Prázdninové dni. Ročná platená dovolenka

Každý oficiálne zamestnaný občan má právo na ročnú platenú dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. Dovolenka sa vypláca na základe priemerného zárobku zamestnanca za posledný kalendárny rok. Nejde o kalendárny rok, ale o pracovný a odpočítavanie nezačína od 1. januára, ale odo dňa uzatvorenia pracovnej zmluvy s konkrétnym zamestnávateľom.

Nárok na dovolenku za kalendárny rok vzniká zamestnancovi po šiestich mesiacoch práce u tohto zamestnávateľa. Ak sa zmluvné strany dohodnú, dovolenku možno poskytnúť aj skôr. Ak zamestnanec skončí pred odpracovaním čo i len šiestich mesiacov, zamestnávateľ je povinný mu vyplatiť náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. A ako vypočítať, koľko dní dovolenky zamestnanec nazbieral? Vzorec na výpočet mzdy za dovolenku nie je až taký zložitý. Musíte vedieť, aké obdobia sa berú do úvahy pre dĺžku služby, ktorá dáva právo na dovolenku.

Počnúc druhým rokom výkonu pracovných povinností sa zamestnancovi poskytuje dovolenka v súlade s harmonogramom, ktorý musí každý podnik schváliť do 15. decembra bežného roka na nasledujúci rok. Každý zamestnanec by si mal vedieť vypočítať mzdu za dovolenku.

Príplatok za dovolenku sa vypočíta podľa vzorca:

OTP \u003d (Plat / (12 * 29,3)) * počet dní dovolenky, kde:

  • OTP - výška náhrady za dovolenku;
  • Mzda je mzda tohto zamestnanca za celé odpracované obdobie; 12 - počet mesiacov v roku;
  • 29,3 je priemerný počet dní v mesiaci. Táto hodnota je stanovená na úrovni vlády.

Výpočet a vyplatenie náhrady mzdy za dovolenku je potrebné vykonať najneskôr 3 kalendárne dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku. Je ťažšie použiť vyššie uvedený vzorec, ak zamestnanec neukončil celý pracovný rok.

(29,3 / 12) * celkový počet odpracovaných mesiacov. 29, 3 / 12 \u003d 2, 44 dní, ktoré má každý zamestnanec za skutočne odpracovaný mesiac.

Pri výpočte mzdy za dovolenku sa berú do úvahy nasledujúce obdobia v súlade s čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie:

  • skutočný pracovný čas;
  • dní, kedy zamestnanec reálne chýbal na pracovisku, ale zostalo mu to. Takéto prípady sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie a iných predpisoch;
  • dni nútenej neprítomnosti;
  • iné lehoty uvedené v čl. 121 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Napríklad zamestnanec sa zamestnal 2. novembra 2015 a 28. apríla 2017 skončil. Celé obdobie pracoval úplne, bez medzier. Na prázdniny si teda „nazbieral“ 5 odslúžených mesiacov. Od apríla "prešiel" za polovicu, považuje sa za úplne. Zamestnanec má teda „nahromadených“ 2,44 * 5 = 12,2 dňa dovolenky. Podľa pravidiel zaokrúhľovania - 12 kalendárnych dní.

Vzorec pre platenie dovolenky

Ako vyzerá vzorec na výpočet priemerného zárobku na dovolenku:

Srzar \u003d Zarpl / (12 * 29,3), kde:

  • srzar je priemerná mzda za 1 deň práce konkrétneho zamestnanca;
  • Mzda je celá naakumulovaná mzda konkrétneho zamestnanca za posledný pracovný rok;
  • 12 - počet mesiacov v roku;
  • 29,3 - priemerný počet dní za 1 mesiac.

Zamestnanec sa napríklad zamestnal 2. júna 2016 a od 1. júna 2017 má právo na dovolenku. Počas tohto obdobia dostal 578 000 rubľov. Jeho priemerná mzda za 1 deň práce sa teda rovná:

578 000 / (12 * 29,3) = 1 638,32 rubľov.

Vzorec na výpočet dní dovolenky je nasledujúci:

(29,3 / 12) * celkový počet odpracovaných mesiacov. 29,3 / 12 \u003d 2,44 dňa, ktorý má každý zamestnanec za skutočne odpracovaný mesiac. Napríklad zamestnanec odpracoval u tohto zamestnávateľa celých 7 mesiacov. Preto má pri prepustení právo na náhradu za 7 * 2,44 = 17 kalendárnych dní dovolenky.

Vzorec na výpočet

Vzorec na výpočet dní dovolenky je nasledujúci:

Priemerný zárobok tohto pracovníka * počet dní dovolenky.

Každý zamestnanec má právo samostatne si rozdeliť dovolenku, avšak za podmienky, že jedna polovica z nej bude najmenej 14 kalendárnych dní. Zvyšné dni má právo zdieľať. Musíte sa však dohodnúť so zamestnávateľom, pretože rozdelenie dovolenky je mimo všeobecného rozvrhu a môže to mať vplyv na ostatných zamestnancov.

Priemerný zárobok za 1 deň práce sa vypočíta podľa tohto vzorca:

Všetky zárobky za posledný kalendárny rok / 12 * 29.3

Plat za dovolenku v roku 2018 sa vypočítava s prihliadnutím na Nariadenia o postupe pri výpočte priemerného zárobku, schválené nariadením vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922. Nové pravidlá výpočtu neboli vypracované ani schválené už niekoľko rokov .

Nasledujúce faktory ovplyvňujú množstvo peňazí, ktoré zamestnanec dostane počas dovolenky:

  • obdobie, za ktoré sa výpočet vykonáva;
  • priemerná mzda zamestnanca. Práve na účely výpočtu tohto ukazovateľa je potrebné získať príslušné potvrdenie od predchádzajúceho zamestnávateľa. To umožní „nestratiť“ niektoré sumy a obdobia;
  • pracovné skúsenosti;
  • počet dní odpočinku, ktoré chce pracovník využiť. Maximálna výška náhrady bude vyplatená za 28 kalendárnych dní dovolenky.

Právo na dovolenku má len zamestnanec, ktorý oficiálne pracuje na základe pracovnej zmluvy. Ak je so zamestnancom uzavretá občianskoprávna zmluva, potom takýto výkonný umelec nemá právo na dovolenku. Štandardná dĺžka dovolenky je 28 kalendárnych dní. Existujú však niektoré kategórie pracovníkov, ktorí na základe svojej profesie a postavenia môžu mať nárok na ďalšie dni odpočinku.

Prvá dovolenka sa poskytuje po šiestich mesiacoch práce, potom - podľa rozvrhu. Existujú takí zamestnanci, ktorí môžu ísť na dovolenku v čase, ktorý im vyhovuje, napriek predtým schválenému dokumentu:

  • ženy, ktoré sa chystajú odísť na materskú dovolenku;
  • zamestnanci, ktorí si oficiálne osvojili dieťa, ktoré ešte nemá tri roky;
  • maloletí pracovníci.

Dôležité! Každý zamestnanec má po dohode so zamestnávateľom právo na neplatené voľno. V tomto prípade nemusíte nič počítať, keďže vedenie za tieto dni nemusí platiť. Ak si však zariadite takúto dovolenku trvajúcu viac ako 14 dní, ovplyvní to ukazovatele, ako je dĺžka služby a dĺžka pracovného roka.

Počet dní v období

Na výpočet mzdy za dovolenku musíte vziať predchádzajúcich 12 mesiacov a skutočne odpracovaný čas v nich. Spoločnosť môže nastaviť iné fakturačné obdobie (napríklad šesť mesiacov alebo štvrťrok). Táto norma však musí byť zakotvená v kolektívnej zmluve alebo inom regulačnom akte. S týmto ustanovením musí byť zamestnanec oboznámený s podpisom pri uchádzaní sa o zamestnanie.

Samourčené obdobie by nemalo zhoršiť postavenie zamestnanca, ako keby sa pri výpočte použilo „štandardné“ obdobie.

Ak sa zamestnanec rozhodne čerpať dovolenku po šiestich mesiacoch, pri výpočte sa berie do úvahy ním skutočne odpracovaný čas. Pri výpočte musíte vedieť, ktoré obdobia sú vylúčené. Patria sem dni, keď je zamestnanec na práceneschopnosti (z rôznych dôvodov) a na neplatenom voľnom (viac ako 14 dní).

Účtovníci majú niekedy otázku týkajúcu sa účtovania sviatkov, ktoré pripadajú na čas odpočinku zamestnanca. Mali by sa zvážiť? Podľa spresnení MPSVaR (list č. 14-1/B-351 zo dňa 15.04.2016) sa v týchto dňoch „automaticky“ predĺži dovolenka, ktorá sa však nevypláca.

Čo ak je lehota úplne vylúčená? Žena bola napríklad na dovolenke, aby sa mohla starať o svoje dieťa. Potom by sa na výpočet malo vziať obdobie, ktoré bolo úplne vypracované, aj keď to bolo pred niekoľkými rokmi. Ak je aj toto obdobie úplne vylúčené, tak treba zobrať fakturačný mesiac a v ňom skutočne odpracované dni.

Z zúčtovacieho obdobia sú vylúčené aj prestoje, ktoré vznikli vinou zamestnávateľa. Toto obdobie sa vypláca zo mzdového fondu vo výške 2/3 priemerného zárobku. Pri výpočte dní dovolenky sa však nezohľadňuje ani suma, ani dni.

Platby zohľadnené pri výpočte

Ak chcete správne vypočítať priemerný zárobok, musíte vedieť, ktoré platby sa pri výpočte zohľadňujú. Vládne nariadenie č.922 hovorí, že zamestnávateľ musí zohľadniť všetky sumy, ktoré sa týkajú výplat miezd. Tieto platby musia byť uvedené v príslušnom miestnom predpise, s ktorým musí byť zamestnanec oboznámený pri uchádzaní sa o prácu.

Priemerný zárobok sa vypočíta na základe ustanovení čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie. Pri analýze tohto článku môžeme konštatovať, že sú zohľadnené všetky platby (vrátane stimulov), ktoré sú zahrnuté v systéme odmeňovania daného zamestnávateľa a nie sú v rozpore s normami zákona. Nezáleží na tom, ako sa tieto platby uskutočňujú.

Vynára sa otázka účtovania bonusov, keďže sa týkajú motivačných platieb. Pri výpočte sa berú do úvahy tie prémie, ktoré sa týkajú mzdového systému. Ich zoznam by mal byť uvedený v jednom z nasledujúcich miestnych predpisov:

  • pracovná zmluva;
  • pozícia v oblasti miezd;
  • nariadenie o stimuloch (bonusoch);
  • kolektívna zmluva.

Výpočet mzdy za dovolenku

Niektorí zamestnanci, ktorí si chcú predĺžiť dovolenku, si zariadia dovolenku tak, aby sa „zaháčkovala“ cez víkendy a sviatky. Ak oficiálne sviatky pracovného pokoja spadajú do zákonnej dovolenky zamestnanca, nezapočítavajú sa do počtu dní dovolenky a v dôsledku toho sa nevyplácajú. V čl. 112 Zákonníka práce Ruskej federácie poskytuje vyčerpávajúci zoznam oficiálnych nepracovných sviatkov v Rusku. Väčšina z nich padne v januári.

Mladí pracovníci sú často touto otázkou znepokojení, ale berú sa do úvahy víkendy počas obdobia prázdnin? Podľa čl. 119 Zákonníka práce Ruskej federácie sa ročná platená dovolenka v Rusku poskytuje v kalendárnych dňoch. V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že víkendy spolu s pracovnými dňami sú zahrnuté do dovolenky a sú splatné.

Trvanie dovolenky

V Rusku je minimálna dĺžka ročnej dovolenky 28 kalendárnych dní. S takouto dovolenkou môžu počítať všetci občania, ktorí sú oficiálne zamestnaní. Patria sem osoby pracujúce na základe pracovnej zmluvy. Osoby vykonávajúce svoju činnosť na základe občianskoprávnej zmluvy nemôžu počítať s ročným poskytovaním 28 dní odpočinku. Takéto záruky sa poskytujú iba oficiálne fungujúce.

V Rusku boli identifikované určité kategórie pracovníkov, ktorí majú nárok na predĺžený odpočinok. Počet ďalších dní je stanovený zákonom. Okrem toho má zamestnávateľ právo samostatne „hodiť“ niekoľko dní na dovolenku. Toto ustanovenie by však malo byť uvedené v miestnom regulačnom akte.

Príklad výpočtu

Aby ste pochopili, ako správne vypočítať plat za dovolenku, musíte uviesť niekoľko príkladov.

Príklad 1. Zamestnanec N. napísal žiadosť o dovolenku za kalendárny rok od 02.04 do 30.04. Jeho plat je 56 000 rubľov. Pred Novým rokom dostali všetci zamestnanci vrátane zamestnanca N. bonus vo výške 18 000 rubľov. Zamestnanec N. dostáva každý mesiac náhradu za benzín vo výške 5 000 rubľov a za mobilnú komunikáciu 1 000 rubľov. Obdobie vypracované N. úplne.

  1. Fakturačné obdobie od 01.04.2017 do 31.03.2018 je plne rozpracované.
  2. Platby, ktoré je potrebné vziať do úvahy pri výpočte mzdy za dovolenku:
    • mzda zamestnanca - 56 000 * 12 = 672 000 ročne;
    • Novoročný bonus - 18 000 rubľov;
    • náhrady sa neberú do úvahy, keďže sa netýkajú mzdového systému.
  3. Priemerný zárobok N. za zúčtovacie obdobie sa rovná:
    (672 000 + 18 000) / 12 = 57 500 mesačne.
  4. Výpočet platu za dovolenku:
    (57 500 / 29,3) * 28 = 54 948,5 rubľov.
  5. Do rúk N. dostane:
    54 948,5 - (54 948,5 * 13%) = 47 805,2 rubľov.

Príklad 2. Zamestnanec N. napísal žiadosť o čerpanie dovolenky za kalendárny rok v rozsahu 14 kalendárnych dní v období od 01.04 do 15.04. N. plat je 42 600 rubľov. N. bol prijatý do pracovného pomeru od 01.10.2017. V decembri bol 7 dní na nemocenskej dovolenke a za toto obdobie dostal 12 000 rubľov. V decembri dostal aj plat 27 000 rubľov.

  1. Fakturačné obdobie od 1.10.2017 do 31.3.2018 nie je úplne rozpracované.
  2. Pred dovolenkou N. odpracoval celých 6 mesiacov, teda 6 * 29,3 = 175,8 dňa.
  3. Spolu s práceneschopnosťou v decembri - 29,3 * 23/31 = 21,7 dňa. Spolu 175,8 + 21,7 = 197,5 dňa.
  4. Výplaty, ktoré sa majú vypočítať:
    • za 6 celých mesiacov a časť decembra, s výnimkou práceneschopnosti - (6 * 42 600) + 27 000 = 282 600 rubľov;
    • nemocenská sa neprihliada.
  5. Výpočet platu za dovolenku:
    (282 600 / 197,5) * 14 = 20 032,4 rubľov.
  6. Do rúk N. dostane:
    20 032 - (20 032,4 * 13%) = 17 427,84 rubľov.

Príklad 3. Zamestnanec N. vypísal žiadosť o dovolenku od 01.04.2018 do 15.04.2018. U tohto zamestnávateľa pracoval 5 rokov. Mesačný plat - 68 000 rubľov, mesačný bonus - 5 000 rubľov. Na konci roka 2017 bol vyplatený bonus vo výške 30 000 rubľov. V marci bol N. na práceneschopnosti 7 dní, výška platieb bola 27 000 rubľov, mzda za marec bola 40 000 rubľov.

  1. Zúčtovacie obdobie je od 01.04.2017 do 31.03.2018.
  2. V marci odpracoval 29,3 * (31 - 7) / 31 = 22,7 dňa.
  3. Výška platieb za marec na výpočet priemerného zárobku:
    • podľa výrobného kalendára v marci 21 pracovných dní;
    • N. skutočne odpracoval 16 dní;
    • Marcová prémia (5 000 / 21) * 16 = 3 809,5 rubľov;
    • celková suma za marec je 40 000 + 3 809,5 = 43 809,5 rubľov.
  4. Vzhľadom na to, že N. bol na nemocenskej, časť zúčtovacieho obdobia odpracoval. Preto by sa mal bonus na konci roka prepočítať podľa skutočne odpracovaných dní. Pre N. je to 244 dní. A podľa harmonogramu - 249 dní. Výška ceny: (30 000 / 249) * 244 = 29 397,6 rubľov.
  5. Celkom za december - 68 000 + 29 397,6 = 97 397,6 rubľov.
  6. Výpočet platu za dovolenku:
    • na konci roka (68 000 * 11) + 97 397,6 = 845 397,6
    • počet dní na výpočet 29,3 * 11 + 16 = 338,3
    • dovolenka - (845 397,6 / 338,3) * 14 = 34 985,4 rubľov.
  7. V rukách N. dostane 34 985,4 - (34 985,4 * 13%) = 30 437,3 rubľov.

Všetci zamestnanci pracujúci na základe pracovnej zmluvy (zmluvy) majú podľa právnych predpisov Ruskej federácie právo na dlhý odpočinok, ktorý sa nazýva dovolenka.

Prázdniny sú:

  • Výročný;
  • dodatočné;
  • o tehotenstve a pôrode;
  • vzdelávacie;
  • bez šetrenia priemernej mzdy.

O nuansách ustanovenia sa bude diskutovať nižšie.

Trvanie

V roku 2019 je minimálna ročná platená dovolenka 28 kalendárnych dní. Niektoré kategórie pracovníkov (učitelia, lekári, policajti atď.) majú predĺženú dovolenku.

Tiež to ustanovuje zákon o dovolenke d dodatočné dovolenky pre TC:

  • pre prácu s VUS - 7 dní;
  • nepravidelný rozvrh - 3 dni;
  • pre osobitný charakter - je určený vyhláškami vlády Ruskej federácie.

Nový zákon o sviatkoch v roku 2019 zasiahol občianskych a štátnych zamestnancov, novelizoval federálny zákon „O zmene a doplnení čl. 45 a 46 federálneho zákona „o štátnej službe Ruskej federácie. Teraz sa dovolenka týchto pracovníkov skracuje na 30 dní bez ohľadu na pozíciu. Predtým to bolo 35 dní.

Zmenil sa aj výpočet dodatočných dní dovolenky za dlhodobú službu:

  • od 1 do 5 rokov - 1 deň na dovolenku;
  • od 5 do 10 - 5 dní;
  • od 10 do 15 - 7 dní;
  • počas 15-10 dní.

Predtým platilo pravidlo 1 rok – 1 deň.

Dodatočná dovolenka pri nepridelení zamestnancov je minimálne 3 dni, pričom maximum určuje zamestnávateľ osobne.

Postup poskytovania

Zamestnanec dostane právo na riadnu dovolenku po šiestich odpracovaných mesiacoch odo dňa oficiálneho zamestnania.

Nie všetci zamestnávatelia a zamestnanci vedia, že po odpracovaní šiestich mesiacov, nie roku, môžete ísť na ročnú platenú dovolenku (list Rostrud z 24. decembra 2007 N 5277-6-1).

Možno a poskytnutie dovolenky pred uplynutím tejto doby.

Právo požívajú:

  • ženy pred alebo po materskej dovolenke;
  • rodičia, ktorí si osvojili dieťa mladšie ako tri mesiace;
  • pracovníkov mladších ako 18 rokov.

Vďaka zákonu o sviatkoch v Ruskej federácii v roku 2019 odchádzajú zamestnanci na dovolenky podľa harmonogramu dovoleniek, ktorý schválil vedúci inštitúcie po dohode s predsedom primárnej odborovej organizácie. (Rozvrh sa schvaľuje 2 týždne pred začiatkom kalendárneho roka).

Za nedodržanie harmonogramu hrozí zamestnávateľovi administratívna pokuta vo výške 50 000 rubľov. v prospech štátu. Harmonogram sa zostavuje na základe osobných výpovedí zamestnancov.

Bez ohľadu na harmonogram môžete ísť na dovolenku kedykoľvek:

  1. maloletí;
  2. ženy pred alebo po materskej dovolenke;
  3. ženy ihneď po skončení rodičovskej dovolenky;
  4. iné kategórie ustanovené zákonom.

Samozrejme, prevody dovolenky z iniciatívy zamestnanca sú možné, ale iba z jeho osobného vyhlásenia („rodinné okolnosti“ nemôžu slúžiť ako dôvod na prevod). Zamestnávateľ môže zavolať zamestnancovi z dovolenky, ale len ak si to ten želá.

Sú zamestnanci, ktorých z dovolenky odvolať nesmú.

Medzi týchto pracovníkov patria:

  • maloletí;
  • ktorí sú na takzvanej materskej dovolenke;
  • ktorí sú na rodičovskej dovolenke;
  • ktorých profesionálna činnosť je spojená s nebezpečnými a (alebo) škodlivými pracovnými podmienkami.

Dovolenka sa poskytuje každému zamestnancovi ročne. Je zakázané neposkytovať dovolenku niekoľko rokov po sebe. Dovolenku je možné poskytnúť v úhrne najviac na dva roky.

Zákon umožňuje rozdeliť dovolenku na viacero častí, pričom jedna z jej častí nesmie byť kratšia ako 14 dní.

Odísť bez výplaty

Pracovná legislatíva definuje kategórie pracovníkov, ktorí žiadajú o takzvané neplatené voľno.

Zákon stanovuje aj obdobie, počas ktorého môže zamestnanec čerpať takúto dovolenku.

  • do 35 kalendárnych dní v roku - poskytované účastníkom Veľkej vlasteneckej vojny;
  • do 14 kalendárnych dní - pre starobných dôchodcov a rodičov a manželky (manželov) tých, ktorí zomreli alebo ochoreli pri výkone bojovej povinnosti;
  • do 60 kalendárnych dní - pre osoby so zdravotným postihnutím všetkých skupín;
  • do 5 kalendárnych dní - pri registrácii manželstva, narodení detí, úmrtí príbuzných.

Zoznam nie je vyčerpávajúci, možno ho zvýšiť v súlade s inými právnymi aktmi štátu a kolektívnou zmluvou inštitúcie.

Rovnaké právo majú pracovníci, ktorí kombinujú prácu a vzdelávanie. Na prijímacie skúšky, predbežné pojednávania, priebežnú a záverečnú certifikáciu. Predpokladom na uplatnenie takéhoto práva je, aby vzdelávacia inštitúcia mala štátnu akreditáciu.

Dovolenka bez mzdy sa vydáva na príkaz vedúceho. Dovolenka môže byť ukončená na podnet zamestnanca. Zmluvné strany majú tiež právo dohodnúť sa na čerpaní dovolenky, ktorá sa vykonáva v mimopracovnom čase.

Video: Práva pracovníka

Podmienky výpočtu materiálnej náhrady a pomoci

Peňažná náhrada za nevyčerpanú dovolenku sa uplatňuje pri prepustení. Zákonník práce dáva právo na náhradu časti dovolenky presahujúcej minimálnu dovolenku.

Pri sčítaní dovoleniek alebo pri presune dovoleniek do iného pracovného roka možno časti dovolenky presahujúce 28 kalendárnych dní nahradiť náhradou mzdy. Nahradenie časti dovolenky nie je povinnosťou zmluvných strán pracovnej zmluvy, ale len povinnosťou, preto má zamestnávateľ právo odmietnuť.

Pri skončení pracovného pomeru so zamestnávateľom dostane zamestnanec náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, ktorá sa rovná dovolenke. Náhradu je možné nezobrať, ale potom si budete musieť najskôr zobrať dovolenku.

Jednorazová platba pri odchode zamestnanca na dovolenku je pre zamestnancov pomerne obľúbeným stimulom. Jednorazové platby môžu byť motivačné a sociálne. Prvé sú stimuly na dovolenku a druhé sú zamerané na riešenie akýchkoľvek problémov zamestnancov.

Stimulačné platby do 4 000 rubľov sa nezdaňujú, ale podliehajú poistnému. Nad 4 000 rubľov sa zdaňuje suma presahujúca 4 000 rubľov.

Jednorazová platba za dovolenku musí byť uvedená v miestnych zákonoch inštitúcie. Neexistencia tohto ustanovenia však neznamená nemožnosť poskytnúť takúto pomoc. Pri existencii rozpočtových prostriedkov má platba právo existovať. Vo všeobecnosti môžete takúto pomoc získať po práci v organizácii najmenej šesť mesiacov.

Výšku platieb určujú aj miestne úkony inštitúcie a pracovná zmluva s konkrétnym zamestnancom. Výška úhrady pre rozpočtové organizácie je spravidla od 1 do 3 platov. A pre štátnych a obecných zamestnancov - 2 platy.

Finančnú pomoc a kompenzáciu možno získať podaním príslušnej žiadosti prednostovi.

Ten môže zas odmietnuť v týchto prípadoch:

  • ak takéto ustanovenie nie je uvedené v miestnych zákonoch;
  • ak po dovolenke zamestnanec skončí;
  • ak zamestnanec nepracoval šesť mesiacov;
  • ak je zamestnankyni poskytnutá materská dovolenka.

V ostatných prípadoch zamestnávateľ porušuje pracovné právo.

V rozpočtových inštitúciách sa poskytuje právo na takéto platby, ale v inštitúciách financovaných z miestneho rozpočtu závisí výška od ziskovosti tohto rozpočtu.

Predpisy o pomoci zamestnancom ruských železníc v Ruskej federácii

V roku 2019 vydalo vedenie ruských železníc príkaz, na základe ktorého môžu zamestnanci, ktorí odídu na ročnú dovolenku, dostať materiálnu pomoc.

Nárok na túto pomoc vzniká zamestnancom, ktorí na riaditeľstve odpracovali 11 mesiacov. Výška pomoci závisí od mzdy zamestnanca v percentách. Konkrétna výška je stanovená miestnymi aktmi pobočiek spoločnosti.

Ak je dovolenka rozdelená na akcie, materiálna pomoc sa vypláca na jednu z dovolenkových akcií na žiadosť zamestnanca.

Ak sa na zamestnanca vzťahuje disciplinárny postih, môže sa výška pomoci znížiť, ale so súhlasom predsedu základnej odborovej organizácie.

Ustanovenia v zákone o materskej dovolenke v roku 2019

V skutočnosti sa ustanovenia o materskej dovolenke nezmenili. Ale nový zákon o dovolenke v roku 2019 stanovil limity na výplaty.

Podmienky poskytovania materskej dovolenky:

  • 140 dní za normálnych podmienok (70 pred a po pôrode);
  • 156 dní na komplikácie;
  • 194 dní, ak sa narodia 2 alebo viac detí.

Materské sa počíta z výpočtu - príjem za posledné dva roky sa vydelí počtom skutočne odpracovaných dní a vynásobí sa počtom poskytnutých dní dovolenky.

Mmaximálne výplaty materských dávok:

  • 248 144 rubľov za sto štyridsať dní;
  • 276 526 rubľov za 156 dní;
  • 343 884 rubľov za 194 dní.

Materský príspevok matky, ktorá je individuálnou podnikateľkou, závisí od súm odvádzaných do fondu sociálneho poistenia. A denných študentov - zo štipendií.

Záver

V súčasnosti Štátna duma pripravuje návrhy zákonov o kompenzácii zamestnávateľa za náklady svojich zamestnancov na dovolenky v letoviskách Ruskej federácie ao nahradení časti dovolenky štátnych a štátnych zamestnancov peňažnou kompenzáciou. Ale zatiaľ ide len o projekty a či sa stanú zákonom, nie je známe. Preto nemá zmysel o nich hovoriť.

Pracovná legislatíva pre väčší počet zamestnancov z hľadiska čerpania dovolenky neprešla do dnešného dňa žiadnymi špeciálnymi zmenami. Zamestnanec môže pokojne odísť na dovolenku v aktuálnom roku.

Žiaľ, zamestnávatelia veľmi často porušujú pracovnoprávne predpisy, najmä v oblasti poskytovania a preplácania dovolenky. Ak dôjde k porušeniu práv zamestnanca, je potrebné obrátiť sa na úrad práce.

Aby si strany v budúcnosti nevytvárali problémy, musia dodržiavať občianske a pracovné právo krajiny.

Výpočet dní dovolenky v roku 2019 - príklad a všeobecný algoritmus na výpočet dovolenky nájdete v našom článku. A samozrejme si zisti, či sa v tomto výpočte od roku 2019 niečo zmenilo.

Ako sa počíta čas dovolenky: základné pravidlá

  • pri vysielaní zamestnanca na dovolenku a vyplácaní dovolenky;
  • vyplatenie náhrady za nevyužitú dovolenku s prepustením alebo bez neho.

V oboch prípadoch sa kalendárne dni dovolenky počítajú podľa všeobecnej schémy. Vychádza zo základného dovolenkového pravidla, ktoré je obsiahnuté v čl. 115 Zákonníka práce Ruskej federácie: za každý odpracovaný rok má zamestnanec nárok na minimálne 28 kalendárnych dní základnej platenej dovolenky. Spravidla je práve takýto čas poskytovaný na odpočinok pre zamestnancov väčšiny spoločností.

Preštudujte si nuansy udeľovania dodatočných prázdnin pomocou materiálov našej webovej stránky:

  • "Dodatočná dovolenka za nepravidelný pracovný čas" ;
  • „Najvyšší súd objasnil, ako vypočítať trvanie dodatočnej dovolenky“ .

Prvá vec, ktorú je potrebné urobiť pred výpočtom kalendárnych dní na výpočet dovolenky, je teda určiť dĺžku služby zamestnanca v organizácii.

DÔLEŽITÉ! Vo všeobecnosti si človek môže po šiestich mesiacoch odpracovať prvý rok práce na novom mieste. Ale po dohode so zamestnávateľom môžete odísť na odpočinok aj skôr. Odpočinok na nasledujúce roky sa poskytuje kedykoľvek podľa poradia sviatkov stanoveného zamestnávateľom.

Po započítaní dĺžky služby je potrebné určiť, koľko dní je zamestnanec oprávnený započítať do kalendára dovolenky. Treba vychádzať z nasledovného: pri všeobecne akceptovanej 28-dňovej dovolenke poskytovanej v kalendárnych dňoch má zamestnanec za každý odpracovaný mesiac nárok na 2,33 dňa dovolenky (28 dní / 12 mesiacov).

Počítanie času dovolenky

Dĺžku služby začíname počítať od dátumu prijatia dovolenkára. Inými slovami, výpočet sa nevykonáva podľa kalendára, ale podľa takzvaných pracovných rokov.

Príklad 1

U zamestnanca, ktorý bol zamestnaný 4.11.2017, bude prvý pracovný rok od 4.11.2017 do 4.10.2018, druhý - od 4.11.2018 do 4.10.2019 atď.

Pri výpočte dní dovolenky za odpracované obdobie zamestnanca berieme do úvahy čas, kedy:

  • priamo pracoval;
  • v skutočnosti nepracoval, ale miesto mu zostalo zachované;
  • bol na dovolenke na vlastné náklady (nie však viac ako 14 kalendárnych dní v roku);
  • bol nútený preskočiť prácu z dôvodu nezákonného prepustenia alebo pozastavenia;
  • bol pozastavený za to, že bez jeho zavinenia neabsolvoval povinnú lekársku prehliadku.

Odpoveď na otázku, či sú dni dovolenky vylúčené z výpočtu náhrady mzdy za dovolenku, je čiastočne kladná. Takže zo skúseností vylučujeme:

  • bezodplatná dovolenka nad 14 dní;
  • "detské" prázdniny;
  • absencia v práci bez dobrého dôvodu.

Ako správne vypočítať obdobie dovolenky, ak na ňu pripadne sviatok

V čl. 120 Zákonníka práce Ruskej federácie je stanovené pravidlo, podľa ktorého sa nepracovné sviatky pripadajúce na dovolenku nezapočítavajú do samotnej dovolenky. V praxi existujú 2 možnosti výpočtu dní dovolenky:

  1. Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a počtom kalendárnych dní. V tomto prípade zamestnanec odchádza z dovolenky o 1 deň neskôr.

Príklad 2

Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 03.04.2019 na 14 kalendárnych dní. 8.3. je sviatok, takže do práce by mal nastúpiť nie 18.3.2019, ale 19.3.2019.

  1. Obdobie dovolenky je označené dátumom začiatku a konca. V tomto prípade sú použité dni pracovného pokoja dni zodpovedajúceho časového intervalu mínus sviatky.

Príklad 3

Dovolenka bola zamestnancovi poskytnutá od 01.03.2019 do 14.03.2019. Dní je podľa kalendára 14. Ale vzhľadom na to, že na toto obdobie pripadá sviatok 8. marca, dovolenka sa považuje za vyčerpanú v rozsahu 13 dní.

Pri výpočte dovolenky v neúplnom mesiaci treba brať do úvahy aj kalendárne dni, ktoré pripadajú na odpracované obdobie, a nielen pracovné dni (skutočne odpracované). Takže sviatky, ako aj víkendy, ktoré nespadajú pod obdobia uvedené v bode 5 nariadenia schváleného nariadením vlády č. odpracované obdobie .

Zistite, ako predĺžiť dovolenku pre práceneschopnosť počas dovolenky.

Ako vypočítať dni dovolenky v roku 2019 (príklad)

Uveďme príklad výpočtu dní fakturačného obdobia na dovolenku v roku 2019, berúc do úvahy vyššie uvedené jemnosti a nuansy.

Povedzme, že zamestnanec sa zamestnal vo firme 17.06.2016.

Počas svojho pôsobenia vo funkcii:

  • bol chorý od 12.4.2016 do 12.12.2016 a od 2.12.2017 do 19.2.2017;
  • čerpal dovolenku na vlastné náklady od 4. 7. 2017 do 13. 4. 2017 a od 24. 8. 2017 do 13. 9. 2017;
  • bola na dovolenke s náhradou mzdy od 06.02.2017 do 22.06.2017, od 30.03.2018 do 19.04.2018, od 29.08.2018 do 9.11.2018.

Od 15.01.2019 sa rozhodol skončiť, pričom predtým čerpal všetky dni, ktoré počas svojej práce nevyužil.

pozri tiež "Ako zariadiť dovolenku s následným prepustením?" .

Pozrime sa, s koľkými dňami plateného odpočinku má právo počítať, ak si firma osvojila štandardnú dovolenku v dĺžke 28 dní.

Krok 1. Určite skúsenosti.

Celková pracovná prax od 17.06.2016 do 15.01.2019 bude 2 roky 6 mesiacov a 29 dní.

Nedotýkame sa období choroby a dovoleniek. Zohľadňujú sa v dĺžke služby, ktorá zakladá právo na dovolenku, ako obdobia pracovného pokoja, v ktorých je zachované miesto výkonu práce zamestnanca.

Dovolenku na vlastné náklady je možné započítať do dĺžky služby do 14 kalendárnych dní za pracovný rok. Máme 2 takéto obdobia:

  • za pracovný rok od 17.06.2016 do 16.06.2017 - 7 dní (od 4.7.2017 do 13.4.2017);
  • za pracovný rok od 17.06.2017 do 16.06.2018 - 21 dní (od 24.08.2017 do 13.09.2017).

Druhá lehota sa nezmestí do 14-dňového limitu, čo znamená, že bude potrebné vylúčiť 7 dní prekročenia dĺžky služby.

Doba dovolenky je teda 2 roky 6 mesiacov a 22 dní. Zaokrúhlime na celé mesiace nahor, pričom 7 dní vynecháme, a získame 2 roky a 7 mesiacov.

Krok 2. Odpočítame počet dní dovolenky, na ktoré má zamestnanec nárok za uvedené obdobie.

To je 56 dní za 2 celé roky a ďalších 17 dní za nedokončený rok práce (28 dní / 12 mesiacov × 7 mesiacov \u003d 16,33 dní. Zaokrúhľovanie sa uskutočnilo podľa pravidiel prijatých organizáciou (v súlade so stanovenými odporúčaniami v liste Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo dňa 7.12.2005 č. 4334-17) v prospech zamestnanca Spolu 73 dní.

Krok 3. Určte počet nevyužitých dní dovolenky.

Počas pracovného obdobia zamestnanec čerpal dovolenku trikrát:

  • Od 06.02.2017 do 06.06.2017. Toto obdobie pripadlo na deň pracovného pokoja 12. júna, teda čerpalo sa nie 21, ale 20 dní odpočinku.
  • Od 30.03.2018 do 19.04.2018. Tu neboli žiadne sviatky a dovolenka bola 21 dní.
  • Od 29.08.2018 do 9.11.2018. Ani tu neboli prázdniny a dovolenka bola 14 dní.

Celkovo nevyužité listy 18 dní (73 - 20 - 21 - 14). Ich zamestnanec si môže čerpať voľno bezprostredne pred prepustením - od 21.12.2018 do 15.01.2019 (vrátane novoročných sviatkov). Urobil sa teda výpočet dovolenky v roku 2019 - príklad s podrobným popisom.

Výsledky

Pracovná činnosť zahŕňa nielen poberanie mzdy za vykonanú prácu, ale aj dni pracovného pokoja, v súvislosti s tým často vyvstáva otázka, kedy si môže občan toto právo uplatniť a po koľkých mesiacoch patrí dovolenka v prvom odpracovanom roku. Pracovná legislatíva má množstvo nuancií, ktoré by sa mali brať do úvahy pri riešení tohto problému.

V praxi väčšina pracujúcich občanov nemá v plnom rozsahu potrebné informácie o postupe pri udeľovaní dovolenky. Preto sa často vyskytujú prípady porušovania práv zamestnancov zo strany zamestnávateľov. Aby sa predišlo konfliktom medzi stranami pracovnoprávnych vzťahov, je dôležité, aby sa občan oboznámil so všetkými nuansami registrácie platených dní odpočinku a súvisiacich postupov.

Z hľadiska legislatívy má zamestnanec právo na vydanie prvej dovolenky po nástupe do zamestnania po 6 mesiacoch odo dňa podpisu pracovnej zmluvy. V súlade s článkom 122 Zákonníka práce Ruskej federácie po tomto období zamestnanec získa právo na platené dni odpočinku v plnej výške. V tomto prípade však treba myslieť na to, že zamestnávateľ má právo poslať zamestnanca na dovolenku. Nie je to jeho zodpovednosť a v každom prípade sa o tejto otázke rozhoduje podľa uváženia vedenia spoločnosti. Zamestnanec má zároveň právo kedykoľvek do konca roka požiadať o čerpanie plnej dovolenky.

Treba si uvedomiť, že v tomto prípade sa nemyslí kalendárny, ale pracovný rok. Počíta sa odo dňa nástupu občana do zamestnania a nie je viazaná na kalendárne dni. Okrem toho je dôležité zvážiť, že čas, kedy môžete podľa zákona ísť na dovolenku, treba určiť najneskôr do 11 mesiacov. Z hľadiska legislatívy je 12. mesiac časom čerpanej dovolenky a započítava sa do pracovného roka.

Ak chce zamestnanec využiť dni odpočinku pred uplynutím šesťmesačnej lehoty, zákonodarca túto možnosť poskytuje, avšak len so súhlasom zamestnávateľa na ich poskytnutie. Zároveň pred uplynutím 6 mesiacov práce môže čerpať len ním skutočne „zarobený“ čas odpočinku. Za každý mesiac plnenia služobných povinností pripadá zamestnancovi 2,33 dňa dovolenky, okrem prípadov, keď ide o dočasného zamestnanca a doba trvania pracovnej zmluvy je 2 mesiace alebo menej.

V tomto prípade sa mu započítajú 2 dni odpočinku za odpracovaný mesiac. Je potrebné mať na pamäti, že pri neúplnom odpracovanom mesiaci sa dovolenka bude kumulovať v plnej výške, iba ak odpracoval 15 alebo viac dní.

Podľa časti 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie má niekoľko kategórií pracovníkov právo na úplnú dovolenku po uplynutí šiestich mesiacov bez súhlasu zamestnávateľa. Tie obsahujú:

  • Ženy „v pozícii“, bezprostredne pred vyhláškou alebo po pôrode;
  • Neplnoletí pracovníci;
  • Zamestnanci, ktorí si adoptovali novorodenca.

Vedenie spoločnosti nemá právo odmietnuť im poskytnúť dni odpočinku. Ak zamestnanec takúto možnosť nedostane, má právo ju realizovať samostatne bez súhlasu zamestnávateľa. Tento môže byť navyše braný na zodpovednosť, ak sa preukáže skutočnosť, že porušil súčasnú legislatívu.

Počnúc druhým rokom práce zamestnanec odchádza na dovolenku podľa príslušného harmonogramu vypracovaného podnikom. Ak je takýto dokument uchovaný vo firme, musí byť zamestnanec informovaný o nadchádzajúcom čase odpočinku najneskôr 2 týždne pred jeho začiatkom. V prípade absencie harmonogramu má zamestnanec právo kedykoľvek odísť na dovolenku. Absenciu súhlasu zamestnávateľa v tomto prípade nemožno považovať za prekážku v realizácii práva pracovníka na odpočinok. Zamestnanec si ju realizuje svojpomocne, je však povinný v zmysle platnej legislatívy oznámiť vedeniu svoj zámer ísť na dovolenku najneskôr 2 týždne pred jej nástupom.

Registrácia rozvrhu dovoleniek a postup poskytovania dovolenky novým zamestnancom

Harmonogram dovoleniek je oficiálny dokument, ktorý sa vypracúva v podniku na reguláciu postupu ročnej platenej dovolenky pre zamestnancov. Je to potrebné na zabezpečenie normálnej prevádzky organizácie a na zabránenie absencie zamestnancov na dovolenke. To je tiež veľmi dôležité, pretože povinnosť poslať zamestnancov na dovolenku má vedenie podniku a ak zamestnanec tento rok bez vážnych dôvodov neodíde na dovolenku, zodpovednosť nesie zamestnávateľ.

Tento dokument sa vyhotovuje vo firme najneskôr 2 týždne pred koncom bežného kalendárneho roka. Posledným dňom na jej podpísanie je teda v súlade s článkom 123 Zákonníka práce Ruskej federácie 17. december. Ak v podniku pôsobí odborový orgán, pri zostavovaní dovolenkového poriadku je potrebné zohľadniť jeho stanovisko. Do úvahy treba brať aj to, že podľa doterajších pravidiel je zamestnávateľ povinný poskytnúť zamestnancovi dovolenku v letnom období najmenej raz za 4 roky.

Ak v čase vyhotovenia tohto dokumentu pracuje v podniku zamestnanec, ktorého dĺžka služby nedosiahla 6 mesiacov, naplánujte si čas, kedy si môžete vziať dovolenku po nástupe do práce, v nasledujúcom kalendárnom roku, ale pred koncom pracovného roka tohto zamestnanca.

V praxi dochádza k situáciám, keď zamestnanec využije svoje právo na dovolenku pred príslušným termínom v súlade s časťou 2 článku 122 Zákonníka práce Ruskej federácie. V tomto prípade by to malo byť zohľadnené v pláne dovolenky.

Dĺžka prvej dovolenky

Kedy je prvá dovolenka v novom zamestnaní a koľko dní zahŕňa? Dĺžka prvého plateného odpočinku zamestnanca závisí predovšetkým od toho, kedy ho čerpal. V súlade s článkom 122 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo na úplnú dovolenku až po uplynutí šiestich mesiacov odo dňa jeho zamestnania. Zážitok musí byť zároveň nepretržitý.

Treba si uvedomiť, že odchod na dovolenku po tomto období nie je povinný. Zamestnávateľ má právo uvoľniť zamestnanca na čerpanie dovolenky, nie je to však jeho povinnosť. Môže odmietnuť poskytnúť dni odpočinku kvôli produkčným potrebám.

Zamestnanec si však musí uplatniť právo na odpočinok počas prvého pracovného roka. Kontrolu nad uplatňovaním tejto normy má zároveň zamestnávateľ. Ten je v zmysle platnej legislatívy povinný poslať zamestnanca na dovolenku, ak sa toto vykazovacie obdobie skončí. Nevyčerpanie dovolenky zo strany zamestnanca je neprípustné a v prípade odhalenia týchto skutočností za to nesie zodpovednosť zamestnávateľ.

Pracovník má zo svojej strany právo odmietnuť ísť na dovolenku a požiadať ho o peňažnú náhradu za tieto dni. Tento problém sa rieši dohodou so zamestnávateľom. Zamestnanec má však právo využiť túto príležitosť nie viac ako raz za dva roky. To znamená, že je neprijateľné odmietnuť odpočinok dva alebo viac rokov za sebou.

Vo všeobecnosti je dĺžka dovolenky zamestnancov v súlade s článkom 115 Zákonníka práce Ruskej federácie 28 dní. Osoby zapojené do pracovných činností majú právo na ďalšie dni odpočinku:

  • V ťažkých podmienkach alebo pri kontakte s nebezpečnými látkami;
  • vo vzdelávacích inštitúciách predškolského, základného, ​​stredného špeciálneho a vysokoškolského vzdelávania;
  • A tí, ktorí nedosiahli vek osemnásť rokov (článok 267 Zákonníka práce Ruskej federácie);
  • V podmienkach nepravidelného pracovného dňa;
  • Iné prípady stanovené federálnymi alebo miestnymi predpismi.

Občan má právo využiť získané dni odpočinku pred uplynutím šesťmesačného obdobia. Zamestnávateľ na to môže dať súhlas, ak má tohto zamestnanca niekoho nahradiť. Poskytnutie dovolenky vopred, teda vo väčšom rozsahu, ako zamestnanec skutočne zarobil, je možné až po odpracovaní šiestich mesiacov v podniku. Doteraz táto možnosť nebola dostupná.

Zamestnávatelia sa zároveň neponáhľajú pustiť svojich zamestnancov na dovolenku vopred, pretože v tomto prípade hrozí, že sa občan nevráti do práce, ale dostane preplatenie dovolenky. Z hľadiska legislatívy má vedenie podniku právo vymáhať od pracovníka dlh za neodpracované dni. V súlade s článkom 137 Zákonníka práce Ruskej federácie a odsekom 2 nariadenia č. 169 však výška odpočtu nemôže presiahnuť 20 % sumy platby. Zamestnávateľ tak nie vždy dokáže vrátiť preplatok v plnej výške.

Postup pri platení dovolenky po šiestich mesiacoch práce podľa Zákonníka práce Ruskej federácie

Keďže Zákonník práce umožňuje čerpať dovolenku za 6 mesiacov v plnej výške, potom sa výpočty budú robiť podľa toho, koľko dní odpočinku sa zamestnanec rozhodol vyčerpať. Podľa súčasnej právnej úpravy sa celé obdobie vypláca pred samotným nástupom zamestnanca na dovolenku a po jeho upozornení. Zo strany vedenia podniku je táto skutočnosť zaznamenaná vydaním príkazu na priznanie dní pracovného pokoja konkrétnemu zamestnancovi, na ktorý sa musí podpísať. Občan teda potvrdzuje svoj súhlas ísť na dovolenku v čase uvedenom v dokumente.

Na určenie výšky dovolenky zamestnanci učtárne vypočítajú priemerný zárobok tohto zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Do úvahy sa môžu brať aj posledné tri pracovné mesiace. Do úvahy sa berú nielen mzdy, ale aj všetky príplatky a prémie, ktoré tento zamestnanec dostáva. Celková výška zárobku za sledované obdobie sa teda vydelí počtom mesiacov a následne sa vydelí 29,6 (priemerný mesačný počet kalendárnych dní ustanovený platnou legislatívou).

Celková výška náhrady mzdy za dovolenku sa určí vynásobením počtu dní odpočinku priemernou dennou mzdou na základe predtým vykonaných výpočtov. Používajú sa aj na vyplatenie náhrady za nevyčerpané dni dovolenky pri prepustení pracovníka alebo pri odmietnutí čerpania dovolenky a pri podaní žiadosti o vydanie peňažnej náhrady za tieto dni.

V súlade s článkom 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa prevod dovolenky musí vykonať najneskôr 3 dni pred začiatkom dovolenky zamestnanca. Ak je sviatok na 3. deň, potom je potrebné zaplatiť pred ním. V tomto prípade nie je povolený prevod na nasledujúci pracovný deň. Prevod požadovanej sumy je možné vykonať aj v skoršom termíne, keďže to zákon nezakazuje.

Ak sa toto pravidlo nedodrží, podniku môžu byť uložené správne sankcie. Okrem toho má zamestnanec právo odmietnuť ísť na dovolenku v prípade predčasného prevodu finančných prostriedkov a vybrať si iný čas, ktorý mu vyhovuje na odpočinok.

Príplatok za dovolenku je možné vystaviť v hotovosti aj previesť na kartu zamestnanca. Vedenie podniku musí tiež platiť dane a penzijné príspevky. K tomu poverený zamestnanec vyhotoví platobný výmer na poukázanie dane z príjmov fyzických osôb. A ak dovolenka pripadne na jeden mesiac, potom nie sú problémy s prevodom daní. Ak sa však začne v jednom mesiaci a pokračuje v ďalšom, potom môže vzniknúť otázka, kedy vykonať zrážky.

Podľa platnej legislatívy sa prevody musia uskutočniť v deň vydania peňažných prostriedkov. Toto pravidlo bude platiť aj v tomto prípade. V platobnom príkaze však bude potrebné uviesť, za aké časové obdobie sa zrážky vykonávajú. Napríklad: „Platenie dovolenky občanovi Ivanovovi I.I. na september - október 2016.

Zákonník práce priznáva právo na dovolenku po 6 mesiacoch každému pracovníkovi. Napriek tomu, že často po tomto období majú zamestnanci možnosť využiť len polovicu prideleného času odpočinku.

Okrem toho sa takáto doba považuje za minimálnu, a preto sa doba dovolenky kratšia ako stanovená suma neposkytuje. Ale možno viac, ako je stanovené v článku 115. Nájomca môže podľa vlastného uváženia zvýšiť rozsah právneho odpočinku, a to v neobmedzenom rozsahu. Takéto neoprávnené predlžovanie dovolenkových období sa však praktizuje len zriedka.

Existujú však osobitné kategórie zamestnancov, ktorí majú na základe pracovnej zmluvy každoročne dodatočný čas na odpočinok. zo zákona patrí tým zamestnancom, ktorí pracujú v osobitných podmienkach, napríklad majú nepravidelný rozvrh alebo zvlášť sťažené pracovné podmienky.

Cenovo dostupné pre všetkých pracujúcich. Zamestnanec má každý rok právo na odpočinok toľko dní, koľko mu určí pracovná zmluva. Samotná zmluva je však vypracovaná s prihliadnutím na legislatívne normy a nemôže byť v rozpore s pracovnými normami. V súlade s tým sa pre každú kategóriu zamestnancov poskytujú vlastné obdobia dovolenky.

Každý zamestnanec dostane základnú dovolenku v trvaní 28 dní. Takáto suma je stanovená v článku 115 Zákonníka práce Ruskej federácie.Dovolenku si môžete vziať kedykoľvek, teoreticky neexistujú žiadne obmedzenia, s výnimkou prvého roka práce. Nový zamestnanec môže požiadať o odpočinok až po šiestich mesiacoch. Zároveň si môže po šiestich mesiacoch okamžite uplatniť nárok na celý segment, ktorý mu prideľuje zákon. Existujú špeciálne kategórie, ktoré majú nárok na dovolenku nie po šiestich mesiacoch práce, ale ešte skôr. Tento zoznam zahŕňa ženy, ktoré čakajú dieťa, neplnoleté zamestnankyne, ako aj tie, ktoré si adoptovali dieťa pred dosiahnutím veku troch mesiacov. Zamestnanci na čiastočný úväzok môžu čerpať dovolenku aj skôr, ak majú dovolenku na svojom hlavnom pracovisku. V druhom roku práce a všetkých nasledujúcich rokoch nie je lehota na poskytnutie dovolenky zákonom štandardizovaná. V podstate sa dá vybrať úplne aj na začiatku pracovného roka. Hlavná vec je, že čas bol vopred prejednaný so zamestnávateľom.

Podľa Zákonníka práce to nie je jediné ustanovené pravidlo pri prideľovaní odpočinku zamestnancom. Dôležité je tiež mať vopred určené poradie, v akom sú zamestnanci na dovolenke. Toto opatrenie je povinné, hoci vám umožňuje odložiť predtým stanovené obdobia a vziať si niekoľko dní mimo služby ako dovolenku. Samotný harmonogram, presun odpočinku, ako aj návrh dní na dovolenku sa prijímajú len po dohode s vedením organizácie a jej schválení.

Predlžovanie času dovolenky

Počet dní dovolenky sa nezvyšuje úmerne k počtu odpracovaných rokov. To však neznamená, že nemôžete počítať s dlhšou dovolenkou. Sú kategórie, ktoré majú nárok na dodatkovú dovolenku.

Dodatočné obdobia dovolenky sa delia na:

  • zaplatené;
  • nezaplatené.

Zamestnávateľom nekompenzované obdobie sa však pri výpočte priemernej mzdy na výpočet náhrady za sviatok nevylučuje z celkového počtu pracovných dní.

Máme však väčší záujem o platený dodatočný odpočinok, pretože tento čas je možné nielen ubrať, ale v prípade potreby aj zostať v práci.

Článok 116 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje zamestnávateľovi poskytnúť svojim zamestnancom dodatočný platený odpočinok podľa vlastného uváženia. Existujú však skupiny ľudí, ktorí sa na túto výsadu môžu oficiálne spoľahnúť. V tom istom článku 116 sa uvádza zoznam zamestnancov, ktorým sa musí poskytnúť dodatočné ročné platené voľno.

Môžete počítať s ďalšími dňami dovolenky:

  1. Ľudia zamestnaní v zamestnaniach, ktoré sú klasifikované ako nebezpečné alebo škodlivé.
  2. Zamestnanci, ktorí majú v dohode o pracovnej činnosti poznámku o nepravidelnosti ich práce alebo osobitnej povahe plnených povinností.
  3. Všetkým pracovníkom a im rovnocenným oblastiam.

Každá z týchto kategórií má individuálnu dĺžku trvania dodatočných kalendárnych dní dovolenky. Niektorí zamestnanci môžu vo svojej profesii kombinovať viacero položiek naraz, v takom prípade sa spočítajú všetky zákonom stanovené dodatočné dovolenky v roku.

Nepravidelný pracovný čas

Koľko dní dovolenky je ročne potrebných pre zamestnancov, o ktorých rozhoduje zamestnávateľ. Všetko závisí od špecifík práce a od toho, ako často sa človek zapája do práce mimo pracovného času.

Podľa zákona sa za nelegálne považujú nielen tie povolania, ktoré zahŕňajú cestovateľský charakter práce alebo práce mimo konkrétneho organizovaného miesta. Ak má pracovník stabilné miesto, kde plní svoje pracovné povinnosti v dohodnutom štandardnom rozvrhu, ale vzhľadom na charakter svojej profesie sa môže zapájať do riešenia niektorých problémov aj po pracovnej dobe, potom sa aj takáto práca považuje za nepravidelnú.

Nariadenie vlády Ruskej federácie č. 884 z roku 2002 stanovuje zoznam zamestnancov, ktorí môžu počítať s dodatočným odpočinkom z dôvodu ich nepravidelnosti.

Obsahuje:

  1. Lídri.
  2. Zástupcovia vedúcich.
  3. Inžinieri, technológovia a ďalší technickí zamestnanci.
  4. Upratovací personál.

Toto je veľmi hrubý zoznam a neodráža všetky možné variácie. Pri rozhodovaní o extradícii by sme sa mali riadiť skutočnosťou, že zamestnanci konkrétnej profesie sú zapojení do pracovných povinností mimo pracovného času. Niektoré organizácie takéto aspekty monitorujú, v dôsledku čoho rozširujú alebo zmenšujú zoznam ľudí zaradených do tejto kategórie.

Hlavnou otázkou pre zamestnávateľa je, koľko dní dodatočného odpočinku by mal byť poskytnutý.

Neexistuje jednotný štandard na určenie termínu, existuje však minimálna prekážka, pod ktorú je zakázané stanoviť, je stanovená v článku 119 Zákonníka práce Ruskej federácie. V prípade nezrovnalosti sa poskytujú minimálne tri kalendárne dni. Upozorňujeme, že toto nie sú pracovné dni. Rovnako ako ostatné obdobia dovolenky, aj dodatočný odpočinok sa počíta v kalendárnom ekvivalente.

Pracujte so škodlivými pracovnými podmienkami

Všetko je zabezpečené so zameraním na právne normy, z ktorých hlavnou je Zákonník práce. To však nevylučuje skutočnosť, že zamestnávateľ je povinný stanoviť doby odpočinku vo svojich miestnych predpisoch. Kolektívna zmluva poskytuje úplný zoznam profesií v organizácii s uvedením, ako dlho trvá dovolenka pre konkrétnu kategóriu. Kolektívna zmluva umožňuje spresniť všeobecné informácie prevzaté zo Zákonníka práce s uvedením len tých bodov, ktoré sa týkajú priamo danej spoločnosti. Pri uzatvorení dohody s novým zamestnancom sa do pracovného dokumentu zapisujú aj individuálne pracovné podmienky, ktoré sa budú na túto osobu vzťahovať.

V prípade škodlivých a / alebo nebezpečných pracovných podmienok sa dovolenka prideľuje nie na žiadosť zamestnávateľa, ale ak je to opodstatnené. Takýmto odôvodnením môže byť certifikácia pracoviska. Na tento účel je predbežne vymenovaná komisia, ktorá vykonáva opatrenia na posúdenie existujúcich podmienok. Bola stanovená určitá gradácia, ktorá vám umožňuje určiť stupeň nebezpečenstva a škodlivosti. V súlade s ním je priradený ďalší odpočinok, to znamená, že čím vyššia je škodlivosť, tým dlhší je čas dovolenky. Za nebezpečné sa považujú tie zamestnania, ktoré sú ocenené 2., 3. a 4. stupňom.

Stanovuje, že sedem dní sa považuje za povolenú minimálnu prekážku postupného odpočinku. Menej ako 7 dní dodatočného odpočinku nemožno určiť tým zamestnancom, ktorí pracujú na miestach so stupňom nebezpečenstva 2. Ak je stupeň vyšší, lehota sa predlžuje. Pravda o proporcionalite navýšenia v kódexe sa neuvádza, táto položka je ponechaná na uváženie vedenia organizácie. Stanovený stupeň nebezpečenstva nie je konečný a nezmenený. Ak zamestnávateľ pravidelne prijíma opatrenia na zlepšenie pracovných podmienok, potom by sa mala škodlivosť znižovať. Podľa poklesu stupňa škodlivosti môže ubúdať aj doplnkový odpočinok.

Práca v regiónoch Ďalekého severu

Práca v podmienkach Ďalekého severu sa právom považuje za náročnejšiu. Dôvodom sú poveternostné podmienky, okrem toho sa mnohé práce vykonávajú priamo na ulici a nie v interiéri.

Ľudia pracujúci v takýchto podmienkach majú nárok na značné dodatočné výhody. Dostávajú násobok, no okrem toho všetci dostávajú ďalší odpočinok, ktorý im musí zaplatiť zamestnávateľ.

Článok 321 Zákonníka práce Ruskej federácie sa týka množstva odpočinku, ktoré sa poskytuje všetkým ľuďom pracujúcim v náročných poveternostných podmienkach.

Na rozdiel od už skôr vyhlásených kategórií nemá zamestnávateľ žiadnu voľnosť, pretože podmienky sú špecifikované špecificky, bez minimálnych bariér.

Dodatočný čas na zotavenie sa poskytuje:

  1. Všetci, ktorí pracujú v regiónoch Ďalekého severu v trvaní 24 kalendárnych dní.
  2. Ľudia, ktorí pracujú v oblastiach ekvivalentných Ďalekým severom, dostávajú ďalších 16 dní v roku.
  3. Ostatné okresy, ktoré majú mzdové zvýhodnenie, dostávajú 8 dní príplatkového voľna.

Ak potrebujete zistiť, koľko dní môžete získať prácu na čiastočný úväzok, musíte sa zamerať na všeobecné normy. Odpočinok u brigádnikov trvá rovnako dlho ako u hlavných pracovníkov.

Pre severských pracovníkov alebo iné kategórie pracovníkov platí jediné pravidlo. Odpočinok je možné zhrnúť a vybrať súčasne, alebo ho môžete rozdeliť na časti a brať ho postupne. Samostatná dĺžka odpočinku môže byť zohľadnená v hlavnej alebo dodatočnej dovolenke.

Nárok na predĺženú základnú dovolenku

Tu sú príklady takýchto kategórií a tiež špecifikujte, koľko kalendárnych dní sa k nim pridá:

  1. Maloletí zamestnanci majú nárok na 31 dní namiesto 28. Pripomeňme, že aj osoby mladšie ako 18 rokov môžu uvedený čas čerpať skôr, ako dovŕšia prvých šesť mesiacov.
  2. doba hlavného obdobia sa predlžuje na 30 dní. Na stupni postihnutia nezáleží.
  3. Učitelia v závislosti od zaradenia odpočívajú 42 alebo 56 dní.
  4. Doktori vied majú nárok na 48 dní.
  5. Kandidáti vied - 36. Obe tieto kategórie môžu počítať so zabezpečením tohto času pri práci vo vládnych organizáciách.
  6. Ak práca súvisí s výrobou, testovaním alebo testovaním chemických zbraní, potom sa vyžaduje 49 alebo 56 dní odpočinku.