ඉහළ සුදුසුකම් ලත් අයගෙන් පැමිණිය යුතුය. ඉහළ සුදුසුකම් සහිත විදේශීය ශ්‍රමිකයන්

නීතියට අනුව, VKSnik හි වැටුප රුබල් 167,000 ක් විය යුතුය. VKS විශේෂ ist යෙකුගේ වැටුප රුබල් 100,000 ක් වන අතර මාසික ප්‍රසාද දීමනාව රුබල් 67,000 ක් වනු ඇති බව TD හි සඳහන් කළ හැකිද? ඇත්ත වශයෙන්ම ඔහුගේ වැටුප තවමත් රූබල් 167,000 නම් මෙය උල්ලංඝනය කිරීමක් නොවේද? කරුණාකර සහාය දක්වන රෙගුලාසි, රජයේ ආයතන සහ උසාවියෙන් පැහැදිලි කිරීම් සඳහා සබැඳි සපයන්න

පිළිතුර

ප්රශ්නයට පිළිතුර:

ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින්ට නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයක පළපුරුද්ද, කුසලතා හෝ ජයග්‍රහණ තිබිය යුතුය. සුදුසුකම් මට්ටම තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවා යෝජකයා විසින් (විදේශීය විශේෂඥයෙකු බඳවා ගනු ලබන කාර්යයේ (සේවා) පාරිභෝගිකයා) ().

විශේෂඥයෙකුට රුසියාවේ ඔහුගේ වැඩ කටයුතු වල විවේකයක් තිබිය හැකිය (ඔහුගේ අසනීප හේතුවෙන්, වැටුප් නොමැතිව නිවාඩුවක් හෝ වෙනත් තත්වයක්). මෙම විවේකයේදී, ඔහුගේ වැටුප ගෙවන්නේ නැත හෝ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවන්නේ නැත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයා රුසියාවේ සේවය කිරීමට ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ කොන්දේසිය ඔහු ලබන වැටුප් ප්රමාණය අනුව සලකා බලනු ලබන්නේ වාර්තාකරණ කාල සීමාව තුළ දින දර්ශන මාස තුනක් සඳහා ඔහුගේ මුළු වැටුප තුන් ගුණයක් නම් 2002 ජූලි 25 දිනැති අංක 115-FZ දිනැති නීතියේ 13.2 වගන්තියේ අනු ඡේදය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද ඔහුගේ මාසික වැටුප. මෙය 2002 ජූලි 25 දින අංක 115-FZ හි නීතියේ දක්වා ඇත.

2. නියාමන රාමුව: රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කම්කරු සංග්රහය

වගන්තිය 129. මූලික සංකල්ප සහ නිර්වචන

වැටුප් (සේවකයාගේ වේතනය) - සේවකයාගේ සුදුසුකම්, සංකීර්ණත්වය, ප්‍රමාණය, ගුණාත්මකභාවය සහ ඉටු කරන ලද කාර්යයේ කොන්දේසි මත පදනම්ව වැඩ සඳහා වේතනය, මෙන්ම වන්දි ගෙවීම් (අපගමනය වන කොන්දේසි යටතේ වැඩ කිරීම ඇතුළුව වන්දි ගෙවීමේ ස්වභාවයේ අමතර ගෙවීම් සහ දීමනා සාමාන්‍යයෙන්, විශේෂ දේශගුණික තත්ත්වයන් සහ විකිරණශීලී දූෂණයට නිරාවරණය වන ප්‍රදේශවල වැඩ කිරීම සහ වෙනත් වන්දි ගෙවීම්) සහ දිරි දීමනා (අතිරේක ගෙවීම් සහ දිරි දීමනා, ප්‍රසාද දීමනා සහ වෙනත් දිරි දීමනා).

ගාස්තු අනුපාතය යනු වන්දි, දිරිගැන්වීම් සහ සමාජ ගෙවීම් සැලකිල්ලට නොගෙන, කාල ඒකකයකට යම් සංකීර්ණත්වයක (සුදුසුකම්) වැඩ ප්‍රමිතියක් ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සඳහා ස්ථාවර වේතන මුදලකි.

වැටුප් (නිල වැටුප) යනු වන්දි, දිරිගැන්වීම් සහ සමාජ ගෙවීම් හැර, කැලැන්ඩර මාසයක් සඳහා යම් සංකීර්ණතාවයකින් යුත් ශ්‍රම (නිල) රාජකාරි ඉටු කිරීම සඳහා සේවකයෙකු සඳහා ස්ථාවර වේතන මුදලකි.

මූලික වැටුප (මූලික නිල වැටුප), මූලික වැටුප් අනුපාතය - අවම වැටුප (නිල වැටුප), කම්කරුවෙකුගේ වෘත්තියේ හෝ සේවකයෙකුගේ තනතුරේ වෘත්තීය ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන රාජ්‍ය හෝ නාගරික ආයතනයක සේවකයෙකුගේ වැටුප් අනුපාතය, අනුරූපී ඇතුළත් වේ. වෘත්තීය සුදුසුකම් කණ්ඩායම, වන්දි, දිරි දීමනා සහ සමාජ ගෙවීම් හැර.

සුවපහසු වැඩ සඳහා ගෞරවයෙන් සහ ප්‍රාර්ථනාවෙන්, යුලියා මෙස්කියා,

මානව සම්පත් පද්ධති විශේෂඥ

මෙම ලිපිය සේවකයින්ගේ බදුකරණයේ සුවිශේෂතා සඳහා කැප කර ඇත - රුසියානු සේවා යෝජකයින්ගෙන් වැටුප් ලබන ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ists යින්, විදේශීය සේවකයින්ගේ ආදායම මත බදු සහ බදු අනුපාත පිළිබඳ විෂය සලකා බලන අතර අනිවාර්ය ගෙවීම් සමාජ අරමුදල් වෙත මාරු කිරීම සඳහා නිර්දේශ අඩංගු වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල.

රුසියාවේ ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින්ගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම්, ඔවුන්ගේ ආදායම බදු අයකිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය, සමාජ අරමුදල් සඳහා ගෙවීම් සහ රුසියාවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල පහත සඳහන් රුසියානු නීති සහ රෙගුලාසි මගින් තීරණය කරනු ලැබේ:

1. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය (2013 නොවැම්බර් 2 දින සංශෝධිත අංක 301 - ෆෙඩරල් නීතිය)
2. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 115 - 2002 ජූලි 25 දින ෆෙඩරල් නීතිය. "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විදේශ පුරවැසියන්ගේ නෛතික තත්ත්වය මත"
3. 2010/17/08 දිනැති රුසියානු N 03-04-06/0-181 මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය.
4. රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය N 03-04-06 / 6-158 06/08/2012 දිනැති.
5. 2012 ජූනි 13 දිනැති රුසියානු මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය N 03-04-06 / 6-168.
6. රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශයේ ලිපිය N 03-04-06 / 6-182 08/19/2010 දිනැති.
7. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 326 - 2010 නොවැම්බර් 29 දින ෆෙඩරල් නීතිය "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනිවාර්ය සෞඛ්ය රක්ෂණය මත"
8. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 255 - 2006 දෙසැම්බර් 29 දින ෆෙඩරල් නීතිය "තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවක සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධයෙන් අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය මත"
9. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 125 - 1998 ජූලි 24 ෆෙඩරල් නීතිය "රැකියාවේදී සිදුවන අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය මත"

ආරම්භ කිරීම සඳහා, මෙම ලිපියේ භාවිතා කරන නියමයන් සහ අර්ථ දැක්වීම් මෙන්න:

ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙක්- නිකුත් කරන ලද රැකියා බලපත්‍රයක් මත පදනම්ව තම ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන, නිශ්චිත ක්ෂේත්‍රයක සේවා පළපුරුද්ද, කුසලතා හෝ ජයග්‍රහණ ඇති සහ වසරකට අවම වශයෙන් රුබල් මිලියන 2 ක වැටුපක් ඇති විදේශීය සේවකයෙකු (සමහර සේවා යෝජකයන් සඳහා, මට්ටම පහත දක්වා ඇති ඉහළ සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙකුට ගෙවනු ලබන වාර්ෂික වේතනය).

විදේශීය පුරවැසියෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලිකව රැඳී සිටීම- වීසා පදනම මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියට ඇතුළු වූ විදේශීය පුරවැසියෙකු (හෝ එය නොමැතිව - වීසා රහිත ඇතුල්වීමේදී) සහ සංක්රමණ කාඩ්පතක් ලබා ගත්තේය. තාවකාලික පදිංචි බලපත්‍රයක් හෝ පදිංචි බලපත්‍රයක් නිකුත් කර නැත. උදාහරණයක් ලෙස, HQS සේවකයෙකු සඳහා නිකුත් කරන ලද වැඩ බලපත්‍රයක් සහ වසර 3 ක් දක්වා කාලයක් සඳහා අවසන් කරන ලද රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවක් මත කම්කරු ක්‍රියාකාරකම් සිදු කරන HQS සේවකයෙකු මෙම කාණ්ඩයට ඇතුළත් වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලිකව පදිංචි විදේශීය පුරවැසියෙක්- නිකුත් කරන ලද තාවකාලික පදිංචිය බලපත්‍රයක පදනම මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ රැඳී සිටින විදේශීය පුරවැසියෙක්.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ස්ථිරවම පදිංචි විදේශීය පුරවැසියෙක්- නිකුත් කරන ලද පදිංචි බලපත්‍රයක පදනම මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමියේ රැඳී සිටින විදේශීය පුරවැසියෙක්.

පුද්ගලික ආදායම් බද්ද (NDFL)- රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සෘජු බදු වර්ගයක්, කැලැන්ඩර වර්ෂයක් තුළ පුද්ගලයෙකුට ලැබෙන සියලු වර්ගවල ආදායම් මත ගෙවනු ලැබේ (මුදල් සහ ද්රව්යමය වශයෙන්).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු පදිංචිකරු(207 වැනි වගන්තියේ 2 වන වගන්තිය) - ඉදිරි මාස 12 තුළ අවම වශයෙන් දින දර්ශන දින 183 ක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඇත්ත වශයෙන්ම සිටින පුද්ගලයින්.

විදේශීය පුරවැසියන් සම්බන්ධයෙන් ගත් කල, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ දේශ සීමාව තරණය කිරීමේ ලකුණු මගින් රැඳී සිටින දින ගණන සනාථ වේ, එබැවින්, මාසයකදී විදේශීය සේවකයෙකු රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු පදිංචිකරුවෙකු වීමට බොහෝ දුරට ඉඩ ඇත, නමුත් තවත් - නැත.

සේවකයෙකුගේ පුද්ගලික ආදායම් බදු (NDFL) - ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙක්

සාමාන්‍ය රීතියට අනුව, විදේශීය සේවකයින් සඳහා සාමාන්‍ය පුද්ගලික ආදායම් බදු අනුපාතය වන්නේ:

• ඔබ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමි ප්‍රදේශයේ සම්පූර්ණ දින 183ක් හෝ ඊට වැඩි කාලයක් ඉදිරි අඛණ්ඩ මාස 12 තුළ සිටී නම්, පුද්ගලික ආදායම් බදු අනුපාතය ලැබුණු ආදායමෙන් 13% (දින 183 ≥ 13%);
• ඔබ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඉදිරි අඛණ්ඩ මාස 12 තුළ මුළු දින දර්ශන දින 183 ට වඩා අඩු නම්, බදු අනුපාතය ලැබුණු ආදායමෙන් 30% (දින 183 ≤ 30%) වේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු සංග්රහය ස්ථාපිත කර ඇති අතර, රුසියාවේ මුදල් අමාත්යාංශය විසින් එම විධිවිධානයේ අර්ථ නිරූපණය තහවුරු කරයි. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකුගේ ශ්රම ක්රියාකාරකම් වලින් ලැබෙන ආදායම (වැටුප්) 13% ක අනුපාතයකින් පුද්ගලික ආදායම් බද්දට (NDFL) යටත් වේ, ඔහු බදු නේවාසික තත්ත්වය ලබා ගෙන තිබේද යන්න නොසලකා.

එවැනි සේවකයෙකු සමඟ රැකියා හෝ සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවක් අවසන් කර ඇති සේවා යෝජකයා, මේ අවස්ථාවේ දී, ලැබුණු ආදායම සම්බන්ධයෙන්, බදු නියෝජිතයෙකු වනු ඇත. එනම්, ලැයිස්තුගත සේවක වේතනයෙන් පුද්ගලික ආදායම් බදු ප්රමාණය ගණනය කිරීම, රඳවා තබා ගැනීම සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයේ අයවැයට දායක වීමේ වගකීම ඔහු වෙත පවරා ඇත.

කෙසේ වෙතත්, පෙන්වා දී ඇත 13% බදු අනුපාතය අදාළ වන්නේ වැටුප් සඳහා පමණි විදේශ සේවකයා.

බොහෝ විට, HQS සේවකයෙකුගේ රැකියා කොන්ත්රාත්තුව රැකියා කාර්යයන්හි සෘජු කාර්ය සාධනයට සම්බන්ධ නොවන අතිරේක ගෙවීම් සහ වන්දි සඳහා සපයයි. වඩාත් සුලභ වන්නේ:

• කුලී නිවාස වියදම් සඳහා මාසික වන්දි;
• සත්කාරක රටෙහි ජීවන වියදම වැඩිවීමට අදාළ මාසික ගෙවීම් (COLA, ජීවන දීමනාව)
• ජංගම සන්නිවේදන වියදම් සඳහා මාසික වන්දි;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවට යන විට නවාතැන් සඳහා එක් වරක් වන්දි;
• වැටුප දක්වා වාර්ෂික වැටුප් සහිත නිවාඩු සඳහා අතිරේකය;
• අතිරික්ත ගමන් වියදම් සහ තහවුරු නොකළ වියදම් ඇතුළු අනෙකුත් වියදම් ගෙවීම;
• එක් වරක් බෝනස් ගෙවීම;
• ආහාර වියදම් සඳහා මාසික වන්දි;
• ආයතනික මෝටර් රථයක් සඳහා වියදම් ආපසු ගෙවීම;
• සත්කාරක රටේ භාෂා පුහුණුව සඳහා වන්දි;
• යෝග්‍යතා සමාජයකට කාඩ්පතෙන් ගෙවීම;
• ඔබගේ නිවාඩු කාලය තුළ ඔබගේ මව් රටට ආපසු යාමට ගුවන් ටිකට්පත්වල පිරිවැය සඳහා වන්දි;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රැඳී සිටීම සඳහා සේවක පවුලේ සාමාජිකයින් සඳහා ලේඛන සැකසීමේ පිරිවැය සඳහා වන්දි.

මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මුදල් අමාත්‍යාංශයේ අංක 03-04-06/6-158 දරන 2012/08/06 දිනැති ලිපිය සහ 06/13/2012 දිනැති අංක 03-04-06/6-168 දරන ලිපිය මගින් මඟ පෙන්වනු ලැබේ. HQS සේවකයා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු පදිංචිකරුවෙකුගේ තත්ත්වය ලබා ගන්නා තෙක් ඉහත ගෙවීම් 30% ක පුද්ගලික ආදායම් බදු අනුපාතයකට බදු ගෙවීමට යටත් වේ.

සමහර වියදම්, නිවැරදිව ක්‍රියාත්මක කරන ලද උපකාරක ලියකියවිලි නොමැති විට හෝ රුසියානු නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති සම්මතයන් ඉක්මවා යන ගෙවීම් ඉදිරියේ (උදාහරණයක් ලෙස, ව්‍යාපාරික සංචාරයක යෙදෙන විට දෛනික දීමනාව වැඩි කිරීම) ද හඳුනාගෙන ඇති බව මතක තබා ගැනීම වැදගත්ය. සේවක ආදායම ලෙස සහ පුද්ගලික ආදායම් බද්දට යටත් වේ.

සාමාන්‍ය අවස්ථා වලදී, සේවකයාගේ ලැබුණු ආදායම සහ පෙර වසර සඳහා (වාර්තා කිරීමේ කාලය) සැබෑ ගණනය කරන ලද පුද්ගලික ආදායම් බද්ද පිළිබඳ තොරතුරු අඩංගු 2 ආකෘති පත්‍රයේ - පුද්ගලික ආදායම් බද්දෙහි බදු වාර්තාවක් සේවායෝජකයා (බදු නියෝජිතයා) විසින් බද්දට ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. කාර්යාලය වත්මන් වසරේ අප්රේල් 1 ට පසුව නොවේ.

සමාජ අරමුදල් සඳහා රක්ෂණ දායක මුදල් ගණනය කිරීම සහ සේවකයෙකු සඳහා රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල - ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙක්

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති සම්පාදනයට අනුව, සංවිධානයේ සියලුම සේවකයින් සඳහා, සේවා යෝජකයා සමාජ අරමුදල් සහ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා දායක මුදල් ගෙවයි. HQS සේවකයින් ව්‍යතිරේකයක් නොවේ, නමුත් මෙම නියාමන ක්ෂේත්‍රයේ සමහර සුවිශේෂතා තිබේ:

1) අනිවාර්ය සෞඛ්ය රක්ෂණය සඳහා දායක මුදල්

ෆෙඩරල් නීතිය අංක 115 හි 13.2 වගන්තියේ 14 වන වගන්තියට අනුව, සේවා යෝජකයා, ඉහළ සුදුසුකම් ලත් සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමේදී, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ භූමිය මත එවැනි සේවකයෙකුට මෙන්ම ඔහුගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට ස්වේච්ඡා වෛද්ය රක්ෂණයක් සහතික කරයි. වෛද්ය සංවිධානයක් සමඟ අවසන් වූ ගිවිසුමක පදනම. මෙම කොන්දේසිය උල්ලංඝනය කිරීම බරපතල පරිපාලන ප්රතිවිපාකවලට හේතු වේ.

මීට අමතරව, 2010 නොවැම්බර් 29 දිනැති අංක 326 දරන ෆෙඩරල් නීතියේ 10 වැනි වගන්තිය. "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ අනිවාර්ය සෞඛ්ය රක්ෂණය මත", ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් රක්ෂණයට යටත් වන පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවෙන් බැහැර කරනු ලැබේ.

2) තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවකදී සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධව දායක වීම

මෙම දායක මුදල් අඩු කිරීමේදී, ෆෙඩරල් නීතිය අංක 255 - 2006 දෙසැම්බර් 29 දිනැති ෆෙඩරල් නීතිය. "තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවක සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධයෙන් අනිවාර්ය සමාජ රක්ෂණය මත" HQS සේවකයින් කාණ්ඩ 2 කට බෙදා ඇත - රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලිකව රැඳී සිටීම සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලිකව පදිංචිව සිටීම (ස්ථිර පදිංචිව සිටීම).

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලිකව රැඳී සිටීමේ තත්ත්වය ඇති HQS සේවකයින් තාවකාලික ආබාධිත අවස්ථාවකදී සහ මාතෘත්වය සම්බන්ධයෙන් දායකත්වයට යටත් නොවේ.

අනෙක් අතට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලික පදිංචිකරුවන්ගේ හෝ ස්ථිර පදිංචිකරුවන්ගේ තත්ත්වය සහිත HQS සේවකයින් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සංඝටක ආයතනයක අයවැයට ප්‍රතිගාමී අනුපාතයකට මාරු කිරීමට යටත් වන පුද්ගලයින්ගේ ලැයිස්තුවට ඇතුළත් වේ. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රජය විසින් වාර්ෂිකව ස්ථාපනය කරන ලද පරිමාණය.

3) කාර්මික අනතුරු සහ වෘත්තීය රෝග වලට එරෙහිව රක්ෂණය සඳහා දායකත්වය

සියලුම සේවකයින් සඳහා දායකත්වය ගණනය කරනු ලැබේ - ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින්, ව්යතිරේකයකින් තොරව.

හදිසි අනතුරු රක්‍ෂණ සඳහා උපචිත වාරික අනුපාතය 0.2% සිට 8.5% දක්වා පරාසයක පවතින අතර එය අනතුරු අවදානමේ මට්ටම අනුව සහ සංවිධානයේ ප්‍රධාන ක්‍රියාකාරකම් පිළිබඳ දත්ත මත පදනම්ව ස්ථාපිත කෙරේ.

4) අනිවාර්ය විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණයට (OPI) දායකත්වය

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලිකව රැඳී සිටීමේ තත්ත්වය ඇති HQS සේවකයින්ට ගෙවීම් අනිවාර්ය අනිවාර්ය විශ්රාම වැටුප් දායක මුදල්වලට යටත් නොවේ.

අනෙක් අතට, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ තාවකාලිකව පදිංචිව සිටින හෝ ස්ථිරව පදිංචිව සිටින HQS සේවකයින්ගේ තත්ත්වය, අනිවාර්ය විශ්‍රාම වැටුප් රක්ෂණය සඳහා දායක මුදල් ලෙස රැකියා කොන්ත්‍රාත්තු යටතේ ගෙවීම් බදු අය කිරීම පූර්ව නිගමනය කරයි.

උපන් වර්ෂය කුමක් වුවත්, පදනමේ උපරිම වටිනාකම දක්වා විශ්‍රාම වැටුපෙහි රක්ෂණ කොටස ගණනය කිරීම 22% ක අනුපාතයකින් බදු අය කෙරේ, උපරිම අගයට වඩා වැඩි ප්‍රමාණයන් 10% ක ප්‍රතිගාමී අනුපාතයකින් බදු අය කෙරේ.

සමාජ අරමුදල් සහ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විශ්රාම වැටුප් අරමුදල සඳහා මාසික අනිවාර්ය දායක මුදල් ගණනය කරනු ලබන්නේ වාර්තාගත මාසයට පසු මාසයේ 15 වන දිනට පසුව නොවේ.

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ නීති මගින් ස්ථාපිත කර ඇති පරිදි රුසියානු සමාගම්වල රැකියාවක් සඳහා අයදුම් කිරීමේදී ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකුට (HQS) යම් යම් මනාප තිබේ.

සංකල්පය යටතේ ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙක්විදේශීය සේවකයින්, වීසා සහ වීසා රහිත රාජ්‍යයන් දෙකෙහිම පුරවැසියන්, වාර්ෂික වැටුප රුබල් මිලියන දෙකකට වඩා වැඩි ය. එවැනි විදේශීය සේවකයින් සඳහා, වැඩ කටයුතු කරගෙන යාමේ අයිතිය සමඟ වැඩ බලපත්රයක් නිකුත් කළ හැකිය. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කලාප කිහිපයක වැඩ කිරීමට අවස්ථාව ඇතිව වසර තුනක් දක්වා කාලයක් සඳහා බලපත්රය නිකුත් කරනු ලැබේ.

විදේශ මූලස්ථානයක් සඳහා වැඩ බලපත්රයක් ලබා ගැනීම සඳහා සේවා සඳහා මිල ගණන්

දැන්ම අයදුම් කරන්න

රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුව අවසන් වූ දින සිට වැඩ කරන දින තුනක් ඇතුළත HQS සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීම පිළිබඳව සේවායෝජකයා අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ ප්‍රධාන අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයේ සංක්‍රමණ ගැටළු සඳහා වන භෞමික අධ්‍යක්ෂ මණ්ඩලයට දැනුම් දිය යුතුය. ස්ථාපිත මුදලෙහි වැටුප් ගෙවීමට බැඳීම් ඉටු කිරීම සහ නිවාඩු දින දර්ශන මාසයකට වඩා වැඩි නම් ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකුට වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා දීම පිළිබඳව කාර්තුමය වශයෙන් වාර්තා කිරීම ද අවශ්ය වේ. HQS සඳහා රැකියා වීසා බලපත්‍රයක වලංගු කාලය ද වසර තුනකි.

විදේශීය මූලස්ථානයක් ලියාපදිංචි කිරීමේ ක්‍රියා පටිපාටිය භාවිතා කළ හැක්කේ:

1. රුසියානු වාණිජ සංවිධාන;
2. රුසියානු විද්යාත්මක සංවිධාන සහ වෘත්තීය අධ්යාපන හා සෞඛ්ය ආයතන;
3. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ප්‍රතීතනය කර ඇති විද්‍යාත්මක, විද්‍යාත්මක-තාක්ෂණික සහ නව්‍ය ක්‍රියාකාරකම්, පර්යේෂණාත්මක වර්ධනයන්, පරීක්ෂණ, පිරිස් පුහුණුව සිදු කරන සංවිධාන;
4. රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ පිළිගත් විදේශීය නීතිමය ආයතනවල ශාඛා;
5. පෙත්සම ගොනු කරන දිනට වසර 2 කට පෙර, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සේවය කිරීම සඳහා විදේශීය පුරවැසියන් හෝ අස්ථායී පුද්ගලයින් නීති විරෝධී ලෙස බඳවා ගැනීම සම්බන්ධයෙන් පරිපාලන දඬුවම්වලට යටත් නොවූ සහ එවැනි පෙත්සමක් ගොනු කරන අවස්ථාවේ නොතිබූ සංවිධාන. නිශ්චිත පරිපාලන වැරදි සිදු කිරීම සඳහා පරිපාලන දඬුවමක් නියම කරන ලද ඉටු නොකළ තීරණ.

රුසියානු සමාගම් විසින් ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් බඳවා ගත හැකිය: HQS සම්බන්ධ කිරීම සඳහා වන අයදුම්පතක් මත, සේවායෝජකයා හෝ සේවා පාරිභෝගිකයා (සේවා) විසින් අමාත්යාංශයේ ප්රධාන අධ්යක්ෂක කාර්යාලයේ අභ්යන්තර කටයුතු දෙපාර්තමේන්තුවේ භෞමික දෙපාර්තමේන්තුව වෙත ඉදිරිපත් කරනු ලැබේ. රුසියාවේ අභ්යන්තර කටයුතු, හෝ විශේෂඥයෙකු ස්වාධීනව ප්රකාශ කළ හැකිය. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, ඔහු විදේශයන්හි අභ්යන්තර කටයුතු අමාත්යාංශයේ ප්රධාන අධ්යක්ෂ මණ්ඩලයේ සංක්රමණ ගැටළු සඳහා වන අධ්යක්ෂක කාර්යාලයේ නියෝජිත කාර්යාලයට හෝ රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ රාජ්යතාන්ත්රික දූත මණ්ඩලයකට හෝ කොන්සියුලර් කාර්යාලයට අයදුම්පතක් ඉදිරිපත් කරයි.

ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් සඳහා වැඩ බලපත්රයක් ලබා ගැනීම

HQS හි වැඩ කටයුතු ක්රියාත්මක කිරීම සඳහා මූලික විධිවිධාන 13.2 වගන්තියේ අධ්යයනය කළ හැකිය. ෆෙඩරල් නීතිය අංක 115 "රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ විදේශීය පුරවැසියන්ගේ නෛතික තත්ත්වය මත", 2010 මැයි 19 දින අංක 86-FZ මගින් හඳුන්වා දෙන ලදී. ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විදේශීය සේවකයෙකු සඳහා වැඩ බලපත්රයක් සැකසීම සහ නිකුත් කිරීම සඳහා ක්රියා පටිපාටිය නියම කරයි; රැකියා කොන්ත්රාත්තුව සහ වැඩ බලපත්රය දීර්ඝ කිරීම වත්මන් පරිපාලන රෙගුලාසි වලට අනුකූලව සිදු වේ.

වාසි:

• විදේශ මූලස්ථාන සඳහා කෝටා නොතකා සිදු වන අතර අදාළ ව්‍යවස්ථාදායක පනතේ තනතුරු ලැයිස්තුව මගින් නියාමනය කරනු ලැබේ;
• සමාගමට විදේශීය ශ්‍රමය ආකර්ෂණය කර ගැනීම සඳහා බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමේ අවශ්‍යතාවයක් නොමැත;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ කලාප කිහිපයක් සඳහා විදේශීය සේවකයෙකු සඳහා වැඩ බලපත්රයක් නිකුත් කළ හැකිය. විශේෂඥයෙකුගේ වැඩ බලපත්රයේ කාලය වසර 3 දක්වා විය හැකිය. HQS ලියාපදිංචි කිරීම සඳහා ලේඛන ලැයිස්තුව කෙටි කර ඇත;
• HQS රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අවසරය සහ ආරාධනය ලබා ගැනීමේ කාලය වැඩ කරන දින 14 කි;
• ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකු සඳහා බහු-ප්‍රවේශ වීසා බලපත්‍රයක් රැකියා බලපත්‍රයේ කාලසීමාව සඳහා (වසර 3 දක්වා) වහාම නිකුත් කරනු ලබන අතර, තනි ප්‍රවේශ වීසා බලපත්‍රයක් හරහා සාමාන්‍ය වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා අයදුම් කරන විට මෙන් නොවේ. විදේශීය HQS හි වැඩ බලපත්‍රය දීර්ඝ කිරීමේදී, බහු රැකියා වීසා බලපත්‍රයක වලංගුභාවය සහ පවුලේ සාමාජිකයන් සමඟ එන වීසා බලපත්‍රය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවෙන් පිටව නොගොස් දීර්ඝ කළ හැකිය;
• වැඩ බලපත්‍රයේ කාලසීමාව සඳහා HQS හි සියලුම ඥාතීන්ට පාහේ පවුලේ සාමාජිකයෙකු සඳහා වීසා බලපත්‍රයක් මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවට ඇතුළු විය හැකිය. ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකුගේ ඥාතීන්ට පවුලේ සාමාජිකයෙකු සඳහා වීසා බලපත්‍රයක් මත වැඩ කිරීමට අයිතියක් ඇති අතර, සරල ක්‍රියා පටිපාටියක් භාවිතා කරමින් කෝටාවෙන් පිටත වැඩ බලපත්‍රයක් ලබා ගත හැකිය;
• විදේශීය පුරවැසියෙකු වෙනත් නීතිමය ආයතනයකින් හෝ විදේශ සේවක වීසා බලපත්‍රයක් මත රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් මත රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ සිටී නම්, එවැනි වීසා බලපත්‍රයක් රුසියානු සමූහාණ්ඩුවෙන් ඉවත් නොවී නැවත නිකුත් කළ හැකිය;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ඕනෑම කලාපයක ව්යාපාරික චාරිකා සඳහා වැඩ කටයුතු සිදු කිරීමට HQS හට අයිතිය ඇත;
• රුසියානු සමූහාණ්ඩුවට ඇතුල් වූ දින සිට දින 90 ක් ඇතුළත HQS සහ ඔවුන්ගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට සංක්රමණ ලියාපදිංචිය සිදු කිරීමට අවස්ථාව තිබේ; රුසියානු සමූහාණ්ඩුව වටා ගමන් කරන විට සංක්‍රමණය සඳහා ලියාපදිංචි වීමෙන් පසු, දින 30 ක් සඳහා සංක්‍රමණය සඳහා ලියාපදිංචි නොකිරීමට ඔවුන්ට අයිතියක් ඇත;
• සේවා ස්ථානයේ HQS ආදායම 13% ක බදු අය කෙරේ, සේවායෝජකයා සමාජ රක්ෂණ අරමුදලට ගෙවන්නේ 0.02% ක බද්දක් පමණි;
• වැඩ බලපත්‍රයේ වලංගු කාලය සඳහා සරල කළ පාලන තන්ත්‍රයක් තුළ පදිංචි බලපත්‍රයක් ලබා ගැනීමට HQS සහ ඔහුගේ පවුලේ සාමාජිකයින්ට අයිතියක් ඇත;
• විදේශීය සමාගමක නියෝජිත කාර්යාලයක් හෝ ශාඛාවක් වෙනුවෙන් විදේශීය විශේෂඥයෙකු සඳහා වැඩ බලපත්රයක් නිකුත් කළ හැකිය.

අඩුපාඩු:

• වසරකට අවම වශයෙන් රුපියල් මිලියන 2 ක වැටුප් ගෙවීමට සහ කාර්තුමය ගෙවීම් තහවුරු කිරීමට බැඳී සිටීම;
• ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකු සඳහා වැඩ බලපත්රයක් නිකුත් කළ හැක්කේ සීමිත සංවිධාන ලැයිස්තුවකින් පමණි;
• HQS සහ ඔහුගේ පවුලේ සියලුම සාමාජිකයින් සඳහා ස්වේච්ඡා සෞඛ්ය රක්ෂණ ඔප්පුවක් නිකුත් කිරීම පූර්ව අවශ්යතාවකි.

වැඩ බලපත්රයක් ලබා ගැනීම සඳහා ලේඛන ලැයිස්තුව

• වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ සඳහා වැඩ බලපත්‍රයක් සඳහා රුබල් 3,500 ක මුදලකින්;
• වීඩියෝ සම්මන්ත්‍රණ කණ්ඩායමකට ආරාධනා කිරීම සඳහා රූබල් 800 ක මුදලක් ගෙවීමේ කුවිතාන්සිය (අවශ්‍ය නම්);
• (1 පිටපතක්);
• නීත්යානුකූල ආයතනවල ඒකාබද්ධ රාජ්ය ලේඛනය (OGRN) හි ඇතුළත් කිරීමක් සිදු කිරීමේ සහතිකයේ නොතාරිස් පිටපතක් (1 පිටපත);
• බදු ලියාපදිංචි සහතිකයේ (TIN) නොතාරිස් පිටපතක් (1 පිටපත);
• විදේශීය පුරවැසියෙකුගේ විදේශ ගමන් බලපත්‍රයේ නොතාරිස් පරිවර්තනය (ප්‍රධාන පිටුව) (1 පිටපත);
• එක් ලේඛනාගාරයක නියැදි ලේඛන බාගන්න (zip 0.038 MB)
• කොන්ත්රාත්තුවේ කාලසීමාව සඳහා ස්වේච්ඡා සෞඛ්ය රක්ෂණ ඔප්පුව.

ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ists යින් සමඟ විදේශීය පුරවැසියන් සේවයේ යොදවන විට, භාර ගන්නා පාර්ශ්වය, සේවා යෝජකයා, කලාවේ 1 වන වගන්තියට අනුව අපගේ නඩුව භාර ගනී. 13.2 කැලැන්ඩර මාසයකට අවම වශයෙන් රුබල් එක්ලක්ෂ හැට හත් දහසක් වැටුප් ගෙවන්න. කාර්තුමය පදනමින්, නියමිත පෝරමයේ වගකීම් ඉටු කිරීම පිළිබඳව අපි ෆෙඩරල් සංක්‍රමණ සේවාව වෙත තොරතුරු ඉදිරිපත් කරමු. ප්රශ්න මතු වී ඇත: 1. 167 දහසක් උපචිත හෝ අතේ ඇත, මන්ද මෙම මුදලෙන් අඩු කිරීම් සිදු කර බදු රඳවා තබා ඇති බැවින්, කාර්තුව සඳහා වන මුදල කලාවේ 1 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති මුදලට වඩා අඩු වනු ඇත. 13.2.?2. විදේශීය පුරවැසියෙකු සම්පූර්ණ මාසයක් වැඩ නොකළේ නම් (අසනීපව සිටියේය, නිවාඩුවේ සිටියේය, මාසය මැදදී කුලියට ගන්නා ලදී), ඒ අනුව කාර්තුමය වාර්තාවේ දක්වා ඇති මුදල කලාවේ 1 වන වගන්තියේ දක්වා ඇති මුදලට වඩා අඩු වනු ඇත. 13.2? මෙය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේද?

පිළිතුර

ප්‍රශ්න 1 ට පිළිතුර: 167 දහසක් උපචිත හෝ අතේ ඇත, මන්ද මෙම මුදලෙන් අඩු කිරීම් සිදු කර බදු රඳවා තබා ඇති බැවින්, කාර්තුව සඳහා වන මුදල කලාවේ 1 වන ඡේදයේ දක්වා ඇති මුදලට වඩා අඩු වනු ඇත. 13.2.?

නීති සම්පාදනය මෙම ප්‍රශ්නයට සෘජු පිළිතුරක් සපයන්නේ නැත; අධිකරණ භාවිතයක් හෝ නිල පැහැදිලි කිරීමක් ද නොමැත.

"උපචිත වැටුප" සහ "ගෙවූ වැටුප" යන සංකල්ප වෙනස් වේ.

රුසියාවේ ෆෙඩරල් බදු සේවාව, 2012 ඔක්තෝබර් 2 දිනැති ලිපියක N ED-4-3/16395@, ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකු රැකියා හෝ සිවිල් නීති කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් (වැටුප්) සඳහන් කර ඇති විදේශිකයෙකු බව පෙන්නුම් කරයි. ස්ථාපිත අවමයට වඩා අඩුය. මෙම ලිපිය 2002 ජූලි 25 වන දින අංක 115-FZ හි නීතියේ කලින් වලංගු අනුවාදය පිළිබඳව අදහස් දැක්වීමක් තිබියදීත්, වැටුප් ප්‍රමාණය මත පදනම්ව HQS හි තත්ත්වය තීරණය කිරීමේ මූලධර්මය එලෙසම පවතී.

මෙම ලිපිය මත පදනම්ව, රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ HQS විසින් නීතියෙන් නියම කර ඇති අවම වැටුපට වඩා අඩු වැටුපක් ස්ථාපිත කළ යුතු අතර, පසුව මෙම මුදලින් පුද්ගලික ආදායම් බද්ද මාරු කරනු ලැබේ. පුද්ගලික ආදායම් බදු ගෙවන්නා සේවකයා වන අතර සේවායෝජකයා මෙම බද්ද අයවැයට මාරු කරන බදු නියෝජිතයෙකු ලෙස ක්‍රියා කරන බව මෙම දෘෂ්ටිකෝණය සනාථ කරයි. එහි ප්රතිඵලයක් වශයෙන්, සේවකයාගේ වැටුප රැකියා කොන්ත්රාත්තුවේ සඳහන් කර ඇති අතර, මෙම මුදල අවමයට වඩා අඩු නොවිය යුතුය, පසුව මෙම මුදල මත බදු ගෙවීමේ වගකීම ආරම්භ වේ.

ඒ අතරම, 2002 ජූලි 25 දින අංක 115-FZ නීතියේ 13.2 වගන්තියේ 1 වන ඡේදයේ වචනාර්ථයෙන් කියවීමෙන්, උපචිත නොවන බව සහතික කිරීමට සේවායෝජකයා බැඳී සිටින බව අපට නිගමනය කළ හැකිය. ලැබීමඉහළ සුදුසුකම් ලත් විදේශිකයෙකුට මෙම ඡේදයේ දක්වා ඇති අවම මුදලට වඩා අඩු නොවන වේතනයක් ලැබේ.

2002 ජූලි 25 දින නීතියේ 13.2 අංක 115-FZ හි 13 වැනි වගන්තිය වගකීම ඉටු කිරීම පිළිබඳව වාර්තා කිරීමට සේවායෝජකයාට බැඳී සිටී. සැබෑ ගෙවීමඑවැනි සේවකයින්ට වැටුප් ගෙවනු ලැබේ.

ඉහත ප්‍රමිතීන්ගෙන් අපට නිගමනය කළ හැක්කේ පුද්ගලික ආදායම් බද්ද අඩු කිරීමෙන් පසු ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ist යෙකුට නීතියෙන් නියම කර ඇති අවම ප්‍රමාණයට වඩා අඩු නොවන මුදලක වේතනයක් ලැබිය යුතු බවයි.

ඉහත කරුණු මත පදනම්ව, මෙම ගැටලුවේ මතභේදාත්මක ස්වභාවය සැලකිල්ලට ගනිමින් සහ ෆෙඩරල් සංක්‍රමණ සේවාවේ හිමිකම් සහ HQS බඳවා ගැනීම තහනම් කිරීම වළක්වා ගැනීම සඳහා, ආරක්ෂිත ස්ථානයක් ගෙන ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ist යෙකු සඳහා වැටුපක් නියම කිරීම රෙකමදාරු කරනු ලැබේ. එවැනි මුදලක්, පුද්ගලික ආදායම් බද්ද අඩු කිරීමෙන් පසු, වැටුප් ප්රමාණය නීතියෙන් නියම කර ඇති අවම ප්රමාණයට වඩා අඩු නොවේ. මෙම ප්රවේශය සේවායෝජකයාගෙන් සියලු අවදානම් ඉවත් කරනු ඇත.

2 වන ප්‍රශ්නයට පිළිතුර: විදේශීය පුරවැසියෙකු අසම්පූර්ණ මාසයක් සේවය කළේ නම් (අසනීපව සිටියේය, නිවාඩුවේ සිටියේය, මාසයේ මැද සිට කුලියට ගන්නා ලදී), ඒ අනුව, කාර්තුමය වාර්තාවේ දක්වා ඇති මුදල ස්ථාපිත ප්‍රමාණයට වඩා අඩු වනු ඇත. කලාවේ 1 වන ඡේදය. 13.2? මෙය උල්ලංඝනය කිරීමක් ලෙස සලකනු ලැබේද?

එබැවින්, විදේශිකයෙකු මාසයේ කොටසක් අසනීප වී හෝ වැටුප් නොමැතිව නිවාඩු ලබා සිටියේ නම් සහ නීතියෙන් නියම කර ඇති අවම වැටුපට වඩා අඩු වැටුපක් ලබා ගත්තේ නම්, කාර්තුව සඳහා වැටුප් ප්රමාණය අවම වශයෙන් වන පරිදි අමතර ගෙවීමක් කළ යුතුය. ඔහුගේ මාසික වැටුප මෙන් තුන් ගුණයක්.

සේවකයා මාසය මැදදී කුලියට ගත්තේ නම් (හෝ එහි අවසානයට පෙර ඉවත්ව ගියේය), තත්වය වෙනස් වනු ඇත.

විදේශ පුරවැසියා සහ සේවායෝජකයා (පාරිභෝගිකයා) අතර රැකියා හෝ සිවිල් කොන්ත්රාත්තුවේ වැටුප් ප්රමාණය නියම කළ යුතුය. කොන්ත්රාත්තුව මගින් ස්ථාපිත කර ඇති වේතන ප්රමාණය නීත්යානුකූලව ස්ථාපිත අවම මුදලට වඩා අඩු නොවේ නම්, පුද්ගලයෙකු ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විදේශීය විශේෂඥයෙකු ලෙස පිළිගනු ලැබේ. . එපමනක් නොව, එවැනි සේවකයෙකුට ඇත්ත වශයෙන්ම කුඩා මුදලක් ලැබිය හැකි බව (උදාහරණයක් ලෙස, ඔහු වසරක් වැඩ නොකර ඉවත් වුවහොත්) ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකුගේ තත්ත්වයට බලපාන්නේ නැත.

සමාන පැහැදිලි කිරීම් ලිපි සහ.

ඉහත සඳහන් කළ පරිදි, මාසය ආරම්භයේ සිට විදේශිකයෙකු පිළි නොගන්නේ නම්, ඔහුගේ ඉපැයීම් ප්රමාණය රුබල් 167,000 ට වඩා අඩු විය හැකි අතර, මෙය උල්ලංඝනය කිරීමක් නොවන බව අපට නිගමනය කළ හැකිය.

පුද්ගල පද්ධතියේ ද්රව්යවල විස්තර:

1. අර්ථ දැක්වීම:

ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විදේශීය විශේෂඥයෙක්- ආදායම් ලැබීමට සම්බන්ධ කොන්දේසි යටතේ රුසියාවේ වැඩ කිරීමට ආකර්ෂණය වන විදේශීය පුරවැසියෙක්:

• අවම වශයෙන් රූබල් 83,500 ක මුදලකින්. උසස් අධ්‍යාපන ආයතන, රාජ්‍ය විද්‍යා ඇකඩමි හෝ ඒවායේ ප්‍රාදේශීය ශාඛා, ජාතික පර්යේෂණ මධ්‍යස්ථාන හෝ රාජ්‍ය ප්‍රතීතනය සහිත රාජ්‍ය විද්‍යාත්මක මධ්‍යස්ථානවල පර්යේෂණ හෝ ඉගැන්වීම් කටයුතුවල යෙදීමට ආරාධනා කරනු ලැබුවහොත්, පර්යේෂකයන් හෝ ගුරුවරුන් වන විශේෂඥයින් සඳහා එක් දින දර්ශන මාසයකට අනුව;
• අවම වශයෙන් රූබල් 83,500 ක මුදලකින්. කාර්මික-නිෂ්පාදන, සංචාරක-විනෝදාත්මක, වරාය විශේෂ ආර්ථික කලාපවල (තනි ව්‍යවසායකයින් හැර) පදිංචිකරුවන් විසින් ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදී සිටින විශේෂඥයින් සඳහා එක් දින දර්ශන මාසයක් මත පදනම්ව;
• අවම වශයෙන් රූබල් 83,500 ක මුදලකින්. රාජ්‍ය ප්‍රතීතනය සහිත තොරතුරු තාක්ෂණ ක්ෂේත්‍රයේ ක්‍රියාත්මක වන සංවිධාන විසින් ශ්‍රම ක්‍රියාකාරකම්වලට සම්බන්ධ විශේෂඥයින් සඳහා එක් දින දර්ශන මාසයක් මත පදනම්ව (තාක්ෂණ-නවෝත්පාදන විශේෂ ආර්ථික කලාපයක නේවාසික තත්ත්වය සහිත සංවිධාන හැර);
• අවම වශයෙන් රූබල් 58,500 ක මුදලකින්. තාක්ෂණ-නවෝත්පාදන විශේෂ ආර්ථික කලාපයේ පදිංචිකරුවන් (තනි ව්යවසායකයින් හැර) ශ්රම ක්රියාකාරකම්වල යෙදී සිටින විශේෂඥයින් සඳහා එක් දින දර්ශන මාසයක් මත පදනම්ව;
• අවම වශයෙන් රූබල් 1,000,000 ක මුදලකින්. ජාත්‍යන්තර වෛද්‍ය පර්ෂදයේ භූමි ප්‍රදේශයේ අදාළ ක්‍රියාකාරකම්වල යෙදීමට ඔවුන්ට ආරාධනා කරනු ලැබුවහොත් වෛද්‍ය, ඉගැන්වීම් හෝ විද්‍යාත්මක සේවකයින් සඳහා එක් දින දර්ශනයක් මත පදනම්ව;
• Skolkovo ව්යාපෘතියට සහභාගී වන විශේෂඥයින් සඳහා වැටුප් අවශ්යතා සැලකිල්ලට නොගෙන;
• අවම වශයෙන් රූබල් 83,500 ක මුදලකින්. ක්රිමියාවේ සහ සෙවාස්ටොපෝල් නගරයේ සංවිධාන විසින් කුලියට ගත් විශේෂඥයින් සඳහා එක් දින දර්ශන මාසයක් මත පදනම්ව;
• අවම වශයෙන් රූබල් 167,000 ක මුදලකින්. අනෙකුත් සියලුම විදේශීය විශේෂඥයින් සඳහා එක් දින දර්ශන මාසයක් මත පදනම්ව.

ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින්ට නිශ්චිත ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයක පළපුරුද්ද, කුසලතා හෝ ජයග්‍රහණ තිබිය යුතුය. සුදුසුකම් මට්ටම තීරණය කරනු ලබන්නේ සේවා යෝජකයා විසින් (විදේශීය විශේෂඥයෙකු බඳවා ගනු ලබන කාර්යයේ (සේවා) පාරිභෝගිකයා) ().

විශේෂඥයෙකුට රුසියාවේ ඔහුගේ වැඩ කටයුතු වල විවේකයක් තිබිය හැකිය (ඔහුගේ අසනීප හේතුවෙන්, වැටුප් නොමැතිව නිවාඩුවක් හෝ වෙනත් තත්වයක්). මෙම විවේකයේදී, ඔහුගේ වැටුප ගෙවන්නේ නැත හෝ සම්පූර්ණයෙන් ගෙවන්නේ නැත. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, මෙම ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයා රුසියාවේ සේවය කිරීමට ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ කොන්දේසිය ඔහු ලබන වැටුප් ප්රමාණය අනුව සලකා බලනු ලබන්නේ වාර්තාකරණ කාල සීමාව තුළ දින දර්ශන මාස තුනක් සඳහා ඔහුගේ මුළු වැටුප තුන් ගුණයක් නම් 2002 ජූලි 25 දිනැති අංක 115-FZ දිනැති නීතියේ 13.2 වගන්තියේ අනු ඡේදය මගින් ස්ථාපිත කරන ලද ඔහුගේ මාසික වැටුප. මෙය 2002 ජූලි 25 දින අංක 115-FZ හි නීතියේ දක්වා ඇත.

2. නියාමන රාමුව:

රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ මුදල් අමාත්යාංශය
ෆෙඩරල් බදු සේවාව

පුද්ගලික ආදායම මත බදු අය කිරීම

ෆෙඩරල් බදු සේවාව එහි නිපුණතාවය තුළ ලිපිය සහ වාර්තා සමාලෝචනය කර ඇත.

නීතියට අනුකූලව, පුද්ගලික ආදායම් බදු අනුපාතය රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ බදු පදිංචිකරුවන් නොවන පුද්ගලයින් විසින් ලැබෙන සියලුම ආදායමට සාපේක්ෂව සියයට 30 ක් ලෙස සකසා ඇත, ලැබෙන ආදායම හැර, විශේෂයෙන්, කම්කරු ක්රියාකාරකම් සිදු කිරීමෙන්. බදු අනුපාතය සියයට 13 ක් ලෙස සකසා ඇති (මෙතැන් සිට -) අනුව ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙක්.

මෙම ෆෙඩරල් නීතියේ අරමුණු සඳහා, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ වැඩ කිරීමට ඔහු ආකර්ෂණය කර ගැනීමේ කොන්දේසි උපකල්පනය කරන්නේ නම්, විශේෂිත ක්‍රියාකාරකම් ක්ෂේත්‍රයක සේවා පළපුරුද්ද, කුසලතා හෝ ජයග්‍රහණ ඇති විදේශීය පුරවැසියෙකු ලෙස ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ist යෙකු පිළිගනු ලැබේ. , විශේෂයෙන්, ඔහු වසරකට අවම වශයෙන් රූබල් මිලියන දෙකක (දින දර්ශන දින 365) වැටුපක් (වේතනයක්) ලබා ගනී.

මේ අනුව, විදේශීය පුරවැසියෙකු තම ආදායමට සියයට 13 ක පුද්ගලික ආදායම් බදු අනුපාතයක් යෙදීම සඳහා ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ist යෙකු ලෙස හඳුනා ගැනීම සඳහා, සේවායෝජකයා (වැඩ පාරිභෝගිකයා) විසින් අවසන් කරන ලද රැකියා හෝ සිවිල් නීති ගිවිසුමක් තිබීම අවශ්‍ය වේ. , සේවා) එවැනි පුද්ගලයෙකු සමඟ, රුසියානු සමූහාණ්ඩුවේ ක්‍රියාකාරකම් සිදු කිරීම සඳහා අවම වශයෙන් වසරකට රුබල් මිලියන දෙකක වැටුප් ප්‍රමාණය පෙන්නුම් කරයි.

වැඩ බලන රාජ්‍ය මන්ත්‍රී
රුසියානු සමූහාණ්ඩුව 3 වන පන්තිය
D.V.Egorov

සුවපහසු වැඩ සඳහා ගෞරවයෙන් සහ ප්‍රාර්ථනාවෙන්, යුලියා මෙස්කියා,

මානව සම්පත් පද්ධති විශේෂඥ

මෙයින් පසු, නිශ්චිත කාල සීමාවක් තුළ අදාළ සංක්‍රමණ අධිකාරියෙන් විධිමත් වැඩ බලපත්‍රයක් පුද්ගලිකව ලබා ගැනීමේ අවශ්‍යතාවය පිළිබඳව සේවායෝජකයාට ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකුට දැනුම් දීමට අවශ්‍ය වනු ඇත.

අපි වීසා නිකුත් කරනවා

මෙහි හැකි විකල්ප දෙකක් තිබේ.

විදේශිකයෙකුට ඔහු පුරවැසියෙකු වන රටේ රුසියානු කොන්සල් කාර්යාලයේදී රුසියානු වීසා බලපත්‍රයක් ලැබේ. ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයෙකු සඳහා රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් සඳහා ආරාධනයක් රුසියානු අභ්‍යන්තර කටයුතු අමාත්‍යාංශයේ සංක්‍රමණ දෙපාර්තමේන්තුව විසින් රැකියා බලපත්‍රයක පදනම මත රැකියා කරන සංවිධානයේ ඉල්ලීම පරිදි නිකුත් කරනු ලැබේ. ඒ අනුව, සේවායෝජකයාට වීසා ආරාධනයක් සඳහා අනුරූප අයදුම්පතක් එවිය යුතු අතර, ඉන් පසුව HQS හට රැකියා කොන්ත්‍රාත්තුවේ කාලසීමාව සඳහා බහු-ප්‍රවේශ රැකියා වීසා බලපත්‍රයක් නිකුත් කරනු ඇත, නමුත් වසර තුනකට වඩා වැඩි නොවේ.

HQS සඳහා නියැදි වීසා ආරාධනය

නමුත් බොහෝ විට සේවකයෙකු බඳවා ගැනීමට පෙර, සේවා යෝජකයාට ඔහු හමුවීමට සහ සියලු විස්තර සාකච්ඡා කිරීමට අවශ්ය වන අතර, එබැවින් HQS නිතිපතා තනි පිවිසුම් වීසා බලපත්රයක් සාකච්ඡා කිරීමට රුසියාවට පැමිණෙන අතර දැනටමත් අපේ රටේ භූමියෙහි සිටී. මෙම අවස්ථාවෙහිදී, නව ආරාධනයක් නිකුත් කිරීම අවශ්ය නොවේ - විදේශිකයාට කලින් නිකුත් කරන ලද වීසා බලපත්රය අවලංගු කර ඇති අතර ඔහු නව, වැඩ කරන එකක් නිකුත් කරනු ලැබේ.

අපි එය සාරාංශ කරමු

විදේශීය ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂඥයින් සමඟ රැකියා ගිවිසුමක් අවසන් කිරීමේ ක්රියා පටිපාටිය මෙම තත්ත්වය නොමැති විදේශිකයන් බඳවා ගැනීමේ ක්රියා පටිපාටියට සාපේක්ෂව වඩා සරල ය.

ඉහළ සුදුසුකම් ලත් විශේෂ ist යෙකුට වැඩ බලපත්‍රයක් නිකුත් කිරීම ප්‍රතික්ෂේප කිරීම කළ හැක්කේ නීතියෙන් ප්‍රකාශිතව ස්ථාපිත වූ අවස්ථා වලදී පමණි, නිදසුනක් වශයෙන්, සේවායෝජකයා තමා ගැන හෝ විදේශීය විශේෂඥයෙකු ගැන දැනුවත්ව වැරදි තොරතුරු සපයන විට හෝ ඔහුට ආකර්ෂණය කර ගැනීමට අයිතියක් නොමැති නම්. උසස් තත්ත්වයේ විශේෂඥයෙක්.