Čo sa považuje za recykláciu. Dĺžka nadčasov

Zákonník práce Ruskej federácie zaväzuje každú organizáciu a každý podnik viesť záznamy o čase skutočne odpracovanom zamestnancami. Zákonník zároveň stanovuje limity dĺžky pracovného času, ktorý je v obvyklom režime 40 hodín týždenne (osem pracovných hodín denne, päť dní v týždni). Pre množstvo zákonom definovaných kategórií je norma pracovného času určená v rozsahu 24, 35 alebo 36 hodín.

Účtovanie odpracovaného času zamestnancami je možné vykonať niekoľkými spôsobmi. Ak denný rozvrh predpokladá rovnaký počet hodín, fixácia sa vykonáva cez deň. Ak je počet pracovných hodín v týždni nerovnomerný, ale celkový pracovný čas je každý týždeň rovnaký, použije sa týždenné účtovanie.

Pri práci na zmeny je dosť ťažké sledovať odpracované hodiny ako cez deň, tak aj po týždni.

Najčastejšie sa používa súhrnný spôsob účtovania, v ktorom sa zostavuje rozvrh práce personálu podľa zmien.

Ak je rozvrh zostavený nesprávne alebo sa vyskytnú nepredvídané udalosti (vyššia moc, choroba zamestnancov), v dôsledku plánovaných zmien sa objavia hodiny práce, ktoré presahujú normy stanovené zákonom. Takéto nadčasy si vyžadujú osobitnú registráciu a dodatočnú peňažnú náhradu zamestnancovi. Výpočet výšky príplatkov v tomto prípade závisí od systému odmeňovania platného v organizácii a od spôsobu stanovenia odpracovaných hodín.

Ako sa vypočítava čas spracovania s rozvrhom zmien

Mzdu v zmennej práci je možné vypočítať na základe schváleného platu alebo pomocou hodinových tarifných sadzieb. V rámci mzdového systému zamestnanec dostáva rovnakú mzdu každý mesiac, s výnimkou nedostatkov alebo nadčasov (v tomto prípade sa najprv vypočíta hodinová sadzba na vyplatenie mzdy a potom - celková výška platby za mesiac) . Pri použití hodinových sadzieb na výpočet výšky mzdy sa počet odpracovaných hodín vynásobí stanovenou sadzbou.

Na výpočet príplatku za odpracované hodiny v režime zmeny by ste mali najskôr vypočítať počet odpracovaných hodín nad normu. S týždenným účtovníctvom je to celkom jednoduché: musíte poznať maximálny štandard pre trvanie pracovného týždňa pre konkrétneho zamestnanca, stanovený na legislatívnej úrovni. Všetky odpracované hodiny „naviac“ sa budú považovať za nadčas.

Pri použití sumárneho účtovníctva na určenie doby spracovania by sa mal čas odpracovaný zamestnancom počítať kumulatívne za celé účtovné obdobie.

Toto má zásadný význam, pretože hodiny odpracované nad rámec normy sa považujú za nadčasy až na konci vykazovaného obdobia.

Spracovanie platobného postupu

V článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že spracovanie sa platí v tomto poradí:

  • prvé dve hodiny pracovnej činnosti - 1,5-krát;
  • zvyšok spracovaného času sa zdvojnásobí.

Tieto koeficienty sú minimálnymi ukazovateľmi stanovenými zákonom. Vedúci organizácií môžu podľa vlastného uváženia použiť vyššie čísla.

Pri súhrnnom účtovníctve sa stanovenie výšky prirážky vykonáva na konci každého účtovného obdobia. Ak je vykazovaným obdobím napríklad štvrťrok, na konci ktorého má zamestnanec štyri „hodiny navyše“, prvé dve hodiny sú platené jedenapolnásobkom, druhé dve dvojnásobkom.

Pre presný výpočet potrebujete poznať hodinovú tarifu konkrétneho špecialistu. Ak sú mzdy už vypočítané touto sadzbou, je veľmi jednoduché určiť výšku príplatku.

Existuje niekoľko spôsobov, ako vypočítať mzdu:

  • vydelením ustanovenej mzdy štandardným počtom hodín v jednom roku;
  • vydelením ustanovenej mzdy normou pracovného času v určitom mesiaci;
  • pri použití sumárneho účtovníctva - vydelením mzdy priemernou normou pracovného času vo vykazovanom období.

Ďalšie legislatívne nuansy

Náhradu za nadčasy je možné uskutočniť nielen v peniazoch, ale aj poskytnutím ďalšieho odpočinku. To je v súlade s ustanoveniami článku 152 Zákonníka práce Ruskej federácie: nadčasové hodiny sa platia ako zvyčajne a neplánované dni voľna sa nevyplácajú.

Treba mať na pamäti, že kompenzácia v peniazoch je prioritou, ktorá sa štandardne vykonáva.

Ak chce zamestnanec dostať namiesto peňazí čas na oddych, musí o tom informovať svojho vedúceho.

V praxi sa to deje v nasledujúcom poradí:

  • zamestnanec predloží písomnú žiadosť so žiadosťou o neplánované voľno;
  • po dohode s prednostom sa určí čas na ďalší odpočinok;
  • poskytnutie pracovného voľna na spracovanie je stanovené príslušnou objednávkou alebo objednávkou.

Čas na odpočinok podľa zákona nemôže byť kratší ani dlhší ako čas, ktorý sa zbytočne venoval práci. Ak teda zamestnanec odpracoval päť hodín, toľko hodín môže odpočívať.

Pri organizovaní práce nadčas pre „zmenových“ zamestnancov by sa mali brať do úvahy ďalšie ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie. Celková doba spracovania by napríklad nemala presiahnuť štyri hodiny pre jednu osobu v dvoch po sebe nasledujúcich dňoch a 120 hodín ročne. Okrem toho nemôžu pracovať nadčas tehotné ženy, neplnoletí zamestnanci a osoby kombinujúce štúdium a prácu na základe študentskej zmluvy.

Treba tiež pripomenúť, že podľa čl. 103 Zákonníka práce Ruskej federácie je zakázaná práca na dve zmeny za sebou aj so súhlasom zamestnanca.

Pojem normálneho týždenného pracovného času v podnikoch je na federálnej úrovni upravený v Zákonníku práce a rovná sa 40 hodinám (štat. 91). V praxi však nie sú nezvyčajné situácie, keď sú zamestnanci zamestnaní nad rámec normy za dodatočnú odmenu. Ako dlho trvá nadčas pre každého zamestnanca? Ako je limitovaná práca nadčas počas roka, mesiaca? Poďme sa pozrieť na predpisy.

Sadzby za spracovanie podľa Zákonníka práce

Za prácu nadčas sa považuje taká práca, ktorá sa vykonáva na podnet zamestnávateľa mimo bežného trvania práce – zmeny. Podľa štat. 99 Zákonníka práce s výnimkou určitých prípadov je na získanie nadčasov potrebný súhlas fyzickej osoby. A pre presnosť výpočtov je potrebné zabezpečiť personálnu evidenciu spracovateľských hodín.

Práca nadčas by zároveň nemala prekračovať stanovené limity. Bez ohľadu na dôvody zamestnávania nadčas by dĺžka trvania práce nadčas nemala presiahnuť 4 hodiny v 2 po sebe nasledujúcich dňoch alebo 120 hodín v roku (§ 99 Zákonníka práce). Nie je dovolené používať nadmernú prácu:

  • tehotné pracovníčky.
  • Maloletí (do 18 rokov).
  • Ženy s malými deťmi (do 3 rokov) a osoby so zdravotným postihnutím sa môžu zapojiť len s ich súhlasom, po povinnom oboznámení sa s právom odmietnuť prácu nadčas.

Poznámka! Zamestnávateľ je zodpovedný za to, aby práca nadčas neprekročila maximálne zákonné limity. Porušením pracovného poriadku hrozí vedúcemu zamestnancovi administratívna zodpovednosť podľa 1. časti čl. 5.27 zákona o správnych deliktoch.

Miera recyklácie za rok podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Takže podľa štat. 99 dĺžka práce nadčas by nemala presiahnuť limity uvedené vyššie. Na rok (kalendár) - to je 120 hodín pre jedného zamestnanca. Nezáleží na právnom postavení zamestnávateľa a rozsahu podnikania. Ako sa počíta maximálny objem odpracovaných nadčasov za rok? Ako určiť, koľko nadčasových hodín môže za rok odpracovať špecialista zamestnaný na 5-dňovú prácu?

Zvážte príklad

Predpokladajme, že účtovník spoločnosti Ivanova T.I. pracuje 8 hodín denne s pracovným pomerom na 5 dní. Administratíva zamestnávateľa sa rozhodne zapojiť ju do práce nadčas. Aby boli dodržané zákonné požiadavky, dĺžka práce nadčas nesmie presiahnuť 4 hodiny v 2 po sebe nasledujúcich dňoch.

Ako môžete organizovať pracovný proces - prípustné trvanie spracovania:

  • Pondelok a utorok - 2 hodiny.
  • Pondelok a streda - každý 3 hodiny.
  • utorok a piatok - každý 4 hodiny atď.

Ako dlho nie sú povolené nadčasy?

  • Pondelok - 2 hodiny, utorok - 3 hodiny.
  • Utorok a streda - každý 3 hodiny.
  • Streda - 4 hodiny, štvrtok - 1 hodina atď.

Dni pre prácu nadčas sa vyberajú podľa vlastného uváženia, hlavnou vecou je dodržanie aktuálnych štatistických limitov. 99 TK. Maximálny počet nadčasových hodín za rok pre účtovníka by zároveň nemal presiahnuť 120 hodín.Na výpočet tohto čísla potrebujete vedieť, koľko nadčasových hodín môžete mesačne odpracovať.

Koľko hodín nadčasov je povolených mesačne

Na príklade z predchádzajúcej časti je určené, že limit spracovania pre spárované dni nemôže byť dlhší ako 4 hodiny. Vo väčšine podnikov sú zamestnanci zapojení do nadčasovej práce nie neustále, ale jednorazovo. Ak sa totiž zohľadní prípustné spracovanie hodín za rok - 120, priemerný počet hodín za mesiac je 10. To znamená, že špecialisti môžu zostať nadčasy len 2-3 hodiny týždenne. Nie nadarmo pracovná legislatíva stanovuje takúto úpravu - zvyčajná dĺžka pracovného času by mala zostať v normálnych medziach, aby sa človek mohol zotaviť a mať čas na odpočinok.

Situácia je však iná a niektorí zamestnávatelia sú nútení nechať zamestnancov nadčasy nie z času na čas, ale pravidelne. V tomto prípade je povinné vypočítať maximálny počet nadčasových hodín za rok na základe celkových hodnôt za mesiac. Výpočty sa vykonávajú na základe údajov dochádzkových listov tlačiva f. T-12.

Príklad

Predpokladajme, že pokračujeme v príklade pre účtovníka Ivanova T.I. práca nadčas v utorok a piatok v rozsahu 3 hod. Takéto spracovanie však nie je povinné pre všetky mesiace, ale len pre druhý a štvrtý pracovný týždeň vykazovaného obdobia, teda za január, apríl, júl a október. Vypočítajme, či požiadavka stat. 99 o obmedzení ročného zamestnávania nadčas.

Počet hodín spracovania za rok 2017 = 12 hodín (január) + 12 hodín (apríl) + 12 hodín (júl) + 12 hodín (október) = 48 hodín.

Vo vzťahu k zamestnancovi Ivanova T.I. je teda splnená norma Zákonníka práce Ruskej federácie, že práca nadčas by nemala presiahnuť 120 hodín ročne. Spoločnosť neporušuje zákon v oblasti pracovného práva. Plat sa vypočíta v súlade s čl. 152 TK.

Záver - v tomto článku sme prišli na to, že práca nadčas nemôže presiahnuť 120 hodín ročne. Pri výpočte je potrebné brať do úvahy počet pracovných dní v mesiaci a obmedzenie maximálneho spracovania za dva dni - 4 hodiny. Evidencia časov sa vedie v časových výkazoch pre každého zamestnanca samostatne.

Zákonník práce obsahuje normy týkajúce sa dĺžky pracovného času v podniku. Pre rok 2018 hodnota takéhoto normatívu zodpovedá 40 hodinám týždenne. Často však nastanú situácie, keď bude potrebné zostať v práci. (prečítajte si, aká náhrada patrí za oneskorenú mzdu). Ide o nadčasy, za ktoré sa platí poplatok za spracovanie. Takáto práca nad rámec stanoveného času je upravená zákonom a platby sú stanovené vo zvýšenej výške. Ako presne sa vypočítava spracovanie, čo presne s ním súvisí, bude diskutované v tomto článku.

Aké platby sú splatné za spracovanie cez víkendy a sviatky?

Víkendy a sviatky sú legitímnym časom na oddych. Môže sa však stať, že bude potrebné zavolať zamestnancovi cez sviatok alebo víkend. Niekedy môže byť dokonca zamestnanec povolaný späť z dovolenky do práce. Môžu existovať také výnimky, ale takáto práca musí byť dodatočne platená.

Platba za prácu cez sviatky a víkendy sa zdvojnásobuje:

  • tarifné sadzby - hodinové alebo denné;
  • kusové sadzby;
  • jednotné sadzby podľa platu.

Podmienky náhrady mzdy za prácu cez sviatky a víkendy sú predpísané v zmluve. Zamestnanec môže požiadať aj o ďalšie dni pracovného voľna namiesto peňažnej náhrady.

Platba za nadčasové hodiny so sumárnym zúčtovaním pracovného času

Platba za nadčasové hodiny v prípade súhrnného účtovníctva sa uskutočňuje na základe výpočtu počtu odpracovaných hodín nad normu. Súhrnné účtovníctvo sa vykonáva za účtovné obdobie. Po určení počtu dní a hodín, ktoré zamestnanec odpracoval nad ustanovené časové rozvrhy, sa vykoná výpočet výšky náhrady.

V tomto prípade je relevantné použitie koeficientu a za základ sa berie vypočítaná hodinová mzda. Musí sa vynásobiť koeficientom, ktorý ustanovil zákon. Za prvé dve hodiny spracovania zarobí jeden a pol platu, za zvyšok obdobia sa vyplácajú v dvojnásobnej výške.

Príplatky za prácu na zmeny

Z práce na zmeny vyplýva možnosť príplatku za prácu nadčas podľa hodinových tarifných sadzieb, pričom sa môže zohľadniť aj ustanovená mzda. Pre hodinovú mzdu vynásobte hodinovú sadzbu množstvom odpracovaného času, aby ste vypočítali výšku náhrady.

Pri zavedenom systéme vyplácania miezd pre zamestnanca je mzda rovnaká každý mesiac a najprv je potrebné určiť výšku hodinovej mzdy. Platba za spracovanie počas 12-hodinovej pracovnej zmeny nad rámec zmenovej sadzby sa vykonáva všeobecne.

Oprávnené platby za viac ako 120 hodín práce ročne

Bežný čas povolený na nadčasy je maximálne 120 hodín. Legislatíva zakazuje prekračovať túto normu na podnet zamestnávateľa. Za porušenie tohto pravidla môže zamestnávateľ dostať pokutu od inšpektorátu práce, ak sa takáto skutočnosť pri kontrole zistí. Ak zamestnanec prekročil túto normu, platba sa uskutoční vo zvýšenom ekvivalente v súlade so štandardnými ustanoveniami.

Zákonník práce teda upravuje situácie, v ktorých zamestnávateľ môže ustanoviť prácu nadčas v dňoch pracovného pokoja alebo na konci pracovného dňa. V tomto prípade je potrebný súhlas zamestnanca a jeho práca je platená zvýšenou sadzbou.

Pre všetkých zamestnancov organizácií. Normy takéhoto trvania sú zakotvené v Zákonníku práce v § 91. Nie každá činnosť sa dá vykonávať štandardným spôsobom - 40 hodín týždenne. Pre pracovníkov na zmeny a zmeny sa výpočet môže vykonať nie v dňoch, ale v mesiacoch a štvrťrokoch.

Maximálne trvanie práce je stanovené s cieľom obmedziť zaťaženie, ktoré zamestnávateľ kladie na zamestnancov. Zákon ukladá zamestnávateľovi povinnosť zaplatiť za čas, ktorý zamestnanec odpracoval nad ustanovené limity, alebo ho nahradiť. Ale nie všetko, čo je vypracované nad stanovený limit, možno považovať za spracovanie. Kedy má teda človek právo počítať s doplatkom za vykonanú prácu a strávený osobný čas a kedy je to nemožné? A ako sa platí spracovanie podľa Zákonníka práce?

Pre vedenie záznamov boli vyvinuté špeciálne časové výkazy, ktoré vám umožňujú robiť si denné poznámky o prítomnosti alebo neprítomnosti zamestnanca.

Tento dokument sa uchováva postupne:

  1. Jeho začiatok sa vždy počíta na prvý deň v mesiaci a koniec na posledný kalendárny deň toho istého mesiaca.
  2. Formulár je lemovaný riadkami a stĺpcami, ktoré vám umožňujú vziať do úvahy čas odpracovaný každou osobou podľa mena.
  3. Na vyplnenie časového listu sa používa skrátený písmenový kód, ktorý vám umožňuje urobiť si v ňom značku.
  4. Na základe vyplneného harmonogramu sa na konci mesiaca urobí a spočíta celkový počet odpracovaných hodín.

Vysvedčenie by malo odrážať všetky nuansy odpracovaného obdobia, či už sa týkajú štandardnej práce alebo spracovania.

Čo je to nadčas?

Nie všetky hodiny strávené v práci nad stanovený limit sa považujú za spracovanie. Ak si zamestnanec predĺžil svoj pracovný deň z vlastnej iniciatívy alebo nestihne dokončiť svoj pracovný deň v rámci jemu pridelených hodín, potom túto lehotu nemožno pripočítať k práci nadčas. Dnes má veľa zamestnancov možnosť prispôsobiť si pracovný režim podľa svojich osobných preferencií a majú možnosť pracovať vtedy, keď im to vyhovuje. Ako teda možno v tomto prípade vypočítať spracovanie?

Za nadčasy sa podľa zákona považujú tie práce, pri ktorých sú súčasne prítomné tieto položky:

  1. Odpracované obdobie sa nezapočítava do všeobecného pracovného režimu. Upozorňujeme, že harmonogram prác je stanovený pre každú organizáciu individuálne. V niektorých podnikoch existuje niekoľko rôznych rutín naraz, napríklad administratívni pracovníci a tí, ktorí pracujú na smeny vo výrobe. Individuálny rozvrh je uvedený v zmluve uzatvorenej pri zamestnaní.
  2. Iniciátorom bol samotný zamestnávateľ.
  3. Existujú listinné dôkazy o tom, že osoba bola povolaná do práce na žiadosť vedenia. Každá práca nadčas musí byť vydaná príkazom, s výnimkou vyššej moci.
  4. Hodiny odpracované nadčas musia presiahnuť plánované obdobie. Účtovníctvo sa vedie určitý čas, napríklad týždeň, mesiac alebo rok.

Ak nie je splnená jedna z podmienok, platby sa nemusia uskutočniť.

Jedným z najčastejšie prehliadaných bodov je registrácia náboru. Zamestnávateľ často ústne vyjadrí žiadosť o nejakú pomoc a následne nie je možné preukázať vykonanú prácu bez listinných dôkazov.

Príplatok za prácu nadčas

Musí byť odškodnené zamestnávateľom. Kompenzácia môže byť dvoch typov:

  1. Čo sa týka peňazí.
  2. Vo forme poskytnutia ďalšieho dňa odpočinku za odpracovaný.

Zákonník práce Ruskej federácie v článku 152 zároveň stanovuje skutočnosť, že výber vždy zostáva na zamestnancovi a nemal by byť želaním vedenia organizácie.

Platba za spracovanie podľa Zákonníka práce sa uskutočňuje podľa nasledujúcej tabuľky:

  1. Prvé dve odpracované hodiny sa počítajú ako 1,5 hodiny.
  2. Nasledujúce hodiny sa platia dvojnásobne.

Táto mriežka sa nevzťahuje na celkový objem za mesiac alebo za rok, ale za odpracované nadčasy za jeden kalendárny deň. Ak zamestnanec dva dni po sebe odpracoval nad predpísané 4 hodiny, potom dostane 4 v 1,5 veľkosti a 4 v dvojnásobnej veľkosti.

Platba za spracovanie by mala počítať aj s tými legislatívnymi normami, ktoré nemožno pri prideľovaní nadčasovej práce prekročiť. V článku 99 Zákonníka práce Ruskej federácie sa stanovujú normy pre počet hodín nadčasov, ktoré možno zaplatiť:

  1. nie viac ako štyri hodiny v priebehu dvoch dní po sebe;
  2. maximálne 120 hodín ročne.

Maximálny údaj vôbec neznamená, že už nie je možné pracovať nadčas, ale určuje, že v peniazoch sa dá zaplatiť len toľko a zvyšok sa musí kompenzovať odpočinkom v iné dni.

Poskytovanie odpočinku výmenou za platbu

V článku 152 Zákonníka práce o spracovaní sa uvádza, že zamestnanec má možnosť odmietnuť poberanie zvýšenej mzdy v peňažnom vyjadrení a odpočinok za odpracované hodiny.

Zvyšok poskytnutý z hľadiska objemu by mal zodpovedať obdobiu vypracovanému nad normu, alebo by aspoň nemal byť kratší. Súčasne so zamestnancom by sa mala kumulovať platba za odpracované hodiny, ale v obvyklej, nie zvýšenej sadzbe. Pri výbere dňa voľna dostane zamestnanec odmenu za odpracované obdobie nad rámec normy, ako aj za odpočinok zodpovedajúci odpracovanému obdobiu.

Vedenie organizácie by nemalo zabúdať, že existujú špeciálne kategórie pracovníkov, ktorí sa nemôžu zapojiť do práce nad rámec predpísaného rozsahu.

Skupiny osôb, ktorým je spracovanie zakázané, sú uvedené v článku 99, medzi ktoré patria:

  1. Maloletí občania.

Ale osoby so zdravotným postihnutím a deti do troch rokov môžu byť zapojené do takejto práce, ale len s ich súhlasom, ktorý bol získaný písomne. Okrem toho je dôležité, aby tieto kategórie nemali zdokumentované zdravotné obmedzenia pre takúto účasť.

Arbitrážna prax

Severodvinský mestský súd v Archangeľskej oblasti posudzoval prípad, ktorý sa zaoberá spracovaním neplateným zamestnávateľom. Žalobca sa na súd obrátil so žalobou, v ktorej uviedol, že chce dostávať peňažné plnenia za odpracované hodiny nad rámec ustanovených hodín, ktoré boli v priebehu roka sčítané a predstavovali 94 hodín. Vedenie vojenskej jednotky tento čas odmietlo zaplatiť či inak kompenzovať.

Počas pojednávania boli zistené tieto skutočnosti:

  1. Predtým bol vo vojenskom útvare zavedený 36-hodinový pracovný týždeň. Konečný výpočet odpracovaného obdobia bol urobený súčtom za mesiac.
  2. Potom sa vedenie rozhodlo zmeniť predtým stanovenú normu a zvýšilo túto normu na 40.
  3. K zmluvám sa podľa zákona robili dodatky, ktoré naznačovali zmeny.
  4. Žalobca so stanovenou normou nesúhlasil a dodatok odmietol podpísať.
  5. Napriek tomu účtovné oddelenie začalo viesť nový počet odpracovaných hodín.
  6. V dôsledku takýchto nezrovnalostí sa vedenie organizácie nedomnievalo, že žalobca má nadčasové hodiny, a preto ich nijako nekompenzovalo.

Po zvážení všetkých aspektov deklarovaného bol vykonaný komplexný audit uvedeného vojenského útvaru. Audit potvrdil informácie poskytnuté žiadateľom.

Sudca rozhodol, že zamestnávateľ pochybil a je povinný zaplatiť celú určenú dobu spracovania. Žalobca okrem toho žiadal morálnu náhradu, ktorá bola na súde tiež schválená.

Budete mať záujem