Czy inspekcja pracy może przywrócić Cię do pracy? Nielegalne zwolnienie: chroń swoje prawa! Uprawnienia sądu w przypadku nielegalnego zwolnienia

Nadzór nad wdrażaniem norm i przepisów prawa pracy, zgodnie z art. 353 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, prowadzonej przez Państwową Inspekcję Pracy. Pracownik ma prawo wnieść skargę do tego rządowego organu nadzorczego w przypadku, gdy pracodawca narusza jego prawa i interesy pracownicze.
Często, zmniejszając lub likwidując przedsiębiorstwo, pracodawca chcąc ograniczyć formalności i pracę personelu, niewłaściwie zwalnia pracowników. Jest to naruszenie prawa pracy. Pracownik może napisać skargę do inspekcji pracy właściwej dla siedziby pracodawcy.

W terminie 30 dni od otrzymania skargi inspektorzy mają obowiązek przeprowadzić kontrolę działań pracodawcy. W przypadku wykrycia tych naruszeń, pracodawca otrzyma nakaz przywrócenia do pracy nielegalnie zwolnionego pracownika. Ponadto pracodawca będzie musiał wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przymusowy przestój, obliczone na podstawie średnich zarobków pracownika przed zwolnieniem.

Zgodnie z art. 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej decyzja o przywróceniu do pracy w przypadku nielegalnego zwolnienia podlega natychmiastowej egzekucji. Jeżeli wykonanie decyzji opóźnia się z winy pracodawcy, będzie on zobowiązany zrekompensować pracownikowi dni przymusowego przestoju w wysokości przeciętnego wynagrodzenia lub wypłacić mu różnicę w zarobkach.

Przywrócenie do pracy na podstawie postanowienia prokuratury

Oprócz inspekcji pracy pracownik ma prawo napisać skargę do prokuratury właściwej dla siedziby pracodawcy.
Pisze skargę do prokuratury, wskazując wszystkie naruszenia i bezwzględnie przedstawia dowody tych naruszeń. Prokurator prowadzi kontrolę w przedsiębiorstwie. W przypadku ujawnienia tych naruszeń prokurator wyda postanowienie o przywróceniu pracownika do pracy.
Zarządzenie prokuratora, a także inspektora pracy podlega natychmiastowemu wykonaniu.

Przywrócenie do pracy decyzją sądu

Ponadto pracownik może zwrócić się do sądu w ciągu 1 miesiąca od daty nielegalnego zwolnienia. „Odliczanie” czasu rozpoczyna się od momentu wydania pracownikowi nakazu zwolnienia.
Sąd rozpatrzy sprawę co do istoty. Jednak pracownik musi sam zebrać dowody niezgodnego z prawem zwolnienia i przedstawić je sądowi wraz z pozwem.
Po rozwiązaniu stosunku pracy pracownik ma obowiązek przestrzegać wszystkich procedur personalnych. Musi podpisać polecenie zapoznania się. Podpis pracownika na nakazie zwolnienia nie oznacza jego zgody (jak wielu osobom się wydaje), ale znajomość. Pracownik ma prawo zachować kopię postanowienia, a także inne dokumenty związane z jego działalnością zawodową i późniejszym zwolnieniem. Pracodawca nie ma prawa w to ingerować.

Powrót do pracy po zwolnieniu

Redukcja zatrudnienia jest najczęstszą przyczyną zwolnień. Ta procedura jest dość długa. Pracodawca wraz z urzędnikiem ds. kadr muszą przygotować wiele pism i dokumentów. Dlatego właśnie podczas redukcji personelu dochodzi do tak wielu naruszeń prawa pracy. Pracownik może złożyć skargę do inspekcji pracy, prokuratury lub sądu.

W sztuce. 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wymienia kategorie pracowników, którzy mają preferencyjne prawo do pozostania w pracy podczas zwolnień. Jeżeli pracodawca nie uwzględni tego prawa pracownika, wówczas pracownik może napisać skargę.

Zgodnie z art. 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej wykonanie orzeczenia sądu o przywróceniu do pracy podlega natychmiastowej egzekucji przez pracodawcę. Wniosek o przywrócenie do pracy uważa się za spełniony, jeżeli pracownik zostanie przywrócony do poprzedniej pracy lub decyzja o zwolnieniu zostanie uchylona.

Pracodawca ma obowiązek podjąć następujące działania przy przywracaniu pracownika do pracy:

• Wydać postanowienie o uchyleniu postanowienia o zwolnieniu pracownika. Pracownik musi także zapoznać się z niniejszym poleceniem poprzez jego podpisanie
• Dokonaj odpowiednich zmian w książce pracy pracownika
• Faktycznie pozwolić pracownikowi na wykonywanie jego bezpośrednich obowiązków służbowych

Czynności te należy przeprowadzić nie później niż pierwszego dnia roboczego od dnia otrzymania przez pracodawcę tytułu egzekucyjnego na podstawie postanowienia sądu.

Trudności pojawiają się w przypadku przywrócenia do pracy decyzją sądu, gdy stanowisko zostaje obniżone. W takim przypadku pracodawca musi wydać dodatkowe polecenie wprowadzenia tego stanowiska do tabeli personelu. Wynagrodzenie na nowo wprowadzonym stanowisku nie może być niższe niż przed obniżką.
Ponadto pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi odszkodowanie za przymusową nieobecność. Odszkodowanie wypłacane jest na podstawie średnich zarobków pracownika przed jego obniżką i zwolnieniem.

Uprawnienia państwowej inspekcji pracy określają art. 356 ust. 2 i art. 357 ust. 6 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.

Państwowi inspektorzy pracy, sprawując nadzór nad przestrzeganiem przepisów prawa pracy, mają prawo wydawania wiążących poleceń pracodawcom i ich przedstawicielom w celu usunięcia naruszeń przepisów prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy, przywrócenia naruszonych praw pracowników, pociągnięcia odpowiedzialnych do za te naruszenia pociągnąć do odpowiedzialności dyscyplinarnej lub usunąć ich ze stanowiska zgodnie z ustaloną procedurą.

Na tej podstawie możemy stwierdzić, że państwowy inspektor pracy ma prawo eliminować naruszenia popełnione wobec pracownika, w tym podczas jego zwolnienia, metodą administracyjno-prawną właściwą temu organowi - wydając pracodawcy obowiązkowe zarządzenie umorzenia stosunku pracy postanowienie pracodawcy o wszczęciu postępowania dyscyplinarnego wobec pracownika lub postanowienie o zwolnieniu pracownika.

Uprawnienia te zostały potwierdzone w Przeglądzie Praktyki Sądowej Sił Zbrojnych FR za I kwartał 2011 roku (zatwierdzonym przez Prezydium Sił Zbrojnych FR w dniu 1 czerwca 2011 roku).

Sąd Najwyższy Federacji Rosyjskiej w wyroku nr 19-KG12-5 z dnia 20 lipca 2012 r. zauważył, że w rozumieniu tych przepisów prawa państwowy inspektor pracy, przeprowadzając kontrole, wydaje pracodawcy obowiązkowe zarządzenie wyłącznie w przypadku oczywistego naruszenia przepisów prawa pracy.

Oznacza to, że jeśli istnieją ważne powody, inspekcja pracy może wydać pracodawcy postanowienie o unieważnieniu postanowienia o zwolnieniu pracownika z powodu absencji.

Sądy uważają także, że państwowa inspekcja pracy ma prawo przywracać pracowników do pracy poprzez wysyłanie pracodawcy obowiązkowych zarządzeń.

NA PRZYKŁAD

Zdaniem Moskiewskiego Sądu Miejskiego argument skargi nadzorczej, że państwowa inspekcja pracy nie ma prawa przywracać i pobierać wynagrodzeń za przymusową nieobecność, jest nie do utrzymania, ponieważ jest sprzeczny z klauzulą ​​2 część 1 art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, a także art.357 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej (postanowienie Sądu Miejskiego w Moskwie z dnia 28 marca 2011 r. nr 4g/5-2017/11). W postanowieniu apelacyjnym Sądu Okręgowego Transbajkał z dnia 30 marca 2016 r. nr 33-1461/2016 zauważono również, że nakaz usunięcia naruszenia praw pracowniczych pracownika został wydany przez państwowego inspektora pracy w granicach przyznanych mu uprawnień mu na mocy prawa pracy, jeżeli istnieją ku temu podstawy prawne określone w art. . 357 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Pracodawca z kolei może zaskarżyć do sądu wydane przez państwowego inspektora pracy postanowienie o uchyleniu postanowienia o zwolnieniu pracownika, składając wniosek w terminie dziesięciu dni od dnia otrzymania postanowienia (art. 357 Kodeksu Pracy). Kodeks Federacji Rosyjskiej).

Jakie błędy nie pozwalają pracodawcy na odzyskanie odszkodowania od pracownika? Odpowiedzialność finansowa strony umowy o pracę powstaje za szkodę wyrządzoną przez nią drugiej stronie w wyniku jej zawinionego niezgodnego z prawem zachowania (działań lub zaniechań), chyba że Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej lub inne przepisy federalne stanowią inaczej ( Artykuł 233 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). 1. Granice odpowiedzialności finansowej. 2. Jakie dokumenty musi przygotować pracodawca? Gdy? 3. Czy w przypadku odejścia pracownika można dochodzić od niego odszkodowania? 4. Czy za szkody wyrządzone z winy pracownika można zapłacić pracodawcy wyłącznie pieniędzmi? 5. Typowe błędy pracodawców, przez które nie można pociągnąć pracownika do odpowiedzialności finansowej. Zobacz materiał na ten temat przygotowany przez Partnera Zarządzającego firmy „RosCo - Consulting and Audit” Alenę Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/ https://site/kadry/trudovye-spory/

Jak zatrudnić dyrektora firmy?

Szef spółki jest zarówno pracownikiem pozostającym w stosunku pracy, jak i jedynym organem wykonawczym spółki. Podlega zatem nie tylko normom Kodeksu pracy, ale także przepisom prawa cywilnego. 1. JAKIE SĄ GŁÓWNE FUNKCJE DYREKTORA SPÓŁKI? 2. CO NALEŻY ZROBIĆ PRZED ZATRUDNIENIEM DYREKTORA? 3. JAK SPRAWDZIĆ POTENCJALNEGO MENEDŻERA POD KĄTEM DYSKWALIFIKACJI? 4. KTO PODEJMUJE DECYZJĘ O ZATRUDNIENIU DYREKTORA SPÓŁKI? 5. NA JAKI CZAS TRWA UMOWA O PRACĘ? 6. KTO PODPISUJE UMOWĘ O PRACĘ Z MENEDŻEREM FIRMY? 7. CZY DYREKTOR SPÓŁKI MOŻE ZATRUDNIĆ NA OKRESIE PRÓBNYM? 8. CZY MOŻNA BYĆ MENEDŻEREM NA NIEPEŁNY ETAT? 9. CZY JEDYNY UCZESTNIK SPÓŁKI LLC MOŻE BYĆ MENEDŻEREM TEJ SPÓŁKI? 10. JEŚLI TWÓJ DYREKTOR JEST CUDZOZIEMCEM. O CO NALEŻY UWZGLĘDNIĆ? Zobacz materiał na ten temat przygotowany przez Partnera Zarządzającego firmy „RosCo - Consulting and Audit” Alenę Talash..su/kadry/kadrovoe-deloproizvodstvo/

7 błędów, które doprowadzą do bankructwa Twojej firmy, jeśli zatrudniasz obcokrajowców

Począwszy od 11 marca 2019 r. Ministerstwo Spraw Wewnętrznych zacznie stosować listy kontrolne przy kontrolach firm i instytucji w zakresie migracji (Zarządzenie Ministerstwa Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej z dnia 29 stycznia 2019 r. nr 42, zwane dalej jako Zamówienie). Jakie pytania znajdują się na listach kontrolnych? Firmy, samodzielnie oceniając spełnianie obowiązkowych wymagań, mogą z wyprzedzeniem przewidzieć wyniki kontroli. Kilka słów o tym, kto ma prawo sprawdzać, czy pracodawcy przestrzegają przepisów migracyjnych. 5 kwietnia 2016 roku zlikwidowano Federalną Służbę Migracyjną Federacji Rosyjskiej, a wszystkie jej uprawnienia przekazano Ministerstwu Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej, które utworzyło Główną Dyrekcję do Spraw Migracji. Od 1 czerwca 2016 r. funkcje Federalnej Służby Migracyjnej Federacji Rosyjskiej zostały ostatecznie przekazane Ministerstwu Spraw Wewnętrznych Federacji Rosyjskiej (Dekret Prezydenta Federacji Rosyjskiej z dnia 5 kwietnia 2016 r. nr 156). Odpowiedzi na jakie pytania mogą wskazywać na naruszenie przepisów imigracyjnych? Pytania nr 1 i nr 2 - czy uzyskano zezwolenie na pozyskiwanie i wykorzystywanie cudzoziemców oraz czy z cudzoziemcami zawarto umowę o pracę lub umowę o służbie cywilnej? Pytania nr 3 i nr 4 - czy istnieją ważne zezwolenia na pracę lub patenty na wykonywanie działalności pracowniczej oraz czy pracodawca składał do organu terytorialnego MSW zawiadomienia o zawieraniu (rozwiązywaniu) umów o pracę lub urzędnikach służby cywilnej umowy z obcokrajowcami? Pytania nr 5 i nr 6 - czy cudzoziemcy wykonują pracę na terenie podmiotu Federacji Rosyjskiej określonej w zezwoleniu na pracę lub patencie, w zawodzie (specjalność, stanowisko, rodzaj działalności zawodowej) określonym w zezwoleniu na pracę, lub patent? Pytania nr 7 i nr 8 – czy pracodawca składa do HQS zawiadomienia o wypłacie wynagrodzenia (wynagrodzenia) oraz o udzieleniu urlopu bezpłatnego w wymiarze dłuższym niż jeden miesiąc kalendarzowy w ciągu roku cudzoziemcom studiującym w Federacji Rosyjskiej? Pytanie nr 9 - czy umowa o pracę lub umowa o służbie cywilnej zawarta z cudzoziemcem ulega rozwiązaniu w przypadku unieważnienia zezwolenia na pracę lub upływu terminu? Pytanie nr 10 - czy pracownik wykonujący pracę bez uzyskania przez pracodawcę zezwoleń jest obywatelem państwa członkowskiego EUG? (Klauzula 1 art. 97 Traktatu o EAEU, podpisanego w Astanie 29 maja 2014 r.)? Zobacz materiał na ten temat przygotowany przez Partnera Zarządzającego firmy „RosCo - Consulting and Audit” Alenę Talash.

Monitorowaniu wdrażania norm i przepisów prawa pracy przypisuje się, zgodnie z art. 353 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, do Państwowej Inspekcji Pracy. Pracownicy mają prawo wnoszenia skarg do tego organu nadzorczego w przypadku naruszenia przez pracodawcę praw i interesów pracowniczych.

Często w trakcie redukcji zatrudnienia lub likwidacji przedsiębiorstwa kierownik, ograniczając formalności i pracę kadrową, może niewłaściwie zwolnić pracownika, co stanowi rażące naruszenie prawa pracy. Następnie pracownik może złożyć skargę do inspekcji pracy w miejscu rejestracji pracodawcy.

W ciągu miesiąca od dnia otrzymania wniosku inspektorzy sprawdzą działania podjęte przez pracodawcę. Jeżeli stwierdzą te naruszenia, na podstawie decyzji inspekcji pracy wydany zostanie nakaz przywrócenia do pracy. Ponadto pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za dany okres, które oblicza się na podstawie średnich dochodów pracownika przed zwolnieniem.

Stosowanie się do poleceń inspekcji pracy

Zgodnie z postanowieniami zawartymi w art. 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej decyzja o przywróceniu do pracy podlega natychmiastowemu wykonaniu. Jeżeli realizacja opóźnia się z winy pracodawcy, rekompensuje on pracownikowi dni przymusowego przestoju w wysokości przeciętnego wynagrodzenia lub wypłaca mu różnicę. Jednak oprócz faktu przywrócenia do pracy przez inspekcję pracy, możliwe są inne opcje:

• na podstawie wniosku prokuratury;
• decyzją organu sądowego;
• po redukcji personelu.

Każdy z nich wymaga osobnego rozważenia.

Zatem oprócz inspekcji pracy pracownik ma prawo napisać skargę do prokuratury w miejscu rejestracji pracodawcy. Wskazuje w nim wszystkie możliwe naruszenia i koniecznie podaje ich bazę dowodową. Następnie prokurator przeprowadza kontrolę w przedsiębiorstwie – w przypadku wykrycia tych naruszeń wydany zostanie nakaz przywrócenia pracownika na stanowisko. Podobnie jak decyzja inspekcji pracy, podlega ona natychmiastowemu wykonaniu.

Jeżeli przywrócenie do pracy następuje za pośrednictwem sądu, pracownik ma obowiązek skontaktować się z tym organem nie później niż w ciągu 1 miesiąca od daty nielegalnego zwolnienia. Termin ten zaczyna się liczyć od dnia doręczenia mu zamówienia.

Organ sądowy rozpatruje takie sprawy co do istoty, jednak pracownik musi sam zebrać dowody niezgodnego z prawem zwolnienia i przedstawić je wraz z wnioskiem. W takim przypadku pracownik musi przestrzegać wszystkich procedur personalnych po zwolnieniu - na przykład podpisać nakaz zapoznania się.

Podpis nie oznacza, że ​​zgadza się z poleceniem, ale że się z nim zapoznał. Pracownik może zatrzymać kopię postanowienia, a także inną dokumentację związaną z jego działalnością zawodową i późniejszym zwolnieniem. Pracodawca nie ma prawa tego zabraniać.

Cechy regeneracji po redukcji

Redukcja personelu jest dość częstą przyczyną zwolnień, a sama procedura jest bardzo długotrwała. Na pracodawcy i urzędniku ds. kadr ciąży obowiązek przygotowania ogromnej ilości dokumentacji, co powoduje tak wiele naruszeń prawa pracy. Zwolnionym w ten sposób pracownikom przysługuje prawo złożenia skargi do inspekcji pracy, sądu lub prokuratury.

Artykuł 179 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej reguluje kategorie pracowników, którzy mają preferencyjne prawa w pracy podczas zwolnień. Jeśli pracodawca nie uwzględnił tego prawa, może napisać skargę. W przepisach określonych w art. 396 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi się, że wykonanie orzeczeń sądowych o przywróceniu na stanowisko podlega natychmiastowej egzekucji przez pracodawcę. Wymóg uważa się za spełniony, jeżeli pracownik zostanie przywrócony do poprzedniej pracy lub decyzja o zwolnieniu zostanie anulowana.

Pracodawca musi przestrzegać następującego algorytmu działań przy przywracaniu pracowników do pracy:

• wydanie postanowienia o uchyleniu decyzji o zwolnieniu pracownika;
• zapoznanie pracownika z poleceniem pod podpisem;
• dokonanie odpowiednich zmian w zeszycie ćwiczeń;
• faktyczne dopuszczenie pracownika do wykonywania jego bezpośrednich funkcji.

Czynności te należy przeprowadzić nie później niż pierwszego dnia roboczego od chwili otrzymania przez pracodawcę tytułu egzekucyjnego lub decyzji organu sądowego.

Najwięcej problemów pojawia się najczęściej w przypadku przywrócenia do pracy decyzją sądu, jeżeli stanowisko zostało obniżone. Wówczas pracodawca powinien wydać kolejne polecenie wprowadzenia nowego stanowiska do tabeli personelu.

Jednocześnie płace nie powinny być niższe niż przed obniżką. Ponadto pracodawca powinien wypłacić pracownikowi wynagrodzenie za przymusowe nieobecności. Wypłaty dokonywane są na podstawie średnich zarobków przed zwolnieniami.

Doświadczeni prawnicy naszej firmy udzielą kompetentnej pomocy w rozwiązaniu takich problemów. Będziemy nie tylko doradzać i informować, ale także reprezentujemy interesy naszych klientów w kontaktach z organami wyższego szczebla, organami regulacyjnymi, sądami i prokuraturą. Nasi prawnicy posiadają bogate doświadczenie w obszarze prawa pracy, dlatego oferują kompleksowe i skuteczne rozwiązania. Skontaktuj się z nami!

Pracownik, na którego korzyść zapadła decyzja sądu o przywróceniu go do pracy, zwrócił się następnie do inspekcji pracy z oświadczeniem o pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności administracyjnej za nielegalne zwolnienie. Pracodawca wykonał w całości decyzję sądu o przywróceniu do pracy, płacąc całe wymagane odszkodowanie.
Czy państwowa inspekcja pracy może pociągnąć pracodawcę do odpowiedzialności administracyjnej za naruszenie przepisów prawa pracy?

Zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej każdy ma prawo do ochrony swoich praw i wolności pracowniczych wszelkimi sposobami, które nie są zabronione przez prawo. Do metod ochrony praw pracowniczych zalicza się m.in. ochronę sądową, a także państwową kontrolę (nadzór) nad przestrzeganiem prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy (Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Jednocześnie, jak wynika z Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, złożenie wniosku do sądu o ochronę jego praw pracowniczych wyklucza możliwość rozpatrzenia tej samej kwestii przez federalną inspekcję pracy i wydania nakazu pracodawcy.
Jednocześnie należy pamiętać, że pociągnięcie osoby do odpowiedzialności administracyjnej jest możliwe dopiero po wszczęciu i rozpatrzeniu sprawy o przestępstwo administracyjne. Z kolei sprawy administracyjne dotyczące naruszeń prawa pracy i innych regulacyjnych aktów prawnych zawierających normy prawa pracy (Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej) wszczynane są na podstawie protokołu w sprawie wykroczenia administracyjnego lub postanowienia o wszczęciu postępowania w sprawie przestępstwo administracyjne, jeżeli konieczne jest przeprowadzenie dochodzenia administracyjnego (klauzule 3 i 4 część 4, artykuł 28.1 część i Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej), opracowane lub wydane przez federalną inspekcję pracy (oraz Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) Federacji Rosyjskiej, Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej).
Z powyższego wynika, że ​​sądy nie są samodzielnie uprawnione do wszczynania spraw o wykroczenia administracyjne, a aby pociągnąć osobę do odpowiedzialności administracyjnej, konieczne jest przede wszystkim sporządzenie lub wydanie powyższego protokołu lub orzeczenia. Zatem samo wydanie przez sąd postanowienia o przywróceniu pracownika do pracy i pociągnięcie pracodawcy do odpowiedzialności finansowej wobec pracownika, przewidzianej w przepisach Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, nie oznacza zwolnienia go z odpowiedzialności administracyjnej wobec pracownika państwo, ponieważ kwestia wniesienia takiej odpowiedzialności do sądu w ramach rozstrzygnięcia indywidualnej pracy spór nie jest rozpatrywany.
W związku z powyższym Federalna Inspekcja Pracy może wszcząć sprawę o wykroczenie administracyjne związane z naruszeniem prawa pracy w związku ze zwolnieniem pracownika i po wydaniu orzeczenia sądu określonego w pytaniu. Powodem wszczęcia takiej sprawy może być m.in. odwołanie samego pracownika, którego prawa zostały naruszone (Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej).
Takie przestępstwo mieści się w znamionach przestępstwa administracyjnego wymienionego w Kodeksie wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej, dlatego też sprawa administracyjna jest rozpatrywana, a decyzję o pociągnięciu pracodawcy do odpowiedzialności z reguły podejmuje urzędnik federalna inspekcja pracy (Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej). Jeżeli pracodawca dopuścił się wcześniej naruszeń administracyjnych dotyczących nielegalnego zwalniania pracowników, wówczas przestępstwo takie wchodzi w zakres przestępstwa określonego w Kodeksie administracyjnym Federacji Rosyjskiej, a sprawa podlega rozpatrzeniu przez sąd (Kodeks administracyjny Federacji Rosyjskiej Federacja Rosyjska). Zauważmy, że na mocy Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej sprawa administracyjna wszczęta na podstawie Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej jest rozpatrywana przez sąd, jeżeli zostanie skierowana do rozpatrzenia przez osobę, do której takie otrzymano sprawę.
Podsumowując, zauważamy, że podejmując decyzję o pociągnięciu sprawców do odpowiedzialności administracyjnej i obowiązującej sankcji, należy wziąć pod uwagę charakter popełnionego przestępstwa i okoliczności łagodzące odpowiedzialność administracyjną (Część 1, Kodeks wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej) . Dlatego podjęcie wszelkich niezbędnych środków w celu wyeliminowania naruszeń prawa pracy, dobrowolnego usunięcia skutków przestępstwa, naprawienia wyrządzonych szkód może na mocy Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej zostać uznane za okoliczności łagodzące odpowiedzialność administracyjną i podjęte pod uwagę przy nakładaniu kary administracyjnej (Uchwała Sądu Okręgowego w Ałtaju z dnia 5 lipca 2011 r. N 4a-348/2011, postanowienie Sądu Okręgowego w Samarze z dnia 3 października 2012 r. w sprawie nr 21-540, Przegląd praktyki sądowej w sprawie rozpatrywanie w 2011 r. przez sądy rejonowe (miejskie) i sędziów pokoju obwodu kaliningradzkiego spraw o wykroczenia administracyjne, a także skarg na decyzje w sprawach o wykroczenia administracyjne).

Dla Twojej informacji:
Zwracamy uwagę, że zgodnie z przepisami Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej indywidualne spory pracownicze na wniosek pracownika o przywrócenie do pracy, niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy o pracę, rozpatrywane są w sądzie sądy. Oznacza to, że w przypadku sporu między pracownikiem a pracodawcą co do legalności zwolnienia, federalna inspekcja pracy nie ma prawa sprawdzać działań pracodawcy pod kątem zgodności z prawem. Może to zrobić jedynie sąd. Jeżeli jednak winę pracodawcy za naruszenie norm prawa pracy ustalono orzeczeniem sądu, wówczas może on zostać pociągnięty do odpowiedzialności administracyjnej.

Przygotowana odpowiedź:
Ekspert Biura Doradztwa Prawnego GARANT
Kandydat nauk prawnych Shirokov Sergey

Odpowiedź przeszła kontrolę jakości

Materiał został przygotowany na podstawie indywidualnej pisemnej konsultacji udzielonej w ramach usługi Doradztwa Prawnego.