Súhrnný štatistický formulár T 11. Legislatívna základňa Ruskej federácie

Konečné vyrovnanie so zamestnancom pri jeho prepustení znamená vyplatenie finančných prostriedkov, ktoré mu patria za celú dobu jeho pracovnej činnosti. V tomto prípade je potrebné vziať do úvahy dôvody ukončenia zmluvy. Od toho sa totiž bude odvíjať aj plat občana a ďalšie potrebné platby. V takejto situácii by vedúci zamestnanec nemal zabúdať, že úplné zúčtovanie s odstupujúcou osobou musí byť vykonané ku dňu, kedy zamestnanec naposledy pôsobí v tejto organizácii. Inak sa šéf problémom so zákonom jednoducho nevyhne.

základy

Konečné zúčtovanie pri prepustení sa vykonáva vo všetkých prípadoch ukončenia pracovnej zmluvy. Ale len od toho, na základe akých dôvodov dôjde k ukončeniu vzťahu medzi zamestnancom a jeho šéfom, bude závisieť množstvo peňazí, ktoré človek nakoniec dostane. Podľa noriem článku 140 Zákonníka práce musí manažér zaplatiť všetky finančné prostriedky, ktoré patrí občanovi, v posledný deň jeho práce. A ak nie je možné vykonať tento postup v určenom čase, musíte to urobiť nasledujúci deň, keď mu zamestnanec predložil žiadosť o vyrovnanie. V opačnom prípade môže mať vedenie veľké problémy, ak sa človek obráti na súd za ochranu porušených práv.

Môže byť ukončená tak na žiadosť zamestnávateľa, ako aj na podnet samotného občana, ako aj z dôvodov, ktoré nezávisia od ich vôle. Okrem toho je túžba ukončiť pracovnú zmluvu často obojstranná. V druhom prípade môže byť konečné zúčtovanie podľa zmluvy vykonané nielen v posledný deň práce osoby, ale aj po tomto okamihu.

Typy platieb

Bez ohľadu na dôvody skončenia pracovnej zmluvy je potrebné konečné zúčtovanie. Medzi povinné platby patria:

• mzda zamestnanca;
• náhrada za nevyčerpanú dovolenku;
• odstupné pri skončení vzťahu medzi účastníkmi dohody podľa odseku 2 1. časti

Medzi ďalšie druhy finančnej podpory patria: dôchodkové dávky na základe dohody oboch zmluvných strán, ako aj iné druhy hmotnej kompenzácie ustanovené kolektívnou zmluvou.

Postup vydávania a uchovávania

Je jasné, že všetky dlžné peniaze musia byť vyplatené zamestnancovi. Zároveň sa niektoré z nich môžu niekedy odoprieť. V konkrétnom prípade hovoríme o dovolenke pri prepustení zamestnanca na dovolenku, ktorú využil, ale obdobie pracovnej činnosti nebolo úplne vypracované a občan sa rozhodol ukončiť svoj vzťah s touto organizáciou a napísal list rezignácie.

Ale je tu ešte jedna dôležitá nuansa. Peniaze za vyčerpanú dovolenku zamestnávateľ nezadrží z platu osoby pri jej prepustení, iba ak sa jej odchod z práce uskutoční v súvislosti so znížením počtu zamestnancov alebo likvidáciou organizácie. Zamestnancovi v tomto prípade vznikne nárok aj na odstupné vo výške priemerného zárobku za dva mesiace, a ak sa nezamestná, tak za tretí mesiac. Konečné zúčtovanie pri prepustení občana sa uskutoční v posledný deň jeho pracovnej činnosti. A vypláca sa mu: mzda, náhrada za nevyčerpanú dovolenku, prípadne odstupné.

Výpočet mzdy za dovolenku

Podnik, z ktorého je zamestnanec prepustený, mu musí nevyhnutne vyplatiť náhradu za dovolenku, ktorú nevyčerpal počas celého pracovného pomeru. V prípade, že v ňom osoba nie je niekoľko rokov, výška platieb sa vypláca za celú túto dobu. Ak občan ukončí pracovný pomer s organizáciou z vlastnej iniciatívy a obdobie práce nie je úplne ukončené, potom sa v tomto prípade z jeho mzdy vykonávajú zrážky za vyčerpanú dovolenku. V tomto prípade bude musieť účtovné oddelenie vypočítať presný počet dní alebo mesiacov práce osoby.

Výška dovolenky pri prepustení sa vypočíta takto:

1. Počet dní ročnej platenej dovolenky sa vyberie, napríklad 28. Potom sa vydelí počtom mesiacov v roku, teda 12. Potom sa výsledné číslo (2,33) vynásobí počtom mesiacov pracoval v pracovnom období, napríklad 4.
2. Vynásobením čísla 2,33 číslom 4 získate 9,32 nevyužitých dní dovolenky. Potom sa toto číslo vynásobí denným príjmom, napríklad 900 rubľov. Ukazuje sa 8388 rubľov. Ide o peniaze, ktoré človeku prináležia ako náhrada za nevyčerpanú dovolenku. Z rovnakej sumy sa zrazí daň z príjmu fyzických osôb – 13 %.

Konečné zúčtovanie so zamestnancom by šéf nemal zdržiavať. Musí sa tak urobiť včas, bez ohľadu na to, pre ktorý z dôvodov uvedených v Zákonníku práce je občan prepustený.

Pravidlá pre výpočet pri ukončení pracovnej zmluvy

Všetky platby splatné zamestnancovi musí zamestnanec dostať v posledný deň svojej pracovnej činnosti v tomto podniku. V prípade, že prednosta nevykonal konečné zúčtovanie v určenom čase, bude niesť administratívnu zodpovednosť. Zároveň musí občan dostávať nielen kompenzačné platby, ale aj samotnú mzdu za odpracovaný čas.

Za každý deň omeškania platieb manažér zaplatí pokutu vo výške 1/300 refinančnej sadzby Centrálnej banky Ruskej federácie. Navyše, ak je výška konečného zúčtovania pri vyplatení odstupného vyššia ako suma trojnásobku zárobku zamestnanca, tak z tohto peňažného príspevku bude potrebné zaplatiť daň z príjmu fyzických osôb vo výške 13 %. Daň sa zráža aj pri platení dovolenky.

Starajte sa z vlastnej iniciatívy

Konečné vyrovnanie pri prepustení z vlastnej vôle sa musí urobiť s osobou v posledný deň jej pracovných povinností, čo zahŕňa:

• mzda za celú dobu práce;
• náhrada mzdy za sviatky alebo sviatky, ak osoba pracovala bez ročného odpočinku niekoľko rokov po sebe.

Tu si tiež treba uvedomiť dôležitý fakt. Ak občan využil dovolenku, ale pracovná doba nebola úplne dokončená, zamestnávateľ má právo po ukončení zmluvy na jeho žiadosť zadržať predtým vyplatené prostriedky zo svojich peňazí.

Keď nie je možné vykonávať zrážky za neodpracovanú dovolenku

V mnohých prípadoch, ktoré sú stanovené zákonom, sa zrážka za dovolenku pri prepustení nevykonáva. Táto kategória zahŕňa nasledujúce situácie:

1. Likvidácia zamestnávateľskej organizácie.
2. Zníženie počtu zamestnancov.
3. Skončenie pracovnej zmluvy, keď občan nemôže vykonávať povinnosti z dôvodu choroby.
4. Volajte do armády.
5. S úplnou stratou bývalej pracovnej schopnosti.
6. Obnovenie predchádzajúcej polohy súdnym príkazom.
7. Skončenie pracovnej zmluvy pri vzniku okolností, ktoré sú mimo kontroly strán.

V ktoromkoľvek z vyššie uvedených prípadov prepustenia osoby s ním musí šéf v posledný deň jeho práce uzavrieť konečné zúčtovanie a zaplatiť všetky zo zákona splatné peniaze. V opačnom prípade má osoba plné právo obhajovať svoje záujmy na prokuratúre a v súdnictve.

jeho výpočet a veľkosť

V situácii, keď je iniciátorom skončenia pracovnoprávnych vzťahov zamestnávateľ, má občan v niektorých prípadoch právo na kompenzačné dávky. Hovorí sa tomu aj sviatok. V tomto prípade môže byť výška tejto platby vo výške dvoch týždňov alebo mesačného zárobku. Peňažný príspevok vo výške mzdy zamestnanca za dva týždne môže byť v týchto prípadoch:

1. Ak zdravotný stav osoby neumožňuje pokračovať v pracovnej činnosti v tejto organizácii. Alebo keď odmietne prejsť na inú pozíciu a šéf mu už nemá čo ponúknuť.
2. S úplnou stratou práceneschopnosti občana.
3. Ak sa zmenia podmienky pracovnej zmluvy.
4. Keď je osoba povolaná na vojenskú alebo náhradnú službu.

Vo výške mesačného zárobku sa príspevok vypláca:

• pri ukončení pracovnej zmluvy z dôvodu zníženia;
• v prípade likvidácie organizácie.

Pri poskytovaní takýchto požitkov zamestnancovi môžu byť zistené aj iné okolnosti. Vyplatenie konečného zúčtovania pri prepustení vrátane vyrovnávacieho príspevku však musí byť vykonané v posledný deň zamestnania. Okrem toho pri výpočte tohto druhu náhrady je potrebné zohľadniť platenie daní, ak výška peňažného príspevku prevyšuje mzdu zamestnanca trojnásobne. V opačnom prípade sa daň z príjmu neplatí.

Konečný príklad výpočtu

Zamestnanec, ktorý skončí pracovný pomer v konkrétnej organizácii, má nárok na zarobené peniaze a inú náhradu, ak to dôvody prepustenia umožňujú. Zvážte nasledujúci príklad.

Zamestnanec Ivanov opúšťa podnik z vlastnej vôle. Prirodzene, v tomto prípade nedostane odstupné a zachovanie priemerného zárobku za tretí mesiac pred zamestnaním. Má však nárok na vyplatenie zarobených peňazí za celý čas a náhradu za dovolenku. Konečné zúčtovanie zamestnanca v tejto situácii sa vykoná vo formulári T-61. ukončené pri skončení pracovného pomeru.

Ivanov napísal vyhlásenie v apríli a odstúpil 19. Podľa toho sa mu musí vypočítať a dať odmena za prácu od 1 do 18 vrátane. Ak je jeho priemerná mzda 20 000 / 22 pracovných dní (taký počet z nich v apríli), v dôsledku toho vyjde suma za deň - 909,09 rubľov. Vynásobí sa počtom odpracovaných dní v mesiaci prepustenia - 18. Výsledkom je suma 16363,22 - Ivanovov plat za apríl. Organizácia navyše z týchto peňazí najskôr zaplatí daň a následne účtovníci vystavia občanovi konečné zúčtovanie.

Keďže človek dáva výpoveď v apríli a dovolenku má podľa rozpisu až v júni a nevyčerpal ju, má nárok na náhradu. Výpočet prebieha v nasledujúcom poradí:

Ivanov tento rok pracoval 3 mesiace a 18 dní. Ale počítanie pôjde na 4 plné. Zaokrúhľovanie na desatiny a stotiny sa nerobí, preto sa suma počíta z 28 dní dovolenky / 12 mesiacov v roku = 2,33 dňa. Potom 2,33*4 (odpracované mesiace)=9,32 dňa. A až potom 9,32 * 909,9 (denný zárobok) \u003d 8480,26 (náhrada za dovolenku).

Konečná platba sa teda uskutoční zo všetkých súm splatných zamestnancovi. Ale v tomto prípade ide len o plat a hotovostnú platbu za dovolenku, pretože Ivanov odstupuje z vlastnej iniciatívy. Ak by bol v súvislosti s likvidáciou znížený alebo prepustený, dostal by aj odstupné, ktoré sa vypláca aj so všetkými peniazmi (na základe článku 140 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Arbitrážna prax

V súčasnosti sa mnohí bývalí zamestnanci obracajú na súd, aby ochránili svoje práva, o ktorých sa domnievajú, že ich manažér pri prepustení porušil. Najmä ak sa otázka týka platieb v hotovosti, ktoré neboli zamestnancovi poskytnuté včas a v správnej výške. V praxi sa dokonca vyskytujú aj také prípady, keď mu zamestnávatelia pri zúčtovaní s občanom zrážali z jeho príjmu zrážky za predtým čerpanú dovolenku. A to nakoniec viedlo k súdnym sporom a sťažnostiam.

Uveďme si pestrý príklad z praxe. Zamestnanec bol prepustený z organizácie pre nadbytočnosť. Hlava sa u neho vyplatila v plnej výške, no pri vyplácaní peňazí si robil zrážky za dovolenku, ktorú si občan vyčerpal už v júni. Navyše zamestnávateľ porušil postup pri nadbytočnosti tým, že zamestnancovi neponúkol voľné pracovné miesta. Zároveň však prijal na uvoľnené miesta ďalšie osoby, čo je pri vykonávaní opatrení na prepustenie z takýchto dôvodov zakázané. Po spočítaní svojich zarobených peňazí a zistení porušení pracovnoprávnych predpisov sa bývalý zamestnanec obrátil na súdny orgán so žiadosťou o obnovenie zamestnania a zaplatenie za nútenú neprítomnosť, ku ktorej došlo vinou jeho šéfa.

Po zvážení všetkých podkladov prípadu súd dospel k záveru, že zamestnávateľ vykonal redukčné konanie v rozpore s normami Zákonníka práce. Navyše so zamestnancom urobil úplne zlý výpočet. V konečnom zúčtovaní pri prepustení (2016) jednoducho neuspel. Hrubým spôsobom porušil normy Zákonníka práce, v súvislosti s ktorým bol občan vrátený späť do práce a zamestnávateľ mu vyplatil morálnu ujmu a náhradu za vyčerpanú dovolenku, ktorú mu predtým nezákonne zadržal. Preto musia byť manažéri pri vyrovnávaní účtov so zamestnancami obzvlášť opatrní a nedopustiť priestupky z ich strany, aby neskôr v súdnictve nepreukázali svoj prípad.

Po ukončení pracovného pomeru musí organizácia alebo podnik vypočítať mzdu pri prepustení so zamestnancom. V súvislosti s prepustením sa zamestnancom vypláca mzda za odpracované dni v mesiaci prepustenia a náhrady za nevyčerpanú dovolenku. V závislosti od dôvodov odchodu môže byť zamestnancovi z dôvodu skončenia pracovného pomeru poskytnuté aj odstupné alebo náhrady, ako aj ponechanie priemerného mesačného zárobku.

Základom pre formalizáciu prepustenia zamestnanca vrátane základu pre výpočet všetkých platieb, na ktoré má zo zákona nárok, je príkaz na ukončenie pracovnej zmluvy so zamestnancom. Tento príkaz sa vydáva v určitej forme vedenia personálnej evidencie. Schvaľuje ho Štátny výbor pre štatistiku (f. T-8, T-8a). Vo všeobecnosti platí, že pri prepustení sa zamestnancovi vypláca:

1. Mzda za pracovné dni, ktoré boli skutočne odpracované v mesiaci prepustenia, napríklad keď je zamestnanec prepustený na vlastnú žiadosť.

2. Náhradné platby za nevyčerpanú dovolenku.

3. Odstupné (v prípadoch ustanovených pracovnoprávnymi predpismi).

- pracovná kniha;

- na písomnú žiadosť zamestnanca sa vydávajú kópie dokumentov súvisiacich s prácou: kópie príkazov na prijatie, prepustenie, premiestnenie; mzdové listy, časovo rozlíšené a skutočne zaplatené poistné a pod.

Príklad výpočtu miezd pri prepustení

Dňa 19. novembra 2015 odstúpil zamestnanec Sergej Nikolajevič Fedorov z dôvodu vojenského odvodu. Vypočítajte konečný plat.

Na začiatok vypočítame mzdy za neúplný mesiac:

Na základe skutočnosti, že mesačný plat je 25 tisíc rubľov. , potom

Plat za november \u003d mesačný plat / počet pracovných zmien x počet odpracovaných zmien

ZP za november = 25 000,00 / 20x13 = 16 250,00 rubľov.

V čase prepustenia Fedorov S.N. dva týždne nevyčerpanej dovolenky, tak má nárok na náhradu nevyčerpanej dovolenky.

Náhrada za dovolenku (KO) \u003d RFP na 12 mesiacov / (12 * 29,43) * počet dní dovolenky

KO \u003d 25000,00 / 29,43x14 \u003d 11945,39 rubľov.

Keďže Fedorov S.N. je odvedený do armády, potom má podľa Zákonníka práce Ruskej federácie nárok na dva týždne odstupného.

Odstupné (SP) = priemerný denný zárobok za rok x 10 pracovných zmien
Priemerný denný zárobok: mzda za predchádzajúcich 12 mesiacov / 12 / 29.3
25 000 / 29,3 \u003d 853,24 rubľov.

VP \u003d 853,24 x 10 \u003d 8532,40 rubľov.

Toto odstupné nepodlieha dani z príjmov.

Konečné zúčtovanie \u003d RFP + KO + VP - (ZP + KO) x 13 %

V deň prepustenia Fedorov S.N. dostane konečné zúčtovanie vo výške 35448,85 rubľov.

Ak nájdete chybu, zvýraznite časť textu a kliknite Ctrl+Enter.

Pri prepustení z vlastnej vôle sa vyrovnanie pri prepustení medzi zamestnávateľom a zamestnancom v plnej miere vykoná v posledný deň práce.

Aké platby sú splatné pri prepustení z vlastnej vôle?

Zamestnancovi sa vyplácajú všetky sumy stanovené právnymi predpismi Ruskej federácie, ako aj internými regulačnými právnymi aktmi.

Čo je zahrnuté vo výplate zamestnancovi pri prepustení. to:

• pravidelný plat;
• peňažná náhrada za nevyčerpanie dovolenky;
• iné platby a príspevky určené kolektívnymi a pracovnými zmluvami.

REFERENCIA: Aké platby sú splatné pri prepustení z vlastnej vôle, ako aj výška vyplatenej sumy bude závisieť od podmienok prepustenia, ustanovení pracovnej zmluvy a vnútorného predpisu organizácie (podniku) o odmeňovaní.

Čo to je?

Odstupné je určitá peňažná suma, ktorú zamestnanci očakávajú podľa ustanovení Zákonníka práce. Za túto platbu zodpovedá podnik, v ktorom bývalý zamestnanec pracoval.

Pri prepustení z vlastnej iniciatívy môže zamestnanec počítať s odstupným v týchto prípadoch:

1. odchod z práce z dôvodu choroby (dlhodobá práceneschopnosť, zlý zdravotný stav, čo dokazujú lekárske potvrdenia);
2. Vojenská služba;
3. opätovné zaradenie predchádzajúceho zamestnanca na túto pozíciu, zníženie počtu zamestnancov;
4. likvidácia podniku, presťahovanie.

Výška príspevku sa vypočíta na základe konkrétneho dôvodu odchodu z pozície.

V prvých troch uvedených prípadoch sa rovná dvojtýždňovému priemernému zárobku, v prípade skončenia činnosti organizácie alebo zníženia stavu vo výške jedného priemerného mesačného zárobku.

V ostatných prípadoch odchodu z práce na podnet prepúšťajúceho zamestnanca odstupné nepatrí. Odstupné je zamietnuté v prípade nedodržania pracovnej zmluvy, interných predpisov a vo všeobecnosti Zákonníka práce Ruskej federácie.

POZOR: Pracovná zmluva uzatvorená na dobu určitú (zmluva na dobu určitú), sezónne práce tiež nepočítajú s poskytovaním tejto dávky pri prepustení.

Pri odchode z práce z vlastnej iniciatívy môže zamestnanec počítať s výplatou prémií. Všetky pravidlá na výpočet bonusu, ako aj situácie jeho zbavenia sa odrážajú v interných dokumentoch organizácie:

• v nariadení o mzdách;
• v pracovnej zmluve (ak je prémia stanovená len pre tohto zamestnanca);
• v ustanovení o stimuloch alebo prémiách pre zamestnancov;
• v kolektívnej zmluve.

Zamestnanec musí byť oboznámený s obsahom týchto ustanovení proti prevzatiu.

Ceny

Zamestnancovi sa vypláca odmena v období určenom internými aktmi.

Je povinné, aby boli splnené potrebné ukazovatele výkonnosti, ako sú definované v nariadení o stimuloch alebo bonusoch pre zamestnancov.

V praxi sa vyskytujú prípady, keď pri prepustení zamestnanec nedostane bonus.

Ale podmienka, že pri odchode z práce z vlastnej iniciatívy nie sú splatné žiadne prémie, by mala byť stanovená regulačným aktom podniku. V opačnom prípade sa odňatie požadovaného bonusu zamestnancovi považuje za nezákonné.

Dovolenka

Dovolenka, ktorú si zamestnanec vyberie vopred, podlieha prepočtu (zadrží sa určitá suma). V prípade dovolenky s následným odchodom z práce má zamestnanec nárok na všetky peňažné sumy pred nástupom na dovolenku.

POZOR! Zákon dáva právo skončiť počas prázdnin!

Načasovanie

Kedy je vystavená faktúra? Všetky dlžné sumy musia byť zaplatené v deň prepustenia. V prípade nedodržania termínu výplaty mzdy má zamestnanec nárok na náhradu mzdy.

Oneskorenie

Ako prebieha výpočet pri prepustení z vlastnej vôle v prípade omeškania výplaty zamestnancovi? Výška tejto sumy sa vypočíta takto: priemerný mesačný zárobok je potrebné vydeliť určitým počtom dní v mesiaci (s prihliadnutím na pracovné dni a sviatky) a vynásobiť počtom dní, počas ktorých sú splatné platby pri prepustení. zadržané. Ak v deň prepustenia zamestnanec nemôže prísť na platby, môže ich dostať vo vhodný deň pre seba.

Oneskorenie vydania pracovného zošita sa považuje za nesúlad so zákonom a stanovuje primeranú zodpovednosť.

V prípade takéhoto porušenia zákona má zamestnanec právo na náhradu vecnej škody.

Predpokladá sa, že ak existuje pracovná kniha, zamestnanec by mohol získať novú prácu a začať zarábať.

Pred vydaním pracovnej knihy sa zamestnanec nepovažuje za prepusteného. Skutočnosť omeškania platieb v hotovosti a pracovnej knihy sa zapíše do pracovnej knihy, dekrét sa vydá s novým dňom prepustenia. (Nariadenie vlády "O pracovných zošitoch", č. 225 zo dňa 16.04.2003).

DÔLEŽITÉ: Ak zamestnávateľ tieto pravidlá nedodrží, môžete sa sťažovať na súde najneskôr do jedného mesiaca odo dňa prepustenia.

Zamestnávateľ nezodpovedá v týchto prípadoch:

• zamestnanec v deň prepustenia neprijal prácu;
• zamestnancovi bolo poštou zaslané oznámenie o nástupe do pracovnej knihy.

Dodatočná peňažná kompenzácia pri odchode z práce sa vytvára v rámci organizácie a odráža sa v kolektívnych a pracovných zmluvách. Výška náhrady sa pohybuje od 3 do 15 priemerného zárobku. Odstupujúci zamestnanec má na ich získanie plné právo, ak je takáto náhrada premietnutá vo vnútorných predpisoch.

Ak výška dávky nie je vyššia ako tri priemerné zárobky, nemusíte platiť daň (daň z príjmu fyzických osôb). Pre severné regióny je suma vyššia – ak nepresiahne šesť priemerných zárobkov.

Poistné sa z odstupného v medziach vyššie uvedených súm nezráža. S dodatočnými príspevkami sa však môžu účtovať príspevky. Z odstupného možno zadržať výživné, ak existuje exekučný titul.

V deň vykonania výpočtu sa vyhotovuje bločkový výpočet. Táto poznámka sa vypĺňa na základe platobných dokladov, výkazov (mzda, prémie, príplatky). Poznámka obsahuje údaje o mieste výkonu práce, zamestnancovi, pracovnej zmluve, údaj o účtovnej kalkulácii.

Algoritmus výpočtu

Pri získavaní vyrovnania existuje určitý postup.

Výška splatnej sumy sa určuje na základe mzdy zamestnanca, počtu odpracovaných dní v príslušnom mesiaci, čerpania dovolenky, dôvodu prepustenia, prítomnosti alebo absencie prémií podľa kolektívnej a pracovnej zmluvy (zmluvy).

Súčet všetkých ukazovateľov sa vydelí počtom pracovných dní v mesiaci a vynásobí sa počtom skutočne odpracovaných dní.

Okrem vyššie uvedených platieb môže zamestnanec počítať s podporou v nezamestnanosti. Výška dávky sa vypočíta na základe príjmu za posledné 3 mesiace.

POZOR: Ak chcete získať túto dávku, musíte kontaktovať Ústredie práce, poskytnúť potrebné dokumenty a zaregistrovať sa.

Zákon Ruskej federácie „o zamestnávaní obyvateľstva Ruskej federácie“ stanovuje vydávanie tejto dávky len tým, ktorí sú oficiálne uznaní zákonom ako nezamestnaní. Sú dôležité body: osoba pracovala na určitom mieste oficiálne, dostala oficiálny plat (aspoň za posledné tri mesiace).

Dávky sa vyplácajú, kým nenastúpite do nového zamestnania. Viac ako 24 po sebe nasledujúcich mesiacov sa dávky nevyplácajú. Po 1 roku odo dňa zaevidovania na úrade práce však výška dávky začína klesať smerom nadol.

Výška dávky v nezamestnanosti pri prepustení z iniciatívy zamestnanca:

1. v prvých troch mesiacoch - 75% priemernej mzdy zamestnanca;
2. v nasledujúcich štyroch mesiacoch - 60 % priemerného zárobku;
3. ďalej - 45 % zo zárobku. Príspevok nemôže byť nižší ako 850 rubľov a viac ako 4900 rubľov.

Dávky v nezamestnanosti sa znížia, keď:

• opustiť prácu bez dobrého dôvodu;
• s inými zdrojmi príjmu, ale skryté pred úradom práce;
• v prípade nedodržania pravidiel registrácie;
• odmietnutie bezplatných kurzov v smere.

Zodpovednosť zamestnávateľa

Zákonník práce Ruskej federácie, konkrétne článok 362, vysvetľuje, že zamestnávateľ v prípade nedodržania zákona podlieha disciplinárnej, finančnej a administratívnej trestnej zodpovednosti.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 362. Zodpovednosť za porušenie pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva

Vedúci a iní funkcionári organizácií, ako aj zamestnávatelia - jednotlivci, ktorí sa previnili porušením pracovnoprávnych predpisov a iných regulačných právnych aktov obsahujúcich normy pracovného práva, sú zodpovední v prípadoch a spôsobom ustanoveným týmto kódexom a inými federálnymi zákonmi.

Disciplinárna zodpovednosť vzniká pri porušení právnych úkonov ustanovených , , 194 a 195 Zákonníka práce.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 194. Zrušenie disciplinárnej sankcie

Ak do jedného roka odo dňa uplatnenia disciplinárnej sankcie zamestnancovi nebude uložená nová disciplinárna sankcia, má sa za to, že disciplinárne sankcie nie sú uložené.
Zamestnávateľ má právo pred uplynutím jedného roka odo dňa uplatnenia disciplinárneho postihu ho z vlastného podnetu, na žiadosť zamestnanca, na žiadosť jeho priameho nadriadeného, ​​resp. zastupiteľský orgán zamestnancov.

Zákonník práce Ruskej federácie, článok 195

Zamestnávateľ je povinný zvážiť žiadosť zastupiteľského zboru zamestnancov o porušení zo strany vedúceho organizácie, vedúceho štrukturálnej zložky organizácie, ich zástupcov pracovnoprávnych predpisov a iných zákonov obsahujúcich pracovné právo, podmienky kolektívnej zmluvy, zmluvy a výsledky jej prerokovania oznámiť zastupiteľskému zboru zamestnancov.
V prípade, že sa potvrdí skutočnosť porušenia, zamestnávateľ je povinný uplatniť disciplinárnu sankciu až do odvolania vedúcemu organizácie, vedúcemu štrukturálnej zložky organizácie, ich zástupcom.

Finančná zodpovednosť znamená spôsobenie škody zamestnancovi. Upravuje to kapitola 38 Zákonníka práce. Zákon o úrazovom poistení a poistení chorôb z povolania vysvetľuje jeho dôvody zodpovednosti, ktoré vyplývajú zo škody spôsobenej zamestnancovi v prípade úrazu.

DÔLEŽITÉ: stanovuje pokuty až do výšky 5 000 rubľov alebo administratívne pozastavenie činnosti na obdobie 90 dní v prípade porušenia zásad práce a ochrany práce.

Trestná zodpovednosť nastáva v prípade porušovania práv na rovnosť v oblasti práce, marenia legálnej práce novinárov, porušovania činnosti v oblasti jadrovej energetiky, protiprávneho konania v oblasti banských stavieb, porušovania pravidiel bezpečnosti práce. pri práci s výbušnými predmetmi, porušovaní pravidiel požiarnej bezpečnosti, bezpečnosti železničnej dopravy a pod.

Prepustenie na podnet zamestnanca je jednoduchý postup.

Ak ovládate základy pracovného práva, môžete počítať s dobrým kompenzačným balíkom, dostanete požadovanú dovolenku alebo náhradu za nevyčerpanú dovolenku, mzdu za odpracované dni, požadované ročné odmeny a príplatky podľa kolektívnej zmluvy, môžete sa dohodnúť na ukončení pracovného pomeru. bez odpracovania a tiež poberať dávky v nezamestnanosti pred zariadením na iné pracovisko.

Kompetentný prístup k ukončeniu pracovnej zmluvy vás ochráni pred porušovaním vašich práv zo strany zamestnávateľa.

veľkosť písma

NARIADENIE Rosstatu zo dňa 8. 12. 2009 284 O SCHVÁLENÍ POKYNOV NA VYPLŇOVANIE FORMULÁR FEDERÁLNEHO ŠTATISTICKÉHO POZOROVANIA 11... Relevantné v roku 2018

II. Vyplnenie ukazovateľov formulára N 11 (krátke)

6. Na riadku 01 sa uvádza všetok dlhodobý majetok neziskovej organizácie (hmotný a nehmotný), ktorý účtuje na účte dlhodobého majetku a nachádza sa v organizácii o vlastníckych právach, hospodárení, prevádzkovom riadení, nájomnej zmluve; investičný majetok nadobudnutý rozpočtovými inštitúciami na úkor prostriedkov z podnikateľskej činnosti, účelových prostriedkov a bezodplatných príjmov.

V tomto riadku nie sú zohľadnené náklady na pozemky a zariadenia na správu prírody, ako aj kapitálové investície na radikálne zlepšenie pôdy.

7. V riadkoch 02 - 12 je všetok investičný majetok organizácie rozdelený podľa druhovej štruktúry podľa Celoruského klasifikátora investičného majetku (OKOF), ktorý nadobudol účinnosť 1. januára 1996 vyhláškou š. Norma Ruska z 26. decembra 1994 N 359, s výhradou zmien a doplnkov 1998.

Byty sprivatizované a odkúpené občanmi, ktoré nie sú dlhodobým majetkom organizácie, sa neuvádzajú v riadkoch 01, 02 a 03, ale sú zohľadnené v riadku 20.

Tieto riadky sa vypĺňajú za sebou, bez prázdnych riadkov, až do vyčerpania všetkých činností vykazujúcej jednotky. V riadkoch 13 - 16 sa uvádza úplné členenie dlhodobého majetku podľa druhu činnosti.

Ak nie je dostatok riadkov, je potrebné pokračovať vo vypĺňaní na doplnkovom formulári s číslami riadkov "16-1", "16-2", "16-3" atď. (namiesto 13., 14., 15. atď.).

Pri rozdeľovaní investičného majetku štrukturálnych jednotiek podľa druhu činnosti je potrebné venovať pozornosť:

Prenajatý investičný majetok evidovaný v súvahe prenajímateľa s dostatočnou istotou v používaní investičného majetku (napr. investičný majetok je neustále prenajatý tomu istému nájomcovi alebo v súlade s jeho špecifickým zložením môže byť prakticky použitý len v určitý druh činnosti a priemyslu - bývanie, potrubná doprava, špecializované zariadenia) by mal účtovať prenajímateľ na základe štruktúrnych členení budúceho nájomcu, inak - v súlade so štruktúrou členenia potenciálneho prenajímateľa.

Ak sa dlhodobý majetok pred prenájmom počas roka prevedie na štrukturálne pododdiely prenajímateľa súvisiaceho s iným druhom činnosti, potom sa účtuje ako vyradený z jedného druhu činnosti a prijatý do iného druhu činnosti.

Ak dlhodobý majetok po prenajatí v priebehu roka prenajímateľ prevedie na podsúvahový účet, uvedie ho v stĺpci 8 ako vyradený v priebehu roka.

9. Doplnkové činnosti, ktorými sa rozumejú činnosti vykonávané v rámci organizácie za účelom vytvorenia podmienok na vykonávanie hlavnej alebo vedľajšej činnosti, by sa nemali brať do úvahy ako samostatné druhy činností. Väčšina pomocných činností produkuje služby spravidla univerzálneho charakteru, ktoré podporujú činnosť celej organizácie ako celku, všetky druhy jej činností.

Na základe toho sa nepriraďujú ako dlhodobý majetok vedľajšej činnosti, ale účtujú sa podľa hlavnej činnosti organizácie (ak slúžia organizácii ako celku) alebo jej zodpovedajúcej vedľajšej činnosti (ak slúžia konkrétnej vedľajšej činnosti) fixný majetok štrukturálnych divízií, ktoré za vyššie uvedených podmienok vykonávajú:

Riadenie organizácie (administratíva), práca s personálom, účtovná činnosť a spracovanie údajov súvisiacich s činnosťou organizácie;

komunikácie, obstarávanie materiálov a zariadení, predaj, marketing, skladovanie, nákladná a osobná doprava podporujúca činnosť organizácie alebo súvisiacu s hlavnou alebo jednou alebo druhou nedopravnou vedľajšou činnosťou tejto organizácie;

prenájom vozidiel s vodičom (vrátane vozidiel, ak o nich účtuje prenajímateľ);

Zabezpečenie bezpečnosti organizácie.

Spolu s hlavnými alebo vedľajšími činnosťami by sa preto mali brať do úvahy pomocné činnosti na údržbu a čistenie budov a stavieb patriacich organizácii, ktoré sa vykonávajú s cieľom vytvoriť podmienky na vykonávanie hlavných alebo vedľajších činností organizácie. organizácie, v závislosti od druhu činnosti, do ktorej jednotky patria, prevádzkujúcej tieto budovy.

V súlade s tým je napríklad prevádzka, údržba a čistenie budov detských domovov, ktoré súvisia s ich hlavnou činnosťou, a teda aj tieto budovy sa účtujú podľa druhu činnosti OKVED „Zdravotná starostlivosť a poskytovanie sociálnych služieb“. ", a prevádzka, údržba, upratovanie budov internátov detských domovov (obytných priestorov) a samotných budov internátnych budov - podľa druhu činnosti OKVED "Prevádzka s nehnuteľnosťami, prenájom a poskytovanie služieb."

Činnosti, ktoré nespĺňajú vyššie uvedené podmienky, sa nevzťahujú na pomocné činnosti, napr. vykonávanie výskumných a vývojových prác, keďže nemajú univerzálny charakter a možno ich realizovať bočne; informačné a výpočtové služby, implementované na strane a pod.

Doplnkové činnosti nezahŕňajú vytváranie produktov, ktoré sa v skutočnosti nedodávajú alebo sa v malej miere dodávajú von, ale v zásade by sa mohli dodávať von. Napríklad, ak produkčný dobytok dostupný vo vzdelávacích inštitúciách zodpovedá štrukturálnej jednotke vzdelávacej inštitúcie súvisiacej s typom činnosti „poľnohospodárstvo, poľovníctvo a lesníctvo“ a produkuje produkty (mlieko atď.), ktoré možno predať strane, potom tento dobytok patrí do investičného majetku nie vedľajšej, ale vedľajšej činnosti.

Od činnosti zásobovania svojej organizácie materiálom a zariadením a predaja jej produktov súvisiacich s vedľajšími činnosťami treba odlíšiť vedľajšiu činnosť „Veľkoobchod a maloobchod; oprava motorových vozidiel, motocyklov, predmetov pre domácnosť a osobnej potreby“ (oddiel „G “ na OKVED). Zahŕňa konštrukčné celky, ktoré nakupujú zo strany prepravovaného tovaru a tento tovar ďalej predávajú (bez zmeny, nad rámec bežných operácií triedenia, delenia na menšie dávky, balenia, miešania a balenia).

Keďže činnosť štruktúrnych útvarov organizácie špecializujúcej sa na prevádzku spracovateľských zariadení nezodpovedá uvedenému zoznamu pomocných činností, nevzťahuje sa na pomocné činnosti.

10. Príklad vyplnenia riadkov 13 - 16 I tlačiva N 11 (krátke) (schéma rezu je uvedená v skrátenej forme).

Oznamujúca organizácia - vysoká škola - má hlavnú činnosť podľa najnižšieho stupňa klasifikácie OKVED "školenie vo vzdelávacích inštitúciách vyššieho odborného vzdelávania (univerzity, akadémie, ústavy a iné)". Štatistické orgány uvádzajú v kódovej časti formulára kód OKVED „M 80.30.1“. Podľa najvyššieho stupňa klasifikácie je hlavným druhom činnosti podľa OKVED vzdelávanie (oddiel „M“).

Organizácia má štrukturálne jednotky súvisiace s:

Vzdelávací proces (náklady na fixné aktíva na konci roka - 80300 tisíc rubľov);

riadenie organizácie a práca s personálom (600 tisíc rubľov);

Účtovné činnosti a spracovanie údajov súvisiacich s činnosťou organizácie (400 tisíc rubľov);

oprava a údržba zariadení a strojov patriacich organizácii (500 tisíc rubľov);

komunikácie, preprava zamestnancov organizácie a nákladná doprava, nákup a skladovanie materiálov a zariadení (550 tisíc rubľov);

zabezpečenie bezpečnosti organizácie (150 tisíc rubľov);

Internát vzdelávacej inštitúcie - 5000 tisíc rubľov;

nemocnica - 4 000 tisíc rubľov;

Výskumné oddelenie, dizajnové oddelenie vykonávajúce vedeckú prácu - 2800 tisíc rubľov;

pododdiely pre vonkajšie osvetlenie, komunálne a domáce zásobovanie vodou, zásobovanie plynom a teplom - 1 000 tisíc rubľov. a jednotka na odstraňovanie odpadových vôd a odpadu - 600 tisíc rubľov;

pododdiel zaoberajúci sa chovom ošípaných a hydiny - 1 400 tisíc rubľov;

kultúrny dom - 1300 tisíc rubľov;

stravovacie oddelenia - 700 tisíc rubľov, obchod - 500 tisíc rubľov;

Jednotka poskytujúca služby spracovania údajov pre iné organizácie - 1 100 000 rubľov;

Kadernícky salón - 400 tisíc rubľov.

Pri vypĺňaní správy organizácia na riadku 13 zohľadňuje všetky dlhodobé aktíva štrukturálnej jednotky, ktoré sa týkajú hlavného druhu činnosti, ako aj jednotky zaoberajúce sa pomocnými činnosťami.

V stĺpci 1 na riadku 13 sa uvádza názov a sekcia druhu činnosti podľa OKVED („vzdelanie“, „M“), resp. Stĺpce 3 - 12 na tomto riadku zohľadňujú údaje o investičnom majetku štrukturálnej jednotky súvisiacej s týmto druhom činnosti, ako aj o investičnom majetku jednotiek zaoberajúcich sa pomocnou činnosťou - riadenie organizácie a práca s personálom, účtovníctvo činnosti a spracovanie údajov súvisiacich s činnosťou organizácie, opravou a údržbou zariadení a strojov patriacich organizácii, spojmi, prepravou zamestnancov organizácie a nákladnou dopravou, obstarávaním a skladovaním materiálu a zariadení, údržbou a čistením budov a štruktúry patriace organizácii, zabezpečujúce jej bezpečnosť.

Ďalší riadok 14 zohľadňuje údaje o štruktúrnej jednotke vykazujúcej organizácie, súvisiace s vedľajším druhom činnosti podľa OKVED („Hotely a reštaurácie“). Obdobne sa v riadkoch 15 a 16 zohľadňujú údaje o štruktúrnych jednotkách, ktoré súvisia s týmito druhmi činností podľa OKVED - "Prevádzka nehnuteľností, prenájom a poskytovanie služieb", "Zdravotná starostlivosť a poskytovanie sociálnych služieb".

Divízie vonkajšieho osvetlenia, komunálneho a domového vodovodu, dodávky plynu a tepla patria podľa OKVED do druhu činnosti „Výroba a rozvod elektriny, plynu a vody“, sekcia „E“ a divízia pre odvoz splaškových a odpadových vôd - k druhu činnosti "Poskytovanie iných komunitných, sociálnych a osobných služieb", sekcia "O".

Ďalej obdobne obsadzujú druhy činností podľa OKVED - "Poskytovanie ostatných komunálnych, sociálnych a osobných služieb", "Poľnohospodárstvo, poľovníctvo a lesníctvo", "Výroba a rozvod elektriny, plynu a vody", "Veľkoobchod a maloobchod obchod, oprava motorových vozidiel, motocyklov, predmetov domácnosti a osobnej potreby.

Keďže zoznam riadkov vyčlenených na účtovanie dlhodobého majetku podľa druhu činnosti končí 16. riadkom, pre zvyšné druhy činnosti sa používa doplnkové tlačivo, na ktorom sú čísla riadkov "16-12", "16-2", "16-3" sú uvedené dole a "16-4".

Výsledky vyplnenia riadkov 13 - 16 v stĺpcoch 3 - 12 formulára sú uvedené v tabuľke:

11. Keďže precenenie dlhodobého majetku v rozpočtových inštitúciách k 1. 1. 2009 nebolo vykonané, stĺpec 3 vo výkaze za rok 2009 nie je vyplnený (na formulári bol ponechaný z dôvodu zachovania číslovania nasledujúcich stĺpcov) .

12. V stĺpci 4 sa uvádzajú údaje o prírastku celkovej účtovnej hodnoty dlhodobého majetku za rok vykazovania z dôvodu tvorby novej hodnoty, to znamená prevzatia do účtovníctva v roku vykazovania:

uvedenie do prevádzky nových predmetov investičného majetku (ktoré predtým neboli v súvahe žiadnej organizácie ako investičný majetok a nepatrili do investičného majetku vo vlastníctve občanov) pri ich obstaraní, výstavbe a výrobe; zavedenie nových fixných aktív zakladateľmi z dôvodu ich vkladov do schváleného (základného) imania; príjem na základe darovacej zmluvy a iné prípady bezodplatného príjmu; s inými potvrdenkami;

Dostavba, modernizácia, rekonštrukcia existujúceho investičného majetku.

13. V stĺpci 5 sa uvádzajú údaje o prírastku celkovej účtovnej hodnoty dlhodobého majetku za vykazovaný rok z dôvodu obstarania použitého investičného majetku („príjem dlhodobého majetku z iných zdrojov“, to znamená jeho obstaranie na sekundárnom trhu, vrátane vkladu zakladateľov použitého investičného majetku na účet ich vkladov do schváleného (základného) imania).

Príjem ako výsledok spätnej kúpy v rámci lízingu dlhodobého majetku, ktorý bol predtým v súvahe prenajímateľa, účtuje nájomca ako obstaranie použitého investičného majetku. Keďže oprávky sa v tomto prípade prenášajú na nájomcu, v stĺpci 10 „dostupnosť na konci roka v zostatkovej účtovnej hodnote“ sa zohľadňuje zostatková cena s prihliadnutím na zníženie plnej účtovnej hodnoty v dôsledku všetky odpisy naakumulované na konci roka – časovo rozlíšené nájomcom a skôr – prenajímateľom.

Použitý dlhodobý majetok v zmysle platných predpisov je možné zaúčtovať v obstarávacích cenách (bežné trhové ceny), pri prevode dlhodobého majetku medzi inštitúciami a štátnymi a mestskými organizáciami - v účtovnej hodnote objektu pri súčasnom prevode sumy odpisy naakumulované k objektu a počas reorganizácie organizácie - v zostatkovej hodnote alebo v súčasnej trhovej hodnote.

Dlhodobý majetok získaný organizáciou na základe darovacej zmluvy (bezodplatne) sa účtuje v pôvodnej obstarávacej cene, ktorou je jeho aktuálna trhová hodnota ku dňu prijatia do účtovníctva ako investície do dlhodobého majetku.

Pri významnom objeme akvizície dlhodobého majetku na sekundárnom trhu sú názvy organizácií, od ktorých bol dlhodobý majetok zakúpený, uvedené vo vysvetlivkách k formuláru.

Súčet údajov v stĺpcoch 4 a 5 je celkový prírastok celkovej účtovnej hodnoty dlhodobého majetku za vykazovaný rok (príjem dlhodobého majetku za rok - spolu).

14. V stĺpci 6 sa uvádza zníženie celkovej účtovnej hodnoty dlhodobého majetku za rok vykazovania z dôvodu likvidácie dlhodobého majetku.

Tento stĺpec odráža odpis dlhodobého majetku, ktorým sa rozumie fyzická likvidácia príslušných predmetov, ako aj ich predaj za účelom fyzickej likvidácie. Dlhodobý majetok predaný alebo prevedený na iné organizácie alebo fyzické osoby, prevedený do pokladnice na ďalšie použitie (nie na likvidáciu demontážou, recykláciou, zabitím a pod.), ako aj dlhodobý majetok, ktorý pokračuje v prevádzke po dosiahnutí 100 % odpisov, v r. tento stĺpec sa neberie do úvahy.

Dlhodobý majetok, ktorý bol po dosiahnutí 100 % odpisu zaúčtovaný na podsúvahovom účte, sa účtuje ako zlikvidovaný ako fyzicky zlikvidovaný.

15. V stĺpci 7 sa z likvidovaného dlhodobého majetku účtovaného v stĺpci 6 zaraďujú predmety dlhodobého majetku likvidované v dôsledku strát pri živelných pohromách, katastrofách spôsobených človekom, autonehodách, požiaroch, vojenských operáciách a pod.

Tento stĺpec zohľadňuje straty v dôsledku katastrof - rozsiahlych, jednorazových udalostí vedúcich k zničeniu investičného majetku. Patria sem veľké zemetrasenia, sopečné erupcie, hurikány, lesné požiare, suchá, epidémie (vedúce k úhynu rastlín a zvierat súvisiacich s obhospodarovaným investičným majetkom) a iné prírodné katastrofy; nepriateľské akcie, nepokoje a podobne; veľké katastrofy spôsobené človekom.

V tom istom stĺpci sa zohľadňuje aj likvidácia dlhodobého majetku z dôvodu nepredvídaných škôd, ktorých je viac ako zvyčajne, zohľadnených pri stanovovaní štandardných podmienok používania príslušných zariadení – v dôsledku požiarov, dopravných nehôd a pod. , miestne umelo vytvorené a prírodné javy deštruktívneho charakteru.

16. V stĺpci 8 sa zohľadňuje zníženie celkovej účtovnej hodnoty dlhodobého majetku za vykazovaný rok z dôvodu vyradenia dlhodobého majetku z iných dôvodov, tj jeho predaja (predaja, prevodu) na sekundárnom trhu na následné použitie, ako aj ako ukradnutý a nezvestný.

Tento stĺpec zohľadňuje najmä dlhodobý majetok prenajatý v minulosti s právom kúpy, ktorého vlastníctvo prešlo na nájomcu vo vykazovanom roku, ako aj dlhodobý majetok prevedený do štátnej pokladnice vo vykazovanom roku.

Pri významných objemoch predaja dlhodobého majetku na sekundárnom trhu sú názvy organizácií, ktorým sa dlhodobý majetok predávajú, uvedené vo vysvetlivkách k formuláru.

Súčet údajov v stĺpcoch 6 a 8 je celkové zníženie celkovej účtovnej hodnoty dlhodobého majetku za vykazovaný rok (vyradenie dlhodobého majetku za rok - spolu).

17. V prípadoch, keď bol dlhodobý majetok pri zotrvaní v jednej organizácii presunutý v priebehu roka na štrukturálnu jednotku s iným druhom ekonomickej činnosti ako doteraz, premietne sa to do riadkov 13-6 ako ich pohyb (útok-prílev) resp. sa zohľadňuje v stĺpcoch 5 a 8.

Zákon je jednoduchý: Oficiálny zdroj elektronického dokumentu obsahuje nepresnosť: znamená riadky 13 - 16

Keďže za organizáciu ako celok nedochádza k pohybu dlhodobého majetku a špecifická štruktúra dlhodobého majetku sa nemení, tak v riadkoch 01 - 12 v stĺpcoch 5 a 8 sa táto zmena neprejaví. Z tohto dôvodu môžu byť v stĺpcoch 5 a 8 údaje riadku 01 menšie ako súčet údajov v riadkoch 13 - 16.

18. V stĺpci 9 sa zohľadňuje dostupnosť dlhodobého majetku na konci roka v plnej účtovnej hodnote, v stĺpci 10 - v zostatkovej účtovnej hodnote.

Zostatková účtovná cena dlhodobého majetku ku koncu roka sa rovná jeho plnej účtovnej hodnote ku koncu roka zníženej o výšku účtovných odpisov tohto dlhodobého majetku, časovo rozlíšených za všetky roky jeho prevádzkovania, vyjadrenú v rovnaké ceny ako plná účtovná hodnota (s prihliadnutím na precenenia) .

Pri tých druhoch dlhodobého majetku, pri ktorých nie sú určené odpisy (amortizácia) dlhodobého majetku podľa doterajších predpisov o účtovníctve, sa zostatková účtovná cena v štatistickom účtovníctve berie do úvahy ako jeho plná účtovná hodnota.

Pri úplne odpísanom dlhodobom majetku, ktorý sa neodpisuje z účtovníctva, by sa zostatková účtovná cena mala rovnať nule.

Postup pri výpočte odpisov (amortizácie) v účtovníctve a štatistickom účtovníctve nepočíta s ich časovým rozlíšením po dosiahnutí 100 % odpisov predmetov a teda vzniku zápornej zostatkovej ceny. Časové rozlíšenie odpisov k predmetu dlhodobého majetku je ukončené od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci úplného splatenia obstarávacej ceny tohto predmetu.

Zostatková účtovná cena dlhodobého majetku obstaraného v priebehu roka na sekundárnom trhu v stĺpci 10 je uvedená bez odpisov akumulovaných za predchádzajúce obdobie. V stĺpci 10, rovnako ako v stĺpci 11, sa však pri týchto objektoch zohľadňujú odpisy vzniknuté v roku vykazovania od nového vlastníka. Preto pri predmetoch zakúpených vo vykazovanom roku na sekundárnom trhu sa údaje v stĺpci 11 „účtovné odpisy za rok“ budú rovnať rozdielu údajov v stĺpcoch 9 a 10.

19. V stĺpci 11 sa uvádzajú účtovné odpisy dlhodobého majetku časovo rozlíšené k dlhodobému majetku za obdobie počas vykazovaného roka, kedy tento dlhodobý majetok patril vykazujúcej organizácii (vrátane dlhodobého majetku vyradeného do konca roka). Pre dlhodobý majetok neziskových organizácií, ku ktorému sa účtujú odpisy, odpisy zahŕňajú ukazovateľ odpisov premietnutý v účtovníctve. Pri dlhodobom majetku neziskových organizácií (okrem rozpočtových), pri ktorom sa o odpisoch neúčtuje a odpisy sú premietnuté na podsúvahovom účte, sa tento odpis berie ako účtovný odpis.

Odpisy (amortizácia) dlhodobého majetku prijatého bezodplatne inštitúciou sa vykonávajú v súlade so stanoveným postupom na základe jeho trhovej hodnoty a doby životnosti tohto predmetu.

Pri dlhodobom majetku, pri ktorom sa v zmysle doterajších účtovných predpisov neurčujú odpisy (amortizácia), sa predpokladajú účtovné odpisy za rok nulové.

K dlhodobému majetku, ktorý je 100 percent opotrebovaný, sa odpisy neúčtujú.

Pomery účtovných odpisov časovo rozlíšených za rok a dostupnosť dlhodobého majetku v plnej cene musia byť v súlade s normami a metódami odpisovania (amortizácie) používanými v účtovníctve (s prihliadnutím na ich nečasové rozlíšenie pri úplne odpísanom dlhodobom majetku).

Keďže dlhodobým majetkom je hospodársky majetok určený na prevádzkovanie dlhšie ako 1 rok, sú aj doby, počas ktorých sa odpisuje, dlhšie ako jeden rok. Na základe toho by spravidla účtovné odpisy časovo rozlíšené za rok (stĺpec 11) mali byť nižšie (asi 1,5-násobok) ako súhrnné účtovné odpisy dlhodobého majetku, rovnajúce sa rozdielu medzi plnou účtovnou a zostatkovou účtovnou cenou pri koniec roka (stĺpec 9 - gr. 10).

Len v niektorých výnimočných prípadoch môžu byť akumulované účtovné odpisy z dlhodobého majetku dostupné do konca vykazovaného roka nižšie ako odpisy naakumulované počas roka. To je možné len vtedy, ak sa v priebehu roka uskutočnilo také výrazné vyraďovanie dlhodobého majetku, že ku koncu roka bolo opotrebovaného investičného majetku výrazne menej ako dlhodobého majetku, na ktorý sa v priebehu roka časovo rozlišovali odpisy.

V prípadoch nenaplnenia uvedených pomerov treba územnému orgánu štátnej štatistiky poskytnúť potrebné vysvetlenia.

20. V stĺpci 12 sa uvádzajú účtovné odpisy dlhodobého majetku zlikvidovaného vykazujúcou organizáciou v priebehu roka (vyúčtované v stĺpci 6 v plnej účtovnej hodnote) kumulované za celý čas jeho doterajšej prevádzky.

Keďže sa spravidla likviduje najstarší dlhodobý majetok (s výnimkou likvidácie pri živelných pohromách a katastrofách), hodnota účtovných odpisov likvidovaného dlhodobého majetku (ak sa o nich účtuje) by mala byť vo väčšine prípadov 75 - 100 % z ich celkovej účtovnej hodnoty zohľadnenej v stĺpci 6.

Ak dôjde k výraznej odchýlke od tohto pomeru, je potrebné poskytnúť príslušné vysvetlenia územnému orgánu štátnej štatistiky. Výnimky, kedy percento odpisov likvidovaného investičného majetku môže byť nižšie ako 75 %, môžu byť spojené s katastrofami, živelnými pohromami, demoláciou málo opotrebovaných predmetov zo sociálnych alebo ekonomických dôvodov; likvidáciu predmetov, pri ktorých sa neúčtovali odpisy z dôvodu prevodu predmetu, rozhodnutím vedúceho organizácie na konzervovanie po dobu dlhšiu ako tri mesiace, ako aj počas obnovy predmetu, ktorej trvanie presahuje 12 mesiacov.

V tomto stĺpci sa nezohľadňujú účtovné odpisy k dlhodobému majetku predanému alebo prevedenému do inej organizácie na ďalšiu prevádzku, ako aj k dlhodobému majetku, ktorý po dosiahnutí 100 % odpisov pokračuje v prevádzke v tejto organizácii.

21. Údaje o celkovej účtovnej hodnote dlhodobého majetku na začiatku vykazovaného roka sa vo formulári nezohľadňujú, ale možno ich vypočítať ako súčet disponibilnosti dlhodobého majetku na konci roka a poklesu v r. ich hodnota za rok mínus nárast ich hodnoty v priebehu roka (stĺpec 9 + stĺpec 6 + stĺpec 8 - stĺpec 4 - stĺpec 5).

22. Pri vypĺňaní riadkov 01 - 16 sa dodržiavajú tieto povinné pomery:

1) gr. 6 >= gr. 7;

2) gr. 9 >= gr. desať;

3) gr. 6 >= gr. 12.

Na riadkoch 13 - 16:

4) ak sú údaje aspoň v jednom zo stĺpcov 3 - 12, treba vyplniť riadok 01;

5) medzi vyplnenými riadkami 13 - 16 by nemali byť prázdne riadky (medzery).

Podľa stĺpcov 3 - 12:

6) strana 01 = strana 02 + strana 04 + strana 06 + strana 08 + strana 09 + strana 10 + strana 11 + strana 12;

7) strana 02 >= strana 03;

8) strana 04 >= strana 05;

9) strana 06 >= strana 07;

10) ak str. 7 gr. 9 =/ 0, potom gr. 9 (strana 06 - strana 07) >= gr. 10 (strana 06 - strana 07).

Pre všetky stĺpce okrem 5, 8:

11) SÚČET str. 13 + 16<*>= strana 01.

Pre stĺpec 3:

12) gr. 3 = 0;

Podľa stĺpcov 5, 8:

13) SÚČET strany 13 - 16<*>>= strana 01.

<*>Pri vyplňovaní ďalších riadkov 16-1, 16-2 atď. ich údaje sú tiež zahrnuté do súčtu riadkov.

Okrem toho by sa spravidla mali dodržiavať tieto pomery (ak sa porušia, územným štatistickým orgánom by sa mali poskytnúť vysvetlenia):

Na riadkoch 01 - 16:

14) (sk. 9 - sk. 10) / sk. 11 >= 1,5, ak gr. 11=/0;

Referencia:

23. V riadku 19 organizácie pre referenciu zaznamenajú prítomnosť (áno) alebo neprítomnosť (nie) v organizácii dlhodobého majetku na ochranu životného prostredia.

24. V riadku 20 sa zohľadňujú náklady na bytový fond sprivatizovaný a odkúpený občanmi od organizácie, ktorý je majetkom občanov (fyzických osôb).

Spoločenstvá vlastníkov bytov (HOA) odrážajú v tomto riadku náklady na byty vo vlastníctve členov spoločenstva.

Keďže bývanie zaúčtované v riadku 20 organizácii nepatrí, nezahŕňa sa do úhrnu jej dlhodobého majetku a nepremieta sa do riadku 01.

25. V riadkoch 21 - 24 sa uvádzajú výsledky hodnotenia organizácie o priemernom veku dlhodobého majetku, to znamená o počte rokov (zaokrúhlených na celé čísla), ktoré uplynuli od dátumu výroby, výstavby zariadení do konca r. vykazovaný rok v priemere pre: budovy; zariadenia; stroje a zariadenia; vozidiel. V prípade predmetov zakúpených na sekundárnom trhu sa pri určovaní veku odhaduje časové obdobie od okamihu ich výroby, konštrukcie, a nie od okamihu nadobudnutia touto organizáciou.

Pri značných nákladoch na modernizáciu, rekonštrukciu, dostavbu investičného majetku sa pri určovaní veku týchto objektov zohľadňuje čas ich realizácie.

Priemerný vek dlhodobého majetku podľa jeho druhov je potrebné porovnať so štandardnou a skutočnou životnosťou dlhodobého majetku (na základe skutočnosti, že skutočná životnosť môže prekročiť štandard, o čom svedčí podiel úplne odpísaného investičného majetku, ktorý pokračovať v prevádzke a priemerný vek je minulá časť priemernej skutočnej životnosti dlhodobého majetku, ktorá by spravidla nemala presiahnuť priemernú skutočnú životnosť podobných druhov dlhodobého majetku).

Priemerná štandardná životnosť sa určí ako podiel vydelenia celkovej účtovnej hodnoty dlhodobého majetku na začiatku roka výškou účtovných odpisov dlhodobého majetku časovo rozlíšených za rok.

Normatívnu životnosť dlhodobého majetku v rozpočtových inštitúciách (vrátane štátnych orgánov a samosprávy) od 1. januára 2005 odporúča Ministerstvo financií Ruska určiť v súlade s Klasifikáciou dlhodobého majetku zaradeného do odpisových skupín, schválenou č. Nariadenie vlády Ruskej federácie z 1. januára 2002. N 1:

pre prvých deväť odpisových skupín - podľa maximálnej doby životnosti majetku ustanovenej pre tieto skupiny;

Pre desiatu odpisovú skupinu - na základe doby životnosti majetku vypočítanej v súlade s Ročnými odpisovými sadzbami pre dlhodobý majetok inštitúcií a organizácií, ktoré sú v štátnom rozpočte ZSSR, schválenými Štátnou plánovacou komisiou ZSSR, ZSSR Ministerstvo financií, ZSSR Gosstroy a Ústredná štatistická správa ZSSR dňa 28. júna 1974. v súlade s výnosom Rady ministrov ZSSR z 11. novembra 1973 N 824.

Pri budovách a stavbách priemerný vek zvyčajne neprekračuje ich štandardnú životnosť a pri strojoch, zariadeniach, vozidlách môže prekročiť štandardnú životnosť, spravidla však nie viac ako 1,5 - 2-krát.

Skutočnú životnosť dlhodobého majetku je možné odhadnúť na základe plánov jeho ďalšej prevádzky, ako aj na základe veku podobného likvidovaného investičného majetku.

Pri starých budovách – historických pamiatkach rôznych storočí, ktorých priemerný vek je ťažké vypočítať, by sa v riadku 21 mal uvádzať priemerný vek rovnajúci sa štandardnej životnosti príslušných typov budov vynásobený 2,5.

26. Na riadku 25 sa v súlade s účtovnými údajmi uvádza úplná účtovná hodnota nehmotného majetku (bez dlhodobého nehmotného majetku účtovaného na riadku 12) ku koncu roka.

27. V riadku 26 sa uvádzajú časovo rozlíšené odpisy (amortizácia) k nehmotnému majetku účtovanému v riadku 25.

28. Na riadkoch 27 - 29 sa na konci vykazovaného roka uvádza hodnota hmotného nevyrobeného majetku používaného pri činnosti organizácie, ktorý nie je produktom výroby, ku ktorému musia byť zriadené a zákonom stanovené vlastnícke práva. , je uvedené:

pozemky - vo forme pozemkov (vrátane tých, na ktorých sa nachádzajú stavby), ako aj kapitálové výdavky neoddeliteľné od pozemkov, ktoré zahŕňajú neinventarizačné výdavky na kultúrno-technické opatrenia na úpravu povrchu pôdy na poľnohospodárske využitie, na úkor kapitálových investícií;

Podložné bohatstvo - overené zásoby podzemných zdrojov, neobrábané biologické zdroje, vodné zdroje;

ostatný hmotný nevyrábaný majetok - predmety, o ktorých sa neúčtuje na iných účtoch pri účtovaní predmetov nevyrábaného majetku, napríklad rádiofrekvenčné spektrum.

Tieto aktíva sa odrážajú v ich počiatočnej cene v čase ich zapojenia do ekonomického (hospodárskeho) obratu. Počiatočná obstarávacia cena tohto majetku je vykázaná ako skutočná investícia do jeho obstarania, s výnimkou predmetov zapojených do ekonomického (ekonomického) obratu po prvýkrát, ktorých počiatočná obstarávacia cena je vykázaná ako ich aktuálna trhová hodnota ku dňu prijatia. pre účtovníctvo.

Tento majetok nepatrí do dlhodobého majetku a v 1. oddiele sa naň neprihliada.

29. V riadku 30 sa uvádza účtovná hodnota stavebne nedokončených objektov. V riadku 31 sa berú do úvahy tie objekty, ktoré nie sú dokončenou stavbou, ktoré sa budujú pre vlastnú potrebu alebo už boli objednávateľom uhradené, to znamená, pre ktoré je už určený budúci vlastník a pre ktoré je vydaný následný použitie ako dlhodobý majetok je vyriešené.

Tým sa odlišujú od ostatných stavebne nedokončených objektov, ktoré po dokončení stavby nemusia nájsť majiteľa a nesmú byť využívané na určený účel.

Náklady na tieto predmety v riadkoch 30 a 31 zohľadňuje objednávateľ.

30. V riadku 32 je uvedený jeden z kódov, ktorý označuje, za akú cenu bol zakúpený použitý investičný majetok, ktorý organizácia prijala za vykazovaný rok, uvedený v stĺpci 5 riadku 01 oddielu 1. Dlhodobý majetok je možné zakúpiť u aktuálna trhová hodnota (kód 1 ), v plnej účtovnej hodnote, ktorá existovala u predchádzajúceho vlastníka (s prevodom akumulovaných oprávok) (kód 2), v zostatkovej účtovnej hodnote (kód 3).

31. V riadku 33 dlhodobého majetku účtovaného v riadku 06 v stĺpci 9 sa uvádzajú náklady na rádiokomunikácie, rozhlasové vysielanie a televíziu.

32. Riadok 34 dlhodobého majetku evidovaný v riadku 12 v stĺpci 9 obsahuje počítačový softvér.

33. Pri vypĺňaní referenčných riadkov sa dodržiavajú tieto povinné pomery:

36) strana 30 >= strana 31;

37), ak s. 02 gr. 9 =/ 0, potom strana 21 =/ 0;

38), ak s. 04 gr. 9 =/ 0, potom strana 22 =/ 0;

39), ak s. 06 gr. 9 =/ 0, potom strana 23 =/ 0;

40), ak s. 08 gr. 9 =/ 0, potom strana 24 =/ 0;

41), ak s. 02 gr. 9 = 0, potom strana 21 = 0;

42), ak str. 04 gr. 9 = 0, potom strana 22 = 0;

43), ak str. 06 gr. 9 = 0, potom strana 23 = 0;

44), ak s. 08 gr. 9 = 0, potom strana 24 = 0;

45) str. 32 =/ 0 ak gr. 5 s. 01 =/ 0;

46) ak gr. 5 strana 01 =/ 0, potom strana 32 = kód 1 alebo kód 2 alebo kód 3.

Spravidla sa dodržiava pomer:

47) strana 26 / strana 25<= 0,5;

48) ak s. 25 =/ 0, potom s. 26 =/ 0;

49) strana 21< 100;

50) strana 22< 50;

51) strana 23< 30;

52) strana 24< 20.

Nadobudnutím účinnosti týchto pokynov sa v minulosti platný Postup na vypĺňanie a predkladanie formulárov federálneho štatistického zisťovania N 11 (krátky) „Informácie o dostupnosti a pohybe investičného majetku (fondov) neziskových organizácií“, schválený r. Vyhláška Rosstatu z 27. novembra 2007 N 96 sa ruší a jej dodatky a zmeny boli schválené nariadením Rosstatu z 27. novembra 2008 N 294.