Optimálne pracovné podmienky. Charakteristika výrobného procesu

Podrobne hovorí o prípustných normách svetla, hluku, pravidlách pre usporiadanie pracoviska. Článok sa dotýka problematiky atestácie pracovísk, v akom poradí sa vykonáva.

koncepcie

Aké sú pracovné podmienky na pracovisku?

Definícia pojmu „pracovné podmienky“ prebehla dlho ( dokonca storočia) cesta. cesta z bezohľadného vykorisťovania pracovníkov k rozumnejšej regulácii pracovného toku, do značnej miery založenej na záveroch lekárov a odborníkov. Dostali svoje konečné začlenenie do vnútroštátnych právnych predpisov.

Podľa článkov 56 a 57 Zákonníka práce Ruskej federácie nie je možné uzavrieť pracovnú zmluvu bez špecifikácie pracovných podmienok. Sú uvedené bez problémov spolu so základnými údajmi, ako je meno zamestnanca, mzda atď.

V článku 56 sa uvádza, že zamestnávateľ je povinný zabezpečiť pracovné podmienky ustanovené zákonom.

A v 57. článku je klauzula, ktorá hovorí, že je nevyhnutné zdôrazniť charakteristiky pracovných podmienok v pracovnej zmluve, škodlivé faktory, s ktorými sa môže zamestnanec stretnúť. Oddelene musia byť stanovené náhrady a záruky, ktoré mu patria.

Charakteristika výrobného procesu

Výrobný proces je plánovaný činnosť spočívajúca v premene hmoty/surovín na konkrétny produkt.

Akcie v takomto procese sú spojené v jednom reťazci, kde sú všetky prepojenia vzájomne závislé.

Povaha procesu môže byť určená:

• typ príslušnej pracovnej sily;
• výrobné prostriedky;
• východiskové suroviny/suroviny.

Zistenie hlavných výrobných prostriedkov v podniku veľa sa dá povedať o type procesu to sa tam deje. Predpokladajme, že vieme, že hlavným strojom v podniku je určitý hutnícky závod.

Potom je jasné, že existuje práca s kovom, s rudou. Pracovnou silou sú hutní robotníci, oceliari atď.

Z tejto skutočnosti si možno približne predstaviť, aké bezpečnostné požiadavky by mali byť stanovené a aké choroby z povolania sú najpravdepodobnejšie.

Pracovné prostredie

Pracovné prostredie je priestor, kde pracovník vykonáva pracovnú činnosť. Koncept zahŕňa budovy, výrobné prostriedky, použitá doprava.

Zahŕňa aj psychologické a environmentálne podmienky. Kombinácia týchto podmienok má na zamestnanca trvalý dopad.

Intenzita práce

Intenzita práce, v sociálno-ekonomickej literatúre, je napätie pracovného procesu.

Pojem zahŕňa psychologické faktory aj objektívne informácie.

Náročnosť práce úzko súvisí s produktivitou.

Na zle organizovanom pracovisku napätie bude vysoké a produktivita nízka.

Toto je najviac negatívna možnosť. Zamestnanec sa rýchlo unaví a výsledok je neuspokojivý.

Klasifikácia

Ruská legislatíva rozdeľuje pracovné podmienky pre 4 triedy. Riadiaci článok je § 14 Zákonníka práce. Prvá trieda (optimálne podmienky) je najlepšia, štvrtá - najškodlivejšia (nebezpečné podmienky).

Optimálne: odkazuje na produkčné prostredie, v ktorom škodlivý účinok na pracovníkoch podniku úplne chýba alebo je na najnižšej možnej úrovni.

Prípustné: v tomto prípade je povolený určitý negatívny vplyv, ale v rámci prísnych pravidiel.

Škodlivý: pracovné podmienky, ak existujú jasný prebytok nebezpečných účinkov na organizmus pracovníka. Charakteristickým znakom tejto triedy je pravdepodobný výskyt prof. choroby Legislatíva rozlišuje štyri podtriedy, nazývané stupne.

Nebezpečné: v tejto triede je pracovník neustále vystavený negatívnym faktorom spôsobeným výrobným procesom. Existuje vysoké riziko chorôb z povolania a charakteristických zdravotných problémov.

enviromentálne faktory

Fyzické faktory ovplyvňujúce pracovný tok sú:

1. Osvetlenie- osvetlenie by podľa noriem malo byť vnútri od 1 do 2 tisíc luxov.
2. Teplota- čím vyššia je fyzická aktivita, tým nižšia je prípustná úroveň teploty v miestnosti. Vhodná teplota pre aktívnu fyzickú prácu od 10 do 16 °C. So strednou aktivitou od 18 do 23 °C.
3. Hluk- normálna hladina hluku - 65 decibelov a frekvencia 75 000 hertzov. Hladina hluku sa považuje za vysokú, ak je vyššia ako 88 decibelov.
4. Vibrácie- pri organizácii pracovného postupu je potrebné brať do úvahy aj účinky vibrácií na telo pracovníka. Delia sa na: miestne / všeobecné. Úzko súvisia s predchádzajúcim konceptom – s hlukom.

Ďalšie faktory zvyčajne zahŕňajú biologické a chemické účinky. Príkladom škodlivej charakteristiky pracovných podmienok je zvýšená koncentrácia prachu, toxických látok.

Hodnotenie pracovísk

Za certifikáciu pracovísk zodpovedá zamestnávateľ. Priamo certifikovaná organizácia je zapojená do certifikácie ktorí sú v tom profesionáli.

Na atestáciu sa vytvára osobitná komisia, ktorá pozostáva zo zamestnávateľa (jeho zástupcu), odborníka na ochranu práce podniku, členov odborov.

Potom špecialisti z najatej certifikačnej firmy spolu s komisiou kontrolujú pracoviská a zbierajú údaje.

Merajú sa faktory prostredia - zaznamenáva sa hluk, vibrácie, odchýlky od noriem. V záverečnej správe sú namerané údaje faktorov. Ak sú si pracoviská navzájom podobné (vybavením, prostredím a pod.), potom je povolená kontrola pätiny podobných pracovísk. Ale aspoň dve miesta.

Samostatná plánovaná a neplánovaná certifikácia.

Plánované každých päť rokov.

Vykonáva sa neplánovaná certifikácia so všetkými podstatnými zmenami vo výrobnom procese.

Medzi ne patrí výmena zariadení, prechod na zásadne inú technológiu. výrobného procesu, ako aj žiadosť odborovej organizácie.

Pozor! Nehoda vo výrobe je dobrý dôvod na neplánovanú kontrolu.

V záverečnom závere osobitného hodnotenia pracovných podmienok sa sformuluje, či pracovisko spĺňa ustanovené normy alebo nie.

Pozor! Od januára 2014 pravidlá certifikácie sa výrazne zmenili. Zmeny sa dotkli najmä kancelárskeho sektora. Teraz je povinná aj certifikácia úradov.

Znenie v zmluve

Ako predpísať pracovné podmienky na pracovisku v pracovnej zmluve?

V pracovnej zmluve musia tam byť informácie o tom, do ktorej triedy dielo patrí.

Za toto, celok časť s názvom "Ochrana práce".

Označuje (predpisuje), či sú podmienky „optimálne“ (1. stupeň) alebo naopak „nebezpečné“ (4. stupeň).

V „optimálnom“ prípade stojí za to napísať, že sú splnené všetky normy, na pracovisku nie sú žiadne škodlivé podmienky.

Trieda 3 (škodlivé pracovné podmienky) a 4 (nebezpečné): je veľmi dôležité uviesť informácie o možnom poškodení zdravia. Je potrebné uviesť triedu, podtriedu, ako aj faktory, ktoré určujú, že v dôsledku toho sa činnosť považuje za škodlivú (zvýšený hluk, teplota atď.).

Približné znenie - pracovné podmienky sú nebezpečné (4. trieda), dôvodom je zvýšená hlučnosť a nízka teplota.

Zhoršenie pracovných podmienok

Ak zamestnanec zaznamenal kritické zmeny, ktoré pravdepodobne povedú k zvýšeniu škodlivých faktorov, a zamestnávateľ ignoruje jeho pripomienky, potom zamestnanec má právo prostredníctvom odborovej organizácie požadovať nové osvedčenie.

Ďalšie zanedbávanie výsledné znehodnotenie zo strany zamestnávateľa vedie k vysokým pokutám.

Ak sú zmeny / zhoršenie skôr domáceho charakteru (chybné osvetlenie), stojí za to informovať zamestnanca podniku zodpovedného za bezpečnosť práce.

Je potrebné opraviť, odstránenie vady bez straty kvality.

Ak si zhoršenie všimne samotný zamestnávateľ, oplatí sa o tom informovať aj odborníka na ochranu práce.

Záver

Bezpečnosť práce je jednou z najdôležitejších zložiek regulácie pracovného procesu. Zahŕňa široký zoznam faktorov, na základe ktorých je formulovaná klasifikácia, ktorá zahŕňa 4 triedy stavov.

Najbezpečnejšia je trieda „optimálna“, zdraviu najškodlivejšia je „nebezpečná“.

V zmluve povinné označenie pracovných podmienok. Za prácu v nebezpečných podmienkach patrí osobitná odmena. Poskytujú príplatky k platu a ďalší odpočinok.

Každý zamestnanec má právo na bezpečnosť pri výkone svojich povinností. Preto je dôležité udržiavať ho na pracovisku, kde sú škodlivé alebo nebezpečné faktory. Zamestnávateľ je povinný posudzovať a kontrolovať stav zariadení, strojov, prihliadať na hladinu hluku a osvetlenia, prijímať opatrenia na zabezpečenie ochrany pri práci s nebezpečnými látkami. V tomto ohľade je potrebné pochopiť, aké sú pracovné podmienky a ako sú klasifikované.

Aké sú pracovné podmienky?

Možno ich definovať ako prostredie, v ktorom sa vykonáva pracovný proces. Ovplyvňujú to faktory:

• ekonomické a sociálne
• organizačné a technické;
• domácnosť;
• prirodzene prirodzené.

Za určitých okolností je v práci človek vystavený rôznym živlom. Aby si zamestnanec mohol plniť svoje pracovné povinnosti, zamestnávateľ mu musí zabezpečiť bežné pracovné podmienky. To zahŕňa prevádzkyschopnosť všetkých mechanizmov vrátane zariadení, strojov, zariadení a celej miestnosti. Zamestnávateľ je povinný včas poskytnúť potrebnú dokumentáciu a prostriedky na prácu, ako aj zaručiť správnu kvalitu všetkých nástrojov a materiálov, čo sú predpoklady na vykonávanie pravidiel ochrany práce.

Pracovné podmienky sú

Definícia pracovných podmienok je stanovená v čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie . Označuje faktory pracovného prostredia v spojení s pracovným procesom, ktoré majú vplyv na výkonnosť zamestnanca, ako aj na jeho zdravie. Prostredie, v ktorom sa práca vykonáva, musí byť bezpečné, respektíve musí byť znížená miera nebezpečenstva a musia byť zabezpečené komfortné podmienky, aby mohli vykonávať svoje pracovné povinnosti.

Pracovné podmienky sú spojené do skupín. Zvážte ich:

• OD sanitárne a sanitárne. Prvé identifikujú úroveň hluku, osvetlenia, určujú mikroklímu a druhé študujú údržbu vo výrobe.
• Psychofyzické. Tieto faktory odhaľujú obsah pracovnej činnosti, zisťujú, aké zaťaženie sa vykonáva počas práce na ľudskom motorickom aparáte, na jeho nervovom systéme a na psychike vo všeobecnosti.
• Zabezpečenie pracovného toku. Tu sa odhaľuje stupeň spoľahlivosti a bezpečnosti zariadenia a tiež sa určuje, aká je pravdepodobnosť zranenia.
• estetický. Toto je emocionálna zložka činnosti, ktorá odhaľuje postoj k práci.
• Sociálno-psychologické. Tieto faktory charakterizuje vnútorné prostredie v tíme, vzťah zamestnancov a štýl vedenia.

Táto klasifikácia určuje vplyv určitých faktorov na výkon pracovníka, jeho zdravotný stav, obdobie, za ktoré môže obnoviť svoje sily.

Koľko tried hodnotí pracovné podmienky

Pri hodnotení pracovných podmienok sú triedy rozdelené do 4 typov:

1 trieda- navrhnuté tak, aby zvyšovali výkon, pričom sú maximálne pohodlné a bezpečné pre zdravie.

2. ročník- riziko je zanedbateľné, ale je minimálne, zmeny v organizme sa plne obnovia počas odpočinku pred zmenou.

3. trieda- škodlivé účinky na organizmus, rozdelené do podtried v závislosti od stupňa možných zmien a následkov na organizmus:

3.1 - prekročenie prípustných ukazovateľov (o 1,1-3 krát), čo môže viesť k nástupu ochorenia, ale riziko je mierne;

3.2 - riziko ochorenia je výraznejšie, norma je prekročená 3,1-5 krát, je možná dočasná invalidita alebo dokonca profesionálna patológia;

3.3 - riziko chorôb je vysoké, normatívne ukazovatele sú prekročené 5,1-10 krát, vzniká profesionálna patológia.

3.4 - ukazovatele sú prekročené viac ako 10-krát, profesionálna patológia je už vo výraznej forme, objavujú sa chronické ochorenia.

4- extrémne vysoké ohrozenie života, núdzové situácie, choroby z povolania v akútnej forme sú možné.

Toto rozdelenie do tried pracovných podmienok umožňuje predpovedať zdravotný stav pracovníkov, možnosť invalidity, invalidity.

Ako určiť triedu pracovných podmienok?

Po prvé, metóda na určenie triedy je v súlade so sanitárnymi a hygienickými ukazovateľmi. Patria sem parametre mikroklímy, prítomnosť škodlivých látok v ovzduší, elektromagnetické a ionizujúce žiarenie, hladina hluku, ultrazvuk, vibrácie, osvetlenie. Hodnotia sa aj hlavné kritériá pracoviska. Zároveň sa berú do úvahy parametre stoličky, stola, použitého vybavenia a pod.

V akom prípade je možné znížiť triedu podtriedy pracovných podmienok

Proces zníženia triedy alebo podtriedy je pomerne zložitý. K poklesu dochádza v prípadoch škodlivých činiteľov, kedy zamestnanci používajú osobné ochranné pracovné prostriedky (OOPP). Pred použitím OOP musia byť certifikované. Táto metodika nevyhnutne počíta s hodnotením účinnosti OOPP, ktoré vykonáva odborník v SATS a následne komisia SATS rozhodne, či je možné triedu znížiť.

Na určenie účinnosti OOP by mal odborník vykonať určité postupy:

• určiť, ako názov OOP zodpovedá normám na ich vydávanie;
• skontrolovať dostupnosť dokumentov týkajúcich sa technických požiadaviek na OOPP;
• skontrolovať dostupnosť prevádzkových dokumentov a označení;
• vykonať všeobecné špecifické preskúmanie účinnosti OOP.

Zníženie triedy alebo podtriedy za určitých faktorov môže byť nielen o jeden krok, ale aj o niekoľko. To je možné len vtedy, ak sa aplikujú tri faktory: mikroklíma, aerosóly a chemické faktory.

Klasifikácia podľa stupňa nebezpečnosti a škodlivosti

Klasifikácia pracovných podmienok podľa stupňa nebezpečenstva a škodlivosti je nasledovná:

• optimálne - 1 trieda;
• prijateľné - 2 trieda;
• škodlivé - trieda 3 (podtriedy 3.1, 3.2, 3.3, 3.4). To tiež často zahŕňa špeciálne pracovné podmienky;
• extrém - 4. ročník.

Optimálna je najpohodlnejšia trieda. Výkon je tu maximálny, zatiaľ čo zaťaženie tela je naopak minimálne. Za prijateľných pracovných podmienok sa pracovný proces a faktory prostredia vyznačujú takými úrovňami, ktoré neprekračujú hygienické normy na pracovisku. V tomto prípade má telo zamestnanca čas na zotavenie počas odpočinku alebo na určitý čas pred začiatkom ďalšej zmeny.

Škodlivé faktory nepriaznivo ovplyvňujú telo pracovníka. Výrobné faktory presahujú úroveň hygienických noriem. V prípade extrémnych pracovných podmienok na smenu hrozí úraz alebo choroba. Ide o najvyšší stupeň závažnosti vo vzťahu k škodlivosti a nebezpečenstvu na pracovisku, pri ktorom dochádza k ohrozeniu života pracovníka.

Zoznam povolaní súvisiacich s nebezpečnou výrobou je dostupný v tomto materiáli.

Klasifikácia pracovných podmienok podľa hygienických kritérií

Klasifikácia podľa hygienických kritérií hodnotí pracovné prostredie na pracovisku a vplyv výrobných faktorov na zamestnanca. Bol vytvorený určitý zoznam hygienických indikátorov, ktoré zahŕňajú tieto médiá:

• chemické, vibroakustické, biochemické;
• mikroklíma a stupeň osvetlenia pracoviska;
• práca s aerosólmi;
• elektromagnetické polia;
• zdroje ionizujúceho žiarenia;
• aeroiónové zloženie vzduchu;
• intenzitu výrobnej činnosti a stupeň jej závažnosti.

Každý z týchto ukazovateľov má svoje vlastné normy, uvedené vo forme tabuliek v normách a predpisoch pracovníkov.

O tom, aké sú škodlivé pracovné podmienky (zoznam profesií z roku 2017 je pripojený), je popísané v tomto materiáli.

Ako predpísať pracovné podmienky na pracovisku v pracovnej zmluve?

V pracovnej zmluve musí byť nevyhnutne uvedené, do ktorej triedy zamestnanec patrí, v závislosti od závažnosti a škodlivosti, ako aj od nebezpečenstva faktorov na pracovisku. Na tento účel zmluva stanovuje samostatný oddiel s názvom „Ochrana práce“. Vzor zmluvy musí byť prítomný v každom podniku.

Každé povolanie má rôzne stupne škodlivosti a môže byť určené jednou zo zavedených tried. Na jej uvedenie v zmluve je potrebné vykonať posúdenie znalcom. Inšpektorát tiež pravidelne vykonáva osobitné kontroly, aby sa predišlo nezrovnalostiam s predpísanou klasifikáciou pracovných podmienok.

Preto je mimoriadne dôležité posúdiť a identifikovať, aké sú pracovné podmienky na pracovisku. Dodržiavanie bezpečnosti pri práci je základným faktorom v každom podniku. Okrem posúdenia samotných podmienok je potrebná aj lekárska prehliadka samotných zamestnancov, aby nedošlo k zhoršeniu ich zdravotného stavu, najmä pri zvýšenej škodlivosti a nebezpečenstve, kde sú pre zamestnancov poskytované aj určité benefity.

Andrey SLEPOV, partner, vedúci oddelenia pracovného a migračného práva

medzinárodná advokátska kancelária "BEITEN BURKHARDT"

Od 1. januára 2014 musia byť pracovné podmienky na pracovisku zahrnuté v pracovnej zmluve. Ak kontrolór túto informáciu v dokumente nenájde, bude požadovať jej opravu. To, že sa zamestnanec zamestnal pred rokom 2014, nezbavuje spoločnosť tejto povinnosti. Dohodu je potrebné ešte doplniť o túto podmienku (rozhodnutie Okresného súdu Frunzenskij v Saratove zo dňa 28.6.2016 vo veci 12-136 / 2016, list Rostruda zo dňa 20.11.2015
č. 2628-6-1). O tri roky neskôr nie všetci zamestnávatelia prišli na to, ako na to. Povieme vám, čo napísať do pracovnej zmluvy, pričom zohľadníme vysvetlenia úradníkov.

Ak sa osobitné posúdenie nevykonalo, zapíšte do zmluvy všeobecnú charakteristiku pracoviska

Zamestnávateľ nemôže určiť pracovné podmienky na pracovisku „od oka“. Musí zorganizovať špeciálne hodnotenie. Ale pokiaľ ide o nové pracovisko, má na to rok (časť 2 článku 17 zákona č. 426-FZ z 28. decembra 2013, ďalej len zákon č. 426-FZ). Do tohto bodu však v pracovnej zmluve ešte musia byť stanovené podmienky, za ktorých zamestnanec pracuje. V tomto prípade stačí predpísať všeobecnú charakteristiku pracoviska. Tie možno pripísať popis pracoviska, použitého vybavenia a vlastností práce s ním(list Ministerstva práce Ruska zo 14. júla 2016 č. 15-1 / OOG-2516).

Potom, čo spoločnosť vykoná osobitné posúdenie, upravte toto ustanovenie zmluvy a objasnite, či na pracovisku zamestnanca existuje nebezpečenstvo alebo sú podmienky prijateľné. Na tento účel vypracujte dodatočnú dohodu, v ktorej uvediete doložku pracovnej zmluvy v novom vydaní.

Namiesto výsledkov osobitného hodnotenia uveďte aktuálne údaje certifikácie pracovísk

Vo väčšine prípadov zákon o osobitnom posúdení umožňuje jeho vykonávanie po etapách do 31. decembra 2018 (časť 6, článok 10 zákona č. 426-FZ). A sú organizácie, v ktorých stále platia výsledky atestácií pracovísk. V tomto prípade môžete podľa odporúčaní zástupcov spoločnosti Rostrud v texte pracovnej zmluvy uviesť pracovné podmienky z certifikačnej karty.

Upozorňujeme, že existujú situácie, keď bude potrebné vykonať osobitné posúdenie pracovných podmienok, a to aj vtedy, keď máte platné výsledky certifikácie. Napríklad spoločnosť sa presťahuje do inej kancelárie a podľa toho presunie zamestnancov na nové pracovné miesta. Alebo štátny kontrolór požadoval osobitné posúdenie, pretože mal podozrenie na porušenia v atestačnom konaní. Dôvod na posúdenie pracovných podmienok je aj vtedy, ak zamestnávateľ zaradí nové vybavenie, ktoré ovplyvní úroveň vystavenia zamestnancov škodlivým faktorom (§ 17 zákona č. 426-FZ, list Rostrud z 20. novembra 2015 č. 2628 -6-1). V týchto prípadoch vykonajte postup a upravte podmienku v pracovnej zmluve dodatočnou dohodou.

Údaje k zmluve si vezmite z osobitnej hodnotiacej karty

Keď má zamestnávateľ k dispozícii výsledky osobitného posúdenia pracovných podmienok, musí byť pracovná zmluva doplnená o informácie zo správy organizácie, ktorá ho vykonala. Na tento účel si preštudujte takú časť správy, ako je mapa osobitného hodnotenia pracovných podmienok (vzor nižšie). Označuje pracovné podmienky na konkrétnom pracovisku, ako aj záruky a náhrady, ktoré zamestnancovi patria. Čiastočne sa premietajú aj do pracovnej zmluvy. Získajte informácie z liniek 030 a 040 na mape.

Z riadku 030 do textu zmluvy alebo dodatočnej dohody uveďte údaj zo stĺpca „Konečná trieda (podtrieda) pracovných podmienok“. Pripomeňme, že existujú nasledujúce triedy (podtriedy) pracovných podmienok na pracovisku v závislosti od škodlivosti a (alebo) nebezpečenstva (článok 14 zákona č. 426-FZ):

1. 1. trieda - optimálne pracovné podmienky;
2. 2. trieda - prípustné pracovné podmienky;
3. 3. trieda - škodlivé pracovné podmienky:
- podtrieda 3.1 - škodlivé pracovné podmienky 1. stupňa;
- podtrieda 3.2 - škodlivé pracovné podmienky 2. stupňa;
- podtrieda 3.3 - škodlivé pracovné podmienky 3. stupňa;
- podtrieda 3.4 - škodlivé pracovné podmienky 4. stupňa.
4. 4. trieda - nebezpečné pracovné podmienky.

Inšpektori kontrolujú, či sú tieto informácie v súlade so zákonom. Do zmluvy teda zapíšte údaje tak, ako sú formulované v zákone a mape.

Z riadku 040 do textu pracovnej zmluvy uveďte splatné záruky a náhrady. V závislosti od triedy a podtriedy pracovných podmienok sa rozsah záruk bude líšiť (tabuľka nižšie).

Ako predpísať záruky a náhradu za prácu v škodlivých podmienkach

! Náhrady a záruky, ktoré patria za prácu v škodlivých / nebezpečných pracovných podmienkach, zapíšte do pracovnej zmluvy alebo dohody oddelene od tých záruk, ktoré nezávisia od pracovných podmienok zamestnanca.

Stále nie je jasné, či je potrebné v zmluve predpísať pracovné podmienky pre vzdialených pracovníkov na pracovisku. Na jednej strane sa pri práci na diaľku nevytvára stacionárne pracovisko (článok 312.1 Zákonníka práce Ruskej federácie). V tomto smere sa osobitné posúdenie nevykonáva a pracovné podmienky na pracovisku vlastne nie je možné predpísať. Na druhej strane Zákonník práce nerobí výnimky, pokiaľ ide o povinné náležitosti pracovnej zmluvy. V reakcii na žiadosť Rostrud prostredníctvom webovej stránky onlineinspektsiya.rf zástupcovia rezortu navrhli, aby sa do zmluvy zamestnanca na diaľku napísalo toto znenie: „v súlade s časťou 3 článku 3 federálneho zákona č. 426-FZ zo dňa 28.12.2013 zamestnávateľ nevykonáva osobitné posudzovanie pracovných podmienok av tejto súvislosti nie je možné v pracovnej zmluve určiť pracovné podmienky na pracovisku. Aby ste eliminovali riziká nárokov inšpektorov, uveďte takúto podmienku do pracovnej zmluvy zamestnanca na diaľku.

V zmluvách „záškodníkov“ uveďte, že im dávate mydlo

! Pre zamestnancov, ktorých práca súvisí so znečistením, napíšte do zmluvy, že poskytujete splachovacie a neutralizačné prostriedky. Ich normy schválilo Ministerstvo zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska príkazom zo 17. decembra 2010 č. 1122n. V bode 12 prílohy č. 2 k vyhláške sa uvádza, že vyberajú a vydávajú preplachovacie a (alebo) neutralizačné prostriedky s prihliadnutím na výsledky osobitného posúdenia. Znenie zmluvy môže byť nasledovné: „Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi splachovacie prostriedky v súlade s príkazom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 17. decembra 2010 č. 1122n. Na umývanie rúk za mesiac dostane zamestnanec 200 g toaletného mydla alebo 250 ml tekutých čistiacich prostriedkov do dávkovačov. Na umývanie tela - 300 g toaletného mydla alebo 500 ml tekutých pracích prostriedkov v dávkovačoch mesačne.

Normatívny základ:

Zákon č. 426-FZ z 28. decembra 2013 - vám pomôže určiť obdobie, počas ktorého musíte vykonať osobitné posúdenie nového pracoviska a preštudovať si triedy pracovných podmienok na pracovisku

Vyhláška Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruska zo 17. decembra 2010 č. 1122n - pomôže vám zistiť normy pre vydávanie splachovacích a neutralizačných prostriedkov zamestnancom

Dôležité poznatky:

1. Pracovná zmluva musí obsahovať pracovné podmienky na pracovisku, aj keď sa zamestnanec zamestnal pred rokom 2014.
2. Ak na pracovisku zamestnanca ešte nebolo vykonané osobitné hodnotenie, uveďte do zmluvy všeobecnú charakteristiku pracoviska.
3. Aktuálne údaje o atestácii pracovísk je možné uviesť v zmluve. Ak však zamestnávateľ zmenil technologický postup, je potrebné vykonať osobitné posúdenie.

Zákonník práce ukladá firmám povinnosť vytvárať pre svojich zamestnancov na pracovisku normálne pracovné podmienky. Daňový poriadok umožňuje organizáciám znížiť „ziskový“ základ pre takéto náklady, ale čo presne treba rozumieť pod „normálnymi pracovnými podmienkami“, v ňom nie je uvedené. To vedie k početným sporom medzi účtovníkmi a inšpektormi. Zvážte najbežnejšie a najzložitejšie situácie.

Najprv sa pozrime, čo je to pojem „pracovné podmienky“. Ide o kombináciu faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú výkonnosť a zdravie zamestnanca.

Zamestnávateľ musí zabezpečiť:

• bezpečnostné a pracovné podmienky, ktoré sú v súlade so štátnymi regulačnými požiadavkami na ochranu práce;
• normálne podmienky pre zamestnancov na splnenie výrobných noriem. Patria sem najmä pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a bezpečnosti výroby;
• bezpečnosť pracovníkov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, pri realizácii technologických procesov, pri používaní náradia, surovín a materiálov pri výrobe.

Aké náklady spojené so zabezpečením bežných pracovných podmienok možno znížiť o zdaniteľné zisky, je priamo uvedené v daňovom poriadku.

Okrem toho má organizácia právo zohľadniť na účely dane z príjmov:

Výhodné podmienky pre zamestnancov, daňové výdavky pre firmu

Niektorí zamestnanci majú nárok na osobitné prestávky na kúrenie a odpočinok, ktoré sú zahrnuté do pracovného času. Na tieto účely musí byť podnik vybavený vhodnými priestormi. Súčasne vynaložené náklady (napríklad „výstavba a oprava spoločenských priestorov nachádzajúcich sa na území stavenísk, slúžiacich najmä na kúrenárstvo, vytvárajúce pre nich priaznivé hygienické a životné podmienky“), podľa rozhodcov spoločnosť môže zahrnúť do daňových výdavkov . Okrem toho má právo na odpočítanie DPH.

Hovorme teraz o poskytovaní sanitárnych a preventívnych služieb pre pracovníkov.

Metropolitní inšpektori sa domnievajú, že výdavky na hygienické potreby, ako sú uteráky, toaletný papier, toaletné poťahy, mydlo atď., znižujú zdaniteľný príjem firmy.

Musím povedať, že spoločnosti majú všetky dôvody na to, aby v daňových výdavkoch zohľadňovali širokú škálu nákladov zameraných na vytvorenie pohodlných pracovných podmienok pre pracovníkov, vrátane nákladov na vybavenie oddychovej miestnosti. Svedčí o tom početná arbitrážna prax.

Príklad
Na základe výsledkov daňovej kontroly na mieste udelili kontrolóri spoločnosti pokutu za neodvedenie dane z príjmov v plnej výške. Dostala aj ďalšie dane a penále.
Firma s týmto rozhodnutím nesúhlasila a napadla ho na súde.
Rozhodcovia dospeli k záveru, že spoločnosť primerane odpísala náklady na MPZ (chladničky, rýchlovarné kanvice, mikrovlnné rúry, mrazničky, elektrické sporáky, vysávač, jedálenský stôl, ohrievače, TV, stojan, stolová lampa, reproduktor, stojan na mikrofón, zrkadlá) ako výdavky.
Uvedený tovar bol zakúpený v súlade s príkazom riaditeľa spoločnosti „O výrobných potrebách“, bol použitý na vybavenie priestorov na organizovanie teplých jedál pre pracovníkov v čase obeda, pretože v podniku nie je jedáleň.
V dôsledku toho sudcovia uznali, že spoločnosti skutočne vznikli všeobecné obchodné výdavky, ktoré sú potrebné na organizáciu bežných pracovných podmienok pre jej zamestnancov. Tieto výdavky sú ekonomicky opodstatnené a smerujú k dosiahnutiu zisku (príjmu) spoločnosti. .

V ďalšom spore spoločnosť predložila dôkazy potvrdzujúce nepretržitú prácu jej zamestnancov. V dôsledku toho arbitri uznali za legitímny argument firmy, že náklady na vybavenie oddychových miestností pre jej zamestnancov a organizáciu psychologickej pomoci sú ekonomicky opodstatnené.

V ďalšom procese sudcovia poznamenali, že riad, interiérové ​​predmety a domáce spotrebiče boli zakúpené na použitie vo výrobnej budove organizácie. Náklady na kúpu tejto nehnuteľnosti boli zamerané na vytvorenie priaznivého imidžu spoločnosti pre návštevníkov a zabezpečenie bežného pracovného procesu. Preto oprávnene znížili zdaniteľný zisk spoločnosti na základe § 252 ods. 1 a § 264 ods. 1 ods. 49 daňového poriadku.

Okrem toho arbitri poukázali na to, že čistiace, umývacie a iné podobné prostriedky sa nakupujú s cieľom dodržať stanovené hygienické a hygienické požiadavky a udržiavať priestory v riadnom stave. Následne náklady na ich nákup znižujú základ dane z príjmov.

Podobné závery sú aj v ďalších súdnych verdiktoch (pozri tabuľku).

Pozitívne úsudky
o zahrnutí výdavkov na veci v domácnosti do daňových výdavkov

Uvažujme na príklade ďalší prípad legitímneho účtovania takýchto nákladov.

Príklad
Počas súdneho konania sa ukázalo, že pracovný čas spoločnosti je nepretržitý, práca zamestnancov je striedavá, so škodlivými pracovnými podmienkami (vysoké teplotné podmienky). Spoločnosť schválila Vnútorný pracovný poriadok pri práci, kde v podmienkach výroby nemožno stanoviť prestávku na odpočinok a jedenie. Podľa tohto dokumentu má zamestnanec možnosť občerstviť sa v pracovnom čase v špeciálne na to určených miestnostiach. Preto sú náklady na nákup rýchlovarných kanvíc a vody spojené s potrebou vytvorenia bežných pracovných podmienok pre zamestnancov. Nákup elektrických vykurovacích zariadení v podmienkach severnej zimy je tiež potrebný na vytvorenie bežných pracovných podmienok pre špecialistov .

Náklady na výdaj mlieka

Ako viete, v zamestnaniach so škodlivými pracovnými podmienkami dostávajú zamestnanci mlieko alebo iné ekvivalentné potravinové výrobky bezplatne podľa stanovených noriem. Výdavky organizácie na nákup mlieka pre takýchto špecialistov sa podľa sudcov môžu prejaviť v daňovom účtovníctve.

Príklad
Počas pokusu sa zistilo, že spoločnosť dávala zadarmo mlieko pracovníkom zamestnaným vo výrobe so škodlivými pracovnými podmienkami. Zoznam škodlivých zamestnaní a povolaní, ktoré dávajú právo na mlieko, každoročne schvaľovala správa podniku po dohode s odborovými orgánmi a bol neoddeliteľnou súčasťou kolektívnej zmluvy. Skutočnosť práce osôb s chemikáliami, pri ktorých sa konzumácia mlieka odporúča, potvrdzujú materiály prípadu.
Za takýchto okolností arbitri uznali, že organizácia primerane účtovala náklady na bezplatnú distribúciu mlieka zamestnancom ako daňové výdavky. Veď mlieko bolo vydané v súlade s platnou legislatívou. .

Upozornenie: vydávanie mlieka pracovníkom v nebezpečných odvetviach nepodlieha dani z pridanej hodnoty.

Ako ospravedlniť klimatizáciu

Prax ukazuje, že organizácia má právo znížiť zdaniteľný zisk z nákladov na nákup klimatizačných zariadení pre priemyselné a kancelárske priestory.

Príklad
V dôsledku daňovej kontroly na mieste kontrolóri udelili spoločnosti pokutu za nezaplatenie dane z príjmu v plnej výške. Okrem toho bola vyzvaná na zaplatenie dodatočných daní a penále.
Spoločnosť s týmto rozhodnutím nesúhlasila a obrátila sa na súd.
Arbitri zistili, že spoločnosť si do nákladov účtovala odpisy klimatizácií pre domácnosť. Na takéto náklady sa vzťahuje § 22 Zákonníka práce. V ňom sa uvádza, že spoločnosť je povinná zabezpečiť bezpečnosť práce a podmienky, ktoré zodpovedajú požiadavkám BOZP. To isté bolo zakotvené aj v kolektívnej zmluve spoločnosti. Preto sú tieto náklady ekonomicky opodstatnené. Na základe toho arbitri uznali za zákonné pripísať odpisy klimatizácií do nákladov. .

V ďalšom spore arbitri poznamenali, že počítače, klimatizácie, kancelársky nábytok, ktoré spoločnosť nachádza a používa vo svojich administratívnych priestoroch, mechanizujú a uľahčujú pracovný proces a vytvárajú bežné pracovné podmienky. Preto sa tento majetok nepriamo podieľa na činnostiach zameraných na vytváranie príjmov. To znamená, že spoločnosť oprávnene znížila „ziskovú“ základňu nákladov na nákup klimatizácií a iného majetku.

Pozrime sa na ďalší zaujímavý súdny prípad.

Inšpektori usúdili, že firma neodôvodnene znížila zdaniteľný príjem o výšku odpisov klimatizácií inštalovaných v administratívnej budove. Podľa názoru kontrolórov pri vybavovaní administratívnych priestorov vzduchotechnikou skutočne znáša náklady spoločnosť v prospech svojich zamestnancov.

Sudcovia však toto rozhodnutie považovali za nerozumné. Zdôraznili, že klimatizácie inštalované v kancelárii slúžia na zabezpečenie bežných pracovných podmienok ustanovených Zákonníkom práce. Preto náklady na toto zariadenie podliehajú zahrnutiu do skladby nákladov na základe odseku 7 ods. 1 článku 264 hlavného daňového dokladu.

Inšpektori sa rozhodli záver súdu napadnúť. Upozornili, že montáž klimatizácií by mala zabezpečiť pracovná legislatíva. Len za tejto podmienky možno náklady na ne priradiť k ostatným nákladom spojeným s výrobou a predajom.

Arbitri vyššej inštancie však tento argument inšpekcie odmietli ako nepodložený právnym štátom.

Náklady na školenie na ochranu práce

• učiť bezpečné metódy a techniky vykonávania práce;
• vyškoliť ich na poskytovanie prvej pomoci obetiam v práci;
• uskutočňovať inštruktáže o ochrane práce, stáže na pracovisku a testovať vedomosti o požiadavkách ochrany práce.

Náklady na školenie zamestnancov v oblasti ochrany práce sa môžu podľa arbitrov premietnuť do daňového účtovníctva.

V inom prípade kontrolóri vyňali z daňových výdavkov spoločnosti aj náklady na výchovu a vzdelávanie personálu v oblasti ochrany práce. Súd však po preskúmaní predložených dokladov (zmluva o poskytovaní služieb, faktúry, licencia, povolenie na školenie na ochranu práce, vnútorný pracovný poriadok, príkazy na prijatie do zamestnania) zistil, že spoločnosť oprávnene krátila zdaniteľný zisk. na tieto výdavky. Koniec koncov, sú zamerané na zabezpečenie bezpečnostných opatrení. A to na prechod nových zamestnancov s inštruktážou o ochrane práce a školení o bezpečných metódach a technikách práce. Ostatní rozhodcovia sa držia rovnakého postoja.

Čo ešte znížiť zisky?

Štúdia rozhodcovskej praxe ukazuje, že spoločnosť môže kvalifikovať širokú škálu nákladov ako ostatné výdavky. Napríklad jedna firma použila vo výrobnom procese fotoaparáty, videorekordéry, videokamery a hudobné centrum. Pomocou tejto techniky sa zaznamenávali pracovné úrazy, ako aj inštruktáž a školenie personálu v otázkach ochrany práce. Súd tieto náklady organizácie uznal ako ostatné náklady spojené s výrobou a predajom.

V inom spore arbitri poznamenali, že firma môže znížiť „ziskový“ základ pre náklady na ochranu dopravy zamestnancov. Faktom je, že spoločnosť je povinná vytvárať zamestnancom riadne pracovné podmienky, zabezpečovať ich domáce potreby súvisiace s plnením pracovných povinností a bezpečnosť majetku zamestnancov. Podľa názoru sudcov má spoločnosť právo takéto náklady premietnuť do daňových výdavkov.

\ Vytvorili ste pre svojich zamestnancov normálne pracovné podmienky?

Vytvorili ste pre svojich zamestnancov normálne pracovné podmienky?

A.S. Veles
Časopis "Personálne oddelenie rozpočtovej inštitúcie"

Človek trávi väčšinu času v práci a, samozrejme, každý chce, aby jeho pracovné podmienky boli pohodlné alebo aspoň nevytvárali nepríjemnosti pri vykonávaní pracovnej funkcie. Mnohí zamestnávatelia, medzi ktorými je veľa rozpočtových organizácií, vychádzajú v ústrety zamestnancom a na základe svojich možností sa im snažia vytvárať dôstojné pracovné podmienky. Žiaľ, nie všetci štátni zamestnanci si to môžu dovoliť. Povinnosť zabezpečiť normálne a bezpečné pracovné podmienky je však zabezpečená pre každého bez výnimky.
Aké pracovné podmienky sa považujú za normálne, čo by mal zamestnávateľ urobiť, aby ich zabezpečil, ako vytvoriť normálnu mikroklímu na pracovisku, sa dozviete z nášho článku.

Aké pracovné podmienky sa považujú za normálne?

Podľa čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie sú pracovné podmienky súhrnom faktorov pracovného prostredia a pracovného procesu, ktoré ovplyvňujú výkon a zdravie zamestnanca. Neexistuje jasná definícia toho, čo sú normálne pracovné podmienky. V článku 163 Zákonníka práce Ruskej federácie sa na tieto podmienky vzťahuje situácia, v ktorej je:
- dobrý stav priestorov, konštrukcií, strojov, technologických zariadení a zariadení. Tento stav je charakterizovaný predovšetkým normálnym stavom zariadenia, úrovňou osvetlenia, vetrania, vykurovania a iných vonkajších faktorov na pracovisku, ktoré ovplyvňujú pohodu a výkon pracovníkov;
- včasné poskytnutie technickej a inej dokumentácie potrebnej k dielu. Takáto dokumentácia zahŕňa mapy technologických procesov, výkresy, pokyny atď., Ktoré obsahujú úplné informácie potrebné na vykonanie práce v súlade s GOST;
- správna kvalita materiálov, nástrojov, iných prostriedkov a predmetov potrebných na výkon práce, ich včasné poskytnutie zamestnancovi;
- pracovné podmienky, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce a bezpečnosti výroby (sanitárne a hygienické, sociálno-psychologické, estetické a iné faktory).

Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť bežné a bezpečné pracovné podmienky

Články 22, 212, 223 Zákonníka práce Ruskej federácie ustanovujú povinnosť zamestnávateľa zabezpečiť normálne a bezpečné pracovné podmienky na pracovisku. Pripomeňme, že pracovisko je miesto, kde sa zamestnanec musí nachádzať alebo kam sa potrebuje dostaviť v súvislosti so svojou prácou a ktoré je priamo alebo nepriamo pod kontrolou zamestnávateľa (časť 6 článku 209 Zákonníka práce Ruskej federácie) .
Povinnosti zamestnávateľa v tejto oblasti možno rozdeliť do troch skupín:
1. Zabezpečenie bezpečných pracovných podmienok. Touto povinnosťou je zabezpečiť zamestnancom, a to aj počas prevádzky budov, stavieb, zariadení, ako aj nástrojov používaných vo výrobe, surovín a materiálov, pri vykonávaní technologických procesov bezpečné podmienky, ktoré sú v súlade s požiadavkami štátneho dozoru na ochranu práce.
2. Zabezpečenie normálnych pracovných podmienok na pracovisku, ktoré spĺňajú požiadavky ochrany práce: vytváranie a udržiavanie normálnej mikroklímy v pracovnej miestnosti, zabezpečenie na tento účel zariadeniami ako sú klimatizácie, ohrievače, nábytok, náradie, kancelárska technika, technická dokumentácia , atď.
3. Vytváranie v organizácii hygienických a zdravotných podmienok pre odpočinok a výživu zamestnancov počas pracovného dňa. Táto povinnosť spočíva vo vybavení miestností na jedenie a odpočinok, hygienických miest lekárničkami, poskytovaní vody atď.
Zoznam činností, ktorých realizácia zabezpečuje normálne pracovné podmienky v konkrétnej inštitúcii, by mal byť stanovený v miestnom regulačnom právnom dokumente. Opatrenia na zaistenie bezpečných pracovných podmienok možno ustanoviť napríklad bezpečnostnými pokynmi, opatreniami na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok na pracovisku - predpisom o ochrane práce, opatreniami na zabezpečenie normálneho režimu práce a odpočinku vrátane vytvorenia hygienických a liečebno - preventívne podmienky, - vnútorný pracovný poriadok. Ak má organizácia kolektívnu zmluvu, musia v nej byť predpísané hlavné opatrenia na zabezpečenie normálnych pracovných podmienok.

Poznámka!Štátne požiadavky na ochranu práce, upravené regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie, zakladajúcimi subjektmi Ruskej federácie, hygienickými pravidlami a normami, sú povinné pre všetky organizácie bez výnimky.

Bezpečná práca

Bezpečné pracovné podmienky v súlade s 5. časťou čl. 209 Zákonníka práce Ruskej federácie sú pracovné podmienky, za ktorých je vylúčený vplyv škodlivých a (alebo) nebezpečných výrobných faktorov na pracovníkov alebo úroveň ich vystavenia neprekračuje stanovené normy.
Jednou z hlavných povinností zamestnávateľa v tejto súvislosti je zabezpečiť bezpečnosť zamestnancov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, ako aj nástrojov používaných pri výrobe, surovín a materiálov, pri realizácii technologických procesov (2. časť článku 212 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zamestnávateľ musí vytvárať také pracovné podmienky, v ktorých nevzniká riziko spojené s ublížením na živote alebo zdraví zamestnancov. Táto povinnosť vzniká už v štádiu projektovania stavby, výrobných zariadení a zariadení. Mechanizmy, výrobné zariadenia a samotné technologické procesy musia zároveň prísne spĺňať požiadavky ochrany práce.
Okrem toho čl. 215 Zákonníka práce Ruskej federácie zakazuje používanie pri výrobe škodlivých alebo nebezpečných látok, materiálov, výrobkov, tovaru a poskytovanie služieb, pre ktoré neboli vyvinuté metódy a prostriedky metrologickej kontroly, a toxikologické (hygienicko-hygienické, biomedicínske hodnotenie nebolo vykonané.
V prípade používania nových alebo predtým nepoužitých škodlivých alebo nebezpečných látok v organizácii je zamestnávateľ povinný vypracovať a koordinovať s orgánmi štátneho dozoru a kontroly dodržiavanie požiadaviek ochrany práce opatrenia na ochranu života a zdravia zamestnancov pred začatie ich používania.
Odsek 1 čl. 25 federálneho zákona z 30. marca 1999 N 52-FZ "O sanitárnej a epidemiologickej pohode obyvateľstva" (ďalej len - zákon N 52-FZ) určuje, že požiadavky na zaistenie bezpečných pracovných podmienok pre pracovníkov sú ustanovené hygienické predpisy a iné regulačné právne akty Ruskej federácie. Preto sa zamestnávateľ v miestnom regulačnom dokumente alebo v príslušnej časti pracovnej (kolektívnej) zmluvy môže odvolať na hygienické a epidemiologické pravidlá a predpisy (SanPiN) a stavebné predpisy (SNiP), ktoré sú v súčasnosti platné na území Ruskej federácie. .

Vytvárame mikroklímu

Hygienické, epidemiologické a hygienické požiadavky na priestory sú stanovené zákonom N 52-FZ, federálnym zákonom z 30. decembra 2009 N 384-FZ „Technické predpisy o bezpečnosti budov a stavieb“, ako aj inými regulačnými právnymi aktmi Ruskej federácie. federácie. Zákon N 384-FZ obsahuje požiadavky na vytváranie priaznivých hygienických a hygienických podmienok v miestnostiach, budovách a stavbách už od ich projektovania, vrátane potreby dodržania parametrov mikroklímy miestnosti. Mikroklíma miestnosti - klimatické podmienky vnútorného prostredia miestnosti, ktoré sú určené kombináciami teploty, vlhkosti a rýchlosti vzduchu pôsobiace na ľudský organizmus (§ 2 zákona N 384-FZ).
Požiadavky na mikroklímu pracovísk všetkých typov priemyselných priestorov sú teda definované v SanPiN 2.2.4.548-96, schválenom vyhláškou Štátneho výboru pre sanitárny a epidemiologický dohľad Ruskej federácie z 1.10.1996 N 21, a pozostávajú z požiadaviek na teplotu vzduchu a povrchov miestností (steny, strop, podlaha), relatívnu vlhkosť a rýchlosť vzduchu, intenzitu tepelnej záťaže v závislosti od kategórie práce, na základe intenzity celkovej spotreby energie organizmu v kcal / h (W).

Poznámka! Výrobné priestory sú uzavreté priestory v špeciálne navrhnutých budovách a štruktúrach, v ktorých ľudia pracujú nepretržite (na smeny) alebo pravidelne (počas pracovného dňa) (odsek 3.1 SanPiN 2.2.4.548-96). To znamená, že ide o akékoľvek priestory, v ktorých ľudia pracujú (kancelária, výroba, inštitúcia atď.).

Podľa SanPiN 2.2.4.548-96 pre kancelárskych pracovníkov, ktorí pracujú v sede, s malým fyzickým stresom, by mala byť teplota vzduchu v miestnosti v chladnom období 22-24 °C av teplom období 23-25. C, s relatívnou vlhkosťou 40-60%. Tieto normy poskytujú pracovníkom pocit tepelnej pohody počas pracovného dňa a prispievajú k vysokej úrovni efektivity. Ak je teplota vzduchu na pracovisku nad alebo pod prípustnými hodnotami, čas strávený na nich by sa mal obmedziť. Napríklad pri teplote vzduchu 29.C by to nemalo presiahnuť tri až šesť hodín v závislosti od kategórie práce.
Keď už hovoríme o mikroklíme miestnosti, nemožno nespomenúť požiadavky na počítače a iné kancelárske vybavenie, ktoré sú v posledných rokoch čoraz viac. Má negatívny vplyv na ľudský organizmus, preto musí spĺňať požiadavky na ňu z hľadiska kvality (dostupnosť certifikátov výrobcu), umiestnenia v kancelárii, hlučnosti a koncentrácie látok, ktoré produkuje a vypúšťa do ovzdušia pri prevádzka. Hygienické požiadavky na osobné elektronické počítače a organizáciu práce stanovuje SanPiN 2.2.2 / 2.4.1340-03, uzákonený vyhláškou hlavného štátneho sanitára Ruskej federácie zo dňa 03.06.2003 N 118.
Na základe týchto požiadaviek musí byť plocha jedného pracoviska minimálne 4,5 m2. m, pracovná plocha - 600 mm/500 mm/450 mm (v/š/h). Pracovisko musí byť vybavené podnožkou. Prirodzené svetlo by malo dopadať prevažne vľavo, pre umelé osvetlenie sa odporúča použiť žiarivky. Hladiny hluku a vibrácií by nemali prekročiť prípustné hodnoty stanovené pre tento typ práce. Hlučné zariadenia (ako sú tlačiarne a servery), ktoré prekračujú úroveň hluku, by mali byť umiestnené v samostatnej miestnosti.
Práca s kopírovacím zariadením, ktorého súčasťou je aj bežná stolná kopírka, sa vykonáva v súlade so SanPiN 2.2.2.1332-03 „Hygienické požiadavky na organizáciu práce na kopírkach“, uvedenou do platnosti vyhláškou hlavného štátneho sanitára č. Ruská federácia z 30. mája 2003 N 107 Zároveň sú stanovené hygienické požiadavky pre samotnú kopírku aj pre miestnosť, v ktorej sa nachádza.

Poznámka. Pre určité typy aktivít existujú vlastné SanPiN. Požiadavky na údržbu priestorov a organizáciu sanitárnych a hygienických opatrení pri poskytovaní kaderníckych služieb teda stanovuje SanPiN 2.1.2.2631-10 * (1), schválený vyhláškou hlavného štátneho sanitárneho lekára Ruskej federácie z r. 18. mája 2010 N 59.

Priestory, kde sú nainštalované počítače a kopírky, musia byť vetrané každú hodinu. Ak v miestnosti nie sú žiadne okná alebo vetranie vytvára pre pracovníkov nepríjemné podmienky, mala by byť v nej nainštalovaná klimatizácia.
Kontrolu dodržiavania požiadaviek sanitárnej legislatívy vykonávajú územné odbory Rospotrebnadzor. So šekom môžu prísť do ktorejkoľvek organizácie bez ohľadu na právnu formu a druh činnosti a zrejme tým neprešla ani jedna rozpočtová inštitúcia. Preto nákup zariadení, ktoré umožňujú udržiavať mikroklímu - klimatizácie, ohrievače, ionizátory vzduchu atď. - sa stáva nevyhnutnosťou.

Poskytovanie odpočinku zamestnancom

Zamestnávateľ je teda povinný poskytnúť zamestnancovi počas pracovného dňa (zmeny) prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní najviac dvoch hodín a najmenej 30 minút, ktorá sa nezapočítava do pracovného času (§ 108 Zákonníka práce). Ruská federácia). Pri určitých druhoch práce by sa mali poskytovať špeciálne prestávky na vykurovanie a odpočinok z dôvodu technológie a organizácie výroby a práce (článok 109 Zákonníka práce Ruskej federácie). Načasovanie prestávok, ich konkrétne trvanie, miesta na odpočinok atď. sú ustanovené internými pracovnoprávnymi predpismi alebo iným miestnym regulačným právnym aktom.
Ako už bolo uvedené, zamestnávateľ je povinný poskytovať sanitárne a preventívne služby pre zamestnancov v súlade s požiadavkami ochrany práce (článok 223 Zákonníka práce Ruskej federácie). Požiadavky na vybavenie sanitárnych a hygienických priestorov a priestorov na poskytovanie lekárskej starostlivosti stanovuje SNiP 2.09.04-87 "Administratívne a občianske budovy" * (2). Ich odsek 2.4 zahŕňa šatne, sprchy, umyvárne, latríny, fajčiarne, miesta na umiestnenie polosprch, zariadenia na zásobovanie pitnou vodou, miestnosti na vykurovanie alebo chladenie, spracovanie, skladovanie a vydávanie pracovných odevov.
Pokiaľ ide o lekársku stanicu, musí byť vybavená v organizácii, kde sú škodlivé a ťažké pracovné podmienky, ale môže byť vybavená v ktorejkoľvek inej. V malých organizáciách spravidla takéto miesta neexistujú, existujú však lekárničky vybavené súpravou liekov a prípravkami na prvú pomoc (toto „hygienické miesto“ môže byť v každej jednotke, ako aj napr. sekretárka na recepcii).
Zamestnávateľ okrem sociálnych zariadení vybavuje aj miestnosti na stravovanie, oddych v pracovnom čase a psychickú úľavu. Jedáleň je vybavená maximálne 30 ľuďmi pracujúcimi v jednej zmene, musí mať umývadlo, elektrický sporák a chladničku. V súčasnosti sa namiesto sporáka používa rýchlovarná kanvica a mikrovlnná rúra. Ak organizácia zamestnáva viac ako 30 zamestnancov, namiesto jedálne by mala byť vybavená jedáleň.
Okrem toho sú pre pracovníkov v horúcich predajniach a úsekoch na týchto miestach inštalované zariadenia (zariadenia) so sýtenou slanou vodou. V súčasnosti stále platí Pokyn na hygienickú údržbu priestorov a zariadení priemyselných podnikov * (3) v časti, ktorá neodporuje platnej pracovnoprávnej úprave. Podľa ustanovení tohto Pokynu by mali pracovníci v horúcich predajniach dostávať perlivú vodu s obsahom soli do 0,5% a v množstve 4-5 litrov na osobu a zmenu. Odsek 115 pokynu stanovuje, že priemyselné podniky musia mať kvalitnú pitnú vodu a používanie surovej vody na pitie je povolené len so súhlasom orgánov hygienického dozoru. Čo sa týka kvalitnej vody, na jej zabezpečenie zamestnávatelia (nielen priemyselné podniky) nakupujú vysoko čistenú pitnú vodu a inštalujú chladiče.

Zodpovednosť za porušenie noriem

Na záver zamestnávateľom pripomíname, že v prípade ohrozenia života a zdravia zamestnanca z dôvodu porušenia bezpečnostných požiadaviek môže zamestnanec odmietnuť výkon práce a zamestnávateľ je povinný zabezpečiť mu inú prácu na dobu, po ktorú hrozí nebezpečenstvo sa odstráni alebo zariadi na tento čas prestoj s rovnakým platom vo výške 2/3 priemerného zárobku podľa pozície (články 219, 220 Zákonníka práce Ruskej federácie).
V opačnom prípade môže byť zamestnávateľ administratívne zodpovedný za porušenie právnych predpisov na ochranu práce, a to až do pozastavenia činnosti organizácie až na 90 dní (odsek 1, článok 5.27 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie). A ak došlo k poškodeniu zdravia zamestnanca pri plnení pracovných povinností, zamestnávateľ ho bude musieť nahradiť rovnakým spôsobom, akým sa odškodňuje škoda spôsobená chorobami z povolania a úrazmi.
Za porušenie právnych predpisov v oblasti zabezpečovania hygienickej a epidemiologickej pohody obyvateľstva a právnych predpisov o technickej regulácii v zmysle čl. 6.3 Kódexu správnych deliktov Ruskej federácie čelí správnej pokute: pre úradníkov - od 500 do 1 000 rubľov; pre právnické osoby - od 10 000 do 20 000 rubľov. (alebo administratívne pozastavenie činnosti až na 90 dní).
Zamestnávateľ by teda mal zodpovedať za splnenie povinnosti zabezpečiť v prvom rade bezpečnosť zamestnancov pri prevádzke budov, stavieb, zariadení, ako aj nástrojov, surovín a materiálov používaných pri výrobe, pri realizácii technologických procesov , zabezpečenie normálnych podmienok práce a odpočinku, ako aj implementačných požiadaviek SanPiNs, SNiPs a iných predpisov. A samozrejme, nikto nebráni zamestnávateľovi, ktorý sa stará o svojich zamestnancov, aby vytvoril pohodlnejšie pracovné a oddychové podmienky, ako stanovujú stavebné a hygienické normy. Dôležité je len správne zdôvodniť tieto náklady.

*(1) "Hygienické a epidemiologické požiadavky na umiestnenie, usporiadanie, vybavenie, údržbu a spôsob prevádzky verejnoprospešných organizácií poskytujúcich kadernícke a kozmetické služby."
*(2) Schválené dekrétom Gosstroy ZSSR z 30. decembra 1987 N 313.
*(3) Schválené Ministerstvom zdravotníctva ZSSR z 31. decembra 1966 N 658-66.