert i tre versjoner: basic, PROF og CORP. Samtidig lar CORP-versjonen, i motsetning til PROF-versjonen, deg ikke bare opprettholde regulert regnskap, men gir også muligheten til å opprettholde administrasjonsregnskap.

Fordeler med CORP-versjonen for HR-tjenester

Versjonen av "1C: Lønn og personalstyring 8 KORP" lar deg rekruttere ansatte, inkludert på populære personalsider, som inkluderer:

    opprettholde en liste over ledige stillinger;

    regnskap for arbeid med kandidater;

    legge ut ledige stillinger på rekrutteringsressurser;

    vurdere ytelsen til en rekrutterer.

Programmet inkluderer en vurdering av effektiviteten til informasjonskildene om kandidater, noe som gjør det mulig å:

    evaluere og sammenligne kostnadene ved å tiltrekke kandidater fra ulike kilder,

    prognose behov, planlegge budsjetter,

    sammenligne suksessen til kandidater fra ulike kilder,

    raskt bygge analytisk rapportering i ulike seksjoner,

    rettferdiggjøre kostnader for ledelsen.

Den neste fordelen vil være muligheten til å danne en personellreserve: inkludering og ekskludering av ansatte og kandidater fra reserven, beskrivelse av krav til reservister og trinnvis utvelgelse, rapportering om tilstanden til personellreserven.

Programmet vil også bidra til å organisere opplærings- og utviklingsaktiviteter for ansatte: registrering av søknader for opplæringsplanlegging, utarbeidelse av individuelle ansattes utviklingsplaner, regnskap for planlagte og faktiske opplæringskostnader, registrering og analyse av oppnådde resultater, samt verktøy for organisering av ansattes sertifiseringer og vurdering av ansatte. kompetanser.

Personalmotivasjonssystemer er rettet mot å finne sammenhenger mellom målene til organisasjonen og målene til de ansatte i denne organisasjonen. Funksjonen inkluderer følgende funksjoner:

    Key Performance Indicators, KPI (Key Performance Indicator) som brukes når man bygger motivasjonsopplegg. De evaluerer ansattes ytelse, setter mål og fremhever målbare indikatorer. I dette tilfellet kan den maksimale verdien av en ansatts effektivitetskoeffisient begrenses i samsvar med karakteren hans.

    Karakterer lar deg plassere alle stillinger på én skala når det gjelder betydning for bedriften i henhold til kriterier tilpasset av en bestemt arbeidsgiver. En ansatts karakter kan bestemme lønnsgrensen, sammensetningen og størrelsen på opptjening og lønnsindikatorer, og sammensetningen av tillatte ytelser.

    Privilegier kan fastsettes både for organisasjonen som helhet og for en divisjon, bemanningsstilling, karakter. Fordeler kan legges inn i personaldokumenter, eller en ansatt kan selvstendig velge dem i selvbetjeningsmodus.

Fordeler med CORP-versjonen for arbeidsverntjenesten

Å jobbe med arbeidssikkerhetspersonell er en av de viktige komponentene i organisasjonens produksjonsaktiviteter, som sikrer sikkerheten, påliteligheten og effektiviteten til bedriften.

I henhold til loven er alle arbeidsgivere forpliktet til å sørge for trygge arbeidsforhold for ansatte og deres arbeidsbeskyttelse. Spesielt art. 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode krever opprettelse avr, det er her CORP-versjonen kan være nyttig, som lar deg automatisere følgende arbeidssikkerhetstiltak:

    planlegging og registrering av arbeidssikkerhetsbriefinger(lagring av informasjon, overvåking av aktiviteter, vedlikehold av logger, muligheten for å bruke data i dannelsen av ulykkesundersøkelser);

    foreta en spesiell vurdering av arbeidsforholdene når det gjelder utarbeidelse av dokumentasjon og selve dokumentasjonen av en spesiell vurdering av arbeidsforhold;

    regnskap basert på resultatene av ulykkesundersøkelser og ulykkesanalyser, spesielt organisering av etterforskning og registrering i samsvar med etablerte forskrifter (artikkel 212 i den russiske føderasjonens arbeidskode).

Fordeler med CORP-versjonen for den vanlige ansatte

En ansatts arbeidsplass (selvbetjening) tillater:

    se dine personlige data, lønnsslipper, arbeidsplan og feriesaldo;

    rapportere årsaken til fraværet, gi informasjon om endringer i personopplysninger;

    registrere søknader om permisjon, tjenestereiser og forespørsler om attester;

    endre fordelspakken innenfor grensen;

    velg trenings- og utviklingsaktiviteter og angi ønsket om å delta.

Siden 2018 har 1C trukket støtten til 1C: Lønn og personalledelse 8, red. 2.5, versjonene "Basic" og PROF. Dette betyr at det ikke kommer noen oppdateringer for disse versjonene. Men CORP versjon 2.5 vil fortsatt støttes. Derfor kan brukere av PROF- og Basic-versjonene, som av ulike årsaker ikke kan bytte til utgave 3, oppgradere til CORP-versjonen og dermed forbli på utgave 2.5.

Programmet "1C: Lønn og personalstyring 8 CORP" versjon 3 er en omfattende løsning for automatisering av prosesser ikke bare for generering av regulert rapportering, regnskappersonaleog lønn, men også effektiv personellutvelgelse og ledelse. Vi snakker om å sette opp og vedlikeholde bedriftens ledelsesstruktur i programmet for å motivere ansatte og gi ytterligere kontrollmuligheter.

Programmet "1C: Lønn og HR Management 8 CORP" versjon 3 gir utvidede muligheter sammenlignet med PROF-versjonen.

Vi lister opp de viktigste:

  • føre journal over arbeidssikkerhetstiltak og utarbeide dokumentasjon i tilfelle en ulykke. I samsvar med forklaringene gitt i brevet fra Arbeidsdepartementet i Russland datert 10. juni 2016 nr. 15-2/OOG-2136, i organisasjoner der antall ansatte overstiger 50 personer, er det nødvendig å opprette en arbeidssikkerhet tjeneste eller introdusere stillingen som arbeidsvernspesialist i bemanningstabellen. Programmet gir automatisering av arbeidsplassen til en arbeidsvernspesialist;
  • utarbeidelse av en pakke med dokumenter for å gjennomføre en spesiell vurdering av arbeidsforhold (SOUT). Denne muligheten er etterspurt på grunn av behovet for å overvåke datoene for neste spesielle vurdering og registrering av lignende jobber;
  • avansert tilgangskontroll og levering av ekstern tilgang til programmet- lar ansatte sende inn søknader om ferier og tjenestereiser, informere om sykdom, be om attester osv. For ledere åpner ekstern tilgang muligheter for å ta operative beslutninger;
  • søke etter kandidater, blant annet på Internett, samt gjennomføre et elektronisk intervju- øke effektiviteten av å jobbe med ledige stillinger;
  • kontroll av aktiviteter for tilpasning, opplæring og utvikling av personell og mulighet til å koble sammen elektroniske opplæringsløp;
  • sette opp interaksjon med programmet "1C: Document Management 8";
  • talent- og personellreservestyring- å redusere personalomsetningen;
  • bruk av moderne motivasjonsmetoder (karaktersetting, lønnsberegning ved bruk av nøkkeltall, ytelser og kompensasjon)- å forbedre effektiviteten av personalledelse;
  • opprettholde ledelsesstrukturen til bedriften og ledelsesavsetninger- å skape ytterligere muligheter for å overvåke og motivere ansatte.

La oss dvele mer detaljert på hvordan vi organiserer administrasjonsregnskap i programmet: ledelsesstrukturen til bedriften og ledelsesavsetninger.

BUKH.1S åpnet en kanal i Telegram messenger. Denne kanalen skriver daglig med humor om hovednyhetene for regnskapsførere og brukere av 1C-programmer. For å bli kanalabonnent må du installere Telegram-messengeren på telefonen eller nettbrettet og bli med på kanalen: https://t.me/buhru (eller skriv @buhru i søkefeltet i Telegram). Nyheter om skatter, regnskap og 1C - umiddelbart i telefonen!

Ledelsesstrukturen til bedriften

I holdingselskaper kan ikke strukturen i organisasjonen beskrives entydig. På den ene siden har hver av organisasjonene som inngår i beholdningen sin egen bemanningsplan og avdelingsstruktur, som vanligvis tilsvarer regnskapsføring av lønnskostnader. En slik organisasjonsstruktur vil vi kalle regulert (bemanning). For å forvalte en eierandel kreves det derimot en underordningsstruktur som ikke nødvendigvis vil samsvare med den regulerte.

Så, for eksempel, hvis hver av de fem organisasjonene i bedriften har et laboratorium, så er dette fra bedriftens synspunkt ett laboratorium. Og enhetlig ledelse av alle fem laboratoriene kan utføres av lederen for hovedkontorlaboratoriet. Funksjonene hans kan for eksempel omfatte fordeling av arbeid mellom filialer og besittelse av informasjon om alle testresultater produsert i alle laboratorier i bedriften. Fra et synspunkt om regulert regnskap rapporterer lederne for laboratorier i organisasjoner til lederne for sine organisasjoner. Men ledelsesstrukturen til bedriften (lederstruktur) innebærer at lederne av grenlaboratoriene er underordnet lederen av hovedlaboratoriet. Ved å delta i arbeidet til filiallaboratorier, analysere resultatene av testene deres, ta ansvarlige beslutninger om filialer, kan lederen av hovedlaboratoriet motta en bonus for effektivt arbeid og ledelse av laboratoriene til organisasjonens filialer, men formelt, fra et regulert synspunkt, kan lederen av hovedlaboratoriet, som ikke er inkludert i bemanningstabellen til filialene, ikke motta lønn fra disse kildene.

For effektiv ledelse og oppbygging av riktige ansattes motivasjonsordninger i bedriften, er det ledelsesstrukturen som bør tas i betraktning. Den utvidede funksjonaliteten til programmet "1C: Lønn og HR Management 8 CORP" utgave 3 (i forhold til PROF-versjonen) gir muligheten til å organisere styring av strukturen og motivasjonen til bedriftens personell som helhet.

Funksjonalitetsinnstillinger

Bruk av virksomhetsstyringsstruktur er inkludert i menyen Innstillinger - Personalledelse. Installasjon av brytere Organisasjonsstrukturå posisjonere samsvarer ikke med strukturen til juridiske enheter gir tilgang til administrasjonskatalogen Selskapsstruktur. Individuelle inndelinger av styringsstrukturen kan svare til strukturen til juridiske enheter. Sammenhengen mellom avdelingens ledelse og regulerte struktur vises i kortet Divisjoner av bedriftsstrukturen flagg Tilsvarer strukturen til juridiske enheter angir den aktuelle regulerte enheten.

Bemanningsbord

Bemanningsbordet er utformet (se fig. 1, 2) for regulerte enheter. I programmet er bemanningsenheten Bemanningsstilling. I kortet Bemanningsstillinger i felt overholdelse av den regulerte strukturen og styringsstrukturen er etablert. For eksempel kan du angi "Sentrallaboratorium" i bemanningstabellen for hver laboratorieavdeling som Plasser i virksomhetsstrukturen.

«1C: Lønn og HR Management 8 KORP» gir mulighet til å se og analysere Bemanningsbord som:

  • enkelt-nivå liste etter organisasjon - viser en liste over alle bemanningsstillinger for alle organisasjoner;
  • hierarkisk liste etter organisasjon (se fig. 1);
  • bedriftsstrukturliste(Fig. 2).

Ris. 1. "Bemanningstabell" i form av en "hierarkisk liste" over organisasjonen

Ris. 2. «Bemanningstabell» i form av «bedriftsstruktur»

Bytte gjøres med knapp Listevisning(se fig. 1, 2). Å jobbe med Bemanningsbord organisasjon i form hierarkisk liste flagget må settes Organisasjon og velg den. Utsikt bedriftsstrukturer lar deg jobbe med Bemanningsbord fra et ledelsesregnskapssynspunkt, feltet Organisasjon den er ikke fylt ut.

Ledelsesavsetninger for bedriften

La oss vurdere forvaltningsperiodiseringer (fig. 3, 4). Tallrike studier om samordning av organisasjonsmål og ansattes motivasjonsordninger indikerer viktigheten av en klar forståelse blant ansatte av sammensetningen av godtgjørelse. Den regulerte lønnen må være strengt i samsvar med lokale forskrifter. Lønn, regulert av lokale forskrifter, er underlagt personlig inntektsskatt og forsikringsavgift, betales i tide og vises i rapporter regulert (ved lov). Det er således i bonusregelverket mulig å legge til rette for en regulert opptjening – en bonus basert på arbeidsresultater. Faktisk kan denne bonusen bestå av ulike bonuser.

Prosessen med å danne individuelle bonuser vil bli kalt lederlønn. Lederbonus er ikke underlagt personskatt og forsikringsavgift og inngår ikke i gjennomsnittslønnen, da de vises i regulert lønn som et enkeltbeløp. Forhåndsinnstilt regulert periodisering Ytterligere periodisering til ledelsesregnskap beregnes som differansen mellom allerede påløpt regulert opptjening og lederbonus.

Muligheten til å bruke administrasjonsperiodisering er inkludert i menyen Innstillinger - Lønnsberegning - Sette opp sammensetning av periodisering og trekk- bokmerke Økonomistyring- flagg Bruk lederlønn. Periodisering som kun brukes til administrasjonsregnskap opprettes i form av beregningstyper Periodisering med avtale Økonomistyring(se fig. 3).

Periodisering og beregning av forvaltningsperiodisering skjer i dokumentet Beregning av lønn og bidrag på en egen tilsvarende fane. Beregning skjer på bokmerket Periodisering(Fig. 5).

Så for eksempel mottok lederen av sentrallaboratoriet (nevnt ovenfor) bonuser i ledelsesregnskap for vellykket ledelse av to grenlaboratorier i mengden 4000 rubler. og 5000 gni. (se fig. 5). Ved beregning av den regulerte lønnen ble han kreditert med 9000 rubler. som Ytterligere periodisering før administrasjonsregnskap.

Ris. 5. Lønnsberegning i regulert og forvaltningsregnskap

Basert på resultatene av lønnsberegninger kan du generere rapporter om både regulerte beregninger og forvaltningsmessige.

Fra redaktøren. For informasjon om bruk av styringsregnskapsmekanismer og andre avanserte funksjoner i 1C: Salary and Personal Management 8 CORP-programmet, utgave 3, se 1C:ITS-nettstedet videoopptak av et foredrag av 1C-eksperter , som fant sted 14. september 2017 på 1C: Forelesningssal.

1C Lønn og personalstyring 8 KORP er en helhetlig løsning for automatisering av hele spekteret av oppgaver innen personalledelse. Produktet inkluderer evnene til regulerte personellposter og lønnsberegninger, og lar deg også organisere arrangementer for effektiv styring av selskapets viktigste ressurs - ansatte.

CORP-versjonen er fokusert på fleksible metoder for personalledelse både i store selskaper, selskaper og bedrifter med en kompleks juridisk struktur, og i små voksende bedrifter som introduserer progressive HR-teknologier.

Produktet løser problemene med å implementere bedriftens personalpolitikk og omfattende personalvurdering på moderne nivå. For eksempel inneholder modulen «Motivasjon og fordeler» et verktøy for å lage karakterer i bedrifter der et slikt system ennå ikke er utviklet eller implementert.

Evnen til å bruke individuelle karakterer, bruk av KPIer og fordeler, som automatisk tas i betraktning ved beregning av lønn, lar deg analysere informasjon om statusen til personell og lage høykvalitets og meningsfulle konklusjoner om de ansattes evner, planlegge opplæring og utvikling, og ta informerte ledelsesbeslutninger.

ZUP CORP har utvidet kapasitet når det gjelder rekruttering av personell og åpning av ledige stillinger: årsaken til åpningen, vanskeligheten med utvelgelse, muligheten til å pause rekrutteringen til en ledig stilling, laste inn ledige stillinger fra rekrutteringssteder inn i programmet og muligheten til å motta svar på ledige stillinger fra nettsteder.

Versjon 1C: Lønns- og Personalledelse CORP inkluderer også seksjoner

  • «Personalreserve» med støtte for trinnvis utvelgelsesprosedyre for personalreserven og automatisk utestengelse fra reserven ved tilsetting til reservestilling eller avskjedigelse. Inkludering i reservatet er mulig etter vedtak fra sertifiseringskommisjonen.
  • «Opplæring og utvikling» lar deg utarbeide studieplaner og gjennomføre langsiktig planlegging av opplæring, inkludert gjennom opprettelse og godkjenning av søknader. Det er mulig å publisere informasjon om opplæringsarrangement og samle inn søknader om deltakelse gjennom selvbetjeningsportalen for ansatte.
  • Funksjonaliteten i seksjonen "Selvbetjening av ansatte" er utvidet, inkludert muligheten til å sende inn ulike søknader om utstedelse av sertifikater (2-NDFL, for beregning av ytelser osv.), se lønnsslipper, feriebevis og publisert opplæring arrangementer. Systemet oppretter automatisk brukerkontoer ved ansettelse og sletter dem ved oppsigelse.
  • "Sertifisering"-delen lar deg velge typer sertifiseringer med muligheten til å konfigurere frekvens og sammensetningen av sertifiserte kategorier av personell. Det er mulig å lage en sertifiseringsplan.
  • «Arbeidssikkerhet og helse» inneholder verktøy for spesiell vurdering av arbeidsforhold, sertifisering av arbeidsplasser og gjennomføring av orienteringer.