Aká kompenzácia sa vypláca pri znížení. Odstupné zamestnancovi pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti

TC, ktorý prepúšťa zamestnanca, mu musí zaplatiť nejaké peniaze. Poznamenáva, že musí vykonať platby na prvú žiadosť zamestnanca.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Väčšinou však platby vykonáva v posledný pracovný deň zamestnanca. V tento deň dostane do rúk pracovnú knihu, v prípade potreby potvrdenie o príjme za ľubovoľné časové obdobie.

Čo to je

Pojem „zníženie“ sa vzťahuje na zavedenie zmien v personálnom obsadení podniku. Zároveň z nej môžu byť niektoré pozície vylúčené a namiesto nich môžu byť zavedené iné.

Zamestnávateľ sa však často snaží reorganizovať podnik s cieľom zvýšiť produktivitu práce pri minimalizácii nákladov, preto znižuje počet zamestnancov.

Postup znižovania počtu zamestnancov sa musí uskutočniť v skutočnosti. Zamestnávateľ je povinný dodržiavať pravidlá postupu ustanovené v pracovnom práve s prihliadnutím na práva a záujmy zamestnanca.

Ak sa pri vykonávaní zníženia dopustí priestupku, musí sa vrátiť zamestnancovi. Zároveň môže byť zamestnávateľ vyzvaný, aby vykonal platby ako náhradu za morálnu ujmu, platbu za dni nútenej neprítomnosti.

Zamestnávateľ má právo podľa vlastného uváženia zaviesť ďalšie druhy platieb do kolektívnej zmluvy, miestnych zákonov pri prepustení zamestnanca.

Okrem toho môže vykonávať platby vo zvýšenej výške, ak v regulačných aktoch podniku stanoví svoje vlastné normy. Čo je uvedené v ustanoveniach pracovného práva.

Podľa pokynov Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný informovať zamestnanca o nadchádzajúcich zmenách v podniku, o znížení počtu pracovníkov. O svojom zámere informuje zamestnanca spravidla dva mesiace pred dňom výpovede.

Zamestnávateľ musí prijať opatrenia na uľahčenie postupu zníženia:

• vydá príkaz na jeho vykonanie;
• pripraví zoznam pozícií stiahnutých zo zoznamu zamestnancov;
• koordinuje zoznam pozícií s odborovým výborom podniku;
• odošle správu úradu práce, v ktorej uvedie osobné údaje prepustených pracovníkov, ich kvalifikáciu, povolanie alebo špecializáciu, zastávajúce pozície.

Po uplynutí varovnej doby, ktorej trvanie je dva mesiace, vydá zamestnávateľ výpoveď.

Na jeho základe personálna služba podniku pripravuje dokumenty na prepustenie. Účtovné oddelenie akumuluje peniaze splatné zamestnancovi s prihliadnutím na hodiny, ktoré odpracoval.

Čo sa vyžaduje

Otázky týkajúce sa vykonávania kompenzačných platieb splatných zamestnancovi upravuje Zákonník práce Ruskej federácie. Zamestnancovi prepustenému z dôvodu zníženia počtu zamestnancov zákonodarca poskytuje určité záruky vo forme kompenzačných platieb.

Ak podnik poskytuje vyplatenie bonusu vo forme 13 miezd, musí sa pri prepustení zamestnanca, s výhradou jeho odpracovania po dobu jedného roka, vyplatiť.

Patria sem najmä:

• odstupné vo výške priemerného mesačného zárobku za obdobie jeho neprítomnosti v práci, aby uživil seba a svojich blízkych. Ak sa zamestnancovi nepodarí nájsť si prácu, príspevok sa vypláca až tri mesiace, ak je evidovaný na úrade práce;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ktorú zamestnávateľ poskytuje ako dni odpočinku ročne;
• mzdy za skutočne odpracovaný čas.

Ak zamestnanec s výškou odstupného nesúhlasí, má právo ho napadnúť. Zamestnávateľ mu v tomto prípade musí vyplatiť rozdiel medzi sumou, ktorá mu vznikla, a sumou, ktorú požaduje zamestnanec, ak svoje tvrdenie vie doložiť.

V niektorých prípadoch sa otázka výšky odstupného rieši súdnou cestou, pretože sa často stáva kontroverznou.

Ak je zamestnanec prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov v súlade s dohodou so zamestnávateľom, potom sa mu vypláca dodatočný príspevok. Jeho veľkosť zodpovedá mzde za neodpracovanú dobu, ktorá je stanovená pracovným právom.

Jeho trvanie je dva mesiace, ktoré sú určené zamestnávateľovi na prijatie opatrení na vykonanie redukčného konania.

Výpočet kompenzácie za zmenšenie

Výpočet platieb, ich realizácia sa vykonáva na základe platobných príkazov, ktoré musí zamestnanec podpísať.

Ak zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu zmeškal posledný pracovný deň a nedostal dlžné platby, zamestnávateľ mu musí zaslať písomnú správu o dni ich prijatia.

Výška odstupného sa vypočítava na základe priemerného mesačného zárobku. Počíta sa v súlade s normami Zákonníka práce za odpracovaný čas pred prepustením, ktorý sa berie ako zúčtovacie obdobie.

V tomto prípade sa výška priemerného mesačného zárobku vypočíta ako podiel mzdy a zúčtovacieho obdobia, za ktoré sa počíta počet pracovných dní. Pri výpočte sa nezohľadňujú dni, kedy bol zamestnanec na práceneschopnosti, dni dovolenky.

Čas určený na výkon pracovného pomeru sa zamestnancovi počíta odo dňa nasledujúceho po dni výpovede v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce. Musí sa skončiť dňom predchádzajúcim dňu, keď zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru.

Ak zamestnanec dostal časovú mzdu, potom sa odstupné vypočítava za počet odpracovaných hodín. Je určená týždennou dĺžkou pracovného času, ktorý sa vo väčšine prípadov rovná 40 hodinám.

Aké dane podliehajú

Odstupné vyplatené v dôsledku prepustenia prepusteného pracovníka v súlade s ustanoveniami zákona o vnútorných príjmoch nie je zdaniteľné.

Ale toto pravidlo platí pre dávky vypočítané z priemernej mesačnej mzdy. Ak je odstupné vyplatené vo zvýšenej výške, tak sa z neho odpočíta daň z príjmu fyzických osôb a UST.

Toto pravidlo je zakotvené v liste ministerstva financií zverejnenom 21. februára 2007. To isté sa uvádza v liste Federálneho daňového úradu vydanom 29. augusta 2005.

Vyplatená náhrada za nevyčerpanú dovolenku podlieha povinnému zdaneniu. Je súčasťou odmeny zamestnanca za neodpracované hodiny, preto je účtovne zahrnutá v článku doplnkového mzdového fondu.

Zráža sa z nej daň z príjmu fyzických osôb, UST, odvádzajú sa príspevky do fondov sociálneho poistenia, dôchodkového fondu.

Za nevyužitú dovolenku

Zamestnávateľ musí zamestnancovi vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Ako kompenzácia zamestnancovi sa finančné prostriedky vyplácajú v hotovosti.

Existujú však prípady, keď zamestnanec požiada o dni odpočinku. Platí ich spravidla zamestnávateľ, pretože nevyčerpané dni dovolenky sú vydávané ako voľno za odpracované hodiny.

V tomto prípade sa výška náhrady rovná výške prostriedkov na dovolenku. V súlade s normami článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie sa určuje priemernou mesačnou mzdou zamestnanca.

Spôsob výpočtu bol schválený nariadením vlády Ruskej federácie, ktoré bolo vydané 24. decembra 2007. Zároveň sa účtuje za všetky dni nevyužité do času výpovede vypočítané podľa kalendára.

Počet dní je v súlade s normami:

• zákon „Pravidlá o riadnych a dodatkových prázdninách“, schválený NTC ZSSR 30. apríla 1930, číslo 169;
• zákona „Pravidlá sviatkov, odporúčania Rostrud“, ustanovené protokolom č.2 zverejneným dňa 19.6.2019.

Ak zamestnanec pracoval v podniku viac ako jeden rok, má v súlade s § 81 Zákonníka práce nárok na náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Vypláca sa v plnej výške za posledný pracovný rok, ak zamestnanec pred dňom prepustenia odpracoval viac ako 5,5 mesiaca.

úradníci

Otázky týkajúce sa prepustenia štátneho zamestnanca upravuje federálny zákon „o štátnej službe v Ruskej federácii“. Zákon bol vydaný 27.7.2004. Poznamenáva, že na prepustenie musí byť upozornený dva mesiace vopred. Zároveň treba upozorniť odborovú organizáciu.

Okrem uvedeného zákona sa niektoré podrobnosti pri rozhodovaní o prepustení štátneho zamestnanca musia riadiť ust. Napríklad vykonanie úplného vyrovnania s ním sa vykonáva v súlade s článkom 140 Zákonníka práce.

Po jeho odvolaní patrí medzi povinnosti aparátu vykonávanie kompenzačných platieb v lehotách stanovených zákonodarcom.

Spravidla sa vyplácajú v posledný pracovný deň. Splatné platby zahŕňajú:

• peňažný príspevok za odpracované obdobie;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• bonusy, dodatočné druhy platieb, ktoré zákonodarca poskytuje.

Počet dní dovolenky štátneho zamestnanca je 28 kalendárnych dní. Ak štátny zamestnanec pred prepustením odpracoval celý kalendárny rok, náhrada sa vypláca v plnej výške.

V opačnom prípade sa vypočíta na základe počtu odpracovaných pracovných dní. Pri prepustení štátneho zamestnanca z dôvodu zníženia stavu zamestnancov má nárok na jednorazový príplatok vo výške peňažného príspevku.

Skladá sa to z:

• oficiálny plat;
• plat za triednu hodnosť;
• mesačné príplatky k služobnému platu za odpracovanú dobu, za osobitné podmienky štátnej služby;
• mesačný mzdový bonus;
• mesačný peňažný stimul;
• paušálna dovolenka.

Štátny zamestnanec má nárok na 4 mesačné platy v súlade s normami § 31 vyššie uvedeného zákona. Štátnemu zamestnancovi sa okrem neho vypláca príspevok až do jeho zamestnania.

Podľa noriem stanovených zákonodarcom sa príspevok vypláca zamestnancovi počas dvoch mesiacov odo dňa jeho prepustenia.

A na záver treba poznamenať, že zamestnanec má právo obrátiť sa na súdny orgán, ak dôjde k sporu s vyplácaním náhrad.

„Prepúšťanie s cieľom znížiť odmeny zamestnancov v rokoch 2018 – 2019“—jeden z najpopulárnejších vyhľadávacích dopytov súčasnosti. Dôvod je jasný: zamestnávateľ sa môže kedykoľvek slobodne rozhodnúť organizovať organizačné akcie, takže túžba zamestnancov dozvedieť sa o zárukách, na ktoré majú nárok, je celkom opodstatnená. Ako by sa mal vykonávať postup zníženia, aké platby sú splatné zamestnancom a v akej výške sa poskytujú - to všetko je podrobne uvedené v tomto článku.

Prepúšťanie na zníženie počtu zamestnancov: vlastnosti, fázy a postup

Optimalizácia počtu zamestnancov a personálnych jednotiek podniku alebo znižovanie počtu zamestnancov je postup, ktorý si vyžaduje dodržiavanie mnohých pracovnoprávnych predpisov. Vykonáva sa v niekoľkých etapách:

• rozhodnutie o znížení a vydanie príslušného príkazu;
• informovanie zamestnancov, ktorí sú predmetom zníženia, a zároveň im ponúkať alternatívne pozície;
• oznámenie odborovej organizácie (ak v podniku existuje) a územného členenia služby zamestnanosti;
• priame prepúšťanie zamestnancov.

Vydanie objednávky

Príkaz na prepúšťanie nemá nič spoločné s príkazom na prepúšťanie. Ide o dva úplne odlišné dokumenty. Formulár príkazu na organizačné akcie nie je právne schválený, musí však nevyhnutne uvádzať dátum nadchádzajúceho ukončenia pracovných zmlúv a zoznam pozícií podliehajúcich zníženiu.

Oznámenie zamestnanca

Zamestnanci musia byť informovaní o nadchádzajúcom prepustení najneskôr 2 mesiace pred dátumom, kedy sú vymenovaní príkazom. Výpoveď sa dáva každému zamestnancovi osobne proti prevzatiu.

Ten istý dokument spravidla obsahuje zoznam voľných pozícií, ktoré môže prepustený zamestnanec v prípade potreby zaujať.

DÔLEŽITÉ!Na základe čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ povinný ponúknuť zamestnancom náhradné pozície, pretože sú uvoľnení do dátumu prepustenia. Zároveň je dovolené ponúkať nielen rovnocenné alebo vyššie, ale aj nižšie pozície. Hlavná vec je, že pracovné podmienky na nich zodpovedajú zdravotnému stavu zamestnanca.

ZÚlohou zamestnanca po prijatí oznámenia je vyjadriť svoj postoj k navrhovanej pozícii. V prípade súhlasu nasleduje preloženie, v prípade odmietnutia - výpoveď v súlade s odsekom 2 časti 1 čl. 81 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Oznámenie Únie

Informácie o všetkých zamestnancoch, ktorých sa týka výpoveď, vrátane tých, ktorí nie sú jej členmi, sa zasielajú odborovej organizácii. Odborovú organizáciu aj službu zamestnanosti je potrebné oznámiť súčasne s pracovníkmi, to znamená 2 mesiace pred začiatkom krátenia.

Komu nehrozí prepúšťanie

V prípade nadbytočnosti sa plne rešpektuje zásada spravodlivosti. Podľa čl. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie v prvom rade zostávajú v práci najkvalifikovanejší zamestnanci, ktorých úroveň produktivity práce je vyššia ako zvyšok.

Pri zachovaní ostatných podmienok sa uprednostňujú zamestnanci, ktorí majú 2 a viac nezaopatrených osôb (deti alebo iní zdravotne postihnutí príbuzní), invalidní veteráni z 2. svetovej vojny a vojenských operácií, zamestnanci, ktorí ochoreli alebo sa zranili pri výkone práce.

DÔLEŽITÉ! Zákonník práce Ruskej federácie nie je jediným zdrojom, ktorý stanovuje výhody pri odchode z práce. Napríklad v súlade s federálnym zákonom z 15. mája 1991 č. 1244-1 „O sociálnej ochrane občanov vystavených žiareniu v dôsledku černobyľskej katastrofy“ majú obete v Černobyle rovnaké právo. Okrem toho sa vzťahuje tak na likvidátorov havárie, ako aj na bežných občanov, ktorí dostali dávku žiarenia.

Okrem toho pre určité kategórie pracovníkov zákon stanovuje „imunitu“ pred prepustením z dôvodu organizačných podujatí. Na základe čl. 261 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ako také uznávajú:

• tehotná žena;
• matky detí do 3 rokov;
• osamelé matky vychovávajúce deti do 14 rokov alebo zdravotne postihnuté deti do 18 rokov;
• otcovia (iné osoby) vychovávajúce dieťa bez matky;
• jediní živitelia v rodine s dieťaťom do 3 rokov alebo s 3 a viac deťmi do 18 rokov.

Povinné platby pri prepustení z dôvodu nadbytočnosti (redukčné platby)

Zamestnanci prepustení z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, ako aj z iných dôvodov, majú právo očakávať úplné vyplatenie mzdy a náhrady za nevyčerpané dni dovolenky.

Postup výpočtu a poskytovania platieb je všeobecný. Všetko, čo zamestnancovi patrí, podľa čl. 140 Zákonníka práce Ruskej federácie musí byť doručený v deň prepustenia alebo, ak to z nejakého dôvodu nie je možné (napríklad z dôvodu neprítomnosti zamestnanca v práci alebo z dôvodu pracovného voľna), dňa nasledujúci deň alebo v prvý pracovný deň po dátume prepustenia.

Kompenzácia za zníženie stavu (výplata príspevku)

Okrem povinných platieb poskytovaných úplne všetkým prepusteným pracovníkom majú tí, ktorí boli prepustení, nárok na odstupné. Jeho veľkosť v súlade s čl. 178 Zákonníka práce Ruskej federácie sa rovná súčtu 1 priemernej mesačnej mzdy.

Priemerná mesačná mzda sa navyše zamestnancovi vypláca aj po prepustení - do ďalšieho zamestnania, nie však dlhšie ako 2 mesiace.

DÔLEŽITÉ! Vo výnimočných prípadoch zákon umožňuje výplatu zárobku za 3. mesiac po prepustení, avšak len pri splnení obligatórnej podmienky: ak sa prepustený zamestnanec prihlásil na burzu práce do 2 týždňov odo dňa prepustenia, ale z dôvodu objektívne príčiny neboli použité.

Dodatočná kompenzácia za prepúšťanie

Na základe h) 3 článku. 180 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo prepustiť zamestnanca na organizačné akcie pred plánovaným termínom, to znamená pred dátumom, na ktorý je v súlade s príkazom o znížení počtu zamestnancov naplánovaný začiatok prepúšťania. . To je však možné len so súhlasom samotného zamestnanca, vyjadreným písomne.

V tomto prípade má zamestnanec nárok na ďalšiu peňažnú náhradu, ktorej výška sa rovná priemernej mzde za obdobie zostávajúce do oficiálneho dňa prepustenia.

DÔLEŽITÉ! Ustanovením dodatočnej náhrady sa neruší poskytovanie odstupného a iných platieb z titulu zníženého zamestnanca zo zákona.

Hospodárska kríza v našej krajine viedla všade k vysokým cenám a znižovaniu počtu zamestnancov.

Je známe, že pri prepustení majú zamestnanci nárok na výplaty za dobu zamestnania, no v určitých prípadoch sa spoliehajú aj na rôzne kompenzácie a benefity.

Po ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu likvidácie podniku () alebo zníženia počtu zamestnancov spoločnosti (článok 81 ods. 2 časť 1 Zákonníka práce Ruskej federácie) sa prepustenému občanovi vyplatí redukčný príspevok vo výške priemerného zárobku.

Zachováva sa mu aj priemerný mesačný zárobok za čas zamestnania, avšak od výpovede nie dlhšie ako dva mesiace (s prihliadnutím na redukčný príspevok).

V prípade omeškania má zamestnanec právo na náhradu:

• neplatená nemocenská dovolenka;
• morálna ujma;
• nevyčerpanú alebo neplatenú dovolenku.

Keď sa zamestnanec obráti na súdne orgány, môže dostať úrok z omeškania a náhradu za právne služby.

Aké obdobie je zahrnuté do výpočtu?

Sumy redukčného príspevku a priemerný zárobok počas zamestnania by sa mali vypočítať v súlade s ustanovením článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Na výpočet náhrady je potrebné určiť dátum začiatku a konca mesiaca, za ktorý sa vyplácajú dávky (priemerný zárobok), zistiť počet dní (hodín) práce splatných za daný mesiac, vypočítať priemernú dennú (hodinovú) mzdu a potom nájdite výšku dávok na zníženie.

Výpočet sa robí za obdobie rovnajúce sa 12 mesiacom pred obdobím, na ktoré spadá skončenie pracovnej zmluvy.

Výplaty na zváženie

Medzi výhody pre prepustených zamestnancov patria:

1. Odstupné, ktoré sa vypláca jednorazovo pri prepustení, musí byť vo výške priemerného služobného platu. Ak je v pracovnej zmluve uvedené, že redukčný príspevok musí byť vyplatený vo zvýšenej sume, potom zamestnávateľ musí takúto platbu vykonať.
2. Sociálna pomoc vychádzajúca z priemernej mzdy, ktorú si občan ponechá počas hľadania nového zamestnania.

Sociálna pomoc môže byť v niektorých prípadoch predĺžená o ďalší mesiac, o takomto rozhodnutí však rozhodujú úrady práce. Občan sa musí obrátiť na úrad práce v lehote dvoch týždňov, vrátane pracovných dní a dní pracovného voľna, počnúc dňom nasledujúcim po dni prepustenia.

Zloženie platieb zahŕňa sumy miezd stanovené v druhom odseku nariadenia o osobitostiach postupu pri výpočte priemerného platu.

Zároveň sa pri výpočte redukčného príspevku a priemerného zárobku zo sumy nepriznáva náhrada.

Zohľadňujú tie platby, ktoré sú charakteristické pre mzdy (plat), a ktoré sú ako také uznané článkom 129 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Mzda zahŕňa odmenu za prácu v závislosti od kvalifikácie zamestnanca, kvality, zložitosti, množstva a podmienok práce. Zahŕňa aj kompenzačné a stimulačné platby (bonusy, príplatky a príspevky a iné stimuly).

Odmeny sú peňažné platby určené na náhradu nákladov zamestnancov spojených s výkonom práce alebo iných povinností stanovených Zákonníkom práce Ruskej federácie a inými predpismi ().

Peňažná náhrada za dovolenku je teda klasifikovaná ako náhrada mzdy, a preto sa pri výpočte priemerného zárobku nezohľadňuje. Okrem toho musíte vedieť, že náhrada vzniká v deň odchodu zamestnanca, čo znamená, že nie je zahrnutá do platieb započítavaných do výpočtového obdobia.

Mali by ste venovať pozornosť ďalšiemu bodu.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie, ak zamestnanec ochorie do tridsiatich dní odo dňa prepustenia na zníženie, môže požiadať bývalého manažéra o dodatočnú platbu z dôvodu „dočasného zdravotného postihnutia“.

Zamestnanec musí byť upozornený na zníženie z dôvodu zrušenia podniku dva kalendárne mesiace pred dňom zrušenia spoločnosti. Zamestnanec má zároveň právo skončiť skôr, ale finančná pomoc nie je povolená alebo čakať na likvidáciu podniku a dostať platbu.

Ak šéf prepustí zamestnanca pred likvidáciou spoločnosti, potom má nárok na vyššiu náhradu (sem patrí aj jednorazová platba vo výške priemernej mzdy za obdobie odo dňa prepustenia do ukončenia činnosti organizácie). ).

Zníženie a všetky náhrady, ktoré mu prislúchajú, sú vyplatené v deň prepustenia občana.

Zdaňovanie odstupného

Výplaty za prepustenie zamestnancov sú garantované platby (článok 178 Zákonníka práce Ruskej federácie). Z tejto platby sa neplatí daň z príjmu fyzických osôb (článok 217, doložka 3 daňového poriadku Ruskej federácie).

Odstupné podľa daňového účtovníctva znižuje základ (zdaniteľný) pre daň z príjmov právnických osôb ako súčasť mzdových nákladov (článok 255 ods. 9 daňového poriadku Ruskej federácie). Tieto platby tiež nepodliehajú poistnému.

V účtovníctve je zníženie nákladov výdavkom na bežnú činnosť (PBU 10/99 s. 5). Premietnutie výpočtu redukčného príspevku na zamestnanca sa vykoná nasledovným zápisom: D 20 (25, 23,26, 29, 44) K 70.

Ako sa vypočíta odstupné pri krátení

Redukčný príspevok sa vypočíta podľa vzorca:

• Odstupné \u003d Počet pracovných dní (hodín) za 1 mesiac. po prepustení (odo dňa nasledujúceho po dni prepustenia) × Priemerný deň. (hodinový) zárobok.

Za minimálnu hranicu sa považuje príspevok na zníženie sumy priemerného mesačného zárobku. Ak zamestnanec počas výpočtového obdobia plne odpracoval normu času, jeho priemerný mesačný zárobok by nemal byť nižší ako 1 minimálna mzda. Toto minimum je stanovené pre mzdy. Ak sa pracovný čas zamestnanca eviduje podľa dní, priemerný denný zárobok sa zisťuje takto:

• Priemerný deň zárobok \u003d zárobok zamestnanca za dni, ktoré pracoval vo výpočtovom období: počet skutočne odpracovaných dní za výpočtové obdobie.

Postup vyplácania dávok

1. Prvý mesiac sa výpočet robí spolu s výpočtom pri prepustení.
2. Druhý mesiac je výplata možná len po predložení zošita preukazujúceho, že občan si počas tejto doby nenašiel pre seba nové zamestnanie.Zamestnaný pracovník je platený len za čas, keď nemal prácu.
3. Platby za tretí mesiac sú možné len vtedy, ak si občan nenašiel pre seba nové zamestnanie, pričom je evidovaný v CZN. Takéto platby sa uskutočňujú iba na základe potvrdenia od Ústredia práce. Po troch mesiacoch sa platby uskutočňujú iba vtedy, ak občan pracoval na Ďalekom severe. Na získanie priemerného zárobku za 3 mesiace pracovného pomeru je potrebné k pracovnej knihe a jej kópii predložiť potvrdenie úradu práce o evidencii núdze ao tom, že zamestnanec nebol k určitému dátumu zamestnaný.

Príklad výpočtu

Zamestnanec pracoval podľa rozvrhu päťdňového pracovného týždňa.

Čas odpracovaný vo výpočtovom období predstavuje 205 pracovných dní a výška platieb zohľadnená pri výpočte priemerného zárobku za výpočtové obdobie predstavovala 150 700 rubľov.

Priemerný zárobok sa počíta za výpočtové obdobie od 12. 1. 2009 do 30. 11. 2010 (pokiaľ kolektívna zmluva a (alebo) miestne predpisy neurčujú použitie iného výpočtového obdobia).

V súčasnej nestabilnej ekonomickej situácii v krajine sa pomerne často vyskytujú prípady, keď sú malé aj pomerne veľké spoločnosti nútené rozlúčiť sa s niektorými zo svojich zamestnancov a uchýliť sa k znižovaniu počtu zamestnancov.
Pri vykonávaní takého náročného postupu je veľmi dôležité dodržiavať všetky jemnosti prepúšťania na tomto základe, ako aj vykonať konečné vyrovnanie s prepustenými zamestnancami.

Rokovací poriadok

Prepustenie zamestnanca na základe zníženia stavu zamestnancov je zákonným postupom na optimalizáciu počtu zamestnancov v konkrétnom podniku. Napriek tomu, že všetky ustanovenia týkajúce sa tohto druhu konania sú uvedené v legislatívnych aktoch, ide možno o jeden z „najproblémovejších“ dôvodov ukončenia zmluvy, s ktorým sa zamestnávatelia stretávajú.

Etapy

Existujú štyri hlavné fázy, ktorými prechádza každá firma alebo organizácia, ktorá sa rozhodla pre potrebu optimalizácie pracovných miest:

1. príprava textu a zverejnenie miestneho poriadku zamestnávateľa o potrebe zníženia;
2. informovanie zamestnancov, ktorí majú byť znížení, o nadchádzajúcej reorganizácii a ponuke inej práce v rámci podniku;
3. zaslanie oznámenia odborovej organizácii, ako aj miestnemu úradu práce;
4. evidencia úradného prepúšťania zamestnancov.

Vydanie objednávky

V prípade, že zamestnávateľ rozhodol o potrebe, je povinný vydať príslušný príkaz.

Neexistuje žiadny konkrétny formulár na vydanie takéhoto dokumentu, existujú však povinné údaje, ktoré musia byť v texte uvedené.

Okrem dátumu vystavenia objednávky, osoby, ktorá ju pripravila, sériového čísla, evidenčného čísla a množstva ďalších údajov musí byť uvedený aj určitý dátum, kedy dôjde k výpovedi, ako aj konkrétne zmeny v podniku, v súlade s ktorým dochádza k zníženiu. Dátum označený ako deň „X“ určí obdobie, v ktorom musia byť osoby, na ktoré sa vzťahuje zníženie, informované.

Oznámenie zamestnanca

Na upovedomenie zamestnancov o nadbytočnosti je potrebné dodržať lehotu stanovenú zamestnancovi v súvislosti s potrebou nájsť si nové zamestnanie. Ak sa pýtate, koľko mesiacov vopred vám musí byť oznámené, že dostávate výpoveď, tak každý zamestnanec by už mal s istotou vedieť, že je to práve on, kto podlieha zníženiu, a to najneskôr dva mesiace pred dňom prepustenia.

Takéto oznámenie musí byť zamestnancovi doručené písomne ​​a odovzdané proti podpisu.

V tom istom oznámení je zamestnávateľ povinný uviesť všetky pozície dostupné v podniku, ktoré môže ponúknuť konkrétnemu zamestnancovi (podľa článku 180 Zákonníka práce Ruskej federácie). Keď zamestnanec dostane takéto oznámenie, podpíše ho a zároveň oznámi zamestnávateľovi, či je pripravený zaujať niektorú z navrhovaných pozícií. Počas celého času, ktorý zostáva do dňa výpovede, je zamestnávateľ povinný informovať osoby, ktorých sa týka znižovanie, o nových alebo voľných pracovných miestach, o ktoré sa títo zamestnanci môžu uchádzať.

Oznámenie odborov

Pomerne dlho zostávala kontroverzná otázka, ako dlho pred dňom prepustenia je potrebné informovať odborovú organizáciu a úrad práce. Ústavný súd Ruskej federácie vydal 15. januára 2008 nález pod poradovým číslom 201, v ktorom bol tento spor odbitý. Odvtedy sa uznáva, že výpoveď musí byť zaslaná odborovej organizácii najneskôr dva mesiace pred dňom výpovede.

V prípade, že v podniku dôjde k rozsiahlemu prepúšťaniu veľkého počtu zamestnancov z dôvodu zníženia, je potrebné oznámenie zaslať najneskôr tri mesiace vopred.

Rovnaké podmienky platia aj pre službu zamestnanosti.

Dekor

Záverečnou fázou celého postupu je vydanie príkazu vo forme T-8 o prepustení zamestnanca z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Ak zamestnanec vyjadril želanie byť prepustený pred stanoveným obdobím, urobí sa o tom príslušná poznámka. Každý prepustený zamestnanec musí byť s týmto príkazom oboznámený proti podpisu. Nezabudnite na správne vyhotovenie zošita, ktorý sa musí po prepustení vrátiť zamestnancovi.

Je nevyhnutné, aby dôvody prepustenia obsahovali odkaz na odsek 2 odseku 1 časti 81 článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

Nezabudnite, že všetkým zamestnancom, ktorí opustia podnik z dôvodu zníženia počtu zamestnancov, musí byť vyplatené odstupné.

Výpočet pre zmenšenie

Zákonník práce Ruskej federácie zaručuje každému zamestnancovi, ktorý podlieha zníženiu, určité platby v súvislosti s nadchádzajúcou stratou práce. Zamestnávateľ zároveň za žiadnych okolností nemôže odmietnuť takúto náhradu, ak išlo o zníženie, ktoré slúžilo ako základ na prepustenie. Pre tých, ktorí ešte nevedia, aké platby mu pri znižovaní pripadajú, sa oplatí prečítať si článok nižšie.

Aké platby sú splatné v roku 2019

Nezáleží na platbách v hotovosti: dochádza k rozpusteniu celého personálu alebo k prepusteniu iba časti zamestnancov. Každý zamestnanec musí dostať:

• Plná výška mzdy v pomere k odpracovaným hodinám.
• Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku zamestnancom.
• (jeho výška sa bude rovnať jednému priemernému mesačnému zárobku).
• Ďalšie dva mesiace po oficiálnom dni prepustenia musí zamestnanec poberať svoju priemernú mesačnú mzdu až do získania nového zamestnania (odstupné sa započítava do celkovej sumy týchto platieb). Ak existuje úradné rozhodnutie služby zamestnanosti konkrétnej lokality, potom sa vyrovnávacie obdobie na tomto základe môže predĺžiť o ďalší mesiac. Rozhodnutie tohto druhu sa prijíma na základe písomnej žiadosti prepusteného zamestnanca do dvoch týždňov odo dňa prepustenia.

V Ruskej federácii sú pre niektoré špeciálne regióny a lokality stanovené niektoré zmeny v postupe a podmienkach kompenzácie pri znížení. Takže podľa článku 318 Zákonníka práce Ruskej federácie pre pracovníkov na Ďalekom severe a v oblastiach, ktoré sa im stavajú, sa priemerná mesačná mzda po prepustení udržiava tri mesiace.

Ako sa uskutočňujú platby

Celý postup prepúšťania a platieb v súvislosti s ním je prísne upravený Zákonníkom práce Ruskej federácie, konkrétne jeho článkom 84.1. Na základe tam zakotvených ustanovení musí k úplnému vyrovnaniu so zamestnancom dôjsť v deň služobného prepustenia.

Na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak bol zamestnanec neprítomný na pracovisku v posledný deň, úplné vyrovnanie sa s ním uskutoční nasledujúci deň po jeho oficiálnej žiadosti o platby.

Pokiaľ ide o dávky vyplácané po prepustení, prvá z nich musí byť vyplatená v deň prepustenia, ale druhá - po mesiaci po dátume prvej platby. Bývalý zamestnávateľ má zároveň právo požadovať poskytnutie pracovnej knihy zamestnanca na preskúmanie, aby sa uistil, že osoba si ešte nenašla oficiálnu prácu.

Ak bola osoba zamestnaná v druhom mesiaci, kompenzácia od bývalého zamestnávateľa by mala nastať v pomere dní, počas ktorých bola osoba považovaná za nezamestnanú. Nestrácajte zo zreteľa, že z výšky odstupného sa nevykonávajú žiadne daňové zrážky.

Osoby v dôchodkovom veku a brigádnici

Pomerne často v podnikoch dochádza k znižovaniu ľudí z radov dôchodcov. V tomto prípade neexistujú žiadne výnimky z pravidiel: výpočet sa musí vykonať v plnom rozsahu na všeobecnom základe. Rovnako má takto prepustený aj nárok na náhradu mzdy za druhý mesiac bez práce v prípade, že si prácu nenašiel skôr.

Jediným rozdielom medzi dôchodcami a ostatnými kategóriami občanov je nemožnosť registrácie v sociálnej službe ako nezamestnaná osoba, pretože oficiálne takáto osoba poberá dôchodok.

Možnosť výpovede z dôvodu zníženia osoby, ktorá je. Neexistuje jednotné riešenie vyplácania odstupného pracovníkom na čiastočný úväzok, ale väčšina sa prikláňa k názoru, že sa neoplatí vyplácať kompenzácie súvisiace s nezamestnanosťou takejto osoby, keďže prepustený pracovník má hlavný príjem z tzv. inú prácu.

Jediným prípadom, kedy sa takéto platby očakávajú, je strata hlavného zamestnania ku dňu, keď je osoba oficiálne uznaná za prepustenú z druhého zamestnania, kde pracovala na čiastočný úväzok. Čo sa týka odstupného, ​​musí byť vyplatené povinne podľa všeobecných pravidiel.

Sezónni zamestnanci

Podľa súčasného ustanovenia článku 296 Zákonníka práce Ruskej federácie má sezónny pracovník po znížení právo očakávať, že dostane odstupné.

Jeho veľkosť sa rovná dvojtýždňovému priemernému zárobku konkrétneho zamestnanca.

Zároveň nie je absolútne nevyhnutné, aby zamestnávateľ vyplácal peňažnú náhradu v prípade nezamestnanosti počas nasledujúcich mesiacov po výpovedi.

Ako vypočítať dlžnú sumu ako odstupné

Samozrejme, treba dôverovať údajom poskytnutým účtovníkom, ale ľudskú chybu nikto nezrušil. Preto by bolo najlepšie nezávisle dvakrát skontrolovať sumu splatnú na platbu. V tomto nie je nič ťažké.

Všeobecný vzorec, podľa ktorého budeme počítať, je nasledujúci:

Výška odstupného = priemerný zárobok konkrétnej osoby za jeden deň (zmena) * počet dní (od druhého dňa po dátume prepustenia).

Predpokladajme, že istý občan menom N. poberal plat vo výške 30 000 rubľov počas uplynulých dvanástich mesiacov do dňa odvolania, ktorý pripadol na 5. marca 2019. Zároveň za posledný rok pracoval 220 kalendárnych dní.

Za posledný rok teda N. dostal: 30 000 * 12 = 360 000 rubľov.

V deň jeho zárobku bol: 360 000 / 220 = 1 636,36 rubľov.

Zohľadňované zúčtovacie obdobie pre občana N. je od 1.3.2019 do 28.2.2019.

Mesiac po prepustení je apríl. Počet dní, ktoré mal zamestnanec odpracovať, bol 22. Zamestnávateľ je preto povinný nahradiť N. priemerný zárobok za tento mesiac.

Súčet bude: 22 * ​​​​1 636, 36 = 35 999,92 rubľov.

Výnimky z výpočtu

Ideálna možnosť výpočtu odstupného je popísaná o niečo vyššie – zamestnanec bol celý čas na pracovisku. V praxi sa to nestáva často: práceneschopnosť, prestoje, prístup k vlastnému účtu, dovolenky atď.

Každá osoba by si mala byť vedomá skutočnosti, že nemožno brať do úvahy obdobia, počas ktorých zamestnanec nebol na pracovisku:

• čas choroby na práceneschopnosti;
• absencia v práci z dôvodu odstávky zariadenia alebo z iných dôvodov vinou zamestnávateľa;
• dni započítané ako dni pracovného voľna prislúchajúce zamestnancovi pri starostlivosti o zdravotne postihnuté alebo zdravotne postihnuté deti;
• pracovné voľno, čas čerpaný zamestnancom na vlastné náklady, dni pracovnej cesty, ako aj iné obdobné dôvody, pre ktoré bol zamestnanec neprítomný;
• štrajk (za predpokladu, že sa ho zamestnanec nezúčastnil).

Pri kalkulácii v prípade znižovania stavu zamestnancov nestačí čakať na časové rozlíšenie. V súčasnej situácii je dôležité poznať svoje práva a vedieť si ich obhájiť. . V praxi často dochádza k situáciám, keď zamestnávateľ robí všetko, čo je v jeho silách, aby sa vyhol výpovedi práve na základe zníženia: žiada o napísanie vyhlásenia z vlastnej vôle, vyhráža sa, hľadá akékoľvek iné dôvody na ukončenie pracovnej zmluvy. Za žiadnych okolností by táto situácia nemala zostať bez dozoru. Ak sa domnievate, že boli porušené Vaše práva alebo hrozí ich porušenie, ihneď kontaktujte príslušné orgány (Inšpektorát práce, súd, prokuratúra a pod.) na obnovu a ochranu.

Mnoho pracovníkov čelí situácii, v ktorej môžete byť prepustení, najmä teraz, keď je ekonomická situácia v krajine trochu nestabilná. Od chvíle, keď je zamestnancovi oznámené, že dostane výpoveď, má okrem toho, kde hľadať novú prácu, veľa otázok: existujú nejaké platby? Ak áno, v akej veľkosti? Čo ak som dôchodca alebo tehotná žena? Aký je postup pri prepúšťaní?

Optimalizácia počtu zamestnancov

Na začiatok je potrebné pochopiť hlavné teoretické problémy, ktorých sa redukčná procedúra dotýka.

Pochopte rozdiel medzi downsizingom a downsizingom. Počet zamestnancov je teda celá mzda zamestnancov konkrétneho podniku. Ak hovoríme o znižovaní počtu zamestnancov, tak počet zamestnancov na určitej pozícii klesá. Napríklad je potrebné, aby v podniku boli dvaja inžinieri namiesto súčasných desiatich.

Za zamestnancov je zvykom označovať všetkých zamestnancov riadiacej a administratívnej úrovne v konkrétnom podniku. Pri znižovaní stavu zamestnancov by mali byť z tabuľky obsadenia vylúčené rovnaké pozície alebo zamestnanci celého redukovaného útvaru. Ak ide o redukciu určitej personálnej jednotky, neprepúšťa sa jeden zamestnanec, ale každý, kto podľa personálnej tabuľky vykonáva prácu na určitej pozícii.

Legislatívne dôvody

Ak podnik vzniesol otázku o potrebe znížiť počet alebo počet zamestnancov, potom na základe odseku 2 odseku 1 časti 81 Zákonníka práce Ruskej federácie je to rozhodujúci faktor pre predčasné ukončenie pracovného pomeru. pracovnej zmluvy s konkrétnymi zamestnancami.

Na začatie prepúšťacieho konania na tomto základe sa musíte uistiť, že všetky úkony sa vykonávajú v rámci zákona, t.j. zamestnávateľ je povinný odvolať sa na skutočnosť, že spoločnosť skutočne potrebuje vykonať zníženie.

Okrem toho je v súlade s článkom 179 Zákonníka práce Ruskej federácie potrebné dodržiavať právo niektorých zamestnancov (napríklad tehotné ženy a osoby s vyššou kvalifikáciou) a zníženie. Zamestnancovi, ktorý je upozornený na blížiace sa zníženie, je povinný poskytnúť náhradné voľné pracovné miesta (ak v podniku existujú) s prihliadnutím na jeho schopnosti, kvalifikáciu a zdravotný stav.

V súlade s Rozhodnutím Ústavného súdu Ruskej federácie zo dňa 18.12.2007, poradové číslo 867, nie je ani jeden zamestnávateľ povinný nejako zdôvodniť svoje rozhodnutie, že potrebuje znížiť. Nezávisle robí rozhodnutia, ktoré považuje za ekonomicky prospešné pre svoj podnik. Organizácie tretích strán, predovšetkým súd pri rozhodovaní o sťažnosti prepusteného zamestnanca, nemôžu rozhodnúť, či bolo potrebné znížiť stav zamestnancov. Napríklad súd je oprávnený riešiť len situáciu o zákonnosti postupu prepustenia. V praxi sa často vyskytujú prípady, keď na súde musí zamestnávateľ stále argumentovať svojim rozhodnutím a odvolávať sa na určitú dokumentáciu organizácie.

Výplaty za nadbytočnosť zamestnancov

V súlade s platnou legislatívou v oblasti práce musí byť zamestnanec upozornený na blížiace sa zníženie najmenej dva mesiace pred dňom, keď dôjde k jeho skutočnému prepusteniu. Na to je vydaný osobitný príkaz, ktorý je zamestnancovi oznámený podpisom s uvedením dátumu oboznámenia.

V prípade, že zamestnanec, ktorý sa má znížiť, si dokument prečítal, ale kategoricky ho odmietne podpísať, musí sa vypracovať osobitný dokument, ktorý túto skutočnosť odráža.

V čase od zoznámenia sa až po prepustenie by mali byť zamestnancovi ponúknuté iné voľné miesta v súlade s jeho schopnosťami a schopnosťami. Ak odmietne navrhované možnosti, po dvoch mesiacoch sa pracovná zmluva ukončí. Ďalším krokom po ukončení je konečné zúčtovanie so zamestnancom.

odškodné

Odstupné, ako aj ostatné platby musia byť zamestnancovi prevedené v jeho posledný pracovný deň. Rovnaký čas je nastavený na prenos zošita.

Čo je to odstupné? Ide o vyplatenie určitej sumy prepustenému zamestnancovi z podniku, ktorý optimalizuje počet zamestnancov prostredníctvom postupu znižovania.

Odstupné zahŕňa výšku priemerného mesačného zárobku s prihliadnutím na ďalšie zrážky.

Zamestnanec má nárok na podobné sumy aj ďalšie dva mesiace po prepustení až do okamihu nástupu do zamestnania (výpočet sa robí s prihliadnutím na výšku odstupného). Vo výnimočných prípadoch bude zamestnancovi vyplatená mzda počas nasledujúcich troch mesiacov po prepustení (do 2 týždňov odo dňa oficiálneho prepustenia, zamestnanec registrovaný na úrade práce).

Sumy splatné zamestnancovi ako odstupné na základe článku 217 ods. 3 ods. 217 Zákonníka práce Ruskej federácie sa nezdaňujú, s výnimkou prípadu, keď sumy platieb presahujú 3-mesačný priemer. zárobky.

Výpočet priemerného zárobku na výplaty sa vykonáva na základe článku 139 Zákonníka práce Ruskej federácie, ako aj nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 24. decembra 2007, poradové číslo 922. obdobie je 12 kalendárnych mesiacov predchádzajúcich dňu prepustenia. Pri zobrazení priemernej sumy sa berie do úvahy celý zárobok človeka podľa toho, koľko mu v skutočnosti pripadlo.

Vo výške priemerného zárobku je potrebné zohľadniť:

1. Platby prémií a bonusov, odmeňovanie. Do úvahy sa neberie viac ako jeden druh dodatočnej odmeny za jeden mesiac počas vypočítaného obdobia. Ak je bonusových súm viac, môžete ich zohľadniť v mesiaci, v ktorom neboli;
2. odmeňovanie na konci roka v súvislosti s dĺžkou služby, dĺžkou služby a pod.;
3. Ostatné platby zahrnuté vo výške mesačného zárobku.

Hlavné pravidlo postupu na stiahnutie sumy priemerného zárobku: nemala by byť nižšia ako hranica životného minima stanovená v krajine v deň prepustenia.

Ak zamestnanec, ktorý má byť prepustený, nepracoval v tomto podniku 12 mesiacov, potom sa pri výpočte sumy musí brať do úvahy celá doba odpracovania. Ak doba práce nebola ani jeden mesiac, potom na výpočet je potrebné vziať výšku jeho tarifnej sadzby alebo služobného platu.

Pri výpočte priemerného mesačného zárobku sa nezohľadňujú tieto obdobia:

1. keď zamestnanec nedostal celú odpracovanú sumu, ale iba priemernú mzdu za svoju prácu (tieto obdobia nemôžu zahŕňať čas, keď žena v súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie môže opustiť svoje pracovisko, aby nakŕmila svoje dieťa );
2. čas práceneschopnosti, ako aj sociálne voľno poskytované v súvislosti so stavom tehotenstva a pôrodu;
3. ak sa zamestnanec nenachádzal na pracovisku v dôsledku okolností, ktoré nemohol ovplyvniť;
4. kedy sa štrajk konal (zamestnanec sa nezúčastnil, ale nemohol pracovať);
5. dodatočný čas poskytnutý osobe na starostlivosť o zdravotne postihnuté dieťa;
6. čas, keď zamestnanec z iného dôvodu nebol na svojom pracovisku.

Zárobky zahŕňajú všetky platby od zamestnávateľa vrátane bonusov, nepeňažných produktov a iných platieb.

Odškodnenie

Odstupné nie je jediná suma, ktorú človek pri prepustení dostane. Má teda nárok na nejakú dodatočnú kompenzáciu.

Napríklad, ak zamestnanec informovaný podľa pravidiel vyjadrí želanie opustiť podnik pred plánovaným termínom, potom o tom informuje zamestnávateľa a ten musí vypočítať dodatočnú sumu vo forme kompenzácie za čas, ktorý po upozornení nepoužil. Tie. ak prepustený zamestnanec po oznámení odpracoval 5 dní (namiesto 2 mesiacov) a vyjadril želanie, aby bol prepustený skôr, musí dostať dodatočnú náhradu vo výške priemerného zárobku za čas neodpracovaný pred uplynutím oznamovacej lehoty v r. v prípade, že zamestnávateľ súhlasí s jeho uvoľnením vopred. Uistite sa tiež, že máte vyplatený zárobok za odpracovaný čas vo firme, ako aj nevyčerpanú dovolenku (ak bola naozaj nevyčerpaná).

Druhý a tretí mesiac

Ak máte nadbytočnú alebo nadbytočnú výpoveď, vedzte, že máte právo ponechať si svoj priemerný zárobok počas dvoch po sebe nasledujúcich mesiacov odo dňa, keď ste boli oficiálne prepustení. Toto pravidlo platí do okamihu oficiálneho zamestnania, ale nie viac ako dva mesiace po prepustení. Nezamestnaný má teda nejaké záruky, ktoré mu poskytuje štát, aby mu poskytol určitú sumu peňazí, kým sa dostane do novej práce.

Ak zamestnanec do dvoch týždňov po prepustení požiadal o zamestnanie na Ústredí práce, môže počítať ešte s mesiacom dotácií od bývalého zamestnávateľa (v prípade, že by si prácu nenašiel).

O predĺžení lehoty rozhoduje Ústredie práce a platba sa uhrádza na náklady bývalého zamestnávateľa. Tento druh dodatočných výhod sa zachováva, kým si daná osoba oficiálne nenájde prácu (počas tohto obdobia 2-3 mesiace). Len čo si občan nájde novú prácu, výplaty sa zastavia. Ak človek nastúpil do nového zamestnania v polovici mesiaca, predchádzajúci zamestnávateľ mu kompenzuje len čas bez práce.

dôchodcov

Pre osoby, ktoré dovŕšili dôchodkový vek a dostali výpoveď, Zákonník práce v roku 2019 nestanovuje žiadne špecifiká ohľadom platieb.

Dôchodca na dôchodku teda môže počítať s:

1. Odstupné, ktoré sa rovná priemernému zárobku za mesiac. Ak miestny regulačný akt zamestnávateľa stanovuje o niečo vyššiu sumu, dôchodca by mal dostať presne túto sumu.
2. Náhrada priemerného zárobku za dva (tri) mesiace pri hľadaní nového zamestnania.

Pripomíname, že dosiahnutie dôchodkového veku nie je v prvom rade hlavným kritériom prepúšťania práve takýchto zamestnancov.

Zo zákona majú úplne rovnaké práva na ďalšiu prácu či benefity v prípade zníženia ako ostatní zamestnanci. Osoby, ktoré dovŕšili dôchodkový vek, majú navyše vyššiu kvalifikáciu a produktivitu, čo možno naopak pripísať pozitívnemu momentu proti znižovaniu takéhoto zamestnanca.

Ako získať?

Dekor

Podľa platnej legislatívy musia byť všetky zúčtovania so zamestnancom ohľadom mzdy za odpracované hodiny a odstupného spracované a vykonané v posledný pracovný deň zamestnanca, na ktorý sa redukcia vzťahuje. Zároveň musí pred týmto dňom predložiť obchádzkový list vypracovaný podľa pravidiel s informáciou, že nemá voči podniku žiadne dlhy.

Aby ste dostali dlžné sumy v nasledujúcich dvoch (troch) kalendárnych mesiacoch po prepustení, na konci mesiaca, v ktorom si prepustený zamestnanec nenašiel nové zamestnanie, kontaktujte bývalého zamestnávateľa na vyrovnanie.

V takom prípade musí zamestnanec potvrdiť svoje slová dokumentmi (predložiť osvedčenie od centra zamestnanosti, preukázať pracovnú knihu). Až potom môže pracovník zúčtovacieho oddelenia pristúpiť k spracovaniu platieb. Ak takéto dokumenty nie sú poskytnuté, neposkytuje sa žiadna náhrada.

Kde sú platení?

Všetky platby splatné zamestnancovi, na ktorý sa vzťahuje zníženie, hradí zamestnávateľ v mieste predchádzajúceho zamestnania zamestnanca.

Takže ak je potrebné do dvoch kalendárnych mesiacov po prepustení kompenzovať čas strávený hľadaním nového zamestnania, tak je potrebné sa obrátiť s príslušnými dokladmi na útvar zaoberajúci sa platbami na predchádzajúcom pracovisku, odkiaľ osoba bola prepustená.

Ak je potrebné vykonať platby za tretí mesiac, musíte sa obrátiť na toho istého zamestnávateľa, ale mali by ste mať so sebou potvrdenie z Ústredia práce. V modernom svete je veľmi dôležité poznať svoje práva, najmä ak sa týkajú sféry pracovnoprávnych vzťahov, keďže zamestnávatelia často využívajú negramotnosť svojich zamestnancov. Ak ste prepustení a neviete, čo robiť a ako prejsť týmto postupom, obráťte sa na kompetentného právnika, ktorý vám pomôže a povie vám, na čo sa zamerať pri prepúšťaní, ako aj uviesť, aké platby a odmeny máte môže očakávať.