Ak riaditeľ požiada o odstúpenie z vlastnej vôle. Čo robiť, ak ste nútení napísať vyhlásenie „z vlastnej vôle“? Čo robiť, ak vás šéf núti napísať rezignačný list z vlastnej vôle

V súvislosti s rozvíjajúcou sa finančnou krízou a optimalizáciou výdavkov podnikov sa vyvinuli špecialisti odporúčania pre zamestnancov, ktorí majú byť prepustení. Tu sú tie hlavné:

Nepíšte list o odstúpení z vlastnej vôle, pretože sa tak pripravíte o možnosť dostať to, na čo máte nárok pri znížení;

Zamestnávateľ musí podľa zákona vopred upozorniť odborovú organizáciu aj vás na plánované prepúšťanie a vyplatiť mzdu najmenej dva mesiace vopred.

ČO ROBIŤ, AK VÁS PREPUSTIŤ?

Sedem tipov od právnika:

Najčastejšie je zamestnancovi ponúknuté, aby dal výpoveď z vlastnej vôle, s alternatívou podporiť túto túžbu prepustením „pod článkom“. Možno je to bluf, možno nie. Teraz je čas zahĺbiť sa do svojej pamäti a spomenúť si, či ste za posledný mesiac požiadali šéfa o jeden deň na vlastné náklady. Ak ste to nijakým spôsobom nedoložili, ale došlo k takzvanej džentlmenskej dohode, existuje možnosť, že vedenie úplne zabudne, že došlo k dohode a personálne oddelenie vás vyhodí pre absenciu, ak neposkytnete podporu. Dokumenty. Meškali ste do práce, splnili ste všetky úlohy v lehotách upravených internými dokumentmi spoločnosti?

Rada jedna

Všetky pohyby sú zdokumentované. Ak potrebujete neprítomnosť v práci, napíšte vyhlásenie v dvoch kópiách, na ktoré váš manažment uvedie svoje uznesenie „neprotestujem“, dátum a podpis. Prvú kópiu si ponechajú úrady, druhú vám pritisnú k srdcu a ukryjú doma na tom najžiarivejšom mieste. Nezabúdajte, že disciplinárnu sankciu je možné zamestnancovi uložiť do jedného mesiaca od zistenia previnenia.

Rada dva

Je načase, aby ste si znovu prečítali pracovnú zmluvu, popis práce, interné pracovné predpisy, bezpečnostné pravidlá a ďalšie dokumenty, ktoré ste podpísali pri prijatí do zamestnania a neskôr. Zamestnávateľ je často prefíkaný a tieto dokumenty vyhotovuje v jednej kópii, ktorá je uložená na personálnom alebo účtovnom oddelení, podľa toho, kto robí personalistickú prácu. Ide o porušenie vašich práv. Na základe písomnej žiadosti máte právo zoznámiť sa so svojím osobným spisom a urobiť si kópie dokumentov. Najdôležitejšie je, že na druhej kópii, ktorá vám zostane, je číslo došlého dokumentu a podpis toho, kto ho prevzal. Skopírujete celý osobný súbor zamestnanca od začiatku k druhej.

Tip tri

Neodporúčam chodiť pre radu k personalistom a ešte menej k vlastnému HR oddeleniu, budú vám klamať veľké klamstvá z lásky k umeniu a lojality k firme. Potrebujete právnika, ktorý sa špecializuje na pracovné právo. Právnik čo i len najširšieho profilu s tým najväčším menom bude prekážkou.

Tip štyri

Zozbierali ste dokumenty, zistili, čo vám dlhujú a čo sa komu stane na oplátku. Radili ste sa s právnikom a zisťovali ste, aké máte práva a čoho sa môžete domáhať. Ak sa mzda vypláca v čiernej obálke, je lepšie dohodnúť sa na nejakej kompenzácii a rozísť sa s firmou priateľsky. Dokazovanie výšky „čiernej“ mzdy na súde je problematické a často nemožné.

Rada päť

Povedzme, že nemáte v úmysle skončiť, hoci vám to otvorene naznačujú. Prirodzene, o zdržaní nemôže byť ani reči, každý pohyb musí byť zdokumentovaný.

Rada šiesta

Sledujte, čo podpisujete. Obzvlášť prefíkaní zamestnávatelia vám často podstrčia dokumenty, v ktorých priznávate, že ste do roku 1945 pôsobili ako šéf Hitler v Tretej ríši. Bez rady právnika nič nepodpisujte, inak budete na súde vyzerať bledo.

Tip sedem

Stále máte výpoveď a dokonca aj so znením: „jednorazové hrubé správanie alebo systém porušovania pravidiel“. Je to v poriadku. Na podanie žaloby na súd máte mesiac, predtým však musíte dostať príkazy na uloženie pokuty, príkaz na prepustenie a pracovný zošit so záznamom o prepustení. Prečo je to potrebné? Ak bolo prepustenie vykonané nezákonne, do jedného mesiaca máte právo podať žalobu na súde v mieste odporcu. V žalobe je ako súčasť požiadaviek napísané: „Žiadam vás, aby ste ma vrátili do práce a získali náhradu za nútenú neprítomnosť“. Súd bude trvať štyri mesiace až jeden a pol roka. Ak spor vyhráte, tak po celú dobu od momentu prepustenia až po rozhodnutie bude zamestnávateľovi účtovaná vaša nútená absencia. (s)

24. augusta 2009

5 typických „krízových“ prepúšťaní: ako sa chrániť?

právnici Stredisko pre sociálne a pracovné práva volať 5 hlavné situácie v ktorých sa pracovníci ocitli v dôsledku krízy, a typické chyby pracovníkov ktoré vedú k porušovaniu ich práv.

Situácia jedna
​

Chyba zamestnanca: Po tom, čo zamestnanec podľahol úzkosti a vyhrážkam zamestnávateľa, že dá negatívne odporúčanie na nové zamestnanie, napíše vyhlásenie a skončí „z vlastnej vôle“.

výsledok: Zamestnanec dostane výpoveď bez odstupného a nezostane tak čas na hľadanie novej práce. Nové zamestnanie z dôvodu nedostatku času na nájdenie vhodného voľného pracovného miesta má za následok stratu zárobku. Rodina zamestnanca je niekoľko mesiacov bez obživy a vôbec nie je v novoročnej nálade...

Komentár právnika: Pred napísaním rezignácie sa zamyslite nad sebou a ľuďmi, na ktorých vám záleží. Ak nemáte nasporené toľko, aby vám to vydržalo aspoň niekoľko mesiacov, nesúhlaste s odchodom z práce! Ak sa vás zamestnávateľ rozhodne prepustiť z fiktívnych dôvodov (napríklad pre neprítomnosť, ktorú ste nespáchali), s najväčšou pravdepodobnosťou sa budete môcť obrátiť na súd a vymáhať od zamestnávateľa priemerný zárobok za obdobie nútenej neprítomnosti. Vďaka tomu budete mať z čoho rozdávať peniaze, ktoré ste si požičali od priateľov na jedlo a základné potreby.
Nezabúdajte, že súdna prax vychádza z toho, že skončenie pracovného pomeru z podnetu zamestnanca je prípustné v prípadoch, keď podanie výpovede bolo jeho dobrovoľným prejavom vôle. Ak zamestnanec tvrdí, že ho zamestnávateľ nútil podať výpoveď z vlastnej vôle, táto okolnosť podlieha overeniu súdu. Zodpovednosť za preukázanie nátlakových skutočností však spočíva na zamestnancovi.
Preto, ak na vás zamestnávateľ vyvíja psychický nátlak a vyhráža sa vám, skúste tieto skutočnosti zaznamenať pomocou diktafónu a iných technických prostriedkov. Zapojte svedkov, ktorí môžu v prípade sporu potvrdiť, že ste boli nútení odstúpiť. Uložte si kontakty na zamestnancov, ktorí dali výpoveď – ľudia často jednoducho nevedia nájsť svojich bývalých kolegov, ktorí boli svedkami faktov nútenej výpovede. Prepustenie môžete napadnúť „na vlastnú žiadosť“ do mesiaca odo dňa doručenia kópie príkazu na prepustenie alebo vydania pracovného zošita.
Nezabudnite tiež, že máte právo vziať späť svoju rezignáciu do dvoch týždňov odo dňa, keď zamestnávateľ dostane žiadosť (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie). Žiadosť musíte stiahnuť písomne, pričom si ponechajte druhú kópiu žiadosti s potvrdením o prijatí zamestnávateľom.

Situácia dva
​

Chyba zamestnanca: Z pocitu kolektivizmu a v nádeji, že s takýmto lojálnym správaním bude vedenie v budúcnosti „počítané“, väčšina zamestnancov súhlasí s podpísaním žiadosti o dovolenku.

výsledok: Zamestnanec je ponechaný bez živobytia a snaží sa nájsť dočasnú prácu na čiastočný úväzok alebo „hackerskú prácu“, ktorá sa spravidla ukazuje ako menej platená a nestabilná. V dôsledku toho, ak ste už napísali žiadosť o dovolenku bez mzdy, riskujete, že oslávite Nový rok hladovou diétou.
Je pravda, že na rozdiel od niekoho, kto dal výpoveď, zamestnanec na neplatenej dovolenke má právo svoju žiadosť kedykoľvek stiahnuť, po čom bude musieť zamestnávateľ buď vyplatiť mzdu, alebo prepustiť zamestnanca po dvoch mesiacoch z dôvodu prepúšťania a vyplatenia odškodné. .

Komentár právnika: Ak nemáte skutočnú brigádu, táto možnosť vám nesľubuje žiadne výhody. Nepretržité pracovné skúsenosti stratili svoj bývalý právny význam a už neovplyvňujú priznanie dôchodku. S najväčšou pravdepodobnosťou vám zamestnávateľ jednoducho nechce vyplatiť zákonom stanovené odstupné ani náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Obdobie na poskytnutie neplateného voľna nie je zákonom obmedzené. Výpočet zamestnávateľa je jednoduchý - s najväčšou pravdepodobnosťou si zamestnanci vyslaní na „voľnú plavbu“ po utrpení nájdu novú prácu a prídu s listom o rezignácii z vlastnej vôle, len aby si vyzdvihli svoju pracovnú knihu. Záver – ak máte jedno zamestnanie, tak s najväčšou pravdepodobnosťou nie je písanie žiadosti o dovolenku bez mzdy vo vašom záujme. Odmietnite napísať vyhlásenie a ak ste ho už podpísali, napíšte nové - o odmietnutí poskytnutia dovolenky bez mzdy - a choďte do práce.
Ak máte dôkazy o vyvíjaní nátlaku na vás pri vypisovaní žiadostí o neplatené voľno, môžete očakávať, že priemerný zárobok od zamestnávateľa dostanete počas nezákonného prepustenia z práce súdnou cestou.

Situácia tri
​

Chyba zamestnanca: Z dôvodu strachu, že dostane negatívny záznam v pracovnej knihe, zamestnanec z vlastnej vôle napíše rezignáciu a opustí spoločnosť.

výsledok: Zamestnanec zostáva bez obživy a snaží sa hľadať inú prácu. Na rozdiel od zamestnanca, ktorý dal výpoveď z vlastnej vôle s pracovnou zmluvou na dobu neurčitú, zamestnanec v skúšobnej dobe je z morálneho hľadiska viac prispôsobený situácii hľadania nového zamestnania. Spravidla, keď sa človek ocitne v takejto situácii, verí, že mal jednoducho smolu a opäť si hľadá prácu. Novoročné sviatky sú však zničené - hľadať si prácu do polovice januára je takmer zbytočné - tí, ktorí rozhodujú o prijímaní zamestnancov, lyžujú mimo krajiny.

Komentár právnika: Podľa čl. 71 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť neuspokojivý výsledok testu motivovaný zamestnávateľom. Zamestnávateľ je povinný oznámiť zamestnancovi výpoveď na tomto základe najneskôr 3 dni pred výpoveďou s uvedením dôvodov, ktoré boli podkladom na uznanie zamestnanca za neúspešného vykonania skúšky. Dôkazné bremeno o opodstatnenosti dôvodov a skutočnosti, že nastali, nesie zamestnávateľ.
Ak ste boli z tohto dôvodu prepustení nespravodlivo, odporúčame vám do mesiaca odo dňa prepustenia podať žalobu na vrátenie a vymáhanie priemerného zárobku za dni nútenej neprítomnosti, ako aj morálnej ujmy. Ak nemáte žiadne nesplnené úlohy, absenciu atď., je vysoká pravdepodobnosť, že súd obnoví spravodlivosť a vaše utrpenie bude odškodnené.
Nebojte sa dostať negatívny záznam do svojej pracovnej knihy. Každý vie, že počas krízy mnohí zamestnávatelia prepúšťajú zamestnancov, pričom hrubo porušujú zákon. Hlavná vec je správne vysvetliť situáciu pri uchádzaní sa o nové zamestnanie.
Pamätajte tiež, že skúšobná doba nie je dôvodom na nevyplatenie odstupného vám v prípade zníženia vašej funkcie. Ak dostanete výpoveď, vzťahuje sa na vás rovnaký postup pri prepúšťaní ako na ostatných zamestnancov – výpoveď najmenej dva mesiace vopred a vyplatenie odstupného.
Ak sa vám teda podarí odolať útoku a prinútiť zamestnávateľa, aby dodržiaval zákon a prepustiť vás z dôvodu znižovania počtu zamestnancov, máte zaručené udržanie príjmu na 5 mesiacov. Dva mesiace po výpovedi teda pokračujete v práci na svojej pozícii, potom pri prepustení dostanete odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku. Ak si nenájdete prácu, potom si druhý mesiac po prepustení ponecháte svoj priemerný zárobok. Ak sa zaregistrujete na úrade práce do dvoch týždňov odo dňa prepustenia a zaevidujete sa ako nezamestnaný, potom priemerný zárobok zostane v prípade nezamestnanosti tretí mesiac odo dňa prepustenia.

Situácia štyri
​

Chyba zamestnanca: Keď zamestnanec rozhodne, že „z čiernej ovce je aspoň chumáč vlny“, podpíše dohodu o ukončení pracovnej zmluvy.

výsledok: Zamestnanec, ktorý sa spamätal a prediskutoval s rodinou a priateľmi, čo sa stalo, niekedy ľutuje, čo urobil, pretože nie vždy je možné nájsť si prácu do dvoch mesiacov, a to ani počas krízy. Niekedy si zamestnanec spomenie, že z dvoch platov uvedených v dohode mu mal byť vyplatený jeden ako náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Napriek istým sklamaniam však v tomto prípade má zamestnanec na čo prestierať novoročný stôl a má čas si uvedomiť svoje chyby a začať si hľadať novú prácu.

V každej práci sa pravidelne vyskytujú rôzne situácie, niekedy príjemné a niekedy nie také príjemné. Pamätné sú však najmä nepríjemné prípady. Žiaľ, niektoré z nich môžu človeka aj prinútiť zmeniť prácu alebo aspoň vyvolať podobné myšlienky. Môžu to byť momenty súvisiace so vzťahmi v tíme alebo s vedením, prípadne so samotnými pracovnými podmienkami.

Čo však robiť, ak vás chcú vyhodiť? Bez vášho želania vás môže manažér priamo prinútiť napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. Samotný Zákonník práce neuľahčuje prepustenie zamestnanca, ak je dôvodom prepustenia len osobná nevraživosť alebo iné želanie vedúceho zamestnanca. Čo však robiť, ak ste nútení odstúpiť z vlastnej vôle? Viac o tom neskôr v našom článku.

Ak vás chce manažér vyhodiť, tak to zo zákona nemôže urobiť bezdôvodne. To znamená, že jednoducho povedať človeku, že je vyhodený, nemá právo. Podľa čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie, na strane zamestnávateľa môže byť len v prípadoch, keď:

• Organizácia sa likviduje, alebo fyzická osoba podnikateľ pozastaví svoju činnosť;
• Pracovná sila sa znižuje. Profitovať z toho však nebude zamestnávateľ. V tomto prípade bude zamestnávateľ potrebovať vo výške priemernej mzdy do dvoch mesiacov po prepustení;
• Zamestnanec nemá dostatočnú kvalifikáciu na aktuálnu pozíciu a príslušná certifikácia bola neúspešná;
• Mení sa majiteľ firmy, ale aj manažment ako celok. Zmena jedného z lídrov sa toho netýka, keďže ide o zmenu v globálnejšom meradle;
• Zamestnanec si neplní svoje pracovné povinnosti a zároveň už má disciplinárny postih;
• Zamestnanec sa pri plnení pracovných povinností dopustil hrubého porušenia. To môže zahŕňať aj príchod do práce pod vplyvom alkoholu alebo drog alebo krádež;
• Došlo k záškoláctvu. Ak ste na pracovisku neprítomný viac ako štyri hodiny za sebou a neuvediete pádny dôvod, ;
• Došlo k odhaleniu legitímneho tajomstva organizácie. To zahŕňa obchodné, štátne a bankové tajomstvo.

Samotný článok je mimoriadne objemný, no ani pri takejto rozmanitosti možností nemá zamestnávateľ možnosť zbaviť sa zamestnanca svojvoľne. Každý dôvod si vyžaduje dôkaz a odôvodnenie musí byť dostatočne silné, aby sa dalo uplatniť.

Odchod na vlastnú žiadosť je najvýhodnejším riešením, ako aj legálne najjednoduchším. Manažér nebude musieť vykonávať žiadne platby a nebudú potrebné žiadne ďalšie papiere. V skutočnosti to má za následok skončenie pracovnej zmluvy najjednoduchším spôsobom bez akejkoľvek zodpovednosti zo strany organizácie.

Aké kroky sa považujú za nútené prepustenie?

Pre niekoho môžu aj ojedinelé narážky vyzerať ako nátlak, pre iného sa nátlak stane zjavným až po skutočných vyhrážkach zo strany zamestnávateľa. Ak však hovoríme o konaniach, ktoré zákonite predstavujú nátlak, je ich málo.

takže, nátlak bude:

• Žiadosti. Zvyčajne sú verbálne, môžu to byť buď zriedkavé odporúčania od samotných manažérov, alebo mimoriadne naliehavé. Odporúča sa, ak je to možné, nahrávať ich ako audio alebo video nahrávky. Ak sa to stane počas telefonických hovorov, bude pre vás užitočné aj nahrávanie rozhovorov;
• Hrozby. Môžu spočívať najmä v tom, že vás pod článkom vyhodia. V žiadnom prípade nepodliehajte takýmto provokáciám. Na tento druh výpovede sú potrebné závažné dôvody a v budúcnosti môže byť zamestnávateľ za takéto prepustenie „podľa článku“ prísne potrestaný. Vyhrážky môžu zájsť až tak ďaleko, že vám sľúbia fyzické násilie. V takýchto prípadoch zachovajte pokoj a zaznamenajte prichádzajúce hrozby všetkými možnými spôsobmi;
• Psychický tlak na zamestnancov. Môžu to byť dodatočné úlohy, náročná alebo takmer nemožná práca, krátke termíny, dokonca aj zníženie platu. Podobný tlak môže byť vyjadrený v tíme, ktorý sa obráti proti vám. Bude náročnejšie zbierať dôkazy, no skúste tieto udalosti zaznamenať.

Ak nechcete opustiť svoju súčasnú pozíciu alebo organizáciu ako celok, potom všetky vyššie uvedené akcie budú predstavovať nátlak. Určite sa snažte takéto prípady zaznamenať, pretože akýkoľvek materiálny dôkaz sa vám môže v budúcnosti hodiť.

Ak ste v tomto čase pod tlakom svojho zamestnávateľa, môžete sa obrátiť na niektorého z našich právnikov a požiadať o radu. Poskytuje sa bezplatne. Každý prípad je jedinečný a vyžaduje si osobitné posúdenie, najmä ak dostanete vyhrážky.

Ako potrestať zamestnávateľa za nátlak?

V prvom rade budete potrebovať dôkazy. Keď ich budete mať, môžete sa už obrátiť na požadované orgány týkajúce sa tohto porušenia. Môžeš V:

• . Práve oni riešia väčšinu porušení Zákonníka práce. Budú musieť prešetriť vašu sťažnosť;
• . Tento orgán má oveľa viac príležitostí na vyšetrovanie, ale mali by ste ho kontaktovať, ak sú porušenia dostatočne závažné. Toto sa určuje podľa toho, aké závažné boli porušenia a či ste boli poškodení;
• . Je to konečná autorita pri regulácii otázok. Okrem spravodlivosti môžete dosiahnuť aj finančnú náhradu spôsobenej škody.

V prípade vyhrážania sa fyzickou ujmou či dokonca ohrozením života má zmysel obrátiť sa s vyjadrením aj na políciu. Pri vypracovávaní samotnej sťažnosti budete musieť nielen uviesť celý právny názov organizácie a svoje údaje, ale aj podrobne opísať aktuálnu situáciu.

Pamätajte, že každý prípad je jedinečný. Pre posúdenie možnej škody a pomoc pri identifikácii článkov zákona, ktoré váš zamestnávateľ porušil.Na našej stránke môžete získať kompletnú konzultáciu úplne zadarmo.

Čo robiť, ak sa zamestnávateľ rozhodol odmietnuť vaše služby jednoduchým spôsobom - ponúkol napísanie rezignácie z vlastnej vôle?

Podľa platnej legislatívy možno pracovný pomer ukončiť aj. Zoznam prípadov, kedy môže zamestnávateľ ukončiť pracovnú zmluvu, obmedzené zákonom(článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie z 30. decembra 2001 N 197-FZ).

Ukazuje sa, že akokoľvek pozorne sa pozrieme na tento zoznam týchto okolností a Zákonník práce ako celok, nenájdeme ani náznak možnosti donútiť zamestnanca, aby dal výpoveď z vlastnej vôle.

Zamestnávateľ nemá zákonný dôvod nútiť zamestnanca k takýmto úkonom.

Teraz je však tento nezákonný spôsob výpovede veľmi bežný - zamestnanec je požiadaný, aby napísal, ak sa mu z nejakého dôvodu nepáčil zamestnávateľ.

Čo robiť, ak vás šéf núti napísať rezignáciu z vlastnej vôle?

Samozrejme, môžete odmietnuť napísať vyhlásenie a naďalej vykonávať svoje pracovné funkcie. Nikto tu však nie je imúnny voči tomu, čo sa nazýva „prežitie“.

Existujú rôzne spôsoby, ako „prežiť“ zamestnanca z práce – tu využívajú psychický nátlak, prémie pod rôznymi zámienkami, sprísnenie kontroly nad činnosťou atď.

Ako sa dostať zo situácie?

V prvom rade si musíte odpovedať sami na otázku – aký výsledok chcete nakoniec dosiahnuť? Variácií tu nie je veľa.

Vaším cieľom je zostať v práci, ktorú milujete

V takom prípade sa musíte zamestnávateľa opýtať na dôvody jeho rozhodnutia. Často sa stáva, že žena, ktorá sa pripravuje na materskú dovolenku, sa ocitne v nútenej pozícii. V tomto prípade sa zamestnávateľ môže snažiť zbaviť zamestnanca zo strachu, že spoločnosti vzniknú náklady. Zamestnávateľ v skutočnosti nebude priamo znášať žiadne straty – všetko žene zaplatí zo Sociálnej poisťovne.

Zamestnávateľovi by bolo vhodné pripomenúť, že za neoprávnenú výpoveď tehotnej ženy vzniká trestná zodpovednosť podľa čl. 145 Trestného zákona Ruskej federácie.

Ak zamestnávateľ uviedol iný argument v prospech vášho prepustenia, skúste ho nenútene vyvrátiť. Môžete sa teda odvolávať na skutočnosť, že v súčasnosti je veľmi ťažké nájsť vhodného kandidáta v tejto oblasti a ste vysoko kvalifikovaný odborník a za niekoľko rokov (mesiacov) práce ste sa dokonale prispôsobili pracovnému rytmu spoločnosti. .

Ak nebolo možné dosiahnuť dohodu so zamestnávateľom, môžete napísať list o odstúpení z vlastnej vôle a potom okamžite podať žalobu na súd.

Žiadosť o opätovné zaradenie do práce možno podať na okresný súd v mieste organizácie (alebo v mieste ktorejkoľvek z pobočiek organizácie alebo v mieste výkonu práce) najneskôr do 1 mesiaca odo dňa prepustenia.

Mali by ste sa poponáhľať, pretože inak budete musieť súdu preukázať opodstatnenosť dôvodu zmeškania lehoty.

V takýchto sporoch zamestnanec oslobodili zo všetkých súdnych trov, ako aj zo zaplatenia poplatkov štátu. Okrem požiadavky na opätovné zaradenie do práce je vhodné zahrnúť do žiadosti aj požiadavku na náhradu morálnej ujmy s podrobným uvedením morálneho utrpenia.

Zamestnanec má však často po rekonštrukcii pocit, že sa ho stále snaží „prežiť“ a sám skončí. Preto okamžite zhodnoťte možné riziká pre nervový systém. Možno sa rozhodnete konať v inom scenári.

Ste pripravení prestať, ale chcete získať výhody pre seba

Za týmto účelom by ste mali kontaktovať svojho zamestnávateľa so žiadosťou, poskytnúť mu ročnú vyplácanú mzdu, v prípade potreby získať referenciu, ktorá sa môže hodiť v budúcnosti atď.

Zamestnávateľovi môžete predložiť predsúdnu žiadosť, v ktorej navrhnete, aby zamestnávateľ dobrovoľne zaplatil sumu, ktorú ste určili. Bohužiaľ, tento mechanizmus v praxi funguje len zriedka a musíte sa obrátiť na súd, aby ste získali primeranú kompenzáciu.

Niekedy môže manažment podniknúť kroky, ktorých cieľom je prinútiť nechceného zamestnanca, aby napísal rezignáciu z vlastnej vôle.
Ako sa chrániť pred pokusmi zamestnávateľa prinútiť vás napísať vyhlásenie z vlastnej slobodnej vôle a či je za takéto konanie stanovená zodpovednosť, prečítajte si nižšie uvedený materiál.

Nútená rezignácia

Nútením dobrovoľnej výpovede zamestnávateľ sleduje jediný cieľ – zbaviť sa zamestnanca.
Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie zamestnávateľ nemôže svojho podriadeného jednoducho prepustiť. Na to musia existovať dôvody stanovené Zákonníkom práce alebo iným federálnym zákonom. Existuje niekoľko úrovní nátlaku.

Prvá úroveň - pozostáva z osobného rozhovoru. Končí to frázou „Napíšte vyhlásenie z vlastnej vôle, máte padáka!“ Tí najplachejší sa vzdajú a napíšu vyhlásenie. V dôsledku toho zostávajú bez práce a bez prostriedkov na živobytie.

Po druhé - zamestnávateľ sa vyhráža, že ho môže prepustiť podľa článku; niekedy sú predložené dôkazy o porušeniach, ktorých sa dopustil zamestnanec. Na tejto úrovni presadzovania sa fráza „Vidíte tento priečinok? Už dávno je to súbor vašich disciplinárnych opatrení; ak sa niečo stane, môžeme vás kedykoľvek vyhodiť alebo vás jednoducho nenecháme pracovať.“
Pri počutí takýchto slov sa pracovníci často vzdávajú.

Tretia úroveň - zahŕňa konkrétne úkony zamerané na vytváranie dôkazov o disciplinárnych previneniach. Šéf môže napríklad podnecovať bojkot a vytvárať nepríjemné podmienky pre pokračovanie v práci vo firme. V dôsledku toho mnohí nedokážu odolať tlaku.

Úroveň štyri - konania, ktoré možno kvalifikovať ako správny delikt alebo trestný čin. Napríklad fyzický dopad a podobne.

Ochrana pred núteným prepustením

Pred nútením opustiť svoje pracovisko sa môžete chrániť:

• Jasne povedzte svoju pozíciu. V tomto prípade neochota podpísať žiadosť;
• Prísne dodržiavať pracovnú disciplínu. Príďte do kancelárie a odíďte včas, plníme všetky zadané úlohy a pokyny od vedenia;
• Nezapájajte sa do konfliktov. Nevzdávajte sa provokáciám a určite prídu od zamestnávateľa;
• Pri prijímaní pokynov od vedenia si vyžiadajte ich písomné vyjadrenie (užitočné na súde).

Kam sa obrátiť, ak ste nútení odstúpiť z vlastnej vôle?

Ak ste nútení napísať vyhlásenie, môžete sa obrátiť na Federálny inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd.

Federálny inšpektorát práce - osobitný orgán, ktorý dohliada na dodržiavanie Zákonníka práce. V mene tejto organizácie vykonávajú kontroly inšpektori. Ak to chcete urobiť, musíte napísať žiadosť.

prokuratúra - má právo vykonávať akékoľvek kontroly. Zamestnanec sa môže obrátiť so sťažnosťou na prokuratúru, v takom prípade bude analyzovaná správnosť postupu prepustenia a okolnosti.
Prokurátor môže žiadať, aby bol zamestnanec uvedený do predchádzajúceho zamestnania. V skutočnosti sa od inšpektorátu práce príliš nelíši.

súd - jediný vládny orgán, ktorý definitívne rieši spor o nezákonné prepúšťanie. Jeho rozhodnutie je záväzné. Lehota na odvolanie na súd je 30 dní odo dňa zverejnenia.

Nútenie k výpovedi na vlastnú žiadosť – súdna prax

Na základe praxe sa súd často stavia na stranu zamestnanca, ale nie je ľahké prinútiť bezohľadného šéfa, aby niesol zodpovednosť za vynútenie výpovede. Ak spravodlivosť zvíťazí, zamestnávateľ bude niesť administratívnu zodpovednosť (článok 5.27 správneho poriadku). V niektorých prípadoch je možné vyvodiť zodpovednosť aj podľa Trestného zákona Ruskej federácie.

Pokuta za násilné prepustenie zamestnanca

Ak vedúci zamestnanec núti tehotnú zamestnankyňu odísť z práce, čelí trestnej zodpovednosti podľa článku 145. Za porušenie tohto článku legislatíva stanovuje pokutu 120 000 rubľov, okrem toho nútenú prácu až na dva roky.

Žiadosť o nútené prepustenie - vzor

Neexistuje žiadny stanovený vzor. Reklamáciu je možné napísať rukou na list formátu A4 alebo vytlačiť na počítači.

V hlavičke uveďte svoje celé meno. kontaktné údaje, komu sa zasiela sťažnosť na nátlak na opustenie dobrovoľne zastávanej funkcie. Nižšie napíšte názov dokumentu (Žiadosť alebo Sťažnosť). Podrobne uveďte všetky okolnosti. Snažte sa nerobiť chyby. K prepisu nezabudnite uviesť dátum a svoj podpis.

Dôvody, kedy zamestnávateľ vyžaduje od zamestnanca napísať vyhlásenie z vlastnej vôle, môžu byť veľmi rôzne – firma nemá dostatok peňazí na výplatu zamestnanca, osobný konflikt medzi manažérom a podriadeným, zámer uvoľniť miesto pre „ich“ kandidáta. To všetko ale neznamená, že zamestnanec je povinný dať výpoveď pokorne len preto, že to tak zamestnávateľ chce. Naopak, vo väčšine prípadov je ruská legislatíva na strane pracujúcich.

AiF.ru spolu s odborníkmi podrobne preskúmali populárne otázky, ktoré vznikajú medzi zamestnancami, ktorí čelia požiadavke zamestnávateľa napísať vyhlásenie z vlastnej vôle.

Ako sa zachovať, ak váš šéf požaduje, aby ste odstúpili na vlastnú žiadosť?

V prípade dobrovoľného prepustenia môže byť iniciátorom iba zamestnanec. V opačnom prípade to bude želanie zamestnávateľa, nie zamestnanca. Takéto žiadosti nadriadených sú nezákonné.

Z tejto situácie môže existovať niekoľko spôsobov:

1. Nepíšte rezignačný list z vlastnej vôle a pokračujte v práci, akoby sa nič nestalo;
2. Nepíšte vyššie uvedené vyhlásenie, ale obráťte sa na regulačné orgány so sťažnosťou na zamestnávateľa;
3. Ponúknite zamestnávateľovi rozchod na základe dohody strán so zaplatením určitej sumy.
   „Často je to druhá možnosť, ktorá vyhovuje obom stranám. Zamestnanec nechce byť „vyhodený“ z práce a zamestnávateľ je pripravený zaplatiť, ak by odišiel len zamestnanec. Preto je vždy na výber a je to na zamestnancovi,“ zdôrazňuje Shirnina.

Čo robiť, ak je zamestnávateľ proti zmluve na základe dohody strán?

Stáva sa, že konateľ si stojí za svojím a o žiadnej dohode medzi stranami nechce ani počuť. V tomto prípade to bude musieť riešiť s inšpektorátom práce. Po kontaktovaní tejto služby musí vykonať kontrolu zamestnávateľa.

Ak manažér vyvíja tlak

Žiadosti o napísanie takéhoto vyhlásenia sú zvyčajne sprevádzané tlakom na zamestnanca. Ak sa váš manažér vyhráža v snahe dostať výpoveď, jeho správanie je zákonným dôvodom obrátiť sa na inšpektorát práce, súd a prokuratúru.
„Ak sa manažér pri vyvíjaní tlaku na zamestnanca obmedzil na verbálne akcie bez toho, aby sa uchýlil k ohrozeniu života a zdravia podriadeného, ​​potom šéfovi, ktorý porušil zákon, bude čeliť trest podľa časti 1 článku 5.27 správneho poriadku. Trestné činy Ruskej federácie. Zároveň treba nátlak chápať ako viac než len aspoň raz urobený návrh na napísanie vyhlásenia. Musí existovať povinná požiadavka, z ktorej vyplýva, že ak zamestnanec nesúhlasí, vznikne mu nejaká škoda (bude prepustený za údajné hrubé porušenie pracovných povinností a krádež na pracovisku),“ vysvetľuje Postanyuk.
Podľa neho, ak v prípade neexistujú žiadne priťažujúce okolnosti (opakované spáchanie podobného trestného činu), potom môže byť bezohľadný manažér predstihnutý varovaním alebo pokutou vo výške 1 až 5 000 rubľov vo vzťahu k úradníkovi alebo individuálnemu podnikateľovi. . Trest pre právnické osoby je prísnejší: sú povinné zaplatiť náhradu vo výške 30 až 50 tisíc rubľov.

Čo je dôkazom vyvíjania tlaku?

Ako neprípustný dôkaz súdy podľa Shirnina najčastejšie uznávajú zvukové záznamy rozhovorov nahrané na diktafón.
„Okrem toho súdy spravidla zamietajú žiadosti o nariadenie fonografického preskúmania hlasového záznamu rozhovoru. Ale treba povedať, že aj keď nahrávka nie je súčasťou prípadu, ale súd ju vypočuje, môže to tvoriť vnútorné presvedčenie sudcu, preto stojí za to skúsiť podať takýto návrh,“ poznamenáva.

Čo hrozí zamestnávateľovi, ktorý ho núti napísať vyhlásenie z vlastnej vôle?

Ak sa zamestnanec obráti na inšpektorát práce so sťažnosťou na protiprávne konanie zamestnávateľa, ten by sa mal pripraviť na kontrolu.

„Spravidla sa to zriedka stáva, keď sú všetky personálne dokumenty v perfektnom stave, takže pravdepodobnosť, že budú prenesené na administratívnu zodpovednosť, je dosť vysoká,“ zdôrazňuje Shirnina.

Môže zamestnávateľ prepustiť neprispôsobivého zamestnanca?

Ako ukazuje prax, ak sa zamestnávateľ plánuje zbaviť nechceného zamestnanca, len málokedy upustí od tejto myšlienky.

Konateľ však nemôže prepustiť zamestnanca len preto, že odmietne napísať vyhlásenie z vlastnej vôle. Ale môže sa pokúsiť priviesť podriadeného pod jeden z dôvodov. Napríklad absencia alebo objavenie sa v práci pod vplyvom alkoholu.

„Zamestnanec, ktorý je požiadaný, aby napísal vyhlásenie z vlastnej vôle, by mal byť pozornejší k svojim pracovným povinnostiam, chodiť do práce načas, nemeškať z obeda a počas práce si nezariaďovať „fajčiarske prestávky“ a čajové večierky. hodiny. Vo všeobecnosti plne dodržiavať pracovnú disciplínu. Okrem toho si svoje pracovné povinnosti plňte starostlivo a efektívne, pretože tento zamestnanec je pod prísnym dohľadom zamestnávateľa,“ radí Shirnina.

“Nie ste kvalifikovaní na svoju pozíciu”

V odpovedi na logické otázky zamestnancov často: „Prečo ma žiadate, aby som skončil?“ zamestnávateľ odpovedá: „Nehodíte sa na svoju pozíciu. A názor vedenia na túto otázku je dostatočný."

Nie, nestačí. Faktom je, že nesúlad zamestnanca s pozíciou alebo vykonanou prácou musia byť potvrdené výsledkami certifikácie (časť 3, článok 81 Zákonníka práce Ruskej federácie), a nie subjektívnym názorom šéfa.

„Zároveň sa proces certifikácie vzťahuje len na zamestnancov, ktorí sú svojou povahou činnosti spojení so zariadeniami, mechanizmami, strojmi, zariadeniami, zariadeniami a vozidlami, ako aj so zdrojmi nebezpečenstiev, ktoré môžu mať škodlivý účinok na ľuďoch. Okrem toho je potrebné certifikovať aj špecialistov, ktorí pri svojej práci používajú ručné náradie, vrátane elektrifikovaného alebo mechanizovaného. To posledné zahŕňa aj účasť na procedúre kancelárskych pracovníkov, ktorí trávia viac ako polovicu svojho času pri počítači. Certifikácia v špecializácii sa vykonáva iba na základe špeciálnych vzdelávacích inštitúcií, kurzov alebo závodov pre súkromné ​​spoločnosti a vládne agentúry. Schopnosť manažéra ovplyvniť certifikáciu vo svoj prospech je tak znížená na minimum,“ hovorí právnik.

V dôsledku toho nie je certifikačný mechanizmus dostupný pre bezohľadného zamestnávateľa.

O popise práce

Nie všetky spoločnosti majú zamestnancov s popisom práce a jasnou oblasťou činnosti. Môže zamestnávateľ využiť chýbajúci popis práce a s odvolaním sa na túto skutočnosť prepustiť zamestnanca?

„Popis práce nie je povinný dokument, takže tu musíme začať tam, kde je uvedená pracovná funkcia zamestnanca. Ak je to uvedené priamo v texte pracovnej zmluvy alebo v popise práce (ktorý zamestnanec pozná), tak je to jeden príbeh a tu je možné spustiť certifikačné konanie, na základe ktorého sa vyvodí záver, že zamestnanec nie je vhodný na zastávanú pozíciu.

Je to spôsobené tým, že v prvom rade je potrebné pochopiť, čo zamestnanec nespĺňa a aké požiadavky boli na zamestnanca pôvodne kladené.

„Vo všeobecnosti je taký základ, akým je nedostatočná kvalifikácia zamestnanca na zastávanú pozíciu alebo vykonávanú prácu, potvrdený výsledkami certifikácie, dosť klzký. V takýchto sporoch spravidla vyhrávajú zamestnanci. Samotný postup takéhoto prepúšťania pre komerčné organizácie nie je upravený zákonom a v dôsledku toho sa vykonáva v rozpore, závery o nedodržiavaní zo strany zamestnanca sú považované za neobjektívne,“ dodáva odborník.

Môže zamestnávateľ následne prinútiť zamestnanca, aby podpísal popis práce?

Opis práce špecifikuje pracovnú funkciu zamestnanca a je povinnou podmienkou pracovnej zmluvy, hovoria odborníci. Zmeny (vrátane dodatkov) podmienok pracovnej zmluvy sú prípustné len so súhlasom zamestnanca. Nútiť zamestnanca, aby niečo podpísal bez jeho túžby už počas pracovného života, nie je možné.

„Mimochodom, absencia povinnej podmienky pracovnej zmluvy sa považuje za porušenie pracovnoprávnych predpisov, za ktoré je stanovená administratívna zodpovednosť (časť 3 článku 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie),“ Shirnina poznámky.

Čo robiť, ak žiadosť už bola napísaná?

Iná situácia je, ak zamestnanec pod nátlakom napísal výpoveď a následne podal žalobu na opätovné nastúpenie do práce.

„Zamestnanec má však stále možnosť preukázať, že žiadosť podal z vlastnej vôle, z obavy pred prepustením. Svedčí o tom súdna prax, napríklad rozsudok Krajského súdu v Nižnom Novgorode z 20. novembra 2007 vo veci č. 33-5607. V tomto rozhodnutí súd vyhodnotil vyhrážky zamestnávateľa prepustením zamestnanca z dôvodu absencie ako okolnosť potvrdzujúcu nátlak a nátlak na prepustenie. Súdna prax v sporoch o reštaurovanie je dosť rôznorodá a závisí od konkrétnych okolností prípadu, vždy sa oplatí bojovať za svoje práva,“ zhŕňa Shirnina.