స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పంద నమూనా సంవత్సరం కోసం ఫారమ్. నిరవధిక ఉద్యోగ ఒప్పందం

యజమానులు తరచుగా ఒక నిర్దిష్ట పనిని నిర్వహించడానికి కార్మికులను నియమించుకోవాల్సిన పరిస్థితులను కలిగి ఉంటారు. సాధారణంగా ఈ సందర్భాలలో, దర్శకుడు "తాత్కాలికంగా" వ్యక్తులను నియమించుకోవాలనుకుంటున్నారు, అంటే, వారితో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించండి. కానీ స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాలను ముగించడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యమేనా? సరిగ్గా ఎలా చేయాలి? ఒప్పందంలో మరియు ఉద్యోగ క్రమంలో ఏ పదాలు ఉండాలి? స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాలకు సంబంధించిన ఈ మరియు ఇతర ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఈరోజు మా కథనంలో ఉన్నాయి.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఉపయోగించడం యొక్క పరిమితులు ఏమిటి?

ఉద్యోగితో "తాత్కాలిక" (లేదా, చట్టపరమైన భాషలో, స్థిర-కాల) ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం అసాధ్యం, ఇది యజమాని యొక్క కోరిక ద్వారా మాత్రమే మార్గనిర్దేశం చేయబడుతుంది. శాసన సభ్యుడు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి అనుమతించే కేసుల జాబితా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసంలో ఇవ్వబడింది. ఈ జాబితా సమగ్రమైనది. అదే సమయంలో, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క కథనం ఒక స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినట్లయితే, దాని టెక్స్ట్ అటువంటి ఒప్పందం యొక్క దరఖాస్తుకు ఆధారమైన పరిస్థితులను (కారణాలు) సూచించాలి.

అందువల్ల, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ యొక్క నిబంధనల ద్వారా ఇది నేరుగా అనుమతించబడిన సందర్భాలలో మాత్రమే ఉద్యోగితో తాత్కాలిక ఉపాధి సంబంధాన్ని అధికారికీకరించడం సాధ్యమవుతుంది. నిజం చెప్పాలంటే, ఈ వ్యాసంలో ఇవ్వబడిన పరిస్థితుల జాబితా చాలా పొడవుగా ఉందని మేము గమనించాము. అంతేకాకుండా, జాబితాలోని కొన్ని అంశాలు ఓపెన్-ఎండ్‌గా ఉంటాయి, ఇది స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పరిధిని మరింత విస్తరించడం సాధ్యం చేస్తుంది.

జాబితా కూడా రెండు భాగాలుగా విభజించబడింది. మొదటిది యజమాని చొరవతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సందర్భాలను కలిగి ఉంటుంది. మరియు జాబితా యొక్క రెండవ భాగం స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క దరఖాస్తుకు పార్టీల ఒప్పందం అవసరమయ్యే పరిస్థితులను జాబితా చేస్తుంది. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాల ముగింపును నియంత్రించే సాధారణ నియమాల వివరణను ముగించి, మేము మరోసారి మీ దృష్టిని చాలా ముఖ్యమైన నియమానికి ఆకర్షిద్దాం. ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క తాత్కాలిక స్వభావానికి ఉద్యోగి అభ్యంతరం చెప్పనప్పటికీ, రష్యన్ లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ యొక్క నిబంధనల ద్వారా ఇది నేరుగా అనుమతించబడితేనే దాని చెల్లుబాటు వ్యవధికి సంబంధించిన షరతు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో చేర్చబడుతుంది. ఫెడరేషన్.

క్రింద మేము ఈ జాబితా యొక్క మొదటి భాగం నుండి అత్యంత సాధారణ కారణాలపై మరింత వివరంగా నివసిస్తాము (అనగా, యజమాని యొక్క చొరవతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే సందర్భాలను మేము పరిశీలిస్తాము).

తాత్కాలికంగా గైర్హాజరైన ఉద్యోగి

బహుశా, ఆచరణలో, ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడం సాధ్యమయ్యే అత్యంత సాధారణ పరిస్థితి తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధులను నిర్వహించడానికి నియామకం. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగం "ప్రధాన" ఉద్యోగితో ఉంటుంది. కానీ అతను తన పనిని చేయనప్పుడు, మీరు అతని స్థానంలో మరొక వ్యక్తిని తాత్కాలికంగా తీసుకోవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ యొక్క పార్ట్ 1, నవంబర్ 3, 2010 నం. 3266-6-1 నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖ).

"ప్రధాన" ఉద్యోగి కార్యాలయంలో లేనందున లేబర్ కోడ్ కారణాలను పేర్కొనలేదు. అందువలన, ఖచ్చితంగా ఏవైనా కారణాలు ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, తాత్కాలిక వైకల్యం, సెలవు (పిల్లల సంరక్షణకు మాత్రమే కాకుండా, వార్షిక చెల్లింపు లేదా చెల్లించని సెలవు), మరొక ఉద్యోగానికి వైద్య ధృవీకరణ పత్రం ఆధారంగా తాత్కాలిక బదిలీ, ఉద్యోగి రాష్ట్ర లేదా ప్రభుత్వ విధుల పనితీరు, వైద్య పరీక్ష చేయించుకోవడం లేదా పని వెలుపల అధునాతన శిక్షణ.

మనం మరో ముఖ్యమైన విషయాన్ని గమనించండి: స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం అసాధ్యం, దీని కింద "తాత్కాలిక" ఉద్యోగి అనేక మంది హాజరుకాని "కోర్" ఉద్యోగులను ప్రత్యామ్నాయంగా భర్తీ చేస్తాడు (ఉదాహరణకు, వారి సెలవుల్లో). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసం హాజరుకాని ఉద్యోగి యొక్క విధుల వ్యవధికి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని అమలు చేయడానికి అందిస్తుంది, అనగా, మేము ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి గురించి మాట్లాడుతున్నాము మరియు అతని కార్మిక విధుల పనితీరు. అందువల్ల, "ప్రధాన" ఉద్యోగుల సెలవుల సమయంలో "సేఫ్టీ నెట్" నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంటే, ప్రతిసారీ మీరు కొత్త ఒప్పందాన్ని (అంటే, "ప్రధాన" ఉద్యోగి అయినప్పుడు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించాలి. మరొక ఉద్యోగి లేనప్పుడు వదిలివేసి, కొత్తదానిలోకి ప్రవేశించండి).

పైన పేర్కొన్నట్లుగా, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసం ఆధారంగా, స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంలో, ఒప్పందం తాత్కాలిక కాలానికి ముగించబడిందని నేరుగా సూచించడం మరియు జాబితా నుండి సంబంధిత కారణాన్ని అందించడం అవసరం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క వ్యాసం ద్వారా స్థాపించబడింది. పరిశీలనలో ఉన్న సందర్భంలో (గైర్హాజరైన ఉద్యోగి యొక్క విధుల వ్యవధికి నియామకం చేసేటప్పుడు), ఒప్పందంలో క్రింది పదాలను చేర్చాలని సిఫార్సు చేయబడింది:

ఒప్పందంలో మరియు ఫారమ్ నంబర్ T-1లో ఏమి వ్రాయాలి

కాలానుగుణ పని జాబితా, అలాగే వారి గరిష్ట వ్యవధి, పరిశ్రమ ఒప్పందాల ద్వారా స్థాపించబడ్డాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ యొక్క పార్ట్ 2). ఈ ప్రయోజనాల కోసం, మీరు కాలానుగుణ పనుల జాబితా (అక్టోబర్ 11, 1932 నం. 185 నాటి USSR యొక్క పీపుల్స్ కమిషనరేట్ ఆఫ్ లేబర్ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడింది) మరియు ఇతర పత్రాల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయవచ్చు (ఉదాహరణకు, ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ తేదీ 04/06/99 నం. 382 మరియు 07/04/02 నం. 498 తేదీ, 04.07.91 నం. 381 నాటి RSFSR యొక్క మంత్రుల కౌన్సిల్ యొక్క తీర్మానం).

మేము చూడగలిగినట్లుగా, ఈ ప్రాతిపదికన స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి, పని యొక్క కాలానుగుణ స్వభావాన్ని అధికారికంగా ధృవీకరించడం అవసరం. అంటే, సంబంధిత పని రకం తప్పనిసరిగా పరిశ్రమ ఒప్పందం లేదా నియంత్రణలో చేర్చబడాలి. అంతేకాకుండా, అటువంటి ఒప్పందం యొక్క పదం అదే పత్రం ద్వారా స్థాపించబడిన సీజన్ వ్యవధిని మించకూడదు.

అయితే, రెండు నెలల వరకు నియమించబడిన వారికి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ కేటాయించబడలేదు. ఉద్యోగ ఒప్పందం రెండు నుండి ఆరు నెలల వ్యవధిలో ముగిస్తే, ప్రొబేషనరీ కాలం రెండు వారాల వరకు ఉంటుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్).

ఒప్పందంలో మరియు ఫారమ్ నంబర్ T-1లో ఏమి వ్రాయాలి

ఉపాధి ఒప్పందంలో ఇది ఒక సీజన్ కోసం ముగించబడిందని గమనించాలి. సీజన్ యొక్క పొడవు సహజ మరియు వాతావరణ పరిస్థితులపై ఆధారపడి ఉంటుంది కాబట్టి, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నిర్దిష్ట ముగింపు తేదీని సూచించాల్సిన అవసరం లేదు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 4 వ భాగం). దీని ప్రకారం, ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క పదాలు క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

అదే పదాలను తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఆర్డర్‌కు బదిలీ చేయాలి (ఫారమ్ నంబర్ T-1). అంతేకాకుండా, ఈ ఆర్డర్ యొక్క “ద్వారా” కాలమ్‌లో, ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క గడువు తేదీని నిర్దిష్ట సీజన్ ముగింపు తేదీ ద్వారా మాత్రమే కాకుండా, ఒక ఈవెంట్ సంభవించడం ద్వారా కూడా సూచించవచ్చు (ఉదాహరణకు, “ముగింపు బుతువు").

యజమాని యొక్క సాధారణ వ్యాపార కోర్సు వెలుపల పని చేయండి

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి తదుపరి చట్టపరమైన ఆధారం సంస్థ యొక్క సాధారణ కార్యకలాపాలకు మించి పని యొక్క పనితీరు.

స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించే లక్షణాలు

ఉద్యోగ ఒప్పందం రూపొందించబడిన కాలం గురించి యజమాని వర్క్ బుక్ సమాచారాన్ని నమోదు చేస్తే, ఇది పని పుస్తకాలను నిర్వహించే విధానాన్ని ఉల్లంఘిస్తుంది మరియు అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 ప్రకారం పరిపాలనా బాధ్యతను కలిగి ఉంటుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్.

యజమానులు తమ ఉద్యోగులతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాలను కుదుర్చుకోవడం ప్రయోజనకరం. స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నమూనాను ఎక్కడ పొందాలో, దాని తయారీ మరియు ముగింపు యొక్క ప్రత్యేకతలు క్రింది కథనం నుండి మీరు కనుగొనవచ్చు.

తాత్కాలిక ఒప్పందాలు క్రింది కారణాలపై ముగించబడ్డాయి (మరింత చదవండి:

• శాశ్వత ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నారు;
• శాశ్వత ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నారు;
• కాలానుగుణ పనిని నిర్వహించడం;
• ఇంటర్న్;
• విదేశాలలో పని చేయండి;
• ప్రజా పనులు చేపడుతోంది.

ఒప్పందాన్ని రూపొందించడానికి నియమాలు

తాత్కాలిక ఒప్పందాన్ని ముగించేటప్పుడు, ఈ క్రింది అంశాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

1. ఒప్పందం తప్పనిసరిగా డ్రాయింగ్ తేదీ మరియు స్థలాన్ని సూచించాలి.
2. ఒప్పందం యొక్క ఆవశ్యకతపై ఒక నిబంధన ఉండాలి (గరిష్ట సాధ్యమైన కాలం ఐదు సంవత్సరాలు, కాలానుగుణ స్వభావం యొక్క పనిని చేసేటప్పుడు - ఆరు నెలలు).
3. ఒప్పందం తప్పనిసరిగా రెండు కాపీలలో డ్రా చేయబడాలి, వీటిలో ప్రతి ఒక్కటి రెండు పార్టీల సంతకాలను కలిగి ఉండాలి (యజమాని యొక్క భాగంపై కూడా ఒక ముద్ర).
4. ఒప్పందం గడువు ముగిసిన తర్వాత, పార్టీల మధ్య ఉద్యోగ సంబంధం ముగుస్తుంది (ఒప్పందం పొడిగించబడే కొన్ని సందర్భాల్లో తప్ప).
5. అత్యవసరానికి కారణాన్ని తప్పనిసరిగా సూచించాలి.
6. అదనపు సంతకం చేసినప్పుడు ఒప్పందం, ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధిని పొడిగించవచ్చు.
7. తాత్కాలిక ఒప్పందంపై సంతకం చేసినప్పుడు, యజమాని తాత్కాలిక ఉద్యోగిని నియమించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేయాలి. ఉద్యోగ పుస్తకంలో నియామకం గురించి గమనిక చేయబడుతుంది, కానీ సంబంధం యొక్క ఆవశ్యకత గురించి నమోదు చేయబడలేదు.
8. శాశ్వత ప్రాతిపదికన ఒప్పందాన్ని ముగించడం సాధ్యం కానప్పుడు మాత్రమే తాత్కాలిక ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు.
9. తాత్కాలిక ఒప్పందం కింద ఒక ప్రొబేషనరీ కాలం అసాధారణమైన సందర్భాలలో మాత్రమే నియమించబడుతుంది.
10. మీరు అతని సెలవు అర్హతను ఉపయోగించని తాత్కాలిక ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే, మీరు అతనికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క నమూనా

కాంట్రాక్ట్ వ్యవధి పొడిగింపు

కొన్ని సందర్భాల్లో, తాత్కాలిక ఒప్పందాన్ని నిర్దిష్ట లేదా నిరవధిక కాలానికి పొడిగించవచ్చు (మరింత చదవండి). అటువంటి సందర్భాలలో ఉన్నాయి:

• మహిళ యొక్క గర్భధారణ సమయంలో ఒప్పందం ముగుస్తుంది;
• కాంట్రాక్ట్ ఒక విద్యా సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి లేదా పోటీ ప్రాతిపదికన స్థానం కోసం ఎంపిక చేయబడిన పరిశోధకుడితో ముగిసింది.
• ప్రొఫెషనల్ అథ్లెట్‌తో ఒప్పందం ముగిసింది.
• నిర్దిష్ట మొత్తంలో పని చేయడానికి స్థిర-కాల ఒప్పందం ముగిసింది, కానీ తాత్కాలిక ఉద్యోగికి ఈ మొత్తాన్ని పూర్తి చేయడానికి సమయం లేదు.
• రెండు పార్టీలు ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించాలని కోరుకోవడం లేదు.

ఈ షరతుల్లో ఒకదానిని నెరవేర్చినట్లయితే, యజమాని కాంట్రాక్ట్ వ్యవధిని పొడిగించడానికి ఆర్డర్ జారీ చేస్తాడు. ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క కాలాన్ని మార్చడానికి నమూనా ఆర్డర్ క్రింది విధంగా ఉంది:

ఒప్పందం రద్దు

తాత్కాలిక ఒప్పందాన్ని గడువు కంటే ముందే పొడిగించవచ్చు లేదా ముగించవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన రోజున (అకాల లేదా సమయానికి), యజమాని తన పని పుస్తకాన్ని ఉద్యోగికి ఇవ్వడానికి మరియు చెల్లించని అన్ని వేతనాలు మరియు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఉద్యోగ సంబంధాన్ని పూర్తిగా రద్దు చేయడానికి, ఒప్పందం గడువు ముగియబోతోందని యజమాని ఉద్యోగికి మూడు రోజుల నోటీసు ఇవ్వాలి. అతను దీన్ని చేయకపోతే, ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ముగుస్తుంది (మరింత చదవండి).

స్థిర-కాల ఒప్పందం ఓపెన్-ఎండ్ కాంట్రాక్ట్‌గా మారితే, పార్టీలు అదనపు ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకుంటాయి. ప్రధాన ఒప్పందం యొక్క నిబంధనలను మార్చడానికి ఒప్పందం. అదే సమయంలో, పని పుస్తకంలో అదనపు ఎంట్రీలు చేయబడలేదు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి గల కారణాల గురించి మీరు తెలుసుకోవచ్చు.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్ అనేది పరిమిత కాలం చెల్లుబాటుతో కూడిన వ్యాపార పత్రం. ఓపెన్-ఎండ్ కాంట్రాక్ట్‌తో వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, పార్టీలకు కేటాయించిన కొన్ని హక్కులు మరియు బాధ్యతలలో తేడాలు ఉన్నాయి.

అయితే, లేబర్ కోడ్ ఒక షరతును కలిగి ఉంది: స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం కొన్ని సందర్భాల్లో మాత్రమే ముగిసింది. వీటిలో కింది పరిస్థితులు ఉన్నాయి:

1. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టాలలో పేర్కొన్న మైదానాల్లో అతను లేనప్పుడు మరొక ఉద్యోగిని భర్తీ చేయవలసిన అవసరం ఉంది.
2. పరిమిత సమయం అవసరమయ్యే పనిని (ఒకసారి, కాలానుగుణంగా, నిర్దిష్టంగా) చేయడం.
3. విదేశాలలో ఇంటర్న్‌షిప్‌లతో సహా విద్యా కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన పనిని నిర్వహించడం.
4. ఎన్నికైన స్థానాల్లో ఆక్రమించబడిన వ్యక్తులతో తిరిగి ఎన్నిక సాధ్యమైనప్పుడు వారితో ఈ రకమైన ఒప్పందాన్ని ముగించడం.
5. ప్రత్యామ్నాయ సివిల్ సర్వీస్, పబ్లిక్ వర్క్స్ మొదలైనవాటిని నిర్వహించేటప్పుడు స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం కోసం ఒక ఫారమ్‌పై సంతకం చేయడం కూడా అందించబడుతుంది.
6. పెన్షనర్లు మరియు నిర్దిష్ట పనిని చేస్తున్నప్పుడు ఫార్ నార్త్‌లో ఉంటున్న వ్యక్తులు లేదా చిన్న వ్యాపారాల కోసం పనిలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తులకు సంబంధించి స్థిర-కాల ఒప్పందం సాధ్యమవుతుంది. అదనంగా, సృజనాత్మక వృత్తుల వ్యక్తులకు సంబంధించి, అలాగే నిర్వాహకులు లేదా చీఫ్ అకౌంటెంట్లు (పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా).
7. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు లేదా పూర్తి సమయం విద్యను పొందుతున్న వ్యక్తులతో మరియు రష్యన్ చట్టం ద్వారా అందించబడిన ఇతర సందర్భాల్లో ముగించవచ్చు.

స్థిర-కాల ఒప్పందం యొక్క గరిష్ట చెల్లుబాటు వ్యవధి

ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, స్థిర-కాల ఒప్పందం ఖచ్చితంగా స్థాపించబడిన కాలానికి ముగించబడింది లేదా కార్యాలయంలో శాశ్వత ఉద్యోగి లేనప్పుడు దాని చెల్లుబాటు అందించబడుతుంది. తరువాతి పనికి తిరిగి వచ్చిన తర్వాత, తాత్కాలిక ఉద్యోగికి దీని గురించి తెలియజేయబడిందా అనే దానితో సంబంధం లేకుండా, స్థిర-కాల ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా రద్దు చేయబడుతుందని గమనించండి.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్లో ప్రతిబింబించే నిబంధనల ప్రకారం, స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క గరిష్ట పదం నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది 5 సంవత్సరాలకు మించకూడదు. దానిలో పేర్కొన్న చెల్లుబాటు వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత ఒప్పందం యొక్క స్వయంచాలక రద్దు కోసం కోడ్ అందించదని గమనించాలి. ఈ కారణంగా, ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేయాలనే కోరికను పార్టీలు వ్యక్తం చేయనప్పుడు, ఒప్పందం పొడిగించబడుతుంది (నిరవధిక కాలానికి పొడిగించబడింది). కాంట్రాక్ట్‌లోని పార్టీలలో ఒకరు దానిని రద్దు చేయాలని యోచిస్తున్న పరిస్థితి తలెత్తితే, అది 3 రోజుల క్యాలెండర్ కంటే తర్వాత దీన్ని చేయడం ద్వారా నిర్ణయాన్ని ఇతర పక్షానికి వ్రాతపూర్వకంగా తెలియజేయాలి.

ఇది కూడా మరచిపోకూడని ఒక ముఖ్యమైన పరిస్థితి: ఈ రకమైన ఒప్పందం యొక్క ముగింపు చట్టంలో ప్రతిబింబించే సందర్భాలలో మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. అక్కడ కొన్ని పరిస్థితిని పేర్కొనకపోతే, అప్పుడు ఉపాధి ఒప్పందం అపరిమితంగా పరిగణించబడుతుంది. ఈ విషయంపై ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య వివాదాలు తలెత్తితే, ఉద్యోగి తనతో ముగిసిన స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని నిరవధికంగా గుర్తించాలనే దావాతో కోర్టుకు దరఖాస్తు చేసే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

స్థిర-కాల ఒప్పందం కోసం అవసరాలపై లేబర్ కోడ్

నమూనా స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ఈ పత్రం యొక్క మరొక రకానికి భిన్నంగా ఉంటుంది, దానిలో చెల్లుబాటు వ్యవధిని సూచించడం ద్వారా మాత్రమే, కొంత సమయం ఫ్రేమ్ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది (ఉదాహరణకు, ఒప్పందం 5 సంవత్సరాలు చెల్లుబాటులో ఉంటుందని పేర్కొంది). ఇది ఉద్యోగ సంబంధం యొక్క ప్రారంభ మరియు ముగింపు తేదీలను కూడా నిర్ధారిస్తుంది (ఉదాహరణకు, డిసెంబర్ 1, 2017 నుండి డిసెంబర్ 1, 2018 వరకు) లేదా ముగించబడిన ఒప్పందాన్ని ముగించే క్షణాన్ని సూచిస్తుంది (ఉదాహరణకు, ఒప్పందం క్షణం నుండి ముగుస్తుందని ఇది సూచిస్తుంది శాశ్వత ఉద్యోగి పని చేయడం ప్రారంభిస్తాడు).

మీ హక్కులు తెలియదా?

అంగీకరించిన కాలానికి అదనంగా, ఉద్యోగి స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం కింద ఎందుకు నియమించబడ్డారనే కారణం కూడా పేర్కొనబడింది. ఇది పూర్తి సమయం ఉద్యోగికి వార్షిక సెలవు లేదా ప్రసూతి సెలవు కావచ్చు; బహుశా పని కాలానుగుణమైనది, మొదలైనవి.

అన్ని ఇతర అంశాలలో - పార్టీల పేరు (లు), స్థానాల నిర్వచనం మరియు కార్మికుల ఉపాధిని ప్లాన్ చేసిన నిర్మాణ యూనిట్లు, పార్టీల హక్కులు మరియు బాధ్యతలు, పని మరియు విశ్రాంతి పాలన, ఇతర పరిస్థితులు - నిర్మాణం పత్రం అలాగే ఉంటుంది. ముగింపులో, పత్రం పార్టీల సంతకాలతో మూసివేయబడుతుంది.

గర్భం మరియు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం

గర్భం మరియు స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం గణనీయమైన సంఖ్యలో మహిళలకు చాలా ముఖ్యమైన సమస్య. శాసనసభ్యుడు ఆశించే తల్లులను రక్షించడానికి ప్రయత్నించాడు - సాక్ష్యంగా, గడువు తేదీకి ముందే ముగిసే పరిస్థితిలో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పునరుద్ధరించడానికి యజమానుల బాధ్యతను గుర్తుచేసుకోవడం విలువ. అంటే, ఒప్పందాన్ని పుట్టుకకు ముందు కాలానికి మాత్రమే పొడిగించాల్సిన అవసరం ఉంది. ఎలాంటి రిజర్వేషన్లు లేకుండా ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు యజమానికి ఉంటుంది. ఉద్యోగి ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఒప్పందం గడువు ముగిసినట్లయితే, ఒప్పందం గడువు ముగిసే వరకు పొడిగించబడుతుంది.

కాబట్టి, యజమాని యొక్క బాధ్యత కొత్త ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించడం లేదా ఇప్పటికే ఉన్నదాన్ని ఓపెన్-ఎండ్ కేటగిరీకి బదిలీ చేయడం కాదు, కానీ దాని చెల్లుబాటును ఒక నిర్దిష్ట పాయింట్ వరకు (ప్రసవం లేదా సెలవు ముగిసే వరకు) పొడిగించడం.

ఇది తల్లికి ఏ చెల్లింపులకు అర్హులు అనే ప్రశ్నను లేవనెత్తుతుంది. ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందే హక్కు ఆమెకు ఉంది, ఎందుకంటే బిడ్డ పుట్టిన సమయంలో ఆమె బీమా చేయబడిన వ్యక్తి మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందంలో పని చేసింది. మహిళ యొక్క పని ప్రదేశాలలో ఒకదానిలో ప్రసూతి సెలవు మొత్తం కాలానికి ప్రయోజనం చెల్లించబడుతుంది. ప్రయోజనం మొత్తం గత 2 పూర్తి సంవత్సరాల వేతనాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

అటువంటి ప్రయోజనాల చెల్లింపు తర్వాత, యజమాని మాజీ ఉద్యోగికి తన బాధ్యతలను కోల్పోతాడు. ఒక యువ తల్లి క్లెయిమ్ చేయగల ఏకైక విషయం సామాజిక రక్షణ నిధి నుండి పిల్లల సంరక్షణ ప్రయోజనాలను పొందడం. ఇది చేయుటకు, స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించడం వలన ఆమెకు ఎటువంటి ఆదాయం లేదని నిరూపించవలసి ఉంటుంది మరియు ఆమెకు రాష్ట్ర సహాయం అవసరం.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క కాలాన్ని పొడిగించడానికి యజమానిని నిర్బంధించడానికి, గర్భధారణకు సంబంధించి ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పొడిగించడానికి ఒక దరఖాస్తుతో ఒక మహిళ అతనికి దరఖాస్తు చేయాలి. అదనంగా, ఆమె గర్భం యొక్క వ్యవధి మరియు పుట్టిన తేదీ గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉన్న యాంటెనాటల్ క్లినిక్ నుండి సర్టిఫికేట్‌ను సమర్పించాలి. యజమాని ప్రతి 3 నెలలకు అటువంటి సర్టిఫికేట్ అవసరం కావచ్చు.

జన్మనిచ్చిన తర్వాత, ఉద్యోగితో ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు యజమానికి ఉందని గమనించడం ముఖ్యం, మరియు ఈ సందర్భంలో దాని పొడిగింపు ఉద్యోగి యొక్క చొరవపై ఖచ్చితంగా జరుగుతుంది. అంటే, కాంట్రాక్టుపై మళ్లీ చర్చలు జరిపే చొరవ మహిళ నుంచి రావాలి. ఆమె నుండి దరఖాస్తు రాకపోతే, ఒప్పందం స్వయంచాలకంగా రద్దు చేయబడుతుంది. ఏదైనా అప్లికేషన్ ఉన్నట్లయితే, యజమాని ఒప్పందాన్ని పొడిగించవచ్చు లేదా దానిని పొడిగించడానికి నిరాకరించవచ్చు.

ప్రసవం తర్వాత స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగిస్తే, ఒక స్త్రీ ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందడమే కాకుండా, 1.5 సంవత్సరాల వరకు ప్రసూతి సెలవుపై కూడా వెళ్లవచ్చు మరియు అవసరమైన నెలవారీ చెల్లింపులను పొందుతుంది, ఇది సగటు ఆదాయ ఉద్యోగిలో 40% చొప్పున నిర్ణయించబడుతుంది. . కానీ ఈ పరిస్థితి స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క వ్యవధిలో మాత్రమే సంబంధితంగా ఉంటుంది. దాని ముగింపు తర్వాత, 1.5 సంవత్సరాల వరకు పిల్లల సంరక్షణ ప్రయోజనాలను చెల్లించడానికి యజమాని యొక్క బాధ్యతలు పోతాయి.

తెలుసుకోవడం ముఖ్యం!

ఫిక్స్‌డ్-టర్మ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్ యొక్క లిస్టెడ్ ఫీచర్‌లు కాకుండా, మిగతావన్నీ ఓపెన్-ఎండెడ్ కాంట్రాక్ట్‌లను ముగించే సందర్భంలో మాదిరిగానే ఉంటాయి. దీనర్థం, స్థిర-కాల ఒప్పందంలో పనిచేసే ఉద్యోగి అన్ని సామాజిక హామీలను స్వీకరించడాన్ని లెక్కించవచ్చు - అనారోగ్య సెలవు, సెలవులు మరియు కార్మిక చట్టంలో పొందుపరచబడిన ఇతర ఉద్యోగి హక్కుల నమోదు మరియు చెల్లింపు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఓపెన్-ఎండ్‌తో సమానంగా మార్చవచ్చు లేదా భర్తీ చేయవచ్చు, అంటే దానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించడం ద్వారా. అందువల్ల, మీరు మీ యజమానితో ఏదైనా అంగీకరిస్తే, అన్ని ఒప్పందాలను వ్రాతపూర్వకంగా ప్రతిబింబించడం మర్చిపోవద్దు.

స్థిర-కాల ఒప్పందం ముగిసిన తర్వాత మరియు ఉపాధి సంబంధాన్ని కొనసాగించడానికి సంబంధించి పార్టీల నుండి ఎటువంటి అభ్యంతరాలు లేనట్లయితే, పత్రం స్వయంచాలకంగా పునరుద్ధరించబడుతుంది, నిరవధికంగా మారుతుంది. దీని అర్థం పత్రం యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధిపై ఒప్పందం దాని ఔచిత్యాన్ని కోల్పోతుంది మరియు అన్ని ఇతర అంశాలలో ఒప్పందం మారదు. అదనపు ఒప్పందాలను ముగించడం లేదా ఏదైనా పత్రాలపై సంతకం చేయడం అవసరం లేదు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం - ఏదైనా యజమానికి అవసరమైన నమూనా - నిర్దిష్ట కాలానికి ముగించబడుతుంది. అయితే, 2019 మోడల్ యొక్క స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం సాధారణ ఓపెన్-ఎండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్ నుండి అనేక తేడాలను కలిగి ఉంది. ఉద్యోగులతో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించే లక్షణాలను పరిశీలిద్దాం.

స్థిర-కాల ఒప్పందం యొక్క లక్షణాలు

ఈ ఒప్పంద ఎంపికలు ఉద్యోగి యొక్క హక్కులు మరియు యజమాని అతనికి అందించడానికి బాధ్యత వహించే హామీల ద్వారా ఏకం చేయబడతాయి. ఉద్యోగి, అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలను పాటించాలి మరియు మనస్సాక్షిగా తన విధులను నిర్వర్తించాలి. స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని, ఓపెన్-ఎండెడ్ మాదిరిగానే మార్చవచ్చు.

స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే పరిస్థితి క్రింది కారణాల వల్ల ప్రత్యేకంగా మారుతుంది:

• దాని అమలుకు సాధ్యమయ్యే కారణాలు చట్టం ద్వారా నిర్వచించబడ్డాయి మరియు ఒప్పందం యొక్క టెక్స్ట్లో ఇవ్వాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 57).
• ఒప్పందం యొక్క పదం 5 సంవత్సరాలు మించకూడదు మరియు తప్పనిసరిగా టెక్స్ట్‌లో సూచించబడాలి.
• అపరిమిత (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58) ఒప్పందాన్ని తిరిగి అర్హత చేయడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది:
  • అటువంటి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి ఆధారం టెక్స్ట్‌లో సూచించబడకపోతే లేదా ఈ ఆధారం చట్టం ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితులకు అనుగుణంగా లేకపోతే;
  • టెక్స్ట్‌లో చెల్లుబాటు వ్యవధికి సూచన లేకపోవడం లేదా ఒప్పందం కోసం ఏర్పాటు చేసిన కాలం ముగిసిన తర్వాత పనిని కొనసాగించడం.
• 2 నెలల వరకు కొనసాగే స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందంతో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 291) ప్రతి నెల పని కోసం 2 పని దినాల ఆధారంగా ఉద్యోగి కారణంగా సెలవు వ్యవధి లెక్కించబడుతుంది.
• ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని స్థాపించే పరిస్థితి దాని స్వంత నిబంధనలకు లోబడి ఉంటుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 70).

ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఉపాధి, అలాగే ఓపెన్-ఎండ్ ఒప్పందంతో, ఆర్డర్ ద్వారా అధికారికం చేయబడుతుంది. ఆర్డర్ యొక్క కంటెంట్ తప్పనిసరిగా ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క వివరాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఈ పత్రాలలో వ్యత్యాసాలు ఉన్నట్లయితే, ఒప్పందం యొక్క వచనానికి ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.

మెటీరియల్‌లో తాత్కాలిక పని కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు ఆర్డర్‌ను పూరించే ప్రత్యేకతల గురించి చదవండి “ఏకీకృత ఫారమ్ సంఖ్య T-1 - డౌన్‌లోడ్ ఫారమ్ మరియు నమూనా” .

నిర్దిష్ట కాలానికి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి కారణాలు

స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి అనుమతించే కారణాలు 2 సమూహాలుగా విభజించబడ్డాయి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 58):

• తప్పనిసరి, దీనిలో పని యొక్క స్వభావం లేదా పరిస్థితులు ఇతర సంబంధాల స్థాపనను అనుమతించవు;
• స్వచ్ఛందంగా, ఒప్పందంలోని పార్టీలు కొన్ని వర్గాలకు చెందిన వ్యక్తులు కావచ్చు.

మొదటి సమూహం క్రింది పరిస్థితుల ద్వారా ఏర్పడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59):

• తాత్కాలికంగా హాజరుకాని ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడం;
• పని ప్రకృతిలో తాత్కాలికమైనది (2 నెలల కంటే ఎక్కువ కాదు);
• పని నిర్దిష్ట సీజన్‌తో ముడిపడి ఉంటుంది;
• ఉద్యోగి విదేశాలకు పంపబడతాడు;
• పని యజమానికి సాధారణమైనది కాదు, కానీ ఉత్పత్తి యొక్క పునర్నిర్మాణానికి సంబంధించినది మరియు స్పష్టంగా తాత్కాలికమైనది;
• చట్టపరమైన సంస్థ-యజమాని ప్రారంభంలో ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి లేదా కొంత పని కోసం సృష్టించబడింది;
• కేటాయించిన పని ఫలితం నిర్దిష్ట తేదీతో ముడిపడి ఉండదు;
• అభ్యాసం, వృత్తి శిక్షణ, ఇంటర్న్‌షిప్ సమయంలో పని;
• ఎన్నుకోబడిన సంస్థకు ఎన్నిక, ఎన్నికల స్థానానికి లేదా అటువంటి సంస్థల కార్యకలాపాలను నిర్ధారించడానికి ఉపాధి;
• ఉపాధి సేవ యొక్క దిశలో తాత్కాలిక లేదా పబ్లిక్ పని;
• ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవ.

రెండవ సమూహంలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 59):

• 35 మంది వరకు ఉద్యోగుల సంఖ్యతో స్వయం ఉపాధి కలిగిన వ్యవస్థాపకులు (వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులతో సహా) యజమానుల కోసం పనిలోకి ప్రవేశించే వ్యక్తులు మరియు రిటైల్ వాణిజ్యం లేదా వినియోగదారు సేవలలో ఉద్యోగం చేస్తున్న వారికి - 20 మంది వరకు;
• వయస్సు పెన్షనర్లు మరియు ఆరోగ్య కారణాల వల్ల శాశ్వతంగా పని చేయలేని వ్యక్తులు;
• ఫార్ నార్త్ లేదా దానికి సమానమైన ప్రాంతాలలో ఉన్న సంస్థలలో పని చేయడానికి వెళ్లే వ్యక్తులు;
• అత్యవసర పరిస్థితుల యొక్క పరిణామాలను నివారించడానికి, తొలగించడానికి లేదా తొలగించడానికి ఉద్దేశించిన పనిలో పాల్గొన్న వ్యక్తులు;
• చట్టబద్ధంగా అవసరమైన పోటీ ఫలితంగా ఒక స్థానాన్ని ఆక్రమించిన వ్యక్తులు;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం ఆమోదించిన జాబితా ప్రకారం సృజనాత్మక కార్మికులు;
• చట్టపరమైన సంస్థల అధిపతులు, వారి సహాయకులు మరియు చీఫ్ అకౌంటెంట్లు;
• పూర్తి సమయం చదువుతున్న వ్యక్తులు;
• రష్యన్ ఇంటర్నేషనల్ రిజిస్టర్‌లో నమోదు చేయబడిన అన్ని రకాల నౌకల సిబ్బంది;
• ఉద్యోగులు పార్ట్ టైమ్ ప్రాతిపదికన నమోదు చేసుకున్నారు.

కింది ఎంపికలు కూడా సాధ్యమే:

• హాజరుకాని రెండవ ఉద్యోగిని అదే తాత్కాలిక ఉద్యోగితో భర్తీ చేయాల్సిన అవసరం ఉంటే, మీరు అతనితో 2 స్థిర-కాల ఒప్పందాలను ముగించవచ్చు (వాటిలో ఒకటి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగితో ఒప్పందం ఉంటుంది) లేదా ఇప్పటికే ఉన్న ఒకదానిలో మార్పులు చేయవచ్చు. అదే సమయంలో 2 ఉద్యోగులను భర్తీ చేయడానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం ద్వారా.
• స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం నియమించబడిన ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి తాత్కాలిక కార్మికుడిని నియమించడం సాధ్యమవుతుంది, అయితే కొన్ని కారణాల వల్ల తాత్కాలికంగా పని నుండి దూరంగా ఉంటుంది. ఇక్కడ, కాంట్రాక్టు రద్దుకు ఆధారం భర్తీ చేయబడిన ఉద్యోగులలో ఎవరినైనా తిరిగి పనిలోకి తీసుకురావడం.

స్థిర-కాల ఒప్పందం విషయంలో పరీక్ష

స్థిర-కాల ఒప్పందానికి, అలాగే ఓపెన్-ఎండ్ కోసం ప్రొబేషనరీ వ్యవధిని ఏర్పాటు చేయడం తప్పనిసరి కాదు. కానీ దీన్ని ఇన్‌స్టాల్ చేయాలనే ఉద్దేశ్యం ఉంటే, దానిని గుర్తుంచుకోవడం అవసరం:

• ఇది 2 నెలల వరకు కాంట్రాక్ట్ వ్యవధి కోసం ఇన్‌స్టాల్ చేయబడదు.
• ఇది 2 నుండి 6 నెలల ఒప్పంద కాలానికి 2 వారాల కంటే ఎక్కువ ఉండకూడదు.

పరీక్షను స్థాపించే పరిస్థితి తప్పనిసరిగా ఒప్పందంలో స్థిరపరచబడాలి.

నియామకం చేసేటప్పుడు ఎవరికి ప్రొబేషనరీ పీరియడ్ ఇవ్వకూడదు, చూడండి.

స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించడం

అపరిమిత కాలవ్యవధిగా ఒప్పందాన్ని తిరిగి వర్గీకరించడానికి ఎటువంటి కారణాలు లేకుంటే, దాని గడువు ముగుస్తుంది:

• టెక్స్ట్‌లో పేర్కొన్న వ్యవధిలో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క క్లాజు 2), దీని గురించి ఉద్యోగికి 3 రోజుల కంటే తక్కువ ముందుగా తెలియజేయాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 79), గైర్హాజరైన ఉద్యోగి భర్తీకి సంబంధించిన ఒప్పందం కానట్లయితే;
• ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు కాలం ముడిపడి ఉన్న సంఘటనతో (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 79): భర్తీ చేసే ఉద్యోగి పనికి వెళతాడు, సీజన్ ముగింపు లేదా కేటాయించిన పని.

మినహాయింపులు గర్భధారణ సమయంలో ఒప్పందం గడువు ముగిసిన గర్భిణీ స్త్రీలకు సంబంధించిన పరిస్థితులు కావచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261):

• ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, ఈ పరిస్థితి ముగిసే వరకు ఒప్పందాన్ని పొడిగించవచ్చు;
• గర్భధారణకు స్త్రీ పరిస్థితికి తగిన మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ అవసరమైతే, మరియు యజమానికి ఆఫర్ చేయడానికి ఏమీ లేకుంటే లేదా స్త్రీ ఈ ఉద్యోగానికి అంగీకరించకపోతే, గర్భం ముగిసే వరకు ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది.

గడువు లేకుండా చెల్లుబాటు అయ్యే ఒప్పందం వలె, కళలో పేర్కొన్న ఇతర కారణాలపై స్థిర-కాల ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 77, ఉదాహరణకు, పార్టీల ఒప్పందం లేదా ఉద్యోగి యొక్క చొరవ ద్వారా, క్రమశిక్షణా చర్య లేదా ఏదైనా బాహ్య పరిస్థితుల కారణంగా ఒప్పందం యొక్క ముఖ్యమైన నిబంధనలలో మార్పు కారణంగా.

కింది కథనాలలో కార్మిక క్రమశిక్షణకు సంబంధించి ఉద్యోగిపై ఎలాంటి వాదనలు తలెత్తవచ్చనే దాని గురించి చదవండి:

• "లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఏది ఆలస్యంగా పరిగణించబడుతుంది?" ;
• "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం ఉద్యోగి కోసం గైర్హాజరీని ఎలా నమోదు చేయాలి?" .

నమూనా ఒప్పందం నిర్దిష్ట కాలానికి ముగిసింది

ఉపాధి ఒప్పందం అనేది ఖచ్చితంగా తప్పనిసరి రూపం లేని పత్రం, కానీ నిర్దిష్ట సమాచారాన్ని చేర్చడం అవసరం.

ఈ ప్రచురణ నుండి ప్రామాణిక ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ఎవరు ఉపయోగించాలో కనుగొనండి.

యజమానులు వారు ఉపయోగించే ఫారమ్‌ను స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి చేయవచ్చు లేదా వారు ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ఏకీకృత రూపాన్ని ఉపయోగించవచ్చు.

ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క ఏకీకృత రూపం ఎలా ఉంటుందో, లింక్‌ను చూడండి.

స్థిర-కాల మరియు ఓపెన్-ఎండ్ కాంట్రాక్ట్‌ల కోసం, డేటా, టెక్స్ట్‌లో తప్పనిసరిగా ఉండాల్సిన అవసరం ఎక్కువగా ఉంటుంది. అందువల్ల, వారి కోసం ఒక సాధారణ రూపం చాలా తరచుగా ఉపయోగించబడుతుంది, స్థిర-కాల ఒప్పందాల క్రింద పూరించడానికి అవసరమైన విభాగాలను కలిగి ఉంటుంది.

స్థిర-కాల ఒప్పందం తప్పనిసరిగా ప్రతిబింబించాలని మేము మీకు గుర్తు చేద్దాం:

• దాని చెల్లుబాటు వ్యవధి, ఒక నిర్దిష్ట తేదీ లేదా ఒక నిర్దిష్ట సంఘటన యొక్క సంభవం ద్వారా స్థాపించబడింది;
• ఒక కాలానికి ఒప్పందాన్ని ముగించడానికి కారణం యొక్క సూచన, మరియు ఈ కారణం తప్పనిసరిగా కళలో జాబితా చేయబడిన వాటిలో జాబితా చేయబడాలి. 59 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క నమూనా మా వెబ్‌సైట్‌లో చూడవచ్చు.

కొత్త కాలానికి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పొడిగించడం

కొత్త కాలానికి స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పదేపదే పొడిగించడం వలన ఓపెన్-ఎండ్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ కాంట్రాక్ట్‌గా దాని పునర్విభజనకు దారితీయవచ్చు, ప్రత్యేకించి అదే జాబ్ ఫంక్షన్ నిర్వహించబడుతుందని భావిస్తే.

అయితే, మీరు కొన్ని లక్షణాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి:

• LLC డైరెక్టర్‌తో కొత్త కాలానికి స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పదేపదే పొడిగించడం వలన నిరవధిక ఉద్యోగ ఒప్పందంగా దాని గుర్తింపు ఉండదు. ఈ మినహాయింపు ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 ప్రకారం వాస్తవం ద్వారా వివరించబడింది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 275, డైరెక్టర్తో ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధి సంస్థ యొక్క చార్టర్ లేదా పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది. సంస్థ యొక్క చార్టర్ (02/08/1998 నం. 14-FZ నాటి "పరిమిత బాధ్యత కంపెనీలపై" చట్టంలోని క్లాజ్ 1, ఆర్టికల్ 40) ద్వారా స్థాపించబడిన కాలానికి డైరెక్టర్ ఎన్నుకోబడతారు. ఈ సందర్భంలో, కళ యొక్క నిబంధనలు. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ఓపెన్-ఎండ్‌గా గుర్తించడం గురించి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 58 కంపెనీల అధిపతులతో సంబంధాలకు వర్తించదు. ఈ సందర్భంలో, దర్శకుడు అపరిమిత సంఖ్యలో మళ్లీ ఎన్నుకోబడవచ్చు.
• గతంలో నిర్వహించిన స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి పోటీ ద్వారా ఎన్నుకోబడిన శాస్త్రీయ మరియు బోధనా సిబ్బంది ఉద్యోగులతో స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పొడిగించడానికి ఇది అనుమతించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందాన్ని పొడిగించడానికి ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య అదనపు ఒప్పందాన్ని ముగించవచ్చు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 332 యొక్క నిబంధన 8).
• ఒక మహిళ యొక్క గర్భధారణ సమయంలో స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం యొక్క పదం గడువు ముగిసినట్లయితే, యజమాని ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థనపై (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261) దానిని పొడిగించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని పొడిగించే ఆర్డర్ లేదా దాని నమూనాను లింక్ నుండి డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు.

ఫలితాలు

ఒక నిర్దిష్ట కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం వల్ల ఎటువంటి ఇబ్బందులు ఉండవు, కానీ దాని పునఃవర్గీకరణ యొక్క అవకాశాన్ని మినహాయించటానికి చట్టబద్ధంగా ఏర్పాటు చేయబడిన అనేక నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి.