పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు సంవత్సరానికి అనారోగ్య సెలవు. అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు

ఉద్యోగి, అతని బిడ్డ లేదా గర్భధారణ మరియు ప్రసవ సమయంలో అనారోగ్యంపై బులెటిన్ జారీ చేయబడుతుంది. పత్రం ప్రధాన సిబ్బంది మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం ఎంటర్ప్రైజ్ మరియు సామాజిక బీమా ఫండ్ నుండి చెల్లించబడుతుంది. ఈ ఆర్టికల్‌లో, పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌కు సిక్ పే ఎలా లెక్కించబడుతుందో, పరిస్థితులు మరియు సేవ యొక్క పొడవు ఆధారంగా మేము పరిశీలిస్తాము.

అనారోగ్య సెలవును లెక్కించే సూత్రం

ప్రయోజనం యొక్క మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి, భీమా చేయబడిన సంఘటన జరిగిన సంవత్సరానికి ముందు రెండు సంవత్సరాల వ్యవధిలో కార్మికుని ఆదాయాలు మొదట కనుగొనబడతాయి. ఫలిత విలువ గణన వ్యవధి (730 లేదా 731) రోజులతో విభజించబడింది మరియు అనారోగ్య సెలవులో గడిపిన రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది:

ప్రయోజనం = సగటు ఆదాయాలు / 730 * అనారోగ్య రోజులు.

ప్రయోజనాలను పొందడం కోసం సగటు ఆదాయం ఉద్యోగికి అన్ని చెల్లింపులను కలిగి ఉంటుంది, ఇవి సామాజిక బీమా సహకారానికి లోబడి ఉంటాయి. బ్యాలెట్ కోసం చెల్లించే విధానం డిసెంబర్ 29, 2006 నాటి లా నంబర్ 255-FZ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అధికారికీకరించబడిన పని మాత్రమే పార్ట్ టైమ్ పనిగా పరిగణించబడుతుందని గుర్తుంచుకోవాలి.

బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి చెల్లింపు

ఈ రకమైన పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగం అనేది సెకండరీ ఉపాధి యొక్క ఒక రూపం, అనగా, తన ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి అతని ఖాళీ సమయంలో, ఒక పౌరుడు మరొక సంస్థలో సాధారణ పని విధులను నిర్వహిస్తాడు. అటువంటి ఉద్యోగుల యొక్క సంపాదించిన జీతం నుండి సామాజిక భద్రతా రచనలు చెల్లించబడతాయి, కాబట్టి వారు బీమా చేయబడిన వ్యక్తులు మరియు అనారోగ్య ప్రయోజనాలను లెక్కించే హక్కును కలిగి ఉంటారు (లా నంబర్ 255-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 13).

అనేక కంపెనీలలో బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులుగా పనిచేస్తున్న ఉద్యోగుల కోసం, వార్తాలేఖ కోసం చెల్లించడానికి 3 ఎంపికలు ఉన్నాయి.

ఎంపిక 1.అనారోగ్యానికి ముందు రెండు సంవత్సరాలలో, పౌరుడు బ్యాలెట్ జారీ చేసిన సంవత్సరంలో అతను పనిచేసే అదే కంపెనీలలో పనిచేశాడు.

ఉద్యోగి ప్రతి పని స్థలానికి ఒక వైద్య సంస్థలో పని కోసం అసమర్థత యొక్క ప్రత్యేక సర్టిఫికేట్ను రూపొందిస్తాడు. చెల్లింపు ప్రతి ఉద్యోగ సంస్థచే చేయబడుతుంది.

ఎంపిక 2.తన అనారోగ్యానికి ముందు రెండు సంవత్సరాలలో, పౌరుడు ఇతర కంపెనీలలో పనిచేశాడు.

ప్రస్తుత ఉద్యోగ స్థలాలలో ఒకదానిలో అనారోగ్య సెలవు జారీ చేయబడుతుంది. ప్రయోజనాలను లెక్కించేటప్పుడు, నిధులను బదిలీ చేయడానికి బాధ్యత వహించే యజమాని మునుపటి సంవత్సరాల్లో ఇతర సంస్థలలో పౌరుడి ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటాడు.

ఎంపిక 3.అనారోగ్యానికి ముందు రెండు సంవత్సరాలు, పౌరుడు అదే మరియు ఇతర సంస్థలలో పనిచేశాడు.

అతను స్వతంత్రంగా చెల్లింపు విధానాన్ని ఎంచుకోవచ్చు: మొదటి లేదా రెండవ ఎంపిక ప్రకారం.

గణనలో ఇతర బీమా సంస్థల నుండి వచ్చే ఆదాయంపై డేటాను ఉపయోగిస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగి కింది పత్రాలను అకౌంటింగ్ విభాగానికి తీసుకువస్తాడు:

• వైకల్యం రూపం;
• ఇతర యజమాని కంపెనీల నుండి పన్ను విధించదగిన ఆదాయాల సర్టిఫికేట్ (ఫారమ్ 182n);
• ఈ ప్రయోజనాన్ని అతనికి చెల్లించలేదని ఇతర కంపెనీల సర్టిఫికేట్.

సమర్పించిన పత్రాల ఆధారంగా, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి యొక్క బ్యాలెట్ ప్రధాన సిబ్బందికి అదే సూత్రాల ప్రకారం చెల్లింపుకు లోబడి ఉంటుంది.

చెల్లింపు మొత్తం (సంపాదన శాతం) మరియు ఉద్యోగి యొక్క బీమా అనుభవం మధ్య ఒక నిర్దిష్ట సంబంధం ఏర్పడింది:

• 6 నెలల కన్నా తక్కువ - కనీస వేతనం నుండి చెల్లింపు;
• 0.5-5 సంవత్సరాలు -60%;
• 5-8 సంవత్సరాలు - 80%;
• 8 సంవత్సరాలకు పైగా - 100%.

ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు యొక్క పొడవును నిర్ణయించేటప్పుడు, ప్రాథమిక రేటుతో పని చేయడంతో పాటు, ప్రధాన ఉపాధితో ఏకీభవించని బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని సమయం పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది. జాబితాలో సూచించిన దానితో పాటు, సగటు నెలవారీ జీతం కనీస వేతనానికి సమానంగా ఉంటుంది, గణన సమయంలో, ఉద్యోగి సంపాదన యొక్క ఫలిత విలువ కనీస మొత్తం నుండి లెక్కించిన దాని కంటే తక్కువగా ఉంటుంది.

ఉదాహరణ. కనీస వేతనం కంటే తక్కువ ఆదాయం కోసం బ్యాలెట్ యొక్క గణన

బాహ్య పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ S. R. పెటిన్ 2011 నుండి 0.25 రెట్లు రేటుతో HOAలో పని చేస్తున్నారు. అక్టోబర్ 2016లో, అతను 5 రోజులు అనారోగ్యంతో ఉన్నాడు మరియు అనారోగ్య సెలవులో పిలిచాడు. పౌరుడు ఇతర సంస్థలలో ఉద్యోగం చేయడు. పెటిన్ ఆదాయం: 2014 - 18,000 రూబిళ్లు; 2015 - 25,000 రబ్. ఉద్యోగి అనుభవం 8 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ.

అకౌంటెంట్ రోజుకు సగటు ఆదాయాన్ని లెక్కించారు మరియు కనీస వేతనం నుండి విలువతో పోల్చారు:

(18,000 + 25,000) / 730 = 58.90 రబ్. - ఉద్యోగి ఆదాయం ప్రకారం సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు;

(7,500 * 24) / 730 / 4 = 61.64 రూబిళ్లు. - 0.25 రేట్ల కోసం కనీస వేతనం నుండి సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు.

58,90 < 61,64, значит, дальнейший расчет производится по большему значению:

61.64 * 5 = 308.20 రబ్. - అనారోగ్య ప్రయోజనం పొందింది.

తొలగింపు తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి అందించిన అనారోగ్య సెలవు, సగటు సంపాదనలో అరవై శాతం మొత్తంలో మాజీ యజమాని చెల్లించాలి.

అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు

వారు తమ ప్రధాన హోదాలో పని చేసే అదే కంపెనీలో పార్ట్ టైమ్ పని చేసే ఉద్యోగులు అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు. బాహ్య పని వలె కాకుండా, అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ పని ప్రత్యేక పని ప్రదేశంగా పరిగణించబడదు, అందువల్ల, ప్రయోజనాల కోసం చెల్లించడానికి, ఒక అనారోగ్య సెలవును అందించడం సరిపోతుంది.

సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నియమం ప్రకారం సగటు ఆదాయాలు లెక్కించబడతాయి. 2 సంవత్సరాల ఆదాయం ప్రధాన స్థానం మరియు పార్ట్ టైమ్ స్థానం నుండి సంపాదన మొత్తానికి సమానం. చెల్లింపు శాతాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, సేవ యొక్క మొత్తం పొడవు పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

అనారోగ్యం చెల్లింపును లెక్కించడానికి చట్టం గరిష్ట వార్షిక ఆదాయ మొత్తాలను ఏర్పాటు చేస్తుంది:

• 2014 - 624 వేల రూబిళ్లు,
• 2015 - 670 వేల రూబిళ్లు;
• 2016 - 718 వేల రూబిళ్లు

ఉద్యోగి వార్షిక ఆదాయం పైన పేర్కొన్న విలువలను మించకూడదు.

తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు గర్భం మరియు ప్రసవం కోసం అనారోగ్య సెలవు

అనారోగ్యం మరియు ప్రసూతి బులెటిన్‌లు బాహ్య పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం పైన వివరించిన మూడు ఎంపికల మాదిరిగానే పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగికి చెల్లించబడతాయి. ప్రయోజనం అనేక మంది యజమానులచే చెల్లించబడితే, దానిని లెక్కించడానికి పని కోసం అసమర్థత యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించడం సరిపోతుంది; ఒకటి మాత్రమే ఉంటే, మీరు ఇతర సంస్థల నుండి రెండు ధృవపత్రాలను కూడా తీసుకురావాలి.

పని కోసం అసమర్థత యొక్క క్రింది రోజుల సంఖ్యను పత్రం సూచిస్తుంది:

పెంపుడు తల్లికి, దత్తత తీసుకున్న క్షణం నుండి అనారోగ్య సెలవు జారీ చేయబడుతుంది మరియు శిశువు జన్మించిన రోజు నుండి రోజులు లెక్కించబడతాయి. గృహ పార్ట్-టైమ్ కార్మికులు వారి ప్రాథమిక రేటుతో ప్రసూతి ప్రయోజనాలను పొందుతారు. గణన ప్రధాన స్థానం మరియు పార్ట్ టైమ్ స్థానం నుండి వచ్చే ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటుంది.

కింది సందర్భాలలో తొలగింపు తర్వాత ఒక నెలలోపు బ్యాలెట్ జారీ చేయబడితే, ప్రసూతి ప్రయోజనాలను మాజీ యజమాని చెల్లిస్తారు:

• భర్త యొక్క నివాస మార్పు కారణంగా బలవంతంగా పునరావాసం;
• అనారోగ్య బంధువును చూసుకోవడం;
• ఇచ్చిన ప్రాంతంలో తదుపరి పని లేదా జీవితాన్ని నిరోధించే అనారోగ్యం.

ఉపాధి పొందిన పౌరులకు, ప్రసూతి ప్రయోజనం సగటు ఆదాయంలో 100%; పని అనుభవం ఆరు నెలల కంటే తక్కువగా ఉంటే, అది కనీస వేతనం నుండి పరిగణించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి రెండు (లేదా ఒకటి) మునుపటి సంవత్సరాల్లో పిల్లల సంరక్షణ కోసం సెలవులో ఉన్నట్లయితే, ఈ సంవత్సరాలను మునుపటి వాటితో భర్తీ చేయడానికి ఆమెకు హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, మీరు గణన వ్యవధిని మార్చడానికి ఒక అప్లికేషన్ రాయాలి. షరతు తప్పక పాటించాలి: ప్రయోజనం యొక్క మొత్తం ప్రస్తుత కనీస వేతనం నుండి వచ్చిన మొత్తాన్ని మించి ఉండాలి.

పార్ట్-టైమ్ మహిళల యొక్క క్రింది వర్గాలు ప్రసూతి ప్రయోజనాలపై లెక్కించవచ్చు (మే 19, 1995 నాటి రాష్ట్ర ప్రయోజనాలపై నం. 81 చట్టంలోని ఆర్టికల్ 6):

మీరు మీ అనారోగ్యం ముగిసిన ఆరు నెలల తర్వాత ప్రసూతి ప్రయోజనాల చెల్లింపు కోసం దరఖాస్తు చేయాలి. యజమాని పత్రాల రసీదు తేదీ నుండి 10 రోజులలోపు చెల్లింపును లెక్కించాలి మరియు వేతనాల చెల్లింపు కోసం నిర్ణయించిన తదుపరి వ్యవధిలో దానిని బదిలీ చేయాలి. పత్రాలను సమర్పించిన నెల తర్వాతి నెల 26వ తేదీలోపు సామాజిక భద్రత డబ్బును బదిలీ చేస్తుంది.

పిల్లల సంరక్షణ కోసం అనారోగ్య సెలవు

అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ పని విషయంలో, అనారోగ్య సెలవు ప్రాథమిక రేటుతో చెల్లించబడుతుంది. పార్ట్ టైమ్ ఆదాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు. నిర్దిష్ట సమయ పరిమితులకు లోబడి, ఉద్యోగి అనారోగ్యం విషయంలో అదే నిబంధనల ప్రకారం బాహ్య పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు పిల్లల అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లించబడతారు.

పిల్లల సంరక్షణ కోసం చెల్లించే పరిమితులు పట్టికలో చూపబడ్డాయి.

అనారోగ్యం సమయంలో పిల్లల వయస్సు సమూహం మారినట్లయితే, బీమా చేయబడిన సంఘటన ప్రారంభానికి ముందు అతని వయస్సు ఆధారంగా పరిమితి తీసుకోబడుతుంది. అనారోగ్యం యొక్క మొదటి 10 రోజులకు కంపెనీ చెల్లిస్తుంది, మిగిలిన సమయం - సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్.

ఉద్యోగి 11/01/2016 నుండి 11/12/2016 వరకు (12 రోజులు) ఔట్ పేషెంట్‌గా 8 ఏళ్ల పిల్లల సంరక్షణ కోసం బులెటిన్‌ను సమర్పించారు. ఉద్యోగి అనుభవం - 6 సంవత్సరాలు. 2014 సంపాదన 275,600 రూబిళ్లు, 2015 కోసం - 311,520 రూబిళ్లు. ఈ సంవత్సరం, ఉద్యోగి ఇప్పటికే 34 రోజుల అనారోగ్య సెలవును పిల్లల సంరక్షణ కోసం ఉపయోగించారు.

అకౌంటెంట్ ఈ క్రింది విధంగా ప్రయోజనాన్ని లెక్కించారు:

(275,600 + 311,520) * 24 / 730 = 804, 27 రబ్. - సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు;

804.27 * 10 * 80% + 804.27 * 1 * 50% = 6,836.30 రబ్. - ప్రయోజనం మొత్తం.

ఉదాహరణలో, పన్నెండు రోజులలో 11 రోజులు చెల్లించబడ్డాయి, ఎందుకంటే ఉద్యోగి ఇప్పటికే చట్టం ద్వారా ఆమోదించబడిన 45 రోజుల పరిమితిని ఉపయోగించారు (34 + 12 = 46).

పార్ట్ టైమ్ అనారోగ్య సెలవు 2 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ

పని అనుభవం రెండు కంటే తక్కువ ఉంటే, బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి అనారోగ్య వేతనం ఈ క్రింది విధంగా లెక్కించబడుతుంది:

• గణన వ్యవధికి సగటు ఆదాయం లెక్కించబడుతుంది;
• పొందిన ఫలితం 730 రోజులుగా విభజించబడింది - ఇది రోజువారీ భత్యం;
• సగటు రోజువారీ ఆదాయం కనీస వేతనం (7,500 * 24/730) నుండి నిర్ణయించబడుతుంది, జూలై 1, 2016 నుండి అనారోగ్య సెలవు కోసం ఇది 246.58 రూబిళ్లు అనుగుణంగా ఉంటుంది;
• వారు కనీస వేతనం నుండి పార్ట్ టైమ్ వేతనం వరకు ఆదాయాల నిష్పత్తిని నిర్ణయిస్తారు, ఉదాహరణకు, 0.25 వేతనాలకు, కనీస వేతనం ప్రకారం రోజువారీ భత్యం 61.65 రూబిళ్లుగా ఉంటుంది. (246.58 / 4);
• ఉద్యోగి ఆదాయం మరియు కనీస వేతనం నుండి లెక్కించిన సగటు రోజువారీ మొత్తాలు పోల్చబడతాయి.

అనారోగ్య సెలవు అధిక రేటుతో చెల్లించబడుతుంది. ఇది అనారోగ్యం యొక్క రోజుల సంఖ్యతో గుణించబడుతుంది.

3 నెలలు పనిచేసిన బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు

పని అనుభవం 6 నెలలు మించకపోతే, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు కనీస వేతనం ఆధారంగా చెల్లించబడుతుంది. కనీస వేతనం ఉద్యోగి వేతనానికి అనుగుణంగా తీసుకోబడుతుంది. ప్రయోజనాలను నిర్ణయించేటప్పుడు, మీరు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క బీమా అనుభవాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలని గుర్తుంచుకోవాలి.

ప్రశ్నలకు సమాధానాలు

ప్రశ్న సంఖ్య 1.ఉద్యోగికి ప్రధాన ఉద్యోగం లేకుంటే, బ్యాలెట్ కోసం చెల్లించడానికి పార్ట్-టైమ్ పనిని సేవ యొక్క పొడవుగా లెక్కించబడుతుందా?

అవును. భీమా వ్యవధిలో పార్ట్ టైమ్ పనితో సహా ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం పని దశలు ఉంటాయి. ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే ఏకకాల వ్యవధిని రెండుసార్లు లెక్కించకూడదు.

ప్రశ్న సంఖ్య 2.అతను మరొక సంస్థ కోసం జారీ చేసిన పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ కాపీని తీసుకువచ్చినట్లయితే పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు చెల్లించడం సాధ్యమేనా?

నం. చెల్లించడానికి, మీకు పార్ట్ టైమ్ మార్క్‌తో ఈ కంపెనీకి జారీ చేయబడిన అసలు పత్రం అవసరం.

ప్రశ్న సంఖ్య 3.బాహ్య పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి తన ప్రధాన ఉద్యోగ స్థలంలో 3 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలను చూసుకుంటున్నట్లయితే, అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉందా?

ఆమె కూడా అనారోగ్యానికి ముందు 2 సంవత్సరాలు ఈ సంస్థలో పనిచేసినట్లయితే ఇది అవసరం. ప్రాథమిక రేటు వద్ద ఉపాధి స్వభావం పట్టింపు లేదు.

ప్రశ్న సంఖ్య 4.ఉద్యోగి తన ప్రధాన స్థానం మరియు పార్ట్‌టైమ్‌లో 2 నెలలు కంపెనీలో పనిచేశాడు. అనారోగ్య సెలవు కోసం నేను అతనికి ఎలా చెల్లించగలను?

కార్మికుడు ఒక సర్టిఫికేట్ సమర్పించినట్లయితే f. మునుపటి పని స్థలం నుండి 182n, అప్పుడు ఆమె డేటా ప్రకారం, అతను మునుపటి 2 సంవత్సరాలు ఎక్కడా పని చేయకపోతే - కనీస వేతనం నుండి. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి చెల్లింపులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

ప్రశ్న సంఖ్య 5.బాహ్య పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ కోసం అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను లెక్కించేటప్పుడు సేవ యొక్క పొడవును ఎలా నిర్ణయించాలి?

మీరు ప్రధాన ఉద్యోగ స్థలం నుండి ఉపాధి రికార్డు కాపీని అందించమని ఉద్యోగిని అడగాలి. లేకపోతే, మీరు ఈ కంపెనీలో మాత్రమే ఉద్యోగ వ్యవధిని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

కాబట్టి, పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు అనారోగ్య సెలవు లెక్కింపు దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంది. మూడు గణన ఎంపికలలో ఒకదాన్ని సరిగ్గా ఎంచుకోవడం మరియు చెల్లింపును సరిగ్గా లెక్కించడం చాలా ముఖ్యం.

పార్ట్ టైమ్ పని అనేది ఇతర పని యొక్క ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు, ఇది సిబ్బంది పట్టికకు అనుగుణంగా చెల్లించబడుతుంది. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది, కాబట్టి అలాంటి పని సాధారణ పనికి సమానం.

పార్ట్ టైమ్ అనారోగ్య చెల్లింపు

పార్ట్‌టైమ్ వర్కర్‌తో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినట్లయితే, పని కోసం అసమర్థత కాలం కోసం సామాజిక బీమా నిధికి విరాళాలు చెల్లించబడతాయి. అందువల్ల, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి పార్ట్ టైమ్ అనారోగ్య చెల్లింపు హక్కు ఉంది.

పార్ట్ టైమ్ పని బాహ్య మరియు అంతర్గత కావచ్చు. ఒక ఉద్యోగి మరొక యజమానితో ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం పని చేయడం బాహ్య పార్ట్‌టైమ్ పని, మరియు ఒక యజమాని యొక్క ఫ్రేమ్‌వర్క్‌లో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించినప్పుడు అంతర్గత పార్ట్‌టైమ్ పని.

పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ కోసం అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులను లెక్కించేటప్పుడు, FSS ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌గా పొందే ఆదాయాలను ఉపయోగించడానికి అనుమతించింది. ఇది జనవరి 23, 2006 నం. 02-18/07-541 నాటి FSS లేఖలో పేర్కొనబడింది.

కళ యొక్క నిబంధన 2 మరియు నిబంధన 2.1 లో. లా నంబర్ 255-FZ యొక్క 13 అనేక మంది యజమానులతో పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు అనారోగ్య సెలవు చెల్లించే విధానాన్ని నిర్దేశిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి గత 2 సంవత్సరాలుగా తన ప్రధాన పని ప్రదేశం లేదా పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాన్ని మార్చకపోతే, అతను అన్ని యజమానుల నుండి అనారోగ్య చెల్లింపు హక్కును కలిగి ఉంటాడు.అదే సమయంలో, అతను యజమానులు ఉన్నందున అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రం యొక్క అనేక కాపీలు హాజరైన వైద్యుడి నుండి తప్పక అందుకోవాలి.
చెల్లింపులు యథావిధిగా లెక్కించబడతాయి. యజమాని తన కంపెనీలో ఉద్యోగి ఆదాయాన్ని లెక్కిస్తాడు, ఈ ఉద్యోగి వాస్తవానికి పనిచేసిన రోజుల మొత్తం సంఖ్యను లెక్కిస్తాడు, ఆపై సేవా గుణకం యొక్క పొడవు ఆధారంగా చెల్లించాల్సిన ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని లెక్కిస్తాడు. మరియు ప్రతి యజమాని దీన్ని చేస్తాడు.
సేవ యొక్క పొడవు దీనికి సమానం:

• అతని మొత్తం బీమా అనుభవం 8 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉంటే ఉద్యోగి సగటు రోజువారీ సంపాదనలో 100%;
• 80% - అనుభవం 5 నుండి 8 సంవత్సరాల వరకు ఉంటే;
• 60% - అనుభవం 1 నుండి 5 సంవత్సరాల వరకు ఉంటే;
• 50% - అనుభవం ఆరు నెలల నుండి 1 సంవత్సరం వరకు ఉంటే.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు ఆరు నెలల కన్నా తక్కువ ఉంటే, అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపులు జాతీయ కనీస వేతనం ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి.

పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి రెండు సంవత్సరాల కన్నా తక్కువ పని చేస్తే, అప్పుడు అనారోగ్య సెలవు ప్రధాన పని ప్రదేశంలో చెల్లించబడుతుంది, కానీ పార్ట్ టైమ్ ఆదాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది.
ఇది చేయుటకు, ఉద్యోగి తన పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగం నుండి ఆదాయ ధృవీకరణ పత్రాన్ని ప్రధాన యజమానికి సమర్పించాలి, అలాగే అతను ఇతర యజమానుల నుండి తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను పొందలేదని పేర్కొన్న సర్టిఫికేట్.

పార్ట్ టైమ్ వర్కర్ యొక్క మొత్తం ఆదాయాన్ని లెక్కించడానికి, ఇచ్చిన యజమాని నుండి అతని "కార్మిక" ఆదాయాన్ని మొత్తం జోడించడం అవసరం - బోనస్‌లు, వేతనాలు మరియు ఇతర చెల్లింపులు సక్రమంగా ఉంటాయి.పార్ట్ టైమ్ పనిని పరిగణనలోకి తీసుకుని, పని చేసిన వాస్తవ రోజుల సంఖ్య కళ యొక్క ప్రమాణం ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 284 - రోజుకు 4 గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు.
ఈ నిబంధనల ఆధారంగా, పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు లెక్కించబడతాయి మరియు పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్‌పై ప్రయోజనాలు చెల్లించబడతాయి.

ప్రతి సంస్థ దాని స్వంత మార్గంలో అర్హత కలిగిన కార్మికులను కనుగొనే సమస్యను పరిష్కరిస్తుంది. పార్ట్ టైమ్ పనిచేసే నిపుణుల ప్రమేయంతో సిబ్బందిని ఏర్పాటు చేయవచ్చు. ఫలితం యజమానికి ముఖ్యం. ఈ కారణంగా, ఖాళీగా ఉన్న స్థానాల్లో క్రియాత్మక విధులను నిర్వహించడానికి అవసరాలను ఉత్తమంగా తీర్చగల వ్యక్తులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వబడుతుంది.

మంచి నిపుణులను కనుగొనడం కష్టం. ఇతర సంబంధిత సంస్థల నుండి పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగులను ఆహ్వానించే సందర్భాలు తరచుగా ఉన్నాయి. కానీ వివిధ కారణాల వల్ల, ఆసక్తి ఉన్న ఉద్యోగికి పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడం ఎల్లప్పుడూ సాధ్యం కాదు. ఇప్పటికే తన విధులను నిర్వర్తిస్తున్న ఉద్యోగి కోసం సంస్థలోని అనేక స్థానాలను కలపడం పరిస్థితి నుండి బయటపడవచ్చు. అందువల్ల, సిబ్బందిని నియమించడం మరియు వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను గుర్తించడం అవసరం నేపథ్యంలో మసకబారుతుంది. అందువలన, కలయిక బాహ్య మరియు అంతర్గత రెండూ కావచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి అనారోగ్యానికి గురైతే, ఒక నిర్దిష్ట విధానాన్ని అనుసరించాలి. ముఖ్యంగా, ఇది రిజిస్ట్రేషన్ మరియు తప్పనిసరి చెల్లింపులకు సంబంధించినది. పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగులు, సాధారణ ఉద్యోగుల మాదిరిగానే, అనారోగ్య కాలానికి పరిహారం పొందే హక్కును కలిగి ఉంటారు. పార్ట్ టైమ్ పని ఎలా జరుగుతుందో నిశితంగా పరిశీలిద్దాం. చెల్లింపులు మరియు సెటిల్మెంట్ల ప్రక్రియ డిసెంబర్ 29, 2006-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా నంబర్ 255 ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది (ఇకపై చట్టం 255 గా సూచిస్తారు).

బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని కోసం అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు

అనేక సంస్థలలో ఉపాధి ఒప్పందానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగ విధులను నిర్వర్తించడాన్ని బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పని అంటారు. చట్టం 255 అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను లెక్కించే విధానాన్ని నిర్వచిస్తుంది. ఒక ఉద్యోగి పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తే, అతను కొంత శాతం పరిహారం కోసం అర్హత పొందవచ్చు. చట్టం (ఆర్టికల్ నం. 13) వైకల్యం ప్రయోజనాలను లెక్కించే పద్ధతులను నిర్దేశిస్తుంది. మొత్తంగా, ప్రయోజన చెల్లింపుల ప్రక్రియను నిర్ణయించడానికి మూడు కేసులను గమనించవచ్చు.

మొదటి కేసు. అనారోగ్యం సమయంలో, ఉద్యోగి అతను గత రెండు సంవత్సరాలుగా పనిచేసిన అదే కంపెనీలలో ఉద్యోగం చేయవచ్చు. అప్పుడు ఈ ఉద్యోగిని పార్ట్‌టైమ్‌గా నియమించుకున్న అన్ని కంపెనీలు తప్పనిసరిగా ప్రయోజనం చెల్లించాలి.

రెండవ కేసు. ఒక ఉద్యోగి అనేక కంపెనీలలో పని చేస్తున్నప్పుడు అనారోగ్యానికి గురికావచ్చు మరియు ఇతర సంస్థలలో రెండు సంవత్సరాలు పని చేయవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాల గణన అతను ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న సంస్థచే నిర్వహించబడుతుంది. గణన కోసం, అనారోగ్యానికి రెండు సంవత్సరాల ముందు, ఇతర బీమా సంస్థలతో కలిసి పనిచేసినవి తీసుకోబడతాయి. ఉద్యోగి అతను ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న యజమానుల నుండి తన స్వంత అభీష్టానుసారం అనారోగ్య సెలవును జారీ చేయడానికి అధికారం కలిగిన సంస్థను ఎంచుకుంటాడు.

మూడవ కేసు. ఒక ఉద్యోగి అనేక కంపెనీలలో పనిచేస్తున్నప్పుడు అనారోగ్యానికి గురైనప్పుడు పరిస్థితి తలెత్తవచ్చు. అంతేకాకుండా, అనారోగ్యం రావడానికి రెండు సంవత్సరాల ముందు, అతను ప్రస్తుతం ఉద్యోగం చేస్తున్న యజమానులు మరియు ఉపాధి ఒప్పందాలు రద్దు చేయబడిన వారితో బీమా చేయబడ్డారు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి ప్రయోజనాలను లెక్కించే పద్ధతిని ఎంచుకోవాలి. అతను పనిచేసిన మరియు ప్రస్తుతం పనిచేస్తున్న అన్ని సంస్థలచే అనారోగ్య సెలవు చెల్లించవచ్చు. అతని నుండి మాత్రమే ప్రయోజనాలను పొందేందుకు నిజమైన యజమానులలో ఎవరినైనా ఎంచుకోవడం కూడా సాధ్యమే.

పని ప్రదేశంలో పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ను సమర్పించినప్పుడు, ఉద్యోగి మునుపటి కార్యకలాపాల నుండి ధృవపత్రాలను అందించాల్సిన అవసరం ఉందని గమనించాలి. అతను ఈ కంపెనీలలో ప్రయోజనాల కోసం కూడా దరఖాస్తు చేయడం లేదని నిర్ధారించడానికి ఇది అవసరం. వైద్య సంస్థలో అనేక మంది యజమానుల నుండి వైకల్యం ప్రయోజనాలను పొందే ఉద్యోగి యొక్క హక్కును నిర్ధారించడానికి, అతను ప్రతి పని ప్రదేశంలో ప్రదర్శన కోసం అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రాలను జారీ చేస్తారు. ఈ విధానం జూన్ 29, 2011 నాటి ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా అందించబడుతుంది, అయితే సంస్థలో పార్ట్‌టైమ్ పని అనుభవం రెండు సంవత్సరాలు మించి ఉంటే మాత్రమే.

అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ పని కోసం అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు

ఒక ఉద్యోగి ఒక సంస్థలో రెండు స్థానాలను కలిగి ఉంటే, అతను అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగిగా పరిగణించబడతాడు. ఈ సందర్భంలో వైకల్యం ప్రయోజనాలను లెక్కించడంలో ఇబ్బందులు లేవు. అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రం ఒకే కాపీలో జారీ చేయబడుతుంది. డిసెంబరు 29, 2006 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 255-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 13 వైకల్యం ప్రయోజనాలను లెక్కించే పద్ధతులను నిర్దేశిస్తుంది. ప్రయోజనాలను లెక్కించేటప్పుడు, సగటు ఆదాయ పరిమితి అకౌంటింగ్ సంవత్సరానికి స్థాపించబడిన గరిష్ట స్థాయిని మించకూడదనే వాస్తవానికి ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి.

2019లో ప్రాథమిక గణన నియమాలు

మునుపటి సంవత్సరంతో పోలిస్తే 2019లో గణన విధానం కొద్దిగా మారిపోయింది. ప్రయోజనం మొత్తం ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాలు మరియు బీమా కవరేజీపై ఆధారపడి ఉంటుంది. చెల్లింపు కోసం వడ్డీ రేటు క్రింది విధంగా ఉంది:

• సగటు ఆదాయాలలో 100% - పని అనుభవం తప్పనిసరిగా ఎనిమిది సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ ఉండాలి;
• సగటు ఆదాయాలలో 80% - ఐదు నుండి ఎనిమిది సంవత్సరాల అనుభవం;
• సగటు సంపాదనలో 60% - ఐదు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ అనుభవం.

అకౌంటింగ్ సంవత్సరంలో గరిష్ట సగటు ఆదాయాల పరిమితి అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపుల మొత్తాన్ని ప్రభావితం చేసే మరొక అంశం. 2018 లో, కంట్రిబ్యూషన్‌లను లెక్కించడానికి గరిష్ట ఆధారం 815,000 రూబిళ్లు, మరియు 2019 లో - 865,000 రూబిళ్లు. గరిష్ట విలువను మించిన మొత్తాలకు బీమా ప్రీమియంలు సామాజిక బీమా నిధికి చెల్లించబడవని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. పర్యవసానంగా, ఒకే కంపెనీలో స్థానాలను కలిపినప్పుడు, అనుమతించబడిన సగటు ఆదాయాల సీలింగ్ కంటే ఎక్కువ ఆదాయంపై అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను లెక్కించలేము. అన్ని మిశ్రమ స్థానాలకు ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం ఆదాయం మించి ఉంటే, యజమాని స్థాపించబడిన పరిమితిలో ప్రయోజనాల గణనను పరిమితం చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. అనారోగ్య సెలవు సర్టిఫికేట్ ఒకే కాపీలో జారీ చేయబడుతుంది మరియు కంపెనీలో ఉన్న స్థానాల సంఖ్యపై ఆధారపడి ఉండదు.

బాహ్య పార్ట్ టైమ్ పనితో భిన్నమైన పరిస్థితి తలెత్తుతుంది. ప్రతి యజమాని వ్యక్తిగతంగా చెల్లించే వేతనాలకు ఆదాయ పరిమితులు వర్తిస్తాయి. ఈ కారణంగా, అన్ని పని ప్రదేశాల నుండి ప్రయోజనాల మొత్తం ఒక యజమాని కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన పరిమితిని మించిపోవడం చాలా సాధ్యమే మరియు తరచుగా సంభవిస్తుంది.

పార్ట్ టైమ్ సిక్ లీవ్ నాలుగు దశల్లో లెక్కించబడుతుంది:

1. అనారోగ్యానికి ముందు గత రెండు సంవత్సరాల సగటు ఆదాయాలు లెక్కించబడతాయి. ప్రతి యజమాని ఉద్యోగ సమయంలో వేతనాలు మరియు ఇతర ద్రవ్య చెల్లింపుల మొత్తం సర్టిఫికేట్‌తో తొలగించబడిన ఉద్యోగిని జారీ చేయాలి. అనేక మంది యజమానులకు పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు ఇది గణనను చాలా సులభతరం చేస్తుంది.
2. సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు లెక్కించబడతాయి. దీన్ని చేయడానికి, మీరు రెండు సంవత్సరాల సగటు ఆదాయాన్ని 730 ద్వారా విభజించాలి;
3. రోజువారీ భత్యం యొక్క విలువ నిర్ణయించబడుతుంది. ఇది చేయుటకు, ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవును బట్టి గణనను నిర్వహించడం అవసరం.
4. వైకల్యం ప్రయోజనాల మొత్తం తుది విలువ ప్రదర్శించబడుతుంది. రోజువారీ భత్యం యొక్క విలువతో ఉద్యోగి అనారోగ్యంతో ఉన్న రోజుల సంఖ్యను గుణించడం ద్వారా గణన చేయబడుతుంది.

భీమా కాలం ఆరు నెలల కంటే తక్కువ ఉంటే, 2019 లో ప్రతి నెల అనారోగ్యం కోసం, ఉద్యోగి ఒక కనీస వేతనం అందుకుంటారు, ఇది 11,280 రూబిళ్లు సమానంగా ఉంటుంది.

జబ్బుపడిన సెలవు నమోదు మరియు చెల్లించే విధానం గురించి ఉద్యోగికి సంక్షిప్త రిమైండర్

పార్ట్ టైమ్ అనారోగ్య సెలవు సాధారణ నిబంధనల ప్రకారం చెల్లించబడుతుందని గుర్తుంచుకోవాలి. ప్రతి ఉద్యోగి తెలుసుకోవాలి:

• పనిలో లేనప్పుడు అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రం సహాయక పత్రంగా పరిగణించబడుతుంది. కోలుకున్న తర్వాత ఆరు నెలలలోపు యజమానికి సమర్పించాలి. అనారోగ్య సెలవును దాఖలు చేయడంలో ఆలస్యం దానిని చెల్లించడానికి తిరస్కరణకు దారితీయవచ్చు;
• అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు గత రెండు సంవత్సరాలలో అధికారిక ఆదాయం లేని సందర్భంలో 11,280 రూబిళ్లు సమానమైన కనీస వేతనం ప్రకారం లెక్కించబడుతుంది;
• ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసిన ముప్పై రోజులలోపు మాజీ యజమాని నుండి. ఈ సందర్భంలో, సగటు ఆదాయాలలో 60%కి సమానమైన అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనం అందించబడుతుంది.

సిక్ లీవ్ నమోదు మరియు చెల్లించే విధానం గురించి యజమానికి సంక్షిప్త రిమైండర్

పార్ట్ టైమ్ పని కోసం సిక్ లీవ్ అదే స్థానంలో పనిచేసే ఉద్యోగులకు అదే నిబంధనల ప్రకారం చెల్లించబడుతుంది. ప్రతి యజమాని తెలుసుకోవాలి:

• ఒక ఉద్యోగి తన మునుపటి పని స్థలం నుండి జీతం సర్టిఫికేట్ అందించలేనప్పుడు, పెన్షన్ ఫండ్ యొక్క ప్రాదేశిక అధికారం నుండి అవసరమైన సమాచారాన్ని అభ్యర్థించడం అవసరం;
• అనారోగ్య సెలవు యొక్క మొదటి మూడు రోజులు యజమాని దాని స్వంత నిధుల నుండి చెల్లిస్తారు మరియు నాల్గవ రోజు నుండి చెల్లింపులు సామాజిక బీమా నిధి నుండి చేయబడతాయి;
• వైకల్యం ప్రయోజనాలు తదుపరి జీతంతో పాటు చెల్లించబడతాయి;
• అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలు చెల్లించబడని కేసులకు చట్టం అందిస్తుంది. నిర్బంధంలో ఉన్న లేదా తన స్వంత ఖర్చుతో సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగికి అనారోగ్యంతో ఉన్న సమయాన్ని చెల్లించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించడు;
• పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నప్పుడు, అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రం తప్పనిసరి పత్రం. యజమాని సాధారణ ప్రాతిపదికన లెక్కలు మరియు చెల్లింపులు చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఇతర సంస్థలలో ఉద్యోగి ఉపాధికి సంబంధించిన డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యాలను యజమాని కలిగి ఉండటం చాలా ముఖ్యం, ఎందుకంటే పార్ట్ టైమ్ అనారోగ్య సెలవు అతని నిధుల నుండి చెల్లించబడుతుంది. పర్యవసానంగా, అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపుపై ఖర్చు చేసిన సంస్థ యొక్క ఆర్ధికవ్యవస్థ యొక్క రీయింబర్స్మెంట్పై సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ యొక్క సానుకూల నిర్ణయం సమాచారం ఎంత నమ్మదగినది అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య పరస్పర చర్య యొక్క అన్ని కేసులు నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. HR డిపార్ట్‌మెంట్ యొక్క సరిగ్గా వ్యవస్థీకృత పని (ఒకటి ఉంటే) అనేక సమస్యల నుండి మిమ్మల్ని రక్షిస్తుంది. హెచ్‌ఆర్ స్పెషలిస్ట్ లేకపోతే, ఇచ్చిన కేసులో ఏ చట్టాలను వర్తింపజేయాలో మేనేజర్ స్వయంగా తెలుసుకోవాలి.

కల్పిత అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాన్ని పొందిన ఉద్యోగిని కళకు అనుగుణంగా క్రమశిక్షణా బాధ్యతకు తీసుకురావడానికి యజమానికి హక్కు ఉంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 192 మరియు/లేదా ఆర్ట్లో అందించిన ఆర్థిక బాధ్యత. 238 TK.

పరిశీలనలో ఉన్న సమస్యపై రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టంలో గ్యాప్ ఉందని మేము జోడిస్తాము. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క క్రిమినల్ కోడ్ అటువంటి సర్టిఫికేట్లను జారీ చేసే ప్రక్రియ యొక్క ఉల్లంఘనల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి లేనందున వైద్య కార్మికులు నేరపూరిత బాధ్యత వహించలేరు. ఇటువంటి నేరాలను "అధికారిక అధికారాల దుర్వినియోగం", "ఒక పత్రాన్ని అక్రమంగా జారీ చేసినందుకు లంచం స్వీకరించడం", "ఫోర్జరీ", అలాగే "ఫోర్జరీ, నకిలీ పత్రాల ఉత్పత్తి లేదా అమ్మకం, రాష్ట్ర అవార్డులు, స్టాంపులు, వంటి కథనాల క్రింద వర్గీకరించవచ్చు. ముద్రలు, రూపాలు."

శాశ్వత ఉద్యోగులతో పాటు, పార్ట్-టైమ్ కార్మికులకు అనారోగ్యం సమయంలో ద్రవ్య పరిహారంపై అదే హక్కులు ఉంటాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ (స్టాట్. 282) ప్రకారం, పార్ట్-టైమ్ పని అనేది ప్రధాన ఉద్యోగం నుండి ఉచిత సమయంలో ఉద్యోగి చేసే ఏదైనా ఇతర కార్యాచరణ, కానీ ఒక రోజులో నాలుగు గంటల కంటే ఎక్కువ కాదు (గణాంకం 284 లేబర్ కోడ్). అదే సమయంలో, పార్ట్ టైమ్ పని కోసం అనారోగ్య సెలవు ఎలా చెల్లించబడుతుందో, క్రింద చర్చించినట్లుగా, ఉపాధి యొక్క స్వభావంపై ఆధారపడి ఉంటుంది - బాహ్య లేదా అంతర్గత.

బాహ్య పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌తో అనారోగ్యం కారణంగా చెల్లింపులు

ఉద్యోగి అదే సమయంలో ఉన్నట్లయితే, అతను అన్ని ఉద్యోగ ప్రదేశాలలో నగదు ప్రయోజనాలను పొందే చట్టపరమైన హక్కును కలిగి ఉంటాడు. ఇది చేయుటకు, పార్ట్ టైమ్ పని మరియు ప్రధాన పనిపై గమనికలతో వైద్య సంస్థలో అనారోగ్య సెలవు సర్టిఫికేట్లను జారీ చేయడం అవసరం. తదుపరి చర్యలు పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ జారీ చేసిన వెంటనే 2 సంవత్సరాలలో ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధిపై ఆధారపడి ఉంటాయి.

మీ పని స్థలం 2 సంవత్సరాలలో మారకపోతే- ప్రయోజనాలను అన్ని యజమానులు చెల్లించాలి (చట్టం కంపెనీల సంఖ్యను పరిమితం చేయదు):

• ఉద్యోగి ఉద్యోగ స్థలాల సంఖ్యకు సమానమైన సంఖ్యలో అనారోగ్య సెలవును పొందాలి.
• అప్పుడు మీరు ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి ఎంటర్ప్రైజెస్ యొక్క అకౌంటింగ్ సేవను సంప్రదించాలి, కానీ పని సామర్థ్యాన్ని పునరుద్ధరించిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల తర్వాత కాదు.
• ప్రతి-యజమాని ప్రాతిపదికన ప్రయోజనాల గణన తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి దరఖాస్తు తేదీ నుండి 10 రోజులలోపు (క్యాలెండర్) చేయాలి. ఇది సాధారణంగా అడ్వాన్స్‌లు లేదా వేతనాల కోసం ముందస్తు చెల్లింపు తేదీ.

2 సంవత్సరాలలోపు ఉద్యోగాలు మారినట్లయితే- ఉద్యోగి ఎంపిక ప్రకారం, ప్రయోజనాలను ప్రస్తుత యజమాని ఒకరు చెల్లించాలి:

• ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఒక అనారోగ్య సెలవును పొందాలి.
• అపాయింట్‌మెంట్ కోసం, మీరు పని సామర్థ్యం పునరుద్ధరణ తేదీ నుండి ఆరు నెలల కంటే ముందుగా ఎంచుకున్న ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క అకౌంటింగ్ సేవను సంప్రదించాలి.
• చెల్లింపును స్వీకరించడానికి, మీరు సగటు ఆదాయాల మొత్తం గురించి మీ మునుపటి యజమాని నుండి అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించాలి మరియు మరొక పని స్థలంలో ప్రయోజనాలు లెక్కించబడలేదని లేదా చెల్లించబడలేదని తెలిపే ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించాలి.
• ఉద్యోగి దరఖాస్తు చేసిన తేదీ నుండి 10 రోజులలోపు మరియు గత రెండు సంవత్సరాల అనారోగ్య సెలవుల సగటు ఆదాయాల ఆధారంగా (ఇతర యజమానుల నుండి స్వీకరించిన మొత్తాలతో సహా). ముందస్తు చెల్లింపు లేదా జీతం యొక్క సెటిల్మెంట్ యొక్క సమీప తేదీలో చెల్లింపు గడువు సెట్ చేయబడింది.

పని స్థలం 2 సంవత్సరాలలో మారకపోతే, కానీ ఇతర యజమానులు ఉన్నారు- ప్రయోజనం తప్పనిసరిగా ఉద్యోగి యొక్క ఎంపికపై చెల్లించాలి (ఒక ఉద్యోగ స్థలం కోసం లేదా అన్ని ప్రస్తుత వాటికి):

• ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఒకటి లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అనారోగ్య సెలవులను అందుకోవాలి.
• అపాయింట్‌మెంట్ కోసం, మీరు ఎంచుకున్న ఎంటర్‌ప్రైజ్ (ఎంటర్‌ప్రైజెస్) యొక్క అకౌంటింగ్ విభాగాన్ని తప్పనిసరిగా పని సామర్థ్యాన్ని పునరుద్ధరించిన తేదీ నుండి ఆరు నెలల తర్వాత సంప్రదించాలి.
• చెల్లింపు కోసం, మీరు సగటు ఆదాయాల మొత్తం గురించి మరొక యజమాని నుండి అనారోగ్య సెలవు ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందించాలి, ఇతర పని ప్రదేశాలలో ప్రయోజనాలు లెక్కించబడలేదని లేదా చెల్లించబడలేదని పేర్కొన్న సర్టిఫికేట్.
• ఉద్యోగి దరఖాస్తు చేసిన క్షణం నుండి 10 రోజులలోపు గణన చేయబడుతుంది మరియు గత రెండు సంవత్సరాల అనారోగ్య సెలవుల సగటు ఆదాయాలపై (ఇతర యజమానుల నుండి స్వీకరించిన మొత్తాలతో సహా) ఆధారపడి ఉంటుంది. ముందస్తు చెల్లింపు లేదా జీతం యొక్క సెటిల్మెంట్ యొక్క సమీప తేదీలో చెల్లింపు గడువు సెట్ చేయబడింది.

అంతర్గత పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌తో అనారోగ్యం కారణంగా చెల్లింపులు

ఉద్యోగి రుణం తీసుకుంటే, ప్రతిదీ చాలా సులభం. ఈ పరిస్థితిలో, పార్ట్ టైమ్ సిక్ లీవ్, క్రింద చెల్లించిన విధంగా, ఒక సంస్థ కోసం జారీ చేయబడుతుంది, అయితే అన్ని స్థానాలకు సగటు ఆదాయాల మొత్తంపై గరిష్ట పరిమితులను పరిగణనలోకి తీసుకొని గణన చేయబడుతుంది.

చర్యల అల్గోరిథం:

• ఉద్యోగి పని కోసం అసమర్థత యొక్క ఒక సర్టిఫికేట్ పొందాలి.
• అపాయింట్‌మెంట్ కోసం, మీరు మీ యజమానిని సంప్రదించాలి, అక్కడ ఉద్యోగి ప్రధాన ఉద్యోగ స్థలంలో మరియు పార్ట్ టైమ్ వర్కర్‌గా నమోదు చేయబడతారు.
• ఉద్యోగి దరఖాస్తు చేసుకున్న క్షణం నుండి 10 రోజులలోపు గణన చేయబడుతుంది మరియు గత రెండు సంవత్సరాల అనారోగ్య సెలవుల కోసం సగటు ఆదాయాలు (ఒక సంస్థలోని అన్ని స్థానాల్లో పొందిన మొత్తాలతో సహా) ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది. ముందస్తు చెల్లింపు లేదా జీతం యొక్క సెటిల్మెంట్ యొక్క సమీప తేదీలో చెల్లింపు గడువు సెట్ చేయబడింది.

తాత్కాలిక వైకల్య ధృవీకరణ పత్రాల ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు ముఖ్యమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు:

• 2016 లో, అనారోగ్య సెలవు కోసం మొత్తాలను లెక్కించేందుకు, రెండు మునుపటి సంవత్సరాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు - అంటే, 2015, 2014.
• గర్భధారణ సమయంలో అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు తాత్కాలిక వైకల్యం కోసం అనారోగ్య సెలవు చెల్లింపు కోసం సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నియమాల ప్రకారం చేయబడుతుంది.
• సగటు ఆదాయాలు ఒక వ్యక్తి యొక్క వాస్తవ పని అనుభవంపై ఆధారపడి ఉంటాయి: 8 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ అనుభవంతో - 100%; 5-8 సంవత్సరాల అనుభవంతో - 80%; 5 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ అనుభవంతో - 60%.
• ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు ఆరు నెలలు మించకపోతే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత కనీస వేతనం ఆధారంగా ప్రయోజనాలు లెక్కించబడతాయి.
• సగటు కార్మిక సంపాదనలో వేతనాలు, బోనస్‌లు మరియు పని విధులను నిర్వహించడానికి ఇతర చెల్లింపులు ఉంటాయి, అవి క్రమం తప్పకుండా మరియు భీమా సహకారాలకు లోబడి ఉంటాయి.
• ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేసిన తేదీ నుండి 30 రోజుల వరకు (క్యాలెండర్) కార్మికుడికి మరియు అతని అనారోగ్యానికి కూడా ప్రయోజనాల చెల్లింపు హక్కు ఉంటుంది.

2016లో అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి ఒక ఉదాహరణ

ఉద్యోగి ఇవనోవా S.B. పని కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ ఫిబ్రవరి 8 నుండి ఫిబ్రవరి 17, 2016 వరకు జారీ చేయబడింది, ఆమె భీమా అనుభవం 6 సంవత్సరాలు. 2014 సంపాదన 420 వేల రూబిళ్లు, 2015 కోసం - 450 వేల రూబిళ్లు.

• బిల్లింగ్ వ్యవధి - 01/01/2014 నుండి 12/31/2015 వరకు.
• సగటు ఆదాయాల మొత్తాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, యజమాని సామాజిక బీమా నిధికి అవసరమైన విరాళాలను చెల్లించిన కార్మికునికి అనుకూలంగా అన్ని చెల్లింపులు పరిగణించబడతాయి.
• గణన కోసం గరిష్ట పరిమితులు: 2015 లో చెల్లుబాటు అయ్యేది - 670 వేల రూబిళ్లు; 2014 లో, ఇది చెల్లుతుంది - 624 వేల రూబిళ్లు.
• సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు మొత్తం: 870 వేల రూబిళ్లు. / 730 రోజులు = 1,191.78 రబ్.
• సేవ యొక్క పొడవును పరిగణనలోకి తీసుకుంటే సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు = 1,191.78 x 80% = 953.42 రూబిళ్లు.
• చెల్లించవలసిన అనారోగ్య సెలవు ప్రయోజనాల మొత్తం 953.42 రూబిళ్లు. x 10 రోజులు = 9,534.20 రబ్.

ప్రయోజనాలను లెక్కించడానికి పేర్కొన్న విధానం పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు చెల్లింపులకు కూడా వర్తిస్తుంది, పైన చర్చించిన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. మీ వైద్య సంస్థను సందర్శించినప్పుడు ఉద్యోగి మరియు అతని యజమాని గురించి ప్రాథమిక సమాచారం యొక్క ఖచ్చితత్వాన్ని తనిఖీ చేయడం మర్చిపోవద్దు!

ఈ వ్యాసం వారి ప్రధాన ఉద్యోగంతో పాటు, పార్ట్ టైమ్ పని చేసే వారికి కూడా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.

మునుపటి పదార్థాల నుండి మీకు ఇప్పటికే తెలిసినట్లుగా, అనారోగ్య సెలవు (అనారోగ్య సెలవు) కోసం చెల్లించే విధానం ఫెడరల్ చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది, అవి డిసెంబర్ 29, 2006 N 255-FZ నాటి ఫెడరల్ లా “తాత్కాలిక వైకల్యం విషయంలో తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై మరియు ప్రసూతితో కనెక్షన్."

జనవరి 1, 2016 నుండి, డిసెంబర్ 29, 2015 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 255-FZ యొక్క సంస్కరణ అమలులో ఉంది.

డిసెంబర్ 29, 2015 N 394-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కొన్ని శాసన చట్టాలకు సవరణలపై."

ఈ చట్టానికి అనుగుణంగా, ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు (అనారోగ్య సెలవు) చెల్లించడానికి, ఈ క్రింది బీమా చేయబడిన సంఘటనలలో ఒకటి తప్పనిసరిగా జరగాలి:

ఉద్యోగి స్వయంగా అనారోగ్యం లేదా గాయం;

అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యుని సంరక్షణ;

ఒక ఉద్యోగి, 7 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న అతని బిడ్డ లేదా అసమర్థ బంధువు యొక్క నిర్బంధం;

ప్రోస్తేటిక్స్, దీనికి ఆధారం వైద్య సూచనలు;

శానిటోరియం లేదా రిసార్ట్‌లో తదుపరి చికిత్స.

ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు (అనారోగ్య సెలవు) చెల్లింపు కోసం తప్పనిసరి అవసరం - ఫెడరల్ లా N 255-FZ ద్వారా స్థాపించబడిన మొత్తాలలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ (FSS RF) యొక్క సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు భీమా సహకారాన్ని బదిలీ చేయడం ద్వారా అతని యజమాని ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క సామాజిక భీమా.

ఆచరణలో, ప్రతి అధికారికంగా నమోదు చేయబడిన శాశ్వత ఉద్యోగి రష్యన్ ఫెడరేషన్ (FSS RF) యొక్క సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌లో యజమాని ద్వారా స్వయంచాలకంగా బీమా చేయబడతారు.

అందుకున్న ఉద్యోగికి పని కోసం అసమర్థత సర్టిఫికేట్ (అనారోగ్య సెలవు) ఎలా చెల్లించబడుతుందనే సమస్యను ఈ విషయంలో మేము తాకము. పనిలో గాయం లేదా వృత్తిపరమైన వ్యాధిని పొందడం.

ఇది ఒక ప్రత్యేక అంశం మరియు మేము ఈ విషయాన్ని ఈ అంశంలో వివరంగా పరిగణించము. ఈ పరిస్థితులలో, ప్రధాన నియంత్రణ పత్రం జూలై 24, 1998 N 125-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా(డిసెంబర్ 29, 2015న సవరించిన విధంగా) "పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై."

ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు పరిహారం సాధారణ పద్ధతిలో రష్యన్ ఫెడరేషన్ (FSS RF) యొక్క సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ నుండి చెల్లించబడుతుంది మరియు ఇతర బీమా ఈవెంట్‌ల కోసం 2016 నుండి ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు (అనారోగ్య సెలవు) ఎలా చెల్లించబడుతుందో సమానంగా ఉంటాయి.

శాశ్వత ఉద్యోగులు మరియు పార్ట్‌టైమ్ కార్మికుల కోసం పని (అనారోగ్య సెలవు) కోసం అసమర్థత సర్టిఫికేట్‌ల కోసం చెల్లించే నిధులు

జనవరి 1, 2016 తర్వాత ఉద్యోగి అసమర్థత (అనారోగ్య సెలవు) సర్టిఫికేట్ తీసుకున్నట్లయితే, శాశ్వత ఉద్యోగులు మరియు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులకు మరియు ఏ మూలాల నుండి అసమర్థత (అనారోగ్య సెలవు) సర్టిఫికేట్ ఎలా చెల్లించబడుతుందో పరిశీలిద్దాం.

ఏదైనా బీమా ఈవెంట్ ఒక ఉద్యోగికి సంభవించింది మరియు ఫెడరల్ లా N 255-FZ (డిసెంబర్ 29, 2015న సవరించిన విధంగా) "తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతికి సంబంధించి తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై", ఈ క్రింది విధంగా చెల్లించబడుతుంది:

మొదటి మూడు రోజులు సంస్థ యొక్క లాభం నుండి చెల్లించబడతాయి;

మిగిలిన కాలం రష్యన్ ఫెడరేషన్ (FSS RF) యొక్క సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ యొక్క నిధుల నుండి పరిహారానికి లోబడి ఉంటుంది.

ఉద్యోగికి పని (అనారోగ్య సెలవు) కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ యొక్క అటువంటి చెల్లింపు ఆర్టికల్ 3, పేరా 2 మరియు పేరాగ్రాఫ్ల ద్వారా స్థాపించబడింది. ఫెడరల్ లా N 255-FZ యొక్క 1.

పని కోసం అసమర్థత సర్టిఫికేట్ చెల్లింపు (అనారోగ్య సెలవు) ఒక పిల్లవాడిని చూసుకునే ఉద్యోగికి లేదా అసమర్థ బంధువుకు

• చేపట్టారు పూర్తిగా రష్యన్ ఫెడరేషన్ (FSS RF) యొక్క సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ యొక్క బడ్జెట్ నుండి.

అతని తొలగింపు తర్వాత ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు (అనారోగ్య సెలవు) చెల్లింపు

• చేపట్టారు 60% మొత్తంలోఉద్యోగి యొక్క భీమా కాలం యొక్క పొడవుతో సంబంధం లేకుండా.

మాజీ ఉద్యోగి ఫెడరల్ లా నంబర్ 255-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 4, పేరా 2లో నిర్దేశించబడిన అనేక అవసరాలు తీర్చబడినట్లయితే, పని (అనారోగ్య సెలవు) కోసం అసమర్థత యొక్క అటువంటి సర్టిఫికేట్ కోసం చెల్లింపుకు అర్హత పొందవచ్చు.

శాశ్వత ఉద్యోగి మరియు బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి పని (అనారోగ్య సెలవు) కోసం అసమర్థత సర్టిఫికెట్ల చెల్లింపు

పని (అనారోగ్య సెలవు) కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ను లెక్కించే సాధారణ విధానం 4 దశలను కలిగి ఉంటుంది.

దశ 1.గత 2 క్యాలెండర్ సంవత్సరాల్లో ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం ఆదాయ ఆధారం తీసుకోబడుతుంది (ఉదాహరణకు, జనవరి 1, 2014 నుండి డిసెంబర్ 31, 2015 వరకు), దీని కోసం బీమా ప్రీమియంలు లెక్కించబడతాయి.

దశ 2.అందుకున్న మొత్తం 730 (ఏడు వందల ముప్పై) రోజులుగా విభజించబడింది.

దశ 3.లెక్కించిన విలువ సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు.

8 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ సంవత్సరాల భీమా అనుభవం - 100%;

5 నుండి 8 సంవత్సరాల వరకు భీమా అనుభవం - 80%;

3 నుండి 5 సంవత్సరాల వరకు భీమా అనుభవం - 60%;

బీమా వ్యవధి 6 నెలల కంటే తక్కువ. - పని కోసం అసమర్థత సర్టిఫికేట్ (అనారోగ్య సెలవు) కనీస వేతనం (కనీస వేతనం) ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది.

ఉదాహరణ.ఉద్యోగి 5 సంవత్సరాలుగా కంపెనీలో పని చేస్తున్నాడు, 2014-2015కి అతని ఆదాయ ఆధారం. RUB 335,200.00కి సమానం.

ఇది అతని మొదటి పని ప్రదేశం, అనగా. భీమా వ్యవధి 3 నుండి 5 సంవత్సరాల వరకు ఉంటుంది, ఇది సగటు రోజువారీ ఆదాయాలలో 60% చెల్లింపును సూచిస్తుంది:

335200 / 730 = 459.18 రూబిళ్లు. x 60% = 275.51 రబ్.

అందువలన, అనారోగ్య సెలవు (అనారోగ్య సెలవు) యొక్క ప్రతి రోజు, ఉద్యోగి 275.51 రూబిళ్లు అందుకుంటారు. మొదటి 3 రోజులు, యజమాని తన స్వంత నిధుల నుండి తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను చెల్లిస్తాడు - 826.53 రూబిళ్లు, మరియు మిగిలిన రోజులు, తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలు సామాజిక బీమా ఫండ్ (FSS RF) నుండి చెల్లించబడతాయి.

2016 నుండి బాహ్య పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగికి పని (అనారోగ్య సెలవు) కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ చెల్లించేటప్పుడు, కొన్ని విశేషములు ఉన్నాయి.

ఫీచర్ 1. ఒక వైద్య సంస్థలో ఉద్యోగికి పని కోసం అసమర్థత (అనారోగ్య సెలవు) సర్టిఫికేట్ జారీ చేసేటప్పుడు, ఉద్యోగి తనకు అనేక పని స్థలాలు మరియు పని కోసం అసమర్థత (అనారోగ్య సెలవు) సర్టిఫికేట్లను జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహించే వైద్య కార్యకర్త అని చెప్పాలి. తప్పనిసరిగా అనేక ఫారమ్‌లను అందించాలి - ప్రతి యజమానికి ఒకటి.

అంతేకాకుండా, పని కోసం అసమర్థత (అనారోగ్య సెలవు) యొక్క సర్టిఫికేట్‌లో, ఏ పని స్థలం ప్రధానమైనది మరియు ఏది (లేదా వాటిలో చాలా ఉంటే) పార్ట్‌టైమ్ అని నోట్ చేయబడుతుంది.

ఫీచర్ 2. ఉద్యోగి చాలా కాలం పాటు పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తున్నట్లయితే మరియు 2014-2015 సంవత్సరానికి ఆదాయ ఆధారం. పరిస్థితులు ఉన్నందున, అన్ని యజమానులు అతని అనారోగ్య సెలవు కోసం చెల్లిస్తారు.

ఫీచర్ 3. బీమా చేయబడిన సంఘటన సంవత్సరానికి ముందు 2 క్యాలెండర్ సంవత్సరాల్లో, ఉద్యోగి వేర్వేరు యజమానులను కలిగి ఉంటే, అప్పుడు అతను ఫారమ్ నం. 4-nలో అన్ని యజమానుల నుండి ధృవపత్రాలను సేకరించాలి మరియు అతని ప్రధాన స్థలంలో అనారోగ్య సెలవు (అనారోగ్య సెలవు) కోసం చెల్లింపును స్వీకరించాలి. పని యొక్క.

ఆర్టికల్ 13 "తాత్కాలిక వైకల్యం, గర్భం మరియు ప్రసవం, నెలవారీ శిశు సంరక్షణ ప్రయోజనాల కోసం ప్రయోజనాలను కేటాయించడం మరియు చెల్లించే విధానం" ఫెడరల్ లా నం. 255-FZ "తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతికి సంబంధించి తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై."

ఫీచర్ 4. పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగి గత 2 సంవత్సరాలుగా ఎక్కడా పని చేయకపోతే, కనీస వేతనం మరియు బీమా కాల వ్యవధి ఆధారంగా తాత్కాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలను అతనికి చెల్లించవచ్చు.

పని కోసం అసమర్థత సర్టిఫికెట్ల చెల్లింపు కోసం సగటు ఆదాయాలను లెక్కించే విధానం (అనారోగ్య సెలవు)

పైన పేర్కొన్నట్లుగా, పని (అనారోగ్య సెలవు) కోసం అసమర్థత యొక్క సర్టిఫికేట్ కోసం చెల్లించాల్సిన ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాల కోసం దరఖాస్తు చేసిన సంవత్సరానికి ముందు 2 సంవత్సరాలలో ఉద్యోగి అందుకున్న ఆదాయాన్ని కలిగి ఉంటాయి. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, 2016లో ఆదాయ ఆధారం 2014 మరియు 2015 నుండి తీసుకోబడింది.

అన్ని యజమానుల నుండి పొందిన మొత్తం ఆదాయం లెక్కించబడుతుంది.

ఈ సందర్భంలో, తప్పనిసరి పరిస్థితి - ఒప్పంద సంబంధాలు తప్పనిసరిగా అధికారిక స్వభావం కలిగి ఉండాలి మరియు అన్ని యజమానులు ఉద్యోగుల వేతనాల నుండి రష్యన్ ఫెడరేషన్ (FSS RF) యొక్క సామాజిక బీమా నిధికి భీమా సహకారాన్ని బదిలీ చేస్తారు.

పేర్కొన్న వ్యవధిలో ఉద్యోగికి ఆదాయ ఆధారం లేనప్పుడు పరిస్థితులు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి ప్రసూతి లేదా పిల్లల సంరక్షణ సెలవులో ఉన్నారు. అప్పుడు, ఆర్టికల్ 14 ఆధారంగా, ఫెడరల్ లా నం. 255-FZ యొక్క పేరా 1 "తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతి విషయంలో తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై," ఆమె ఒక అప్లికేషన్ వ్రాసి మునుపటి క్యాలెండర్ సంవత్సరాలను ఎంచుకునే హక్కును కలిగి ఉంది. (ఆదాయం ఎక్కడ ఉంది) సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను లెక్కించడానికి.

అటువంటి గణనకు మాత్రమే షరతు ఏమిటంటే, కనీస వేతనం ప్రకారం లెక్కించిన దానితో పోలిస్తే తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాల మొత్తం పెద్ద దిశలో పెరుగుతుంది.

అనారోగ్య సెలవు (అనారోగ్య సెలవు) కోసం చెల్లించడానికి సగటు ఆదాయాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు, అకౌంటెంట్లు లా నంబర్ 255-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 14 ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేస్తారు.

ఈ సందర్భంలో, తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను లెక్కించే సమయంలో పొందిన ఫలితం ప్రస్తుత కనీస వేతనం (కనీస వేతనం)తో పోల్చబడుతుంది.

ఉదాహరణ. ఉద్యోగికి 114,700 రూబిళ్లు 2014 - 2015 కోసం ఆదాయ ఆధారం ఉంది.

మేము అతని సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను నిర్ణయిస్తాము: 114,700 / 730 = 157.12 రూబిళ్లు. కనీస వేతనం ఆధారంగా సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను గణిద్దాం: 6,204 (జనవరి 1, 2016 నుండి) x 24 నెలలు = 148,896/ 730 = 203.97 రూబిళ్లు.

రెండు మొత్తాల పోలిక, ఉద్యోగి సగటు రోజువారీ సంపాదనలో రెండవ విలువను తీసుకోవాల్సిన అవసరం ఉందని చూపిస్తుంది, ఎందుకంటే ఇది 2014–2015లో అతని వాస్తవ ఆదాయాన్ని మించిపోయింది.

ఇప్పటికే చెప్పినట్లుగా, ఉద్యోగి తన ఆదాయంలో 100% 8 సంవత్సరాల కంటే ఎక్కువ బీమా కవరేజీతో పొందుతాడు. 5 నుండి 8 సంవత్సరాల అనుభవం 80% చొప్పున, 3 నుండి 5 సంవత్సరాల వరకు - 60%, 6 నెలల కన్నా తక్కువ చెల్లించబడుతుంది. - కనీస వేతనం ఆధారంగా (జనవరి 1, 2016 నుండి 6,204 రూబిళ్లు).

తొలగించబడిన ఉద్యోగుల కోసం, అనారోగ్య సెలవు (అనారోగ్య సెలవు) ఎల్లప్పుడూ వాస్తవ సగటు రోజువారీ సంపాదనలో 60% మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది (చెల్లింపుకు అవసరమైన షరతులకు లోబడి).

జనవరి 1, 2016 నుండి పని (అనారోగ్య సెలవు) కోసం అసమర్థత సర్టిఫికెట్ల చెల్లింపుపై ప్రస్తుత పరిమితులు

ఒక సంస్థలో ఉద్యోగికి అనారోగ్య సెలవు (అనారోగ్య సెలవు) చెల్లింపు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సామాజిక చట్టానికి అనుగుణంగా జరుగుతుంది, ఇది అనేక పరిమితులను అందిస్తుంది.

పరిమితి 1. 2014-2015 ఆదాయ ఆధారం. గరిష్టంగా అనుమతించదగిన విలువ కంటే ఎక్కువగా ఉండకూడదు.

ఈ నిబంధన ఫెడరల్ లా నంబర్ 255-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 14, పేరా 3.1లో పేర్కొనబడింది.

ఆర్టికల్ 14. డిసెంబర్ 29, 2006 N 255-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క “తాత్కాలిక వైకల్యం, గర్భం మరియు ప్రసవం, నెలవారీ శిశు సంరక్షణ ప్రయోజనాల కోసం ప్రయోజనాలను లెక్కించే విధానం” “తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతి విషయంలో తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై ” .

2014 కోసం, తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని నిర్ణయించడానికి గరిష్టంగా అనుమతించదగిన మొత్తం ఆదాయం 624,000 రూబిళ్లు, 2015 కోసం - 670,000 రూబిళ్లు. ఈ విధంగా, 2016లో తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాలను పొందిన ఏదైనా ఉద్యోగి (ప్రతి పని ప్రదేశానికి) గరిష్ట ఆదాయ పరిమితి 624,000 + 670,000 = 1,294,000 రూబిళ్లు. మరియు సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు - 1773 రూబిళ్లు.

పరిమితి 2. పాలన యొక్క రోగి యొక్క ఉల్లంఘన గురించి ఒక గమనిక యొక్క పని (అనారోగ్య సెలవు) కోసం అసమర్థత యొక్క ఉద్యోగి యొక్క సర్టిఫికేట్పై ఉనికి.

ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి అనుమతి లేకుండా ఆసుపత్రిని విడిచిపెట్టాడు. పాలన యొక్క ఉల్లంఘన తేదీ అనేది కనీస వేతనం (జనవరి 1, 2016 నుండి 6,204 రూబిళ్లు) నుండి సగటు రోజువారీ ఆదాయాల మొత్తాన్ని లెక్కించే క్షణం.

పరిమితి 3. బీమా కాల వ్యవధికి సంబంధించిన పరిమితులు (ఆసక్తులు పైన చర్చించబడ్డాయి).

పరిమితి 4. జబ్బుపడిన బంధువుల సంరక్షణ కోసం ప్రయోజనం, ఫెడరల్ లా నంబర్ 255-FZ యొక్క ఆర్టికల్ 6, పేరా 5 ప్రకారం చెల్లింపు నిబంధనలపై అనేక పరిమితులు ఉన్నాయి.

ఆర్టికల్ 6, పేరా 5 “తాత్కాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలు, అవసరమైతే, అనారోగ్యంతో ఉన్న కుటుంబ సభ్యుని సంరక్షణ కోసం, బీమా చేయబడిన వ్యక్తికి చెల్లించబడతాయి:” డిసెంబర్ 29, 2006 N 255-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా “తాత్కాలిక వైకల్యం విషయంలో తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై మరియు ప్రసూతికి సంబంధించి.

అనారోగ్య బంధువు వయస్సుపై తాత్కాలిక వైకల్యం ప్రయోజనాల చెల్లింపుపై ఆధారపడటం.

అనారోగ్యంతో ఉన్న పిల్లల కోసం ఔట్ పేషెంట్ సంరక్షణ కింది క్రమంలో ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది:

మొదటి 10 రోజులు ఉద్యోగి యొక్క సగటు రోజువారీ ఆదాయాల ప్రకారం చెల్లించబడతాయి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌లో అతని భీమా వ్యవధి యొక్క పొడవు ప్రకారం సర్దుబాటు చేయబడుతుంది;

తదుపరి (11 వ రోజు నుండి ప్రారంభమయ్యే) రోజులు - ఆర్టికల్ 7, ఫెడరల్ లా నంబర్ 255-FZ యొక్క పేరా 3 ఆధారంగా సగటు రోజువారీ సంపాదనలో 50%.