Jak obliczyć odszkodowanie po zwolnieniu. Jak obliczyć rekompensatę za urlop po zwolnieniu, szczegółowe obliczenia, przykłady

Zawsze następuje ostateczna kalkulacja, na pierwszym planie której znajduje się obliczenie rekompensaty za niezrealizowany urlop. Wypłacane jest z uwzględnieniem dni urlopu przez cały okres pracy. W tej publikacji porozmawiamy o tym, jak obliczyć liczbę dni urlopu po zwolnieniu, robiąc to szybko i kompetentnie.

Ponieważ wypłaty rekompensaty oblicza się poprzez pomnożenie liczby dni niewykorzystanego urlopu przez średnie dzienne zarobki, wiarygodność otrzymanej kwoty zależy od prawidłowego obliczenia tych wskaźników.

Jak obliczyć dni urlopu po zwolnieniu

Ustawa nie określa szczególnego algorytmu obliczania dni urlopu należnych po rozwiązaniu umowy o pracę. Zwykle dokonując takich obliczeń, trzymają się stanowisk określonych w „Zasadach urlopów regularnych/dodatkowych” z dnia 30 kwietnia 1930 r. i czasie ich trwania ustalonym przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

W przypadku zwolnienia pracownika, którego staż pracy w jednym miejscu przekroczył 11 miesięcy i nie przyznano mu urlopu, oblicza się rekompensatę za rok. Taka sama wysokość odszkodowania przysługuje pracownikom, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, jeżeli zwolnienie nastąpiło w związku z likwidacją przedsiębiorstwa jako całości, jego podziałów lub istotną reorganizacją przedsiębiorstwa.

Przykładowo odchodzi pracownik, który przepracował w firmie od 26 marca 2016 r. do 28 lutego 2017 r., czyli 11 miesięcy. i 2 dni. Długość urlopu wynosi 28 dni. Ponieważ przepracowano ponad 11 miesięcy, uprawnieniem do urlopu była przewidziana ustawą liczba dni – 28.

Jeżeli staż pracy nie przekracza 11 miesięcy, dni urlopu oblicza się proporcjonalnie do liczby miesięcy pracy urlopowej w roku pracy w niepełnym wymiarze czasu pracy, stosując wzór:

H do = N / 12 x K ohm - H dio, gdzie

– H do – liczba dni urlopu do opłacenia;

– N – prawnie ustalony wymiar dni urlopu należnych w roku;

– Kom – liczba miesięcy przepracowanych;

– H dio – liczba wykorzystanych dni urlopu.

Pracownik otrzymał pracę 1 czerwca 2015 r., przepracował do 29 lutego 2016 r., korzystając z urlopu w grudniu (10 dni), którego łączny wymiar wyniósł 28 dni. Liczbę niezrealizowanych dni urlopu obliczmy korzystając z zaproponowanego wzoru:

• H do = 28 / 12 x 9 – 10 = 10,97 dni.

Jeżeli przy zachowaniu tych samych danych początkowych zostanie zwolniony niepełnoletni pracownik, wówczas do obliczenia zostanie uwzględniony urlop wypoczynkowy wynoszący 30 dni:

• H do = 30 / 12 x 9 – 10 = 12,5 dnia.

W przypadku nauczyciela uprawnionego do 56 dni urlopu rozliczenie będzie wyglądać następująco:

• H do = 56 / 12 x 9 – 10 = 31,99 dni.

Zatem długość przysługującego urlopu odgrywa kluczową rolę w obliczeniach.

O zaokrąglaniu kwoty naliczonych dni urlopu

Obowiązkowe zaokrąglanie uzyskanej wartości nie jest regulowane przez prawo, ale pismo Ministerstwa Zdrowia i Rozwoju Społecznego Federacji Rosyjskiej z dnia 7 grudnia 2005 r. Nr 4334-17 stwierdza, że ​​​​można zaokrąglić liczbę dni urlopu z inicjatywy pracodawcy m.in. aż do całych jednostek. Można to jednak zrobić bez stosowania reguł arytmetycznych, ale w oparciu o interesy personelu.

Przykład

Ustalony wymiar urlopu wynosi 28 dni. Sytuacja: Pracownik, który ma 1 miesiąc, składa rezygnację. doświadczenie zawodowe. Liczba dni urlopu w miesiącu wynosi 2,3333 dni (28/12). Ze względu na niedogodności związane ze stosowaniem w obliczeniach ułamków okresowych, pracodawca ma prawo zaokrąglić otrzymaną wartość. W tym przypadku zaokrąglenie:

• do setnych określ wartość 2,34 dnia;
• do dziesiątych – 2,4 dnia;
• do całości – 3 dni.

Jak obliczyć liczbę miesięcy urlopu: funkcje

Aby poprawnie obliczyć dni urlopu po zwolnieniu , Należy pamiętać o specyfice ustalania liczby miesięcy w okresie urlopowym. Przy obliczaniu okresu w ten sposób stosuje się ogólnie przyjęte zasady arytmetyczne: jeżeli liczba dni pozostałych po ustaleniu pełnych miesięcy nie przekracza pół miesiąca, są one wyłączone z obliczeń, a w przypadku przekroczenia zaokrąglane do pełnego miesiąca . Należy pamiętać, że Regulamin nie precyzuje pojęcia „pół miesiąca”. Jednakże, opierając się na przykładach przedstawionych w dokumencie, pracodawcy w praktyce biorą 15 dni przez pół miesiąca, niezależnie od ich liczby w miesiącu. Ponadto przy obliczaniu okresu uwzględniane są okresy rozliczeniowe, a nie kalendarzowe.

Przykład

Pracownik zatrudniony 01.03.2016 odchodzi 19.05.2016. Okres pracy wynosił 4 miesiące. i 16 dni. 16 dni (› 15) zaokrągla się do najbliższego miesiąca, co daje 5 miesięcy do dalszych obliczeń.

Wyjaśniliśmy, jak obliczyć liczbę dni urlopu po zwolnieniu. Dodajemy, że są to pracownicy, którzy przepracowali co najmniej 11 miesięcy. a osoby zwolnione z jakiegokolwiek powodu otrzymują pełne odszkodowanie za rok, co nie jest sprzeczne z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, ponieważ coroczny płatny urlop jest koniecznie wliczany do okresu urlopowego, wynoszącego łącznie pełny rok pracy.

Po zwolnieniu pracownikowi wypłacane jest wynagrodzenie pieniężne za wszystkie urlopy podstawowe i dodatkowe przewidziane w umowie o pracę, z których nie korzystał przez cały okres pracy w organizacji (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W ostatnim numerze zbadaliśmy procedurę ustalania wysokości przeciętnego wynagrodzenia, w tym na potrzeby naliczenia rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia (nr 2 za 2010 rok). W tym artykule I.V. Morozova, praktyczny specjalista w kwestiach rozliczeń z personelem w zakresie wynagrodzeń przedsiębiorstw o ​​różnych formach własności, rozważa inne cechy obliczania rekompensaty.

Pracownikowi, który przepracował w organizacji krócej niż sześć miesięcy po zwolnieniu, wypłaca się rekompensatę pieniężną za niewykorzystany urlop zgodnie z ogólnie przyjętą procedurą (pismo Rostrud nr 944-6 z dnia 23 czerwca 2006 r.).

Aby ustalić liczbę niewykorzystanych przez pracownika dni urlopu, które podlegają rekompensacie w przypadku zwolnienia, pracodawca będzie potrzebował następujących informacji:

• całkowity staż pracy pracownika w organizacji (liczba lat, miesięcy i dni kalendarzowych);
• obecność okresów wyłączonych ze stażu pracy uprawniających do urlopu i czas ich trwania w dniach kalendarzowych;
• liczba dni kalendarzowych urlopu przysługujących pracownikowi podczas jego pracy w organizacji;
• liczba dni kalendarzowych urlopu wykorzystanych przez pracownika w momencie zwolnienia.

Staż pracy uprawniający do corocznego podstawowego płatnego urlopu oblicza się zgodnie z zasadami określonymi w częściach 1 i 2 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Przy obliczaniu stażu pracy uprawniającego do urlopu uwzględnia się:

• rzeczywisty czas pracy;
• czas, w którym pracownik zachował swoje miejsce pracy (stanowisko), w tym czas corocznego płatnego urlopu, dni wolnych od pracy, weekendy i inne dni odpoczynku przysługujące pracownikowi;
• czas przymusowej nieobecności z powodu nielegalnego zwolnienia lub zawieszenia w pracy i późniejszego powrotu do poprzedniej pracy;
• czas urlopu bezpłatnego udzielonego na wniosek pracownika, nie przekraczający 14 dni kalendarzowych w roku pracy.

Do stażu pracy uprawniającego do urlopu nie wlicza się:

• czas nieobecności pracownika w pracy bez uzasadnionej przyczyny, w tym z powodu jego usunięcia z pracy w przypadkach przewidzianych w art. 76 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej;
• urlopu rodzicielskiego do osiągnięcia przez dziecko pełnoletności.

Staż pracy uprawniający do urlopu oblicza się jako różnicę pomiędzy całkowitym stażem pracy pracownika w organizacji a okresami niewliczanymi do wymiaru urlopu.

Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi należy zapewnić coroczny płatny urlop za każdy rok pracy. Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej nie zawiera definicji pojęcia „rok pracy”. Ale art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że okres, z którym Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej kojarzy pojawienie się praw i obowiązków pracowniczych, rozpoczyna się od daty kalendarzowej określającej początek występowania tych praw i obowiązki. W takim przypadku terminy liczone w latach, miesiącach i tygodniach wygasają w odpowiednim dniu ostatniego roku, miesiąca lub tygodnia okresu.

Zatem rok pracy, na który udzielono urlopu, liczy się zawsze od dnia nawiązania stosunku pracy, który ustala się zgodnie z art. 16 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Jest to data rozpoczęcia pracy określona w umowie o pracę lub dzień faktycznego dopuszczenia do pracy, jeżeli umowa nie została sporządzona terminowo.

Regulamin urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzony przez Ludowy Komisariat Pracy ZSRR z dnia 30 kwietnia 1930 r. nr 169, również stanowi, że rok pracy rozpoczyna się od dnia rozpoczęcia pracy przez pracownika u określonego pracodawcy.

Jednakże data końcowa roku roboczego może być różna. Jego czas trwania będzie równy rokowi kalendarzowemu (365 lub 366 dni kalendarzowych) tylko wtedy, gdy składa się w całości z okresów wliczanych do stażu pracy uprawniającego do urlopu podstawowego (część 1 art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) . Okresy niewliczane do wakacyjnego stażu pracy (art. 121 część 2 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej) przedłużają rok pracy o przypadającą na nie liczbę dni kalendarzowych.

Jedynym aktualnym dokumentem regulacyjnym wyjaśniającym procedurę obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop pozostają Zasady dotyczące urlopów regularnych i dodatkowych, zatwierdzone przez Komisarza Ludowego ZSRR 30 kwietnia 1930 r. Nr 169 (zwane dalej Regulaminami).

Zgodnie z paragrafami 28, 29 i 35 Regulaminu pracownik, który przepracował w organizacji 11 miesięcy, które podlegają zaliczeniu na poczet okresu pracy uprawniającego do urlopu, otrzymuje pełne wynagrodzenie za niewykorzystany urlop. Wysokość pełnego odszkodowania równa jest kwocie wynagrodzenia za urlop o ustalonym czasie trwania.

Przykład 1

Pracownik został zatrudniony przez organizację 16 marca 2009 r., a odszedł 8 lutego 2010 r. W tym okresie przebywał na corocznym płatnym urlopie wypoczynkowym w wymiarze 28 dni kalendarzowych oraz na urlopie bezpłatnym przez 17 dni kalendarzowych. Wymagane jest określenie liczby dni kalendarzowych rekompensaty za niewykorzystany urlop po zwolnieniu.

Okres od 16 marca do 8 lutego następnego roku wynosi 10 miesięcy i 23 dni. Z liczby dni kalendarzowych urlopu bezpłatnego 3 dni (17 dni - 14 dni) nie mogą być wliczane do stażu pracy uprawniającego do corocznego urlopu.

Tym samym pracownikowi przysługuje urlop wypoczynkowy wynoszący 10 miesięcy i 20 dni. Ponieważ 20 dni to więcej niż 15 dni, staż pracy pracownika, od którego ustala się czas trwania urlopu, wynosi 11 miesięcy. W takim przypadku pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie przez 28 dni kalendarzowych. Biorąc pod uwagę, że wykorzystał już urlop, nie ma mu nic do zrekompensowania po zwolnieniu. Pełne wynagrodzenie otrzymają także pracownicy, którzy przepracowali od 5,5 do 11 miesięcy, jeśli odejdą z pracy z powodu:

• likwidacja przedsiębiorstwa (instytucji) lub jego poszczególnych części, redukcja personelu lub pracy, a także reorganizacja lub czasowe zawieszenie pracy;
• wejście do czynnej służby wojskowej;
• wyjazdy służbowe w ustalony sposób na uczelnie, do szkół technicznych i na wydziały przygotowawcze na uczelniach;
• przeniesienia do innej pracy na sugestię organów związkowych lub ich komisji, a także organizacji zawodowych;
• stwierdziła nieprzydatność do pracy.

Przykład 2

Pracownik został zatrudniony 1 marca 2008 roku. W 2008 r. wykorzystał 28 dni kalendarzowych corocznego podstawowego płatnego urlopu. Rezygnuje z pełnionej funkcji z dniem 1 października 2009 roku w związku z likwidacją przedsiębiorstwa. Staż pracy przy obliczaniu rekompensaty za niewykorzystany urlop wyniesie 7 miesięcy. (od 1 marca do 1 października 2009 włącznie). To ponad 5,5 miesiąca. W związku z tym pracownikowi przysługuje rekompensata za pełny urlop, tj. 28 dni kalendarzowych.

Pracownik, który nie przepracował w organizacji okresu uprawniającego do pełnego wynagrodzenia, ma prawo do proporcjonalnego wynagrodzenia za dni kalendarzowe urlopu. W takim przypadku, na podstawie paragrafu 29 Regulaminu, liczbę dni niewykorzystanego urlopu oblicza się, dzieląc czas trwania urlopu w dniach kalendarzowych przez 12. Na tej podstawie, przy urlopie trwającym 28 dni kalendarzowych, wysokość odszkodowania wyniesie 2,33 dnia kalendarzowego na każdy miesiąc pracy wliczany do stażu pracy, uprawniającego do urlopu.

Obecne przepisy nie przewidują możliwości zaokrąglania dni niewykorzystanego urlopu do liczb całkowitych (2,33 dnia, 4,66 dnia itp.).

Zgodnie z art. 255 ust. 8 Kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej do celów podatku dochodowego za wydatki można uznać jedynie kwotę rekompensaty za niewykorzystany urlop obliczoną zgodnie z ogólnie ustalonymi zasadami. Zaokrąglenie w górę liczby dni niewykorzystanego urlopu (z 4,66 do 5 dni) będzie skutkować zawyżeniem wysokości świadczeń na rzecz pracownika i zaniżeniem podstawy opodatkowania podatkiem dochodowym. Zaokrąglenie w dół (od 2,33 dnia do 2 dni) spowoduje wypłatę pracownikowi kwoty niższej niż wymagana przepisami prawa.

Nie zaokrągla się do pełnych wartości liczby dni niewykorzystanego urlopu w obliczeniach podanych przykładowo w pismach Rostrud z dnia 26 lipca 2006 r. nr 1133-6, z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6.

Z reguły ostatni miesiąc wakacji jest niepełny. Jeżeli przepracowano 15 lub więcej dni kalendarzowych, ten miesiąc pracy zaokrągla się w górę do pełnego miesiąca. Jeżeli przepracowanych jest mniej niż 15 dni, dni miesiąca nie są brane pod uwagę (art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, ust. 35 Regulaminu, pismo Rostrud z dnia 23 czerwca 2006 r. nr 944-6) .

Przykład 3

Pracownik organizacji został zatrudniony 27 września 2008 roku, a od 4 maja 2009 roku składa rezygnację z pracy na własną prośbę. Należy ustalić, za ile miesięcy przysługuje mu odszkodowanie za niewykorzystany urlop, jeżeli nigdy nie był na urlopie.

Zgodnie z paragrafem 35 Regulaminu i art. 423 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przy ustalaniu liczby dni urlopu, za które pracownik otrzymuje odszkodowanie po zwolnieniu, należy wziąć pod uwagę, że jeśli pracownik pracował krócej niż pół miesiąca, z obliczeń wyłącza się podany czas, a jeżeli przepracowano połowę lub więcej niż pół miesiąca, to wyznaczony okres zaokrągla się do najbliższego pełnego miesiąca. Okres udzielania urlopu trwa od 27 września 2008 r. do 26 września 2009 r. Od 27 września 2008 r. do 26 kwietnia 2009 r. pracownik przepracował siedem miesięcy w pełnym wymiarze czasu pracy. Okres od 27 kwietnia do 4 maja to osiem dni kalendarzowych, czyli niecałe pół miesiąca. Dlatego ten okres nie jest brany pod uwagę.

Zatem w tym przypadku łączna liczba miesięcy, za które pracownik otrzymuje wynagrodzenie, wynosi siedem. Liczbę dni niewykorzystanego urlopu oblicza się ze wzoru:

Kn = Co x 2,33 dnia - Co,
gdzie Kn to liczba dni urlopu głównego, z których pracownik nie skorzystał w momencie zwolnienia; Co - czas trwania urlopu w pełnych miesiącach; Ko - liczba dni głównego urlopu, który pracownik wziął w momencie zwolnienia.

Przykład 4

Odszkodowanie w przypadku zwolnienia wypłacane jest w wysokości dwóch dni roboczych za miesiąc pracy:

• pracownicy, którzy zawarli umowę o pracę na okres do dwóch miesięcy (art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej);
• pracownicy sezonowi (art. 295 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Przykład 5

Z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas określony na wykonywanie pracy w okresie od 27 marca do 5 maja 2009 roku włącznie. Po zwolnieniu wymagane jest obliczenie kwoty odszkodowania za niewykorzystany urlop.

W okresie od 27 marca do 5 maja 2009 r. przepracowano 1 miesiąc i 8 dni. Ponieważ 8 dni kalendarzowych to mniej niż 15, nie są one brane pod uwagę. W związku z tym do stażu pracy wlicza się 1 miesiąc pracy uprawniający do otrzymania rekompensaty za urlop.

Ponieważ z pracownikiem została zawarta krótkoterminowa umowa o pracę, obowiązują przepisy art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rekompensata za niewykorzystany urlop wyniesie 2 dni robocze.

Jeżeli umowa o pracę jest zawarta z pracownikiem na czas nieokreślony, ale z jakiegoś powodu zostaje przerwana przed upływem dwumiesięcznego okresu pracy, nie można zastosować przepisów art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Przykład 6

W dniu 2 listopada 2009 roku z pracownikiem została zawarta umowa o pracę na czas nieokreślony. Pracownik składa rezygnację z pracy dobrowolnie w dniu 14 grudnia 2009 roku. Po zwolnieniu wymagane jest obliczenie liczby dni kalendarzowych rekompensaty za niewykorzystany urlop.

Czas pracy w organizacji wynosił 1 miesiąc i 12 dni. Rekompensata urlopowa przysługuje każdemu pracownikowi, który przepracował więcej niż 15 dni kalendarzowych.

Umowa z pracownikiem została zawarta na czas nieokreślony, dlatego nie można stosować zasad określonych w art. 291 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej dla pracowników, z którymi umowa została zawarta na okres do dwóch miesięcy. Wysokość odszkodowania ustalana jest na podstawie ogólnie przyjętego wymiaru urlopu wynoszącego 28 dni kalendarzowych. Staż pracy uprawniający do urlopu wynosi 1 miesiąc. Pracownikowi przysługuje zatem odszkodowanie w tej wysokości
28 dni / 12 miesięcy x 1 miesiąc = 2,33 dnia

W edukacyjnych organizacjach budżetowych nauczyciele i profesorowie, którzy rezygnują z pracy po 10 miesiącach roku akademickiego, mają prawo do otrzymania rekompensaty za pełny okres urlopu wynoszący 56 dni kalendarzowych. W przypadku rezygnacji nauczyciela w trakcie roku akademickiego przysługuje mu proporcjonalne wynagrodzenie w wysokości 4,67 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

Przykład 7

Należy obliczyć wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia za 5 miesięcy dla nauczyciela szkoły średniej.
Za 5 miesięcy pracy nauczycielowi przysługuje proporcjonalne wynagrodzenie w wysokości 56 dni. / 12 miesięcy x 5 miesięcy = 23,33 dni

W przypadku pracowników dydaktycznych, których urlop wynosi 42 dni kalendarzowe, po zwolnieniu wypłacane jest pełne odszkodowanie za niewykorzystany urlop w wysokości pełnego urlopu, jeżeli pracownik przepracował 11 miesięcy w odpowiednim roku kalendarzowym.

Jeżeli do dnia zwolnienia pracownik przepracował mniej niż 11 miesięcy, oblicza się wynagrodzenie proporcjonalne, którego wysokość wynosi 3,5 dnia za każdy przepracowany miesiąc.

Przykład 8

Należy obliczyć wysokość rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia za 10 miesięcy dla nauczyciela szkoły średniej.
Za 10 miesięcy pracy przysługuje proporcjonalne wynagrodzenie w wysokości: 42 dni. / 12 miesięcy x 10 miesięcy = 35 dni

Artykuł 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje również, zamiast otrzymania rekompensaty pieniężnej za niewykorzystany urlop po zwolnieniu, możliwość zapewnienia płatnego urlopu z późniejszym zwolnieniem, z wyjątkiem przypadków zwolnienia z zawinionego powodu.

W takim przypadku dzień zwolnienia należy uznać za ostatni dzień urlopu, dlatego dni urlopu przyznane w związku ze zwolnieniem należy również wliczyć do stażu pracy, na podstawie którego ustala się czas udzielonego urlopu.

Przykład 9

Pracownik zostaje zwolniony w dniu 25 marca 2009 r. na podstawie art. 77 ust. 1 części 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej „za zgodą stron”. Pracownik w swoim wniosku wnioskuje o niewykorzystany urlop za ostatni rok pracy przed zwolnieniem (28 dni kalendarzowych). W dniu zwolnienia pracownik przepracował w bieżącym roku pracy 8 miesięcy i 9 dni. Aby udzielić urlopu, należy określić staż pracy, faktyczny czas trwania urlopu i datę zwolnienia.

Data 25 marca 2009 r. nie jest dniem zwolnienia, ale dniem poprzedzającym rozpoczęcie urlopu. Od tego dnia pracownik w bieżącym roku pracy przepracował 8 miesięcy i 9 dni. Zgodnie z zasadami zaokrąglania odrzuca się 9 dni (ponieważ 9 dni to mniej niż 15 dni), dlatego należy udzielić urlopu na 8 miesięcy w wysokości:
28 dni / 12 miesięcy x 8 miesięcy = 18,66 dnia

Urlopu udziela się w okresie od 26 marca do 13 kwietnia 2009 r. Oznacza to, że dniem zwolnienia pracownika jest dzień 13 kwietnia, w związku z czym do dnia 13 kwietnia 2009 r. należy uwzględnić staż pracy uprawniający do płatnego urlopu.

Okres od początku roku obrotowego do 13 kwietnia 2009 wynosi: 8 miesięcy. 9 dni + 19 dni = 8 miesięcy 28 dni Zgodnie z zasadami zaokrąglania 28 dni stanowi cały miesiąc (ponieważ 28 dni to więcej niż 15 dni), dlatego wskazany okres obejmuje 9 miesięcy doświadczenia wakacyjnego. Dlatego urlop należy udzielić przez 9 miesięcy w ilości 28 dni. / 12 miesięcy x 9 miesięcy = 20,99 dni

Pracodawca jest obowiązany prowadzić ewidencję okresów, na jakie pracownik korzysta z urlopu zasadniczego. Służba personalna uwzględnia te okresy w zarządzeniu (instrukcji) udzielenia pracownikowi urlopu, sporządzonym na formularzu nr T-6 (T-6a). Na podstawie zamówienia dokonuje się oznaczeń na karcie osobistej pracownika (formularz nr T-2), na koncie osobistym (formularz nr T-54, T-54a) oraz na notatce rozliczeniowej dotyczącej udzielenia pracownikowi urlopu (Formularz nr T-60). Wszystkie formy tych dokumentów i instrukcje ich wypełniania są zatwierdzone dekretem Państwowego Komitetu Statystycznego Rosji z dnia 5 stycznia 2004 r. Nr 1.

Od redaktora. W konfiguracjach wynagrodzeń programów ekonomicznych firmy 1C wdrożono możliwość uwzględnienia rekompensaty obliczonej na podstawie zaokrąglenia liczby dni niewykorzystanego urlopu, jeśli użytkownik zdecyduje się zastosować taką metodologię na podstawie listu Ministerstwo Zdrowia i Rozwoju Społecznego Rosji z dnia 7 grudnia 2005 r. nr 4334-17. W programach „1C: Zarządzanie wynagrodzeniami i personelem 8” oraz „1C: Wynagrodzenia i personel instytucji budżetowej 8” domyślnie stosowany jest algorytm obliczeniowy bez zaokrągleń, rozważany przez autora tego artykułu. Użytkownik może ręcznie wskazać kwotę wyliczonego odszkodowania z uwzględnieniem zaokrągleń – ten sam mechanizm zaimplementowany jest w konfiguracjach opartych na platformie 1C:Enterprise 7.7.

Po zwolnieniu kierownik organizacji wypłaca pracownikowi wynagrodzenie, aw niektórych przypadkach odprawę i inne płatności.

Jaka jest procedura tych płatności i w jakim terminie następuje wypłata na rzecz pracownika?

Na te i wiele innych pytań odpowiemy w naszym szczegółowym artykule.

• wynagrodzenie za faktycznie przepracowany czas;
• inne płatności należne pracownikowi. Na przykład, jeśli był na zwolnieniu lekarskim, otrzymuje wynagrodzenie.

Oprócz płatności gotówkowych, w ostatnim dniu pracy pracownik otrzymuje książeczkę pracy, zaświadczenie o wyliczeniu wysokości świadczenia, a także, na pisemny wniosek pracownika, kierownictwo ma obowiązek przekazać mu wszystkie dokumenty związane z jego działalnością w tego przedsiębiorstwa (przy zatrudnieniu, przeniesieniu na inne stanowisko itp.).

Płaca

W przypadku sporu co do ostatecznej kwoty rozliczenia wynagrodzenia, pracodawca zobowiązuje się wypłacić pracownikowi kwotę niesporną.

W przypadku naruszeń warunków lub wysokości wypłaty wynagrodzenia pracownik ma prawo lub.

Wypłacając wynagrodzenie, pracodawca musi uwzględnić premie, dodatki i dodatki, a wszystkie te świadczenia motywacyjne muszą być uwzględnione przy ustalaniu ostatecznej kwoty wynagrodzenia.

Rekompensata urlopowa

Ponadto prawo pracy (art. 127) wyraźnie stanowi, że przy zwolnieniu uwzględniane są absolutnie wszystkie niewykorzystane urlopy, jeżeli nie zostały wcześniej wypłacone.

Urlop za przepracowany rok musi wynosić co najmniej 28 dni. Na wniosek pracownika jego urlop można „podzielić” na części, przy czym jedna z jego części z pewnością musi wynosić co najmniej 14 dni.

Zgodnie z zasadami określonymi w prawie pracy, urlop musi zostać udzielony każdemu pracownikowi przedsiębiorstwa nie rzadziej niż raz na dwa lata pracy.

Jeżeli przez dwa lata nie udzielono urlopu, w przypadku zwolnienia przysługuje rekompensata pieniężna za niewykorzystane dni urlopu.

Jeżeli natomiast pracownik nie przepracował roku przepracowanego, wówczas wynagrodzenie urlopowe otrzyma jedynie za faktycznie przepracowany czas.

Ponadto pracownik musi przepracować ponad połowę miesiąca, w którym planowane jest zwolnienie, w przeciwnym razie okres krótszy niż pół miesiąca nie zostanie uwzględniony w obliczeniach.

Przy obliczaniu urlopu uwzględnia się cały przepracowany czas i okresy, gdy:

• pracownik nie pracował, ale jego stanowisko zostało zachowane. Dotyczy to dni urlopu, weekendów, świąt;
• urlop na własny koszt, nie dłuższy jednak niż dwa tygodnie.

Po ustaleniu okresu, za który przysługuje urlop, należy obliczyć wysokość przeciętnego dziennego wynagrodzenia.

Aby określić ten wskaźnik, bierze się całkowity dochód za okres wymagany do obliczeń, który następnie należy podzielić przez 12. Następnie kwotę tę dzieli się przez 29,3 - średnią liczbę dni w miesiącu.

Spójrzmy na obliczenie wynagrodzenia urlopowego na prostym przykładzie:

Po zwolnieniu Fiodorowa I.S. ma 20 dni niewykorzystanego urlopu. Jego miesięczna pensja wynosi 25 tysięcy rubli.

KO (rekompensata za urlop) = wynagrodzenie za 12 miesięcy / (12*29,3)* za liczbę dni urlopu

KO = 25 tysięcy rubli. /29,3 *20 = 17064,84 rubli.

Inny przykład:

Sidorow V.S. Pracowałam w firmie tylko 6 miesięcy. Całkowita roczna kwota jego wynagrodzenia wynosi 200 000 rubli.

KO= (200000 /29,3) /12*14= 7963 rub.

Co zrobić, jeśli rozliczenia nie są płacone

Jeżeli w dniu zwolnienia pracodawca nie uiścił wszystkich należnych świadczeń, pracownikowi przysługuje odwołanie od działań byłego kierownika. Możesz odwołać się do sądu, inspekcji pracy i...

Skargę można złożyć albo wtedy, gdy np. kilku pracowników w jednej firmie nie otrzymało płatności. Jeżeli pracownik zdecyduje się na złożenie pozwu, termin na złożenie pozwu wynosi tylko trzy miesiące.

Odprawa pieniężna

Oprócz wynagrodzeń i ekwiwalentu urlopowego, gdy pracownicy są zwalniani z powodu redukcji lub gdy firma jest całkowicie likwidowana.

Wysokość tego odszkodowania ustalana jest na podstawie przeciętnego wynagrodzenia danego pracownika i wypłacana jest przez okres 2 miesięcy.

Wypłata świadczeń za 1 miesiąc następuje w dniu zwolnienia.

Przez drugi miesiąc po zwolnieniu zwolniony pracownik może otrzymać rekompensatę tylko wtedy, gdy nie znalazł jeszcze pracy.

W drodze wyjątku możliwe jest otrzymanie odszkodowania za trzeci miesiąc, ale jest to możliwe wyłącznie na podstawie decyzji służby zatrudnienia, pod warunkiem, że obywatel rozpoczął pracę nie później niż dwa tygodnie po zwolnieniu.

Przy obliczaniu odprawy uwzględnia się:

• średnie zarobki liczone są na podstawie 12 miesięcy;
• otrzymaną kwotę dzieli się przez liczbę dni faktycznie przepracowanych w ciągu roku;
• dni czasowej niezdolności do pracy, weekendy i święta nie są brane pod uwagę.

Przepisy prawa pracy stanowią, że odprawa w wysokości dwutygodniowego wynagrodzenia wypłacana jest z następujących powodów zwolnienia:

• pobór do wojska;
• niezdolny do służby ze względów zdrowotnych;
• w przypadku odmowy przeniesienia na inne stanowisko;
• odmowa pracy w innym regionie;
• pracownik nie chce kontynuować pracy ze względu na zmianę warunków pracy.

Świadczenie w wysokości dwutygodniowego dochodu przysługuje także w przypadku likwidacji lub reorganizacji firmy, jeśli mówimy o pracy sezonowej.

Przykład:

Semenow I.S. otrzymuje 30 tys. miesięcznie. Pracował we wszystkie dni robocze w roku w pięciodniowym tygodniu. Powodem zwolnienia był pobór do służby wojskowej.

Aby otrzymać kwotę odprawy, wynagrodzenie mnoży się przez 12, dzieli przez liczbę dni roboczych w roku i mnoży przez 10 (współczynnik ten ustala się dla 5-dniowego tygodnia pracy).

VP = 30 tysięcy * 12/156 * 10 = 23076,92 rubli. Oznacza to, że świadczenie w wysokości dwutygodniowych zarobków wyniesie 23 076 rubli. 92 kopiejek

Obliczenie rekompensaty za niewykorzystany urlop w przypadku zwolnienia opiera się na danych o wysokości średnich zarobków i liczbie niewykorzystanych dni urlopu.

Pracownikowi przysługuje pełny urlop w wymiarze 11 miesięcy roboczych. Kodeks pracy przewiduje szczególne warunki dla pracowników tymczasowych i sezonowych.

Ważny: Rok pracy liczy się nie od początku roku kalendarzowego, ale od dnia rozpoczęcia przez pracownika obowiązków służbowych.

Do okresu uprawniającego do zapłaty nie wlicza się dni:

• gdy pracownik był nieobecny bez ważnej przyczyny;
• podczas urlopu macierzyńskiego;
• przekroczenia dwutygodniowego odstępu, w którym pracownik brał.

Obliczanie wpłat reguluje art. 127 Kodeks pracy. Pełne wynagrodzenie jest należne po 11 miesiącach pracy. Jeżeli staż pracy jest krótszy, wynagrodzenie oblicza się na podstawie liczby miesięcy przepracowanych w przedsiębiorstwie.

Jeżeli pracownik bierze urlop, ale nie przepracuje wymaganego okresu, aby go otrzymać, pieniądze nie są wypłacane. Oblicz kwotę przypadającą na dni nieprzepracowane i odejmij ją od.

Czy zamiast wakacji należy preferować płatność gotówką?

Po rozliczeniu pracownik otrzymuje wszystkie wymagane płatności oraz książeczkę pracy z zawiadomieniem o zwolnieniu (można go znaleźć).

Do obliczenia kwoty odszkodowania wymagane są dwie wartości:

1. liczba niesprzedanych dni;
2. średnie dzienne zarobki.

Ważny: Wynagrodzenie urlopowe obliczane jest przy użyciu tego samego algorytmu, co przy obliczaniu rekompensaty pieniężnej.

W jaki sposób dokonywane są naliczenia za przedłużone urlopy?

Niektórzy pracownicy mają prawo, oprócz 28 dni urlopu, otrzymać dodatkowy. Przewidziane są także dłuższe urlopy.

Jak wygląda algorytm obliczeń?

Przykładowo pracownik, który rozpoczął pracę w firmie 18 marca 2012 roku. Termin ważności umowy upływa w dniu 23.08.2014r. Pracownik wykorzystał w całości dwa czterotygodniowe urlopy, a także wziął w ciągu roku 20 dni urlopu bezpłatnego.

• Pełne doświadczenie zawodowe. Oblicz okres rozliczeniowy - 29 miesięcy 5 dni. Ponieważ dni, które można wykorzystać na własny koszt, są ograniczone do 14, 6 (20-14) z nich nie jest wliczanych do tego okresu. Całkowity staż pracy wynosi 28 miesięcy i 30 dni. Liczba 30 jest większa niż 15, zaokrąglij do pełnej liczby. Mamy 29 lat doświadczenia.
• Liczba wynagrodzeń urlopowych = 28/12*29 = 67,67. Zaokrąglij, aby uzyskać 68.
• Liczba sprzedaży = 28*2 = 56.
• Liczba niezrealizowanych = 68-56 = 12.
• Teraz pozostaje tylko 12-krotność dziennych zarobków.

Jak ustalić dzienne zarobki

Aby kontynuować obliczenia, potrzebna jest jeszcze jedna wartość. Aby obliczyć swoje dzienne zarobki, będziesz potrzebować:

1. Łączne wynagrodzenie za okres rozliczeniowy.
2. Całkowita liczba dni kalendarzowych (od 2014 r. Przyjmuje się, że współczynnik ten wynosi 29,3).
3. Wynagrodzenie za faktycznie przepracowany okres dzieli się przez liczbę przepracowanych miesięcy oraz przez średnią liczbę dni w roku – 29,3.

Znając wszystkie powyższe wartości, łatwo jest obliczyć dzienne wynagrodzenie. Kwotę płatności za cały okres pracy dzieli się przez całkowitą liczbę dni kalendarzowych.

Obliczanie odszkodowania po zwolnieniu

Gdy znana jest wysokość dziennych zarobków i liczba niewykorzystanych dni, nie jest trudno obliczyć kwotę wypłat gotówkowych w przypadku zwolnienia. Musisz pomnożyć te dwie wartości.

Jeżeli pracownik przepracował 11 miesięcy, przysługuje mu odszkodowanie za pełne 28 dni urlopu. Jeżeli jego staż pracy jest krótszy niż wymagany okres, opłata naliczana jest za określony okres rozliczeniowy.

Ważny: V W przypadku zwolnienia w połowie miesiąca możliwe są dwie opcje. Jeżeli pracownik przepracował 15 lub więcej dni, liczy się bieżący miesiąc. W przeciwnym razie nie będzie to brane pod uwagę w kalkulacji i nie zostanie przyznany żaden zwrot pieniędzy.

Można rozważyć przypadek pracownika, który pracował w firmie od 1 lipca 2014 r. do 8 kwietnia 2015 r. W wyznaczonym okresie nie korzystał ze zwolnienia lekarskiego ani urlopu wypoczynkowego. Jego całkowite zarobki za okres rozliczeniowy wynoszą 240 000 rubli. Musisz obliczyć:

1. średnie dzienne zarobki;
2. niezrealizowane wynagrodzenie za urlop.

Aby obliczyć średnie zarobki, należy podzielić całkowity dochód pracownika przez liczbę dni kalendarzowych. Do 31 marca 2015 roku pozostało 9 pełnych miesięcy pracy. Ponieważ liczba dni roboczych do 8.04 jest mniejsza niż 15 (jest równa 8), kwiecień nie jest brany pod uwagę. Najpierw znajdujemy drugą wartość.

• Dni kalendarzowe = współczynnik * liczba miesięcy = 29,3 * 9 = 263,7.

Czy rekompensata za urlop wypoczynkowy w przypadku zwolnienia jest prawem czy obowiązkiem pracodawcy? Kodeks pracy daje jasną odpowiedź – firma ma obowiązek zrekompensować byłemu pracownikowi niewykorzystane dni urlopu. Dlatego rozpoczynając obliczanie i naliczanie tej płatności, należy wziąć pod uwagę niuanse dotyczące różnych kategorii pracowników i wielkości ich doświadczenia zawodowego. W materiale rozważymy różne przypadki wyliczenia rekompensaty urlopowej i na konkretnym przykładzie przeanalizujemy mechanizm jej wyliczania.

W jakich przypadkach wypłacane jest odszkodowanie za urlop?

Zgodnie z art. 126-127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rekompensata pieniężna dla pracowników przysługuje:

• po zwolnieniu, a także po przeniesieniu do innego przedsiębiorstwa - za wszystkie niewykorzystane dni urlopu;
• bez zwolnienia – za część urlopu przekraczającą 28 dni.

Notatka!

Po przepracowaniu nawet pół miesiąca pracownik otrzymuje prawo do rekompensaty za niewykorzystane dni urlopu.

Dotyczy to corocznych płatnych urlopów podstawowych i dodatkowych. Pracownik ma prawo do odszkodowania niezależnie od:

• przyczyny zwolnienia;
• kategoria zawodowa;
• warunki pracy - w ramach umowy o pracę na czas określony, w niepełnym wymiarze godzin itp.

Rekompensata za urlop bez zwolnienia

Pracownicy, którym zgodnie z Kodeksem pracy przysługuje urlop wydłużony lub dodatkowy, mogą liczyć na zastąpienie części urlopu ekwiwalentem pieniężnym. Jest to jednak jedynie prawo, a nie obowiązek pracodawcy.

Notatka!

Jeżeli dodatkowy urlop pracownika w szkodliwych lub niebezpiecznych warunkach przekracza 7 obowiązkowych dni, pozostałą część można zastąpić odszkodowaniem.

Niuanse dotyczące zapewniania odszkodowania „osobie opuszczającej macierzyństwo”

Choć pracownice przebywające na urlopie macierzyńskim przez pewien czas nie wykonują swoich obowiązków służbowych, to po zwolnieniu mają także prawo do rekompensaty pieniężnej za dni urlopu. Obliczając jednak staż pracy uprawniający do corocznego urlopu, należy wziąć pod uwagę, że:

• urlop macierzyński wlicza się do stażu pracy;
• Urlop rodzicielski trwający do 3 lat nie jest wliczany do stażu pracy.

Rekompensata za urlop po zwolnieniu ze znakiem minus

Pracownik nie przepracował pełnego roku, a wykorzystał już cały urlop i zdecydował się odejść? W takim przypadku pracodawca ma prawo zatrzymać kwotę nadpłaconego wynagrodzenia urlopowego. Ale nie zawsze może to zrobić.

Pracodawca może umorzyć pracownikowi dług urlopowy. Aby to jednak zrobić, będziesz musiał sporządzić odpowiednią umowę, a następnie ponownie obliczyć podatek dochodowy.

Jaki jest mechanizm wypłaty rekompensaty?

Aby otrzymać odszkodowanie, pracujący pracownik musi złożyć wniosek wskazujący okres pracy i liczbę przysługujących mu dni urlopu. Kierując się nią pracodawca wydaje zarządzenie w sprawie wyznaczenia odpowiedniego wynagrodzenia.

Rekompensata urlopowa dla odchodzącego pracownika musi zostać wypłacona w jego ostatnim dniu pracy. Jeżeli stosunek pracy nie zostanie rozwiązany, rekompensata może zostać wliczona do wynagrodzenia za bieżący miesiąc.

Uchylanie się od wypłaty odszkodowania grozi pracodawcy i urzędnikom karami administracyjnymi oraz sankcjami dyscyplinarnymi. W przypadku naruszenia terminów płatności pracownikowi przyznaje się dodatkowe odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia (art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Jak obliczyć odszkodowanie?

Procedura obliczania rekompensaty za niewykorzystany urlop jest określona w paragrafach 28-29, 35 Regulaminu urlopu. Generalnie nalicza się go proporcjonalnie do czasu przepracowanego w przedsiębiorstwie. Ale w niektórych przypadkach pracownikowi przysługuje pełne wynagrodzenie za rok:

• jeżeli pracownikowi udało się przepracować 11 miesięcy przed zwolnieniem;
• jeżeli pracownik przepracował 5,5-11 miesięcy i został zwolniony z powodu okoliczności wymienionych w paragrafie 28 Regulaminu urlopów.

Liczenie niewykorzystanych dni urlopu

Przede wszystkim należy obliczyć liczbę miesięcy urlopu, za który przysługuje prawo do corocznego urlopu (kierując się art. 121 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Następnie liczbę dni urlopu podlegających rekompensacie ustala się według wzoru:

Choć prawo tego nie przewiduje, w przedsiębiorstwie decyzję o zaokrąglaniu obliczonych dni do liczb całkowitych można zapisać w specjalnej ustawie. W takim przypadku zaokrąglenia powinny być zawsze na korzyść pracownika.

Obliczanie średnich dziennych zarobków

Aby obliczyć średnie dzienne zarobki, trzeba wiedzieć, jakie wynagrodzenie otrzymywał pracownik w ciągu ostatnich 12 miesięcy i ile z nich faktycznie przepracował. Jeżeli w okresie rozliczeniowym wynagrodzenie uległo zmianie, konieczne jest również zastosowanie zasady waloryzacji. Ogólnie rzecz biorąc, użyj wzoru:

W momencie obliczeń pracownicy zwykle nie przepracowali dokładnej liczby miesięcy. W takim przypadku paragraf 35 Regulaminu urlopów stanowi:

• jeśli pracownik przepracował większą część miesiąca, uznaj go za pełny;
• jeśli pracownik przepracował mniej niż pół miesiąca, nie bierz go pod uwagę.

Notatka!

Przy obliczaniu przeciętnego wynagrodzenia nie uwzględnia się pomocy materialnej i świadczeń socjalnych.

Obliczanie kwoty odszkodowania

Teraz, gdy znana jest liczba niewykorzystanych dni urlopu i średnie zarobki za 1 dzień, obliczenie rekompensaty za pomocą wzoru nie jest trudne:

Przeanalizujmy algorytm obliczeń na konkretnym przykładzie:

Pracownica złożyła rezygnację z pracy w dniu 22 grudnia 2018 roku. Pracuje w firmie od 12 listopada 2016 roku. Jej średnie dzienne zarobki wynoszą 935,45 rubli. Urlop roczny w tym przedsiębiorstwie wynosi 28 dni. Pracownica w czasie pracy wykorzystała 52 dni urlopu.

1. Ustalamy staż urlopowy pracownika: 22.12.18-11.12.16= 2 lata 2 miesiące. Następnie:
   Niewykorzystane dni urlopu = 2 lata * 28 dni + 28 dni / 12 * 2 miesiące - 52 dni = 8,67,
   Zaokrąglijmy w górę do 9 dni.
2. Przeciętne wynagrodzenie jest znane, możemy obliczyć wysokość odszkodowania:
   

   Wysokość odszkodowania=935,45*9=8419 rubli 5 kopiejek

Jakie podatki są płacone od rekompensaty za urlop?

Niezależnie od systemu podatkowego stosowanego przez przedsiębiorstwo, z rekompensaty za urlop należy potrącać podatek dochodowy od osób fizycznych i składki ubezpieczeniowe. Ważne jest, aby wziąć pod uwagę kilka niuansów:

1. Przy obliczaniu podatku dochodowego za dzień uzyskania dochodu uważa się dzień wypłaty odszkodowania.
2. Kwotę naliczonego podatku dochodowego należy wprowadzić na zasadzie memoriałowej do obliczenia 6-NDFL i odzwierciedlić zgodnie z kodem dochodu 2013 w 2-NDFL.
3. Jeżeli rekompensata za urlop nie zostanie wypłacona z powodu zwolnienia, należy dodatkowo naliczyć od niej ujednolicony podatek socjalny.

Aby być na bieżąco z aktualnymi zmianami w przepisach podatkowych i wymaganiach sprawozdawczych, weź udział w webinarach dla księgowych.

Aby ustalić podatek dochodowy, w zależności od metody stosowanej przez przedsiębiorstwo do rozliczania przychodów i kosztów, rekompensata obejmuje:

• w liczbie wydatków bezpośrednich lub pośrednich – metodą memoriałową;
• jako wydatek w momencie wydania pracownikowi – metodą kasową.

Jak odzwierciedlić wynagrodzenie w rachunkowości?

W rachunkowości wynagrodzenie należy odzwierciedlić w kosztach pracy, księgując:

• Debet 20 Kredyt 70 - naliczone odszkodowanie (co);
• Podkonto Debet 70 Kredyt 68 „Rozliczenia z tytułu podatku dochodowego od osób fizycznych” - podatek dochodowy od osób fizycznych jest potrącany;
• Debet 70 Kredyt 50(51) - wydane odszkodowanie (jaki rodzaj).

Jeżeli instytucja nie jest małym podmiotem gospodarczym, należy w księgach rachunkowych utworzyć rezerwę na wynagrodzenie urlopowe. W takim przypadku rekompensata nie jest ujmowana jako koszt bieżący, lecz jako wypełnienie wcześniej zaciągniętego zobowiązania. Po wypłacie jest ona odpisywana w celu zmniejszenia rezerwy na wynagrodzenie urlopowe.

Streszczenie

Dowiedzieliśmy się więc, że rekompensata za urlop może zostać przyznana po zwolnieniu i niektórym kategoriom pracujących pracowników. Co do zasady nalicza się je proporcjonalnie do okresu urlopu, a w przypadku zmiany wynagrodzenia podlega waloryzacji. Płatność ta podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, składkom ubezpieczeniowym i musi mieć odzwierciedlenie w księgach rachunkowych.

Chcesz zdobywać usystematyzowaną wiedzę z zakresu rachunkowości i dodać do swojego portfolio zawodowego prestiżowy międzynarodowy dyplom?

Kurs „IPFM: Rachunkowość i sprawozdawczość w Rosji” pozwoli Ci poznać w praktyce aktualne zasady rachunkowości i sporządzania sprawozdań finansowych zgodnie z obowiązującym ustawodawstwem Federacji Rosyjskiej. Po ukończeniu kursu masz możliwość przystąpienia do oficjalnego egzaminu online i otrzymania dyplomu międzynarodowego Instytutu IPFM. Zarejestruj się, aby uzyskać bezpłatny dostęp do pierwszej lekcji i wypróbuj tę formę szkolenia dla siebie!