Druhy porušenia pracovnej disciplíny disciplinárne previnenie. Druhy porušení pracovnej disciplíny

Na to, aby bolo možné uplatniť voči zamestnancovi sankcie za porušenie pracovnej disciplíny, je potrebné presne vedieť, o aké porušenie ide a do akého druhu porušenia pracovnej disciplíny prehrešok patrí.

Z článku sa dozviete:

Pracovná disciplína je súbor pravidiel správania, ktoré musia dodržiavať všetci zamestnanci organizácie od vedúceho až po najnižší stupeň. To zahŕňa:

• vnútorné pracovné predpisy,
• pravidlá ochrany práce,
• firemná etika a pod.

Stiahnite si súvisiace dokumenty:

Aké sú porušenia pracovnej disciplíny

V závislosti od stanovených noriem pracovného procesu sa rozlišujú tieto typy porušení pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca:

• porušovanie noriem riadenia - podriadenosť a koordinácia v riadení pracovného procesu;
• porušenie technologických noriem;
• porušenie režimových noriem - režim pracovného času a času odpočinku.

Na základe tejto gradácie sa uvoľnenie chybných výrobkov vinou zamestnanca považuje za technologický disciplinárny priestupok a absencia alebo výrazné oneskorenie je porušením režimových noriem.

Prečítajte si aj k téme:

• Hrubé správanie k zákazníkovi možno považovať za porušenie disciplíny
• Právne normy pracovného práva: čo by zamestnávateľ nemal porušovať

Zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny

Podľa pracovnoprávnych predpisov Ruskej federácie je každý zamestnanec zodpovedný za dodržiavanie pracovnej disciplíny v podniku. Pri prijímaní do zamestnania sa nováčik proti podpisu oboznamuje s vnútornými pracovnými predpismi, náplňou práce, dokumentmi o ochrane práce a ďalšími pravidlami upravujúcimi jeho pracovnú činnosť.

Ak zamestnanec poruší pracovnú disciplínu, vedúci zamestnanec mu môže podľa svojho uváženia uložiť sankcie v závislosti od závažnosti previnenia.

Aké sankcie možno uložiť za porušenie pracovnej disciplíny

Podľa 192 čl. Zákonníka práce Ruskej federácie má zamestnávateľ právo uplatniť voči zamestnancovi tieto sankcie:

• komentovať;
• pokarhanie;

Zároveň má zamestnávateľ v rámci pokarhania právo odňať zamestnancovi bonus, ak je takáto možnosť stanovená v interných dokumentoch organizácie.

Upozornenie na porušenie pracovná disciplína sa vydáva, ak bol disciplinárny priestupok prvým v pracovnej činnosti zamestnanca a samotné porušenie nie je hrubé a nemalo pre podnik vážne následky.

Samotná poznámka neohrozuje odborníka žiadnymi zvláštnymi problémami, ak sa zamestnanec v blízkej budúcnosti dopustí ďalšieho disciplinárneho previnenia, bude možné hovoriť o systematickom porušovaní pracovnej disciplíny.

Za spáchané disciplinárne previnenie (priestupok) sa udeľuje pokarhanie, ktoré môže byť bežné alebo prísne. Pokarhanie sa nezapisuje do zošita, ale zapisuje sa do objednávky pre podnik. V pracovnej knihe zamestnanca sa toto konanie zaznamená iba vtedy, ak v dôsledku nesprávneho plnenia pracovných povinností alebo sústavného porušovania pracovnej disciplíny dostane výpoveď.

Výpoveď pre porušenie pracovná disciplína je extrémnym meradlom trestu. Možno ho uplatniť v prípade sústavného porušovania pracovnej disciplíny zo strany zamestnanca a neplnenia si povinností, ako aj pri spáchaní hrubého disciplinárneho previnenia. Vzdelávacie inštitúcie môžu napríklad prepustiť učiteľa, ktorý sa dopustil nemorálneho konania.

Aký je postup pri udeľovaní trestu za disciplinárne previnenie

Trest za porušenie pracovnej disciplíny stanovuje vedúci podniku na základe legislatívy a dostupných informácií. Trest však musí byť odôvodnený a prísnosť trestu musí byť primeraná spáchanému priestupku.

Vypracovať zákon o spáchaní disciplinárneho previnenia. Dokument vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach priamy nadriadený zamestnanca za prítomnosti dvoch svedkov. Forma zákona a pracovníci zodpovední za jeho prípravu musia schváliť vnútorný pracovný poriadok organizácie.

Požiadajte zamestnanca o písomné vysvetlenie disciplinárneho previnenia, ktorého sa dopustil. Odmietnutie poskytnúť vysvetlenia by sa malo odraziť v osobitnom zákone.

Ak zamestnanec poskytol vysvetlenie spolu s priestupkom a memorandom priameho nadriadeného zamestnanca, dokument sa predloží vedeniu podniku na rozhodnutie o uložení pokuty.

Vydajte exekučný príkaz. Po preštudovaní okolností disciplinárneho previnenia, dokumentov dostupných v prípade, po rozhodnutí o druhu trestu vydá šéf spoločnosti príkaz na porušenie pracovnej disciplíny.

Dokument musí odrážať disciplinárne previnenie, čas a dátum jeho spáchania, druh uloženého trestu a špecifikovať regulačné dokumenty. Objednávku musí schváliť vedúci podniku, priamy nadriadený zamestnanca, ktorý sa previnil, a vedúci personálneho oddelenia. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom na vymáhanie proti podpisu do 3 dní. Kópia objednávky je uložená v osobnom spise zamestnanca.

Na uplatnenie tejto alebo tej sankcie na zamestnanca je potrebné určiť, ktoré z porušení pracovnej disciplíny možno pripísať jeho pochybeniu. V článku sa budeme podrobne zaoberať typmi porušení pracovnej disciplíny, ako aj postupom pri zhromažďovaní za porušenie.

Porušenie pracovnej disciplíny

Pracovná disciplína sa chápe ako pravidlá správania, ktoré sú povinné dodržiavať absolútne všetci zamestnanci organizácie vrátane jej vedúceho. Pracovná disciplína zahŕňa také pravidlá, ako sú interné pracovné predpisy, ochrana práce, firemná etika atď.

Dôležité! Pracovnú disciplínu musia dodržiavať všetci zamestnanci spoločnosti vrátane vedúceho a radových pracovníkov.

Každá spoločnosť si vytvára svoje vlastné pravidlá. Napríklad podľa rozvrhu práce obsahujú znaky disciplíny a samotného pracovného procesu a zahŕňajú čas začiatku práce, jej ukončenie, prémie a iné otázky, to znamená, že predstavujú pokyny pre pracovníkov o pracovnom procese. Vypracúva ich zamestnávateľ, následne schvaľuje a zabezpečuje ich realizáciu.

Druhy porušení pracovnej disciplíny

V závislosti od toho, aké normy pracovného procesu sú v organizácii stanovené, existujú porušenia: manažérske, technologické a režimové normy.

Pod porušením manažérskych noriem sa rozumie porušenie podriadenosti, pod technologicko - výrobný proces a pod porušením bezpečnostných noriem sa rozumie porušenie režimu práce alebo odpočinku. Napríklad technologické porušenie bude uznané ako uvoľnenie chybných výrobkov v dôsledku zavinenia zamestnanca a porušenie režimu - neprítomnosť zamestnanca, systematické meškanie do práce alebo odchod z práce skôr, ako je určený čas. Porušenie podriadenosti znamená neposlušnosť zamestnanca jeho priamemu nadriadenému alebo odmietnutie splniť písomné príkazy vedúceho spoločnosti.

Zároveň by sa nemali zamieňať dva pojmy ako zodpovednosť a disciplinárne porušenie. Hmotná zodpovednosť zamestnanca môže vzniknúť nielen počas trvania pracovného pomeru, ale aj po jeho skončení, ak bola spôsobená počas výkonu práce.

V závislosti od druhu disciplinárneho priestupku sa vykonáva šetrenie jeho príčiny, ako aj zhromažďovanie listín potrebných na potvrdenie priestupku.

Medzi porušenia pracovnej disciplíny patrí:

• Výskyt zamestnanca v stave alkoholickej (drogovej) intoxikácie na pracovisku;
• Porušenie ochrany práce zamestnancom, ktoré viedlo k úrazu alebo nehode;
• neprítomnosť;
• Poškodenie majetku zamestnávateľa (vrátane zariadenia), jeho odpad alebo krádež;
• opakované meškanie zamestnanca na začiatok zmeny aj po obedňajšej prestávke alebo odchod z práce pred koncom pracovného dňa alebo na obed;
• Sprístupnenie obchodného tajomstva zamestnancom;
• Nesplnenie alebo nesprávne plnenie povinností zamestnanca v súlade s požiadavkami kvality stanovenými v podniku;
• Odmietnutie zamestnanca podrobiť sa lekárskej prehliadke alebo školeniu, ak je to nevyhnutné na plnenie pracovných povinností;
• Porušenie podriadenosti v hrubej forme;
• Spáchanie nemorálneho činu;
• Zámerné ignorovanie príkazov alebo pokynov vedenia;
• Úmyselné nedodržiavanie pravidiel a pokynov spoločnosti.

Prehrešky, ako napríklad objavenie sa zamestnanca v práci v stave opitosti, krádež, viacnásobná absencia sú hrubým porušením pracovnej disciplíny.

Zodpovednosť zamestnanca v prípade porušenia pracovnej disciplíny

Pracovnú disciplínu je v organizácii povinný dodržiavať každý zamestnanec bez ohľadu na jeho postavenie. Pri prijímaní nového zamestnanca musí byť pod svojím podpisom oboznámený so všetkými pravidlami, ktoré upravujú jeho pracovné činnosti, a to s vnútornými pracovnými predpismi, náplňou práce, pravidlami ochrany práce a pod.

Zvážte, aké sankcie možno uplatniť na zamestnancov (článok 192 Zákonníka práce Ruskej federácie):

• Komentár;
• Pokarhanie, ako aj odňatie bonusu zamestnancovi, ak je to ustanovené v miestnych aktoch organizácie;
• Prepustenie.

Pripomienka neohrozuje zamestnanca žiadnymi problémami, vydáva sa, ak sa previnenie zamestnanca stalo prvým v jeho pracovnej činnosti a porušenie nemožno klasifikovať ako hrubé a neviedlo k vážnym následkom pre podnik. Ak sa zamestnanec čoskoro dopustí ďalšieho takéhoto pochybenia, bude to už naznačovať systematické porušovanie pracovnej disciplíny z jeho strany.

Dôležité! Za jednorazové nehrubé porušenie pracovnej disciplíny hrozí zamestnancovi len pripomienka. V prípade systematického pochybenia alebo hrubého porušenia mu hrozí pokarhanie alebo prepustenie.

Pokarhanie sa rozlišuje medzi prísnym a obyčajným. Nie je zapísaný v zošite, ale musí byť opravený objednávkou. Pracovné pokarhanie je možné uzavrieť len vtedy, ak výsledkom sústavného porušovania pracovnej disciplíny bolo prepustenie zamestnanca.

Prepustenie je krajným opatrením trestu, uplatňuje sa vtedy, keď dôjde k hrubému disciplinárnemu priestupku, alebo ak zamestnanec sústavne porušuje pracovnú disciplínu a neplní si svoje pracovné povinnosti. Napríklad učiteľ vo vzdelávacej inštitúcii môže byť prepustený za spáchanie nemorálneho konania.

Postup pri zbere

Na základe legislatívnych aktov a informácií, ktoré dostane vedúci o porušení pracovnej disciplíny, rozhodne o treste. Porušenie musí byť zároveň odôvodnené a trest je primeraný previneniu zamestnanca.

Po zhromaždení potrebných informácií vypracujú akt o spáchaní disciplinárneho previnenia zamestnanca. Takýto akt vyhotovuje vedúci organizácie alebo priamy nadriadený pracovníka za prítomnosti 2 = x svedkov. Je zostavený v dvoch exemplároch. Formulár na takýto úkon musí byť schválený vo vnútorných predpisoch spoločnosti. Pravidlá tiež schvaľujú osoby zodpovedné za prípravu tohto aktu.

Zamestnanec musí podať písomné vysvetlenie disciplinárneho previnenia, ktorého sa dopustil. Ak zamestnanec odmietne podať požadované vysvetlenia, táto skutočnosť je zaznamenaná v osobitných zákonoch.

Vysvetlenia zamestnanca, ktoré vypracoval písomne, sú pripojené k skutku porušenia a memorandum vedúceho zamestnanca sa postúpi vedúcemu spoločnosti na rozhodnutie o sankciách.

Dôležité! Vedúci po preštudovaní okolností porušenia, dostupných dokumentov rozhodne o druhu trestu a vydá príkaz na uloženie trestu.

Rozkaz musí obsahovať popis disciplinárneho previnenia, dátum a čas jeho spáchania, ako aj druh trestu. Okrem toho dokument uvádza dokument upravujúci postup pri uplatňovaní sankcie. Príkaz podpisuje vedúci organizácie, vedúci pracovníka, ktorý bol potrestaný, ako aj vedúci personálnej služby. Zamestnanec sa s ním musí pod svojím podpisom oboznámiť najneskôr do troch dní od vystavenia príkazu. Kópia objednávky je uložená v osobnom spise zamestnanca.

Takéto akcie môžu okrem iného zahŕňať:

• odmena za dobrú prácu;
• uplatnenie disciplinárnych sankcií za priestupky.

Pracovná disciplína a legislatíva Legislatívny základ pre normy pracovnej disciplíny je sústredený v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zákonník obsahuje samostatnú kapitolu o pracovnej disciplíne (kapitola 30). Definuje základné požiadavky na opatrenia na podporu zamestnancov, druhy disciplinárnych sankcií, postup pri uplatňovaní a odstraňovaní disciplinárnych trestov vo vzťahu k rôznym kategóriám pracovníkov. Normy kódexu navyše popisujú takéto porušenia pracovnej disciplíny, po ktorých môže nasledovať prepustenie, ako aj postup pri dokumentovaní týchto porušení. K rysom aplikácie požiadaviek Zákonníka práce sa vyjadril Najvyšší súd Ruskej federácie v uznesení pléna „K aplikácii Zákonníka práce súdmi Ruskej federácie“ zo dňa 17.03.2004. č. 2.

Porušenie pracovnej disciplíny v Zákonníku práce Ruskej federácie: príklady a dôsledky

Referencia V najvšeobecnejšej forme PWTR zvyčajne zahŕňa:

1. všeobecný postup prijímania, presunu na nové miesto a prepúšťania zamestnancov;
2. práva a povinnosti zamestnancov a zamestnávateľov vo vzťahu k sebe navzájom a k ostatným členom tímu;
3. postup pri fungovaní spoločnosti a jej jednotlivých divízií;
4. spôsob práce a odpočinku rôznych kategórií zamestnancov spoločnosti;
5. postup uplatňovania pokút a stimulov uplatňovaných v organizácii;
6. ďalšie otázky upravujúce pravidlá vykonávania pracovných činností v podniku.

Text vypracovaného dokumentu schvaľuje vedúci spoločnosti predpísaným spôsobom. Ak v organizácii pôsobí odborová organizácia, musí schváliť aj návrh dokumentu.

Pracovná disciplína a zodpovednosť za jej porušenie

Druhy porušení pracovnej disciplíny V závislosti od noriem pracovného procesu sa rozlišujú tieto tri typy porušení pracovnej disciplíny zamestnancom:

• technologické (porušenie technologických noriem);
• porušenie podriadenosti a koordinácie v procese riadenia práce (porušenie noriem riadenia);
• porušenie režimu pracovného času a času odpočinku (porušenie režimových noriem).

Prepustenie chybných výrobkov vinou ktoréhokoľvek zamestnanca bude teda technologickým disciplinárnym previnením a napríklad absencia môže byť považovaná za porušenie režimových noriem. V závislosti od typu porušenia sa vyšetrujú príčiny incidentu a zbierajú sa potrebné dokumenty.

Porušovanie pracovnej disciplíny

So systematickými oneskoreniami Ivanov A.A. môže byť udelené napomenutie, ale zákon nepripúšťa napomenutie hneď po prvom prehrešku. Napomenutie môže mať za následok napríklad nesplnenie služobných povinností zo strany vedúceho skladu V. V. Petrova, čo podniku spôsobilo finančné straty v podobe nepodpísania zmluvy s dodávateľmi. Zamestnancovi môže byť udelené riadne alebo prísne pokarhanie (podľa uváženia zamestnávateľa).
Jednorazovým porušením, ktoré má za následok prepustenie, môže byť objavenie sa zamestnanca na pracovisku v stave intoxikácie, krádež oficiálneho majetku alebo konanie, ktoré vyvolalo nehodu alebo pracovný úraz. Proti rozhodnutiu o disciplinárnom konaní sa zamestnanec môže odvolať na súde. Potom bude relevantná pomoc profesionálneho právnika kompetentného vo veciach pracovného práva Ruskej federácie.

Porušenie pracovnej disciplíny

Ak zamestnanec poskytol vysvetľujúcu poznámku, je k nej pripojený skutok o porušení a memorandum od priameho nadriadeného zamestnanca. Tento balík dokumentov sa predkladá vrcholovému manažmentu s cieľom prijať rozhodnutie o vymáhaní. Príkaz na uloženie pokuty Po preštudovaní okolností spáchaného disciplinárneho previnenia a preštudovaní všetkých podkladov vydá vedúci podniku príkaz na porušenie pracovnej disciplíny.

Pre takýto príkaz neexistuje štandardný formulár (okrem príkazu na prepustenie, ktorý je vyhotovený podľa formulárov č. T-8 a č. T-8a, schválených vyhláškou Štátneho výboru pre štatistiku Ruska z 5. platba"), ale dokument musí odrážať disciplinárne previnenie, čas a dátum jeho spáchania, druh trestu a zoznam regulačných dokumentov.

Disciplinárne previnenie

• absencia;
• systematické meškanie po obedňajšej prestávke alebo na začiatok pracovného dňa;
• neprijateľný vzhľad - prítomnosť na pracovisku v stave intoxikácie (alkohol, omamné alebo toxické);
• zanedbanie pravidiel ochrany a bezpečnosti práce, ktoré viedlo k nehode alebo nehode;
• prípady krádeže majetku spoločnosti, jeho poškodenia;
• nesprávna úroveň vykonávaných povinností (nízka kvalita, nedodržiavanie stanovených požiadaviek);
• zverejnenie obchodných tajomstiev organizácie;
• nedodržiavanie podriadenosti (neposlušnosť príkazov vyšších zamestnancov, zanedbávanie hierarchie, ktorá bola v spoločnosti zavedená);
• spáchanie nemorálneho činu.

Po zistení nedodržania pravidiel sa vypracuje zákon o porušení pracovnej disciplíny.

Pracovná disciplína alebo čo robiť s porušovateľmi

Pozornosť

Odňatie príplatku ako trest za porušenie pracovnej disciplíny Zamestnávateľ, ktorý uvažuje o disciplinárnom postihu zamestnanca za porušenie pracovnej disciplíny, by mal mať na pamäti, že odňatie príplatku za také súčasná právna úprava nepovažuje. To znamená, že organizáciám nie je zakázané uplatňovať tento typ sankcie voči zamestnancom, ktorí sa dopustili toho či onoho pochybenia. To je však možné len vtedy, ak takéto opatrenie priamo ustanovuje predpis o odmeňovaní alebo príplatkoch platný v organizácii.

Pri ukladaní disciplinárnej sankcie treba prihliadať na závažnosť spáchaného previnenia a na okolnosti, za ktorých k nemu došlo. Disciplinárny trest môže byť uložený na základe memoranda. Ak to zamestnávateľ považuje za nedostatočný dôvod, môže začať disciplinárne konanie za účasti kolektívu práce.

Výsledkom rokovania komisie bude úkon s rozhodnutím o druhu disciplinárneho trestu. Prax pozná veľa príkladov porušenia pracovnej disciplíny. Väčšina z nich sa týka nie hrubých priestupkov a často sa obmedzuje len na verbálne poznámky.
Napríklad robotník Ivanov. A.A. porušil rozvrh práce tým, že sa bez vážneho dôvodu dostavil do práce o hodinu neskôr ako v plánovanom čase. Zamestnávateľ sa v tomto prípade môže obmedziť na ústne napomenutie, ktoré je vyhotovené vo forme zákona o disciplinárnom priestupku.

Príklad porušenia pracovnej disciplíny a dôsledky

Dokument vyhotovuje priamy nadriadený zamestnanca za prítomnosti dvoch svedkov v dvoch kópiách (jeden priamy nadriadený sa odovzdá vrcholovému manažmentu na rozhodnutie o vymáhaní, druhý sa odovzdá zamestnancovi). Formu zákona a zamestnancov zodpovedných za vypracovanie zákona musia schváliť vnútorné pracovné predpisy podniku. Vysvetlenia zamestnanca Zamestnanec je povinný podať písomné vysvetlenia týkajúce sa ním spáchaného disciplinárneho previnenia (odporúča sa vyžiadať si písomné vysvetlenie tak, aby bola táto skutočnosť zaznamenaná).

Info

Ak zamestnanec odmietne podať vysvetlenie, malo by sa to prejaviť v akte. Zamestnanec má na podanie vysvetlenia dva dni. Stojí za zmienku, že odmietnutie napísať vysvetľujúcu poznámku nezachráni zamestnanca pred uložením pokuty.

• dodržiavať pracovnú disciplínu;
• dodržiavať stanovené pracovné normy;
• dodržiavať požiadavky na ochranu práce a zaistenie bezpečnosti práce;
• starať sa o majetok zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak zamestnávateľ zodpovedá za bezpečnosť tohto majetku) a ostatných zamestnancov;
• bezodkladne informovať zamestnávateľa alebo priameho nadriadeného o vzniku situácie, ktorá ohrozuje život a zdravie ľudí, bezpečnosť majetku zamestnávateľa (vrátane majetku tretích osôb v držbe zamestnávateľa, ak je zamestnávateľ zodpovedný pre bezpečnosť tohto majetku)“.

Okrem základných požiadaviek môžu pravidlá pracovnej disciplíny naznačovať ďalšie povinnosti zamestnancov súvisiace so špecifikami práce každej organizácie.
Zodpovednosť za porušenie pracovnej disciplíny Podľa pracovnoprávnych predpisov je každý zamestnanec zodpovedný za dodržiavanie pracovnej disciplíny v podniku a každý zamestnanec musí byť proti podpisu oboznámený s vnútornými pracovnoprávnymi predpismi, dokumentmi na ochranu práce, pracovnými náplňami a inými dokumentmi upravujúcimi jeho pracovnú činnosť. . V prípade porušenia pracovnej disciplíny zamestnancom má zamestnávateľ právo uplatniť sankcie podľa svojho uváženia v závislosti od závažnosti previnenia. Poriadok nápravy za disciplinárny priestupok Trest za porušenie pracovnej disciplíny ustanoví vedúci podniku na základe legislatívnych noriem a dostupných informácií.
Zákon o spáchaní disciplinárneho previnenia Ak sa zamestnanec dopustí disciplinárneho previnenia, vypracuje sa príslušný zákon.
Na Ústavnom súde Ruskej federácie“ zo dňa 21. júla 1994 č. 1-FKZ môže byť sudcovi Ústavného súdu uložená disciplinárna sankcia vo forme:

• varovania;
• ukončenie právomocí.

Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje používanie disciplinárnych sankcií, ktoré nie sú ustanovené zákonmi, chartami alebo predpismi. Porušenie pracovnoprávnych predpisov a disciplinárna zodpovednosť vo forme prepustenia Najvýznamnejším trestom uplatňovaným v prípade porušenia pracovnej disciplíny je prepustenie „podľa článku“. Faktom je, že do zošita je zapísaná známka disciplinárnej sankcie vo forme prepustenia a prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny môže trvalo zničiť profesionálnu biografiu. Prepustiť pre pracovný previnenie je však možné len vtedy, ak v prípade uloženej disciplinárnej sankcie (pripomienka alebo pokarhanie) dôjde opäť k porušeniu.

Pracovná disciplína - nevyhnutná súčasť každého pracovnoprávneho vzťahu. Čo je to za pojem, aké je dodržiavanie pracovnej disciplíny a akú zodpovednosť za pracovné previnenia stanovuje zákon, si povieme dnes.

Pojem pracovnej disciplíny

Pracovná disciplína- ide o najdôležitejší prvok vzťahu medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý predstavujú 2 zložky.

• činnosť zamestnávateľa pri tvorbe a prijímaní vnútorných pracovných predpisov, pracovných náplní a iných miestnych dokumentov, ktoré určujú postup správania sa zamestnancov na pracovisku a pri plnení pracovných povinností;
• správanie pracovníka zamerané na dodržiavanie stanovených pravidiel a pracovných noriem.

Miestne pracovné predpisy môžu koordinovať:

• postup pri prijímaní do zamestnania a pri skončení pracovného pomeru;
• spôsob práce (trvanie pracovného týždňa, pracovný deň, možnosť prestávok a dní voľna);
• zoznam pozícií s nepravidelným pracovným časom;
• trvanie dovolenky pre rôzne kategórie zamestnancov;
• postup a podmienky vyplácania miezd;
• stimuly a tresty pre zamestnancov.

Zároveň je zamestnávateľ povinný vytvárať zamestnancom podmienky na dodržiavanie pracovnej disciplíny. Takéto akcie môžu okrem iného zahŕňať:

• odmena za dobrú prácu;
• uplatnenie disciplinárnych sankcií za priestupky.

Pracovná disciplína a legislatíva

Legislatívny základ noriem na pracovná disciplína sústredené v Zákonníku práce Ruskej federácie. Zákonník obsahuje samostatnú kapitolu o pracovnej disciplíne (kapitola 30). Definuje základné požiadavky na opatrenia na podporu zamestnancov, druhy disciplinárnych sankcií, postup pri uplatňovaní a odstraňovaní disciplinárnych trestov vo vzťahu k rôznym kategóriám pracovníkov. Normy kódexu navyše popisujú takéto porušenia pracovnej disciplíny, po ktorých môže nasledovať prepustenie, ako aj postup pri dokumentovaní týchto porušení.

K rysom aplikácie požiadaviek Zákonníka práce sa vyjadril Najvyšší súd Ruskej federácie v uznesení pléna „K aplikácii Zákonníka práce súdmi Ruskej federácie“ zo dňa 17.03.2004. č. 2.

Problematiku pracovnej disciplíny upravujú okrem hlavného normatívneho aktu - Zákonníka práce aj samostatné zákony upravujúce rôzne druhy odborných činností. Medzi nimi:

1. Federálny zákon „O železničnej doprave v Rusku“ z 10. januára 2003 č. 17-FZ (článok 26 „Disciplína práce v železničnej doprave“).
2. Federálny zákon č. 81-FZ z 20. júna 1996 „O štátnej regulácii v oblasti ťažby a využívania uhlia, o znakoch sociálnej ochrany zamestnancov organizácií uhoľného priemyslu“ (§ 25 „Zabezpečiť pracovná disciplína»).
3. Federálny zákon „O centrálnej banke Ruskej federácie“ z 10. júla 2002 č. 86-FZ (článok 88).

Regulačné dokumenty o pracovnej disciplíne obsahujú celý zoznam interných dokumentov organizácie, ktoré stanovujú postup pre činnosť celého tímu aj jednotlivých funkcionárov. Patria sem samozrejme pravidlá miestnych pracovnoprávnych predpisov, kolektívna zmluva a popis práce.

Čo je porušenie pracovnej disciplíny

Porušenie pracovnej disciplíny spočíva v nedodržiavaní alebo v nedostatočnom dodržiavaní legislatívnych noriem a vnútorných pracovnoprávnych predpisov. Okrem toho musia byť kroky zamestnanca buď úmyselné alebo bezohľadné. To znamená, že vždy existuje vinná zložka. Ak bolo porušenie pracovných povinností dôsledkom nedostatočnej kvalifikácie zamestnanca alebo absencie bežných pracovných podmienok, to znamená, že nezáviselo od vôle zamestnanca, nemožno hovoriť o nedodržiavaní pracovnej disciplíny.

Indikatívny zoznam pracovných previnení je uvedený v Zákonníku práce (napríklad § 81) av uznesení Pléna Ozbrojených síl Ruskej federácie č. 2 (odseky 34-44). Uznesenie pléna navyše neobsahuje banálny zoznam druhov porušení pracovnej disciplíny - vysvetľuje, ktoré situácie možno za takéto porušenie považovať a ktoré nie.

Nedodržiavanie pracovnej disciplíny je nepríjemné pre svoje dôsledky, ktoré spočívajú v ukladaní rôznych disciplinárnych sankcií zamestnancovi v závislosti od závažnosti spáchaného porušenia, prvoradosti previnenia alebo pravidelnosti nedodržiavania pracovného poriadku, okolností porušenia. Zákonník práce stanovuje tieto druhy trestov:

• komentovať;
• pokarhanie;
• ukončenie pracovnej zmluvy.

Pre určité skupiny pracovníkov môžu zákony, charty a predpisy o disciplíne ustanoviť iné typy disciplinárnych sankcií. Napríklad v súlade s čl. 15 federálneho zákona „O Ústavnom súde Ruskej federácie“ z 21. júla 1994 č. 1-FKZ sudcovi Ústavného súdu môže byť uložená disciplinárna sankcia vo forme:

• varovania;
• ukončenie právomocí.

Zákonník práce Ruskej federácie zakazuje používanie disciplinárnych sankcií, ktoré nie sú ustanovené zákonmi, chartami alebo predpismi.

Porušenie pracovnoprávnych predpisov a disciplinárna zodpovednosť vo forme prepustenia

Najvýraznejší trest za porušenie pracovná disciplína- výpoveď "pod článkom." Faktom je, že do zošita je zapísaná známka disciplinárnej sankcie vo forme prepustenia a prepustenie z dôvodu porušenia pracovnej disciplíny môže trvalo zničiť profesionálnu biografiu.

Prepustiť pre pracovný previnenie je však možné len vtedy, ak v prípade uloženej disciplinárnej sankcie (pripomienka alebo pokarhanie) dôjde opäť k porušeniu. Ďalším dôvodom prepustenia je jednorazové, ale závažné a hrubé porušenie pracovnej disciplíny.

Hrubé pracovné porušenia zahŕňajú:

• absencia;
• alkohol, drogy alebo toxická intoxikácia na pracovisku;
• zverejnenie štátneho tajomstva, obchodného alebo služobného tajomstva, osobných údajov zamestnancov, ak sa zamestnanec zaviazal, že ich nezverejní;
• spáchanie krádeže na pracovisku (bez ohľadu na veľkosť), sprenevery, úmyselného ničenia alebo poškodzovania majetku, o ktorej skutkovej podstate rozhoduje rozsudok súdu, rozhodnutie sudcu alebo štátneho orgánu prejednávajúceho správne delikty;
• porušenie požiadaviek na ochranu práce, v dôsledku ktorého došlo k nehode, katastrofe, pracovnému úrazu alebo reálne hrozili takéto udalosti;
• strata dôvery zo strany vedenia zamestnancovi pracujúcemu s materiálnymi hodnotami v dôsledku vinného konania pracovníka;
• nemorálny čin učiteľa;
• jedno závažné porušenie pracovných povinností zo strany členov riadiaceho tímu organizácie;
• falšovanie dokumentov zamestnancom pri prijímaní do zamestnania;
• strata alebo zničenie majetku v dôsledku bezdôvodného rozhodnutia vedenia spoločnosti;
• v iných zákonom stanovených prípadoch.

Postup pri uplatňovaní disciplinárnych sankcií

Postup pri potrestaní zamestnanca za porušenie pracovných povinností a disciplíny podlieha prísnym pravidlám.

1. Pred uložením pokuty je potrebné získať vysvetlenie od zamestnanca, čo sa stalo. Zamestnanec má 2 dni na vysvetlenie. Ak ho počas tejto doby nedostane, zamestnávateľ o tom vyhotoví riadny zákon. Nedostatok vysvetlenia nebráni potrestaniu zamestnanca.
2. Porušovateľ musí byť potrestaný najneskôr do 1 mesiaca odo dňa zistenia previnenia, okrem obdobia choroby a dovolenky vinného zamestnanca, ako aj času na vyjadrenie názoru odborovej organizácie.
3. Disciplinárne sankcie nie je možné uložiť po šiestich mesiacoch od dátumu incidentu, a ak je potrebný audit alebo audit, po 2 rokoch. Tieto podmienky nezahŕňajú čas potrebný na predloženie trestného prípadu.
4. Za jeden pracovný priestupok možno uložiť jednu disciplinárnu sankciu.
5. Zamestnanec musí byť oboznámený s príkazom vedenia na uloženie pokuty proti prijatiu do 3 pracovných dní, s výnimkou času neprítomnosti zamestnanca na pracovisku. O odmietnutí oboznámenia sa s objednávkou sa vypracuje príslušný akt.
6. Trest sa odstráni po roku za predpokladu, že nedôjde k žiadnym novým porušeniam pracovných povinností a iným disciplinárnym sankciám. Vedúci zamestnanec môže svojim rozhodnutím z vlastnej iniciatívy na žiadosť samotného zamestnanca alebo jeho priamych nadriadených odstrániť trest skôr.

Vlastnosti disciplinárnej zodpovednosti vedenia organizácie

Disciplinárny postih môže byť uložený aj vedeniu organizácie vrátane riaditeľa a jeho zástupcov. V súlade so Zákonníkom práce Ruskej federácie je zamestnávateľ po prijatí správy od odborového zväzu o porušení pracovných povinností vedením povinný to zvážiť a rozhodnúť.

Ak sa potvrdí porušenie pracovnej sily zo strany vedúceho podniku, musí byť disciplinárne potrestaný.

Za riaditeľa môže pôsobiť ako zamestnávateľ:

• zakladatelia organizácie;
• Predstavenstvo;
• zhromaždenie akcionárov;
• iný riadiaci orgán, ktorý už predtým rozhodol o vymenovaní riaditeľa do funkcie.

Trest za porušenie pracovnej disciplíny tak možno uložiť tak radovým zamestnancom spoločnosti, ako aj vedeniu organizácie. Uplatňovanie týchto sankcií však musí byť prísne v súlade s pracovnoprávnymi predpismi.

Preto sú tri druhy disciplinárnych previnení:

• zavinené porušenie technologických noriem zo strany zamestnanca ( technologický);
• Zavinené neplnenie alebo nesprávne dodržiavanie noriem podriadenosti a koordinácie v procese riadenia práce subjektom pracovného práva ( manažérske);
• zavinené nedodržiavanie noriem upravujúcich pracovný čas a čas odpočinku subjektom pracovného pomeru ( režim, teda porušovanie "pracovného času" - čl. 100 Zákonníka práce Ruskej federácie).

Druh disciplinárneho previnenia ovplyvňuje postup pri zisťovaní okolností naznačujúcich neplnenie alebo nesprávne dodržiavanie pracovných povinností zamestnancom.

Pri výrobe chybných výrobkov sa teda zistí chyba zamestnanca v prípade porušenia technologických noriem, neprítomnosti, oneskorenia v práci, neproduktívneho využívania pracovného času (zavinené porušenie režimu pracovného času zamestnancom). Pri vyšetrovaní manažérskych pochybení ide o konštatovanie vinníka v tom, že zamestnanec nedodržiava právny poriadok vedúceho výrobného procesu.