Prečo sa nemocenská nevypláca? Čo robiť, ak sa nemocenská nevypláca

Akonáhle zamestnanec poskytne organizácii práceneschopnosť, má obmedzenú lehotu 10 dní na vykonanie postupu výpočtu a následného výpočtu dávok. Vypláca sa spolu s ďalšou výplatou mzdy. V prvom prípade výpočet a následnú zrážku dane z nemocenských dávok vyplatených zamestnancovi vykoná účtovník v deň, kedy sú skutočne pripísané na jeho kartu.

Po koľkých dňoch hradí Sociálna poisťovňa nemocenské?

V jeden z týchto dní (najbližší) dostane zamestnanec výplatu (mínus daň z príjmu). Všetky. Nič viac sa od vás nevyžaduje. Ďalšie „papieriky“ môžu byť potrebné len na kontaktovanie inšpektorátu práce v prípade porušenia zákona.

O ďalších pravidlách preplácania nemocenského v roku 2015 si môžete prečítať tu.

To však nie je hlavný dôvod modernizácie úverového princípu, ktorý má, samozrejme, pre pracovníkov svoje výhody - „nemocenské“ sa vypláca spolu s ich platom.

Čo robiť, ak sa nemocenská nevypláca

V súlade s článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie je podnik povinný zaplatiť zamestnancovi za obdobie choroby na základe predloženého potvrdenia o práceneschopnosti vydaného v súlade s normami vyhlášky ministerstva. sociálneho rozvoja č. 624n za všetky dni, počas ktorých zamestnanec z dôvodu svojho stavu chýbal, avšak za určitých podmienok. IN

Trochu o dávkach: ako Fond sociálneho poistenia vypláca nemocenské dávky

1. iné obdobie - na náklady Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie.
2. prvé 3 dni - na náklady organizácie;

Dávka nepodlieha výpočtu, ak ju zamestnanec neposkytne učtárni do šiestich mesiacov odo dňa uzávierky hlasovania.

Pri tom všetkom je zamestnávateľská spoločnosť povinná úzko spolupracovať s fondom (sociálnej poisťovne) a poskytnúť tejto organizácii príslušné výpočty.

Ak ste nezaplatili za nemocenskú dovolenku, kam by ste mali ísť?

V lete som bol na nemocenskej dovolenke, ale riaditeľ obchodu mi stále nevyplatil nemocenskú, hoci platíme všetky dane.

Hovorí, že peniaze zo sociálnej poisťovne mu ešte nepreviedli. Čo to má spoločné so mnou? Nechcem nadávať a prísť o miesto, ale ani bez toho nechcem fungovať.

Povedzte mi, čo mám robiť a na aké zákony sa mám odvolávať?

Nemôžete odkladať výplatu dávok podľa hárku len preto, že váš zamestnávateľ nedostal peniaze od štátu.

Platiť ako medzi ambulantnou nemocenskou.

Formulár som odoslal 15. júla, dnes je 26. augusta, a ešte mi neboli vyplatené peniaze, kam mám ísť, prosím, povedzte mi to.

Dobrý deň, článok 15 federálneho zákona z 29. decembra 2006 č. 255-FZ „o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasného

invalidita a v súvislosti s materskou“ sa ustanovuje - odo dňa, keď ste odovzdali potvrdenie o práceneschopnosti na učtárni alebo personálnom oddelení, má zamestnávateľ lehotu 10 kalendárnych dní na pridelenie dávok. Zaplatené

musí to byť v deň platby, ktorý je najbližšie k dátumu platby

platy stanovené v organizácii.

To znamená, že časové rozlíšenie nemocenskej dovolenky vám musí byť vyplatené v deň vydania mzdy v organizácii. Ide o preddavok a plat.

Hľadáte odpoveď?

Opýtajte sa našich právnikov – je to oveľa rýchlejšie ako hľadanie riešenia.

Kto platí nemocenskú dovolenku v Rusku v roku 2019

V prípade dočasnej invalidity alebo materstva sú občania platení na základe poskytnutých potvrdení o práceneschopnosti.

Povedané úradníckym jazykom, choroba je poistná udalosť. Pracovná neschopnosť je dokladom o vzniku poistnej udalosti. Obdobie, za ktoré Fond sociálneho poistenia vypláca nemocenské, upravuje zákon o povinnom sociálnom poistení v prípade dočasnej invalidity av súvislosti s materstvom (spolkový zákon č. 255).

Kto vystavuje nemocenské a kto platí

Potvrdenie o pracovnej neschopnosti, známe aj ako potvrdenie o práceneschopnosti (l/n), je dokladom prísnej zodpovednosti, ktorý dáva právo poberať dávky pri dočasnej invalidite. Potvrdenie o práceneschopnosti vydáva zdravotnícke zariadenie, do ktorého sa chorá osoba prihlásila.

Poznámka: Ak zdravotnícke zariadenie nemá štandardnú licenciu na poskytovanie zdravotníckych služieb, ním vydaná nemocenská sa nepovažuje za platnú a nebude vyplácaná.

List nemocenskej dovolenky je akýmsi alibi pre zamestnanca, ktorý sa nedostaví do práce v plánovanom čase. Zamestnanec nebude mať absenciu, pretože svoju neprítomnosť v práci potvrdil formulárom práceneschopnosti. A to je dobrý dôvod nielen zamestnanca neprepustiť, ale aj zaplatiť mu priemernú dennú mzdu za každý deň neprítomnosti v práci z dôvodu choroby.

Postup pri platení nemocenskej dovolenky je štandardný: prvé tri dni hradí zamestnávateľ, štvrtý a ďalšie dni hradí Sociálna poisťovňa.

Poznámka: V súčasnosti v Ruskej federácii pokračujú prípravy na prechod na vydávanie elektronickej nemocenskej dovolenky a na takzvaný spôsob priameho vyplácania nemocenských zo strany Sociálnej poisťovne.

Inovácia sa testuje vo viacerých pilotných regiónoch. Platby riešia inak. Časť práceneschopnosti, ktorú platí Fond sociálneho poistenia, sa neprevádza zamestnávateľovi, ale je okamžite vyplatená na bankovú kartu (ak nie, poštovou poukážkou) poistenca.

Lehota na narátanie nemocenských dávok

Po nadobudnutí zdravia je osoba povinná priniesť zamestnávateľovi lekárske informácie, ktoré dostala od lekára. Od predloženia práceneschopnosti musí zamestnávateľ vypočítať platbu do 10 kalendárnych dní a po vyplnení svojej časti práceneschopnosti ju previesť do Fondu sociálneho poistenia (prečítajte si o minimálnej mzde a výpočte práceneschopnosti podľa minimálnej mzdy v roku 2019). Výplata dávok sa vykonáva v deň, ktorý je najbližší k výpočtu sumy, z ktorej sa v podniku zvyčajne vyplácajú mzdy.

Lehota na výplatu nemocenského v roku 2019 sa nemení: 10 kalendárnych dní odo dňa doručenia práceneschopnosti zamestnávateľovi a 15 dní, ak poistenec žiada o osobné dávky v pilotnom regióne.

V regiónoch, kde prebieha testovanie, je načasovanie a postup vyplácania dávok odlišný. Sú dve možnosti:

• zamestnanec predloží riadnu nemocenskú dovolenku;
• nemocenská sa vydáva elektronicky.

V prvom prípade zamestnanec po absolvovaní tradičného L/N napíše zamestnávateľovi vyhlásenie o nahromadení dávok za nemocenské dni. Zamestnávateľ na základe tejto žiadosti vyplní všetky údaje potrebné na výpočet dávok na tlačive práceneschopnosti a do 5 dní ho odošle krajskému úradu Sociálnej poisťovne. Pokyny na vyplnenie potvrdenia o práceneschopnosti zamestnávateľom nájdete tu.

Tam sa vypočíta platba splatná poistencovi a prevedie sa na bankovú kartu (poistenec uviedol číslo karty skôr v prihláške) alebo, ak karta neexistuje, poštovou poukážkou v mieste bydliska.

Lehota na prevod prostriedkov nie je dlhšia ako 10 dní. Ako ukazujú skúsenosti z regiónov, kde sa inovácia ladí, prenos zvyčajne prebieha oveľa rýchlejšie.

Ak je poistencovi vystavené elektronické potvrdenie o pracovnej neschopnosti, je zo zdravotníckeho zariadenia okamžite zaslané prostredníctvom zabezpečených komunikačných kanálov regionálnemu pracovisku Sociálnej poisťovne. Zamestnanec po návrate do práce vypíše žiadosť o výplatu invalidných dávok.

Okrem toho

Zamestnávateľ má právo vyplatiť zamestnancovi náhradu, ktorá mu patrí za práceneschopnosť, v hotovosti alebo prevodom peňazí na jeho bankovú kartu. V každom prípade predbežné, keďže nemocenské sú rovnakým príjmom ako mzda.

Zamestnávateľ, ktorý má prístup do databázy, nájde práceneschopnosť na portáli Sociálnej poisťovne a do príslušných stĺpcov zadá údaje potrebné na výpočet dávok. Tieto práce sa vykonávajú do 5 dní odo dňa, keď poistenec podá žiadosť o výplatu dávok. Ďalšie kroky Fondu sociálneho poistenia sú podobné: do 10 dní odo dňa prijatia údajov na výpočet dávky od zamestnávateľa sa dávka vypočíta a odošle na bankovú kartu alebo poštovým prevodom.

V oboch prípadoch platí všeobecné pravidlo: Sociálna poisťovňa vypláca dávky za všetky dni choroby, počnúc 4. dňom. Prvé 3 dni práceneschopnosti vypláca zamestnávateľ dávky z vlastných prostriedkov. Výnimkou z pravidla je vek do 7 rokov. Potom FSS vykoná platbu za celé obdobie práceneschopnosti.

Príklad. Takto prebehne výpočet a výplata, ak je poistenec na nemocenskej od 3. apríla. do 10.04. Na jeho pracovisku sú mzdy vyplácané dvakrát mesačne, 10. a 25.

V prvý pracovný deň, 11. apríla, zamestnanec predkladá osobný doklad. Najneskôr do 20. apríla musí dávku vypočítať zamestnávateľ a nemocenské poslať do Sociálnej poisťovne. 25. apríla, v najbližší výplatný termín, zamestnanec dostane svoje benefity.

Ak je poistenec v „pilotnom“ regióne, potom je zamestnávateľ povinný najneskôr do 16. apríla (do 5 dní) po nástupe na nemocenskú dovolenku (do 5 dní) zaslať do Sociálnej poisťovne informácie na výpočet dávok. Potom do 10 dní bude dávka prevedená na bankovú kartu poistenca.

O „pilotnom“ systéme platenia nemocenskej dovolenky (výpočet a platobné podmienky) sa bude diskutovať v nasledujúcom videu

Keď sa nemocenská vypláca neskôr

V prípade, že nemocenská nie je podaná ihneď po jej uplynutí, výplatné termíny sa posúvajú, najviac však o 6 mesiacov. Ak sa nemocenská dovolenka predloží po tomto období, poistenec zo zákona stráca nárok na dávky (časť 1, článok 12 spolkového zákona č. 255).

Zákonodarca stanovil nielen to, ako dlho sa nemocenské vypláca, ale aj zodpovednosť za omeškanie s výplatou. Za každý deň omeškania s výplatou nemocenských dávok má poistenec nárok na náhradu (článok 236 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Sme pripravení odpovedať na všetky vaše otázky - opýtajte sa ich v komentároch

Takmer každý zamestnanec zažije aspoň raz ročne chorobu, ktorá si vyžaduje obdobie práceneschopnosti, počas ktorej si neplní svoje povinnosti, ale ide výlučne o svoje zdravie. Žiaľ, nie všetci zamestnávatelia vnímajú chorobu zamestnanca s pochopením, mnohí jednoducho neplatia za obdobie práceneschopnosti v domnení, že si chorý zamestnanec nezaslúži výplatu, čo je vo väčšine prípadov priame porušenie zákona. Čo teda robiť, ak sa nemocenská nevypláca? A ako prinútiť zamestnávateľa, aby sa spamätal?

Normatívna základňa

V súlade s článkom 183 Zákonníka práce Ruskej federácie je podnik povinný zaplatiť zamestnancovi za obdobie choroby na základe predloženého potvrdenia o práceneschopnosti vydaného v súlade s normami vyhlášky ministerstva. sociálneho rozvoja č. 624n za všetky dni, počas ktorých zamestnanec z dôvodu svojho stavu chýbal, avšak za určitých podmienok.

Predovšetkým federálny zákon č. 255 uvádza, že obdobie choroby je kompenzované iba tým pracovníkom, ktorí sú oficiálne prijatí do organizácie, to znamená vykonaním príkazu na prijatie a uzavretím pracovnej zmluvy. Výnimkou z tejto situácie je uzavretie občianskej zmluvy, ktorá stanovuje výkon určitého druhu práce bez poskytovania sociálnych záruk.

Podnik je tiež povinný zaplatiť práceneschopnosť bývalému zamestnancovi, ak ochorie do 30 dní odo dňa prepustenia, ako sa uvádza v článku 5 časti 2 federálneho zákona č. 255. Tento stav samozrejme mnohým zamestnávateľom nevyhovuje, no napriek tomu sú povinní platiť za obdobie práceneschopnosti 60 % priemernej mzdy bývalého zamestnanca.

Každý zamestnanec podniku alebo inštitúcie má právo počítať s platenou nemocenskou dovolenkou, ale iba za predpokladu, že bude platiť príspevky do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Ak takéto príspevky neboli zaplatené, nemocenská dovolenka nie je platená. Vzhľadom na to, že povinnosť odvádzať odvody do Sociálnej poisťovne je pridelená organizácii, zamestnanec v takejto situácii má právo požadovať od bezohľadného zamestnávateľa náhradu za toto obdobie alebo bude k tomu nútený príslušnými orgánmi.

V akých prípadoch môžu odmietnuť?

Podľa noriem platnej legislatívy musí byť nemocenská dovolenka predložená podniku vypočítaná do 10 dní a potom vyplatená vo výške stanovenej článkom 7 federálneho zákona č. 255. To znamená, že zamestnanec, ktorý odpracoval menej ako 5 rokov, je odmeňovaný vo výške 60 % priemerného zárobku, zamestnanec, ktorý má celkovú prax od 5 do 8 rokov, je odmeňovaný vo výške 80 % priemerného zárobku, a to vo výške 80 % priemerného zárobku. zamestnanci s viac ako 8-ročnou praxou dostávajú nemocenskú dovolenku vo výške 100 % priemernej mzdy.

Zamestnávateľ môže odmietnuť platbu iba v niekoľkých prípadoch, a to:

• ak bola nemocenská vydaná v súvislosti s chorobou dieťaťa počas čerpania dovolenky zamestnanca;
• ak je zamestnanec pozastavený z výkonu povinností z dôvodu porušenia miestnych predpisov, napríklad v prípade odmietnutia podrobiť sa lekárskej prehliadke, získať príslušnú licenciu, ako aj prestojov spôsobených jeho zavinením;
• ak doba práceneschopnosti nastala v dôsledku zavinenia zamestnanca, napríklad k úrazu došlo v dôsledku opitosti alebo pri spáchaní trestného činu;
• ak sa zamestnanec pokúsil spáchať samovraždu s následkom ujmy na zdraví, ktorá si vyžaduje liečbu.

Zamestnávateľ môže odmietnuť vyplatiť nemocenské aj vtedy, ak má písomné potvrdenie, že zamestnanec si nemocenskú dovolenku jednoducho kúpil.

Spoločnosť však nemôže poslať žiadosť na kliniku, pretože tak diagnóza zamestnanca, ako aj proces liečby predstavujú nielen lekárske tajomstvo, ako je uvedené v článku 13 federálneho zákona č. 255, ale sú aj osobnými údajmi, ktorých distribúcia vyžaduje súhlas samotného zamestnanca. Preto sa v takejto situácii bude musieť zamestnávateľ obrátiť na prokuratúru, ktorá má právo takéto údaje požadovať.

Kam ísť

Ak vedenie podniku stále nechce platiť za obdobie práceneschopnosti zamestnanca, možno ho prinútiť iba pomocou príslušných orgánov. Najprv musíte napísať podnet na Inšpektorát práce, ku ktorému je vhodné priložiť kópiu potvrdenia o práceneschopnosti. Po prijatí sťažnosti inšpektori práce skontrolujú nielen postup pri platení práceneschopnosti v podniku, ale analyzujú aj ďalšie aspekty činnosti tejto inštitúcie, čo s najväčšou pravdepodobnosťou povedie k vydaniu niekoľkých príkazov na odstránenie porušení pracovných povinností. legislatíva a pokuta až 50 tisíc rubľov.

Ak chce zamestnanec nielen dostať výplatu za práceneschopnosť, ale aj potrestať bezohľadného zamestnávateľa, potom je vhodné obrátiť sa na súd, kde budú vyššie sankcie a možno bude nasledovať aj zákaz komerčnej činnosti. na určité obdobie, povedzme rok. Väzenie je možné aj vtedy, ak sa preukáže porušovanie práv iných pracovníkov, a to pravidelne.

Karpová Júlia Vasilievna

Stáva sa, že človek nemôže byť chorý. Vlastne ani nie. Takýto pracovník spravidla trpí tým, čo sa nazýva choroba na nohách. A všetko by bolo v poriadku, ale tu je problém - človek by s radosťou odišiel na nemocenskú dovolenku, aby si zlepšil zdravie. Ale ty nemôžeš! Zamestnávateľ to zakazuje. A aby posilnil svoj zákaz, hovorí, že nebude platiť nemocenské. Má zamestnávateľ právo nevyplatiť nemocenské?

Vo všeobecnosti áno, ale iba v prípade, že bolo poskytnuté falošné potvrdenie o pracovnej neschopnosti. Vo všetkých ostatných prípadoch, keď zamestnanec chýbal na pracovisku z dôvodu choroby a poskytoval práceneschopnosť, Účtovné oddelenie podniku je povinné zaplatiť nemocenskú dovolenku. Stáva sa však, že zamestnávatelia nechcú platiť nemocenské, čo robiť v tomto prípade?

Príčiny

Dôvody nevyplácania nemocenského môžu byť rôzne. A spravidla sú všetky spojené buď s neprofesionalitou účtovníkov, alebo so zásadami manažéra. So všetkými týmito dôvodmi možno a treba bojovať.

Pre podniky nie je rentabilné platiť zamestnancom nemocenské. Zamestnanec predsa nepracuje, neprináša firme zisk, ale len straty. Počujete: aké straty napokon zdravotná dovolenka platí fond sociálneho poistenia? Nie je to celkom tak. Zamestnávateľ prepláca zamestnancovi prvé 3 dni práceneschopnosti. A všetko ostatné je fond sociálneho poistenia.

A fond sociálneho poistenia je štátny orgán. Štát vám nedovolí tak ľahko dostať peniaze. Bude prísne kontrolovať všetky peniaze, ktoré vyčlení na vyplácanie dávok. Na tento účel má FSS právo vykonávať kontroly na mieste s cieľom identifikovať porušenia pri výpočte platieb. Aj ten najkompetentnejší a najznalejší účtovník má k auditom mimoriadne negatívny postoj. Akékoľvek kontroly totiž zaručene stratia čas a nervy.

Niekedy je pre spoločnosť jednoduchšie zaplatiť zamestnancovi mzdu za dni, ktoré neodpracoval. Najmä ak je plat „sivý“. Ak vám bolo ponúknuté vyplácať mzdu a nie nemocenskú dovolenku, majte na pamäti, že sú to pre vás značné riziká. Vy ste totiž chýbali v práci, časť prác za vás urobil niekto iný a vy ste to podľa dokladov urobili. Zamestnávateľ môže voči vám prijať disciplinárne opatrenie.

Stáva sa, že zamestnávateľ jednoducho nechce platiť nemocenské. V jeho organizácii nie je zvykom ochorieť. Ak ochoriete, zoberte si dovolenku na vlastné náklady. Takéto konanie je nezákonné.

Ak ochoriete a váš zamestnávateľ trvá na čerpaní dovolenky na vlastné náklady, musíte aj tak odovzdať nemocenské do účtovníctva. Predtým si musíte urobiť kópiu a požiadať zamestnanca, ktorý prijal práceneschopnosť, aby kópiu podpísal.

Potom očakávajte zaplatenie nemocenskej dovolenky. Ak platba nebude prijatá, môžete obráťte sa na štátny inšpektorát práce. Podajte sťažnosť na zamestnávateľa, v ktorej opíšte celú situáciu.

Môže vám byť povedané, že platba sa môže oneskoriť z dôvodu, že sa spoločnosť rozhodla skontrolovať nemocenskú dovolenku podaním žiadosti v zdravotníckom zariadení. To však nie je ospravedlnenie.

Zo zákona máte desať dní na zaplatenie nemocenského.

Zistilo sa, že nemocenská dovolenka je falošná alebo nie je preukázaná - suma sa musí vypočítať a zaplatiť. A ak sa ukáže, že bol poskytnutý falošný doklad, zamestnávateľ má právo zadržať zo mzdy zamestnanca sumu zaplatenú za nemocenskú dovolenku.

Ak sa konflikt vyhrotí, zamestnávateľ vám môže pohroziť prepustením. Majte na pamäti, že neexistuje taký dôvod ako prepustenie z dôvodu častých chorôb. Ak ste neprítomný v práci z dôvodu choroby a po zotavení poskytujete práceneschopnosť, potom ste v práci chýbali z oprávneného dôvodu. To znamená, že každé prepustenie z podnetu zamestnávateľa možno s najväčšou pravdepodobnosťou napadnúť na súde.

Pracovná zmluva

Bolo by dobré skontrolovať podmienky vašej pracovnej zmluvy alebo interného pracovného poriadku. Môže sa ukázať, že tieto dokumenty pre vás stanovujú povinnosť informovať zamestnávateľa, že ste chorý.

V súdnej praxi existuje prípad prepustenia zamestnanca na podnet zamestnávateľa. V pracovnej zmluve bolo stanovené, že zamestnanec v prípade choroby informuje zamestnávateľa o chorobe. Zamestnanec ochorel, no zamestnávateľa o chorobe neinformoval. Hoci vedel rozprávať (to znamená, že bol pri vedomí). Po zotavení prišiel zamestnanec do práce a dozvedel sa, že dostal výpoveď pre absenciu. Zamestnanec nesúhlasil s takýmto prepustením a zamestnávateľa žaloval. Nároky boli nasledovné: návrat do práce, platba za nútenú neprítomnosť, náhrada morálnej ujmy. Po dôkladnom preštudovaní textu pracovnej zmluvy súd dospel k záveru, že výpoveď bola zákonná. Áno, zákon neukladá povinnosť informovať zamestnávateľa o vašej práceneschopnosti. Ale ak je takáto podmienka stanovená pracovnou zmluvou, potom je potrebné sa ešte hlásiť.

Ťažká choroba a práceneschopnosť sú zákonným dôvodom na vydanie práceneschopnosti. Tento dokument dáva právo nielen na zákonné vymeškanie pracovného času, ale aj na získanie špeciálnej platby za toto obdobie. Časté sú však situácie, keď zamestnávatelia neplatia nemocenské. Čo robiť v takýchto prípadoch a či sa oplatí požadovať platbu, zvážime ďalej.

Právne predpisy Ruskej federácie zabezpečujú starostlivosť a materiálnu podporu pre zdravotne postihnutých občanov. Na základe tohto práva sa dôchodky prideľujú invalidným a starším ľuďom.

Jedným z druhov opatrovníctva pre dočasne práceneschopných ľudí je nemocenská. Podrobný popis toho, ako sa vypláca nemocenská dovolenka a za akých podmienok sa tento postup vykonáva, je uvedený v článku 183 Zákonníka práce Ruskej federácie.

V ňom sa uvádza, že každý občan, ktorý stratil schopnosť pracovať v dôsledku vážneho zhoršenia fyzického zdravia, má právo na nemocenské. Pravidlá upravujúce tento proces sú uvedené vo vyhláške Ministerstva sociálneho rozvoja č. 624.

Po predložení potvrdenia organizácii je zamestnávateľ povinný uhradiť všetky nemocenské dni. V opačnom prípade má zamestnanec právo podať žalobu na súd a dostať okrem základnej výplaty aj náhradu za spôsobené nepohodlie.

Kto má právo na nemocenskú dovolenku?

Je potrebné pripomenúť, že subjekty, ktoré majú tieto okolnosti, majú tiež právo na nemocenskú dovolenku:

• choroba dieťaťa (v takejto situácii má jeden z rodičov právo čerpať práceneschopnosť na starostlivosť o maloletú osobu);
• pobyt v zdravotníckom zariadení pred pôrodom (v predvečer narodenia dieťaťa lekári odporúčajú mnohým matkám, aby sa uchýlili k ochrane pred možnými komplikáciami);
• starostlivosť o chorého člena rodiny (v prípade ťažkej choroby alebo operácie môže blízky príbuzný na určitý čas stratiť spôsobilosť na právne úkony, čo vedie k potrebe starať sa o neho až do uzdravenia).

Fyzická nespôsobilosť zamestnanca nie je jediným dôvodom na vyplnenie dokumentov na získanie finančných prostriedkov zo sociálneho zabezpečenia.

Kedy sa nemocenská nevypláca?

Zamestnávateľ vo väčšine prípadov nemôže odmietnuť vyplatenie týchto prostriedkov svojim podriadeným. Existujú však výnimky z pravidiel.

Kedy sa teda nemocenská nevypláca a je legálna?

1. Nedostatok oficiálneho zamestnania. Ak sú všetky vzťahy s firmou založené na ústnej dohode, potom v prípade núdze alebo ťažkej choroby nemôže zamestnanec požadovať žiadnu náhradu alebo pomoc. Neúčinné budú aj odvolania sa na úrady s pohľadávkou, pretože podriadený nemá listinné doklady o pracovnej činnosti v tejto spoločnosti.

Dôležité! Právnym základom nevyplácania pomoci počas oficiálneho zamestnania môžu byť podmienky dohody podpísanej medzi zamestnávateľom a jeho zamestnancom. Ak je v zmluve uvedené, že organizácia neposkytuje žiadne sociálne záruky.

1. Nepravidelné platby príspevkov do Fondu sociálneho poistenia Ruskej federácie. Ak práceneschopný subjekt dlhodobo neprispieva na poistenie občanov Ruskej federácie, nemá právo žiadať o sociálnu podporu od štátu. V prípade oficiálneho zamestnania sú všetky vládne platby (dane, príspevky atď.) zodpovednosťou spoločnosti, a preto je vo väčšine prípadov odmietnutie na tomto základe nemožné.
2. Prepustenie. Podľa článku 5 federálneho zákona č. 255 ukončenie pracovnej zmluvy nie je dôvodom na odmietnutie výplaty nemocenskej dovolenky na ďalších 30 dní. Nemocenská dovolenka, po ktorej nasleduje prepustenie, ako riadna dovolenka, musí byť zaplatená. Zamestnávatelia vo väčšine prípadov nechcú tento postup vykonať, ale odmietnutie z ich strany je porušením zákona. Výška pomoci v tejto situácii musí byť najmenej 60% platu bývalého podriadeného.

Všetky ostatné dôvody odmietnutia nemajú právny základ, a preto by ste mali smelo požadovať preplatenie nemocenského s odvolaním sa na zákon a následky jeho porušenia.

Čo robiť, ak sa nemocenská nevypláca?

Odmietnutie vyplácania sociálnej pomoci musí byť odôvodnené závažnými argumentmi, inak bude nedodržanie postupu pri preplácaní práceneschopnosti porušením zákona a môže viesť k súdnym sporom a správnym pokutám.

Prvým právnym základom odmietnutia platby je nesprávne vyplnený formulár.
Podobná situácia môže nastať, ak:

• prijatý dokument obsahuje nesprávne dátumy;
• platnosť hárku pokračovala;
• doručenú písomnosť vydali neoprávnené orgány;
• dokument neuvádza konkrétnu liečbu.

Ďalším dôvodom dlhej absencie platby je strata potvrdenia z účtovného oddelenia. Je potrebné pripomenúť, že jediným základom pre vydávanie finančných prostriedkov je nemocenská dovolenka a jej absencia môže v najlepšom prípade spôsobiť oneskorenie av najhoršom prípade úplné odmietnutie platby.
Akékoľvek iné dôvody na odmietnutie platby nie sú zákonné a môžu byť sporné.

Neplatia nemocenské: kde sa sťažovať?

Účtovnému oddeleniu ste poskytli potvrdenie o práceneschopnosti, ale ako odpoveď ste dostali odmietnutie - tento problém je stále možné vyriešiť. Často podriadení zachádzajú do extrémov, buď odmietajú bojovať o zákonné prostriedky, alebo okamžite podajú sťažnosť na súd.

Ak chcete vyriešiť konflikt, musíte dodržať nasledujúci postup:

1. Nárokovať.

Odmietnutie výplaty nemocenského je porušením zákona, a preto je vhodné upozorniť na to vedenie písomnou sťažnosťou s podrobným popisom situácie a požiadavkami na jej riešenie. Dokument musí byť pripravený v dvoch kópiách, z ktorých jeden dostane vedenie a druhý s potvrdením o prijatí prvého musí zostať zamestnancovi. Tým sa zabezpečí, že spoločnosť určite poskytne odpoveď.

1. Inšpektorát práce.

Ďalším orgánom, ktorý má právo ovplyvňovať, je inšpektorát práce. Na začatie prípadu je potrebné pripraviť reklamáciu podobnú tej, ktorá bola podaná do účtovného oddelenia, rozdiel je len v mene, na ktoré je dokument určený. Ďalej je inšpektor povinný vykonať podrobné šetrenie a vydať rozhodnutie o schválení alebo zamietnutí reklamácie.

Poslednou a poslednou možnosťou, ku ktorej sa treba uchýliť, je súdny spor.

Po posúdení nároku a preskúmaní dôkazov môže súd vydať uznesenie, ktorým prisúdi:

• zhromažďovanie právnej pomoci;
• správna pokuta;
• doplatok za morálnu ujmu.

Nerešpektovanie vydaného rozhodnutia môže mať za následok prísnejšie sankcie vrátane trestnoprávnej zodpovednosti.

Je dosť ťažké vyriešiť takéto problémy sami, pretože mnohí občania nemajú dostatočné informácie o normách legislatívy a všetkých zložitostiach súdneho procesu. Ak chcete dosiahnuť kladné rozhodnutie a získať svoje právne prostriedky, mali by ste vyhľadať pomoc právnika, ktorý vám poradí a pomôže vypracovať základ žaloby a dôkazov.