Czy można zmusić pracownika do wyjazdu na urlop? Pracownik nie chce jechać na urlop – słuszna decyzja

Czy istnieje możliwość zastąpienia dodatkowego urlopu pracowniczej w ciąży rekompensatą pieniężną? Czy pracownik ma prawo do urlopu od soboty do niedzieli? Czy można zatrudnić pracownika wakacyjnego na umowę o pracę?

Wszystkie dokumenty urlopowe zostały skompletowane, pracownicy je przeczytali i czekają na swoją kolej na wyjazd na urlop. I nagle jeden z nich zastanawia się, czy zamiast brać urlop, można dalej pracować. Na przykład chcę zarabiać więcej, w mojej rodzinie pojawiły się trudne okoliczności i ogólnie praca jest znacznie ciekawsza niż na wakacjach. Wielu z nas w takiej sytuacji automatycznie odpowie, że to niemożliwe. Tak naprawdę, jeśli odpowiednio dokumentujesz pracę na wakacjach, nie musisz obawiać się złamania prawa.

Opcja 1. Przełożenie urlopu

Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu określa harmonogram. Ani pracodawca, ani pracownik nie mają prawa jednostronnie zmienić planowego terminu wyjazdu na urlop. Kwestię tę rozwiązuje się wyłącznie za ich obopólną zgodą. W niektórych przypadkach organizacja jest zobowiązana do przełożenia urlopu na pisemny wniosek pracownika w innym terminie, jeśli:
– pracownikowi wypłacono wynagrodzenie urlopowe nieterminowo (na mniej niż trzy dni przed rozpoczęciem urlopu);
– pracownik został powiadomiony o terminie rozpoczęcia urlopu później niż za dwa tygodnie.

Pracodawca ma prawo z własnej inicjatywy przełożyć urlop pracownika za jego zgodą tylko wtedy, gdy jego nieobecność może niekorzystnie wpłynąć na działalność organizacji. W takim przypadku urlop odroczony należy wykorzystać w terminie 12 miesięcy od zakończenia roku pracy, za który przysługuje. Nie dotyczy to pracowników, którzy nie ukończyli 18. roku życia, a także osób zatrudnionych przy pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Co roku muszą odpoczywać.

Jeżeli pracownik drugi rok z rzędu odmawia wyjazdu na urlop, masz prawo pociągnąć go do odpowiedzialności dyscyplinarnej za niezastosowanie się do polecenia przełożonego..

Niezależnie od okoliczności, prawo pracy zabrania pozbawienia pracownika urlopu na okres dwóch kolejnych lat. W związku z tym, jeśli Twój pracownik od dłuższego czasu nie korzystał z urlopu, opcja przełożenia urlopu nie będzie działać.

Opcja 2. Zapewnij pracownikowi urlop w weekendy

Liczba dni kalendarzowych urlopu obejmuje wszystkie dni, łącznie z tymi, które przypadają w weekendy. Wyjątkiem są dni wolne od pracy, które nie wliczają się do urlopu i nie są płatne. Jeśli więc pracownik poprosi o urlop w sobotę i niedzielę, a pracodawca nie ma nic przeciwko temu, to za te dni należy mu się wynagrodzenie. Kodeks pracy nie zabrania dzielenia urlopu na części. Najważniejsze, że przynajmniej jeden z nich wynosi co najmniej 14 dni kalendarzowych. Pozostały czas odpoczynku pracownik może podzielić i wykorzystać według własnego uznania, za zgodą pracodawcy. Tym samym co tydzień pracownik ma prawo skorzystać z kilku dni urlopu.

Uwaga!

Wynagrodzenie urlopowe należy wypłacić najpóźniej na trzy dni kalendarzowe, a nie dni robocze, przed rozpoczęciem urlopu.

Przykład

W 2013 roku pracownikowi przysługuje 28 dni kalendarzowych corocznego płatnego urlopu. Za zgodą pracodawcy zdecydowała się przenieść część urlopu, dzieląc go na kilka części. Bierze urlop: od 6 do 7 lipca (dwa dni); od 13 lipca do 15 lipca (trzy dni); od 20 do 21 lipca (dwa dni); od 27 do 28 lipca (dwa dni). Ta procedura zapewniania odpoczynku została zatwierdzona rozporządzeniem w sprawie zapewnienia corocznego płatnego urlopu (19 dni) (przykład poniżej). Pracownik będzie przebywał na urlopie wypoczynkowym przez 19 dni w okresie od 1 sierpnia do 19 sierpnia zgodnie z rozkładem urlopowym.

Opcja 3: zwolnij pracownika, a następnie zatrudnij go ponownie

W przypadku zwolnienia pracownikowi przysługuje rekompensata pieniężna za wszystkie dni niewykorzystanego urlopu. Co więcej, niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy o pracę, a także tego, czy pracownik zostanie ponownie zatrudniony przez tę samą firmę i po jakim czasie to nastąpi.

W związku z tym pracownika można najpierw zwolnić, wypłacić mu odszkodowanie za wszystkie niewykorzystane urlopy, a następnie ponownie go zatrudnić. Kodeks pracy nie nakłada na pracodawcę obowiązku udzielania jakichkolwiek wyjaśnień, gdyż w praktyce często zdarza się, że niedawno zwolniony pracownik zostaje wezwany na powrót, bo nie mógł znaleźć dla niego zastępstwa, albo też specjalista po pewnym czasie wraca sam.

Opcja 4. Zawrzyj umowę cywilnoprawną w czasie wakacji

Prawo nie zabrania zatrudniania do pracy na podstawie umowy cywilnej pracowników przebywających na corocznym płatnym urlopie. W okresie odpoczynku pracownik jest wolny od wykonywania obowiązków służbowych i może wykorzystać ten czas według własnego uznania. Na przykład dla rozrywki, nauki lub pracy w niepełnym wymiarze godzin. Trzeba jednak zachować szczególną ostrożność przy sporządzaniu umowy cywilnej z pracownikiem etatowym. Jego treść nie powinna zawierać żadnych oznak stosunków pracy. Zawierając umowę cywilną, rozważ kilka punktów.

1. Stronami umowy cywilnej są klient i wykonawca(kontrahent, agent itp.). W takim przypadku przydzielona praca musi znacznie różnić się od obowiązków służbowych.

2. Umowa taka zawierana jest w celu wykonania określonego zadania lub dzieła. Przykładowo: „Wykonawca zobowiązuje się na polecenie Zamawiającego przetłumaczyć książkę Dave’a Hemsatha „301 sposobów na zabawę w biurze” liczącą 80 000 znaków z języka angielskiego na język rosyjski, a Klient wyraża zgodę na zapłatę za tę pracę.

3. Firma płaci wykonawcy ostateczny wynik(dostarczony ładunek, wyremontowany budynek, posprzątany lokal itp.). Przykładowo, jeśli mówimy o tłumaczeniu, można uwzględnić następujący zapis: „Koszt przetłumaczenia jednej strony tekstu zawierającej 1800 znaków ze spacjami wynosi 250 rubli”.

4. Składa się na pewien okres. Jego warunki określają daty rozpoczęcia i zakończenia prac. Na przykład: „Okres pracy trwa od 1 lipca do 19 lipca 2013 r.”

5. Wykonawca (wykonawca) nie wchodzi w skład personelu organizacji i nie podlega wewnętrznym przepisom pracy oraz innym lokalnym przepisom firmy. Sam to organizuje Twój tryb pracy.

6. Wykonawca nie podlega gwarancjom socjalnym przewidzianym w Kodeksie pracy (płatny urlop, wypłata rent czasowych, odszkodowanie za szkodliwe i niebezpieczne warunki pracy itp.).

7. Fakt wykonania pracy (świadczenia usług) musi zostać udokumentowany. Z reguły akt przyjęcia i przekazania pracy, który stanowi integralną część umowy. W umowie zastrzeżono: „Pracę uważa się za zakończoną po podpisaniu przez Klienta protokołu odbioru dzieła. Zleceniodawca płaci Wykonawcy wynagrodzenie za wykonaną pracę w terminie trzech dni od dnia podpisania protokołu odbioru wykonanego dzieła.”

Spór zawodowy

Czy można przyciągnąć urlopowicza do pracy na umowę cywilną?

Niedopuszczalne opcje

Stosując jedną z poniższych metod, organizacja naruszy prawo pracy. A pracodawca może zostać ukarany grzywną dla urzędnika w wysokości od 1000 do 5000 rubli, a dla organizacji - od 30 000 do 50 000 rubli lub administracyjnym zawieszeniem działalności na okres do 90 dni.

Nie ma możliwości zorganizowania pracy na pół etatu. Zgodnie z prawem urlop regularny pracownikom zatrudnionym w niepełnym wymiarze czasu pracy przysługuje jednocześnie z odpoczynkiem w głównym miejscu pracy. Zatem, Po przyjęciu urlopowicza na pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze godzin pracodawca ma obowiązek natychmiastowego wysłania go na urlop.

Urlopowicz nie może zostać dopuszczony do pracy nieoficjalnie. Z dokumentów wynika, że ​​pracownik wyjeżdża na urlop, otrzymuje wynagrodzenie urlopowe, ale w rzeczywistości nadal pracuje. A na koniec miesiąca otrzymuje premię w nagrodę za swoją pracę. W takim przypadku inspektorzy będą mieli nie tylko pytanie odnośnie obecności urlopowiczowi część urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych. To znaczy, kiedy pracownikowi przysługuje dodatkowy lub przedłużony urlop. Na przykład w przypadku korzystania z urlopu z tytułu nieregularnego dnia pracy - trzy dni kalendarzowe. Za zgodą pracodawcy może on jedynie tę część urlopu zastąpić rekompensatą, składając odpowiedni wniosek.

„Kadrovik.ru”, 2011, N 6

Pytanie: Wewnętrzne przepisy pracy naszej organizacji przewidują coroczny płatny urlop w wymiarze 32 dni kalendarzowych. Wielu pracowników nie można w ogóle zmusić do wzięcia urlopu, dlatego w ostatnim czasie coraz częściej zdarzają się przypadki, gdy pracownicy proszą o rekompensatę pieniężną. Co zrobić w tej sytuacji? Odmawiać i zmuszać pracowników do wykorzystania przysługującego im urlopu zgodnie z przeznaczeniem?

Odpowiedź: Zgodnie z art. 122 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej pracownikowi przysługuje coroczny urlop, którego minimalny czas trwania określa art. 115 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej i wynosi 28 dni kalendarzowych. W przypadku niektórych stanowisk i kategorii (na przykład nauczycieli placówek oświatowych lub pracujących osób niepełnosprawnych) zapewnia się przedłużony urlop podstawowy. Coroczny dodatkowy płatny urlop jest obowiązkowy w przypadkach przewidzianych przez prawo pracy – ze względu na szczególny charakter pracy, nieregularny czas pracy, szkodliwe lub niebezpieczne warunki pracy itp. Ponadto, podobnie jak w rozpatrywanym przypadku, pracodawcy, biorąc pod uwagę ich możliwości finansowe i produkcyjne mogą samodzielnie ustalić dodatkowy płatny urlop dla pracowników, na co pozwala art. 116 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Pracownicy muszą co roku skorzystać z przysługującego im urlopu. Tylko w wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na działalność organizacji, dopuszcza się przeniesienie urlopu na kolejny rok pracy – pod warunkiem wykorzystania go nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku roboczego, na który jest przyznawany (h 3, art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Zgodnie z częścią 4 art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez 2 lata z rzędu. Jeżeli ta norma prawa pracy nie będzie przestrzegana, wówczas w przypadku wykrycia naruszenia urzędnicy organizacji ponoszą odpowiedzialność zgodnie z art. 5.27 Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej. W interesie pracodawcy leży zatem monitorowanie terminowego wykorzystania urlopu wypoczynkowego przez pracowników.

W sztuce. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej przewiduje zastąpienie corocznego płatnego urlopu rekompensatą pieniężną, która jest wypłacana na pisemny wniosek pracownika. W takim przypadku część urlopu przekraczająca 28 dni kalendarzowych jest rekompensowana. Zatem jeśli wewnętrzne przepisy pracy przewidują coroczne zapewnienie 32 dni kalendarzowych urlopu, wówczas tylko 4 dni podlegają rekompensacie pieniężnej, jeśli pracownik sobie tego życzy. Ta sama zasada dotyczy zamiany części urlopu na rekompensatę pieniężną przy podsumowaniu corocznego płatnego urlopu lub przeniesieniu corocznego płatnego urlopu na kolejny rok roboczy: rekompensata jest wypłacana za część każdego corocznego płatnego urlopu przekraczającą 28 dni kalendarzowych lub liczbę dni z tej części. W związku z tym, jeśli pracownik zgromadził 64 dni kalendarzowe urlopu w ciągu 2 lat (w tempie 32 dni rocznie), tylko 8 dni kalendarzowych podlega zamianie części urlopu na rekompensatę pieniężną, a pracownik musi wziąć 56 dni wolnego .

Jednakże zasada zastępowania corocznego płatnego urlopu wynagrodzeniem pieniężnym nie ma zastosowania w przypadku ciężkiej pracy oraz pracy w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy. Również zgodnie z częścią 3 art. 126 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej okres urlopu nie może zostać zastąpiony wypłatą gotówki dla kobiet w ciąży i osób poniżej 18 roku życia. Urlop dodatkowy dla tych kategorii pracowników udzielany jest wyłącznie w formie dni odpoczynku i nie może być zastąpiony pieniędzmi – nawet jeśli wyrażona zostanie wola samych pracowników.

E. Roszczupkina

Krajowy Związek Oficerów Kadr

Podpisano do pieczęci

Sezon wakacyjny w pełni. Wielu pracodawców, opracowując harmonogram urlopów, stara się „zwolnić” pracowników w okresie letnim, ponieważ w tym okresie z reguły ilość pracy maleje (z wyjątkiem oczywiście niektórych pracodawców). Co jednak zrobić, jeśli pracownik z jakichkolwiek powodów nie chce udać się na urlop? Czy da się „zmusić” pracownika do wzięcia zasłużonego urlopu, czy jednak będzie on musiał przełożyć urlop na inny termin? Spójrzmy na tę kwestię z prawnego punktu widzenia.

Jednym z rodzajów urlopu jest roczny podstawowy płatny urlop. Ten rodzaj urlopu, zgodnie z art. 122 i 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, przysługuje pracownikowi co roku. Urlop na drugi i kolejne lata pracy może być udzielony w dowolnym momencie roku pracy, zgodnie z ustalonym przez pracodawcę trybem udzielania corocznego płatnego urlopu.

Sama kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej, nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego.

Artykuł 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej bezpośrednio stanowi, że harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Pracownikowi nie przysługuje prawo odmowy skorzystania z corocznego płatnego urlopu zgodnie z rozkładem urlopów, jeżeli pracodawca dochował okresu wypowiedzenia dotyczącego jego rozpoczęcia (nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem urlopu (art. 124 u.p.t.). Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracodawca prawidłowo (wbrew podpisowi) powiadomił pracownika o rozpoczęciu urlopu, wypłacił mu „wynagrodzenie urlopowe”, a pracownik odmawia wyjazdu na urlop zgodnie z harmonogramem, wówczas pracodawca ma prawo „przymusowo” wysłać pracownika na urlop, a w przypadku jego odmowy zastosować wobec pracownika środki dyscyplinarne za naruszenie dyscypliny pracy.

Tym samym pracownik ma obowiązek wykorzystać coroczny płatny urlop wypoczynkowy zgodnie z harmonogramem urlopów, a pracodawca ma obowiązek go w tym okresie zapewnić.

Prawo przewiduje możliwość przeniesienia urlopu na następny rok roboczy pod pewnymi warunkami. Zatem zgodnie z trzecią częścią art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, w wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny przebieg pracy organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, przysługuje za zgodą pracownika przeniesienie urlopu na kolejny rok pracy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.

Rok dobiega końca, a wiele osób nadal nie wyjechało na wakacje. Wydaje się, że jest to dobrowolne. Jednak niektórzy pracoholicy pod koniec roku otrzymują ultimatum: „Natychmiast jedź na wakacje, bo inaczej wszystko się spali!” Czy jest to inicjatywa, czy rzeczywiście pracodawca może zmusić Cię do wzięcia urlopu?

Zgodnie z prawem może, ale nie oznacza to, że co roku masz obowiązek regularnie wyjeżdżać na urlop. Z drugiej strony, jeśli nie wziąłeś go przez dwa lata z rzędu, Twoi przełożeni mogą ucierpieć, nawet jeśli to nie oni zostawili Cię bez prawnego odpoczynku, ale sam świadomie odmówiłeś.

„Zgodnie z art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez 2 lata z rzędu, a także nieudzielania urlopu pracownikom pracującym w niebezpiecznych warunkach pracy oraz osobom poniżej 18 roku życia ”- wyjaśnia prawniczka Galina Enyutina, specjalistka w Centrum Praw Społecznych i Pracowniczych. – Jednocześnie sam pracownik nie ma wcale obowiązku monitorowania jego wykorzystania – jest to obowiązek pracodawcy.

W związku z tym, jeśli nie weźmiesz urlopu przez dwa lata z rzędu, nie może to mieć żadnych negatywnych konsekwencji, ale pracodawca może zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej. Zatem winny urzędnik może zostać ukarany grzywną w wysokości do 5 tysięcy rubli, którą będzie musiał zapłacić osobiście, natomiast osoba prawna może zostać ukarana grzywną w wysokości do 50 tysięcy rubli. Może się to wydawać niewielką kwotą, jednak pracodawcy starają się dotrzymać tego wymogu, gdyż powtarzające się naruszenia skutkują dyskwalifikacją – pozbawieniem prawa do zajmowania stanowisk kierowniczych.

Okazuje się, że marzenie wielu pracowników, aby zgromadzić 3-4 miesiące urlopu, zabrać wszystko na raz i wyjechać w wolne miejsce, na pampasy, można zrealizować w teorii, ale w praktyce jest to nierealne, bo sumienny pracodawca jest mało prawdopodobny podejmować ryzyko i pozwalać na oszczędzanie przez tak długi czas. Nic więc dziwnego, że w wielu urzędach pod koniec roku zaczynają dokuczać pracownikom udzielaniem dobrowolnie-obowiązkowych urlopów. To prawda, że ​​​​jest tu również niuans. Galina Enyutina wyjaśnia, dlaczego polecenie pracodawcy „wzięcia pilnego urlopu” nie jest całkowicie zgodne z prawem:

– Jeśli podchodzimy do sprawy formalnie, to pracodawca musi zatwierdzić harmonogram urlopów na dany rok nie później niż 2 tygodnie przed rozpoczęciem tego roku. O godzinie rozpoczęcia urlopu pracownik zostaje powiadomiony pisemnie nie później niż 2 tygodnie wcześniej. Jeśli te warunki zostaną spełnione, będzie musiał ich przestrzegać. Jeśli nie, może odmówić, jeśli na przykład niewygodne jest dla niego wyjazd na wakacje w listopadzie lub grudniu, kiedy zbliża się już długi weekend. Kolejne pytanie: który pracownik pod naciskiem pracodawcy nie podpisze tak wygodnego dla niego dokumentu?

ważny

Ciekawa obserwacja: w organizacjach, w których kierownictwo przymusowo wysyła ludzi na wakacje w zimie, liczba dni chorobowych wzrasta w lecie.

1. Chcę wziąć pełny urlop, ale dyrektor zmusza mnie, żebym najpierw poszedł na dodatkowy, a potem na główny, mówi, że takie jest teraz prawo, pracuję w sektorze publicznym. Dlaczego nie mogę wykorzystać całego urlopu na raz?

1.1. Cześć! Dyrektor się myli, nie ma takiego prawa. Można wykorzystać cały urlop główny plus dodatkowy.

2. Jestem pracownikiem Gwardii Narodowej, w pracy już drugi rok z rzędu zmusili mnie do wyjazdu na urlop zimowy, w szkole ułożyli mi plan urlopów, ale mnie nie zapoznali To. Gdzie mogę złożyć skargę?

2.1. Witalij, cóż, możesz złożyć skargę do prokuratury. Problem w tym, że wszelkie urlopy musisz koordynować ze swoim pracodawcą. A pracodawca określa, kiedy mu się opłaca wysłać Cię na urlop.

2.2. Gdzie mogę złożyć skargę?
Czy warto pluć pod wiatr?
Podpisałeś przysięgę? Tutaj. Bądź cierpliwy, na początku jest to trudne, ale potem emerytura jest tuż za rogiem.

3. Jestem zmuszony wyjechać na urlop od 30 stycznia 2019 r. na okres od 10.01.2018 r. do 10.01.2019 r., z góry okazuje się, że nie potrzebuję teraz urlopu, czy mogę go odmówić ?

W drodze porozumienia między pracownikiem a pracodawcą roczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Za zgodą pracownika i pracodawcy coroczny płatny urlop można podzielić na części. Ponadto co najmniej jedna część tego urlopu musi wynosić co najmniej 14 dni kalendarzowych.

Odwołanie pracownika z urlopu dopuszczalne jest wyłącznie za jego zgodą. Niewykorzystana z tego tytułu część urlopu musi zostać wykorzystana według wyboru pracownika w dogodnym dla niego terminie w bieżącym roku pracy lub doliczona do urlopu na kolejny rok roboczy.

Pracownicy poniżej osiemnastego roku życia, kobiety w ciąży i pracownicy wykonujący pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy nie mogą być odwołani z urlopu.

30. Jestem nauczycielem edukacji dodatkowej. Administracja zmusza mnie do wyjazdu w czerwcu na bezpłatny urlop, powołując się na zakończenie procesu edukacyjnego. Na stwierdzenie, że zajmę się pracą metodyczną, odpowiedział, że wszystko trzeba robić w godzinach lekcyjnych. Nie chcę stracić miesiąca doświadczenia zawodowego i wynagrodzenia. Proszę, powiedz mi co robić.

30.1. Skontaktuj się z inspekcją pracy, Olgą Valentinovną. Twoja administracja myli się.

30.2. Mogą Cię wysłać na bezpłatny urlop tylko za Twoją zgodą - patrz cała procedura w art. 74 TK

31. Czy pracodawca ma prawo zmuszać pracowników do wyjazdu na urlop? Jeśli pracownik nie chce. Są zmuszeni ze względu na dużą liczbę dni wolnych. Na koniec roku nie płacą za niewykorzystane dni, lecz przechodzą na nowy rok. Czy mają prawo przenieść i nie zapłacić?

31.1. Urlopy należy zapewniać zgodnie z zatwierdzonym harmonogramem urlopów. Harmonogram jest obowiązkowy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy. Sztuka. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Są zobowiązani do korzystania z urlopów zgodnie z harmonogramem ustalonym przez pracodawcę.
Na koniec roku nie musisz nic płacić za niewykorzystane urlopy. Zastąpienie urlopu rekompensatą pieniężną jest przewidziane przez prawo, ale wyłącznie według uznania pracodawcy i w zakresie przekraczającym 28 dni kalendarzowych w roku. Sztuka. 126 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Innymi słowy, jeśli nie masz urlopu przedłużonego o więcej niż 28 dni i nie ma urlopu dodatkowego, to nie przysługuje Ci odszkodowanie. Za wszystkie niewykorzystane dni urlopu pracodawca jest zobowiązany do wypłaty odszkodowania dopiero w przypadku zwolnienia (art. 127 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Przeniesienie planowanego urlopu na inny rok pracy możliwe jest wyłącznie za zgodą pracownika zgodnie z art. 124 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jeżeli pracownik poprosi o przesunięcie terminu zaplanowanego urlopu, kwestię tę rozstrzyga pracodawca według uznania, ponownie na podstawie art. 123, 124 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

32. Pracodawca zmusza Cię do wyjazdu na urlop zgodnie z planem. Czy mam prawo odmówić?

32.1. Cześć. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika. Tylko w porozumieniu z pracodawcą.

32.2. NIE. Nie masz prawa. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika (art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

32.3. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.Możesz poprosić o przeniesienie urlopu na inny okres

Sztuka. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
(patrz tekst w poprzednim wydaniu)

(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej, art. 123. Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu

Przewodnik po zagadnieniach kadrowych. Kwestie stosowania art. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej

Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
(patrz tekst w poprzednim wydaniu)
Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu w formie podpisu nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)
(patrz tekst w poprzednim wydaniu)
Niektórym kategoriom pracowników, w przypadkach przewidzianych w niniejszym Kodeksie i innych przepisach federalnych, na ich wniosek udziela się corocznego płatnego urlopu w dogodnym dla nich terminie. Na wniosek męża udzielany jest mu coroczny urlop wypoczynkowy w czasie, gdy żona przebywa na urlopie macierzyńskim, niezależnie od czasu jego nieprzerwanej pracy u tego pracodawcy.
(zmieniona ustawą federalną nr 90-FZ z dnia 30 czerwca 2006 r.)

33. Pracuję w firmie 6 miesięcy i każą mi jechać na urlop, ale nie jest mi to potrzebne, mogę odmówić.

33.1. Cześć. Masz prawo, bez konieczności wyjaśniania czegokolwiek.

33.2. Możesz przełożyć termin. Art. 124. Przedłużenie lub przesunięcie corocznego płatnego urlopu

GWARANCJA:
Zobacz Encyklopedie i inne komentarze do art. 124 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej

34. Moje wynagrodzenie opóźnia się już od trzech miesięcy i jestem zmuszony udać się na urlop administracyjny. Jaki jest właściwy sposób na zdobycie pieniędzy i utrzymanie się na stanowisku bez późniejszego zwolnienia?

34.1. Wykonuj swoje obowiązki służbowe w pełni, unikając naruszeń dyscypliny pracy i produkcji, aby nie dać administracji powodu do nałożenia działań dyscyplinarnych i późniejszego zwolnienia.
Obecnie w przypadku dużych opóźnień w wypłacie wynagrodzenia masz prawo pisemnie powiadomić pracodawcę o zawieszeniu pracy do czasu całkowitej spłaty zaległych wynagrodzeń.

35. Proszę, mój mąż jest na urlopie wypoczynkowym do 26 stycznia, pracodawca zmusza go do pójścia na kolejny urlop od 1 lutego, tj. Po dwóch zmianach czas znów wyruszyć na wakacje! Okazuje się, że na wakacjach popada w długi! Sam oficer personalny odbył urlop zgodnie z harmonogramem! Mój mąż poszedł do działu HR i napisał wniosek o odmowę tego urlopu z udzieleniem go za pół roku ze względów rodzinnych, żądają od niego spisania, jaka sytuacja rodzinna! Czy ten wymóg jest zgodny z prawem w przypadku dostarczenia jakichkolwiek zaświadczeń? I czy ma prawo odmówić tego urlopu? Na jakich artykułach TCRF można polegać w tej sytuacji?

35.1. Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Sztuka. 122 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Co roku pracownikowi należy zapewnić płatny urlop.
Sztuka. 123 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
Pracownik musi zostać powiadomiony o godzinie rozpoczęcia urlopu w formie podpisu nie później niż dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.
Sztuka. 124 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.
Coroczny płatny urlop wypoczynkowy należy przedłużyć lub przesunąć na inny okres ustalony przez pracodawcę, biorąc pod uwagę wolę pracownika, w następujących przypadkach:
tymczasowa niepełnosprawność pracownika;
pracownik pełni obowiązki państwowe w czasie corocznego płatnego urlopu, jeżeli przepisy prawa pracy przewidują zwolnienie z pracy w tym celu;
w innych przypadkach przewidzianych przez prawo pracy i przepisy lokalne.
Jeżeli pracownik nie otrzymał terminowo wynagrodzenia za okres corocznego płatnego urlopu albo został uprzedzony o terminie rozpoczęcia tego urlopu później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem, pracodawca, na pisemny wniosek pracownika, jest obowiązany odroczyć corocznego płatnego urlopu na inny termin uzgodniony z pracownikiem.
W wyjątkowych przypadkach, gdy udzielenie pracownikowi urlopu w bieżącym roku pracy może niekorzystnie wpłynąć na normalny tok pracy organizacji lub indywidualnego przedsiębiorcy, dopuszczalne jest, za zgodą pracownika, przeniesienie urlopu na następny rok pracy. W takim przypadku urlop należy wykorzystać nie później niż 12 miesięcy po zakończeniu roku pracy, na który jest udzielony.
Zabrania się nieudzielania corocznego płatnego urlopu przez dwa lata z rzędu, a także nieudzielania corocznego płatnego urlopu pracownikom poniżej osiemnastego roku życia oraz pracownikom wykonującym pracę w szkodliwych i (lub) niebezpiecznych warunkach pracy.

36. Pracuję w firmie, harmonogram 2/2. Nasze wakacje są podzielone na 2 części. Pracodawca zmusza drugą część urlopu do rozpoczęcia w dzień wolny. Czy ma prawo to zrobić? Harmonogram urlopów nie wskazuje konkretnej liczby urlopów.

36.1. Wyjazd na urlop z dnia wolnego stanowi naruszenie Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, należy skontaktować się z inspekcją pracy.

37. Zmuszają mnie do wyjazdu na wakacje za pół roku, ale ja chcę jechać na wakacje za rok. Co robić?

37.1. podziel swoje wakacje na dwie części.

38. W pracy mam w tym roku urlop bezpłatny, jestem zmuszony iść na urlop, a nie chcę, czy mogę żądać, aby zamiast urlopu wypłacono mi wynagrodzenie pieniężne? Czy jest to przewidziane w artykułach rosyjskiego kodeksu pracy?

38.1. Jeśli ponad 28 dni.

38.2. Rekompensata za niewykorzystany urlop przysługuje dopiero w przypadku zwolnienia

39. Jestem wojskową kobietą z dzieckiem do lat 14. rozwiedziony. .Jestem zmuszony wyjechać na urlop w okresie świąt noworocznych, powołując się na to, że jestem sanitariuszem batalionu podchorążych i muszę jechać na urlop, kiedy kadeci wyjeżdżają na urlop. Co powinienem zrobić?

39.1. Urlop musi być zgodny z harmonogramem wakacji.

40. Co zrobić, jeśli pracodawca zmusza Cię do pójścia na bezpłatny urlop? Dziękuję.

40.1. Wszystko zależy od Twojego stosunku umownego; jeśli pracujesz według zwykłego TD, to bez żadnej treści, wydaje się to wątpliwe.

41. Pracuję w świecie dziecięcym i wyjeżdżam na wakacje. Pracując dwa razy drugi na wakacjach, zmuszają mnie do pójścia na wolne dni, co robić.

41.1. Złóż skargę do inspekcji pracy.

41.2. Urlopy udzielane są zgodnie z harmonogramem urlopów, który jest obowiązkowy zarówno dla pracownika, jak i pracodawcy zgodnie z art. 123 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Urlopu udziela się w dniach kalendarzowych. Data rozpoczęcia może przypadać na dzień roboczy lub weekend zgodnie z harmonogramem.

42. W naszym przedsiębiorstwie dwóch pracowników jest zmuszonych udać się na przymusowy urlop bez wynagrodzenia, powołując się na brak zamówień i dochodów w tym okresie. Zgodnie z harmonogramem wakacji, urlop jest zaplanowany w innym terminie. Co pracodawca robi źle?

42.1. Cześć. Fakt, że jest on zobowiązany do zapłaty za przestoje zgodnie z art. 157 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Złóż skargę do Państwowej Inspekcji Skarbowej

43. W maju zostanę zwolniona w związku z redukcją personelu, a w kwietniu będę zmuszona udać się na kolejny urlop. Czy mam prawo odmówić? Co jest dla mnie lepsze: wakacje czy praca?

43.1. nie ma to znaczenia, procedura musi zostać przeprowadzona zgodnie z prawem

44. Co zrobić, jeśli dowódca jednostki zmusi Cię do pójścia na urlop główny w czasie urlopu szkoleniowego.

44.1. Napisz skargę do inspekcji pracy

45. Jesteśmy zmuszeni udać się na urlop administracyjny na własny koszt od 25 grudnia do 12 stycznia. Proszą Cię o napisanie oświadczenia. Ale nie mogę i nie chcę. Mam dwójkę nieletnich dzieci. Co zrobić w takiej sytuacji?

45.1. Nie pisz nic. Idź do pracy.

46. ​​​​Jestem zmuszony jechać na wakacje bez mojego pragnienia. Co robić?

46.1. nie jedź na urlop, masz prawo złożyć skargę do inspekcji pracy.

47. Jestem zmuszony jechać na wakacje bez mojej chęci. Co robić.

47.1. grozić w pracy, że złożysz skargę do prokuratury.

48. Jestem pracownikiem Departamentu Spraw Wewnętrznych, zmuszają mnie do pójścia na urlop wypoczynkowy przed 10-tym każdego miesiąca, powołują się na rozporządzenie, którego nikt nie widział i nie pozwalają na podział urlopu, powiedz mi , czy żądania kierownictwa są uzasadnione?

48.1. nielegalne – urlop musi odbywać się według harmonogramu zatwierdzanego na początku każdego roku – a fakt, że do 10-go nie ma dokąd pojechać – można się podzielić – art. 122, 125 Kodeksu pracy

49. Dostałem pracę w grudniu 1993. Przez 20 lat jeździłem na wakacje w lecie, a teraz każą mi jechać w listopadzie lub rozbić to na części. Czy to jest poprawne?

49.1. Witaj Egorze. Zgodnie z prawem nie masz prawa zmuszać Cię do wyjazdu na urlop, jeśli jest to korzystne dla Twojego szefa. Ponieważ jednak z Twojego pytania nie wynika jasno, z czym to się wiąże, nie można odpowiedzieć bardziej szczegółowo na Twoje pytanie.

50. Pracuję co drugi dzień lub trzy. Chcę jechać na wakacje. Szef zmusza mnie, abym pierwszego dnia po zmianie poszedł na urlop. Czy jego żądania są uzasadnione? W końcu to mój weekend?

50.1. Prawny.

„Artykuł 123. Kolejność udzielania corocznego płatnego urlopu
Kolejność udzielania płatnych urlopów ustalana jest corocznie zgodnie z harmonogramem urlopów zatwierdzonym przez pracodawcę, z uwzględnieniem opinii wybieralnego organu podstawowej organizacji związkowej nie później niż na dwa tygodnie przed rozpoczęciem roku kalendarzowego w sposób określony w art. 372 niniejszego Kodeksu w celu przyjęcia przepisów lokalnych.
Harmonogram urlopów jest obowiązkowy zarówno dla pracodawcy, jak i pracownika.
O godzinie rozpoczęcia urlopu należy powiadomić pracownika za podpisem nie później niż na dwa tygodnie przed jego rozpoczęciem.”