Postup pri náhrade nevyčerpanej dovolenky. Dovolenku meníme za peniaze - vyplatenie peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku

Peňažná náhrada za nevyužitú dovolenku bez prepustenia je platba, ktorá je splatná za dni presahujúce minimum 28. Môže ísť o súčasť dodatočnej dovolenky alebo hlavnej „nedovolenkovej“ dovolenky, ale iba v prípade, ak je dlhšia ako štandardných 28 dní.

„Extra“ dni sa hromadia v dôsledku nevyužitých dní dovolenky za predchádzajúci rok (napríklad občan si vzal iba 10 dní) a tiež, ak má osoba nárok na predĺženú / dodatočnú platenú dovolenku za:

nepravidelný pracovný deň;
pracovať v extrémnych podmienkach.

Potom, čo si oddýchol v zákone 28, sa zamestnanec môže naďalej vyhrievať na pláži alebo vo svojom obľúbenom vidieckom dome, alebo môže dostať peňažný ekvivalent nevyužitého osobného času.

Nuansy poskytovania tejto peňažnej náhrady sú uvedené v § 114 - 116, 126 - 127, 139 Zákonníka práce. Zvážte, ako legálne získať odškodnenie a v akej výške, kto naň má nárok a kto nie.

Keďže nárok na peniaze za nevyčerpanú dovolenku vzniká len v 2 prípadoch - pri prepustení a bez neho za všetky dni nad 28 rokov - je potrebné zdôrazniť, ktoré kategórie majú nárok na dodatočnú platenú dovolenku. to:

pracovníci na územiach spadajúcich pod pojem Ďaleký sever;
nepravidelní pracovníci;
ľudia zapojení do nezdravých podnikov, nebezpečných odvetví.

Úplný zoznam všetkých, ktorí majú nárok na dni odpočinku „naviac“, obsahuje čl. č.116 uvedeného zákonníka.

Okrem toho môže byť na podnet organizácie poskytnutá dodatočná dovolenka.

Vyžaduje sa predĺžená dovolenka:

maloletí;
pracujúci ľudia so zdravotným postihnutím;
učitelia, profesori.

No aj keď patríte medzi tých, ktorí majú nárok na dlhší odpočinok, nie každý ho dokáže nahradiť peniazmi.

Náhrada za nahromadenú dovolenku bez prepustenia: kto nemá nárok?

Nahradenie platených dní odpočinku peniazmi je absolútne tabu. Týka sa určitých kategórií občanov.

Príplatky za dovolenku nedostávajú:

zamestnanci do 18 rokov;
tehotná žena;
zapojené do „škodlivého“ a ťažkého priemyslu;
colníkov a zamestnancov ministerstva vnútra.

Dôležité! Tehotné ženy si môžu čerpať dovolenku navyše kedykoľvek chcú (pred vyhláškou, po nej).

Peniaze za nečerpanú dovolenku bez výpočtu: v poriadku

Peňažná náhrada za dovolenku kratšiu ako 28 dní je zakázaná, ak osoba neodíde z práce.

Zamestnávatelia niekedy toto pravidlo zanedbávajú, čo so sebou prináša správny postih vo forme pokuty, ak inšpektori odhalia porušenie Zákonníka práce.

Právnická osoba (zamestnávateľ) dostane pokutu vo výške 30 000 rubľov. (dôvod: Správny delikt, čl. 5.27 časť 1). Penalta pre gen. riaditeľ - 1 000 - 5 000 rubľov.

Príklad. Zamestnanec nazhromaždil presne 28 dní dovolenky, neexistujú žiadne preferencie a ďalšie sviatky. Minulý rok využil 21 dní. To znamená, že zvyšných 7 dní je možné pridať k tým, ktoré sú nastavené v tomto roku (28 + 7). Alebo za ne získať peniaze pri výpočte. Bez prepustenia počas týchto zostávajúcich dní nie sú platby splatné a trestajú sa pokutami pre hlavu.

Platby za nevyčerpaný odpočinok bez opustenia pozície: zvýraznenie

Legislatívne dokumenty upravujúce vzťahy medzi zamestnancom a zamestnávateľom zahŕňajú predovšetkým ruský zákonník práce. Základné informácie o náhrade za nazbierané dni dovolenky nájdete v jeho článkoch.

Kedy a koľko dovolenky patrí?
čl. 114 a 115 je uvedené, že po šiestich mesiacoch práce si každý zamestnanec môže uplatniť svoje právo na platený odpočinok. Môže dostať vopred 14 dní aj celú dovolenku. V tomto prípade sa výška dovolenky nevypočíta „vopred“, ale v súlade s odpracovanými hodinami.

Dôležitý bod! Po „odchode“ celej dovolenky „vopred“ (od dátumu zamestnania uplynulo skôr ako 11 mesiacov) môže zamestnanec pokračovať v práci v tejto organizácii alebo môže skončiť. V druhom prípade mu bude zrazená suma dovolenky za každý deň nad rámec predpísaných 14 dní.

Po roku bude dĺžka hlavnej dovolenky minimálne 28 dní (plus ďalší deň pre niektoré kategórie).

Výpočet mzdy za dovolenku a nuansy preplatenia nevyčerpaných dní dovolenky bez odchodu z práce
čl. 139 upravuje pravidlá pre výpočet dovolenky (zohľadňuje sa priemerná mzda za rok plus všetky ročné platby).

Poznámka! Pri výpočte náhrad sa zohľadňuje aj priemerná mzda, daň z príjmov fyzických osôb a daň z príjmu.

Príklad výpočtu

Najprv musíte zrátať celkový počet platieb za posledných 12 mesiacov (alebo za odpracované hodiny, ak je menej ako 12 mesiacov).

Po druhé, vydeľte prijatú sumu 12 (alebo počtom celých mesiacov práce).

Potom sa výsledok delenia (priemerná mesačná mzda) vydelí akceptovaným priemerným počtom dní v mesiaci (29, 3). Ukazuje sa priemerná mzda za 1 pracovný deň.

Výsledné číslo (priemerná mzda za deň) sa vynásobí počtom nevyužitých dní dodatočnej dovolenky a dostane sa výška náhrady.

Zostáva vám napríklad 8 dní dovolenky. Priemerná mzda za rok je 400 tisíc rubľov. Priemerný denný plat = (400 000/12)/29,3 = 1137,6 rubľov. o deň. Toto číslo vynásobíme 8: 1137,6 * 8 = 9100,8 rubľov.

Ak zamestnanec neodíde z práce, náhrada mzdy sa vypočíta a vyplatí v ten istý deň ako mzda.

čl. 126 stanovuje právo na kompenzáciu. Uvádza sa v ňom, že ak osoba nedostane výpoveď, náhrada škody je možná len za obdobie presahujúce 28 dní dovolenky. V opačnom prípade bude zamestnávateľovi uložená pokuta.

Dôležité! Platbu si nemôžu uplatniť neodchádzajúci zamestnanci. Ide o prejav dobrej vôle, nie zodpovednosť šéfa.

Náhrada odchodu do dôchodku
TK, čl. Č. 127 stanovuje náhradu pre zamestnancov, ktorí odídu z podniku, ak majú na sklade zákonné dni dovolenky.

Na dôvodoch výpočtu nezáleží - po zodpovedajúcej objednávke dostane zamestnanec všetky peniaze, ktoré mu patria, prácu a osvedčenie o priemernej mzde.

Platba zahŕňa:

nevyplatené mzdy;
prémia;
peniaze za nevyčerpanú dovolenku;
odstupné (nepovinné).

Ak v deň prepustenia nedostane zamestnanec náhradu za všetky dni nevyužitého odpočinku, zamestnávateľovi budú čeliť nepríjemné následky.

Za každý deň omeškania s platbou sa budú kumulovať úroky vo výške 1/300 sadzby refinancovania.
Zamestnancovi je možné zaplatiť morálnu ujmu (pozri: čl. 237 ruského zákonníka práce). Menovaný súdom alebo ustanovený po vzájomnej dohode.
Pokuta (čl. 237 Zákonníka práce, čl. 5.27 Zákonníka o správnych deliktoch Ruskej federácie).

Ako získať peniaze namiesto oddychu?

Harmonogram „dovolenky“ sa nie vždy zhoduje so želaniami a možnosťami pracovníkov. Ľudia preto využívajú buď len časť, napríklad 10 dní, alebo plánovanú dovolenku úplne odložia. Vynára sa otázka: ako dosiahnuť kompenzáciu za toto nevyužité obdobie bez toho, aby ste prestali?

Peniaze za nevyčerpanú dodatočnú dovolenku bez výpovede

Postup registrácie

Prvým krokom je podanie žiadosti. Píše sa v akejkoľvek forme (alebo podľa vzoru prijatého v podniku) na meno vedúceho.

V prihláške uveďte svoje údaje:

CELÉ MENO.,
názov práce,
organizácia (v plnom znení, bez skratiek),
počet dní, za ktoré chcete dostávať kompenzačné platby.

Nezabudnite sa dole podpísať a dať dátum.

Dôležité! Ako už bolo spomenuté vyššie, záleží len na vodcovi, či vám vyplatí náhradu alebo vám nakoniec ponúkne odpočinok.

Ďalším krokom je registrácia žiadosti v účtovnej knihe, po ktorej ju zamestnávateľ odovzdá účtovnému oddeleniu na výpočet vyplatenej sumy. Potom vedúci vydá rozkaz. Budete si ho musieť pozorne prečítať, skontrolovať uvedenú sumu pomocou vlastných výpočtov a až potom podpísať.

Ďalší postup teda bude závisieť od vôle vodcu. Dokonca môže ísť zamestnancovi v ústrety a preplatiť mu všetky nevyčerpané dni hlavnej 28-dňovej dovolenky bez výpovede, čo je porušenie zákona.

Úlohou personálneho oddelenia je sledovať včasné čerpanie hlavnej dovolenky zamestnancami.

Právna náhrada za dovolenku: podmienky prijatia bez prepustenia a po prepustení

Odmena patrí zamestnancovi za týchto podmienok:

nevyužil právo na dovolenku počas všetkých svojich pracovných rokov;
zamestnanec nemohol za posledný rok odpočívať z jedného alebo iného dôležitého dôvodu;
odchádza z vlastnej iniciatívy a dovolenka zostala úplne alebo čiastočne nevyužitá;
doba trvania zmluvy uplynula, ale právo na dovolenku nebolo uplatnené;
ukončené sezónne práce na základe zmluvy;
zoštíhlenie, likvidácia podniku;
zamestnanec pracoval na čiastočný úväzok;
prepustenie z iniciatívy vedúceho za porušenie.

Dôležité! Ak sa pri výpočte náhrady za dodatočnú/predĺženú dovolenku za zúčtovacie obdobie mzda zvýšila, vypočítaná suma sa indexuje koeficientom zvýšenia.

Zoznam súvisiacich legislatívnych zdrojov

TK, články:

№114-115, 116;
č. 122, časť 1 a čl. č.124 h.4;
№126 -127;
№ 139;
№237.

Listy Rostrud z roku 2007 číslo 473-6 - 0 z 1. marca a ďalej za číslo 1921-6 z 8. júna.

Populárne otázky

otázka: Zamestnanec si nečerpal dovolenku 2 roky. Na dodatočnú ani predĺženú nemá nárok. Pre zložitú finančnú situáciu žiada nahradiť počet dní nevoľna peňažnou náhradou, ale platiť nechce. Vie mu personalista vypočítať príslušnú sumu?

odpoveď: Takáto platba je splatná až pri prepustení. V ostatných prípadoch sa trestá pokutou.

Pokuta sa poskytuje aj za nedostatok zákonného odpočinku osoby 2 pracovné roky po sebe.

Poďme si to zhrnúť. V roku 2018 sa nevypláca vydanie peňažného ekvivalentu za nevyčerpanú základnú dovolenku bez opustenia služobného miesta.

Zákonná možnosť získať náhradu vzniká len vtedy, ak sú na sklade ďalšie / predĺžené dni dovolenky, ak zamestnanec strávil na dovolenke aspoň 4 týždne. S výnimkou kategórií občanov, ktorí nemôžu dostať peniaze na zostávajúce dni dovolenky (tehotné ženy, maloletí atď.). Ale zaplatiť tieto peniaze alebo ponúknuť zamestnancovi odpočinok je predsa len v kompetencii manažéra.

Náhrada za nevyužitú dovolenku bez prepustenia - 2018- otázka, ktorá znepokojuje účtovníkov každej veľkej a strednej firmy, pretože takmer všetky organizácie veľmi neradi nahrádzajú zamestnancov nevyčerpanú dovolenku peňažnou náhradou. Ale sú povinní to urobiť? A na čo by si mal účtovník v tejto veci dávať pozor?

V ktorých prípadoch sa poskytuje náhrada za dovolenku bez prepustenia?

Podľa Zákonníka práce má každý zamestnanec, ktorý vydržal vo firme odpracovať 1 rok, nárok na minimálne 28 dní pracovného voľna ročne. V praxi sa však málokomu z pracovníkov, najmä v stredných a veľkých firmách, podarí vyčerpať všetkých 28 dní v roku. Dôvodov môže byť veľa: nebola žiadna túžba, manažér sa nepustil kvôli vysokému pracovnému vyťaženiu atď. Zo všetkých možných dôvodov sú dôsledky rovnaké.

čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňuje spoločnosti vyplatiť peňažnú náhradu namiesto dní dovolenky, ktoré zamestnanec nechce využiť.

DÔLEŽITÉ! V čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie zakotvuje právo vedenia spoločnosti, a nie povinnosť, preto konečné rozhodnutie o tejto otázke v každom prípade zostane na organizácii.

Spoločnosť však nemá vždy právo vyjsť v ústrety zamestnancovi, ktorý chce za určité dni dovolenky dostávať peniaze. Zákonník práce Ruskej federácie stanovuje osobitný zoznam osôb, ktorým sa musí poskytnúť dovolenka, a nie náhrada mzdy. Medzi takéto osoby patria (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie):

tehotná žena;
maloletí (do 18 rokov);
osoby, ktoré pracujú v podmienkach považovaných za škodlivé alebo nebezpečné;
zamestnancov, ktorí boli vystavení žiareniu v dôsledku havárie v jadrovej elektrárni v Černobyle (list Ministerstva práce Ruskej federácie z 26. marca 2014 č. 13-7 / V-234).

POZNÁMKA! Pre osoby pracujúce v škodlivých alebo nebezpečných podmienkach bola stanovená jedna výnimka: len minimálna dodatočná dovolenka, ktorá je 7 dní, nemôže byť nahradená platbou v hotovosti. To znamená, že ak má zamestnanec napríklad zo zákona nárok na 10 dní dodatkovej dovolenky, tak len namiesto 3 dní takejto dovolenky možno vyplatiť peniaze.

Ak zamestnanec nespadá do žiadnej z vyššie uvedených kategórií, potom môže spoločnosť na jeho žiadosť nahradiť dovolenku výplatou v hotovosti.

Tu je však dôležité: peniaze môžete vyplatiť iba namiesto tých dní, ktoré presahujú 28 dní dovolenky pripadajúcej na zamestnanca za rok. Toto pravidlo platí pre dovolenku za každý rok zvlášť. Neprázdninové časti dovolenky za rôzne roky v rozsahu najviac 28 dní sa na účely výpočtu náhrady nespočítavajú.

Podobne ako vyššie je situácia, keď sa zamestnanec rozhodol skončiť bez čerpania dovolenky. Môže v tomto prípade očakávať odškodné?

Viac podrobností nájdete v článku .

Príklad

Zamestnanec počas roka 2017 nevyčerpal dovolenku, zostávalo mu 28 dní pracovného pokoja. Podobná situácia sa zopakovala aj v roku 2018. V roku 2017 ani v roku 2018 celková dovolenka zamestnanca nepresiahla (pre každý rok osobitne) 28 dní. Zamestnanec teda nemôže počítať s tým, že dovolenku za rok 2017 nahradí výplatou v hotovosti.

Vynára sa otázka: v akých prípadoch teda možno žiadať náhradu za dovolenku, ktorá mu zostala z minulých rokov práce vo firme? Iba ak má zamestnanec nárok na predĺženú alebo dodatkovú dovolenku (napríklad pracujúci zdravotne postihnutí a pod.).

DÔLEŽITÉ! Aj keď zamestnávateľská spoločnosť nie je povinná poskytnúť zamestnancovi zvýšenú dovolenku z dôvodu priamych požiadaviek Zákonníka práce Ruskej federácie, má právo tak urobiť sama stanovením takejto dovolenky v miestnom regulačnom právnom akte ( napríklad po dosiahnutí určitého počtu rokov praxe vo firme sa dovolenka zamestnanca predĺži o nejaký počet dní).

Ako sa vypočíta náhrada mzdy za dovolenku bez výpovede v roku 2018?

Zákonník práce Ruskej federácie neuvádza, akú konkrétnu výšku náhrady musí spoločnosť vyplatiť zamestnancovi za každý deň dovolenky bez dovolenky, ale stanovuje metodiku výpočtu.

Rovnako ako v prípade vyplácania zostávajúcich dní dovolenky pri prepustení v našej situácii, ak zamestnanec neopustí spoločnosť, náhrada sa vypočítava aj na základe údajov o zárobku špecialistu v priemere za 1 pracovný deň:

Na urgentný odchod = Do poslaneckých dní . × SRHR,

Na urgentný odchod - výška peňažnej náhrady;

Do poslaneckých dní . - počet dní dovolenky, namiesto ktorých budú vyplatené peniaze;

SRWP - priemerná mzda zamestnanca za 1 pracovný deň.

Najväčšou ťažkosťou v praxi je výpočet na účely tejto náhrady priemerného zárobku zamestnanca za deň. Určuje sa podľa vzorca:

SRZP \u003d ZP časovo rozlíšené. / Do účtovných dní,

ZP časovo rozlíšené - celková suma platieb (mzda, odmeny a pod.), ktoré zamestnávateľ zamestnancovi naúčtoval za sledované obdobie;

Na účet.dni - počet dní (kalendára), ktoré sa berú do úvahy pri výpočte priemerného zárobku zamestnanca za 1 pracovný deň.

Zároveň sa počet dní, ktoré sa podieľajú na výpočte priemerného denného zárobku zamestnanca, napríklad za rok 2018, počíta inak pre mesiace práce na plný a čiastočný úväzok:

ak boli mesiace plne rozpracované, tak Do účtovných dní. braný ako počet odpracovaných mesiacov vynásobený 29,3 (priemerný počet kalendárnych dní v mesiaci);
ak niektoré mesiace roku 2018 nie sú úplne odpracované, tak sa berú v pomere (pomer počtu dní v mesiaci, počas ktorých zamestnanec skutočne plnil svoje služobné povinnosti k celkovému počtu dní v takom mesiaci). A potom sa takýto podiel za každý nedokončený odpracovaný mesiac vynásobí ako pri celom mesiaci 29.3.

Daňové dôsledky vyplatenia náhrady za dovolenku bez výpovede

Platby v hotovosti namiesto nevyčerpaných dní dovolenky sú samozrejme platby súvisiace s existenciou pracovného pomeru medzi firmou a odborníkom.

Vo všeobecnosti všetky platby od zamestnávateľa zamestnancovi podliehajú dani z príjmov fyzických osôb. Daňový poriadok Ruskej federácie obsahuje v tejto časti osobitné výnimky: zoznam platieb, ktoré nepodliehajú dani z príjmu fyzických osôb. Uvažované kompenzácie medzi nimi nie sú uvedené. V dôsledku toho sa bude musieť účtovať daň z príjmu fyzických osôb (odseky 6, 7, odsek 3, článok 217 daňového poriadku Ruskej federácie).

Okrem toho by sa k sume kompenzácie pracujúcim zamestnancom za nevyužité dni dovolenky mala pripísať zodpovedajúca suma poistného (odsek 2, odsek 1, článok 422 daňového poriadku Ruskej federácie, odsek 2, odsek 1, článok 20.2 zákona č. 125-FZ).

Pri dani z príjmov je však situácia lepšia: výšku takejto náhrady možno zohľadniť vo výdavkoch, keďže je to ustanovené v odseku 8 čl. 255 daňového poriadku Ruskej federácie. Treba si však uvedomiť, že do výdavkov je možné započítať len časť ročnej platenej dovolenky, ktorá presahuje 28 kalendárnych dní (listy Ministerstva financií Ruskej federácie zo dňa 24. januára 2014 č. 03-03- 07 / 2516, zo dňa 1. novembra 2013 č /46713).

Nahradenie dovolenky peňažnou kompenzáciou

Spolu s porozumením metodiky výpočtu výšky peňažnej náhrady namiesto dovolenky, ako aj daňových dôsledkov jej vyplatenia, musí mať spoločnosť jasno v tom, aké hlavné kroky je potrebné podniknúť na vyplatenie takejto náhrady zamestnancovi. .

Zamestnanci si často berú zvyšok dovolenky a okamžite po nej odídu.

Viac o tom nájdete v čl. .

Na začiatok je potrebné, aby zamestnanec požiadal zamestnávateľa s príslušnou žiadosťou.

Po prijatí žiadosti musí vedenie spoločnosti rozhodnúť, či náhradu poskytne alebo nie.

Ak sa rozhodlo nahradiť nevyužitú dovolenku určitou sumou peňazí, potom by organizácia mala vytvoriť príslušnú objednávku v akejkoľvek forme.

DÔLEŽITÉ! Takýto príkaz musí nevyhnutne obsahovať informácie o zamestnancovi, počte dní dovolenky, ktoré sa zamestnávateľ chystá kompenzovať v peniazoch, ako aj odkaz na základ vyplácania takejto náhrady (zodpovedajúca žiadosť zamestnanca).

Ďalej by ste nemali zabudnúť na skutočnosť, že ste nevyčerpané dni dovolenky nahradili platbou v hotovosti na osobnej karte zamestnanca (formulár č. T-2). Najmä v časti VIII „Dovolenka“ takejto karty je potrebné uviesť základ (napríklad dodatočnú dovolenku) na poskytnutie náhrady, ako aj odkaz na príkaz, ktorý vypracoval vedúci pre tohto zamestnanca.

Potom musí byť skutočnosť nahradenia dovolenky hotovostnou platbou zaznamenaná v pláne dovolenky, aby sa predišlo nejasnostiam v budúcnosti. V rozvrhu ako poznámku (stĺpec 10) musíte uviesť, koľko dní bolo kompenzovaných peniazmi, a tiež uviesť podrobnosti o poradí hlavy

Bližšie informácie o tom, ako si takýto dovolenkový plán vytvoriť, nájdete v článku .

Ako napísať žiadosť o náhradu za nevyčerpanú dovolenku?

Zamestnanec, ktorý si želá dostať určitú sumu peňazí namiesto nevyčerpanej dovolenky, môže mať otázky týkajúce sa najmä žiadosti o takúto náhradu. Ako ho poskladať? Existujú nejaké zákonné požiadavky na aplikáciu?

Ani Zákonník práce Ruskej federácie, ani ruské účtovné predpisy nestanovujú osobitné požiadavky na žiadosť zamestnanca. Je len dôležité, aby takéto vyhlásenie bolo napísané v mene vedúceho organizácie. Ostatné, vrátane formy a obsahu žiadosti, môže byť čokoľvek podľa uváženia zamestnanca.

Vyplnený formulár žiadosti o náhradu dovolenky nájdete na našej webovej stránke.

Kompenzácia za prepúšťanie v roku 2018

Zvláštna situácia nastáva, ak spoločnosť znižuje stav zamestnancov a prepúšťa zamestnancov. V tomto prípade majú prepustení zamestnanci zaplatiť náhradu pri krátení - v roku 2017 zahŕňa odstupné vrátane náhrady mzdy za nečerpanú dovolenku.

POZNÁMKA! V prípade prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov nie je možné odpočítať zamestnancovi vopred vyplatenú dovolenku (časť 2 článku 137, pododsek 2 časti 1 článku 81 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výsledky

V roku 2018 je teda dôležité, aby si zamestnanci zapamätali, že ak im v roku 2017 zostáva viac ako 28 dní pracovného pokoja, tak namiesto týchto dní môžete zamestnávateľa požiadať o vyplatenie peňažnej náhrady. Zamestnávateľ musí vedieť, že vyplatenie takejto náhrady je jeho právom, nie jeho povinnosťou. Navyše, niektoré skupiny ľudí (napríklad tehotné ženy) nie je možné nahradiť hotovostnou platbou.

Dôležité je pochopiť aj to, že vyplatenie takejto náhrady bude podliehať dani z príjmov fyzických osôb a poistnému, zákonodarca ju však umožňuje zohľadniť vo výdavkoch na daň z príjmov. Rovnako dôležité je, aby si zamestnávateľ zapamätal, ako správne vypočítať výšku takejto náhrady a zdokumentovať jej vyplatenie (na príkaz vedúceho na základe žiadosti zamestnanca).

Ústava Ruskej federácie zaručuje každému pracovníkovi právo na dovolenku, počas ktorej si zamestnanec zachováva svoje postavenie a pracovisko. Okrem toho dni odpočinku hradí zamestnávateľ. A náhradu za nevyužitú dovolenku je možné poskytnúť bez prepustenia. Vypočítava sa na základe priemernej mzdy zamestnanca za minulý rok.

čo je dovolenka?

Po 6 mesiacoch nepretržitej práce na jednom mieste má zamestnanec právo na dovolenku. Po 11 mesiacoch musí zamestnávateľ poskytnúť zamestnancovi platený odpočinok. Následne zamestnanci družstva odchádzajú na dovolenku podľa harmonogramu schváleného organizáciou najneskôr 2 týždne pred novým rokom.

Tento článok sa bude zaoberať kalkulačkou mzdy za dovolenku.

Štandardná možnosť

Pracovná legislatíva garantuje štandardnú dovolenku v dĺžke 28 dní. Zástupcovia niektorých profesií majú nárok na dlhší odpočinok, učitelia napríklad nesmú ísť do práce 45 či dokonca 56 dní. Okrem toho zamestnanci pracujúci za osobitných podmienok dostávajú dodatočnú dovolenku.

Človek má možnosť brať tieto dni ako celok (4 týždne naraz) alebo si ich rozdeliť na časti, každý aspoň 2 týždne.

Podľa právnych predpisov Ruska nemôže byť zamestnancovi poskytnutá dovolenka 2 roky za sebou. Vrátane neplnoletých osôb bez ročného odpočinku, mladistvých do 18 rokov a občanov vykonávajúcich rizikové práce nemajú nárok na prácu. Samotný človek však môže pracovať koľko sa mu zachce, pokiaľ mu to výdrž jeho tela dovolí.

Potom má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky bez výpovede.

Ako vzniká nevyčerpaná dovolenka?

V prípade, že zamestnanec nemôže vzhľadom na životné okolnosti plne využiť odpočinok naplánovaný podľa rozvrhu. Potom je povolený presun alebo predĺženie týchto dní.

Dôvody predĺženia alebo odloženia dovolenky:

Choroba zamestnanca počas odpočinku. Táto okolnosť musí byť zdokumentovaná prostredníctvom práceneschopnosti, čo znamená, že bude potrebné oficiálne odvolanie do zdravotného strediska. inštitúcie.
Ak čas dovolenky pripadol zamestnancovi na plnenie akýchkoľvek štátnych povinností, na plnenie ktorých je zamestnávateľ podľa zákona povinný ho uvoľniť z práce.
V ostatných prípadoch ustanovených zákonom.

Práva zamestnancov

Dobu odkladu alebo predĺženia odpočinku v prípadoch uvedených vyššie určuje vedúci organizácie po predchádzajúcej dohode s pracovníkom.

Ak došlo k oznámeniu zamestnanca v neskoršom termíne splatnosti alebo ak bola dovolenka prevedená po lehote splatnosti, zamestnanec má právo požadovať odloženie zvyšku na iný čas. A manažment musí splniť oprávnenú požiadavku zamestnanca.

Ak neprítomnosť osoby môže nepriaznivo ovplyvniť výrobný proces organizácie, Zákonník práce Ruskej federácie vám umožňuje odložiť dovolenku na budúci rok. Zamestnanec na to musí dať súhlas a tieto dni musí využiť najneskôr v nasledujúcom roku.

Podľa výrobných potrieb, po predchádzajúcom získaní súhlasu zamestnanca, ho môže vedenie odvolať z dovolenky. Nevyčerpanú časť ročného odpočinku si môže zamestnanec vyčerpať neskôr v bežnom roku alebo si ju preniesť do ďalšieho roka a pripočíta sa k budúcej dovolenke.

Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje manažérom neposkytovať svojim zamestnancom požadované dni dovolenky. V praxi sa časti, ktoré sa nezoberú, zabudnú a zamrznú.

Zákonník práce na dovolenke, ktorá sa v rokoch 2016-2017 nevyužívala.

Už nejaký čas neustále kolujú fámy, že nevyčerpané dovolenky sa už nebudú preplácať a nevyčerpané dni sa jednoducho spália.Je to pravda?

Bolo obdobie, kedy bolo dovolené kedykoľvek nahradiť dovolenku peňažnou náhradou. Ale po pristúpení Ruska k dohovoru ILO sa maximálna doba bez odpočinku stala 2 roky. Keď dohovor nadobudol platnosť, niektorí novinári sa nepresne vyjadrili, že nevyužité dni dovolenky v roku 2017 zhoria. S tým však zákon nepočíta. Rovnako ako predtým sa vydáva náhrada za nevyužitú dovolenku bez prepustenia.

Peňažná kompenzácia pri prepustení za nevyužitú dovolenku

Finančná náhrada za spôsobené nepríjemnosti a nedostatok, to je to, čo sa myslí náhradou za nevyužitý zvyšok.

V ruskej legislatíve sú vysvetlenia.

čl. 126 a 127 Zákonníka práce Ruskej federácie umožňujú nahradiť nevyužité právo na odpočinok peňažnou kompenzáciou, ale s určitými obmedzeniami.

Najčastejšie sa otázka náhrady za nevyčerpanú dovolenku vynára pri prepustení zamestnanca. Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie v prípade ukončenia pracovnej zmluvy musí byť zamestnancovi vyplatená náhrada za všetky nevyužité dni odpočinku.

Dovolenka namiesto náhrady

Vzhľadom na želanie prepusteného zamestnanca mu bude na jeho žiadosť poskytnutá dovolenka namiesto peňažnej náhrady, po ktorej bude nasledovať prepustenie. Deň prepustenia sa bude zhodovať s posledným dňom odpočinku. Táto možnosť je povolená v prípade, že pracovná zmluva so zamestnancom nie je ukončená z dôvodu jeho zavinenia.

Z materiálneho hľadiska prepustená osoba nič nezíska ani nestratí, pretože výpočet požadovanej mzdy za dovolenku a náhrady za dni, ktoré nie sú súčasťou dovolenky, je rovnaký. Zamestnanec dostane iba zákonný dôvod neprítomnosti na pracovisku a oneskorený zápis do zošita o prepustení.

Peňažná kompenzácia za nerealizované dni odpočinku bez prepustenia je možná, ale s určitými obmedzeniami.

Náhrada bez prepustenia za nevyužitú dovolenku

Peňažná náhrada za nevyčerpané dni je venovaná čl. 126 Zákonníka práce Ruskej federácie. A píše sa v ňom nasledovné: ročnú platenú dovolenku možno nahradiť na písomnú žiadosť zamestnanca, ale len tú časť dovolenky, ktorá presahuje predpísaných 28 dní. Pri sčítaní alebo odložení viacerých sviatkov sa kompenzuje časť každej dovolenky presahujúca 28 dní alebo ľubovoľný počet dní z tejto časti. Dá sa pracovať bez dovolenky? Áno, ale nie viac ako dva roky.

Vyššie uvedené nám umožňuje vyvodiť určité závery:

Náhrada sa vzťahuje len na tie dni odpočinku, ktoré presahujú štandardnú dovolenku 28 dní. Teda ak má zamestnanec 28 dní, tak o nejakej náhrade nemôže byť ani reči. Zamestnanec sa musí prejsť. A vykompenzovať si môžu len nevyužité dni pri prepustení.
Pri sčítaní viacerých dovoleniek, ale ak má každá z nich aj 28 dní alebo je súčasťou predpísaných 28 dní, nemá sa nahradiť nevyčerpané dni.
Dovolenka dlhšia ako 28 dní môže byť čiastočne preplatená v hotovosti. Učiteľ má napríklad 45 dní odpočinku, musí si teda oddýchnuť v predpísaných dňoch (28 dní), zvyšných 17 (rozdiel medzi štandardným a pedagogickým typom) si môže zamestnanec v prípade želania uhradiť v hotovosti. Časť z týchto 17 dní je možné aj kompenzovať.
Náhrada za nevyčerpané dni dovolenky nad 28 dní sa vypláca len so súhlasom zamestnanca a na jeho žiadosť.

Kto nemá nárok na odškodnenie?

tehotná žena;
maloletí;
pracovať v nepriaznivých pracovných podmienkach.

Ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede?

Veľmi dôležitým aspektom v posudzovanej problematike náhrady mzdy za dni pracovného pokoja, ovplyvňujúceho materiálnu stránku vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, je otázka výpočtu. Aby ste správne vypočítali náhradu za dni pracovného pokoja a za dni prekračujúce štandardný odpočinok alebo pri prepustení, mali by ste zistiť priemernú mzdu zamestnanca za jeden deň. Výpočet sa robí na základe príjmu zamestnanca za posledných 12 mesiacov. Podrobné pravidlá pre výpočet priemerného zárobku sú premietnuté do vyhlášky č. č. 922. Toto je druh kalkulačky mzdy za dovolenku.

Na určenie priemerného denného zárobku zamestnanca je potrebné vydeliť jeho ročný príjem 12 a hodnotu, ktorú dostane, vydeliť 29.3. A potom to vyjde, že priemerný denný zárobok bude: D / 12 / 29,3. V tomto vzorci je D zárobok zamestnanca za rok, 12 je počet mesiacov v roku, 29,3 je hodnota, ktorá predstavuje priemerný počet dní v mesiaci. Ak zamestnanec pracuje neúplný mesiac, napríklad ak bol na práceneschopnosti, na výpočet priemerného denného zárobku sa použije objasňujúci vzorec: D / (29,3 * Mn + Mn), kde Mn je počet plne odpracovaných mesiacov zamestnancom a Mn je počet dní v neúplných mesiacoch.

Napríklad, ak zamestnanec pracoval celých 10 mesiacov a vo zvyšných 2 bol 2 týždne chorý. Potom jeho priemerný denný zárobok s prihliadnutím na počet dní nevyčerpanej dovolenky bude: 240 000 / (29,3 * 10 + 30) \u003d 743,03 rubľov.

Po zistení priemerného denného zárobku bude potrebné výslednú sumu vynásobiť počtom dní nevyčerpanej dovolenky a získať tak výšku náhrady, ktorú je potrebné zamestnancovi vyplatiť za nevyčerpanú dovolenku. dni.

Ako použiť vzor a napísať žiadosť o náhradu za nevyčerpanú dovolenku?

Kompenzačné platby, ako je uvedené vyššie, sa vykonávajú iba na žiadosť zamestnanca. Existuje špeciálny formulár na písanie takéhoto dokumentu?

Na písací papier za kompenzáciu nebola vyvinutá univerzálna forma. Je legálne povolené napísať žiadosť o vyplatenie peňažnej náhrady za nevyužitú pracovnú dovolenku v akejkoľvek forme adresovanej vedúcemu organizácie.

Približná forma zápisu je nasledovná: v pravom hornom rohu je uvedený názov organizácie, v ktorej občan pracuje, priezvisko, meno, priezvisko vedúceho, ktorému je žiadosť zamestnanca určená. Nižšie zamestnanec uvádza svoje údaje: pozícia, celé meno, osobné číslo, divízia. Potom o niečo nižšie av strede listu je napísané slovo: „Vyhlásenie“. A následne od nového paragrafu zamestnanec uvádza svoju žiadosť o náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Text musí obsahovať aj tieto údaje:

obdobie alebo rok práce, kedy bola dovolenka poskytnutá;
doplnkový alebo hlavný pohľad;
počet nevyužitých dní odpočinku, za ktoré by chcel zamestnanec dostať náhradu.

Žiadosť sa podáva na sekretariát vedúceho s povinnou známkou prijatia dokumentu.

Príkaz zaplatiť náhradu za nevyužitú dovolenku bez prepustenia

Vedúci podniku musí vydať príkaz na materiálnu úhradu kompenzácie, pretože príkazy nie sú regulované, vydávajú sa v ľubovoľnej forme.

Musí však obsahovať nasledovné:

pozícia, úplné údaje o zamestnancovi;
dôvod časového rozlíšenia;
súhlas šéfa;
výšku časového rozlíšenia s platobným obdobím.

Dokument musí byť bezpodmienečne podpísaný vedúcim organizácie a osobou, ktorej sú platby priradené. V prípade absencie jedného z podpisov sa objednávka považuje za neplatnú.

Lehoty na vyplatenie náhrady bez prepustenia za nevyužitú dovolenku

Každý podnik má regulované dni preddavkov a miezd. Výplaty hmotnej náhrady za obdobie dovolenky pri zachovaní miesta výkonu práce sa spravidla vyplácajú v deň mzdy v podniku.

O daniach

Ako sa platia dane z náhrady za nevyužitú dovolenku?

Základ dane pri výplate náhrady sa vypočíta s prihliadnutím na dni nevyčerpaného odpočinku. Plný počet dní (najmenej 28) bude, ak zamestnanec odpracoval 11 mesiacov. V ostatných prípadoch sa tieto dni počítajú na základe počtu odpracovaných mesiacov.

Základ dane tvorí daň z príjmov fyzických osôb, ktorá je 13%, ako aj tieto povinné odvody:

vo FIU.
Do Fondu sociálneho zabezpečenia.
Príspevok do fondu CHI.
V územných fondoch povinného zdravotného poistenia.

Zrážky a zrážky sa vykonávajú pri výpočte náhrady za nevyčerpanú dovolenku za všetky uvedené položky. Odvody na povinné sociálne poistenie pre prípad pracovných úrazov sa nevyberajú.

Zákonník práce Ruskej federácie pre všetkých pracujúcich občanov stanovil právo na odpočinok, ktoré okrem víkendov a sviatkov zahŕňa aj povinné poskytovanie ďalšej dovolenky. Za určitých okolností, v dôsledku ktorých si zamestnanec nemôže vždy uplatniť svoje právo, dochádza ku kumulácii nevyčerpaných dní dovolenky. Po dohode s vedením ich možno odobrať neskôr alebo požadovať peňažnú náhradu.

AT 114 Zákonníka práce Ruskej federácie určuje sa právo každého pracujúceho občana na ročnú dovolenku, ktorá sa vypláca na základe priemerného zárobku. Dĺžka základného ročného odpočinku sa rovná 28 kalendárnym dňom ( Článok 115 Zákonníka práce Ruskej federácie). Pre určité kategórie zamestnancov sa môže doba ročnej dovolenky predĺžiť v súlade s federálnymi a regionálnymi zákonmi.

Pri výkone práce so škodlivými a sťaženými pracovnými podmienkami sa predpokladá dodatočný minimálny počet dní vo výške 7 dní k hlavnej dovolenke ( 117 článku Zákonníka práce Ruskej federácie).
Osobám s nepravidelným dňom pobytu v práci sa pripočítavajú 3 dni ( Článok 119 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Občania pracujúci na Ďalekom severe majú nárok na 24-dňové zvýšenie základnej dovolenky. Pre osoby pracujúce v podmienkach porovnateľných s Ďalekým severom sa ročný odpočinok dopĺňa o ďalších 16 kalendárnych dní a predstavuje 44 dní ( 321 Zákonníka práce Ruskej federácie).
Spoľahnite sa na ďalšie dni pre učiteľov, lekárov, výskumníkov, štátnych zamestnancov.

Ak sú ďalšie dni ročného odpočinku, je možné ich nahradiť peňažnou náhradou, ak je táto podmienka uvedená v ustanoveniach kolektívnej zmluvy.

Dôležité! Ak sviatky pripadnú na dovolenku, nezapočítavajú sa do ročného odpočinku a nie sú predmetom platby.

Odkiaľ pochádza voľno mimo dovolenky?

Každá spoločnosť má plán dovoleniek na nasledujúci rok. Schvaľuje ho vedenie a odsúhlasuje odborový orgán, ak ho v organizácii má. Toto sa musí urobiť najneskôr 2 týždne pred začiatkom roka ( Článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Napriek schválenému harmonogramu dochádza k situáciám, kedy zamestnanec nemôže plnohodnotne využiť ďalšie dni odpočinku. Podľa 124 Zákonníka práce Ruskej federácie Dni dovolenky môžu byť posunuté z nasledujúcich dôvodov:

Z dôvodu choroby na dovolenke. Ak existuje potvrdenie o dočasnej invalidite, dovolenka môže byť predĺžená okamžite alebo môže byť presunutá na žiadosť zamestnanca na iný čas, ktorý mu vyhovuje.
Pri plnení štátnych povinností, ktoré sa nedajú preniesť na iné obdobie.
Volanie zamestnanca do práce na naliehavú úlohu. Neprítomnosť konkrétneho pracovníka môže za určitých okolností nepriaznivo ovplyvniť celý výrobný proces. V tomto prípade je nevyhnutné získať súhlas zamestnanca v prípade predčasného odvolania z dovolenky.
Ak sa nenazbierali požadované prostriedky na dovolenku alebo bol zamestnanec upozornený na začiatok dovolenky menej ako 14 dní vopred, má právo takúto dovolenku odmietnuť.

Často sa dovolenka po vzájomnej dohode zamestnanca a vedenia neposkytuje v plnej výške. Autor: 125 Zákonníka práce Ruskej federácie prípadné rozdelenie nasledujúcej výročnej dovolenky. Zároveň musí zamestnanec počas prvej časti dovolenky čerpať aspoň 2 týždne dovolenky. Druhú časť je možné odobrať po dohode minimálne jeden deň. Spravidla zostáva nie všetky používané zamestnancom.

Zákon zakazuje neposkytovať riadnu dovolenku viac ako 2 roky po sebe.

Predčasné odvolanie z dovolenky je zakázané pre nasledujúce kategórie zamestnancov:

maloletí zamestnanci;
tehotná žena;
pracovníkov zamestnaných v nebezpečných odvetviach.

Náhrada za dovolenku

Nevyužité dni dovolenky je možné pripočítať k nasledujúcej ročnej dovolenke alebo za ne dostať náhradu. Zvyšné dni dovolenky nevyhoria a nezmiznú.

Kompenzácia sa poskytuje za 2 okolností:

zamestnanec nie je maloletý občan, tehotná zamestnankyňa alebo osoba pracujúca v rizikových pracovných podmienkach;
pri prekročení hlavnej dovolenky o viac ako 28 dní.

Algoritmus na získanie náhrady za nevyužitú dovolenku:

Krok 1. Zamestnanec má právo napísať vedeniu žiadosť o náhradu za nevyčerpané dni dovolenky. Pri zostavovaní obchodných listín je potrebné dodržiavať určité pravidlá, na ktoré sa vzťahuje aj takéto vyhlásenie.

V záhlaví je uvedené, komu je dokument adresovaný, a funkcia, ktorú táto osoba zastáva. Ďalej je potrebné poznamenať, od koho je papier vyhotovený a uviesť názov oddelenia, kde je tento zamestnanec uvedený. Zadá sa názov dokumentu - „Vyhlásenie“, po ktorom by sa nemala uvádzať bodka.

V texte žiadosti je uvedená žiadosť o náhradu, uvádza sa doba nevyčerpanej dovolenky, jej druh (hlavná alebo dodatočná) a počet dní, za ktoré sa má náhrada vypočítať. Žiadosť musí obsahovať podpis a dátum vystavenia.

Krok 2 Ak vedenie nevznesie námietky, potom sa k žiadosti pripojí uznesenie. V prvej fáze sa musí dohodnúť s vedúcim jednotky alebo oddelenia, vedúcim personálneho oddelenia a hlavným účtovníkom o dostupnosti finančných prostriedkov v organizácii. Potom sa dokument odošle na podpis generálnemu riaditeľovi, ktorý súhlasí so zaradením tohto zamestnanca do objednávky pre podnik.

Krok 3 Na základe prijatého rozhodnutia je pre podnik vydaný príkaz, ktorému je nevyhnutne pridelené príslušné číslo. Dátum a miesto jej vykonania je pripevnený. Zvyčajne sa objednávka skladá z 2 častí. V prvej časti sa opakuje text žiadosti o nahradenie určitého počtu dní dovolenky pre konkrétneho zamestnanca vyplácaním náhrad. V 2. časti sa dáva príkaz účtovnému oddeleniu podniku, aby vypočítalo a zaplatilo dlžné peniaze. Pri oboznámení sa s objednávkou musí zamestnanec podpísať svoj podpis.

Krok 4Účtovník vypočíta náhradu, z ktorej sa odvíjajú všetky splatné zrážky do rozpočtových a mimorozpočtových fondov. Hotovosť sa potom vyplatí zamestnancovi. Výplata sa uskutoční v nasledujúci deň mzdy alebo akumulovaného preddavku.

Výpočet kompenzácie

Podľa článku 114 Zákonníka práce Ruskej federácie dostáva každý zamestnanec okrem práva na odpočinok aj náhradu za tento odpočinok na základe priemerného zárobku.

Je potrebné vypočítať priemerný zárobok. Na tento účel sa používa nasledujúci vzorec ( 139 článku Zákonníka práce Ruskej federácie):

Sz \u003d ZPg / 12 / Kd,

kde ZPg je mzda pripísaná zamestnancovi za predchádzajúci rok;

Kd - priemerný počet dní v mesiaci (29,3 dňa).

Do výšky priemerného zárobku sa započítavajú všetky platby poskytované týmto mzdovým systémom, podľa ktorého je zamestnanec evidovaný (nariadenie vlády SR č. 922 z 24.12.2007). Nie je zahrnuté vo výpočte:

platby sociálneho charakteru: materiálna pomoc, platba za stravu alebo cestovné;
nemocenská dovolenka;
platená dovolenka;
čas strávený v nečinnosti;
oslobodenie od práce s plnou alebo čiastočnou mzdou.

Vypočítava sa náhrada za neplánovanú dovolenku.

Ko \u003d Sz * Kno,

kde Cz - priemerný denný zárobok;

Kno - počet dní dovolenky, ktoré zamestnancovi zostávajú.

Daň z príjmu fyzických osôb sa vypočítava z výšky náhrady.

H \u003d Ko * 13 % / 100 %

Suma, ktorá sa má vyplatiť, bude:

Kr \u003d Ko – H

Zo zvyšnej sumy sa uskutočňujú prevody do mimorozpočtových fondov.

Dôležité! Všetky splatné zrážky sa vykonávajú z kompenzačných platieb. Napríklad dlžné výživné.

Príklad. Ročné prírastky zamestnanca sú 470 tisíc rubľov. Výmera dovolenky mimo dovolenky je 11 dní.

Cz \u003d 470 000 rubľov / 12 mesiacov / 29,3 dní \u003d 1336,75 rubľov

Po napísaní žiadosti o kompenzáciu a vystavení objednávky je účtovaná suma, ktorá bude:

Ko = 1336,75 rubľov * 11 dní = 14704,25 rubľov

Vypočítať DPH:

H \u003d 14704,25 rubľov * 13 % / 100 % \u003d 1911,55 rubľov

Výška kompenzácie je:

Kr \u003d 14704,25 - 1911,55 \u003d 12792,70 rubľov

Malo by sa pamätať na to, že z prijatej sumy by prevody do mimorozpočtových fondov malo vykonávať účtovné oddelenie podniku.

Dôležité! Od roku 2017 v ňom zamestnanec pri preberaní 2-NDFL certifikátu nájde kód príjmu 2013, ktorý zodpovedá výške náhrady mzdy za nevyčerpanú dovolenku.

Náhrada dovolenky v dôchodku

AT 127 článku Zákonníka práce Ruskej federácie je tam uvedené uplatnenie práva na dovolenku, ktoré zamestnanec nestihol vyčerpať pred prepustením. Malo by sa pamätať na to, že pracovný rok každého zamestnanca začína od okamihu, keď ho podnik najme. Ak sa zamestnanec rozhodne dostať všetky zostávajúce dni dovolenky, musí napísať žiadosť o čerpanie dovolenky bez dovolenky.

Výpočet požadovaných dní dovolenky (kalendárnych dní)

Požadovaný počet dní dovolenky sa vypočíta podľa vzorca v pomere k odpracovaným mesiacom:

Od \u003d Op / 12 * M \u003d 2,33 * M,

kde Op - počet dní dovolenky stanovených pre rok (28);

Príklad. Zamestnanec pracoval v podniku približne 13 mesiacov. Počas tejto doby má nárok na:

Od = 28 / 12 * 131 = 30,33

Ak sa pri výpočte počtu dní dovolenky získa zlomkové číslo, zaokrúhľuje sa v prospech zamestnanca v súlade s oficiálnym listom Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie č. 4334-17 zo dňa 07/12 /2005. Ak sa napríklad pri výpočtoch dostane číslo 30,33, zaokrúhli sa nahor na 31 dní.

Výpočet požadovaných dní dovolenky (pracovné dni)

Niekedy je potrebné určiť počet dní dovolenky na základe nie kalendárnych, ale pracovných dní.

Od \u003d Op / 12 * M \u003d 2 * M,

kde Op je počet dní dovolenky na základe pracovných dní stanovených pre rok (24);

M je počet skutočne odpracovaných mesiacov.

Tento výpočet sa robí pre tieto kategórie pracovníkov:

pri uzatvorení dohody so zamestnancom na dobu kratšiu ako 2 mesiace;
pri prihlasovaní občanov na sezónne práce.

Zákon zakazuje pracovať bez dovolenky, poberať peňažný ekvivalent namiesto predpísanej dovolenky raz ročne. To však neznamená, že neexistujú žiadne možnosti na získanie náhrady za nevyužitú dovolenku. Nielenže existujú, ale sú celkom legálne a možno ich použiť v situáciách povolených zákonom.

Za akých podmienok bude vyplatená dovolenka?

Každý zamestnanec má nárok na ročnú platenú dovolenku (článok 114 Zákonníka práce Ruskej federácie). Dĺžka hlavnej dovolenky je 28 kalendárnych dní. K dispozícii je aj dodatočná dovolenka, ktorá je poskytovaná:

v podmienkach Ďalekého severu a im podobných regiónoch;
v škodlivých a nebezpečných pracovných podmienkach;
v osobitných podmienkach, s nepravidelným pracovným časom a pod.

Ak existujú pochybnosti o tom, či je možné získať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, potom s odkazom na Zákonník práce môžete pochopiť, že odpoveď je jednoznačne kladná.

Ekvivalent nevyčerpaného odpočinku možno priradiť, ak:

zamestnanec odchádza;
zvyšok, ktorý mu patrí, presahuje 28 kalendárnych dní (článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Pri odchode má zamestnanec nárok na požitky za všetky dni pracovného pokoja. Výška náhrady sa vypočíta na základe počtu dní dovolenky a priemerného zárobku za posledný rok.

Druhým prípadom, kedy je možné odškodnenie, je dovolenka nad 28 dní. Potom sa za všetky ďalšie dni alebo ich časť účtuje peňažný ekvivalent. Napríklad, ak je potrebná dovolenka v trvaní 34 dní, musíte na dovolenku využiť 28 z nich a za zvyšných 6 dní dostanete náhradu.

Zákon však zamestnávateľovi neukladá povinnosť striktne dodržiavať toto pravidlo. Zamestnávateľ má právo nepreplácať ďalšie dni dovolenky, ale požadovať ich čerpanie na odpočinok.

Vezmite prosím na vedomie! Pravidlo sa nevzťahuje na tehotné ženy, pracovníkov mladších ako 18 rokov, pracovníkov zamestnaných v nebezpečných a nebezpečných odvetviach. Dodatočnú dovolenku musia využiť na určený účel.

Prečo sa dovolenka odkladá?

Zákonodarca ustanovil vznik situácií počas prázdnin, kedy je potrebné čerpanie dovolenky prerušiť alebo poskytnúť inokedy. Takéto prípady sú:

odloženie dovolenky z dôvodu práceneschopnosti;
potreba plnenia verejných povinností, na dobu ktorých je podľa zákona dané oslobodenie od práce;
v iných prípadoch.

Nevyplatenie náhrady mzdy za dovolenku, oznámenie o poskytnutí dovolenky menej ako 14 dní pred jej nástupom sa stávajú aj podkladom pre presunutie dovolenky na inú dobu dohodnutú so zamestnancom.

Ak si výrobný proces vyžaduje prítomnosť zamestnanca a jeho odchod na dovolenku paralyzuje činnosť organizácie, so súhlasom zamestnanca sa aj dovolenka posúva na iný časový úsek. Musí sa však použiť do roka nasledujúceho po roku vydania. To znamená, že práca 2 roky bez dovolenky je prípustná.

Preto, ak potrebujete zistiť, či je náhrada dovolenky peňažnou náhradou povolená, ak je odložená, nezabudnite, že v tomto prípade zákonodarca hovorí „nie“ (článok 124 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Zamestnanci mladší ako 18 rokov, ako aj tí, ktorí sú zamestnaní v nebezpečných a nebezpečných odvetviach, musia dostať ročnú dovolenku, presuny nie sú povolené.

Čerpanie dovolenky pred prepustením

Podľa článku 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, keď má zamestnanec v úmysle ukončiť zmluvu, môže si vziať dovolenku, ktorá mu patrí, po ktorej nasleduje prepustenie z vlastnej vôle. Napíšu vyhlásenie s uvedením dátumu prepustenia, ktorým by mal byť posledný deň dovolenky. Ak uplynula doba trvania pracovnej zmluvy, zamestnanec má právo vyčerpať si predpísanú dovolenku pred prepustením a dňom skončenia zmluvy bude aj posledný deň dovolenky.

Tento dátum sa nemusí zhodovať s predtým stanoveným dátumom skončenia pracovnej zmluvy. Ak si dovolenku čerpá zamestnanec, ktorý napísal výpoveď z vlastnej vôle, má právo zmeniť názor, stiahnuť výpoveď pred začiatkom dovolenky. Ak je na jeho miesto prijatý iný zamestnanec, nie je možné stiahnuť žiadosť o prepustenie (článok 127 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Ako získať hotovostné krytie

Ako je uvedené vyššie, ak si zamestnanec nie je istý, či je možné nahradiť dovolenku peňažnou náhradou v roku 2019, mali by ste požiadať o vysvetlenie z článku zákona. Pravidlo stanovuje, že náhrada sa vypláca len pri prepustení, za všetky požadované dni dovolenky alebo ak sa nevyčerpajú iné ako základné dni. Ak ho chcete získať, musíte urobiť nasledovné:

Odošlite bezplatný formulár žiadosti. Ak existuje špeciálny formulár formulára - na formulári. V „hlavičke“ žiadosti je uvedená funkcia osoby, ktorá žiadosť schváli, a jej celé meno. Ďalej je uvedené meno žiadateľa.
Názov dokumentu je „vyhlásenie“.
Priamo text, ktorý je žiadosťou o nahradenie dní dovolenky peňažným ekvivalentom. Uveďte okolnosti, za ktorých bola poskytnutá dodatočná dovolenka, jej trvanie a odvolajte sa na článok 126 Zákonníka práce Ruskej federácie o práve na kompenzáciu.
Dátum a vlastnoručný podpis.

Po 10 dňoch alebo v deň nasledujúceho vydania miezd akceptovaných v podniku musí byť platba vystavená žiadateľovi. Hlavnú dovolenku nie je možné nahradiť náhradou mzdy. Ide o porušenie zákona a vinník nesie administratívnu zodpovednosť vo forme vysokej pokuty. Dilema, či je možné čerpať náhradu za nevyčerpanú dovolenku, ak nie je hlavná, bez postihu zamestnávateľa, dáva odpoveď: áno, môžete.

Informácie o náhrade dovolenky pred prepustením nájdete vo videu:

Pri prepustení je zamestnanec povinný zaplatiť náhradu za všetky dni dovolenky. Ak nebola poskytnutá do dvoch rokov, tak do dvoch rokov.

Ak zamestnanec nemá právo na dodatočnú dovolenku, nemá právo na náhradu za dni dovolenky, napríklad nevyužité 2 roky, a teda na dvojnásobok.

Ako si vziať dovolenku nie naraz

Podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je rozdelenie dovolenky na časti možné po dohode so zamestnávateľom. Jedna z častí by zároveň nemala byť kratšia ako 14 kalendárnych dní (článok 125 Zákonníka práce Ruskej federácie). Zostávajúce dni je možné vziať v akomkoľvek pomere. Najmä dvakrát na 7 dní, dvakrát na 5 dní a 4 dni atď.

Odborník odpovedá na otázky v komentároch k článku