Popis práce pre zmluvnú službu. Popis práce – Zamestnanec v zmluvných službách

V hovorovej reči „občianske manželstvo“ zvyčajne znamená skutočné manželstvo bez oficiálnej registrácie vzťahu s matričným úradom. Nielen oficiálne, ale aj občianske manželstvo je charakteristické vznikom vzájomných práv a povinností manželov, ako aj práv a povinností vo vzťahu k deťom narodeným v takomto manželstve. V tejto publikácii N.V. Fimina, právnik a daňový expert, zváži právne aspekty občianskeho manželstva do tej miery, do akej môžu byť zaujímavé pre účtovníka organizácie.

Jedným z najdôležitejších rozdielov medzi úradným a civilným sobášom je postup uznania otcovstva a postup preukazovania existencie vzájomných práv a povinností medzi manželmi.

Je dôležité poznamenať, že daňová a pracovná legislatíva prakticky neodkazuje na pojmy „manželka“ alebo „manželka“ (dokonca samotné definície týchto pojmov nie sú obsiahnuté v pracovnom a daňovom práve, ale v rodinnom práve). Najčastejšie hovoríme o rodičoch, vrátane nezosobášených. Existujú však prípady, keď je prítomnosť alebo neprítomnosť oficiálne uzavretého manželstva významná. Budeme ich analyzovať v tomto článku.

K otázke uznania otcovstva je potrebné poznamenať, že otec a matka, ktorí sú manželmi, sú zapísaní ako rodičia dieťaťa do knihy narodení na žiadosť ktoréhokoľvek z nich (článok 1 článku 51 RF IC ).

Otcovstvo osoby, ktorá nie je zosobášená s matkou dieťaťa, sa zisťuje podaním spoločnej žiadosti na matričný úrad otca a matky dieťaťa: v prípade úmrtia matky, jej uznania za nespôsobilú, nemožnosť zistiť pobyt matky, alebo v prípade pozbavenia jej rodičovských práv - na žiadosť otca dieťaťa so súhlasom poručníckeho a poručníckeho orgánu, ak takýto súhlas chýba - rozhodnutím súdu.

Ak nastanú okolnosti, ktoré odôvodňujú predpoklad, že podanie spoločnej žiadosti o určenie otcovstva môže byť po narodení dieťaťa nemožné alebo zložité, nezosobášení rodičia nenarodeného dieťaťa majú právo podať takýto návrh na matričný úrad počas tehotenstvo matky. Záznam o rodičoch dieťaťa sa vyhotovuje po narodení dieťaťa. Takéto pravidlá sú ustanovené v odseku 3 článku 48 RF IC.

Ak sa dieťa narodí rodičom, ktorí nie sú zosobášení, a ak neexistuje spoločné vyhlásenie rodičov alebo vyhlásenie otca dieťaťa, zisťuje sa pôvod dieťaťa od konkrétnej osoby (otcovstvo) na súde (čl. 49 RF IC).

Nároky na platby ustanovené zákonom v súvislosti s narodením dieťaťa môžu manželovi vzniknúť v občianskom manželstve až po uznaní otcovstva.

Keďže zákon neustanovuje premlčanie prípadov v tejto kategórii, otcovstvo môže súd určiť kedykoľvek po narodení dieťaťa. Je potrebné vziať do úvahy, že v zmysle odseku 4 článku 48 RF IC je určenie otcovstva vo vzťahu k osobe, ktorá dosiahla vek 18 rokov, povolené len s jej súhlasom, a ak je vyhlásená za nespôsobilú, so súhlasom jeho opatrovníka alebo opatrovníckeho orgánu.

Tento článok pojednáva o nasledujúcich platbách osobám v občianskom manželstve:

• sociálne dávky súvisiace s narodením dieťaťa;
• materiálna pomoc;
• mzda poskytnutá príbuznému zosnulého zamestnanca.

Zvážime aj postup pri výpočte dane z príjmu fyzických osôb z platieb fyzickým osobám.

Informácie o vyplácaní sociálnych dávok súvisiacich s narodením dieťaťa sú uvedené v tabuľke 1.

Stôl 1.

Platby súvisiace s narodením dieťaťa manželom v občianskom manželstve

Prínos pri narodení

Každý z manželov, ktorí sú rodičmi dieťaťa, má právo na jednorazovú dávku pri narodení dieťaťa (dávka sa vypláca jednému z rodičov).

Dôležitá otázka, ktorá môže vzniknúť účtovníčke organizácie, ktorá dostala žiadosť o vyplácanie dávok pri narodení dieťaťa: je potrebné pri poskytovaní dávok matke vyžadovať potvrdenie od jej manžela alebo manželky nepoberá dávky pri narodení dieťaťa?

Súčasná legislatíva Ruskej federácie má nasledujúce pravidlo.

Ak dôjde k zániku manželstva medzi rodičmi, jednorazová dávka pri narodení dieťaťa sa prideľuje a vypláca v mieste výkonu práce (služby) rodiča, s ktorým dieťa spolu žije (článok 27 vyhlášky č. 1012n). V tomto prípade sa nepredkladá potvrdenie z miesta výkonu práce (služby, sociálnej starostlivosti) druhého rodiča o nepridelení dávky. Tento postup stanovuje odsek 28 vyhlášky č. 1012n.

Avšak vzhľadom na to, že pojmy „rozvod“ a „neexistencia úradnej registrácie manželstva“ nie sú totožné, na manželov v občianskom manželstve sa vzťahujú všeobecné pravidlá na výpočet dávok.

Na získanie výhod v mieste výkonu práce (služby) musí zamestnanec predložiť tieto dokumenty:

• žiadosť o dávky;
• rodný list dieťaťa;
• kópia rodného listu dieťaťa alebo dokladu a jeho kópia potvrdzujúca skutočnosť narodenia a registrácie dieťaťa - ak sa dieťa narodí na území cudzieho štátu;
• potvrdenie z miesta výkonu práce (služby, orgánu sociálnoprávnej ochrany) druhého rodiča o nepridelení dávky (ak obaja rodičia pracujú, jeden z nich slúži alebo študuje);
• kópia povolenia na prechodný pobyt - pre zahraničných občanov a osoby bez štátnej príslušnosti, ktoré sa dočasne zdržiavajú na území Ruskej federácie a nepodliehajú povinnému sociálnemu poisteniu.

Tento postup je stanovený v odseku 28 vyhlášky č. 1012n.

Preto, ak sa občiansky sobáš (skutočný manželský vzťah) skončí v čase, keď matka dieťaťa požiada o dávky, stále bude potrebovať potvrdenie z miesta výkonu práce otca dieťaťa, ktoré potvrdzuje, že dávka mu nebola pridelená. Na rozdiel od oficiálneho manželstva, po zrušení ktorého sa tento dokument nevyžaduje.

Ak nevydatá žena požiada účtovné oddelenie organizácie o vyplatenie jednorazovej dávky pri narodení dieťaťa, účtovníčka nemusí mať informácie, či je v občianskom manželstve a či je známy otec dieťaťa. V dôsledku toho môže vzniknúť otázka: mám vyžadovať potvrdenie z miesta výkonu práce otca dieťaťa alebo nie?

Pri riešení tohto problému sa môžete riadiť nasledujúcim. Ak otcovstvo nebolo zistené, meno a priezvisko otca sa zapíše zo slov matky do rodného listu, tlačivo č.25, ktorý vydáva matričný úrad. Priezvisko otca dieťaťa bude priezviskom matky. Toto je uvedené v odseku 3 článku 51 RF IC. Táto skutočnosť môže pomôcť objasniť, či bolo otcovstvo určené alebo nie, ak samotná zamestnankyňa, ktorá nie je oficiálne vydatá, túto informáciu odmietne poskytnúť. Ak je v rodnom liste dieťaťa uvedené priezvisko otca ako priezvisko matky, ktorá nie je v civilnom manželstve, spravidla to nemusí znamenať, že otcovstvo nebolo zistené (otec a matka mohli mať rovnaké priezvisko), ale je dôvodom na vyžiadanie dodatočných dokladov od zamestnancov.

Príspevok na starostlivosť o dieťa

Rodičovskú dovolenku možno poskytnúť nielen matke dieťaťa. Môže ho dostať každý príbuzný, ktorý sa o neho skutočne stará. Toto je uvedené v článku 256 Zákonníka práce Ruskej federácie a článku 13 zákona č. 81-FZ. V súlade s tým môže mať matka aj otec dieťaťa, ktorí sú v občianskom manželstve, nárok na dávky.

Minimálne sumy dávok v roku 2012 sú:

• pri starostlivosti o prvé dieťa - 2 326 rubľov. na celý mesiac;
• pri starostlivosti o druhé a ďalšie dieťa - 4 651,99 RUB. na celý mesiac.

V regiónoch a lokalitách, v ktorých sa na mzdy uplatňujú regionálne koeficienty, sa minimálna výška určenej dávky určuje s prihliadnutím na tieto koeficienty.

V praxi je možná nasledujúca situácia. Rodičovskú dovolenku čerpá otec, ktorý je v občianskom manželstve s matkou dieťaťa. V oficiálnom manželstve má ďalšie dieťa. V tomto prípade sa zamestnanec môže mylne domnievať, že by sa mu mali vyplácať dávky podľa pravidiel stanovených pre druhé dieťa. Toto je nesprávne. Pri určovaní výšky mesačného príspevku na starostlivosť o druhé dieťa a ďalšie deti sa zohľadňujú predchádzajúce deti narodené (osvojené) matkou dieťaťa (§ 15 zákona č. 81-FZ).

Rovnako ako pri poberaní jednorazového príspevku pri narodení dieťaťa, zamestnanec (otec), ktorý žiada o príspevok na starostlivosť o dieťa, musí predložiť potvrdenie z miesta výkonu práce (služby) matky dieťaťa o tom, že nevyužíva rodičovský príspevok. dovolenku a dávka jej nebola pridelená. Ak matka nepracuje, je potrebné potvrdenie od orgánu sociálneho zabezpečenia v mieste bydliska, ktoré potvrdzuje, že matka dieťaťa nepoberá dávky.

Všimnime si ešte jednu významnú vlastnosť. Paragraf 42 vyhlášky č. 1012n ustanovuje osobitné pravidlá vyplácania dávok maloletým rodičom v občianskom manželstve. Nezosobášení maloletí rodičia majú v prípade narodenia dieťaťa a pri zistení jeho materstva (otcovstva) právo samostatne vykonávať rodičovské práva po dovŕšení šestnásteho roku veku.

Kým maloletý slobodný rodič dieťaťa nedovŕši šestnásty rok veku, možno ustanoveným postupom ustanoviť dieťaťu poručníka, ktorý ho bude vychovávať spolu s maloletými rodičmi dieťaťa.

V prípade, ak sa o dieťa stará opatrovník, je mu pridelený mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa. Ak starostlivosť o dieťa, ktorému bol ustanovený poručník, vykonáva maloletý rodič dieťaťa, ktorý je slobodný a mladší ako šestnásť rokov, príspevok na starostlivosť o dieťa sa prideľuje poručníkovi, ktorý ho vychováva. spolu s maloletým rodičom dieťaťa.

Špeciálny pracovný režim

V niektorých prípadoch sa rodičom malých detí poskytuje množstvo výhod v pracovnoprávnych vzťahoch. Najmä v súlade s článkom 96 Zákonníka práce Ruskej federácie môžu byť matky a otcovia, ktorí vychovávajú deti do piatich rokov bez manželského partnera, zamestnávaní v noci (od 22:00 do 6:00) len s ich písomným súhlasom.

Podľa právnej úpravy sa táto dávka poskytuje osobitne osamelým rodičom, avšak z doslovného výkladu ustanovení citovaného článku vyplýva, že sa vzťahuje aj na rodičov, ktorí spolu vychovávajú dieťa, ale neuzavreli oficiálne manželstvo.

Podobné pravidlá obsahuje článok 259 Zákonníka práce Ruskej federácie týkajúci sa zoznamu pracovníkov, ktorí môžu (alebo nemôžu) byť vyslaní na služobné cesty, ktorí sú zapojení do práce nadčas, cez víkendy a sviatky. Zamestnávateľ je povinný získať od matiek (otcov) vychovávajúcich deti do piatich rokov bez manžela súhlas s určeným osobitným režimom práce.

Súhlas zamestnanca musí byť poskytnutý písomne ​​v akejkoľvek forme.

Je dôležité si uvedomiť, že pracovná legislatíva neustanovuje žiadne výnimky vo vzťahu napríklad k jednodňovým pracovným cestám alebo služobným cestám v rámci jedného kraja.

Výplata peňažnej pomoci osobám v občianskom manželstve

V niektorých prípadoch je finančná pomoc oslobodená od „mzdových“ daní.

Nie je teda potrebné zrážať daň z príjmu fyzických osôb z jednorazovej finančnej pomoci (bez ohľadu na jej výšku) z nasledujúcich dôvodov:

• v súvislosti s úmrtím rodinného príslušníka zamestnanca (samotného zamestnanca, ak bola poskytnutá peňažná pomoc členom jeho rodiny);
• v súvislosti s narodením (adopciou) dieťaťa, vyplácané počas prvého roka rodičom (adoptívnym rodičom, opatrovníkom) - nie viac ako 50 000 rubľov. za každé dieťa (odsek 7, odsek 8, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Neúčtujú sa ani príspevky na povinné dôchodkové (sociálne, zdravotné) poistenie a príspevky na poistenie proti úrazom a chorobám z povolania:

• na jednorazovú finančnú pomoc vyplatenú počas prvého roka v súvislosti s narodením (adopciou) dieťaťa rodičom (adoptívnym rodičom, opatrovníkom) vo výške najviac 50 000 rubľov. pre každé dieťa (pododsek „c“, odsek 3, časť 1, článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ, odsek 4, pododsek 3, odsek 1, článok 20.2 federálneho zákona z 24. júla , 1998 č. 125 – federálny zákon);
• o finančnú pomoc v súvislosti s úmrtím rodinného príslušníka zamestnanca (článok 3, časť 1, článok 9 federálneho zákona z 24. júla 2009 č. 212-FZ a odsek 3 článku 1, článok 20.2 spolkového zákona Zákon z 24. júla 1998 č. 125-FZ).

Pri vyplácaní finančnej pomoci zamestnancovi, ktorý je v bežnom manželstve, musíte mať na pamäti nasledovné. Prvý typ finančnej pomoci (výplata rodičom dieťaťa) je oslobodený od „mzdových“ daní, a to aj v prípade platieb manželom alebo manželkám, ale druhý (hmotná pomoc v súvislosti s úmrtím člena rodiny). ) nie je. Vysvetľuje sa to takto. V prípadoch, keď v daňových zákonoch nie sú definované žiadne pojmy, súčasná legislatíva Ruskej federácie umožňuje používať v daňovom práve inštitúcie, pojmy a pojmy finančného a iných odvetví práva, napríklad občianskeho a rodinného v zmysle v ktorých sa v týchto právnych odvetviach používajú. Manželia podľa spoločného práva nie sú rodinnými príslušníkmi (článok 2 RF IC).

Štandardný odpočet dane z príjmu fyzických osôb

Ak má zamestnanec (občan, ktorému sa príjem vypláca), ktorý je daňovým rezidentom Ruskej federácie deti, má nárok na štandardné odpočítanie dane z príjmu fyzických osôb za každé dieťa. Ich zoznam je uvedený v tabuľke 2. Zrážky sa poskytujú dovtedy, kým príjem vypočítaný na základe časového rozlíšenia od začiatku roka nedosiahne hodnotu 280 000 rubľov.

Tabuľka 2

Štandardný odpočet dane z príjmu fyzických osôb na dieťa

V tejto časti zvážime tri situácie:

• či obaja rodičia v manželstve majú nárok na štandardný odpočet na dieťa;
• či rodič, ktorý s dieťaťom nežije, má po zániku spoločného manželstva právo na odpočet;
• Má osoba, ktorá sa v civilnom manželstve stará o dieťa, ktorého nie je rodičom, nárok na štandardný odpočet na dieťa?

Zoberme si prvú situáciu. Zrážka na dieťa sa poskytuje každému rodičovi, manželovi rodiča, poručníkovi, osvojiteľovi, osvojiteľovi a manželovi osvojiteľa. To znamená, že každý z rodičov v občianskom manželstve má právo na odpočet (odsek 4, odsek 1, článok 218 daňového poriadku Ruskej federácie).

Tento záver potvrdzuje list Ministerstva financií Ruska z 15. apríla 2011 č. 03-04-06/7-95. Hovorí sa v ňom, že absencia registrovaného manželstva medzi rodičmi, ktorí dieťa vyživujú, nebráni otcovi dieťaťa v poberaní daňových úľav.

Bežný daňový odpočet je možné poskytnúť na základe rodného listu dieťaťa, určenia otcovstva, písomného vyhlásenia matky dieťaťa, že otec dieťaťa skutočne žije s dieťaťom a (alebo) sa podieľa na zaopatrení dieťaťa.

Ak takáto žiadosť neexistuje, finančníci odporúčajú požiadať osobu o potvrdenie o jej spolužití s ​​dieťaťom (napríklad ak sú otec a dieťa zaregistrovaní na rovnakej adrese). V odseku 13 pododseku 4 odseku 1 článku 218 daňového poriadku Ruskej federácie sa uvádza, že štandardný dvojitý odpočet dane na dieťa sa poskytuje jedinému rodičovi (vrátane osvojiteľa), jedinému opatrovníkovi (poručníkovi) a adoptívny rodič.

Relevantná otázka znie: má slobodný rodič jediným z rodičov nárok na štandardný dvojnásobný odpočet na dieťa?

Pojem „jediný rodič“ nie je zákonom definovaný. Z ustanovení kapitoly 10 RF IC môžeme usúdiť, že sa vzťahuje na rodiča (opatrovník, poručník, osvojiteľ) dieťaťa, ktoré nemá druhého rodiča (opatrovník, poručník, osvojiteľ). Najmä rodič je uznaný ako jediný, ak:

• zomrel druhý rodič;
• druhý rodič je súdom uznaný za nezvestného alebo mŕtveho;
• otec nie je uvedený v rodnom liste dieťaťa;
• Otcovstvo dieťaťa nebolo právoplatne určené.

Matka alebo otec, ktorí porodili dieťa mimo registrovaného manželstva, ak je otcovstvo určené, sa teda na účely výpočtu dane z príjmov fyzických osôb nepovažujú za jediných rodičov.

Prejdime k druhej otázke: má rodič, ktorý s dieťaťom nežije, nárok na odpočet po skončení spoločného manželstva?

Zánikom skutočného manželstva aj manželstva uzavretého v matričnom úrade nie sú nijakým spôsobom dotknuté práva rodičov. Matka aj otec si zachovávajú právo na odpočet.

V praxi je možný stav, keď sa po skončení civilného manželstva začne o dieťa starať iná osoba. Napríklad: matka dieťaťa žije v občianskom manželstve s mužom, ktorý nie je otcom dieťaťa. Ide o tretí prípad, ktorý sme identifikovali.

Podľa odseku 1 pododseku 4 článku 218 daňového poriadku Ruskej federácie sa štandardný odpočet na dieťa poskytuje rodičom dieťaťa (vrátane tých, ktorí nie sú v registrovanom manželstve), ako aj ich manželským partnerom, ak je dieťa vyživované. nimi. Matka, otec a nevlastný otec tak môžu dostávať zrážky súčasne. Uvádza sa to napríklad v listoch Ministerstva financií Ruska zo dňa 13.02.2012 č. 03-04-05/8-169, zo dňa 6.3.2009 č. 03-04-05-01/ 426, zo dňa 18.05.2009 č.03-04-05 -01/299. Opäť však hovoríme o registrovanom manželstve.

Vysvetľuje sa to takto. V súlade s odsekom 1 článku 11 daňového poriadku Ruskej federácie sa inštitúcie, pojmy a pojmy občianskeho, rodinného a iných právnych predpisov Ruskej federácie používané v daňovom poriadku Ruskej federácie uplatňujú v zmysle v ktorých sa v týchto právnych odvetviach používajú. A rodinné právo používa pojem „manžel“ iba vo vzťahu k oficiálne uzavretému zväzku.

Plat zosnulého zamestnanca

Podľa článku 141 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy, ktoré nedostali do dňa úmrtia zamestnanca, vyplácajú členom jeho rodiny alebo osobe, ktorá bola na zosnulom v deň jeho úmrtia závislá. Výplata mzdy sa vykonáva najneskôr do týždňa odo dňa predloženia príslušných dokladov zamestnávateľovi.

Okruh možných príjemcov miezd a iných platieb patriacich zosnulému teda zahŕňa:

• členovia rodiny;
• osoby, ktoré nie sú rodinnými príslušníkmi, ale boli na zosnulom ku dňu jeho úmrtia závislé (teda nie nevyhnutne príbuzní zosnulého).

Naliehavá otázka znie: môže manžel/manželka zosnulého zamestnanca (ktorý je jedným z rodičov dieťaťa zamestnanca) dostať mzdu za zosnulého?

Pojem rodinných príslušníkov je stanovený v článku 2 RF IC. Podľa tohto článku rodinné právo upravuje osobné nemajetkové a majetkové pomery medzi rodinnými príslušníkmi: manželmi, rodičmi a deťmi (osvojiteľmi a osvojenými deťmi).

Iné pravidlá môžu byť stanovené len v jednotlivých legislatívnych aktoch a ovplyvňujú jednotlivé ekonomické situácie. Napríklad v článku 9 federálneho zákona č. 173-FZ zo 17. decembra 2001 „O pracovných dôchodkoch v Ruskej federácii“ sú ako rodinní príslušníci menovaní:

• rodičia, manželia;
• deti, bratia, sestry a vnúčatá;
• starý otec, stará mama zosnulého.

V Rusku sa uznávajú iba oficiálne registrované manželstvá. Preto manželský partner v občianskom manželstve nemôže dostávať plat zosnulého. Manžel ako zákonný zástupca maloletého dieťaťa však môže zamestnávateľa požiadať o poberanie mzdy. V tomto prípade musí žiadateľ potvrdiť skutočnosť, že otcovstvo bolo určené.

V praxi je možná nasledujúca situácia: k zamestnávateľovi sa prihlasuje nielen družka, ale aj ďalší rodinní príslušníci alebo vyživované osoby zosnulého. Komu sa má v tomto prípade vyplatiť mzda - prvej osobe, ktorá sa prihlási, rovnako, najbližší v stupni vzťahu? Žiaľ, súčasná legislatíva Ruskej federácie na túto otázku neodpovedá. Podľa nášho názoru by peniaze mal dostať prvý, kto o ne požiada. Spory, ktorých práva majú prednosť - napríklad manželka alebo matka - sú odsúdené na neúspech, pretože v každom konkrétnom prípade môžu existovať významné okolnosti týkajúce sa osobného vzťahu zosnulého s týmito osobami, ktoré môžu ovplyvniť rozhodnutie osoby uskutočnenie platby.

Upozorňujeme na nasledujúcu skutočnosť. Podľa odseku 1 článku 1183 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie právo na mzdu a ekvivalentné platby, dôchodky, štipendiá, dávky sociálneho poistenia, náhradu škody spôsobenej na živote alebo na zdraví, ktoré boli splatné poručiteľovi, ale počas svojho života z akéhokoľvek dôvodu nepoberal, výživné a iné peňažné sumy poskytované občanovi ako prostriedok obživy patria jeho rodinným príslušníkom, ktorí žili spolu so zosnulým, ako aj jeho zdravotne postihnutým osobám bez ohľadu na či žili spolu so zosnulým alebo nežili.

Tento článok teda stanovuje dodatočnú požiadavku, ktorá nie je stanovená v článku 141 Zákonníka práce Ruskej federácie, vo vzťahu k osobám, ktoré sú rodinnými príslušníkmi zosnulého zamestnanca. Musia dokázať, že žili so zosnulým. Takýmto dôkazom môže byť napríklad doklad potvrdzujúci registráciu v mieste bydliska. Je potrebné túto požiadavku uplatňovať v praxi?

Žiaľ, súčasná legislatíva Ruskej federácie nemá na túto otázku jednoznačnú odpoveď. Článok 141 Zákonníka práce Ruskej federácie je v rozpore s článkom 1183 Občianskeho zákonníka Ruskej federácie a žiadny z týchto aktov nemožno uznať za bezpodmienečne s vyššou právnou silou.

V uznesení č. 13-P z 29. júna 2004 Ústavný súd Ruskej federácie uviedol, že žiadny federálny zákon nemá väčšiu právnu silu vo vzťahu k inému federálnemu zákonu, ale kódexy zákonov môžu mať prednosť pred inými „bežnými“ federálnymi zákonmi. , hoci takáto prednosť nie je, je bezpodmienečná a je obmedzená rozsahom osobitného predmetu úpravy.

Súd tiež uviedol, že v prípade konfliktu medzi rôznymi zákonmi rovnakej právnej sily sú východiskovými pravidlami tieto: prednosť neskoršieho zákona, osobitného zákona, zákona ustanovujúceho dodatočné záruky práv a oprávnených záujmov určitých osôb. kategórie osôb, okrem iného z dôvodu ich osobitného právneho postavenia. Za správny výber na základe zistenia a preskúmania skutkových okolností a výkladu pravidiel, ktoré sa majú v konkrétnom prípade použiť, zodpovedajú všeobecné súdy a rozhodcovské súdy.

Toto stanovisko opakovane potvrdil ústavný súd vo viacerých rozhodnutiach, okrem iného aj vo výrokoch zo dňa 8. 11. 2005 č. 439-O, zo 16. 11. 2006 č. 454-O. Časť III Občianskeho zákonníka Ruskej federácie nadobudla účinnosť neskôr ako Zákonník práce Ruskej federácie, ale Zákonník práce Ruskej federácie môže byť uznaný ako osobitný zákon, pretože hovoríme o platbe. miezd.

Záver

Aby sme to zhrnuli, poznamenávame, že na väčšinu platieb súvisiacich s narodením dieťaťa, ktoré dostávajú aj oficiálni manželia, majú nárok na väčšinu platieb v súvislosti s narodením dieťaťa, keďže tieto platby sú určené špeciálne pre rodičov dieťaťa. Pochybnosti, ktoré môže mať účtovník o zákonnosti platby, sú pochopiteľné. Ak hovoríme o sumách, ktoré je možné vrátiť na náklady Federálneho fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie (dávky), odmietnutie fondu vrátiť dávky bude mať za následok nedoplatky na poistnom, vo výške ktorých môžu inšpektori účtovať penále. a pokuty povedie k nedoplatku na dani z príjmov fyzických osôb; V tomto článku sme sa pokúsili tieto pochybnosti vyriešiť na základe ustanovení platnej legislatívy Ruskej federácie.

Všeobecne sa uznáva, že žena poberá materskú dovolenku, aby sa mohla starať o dieťa do jeho 1,5 roka.

Podobná príležitosť však dnes existuje aj pre otca dieťaťa.

Toto právo sa vzťahuje nielen na slobodných otcov, ale aj na plnohodnotné rodiny, kde matka dieťaťa pracuje alebo je nezamestnaná.

Muž môže nastúpiť aj na materskú dovolenku a potom ísť pracovať na polovičný úväzok, čím sa zvýši rodinný príjem.

Môže ísť otec na materskú dovolenku?

Otcovia majú možnosť oddýchnuť si od práce s možnosťou poberať prídavky na starostlivosť o deti od roku 2007, keď boli vykonané zmeny v ruskej pracovnej legislatíve. Takáto potreba zvyčajne vzniká, keď je matka hlavným živiteľom rodiny kvôli jej vyššiemu platu.

Muži si tiež často berú materskú dovolenku, berúc do úvahy skutočnosť, že neskôr sa vrátia do práce na čiastočný úväzok a budú dostávať mesačný príspevok a mzdu.

Postup pri žiadosti o takúto dovolenku pre otcov je podobný.

Možnosť pre otcov čerpať materskú prestávku v práci je predpísané v čl. 256 Zákonníka práce.

Často sa okolnosti, za ktorých sa otcovia starajú o dieťa, vyskytujú v nasledujúcich prípadoch:

• Keď žena dostane väčší plat ako muž.
• Ak matka dieťaťa nepracuje alebo je zamestnaná bez uzatvorenia pracovnej zmluvy a nebude môcť poberať vysoké dávky.
• Žena potrebuje čas na zotavenie sa po pôrode.
• Matka má popôrodnú depresiu.
• Keď sa narodia dve a viac detí, materskú dovolenku môžu poberať obaja rodičia súčasne.

Potreba materskej dovolenky si nevyžaduje odôvodnenie, možno ju formalizovať, keď matka pracuje, aj keď je nezamestnaná.

Napriek nízkej rozšírenosti jeho dizajnu pre otcov sa ich počet časom len zvyšuje. V čom vykonávané podobným spôsobom, na základe mzdy za posledné 2 roky, ktoré predchádzali prestávke v práci na starostlivosť o dieťa.

Ako čerpať materskú dovolenku pre muža?

Napriek tomu, že ktorýkoľvek člen rodiny má možnosť získať dovolenku na starostlivosť o dieťa, je zakázané, aby ju čerpalo viac osôb súčasne.

Na získanie materskej dovolenky si muž musí pripraviť balík dokumentov a napíšte zodpovedajúci. Malo by v ňom byť uvedené:

• túžba získať dovolenku na starostlivosť o dieťa do 3 rokov;
• potreba poberať dávky každý mesiac, kým dieťa nedovŕši 1,5 roka;

K petícii V prílohe je súbor dokumentov, podľa vyhlášky Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja č. 1012:

• fotokópiu rodného listu dieťaťa;
• , kde je uvedené, že nepožiadala o dávky a dovolenku na starostlivosť o dieťa;
• ak matka oficiálne nikde nepracuje (nezamestnaná alebo pracuje neoficiálne), treba si vybaviť potvrdenie zo soc.

Potom vedenie organizácie na základe prijatej žiadosti, ako aj balíka dokumentov, publikuje. Základom je pridelenie benefitov a poskytnutie dovolenky zamestnancovi. Na základe objednávky sa zadávajú.

Prijatie bezdôvodného odmietnutia zo strany zamestnávateľa otcovi čerpať dovolenku je nezákonným konaním, ktoré umožňuje organizácii uložiť pokutu alebo pozastaviť jej činnosť až na 90 dní.

V prípade súbežného zamestnania vo viacerých zamestnaniach je možné poberať opatrovateľskú dovolenku až na 3 roky pre otca pre všetkých súčasne, ale poberanie dávok je možné na výber jedného z nich.

Zároveň výpoveď otca, ktorý si vzal prestávku v práci kvôli starostlivosti o dieťa, je hrubým porušením Zákonníka práce. Zamestnávateľovi za to hrozia aj sankcie zo strany inšpektorátu práce.

Vyplácajú sa dávky?

Pri čerpaní dovolenky na starostlivosť o malé dieťa má rodič možnosť poberať. Peniaze sa vyplácajú bez ohľadu na to, či matka oficiálne pracuje alebo nie.

Po dovŕšení 1,5 roka dieťaťa sa vyplácanie príspevku zastaví a rodič môže počítať s tým, že bude dostávať kompenzáciu mesačne len do 3 rokov veku dieťaťa. Na jej získanie sa predkladá samostatná žiadosť vedúcemu organizácie, v ktorej osoba pracuje.

Výška platby zamestnaným a nezamestnaným

Keď je otec zamestnaný, výška dávky je 40 % predpokladaného priemerného mesačného zárobku dostal počas 2 rokov pred pridelením dovolenky. Zároveň mesačná suma nemôže byť vyššia.

Ak rodič počas 2 rokov pred narodením dieťaťa nemal oficiálne pracovisko, mal nízky príjem alebo jeho pracovná prax nedosahuje šesť mesiacov, výpočet sa vykoná na základe úrovne minima mzda, ktorá je zriadená v kraji. O minimálnej výške dávky .

Takže v roku 2018 výška platieb pre pracujúcich ľudí začína od 3795,6 rub.ale nepresahuje 24536,57 trieť. V tomto prípade je minimálna suma 40 % minimálnej mzdy.

Pre nezamestnaných otcov Minimálna dávka stanovená vládou Ruskej federácie sa vždy poskytuje:

• na prvom 3142,33 ;
• na druhom 6284,65 .

Ako požiadať o možnosť pracovať na čiastočný úväzok?

Podľa platnej legislatívy má otec, rovnako ako matka, právo počas dovolenky pracovať a starať sa o dieťa. Toto je uvedené v čl. 256 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Túto možnosť často uprednostňuje väčšina mužov, ktorí zabezpečujú starostlivosť o deti. K tomu si najskôr zoberiete dovolenku s benefitmi a potom sa dodatočne pripravujete na pracovnú činnosť, ale na polovičný úväzok.

V tomto prípade nie je potrebné získať súhlas konateľa..

V žiadosti musí otec uviesť, ako mieni pracovať:

• menej ako týždeň;
• koľko času denne chce človek pracovať;
• skrátený deň (aj len o 1 hodinu).

Je možné zvoliť presný čas, kedy sa budú pracovné povinnosti vykonávať.

Tu je potrebné poznamenať, že rozvrh práce na čiastočný úväzok predstavuje pracovný čas, ktorého trvanie je kratšie ako zvyčajne. Výška platu za takýchto podmienok zodpovedá výške stanovenej v pracovnej zmluve. Ale prepočítava sa na základe odpracovaného času.

Pri starostlivosti o dieťa môže rodič počas roka dostať riadnu dovolenku v potrebnom rozsahu, pričom zvyšok preruší na starostlivosť o dieťa. Po dokončení môžete napísať žiadosť o obnovenie dovolenky a starať sa o svoje dieťa.

Na základe aplikácie zamestnávateľ musí vypracovať príkaz o skoršom návrate do práce na čiastočný úväzok -

Užitočné video

Poskytovanie materskej dovolenky otcovi podrobnejšie rozobraté v tomto videu:

závery

Dovolenku na starostlivosť o bábätko môže dostať okrem matky aj otec. K tomu predloží žiadosť a súbor dokladov na pracovisku alebo v jeho neprítomnosti na oddelení sociálnoprávnej ochrany.

Počas materskej dovolenky má možnosť sa kedykoľvek vrátiť do práce alebo pracovať na polovičný úväzok. V prvom prípade sa výplata mesačnej dávky zastaví, v druhom zostane.

" № 20/2011

otázka: Zamestnankyňa pracuje v organizácii od 2.1.2011. Mal dieťa, matka dieťaťa nepracuje (zdokumentované). Otec a matka dieťaťa nie sú oficiálne zosobášení, ale zamestnanec je ako otec dieťaťa zapísaný v rodnom liste.

Na aké dávky má nárok pracujúci otec dieťaťa?

odpoveď: Druhy štátnych dávok pre občanov s deťmi ustanovujú federálne zákony zo dňa 19.5.1995 č. 81-FZ „O štátnych dávkach pre občanov s deťmi“ (ďalej len zákon č. 81-FZ) zo dňa 29.12.2006. 255-FZ „O povinnom sociálnom poistení pri dočasnej invalidite a v súvislosti s materstvom“ (ďalej len zákon č. 255-FZ). Uvažujme o tých, o ktoré má pracujúci otec dieťaťa právo za určitých podmienok požiadať vo svojom pracovisku.

Jednorazová dávka pri narodení dieťaťa

Jeden z rodičov alebo jeho náhradník má právo na jednorazovú dávku pri narodení dieťaťa1. Pre osoby podliehajúce povinnému sociálnemu poisteniu v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom sa pri narodení dieťaťa prideľuje a vypláca jednorazová dávka v mieste výkonu práce. Ak jeden z rodičov pracuje a druhý nepracuje (ako v tomto prípade), jednorazová dávka pri narodení dieťaťa sa prideľuje a vypláca v mieste výkonu práce rodiča. Keďže matka dieťaťa nie je v pracovnom pomere, pracujúci otec má právo na jednorazovú dávku pri narodení dieťaťa v jeho pracovisku.

Na pridelenie a výplatu tejto dávky je zamestnanec povinný predložiť doklady uvedené v odseku 28 Postupu a podmienky prideľovania a vyplácania štátnych dávok občanom s deťmi: žiadosť o pridelenie dávok, rodný list dieťa, ako aj potvrdenie orgánu sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska dieťaťa, že sa tam neposkytujú dávky.

Základná výška jednorazovej dávky pri narodení dieťaťa je 8 000 rubľov. S prihliadnutím na indexáciu vykonanú v súlade s článkom 4.2 zákona č. 81-FZ je však výška dávky od 1. 1. 2011 stanovená na 11 703,13 rubľov.

Mesačne

Čerpanie rodičovskej dovolenky povoľuje nielen matka dieťaťa, ale aj iné osoby, ktoré sa o dieťa skutočne starajú, vrátane otca dieťaťa. Podľa článku 13 zákona č. 81-FZ otcovia pracujúci na základe pracovnej zmluvy majú nárok na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, ak sa skutočne starajú o dieťa a sú na rodičovskej dovolenke. Zamestnanec, ktorý je otcom dieťaťa, teda môže poberať mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa, ak sa o toto dieťa skutočne stará a je z tohto dôvodu na rodičovskej dovolenke, ktorú mu zamestnávateľ poskytuje.

Ak si otec dieťaťa vezme dovolenku z dôvodu starostlivosti o dieťa, bude môcť poberať mesačnú dávku vo výške 40 % priemerného zárobku. Nezamestnaná matka dieťaťa, ktorá sa oňho stará, má zároveň právo na mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa v minimálnej výške. V tomto prípade sa prideľuje a vypláca orgánom sociálnoprávnej ochrany v mieste bydliska matky dieťaťa.

Na pridelenie a vyplácanie mesačného príspevku je potrebné, aby otec dieťaťa predložil doklady uvedené v odsekoch 54 a 56 Poriadku vrátane žiadosti o pridelenie dávok, rodné listy tohto a predchádzajúcich detí (ak existujú) a ich kópie, ako napr. ako aj potvrdenia z iných pracovísk (ak existujú), že prideľovanie a vyplácanie dávok sa tam nevykonáva. Okrem toho budete potrebovať potvrdenie od orgánu sociálnej ochrany v mieste bydliska matky dieťaťa, že nepoberá mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa.

Dávka sa vypočíta v súlade s článkom 14 zákona č. 255-FZ a nariadeniami o špecifikách postupu pri výpočte dávok... Navyše v súlade s časťou 2 článku 3 federálneho zákona z 8. decembra 2010 343-FZ, mesačný príspevok na starostlivosť o dieťa pri poistných udalostiach, ktoré nastali v rokoch 2011 a 2012, na žiadosť zamestnanca možno prideliť, vypočítať a vyplatiť v súlade s ustanoveniami zákona č. 255-FZ v znení neskorších predpisov. v platnosti pred 1. januárom 2011.

Mesačné kompenzačné platby

Na základe vyhlášky prezidenta Ruskej federácie z 30. mája 1994 č. 1110, ako aj vyhlášky vlády Ruskej federácie z 3. novembra 1994 č. 1206, matky alebo iní príbuzní, ktorí sa skutočne starajú o dieťa, sú v pracovnoprávnych vzťahoch s organizáciami bez ohľadu na ich organizačné a právne formy a sú na rodičovskej dovolenke do dovŕšenia 3 rokov veku dieťaťa, na základe ich žiadosti sa vyplácajú mesačné kompenzácie na náklady zamestnávateľa vo výške 50,- rubľov.