Jak prawidłowo sformalizować utworzenie komisji? Formularz postanowienia o utworzeniu komisji certyfikujących do testowania wiedzy Zarządzenie o utworzeniu komisji weryfikacyjnej.

W każdym przedsiębiorstwie do prawidłowego działania urządzeń elektrycznych potrzebny jest specjalnie przeszkolony personel, zaznajomiony z obowiązującymi przepisami i wszystkimi przepisami dotyczącymi tego zagadnienia. Niezastosowanie się do wymagań uznawane jest za naruszenie i podlega karze nie tylko karom administracyjnym, ale także karnym. Dlatego każda organizacja prowadzi specjalne szkolenia i regularne testy wiedzy personelu.

Organizacja komisji

PTEEP w punkcie 1.4.30 stanowi, że do przeprowadzenia takiego zdarzenia, jakim jest kontrola pracowników działów elektrycznego i technologicznego pod kątem zgodności z ich kwalifikacjami, na zlecenie kierownika lub dyrektora Konsumenta, powołuje się upoważnioną grupę pięciu osób.

Na jej przewodniczącego powołuje się osobę posiadającą kategorię V do pracy w instalacjach elektrycznych i podobnych urządzeniach o napięciu powyżej 1000 V oraz kategorię I V dla Konsumentów do 1000 V. Punkt 1.4.31 stanowi, że wszyscy jego członkowie muszą przejść sprawdzian z odpowiedniej wiedzy na Rostechnadzor.

Częściej w celu powołania komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu bezpieczeństwa elektrycznego na stanowisko przewodniczącego powołuje się osobę odpowiedzialną za całość wyposażenia elektrycznego Konsumenta.

Czasami dopuszczalne jest przeprowadzenie egzaminu pracownika bezpośrednio w przedsiębiorstwie. W takim przypadku musi być spełniony warunek, aby trzech członków komisji (przewodniczący i dwóch innych) posiadało zaświadczenie uzyskane od Rostechnadzoru.

Parametry egzaminu obejmują:

1. W skład komisji wchodzą wyłącznie pracownicy posiadający odpowiednią kategorię bezpieczeństwa elektrycznego. W przypadku braku takich specjalistów organizuje się badanie. Jest to możliwe, jeśli są 3 osoby z kategorią przypisaną przez służbę nadzorczą;
2. Jeżeli przedsiębiorstwo jest małe, komisja państwowa przypisuje kontrolę takiej organizacji do wyłącznych kompetencji;
3. Badania przeprowadzane są indywidualnie, zgodnie ze stanowiskiem, zakresem obowiązków i stanowiskiem pracownika, z uwzględnieniem obowiązujących standardów;
4. Po egzaminie pracownikowi zostaje przydzielona grupa bezpieczeństwa elektrycznego i otrzymuje specjalny certyfikat lub zostaje wystawiona ocena w starej. Daje to prawo do pracy w instalacjach. Wszystko jest rejestrowane i wpisywane do dziennika. W takim przypadku wszyscy członkowie grupy organów weryfikujących podpisują;
5. Jeśli szkolenie personelu nie jest opłacalne dla przedsiębiorstwa, wówczas jego wiedzę sprawdza komisja zakładu szkoleniowego lub w lokalnym oddziale Rostechnadzor.

Rodzaje kontroli

Wiedzę zdobytą podczas szkoleń można monitorować za pomocą dwóch głównych schematów. Testy podstawowe przeprowadza się w przypadku nowoprzybyłych bezpośrednio przed rozpoczęciem pracy lub w przypadku przerwania ich doświadczenia zawodowego trwającego 3 lata lub dłużej.

Typ nadzwyczajny jest potrzebny, jeśli:

• pracownik zostaje przeniesiony na inne stanowisko (inne obowiązki);
• wprowadzać nowe technologie, standardy lub sprzęt;
• pracownik rażąco naruszył zasady lub Rostechnadzor żąda zwolnienia pracownika lub przeniesienia na inne stanowisko;
• konieczne stało się uzyskanie wysokiej grupy bezpieczeństwa elektrycznego;
• podczas planowania ponownego egzaminu;
• z krótką przerwą od 6 miesięcy do 3 lat.

Kontrole mają następującą częstotliwość:

• raz na 3 lata - inspektorzy oraz pracownicy administracyjno-techniczni;
• rocznie - pracownicy serwisujący i naprawiający instalacje elektryczne oraz dokumentujący prace.

Główne wymagania

W zarządzeniu o powołaniu komisji do sprawdzenia wiedzy z zakresu bezpieczeństwa elektrycznego instalacji i urządzeń elektrycznych wskazuje się wszystkich członków uprawnionej grupy, ich stanowiska, kategorię i kwalifikacje. Podpisuje go kierownik przedsiębiorstwa.

Aby poprawnie zrozumieć wymagania, bierze się pod uwagę cechy całego personelu. Dzieli się na następujące grupy:

1. Administracyjne i techniczne. Obejmuje pracowników zajmujących stanowiska kierownicze i nadzorcze. Tworzy się z nich grupę organów weryfikujących;
2. Operacyjny. Pracownicy obsługujący urządzenia elektryczne i w przypadku wystąpienia problemów (drobnych) naprawiają je;
3. Naprawa. Pracownicy, którzy zapewniają działanie instalacji i wykonują niezbędne prace rutynowe lub konserwacyjne.

Specyfika szkoleń pracownika, częstotliwość i kolejność jego odpraw, zajęć i kontroli ustalana jest w zależności od jego przynależności do określonej kategorii.

Podstawowe zasady

Instalując skomplikowany sprzęt w przedsiębiorstwie, personel musi zostać przeszkolony we wszystkim, co zapewni bezpieczeństwo wykonywania niezbędnych operacji. Ponadto osoby na stanowiskach kierowniczych muszą mieć wyższą kategorię bezpieczeństwa elektrycznego niż ich podwładni.

Pracownicy, którzy mogą być narażeni na porażenie prądem elektrycznym, posiadają certyfikację w grupie I. Program szkolenia zatwierdza osoba odpowiedzialna za konkretny obszar gospodarki danego przedsiębiorstwa.

Każda organizacja musi organizować takie wydarzenia, ponieważ sprawdzają także inne umiejętności, na przykład pierwszą pomoc. Oznacza to, że wszyscy w komisji są odpowiedzialni za bezpieczeństwo innych pracowników, a przedsiębiorstwo spełnia wszystkie standardy i wymagania Rostechnadzoru.

Wideo

W systemie bezpieczeństwa pracy w organizacji wprowadzono pewien rodzaj partycypacji wszystkich pracowników w zakresie zarządzania bezpieczeństwem pracy w przedsiębiorstwie. Jest to jeden z niewielu przypadków, gdy w rozwiązywanie problemów produkcyjnych zaangażowani są nie tylko menedżerowie, ale także zwykłe organizacje robocze. Mówimy o tworzeniu komisji i komitetów mających na celu pracę w obszarze bezpieczeństwa. Aby taka grupa mogła zostać utworzona z udziałem szefa organizacji i jego podwładnych, wydawane jest zarządzenie o utworzeniu komisji ds. ochrony pracy. Ale to dopiero początek, dający prawo do powstania szczególnej grupy. A dla jego funkcjonowania niuanse są określone w lokalnej ustawie - Regulaminie komitetu ochrony pracy (komisji). Dostarczymy przykładowe zamówienie na utworzenie prowizji i wyjaśnimy niektóre cechy jego przygotowania.

Komitety (komisje) ds. bezpieczeństwa pracy

Pojawienie się takiej komisji ma kilka celów:

Komisja ochrony pracy w toku prac opiera się na Regulaminie Modelowym zatwierdzonym Zarządzeniem Nr 412 Ministra Pracy z dnia 24 czerwca 2014 r. Na tej podstawie każda konkretna organizacja opracowuje lokalne regulacje dotyczące komisji lub komisji ds. ochrony pracy

Aby spełnić wymagania ochrony pracy i monitorować ich wdrażanie, każda organizacja zajmująca się działalnością produkcyjną zatrudniającą ponad 50 pracowników musi utworzyć służbę ochrony pracy (część 1 art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jeżeli liczba personelu nie przekracza określonego limitu, decyzję o utworzeniu usługi podejmuje kierownik organizacji (przedsiębiorca) według własnego uznania.

Jak utworzyć komitet (komisję) ds. ochrony pracy

Jeśli wykaże się inicjatywa, przedsiębiorstwo zaczyna tworzyć tę prowizję.

W tym celu pracodawca nie tylko wydaje zarządzenie komisji ochrony pracy, ale także proponuje włączenie jej przedstawicieli do jej składu (ma prawo do takiej decyzji). Natomiast z kolektywu przedstawiciele wybierani są albo w wyniku głosowania na walnym zgromadzeniu pracowników, albo są zgłaszani przez podstawową organizację związkową, jeżeli w związku uczestniczy co najmniej 50% ogólnej liczby pracowników w danym przedsiębiorstwie .

Liczba osób wchodzących w skład prowizji uzależniona jest od kilku czynników, w szczególności:

• całkowita liczba pracowników w organizacji;
• specyfika produkcji;
• liczba podziałów strukturalnych.

Komisja składa się z przewodniczącego, każda partia wyznacza wiceprzewodniczących. Wybierany jest także sekretarz. Praca komisji odbywa się według wcześniej opracowanego planu i regulaminu zatwierdzonego przez przewodniczącego.

Zarówno utworzenie komisji ds. bezpieczeństwa pracy, jak i jej późniejsza praca są określone zgodnie z GOST R 12.0.007-2009 „System bezpieczeństwa i higieny pracy” (zatwierdzonym 21 kwietnia 2009 r. publikacją rozporządzenia Rostekhregulirovaniya nr 138-st ). Wyjaśnia, jak wyglądają:

• system zarządzania OT w przedsiębiorstwie;
• standardy bezpieczeństwa pracy;
• wymagania ogólne określające rozwój systemu OT, jego zastosowanie i doskonalenie.

Służbę ochrony pracy w organizacji można reprezentować (art. 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• oddzielna jednostka strukturalna;
• etatowy specjalista ds. bezpieczeństwa pracy;
• kierownik organizacji (osobiście przedsiębiorca) lub inny upoważniony pracownik;
• zewnętrzna wyspecjalizowana organizacja posiadająca odpowiednią akredytację lub specjalista, z którym została zawarta umowa cywilnoprawna.

Zarządzenie w sprawie utworzenia komisji ds. bezpieczeństwa pracy

Pracodawca wydaje polecenie powołania komisji sprawdzającej znajomość wymogów ochrony pracy.

Zarządzenie jest głównym dokumentem administracyjnym. Jeżeli przedsiębiorstwo nie ma kierownika, może je wystawić jeden z jego zastępców lub osoba tymczasowo pełniąca funkcje kierownicze. Wszystkie te kwestie organizacyjne realizowane są w oparciu o ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej:

• paragraf 4 artykuł 217 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• zatwierdzono klauzulę 14 Zaleceń dotyczących organizacji pracy służby bezpieczeństwa pracy w przedsiębiorstwie. Uchwała nr 14 Ministerstwa Pracy Federacji Rosyjskiej z dnia 8 lutego 2000 r.

Na ich podstawie przeprowadzane są czynności administracyjne, które w proponowanym modelu zamówienia należy zapisać mniej więcej tak:

Oto przykładowe zamówienie na utworzenie komisji bezpieczeństwa pracy:

Wniosek

Wszystkie wydawane i przechowywane zarządzenia BHP, w tym postanowienie o powołaniu komisji ds. bezpieczeństwa pracy, regulują ogólne zasady opracowane dla tego rodzaju postępowań. Zamówienia klasyfikowane są według obszarów: według personelu i według głównej działalności.

Jeśli chodzi o okresy przechowywania, nakazy ochrony pracy są związane z główną działalnością organizacji i są przechowywane trwale.

KOMISJA PRACY I ZATRUDNIENIA REGIONU MOSKWY

ZAMÓWIENIE

Po zatwierdzeniu Procedury tworzenia i pracy komisji sprawdzających wiedzę organizacji

W celu ulepszenia systemu szkoleń w zakresie ochrony pracy w obwodzie moskiewskim i zgodnie z art. 216 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, Regulamin Komisji Pracy i Zatrudnienia Obwodu Moskiewskiego zatwierdził (ze zmianami):

1. Zatwierdzić załączoną Procedurę tworzenia i pracy komisji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy organizacji szkoleniowych.

2. Uznać za nieważne zarządzenie Głównej Dyrekcji Pracy i Spraw Socjalnych Obwodu Moskiewskiego z dnia 18 marca 2003 r. N 22 „W sprawie zatwierdzenia Procedury sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy w komisjach organizacji szkoleniowych”.

3. Powierzyć kontrolę nad wykonaniem niniejszego zarządzenia pierwszemu zastępcy przewodniczącego Komisji Pracy i Zatrudnienia Obwodu Moskiewskiego V.M. Strelkovowi.

Przewodniczący Komitetu
Yu.I.Ragozin

Procedura tworzenia i pracy komisji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy organizacji szkoleniowych

ZATWIERDZONY
na zamówienie
Komisja Pracy i Zatrudnienia
mieszkańców obwodu moskiewskiego
z dnia 24 maja 2010 r. N 14-r

I. Postanowienia ogólne

1. Procedura tworzenia i organizacji pracy komisji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy organizacji szkoleniowych (zwana dalej „Procedurą”) została opracowana zgodnie z uchwałą Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia , 2003 N 1 i Ministerstwo Edukacji Federacji Rosyjskiej z dnia 13 stycznia 2003 r. N 29 „W sprawie zatwierdzenia Procedury szkolenia w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji”, dekretem Rządu Regionu Moskiewskiego z dnia 30 czerwca 2003 r. N 378/23 „W sprawie zatwierdzenia Regulaminu systemu szkolenia w zakresie ochrony pracy w obwodzie moskiewskim” (zmienionego uchwałą Rządu Obwodu Moskiewskiego z dnia 20.05.2005 N 328/19) , dekretem Rządu Obwodu Moskiewskiego z dnia 17.03.2009 N 207/10 „W sprawie regulaminu, struktury i personelu Komisji Pracy i Zatrudnienia Obwodu Moskiewskiego” (zmienionego dekretem Rządu Moskiewskiego Region region z dnia 25 stycznia 2010 r. N 27/2) i ustanawia wymagania dotyczące tworzenia i pracy komisji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy organizacji szkoleniowych objętych systemem szkoleń w zakresie ochrony pracy w obwodzie moskiewskim (zwanych dalej komisjami ).

2. Komisje sprawdzają znajomość wymogów ochrony pracy:

szefowie organizacji i szefowie odrębnych działów strukturalnych organizacji, ich zastępcy, którym powierzono obowiązki w zakresie zapewnienia bezpiecznych warunków i ochrony pracy w jednostkach organizacyjnych i produkcyjnych;

kierownicy i specjaliści służb ochrony pracy organizacji, pracownicy, którym pracodawca powierza obowiązki w zakresie organizacji pracy w zakresie ochrony pracy;

menedżerowie i specjaliści organizujący, kierujący i realizujący pracę na stanowiskach pracy i wydziałach produkcyjnych oraz kontrolujący i techniczny nadzór nad pracą w organizacji;

członkowie komisji organizacji sprawdzających wiedzę na temat wymagań ochrony pracy;

kadra dydaktyczna placówek oświatowych kształcenia zawodowego – nauczyciele przedmiotów „Bezpieczeństwo Pracy”, „Bezpieczeństwo Życia”, „Bezpieczeństwo Procesów Technologicznych i Produkcji”, a także organizatorzy i kierownicy praktyk zawodowych uczniów;

pracodawcy – indywidualni przedsiębiorcy korzystający z pracy najemnej;

członkowie komisji (komisji) ds. ochrony pracy organizacji;

upoważnione (zaufane) osoby do spraw ochrony pracy związków zawodowych i innych organów przedstawicielskich upoważnionych przez pracowników (zwane dalej kierownikami i specjalistami).

3. Menedżerowie i specjaliści są sprawdzani ze znajomości wymagań bezpieczeństwa pracy przez Komisję organizacji szkoleniowej, w której odbyli szkolenie w zakresie bezpieczeństwa pracy.

4. Członkowie komisji przed rozpoczęciem działalności przechodzą szkolenie i sprawdzanie wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy zgodnie z Programem szkoleń w zakresie bezpieczeństwa pracy dla członków komisji sprawdzające wiedzę z zakresu wymagań ochrony pracy organizacji szkoleniowych, w wymiarze 40 godzin szkoleniowych .

5. Organizację szkolenia, w której odbywa się szkolenie członków Komisji, skład komisji do badania wiedzy członków Komisji z zakresu wymagań ochrony pracy oraz formę sprawdzania wiedzy członków Komisji z zakresu wymagań ochrony pracy ustala Komisja ds. Praca i zatrudnienie regionu moskiewskiego.

II. Procedura tworzenia komisji

4. Komisję tworzy się na podstawie zarządzenia (instrukcji) kierownika organizacji szkoleniowej (załącznik nr 1).

5. Komisja składa się z przewodniczącego, zastępcy przewodniczącego(ów), sekretarza i członków Komisji.

6. Skład osobowy Komisji, w skład którego wchodzi przewodniczący, zastępca (wice)przewodniczący i sekretarz Komisji, ustala kierownik organizacji szkoleniowej.

7. W skład Komisji wchodzą:

menedżerowie, pełnoetatowi nauczyciele organizacji szkoleniowej;

przedstawiciele organów samorządu terytorialnego gmin obwodu moskiewskiego;

państwowi inspektorzy pracy w obwodzie moskiewskim;

przedstawiciele związków zawodowych obwodu moskiewskiego.

8. W skład Komisji mogą wchodzić:

szefowie i specjaliści federalnych organów wykonawczych;

przedstawiciele organów wykonawczych władzy państwowej obwodu moskiewskiego;

przedstawiciele państwowych organów nadzoru i kontroli, a także pracownicy służb ochrony pracy organizacji posiadający odpowiednie kwalifikacje i doświadczenie w dziedzinie ochrony pracy.

Urzędnicy niebędący pracownikami organizacji szkoleniowej włączani są do Komisji na podstawie pisemnego porozumienia z odpowiednią organizacją, organem administracji rządowej i organem samorządu terytorialnego, obejmującym:

przedstawiciele organów samorządu terytorialnego gmin obwodu moskiewskiego - w drodze pisemnego porozumienia z wójtem (zastępcą wójta) rejonu miejskiego lub rejonu miejskiego;

państwowi inspektorzy pracy w obwodzie moskiewskim - w drodze pisemnego porozumienia z kierownikiem Państwowej Inspekcji Pracy - głównym państwowym inspektorem pracy w obwodzie moskiewskim (zastępca szefa Państwowej Inspekcji Pracy - zastępca głównego państwowego inspektora pracy w obwodzie moskiewskim (ds. ochrony pracy );

przedstawiciele centralnych organów wykonawczych władzy państwowej obwodu moskiewskiego - w drodze pisemnego porozumienia z szefem (zastępcą szefa) odpowiedniego centralnego organu wykonawczego władzy państwowej obwodu moskiewskiego;

przedstawiciele organizacji związkowych - w drodze pisemnego porozumienia z przewodniczącym (zastępcą przewodniczącego) moskiewskiego regionalnego stowarzyszenia organizacji związkowych.

9. Skład Komisji uzgadnia Komitet Pracy i Zatrudnienia Obwodu Moskiewskiego (zwany dalej Komitetem).

10. W celu uzgodnienia składu Komisji Komitet otrzymuje:

wniosek skierowany do Przewodniczącego Komitetu w sprawie zatwierdzenia składu Komisji (załącznik nr 2);

kopie pism od organizacji, organów zarządzających, nadzoru i kontroli dotyczących zatwierdzenia (odmowy zatwierdzenia) włączenia ich urzędników do Komisji;

kopie zaświadczeń potwierdzających znajomość wymogów ochrony pracy urzędników wchodzących w skład Komisji.

Udostępnianie kopii zaświadczeń o sprawdzeniu znajomości wymagań ochrony pracy kierownikom i specjalistom Komitetu, państwowym inspektorom pracy w obwodzie moskiewskim oraz innym państwowym organom nadzoru i kontroli nie jest wymagane.

11. Działalność Komisji utworzonej bez zgody Komitetu jest niedozwolona.

III. Procedura pracy Komisji

12. Wsparcie organizacyjne i techniczne działań Komisji zapewnia organizacja szkoleniowa. O miejscu i czasie pracy Komisji powiadamiani są wszyscy jej członkowie, w tym przewodniczący Komisji i zastępca (zastępca) przewodniczącego Komisji.

13. Sprawdzanie znajomości wymagań ochrony pracy Komisja przeprowadza po ukończeniu szkolenia w zakresie programów szkoleniowych z zakresu ochrony pracy.

14. Oprócz tradycyjnej formy sprawdzania wiedzy (przystępowania do egzaminów biletowych) sprawdzanie znajomości wymagań ochrony pracy przeprowadza się w formie rozmowy kwalifikacyjnej lub testu, z wykorzystaniem środków technicznych, programów komputerowych, elementów modułowego systemu szkoleń i innych formy kontroli wiedzy.

15. Wyniki sprawdzenia wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy dokumentuje się w protokole posiedzenia Komisji (zwanym dalej Protokołem), odrębnie dla każdej grupy badawczej (załącznik nr 3).

16. Protokół sporządza się w jednym egzemplarzu, podpisuje go przewodniczący Komisji, a pod jego nieobecność – wiceprzewodniczący Komisji, sekretarz oraz członkowie Komisji biorący udział w jej pracach.

Protokół nie jest poświadczony pieczęcią organizacji szkoleniowej.

17. W przypadku braku porozumienia pomiędzy członkami Komisji w ocenie wiedzy poszczególnych uczniów, ostateczną decyzję o zaliczeniu przez nich testu wiedzy („zdany” lub „nie”) podejmuje Przewodniczący Komisji w swoim nieobecności – przez Zastępcę Przewodniczącego Komisji. Protokół podpisują przewodniczący (wiceprzewodniczący) Komisji oraz członkowie Komisji biorący udział w jej pracach.

Wszelkie różnice zdań któregokolwiek członka Komisji z podjętą decyzją są dokumentowane na piśmie i załączane do Protokołu.

18. Posiedzenie Komisji uważa się za właściwe, jeżeli co najmniej trzech członków Komisji, w tym przewodniczący (zastępca przewodniczącego) Komisji, uczestniczy w sprawdzeniu wiedzy z zakresu wymogów ochrony pracy.

19. Protokół z posiedzenia Komisji uważa się za nieważny, jeżeli został podpisany przez mniej niż trzech członków Komisji, w tym przewodniczącego (zastępcę przewodniczącego) Komisji, albo nie ma podpisu przewodniczącego (zastępcy przewodniczącego) Komisji Komisji, a także jeżeli podpisy członków Komisji znajdują się na karcie odrębnej od Protokołu.

20. Protokoły z posiedzeń Komisji przechowywane są w organizacji szkoleniowej, która prowadziła szkolenia z zakresu ochrony pracy i sprawdzała wiedzę z zakresu wymogów ochrony pracy. Okres przechowywania Protokołów wynosi 5 lat.

21. Stażyście, który zdał test wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy, wydawane jest zaświadczenie o sprawdzeniu znajomości wymagań ochrony pracy (załącznik nr 4) podpisane przez przewodniczącego (zastępcę przewodniczącego) Komisji, potwierdzone pieczęcią organizacji szkoleniowej.

Dopuszcza się wydawanie zaświadczeń na formularzu dwustronnym bez rubryki „Informacja o powtarzanych sprawdzianach znajomości wymagań ochrony pracy”.

Jeżeli student nie ma stałego miejsca pracy lub zajmuje kilka stanowisk w różnych organizacjach, dopuszczalne jest niewskazanie w zaświadczeniu miejsca pracy i zajmowanego stanowiska.

Certyfikaty sporządzane i wydawane są na podstawie Protokołu.

22. Na wniosek studentów, którzy zdali test wiedzy, wydawany jest im wypis z Protokołu poświadczony podpisem kierownika organizacji szkoleniowej (upoważnionej osoby funkcyjnej organizacji szkoleniowej) oraz pieczęcią organizacji szkoleniowej .

IV. Postanowienia końcowe

23. Do udziału w teście wiedzy mogą zostać zaproszone osoby niebędące członkami Komisji: kierownicy i specjaliści organów wykonawczych władzy państwowej, organy samorządu terytorialnego, organy zarządzające regionalnych stowarzyszeń organizacji, inspektorzy organów nadzoru i kontroli państwowej oraz inni urzędnicy.

W takim przypadku w protokole zostaje odnotowany ich udział w pracach Komisji.

24. Przeprowadzając sprawdzian wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy dla kierowników i specjalistów organizacji działających na terenie gminy, których przedstawiciele organu samorządu terytorialnego nie są członkami Komisji, organizacje szkoleniowe informują pisemnie właściwe organy samorządu terytorialnego o teście wiedzy z zaproszeniem swoich przedstawicieli do udziału w pracach Komisji.

Załącznik 1. Przybliżona forma zarządzenia (instrukcji) kierownika organizacji szkoleniowej w sprawie utworzenia komisji w celu sprawdzenia wiedzy na temat wymagań ochrony pracy

Aneks 1

komisje testujące wiedzę
wymagania bezpieczeństwa pracy dla nauczycieli
zatwierdzone przez organizacje

i zatrudnienie
region Moskwy
z dnia 24 maja 2010 r. N 14-r

PRZYKŁADOWY FORMULARZ
zarządzenie (instrukcja) kierownika organizacji szkoleniowej w sprawie utworzenia komisji sprawdzającej wiedzę na temat wymagań ochrony pracy

___________________________________________________
(nazwa organizacji szkoleniowej)

W celu sprawdzenia wiedzy z zakresu wymagań ochrony pracy menedżerów i specjalistów, którzy ukończyli szkolenie w zakresie ochrony pracy, zgodnie z uchwałą Ministerstwa Pracy i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej oraz Ministerstwa Oświaty Federacji Rosyjskiej z dnia 1 stycznia br. 13, 2003 N 1/29 „Po zatwierdzeniu Procedury szkoleń w zakresie ochrony pracy i sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy dla pracowników organizacji”, Procedura tworzenia i pracy komisji do sprawdzania wiedzy na temat wymagań ochrony pracy organizacji szkoleniowych , zatwierdzony postanowieniem Komisji Pracy i Zatrudnienia Obwodu Moskiewskiego z dnia _________ N _______, ZAMÓWIAM:

Utworzenie komisji sprawdzającej wiedzę na temat wymagań ochrony pracy, składającej się z:

Załącznik nr 2. Formularz wniosku o zatwierdzenie składu komisji

Załącznik 2
do Procedury Formowania i Funkcjonowania
komisje testujące wiedzę
wymagania bezpieczeństwa pracy dla nauczycieli
zatwierdzone przez organizacje
na zlecenie Komisji Pracy
i zatrudnienie
region Moskwy
z dnia 24 maja 2010 r. N 14-r

FORMULARZ
wnioski o zatwierdzenie składu komisji

Załącznik nr 3. Wzór protokołu posiedzenia komisji sprawdzającej znajomość wymagań ochrony pracy

Dodatek 3
do Procedury Formowania i Funkcjonowania
komisje testujące wiedzę
wymagania bezpieczeństwa pracy dla nauczycieli
zatwierdzone przez organizacje
na zlecenie Komisji Pracy
i zatrudnienie
region Moskwy
z dnia 24 maja 2010 r. N 14-r

FORMULARZ
protokół z posiedzenia komisji sprawdzającej znajomość wymogów ochrony pracy

Załącznik nr 4. Wzór zaświadczenia o sprawdzeniu znajomości wymagań ochrony pracy

Dodatek 4
do Procedury Formowania i Funkcjonowania
komisje testujące wiedzę
wymagania bezpieczeństwa pracy dla nauczycieli
zatwierdzone przez organizacje
na zlecenie Komisji Pracy
i zatrudnienie
region Moskwy
z dnia 24 maja 2010 r. N 14-r

Formularz certyfikatu sprawdzającego znajomość wymagań ochrony pracy

(przód)

(Lewa strona)

(Prawa strona)

Tekst dokumentu elektronicznego
przygotowane przez Kodeks JSC i zweryfikowane względem:
oficjalna strona internetowa rządu

Instalacje elektryczne muszą być wykonywane przez wykwalifikowany personel, który został przeszkolony w zakresie zasad pracy przy instalacjach elektrycznych. Z artykułu dowiesz się, jak prawidłowo sporządzić polecenie powołania komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu bezpieczeństwa elektrycznego.

Z artykułu dowiesz się:

Jak przygotować polecenie powołania komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu bezpieczeństwa elektrycznego

W każdej organizacji, w której na podstawie zamówienia obsługiwane są instalacje elektryczne, tworzona jest prowizja. Projekt tego dokumentu jest przygotowywany przez osobę odpowiedzialną za urządzenia elektryczne i podpisywany przez kierownika przedsiębiorstwa. W rozporządzeniu odniesiono się do regulacyjnych aktów prawnych. Są to Zasady nr 328n i PTEEP.

Przykładowe zamówienie na powołanie PDEK

Ile osób powinno wchodzić w skład komisji ds. testowania wiedzy w organizacji?

PDEK musi składać się z co najmniej pięciu uczestników, w tym przewodniczącego i jego zastępcy. Liczba członków musi być zawsze nieparzysta, gdyż decyzja o przystąpieniu pracownika do egzaminu musi zostać podjęta tajną większością głosów. Egzaminowany pracownik nie może brać udziału w pracach komisji, a tym bardziej w omawianiu wyników egzaminu. Jeśli pracownik nie potwierdzi, należy go usunąć z pracy.

Szkolenie z zakresu bezpieczeństwa elektrycznego: kto i jak je przeprowadzić

Ośrodkom szkoleniowym zakazano przeprowadzania testów wiedzy na temat bezpieczeństwa elektrycznego, aby uniknąć korupcji. W jakiej kolejności pracodawcy mają obecnie obowiązek wysyłać pracowników na szkolenia i testy wiedzy? Redakcja magazynu „Poradnik Specjalisty BHP” przygotowała dla Państwa szczegółowe wyjaśnienia.

Wskazane jest uwzględnienie w PDEK:

• odpowiedzialny za gospodarkę, główny energetyk;
• zastępca głównego inżyniera energetyki;
• główny mechanik;
• elektromechanika.

Aby przystąpić do egzaminów, członkowie komisji sami muszą przejść szkolenie i sprawdzić wiedzę. Przewodniczący, jego zastępca i specjalista ds. Bezpieczeństwa pracy przechodzą szkolenie w Rostechnadzor. Pozostali dwaj uczestnicy PDEK mogą również przystąpić do egzaminu w RTN lub we własnej organizacji. w ośrodku szkoleniowym lub w ramach samodzielnej nauki.

W komisji można przypisać organizacje, ale tylko wtedy, gdy przewodniczący i jego zastępca zostali już certyfikowani dla tej grupy przez RTN. W takim przypadku konieczne jest, aby pracodawca posiadał przeszkoloną komisję, a pracownicy posiadali niezbędne doświadczenie. Jeśli przedsiębiorstwo nie posiada własnego PDEK, personel przystępuje do egzaminu w Rostechnadzor.

Podczas testu wiedzy musi być obecnych co najmniej trzech członków PDEK, w tym przewodniczący lub jego zastępca. Zabrania się przeprowadzania egzaminu pod nieobecność zarówno przewodniczącego, jak i jego zastępcy. W przypadku nieobecności przewodniczącego podpis w dzienniku i zaświadczeniu oraz w protokole (w przypadku przedsiębiorstw elektroenergetycznych) wpisuje zastępca.

W komisji organizacje nie wyznaczają grup bezpieczeństwa elektrycznego dla głównych inżynierów energetyki odpowiedzialnych za obiekty elektryczne, ich zastępców, członków PDEK i specjalistów ds. Bezpieczeństwa pracy. Posiadają certyfikaty wyłącznie RTN. Jednocześnie osoby odpowiedzialne za sprzęt elektryczny zdają egzamin co roku, ponieważ bezpośrednio organizują pracę i sprawują nadzór. Pozostali członkowie otrzymują certyfikację co najmniej raz na 3 lata.

Aby zostać dopuszczonym do egzaminu, specjalista ds. ochrony pracy lub inżynier musi posiadać trzyletni staż pracy na produkcji. W takim przypadku zostanie natychmiast przydzielony do personelu nieelektrycznego z prawem do inspekcji elektrowni. Jeśli organizacja nie posiada instalacji elektrycznych, specjalista ds. bezpieczeństwa nie musi posiadać certyfikatu bezpieczeństwa elektrycznego.

Jeśli organizacja ma różne odległe oddziały, wskazane jest utworzenie osobnego PDEK dla każdego z nich. W takim przypadku członkowie komisji oddziałów strukturalnych muszą jedynie zdać test wiedzy w PDEK organizacji macierzystej. Jeżeli odległości pomiędzy działami są niewielkie, nie ma potrzeby tworzenia prowizji w każdym dziale. Poprawi to jakość szkolenia personelu i wyeliminuje różne ustępstwa.

Jaką grupę ds. bezpieczeństwa elektrycznego powinien mieć przewodniczący komisji i pozostali członkowie?

Kierownikiem PDEK jest zazwyczaj osoba odpowiedzialna za obiekty elektryczne, np. główny elektroenergetyk. Jeśli organizacja działa, przewodniczący musi mieć grupę IV na ES. Jeśli organizacja obsługuje elektrownie powyżej 1 kV, wówczas przewodniczący musi również posiadać V gr. Zastępca przewodniczącego komisji musi należeć do tej samej grupy co przewodniczący. Dzieje się tak, aby w przypadku braku kierownika można było sprawdzić wiedzę z książek elektronicznych i podpisać certyfikaty. W takim przypadku PDEK powinien zawsze składać się z nieparzystej liczby pracowników. W związku z tym w przypadku nieobecności przewodniczącego na egzaminie należy tymczasowo usunąć z zespołu jeszcze jednego pracownika, aby uzyskać kworum. W tym przypadku test wiedzy przeprowadza PDEK, składający się z trzech osób, co nie wymaga sformalizowania odrębnym zarządzeniem.

• Na spotkaniach wysłuchuje komunikatów pracodawcy i jego przedstawicieli dotyczących wypełniania przez nich obowiązków związanych z zapewnieniem bezpieczeństwa w przedsiębiorstwie i przestrzeganiem gwarancji praw pracowników do bezpieczeństwa pracy.
• Uczestniczyć w działaniach mających na celu sformułowanie środków przewidzianych w układzie zbiorowym lub odpowiedniej umowie w sprawach wchodzących w zakres kompetencji komisji.
• Zgłaszaj kierownikowi przedsiębiorstwa propozycje nałożenia sankcji dyscyplinarnych na pracowników, którzy naruszają wymagania norm, instrukcji i zasad ochrony pracy.
• Kierować apele do odpowiednich struktur nadzorczych o pociągnięcie uprawnionych urzędników do odpowiedzialności za nieprzestrzeganie przepisów prawa i innych przepisów z zakresu bezpieczeństwa pracy, zatajanie informacji o wypadkach i chorobach zawodowych, które miały miejsce przy pracy.

Menu

Członkowie danej komisji muszą być:

• kierownik firmy zatrudniającej, kierownicy działów, w których przeprowadzane jest testowanie wiedzy;
• zatrudnieni pracownicy odpowiedzialni za ochronę pracy.

W prace rozpatrywanej struktury mogą być także zaangażowani przedstawiciele związków zawodowych. Stanowiska przewodniczącego, wiceprzewodniczącego, sekretarza i członków zwyczajnych rozdziela się pomiędzy członków komisji. Gdzie mogę pobrać przykładowe zlecenie utworzenia komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu ochrony pracy? Przykładowe zamówienie na utworzenie komisji bezpieczeństwa pracy, która sprawdza wiedzę pracowników na temat zasad bezpieczeństwa pracy, przygotowali dla Ciebie eksperci naszego portalu.
Możesz go pobrać tutaj. Pobierz wzór zarządzenia dotyczącego utworzenia komisji ds. bezpieczeństwa pracy Wyniki Utworzenie komisji ds. bezpieczeństwa pracy, której funkcje określają przepisy art.

Magazyn internetowy dla księgowych

Ponadto zarządzenie zatwierdza skład specjalnej komisji ds. ochrony pracy zgodnie z wymogami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Po co nam nakaz utworzenia komisji ds. bezpieczeństwa pracy? Utworzenie dowolnej komisji w organizacji jest zatwierdzane na podstawie zarządzenia. Artykuł 218 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że samo przedsiębiorstwo, komitet związkowy lub pracownicy mogą wystąpić z propozycją utworzenia tej komisji.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej Zawsze muszą być dwie zainteresowane strony:

• pracodawca i jego przedstawiciele reprezentowani przez pracowników odpowiedzialnych za bezpieczeństwo, kierowników personelu lub działów;
• związek zawodowy reprezentujący interesy pracowników.

W dużych przedsiębiorstwach takie komisje są potrzebne w celu wspólnego udziału administracji i pracowników w kwestiach ochrony pracy i przestrzegania przepisów bezpieczeństwa. Jakie kwestie reguluje komisja? Komisja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy jest organem doradczym.

Zarządzenie w sprawie utworzenia komisji do badania wiedzy z zakresu ochrony pracy

Jakie są wymagania dotyczące składu komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu wymogów ochrony pracy?W tym organie reprezentatywnym powinni znajdować się przedstawiciele pracodawcy i pracowników, a zasadą składu jest parytet. Przykładowy skład komisji: zazwyczaj jej szefem jest sam pracodawca lub wyznaczony przez niego pracownik. Aby spełnić wymogi przepisów, na zastępcę wyznacza się przedstawiciela zespołu.
Jeżeli zastępców jest dwóch, to jedna osoba powinna reprezentować pracodawcę, druga pracowników. Sekretarz komisji jest zwykle specjalistą ds. bezpieczeństwa. Skład musi zostać zatwierdzony zarządzeniem kierownika. Skład komisji ds. bezpieczeństwa pracy Ustawodawstwo nie określa liczby członków komisji, zależy to od liczby dostępnych pracowników, specjalizacji organizacji i jej struktury.
Również skład komitetu może zostać omówiony za obopólnym porozumieniem zainteresowanych stron.

Zarządzenie w sprawie utworzenia komisji ochrony pracy

Dodaj do ulubionychWyślij e-mailem Nakaz powołania komisji bezpieczeństwa pracy sprawdzającej wiedzę z zakresu bezpieczeństwa pracy jest dokumentem, który musi wystawić każdy pracodawca. Jakie są praktyczne niuanse sporządzenia zarządzenia o utworzeniu komisji bezpieczeństwa pracy? Dlaczego potrzebujesz zamówienia w komisji bezpieczeństwa pracy? Jakie kwestie reguluje komisja ochrony pracy (testowanie wiedzy)? Gdzie mogę pobrać przykładowe zlecenie utworzenia komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu ochrony pracy? Wyniki Dlaczego potrzebujemy zarządzenia komisji bezpieczeństwa pracy? Zarządzenie to wydawane jest przez kierownika przedsiębiorstwa w celu powołania komisji, której zadaniem jest sprawdzenie wiedzy pracowników przedsiębiorstwa na temat wymogów ochrony pracy.

Komisja ds. ochrony pracy w organizacji

Na podstawie wyników tych wydarzeń Komisja przedstawia propozycje poprawy warunków pracy.

• Zapobieganie urazom w pracy, zapobieganie chorobom zawodowym oraz powiadamianie pracowników o poprawie warunków pracy.
• Organizacja bezpłatnych dostaw środków leczniczych i profilaktycznych dla pracowników zatrudnionych w branżach niebezpiecznych.
• Motywowanie pracowników do rygorystycznego przestrzegania wymogów bezpieczeństwa poprzez organizowanie konkursów z nagrodami lub wniosków o premię.
• Pomoc w rozwiązywaniu sporów powstałych na skutek naruszeń bezpieczeństwa przez pracowników lub na skutek braku środków ochrony indywidualnej po stronie pracodawcy.

Oprócz tego do obowiązków komisji należą roczne sprawozdania z wykonanej pracy.

Zarządzenie w sprawie utworzenia komisji ds. bezpieczeństwa pracy - wzór

Kodeks Pracy. Warto wspomnieć o głównych celach, dla których spotyka się komisja: prowadzenie wspólnych działań w celu uniknięcia wypadków, urazów i wypadków, ograniczenia chorób itp. W skład komisji bezpieczeństwa pracy muszą wchodzić:

• kierownik organizacji, jako pracodawca i osoba odpowiedzialna za organizację bezpiecznych miejsc pracy w całym przedsiębiorstwie;
• kierownicy jednostek strukturalnych, którzy w ramach swoich kompetencji odpowiadają za przypisany im obszar pracy;
• specjalista ds. bezpieczeństwa pracy, który został przeszkolony w tym zakresie i posiada certyfikat o ustalonej formie;
• przedstawicieli pracowniczego związku zawodowego jako obrońców interesów zwykłych pracowników.

Projekt postanowienia jest przygotowywany i uzgadniany z prawnikiem, który zgłasza swoje uwagi dotyczące aspektów prawnych wskazanych w dokumencie.

Ohranatruda31.ru

Przewodniczący komisji ma obowiązek składać sprawozdania na zebraniach związkowych lub na konferencjach roboczych. W jakich przypadkach jest tworzony? Inicjatywa utworzenia komisji może wyjść zarówno od pracowników, reprezentowanych przez ich komitet związkowy, jak i od kierownictwa samego przedsiębiorstwa. Warunki jego utworzenia, uprawnienia, prawa i okres ważności są określone w układzie zbiorowym organizacji.

Uwaga

Komisja sama jest uprawniona do przedstawiania propozycji zmian i uzupełnień do układu zbiorowego. W każdym dużym przedsiębiorstwie zatrudniającym dużą liczbę pracowników zrzeszonych w związku zawodowym taka komisja powinna zostać utworzona. Dotyczy to szczególnie organizacji, których działalność wiąże się ze zwiększonym zagrożeniem życia ludzkiego lub szkodami dla zdrowia ludzkiego.

Pracę i wynagrodzenie za działalność przyciągniętych specjalistów ustala układ zbiorowy lub inna wspólna decyzja upoważnionych pracowników i pracodawcy.

Zarządzenie o utworzeniu komisji do sprawdzenia stanu ochrony pracy

• 1 Komisja Bezpieczeństwa i Higieny Pracy

• 1.1 Jakie są wymagania dotyczące składu komisji sprawdzającej wiedzę na temat wymagań ochrony pracy?
• 1.2 Skład komisji ochrony pracy
• 1.3 W jaki sposób zatwierdzany jest skład komisji ochrony pracy?
• 1.4 Szkolenie członków komisji ochrony pracy
• 1.5 Plan pracy komisji ochrony pracy

• 2 Przykładowe polecenie utworzenia komisji sprawdzającej wiedzę z zakresu ochrony pracy

• 2.1 Przeczytaj więcej

Komisja ds. Bezpieczeństwa Pracy Głównym zadaniem takiej komisji jest organizowanie wspólnych wydarzeń dla wszystkich zainteresowanych, mających na celu zapewnienie bezpieczeństwa w miejscu pracy. Z czyjej inicjatywy w organizacji tworzy się komisję ds. bezpieczeństwa pracy? Sztuka.