Je možné vyplatiť dovolenku skôr ako 3 dni. Koľko dní pred dovolenkou sa vypláca dovolenka? Dôchodkové výplaty

Každý oficiálne zamestnaný pracovník má právo na ročnú platenú dovolenku. Toto je uvedené v čl. 114 ZhK RF. Dovolenku musí navyše preplatiť zamestnávateľ, a to na základe priemerného zárobku za posledný rok. Tu nejde o kalendárne roky, ale o pracovné roky.
Každý pracovný rok sa začína dňom, keď zamestnanec uzavrel so zamestnávateľom pracovnú zmluvu.

Zamestnanec má právo ísť na dovolenku šesť mesiacov od vzniku pracovného pomeru. Ak sa však strany medzi sebou dohodnú, zamestnanec môže ísť na dovolenku pred dosiahnutím šiestich mesiacov praxe. Záleží každému zamestnancovi na tom, či sa k mzde vypláca aj dovolenka alebo nie? Teda, či bude môcť dostať v deň výplaty dovolenky aj preddavok za skutočne odpracovaný čas pred dovolenkou.

Postup, miesto a termíny výplaty mzdy upravuje čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto článkom je zamestnávateľ povinný vyplácať svojim zamestnancom mzdu najmenej raz za pol mesiaca v dňoch, ktoré sú určené v mzdovom predpise, v kolektívnej alebo pracovnej zmluve.

Platba za dovolenku sa vypláca v súlade s čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. V súlade s týmto článkom je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi dovolenku 3 dni pred nástupom zamestnanca na dovolenku.

Zákonník práce Ruskej federácie nehovorí, v ktorých dňoch sa toto obdobie meria - v kalendárnych dňoch alebo v pracovných dňoch? Ministerstvo práce však v Liste z 30. júla 2014 č. 1693 - 6 - 1 spresnilo, že dovolenka musí byť vyplatená najneskôr 3 kalendárne dni pred nástupom na dovolenku.
To znamená, že ak dovolenka začína v pondelok, mzda za dovolenku musí byť vyplatená najneskôr v piatok. Platiť ich skôr zákon nezakazuje.

Vypláca sa dovolenka a dovolenka spolu alebo oddelene? Pri vyplácaní náhrady mzdy za dovolenku nie je zamestnávateľ povinný vyplatiť dovolenkárovi mzdu za čas skutočne odpracovaný pred dovolenkou. Aj keď zamestnanec nemôže dostať mzdu v deň vydania, keďže bude na dovolenke, nemôže od zamestnávateľa požadovať, aby mu mzdu vyplatil spolu s dovolenkou.

Je možné zaplatiť dovolenku spolu so mzdou?

Budúci dovolenkár sa obáva, či je pri platení dovolenky vyplatená mzda za aktuálny mesiac? Zamestnávateľ nie je povinný to urobiť. Rekreant sa však môže obrátiť na účtovné oddelenie podniku. Môže byť platená dovolenka spolu s platom? Je to možné, ale nie nevyhnutné! Ak zamestnávateľ nemá možnosť, nevyplatí rekreantovi mzdu. Zákon však neporuší. Keď sa zamestnanec po dovolenke vráti do práce, mzdu bude môcť dostať v nasledujúci deň jej výplaty.

Ako správne zaplatiť dovolenku: spolu s platom alebo v ten istý deň

Vydávanie dovolenky spolu s platom nie je zakázané. Ako už bolo spomenuté, zamestnanec nemôže od zamestnávateľa požadovať vyplatenie mzdy v ten istý deň ako preplatenie dovolenky. Plat za dovolenku musí byť vyplatený 3 kalendárne dni pred dovolenkou a mzda - 2-krát mesačne. Platobné dni sa nemusia zhodovať.
Zamestnávateľ môže preplatiť dovolenku skôr. Toto nie je zákonom zakázané! Platby po dátume splatnosti sú však spojené so sankciami.

Ako zaplatiť dovolenku spolu so mzdou? Ak má zamestnávateľ takúto možnosť, môže zamestnancovi vyplatiť mzdu spolu s dovolenkou. Spolu s týmito platbami môže poberať invalidné dávky, ako aj náhradu za nevyčerpanú dovolenku. Všetky platby zamestnancovi sú realizované z jedného fondu - mzdového fondu. Aby účtovníci neriskovali, uprednostňujú platbu dovolenky vopred, pred uplynutím 3-dňovej lehoty. Ak operáciu vykonáva banka, musíte sa starať o platby vopred, pretože prevod sa uskutoční až v nasledujúci bankový deň.

Výška dovolenky je pre každého zamestnanca iná. Aj zamestnanci s rovnakým platom môžu pred dovolenkou dostávať rôzne sumy. Závisí to od počtu skutočne odpracovaných dní v danom pracovnom roku. Neberie sa do úvahy:

• dni, kedy zamestnanec poberal priemerný zárobok;
• choré dni;
• dni dovolenky na vlastné náklady.

Ak zamestnanec nemohol dostať mzdu počas čerpania dovolenky, bude ju môcť dostať v nasledujúci deň výplaty mzdy. Celá suma nikam nepôjde - bude uložená. Ak je to možné, výplata mzdy počas dovolenky sa uskutoční a zamestnanec ju bude môcť poberať.

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie majú pracovníci právo na dovolenku na 28 dní (článok 114). Väčší počet dní môže byť určený špecifickými pracovnými podmienkami (článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

Je to rýchle a JE ZADARMO!

V súlade s pracovnoprávnymi predpismi po dobu poskytovania dovolenky zostáva zamestnancovi zachované miesto aj priemerný zárobok. Táto doba odpočinku je teda platená.

Dovolenku môžete získať po 6 mesiacoch od práce na jednom mieste u konkrétneho zamestnávateľa. Pred uplynutím tejto lehoty ho možno predložiť dohodou medzi pracovníkom a zamestnávateľom.

Zamestnanci, ktorí idú na dovolenku, sa zaujímajú o otázku - o načasovaní a postupe pri výpočte mzdy za dovolenku. Odpovede sú uvedené v Zákonníku práce Ruskej federácie, ktorý podrobne upravuje všetky momenty súvisiace so sviatkami.

Dôležité aspekty

Náhrada za dovolenku je priemerná mzda za posledný rok, počas ktorej zamestnanec pracoval u zamestnávateľa, vyplatená za obdobie, keď zamestnanec čerpá dovolenku.

Tento pojem nie je v zákone definovaný. Okrem toho hovorí len o tom, že priemerná mzda zostáva zamestnancovi zachovaná počas doby odpočinku.

Zaujímavé je, že táto platba sa neuskutočňuje po uplynutí lehoty na jej výpočet, ale ešte predtým.

Zamestnanec tak musí dostať dovolenku pred nástupom na dovolenku. Inými slovami, takáto platba má zálohový charakter.

Iné ustanovenie platí napríklad pre štátnych zamestnancov. Pravidlá, ktoré sú platné pre túto kategóriu osôb, sú schválené v.

čl. 46 tohto zákona určuje, koľko dní pred dovolenkou sa vypláca dovolenka štátnym zamestnancom. Finančné prostriedky im musia byť podľa zákona poukázané najneskôr 10 dní pred nástupom na dovolenku.

Základné informácie

Zamestnanci teda dostávajú ročnú platenú dovolenku. Dĺžka takéhoto odpočinku je spravidla 28 dní – toto obdobie je štandardné a platí vo väčšine prípadov.

Jednotliví zamestnanci môžu dostať predĺženú dovolenku spôsobom uvedeným v Zákonníku práce Ruskej federácie.

Dodatočnú dovolenku môžu dostať títo zamestnanci:

Tieto dôvody schvaľuje zákonodarca. Zamestnávateľ môže pre svojich zamestnancov ustanoviť aj ďalšie sviatky v miestnych zákonoch ().

Ďalšie dni odpočinku sú vratné. Upozorňujeme, že dovolenka sa počíta v kalendárnych dňoch.

Ak sa počas tohto obdobia odpočinok zhoduje s nepracovnými sviatkami, potom sa do dovolenky nezapočítavajú.

Už sme povedali, že nárok na jeho získanie vzniká po odpracovaní zamestnanca u zamestnávateľa aspoň 6 mesiacov.

Ako sa počíta dĺžka služby pri poskytovaní dovolenky? Jeho zloženie zahŕňa:

Tento typ skúseností nezahŕňa:

• čas strávený v ;
• čas, na ktorý bol pracovník vlastnou vinou pozastavený z výkonu pracovných povinností.

Za akých podmienok je

Ak chcete získať dovolenku, musíte v podniku pracovať najmenej šesť mesiacov.

Pred týmto obdobím môžu dostať dovolenku títo zamestnanci:

• maloletí zamestnanci;
• pracovníci mladší ako 3 mesiace;
• ženy pred nástupom na materskú dovolenku alebo bezprostredne po nej.

Ostatné prípady schvaľujú iné legislatívne akty.

Potom na 2 a nasledujúce roky bude prístup k zaslúženému odpočinku určený harmonogramom, ktorý sa tvorí každý rok (). Hlavnou podmienkou sú teda pracovné skúsenosti.

Pri poskytovaní dovolenky je potrebné zvážiť tieto body:

Súčasné predpisy

Hlavným regulačným právnym aktom, ktorý upravuje postup vyplácania dovolenky, je Zákonník práce Ruskej federácie.

V ňom je stanovené právo zamestnanca na tento druh dovolenky (článok 114), prípady poskytovania dodatočných dní dovolenky (článok 116-), postup na dokončenie postupu (), proces predĺženia dovolenky a jej prevod (), nahradením dovolenky kompenzáciou ().

Zákonník práce obsahuje aj ďalšie ustanovenia, ktoré určujú postup pri výrobe takéhoto postupu.

Výpočet priemerného príjmu sa vykonáva podľa ustanovení čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie.

Koľko dní pred odchodom na dovolenku sa vypláca dovolenka podľa Zákonníka práce

Už sme spomenuli, koľko dní pred dovolenkou by mala byť vyplatená dovolenka. V zmysle zákona ich treba odškodniť 3 dni pred nástupom na dovolenku.

Suma sa poskytuje zamestnancovi buď osobne, alebo prevodom na bankový účet.

Video: výplatný termín dovolenky pre zamestnancov

Pravidlá týkajúce sa postupu výpočtu mzdy za dovolenku môžu byť obsiahnuté v miestnych aktoch podniku. Tieto dokumenty sú platné v rámci konkrétnej zamestnávateľskej spoločnosti.

Zamestnancom môžu napríklad schváliť dodatočnú dovolenku a za tieto dni sa vypláca aj vypočítaná dovolenka.

Postup registrácie

Postup pri dovolenke je nasledovný:

• personálne oddelenie písomne ​​oznámi zamestnancovi 2 týždne pred poskytnutím dovolenky
• podľa (článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie);
• zamestnanec píše;
• zamestnávateľ žiadosť podpíše a vystaví;
• pracovník dostane preplatenú dovolenku 3 dni pred dovolenkou.

O nástupe na dovolenku je zamestnanec informovaný vopred - 2 týždne vopred. Skutočnosť oboznámenia sa potvrdzuje podpisom zamestnanca.

Samotná forma oznámenia nie je schválená na federálnej úrovni. Spoločnosti rozhodujú o tom, ako bude tento dokument vyzerať a aké meno dostane.

Najčastejšie sa v praxi používajú tieto názvy: oznam, oznam, informačný list a pod.

Hlavnú úlohu zohráva samotný obsah dokumentu. Oznámenie musí obsahovať tieto informácie:

• odkaz na plán dovoleniek;
• dátum nástupu a ukončenia dovolenky;
• trvanie dovolenky (počet dní).

Niektoré firmy odmietajú vygenerovať oznámenie a okamžite vydajú príkaz na udelenie dovolenky.

Aj tento spôsob je legálny, zamestnávateľ však musí stihnúť zamestnanca oboznámiť s objednávkou do 2 týždňov.

Potom zamestnanec vo voľnej forme napíše žiadosť o udelenie ročnej platenej dovolenky.

Organizácia má spravidla štandardné formuláre na rôzne odvolania a personálny pracovník pomôže zamestnancovi správne vyplniť túto žiadosť.

V ďalšej fáze vedúci vydá príkaz na poskytnutie dovolenky zamestnancovi. Tento dokument musí obsahovať nasledujúce informácie:

• Celé meno pracovníka, jeho personálne číslo, štrukturálnu jednotku a pozíciu;
• pracovné obdobie, na ktoré sa poskytuje dovolenka;
• druh dovolenky (hlavná, doplnková atď.) a jej trvanie;
• podpis lídra.

S týmto príkazom musí byť pracovník oboznámený proti podpisu.

Ako vypočítať výplatu

Dovolenka sa teda vypočítava na základe priemernej mzdy. Tento koncept je zahrnutý v .

Pri výpočtoch musia byť splnené tieto požiadavky:

Najprv musíte vypočítať počet dní, za ktoré sa výpočet vykoná. Za zúčtovacie obdobie sa berie 12 kalendárnych mesiacov, počas ktorých zamestnanec odpracoval až do nástupu na dovolenku.

Ak pracoval kratšie obdobie, pri výpočte sa vychádza zo skutočne odpracovaného obdobia.

Zákonodarca dáva zamestnávateľom možnosť v miestnych zákonoch stanoviť iný postup výpočtu priemerného príjmu.

Treba však mať na pamäti, že ak prijaté pravidlo zhorší postavenie pracovníka v porovnaní s tým, ktorý je schválený v Zákonníku práce Ruskej federácie, potom sa neuznáva ako platné.

Príklad výpočtu sumy

Ideálna forma výpočtu vyzerá takto:

Zamestnanec len zriedka pracuje naplno počas celého určeného obdobia. Preto je potrebné vykonať výpočty za neúplné mesiace:

Po obdržaní sumy SDZ zistíte výšku dovolenky vynásobením priemerného zárobku počtom dní dovolenky.

Uveďme konkrétny príklad výpočtu: právnik Ivanov A.P. odchádza na dovolenku od 3. do 30. októbra 2019 (28 dní).

V septembri si vzal nemocenskú dovolenku na 5 dní - od 5 do 9. Za zúčtovacie obdobie dostal platby vo výške 500 tisíc rubľov.

Veľkosť SDZ vypočítame:

Vypočítajte si dovolenku:

Na záver uvádzame, že za výpočet náhrady mzdy za dovolenku je zodpovedný zamestnávateľ. Zamestnanec môže jednoducho skontrolovať uskutočnené časové rozlíšenie.

Ak si zamestnávateľ nesplní povinnosť vrátiť peňažné prostriedky 3 dni pred poskytnutím dovolenky alebo nesprávne vypočíta výšku odvodov, môže sa zamestnanec sťažovať na dozorný služby.

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Súčasný zákonník práce Ruskej federácie zakotvuje právo každého zamestnanca na dovolenku, ktorej trvanie bude najmenej 28 dní.

Vážení čitatelia! Článok hovorí o typických spôsoboch riešenia právnych problémov, no každý prípad je individuálny. Ak chcete vedieť ako vyriešiť presne svoj problém- kontaktujte konzultanta:

PRIHLÁŠKY A VOLANIA PRIJÍMAME 24/7 a 7 dní v týždni.

Je to rýchle a JE ZADARMO!

Zamestnanec má právo požadovať preplatenie dovolenky.

Právo požiadať o ročnú platenú dovolenku má každý zamestnanec po prvých šiestich mesiacoch plnenia pracovných povinností u konkrétneho zamestnávateľa.

Dovolenka sa vydáva v súlade s harmonogramom dovoleniek. Môže sa rozdeliť na niekoľko častí, ale je dôležité dodržať podmienku - hlavná časť musí trvať dlhšie ako 14 dní ().

Ako dlho musí byť platená dovolenka? Je možné zaplatiť dovolenku skôr ako 3 dni vopred? Tieto otázky nestrácajú na aktuálnosti ani s odstupom času.

časové rozlíšenie

V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie sa pri určovaní doby zúčtovania nezohľadňujú tieto body:

• štrajky, počas ktorých si zamestnanci neplnia svoje pracovné povinnosti (iné podobné podujatia);
• služobné cesty;
• prestoje v pracovných činnostiach;
• pracovné voľno vydávané na vlastné náklady po dohode so zamestnávateľom;
• dočasná strata zamestnania.

Pri určovaní peňažnej sumy prijatej zamestnancom počas zúčtovacieho obdobia sa neprihliada na opatrenia sociálnej podpory.

Napríklad sa neberú do úvahy príspevky vyplácané v súvislosti s prihlásením na práceneschopnosť, finančné prostriedky na kompenzáciu cesty na miesto výkonu práce, strava atď.

sa vykonáva podľa nasledujúceho vzorca (ak je zúčtovacie obdobie vypracované v plnom rozsahu):

Priemerný zárobok za deň \u003d plat / (trvanie fakturačného obdobia * 29,3)

29,3 je koeficient, ktorý určuje priemerný počet pracovných dní v mesiaci. Je schválený Zákonníkom práce Ruskej federácie a tento legislatívny akt dodatočne upravuje, že výpočet za mesiac, ktorý nebol úplne vypracovaný, by sa mal vykonať samostatne.

Dátumy vydania

V ktorých by sa mala vyplácať dovolenka, sú stanovené súčasnou legislatívou.

V súlade s ním je minimálny čas na výpočet pred plánovanou dovolenkou.

Často sa vyskytujú otázky súvisiace s charakterom počítania troch dní – berie sa do úvahy kalendárny alebo pracovný čas?

Zákonodarca na túto otázku neodpovedá, ale ako ukazuje súdna prax, zamestnávateľ je povinný vrátiť náhradu mzdy tri kalendárne dni pred nástupom na dovolenku.

Zákonníka práce

Zákonník práce Ruskej federácie upravuje postup pri získavaní prostriedkov na dovolenku, ako aj ich vyplácanie. Zákonodarca stanovuje, že náhrady sa vyplácajú zo mzdy zamestnávateľa.

Takýto fond je povinný vytvoriť v každom podniku a organizácii.

Je možné zaplatiť dovolenku skôr ako 3 dni vopred?

Je možné zaplatiť dovolenku skôr ako 3 dni vopred? Odpoveď na túto otázku nehľadajú len zamestnanci, ale aj zamestnávatelia. Áno, legislatíva počíta s možnosťou vyplatenia prostriedkov na dovolenku skôr, napríklad 14 dní pred odchodom na plánovanú dovolenku.

Štatistiky ukazujú, že väčšina zamestnávateľov robí práve to – finančné prostriedky sú vyplácané skôr ako tri dni vopred.

Vyhnete sa tak riešeniu problémov, ktoré môžu vzniknúť nie vinou manažmentu, ale napríklad v dôsledku narušenia fungovania bankového systému.

Víkendy a sviatky

Ak posledné tri dni pred dovolenkou pripadnú na sviatok alebo víkend schválený harmonogramom organizácie alebo štátu, peniaze sa pripíšu až do tohto dňa.

V prípade nedodržania lehôt môžu zamestnávatelia zamestnanca ubezpečiť, že ide o výnimku, ale je dôležité vedieť, že to zákon neustanovuje.

Zamestnávateľ musí brať do úvahy rozvrh práce bankového podniku, ak sa mu finančné prostriedky neprevedú v hotovosti, ale bankovým prevodom, napríklad pripísaním na bankovú kartu.

Ak má banková štruktúra v deň prevodu sviatok, peniaze sa musia previesť skôr, ako k nemu dôjde.

Pri nástupe na materskú dovolenku

ST. 260 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovuje právo každého zamestnanca, ktorý plánuje použiť ročnú platenú mzdu alebo po jej ukončení.

V tomto prípade sa dĺžka dovolenky určí všeobecne, to isté platí aj pre jej výplatu.

Zamestnávateľ nemôže tehotnej zamestnankyni odmietnuť poskytnúť dovolenku, aj keď nebola poskytnutá v súlade s rozvrhom dovoleniek.

Odporúča sa upozorniť vedenie na vašu túžbu ísť na dovolenku v predstihu niekoľko týždňov vopred. Tento čas bude stačiť na to, aby zamestnávateľ mohol vyriešiť viaceré organizačné záležitosti vrátane prijatia dočasného zamestnanca.

Pri prepustení

Zamestnanec má nárok na náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku. Na začiatok sa vypočíta priemerná mzda za deň vyplatená zamestnancovi počas zúčtovacieho obdobia.

Potom sa použije vzorec: Výška náhrady za nevyčerpanú dovolenku = priemerná mzda za deň * počet dní dovolenky.

Pri výpočte prostriedkov na dovolenku je dôležité nebrať do úvahy víkendy a sviatky - nie sú sčítané za dovolenku, preto sa nevyplácajú.

Peniaze musia byť zamestnancovi prevedené v deň prepustenia, inak má právo podať žalobu na súd.

Dôvodom odvolania je porušenie platobných podmienok.

Následky oneskorenia

čl. 236 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje, že zamestnávateľ je zodpovedný v prípade porušenia podmienok vyplácania dovoleniek. Ak neboli splnené, je potrebné zaplatiť finančné prostriedky, berúc do úvahy naakumulovaný úrok alebo kompenzáciu.

Svetlana Karandashova odpovedá na otázky, Zástupca vedúceho štátneho inšpektorátu práce v Leningradskej oblasti pre právne záležitosti.

Dovolenku je možné zaplatiť vopred

- Otázka o dovolenke vopred. Jeden zo zamestnancov od 7. do 27. júla odchádza na ročnú platenú dovolenku. O dovolenku požiadala koncom mája. Prednostka to podpísala a personálne oddelenie už vydalo príkaz, takže zamestnankyňa požaduje vyplatiť dovolenku v júni. Ako dlho trvá jej splatenie?

- Najneskôr do 4. júla. Teda tri kalendárne dni pred začiatkom dovolenky (časť 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, list Rostrud z 22.3.2012 č. 428-6-1. - pozn. red.). Samozrejme, ak spoločnosť nestanovila skoršie podmienky v kolektívnych alebo pracovných zmluvách. V opačnom prípade musí byť dovolenka vyplatená najneskôr v lehote stanovenej v týchto dokumentoch.

- V kolektívnej zmluve máme len podmienky na presun platov, ale o preplatení dovolenky nie je ani zmienka.

- Takže je potrebné zamerať sa na tri kalendárne dni. Skutočnosť, že konateľ už podpísal príkaz na dovolenku, nemení termín vyplácania dovolenky.

- Manažér je pripravený vyjsť zamestnancovi v ústrety na polceste a zaplatiť peniaze o mesiac skôr. Máme na to nárok, ak zvyšok zamestnancov vyplatíme tri dni pred dovolenkou?

- Ano správne. Kódex nezakazuje zaplatiť dovolenku skôr. Napríklad, ak zamestnanec vopred napíše žiadosť o preplatenie dovolenky.

Rozvrh zmien nemá vplyv na dobu odpracovania pri prepustení

Zamestnanec 30. mája napísal vyhlásenie, v ktorom ho požiadal, aby ho prepustil z vlastnej vôle. Šéf vyhlásenie podpísal, ale s podmienkou dvojtýždňového odpracovania. Zamestnanec má rozvrh zmien, pracuje dva dni po dvoch. Ktorým dňom sa končí dvojtýždňové pracovné obdobie?

— 13. júna. Zamestnanec má právo dať výpoveď z vlastnej vôle najneskôr dva týždne vopred (článok 80 Zákonníka práce Ruskej federácie. - pozn. red.). Pracovný režim zamestnanca nemá vplyv na postup počítania tohto obdobia. Testovanie preto začína 31. mája. To znamená odo dňa nasledujúceho po dni, keď zamestnanec podal žiadosť. Končí sa 13. júna, posledný deň druhého týždňa.

- Z dôvodu posunutia víkendu všetci zamestnanci, ktorí majú 13. júna päťdňový týždeň odpočinku. Vrátane nášho HR oddelenia. Ale zamestnanec má na ten deň poslednú zmenu. Účtovníctvo prevedie mzdu na kartu zamestnanca v stredu 11. júna pred sviatkom. Máme právo vydať pracovný zošit v pondelok 16. júna?

- Nie, je potrebné organizovať prácu personálneho oddelenia tak, aby sa v posledný deň práce špecialistu vydala pracovná kniha. Potvrdzuje to aj list Rostrud z 18.06.12 č. 863-6-1. Spoločnosť nie je oprávnená vyhotovovať záznamy o výpovedi pred 13. júnom. Potom poruší právo zamestnanca stiahnuť výpoveď.

Komentár „UNP“

Pre firmu je nerentabilné zapojiť personálne oddelenie do práce cez víkendy, len vydať výpoveď a vydať pracovnú knihu. Potom v týchto dňoch treba zaplatiť minimálne dvojnásobok sumy. Je vhodnejšie posunúť dátum prepustenia zamestnanca, ktorého posledný deň práce pripadne na deň pracovného voľna. Napríklad dohodou s ním na skrátení doby prac.

Znižovaním stavu máte nárok na odstupné

— Manažér vydal príkaz, ktorým zrušil funkciu manažéra rozvoja. Zamestnancovi bola výpoveď z dôvodu prepúšťania oznámená dva mesiace vopred. Špecialista si už našiel novú prácu a po prepustení plánuje okamžite uzavrieť pracovnú zmluvu. Má nárok na odstupné pri prepustení?

- Jasné. Pri prepustení musí zamestnanec zaplatiť okrem mzdy a náhrady za nevyčerpanú dovolenku aj odstupné za jeden mesiac. Základom je časť 1 článku 178 Zákonníka práce Ruskej federácie.

- V prípade zníženia do dvoch mesiacov patrí zamestnancovi priemerná mesačná mzda za dobu trvania pracovného pomeru. Mali by sme to zaplatiť?

— Nie, nemali by. Zárobok patrí, ak si po znížení zamestnanec nenašiel prácu. A vo vašom prípade ide hneď k novému zamestnávateľovi, takže priemerný zárobok za dobu zamestnania sa mu nešetrí.

Za každé porušenie pracovnej disciplíny je možná samostatná pokuta.

- Naše pracovné zmluvy hovoria, že mzdy za prvý polrok vyplácame zamestnancom vždy od 15. do 20. dňa v mesiaci. Inšpektori práce to pri kontrole považovali za porušenie. Podľa ich názoru by pracovná zmluva mala obsahovať konkrétny, a nie pohyblivý termín výplaty mzdy. Napríklad 20. deň v mesiaci. Musíme robiť zmeny vo všetkých pracovných zmluvách?

- Jasné. Je potrebné zmeniť podmienky každej zmluvy a predpísať v nich presné termíny vyplácania miezd, nie obdobie. Mzda musí byť vyplatená aspoň raz za pol mesiaca a v konkrétny deň. Vyplýva to z časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Potvrdzuje to aj list Ministerstva práce Ruska z 28. novembra 2013 č. 14-2-242. Za nesprávne znenie je možná pokuta spoločnosti vo výške 50 000 rubľov (článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie - pozn. red.).

Máme viac ako 500 zamestnancov. A každý má v pracovnej zmluve pohyblivý dátum výplaty. Má inšpektor právo udeliť 500 pokút po 50 000 rubľov za nesprávne znenie v každej zmluve?

- Závisí to od počtu kontrol. Ak inšpektori vykonávajú samostatné kontroly žiadostí zamestnancov a pri každej zistia porušenia, majú právo im udeliť niekoľkonásobnú pokutu.

Každý zamestnanec má právo na ročný platený odpočinok v trvaní nie kratšom, ako je ustanovené zákonom. Článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie tiež zaväzuje zamestnávateľa, aby počas dovolenky zachoval miesto výkonu práce, pozíciu a priemerný zárobok zamestnanca.

Zákonník práce Ruskej federácie o načasovaní poberania dovolenky

Ročná platená dovolenka sa poskytuje každému zamestnancovi. Toto právo je zakotvené v zákone v príslušnom článku Zákonníka práce Ruskej federácie.

Dĺžka ročnej platenej dovolenky zvyčajne nepresahuje 28 kalendárnych dní. Dlhšia dovolenka sa stanovuje pre určité kategórie pracovníkov, napríklad pre pracovníkov na Ďalekom severe, zamestnancov nebezpečných odvetví atď.

Zákonodarca stanovil zachovanie priemerného zárobku pracovníka za čas ročného odpočinku, ktorý mu patrí. Platba za toto obdobie je stanovená podľa vzorca.

Vynásobením počtu dní odpočinku priemerným zárobkom sa určí výška dovolenky. Na výpočet priemerného denného zárobku sa berie zúčtovacie obdobie 12 mesiacov a platby sa vyplácajú len za skutočne odpracované hodiny. Neberie sa do úvahy invalidný príspevok, rôzne sociálne príplatky.

Ako dlho sa vypláca dovolenka, je stanovené v časti 9 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Plat za dovolenku musí byť zaplatený najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku. Predtým môžete zaplatiť dovolenku, neskôr už nie. V prípade omeškania s výplatou dávok vinou podniku má zamestnanec nárok na náhradu.

Skoršie ako tri dni tiež nie je veľmi výhodné uskutočniť platbu. Môžu nastať rôzne okolnosti, za ktorých sa bude musieť dovolenka odložiť (napríklad choroba). Časové rozlíšenie a výplata dovolenky je preto optimálne 3 dni pred dátumom nástupu na dovolenku.

Napriek tomu, že vyššie uvedený článok zákona nešpecifikuje stav (kalendárny alebo pracovný) týchto troch dní, existuje špeciálny list od Rostruda (č. Tri kalendárne dni pred nástupom na dovolenku treba zaplatiť.

Neskoré vyplácanie dovolenky

Administratívna zodpovednosť za zamestnávateľa, ktorý neoznámil zamestnancovi zákonom stanovenú dovolenku alebo ktorý sa dopustil takého porušenia Zákonníka práce Ruskej federácie, ako je nevyplatenie náhrady za dovolenku včas, je stanovená v čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie:

• pre úradníkov varovanie alebo pokuta od 1 do 5 000 rubľov;
• pre podnikateľov pokuta od 1 do 5 000 rubľov;
• pre organizácie pokuta 30 až 50 tisíc rubľov.

Na zistenie, v akom čase môže počítať s dovolenkou, má zamestnanec nárok z rozvrhu dovoleniek, o ktorého zostavení sú všetci upovedomení proti podpisu. Ak takýto harmonogram neexistuje, zamestnanec napíše vyhlásenie.

Žiadosť o dovolenku podaná menej ako 3 dni pred očakávaným dátumom dovolenky

S najväčšou pravdepodobnosťou takáto dovolenka nebude vydaná: zamestnávateľ nebude mať čas na výpočet a vyplatenie dovolenky.

Hoci Zákonník práce Ruskej federácie neupravuje čas na podanie žiadosti o dovolenku, vzhľadom na to, že dovolenka je povinná vyplatiť 3 dni pred jej nástupom, žiadosť je potrebné podať aspoň 4 dni vopred. V opačnom prípade zamestnávateľ jednoducho nemá dostatok času na dokončenie registrácie a platby v zákonom stanovenej lehote.

Je potrebné poznamenať, že podanie žiadosti o platenú ročnú dovolenku vo väčšine prípadov nie je potrebné. Faktom je, že podniky zostavujú plán dovolenky, o ktorom je zamestnanec vopred informovaný, proti podpisu.

Keď sa blíži termín stanovený rozpisom, riaditeľ vydá príkaz na poskytnutie dovolenky a na základe toho učtáreň vypočíta preplatenie dovolenky. Zamestnanec, ktorý sa oboznámil s objednávkou, ju podpíše na znak súhlasu.

Ak zamestnanec požaduje pracovné voľno s náhradou mzdy, ale nie v čase stanovenom rozvrhom dovolenky, musí podať žiadosť aspoň 4-14 dní pred predpokladaným dátumom odchodu.

Pozrite si video nižšie, kde nájdete ďalšie informácie o platení dovolenky.

Ak sa posledný z troch dní pred vydaním dovolenky prekrýva s dovolenkou

Ako je uvedené vyššie, dovolenka musí byť vyplatená najmenej tri dni pred prvým dňom dovolenky. Termín vyplácania dovolenky v roku 2019 zostáva rovnaký, neboli vykonané žiadne zmeny týkajúce sa noriem stanovených zákonom.

Ak je tretí deň víkend alebo deň pracovného pokoja, platba musí byť vykonaná s ohľadom na túto skutočnosť, to znamená 4 alebo 5 dní vopred. Ak sa platba neuskutočňuje prostredníctvom pokladne, ale bankovým prevodom na bankovú kartu, musíte vziať do úvahy pracovný harmonogram bánk. Možno budete musieť uskutočniť prevod skôr ako 3 dni pred dátumom začiatku dovolenky.

Napríklad zamestnanec podľa plánu odchádza na dovolenku od 10. mája 2017. Príspevok na dovolenku je potrebné vyplatiť najneskôr do 7. mája. Vzhľadom na to, že 7. máj je nedeľa a 6. máj je sobota, deň vydávania dávok sa posúva. Aj keď učtáreň pracuje v sobotu a robí prevod na kartu, banka nefunguje, čo znamená, že zamestnanec peniaze nedostane. Preto je potrebné zaplatiť dovolenku najneskôr 4. – 5. mája 2017.

Opýtajte sa v komentároch k článku a získajte odbornú odpoveď