Nové vydanie článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie. Opakované oneskorenie platby

Upravené Zákonníkom práce. Všetko, čo súvisí s postupom, miestom a načasovaním platby, je uvedené v 136. článku tohto dokumentu.

Konkrétna sadzba je uvedená v individuálnej pracovnej zmluve. A kedy presne bude mzda vyplatená, v akom poradí (v hotovosti alebo na kartu), aká je výška preddavku, aké koeficienty sa použijú - je to popísané v kolektívnej zmluve, ak chýba - v dodatku dohode alebo v personálnej tabuľke.

Miestny regulačný rámec by nemal byť v rozpore s federálnou a regionálnou legislatívou, inak sa takéto dohody budú považovať za neplatné.

Podľa Zákonníka práce musí byť mzda vyplatená minimálne 2-krát mesačne. Najčastejšie používaná schéma je:

najneskôr do 20. dňa v mesiaci sa platí preddavok;
v období od 5. do 10. nasledujúceho mesiaca sa vypláca základná mzda.

to je - výplata zárobku raz za mesiac, čo sa niekedy praktizuje na slobode podniky, nelegálne. Z tohto pravidla však existujú výnimky. Niektoré kategórie federálnych zamestnancov, napríklad dodávatelia ministerstva obrany, teda dostávajú peňažný príspevok raz mesačne.

Medzi platbami by nemalo uplynúť viac ako 15 dní. Je teda nezákonné platiť preddavky napríklad 15. a platy 20., keďže medzi nimi uplynie 35 dní.

Zákon zároveň neukladá obmedzenia na počet platieb. Týždenné mzdy používané v niektorých malých podnikoch teda zodpovedajú súčasným štandardom. Nie vždy to však zamestnávateľovi vyhovuje, keďže týždenné vyplácanie miezd si vyžaduje veľa práce zo strany účtovníctva.

Zákon neupravuje konkrétne termíny a pomer zálohovej/hlavnej platby. Tieto ustanovenia sa riadia jedným z nasledujúcich dokumentov:

kolektívna zmluva (pre väčšinu zamestnancov);
tarifná stupnica, personálne obsadenie, platobný poriadok - inými slovami miestny regulačný akt vypracovaný vedúcim organizácie (ak neexistuje kolektívna zmluva alebo ako jej dodatok);
dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom, ktorá sa pripája k pracovnej zmluve (ak zamestnanec vyžaduje osobitné podmienky a podmienky odmeňovania a úradom to vyhovuje).

V týchto dokumentoch sú stanovené termíny vyplácania preddavku a základnej mzdy, ich pomer, postup vyplácania a zodpovednosť zmluvných strán za nesplnenie podmienok dohody – a zamestnanca za nesplnenie si povinností.

Ako presne sa vypláca mzda?

Pri konečnom vyplatení odmeny by mal zamestnanec dostať výplatnú pásku (niekedy sa jej hovorí „nánožník“). Tento dokument má platnosť miestneho zákona a stanovuje:

zložky mzdy (z čoho presne pochádzala suma - prémia, príplatky, kompenzácia atď.);
informácie o zrážkach (odvody odborovej organizácii, dane, pokuty a pod.), suma oslobodená od dane;
údaje o už zaplatenej (preddavkovej) a splatnej sume.

Výplatná páska musí byť vystavená minimálne raz za mesiac a najneskôr v konečný termín.

Ak deň vydania záverečnej výplaty pripadne na víkend, peniaze treba odovzdať do rúk príjemcu alebo previesť na účet v predvečer tohto dňa, a nie neskôr, ako sa niekedy zvykne.

Ak zamestnanec odíde na dovolenku, musí mu byť za toto obdobie vyplatená mzda (tzv. „dovolenka“) a výplatná páska tri dni pred odchodom.

spôsob platby

Zákonník práce neobmedzuje zamestnávateľa pri výbere spôsobu poukázania mzdy zamestnancom.

O tom, ako presne bude odmena vyplatená, sa hovorí v miestnych zákonoch – napríklad na kartách určitej banky. Ak zamestnanec s týmto stavom nesúhlasí, môže napísať žiadosť na účtovné oddelenie a požiadať ho o preradenie na inú formu výpočtu. Peniaze môže prijímať napríklad v hotovosti alebo na kartu inej banky.

Hlavné spôsoby prevodu platov:

Hotovosť

Ide o časovo najnáročnejšiu metódu, ktorá je nepohodlná vo veľkých organizáciách od r musíte znášať dodatočné náklady na skladovanie a prevod finančných prostriedkov, platenie za prácu zúčtovacieho oddelenia atď. Ale v niektorých podnikoch, najmä malých, sa tento spôsob vyplácania miezd úspešne praktizuje. Platí to najmä pre pracovníkov, ktorí dostávajú namiesto fixného platu. Po prijatí finančných prostriedkov musí zamestnanec podpísať vyhlásenie a skontrolovať celú vydanú sumu.

Na bankovú kartu

Spravidla sa táto metóda praktizuje vo veľkých rozpočtových a súkromných organizáciách. Na prevod prostriedkov je vybraná jedna banka, menej často sa zamestnancom ponúka výber medzi dvoma inštitúciami.

V tomto prípade zamestnávateľ organizuje vydávanie platových kariet na pracovisku, ako aj ich centralizovanú výmenu. V prípade potreby môže zamestnanec na prevod odmeny použiť svoju kartu tej istej banky. Na pobočke bude musieť získať číslo kartového účtu a poskytnúť ho účtovnému oddeleniu.

Na bankovú kartu inej banky

Ak zamestnanec nie je spokojný s výberom zamestnávateľa, môže uprednostniť akúkoľvek inú banku, pričom výber podloží vyhlásením. Bude potrebovať aj osobnú (pomenovanú) debetnú kartu so všetkými údajmi.

Účtovné oddelenie nemá právo odmietnuť prijatie žiadosti, hoci sa to stáva pomerne často.

Na bankový účet

Mzda sa nemusí prevádzať na kartu – ako konečný bod jej prevodu si môžete zvoliť ľubovoľný bežný účet. Napríklad podľa čísla vkladnej knižky. Presne povedané, prostriedky sú stále prevádzané na účet klienta, ale v prípade karty je tento účet spojený s „plastom“.

Špeciálne mzdové prípady

V niektorých prípadoch štandardné pravidlá pre prevod miezd „nefungujú“.

Uvádzame niektoré z nich:

Ak zamestnanec chce, aby sa mzda previedla na dva rôzne účty - napríklad záloha na kartu jednej banky a hlavná mzda na druhú. Je to potrebné, ak sa z jeho karty napríklad automaticky stiahne dlh z úveru.

Formálne neexistujú žiadne prekážky pre takéto rozhodnutie, ale tento spôsob výpočtu nie je vždy vhodný pre účtovníctvo. Cvičí sa to však.

Prevod mzdy na tretiu osobu

Napríklad manželka alebo dospelé dieťa. V niektorých prípadoch sa to praktizuje (a v tomto prípade nehovoríme o výživnom alebo súdnom, ale o úplnom prevode platov). Všetky prevody na poistenie a dôchodky sa stále prevádzajú na účet samotného zamestnanca, len jeho peniaze idú na inú osobu prostredníctvom splnomocnenia.

Mzdy na niekoľko mesiacov dopredu

Ak to zamestnávateľovi nevadí a zamestnanec mu dal všetky záruky, že toto obdobie odpracuje, tak je to možné. Častejšie však firma jednoducho poskytne svojmu zamestnancovi pôžičku alebo bezúročnú pôžičku, ktorá sa mu postupne strháva z platu.

Výplata miezd v naturáliách

Hovoríme o vydávaní zisku produktmi spoločnosti. V súčasnosti sa to praktizuje veľmi zriedkavo, pretože peňažný obeh je dobre zavedený. V niektorých vidieckych oblastiach je však takéto vyplácanie miezd celkom možné. Napríklad odmena zamestnanca JZD je daná vo forme stravy. V tomto prípade sa mzda musí vydávať aj dvakrát mesačne s rozdielom najviac 15 dní.

Určite ste často počuli také slovo ako „účtovné zápisy“. Čo to je a prečo sú potrebné - prečítajte si.

Postup pri vyplácaní miezd

Jednou z hlavných úloh účtovného oddelenia každého podniku je včasné vyplácanie zálohových platieb a miezd zamestnancom.

Postup pri vyplácaní miezd je nasledovný:

Niekoľko dní pred mzdou dostane učtáreň informácie o skutočne odpracovaných hodinách – výkazy práce atď.
Ak zamestnanec chýbal na pracovisku z dobrého dôvodu – napríklad bol chorý, čerpal dovolenku alebo bol vyslaný na pracovnú cestu, treba to zdokumentovať.
Účtovné oddelenie vykoná výpočet na základe prijatých informácií, určí výšku úľav, zrážok atď.
Kalkulácie prijíma ekonomické oddelenie (v jeho neprítomnosti účtovníkovi zodpovednému za pohyb finančných prostriedkov) a pre banku je pripravený príkaz na prevod finančných prostriedkov (alebo objednanie požadovanej sumy do pokladne podniku v hotovosti). ).
V deň preddavku alebo mzdy sú peniaze pripísané na účet zamestnanca alebo mu vydané v pokladni proti prevzatiu.
V deň výplaty mzdy účtuje účtovné oddelenie aj platby do Dôchodkového fondu Ruskej federácie a na účet odborového zväzu.
Zamestnanec dostane výplatnú pásku.

Na určenie výšky zálohy môžete použiť jednu z mnohých metód. Preddavok môže byť pevne stanovený (napríklad 5 000 rubľov alebo 40 % mzdy), v takom prípade nie je potrebné robiť žiadne špeciálne výpočty. Pri konečnom zúčtovaní sa výška preddavku jednoducho vypočíta z celkovej sumy finančných prostriedkov.

Ale záloha môže byť aj „plávajúca“, viazaná na počet odpracovaných dní. Potom ho musíte vypočítať pomocou nasledujúceho vzorca:

Mzda / počet pracovných dní v mesiaci * počet skutočne odpracovaných

Vo februári Ivanov, zamestnanec PJSC Perevozchik, už pracoval 10 dní a musí zaplatiť zálohu. Jeho plat je 16 000 rubľov. Február má 20 pracovných dní a 8 sviatkov. Zároveň 1. a 2. februára čerpal Ivanov voľno na vlastné náklady, 3. a 4. boli dni voľna.

Preto sa záloha vypočíta takto:

16 000 * 8/20 = 6400 rubľov.

Daň (daň z príjmu fyzických osôb) vo výške 13 %, zrážka za voľno (2 dni) a odborový príspevok (1 %), ako aj výška preddavku sa zrážajú pri konečnom zúčtovaní. Celková mzda teda bude:

16 000 * 18/20 (počet skutočne odpracovaných dní) - 6 400 (preddavok) - 2 080 (daň z príjmu fyzických osôb) - 160 (odborová organizácia) = 5 760 rubľov.

Ako presne sa mzda zamestnancom vypláca, je podrobne popísané v Zákonníku práce (konkrétne v článku 136). Táto otázka je plná nuancií záväzného charakteru. Zamestnávateľ je povinný nielen dávať svojim zamestnancom peniaze vo výške stanovenej zmluvou, ale aj pravidelne, prísne dodržiavať postup. Pozrime sa, čo hovorí článok 136 (RF).

Dokument obsahuje špecifické normy, ktoré sú povinné pre správu podniku. Mimochodom, ich nedodržiavanie ohrozuje úradníkov opatreniami vplyvu zo strany regulačných orgánov. Článok 136 vyžaduje, aby zamestnávatelia informovali pracovníkov o:

výška základných a dodatočných platieb;
zadržané sumy s odôvodnením;
celkový objem získaných finančných prostriedkov.

Uvedené údaje musia byť poskytnuté ľuďom vo forme zmeny predtým, ako získajú prístup k splatným finančným prostriedkom. Okrem toho text obsahuje podmienky upravujúce miesto, načasovanie a postup konkrétnych operácií na výplatu zarobených peňazí. Treba poznamenať, že normy uvedené v článku 136 Zákonníka práce sú dosť prísne. Začnime ich podrobnejšie študovať.

Výplatná páska

Toto je názov špeciálneho schváleného dokumentu obsahujúceho potrebné informácie. Článok 136 Zákonníka práce stanovuje, že administratíva musí konať otvorene v súlade so zákonom. Nie je dovolené skrývať finančné informácie o účtoch pred zamestnancom, s ktorým sa vykonávajú transakcie. Faktom je, že nám nie sú účtované len určité sumy platov, prémií, kompenzácií, indexácie a podobne, navyše sa nám napríklad zrážajú dane. To všetko treba priniesť majiteľovi účtu. Operácie vykonáva účtovník. Môže sa pomýliť, prejaviť elementárnu nepozornosť. Článok 136 je navrhnutý tak, aby sa vylúčil výskyt zdĺhavých kontroverzných otázok. Samozrejme, dochádza k nedorozumeniam. Zamestnanec má však právo dostať od správy (čítaj: účtovníctvo) úplnú a podrobnú analýzu operácií. Formulár výplatnej pásky musí byť schválený interným aktom. Táto otázka je podrobne popísaná v článku 372 uvedeného kódexu.

Miesto platu

Právne predpisy dávajú pracovníkovi a podniku právo dohodnúť sa na tom, kde sa výpočet vykoná. Existujú dve hlavné možnosti:

v mieste administratívy;
na bankový účet.

Zákonodarca spresňuje, že strany si môžu dobrovoľne určiť ďalšie podmienky prevodu zarobených prostriedkov. Mali by byť uvedené v zmluve alebo osobitnej dohode. Táto položka sa implementuje veľmi zriedkavo, iba za určitých pracovných podmienok. Napríklad, ak je človek vyslaný na pracovnú cestu do krajiny, s ktorou nie sú uzatvorené medzivládne dohody o finančných transakciách, alebo do divočiny. Posúďte sami, je možné v takomto prípade implementovať článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie? Posielať účtovníka pravidelne do divočiny? Samozrejme, že nie. Zmluvné strany sa dohodnú na časovom rámci a za akých podmienok sa platba uskutoční spravidla po dokončení úlohy, po odovzdaní výsledkov výskumu.

Povinnosti a práva zamestnanca

To, za čo je zodpovedná administratíva, sme vyriešili (v tomto bode). Ale aj robotník má povinnosti. Totiž: musí písomne informovať spoločnosť o údajoch o svojom osobnom účte. Bez takéhoto papiera nemá účtovník právo na prevody. Toto je prísne kontrolované a nie je to prázdna formalita. Ak chce človek zmeniť banku, informuje o tom správu. Je potrebné napísať príslušnú žiadosť a adresovať ju vedúcemu alebo vedúcemu finančného oddelenia. Musí to byť vykonané najneskôr päť dní pred ďalšou platbou. V opačnom prípade nebudú mať špecialisti čas na spracovanie dokumentu. Príspevok sa spravidla píše na meno hlavného účtovníka, aby nevznikala zbytočná byrokracia. Nikoho iného sa toto vyhlásenie netýka.

Platobné podmienky

Ďalšia podmienka, ktorú popisuje náš článok, hovorí o tom, kedy je potrebné previesť peniaze zamestnancovi. Odporúča sa rozdeliť na dve časti. V každom prípade zákonodarca zaväzuje administratívu k platbám s pravidelnosťou pol mesiaca. Tieto potvrdenky sme zvykli nazývať: preddavok a mzda. Všetky nuansy peňažných vzťahov sú určené v Sú tiež predpísané v Peniaze sa prevádzajú spravidla osobne na pracovníka. Ale sú podmienky, keď idú na účet inej osoby. Napríklad, keď zamestnanec náhle zomrie. Konkrétne situácie sú určené osobitnými právnymi úkonmi, musia byť tiež zahrnuté v zmluve. Okrem toho sa v článku nazýva termín Túto sumu je potrebné zamestnancovi odovzdať najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku. Medzi špeciálne podmienky patrí odporúčanie na postup pri platbách, ak tony pripadne na víkend. V tomto prípade by mal byť pracovník k dispozícii v pracovný deň predchádzajúci voľnému dňu.

s komentármi

Rok 2016 nepriniesol žiadne zmeny týkajúce sa paragrafu posudzovanej legislatívy. Odborníci, ktorí to komentujú, naznačujú, že ustanovenia článku sú prísne záväzné. Bezohľadní zamestnávatelia sa snažia vyhnúť potrebe pravidelne platiť. Toto je povolené len vtedy, ak je to zakotvené v podmienkach dohody alebo iného dvojstranného dokumentu. To znamená, že strany sa musia dohodnúť na iných podmienkach, ktoré vyhovujú obom. Za porušenie ustanovení článku sa poskytuje trest - pokuta. Zamestnanec by si mal byť vedomý toho, že implementáciu pracovného práva kontrolujú vládne orgány. Ak sa administratíva správa nečestne, neplatí včas, potom musíte odvážne kontaktovať príslušný orgán. Inšpektor skontroluje všetky dokumenty a rozhodne. Pred podaním sťažnosti si však musíte skontrolovať dokumenty, ktoré upravujú postup platieb v podniku. Možno ste niečo vynechali alebo ste zabudli. Skontrolujte interné predpisy a iné dokumenty. Nájdete ich u personalistu alebo právnika. Nie sú tajné a musia vám byť poskytnuté na kontrolu pri uchádzaní sa o prácu aj inokedy.

Aktuálne znenie čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie s komentármi a doplnkami na rok 2018

Pri výplate mzdy je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:
1) o zložkách mzdy, ktoré mu patria za príslušné obdobie;
2) o sumách iných súm nahromadených zamestnancovi vrátane peňažnej náhrady za porušenie stanoveného termínu zamestnávateľom, respektíve výplaty miezd, dovolenky, platieb pri prepustení a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi;
3) o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
4) o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov spôsobom ustanoveným v článku 372 tohto zákonníka na prijatie miestnych predpisov.

Mzda sa zamestnancovi vypláca spravidla na mieste výkonu práce alebo sa prevádza do úverovej inštitúcie uvedenej v žiadosti zamestnanca za podmienok stanovených v kolektívnej zmluve alebo pracovnej zmluve. Zamestnanec má právo zmeniť úverovú organizáciu, ktorej má byť mzda poukázaná, a to tak, že zmenu v údajoch o poukázaní mzdy písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr päť pracovných dní predo dňom výplaty mzdy.
Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

Mzda sa vypláca priamo zamestnancovi, pokiaľ federálny zákon alebo pracovná zmluva neustanovuje iný spôsob výplaty.

Mzda sa vypláca najmenej raz za pol mesiaca v deň ustanovený vnútorným pracovným predpisom, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou.
Pre určité kategórie zamestnancov môže federálny zákon stanoviť iné podmienky vyplácania miezd.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata mzdy sa uskutoční v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr tri dni pred nástupom na dovolenku.

Komentár k článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Všeobecné pravidlá vyplácania miezd upravuje článok 136 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V časti 1 komentovaného článku je zamestnávateľ povinný každému zamestnancovi písomne oznámiť:
- o zložkách mzdy, ktoré mu patria za rozhodné obdobie;
- o sumách iných súm pripadajúcich na zamestnanca;
- o výške a dôvodoch vykonaných zrážok;
- o celkovej sume peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Oznámenie sa vykonáva vystavením výplatnej pásky, ktorej formu schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov.

Zoznam údajov ustanovený v časti 1 komentovaného článku je povinný uviesť na výplatnej páske.

Poznamenávame tiež, že vyhláška Štátneho štatistického výboru Ruska z 5. januára 2004 N 1 schválila zjednotené formy primárnej účtovnej dokumentácie pre účtovanie práce a jej platby vrátane foriem miezd, miezd, miezd, denníka evidencie miezd. Od 1. januára 2013 však tieto formuláre nie sú povinné používať (pozri informáciu Ministerstva financií Ruska N PZ-10/2012 „O nadobudnutí účinnosti federálneho zákona zo 6. decembra 2013 od 1. januára 2013 , 2011 N 402-FZ" O účtovníctve ").

2. Vo všeobecnosti platí, že mzda sa zamestnancovi vypláca v mieste výkonu práce, teda priamo v mieste jeho pracoviska určeného pracovnou zmluvou. Zároveň môže byť výplata mzdy prevedená na úverovú inštitúciu uvedenú v žiadosti zamestnanca.

Je potrebné poznamenať, že v súlade s federálnym zákonom zo dňa 4. novembra 2014 N 333-FZ „O zmene a doplnení niektorých právnych predpisov Ruskej federácie v súvislosti s vylúčením ustanovení, ktorými sa zriaďujú výhody pre niektoré ekonomické subjekty“, časť 3 ods. komentovaný článok bol doplnený o ustanovenie, podľa ktorého sa zamestnancovi priznáva právo nahradiť úverovú inštitúciu, do ktorej má byť mzda poukázaná, pričom zamestnávateľa o zmene v podrobnostiach poukázania mzdy písomne informuje najneskôr do päť pracovných dní pred dňom výplaty mzdy. Toto ustanovenie na jednej strane zaručuje právo zamestnanca slobodne si vybrať a nahradiť úverovú inštitúciu, do ktorej sa prevádza jeho mzda. Na druhej strane je ustanovená záruka, že zamestnávateľ mu oznámi zmenu zamestnancom úverovej inštitúcie, navyše v lehote, ktorá umožňuje vykonať potrebné zmeny v príslušných účtovných dokladoch.

Podmienky prevodu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Miesto a termíny výplaty mzdy v nepeňažnej forme určuje aj kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva.

3. Podľa čl. 5 Dohovoru MOP č. 95 „O ochrane miezd“ (1949), mzda sa bude vyplácať priamo príslušnému pracovníkovi, pokiaľ vnútroštátne právo, kolektívna zmluva alebo arbitrážny nález neustanovuje inak a pokiaľ príslušný pracovník nesúhlasí s iným spôsobom.

V Zákonníku práce Ruskej federácie je podobné ustanovenie uvedené v časti 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie, ktorý stanovuje, že mzdy sa vyplácajú priamo zamestnancovi.

Výnimkou z tohto pravidla sú prípady, keď federálny zákon alebo pracovná zmluva stanovuje iný spôsob platby.

Ústavný súd Ruskej federácie uviedol, že normy časti 3 a 5 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zárukami vykonávania práva zamestnanca, zakotveného v Zákonníku práce Ruskej federácie, na včasné a úplné vyplácanie mzdy. Ustanovenia časti 3 ods. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sú zamerané na zabezpečenie koordinácie záujmov strán pracovnej zmluvy pri určovaní pravidiel vyplácania miezd, na vytváranie podmienok pre jej neobmedzené osobné prijímanie zamestnancom v spôsobom, ktorý mu vyhovuje, čo zodpovedá ustanoveniam Dohovoru MOP č. 143-O).

4. V súlade s časťou 6 čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa mzdy vyplácajú najmenej raz za pol mesiaca v deň stanovený vnútornými pracovnými predpismi, kolektívnou zmluvou, pracovnou zmluvou. Zákonník práce Ruskej federácie nestanovuje konkrétne podmienky vyplácania miezd, ani výšku preddavku.

V liste Rostrud z 8. septembra 2006 N 1557-6 „Účtovanie preddavkov na mzdy“ sa uvádza, že s prihliadnutím na ustanovenia vyhlášky Rady ministrov ZSSR z 23. mája 1957 N 566 „O postup vyplácania miezd pracovníkom za prvú polovicu mesiaca“, ktorý je platný v časti, ktorá nie je v rozpore so Zákonníkom práce Ruskej federácie, konkrétne podmienky vyplácania mzdy vrátane preddavku (konkrétne dátumy kalendárny mesiac), ako aj výšku preddavku, by mali určiť vnútorný pracovný poriadok, kolektívna zmluva, pracovná zmluva. Teda okrem formálneho splnenia požiadaviek čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie o vyplácaní mzdy najmenej 2-krát mesačne by mal zamestnávateľ pri určovaní výšky preddavku brať do úvahy skutočne odpracovaný čas zamestnanca (skutočne vykonanú prácu).

Odlišnú lehotu na vyplácanie miezd možno pre určité kategórie pracovníkov ustanoviť len federálny zákon (časť 7 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Napríklad pri ukončení pracovnej zmluvy sa všetky sumy splatné zamestnancovi od zamestnávateľa vyplatia v deň odchodu zamestnanca. Ak zamestnanec v deň prepustenia nepracoval, zodpovedajúce sumy musia byť vyplatené najneskôr nasledujúci deň po tom, čo prepustený zamestnanec predloží žiadosť o platbu.

Ak sa deň výplaty zhoduje s víkendom alebo sviatkom, vypláca sa v predvečer tohto dňa.

Dovolenka sa vypláca najneskôr 3 dni pred nástupom na dovolenku.

Za omeškanie zamestnávateľa s výplatou mzdy a iných platieb splatných zamestnancovi zodpovedá.

Ak teda zamestnávateľ poruší ustanovenú lehotu na vyplatenie mzdy, náhrady dovolenky, odstupného a (alebo) iných platieb splatných zamestnancovi, je zamestnávateľ povinný ich vyplatiť spolu s úrokom (peňažnou náhradou) vo výške menej ako jedna tristotina aktuálnej refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie zo súm nezaplatených včas za každý deň omeškania, počnúc nasledujúcim dňom po dátume splatnosti až do dňa skutočného vyrovnania, vrátane.

Ďalší komentár k čl. 136 Zákonníka práce Ruskej federácie

1. Komentovaný článok zavádza povinnosť zamestnávateľa vystaviť zamestnancovi výplatnú pásku, ktorá by mala obsahovať tieto údaje:

a) o mzdovej štruktúre (stanovený plat, tarifná sadzba, príplatky, príplatky, motivačné platby, odmeny za prácu v osobitných podmienkach, príplatky);

b) o sumách ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca (zahrnutých do mzdového systému, ale nepremietnutých do iných oddielov výplatnej pásky, napr. súm peňažnej náhrady za omeškanie s výplatou mzdy);

c) o výške a dôvode vykonaných zrážok (pri dani fyzických osôb; vymáhanie výživného a iných súm na základe rozhodnutia súdu; náhrada neodpracovaného preddavku na mzdu; vrátenie nevyčerpaného a nevráteného preddavku; vrátenie preplatku; náhrada za vecnú škodu spôsobenú zamestnávateľovi, vrátenie pôžičky poskytnutej zamestnávateľom, príkaz zamestnanca a pod.);

d) celková suma, ktorá sa má zaplatiť.

2. Formu výplatnej pásky schvaľuje zamestnávateľ s prihliadnutím na stanovisko zastupiteľského orgánu zamestnancov. Použitie tlačiva výplatnej pásky, ktorá nebola schválená zamestnávateľom predpísaným spôsobom, má za následok administratívnu zodpovednosť podľa čl. 5.27 Kódexu správnych deliktov (pozri tiež vyhlášku Najvyššieho súdu Ruskej federácie z 23. decembra 2010 N 75-AD10-3).

3. Miestom výplaty mzdy zamestnancovi je spravidla miesto, kde vykonáva prácu. Určuje ho miestny normatívny akt organizácie (spravidla vnútorný pracovný poriadok) alebo kolektívna zmluva.

Článok 13 Dohovoru MOP č. 95 o ochrane miezd (prijatý v Ženeve 1. júla 1979) zakazuje vyplácanie miezd v krčmách alebo iných podobných zariadeniach, a ak je to potrebné, aby sa zabránilo zneužívaniu, v maloobchodných predajniach a na miestach pohostenie, s výnimkou prípadov, keď sa mzda vypláca osobám pracujúcim v takýchto inštitúciách.

4. Kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva môže ustanoviť poukázanie mzdy na bankový účet uvedený zamestnancom. Žiadosť o poukázanie mzdy na bankový účet môže zamestnanec podať kedykoľvek po uzatvorení pracovnej zmluvy. Podmienky prevodu sú určené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Náklady na prevod spravidla znáša zamestnávateľ.

5. Ak sa mzda vypláca v nepeňažnej forme, miesto a podmienky jej výplaty sú osobitne ustanovené v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. V tomto prípade platia aj obmedzenia stanovené uvedeným dohovorom MOP. Spolu s tým musí kolektívna zmluva alebo pracovná zmluva ustanoviť postup takýchto platieb (napríklad doručenie príslušného tovaru zamestnancovi domov, zabezpečenie dopravy pre neho alebo svojpomocné doručenie).

6. Vo všeobecnosti sa mzda vypláca priamo pracovníkovi. V pracovnej zmluve môže byť uvedený iný postup. Okrem toho môže zamestnanec poveriť prijímaním svojej mzdy inú osobu prostredníctvom splnomocnenia (napríklad v súvislosti s dlhou pracovnou cestou alebo z iných dôvodov).

7. Občiansky zákonník v čl. 30 ustanovuje, že ak občan zneužíva alkohol alebo omamné látky alebo je závislý od hazardných hier a tým dostáva svoju rodinu do ťažkej finančnej situácie, súd mu môže priznať obmedzenú spôsobilosť na právne úkony. Osoba uznaná súdom za obmedzenú spôsobilosť na právne úkony nemôže samostatne poberať mzdu a nakladať s ňou bez súhlasu správcu, ktorý jej bol ustanovený. V tomto prípade sa mzda vypláca správcovi na základe osvedčenia jeho správcu alebo zamestnancovi na základe písomného súhlasu správcu.

8. Mzda musí byť vyplácaná aspoň raz za pol mesiaca. Založenie iných podmienok v kolektívnych zmluvách alebo miestnych predpisoch (napríklad raz za mesiac) porušuje túto požiadavku zákona.

Výplatu mzdy za prvý polrok legislatíva nepovažuje za preddavok, ale za mzdu za uplynulé obdobie, preto by sa jej výška mala určiť podľa všeobecných pravidiel, t. v závislosti od množstva odpracovaného času v prvej polovici mesiaca, pričom nemôže byť nižšia ako suma vypočítaná na základe tarifnej sadzby, platu a odpracovaného času v prvej polovici mesiaca (pozri aj rozhodnutie Najvyššieho súdu SR Ruskej federácie z 19. novembra 2007 N GKPI07-961).

9. Termín výplaty mzdy je ustanovený vo vnútornom pracovnom poriadku, v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve. Svojvoľné stanovenie tohto dátumu zamestnávateľom je nezákonné. Zároveň môže interný predpis, kolektívna zmluva a pracovná zmluva ustanoviť aj inú frekvenciu vyplácania mzdy - častejšie ako dvakrát do mesiaca, ale aj v termínoch určených týmito zákonmi.

Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s víkendom alebo dňom pracovného pokoja, výplata sa musí uskutočniť deň vopred.

Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s druhým dňom pracovného voľna v päťdňovom pracovnom týždni (napríklad nedeľa), mzda musí byť vyplatená v predvečer prvého dňa voľna (v piatok).

Ak sa deň výplaty mzdy kryje s dňom pracovného pokoja, ktorý nasleduje po dni pracovného voľna (víkendy), mzda musí byť vyplatená v predvečer dňa pracovného voľna (víkendy).

Konzultácie a pripomienky právnikov k legislatívnemu systému Ruskej federácie

Ak máte stále otázky týkajúce sa legislatívy Ruskej federácie a chcete mať istotu, že poskytnuté informácie sú aktuálne, môžete sa poradiť s právnikmi našej webovej stránky.

Otázku môžete položiť telefonicky alebo na webovej stránke. Úvodné konzultácie sú bezplatné denne od 9:00 do 21:00 moskovského času. Otázky doručené medzi 21:00 a 09:00 budú spracované nasledujúci deň.

Právo zamestnanca na včasné a úplné vyplatenie mzdy v súlade s jeho kvalifikáciou, zložitosťou práce, množstvom a kvalitou vykonanej práce je ustanovené v ods. 5 hodín 1 čl. 21 Zákonníka práce Ruskej federácie. O postupe, mieste a podmienkach vyplácania miezd vám povieme v našom materiáli.

Postup pri vyplácaní miezd

Pracovné právo vyžaduje, aby zamestnávateľ pri vyplácaní mzdy poskytol každému zamestnancovi písomne tieto informácie (časť 1 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):

zložky mzdy splatné za príslušné obdobie;
výšku ostatných súm pripadajúcich na zamestnanca vrátane peňažnej náhrady za omeškanie;
výšku a dôvody vykonaných zrážok;
celkovú sumu peňazí, ktorá sa má zaplatiť.

Tieto informácie obsahuje výplatná páska, ktorej formu schvaľuje zamestnávateľ samostatne. Vo vzore výplatnej pásky sme zvažovali jej obsah, podmienky uloženia, ako aj zodpovednosť zamestnávateľa za absenciu výplatných pások.

Vyplácanie miezd by sa spravidla malo uskutočňovať v rubľoch (časť 1 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Postup vyplácania mzdy v nepeňažnej forme je určený kolektívnou alebo pracovnou zmluvou. Výška mzdy v nepeňažnej forme nemôže v žiadnom prípade presiahnuť 20 % akumulovanej mesačnej mzdy (časť 2 článku 131 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Miesto výplaty mzdy

Mzda sa vypláca zamestnancovi spravidla nasledujúcimi spôsobmi (časť 3 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie):

v hotovosti na mieste výkonu práce;
bezhotovostne prevodom zamestnancovi na jeho bankový účet uvedený v žiadosti.

Zamestnanec má zároveň právo zmeniť banku, kam sa mu mzda prevádza, pričom túto skutočnosť písomne oznámi zamestnávateľovi najneskôr 5 pracovných dní pred dňom výplaty mzdy.

Podmienky vyplácania miezd

Zákonník práce vyžaduje, aby sa mzda vyplácala najmenej raz za pol mesiaca (časť 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie). Mzda za aktuálny mesiac zároveň nemôže byť vyplatená neskôr ako do 15. dňa nasledujúceho mesiaca.

Zamestnávateľ by mal poskytnúť nielen podmienky vyplácania mzdy, ale aj konkrétne termíny jej vyplácania. Ustanovujú ich vnútorný pracovný poriadok, kolektívna alebo pracovná zmluva.

Mzda za prvý polrok (preddavok) teda musí byť vyplatená v deň určený zamestnávateľom od 16. do 30. (31.) aktuálneho mesiaca a konečná výplata musí byť vykonaná 1. až 15. dňa nasledujúceho mesiaca (List MPSVR zo dňa 21.09.2016 č. 14-1 / B-911).

Ak sa deň výplaty mzdy zhoduje s dňom pracovného pokoja alebo pracovného pokoja, mzda musí byť vyplatená v predvečer takého dňa.

Dovolenka sa platí najneskôr tri dni pred jej začiatkom.

Za omeškanie s výplatou mzdy zo zákona.

Podmienky vyplácania miezdprísne regulované pracovným právom. Akákoľvek odchýlka od právnych noriem, ktorá zhoršuje postavenie zamestnanca, je neprijateľná, aj keď je stanovená v predpisoch zamestnávateľskej organizácie. Viac o podmienkach, postupe, mieste a formách výplaty mzdy sa dočítate v tomto článku.

Postup, miesto a termíny výplaty mzdy

V súlade so Zákonníkom práce Ruska sú všetky otázky týkajúce sa miesta výplaty miezd, postupu a podmienok jej vydávania stanovené v miestnych dokumentoch zamestnávateľskej spoločnosti alebo v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Zákonník práce Ruskej federácie však obsahuje množstvo obmedzení, ktoré zamestnávateľ nie je oprávnený zanedbať.

Plat

Časť 3 článku 133 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje zamestnávateľovi stanoviť mzdy nižšie ako minimálna mzda stanovená na federálnej úrovni. V regiónoch Ruska môže byť táto suma vyššia, ale v žiadnom prípade nie nižšia.

Podmienky vyplácania miezd

Konkrétny deň výplaty mzdy je určený internými dokumentmi organizácie, ale podľa časti 6 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie sa vypláca najmenej 2-krát mesačne. Zároveň musí byť vystavený najneskôr do 15 dní od skončenia obdobia, na ktoré bol časovo rozlíšený.

Postup pri vyplácaní miezd

Spôsob poskytovania peňažného príspevku závisí od mnohých faktorov, vrátane zdroja financovania zamestnávateľskej organizácie. Časť 3 článku 136 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje vyrovnanie v hotovosti v pokladni podniku, ako aj prevodom peňazí na bankový účet prostredníctvom úverovej inštitúcie.

DÔLEŽITÉ! Od roku 2014 majú zamestnanci právo nezávisle si vybrať banku, ktorá vedie mzdový účet. Zmenu úverovej inštitúcie je potrebné písomne oznámiť zamestnávateľovi najmenej 5 dní pred dňom výplaty mzdy a uviesť všetky náležitosti potrebné na prevod peňazí.

Výpočet miezd a preddavkov

Zákonník práce neobsahuje pojem „preddavok“: ten je z pohľadu zákona súčasťou mzdy vyplatenej v 1. polroku mesiaca. Podľa vyhlášky MsZ ZSSR „O postupe pri vyplácaní miezd robotníkom za 1. polrok“ č.566 zo dňa 23.5.1957 musí minimálny preddavok zodpovedať tarifnej sadzbe zamestnanca na r. čas skutočne fungoval.

Výšku preddavku je možné zmeniť rozhodnutím zamestnávateľa alebo v súlade s miestnymi predpismi podniku len smerom nahor.

Dôležité: napriek predpisu vyhlášky MsZ č. 566 je tento dokument stále platný a je povinný pre zamestnancov oprávnených na výpočet a vyplácanie miezd bez ohľadu na formu vlastníctva a zdroj financovania zamestnávateľského podniku.

Príklad výpočtu výšky preddavku a mzdy

Výška platu podľa tarifnej sadzby: 30 000 rubľov.

Termíny výplaty mzdy sú 16. deň aktuálneho (za prvý polrok) a 1. deň nasledujúceho (za druhý polrok) mesiaca.

Mesiac zúčtovania: 30 kalendárnych dní, 22 pracovných dní a 8 dní voľna.

Počet skutočne odpracovaných dní k 16. dňu aktuálneho mesiaca: 11.

30 000 / 22 \u003d 1 363 rubľov 64 kopejok (plat za 1 deň).

1 363,64 × 11 \u003d 15 000 rubľov 4 kopecky (preddavok vypočítaný zo zárobkov za 11 dní).

Daň z príjmu fyzických osôb sa v súlade s článkom 223 ods. 2 daňového poriadku Ruskej federácie zráža pri konečnom zúčtovaní na základe výsledkov odpracovaného mesiaca, to znamená po vyplatení 2. časti mzdy. Výška príspevku, ktorý sa má vydať k 1. dňu nasledujúceho mesiaca, bude teda:

30 000 (celkové mzdy) - 15 000,04 (preddavok vystavený 16. dňa predchádzajúceho mesiaca) - 3 900 (daň z príjmu fyzických osôb 13 % z 30 000 rubľov) = 11 099,96. Celková výška miezd bez dane z príjmu fyzických osôb bude teda 15 000,04 + 11 099,96 = 26 100 rubľov 00 kopejok.

Vydávanie miezd podľa produktov

Článok 131 Zákonníka práce Ruskej federácie zaväzuje ruských zamestnávateľov vyplácať mzdy svojim zamestnancom v národnej mene, to znamená v rubľoch. Rovnaké pravidlo však pripúšťa možnosť vyrovnania aj v iných formách, ktoré súčasná legislatíva Ruskej federácie a medzinárodné právo nezakazujú.

DÔLEŽITÉ! Podiel nepeňažnej mzdy nesmie presiahnuť 20 % sumy mesačného zárobku.

Vydanie časti mzdy vo výrobkoch je možné, ak tieto nepatrí do kategórie položiek, ktorých obeh v Rusku je zakázaný alebo obmedzený:

liehoviny a iné formy alkoholu;
zbrane (vrátane komponentov) a strelivo;
omamné, jedovaté, škodlivé a iné toxické drogy a látky.

Okrem toho je zakázané vydávanie miezd fixovaním dlhových záväzkov: v dlhopisoch, kupónoch, IOU atď.

Dôležité: zamestnávateľ má právo vyplácať časť mzdy výrobkami len vtedy, ak je takáto možnosť uvedená v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. Okrem toho možno medzi zamestnancami a zamestnávateľom uzavrieť príslušné dodatočné dohody. To znamená, že zamestnanec tak či onak musí vyjadriť svoj súhlas s výpočtom v nepeňažnej forme.

Výplata mzdy pri prepustení

Podľa časti 1 článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie je zamestnávateľ v prípade ukončenia pracovnej zmluvy so zamestnancom povinný poskytnúť mu plnú platbu ihneď v deň prepustenia. Ak to z nejakého dôvodu nie je možné (napríklad zamestnanec bol v tom čase neprítomný), výplata mzdy (Zákonník práce Ruskej federácie, časť 1 článku 140) sa uskutoční maximálne nasledujúci deň po zamestnancovi. predloží príslušnú žiadosť.

Dôležité: toto ustanovenie sa vzťahuje nielen na výplatu miezd, ale aj na iné druhy splatných platieb: náhrada za nevyčerpanú dovolenku, ročný bonus atď.

Ak dôjde k sporu o výšku peňažných platieb splatných prepustenému zamestnancovi, nesporná časť sumy podlieha okamžitému vydaniu. O osude zvyšného podielu sa rozhoduje na súde.

DÔLEŽITÉ! Bezdôvodné odmietnutie vyplatiť mzdu prepustenému aj existujúcemu zamestnancovi vedie k zodpovednosti zamestnávateľa – od materiálnej až po trestnú. Preto by ste sa v takýchto situáciách mali okamžite obrátiť na inšpektorát práce, prokuratúru alebo súd (pozri: Kde sa sťažovať na zamestnávateľa a ako sa správne sťažovať?).