Prečo som si vybral túto spoločnosť. Prečo pracujem pre veľkú spoločnosť a mám z toho len radosť

Inštrukcia

Neustále vyhodnocujte svoje činy. Sebakritika je podmienkou zlepšenia. Skromnosť a sebakritika sa musia spájať so zvýšenou sebaúctou, ktorá je založená na uvedomení si skutočného významu vlastnej osobnosti, na prítomnosti určitých úspechov v práci pre spoločné dobro. Potlačiť zvýšenú domýšľavosť, vychvaľovanie.

Naučte sa žiť. Vždy si stáť za svojim názorom. Buďte aktívni a prekonajte všetky prekážky, len v tomto prípade môžete získať všetko, čo chcete. Realizujte svoje plány a nápady. Iniciatíva a sebaovládanie pomôžu vybudovať si kariéru a povýšiť sa.

Robte odvážne, pevné rozhodnutia a realizujte ich. Vždy prevezmite zodpovednosť za svoje činy. Ukážte svoje obchodné a osobné kvality aktívne a rozhodne. Nebojte sa ťažkostí. Často takíto ľudia, ktorí majú najlepšie úmysly, dosahujú vo svojej práci významné výsledky, stávajú sa vodcami.

Neustále sa zlepšovať. Vybudujte si myslenie, presvedčenia a ideály. Veďte ich vo svojich činoch. Získate tak skúsenosti so správnym správaním sa k ľuďom, ktoré vám pomôžu prejsť ľahko a s istotou. Čítajte viac, navštevujte predstavenia, výstavy, spoznávajte nových ľudí. Nesústreďte sa len na prácu, musíte mať svoje hobby.

Podobné videá

Tip 3: Ako odpovedať na otázku, prečo chcete pracovať pre spoločnosť

Pohovor je najdôležitejším krokom pri prijímaní do zamestnania. Bez ohľadu na to, aký dobrý je váš životopis, zamestnávateľ vás určite bude chcieť osobne spoznať a urobiť si o vás mienku. A ak neviete, ako odpovedať otázka prečo chceš pracovať v spoločnosti, dojem, ktorý naňho urobíte, bude určite nepriaznivý.

Inštrukcia

Oboznámte sa s aktivitami spoločnosti kde sa uchádzate o prácu. Ak tam máte známych alebo priateľov, ktorí tam pracujú, tak sa s nimi porozprávajte, vedia vám o tom povedať dostatočne podrobne. Každopádne nejaké informácie o tejto spoločnosti nájdete na internete, aj keď nemá vlastnú webovú stránku. Bude dobre, ak sa vám podarí nájsť informácie nielen o produktoch, ktoré táto spoločnosť vyrába, ale aj o histórii jej vzniku, ako aj o ekonomických a sociálnych ukazovateľoch.

Mali by ste získať jasnú predstavu o tejto organizácii a vedieť, ako je známa na trhu, jej reputáciu ako obchodného partnera a výrobcu alebo poskytovateľa služieb. No ak sa na rozhovore môžete odvolať na nejaké publikácie a o jej aktivitách, ktoré by ste mohli nájsť v médiách.

V zozname dôvodov, prečo chcete pracovať v tomto spoločnosti, uveďte tie, ktoré sú pre vás ako špecialistu dôležité – možnosť odborného rastu a pokročilých školení. Pre niektorých žiadateľov je dôležitým bodom účasť na hlavnom meste spoločnosti zahraničných investorov, čo zahŕňa cesty na zahraničné pracovné cesty a možnosť získania medzinárodnej odbornej certifikácie.

V samostatnom bloku zdôraznite výhody, ktoré má spoločnosť v oblasti sociálnych programov, úrovne miezd, príležitostí na podporu iniciatívy a integrity.

Na záver môžete hovoriť o tom, ako vidíte príležitosť preukázať sa ako špecialista spoločnosti v čom jej môžeš byť užitočný, aké tvoje vedomosti a skúsenosti môžu byť užitočné. Tu môžete uviesť tie pracoviská, kde ste vykonávali podobné funkcie a povinnosti, povedať o tých metódach, softvérových produktoch, ktoré poznáte a ktoré môžete na tomto pracovisku použiť.

Zdroje:

• prečo chcete pracovať v tejto práci

Tip 4: Ako odpovedať na otázku, prečo som odišiel z predchádzajúceho zamestnania

Ak ste pozvaní na pohovor ako možný kandidát na voľné pracovné miesto, pripravte sa na to, že sa vás opýtajú otázky nielen čo sa týka vašej kvalifikácie a skúseností. Takmer vždy existuje šanca, že sa vás opýtajú na dôvody, ktoré vás viedli k opusteniu predchádzajúceho miesta. práca. Výsledok rozhovoru môže závisieť od odpovede na túto otázku.

Táto otázka pravdepodobne padne na pohovore. Výsledok rozhovoru so zamestnávateľom do značnej miery závisí od vašej odpovede. Ak je odpoveď zrozumiteľná a odôvodnená, vezmite do úvahy, že jednu z fáz pohovoru ste zvládli bravúrne. Naopak, váhavé „Mmmm“ alebo lakonická odpoveď v duchu „Neboli žiadne iné voľné miesta“ znižuje šance získať prácu na minimálnu známku.

Aj keď by odpoveď mala byť stručná (mimochodom, všetky odpovede na pohovor by mali byť), musí obsahovať značné množstvo užitočných informácií. Môžete to ľahko urobiť, ak budete postupovať podľa troch krokov v poradí.

Krok 1. Uveďte, prečo sa zaujímate o spoločnosť

"Už dlho som sníval o práci pre teba!" - Toto nie je odpoveď. Aj bez tejto frázy zamestnávateľ uhádne, že teraz ste pripravení preukázať najvyšší stupeň lojality, aby ste absolvovali pohovor.

Pred pohovorom si zistite informácie o spoločnosti. Prejdite si webovú stránku zamestnávateľa, prečítajte si publikácie o spoločnosti. Opýtajte sa svojich priateľov: možno vám jeden z nich predstaví zamestnanca spoločnosti, aby ste sa o nej dozvedeli viac.

Príklad. Berieme reálne voľné miesto - pekár v sieti supermarketov. Preskúmajte webovú stránku spoločnosti. Dozvedáme sa, že sieť má vlastnú produkciu. Spoločnosť používa originálne receptúry, vrátane francúzskych. Na stránke dodávateľa pekárenskej techniky nájdeme zoznam zariadení, ktorými je vybavená pekáreň v supermarkete vo vašom meste (zariadenia od európskych výrobcov). Ideme do najbližšieho supermarketu siete a študujeme sortiment s profesionálnym vzhľadom.

Už v týchto 3 zdrojoch je dostatok informácií na rozumnú odpoveď.

„Rád by som si našiel prácu vo veľkej spoločnosti, ktorá ponúka široký sortiment pečiva – aby som čo najlepšie využil svoje doterajšie schopnosti. Na internete som našiel informáciu, že vo vašich pekárňach je nainštalované moderné vybavenie - to je plus. Moja rodina už dlhšie nakupuje vo vašich predajniach domáce pečivo, takže produkty poznám. Pokiaľ môžem povedať, na prípravu niektorých produktov sa používajú originálne recepty, to ma dojíma - hľadanie „chute“, túžba potešiť kupujúceho. To je úplne v súlade s mojím prístupom k práci.“

Krok 2. Spojte svoje schopnosti s požiadavkami na voľné pracovné miesto

Odpoveď na otázku uvedenú v nadpise článku je vhodnou príležitosťou ukázať svoje prednosti.

Prečo chcete pracovať pre spoločnosť? Pretože tu môžete využiť svoj potenciál.

Vráťme sa k príkladu práce pekára:

„Voľné miesto vo vašej firme ma zaujalo, pretože tu môžem využiť kuchárske aj cukrárske umenie. Oba smery sú pre mňa zaujímavé, v oboch mám skúsenosti a chuť využiť a zdokonaliť svoje schopnosti.“

Krok 3. Ukážte, že si vedome vyberáte prácu a snažíte sa profesionálne rozvíjať

„Vo svojej poslednej práci pekára v malej súkromnej pekárni som staval na zručnostiach, ktoré som sa naučil na vysokej škole. Teraz je tu túžba pochopiť, ako funguje veľkovýroba, kde recepty nemusia byť také rozmanité, ale vyžaduje sa veľký obrat a maximálna koncentrácia pozornosti. Zároveň vo vašich supermarketoch je výber produktov široký, takže nuda nie je šanca.“

Keď hovoríme o profesionálnych ašpiráciách, nemali by ste zdôrazňovať, že vašou hlavnou úlohou je získavať skúsenosti a profesionálne rásť. Zamestnávatelia chápu, že odborník, ktorý si zlepšil kvalifikáciu, trochu sa naučil, sa môže ponáhľať pri hľadaní zaujímavejšej a lepšie platenej práce. Naopak, je lepšie zamerať sa na to, že práve o tohto zamestnávateľa máte záujem a mienite s ním dlhodobo a plodne spolupracovať.

Môžete to povedať takto:

„Vaša spoločnosť ma láka možnosťou pracovať na jednej pozícii dlhodobo. Pre mňa je dôležitá stabilita. Páči sa mi, keď si zvyknete na lídra, tím, pracovné podmienky, dokážete robiť prácu efektívne a cítite sa sebavedomo.“

Príklady formulácií, ktoré sme uviedli, sú len príklady. Súbor argumentov bude v každom prípade iný – v závislosti od spoločnosti, voľného miesta, skúseností a kvalifikácie uchádzača.

Často otázka "Prečo tu chcete pracovať?" znie ako hrom z jasného neba. Nakoniec ste si našli čas na napísanie životopisu a prihlášku. Nie je váš záujem zrejmý? Napriek tomu sa zástupcovia firiem z času na čas pýtajú stále na to isté.

Jennifer Malach, zakladateľka 20/20 Career Solutions so sídlom v New Yorku, hovorí, že tieto otázky sú navrhnuté tak, aby zmerali úroveň vedomostí kandidáta.

Náboroví pracovníci chcú vedieť, že ste študovali históriu spoločnosti, jej hlavné ciele a zámery a priradili svoje vzdelanie, zručnosti a skúsenosti formálnym požiadavkám.

Tieto tipy vám pomôžu sformulovať odpoveď, vďaka ktorej budete vyčnievať z davu.

Ukážte povedomie

"V ideálnom prípade by ste sa mali spýtať na špecifiká spoločnosti ešte pred odoslaním životopisu. Pohovor je len výhovorka, aby ste sa pochválili svojimi znalosťami," hovorí Daniel Alexander Usera, kariérny konzultant v Kansase, Missouri. Pri pohľade na firemnú webovú stránku a stránky spoločnosti na sociálnych sieťach môžete vyvodiť základné závery o cieľoch a zámeroch organizácie, ako aj o tom, aké výhody jej môžete priniesť.

Povedz: "Vždy som chcel pracovať pre perspektívnu spoločnosť a chápem, že súčasná situácia na trhu nie je pre predaj to najlepšie. Myslím si, že vaše podnikanie stagnuje a ja by som mohol situáciu napraviť."

Podrobne popíšte výhody, ktoré môžete priniesť

Vzdajte sa fráz ako „veľmi dobre poznám svoje podnikanie“ alebo „dokážem zapadnúť do tímu“. Karen Hurt, generálna riaditeľka spoločnosti Let's Grow Leaders so sídlom v Baltimore na pohovore na pozíciu vedúcej maloobchodu, požiadala jedného z uchádzačov, aby zašiel do jedného z obchodov a zahral sa na nákupcu. Neskôr sa kandidáta spýtala: "Prečo chcete túto prácu?" Odpovedal: "Mohol by som zlepšiť služby zákazníkom na základe toho, čo som videl v obchode. Som skutočne posadnutý myšlienkou obsluhovať zákazníkov." A dostal prácu.

Aj keď sa tento postup používa len zriedka, stále ho môžete použiť. Malach spomína, že jednému z účtovných kandidátov sa podarilo vyniknúť, pričom poznamenal, že spoločnosť práve vstúpila na otvorený trh a potrebovala špecialistu so špeciálnymi účtovnými technikami. Kandidát zároveň nezabudol uviesť, že tieto metódy vlastní, a svoje slová podložil faktami. „Uvedomil som si, že tento človek by mohol byť skvelým doplnkom môjho tímu a zabezpečiť hladký prechod,“ hovorí Malach.

Povedzte: "Riadil som širokú škálu tímov a rád by som vám pomohol získať Millennials na vašu stranu. Začal by som posilnením prítomnosti spoločnosti na sociálnych sieťach."

Získajte správne akcenty

Ak si myslíte, že sa vás otázka osobne týka, zabudnite na ňu. Partnera určite zaujímajú predovšetkým výhody, ktoré môžete spoločnosti priniesť. "Mnoho kandidátov hovorí o svojej kultúrnej vhodnosti alebo túžbe vykonávať túto konkrétnu prácu. Ak chcete vyniknúť z ich počtu, hovorte o tom, ako môžete uplatniť svoje znalosti a aké praktické výhody to prináša," radí Steve Langerud, kariérny konzultant v Grinnell, štát Iowa. -

"Vyzdvihnite kľúčovú zručnosť, ktorú zamestnávateľ potrebuje. Určite chce vedieť, že budete radi pomáhať spoločnosti dosahovať neprekonateľné výsledky, ale to ani zďaleka nie je to hlavné."

Povedzte: "X má úžasnú kombináciu spoľahlivosti a stabilného rastu, čo je dôvod, prečo ma to ťahá ako miesto na prácu. Moja skúsenosť je taká, že môžem zlepšiť tímovú produktivitu a byť dobrým partnerom pre spoločnosť."

monster.com, preklad: Airapetova Olga

5 nudné "Chcem pre teba pracovať, pretože..."

"Prečo chceš s nami spolupracovať?" - Táto neškodná otázka môže byť pri pohovore rozhodujúca. Nechcem si nič vymýšľať: zamestnávateľ dúfa vo vašu čestnosť. No nedokáže správne vyhodnotiť každé úprimné priznanie, píše HeadHunter.

Nasledujúce „Prečo chcete s nami spolupracovať“ na pohovore je otravné a vyzerá ako formalita, ale personalista kladie túto otázku s konkrétnym cieľom. Nezáleží mu na tom, koľko mesiacov ste si hľadali prácu: chce vedieť, čo vás zaujalo v popise práce. Motivovaný zamestnanec pracuje vo firme lepšie a dlhšie a nájsť takého človeka je pre zamestnávateľa radosť. Preto sa snažte pochopiť, čo očakávate od svojej budúcej práce. To dodá na pohovore istotu: budete vedieť, kam a prečo ste prišli.
Tu je päť príkladov, ktoré vám pomôžu dať úprimnú a zaujímavú odpoveď.

1. „Váš produkt používam deň/týždeň/celý život. Mám ho rád, pretože...“

Záujem o výsledok práce je najlepšou motiváciou. Skúste sa informovať o aktivitách spoločnosti, najmä ak ste o nej ešte nepočuli. Pochopíte, čo je potrebné urobiť, a poviete si, čo je možné zlepšiť.

2. „Veľa som počul o firemnej kultúre vo vašej spoločnosti. Motivačný systém považujem za zaujímavý a páčia sa mi pracovné podmienky.“

Pohodlné podmienky sú zárukou, že pri tejto práci zostanete dlhšie. Prejdite na webovú stránku do časti „O“: toto je hlavný zdroj informácií. Prečítajte si recenzie, pozrite sa na stránky sociálnych médií. Povedzte nám o svojich skúsenostiach na pohovore. Aj keď ste niečo počuli iba od priateľov, ktorí v ňom pracujú, ukáže to, že nie ste náhodný človek.

3. "Páči sa mi, že Vám záleží na kvalite života ľudí a zlepšovaní situácie v odvetví."

Mnoho spoločností má svoju ideológiu. Povedzte nám, prečo si myslíte, že je to dôležité.

4. „Poznám ľudí, ktorí pre vás pracujú. Videl som účty zamestnancov na Facebooku: máme veľa spoločných záujmov. Som si istý, že nájdeme spoločnú reč."

Zapadnúť do novej práce nie je ľahká úloha. Ak máte pocit, že budete „ten jeden“, povedzte to na pohovore.

5. "Chcem sa rozvíjať svojim smerom a mám rád firemné školenia vo Vašej spoločnosti."

Buďte otvorení, pokiaľ ide o vaše kariérne ciele. Ak je ambícia opodstatnená, personalista posúdi váš záujem.

Vyhnite sa príliš všeobecným alebo krátkym odpovediam. Skúste sa opýtať, prečo ste boli pozvaní na pohovor. Bude to začiatok zaujímavého dialógu a odvedie vás od odpovedí na nudné otázky.

Otázka na pohovore: Prečo by sme vás mali zamestnať? — mnohých uvrhne do strnulosti. Aj keď ste odpoveď na túto otázku upravovali tisíckrát, je dosť ťažké odpovedať. Táto otázka je položená žiadateľovi s cieľom získať nielen odpoveď na otázku, ale aj skontrolovať reakciu žiadateľa.

Prezradíme vám tajomstvo: ak vaša odpoveď uspokojí personalistu alebo zamestnávateľa, je pravdepodobné, že vám môže byť ponúknutá zaujímavejšia pozícia. A teraz poďme analyzovať štandardné odpovede v závislosti od pozície, ktorú chcete získať.

Pred pokračovaním v čítaní si tiež pozrite krátke video na túto tému.

Čo odpovedať na pohovore na otázku: prečo by sme vás mali zamestnať?

Pozícia súvisiaca s predajom znamená aktivitu, spoločenskosť špecialistu. Preto na otázku „Prečo by sme vás mali vziať?“ musíte odpovedať jasne, emocionálne, ak je to možné, profesionálne. Napríklad: „Pretože budem vedieť sprostredkovať kupujúcemu alebo návštevníkom potrebnú myšlienku. Budem môcť predať produkt alebo službu, ako aj zaujať publikum, aby v budúcnosti využívalo naše služby.“

Na otázku: prečo ste si vybrali našu spoločnosť - odpovede na pohovore upraví v závislosti od pozície, o ktorú sa uchádzate. Ak asistent predaja spomenie, že ste spoločenský a viete ľahko nájsť spoločnú reč s ľuďmi, viete, ako presvedčiť a dokázať svoj prípad.

V skutočnosti všetko, čo sa od vás vyžaduje, je hovoriť sebavedomo, úprimne. Načrtnite všetky svoje prednosti, ktoré sa k tejto pozícii vzťahujú, uveďte všetky prednosti.

Kedy sa ich pýtajú?

Otázka o vašej potrebe a dôležitosti pre spoločnosť je zvyčajne položená na konci pohovoru. Často sa to pokúšajú opýtať v najneočakávanejšom momente, aby otestovali vašu reakciu a schopnosť rýchlo reagovať v nepredvídateľných situáciách. Niekedy však zamestnávatelia prekvapia takouto otázkou hneď na začiatku rozhovoru.

Šetria tak čas: ak neodpoviete tak, ako sa to zamestnávateľovi páči, pohovor sa preruší a pozíciu nezískate. V každom prípade buďte pripravení na prekvapenia kedykoľvek, každý zamestnávateľ alebo HR má svoje metódy, ako „identifikovať“ ideálnych zamestnancov na danú prácu.

Čo by sa nemalo povedať?

Viete, len v knihách má každý rád príliš svetlé a veľkolepé. Na zamestnávateľa to môže zapôsobiť, ak sa chystáte zaujať určité pozície súvisiace s verejným vystupovaním alebo manažmentom.

Vo všetkých ostatných prípadoch musíte preukázať, že máte schopnosti, no zároveň ste flexibilný špecialista a ste pripravený neustále sa vzdelávať. Preto ideálne odpovede, bez ohľadu na vašu budúcu pozíciu, by boli nasledujúce frázy:

"Mám určité skúsenosti, ktoré mi pomôžu robiť moju prácu na najvyššej úrovni."

"Pretože som pripravený pracovať a zlepšovať kvalitu svojej práce každý deň."

"Táto práca mi dokonale vyhovuje: mám všetky potrebné osobné a profesionálne kvality, aby som ju robil dokonale."

V žiadnom prípade by ste nemali uvádzať všetky svoje vlastnosti, dajte si prehliadku talentu a skúste vyniknúť vtipom alebo vtipnou, no prázdnou odpoveďou. Nikdy tiež nehovorte, že pozíciu považujete za svoju, o to viac by ste na takúto otázku nemali odpovedať neisto.

Ešte horšie to bude, ak hneď na pohovore poviete, že konkurenti firmy vám ponúkli podobnú pozíciu, no s vyšším platom.

Hodnotenie kandidátov

Odporúčame zamestnávateľom, aby venovali pozornosť trom dôležitým veciam:

1. Rýchlosť odozvy.
2. originalita odpovede.
3. Adekvátnosť odpovede.

Čím skôr žiadateľ odpovie na vašu otázku, tým lepšie. To znamená, že v neštandardnej situácii bude táto osoba schopná rýchlo reagovať.

Je tiež dôležité, aby kandidát reagoval na pozíciu. Odpoveď by mala byť čo najviac nestereotypná, bez chvastania sa a so zdravým zhodnotením situácie. Uchádzač si musí byť istý sám sebou ako odborníkom, ale nesmie byť sebavedomý. Sú to arogantní zamestnanci, ktorí podkopávajú už zabehnutý kolektív a nedovoľujú mladému kolektívu, aby sa stmelil.

No pre uchádzačov musíte byť pripravení na neštandardné riešenia. Buďte pokojní, buďte si istí, že máte pravdu. Pamätajte, že ste špecialista, boli ste pozvaní na pohovor, čo znamená, že ste už zamestnávateľa zaujali a máte všetky šance získať túto pozíciu.

Nielenže si vyberáte, ale vyberáte. Zároveň však nezabudnite, že neexistujú žiadni ideálni ľudia a musíte byť tolerantní. Hovorte preto len k odborným témam, odpovedajte čo najracionálnejšie a najkompetentnejšie.

Môžete premýšľať nad odpoveďou na túto a podobné nezvyčajné otázky, môžete premýšľať nad všetkými taktikami správania na pohovore, ale nikto nie je imúnny voči tomu, že sa niečo pokazí. Preto sa pripravte, no nezabúdajte, že ste predovšetkým špecialista a so zamestnávateľom budete komunikovať len o pracovných záležitostiach. Menej zbytočných myšlienok, viac profesionality a potom otázka „prečo by sme vás mali zamestnať“ pri pohovore určite nezaznejú a ak sa vás opýtajú, budete vedieť odpovedať.