Môže inšpektorát práce znovu nastúpiť do práce. Návrat do práce na základe príkazu inšpektorátu práce

V tomto článku dostanete odpoveď na otázku: na ktoré štátne orgány sa môžete a máte obrátiť o ochranu svojich práv v prípade nezákonnej výpovede. Tiež vám poviem, na ktoré štátne orgány je efektívne sa obrátiť v prípade nezákonného prepustenia a na ktoré nie. Takže nezákonné prepustenie: kde podať žiadosť.

Existujú tri vládne agentúry, ktoré môžu pomôcť s neoprávneným ukončením pracovného pomeru: federálny inšpektorát práce (štátny inšpektorát práce), prokuratúra a súd. Pozrime sa, aké právomoci majú v prípade nezákonného prepustenia zamestnanca.

Právomoci Federálneho inšpektorátu práce pri neoprávnenom prepustení

Federálny inšpektorát práce je ustanovený Zákonníkom práce Ruskej federácie ako špecializovaný orgán štátnej moci, ktorý dohliada na dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva.

V mene inšpektorátu vykonávajú kontroly štátni inšpektori práce, ktorí sú dvojakého druhu. Niektorí sa zaoberajú kontrolou právnych záležitostí, druhá - kontrolou dodržiavania bezpečnostných predpisov. V prípade nezákonného prepustenia bude zákonný štátny inšpektor práce kontrolovať dodržiavanie pracovnoprávnych predpisov zo strany zamestnávateľa.

Na to, aby federálny inšpektorát práce preveril zamestnávateľa pri nezákonnom prepustení, musí zamestnanec napísať vyhlásenie.

Na základe výsledkov auditu žiadosti o nezákonné prepustenie má štátny inšpektor práce právo uplatniť tieto opatrenia (článok 357 Zákonníka práce Ruskej federácie):

Po prvé, vydá zamestnávateľovi povinný príkaz na odstránenie porušení pracovnoprávnych predpisov a na obnovenie porušených práv.

Po druhé, brať na zodpovednosť zamestnávateľa - spísať protokol o správnom delikte, prejednať správny delikt a uložiť trest.

Môže štátny inšpektor práce uložiť zamestnancovi povinnosť vrátiť sa do práce? Áno, štátny inšpektor práce má právo vydať príkaz na opätovné zaradenie zamestnanca do práce. Dôkazom toho sú nasledujúce normy Zákonníka práce Ruskej federácie.

Článok 234, ktorý pojednáva o povinnosti zamestnávateľa nahradiť zamestnancovi materiálnu škodu pri nezákonnom odňatí možnosti pracovať. V článku Zákonníka práce Ruskej federácie sa uvádza, že takáto povinnosť vzniká v prípade odmietnutia vykonania alebo predčasného vykonania rozhodnutia štátneho zákonného inšpektora práce o vrátení zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania.

Článok 373 upravujúca postup pri zohľadnení odôvodneného stanoviska voleného orgánu primárnej odborovej organizácie pri prepúšťaní zamestnanca na podnet zamestnávateľa. Citujem: štátny inšpektorát práce do desiatich dní odo dňa doručenia podnetu (žiadosti) posúdi výpoveď a ak ju uzná za nezákonnú, vydá zamestnávateľovi príkaz na opätovné zaradenie zamestnanca do práce. s platbou za nútenú neprítomnosť.

V praxi vám neodporúčam spoliehať sa príliš na inšpektorát práce a váhať obrátiť sa na súd so žiadosťou o uvedenie do pôvodného stavu. Existuje niekoľko dôvodov, prečo by ste sa nemali spoliehať na GIT:

Federálny inšpektorát práce spravidla kontroluje procesné aspekty prepustenia - ako je dodržaný postup pri rozhodovaní o prepustení. Inšpektor práce nebude vypočúvať svedkov neprítomnosti, vašich svedkov, ktorí tvrdia, že k absencii nedošlo, nebude porovnávať ich výpovede a hodnotiť, komu možno dôverovať a komu nie. Inšpektor práce nebude kontrolovať, či skutočne dochádza k prepúšťaniu, či dochádza k prepúšťaniu formálne na prepustenie nevhodného zamestnanca a pod.

Príkaz inšpektora práce možno napadnúť na súde do troch mesiacov odo dňa jeho vydania. Súd ho môže zrušiť nielen z dôvodu neopodstatnenosti, ale aj z dôvodu porušenia postupu overovania. Zamestnávateľ môže pri odvolaní sa proti príkazu podať návrh na uplatnenie predbežného opatrenia vo forme pozastavenia príkazu.

Lehota na posúdenie žiadosti Federálnym inšpektorátom práce je jeden mesiac.

A nakoniec, Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje skrátenú lehotu na podanie žaloby na súd v prípade sporov o prepustení - 1 mesiac odo dňa doručenia kópie rozhodnutia o prepustení alebo odo dňa vydania pracovnej knihy. Toto obdobie sa dá obnoviť, ale je lepšie to znova neriskovať.

Právomoci prokuratúry v prípade nezákonného prepustenia

Prokuratúra má právo kontrolovať akúkoľvek legislatívu. Prokuratúra je dostupný orgán, pretože v každom okrese je prokuratúra (sú medziokresné). Prokuratúra je tým „najstrašnejším“ orgánom štátnej moci. Tento názor je prinajmenšom zakorenený v mysliach väčšiny ruských občanov. Prokuratúra určite pomôže – to je ďalší zaužívaný názor.

Pomôže prokuratúra s nezákonným prepúšťaním?

Ak si odmyslíme formality, tak právomoci prokuratúry sa veľmi nelíšia od právomocí federálneho inšpektorátu práce. Prokuratúra, podobne ako GIT, vykonáva kontroly, podľa výsledkov kontrol ich privádza do administratívnej zodpovednosti, môže požadovať od zamestnávateľa, aby odstránil spáchané porušenia - aby podal podania na odstránenie porušení pracovnoprávnych predpisov. Tak isto nikde v zákone nie je napísané, že prokurátor nemôže žiadať opätovné zaradenie zamestnanca do práce. S najväčšou pravdepodobnosťou pošle zamestnávateľovi protest (žiadosť o zrušenie) proti nezákonnému príkazu na prepustenie.

Ale podobne ako federálny inšpektorát práce, aj prokuratúra spravidla kontroluje dodržiavanie príkazu (postupu) prepustenia. Správne sa môžete odhlásiť z protestu a zastupovania prokurátora. Chcete vedieť ako? Prokuratúra robí kontrolu do jedného mesiaca. Prokurátori sú spravidla nabití prácou až po uši a na vašu žiadosť o nezákonné prepustenie budú mať veľmi málo času.

Aj keď je možné, že kontaktovanie prokuratúry vám pomôže vrátiť sa do práce. Možno sa zamestnávateľ bojí kontroly prokurátora. Možno, ak sa vyčerpajú všetky možnosti na ochranu práv, prokurátor sa vo vašom záujme obráti na súd so žiadosťou o obnovenie. Toto právo mu priznáva čl. 45 Občianskeho súdneho poriadku Ruskej federácie.

V konečnom dôsledku, obrátiť sa na federálny inšpektorát práce a prokuratúru je skvelý spôsob, ako sa zbaviť zodpovednosti za svoju budúcnosť. Možno pomôžu, možno nie. V druhom prípade môže byť celá zodpovednosť pridelená štátu. Pre tých, ktorí chcú o svojom osude rozhodovať sami, je len jedna možnosť – obrátiť sa na súd.

Právomoci súdu v prípade nezákonného prepustenia

Súd je jediným štátnym orgánom, ktorý spor o nezákonnú výpoveď definitívne rieši. Rozhodnutie súdu je záväzné. Existuje federálna exekútorská služba, ktorá presadzuje súdne rozhodnutia.

Súd môže rozhodnúť o opätovnom nástupe do práce, o zmene znenia výpovedného dôvodu, o vymáhaní peňažnej náhrady za nezákonné odňatie možnosti vykonávať zárobkovú činnosť vo výške priemerného mesačného zárobku, ako aj o vymáhaní náhrady za nezaplatenie majetkovej ujmy.

Pri podávaní žaloby na súd si treba uvedomiť niektoré body.

Lehota na podanie žaloby na súd v prípade sporov o prepustení je jeden mesiac odo dňa doručenia kópie rozhodnutia o prepustení alebo odo dňa vydania pracovnej knihy. Termín je možné obnoviť, ale je lepšie neriskovať.

Zamestnanec je oslobodený od súdnych trov vrátane platenia poplatku štátu.

Kontrola implementácie noriem a ustanovení pracovného práva je zverená v súlade s čl. 353 Zákonníka práce Ruskej federácie na Štátny inšpektorát práce. Zamestnanci majú právo podať tomuto dozornému orgánu sťažnosti, ak zamestnávateľ poruší pracovné práva a záujmy.

Pri znižovaní stavu alebo likvidácii podniku môže manažér, ktorý znižuje administratívnu a personálnu prácu, často prepustiť zamestnanca nevhodne, čo je hrubé porušenie pracovného práva. Potom môže zamestnanec podať podnet na inšpektorát práce v mieste registrácie zamestnávateľa.

Do jedného mesiaca odo dňa prijatia žiadosti inšpektori skontrolujú úkony zamestnávateľa. Ak tieto porušenia zistia, rozhodnutím inšpektorátu práce bude vydaný príkaz na uvedenie do pôvodného stavu. Okrem toho je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi za toto obdobie mzdu, ktorá sa vypočítava z priemerného príjmu zamestnanca pred výpoveďou.

Plnenie príkazu inšpektorátu práce

V súlade s ustanoveniami uvedenými v čl. 396 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie o opätovnom nástupe do práce podlieha okamžitému výkonu. Ak sa exekúcia oneskorí vinou zamestnávateľa, nahradí zamestnancovi dni nútenej prestávky vo výške priemerného zárobku alebo mu doplatí rozdiel. Okrem toho, že inšpektorát práce obnoví zaradenie, sú však možné aj ďalšie možnosti:

na základe prezentácie prokuratúry;
rozhodnutím súdneho orgánu;
po prepúšťaní.

Každý z nich si vyžaduje samostatné posúdenie.

Takže okrem inšpektorátu práce má zamestnanec právo napísať podnet aj na prokuratúru v mieste registrácie zamestnávateľa. Poukazuje v ňom na všetky možné porušenia a nutne uvádza ich dôkazovú základňu. Potom prokurátor vykoná kontrolu v podniku - v prípade zistenia týchto porušení bude vydaný príkaz na opätovné uvedenie zamestnanca do funkcie. Rovnako ako rozhodnutie inšpektorátu práce podlieha okamžitej realizácii.

Ak sa návrat do práce vykonáva prostredníctvom súdu, zamestnanec sa musí obrátiť na tento orgán najneskôr do 1 mesiaca od nezákonného prepustenia. Táto lehota sa mu začína počítať odo dňa doručenia objednávky.

Súdny orgán posudzuje takéto prípady ako vecné, avšak samotný zamestnanec musí zhromaždiť dôkazy o nezákonnom prepustení a predložiť ich spolu so žiadosťou. Zároveň musí zamestnanec pri prepustení nevyhnutne dodržiavať všetky personálne postupy - napríklad podpísať príkaz na oboznámenie.

Obraz neznamená, že súhlasí s objednávkou, ale že si ju prečítal. Kópiu objednávky si môže zamestnanec ponechať pre seba, ako aj ďalšiu dokumentáciu súvisiacu s jeho pracovnou činnosťou a ďalším prepúšťaním. Zamestnávateľ nemá právo to zakázať.

Vlastnosti obnovy po redukcii

Znižovanie stavu zamestnancov je pomerne častým dôvodom prepúšťania a samotný postup je veľmi zdĺhavý. Zamestnávateľ a personalista sú povinní pripraviť obrovské množstvo dokumentácie, ktorá vedie k toľkým porušeniam pracovného práva. Takto prepustení zamestnanci majú právo podať podnet na inšpektorát práce, súd alebo prokuratúru.

Článok 179 Zákonníka práce Ruskej federácie upravuje kategórie zamestnancov, ktorí majú pri znižovaní prednostné práva v práci. Ak zamestnávateľ toto právo nebral do úvahy, tak môže napísať sťažnosť. V ustanoveniach uvedených v čl. 396 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza, že výkon súdnych rozhodnutí o opätovnom zaradení do zamestnania podlieha okamžitému výkonu zamestnávateľa. Požiadavka sa považuje za splnenú, ak bol zamestnanec vrátený na predchádzajúce pracovisko alebo ak bol zrušený príkaz na prepustenie.

Zamestnávateľ musí pri opätovnom prijatí zamestnancov dodržať nasledujúci algoritmus činností:

vydanie príkazu na zrušenie rozhodnutia o prepustení tohto zamestnanca;
oboznámenie zamestnanca s objednávkou proti podpisu;
vykonanie vhodných zmien v zošite;
skutočné prijatie zamestnanca na výkon jeho priamych funkcií.

Tieto úkony by sa mali vykonať najneskôr v prvý pracovný deň od momentu, keď zamestnávateľ dostane exekučný titul alebo rozhodnutie súdneho orgánu.

Väčšina problémov zvyčajne vzniká v prípade opätovného zaradenia na pracovisko rozhodnutím súdu, ak došlo k zníženiu pozície. Potom by mal zamestnávateľ vydať ďalší príkaz, v ktorom bude uvedené, že sa do tabuľky zamestnancov zavádza nová pozícia.

Mzdy za ňu by zároveň nemali byť nižšie ako pred znížením. Okrem toho by mal zamestnávateľ vyplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za nútenú neprítomnosť. Výplata sa vykonáva na základe priemerného zárobku pred znížením.

Kompetentnú pomoc pri riešení takýchto problémov vám poskytnú skúsení právnici našej spoločnosti. Budeme nielen radiť a informovať, ale aj zastupovať záujmy našich zákazníkov pri podávaní žiadostí na vyššie orgány, regulačné orgány, súdy a prokuratúru. Naši právnici majú bohaté skúsenosti v pracovnej oblasti, preto ponúkajú komplexné a efektívne riešenia. Kontaktuj nás!

Dohľad nad vykonávaním noriem a poskytovaním pracovného práva sa podľa čl. 353 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý vykonáva Štátny inšpektorát práce. Zamestnanec má právo podať sťažnosť tomuto orgánu štátneho dozoru v prípadoch, keď zamestnávateľ porušuje jeho pracovné práva a záujmy.
Často pri znižovaní počtu zamestnancov alebo likvidácii podniku zamestnávateľ v snahe obmedziť papierovanie a personálnu prácu nevhodne prepúšťa zamestnancov. Ide o porušenie pracovného práva. Zamestnanec môže napísať podnet na inšpektorát práce v sídle zamestnávateľa.

Do 30 dní od prijatia sťažnosti musia inšpektori vykonať kontrolu konania zamestnávateľa. V prípade zistenia týchto porušení bude zamestnávateľovi vydaný príkaz na opätovné zaradenie nezákonne prepusteného zamestnanca na pracovisko. Okrem toho bude musieť zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi mzdu za nútené prestoje, vypočítanú na základe priemerného zárobku zamestnanca pred prepustením.

Podľa čl. 396 Zákonníka práce Ruskej federácie, rozhodnutie o opätovnom nástupe do práce v prípade nezákonného prepustenia podlieha okamžitému výkonu. Ak sa výkon rozhodnutia oneskorí vinou zamestnávateľa, bude povinný nahradiť zamestnancovi dni nútenej prestávky vo výške priemerného zárobku alebo mu doplatiť rozdiel v zárobku.

Opätovné zaradenie do práce na návrh prokuratúry

Okrem inšpekcie práce má zamestnanec právo napísať podnet aj na prokuratúru v sídle zamestnávateľa.
Napíše sťažnosť na prokuratúru, v ktorej uvedie všetky porušenia a bezpodmienečne poskytne dôkazy o týchto porušeniach. Prokurátor vykonáva kontrolu v podniku. ak sa tieto porušenia zistia, prokurátor vydá príkaz na opätovné zaradenie zamestnanca na pracovisko.
Nariadenie prokurátora, ako aj inšpektora práce, podlieha okamžitej realizácii.

Návrat do práce súdnym príkazom

Okrem toho sa zamestnanec môže obrátiť na súd do 1 mesiaca odo dňa nezákonného prepustenia. „Odpočítavanie“ času sa začína od momentu, keď zamestnanec dostane príkaz na prepustenie.
Súd bude vec posudzovať vo veci samej. Samotný zamestnanec však musí zhromaždiť dôkazy o svojom nezákonnom prepustení a predložiť ich súdu spolu so žalobou.
Zamestnanec musí pri prepustení dodržiavať všetky personálne postupy. Musí podpísať príkaz na oboznámenie. Podpis zamestnanca na prepúšťacom príkaze neznamená jeho súhlas (ako si mnohí myslia), ale oboznámenie sa. Zamestnanec má právo ponechať si kópiu objednávky pre seba, ako aj ďalšie dokumenty týkajúce sa jeho pracovnej činnosti a následného prepustenia. Zamestnávateľ nemá právo mu robiť prekážky.

Obnovenie po prepúšťaní

Znižovanie počtu zamestnancov je najčastejším dôvodom prepúšťania. Tento postup je dosť zdĺhavý. Zamestnávateľ si spolu s personalistom musí pripraviť množstvo papierov a dokumentov. Preto dochádza pri znižovaní počtu zamestnancov k toľkým porušeniam pracovného práva. Zamestnanec môže podať podnet na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd.

V čl. 179 Zákonníka práce Ruskej federácie uvádza kategórie zamestnancov, ktorí majú prednostné právo zostať v práci v prípade zníženia. Ak zamestnávateľ toto právo zamestnanca nezohľadnil, môže zamestnanec napísať sťažnosť.

Podľa čl. 396 Zákonníka práce Ruskej federácie, výkon súdneho rozhodnutia o opätovnom nástupe na pracovisko podlieha okamžitému výkonu zamestnávateľa. Požiadavka na opätovné zaradenie sa považuje za splnenú, ak sa zamestnanec vráti na predchádzajúce pracovisko alebo ak sa zruší príkaz na jeho prepustenie.

Zamestnávateľ musí pri opätovnom prijatí zamestnanca do zamestnania vykonať tieto kroky:

Vydajte príkaz na zrušenie príkazu na prepustenie tohto zamestnanca. s týmto príkazom musí byť pod podpisom oboznámený aj zamestnanec
Vykonajte príslušné zmeny v pracovnej knihe zamestnanca
V skutočnosti umožniť zamestnancovi vykonávať jeho bezprostredné pracovné povinnosti

Tieto úkony je potrebné vykonať najneskôr v prvý pracovný deň odo dňa doručenia exekučného titulu zamestnávateľovi na základe rozhodnutia súdu.

Ťažkosti vznikajú pri opätovnom nástupe do práce na základe rozhodnutia súdu, keď sa pozícia znižuje. V tomto prípade musí zamestnávateľ vydať dodatočný príkaz na zaradenie tejto pozície do zoznamu zamestnancov. Odmena na novozavedenej pozícii nemôže byť nižšia, ako bola pred znížením.
Okrem toho musí zamestnávateľ zaplatiť zamestnancovi náhradu mzdy za nútenú neprítomnosť. Náhrada sa vypláca na základe priemernej mzdy zamestnanca pred jeho znížením a prepustením.

Bol porušený postup mojej výpovede o znížení. Podala podnet na inšpektorát práce. Existuje príkaz na obnovenie práce. Objednávka ešte nie je zrušená, no pri osobnom rozhovore s riaditeľom sa ukazuje pekelná perspektíva môjho odchodu - buď výpoveď z vlastnej vôle alebo článok. Dnes upečený 2 mesiace po mojom prepustení. Môžem si bez čakania na písomné pozvanie do predchádzajúceho zamestnania (zo dňa na deň) nájsť prácu na inom mieste?

Otázka: č. 611 zo dňa: 23.04.2014.

V súlade s čl. 353 Zákonníka práce Ruskej federácie federálny štátny dozor nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy vykonáva federálny inšpektorát práce spôsobom stanoveným vládou Ruskej federácie.

Na základe čl. 354 Zákonníka práce Ruskej federácie je federálny inšpektorát práce jednotný centralizovaný systém pozostávajúci z federálneho výkonného orgánu oprávneného vykonávať federálny štátny dohľad nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva a jeho územných orgánov. (štátne inšpektoráty práce).

V súlade s čl. 357 Zákonníka práce Ruskej federácie majú štátni inšpektori práce pri výkone federálneho štátneho dozoru nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy právo:

predložiť zamestnávateľom a ich zástupcom záväzné objednávky o odstraňovaní porušení pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy, o obnove porušených práv zamestnancov, o vyvodení disciplinárnej zodpovednosti zodpovedných za tieto porušenia alebo o ich odvolaní z funkcie ustanoveným spôsobom.

Na základe čl. 394 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak je prepustenie uznané za nezákonné, orgán, ktorý posudzuje individuálny pracovný spor, musí zamestnanca vrátiť do predchádzajúceho zamestnania.

Orgán, ktorý posudzuje individuálny pracovný spor, rozhodne, že zamestnancovi vyplatí priemerný zárobok za celé obdobie nútenej neprítomnosti alebo rozdiel v zárobku za celé obdobie vykonávania slabšie platenej práce.

Na žiadosť zamestnanca sa orgán prejednávajúci individuálny pracovný spor môže obmedziť na rozhodnutie o vymáhaní náhrady v prospech zamestnanca.

Ak je výpoveď uznaná za nezákonnú, orgán, ktorý posudzuje individuálny pracovný spor, môže na žiadosť zamestnanca rozhodnúť o zmene znenia výpovedných dôvodov na výpoveď z vlastnej vôle.

Na základe čl. 395 Zákonníka práce Ruskej federácie, ak orgán, ktorý posudzuje individuálny pracovný spor, uzná peňažné nároky zamestnanca za oprávnené, uspokojí sa v plnom rozsahu.

Podľa čl. 396 Zákonníka práce Ruskej federácie nezákonne prepusteného zamestnanca o opätovnom prijatí zamestnanca do predchádzajúceho zamestnania podlieha okamžitému vykonaniu. Pri meškaní Zamestnávateľ výkonu takého rozhodnutia, orgán, ktorý rozhodol, vydá rozhodnutie o výplate zamestnancovi za celý čas omeškania s výkonom rozhodnutia priemerného zárobku alebo rozdielu v zárobku.

V súlade s čl. 392 Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnanec právo obrátiť sa na súd o vyriešenie individuálneho pracovného sporu do troch mesiacov odo dňa, keď sa dozvedel alebo sa mal dozvedieť o porušení svojho práva, a v sporoch o prepustenie - do jedného mesiaca odo dňa, keď mu bola doručená kópia príkazu na prepustenie alebo odo dňa vydania zošita.

Takže za získanie príkazu na opätovné zaradenie do práce, poberanie náhrady podľa čl. 396 Zákonníka práce Ruskej federácie. Po opätovnom nástupe do práce napíšte z vlastnej vôle výpoveď, dohodnite sa so zamestnávateľom na termíne výpovede a hľadajte si inú prácu.

Pozor! Informácie uvedené v článku sú aktuálne v čase jeho uverejnenia.

Zamestnanec, v prospech ktorého padlo rozhodnutie súdu o vrátení do zamestnania, sa následne obrátil na inšpektorát práce s vyhlásením o vyvodení administratívnej zodpovednosti zamestnávateľa za nezákonné prepustenie. Zamestnávateľ vykonal rozhodnutie súdu o opätovnom nástupe do práce v plnom rozsahu so zaplatením všetkých splatných náhrad.
Môže štátny inšpektorát práce priviesť zamestnávateľa k administratívnej zodpovednosti za porušenie pracovnoprávnych predpisov?

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie má každý právo chrániť svoje pracovné práva a slobody všetkými prostriedkami, ktoré zákon nezakazuje. Spôsoby ochrany pracovných práv sú okrem iného súdna ochrana, ako aj štátna kontrola (dozor) nad dodržiavaním pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich pracovnoprávne normy (Zákonník práce Ruskej federácie).
Zároveň, ako vyplýva zo Zákonníka práce Ruskej federácie, výzva osoby na ochranu svojich pracovných práv na súde vylučuje možnosť zvážiť rovnakú otázku federálnym inšpektorátom práce a vydať príkaz zamestnávateľovi.
Zároveň je potrebné pripomenúť, že priviesť osobu k správnej zodpovednosti je možné až po začatí a prerokovaní prípadu správneho deliktu. Správne konania o porušení pracovnoprávnych predpisov a iných normatívnych právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva (Zákon o správnych deliktoch Ruskej federácie) sa zasa začínajú na základe protokolu o správnom delikte alebo rozhodnutia o začatí konania správny delikt, ak je potrebné vykonať administratívne vyšetrovanie (str. 3 a 4, časť 4, článok 28.1, časť a Kódex správnych deliktov Ruskej federácie), vypracované alebo vydané Federálnym inšpektorátom práce (, a Zákonníkom Správne delikty Ruskej federácie, Zákonník práce Ruskej federácie).
Z uvedeného vyplýva, že súdy nie sú samostatne oprávnené iniciovať prípady správnych deliktov a na vyvodenie správnej zodpovednosti je potrebné v prvom rade vypracovať alebo vydať vyššie uvedený protokol alebo uznesenie. Preto samotné rozhodnutie súdu o vrátení zamestnanca do práce a vyvodení hmotnej zodpovednosti zamestnávateľa voči zamestnancovi, ako to stanovujú ustanovenia Zákonníka práce Ruskej federácie, neznamená, že ho zbaví administratívnej zodpovednosti. štátu, keďže otázka vyvodenia takejto zodpovednosti súdom v rámci povolenia individuálnej práce sa spor nezohľadňuje.
V súvislosti s vyššie uvedeným môže federálny inšpektorát práce začať konanie o správnom deliktu vo veci porušenia pracovnoprávnych noriem o prepustení zamestnanca aj po vydaní rozhodnutia súdu uvedeného v otázke. Dôvodom na začatie takéhoto prípadu môže byť okrem iného aj odvolanie samotného zamestnanca, ktorého práva boli porušené (Kódex správnych deliktov Ruskej federácie).
Takýto priestupok spadá pod znaky správneho deliktu uvedeného v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie, a preto sa správny prípad posudzuje a rozhodnutie o zodpovednosti zamestnávateľa vo všeobecnosti prijíma úradník Ruskej federácie. federálny inšpektorát práce (CAO RF). Ak sa zamestnávateľ predtým dopustil administratívnych porušení súvisiacich s nezákonným prepustením zamestnancov, potom takýto priestupok spadá pod znaky trestného činu uvedeného v Kódexe správnych deliktov Ruskej federácie a prípad podlieha posúdeniu súdu ( Kódex správnych deliktov Ruskej federácie). Upozorňujeme, že na základe Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie správny prípad začatý podľa Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie posudzuje súd, ak ho na takéto posúdenie postúpi osoba, ktorej bol takýto prípad predložený. prijaté.
Na záver poznamenávame, že pri rozhodovaní o vyvodení administratívnej zodpovednosti voči páchateľom a o uplatniteľnej sankcii by sa mala brať do úvahy povaha spáchaného priestupku, okolnosti zmierňujúce administratívnu zodpovednosť (časť , Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). účtu. Preto môže byť v platnosti prijatie všetkých potrebných opatrení na odstránenie porušení pracovnoprávnych predpisov, dobrovoľné odstránenie následkov priestupku, náhrada spôsobenej škody a Kódex správnych deliktov Ruskej federácie uznaný za okolnosti zmierňujúce administratívnu zodpovednosť. , a zohľadnené pri ukladaní správnej sankcie (výnos Krajského súdu Altaj zo dňa 05.07.2011 N 4a-348 / 2011, rozhodnutie Krajského súdu Samara zo dňa 3.10.2012 vo veci N 21-540, Preskúmanie súdnej praxe dňa posudzovanie prípadov správnych deliktov okresnými (mestskými) súdmi a zmierovacími sudcami Kaliningradskej oblasti v roku 2011, ako aj sťažnosti proti rozhodnutiam o prípadoch správnych deliktov).

Poznámka:
Upozorňujeme na skutočnosť, že v súlade s ustanoveniami Zákonníka práce Ruskej federácie sa individuálne pracovné spory na žiadosť zamestnanca o opätovné zaradenie do zamestnania bez ohľadu na dôvody ukončenia pracovnej zmluvy posudzujú na súde. . To znamená, že ak dôjde k sporu medzi zamestnancom a zamestnávateľom o zákonnosti prepustenia, federálny inšpektorát práce nemá právo posudzovať konanie zamestnávateľa z hľadiska súladu so zákonom. Toto môže urobiť len súd. Ak však vina zamestnávateľa na porušení pracovnoprávnych noriem bola zistená rozhodnutím súdu, potom môže niesť administratívnu zodpovednosť.

Pripravená odpoveď:
Právne poradenstvo Expert GARANT
kandidát právnych vied Shirokov Sergey

Odpoveď prešla kontrolou kvality

Materiál bol pripravený na základe individuálnej písomnej konzultácie poskytnutej v rámci služby Právne poradenstvo.