Jak długo trzeba czekać na wypłatę po zwolnieniu? Odprawa w przypadku zwolnienia

Procedura zwolnienia rozpoczyna się od napisania oświadczenia, zawarcia umowy lub wydania postanowienia, w zależności od przyczyny rozwiązania umowy o pracę. I zawsze kończy się ostatnim dniem pracy i rozliczeniem, którego musi dokonać pracodawca. Co obejmuje to pojęcie i jaki okres przewiduje na to Kodeks pracy?

Co to jest kalkulacja

Wspólna koncepcja „wypłaty przy zwolnieniu” kryje w sobie dużą liczbę różnych płatności, które organizacja musi dokonać w przypadku rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem. Jednakże skład takich płatności może się różnić w zależności od powodu odejścia. Zawsze obejmuje:

• wynagrodzenie za ostatnie przepracowane dni;
• rekompensata za niewykorzystany urlop lub wynagrodzenie urlopowe, jeśli dana osoba uda się na urlop z późniejszym zwolnieniem.

Pozostałe składniki, takie jak odprawa, zależą od przyczyny zwolnienia (redukcja personelu, likwidacja organizacji, porozumienie stron).

Warto zauważyć, że jeżeli po rozwiązaniu umowy o pracę przed końcem roku kalendarzowego dana osoba wykorzystała już urlop za ten okres, wówczas dział księgowości ma prawo wstrzymać wypłacone mu wcześniej środki za niewykorzystane dni urlopu wyłączony. W takim przypadku należne wynagrodzenie zmniejsza się o odpowiednią kwotę, ale nie więcej niż 20% (art. 138 część 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli do zwrotu napłynęło więcej pieniędzy, osoba, która zrezygnowała, może je dobrowolnie zwrócić (do kasy lub na konto) lub odzyskać je na drodze sądowej.

Kiedy należy się zapłata po zwolnieniu?

Artykuł 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej stanowi, że pracodawca jest zobowiązany do rozwiązania wszelkich kwestii finansowych z pracownikiem w jego ostatnim dniu pracy. Jeżeli dana osoba nie pracowała w dniu zwolnienia, kwestię terminu wypłaty wynagrodzenia po zwolnieniu ustala się za obopólnym porozumieniem stron. Ponadto po złożeniu przez zwolnionego pracownika żądania zapłaty wszystkich należnych mu kwot kierownictwo organizacji musi zapewnić przekazanie środków nie później niż następnego dnia.

W przypadku sporu dotyczącego należnej kwoty pracodawca ma obowiązek wypłacić pieniądze w uznanej kwocie. W pozostałej części pracownik powinien zwrócić się do sądu lub państwowej inspekcji pracy.

Jeśli pracownik ma dzień wolny

Niektóre sytuacje wymagają specjalnego podejścia. Na przykład, kiedy należy wypłacić wynagrodzenie w przypadku zwolnienia, jeśli jego termin przypada na dzień wolny od pracy? Odpowiedź jest prosta: następnego dnia roboczego. Wynika to z norm art. 14 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, który stanowi, że jeżeli dzień wskazany we wniosku jako dzień upływu okresu ostrzeżenia okaże się dniem wolnym od pracy, ostatni dzień roboczy jest pierwszym dniem powszednim po tym. W tym przypadku nie ma opóźnienia i jeśli np. we wniosku wskazano 24 grudnia (niedziela), pracownik musi stawić się do pracy 25 grudnia, w poniedziałek, i odebrać pieniądze oraz dokumenty.

Jeśli administracja ma dzień wolny

Jeżeli jednak zwolniony pracownik miał grafik zmianowy, a data jego odejścia zbiegała się ze świętem administracji organizacji, wskazane jest dokonanie płatności dzień wcześniej, czyli w najbliższy dzień roboczy poprzedzający ten dzień. Na przykład, jeśli data zwolnienia przypada w niedzielę, wskazane jest dokonanie płatności w piątek. W takim przypadku kierownictwo nie ma prawa przełożyć płatności na następny dzień powszedni; wynika to z przepisów art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej. Rostrud ogólnie uważa (pismo z dnia 18 czerwca 2012 r. nr 863-6-1), że w tym przypadku konieczne jest wezwanie do pracy księgowego i pracownika kadr, aby wypełnili wszystkie niezbędne dokumenty i wydali pieniądze na ostatni pracujący dzień. Wymaga to jednak ich pisemnej zgody (art. 113 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej), której nie mogą udzielić, a także zapłaty za przepracowany czas według podwójnej stawki. Dlatego kierownictwu łatwiej będzie zapłacić zwolnionemu pracownikowi z góry.

Kiedy płacić podatki zwalniając pracownika

Wszystkie płatności dokonane w ramach kalkulacji:

• podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkom na ubezpieczenie (z wyjątkiem odpraw emerytalnych);
• podlegają zaliczeniu do wydatków organizacji dla celów podatkowych (podatek dochodowy lub podatek jednolity w uproszczonym systemie podatkowym).

Odprawa, jeżeli nie przekracza trzykrotności przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia, nie podlega opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych oraz składkom na ubezpieczenie społeczne. W przypadku osób pracujących na Dalekiej Północy i obszarach równorzędnych kwota świadczeń niepodlegających opodatkowaniu wynosi 6 średnich miesięcznych wynagrodzeń.

Przekazanie podatku dochodowego od osób fizycznych do budżetu musi nastąpić następnego dnia po wypłacie pieniędzy osobie fizycznej (art. 226 ust. 6 kodeksu podatkowego Federacji Rosyjskiej), a przeniesienie składek ubezpieczeniowych następuje zgodnie z ogólnymi zasadami zasada: 15 dnia miesiąca kalendarzowego następującego po miesiącu kalendarzowym, za który zostały naliczone.

Odpowiedzialność za opóźnienie

Jeżeli pracodawca nie dotrzyma terminu płatności przewidzianego w prawie pracy, zgodnie z art. 236 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, musi zapłacić odszkodowanie za każdy dzień opóźnienia w wysokości 1/150 klucza Banku Centralnego stawki obowiązującej w okresie opóźnienia. Ponadto art. 5.27 Kodeksu wykroczeń administracyjnych Federacji Rosyjskiej przewiduje kary pieniężne za zwłokę w wypłacie wynagrodzeń, które w równym stopniu mają zastosowanie do obliczeń po zwolnieniu. Kara wynosi:

• dla urzędników - od 20 000 do 30 000 rubli (w tym z dyskwalifikacją na okres do 3 lat);
• dla przedsiębiorców indywidualnych - od 10 000 do 30 000 rubli;
• dla organizacji - od 50 000 do 100 000 rubli.

Ponadto w niektórych przypadkach przewidziana jest odpowiedzialność karna urzędników.

Ludzie często nazywają odprawę wszystkimi pieniędzmi, które otrzymują po odejściu z pracy. Ekscytująca sytuacja związana ze zmianą pracy zawsze wiąże się z wieloma pytaniami ze strony zwalnianych pracowników. Dlatego w tym artykule odpowiem tak szczegółowo, jak to możliwe na ważne pytanie - Jakie wynagrodzenie otrzyma pracownik po zwolnieniu? Jak naliczane są płatności, jakie są konsekwencje dla pracodawcy braku płatności lub opóźnienia w tym przypadku i inne powiązane kwestie.

Odprawę w przypadku zwolnienia określa art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej, zwany „Odprawą” i odsyłający do rozdziału 27 „Gwarancje i odszkodowania dla pracowników związane z rozwiązaniem umowy o pracę”.

○ Odprawa w przypadku zwolnienia.

Odprawa to suma pieniędzy wypłacana jednorazowo w przypadku zwolnienia z określonego powodu.

Jeśli wydarzy się coś nieprzyjemnego dla pracowników - likwidacja organizacji lub masowa redukcja liczby (personelu) pracowników, w tym przypadku pracownik jest zobowiązany zapłacić odprawa w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia. Ponadto zachowa swoje przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres zatrudnienia, nie dłużej jednak niż przez dwa miesiące od dnia zwolnienia (w tym odprawę).

PRZYKŁAD! Jeśli pracownica Wasylisa Piękna ma przeciętną miesięczną pensję w wysokości 18 200 rubli, a pracownik Zmey Gorynych 22 660 rubli, obaj otrzymają dokładnie te kwoty w ramach odpraw w przypadku zwolnień.

Jeśli jednak w przedsiębiorstwie lub organizacji obowiązuje układ zbiorowy stanowiący, że zwalniając pracowników w trakcie likwidacji lub redukcji personelu, każdemu przysługuje odprawa w wysokości 30 000 rubli, to jest to dokładnie kwota, która zostanie wypłacona każdemu.

WAŻNY! W prawie pracy, obok Kodeksu pracy, na równi stosuje się inne ustawy, jeżeli poprawiają sytuację pracownika.

Jeżeli zwalniany pracownik złożył wniosek do organu służby zatrudnienia, ale nie został zatrudniony w ciągu dwóch tygodni (o czym otrzymał odpowiednią decyzję od tego organu), to przekazując książeczkę pracy i tę decyzję w swojej starej pracy, może liczyć na przeciętne miesięczne wynagrodzenie z okresu trzeciego miesiąca od dnia zwolnienia. Ale ten przypadek jest wyjątkowy.

Odprawa pieniężna w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia wypłacane po rozwiązaniu umowy o pracę w poniższych przypadkach.

1. Jeżeli pracownikowi wydano orzeczenie lekarskie uniemożliwiające pracę w warunkach, na jakich był kiedyś zatrudniony na tym stanowisku, pracodawca zaproponował pracę na innym stanowisku, lecz pracownik odmówił (lub pracodawca nie posiada odpowiedniego wakat). W takim przypadku pracownik zostaje zwolniony zgodnie z klauzulą ​​​​8 części pierwszej art. 77 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
2. Sytuacja może się pogorszyć - a pracownikowi z ważnych powodów zdrowotnych zostaje przydzielona przez badanie lekarsko-sanitarne grupa inwalidzka „niepracująca”. Okazuje się, że jest on całkowicie niezdolny do pracy i należy go natychmiast zwolnić w dniu wydania orzeczenia z powodu okoliczności niezależnych od stron, art. 83 ust. 5 części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej.
3. Pracownik został powołany do obowiązkowej służby wojskowej (prawo w tym przypadku utożsamia alternatywną służbę cywilną z tą służbą).

   PRZYKŁAD!Jeżeli pracownik Iwan Żukow otrzymał wezwanie i uczciwie wstąpił do wojska, a wcześniej jego średnie miesięczne zarobki wynosiły 22 500, to po rozliczeniu zostanie mu wypłacona odprawa w wysokości 11 250. Ponadto otrzyma przepracowane wynagrodzenie i odszkodowanie za niewykorzystany urlop. Będzie na co spędzać wakacje!

4. Praktyka stosunków pracy jest dość obszerna, a nasze sądy przestrzegają terminów procesowych, a wydanie ostatecznej decyzji może zająć sporo czasu. Może zatem zaistnieć sytuacja, że ​​zostaniesz zatrudniony na miejsce osoby, która złożyła pozew o nielegalne zwolnienie i przywrócenie do pracy na tym samym stanowisku w poprzednim miejscu pracy.
   I sąd przywrócił tego obywatela do poprzedniego miejsca pracy. Na nieszczęście dla Ciebie, jako osoby, która dzisiaj pracuje w tym miejscu, pracodawca jest zmuszony Cię zwolnić (podstawa to ust. 2 części pierwszej art. 83 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). W tym przypadku słabą formą zadośćuczynienia za Twoje cierpienie będzie wypłata odprawy.
5. Może się zdarzyć, że pracodawca z różnych powodów będzie zmuszony przenieść się w inne miejsce. Jeżeli pracownik nie zgadza się na przeniesienie do pracy w innym miejscu wraz z pracodawcą i odmawia przeniesienia, wówczas zgodnie z art. 77 ust. 9 części pierwszej Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rezygnuje i zostaje wypłaciła odprawę w wysokości dwutygodniowego średniego wynagrodzenia.

○ Płatności po zwolnieniu za zgodą stron.

Płatności po zwolnieniu za zgodą stron nie są wymagane przez prawo. Jednakże wysokość odpraw i odpraw może zostać ustalona na podstawie umowy o pracę lub układu zbiorowego pracy. Ponadto wysokość odprawy może zostać określona w samej umowie o rozwiązaniu umowy o pracę.

PRZYKŁAD! Po napisaniu rezygnacji za zgodą stron z Field of Miracles LLC, Cat Basilio zastrzegł (co zostało zawarte na piśmie w umowie), że jego odprawa wyniesie 5000 rubli. Kwota ta została doliczona do jego wynagrodzenia oraz rekompensaty za niewykorzystany urlop.

○ Terminy wypłaty odprawy w przypadku zwolnienia.

Terminem wypłaty odprawy z tytułu zwolnienia jest ostatni dzień roboczy pracownika, w którym zostanie mu przyznane:

• Wynagrodzenie.
• Rekompensata za niewykorzystany urlop.
• Odprawa, jeżeli tak stanowi ustawa lub inna ustawa (układ zbiorowy, umowa o pracę, porozumienie stron).

WAŻNY! Kwoty pieniężne, które należy wypłacić pracownikowi zwolnionemu z powodu likwidacji organizacji albo w związku ze zmniejszeniem liczebności lub personelu, za drugi, a w wyjątkowych przypadkach za trzeci miesiąc okresu zatrudnienia, nie są wypłacane uważana za odprawę! W związku z tym warunki płatności ustalane są lokalnie.

Otrzymywanie płatności po zwolnieniu z własnej woli jest prawem każdego pracownika i obejmuje to nie tylko wynagrodzenie za przepracowany okres, ale także szereg innych rozliczeń międzyokresowych.

Znajomość i umiejętność obrony swoich praw to ważne umiejętności, które pozwolą Ci otrzymać od pracodawcy pełną kwotę pieniężną wymaganą przez prawo.

W przypadku zwolnienia na własną prośbę proces rozwiązania stosunku pracy inicjuje sam pracownik organizacji.

Zgodnie z rosyjskim prawem pracy po powiadomieniu pracodawcy o zamiarze odejścia musisz przepracować kolejne dwa tygodnie, podczas których ma on możliwość wybrania innej osoby na zwolnione stanowisko.

Za obopólną zgodą stron umowy o pracę okres ten może zostać skrócony. W każdym razie pierwszym dokumentem formalizującym zwolnienie jest pisemne oświadczenie.

Ważne jest również, aby odchodzący pracownik miał na uwadze, że może wycofać swój wniosek do końca wymaganych dwóch tygodni pracy. Możliwość taką przewiduje prawo, dlatego pracodawca nie ma prawa odmówić, nawet jeśli znalazł już pracownika na zastępstwo (z wyjątkiem przypadku, gdy nowemu pracownikowi nie można odmówić – np. przy przejściu z innej firmy) .

Aby uniknąć naruszenia jego praw, pracownik ma obowiązek zgłosić odmowę zwolnienia także w formie pisemnego oświadczenia, które może następnie posłużyć jako dowód naruszenia jego praw w przypadku przymusowego rozwiązania umowy o pracę.

Po rozwiązaniu stosunku książeczka pracy jest wypełniana i zwracana pracownikowi wraz z innymi dokumentami (na przykład dyplomem ukończenia studiów wyższych) przechowywanymi w organizacji.

Zwolnienie w okresie próbnym

Okres próbny to okres, podczas którego pracodawca ocenia, czy dany pracownik nadaje się na dane stanowisko, a pracownik z kolei ocenia, czy jego oczekiwania dotyczące obowiązków zawodowych pokrywają się z rzeczywistością.

Główną cechą dobrowolnego zwolnienia w okresie próbnym jest skrócony okres rozpatrzenia wniosku. W szczególności pracodawca ma obowiązek rozpatrzenia wniosku w terminie trzech dni i nie ma prawa opóźniać tego terminu.

Długość okresu próbnego określa umowa o pracę lub załącznik do niej. Co do zasady nie może on przekroczyć trzech miesięcy. Jednakże w przypadku stanowisk kierowniczych okres ten może zostać wydłużony do 6 miesięcy.

W przypadku umów o pracę na czas określony do 2 miesięcy nie można co do zasady ustalić okresu próbnego, natomiast w przypadku umów na czas określony do 6 miesięcy maksymalny okres próbny wynosi dwa tygodnie. W żadnym z powyższych przypadków pracownik nie ma obowiązku podawania przyczyn zwolnienia i ma prawo w każdej chwili rozwiązać umowę o pracę.

Pracownicy na okresie próbnym mają takie same prawa do odpraw, jak stali pracownicy organizacji.

Jakie wynagrodzenie powinien otrzymywać pracownik?

Zastanówmy się, jakie szacunkowe płatności pracodawca musi zapłacić po zwolnieniu na własną prośbę.

Zgodnie z przepisami prawa pracy odchodzącemu pracownikowi przysługują dwa obowiązkowe rodzaje płatności:

• wynagrodzenie za przepracowany okres;
• ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Wynagrodzenie musi obejmować nie tylko pensję, ale także wszystkie dodatki, premie itp. przewidziane w umowie lub lokalnych przepisach. Jeśli chodzi o rekompensatę za urlop (wypłatę wynagrodzenia urlopowego), istnieją dwie opcje rozwoju sytuacji: pracownik albo zgadza się na wypłatę, albo bierze urlop z późniejszym zwolnieniem. W drugim przypadku ostatecznego rozliczenia z pracownikiem i zwrotu zeszytu pracy należy dokonać przed wyjazdem na urlop.

Rzadko zdarzają się sytuacje, gdy pracownik korzysta ze zwolnienia lekarskiego w czasie urlopu – w takiej sytuacji przysługuje mu przejściowe świadczenie rentowe, lecz okres urlopu za dni chorobowe nie ulega przedłużeniu. Zapisy układu zbiorowego pracy mogą przewidywać inny rodzaj odpłatności na rzecz odchodzącego pracownika, lecz takie umowy są rzadkie.

W przypadku dobrowolnego zwolnienia odprawa nie przysługuje – prawo pracy reguluje jej wypłatę dopiero w przypadku likwidacji spółki lub zmniejszenia zatrudnienia.

Obliczenia wypłat z przykładami

Przygotowanie płac

Wynagrodzenie wypłacane po zwolnieniu zależy od systemu płatności przyjętego w przedsiębiorstwie. Przykłady:

• System czasu– w tym przypadku płatność następuje za przepracowane dni. Jeśli wynagrodzenie wyniosło 25 000 rubli, a z 22 dni roboczych faktycznie przepracowano 12, wówczas wynagrodzenie w momencie zwolnienia wyniesie: 25 000 / 22 * ​​12 = 13 636 rubli.
• System sztuk– przy takim systemie nie ma znaczenia, ile dni pracownik przepracował. Wyniki jego pracy mierzone są określonymi wskaźnikami naturalnymi, na przykład jednostkami wytworzonych produktów. Załóżmy, że w miesiącu, w którym rozwiązano umowę o pracę, pracownik wyprodukował 25 produktów, a stawka za każdy z nich wynosi 400 rubli. Wtedy należne mu wynagrodzenie wyniesie: 25 * 400 = 10 000 rubli.

W praktyce można zastosować dowolny inny system płatności – akord zmienny, akord progresywny, premia itp. Jednak najczęściej spotykane są powyższe formy.

Kalkulacja odszkodowania

Obliczanie rekompensaty za niewykorzystany urlop jest procesem bardziej pracochłonnym - księgowi najczęściej używają do tego specjalnego oprogramowania.

W uproszczonej formie można to przedstawić jako następującą sekwencję działań:

• Ustalenie stażu pracy w celu udzielenia urlopu. W tym celu od daty zwolnienia odejmuje się datę zatrudnienia. Do stażu pracy nie wlicza się także okresów przebywania na urlopie administracyjnym na własny koszt dłuższym niż 14 dni. W efekcie powstaje pewna liczba pełnych miesięcy i dni, które zaokrągla się według zasady: poniżej 15 dni – w dół, powyżej 15 dni – w górę.
• Obliczanie wymaganej liczby dni urlopu na podstawie stażu pracy i postanowień umowy o pracę.
• Ustalenie liczby niewykorzystanych dni urlopu poprzez odjęcie od obliczonej wartości faktycznie wykorzystanych urlopów.
• Obliczanie średnich dziennych zarobków: wynagrodzenie za poprzednie 12 miesięcy podzielone przez faktyczny czas przepracowany w danym okresie.
• Obliczanie odszkodowania.

Przykładowo pracownik został zatrudniony 13 sierpnia 2015 r., a zwolniony 16 września 2016 r. Nie korzystał z urlopów na własny koszt, co oznacza, że ​​jego staż pracy wyniósł 13 miesięcy i 10 dni. Dla celów rekompensaty okres ten będzie wynosił 13 miesięcy (w zaokrągleniu w dół).

Zgodnie z umową o pracę pracownikowi przysługuje 36 dni urlopu, wówczas przydzielony mu urlop wyniesie 36 / 12 * 13 = 39 dni. Faktycznie w czerwcu 2016 wykorzystał 15 dni, wówczas liczba niewykorzystanych dni wyniosła 39 – 15 = 24 dni. Wynagrodzenie za rok poprzedni wyniosło 460 000 rubli, okres ten był w pełni przepracowany (z wyjątkiem urlopu).

Wtedy średnie zarobki dziennie wyniosą: 460 000 / (29,3*11 + 29,3/30*15) = 1365,19 rubli, gdzie 29,3 to średnia liczba dni w miesiącu (zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej), 30 to liczba dni w czerwcu 2016 r., 15 – faktyczna liczba dni przepracowanych w czerwcu 2016 r. Zatem rekompensata za niewykorzystany urlop wyniesie: 1365,19 * 24 = 32764,56 rubli.

Zasady płatności

Jak poprawnie obliczyć koszt pracownika rozwiązując z nim umowę o pracę, niezależnie od przyczyn? A także: jaki jest termin zwolnienia? Te i inne powiązane zagadnienia są tematem niniejszego artykułu.

Okres rozliczeniowy zwolnienia to czas, za który pracownik musi otrzymać wynagrodzenie po rozwiązaniu stosunku pracy, czyli zapłacić całość pieniędzy, które praktycznie przysługują byłemu pracownikowi instytucji. Zgodnie z prawem pracodawca musi go nie tylko obliczyć, ale także zwrócić mu wypełnioną kartę pracy tego samego dnia, w którym odchodzi, chociaż czasami zdarzają się sytuacje, gdy jest to trudne.

Jakie świadczenia przysługują po rozwiązaniu umowy o pracę?

Rozwiązując stosunek pracy z pracownikiem przedsiębiorstwa lub organizacji z któregokolwiek z istniejących powodów przewidzianych w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej, pracodawca jest zobowiązany zapłacić mu pełną kwotę. Wszystkie płatności po zwolnieniu są zapisane w kodeksie pracy i muszą być dokonywane w ścisłej zgodności z jego wymogami.

Zatem przy zawieraniu ugody z pracownikiem w związku ze zwolnieniem go ze stanowiska, niezależnie od przyczyn i tego, kto był inicjatorem zwolnienia, należy mu się wynagrodzenie:

• wynagrodzenie należne za czas przepracowany w bieżącym miesiącu;
• odprawa (w kwotach i przypadkach przewidzianych przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej);
• rekompensata za niewykorzystany urlop.

Wszystkie te płatności należne odchodzącemu pracownikowi muszą zostać uregulowane po rozliczeniu z nim w terminach i kwotach przewidzianych przez Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Termin wypłaty wynagrodzenia w przypadku zwolnienia

Zgodnie z art. 140 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej termin wypłaty wynagrodzenia w przypadku zwolnienia należnego pracownikowi przedsiębiorstwa lub spółki, który odchodzi z pracy, upływa bezpośrednio w dniu złożenia rezygnacji przez określonego pracownika, tj. ostatniego dnia dzień pracy.

Warto wziąć pod uwagę, że jeśli pracownik przedsiębiorstwa lub działu nie pracował w dniu zwolnienia ze stanowiska, wówczas warunki wypłaty wynagrodzenia po zwolnieniu są inne, a mianowicie obliczenia dokonuje się nie później niż następnego dnia po wezwaniu zwolnionego pracownika do jego obliczenia.

Zdarza się, że pracownik w dniu zwolnienia trafia na zwolnienie lekarskie. Może to nastąpić jedynie w przypadku rozwiązania umowy z własnej inicjatywy lub za obopólnym porozumieniem stron. W takim przypadku opcjonalnie wypłata wynagrodzenia może nastąpić w formie bezgotówkowej – przelewem na kartę bankową. Jednak pracodawcy nie zawsze to robią. W takim przypadku prawo pozwala na obliczenie wynagrodzenia i wszystkich innych płatności nie później niż następnego dnia po złożeniu wniosku przez osobę zwolnioną. Ponadto w takim przypadku pracownik będzie musiał zapłacić za zwolnienie lekarskie.

Nie można wykluczyć sytuacji, w których powstaną spory co do wysokości kwoty podlegającej zapłacie. W takim przypadku kierownik musi w określonym terminie, zgodnie z Kodeksem pracy Federacji Rosyjskiej, wypłacić kwotę wynagrodzenia, która nie jest przez niego kwestionowana. Sporna część kwoty może zostać zapłacona później, za obopólną zgodą lub na mocy postanowienia sądu.

Może zaistnieć sytuacja, gdy pracownik firmy po zwolnieniu ma zaległy dług wobec kierownictwa. Dokonując obliczeń, pracodawca może wstrzymać środki przyznane mu na mocy prawa, ale w tym przypadku należy wziąć pod uwagę ograniczenia ustanowione przez ustawodawstwo Federacji Rosyjskiej (więcej szczegółów na ten temat w art. 137, 138, 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Wysokość potrąceń w tym przypadku nie powinna przekraczać 20% wynagrodzenia pracownika, z którym rozwiązano umowę o pracę (art. 138 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

Dodatkowo warto zaznaczyć, że jeżeli pracownik wyrządzi pracodawcy jakąkolwiek szkodę, to po ugodzie ma prawo ją odzyskać bez wyroku sądu, w przypadku gdy jej wysokość nie przekracza przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia zwalnianego (Artykuł 248 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej). Jeżeli jednak wyrządzona szkoda przekracza ten dopuszczalny standard, pracodawca jest zobowiązany zwrócić się do sądu. Ale w żadnym wypadku dług pracownika nie może być podstawą przedterminowego rozliczenia się z nim po zwolnieniu.

W przypadku opóźnienia w płatności pracownik ma pełne prawo zwrócić się do sądu.

Wypłata odprawy

Odprawa to suma pieniężna określona w Kodeksie pracy Federacji Rosyjskiej lub w umowie zbiorowej i wypłacana pracownikowi działu lub przedsiębiorstwa w dniu jego zwolnienia ze stanowiska. Przewidziana wypłata świadczeń po zwolnieniu i ich wysokość zależą wyłącznie od różnych podstaw rozwiązania umowy o pracę z pracownikiem.

W przypadku likwidacji przedsiębiorstwa lub znacznej redukcji personelu wypłaca się jednorazową odprawę w wysokości przeciętnego miesięcznego wynagrodzenia (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej).

W przypadku rozwiązania umowy o pracę z określonych powodów, odprawa może zostać wypłacona w wysokości średniego wynagrodzenia za 2 tygodnie. Jednorazowe świadczenie w tej wysokości wypłaca się przy obliczaniu z tytułu zwolnienia z następujących powodów (art. 178 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej):

• pobór pracownika instytucji do służby wojskowej lub w przypadku skierowania do zastępczej służby cywilnej;
• powrót i przywrócenie do pracy pracownika, który wcześniej wykonywał tę pracę;
• uznanie pracownika instytucji za całkowicie niezdolnego do jakiejkolwiek działalności;
• odmowa pracownika działu do pracy ze względu na wcześniej ustalone przez strony zmiany stałych warunków umowy o pracę;
• odmowa przeniesienia pracownika w inne miejsce wraz z pracodawcą.

Co istotne, odprawa emerytalna jest wypłacana pracownikowi w dniu zwolnienia. Jednak umowa o pracę lub układ zbiorowy pracy może przewidywać także inne przypadki wypłaty odprawy. Jest to przewidziane w art. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Po rozwiązaniu stosunku pracy pracodawca ma obowiązek dokonać z pracownikiem rozliczenia zgodnie z przepisami prawa pracy. W tym artykule przyjrzymy się procedurze rejestracji zwolnienia i dokonywania płatności.

Co pracodawca ma obowiązek wypłacić pracownikowi po zwolnieniu?

Przedsiębiorstwo ma obowiązek dokonać na rzecz odchodzącego pracownika wszelkich płatności przewidzianych przepisami prawa pracy. Lista wygląda następująco:

• Wynagrodzenie za przepracowany okres. Jest ono wypłacane zawsze, niezależnie od przyczyny rozwiązania umowy o pracę.
• Premie i dodatki motywacyjne zgodnie z układem zbiorowym i układem pracy.
• Rekompensata za niewykorzystany urlop.
• Odprawa pieniężna.

Obliczanie odpraw dla każdego pracownika odbywa się indywidualnie i zależy od przyczyny zwolnienia.

Wypłata odprawy

Odprawa wypłacana jest pracownikom, którym rozwiązano umowę o pracę z inicjatywy pracodawcy. Jego minimalna wysokość zależy od przyczyny zwolnienia i jest regulowana przez art. 178 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej.

Wysokość odprawy wynosi:

Zarobki za dwa tygodnie jeżeli umowa została rozwiązana z powodu:

• odmowa pracownika przeniesienia na inne stanowisko, jeżeli dotychczasowa praca nie spełnia wskazań lekarskich;
• pobór pracownika do służby wojskowej lub zastępczej;
• przywrócenie na stanowisko pracownika, który je poprzednio zajmował;
• odmowa pracownika kontynuowania pracy w związku z przeprowadzką organizacji do innej miejscowości;
• uznanie pracownika za całkowitą niezdolność do pracy (konieczne jest orzeczenie MSEC);
• odmowa pracownika kontynuowania umowy o pracę w związku z jej zmianą.

Zarobek za jeden miesiąc, jeżeli przyczyną zwolnienia jest redukcja personelu lub całkowita likwidacja organizacji. Ponadto osobom takim przysługuje do czasu zawarcia nowej umowy o pracę dodatek w wysokości do dwóch przeciętnych wynagrodzeń.

Potrójne zarobki jeżeli stosunek pracy z kierownikiem organizacji lub głównym księgowym zostanie rozwiązany wcześniej z powodu zmiany właściciela.

Naliczamy rekompensatę za niewykorzystany urlop

Jeżeli w chwili rozwiązania umowy o pracę pracownik nie wykorzystał całości urlopu, w tym urlopu dodatkowego, pracodawca ma obowiązek zrekompensować go w formie pieniężnej. Wysokość odszkodowania uzależniona jest od liczby niewykorzystanych dni odpoczynku oraz średniego wynagrodzenia pracownika. Algorytm obliczeń jest następujący:

Interesująca informacja

Rozwiązanie umowy o pracę następuje na polecenie przełożonego. Pracownik musi podpisać to zlecenie. Na żądanie pracownika należy mu wydać uwierzytelnioną kopię tego postanowienia. Jeżeli postanowienie o rozwiązaniu umowy o pracę nie może zostać doręczone pracownikowi lub pracownik odmawia złożenia na nim podpisu, na postanowieniu pozostawia się stosowną adnotację.

• Określa się liczbę dni, za które należy wypłacić odszkodowanie. Można to zrobić na dwa sposoby. Pierwsza z nich polega na pomnożeniu liczby dni urlopu przysługujących pracownikowi w ciągu roku przez liczbę miesięcy, jakie upłynęły od ostatniego wykorzystanego urlopu. Wynik dzieli się przez dwanaście. Druga metoda polega na ustaleniu liczby dni odpoczynku za każdy przepracowany miesiąc. Na przykład dozwolonych jest 30 dni odpoczynku w roku, czyli 2,5 dnia w miesiącu.
• W kolejnym etapie ustalane jest średnie wynagrodzenie pracownika za jeden dzień. Uwzględniane są wszystkie płatności, z wyjątkiem zwolnień lekarskich i pomocy społecznej, które pracownik otrzymał w przedsiębiorstwie w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy. Kwotę całkowitego dochodu dzieli się przez liczbę dni roboczych w roku obrachunkowym. Należy wziąć pod uwagę, że jeśli pracownik ma niewykorzystany urlop za poprzednie lata, wówczas do obliczenia odszkodowania nadal bierze się pod uwagę średnie wynagrodzenie za ostatnie dwanaście miesięcy.
• Rekompensatę ustala się poprzez pomnożenie liczby niewykorzystanych dni i średnich zarobków.

Kiedy po zwolnieniu należy wypłacić zapłatę?

Zgodnie z art. 84 ust. 1 Kodeksu pracy Federacji Rosyjskiej rozliczenia z odchodzącym pracownikiem należy dokonać w jego ostatnim dniu pracy. Jeżeli z jakichś powodów pracownik nie jest w tym dniu w pracy, płatność należy uiścić najpóźniej następnego dnia, w którym się o nią wnioskował.

Odpowiedzialność pracodawcy za naruszenie terminów rozliczeń

Za zwłokę w zapłacie pracownikowi po zwolnieniu pracodawca może zostać ukarany grzywną. Karę grzywny nakłada inspekcja pracy. Jego rozmiar jest następujący:

• dla organizacji – od 30 000 do 50 000 rubli;
• dla urzędników – od 10 000 do 20 000 rubli;
• dla przedsiębiorców indywidualnych - od 1000 do 5000 rubli.

Również w przypadku zwłoki w zapłacie pracodawca jest obowiązany zapłacić byłemu pracownikowi karę pieniężną zgodnie z art. 236 Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej. Jej wielkość nie może być mniejsza niż 1/150 stopy dyskontowej Banku Centralnego za każdy dzień opóźnienia.

Kodeks pracy Federacji Rosyjskiej określa jedynie minimalną kwotę odszkodowania za spóźnione wynagrodzenie, szef ma prawo podwyższyć kwotę odszkodowania, określając ją w umowie o pracę, układzie zbiorowym lub przepisach lokalnych.

Kwestie podatkowe

Odszkodowania i odprawy wypłacane przez pracodawcę pracownikowi w związku ze zwolnieniem nie podlegają opodatkowaniu podatkiem dochodowym od osób fizycznych, zgodnie z art. 217 Kodeks podatkowy Federacji Rosyjskiej. Podstawą opłacania składek emerytalnych i ubezpieczeniowych są wszystkie wpłaty na rzecz pracownika.

Zadawaj pytania w komentarzach do artykułu i uzyskaj odpowiedź od eksperta