Článok bol dobrovoľne zamietnutý. Postup a príklady vysporiadania so zamestnancom pri prepustení z vlastnej vôle

Zákonník práce oprávňuje zamestnávateľa na úhradu všetkých platieb, ktoré má dať výpoveď zamestnancovi, a to aj v prípade, ak dostane výpoveď pre porušenie pracovnej disciplíny. Takéto platby zahŕňajú splatnú mzdu, poskytnuté (v rôznych prípadoch) benefity a kompenzácie. Poďme zistiť, ako sa vypočíta náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení a na akých ukazovateľoch je založená.

Keď sa náhrada za nevyužitú dovolenku pri prepustení nekumuluje

čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie stanovuje povinné vyplatenie náhrady za zostávajúcu dovolenku odstupujúcim zamestnancom akejkoľvek spoločnosti. Nevypláca sa osobám spolupracujúcim na základe dohôd GPC, pretože nepodliehajú pracovnoprávnym predpisom (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie), ako aj v prípadoch, keď bola nasledujúca dovolenka vyčerpaná v deň výpoveď alebo zamestnanec pracoval v podniku menej ako 15 dní.

Výpočet náhrady pri prepustení v roku 2018

Pre výpočty je potrebné určiť:

počet nevyužitých dní dovolenky podliehajúcich platbe;
fakturačné obdobie;
priemerný denný zárobok.

Ako vypočítať počet dní nevyčerpanej dovolenky

Väčšina firiem stanovuje štandardnú dĺžku dovolenky za rok, definovanú v Zákonníku práce Ruskej federácie – 28 dní, t.j. Mesačne je 2,33 dňa dovolenky (28.12.). Výpočtovým obdobím je pracovný (nie kalendárny) rok, t. j. 12 mesiacov pred prepustením.

Ak zamestnanec v čase prepustenia odpracoval viac ako 11 mesiacov, potom sa mu vypláca náhrada mzdy za 28 dní ako za celý rok (Rostrud list č. 1519-6-1 z 18. decembra 2012). Ak je odpracované obdobie kratšie ako 11 mesiacov, počet dní dovolenky sa vypočíta v pomere k odpracovanému času.

Pri výpočte sa uplatňujú pravidlá zaokrúhľovania, pričom sa berú do úvahy len celé mesiace, t. j. neúplne odpracovaný mesiac sa považuje za plný, ak je v ňom pracovný pomer viac ako 15 pracovných dní, a nezohľadňuje sa, ak je menej.

V situácii, keď sa zamestnanec a zamestnávateľ rozhodnú skončiť pracovný pomer, je potrebné pri výpočte náhrady mzdy správne vypočítať priemerný zárobok pre odstupné a výpočtové obdobie.

Postup pri platbách pri skončení pracovného pomeru

Po prepustení má zamestnanec nárok na niekoľko druhov platieb:

plat za posledný kalendárny mesiac pred prepustením;
náhrada za nevyčerpanú dovolenku v bežnom pracovnom období;
vydávanie priemerného zárobku, ktorého výška sa vypočítava v závislosti od dôvodu prepustenia (zníženie stavu, odmietnutie prevodu, odvod atď.);
inú náhradu, ktorú poskytuje konkrétny zamestnávateľ napríklad v kolektívnej zmluve.

Všetky druhy platieb musia byť prevedené na bývalého zamestnanca. Výnimkou môže byť odmena, ak vnútorný predpis zamestnávateľa ustanoví postup pri jej výplate po období, za ktoré patrí.

Napríklad zamestnanec skončí v polovici mesiaca a podľa kolektívnej zmluvy má nárok na odmenu. V tom istom dokumente sa stanovuje, že sa vypočítava a vypláca na základe výsledkov plnenia plánovaných cieľov na daný mesiac a vydáva sa nasledujúci mesiac. V takom prípade sa po dátume prepustenia prevedie na bývalého zamestnanca.

Ak dátum prepustenia zamestnanca pripadne na víkend, musí dostať všetky peniaze v posledný pracovný deň.

Príklad: na žiadosť zamestnanca sa pracovný pomer skončí 12. decembra. Podľa kalendára tento deň pripadá na sobotu a je dňom voľna. To znamená, že všetky platby musia byť prevedené v posledný pracovný deň, teda 11. decembra.

Ak sú náhrady a mzdy vyplatené neskôr ako v deň prepustenia, môže sa táto situácia stať dôvodom na sťažnosť na súd. Pre organizáciu, z ktorej zamestnanec odišiel, je to spojené s pokutami a dodatočnými nákladmi.

Pre správny výpočet všetkých platieb si najskôr určte obdobie, za ktoré sú splatné, a časové obdobie na výpočet priemerného zárobku.

Výpočtové obdobie pri prepustení

Dĺžka tohto časového intervalu závisí od toho, na čo sa bude následne využívať. Môže ísť o časové obdobie, za ktoré má odstupujúci zamestnanec nárok na mzdu, o obdobie, za ktoré sa vypočítava priemerný zárobok alebo o zostávajúce dni dovolenky.

Pri určení výšky mzdy, ktorá patrí prepustenej osobe za skutočne odpracovaný čas, sa výpočtové obdobie rovná počtu odpracovaných dní touto osobou v kalendárnom mesiaci predo dňom skončenia pracovného pomeru. Právne predpisy vo väčšine prípadov počítajú s výplatou mzdy minimálne dvakrát mesačne. Preto sa suma prijatého preddavku odpočítava od konečného zúčtovania so zamestnancom.

Príklad: zamestnanec skončí 25. 14-teho dostal preddavok za prácu v prvej polovici mesiaca. Mzda sa vypočíta za obdobie od 1. do 25. a odpočíta sa od nej výška preddavku prijatého 14..

Ak dátum prepustenia spadá do obdobia pred výplatou, započítavajú sa všetky dni pracovného mesiaca.

Nevyužité dni dovolenky

Na výpočet nevyčerpaných dní dovolenky nebude výpočtovým obdobím kalendár, ale aktuálny pracovný rok. Pri určovaní dní dovolenky v súčasnom pracovnom období by sa malo brať do úvahy niekoľko bodov:

Po prvé, pri výpočte skutočného počtu odpracovaných mesiacov v aktuálnom pracovnom roku sa za celý mesiac považuje mesiac, v ktorom bola odpracovaná viac ako polovica dní. To znamená, že ak dátum prepustenia pripadne na druhú polovicu kalendárneho mesiaca, potom sa počíta ako plne odpracovaný. Neberie sa do úvahy mesiac, v ktorom bola odpracovaná menej ako polovica dní.
Po druhé, ak osoba odpracovala 11 mesiacov v aktuálnom pracovnom období, potom má nárok na dovolenku v plnej výške.

Pri výpočte nevyčerpaných dní dovolenky v pracovnom roku na kratší pracovný čas sa používajú dva spôsoby. Jeden z nich bol navrhnutý už v roku 1930 (pravidlo č. 169 z 30.4.1930). Využívajú ho niektoré organizácie, ale aj súdy pri rozhodovaní o vyplatení náhrad v sporoch medzi zamestnancom a zamestnávateľom.

Podľa tejto metódy sa celkový počet dní dovolenky vynásobí odpracovanými mesiacmi v aktuálnom pracovnom roku. Potom sa výsledné číslo vydelí 12.

Druhú metódu výpočtu navrhla Federálna služba pre prácu a zamestnanosť (list č. 944-6 z 23. júna 2006).

Slúži na to, aby sa najskôr vypočítal počet dní dovolenky za mesiac a následne sa vynásobil odpracovaným časom. V tomto prípade sa dni dovolenky v mesiaci zaokrúhľujú na dve desatinné miesta. Ak vezmeme do úvahy chybu v tejto metóde výpočtu, prvá metóda je pre zamestnanca výhodnejšia.

Príklad: podľa Zákonníka práce Ruskej federácie je dĺžka dovolenky stanovená na 28 dní. Pri výpočte podľa druhého spôsobu pripadá na mesiac 2,33 dňa dovolenky.

Zamestnanec odpracoval v aktuálnom pracovnom roku 8 mesiacov.

Podľa prvej metódy sa ukazuje: 8 * 28/12 = 18,67 dňa.

Podľa druhého: 2,33*8=18,64 dňa.

Po určení potrebnej dĺžky dovolenky si ju môže odstupujúci zamestnanec vyčerpať celú alebo sčasti, prípadne dostať náhradu za nevyčerpané dni. Na určenie výšky náhrady sa počíta priemerný denný zárobok.

Výpočtové obdobie na zistenie priemerného zárobku

Pri prepustení má osoba nárok na náhradu v súvislosti s dôvodom prepustenia. Na ich výpočet sa berie priemerná mesačná, priemerná týždenná alebo priemerná denná mzda.

Pre správny a jednotný prístup k jej výpočtu legislatíva definuje pojem zúčtovacieho obdobia (Zákonník práce Ruskej federácie, článok 139). Špecifiká určenia časového obdobia a hotovostných platieb zahrnutých do priemernej platby upravuje nariadenie vlády Ruskej federácie č.922 z 24. decembra 2007.

Vo všeobecnosti platí, že lehota na určenie výšky náhrad pri prepustení je jeden rok pred dňom skončenia pracovného pomeru. Ak zamestnanec pracuje pre spoločnosť menej ako rok, potom sa zúčtovacie obdobie bude rovnať dobe trvania jeho pracovného pomeru k spoločnosti.

Pracovná legislatíva umožňuje organizáciám stanoviť inú dĺžku tohto obdobia, no takáto situácia by nemala mať vplyv na zhoršenie situácie zamestnanca.

Dôležitou skutočnosťou je, že do výpočtového obdobia sa nezapočítava čas a výška výplat, keď si zamestnanec udržiaval priemerný zárobok, napríklad bol na práceneschopnosti alebo pracovnej ceste.

Ak je na výplatu náhrady potrebné určiť priemerný denný zárobok, použije sa priemerný počet dní v mesiaci. Podľa zákona je to rovných 29,3 dňa.

Funkcie výpočtu fakturačného obdobia

V praxi nastáva problém s určením výpočtového obdobia na prepustenie k poslednému dňu v mesiaci. Posledný odpracovaný mesiac sa do lehoty na výpočet priemerného zárobku započítava len vtedy, ak je celý odpracovaný pred kalendárnym dňom jeho skončenia.

Príklad: zamestnanec skončí posledný pracovný deň v januári, ktorý pripadá na 30. V tomto prípade sa za zúčtovacie obdobie bude považovať obdobie od 1. januára do 31. decembra. Ale ak bol dátum prepustenia 31. januára, potom by sa mal priemerný zárobok počítať od 1. februára minulého roka do 31. januára bežného roka.

Účtovníci môžu klásť otázky aj vtedy, keď je osoba, ktorá predtým dala výpoveď z organizácie, opäť prijatá na rovnakú pozíciu a po odpracovaní kratšom ako rok sa rozhodne ukončiť pracovný pomer.

V tomto prípade sa pri výpočte berie do úvahy iba čas po opätovnom zamestnaní, pretože pri prvom prepustení bola vyplatená všetka splatná náhrada.

Príklad: vodič pracoval niekoľko rokov v organizácii a potom bol prepustený z dôvodu zníženia počtu zamestnancov. Po nejakom čase sa pozícia opäť objavila a vrátil sa do práce. Po šiestich mesiacoch je však zamestnanec prepustený na základe dohody strán. Pri výpočte náhrad sa zohľadní jeho mzda a ostatné príjmy, ktoré mu organizácia vyplatila za posledných 6 mesiacov.

Výpočtové obdobie pre prepustenie po rodičovskej dovolenke

Niekedy zamestnanec nemá za posledných 12 mesiacov odpracované žiadne dni, napríklad celý tento čas tam bol a chce skončiť bez toho, aby odišiel. V tomto prípade sa na výpočet kompenzačných platieb použije obdobie pred zúčtovacím obdobím. Počíta sa od posledného pracovného dňa pred nástupom na práceneschopnosť z dôvodu tehotenstva a pôrodu, ak pred týmto dňom neexistovali iné dôvody na výpočet priemerného zárobku. Toto obdobie môže byť kratšie ako 12 mesiacov.

Žena sa napríklad zamestnala 1. septembra 2016 a vo februári nasledujúceho roka nastúpila na materskú dovolenku. Pre výpočet priemerného zárobku sa spočíta jej zárobok za 5 mesiacov.

Ak sa priemerný denný zárobok počíta za obdobie pred zúčtovacím obdobím, tak sa zvyšuje o faktor zvýšenia mzdy v zúčtovacom období.

Pracovná legislatíva tiež poskytuje výpočtový algoritmus v prípade, že osoba pred dátumom prepustenia nemá pre zamestnávateľa obdobie skutočnej práce. V tejto situácii sa priemerný zárobok určuje na základe aktuálneho služobného platu alebo tarifnej sadzby.

Napríklad žena hneď po uzatvorení pracovnej zmluvy so zamestnávateľom ide do nemocnice a potom dostane materskú dovolenku, po ktorej nastúpi až na jeden a pol roka.

V prípade prepustenia počas takejto dovolenky skutočne nemá odpracované dni a všetky náhrady sa jej vypočítajú na základe mzdy pripadajúcej na jej funkciu.

Príklad výpočtu náhrady pri prepustení

Zamestnankyňa oznámila zamestnávateľovi svoje želanie dať výpoveď dva týždne pred odchodom na materskú dovolenku. V spoločnosti pracuje od februára 2013, v júni 2015 nastúpila na práceneschopnosť. Zamestnávateľ jej zároveň v januári 2017 zvýšil plat na pozícii o 10 %. Dĺžka dovolenky je 28 dní.

Stále má nevyčerpané dni dovolenky. Na výpočet náhrady za prepustenie po materskej dovolenke sa za obdobie výpočtu bude považovať obdobie od mája 2014 do apríla 2015. V tomto prípade sa na určenie priemerného denného platu musí úradný plat indexovať koeficientom 1,1.

Pri samotnom plnení pracovných povinností bola jej mzda 15 000 rubľov mesačne, okrem toho sa štvrťročne vyplácala odmena v pevne stanovenej výške 5 000 a žene v súvislosti s ňou bola od zamestnávateľa poskytnutá peňažná pomoc vo výške 20 000 rubľov. manželstvo.

Do výpočtu priemerného zárobku sa nezapočítava výška sociálnych dávok vyplácaných zamestnávateľom. V tomto príklade mat. pomoc sa nezapočítava do výpočtu priemerného denného zárobku.

Pracovný rok zamestnanca sa začal vo februári. V októbri 2015 odišla na materskú dovolenku. Do nástupu na materskú dovolenku zostáva 8 mesiacov dovolenky.

Kompenzácia sa vypočíta takto:

počet dní dovolenky - 2,33*8= 18,64 dní;
celkový príjem - 15 000 * 12 * 1,1 + 5 000 * 4 = 218 000 rubľov;
priemerný denný zárobok - 218 000/12/29,3 = 620,02 rubľov;
náhrada za nevyužitú dovolenku - 620,02 * 18,64 = 11 557,17 rubľov.

Ak sa zamestnankyňa zamestnala v máji 2015 a potom okamžite nastúpila na nemocenskú dovolenku, po ktorej jej bola vystavená nemocenská dovolenka na materskú dovolenku, jej platby sa vypočítajú na základe aktuálneho platu za pozíciu. V tomto príklade to bude 16 500 rubľov.

Ruská legislatíva jasne definuje časové obdobia, ktoré sa používajú na výpočet všetkých druhov platieb pri prepustení zamestnancov a spôsoby ich výpočtu. Zamestnávateľ má okrem toho právo ustanoviť ďalšie lehoty na výpočet priemerného zárobku svojich zamestnancov. Takéto výpočtové obdobia by nemali prispievať k zníženiu výšky platieb pri prepustení v porovnaní s tými, ktoré stanovuje zákon.

Výpočet náhrady pri prepustení v roku 2018 - príkladnájdete v našom článku. Výpočet má svoje rozdiely, ak zamestnanec nemá plne odpracované obdobie alebo nemá zárobok. Zvážme tieto a ďalšie nuansy výpočtu kompenzácie.

Čo znamená odstupné?

Keď hovoríme o náhrade mzdy za dovolenku pri výpovedi, máme na mysli väčšinou jej najvšeobecnejší prípad, ktorý sa týka úplne všetkých zamestnancov. Ide o náhradu pri prepustení vo forme dovolenky za nevyčerpanú dovolenku počas pracovného obdobia. Každý zamestnanec má právo na ročnú platenú dovolenku, pričom v čase prepustenia môže byť jej časť (a niekedy aj niekoľkoročná dovolenka) nevyčerpaná. čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie sa zaväzuje zaplatiť túto časť v prípade prepustenia, bez ohľadu na to, aká je jeho skutočná dĺžka. Pri výpočte náhrady pri prepustení nezáleží na dôvode skončenia pracovnej zmluvy.

Ako vypočítať dni odškodnenia pri prepustení? Dĺžka štandardnej ročnej dovolenky je 28 kalendárnych dní (článok 115 daňového poriadku Ruskej federácie). Pre niektoré kategórie pracovníkov sa však rozširuje (články 116 – 119, článok 348.10 Zákonníka práce Ruskej federácie). Plat za dovolenku pri prepustení sa vypočítava na základe dĺžky dovolenky, ktorá patrí konkrétnej osobe, pričom sa zohľadňuje prípadné predĺženie. Do sviatkov sa nezapočítavajú sviatky.

Začiatok roka, na ktorý sa bude čerpať dovolenka za kalendárny rok, určuje každý zamestnávateľ individuálne pre každého konkrétneho zamestnanca - od prvého dňa jeho zamestnania na túto prácu (odsek 1 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválených ľudovým komisárom ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169) a koniec možno posunúť, ak zamestnanec v priebehu kalendárneho roka počítaného od dátumu začatia služby zažil obdobia, ktoré sa nezapočítavali do tejto dĺžky služby (§ 121 prac. Kódex Ruskej federácie).

Výpočet náhrady pri prepustení v roku 2018 sa vykonáva aj pre osoby podpísané na základe pracovnej zmluvy na dobu určitú (do 2 mesiacov) (článok 291 Zákonníka práce Ruskej federácie) alebo za prácu na čiastočný úväzok (článok 93 zákona č. Zákonník práce Ruskej federácie). Pri zmluve na dobu určitú sa dovolenka vypočítava na základe skutočnosti, že každý odpracovaný mesiac pripadá na 2 pracovné dni dovolenky.

Pri prepustení zamestnancov nie je potrebné akumulovať náhradu za nevyužitú dovolenku:

vypracované na základe dohody GPC (článok 11 Zákonníka práce Ruskej federácie);
tí, ktorí pracovali menej ako pol mesiaca (č. 35 Pravidiel o riadnych a dodatkových dovolenkách, schválených Ľudovým komisariátom práce ZSSR 30. apríla 1930 č. 169).

Vzniknutá náhrada pri prepustení podlieha poistnému, dani z príjmu fyzických osôb a vypláca sa spolu s ďalšími sumami splatnými zamestnancovi v posledný deň jeho pracovnej činnosti (článok 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Prečítajte si o tom, či je možné získať náhradu mzdy za dovolenku bez toho, aby ste sa museli uchýliť k prepusteniu.

Vzorec na výpočet kompenzácie v roku 2018

Ako správne vypočítať náhradu dovolenky pri prepustení? V roku 2018 nie sú v porovnaní s rokom 2017 žiadne inovácie vo výpočte náhrady mzdy pri prepustení. Stále sa používa vzorec, podľa ktorého sa výška náhrady pri prepustení rovná:

KNO = SDZ × NDO,

KNO - náhrada za dovolenku pri prepustení, ak sa dovolenka nevyčerpala;

SDZ - priemerný denný zárobok;

NDO – počet nevyčerpaných dní dovolenky.

Pri výpočte náhrady pri prepustení sa výška priemerného denného zárobku čl. 139 Zákonníka práce Ruskej federácie to nariaďuje určiť takto:

SDZ = WIP / 12 / 29,3,

WIP - mzdy naakumulované za odhadované časové obdobie (12 mesiacov pred mesiacom prepustenia);

12 - počet mesiacov v zúčtovacom období;

29.3 - priemerný počet kalendárnych dní za 1 mesiac zúčtovacieho obdobia.

Pri určovaní priemerného denného zárobku však nie je možné zohľadniť všetky príjmy vyplácané zamestnávateľom, a teda nie všetky doby, počas ktorých zamestnanec u zamestnávateľa pracuje (bod 5 uznesenia vlády Ruskej federácie č. 922 zo dňa 1. 24. decembra 2007). Nezahŕňa najmä časové rozlíšenie za obdobia dovoleniek, práceneschopnosti a služobných ciest.

V tomto prípade bude pracovný čas zohľadnený pri výpočte priemerného denného zárobku súčtom počtu dní zodpovedajúcich plne odpracovaným mesiacom, pričom počet dní v každom z nich bude 29,3 a suma kalendárne dni práce za neúplné mesiace (odsek 10 uznesenia č. 922).

Postup účtovania odmien súvisiacich so mzdou pri výpočte závisí od obdobia, za ktoré sú vyplácané (bod 15 uznesenia č. 922).

Okrem toho, pokiaľ ide o príjem za zúčtovacie obdobie (12 mesiacov), sú možné tieto situácie:

Príjem nastal až v mesiaci výpovede. Potom sa len za tento mesiac vypočíta priemerný denný zárobok vydelením mzdy v ňom vzniknutej priemerným počtom kalendárnych dní vypočítaným za tento mesiac (bod 7 uznesenia č. 922). Posledná hodnota sa vypočíta z čísla 29,3 v pomere k podielu kalendárnych dní zodpovedajúcich dobe výkonu práce v mesiaci výpovede na celkovom počte dní v tom istom mesiaci (bod 10 uznesenia č. 922).
V zúčtovacom období nebol žiadny príjem. Potom sa obdobie na výpočet priemerného denného zárobku posúva do predchádzajúceho rovnako dlhého obdobia (bod 6 uznesenia č. 922). A ak tam nie je príjem, tak sa priemerný denný zárobok vypočíta z platu alebo tarifnej sadzby (bod 8 uznesenia č. 922).

Náhrada dovolenky pri prepustení: výpočet

Počet dní nevyčerpanej dovolenky sa určuje na základe skutočnosti, že celý rok praxe, ktorý na ňu dáva právo, zodpovedá 28 kalendárnym dňom a každý celý mesiac zodpovedá 2,33 kalendárnym dňom. Ak sa ukáže, že posledný mesiac služby je neúplný, pri výpočte náhrady pri prepustení sa berie do úvahy ako plná, ak počet dní práce v ňom presahuje pol mesiaca, a nezohľadňuje sa, keď obdobie odpracovaných v ňom je menej ako pol mesiaca (č. 35 Pravidiel o riadnej a dodatkovej dovolenke schválených Ľudovým komisariátom práce ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169).

Existujú situácie, v ktorých je povinné vyplácať náhradu za dovolenku pri prepustení na celý rok, hoci v skutočnosti sa ukazuje, že nie je úplne vypracovaná (článok 28 Pravidiel o riadnych a dodatočných dovolenkách, schválených Ľudovým komisariátom práce ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169). Ide o prípady, keď zamestnanec pracoval:

viac ako 11 mesiacov a všetci dosiahli dĺžku služby, ktorá oprávňuje na dovolenku;
od 5,5 do 11 mesiacov, ale je nútený dať výpoveď z dôvodu zníženia stavov, z dôvodu nástupu na vojenskú službu, zaradenia na štúdium alebo inej práce, alebo z dôvodu odhalenej nespôsobilosti na prácu.

Pri výpočte náhrady mzdy pri výpovedi zákon nevyžaduje zaokrúhľovanie počtu dní dovolenky zistených výpočtom. Preto pri výpočte náhrady mzdy pri prepustení môžete použiť číslo s desatinnými miestami, alebo môžete do účtovných zásad premietnuť ustanovenie o zaokrúhlení na celé číslo. Pri rozhodovaní o spôsobe výpočtu náhrady mzdy za dovolenku pri prepustení by ste mali mať na pamäti, že zaokrúhľovanie by sa malo vždy robiť v prospech zamestnanca (list Ministerstva zdravotníctva a sociálneho rozvoja Ruskej federácie zo 7. decembra 2005 č. 4334- 17).

Špeciálne situácie pre časové rozlíšenie a platby

Ťažkosti pri určovaní výšky náhrady za dovolenku pri prepustení môžu nastať v týchto situáciách:

V období, na ktoré sa určuje nárok na dovolenku, sú časové intervaly, ktoré sa nezapočítavajú do dĺžky služby. V tomto prípade sa začiatok roka nasledujúceho po roku, ktorý obsahuje takéto intervaly, posúva o príslušný počet kalendárnych dní. A dovolenky na vlastné náklady sa posúvajú na začiatok budúceho roka iba vtedy, ak ich celkové trvanie za rok presiahne 14 kalendárnych dní (článok 121 Zákonníka práce Ruskej federácie) a posun nastane o rozdiel medzi skutočným počtom dní dovolenky bez náhrady mzdy za rok a 14 kalendárnych dní dní.
Zamestnanec skončí pred koncom roka, na ktorý už čerpal plnú dovolenku. V tejto situácii sa mu po prepustení zrazí tá časť dovolenky, ktorá zodpovedá preplatenej časti dovolenky (odsek 2 Pravidiel o riadnych a dodatočných dovolenkách, schválených ľudovým komisárom ZSSR 30. 1930 č. 169). Ak však k prepusteniu dôjde z dôvodov, ktoré oprávňujú na vyplatenie dovolenky v plnej výške, potom sa kompenzačné platby pri prepustení pripadajúce na preplatenú časť dovolenky nepovažujú za zbytočné.

Informácie o tom, ako vypočítať mzdu za dovolenku pripadajúcu na preplatenú časť dovolenky, nájdete v článku .

Ak zamestnanec odíde na dovolenku s následným prepustením, výpočet náhrady a jej výplata sa musí vykonať v posledný pracovný deň. V tento pracovný deň, ktorý predchádza dovolenke, po ktorej nasleduje prepustenie, musí zamestnanec dostať záverečnú výplatu, pracovnú knihu a ďalšie dokumenty potrebné na ďalšie zamestnanie (list Federálnej služby pre prácu a zamestnanosť z 24. decembra 2007 č. 5277-6-1 ).

Je možné skontrolovať online?

Manuálny výpočet náhrady pri prepustení je možné skontrolovať cez internet. Ak to chcete urobiť, musíte do príslušného programu zadať všetky informácie, ktoré požaduje, berúc do úvahy funkcie opísané vyššie. Program spracuje zadané údaje a vydá predpokladanú výšku náhrady.

Výsledky

Vyplatenie náhrady za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení zamestnanca je pre zamestnávateľa povinné. Jeho výpočet sa musí vykonať s prihliadnutím na všetky znaky určovania priemerného denného zárobku a počtu dní nevyužitej dovolenky. Nadmerná mzda za dovolenku vyplatená vopred podlieha zrážke. Výpočet je možné skontrolovať cez internet.

Otázka výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku je jednou z najčastejších. Je dôležité pochopiť, ako sa takéto platby správne vypočítavajú a v akých prípadoch o ne môžete požiadať. O tomto a oveľa viac - práve teraz.

Každý zamestnanec má podľa platnej pracovnej legislatívy garantovaný určitý počet dní v roku, kedy dostane možnosť ísť na dovolenku na náklady zamestnávateľa. Zvyčajne je to 28 dní (za predpokladu práce na plný úväzok). Existuje však niekoľko prípadov, keď sa štandardné obdobie zvyšuje:

30 dní pre zdravotne postihnutých pracovníkov;
31 dní pre maloletých úradne pracujúcich občanov, ako aj pre osoby, ktorých pracovný deň začína a končí v rôznych časových intervaloch (nie sú štandardizované);
35 dní pre občanov, ktorí pracujú v nebezpečných, nebezpečných priemyselných odvetviach alebo v extrémnych klimatických podmienkach, pričom riskujú svoje životy;
44 dní pre pracovníkov, ktorí geograficky vykonávajú svoju činnosť v regiónoch Ďalekého severu a na tých miestach, ktoré sú tomu ekvivalentné;
56 dní pre pedagogických zamestnancov.

Existujú teda 3 druhy dní dovolenky, ktoré zamestnávateľ poskytuje svojmu zamestnancovi na základe pracovnoprávnych predpisov:

Základná, ktorá je garantovaná štátom (28 dní).
Nevyčerpaná dovolenka – t.j. tie dni pracovného pokoja, ktoré zamestnanec nechcel využiť alebo nestihol urobiť (z dôvodu výpovede).
Doplnkové – t.j. všetky dni, ktoré sú poskytnuté nad 28 (napr. učitelia a profesori majú nárok na dvojnásobnú dovolenku oproti bežnej).

Zamestnanec zároveň nie je povinný vyčerpať si dovolenku v priebehu roka, keďže Zákonník práce priamo neuvádza, že zamestnanec nemá právo nevyčerpať si dovolenku. Na druhej strane, Je zakázané nevyužiť právo na odpočinok 2 roky po sebe. To znamená, že ak z nejakého dôvodu nebola dovolenka zrealizovaná do aktuálneho roka, ide do kategórie nevyužitá. Budúci rok určite vyvstane otázka kompenzácie. V tomto prípade občan nesmie využiť všetky ustanovené dni na odpočinok alebo niektoré z nich.

Prípady časového rozlíšenia náhrad

Výskyt nevyužitých dní, ktoré mali ísť na dovolenku, sa môže vyskytnúť v 2 prípadoch:

Zamestnanec dáva výpoveď, a preto už nebude mať čas čerpať požadovanú dĺžku dovolenky.
Zamestnanec neskončil, ale rozhodol sa, že nepôjde na dovolenku z vlastnej vôle. Zároveň existuje postup na uplatnenie nároku na náhradu škody, ktorý je podrobne rozobraný v príslušnej časti.

V praxi sa často vyskytujú prípady, keď zamestnávateľ núti zamestnanca ísť na dovolenku v určený čas. Na tento účel je vopred vypracovaný harmonogram, s ktorým sa musia všetci zamestnanci oboznámiť a podpísať ho. Ak zamestnanec nesúhlasí s odpočinkom, zamestnávateľ ho môže zaviazať spísaním dôvodovej správy, aby sa poistil proti prípadným kontrolám zo strany inšpektorátu práce.

Výpočet výšky a dní nevyčerpanej dovolenky

Poskytnutie peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku je bezpodmienečnou povinnosťou zamestnávateľa, ktorej nesplnenie je priamym dôvodom na obrátenie sa na súd.

Výpočet počtu dní

Počet dní nevyčerpanej dovolenky sa vypočítava na základe skutočnosti - na základe normy pridelenej zamestnancovi (28 a viac). Celkový počet dní ročnej dovolenky sa vydelí 12 (podľa počtu mesiacov), potom sa výsledný počet vydelí počtom skutočne odpracovaných mesiacov. Ak už bola niektorá časť dní vyčerpaná, odpočítava sa.

Výpočet sumy

Suma finančných prostriedkov, ktorá bude použitá ako náhrada za nevyčerpanú dovolenku, sa vypočíta ako jednoduchý súčin nevyčerpaného počtu dní priemerným zárobkom (denným):

Počet mesiacov sa vždy považuje za celé číslo: ak v skutočnosti zamestnanec pracoval menej ako 2 týždne, toto obdobie sa mu nezapočítava (0), a ak je viac ako 2 týždne, počíta sa ako celý mesiac (1) . Ak výsledným súčtom nie je celé číslo, zaokrúhľuje sa vždy v prospech zamestnanca.

Podobný vzorec pre výpočet je najjednoduchší, najvšeobecnejší prípad, ktorý v niektorých situáciách neplatí – tie sú popísané nižšie.

Ako sa vypočíta priemerný denný zárobok?

Priemerný denný zárobok sa zisťuje z mesačného priemeru a vypočítava sa úplne rovnako ako pri určení mzdy za riadnu (hlavnú) dovolenku. Nezahŕňa sumy, ktoré boli vyplatené za práceneschopnosť a dovolenky (vrátane dodatočných). Vo všeobecnosti bude vzorec vyzerať takto:

(A – B)*29,3/A

Význam symbolov je nasledujúci:

A je celkový počet dní v príslušnom mesiaci (vrátane víkendov a sviatkov).
B je počet dní, ktoré sa nezohľadňujú: ide o dni, keď bol zamestnanec na nemocenskej dovolenke alebo na dovolenke.
29,3 je priemerný počet dní v mesiaci (číslo nie je zaokrúhlené, pretože niektoré mesiace majú 30 dní, niektoré 31 a február má 28/29).

Priemerný zárobok zahŕňa všetky druhy odmien, príplatky za odpracovanú dobu, odmeny za plnenie plánu predaja a pod., ale len ak sú zahrnuté v „bielej“ časti mzdy.

Príklady

Príklady výpočtu náhrady za nevyčerpanú dovolenku sú uvedené nižšie:

Zamestnanec nastúpil do firmy 16.4.2016. Tá mu mala poskytnúť základnú dovolenku v období od 13. marca do 9. apríla 2017, no tieto dni nechcel využiť. Zamestnanec sa však k 16.6.2017 rozhodol skončiť. V súlade s tým má nárok na náhradu za všetky dni dovolenky za prvý odpracovaný rok (od 16. apríla 2016 do 15. apríla 2017), ako aj za niektoré nevyčerpané dni dovolenky za druhý rok (za 2 odpracované mesiace: od 16. apríla do 15. júna). Ukazuje sa, že mu je započítaných 100 % dovolenky za 1 rok a 1/6 (za 2 odpracované mesiace) dovolenky za druhý rok.
Zamestnanec nastúpil do firmy 1.3.2015, od 1.2. do 28.2.2016 mal nastúpiť na dovolenku v trvaní 28 kalendárnych dní. S vedením sa však dohodol, že si vezme len 10 dní dovolenky. Ďalej sa rozhodol odstúpiť z funkcie k 1.2.2017. V súlade s tým má nárok na náhradu za nevyužitých 18 (28-10) dní prvého odpracovaného roku, ako aj za všetkých 28 odpracovaných dní v druhom roku.
Učiteľka sa zamestnala v škole 1.9.2015 a prvých 56 dní prázdnin si čerpala v plnej výške (v lete 2016). Ten sa však 2. júla 2017 rozhodol rezignovať. Keďže odpracoval celé 2 roky a prvá dovolenka bola plne zrealizovaná, má nárok na náhradu za druhú v plnej výške - t.j. musí dostať finančné prostriedky za 56 dní, počas ktorých si neodpočíval z dôvodu prepustenia.

Pri výpočtoch je teda dôležité presne brať do úvahy, ako dlho zamestnanec vo firme pracuje, odkedy a koľko dní už čerpal (alebo nečerpal). Konkrétna suma je určená priemerným zárobkom (podľa „bielej“ mzdy).

Výpočet náhrady v osobitných prípadoch

V niektorých prípadoch sa vzorce výpočtu menia:

Ak sa dovolenka zamestnanca meria v pracovných dňoch a nie v kalendárnych dňoch, vzorec bude nasledujúci:

Počítanie dovolenky v pracovných dňoch je možné, ak bola pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú do 2 mesiacov, ako aj v prípade sezónnych pracovníkov.

Ak zamestnanec pracoval u zamestnávateľa 11 až 12 mesiacov a potom sa rozhodol skončiť, stále dostáva náhradu za celý rok (ako keby odpracoval 12 mesiacov). Ak sa však počet 11 mesiacov získal ako výsledok zaokrúhľovania, potom sa bude brať do úvahy skutočný počet odpracovaných dní.
Nakoniec zamestnanec, ktorý odpracoval vo firme 5,5 až 11 mesiacov, má stále nárok na plnú dovolenku (ako keby pracoval rok), ak dá výpoveď nie z vlastnej vôle, ale z dôvodu:

so zatvorením spoločnosti (napríklad v dôsledku optimalizácie alebo konkurzu);
so znížením počtu zamestnancov;
odvod zamestnanca na vojenskú službu.

Posledný prípad sa týka len zamestnancov, ktorí vo firme odpracovali do roka. Ak občan pracuje viac ako jeden kalendárny rok, vyplácanie náhrady za nevyčerpanú dovolenku sa uskutoční podľa obvyklých pravidiel.

Nevyužitá dovolenka po prepustení

Ak má zamestnanec v úmysle skončiť, je to najjednoduchší prípad: potom všetky náhrady vrátane tých, ktoré súvisia s nevyčerpanou dovolenkou, budú vyplatené v posledný deň jeho práce, keď dostane pracovnú knihu a uskutoční sa posledná platba.

Je dôležité pochopiť, že v tomto prípade hovoríme len o poskytnutí peňažnej náhrady za nevyčerpanú dovolenku. Napríklad, ak chce občan ísť na dovolenku s následným prepustením a popri predpísaných dňoch odpočinku využije nevyužité dni z minulého roka, takáto možnosť neexistuje: môže a musí mu byť ponúknutá iba peňažná kompenzácia v súlade s priemerom zárobky.

Nahradenie nevyužitých dní odpočinku peniazmi nie je možné pre tehotné ženy a maloleté pracovníčky, ak si ich želajú získať a zároveň pokračovať v práci. Tie. Tieto kategórie občanov dostávajú náhradu iba v jednom prípade - pri prepustení.

Nevyužitá dovolenka bez výpovede

Ak je k dispozícii nevyčerpaná dovolenka, možno ju využiť bez výpovede. Za tieto dni môže zamestnanec dostať náhradu vo forme:

ďalšie dni k hlavnej dovolenke, ktorá sa má čerpať v tomto roku;
v hotovosti podľa priemerného zárobku.

Je veľmi dôležité pochopiť, že konkrétne rozhodnutie, akou formou poskytnúť zamestnancovi náhradu mzdy za nevyčerpanú dovolenku, robí iba zamestnávateľ. Zodpovednosť za uplatnenie náhrady je na samotnom zamestnancovi – t.j. túto otázku musí nastoliť sám občan a spísať vyhlásenie, ktoré je zamestnávateľ povinný od neho akceptovať.

Pre niektoré kategórie pracovníkov je náhrada za nevyužité dni v hotovosti nemožná: ide o občanov zamestnaných v nebezpečných a/alebo škodlivých pracovných podmienkach. Tie. ich nevyčerpanú dovolenku je potrebné v budúcom roku kompenzovať formou ďalších dní odpočinku.

Lehotu poskytovania kompenzačných platieb (prípadne dní navyše) určuje zamestnávateľ, nemôžu však presiahnuť lehotu, v ktorej musí občan tento rok odísť na dovolenku.

Odborný názor

Čadová Svetlana

Popredný personalista, právnik, poradca pracovného práva, odborník na webové stránky

Napríklad, ak zamestnanec musí ísť na ďalšiu dovolenku najneskôr 1. júla, potom musí byť najneskôr v tento deň vyriešená aj otázka náhrady mzdy.

Ak hovoríme o nevyčerpanom študijnom voľnom (občan mohol ísť napríklad na reláciu, ale neurobil to alebo to urobil čiastočne), poskytnutie náhrady v peniazoch je v tomto prípade nemožné.

Porovnanie oboch prípadov je uvedené v tabuľke.

Žiadosť o odškodnenie: vzor

Ak si zamestnanec chce uplatniť všetky svoje nevyčerpané dni, musí napísať vyhlásenie. Zamestnávateľ má spravidla formuláre na rôzne žiadosti, a to aj pre túto typickú situáciu. Je zostavený v akejkoľvek forme, ako je uvedené v príklade nižšie.

Neexistuje ani ustálená jednotná forma poriadku, preto sa zostavuje svojvoľne.

Existuje povinný postup oboznámenia zamestnanca s príkazom proti podpisu, ako aj so všetkými ostatnými dokumentmi týkajúcimi sa zamestnanca (pokarhanie, bonus, prepustenie atď.)

Zodpovednosť za neposkytnutie náhrady

Zamestnávateľ musí žiadosť prijať na posúdenie, čo je uvedené v písomnej forme. Potom v priebehu niekoľkých dní vedenie rozhodne, či sa stretne v polovici cesty a vykompenzuje nevyčerpanú dovolenku, ako je uvedené v žiadosti, alebo poskytne inú formu kompenzácie (v tomto prípade ďalšie dni). Tie. zamestnávateľ rozhodne, ako presne kompenzovať, a nie kompenzovať alebo nie.

Ak došlo k porušeniu, je to dôvod obrátiť sa na inšpektorát práce alebo súd. V takom prípade môžete požadovať nielen vrátenie finančných prostriedkov za nevyčerpanú dovolenku, ale aj morálne škody. Okrem toho bude spoločnosti účtovaná pokuta, ktorej výška závisí od konkrétneho postavenia spoločnosti a jej zamestnancov (pozri tabuľku).

Ak je zamestnancovi vyplatená náhrada mzdy v rozpore s lehotou, zamestnávateľ mu musí dodatočne vyplatiť náhradu mzdy za omeškanie.

Náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení je problém, ktorý znepokojuje každého zamestnanca, ktorý opustí svoje predchádzajúce pracovisko. Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku? Správna odpoveď na túto otázku je dôležitá aj pre organizáciu. Z tohto článku sa dozviete, na aké body by ste si mali dať pozor, aby ste správne vypočítali výšku odškodnenia.

Vypočítava sa náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení v roku 2019?

V praxi často nastávajú situácie, keď si zamestnanec nestihne vyčerpať celé pracovné voľno s náhradou mzdy, ktoré mu prislúcha podľa Zákonníka práce. A ak sa takýto zamestnanec zrazu rozhodne z firmy odísť, vyvstane otázka: čo s nevyčerpanou časťou dovolenky? Mám si zobrať zvyšné dni dovolenky alebo za ne môžem dostať peňažnú náhradu? Okrem toho, záleží na dôvode, pre ktorý došlo k ukončeniu pracovnej zmluvy? A ako sa vypočíta náhrada za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení?

Zákonník práce Ruskej federácie jasne odpovedá: zamestnávateľ musí zaplatiť bývalému zamestnancovi náhradu za neplatenú dovolenku pri prepustení, t. j. za každý nevyužitý deň.

DÔLEŽITÉ! Právo zamestnanca na výpočet náhrady za nevyčerpanú dovolenku a jej vyplatenie pri prepustení nezávisí od toho, na akom základe bola pracovná zmluva ukončená (list Rostrud z 2. júla 2009 č. 1917-6-1).

Mala by sa vyplácať dovolenka pri dobrovoľnom prepustení zamestnanca na dovolenke?

Existuje niekoľko nuancií, ktoré charakterizujú platenie dovolenky pri prepustení. Napríklad, pokiaľ ide o určenie takejto náhrady za prepustenie z vlastnej vôle, o ktorom zamestnanec informoval na dovolenke.

Bez ohľadu na dôvod výpovede musí zamestnávateľ preplatiť všetky neplatené dni dovolenky zamestnanca. Otázkou je postupnosť úkonov zamestnávateľa v prípade, že zamestnanec počas dovolenky pošle firme výpoveď. Spravidla sa tieto akcie vykonávajú podľa nasledujúceho algoritmu:

1. Zamestnávateľ po prijatí oznámenia o dobrovoľnom prepustení od zamestnanca pripraví doklady potrebné na vydanie zamestnancovi po skončení pracovnej zmluvy, ako aj na záverečnú platbu.

Musia byť datované dva týždne po prijatí oznámenia. Po dohode účastníkov pracovnej zmluvy možno túto dobu skrátiť.

2. V deň skončenia pracovného pomeru sa platí záverečná platba.

Po skončení dovolenky (ak sa skončí po dátume prepustenia) sa zamestnanec musí dostaviť do kancelárie zamestnávateľa, aby si prevzal zošit a podporné dokumenty. Okrem toho by nebolo zbytočné, aby zamestnávateľ v deň výpovede poslal na adresu zamestnanca doporučený list so žiadosťou, aby si prišiel vyzdvihnúť zošit alebo súhlasil s jeho prevzatím poštou (§ 84 ods. 1 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Samozrejme je možné, že zamestnanec bude musieť vo firme odpracovať dohodnutý počet dní (alebo rozdiel medzi dovolenkou a 2 týždňami) a až potom bude môcť dostať pracovnú knihu a podklady.

Ako vypočítať náhradu za dovolenku pri prepustení

Keď je organizácia presvedčená o potrebe platby, stojí pred otázkou: ako vypočítať náhradu za nevyužitú dovolenku?

V súlade so všeobecným pravidlom má zamestnanec, ktorý sa rozhodne odísť zo spoločnosti, právo na peňažnú náhradu za nevyčerpanú dovolenku v pomere k celkovému počtu odpracovaných mesiacov v spoločnosti, za ktoré sa tieto dni napočítali (článok 28 Pravidiel dovolenky, schválený ľudovým komisariátom práce ZSSR dňa 30. apríla 1930 č. 169, ďalej len Pravidlá).

Ak sa však zamestnanec rozhodne opustiť svoje predchádzajúce pôsobisko nie z vlastnej vôle, ale z dôvodu, že nastali okolnosti uvedené v odseku 28 Pravidiel (napríklad došlo k zníženiu stavu zamestnancov), zamestnávateľ bude mu musieť vyplatiť náhradu vo výške celého odpracovaného roka, ale len pod podmienkou, že takýto zamestnanec vydržal v spoločnosti odpracovať 5½ až 11 mesiacov (článok 28 Pravidiel).

DÔLEŽITÉ! Vyššie uvedené pravidlo platí len v prípade, ak zamestnanec nepracoval vo firme celý rok. V opačnom prípade sa pri prepustení náhrada za nevyčerpanú dovolenku vypočíta podľa všeobecného postupu, t. j. v pomere k odpracovanému času.

Ostatní zamestnanci (ktorí odišli zo spoločnosti nie z dôvodu okolností uvedených v bode 28 Pravidiel) môžu tiež počítať s plnou kompenzáciou (ako za celý rok), ale len v prípade, že ku dňu odchodu z organizácie stihli odpracovať 11 mesiacov , ale nedokončil celý ročník.

Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení: vzorec

Vo všeobecnosti je vzorec na výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení takýto:

R kompenzácia = Počet nepoužitých dni × SR deň Z r,

kde: P kompenzácia. - výška náhrady ;

Počet neužívateľov dni — počet nevyužitých dní dovolenky;

SR dni Z r - zárobok zamestnanca v priemere za 1 pracovný deň.

Na určenie hodnoty dňa SR Z r potrebujete mať informáciu o tom, aká mzda vznikla zamestnancovi, ktorý sa rozhodol odísť zo spoločnosti počas posledných 12 mesiacov (pred prepustením). Okrem toho by ste mali presne vedieť, koľko dní z týchto 12 mesiacov zamestnanec skutočne vykonával pracovné funkcie (bod 5 vyhlášky vlády Ruskej federácie „O výpočte priemernej mzdy“ z 24. decembra 2007 č. 922 ).

Ako vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku: vzorec na výpočet priemernej mzdy

Vzorec na výpočet priemernej mzdy zamestnanca za pracovný deň na určenie výšky náhrady za dovolenku pri prepustení je nasledujúci:

SR deň Z r = ZP /12 × 29,3,

kde: ZP je mzda, ktorá zamestnancovi patrila za posledných 12 mesiacov;

29,3 je priemerný počet dní v mesiaci.

DÔLEŽITÉ! Na účely výpočtu priemernej mzdy za deň sa berú do úvahy všetky platby prijaté zamestnancom a stanovené v pracovnej alebo kolektívnej zmluve. V tomto prípade sa neprihliada na platby realizované mimo pracovnoprávnych vzťahov (sociálne dávky, peňažné výpomoci a pod.) (ods. 2, 3 uznesenia č. 922).

Ak má zamestnanec podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nárok na dovolenku nie v kalendárnych dňoch, ale v pracovných dňoch, potom, aby sa správne vypočítala náhrada mzdy , Priemerný denný zárobok by sa mal vypočítať inak:

SR dni Z r = ZP / K 6-d. otrok. týždňov ,

SR deň Z r - zárobok zamestnanca v priemere za 1 pracovný deň;

Mzda - mzda, ktorá bola zamestnancovi naakumulovaná za posledných 12 mesiacov;

Do 6 dní otrok. týždňov = počet dní, ktoré zamestnanec odpracoval na základe 6-dňového kalendára pracovného týždňa.

DÔLEŽITÉ! Ak za 12 mesiacov predchádzajúcich dňu výpovede zamestnancovi nebola vyplatená mzda, potom sa priemerná mzda za jeden deň určí na základe údajov o zárobkoch za predchádzajúce obdobie obdobnej dĺžky (bod 6 uznesenia č. 922).

Spôsob výpočtu sa v posledných rokoch nezmenil, preto by sa náhrada za dovolenku pri prepustení v roku 2019 mala vypočítať podľa vyššie uvedených vzorcov a pravidiel.

Aby bolo možné správne určiť, aká suma v peňažnom vyjadrení by mala byť zamestnancovi preplatená za to, že si nestihol vyčerpať celú pridelenú dovolenku, je dôležité presne zistiť, koľko dní mu zostáva. Urobiť to v praxi však nie je vždy jednoduché.

Ako vypočítať náhradu pri prepustení: počítanie dní

Najprv musíte zistiť, aká je „dovolenková“ dĺžka služby zamestnanca, ktorý sa rozhodol skončiť. Teda za koľko celých mesiacov výkonu funkcie vo firme má nárok na zodpovedajúci počet dní dovolenky.

Málokedy má niekto v čase výpovede presný počet odpracovaných mesiacov. Oveľa častejšie je v praxi bežná iná situácia: v deň prepustenia nebol mesiac plne odpracovaný. Ako vypočítať náhradu pri prepustení v tejto situácii je popísané v odseku 35 pravidiel:

ak je odpracovaných viac ako pol mesiaca, musíte takýto mesiac započítať ako celý mesiac;
ak sa odpracuje menej ako pol mesiaca, na toto obdobie sa neprihliada.

DÔLEŽITÉ! Mesiacom sa pre účely výpočtu rozumie nie samostatný kalendárny mesiac, ale mesiac skutočného výkonu pracovných funkcií zamestnancom v konkrétnej spoločnosti od momentu jeho prijatia do spoločnosti (napr. od 16. júna do júla 16).

Po určení obdobia „dovolenky“ musí účtovník vypočítať počet dní nevyužitej dovolenky. Ako vypočítať náhradu pri prepustení závisí od toho, ktoré dni zamestnanca čerpala dovolenka - kalendárne alebo pracovné dni.

Ak bola dovolenka poskytnutá v kalendárnych dňoch, potom je potrebné postupovať nasledovne.

Za každý odpracovaný mesiac pripadá zamestnancovi 2,33 dňa dovolenky (list Rostrud z 31. októbra 2008 č. 5921-TZ). Potom sa vynásobením hodnoty 2,33 a „dovolenkového“ zážitku vypočíta celkový počet dní dovolenky. Potom sa od celkovej hodnoty odpočítajú dni, v ktorých zamestnanec už predtým odišiel z práce.

DÔLEŽITÉ! Výnimkou sú tie osoby, ktoré vydržali pracovať vo firme dlhšie ako 11 mesiacov, no rozhodli sa z nej odísť bez toho, aby vo firme rok pracovali. V takýchto prípadoch organizácia vypláca náhradu v plnej ročnej výške, t.j. ako keby bol odpracovaný celý rok.

Vzorec na výpočet nevyužitých dní dovolenky vyzerá takto:

Počet neužívateľov dni = Počet mesiacov otrok. × 2,33 - D isp. ,

Počet neužívateľov dni . — počet nevyužitých dní dovolenky;

Počet mesiacov otrok. — počet mesiacov, počas ktorých bol zamestnanec registrovaný v spoločnosti;

D isp. — počet dní dovolenky, ktoré zamestnanec využil.

DÔLEŽITÉ! Pri výpočte náhrady sa musia dni zostávajúce z dovolenky zaokrúhliť v prospech zamestnanca (nahor), a nie podľa aritmetických pravidiel.Napríklad zamestnanec bol prijatý organizáciou 28. marca 2019 a odišiel 5. júna 2019. V tomto prípade je počet dní nevyčerpanej dovolenky 4,66 kalendárneho dňa (2,33 kalendárneho dňa za obdobie od 28.03.2019 do 27.04.2019 a 2,33 kalendárneho dňa za obdobie od 27.04.2019 do 5. 26. 2019. Obdobie od 27. 5. 2019 06. 05. sa neberie do úvahy, keďže je menej ako pol mesiaca).

Pozrime sa, ako vypočítať náhradu dovolenky pri prepustení, ak bola so zamestnancom uzavretá pracovná zmluva na obdobie sezónnej práce. V tomto prípade sa dovolenka pripočítava podľa Zákonníka práce Ruskej federácie v pracovných dňoch (článok 295). Na 1 mesiac práce sa v tomto prípade nevyžaduje 2,33 kalendárneho dňa, ale 2 pracovné dni dovolenky (článok 139 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Preto sa vzorec na výpočet zostávajúcich dní dovolenky bude mierne líšiť:

Počet neužívateľov dni = Počet mesiacov otrok. × 2 - D isp.

Výpočet v neštandardných situáciách

Pri výpočte platby za nevyužitú dovolenku môžu nastať tieto situácie:

Osoba, ktorá dáva výpoveď, odpracovala menej ako pol mesiaca - nepriznáva sa mu žiadna náhrada mzdy (č. 169 ods. 35 Pravidiel o riadnej a dodatočnej dovolenke, schválených Ľudovým komisariátom práce ZSSR).
Príjem je prítomný iba v mesiaci prepustenia. Potom sa priemerný zárobok za tento mesiac určí tak, že sa vzniknutá mzda vydelí vypočítanou hodnotou priemerného počtu kalendárnych dní v nej (bod 7 nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922), ktorý sa vypočíta z čísla 29,3 v pomere k podielu kalendárnych dní práce na celkovom počte dní v mesiaci prepustenia (bod 10 nariadenia vlády Ruskej federácie zo dňa 24.12.2007 č. 922) .
V zúčtovacom období nebol žiadny príjem. Potom na výpočet priemerného zárobku berú rovnaké obdobie, ktoré mu predchádza (článok 6 nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922). Ak v ňom nie je žiadny príjem, potom sa priemerný zárobok počíta z platu alebo tarifnej sadzby (bod 8 nariadenia vlády Ruskej federácie z 24. decembra 2007 č. 922).
V kalendárnom roku posudzovanom na výpočet počtu dní dovolenky boli dovolenky na vlastné náklady a ich celková dĺžka za rok presiahla 14 kalendárnych dní. Rozdiel medzi skutočnou dĺžkou dovolenky na vlastné náklady a 14 kalendárnymi dňami by mal skrátiť obdobie, za ktoré bude dovolenka vyplatená.
Zamestnanec si vopred zobral dovolenku a potom skončí bez toho, aby odpracoval celý kalendárny rok, ktorý sa ho týka. Preplatok za dovolenku mu musí byť zadržaný (čl. 2 Pravidiel o riadnych a dodatočných dovolenkách, schválených ľudovým komisárom ZSSR 30. apríla 1930 č. 169), ak nie sú dôvody na ich úplné vyplatenie.

Náhrada za neplatené voľno pri prepustení: platobný postup

DÔLEŽITÉ! Ak odstupujúci zamestnanec z akéhokoľvek dôvodu nebol v posledný pracovný deň v práci, je spoločnosť povinná uhradiť všetky dlžné sumy najneskôr nasledujúci deň po podaní výzvy prepusteným zamestnancom.

Preto musí zamestnanec, ktorý sa rozhodne odísť zo svojho pracoviska, v posledný pracovný deň dostať od spoločnosti náhradu mzdy za neplatenú dovolenku.

Náhradu mzdy za neplatené voľno je možné dokladovať na tlačive, ktoré vypracuje zamestnávateľ samostatne, alebo na jednotnom tlačive č. T-61.

Ako vypočítať náhradu za nevyužitú dovolenku pri prepustení, ak je dovolenka dodatočná

Často dochádza k situáciám, že zamestnanec, ktorý sa rozhodol odísť z firmy, si nestihol vyčerpať nielen ročnú dovolenku, ale ani nevyčerpal dni dodatočnej dovolenky.

DÔLEŽITÉ! Takéto voľno sa zamestnancovi poskytuje na základe kolektívnej zmluvy. V kolektívnej zmluve môže byť napríklad stanovené, že po dosiahnutí určitej dĺžky služby v podniku sa poskytuje niekoľko dní dovolenky navyše.

V takejto situácii je dôležité mať na pamäti, že dni dodatočnej dovolenky musia byť preplatené v súlade so všeobecným postupom (opísaným vyššie), t. j. ako keby to boli dni riadnej ročnej dovolenky. Tento záver vyplýva z čl. 127 Zákonníka práce Ruskej federácie, v ktorom sa uvádza, že keď je zamestnanec prepustený, zamestnávateľ mu musí (v peňažnom vyjadrení) nahradiť všetky nevyužité dovolenky.

Preto je pri výpočte náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení v roku 2019 dôležité prísne dodržiavať všeobecný postup opísaný vyššie.

Podrobne sme hovorili o náhrade za nevyčerpanú dovolenku bez výpovede. .

Okrem náhrady mzdy za zameškanú dovolenku je zamestnávateľ povinný vyplatiť zamestnancovi aj mzdu. Zistite, ako to správne vypočítať.

Kompenzácia za prepúšťanie v roku 2019

Zvláštna situácia nastáva, ak firma znižuje stavy a prepúšťa zamestnancov. V tomto prípade majú prepustení zamestnanci nárok na vyplatenie odstupného - v roku 2019 zahŕňa odstupné vrátane náhrady za nevyčerpanú dovolenku.

POZNÁMKA! V prípade prepustenia z dôvodu zníženia počtu zamestnancov nie je možné zamestnancovi zraziť platbu za dovolenku vyplatenú vopred (článok 137 časť 2, článok 81 časť 1 pododdiel 2 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Výsledky

Výpočet náhrady za nevyužitú dovolenku pri prepustení zamestnanca je úlohou, ktorá si vyžaduje, aby účtovník mal jasnú znalosť príslušnej pracovnej legislatívy, ako aj porozumenie vlastnostiam výpočtu priemerného zárobku zamestnanca za deň, a teda aj dovolenky. dni kvôli nemu.

Je dôležité mať na pamäti, že odpoveď na otázku, ako vypočítať náhradu za dovolenku pri prepustení, závisí od toho, ako má zamestnanec čerpať dni dovolenky podľa Zákonníka práce Ruskej federácie: v kalendárnych dňoch alebo v pracovných dňoch. Organizácia musí preplatiť nevyčerpanú dovolenku zamestnancovi, ktorý dáva výpoveď, v posledný deň práce zamestnanca. V tomto prípade je potrebné vypočítať náhradu za nevyčerpanú dovolenku pri prepustení za všetky nevyužité dni riadnej aj dodatočnej dovolenky.

Ak si zamestnanec vezme dovolenku vopred a rozhodne sa skončiť, zamestnávateľ má právo zadržať finančné prostriedky za neodpracované dni dovolenky. Zistite, ako správne vypočítať sumu, ktorú chcete zadržať.