తొలగింపుపై పరిహారం ఎలా లెక్కించాలి. తొలగింపుపై సెలవు పరిహారాన్ని ఎలా లెక్కించాలి, వివరణాత్మక గణన, ఉదాహరణలు

ఎల్లప్పుడూ తుది గణన ఉంటుంది, దీని ముందుభాగంలో అవాస్తవిక సెలవుల కోసం పరిహారం యొక్క గణన ఉంటుంది. మొత్తం పని కాలానికి సెలవు దినాలను పరిగణనలోకి తీసుకొని ఇది చెల్లించబడుతుంది. ఈ ప్రచురణలో, తొలగింపుపై సెలవు రోజుల సంఖ్యను ఎలా లెక్కించాలో, త్వరగా మరియు సమర్ధవంతంగా చేయడం గురించి మాట్లాడుతాము.

సగటు రోజువారీ ఆదాయాల ద్వారా ఉపయోగించని సెలవుల రోజుల సంఖ్యను గుణించడం ద్వారా పరిహారం చెల్లింపులు లెక్కించబడతాయి కాబట్టి, అందుకున్న మొత్తం యొక్క విశ్వసనీయత ఈ సూచికల సరైన గణనపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

తొలగింపు తర్వాత సెలవు రోజులను ఎలా లెక్కించాలి

ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించిన తర్వాత చెల్లించాల్సిన సెలవు రోజులను లెక్కించడానికి చట్టం నిర్దిష్ట అల్గోరిథంను ఏర్పాటు చేయలేదు. సాధారణంగా, అటువంటి గణనలను చేస్తున్నప్పుడు, వారు ఏప్రిల్ 30, 1930 నాటి "సాధారణ / అదనపు సెలవులపై నియమాలు" మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా స్థాపించబడిన వారి వ్యవధిలో పేర్కొన్న స్థానాలకు కట్టుబడి ఉంటారు.

ఒక ఉద్యోగి తొలగించబడినప్పుడు, ఒకే చోట పని అనుభవం 11 నెలలు దాటినప్పుడు మరియు సెలవు మంజూరు చేయబడనప్పుడు, సంవత్సరానికి పరిహారం లెక్కించబడుతుంది. మొత్తంగా సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్, దాని విభాగాలు లేదా సంస్థ యొక్క గణనీయమైన పునర్వ్యవస్థీకరణ కారణంగా తొలగింపు జరిగితే, 5.5 నుండి 11 నెలల వరకు పనిచేసిన ఉద్యోగులకు అదే మొత్తంలో పరిహారం అందించబడుతుంది.

ఉదాహరణకు, కంపెనీలో మార్చి 26, 2016 నుండి ఫిబ్రవరి 28, 2017 వరకు, అంటే 11 నెలల వరకు పనిచేసిన ఉద్యోగి నిష్క్రమించారు. మరియు 2 రోజులు. సెలవు వ్యవధి 28 రోజులు. 11 నెలలకు పైగా పనిచేసినందున, సెలవులకు అర్హత చట్టం ద్వారా అందించబడిన రోజుల సంఖ్య - 28.

కార్యాచరణ వ్యవధి 11 నెలలు మించకపోతే, ఫార్ములాని ఉపయోగించి పార్ట్‌టైమ్ పని సంవత్సరంలో సెలవుల అనుభవం నెలల సంఖ్యకు అనులోమానుపాతంలో సెలవు రోజులు లెక్కించబడతాయి:

H నుండి = N / 12 x K ఓం - H డియో, ఎక్కడ

– H నుండి – చెల్లించవలసిన సెలవు రోజుల సంఖ్య;

– N – సంవత్సరానికి చెల్లించాల్సిన సెలవు దినాల చట్టబద్ధంగా ఏర్పాటు చేయబడిన ప్రమాణం;

– K om – పని నెలల సంఖ్య;

– H dio – ఇప్పటికే తీసుకున్న సెలవు రోజుల సంఖ్య.

ఉద్యోగికి జూన్ 1, 2015న ఉద్యోగం వచ్చింది, ఫిబ్రవరి 29, 2016 వరకు పనిచేశాడు, డిసెంబర్‌లో (10 రోజులు) తన సెలవులో భాగమయ్యాడు, దీని మొత్తం వ్యవధి 28 రోజులు. ప్రతిపాదిత సూత్రాన్ని ఉపయోగించి అవాస్తవిక సెలవు రోజుల సంఖ్యను గణిద్దాం:

• H నుండి = 28 / 12 x 9 – 10 = 10.97 రోజులు.

అదే ప్రారంభ డేటాను ఉంచినట్లయితే, ఒక చిన్న ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే, గణనలో 30 రోజుల సెలవు వ్యవధి ఉంటుంది:

• H నుండి = 30 / 12 x 9 – 10 = 12.5 రోజులు.

56-రోజుల సెలవుకు అర్హత ఉన్న ఉపాధ్యాయుని కోసం, గణన క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

• H నుండి = 56 / 12 x 9 – 10 = 31.99 రోజులు.

అందువలన, అర్హత సెలవుల వ్యవధి గణనలో కీలక పాత్ర పోషిస్తుంది.

లెక్కించిన సెలవు రోజుల మొత్తాన్ని పూర్తి చేయడం గురించి

పొందిన విలువ యొక్క తప్పనిసరి రౌండింగ్ చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడదు, కానీ డిసెంబర్ 7, 2005 నం. 4334-17 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్య మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క లేఖ సెలవు రోజుల సంఖ్యను చుట్టుముట్టడం సాధ్యమవుతుందని పేర్కొంది. యజమాని చొరవతో, incl. మొత్తం యూనిట్ల వరకు. కానీ ఇది అంకగణిత నియమాలను వర్తింపజేయకుండా చేయవచ్చు, కానీ సిబ్బంది ప్రయోజనాల ఆధారంగా.

ఉదాహరణ

ఏర్పాటు చేయబడిన సెలవుల వ్యవధి 28 రోజులు. పరిస్థితి: 1 నెల ఉన్న ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తున్నారు. పని అనుభవం. నెలకు అర్హత సెలవు దినాల సంఖ్య 2.3333 రోజులు (28/12). గణనలలో ఆవర్తన భిన్నాలను ఉపయోగించడంలో అసౌకర్యం కారణంగా, ఫలిత విలువను చుట్టుముట్టే హక్కు యజమానికి ఉంది. ఈ సందర్భంలో, చుట్టుముట్టడం:

• వందల వరకు, 2.34 రోజుల విలువను నిర్ణయించండి;
• పదవ వంతు వరకు - 2.4 రోజులు;
• మొత్తం వరకు - 3 రోజులు.

సెలవుల నెలల సంఖ్యను ఎలా లెక్కించాలి: లక్షణాలు

తొలగింపుపై సెలవు దినాలను సరిగ్గా లెక్కించడానికి , మీరు సెలవు వ్యవధిలో నెలల సంఖ్యను స్థాపించే ప్రత్యేకతను గుర్తుంచుకోవాలి. ఈ విధంగా కాలాన్ని లెక్కించేటప్పుడు, సాధారణంగా ఆమోదించబడిన అంకగణిత నియమాలు అనుసరించబడతాయి: పూర్తి నెలలను నిర్ణయించిన తర్వాత మిగిలిన రోజుల సంఖ్య సగం నెలకు మించకపోతే, అవి గణన నుండి మినహాయించబడతాయి మరియు మించి ఉంటే, అవి మొత్తం నెలకు గుండ్రంగా ఉంటాయి. . నియమాలు "సగం నెల" అనే పదాన్ని స్పష్టం చేయలేదని దయచేసి గమనించండి. అయితే, పత్రంలో సమర్పించబడిన ఉదాహరణల ఆధారంగా, ఆచరణలో యజమానులు నెలలో వారి సంఖ్యతో సంబంధం లేకుండా సగం నెలకు 15 రోజులు తీసుకుంటారు. అదనంగా, వ్యవధి యొక్క గణన బిల్లింగ్ కాలాలను కలిగి ఉంటుంది, క్యాలెండర్ వాటిని కాదు.

ఉదాహరణ

01/03/2016న నియమించబడిన ఉద్యోగి 05/19/2016న వెళ్లిపోతారు. పని కాలం 4 నెలలు. మరియు 16 రోజులు. 16 రోజులు (› 15) సమీప నెలకు గుండ్రంగా ఉంటాయి, ఫలితంగా తదుపరి గణన కోసం 5 నెలలు ఉంటాయి.

తొలగింపు తర్వాత సెలవు రోజుల సంఖ్యను ఎలా లెక్కించాలో మేము వివరించాము. మేము కనీసం 11 నెలలు పనిచేసిన ఉద్యోగులను చేర్చాలనుకుంటున్నాము. మరియు ఏ కారణం చేతనైనా తొలగించబడిన వారు సంవత్సరానికి పూర్తిగా పరిహారం పొందుతారు, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌కు విరుద్ధంగా లేదు, ఎందుకంటే వార్షిక చెల్లింపు సెలవు తప్పనిసరిగా సెలవు వ్యవధిలో చేర్చబడుతుంది, మొత్తం పని సంవత్సరం మొత్తంగా ఉంటుంది.

తొలగింపు తర్వాత, ఉద్యోగి సంస్థలో పని చేసే మొత్తం కాలానికి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127) ఉపయోగించని ఉద్యోగ ఒప్పందంలో అందించిన అన్ని ప్రాథమిక మరియు అదనపు సెలవులకు ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. చివరి సంచికలో, తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించే ప్రయోజనాలతో సహా సగటు ఆదాయాల మొత్తాన్ని నిర్ణయించే విధానాన్ని మేము పరిశీలించాము (2010కి సంఖ్య 2). ఈ వ్యాసంలో I.V. మోరోజోవా, వివిధ రకాల యాజమాన్యం యొక్క సంస్థల వేతనం కోసం సిబ్బందితో సెటిల్మెంట్ల సమస్యలలో ప్రాక్టికల్ స్పెషలిస్ట్, పరిహారం లెక్కించే ఇతర లక్షణాలను పరిశీలిస్తుంది.

తొలగింపుపై ఆరు నెలల కంటే తక్కువ కాలం పాటు సంస్థలో పనిచేసిన ఉద్యోగి సాధారణంగా ఏర్పాటు చేసిన విధానానికి అనుగుణంగా ఉపయోగించని సెలవుల కోసం ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించబడుతుంది (జూన్ 23, 2006 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖ నం. 944-6).

తొలగింపుపై పరిహారం చెల్లించే ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించడానికి, యజమానికి ఈ క్రింది సమాచారం అవసరం:

• సంస్థలో ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం సేవ పొడవు (సంవత్సరాల సంఖ్య, నెలలు మరియు క్యాలెండర్ రోజులు);
• నిష్క్రమించే హక్కును ఇచ్చే సేవ యొక్క పొడవు నుండి మినహాయించబడిన కాలాల ఉనికి మరియు క్యాలెండర్ రోజులలో వాటి వ్యవధి;
• సంస్థలో తన పని సమయంలో ఉద్యోగి కారణంగా సెలవు క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య;
• తొలగింపు సమయంలో ఉద్యోగి ఉపయోగించిన సెలవుల క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 121 యొక్క భాగాలు 1 మరియు 2 ద్వారా స్థాపించబడిన నిబంధనల ప్రకారం వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవు హక్కును ఇచ్చే సేవ యొక్క పొడవు లెక్కించబడుతుంది. నిష్క్రమించే హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవును లెక్కించేటప్పుడు, కింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు:

• అసలు పని సమయం;
• ఉద్యోగి తన పని స్థలాన్ని (స్థానం) నిలుపుకున్న సమయం, వార్షిక చెల్లింపు సెలవులు, పని చేయని సెలవులు, వారాంతాల్లో మరియు ఉద్యోగికి అందించిన ఇతర రోజుల విశ్రాంతి సమయం;
• చట్టవిరుద్ధమైన తొలగింపు లేదా పని నుండి సస్పెన్షన్ మరియు మునుపటి ఉద్యోగానికి తదుపరి పునఃస్థాపన కారణంగా బలవంతంగా గైర్హాజరు సమయం;
• ఉద్యోగి అభ్యర్థన మేరకు అందించిన చెల్లించని సెలవు సమయం, పని సంవత్సరంలో 14 క్యాలెండర్ రోజులకు మించకూడదు.

నిష్క్రమించే హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవు వీటిని కలిగి ఉండదు:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 76 లో అందించిన కేసులలో పని నుండి అతని తొలగింపు కారణంగా, మంచి కారణం లేకుండా ఉద్యోగి పనికి హాజరుకాని సమయం;
• పిల్లల చట్టపరమైన వయస్సు వచ్చే వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవు సమయం.

నిష్క్రమణ హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవు సంస్థలో ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం సేవ పొడవు మరియు సెలవు పొడవులో చేర్చని కాలాల మధ్య వ్యత్యాసంగా లెక్కించబడుతుంది.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 122 ప్రకారం, ప్రతి పని సంవత్సరానికి ఉద్యోగికి వార్షిక చెల్లింపు సెలవు అందించాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ "పని సంవత్సరం" అనే భావన యొక్క నిర్వచనాన్ని కలిగి లేదు. కానీ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 14 ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కార్మిక హక్కులు మరియు బాధ్యతల ఆవిర్భావాన్ని అనుబంధించే కాలం ఈ హక్కుల యొక్క ప్రారంభాన్ని నిర్ణయించే క్యాలెండర్ తేదీతో ప్రారంభమవుతుంది మరియు బాధ్యతలు. ఈ సందర్భంలో, సంవత్సరాలు, నెలలు, వారాలలో లెక్కించబడిన నిబంధనలు గత సంవత్సరం, నెల లేదా వారం యొక్క సంబంధిత తేదీతో ముగుస్తాయి.

అందువలన, సెలవు మంజూరు చేయబడిన పని సంవత్సరం ఎల్లప్పుడూ కార్మిక సంబంధాల ప్రారంభ తేదీ నుండి లెక్కించబడుతుంది, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 16 ప్రకారం నిర్ణయించబడుతుంది.

ఇది ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న పని ప్రారంభ తేదీ లేదా కాంట్రాక్ట్ సకాలంలో రూపొందించబడకపోతే పనిలో అసలు ప్రవేశం రోజు.

ఏప్రిల్ 30, 1930 నం. 169 నాటి USSR యొక్క పీపుల్స్ కమిషనరేట్ ఆఫ్ లేబర్ ఆమోదించిన సాధారణ మరియు అదనపు సెలవులపై నియమాలు, ఒక ఉద్యోగి నిర్దిష్ట యజమాని కోసం పని చేయడం ప్రారంభించిన రోజు నుండి పని సంవత్సరం ప్రారంభమవుతుందని కూడా పేర్కొంది.

అయితే, పని సంవత్సరం ముగింపు తేదీ మారవచ్చు. ప్రాథమిక సెలవు హక్కు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 121 యొక్క పార్ట్ 1) అందించే సేవ యొక్క పొడవులో పూర్తిగా చేర్చబడిన వ్యవధిని కలిగి ఉన్నట్లయితే మాత్రమే దాని వ్యవధి క్యాలెండర్ సంవత్సరానికి (365 లేదా 366 క్యాలెండర్ రోజులు) సమానంగా ఉంటుంది. . సెలవు పని అనుభవంలో చేర్చని కాలాలు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 121 యొక్క పార్ట్ 2) వాటిపై వచ్చే క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య ద్వారా పని సంవత్సరాన్ని పొడిగిస్తుంది.

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించే విధానాన్ని వివరించే ఏకైక ప్రస్తుత నియంత్రణ పత్రం సాధారణ మరియు అదనపు సెలవులపై నియమాలుగా మిగిలిపోయింది, ఏప్రిల్ 30, 1930 నం. 169 న USSR యొక్క పీపుల్స్ కమీషనర్ ఆమోదించారు (ఇకపై నియమాలుగా సూచిస్తారు).

నిబంధనలలోని 28, 29 మరియు 35 పేరాగ్రాఫ్‌ల ప్రకారం, 11 నెలల పాటు ఒక సంస్థలో పనిచేసిన ఉద్యోగి, సెలవు హక్కును ఇచ్చే పని కాలానికి సంబంధించి క్రెడిట్‌కు లోబడి ఉంటుంది, ఉపయోగించని సెలవులకు పూర్తి పరిహారం అందుతుంది. పూర్తి పరిహారం మొత్తం స్థాపించబడిన వ్యవధి యొక్క సెలవుల చెల్లింపు మొత్తానికి సమానం.

ఉదాహరణ 1

ఉద్యోగిని సంస్థ మార్చి 16, 2009న నియమించుకుంది మరియు ఫిబ్రవరి 8, 2010న నిష్క్రమించింది. ఈ కాలంలో, అతను 28 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు వార్షిక వేతనంతో కూడిన సెలవులో మరియు 17 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు వేతనం లేకుండా సెలవులో ఉన్నాడు. తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం యొక్క క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించడం అవసరం.

తరువాతి సంవత్సరం మార్చి 16 నుండి ఫిబ్రవరి 8 వరకు 10 నెలల 23 రోజులు. చెల్లించని సెలవు క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యలో, 3 రోజులు (17 రోజులు - 14 రోజులు) వార్షిక సెలవు హక్కును అందించే సేవ వ్యవధిలో చేర్చబడదు.

ఈ విధంగా, ఉద్యోగి 10 నెలల 20 రోజుల పాటు సెలవులకు అర్హులు. 20 రోజులు 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ ఉన్నందున, ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు, దీని నుండి సెలవు వ్యవధి నిర్ణయించబడుతుంది, ఇది 11 నెలలు. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి 28 క్యాలెండర్ రోజులకు పూర్తి పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. అతను ఇప్పటికే తన సెలవులను ఉపయోగించుకున్నాడని పరిగణనలోకి తీసుకుంటే, తొలగించబడిన తర్వాత అతనికి పరిహారం ఏమీ లేదు. 5.5 నుండి 11 నెలల వరకు పనిచేసిన ఉద్యోగులు కూడా ఈ కారణాల వల్ల నిష్క్రమిస్తే పూర్తి పరిహారం అందుకుంటారు:

• ఎంటర్ప్రైజ్ (సంస్థ) లేదా దాని వ్యక్తిగత భాగాలు, సిబ్బంది లేదా పనిని తగ్గించడం, అలాగే పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా పనిని తాత్కాలికంగా నిలిపివేయడం;
• క్రియాశీల సైనిక సేవలో ప్రవేశం;
• విశ్వవిద్యాలయాలు, సాంకేతిక పాఠశాలలు మరియు విశ్వవిద్యాలయాలలో సన్నాహక విభాగాలకు సూచించిన పద్ధతిలో వ్యాపార పర్యటనలు;
• కార్మిక సంస్థలు లేదా వారి కమీషన్లు, అలాగే వృత్తిపరమైన సంస్థల సూచన మేరకు మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీలు;
• పనికి అనర్హతను వెల్లడించింది.

ఉదాహరణ 2

ఉద్యోగిని మార్చి 1, 2008న నియమించారు. అతను 2008లో 28 క్యాలెండర్ రోజుల వార్షిక ప్రాథమిక చెల్లింపు సెలవును ఉపయోగించాడు. ఎంటర్‌ప్రైజ్ లిక్విడేషన్ కారణంగా అక్టోబర్ 1, 2009న రాజీనామా చేశారు. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించడానికి సేవ యొక్క పొడవు 7 నెలలు. (మార్చి 1 నుండి అక్టోబర్ 1, 2009 వరకు కలుపుకొని). ఇది 5.5 నెలల కంటే ఎక్కువ. పర్యవసానంగా, ఉద్యోగి పూర్తి సెలవులకు, అంటే 28 క్యాలెండర్ రోజులకు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు.

ఒక సంస్థలో పని చేయని ఉద్యోగికి పూర్తి పరిహారం పొందే హక్కును కల్పిస్తూ, క్యాలెండర్ రోజుల సెలవులకు దామాషా పరిహారం పొందే హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, నిబంధనలలోని 29వ పేరా ఆధారంగా, క్యాలెండర్ రోజులలో సెలవుల వ్యవధిని 12 ద్వారా విభజించడం ద్వారా ఉపయోగించని సెలవు దినాల సంఖ్య లెక్కించబడుతుంది. దీని ఆధారంగా, 28 క్యాలెండర్ రోజుల సెలవు వ్యవధితో, పరిహారం మొత్తం సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడిన ప్రతి నెల పనికి 2.33 క్యాలెండర్ రోజులు, సెలవును స్వీకరించే హక్కును అందిస్తాయి.

ప్రస్తుత చట్టం ఉపయోగించని సెలవు దినాలను పూర్తి సంఖ్యలకు (2.33 రోజులు, 4.66 రోజులు, మొదలైనవి) పూర్తి చేసే అవకాశాన్ని అందించదు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 255 యొక్క పేరా 8 ప్రకారం, లాభ పన్ను ప్రయోజనాల కోసం, సాధారణంగా స్థాపించబడిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా లెక్కించబడే ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తాన్ని మాత్రమే ఖర్చులుగా గుర్తించవచ్చు. ఉపయోగించని సెలవు దినాల సంఖ్యను (4.66 రోజుల నుండి 5 రోజుల వరకు) పైకి చుట్టుముట్టడం వలన ఉద్యోగికి అనుకూలంగా చేసిన చెల్లింపుల మొత్తం ఎక్కువగా అంచనా వేయబడుతుంది మరియు ఆదాయపు పన్ను కోసం పన్ను బేస్ తక్కువగా ఉంటుంది. రౌండింగ్ డౌన్ (2.33 రోజుల నుండి 2 రోజుల వరకు) చట్టం ప్రకారం అవసరమైన మొత్తం కంటే తక్కువ మొత్తం ఉద్యోగికి చెల్లించబడుతుంది.

జూలై 26, 2006 నం. 1133-6, జూన్ 23, 2006 నం. 944-6 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖలలో ఉదాహరణలుగా ఇవ్వబడిన లెక్కలలో ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్య యొక్క మొత్తం విలువలకు పూర్తి విలువలు లేవు.

నియమం ప్రకారం, సెలవు అనుభవం యొక్క చివరి నెల అసంపూర్ణంగా ఉంది. 15 క్యాలెండర్ రోజులు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు పనిచేసినట్లయితే, ఈ నెల సర్వీస్ పూర్తి నెల వరకు ఉంటుంది. 15 రోజుల కంటే తక్కువ పని చేస్తే, నెల రోజులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 423, నిబంధనల యొక్క నిబంధన 35, జూన్ 23, 2006 నం. 944-6 నాటి రోస్ట్రుడ్ లేఖ) .

ఉదాహరణ 3

సంస్థ యొక్క ఒక ఉద్యోగి సెప్టెంబర్ 27, 2008న నియమించబడ్డాడు మరియు మే 4, 2009 నుండి, అతను తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు రాజీనామా చేశాడు. అతను ఎప్పుడూ సెలవులో లేనట్లయితే, ఉపయోగించని సెలవుల కోసం అతను ఎన్ని నెలలు పరిహారం పొందుతాడో నిర్ణయించడం అవసరం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నియమాలు మరియు ఆర్టికల్ 423 యొక్క పేరా 35 ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగికి తొలగింపుపై పరిహారం చెల్లించే సెలవు రోజుల సంఖ్యను నిర్ణయించేటప్పుడు, ఉద్యోగి తక్కువ పని చేస్తే పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. సగం నెల కంటే, పేర్కొన్న సమయం గణన నుండి మినహాయించబడుతుంది మరియు సగం లేదా సగం కంటే ఎక్కువ నెలలు పనిచేసినట్లయితే, పేర్కొన్న వ్యవధి సమీప పూర్తి నెలకు గుండ్రంగా ఉంటుంది. సెప్టెంబర్ 27, 2008 నుండి సెప్టెంబర్ 26, 2009 వరకు సెలవు మంజూరు చేసే కాలం. సెప్టెంబర్ 27, 2008 నుండి ఏప్రిల్ 26, 2009 వరకు, ఉద్యోగి ఏడు నెలల పాటు పూర్తిగా పనిచేశాడు. ఏప్రిల్ 27 నుండి మే 4 వరకు ఎనిమిది క్యాలెండర్ రోజులు, ఇది సగం నెల కంటే తక్కువ. అందువలన, ఈ కాలం పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.

ఈ విధంగా, ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి పరిహారం అందించబడిన మొత్తం నెలల సంఖ్య ఏడు. ఉపయోగించని సెలవుదినాల సంఖ్య సూత్రాన్ని ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది:

Kn = Co x 2.33 రోజులు - Co,
ఇక్కడ Kn అనేది తొలగింపు సమయంలో ఉద్యోగి టేకాఫ్ చేయని ప్రధాన సెలవు దినాల సంఖ్య; సహ - పూర్తి నెలల్లో సెలవు కాలం వ్యవధి; కో - తొలగింపు సమయంలో ఉద్యోగి తీసుకున్న ప్రధాన సెలవు రోజుల సంఖ్య.

ఉదాహరణ 4

తొలగింపుపై పరిహారం నెల పనికి రెండు పని దినాల చొప్పున చెల్లించబడుతుంది:

• రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన ఉద్యోగులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 291);
• కాలానుగుణ కార్మికులు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 295).

ఉదాహరణ 5

మార్చి 27 నుండి మే 5, 2009 వరకు పని చేయడానికి ఉద్యోగితో స్వల్పకాలిక ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది. తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించడం అవసరం.

మార్చి 27 నుండి మే 5, 2009 వరకు, 1 నెల మరియు 8 రోజులు పనిచేశారు. 8 క్యాలెండర్ రోజులు 15 కంటే తక్కువ ఉన్నందున, అవి పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు. పర్యవసానంగా, సెలవు కోసం పరిహారం పొందే హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవులో 1 నెల పని లెక్కించబడుతుంది.

ఉద్యోగితో స్వల్పకాలిక ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినందున, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 291 యొక్క నియమాలు వర్తిస్తాయి. ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం 2 పనిదినాలుగా ఉంటుంది.

ఒక ఉద్యోగితో నిరవధిక కాలానికి ఉద్యోగ ఒప్పందం ముగించబడితే, కానీ కొన్ని కారణాల వల్ల రెండు నెలల పని వ్యవధి ముగిసేలోపు అంతరాయం కలిగితే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 291 యొక్క నిబంధనలు వర్తించబడవు.

ఉదాహరణ 6

నవంబరు 2, 2009న ఉద్యోగితో నిరవధిక కాలానికి ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసింది. డిసెంబరు 14, 2009న ఉద్యోగి తన స్వంత ఇష్టానుసారం రాజీనామా చేస్తాడు. తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం యొక్క క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యను లెక్కించడం అవసరం.

సంస్థలో పని వ్యవధి 1 నెల మరియు 12 రోజులు. 15 క్యాలెండర్ రోజుల కంటే ఎక్కువ పనిచేసిన ఏ ఉద్యోగికైనా సెలవు పరిహారం చెల్లించబడుతుంది.

ఉద్యోగితో ఒప్పందం నిరవధిక కాలానికి ముగించబడింది, కాబట్టి రెండు నెలల వరకు ఒప్పందం కుదుర్చుకున్న ఉద్యోగుల కోసం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 291 ద్వారా ఏర్పాటు చేయబడిన నియమాలు వర్తించబడవు. పరిహారం మొత్తం సాధారణంగా ఏర్పాటు చేయబడిన 28 క్యాలెండర్ రోజుల సెలవు వ్యవధి ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. నిష్క్రమణ హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవు 1 నెల. అందువల్ల, ఉద్యోగి మొత్తంలో పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు
28 రోజులు / 12 నెలలు x 1 నెల = 2.33 రోజులు

విద్యా బడ్జెట్ సంస్థలలో, విద్యా సంవత్సరంలో 10 నెలల తర్వాత రాజీనామా చేసే ఉపాధ్యాయులు మరియు ప్రొఫెసర్లు 56 క్యాలెండర్ రోజుల సెలవుల పూర్తి వ్యవధికి పరిహారం పొందే హక్కును కలిగి ఉంటారు. ఒక ఉపాధ్యాయుడు విద్యా సంవత్సరంలో రాజీనామా చేస్తే, అతను పనిచేసిన ప్రతి నెలకు 4.67 రోజుల చొప్పున దామాషా పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు.

ఉదాహరణ 7

సెకండరీ స్కూల్ టీచర్ కోసం 5 నెలల పాటు తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించాల్సిన అవసరం ఉంది.
5 నెలల పని కోసం, ఉపాధ్యాయుడు 56 రోజుల చొప్పున దామాషా పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. / 12 నెలలు x 5 నెలలు = 23.33 రోజులు

42 క్యాలెండర్ రోజులలో సెలవు వ్యవధిని నిర్ణయించిన బోధనా ఉద్యోగుల కోసం, తొలగించబడిన తర్వాత, సంబంధిత క్యాలెండర్ సంవత్సరంలో ఉద్యోగి 11 నెలలు పనిచేసినట్లయితే, ఉపయోగించని సెలవులకు పూర్తి పరిహారం పూర్తి సెలవు మొత్తంలో చెల్లించబడుతుంది.

తొలగింపు రోజు నాటికి ఉద్యోగి 11 నెలల కన్నా తక్కువ పనిచేసినట్లయితే, దామాషా పరిహారం లెక్కించబడుతుంది, దాని మొత్తం పనిచేసిన ప్రతి నెలకు 3.5 రోజులు.

ఉదాహరణ 8

సెకండరీ స్కూల్ టీచర్ కోసం 10 నెలల పాటు తొలగించబడిన తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించాల్సిన అవసరం ఉంది.
10 నెలల పని కోసం, దామాషా పరిహారం: 42 రోజుల చొప్పున చెల్లించాలి. / 12 నెలలు x 10 నెలలు = 35 రోజులు

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 127, తొలగింపుపై ఉపయోగించని సెలవులకు ద్రవ్య పరిహారం పొందే బదులు, దోషపూరిత కారణాలపై తొలగింపు కేసులను మినహాయించి, తదుపరి తొలగింపుతో చెల్లింపు సెలవును అందించే అవకాశాన్ని కూడా అందిస్తుంది.

ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు రోజును సెలవు యొక్క చివరి రోజుగా పరిగణించాలి మరియు అందువల్ల తొలగింపుపై మంజూరు చేయబడిన సెలవు దినాలను కూడా సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చాలి, దీని ఆధారంగా అందించిన సెలవు వ్యవధి నిర్ణయించబడుతుంది.

ఉదాహరణ 9

"పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా" రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 77 యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క క్లాజ్ 1 ప్రకారం మార్చి 25, 2009 న ఉద్యోగి తొలగించబడ్డాడు. ఉద్యోగి తన దరఖాస్తులో, తొలగింపుకు ముందు (28 క్యాలెండర్ రోజులు) గత పని సంవత్సరంలో తనకు ఉపయోగించని సెలవులను అందించాలని అభ్యర్థించాడు. తొలగింపు రోజున, ఉద్యోగి ప్రస్తుత పని సంవత్సరంలో 8 నెలల 9 రోజులు పనిచేశాడు. సెలవు మంజూరు కోసం సేవ యొక్క పొడవు, సెలవు యొక్క వాస్తవ వ్యవధి మరియు తొలగింపు తేదీని నిర్ణయించడం అవసరం.

తేదీ మార్చి 25, 2009 తొలగింపు రోజు కాదు, కానీ సెలవు ప్రారంభానికి ముందు రోజు. ఈ తేదీ నాటికి, ఉద్యోగి ప్రస్తుత పని సంవత్సరంలో 8 నెలల 9 రోజులు పనిచేశాడు. రౌండింగ్ నియమాల ప్రకారం, 9 రోజులు విస్మరించబడతాయి (9 రోజులు 15 రోజుల కంటే తక్కువ కాబట్టి), కాబట్టి తప్పనిసరిగా 8 నెలల పాటు సెలవు అందించాలి:
28 రోజులు / 12 నెలలు x 8 నెలలు = 18.66 రోజులు

మార్చి 26 నుండి ఏప్రిల్ 13, 2009 వరకు సెలవు మంజూరు చేయబడింది. దీని అర్థం ఏప్రిల్ 13 ఉద్యోగి తొలగించబడిన రోజు, అందువల్ల, ఏప్రిల్ 13, 2009 వరకు, చెల్లింపు సెలవు హక్కును ఇచ్చే సేవ యొక్క పొడవు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

పని సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి ఏప్రిల్ 13, 2009 వరకు ఉన్న కాలం: 8 నెలలు. 9 రోజులు + 19 రోజులు = 8 నెలలు 28 రోజులు రౌండింగ్ నియమాల ప్రకారం, 28 రోజులు మొత్తం నెలను కలిగి ఉంటాయి (28 రోజులు 15 రోజుల కంటే ఎక్కువ కాబట్టి), కాబట్టి, సూచించిన కాలం 9 నెలల సెలవు అనుభవానికి కారణమవుతుంది. అందువల్ల, 28 రోజుల మొత్తంలో 9 నెలలు సెలవు అందించాలి. / 12 నెలలు x 9 నెలలు = 20.99 రోజులు

ఉద్యోగికి ప్రాథమిక సెలవు మంజూరు చేయబడిన సమయ వ్యవధి యొక్క రికార్డులను యజమాని ఉంచాలి. సిబ్బంది సేవ ఈ కాలాలను ఉద్యోగికి సెలవు మంజూరు చేసే క్రమంలో (సూచన) ప్రతిబింబిస్తుంది, ఫారమ్ No. T-6 (T-6a) లో రూపొందించబడింది. ఆర్డర్ ఆధారంగా, ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డ్ (ఫారమ్ నం. T-2), వ్యక్తిగత ఖాతా (ఫారమ్ నం. T-54, T-54a) మరియు ఉద్యోగికి సెలవు మంజూరు చేయడానికి గణన నోట్‌పై గుర్తులు చేయబడతాయి. (ఫారమ్ నం. T-60). ఈ పత్రాల యొక్క అన్ని రూపాలు మరియు వాటిని పూరించడానికి సూచనలు జనవరి 5, 2004 నం. 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడ్డాయి.

ఎడిటర్ నుండి. 1C సంస్థ యొక్క ఆర్థిక కార్యక్రమాల జీతం కాన్ఫిగరేషన్‌లలో, వినియోగదారు లేఖ ఆధారంగా అటువంటి పద్దతిని ఉపయోగించాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్యను చుట్టుముట్టడం ఆధారంగా లెక్కించిన పరిహారాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే సామర్థ్యం అమలు చేయబడుతుంది. డిసెంబర్ 7, 2005 నం. 4334-17 నాటి రష్యా యొక్క ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ. "1C: జీతాలు మరియు సిబ్బంది నిర్వహణ 8" మరియు "1C: జీతాలు మరియు బడ్జెట్ సంస్థ యొక్క సిబ్బంది 8" ప్రోగ్రామ్‌లలో, ఈ కథనం యొక్క రచయిత ద్వారా పరిగణించబడే రౌండింగ్ లేకుండా గణన అల్గోరిథం డిఫాల్ట్‌గా ఉపయోగించబడుతుంది. ఖాతా రౌండింగ్‌ని పరిగణనలోకి తీసుకుని లెక్కించిన పరిహారం మొత్తాన్ని వినియోగదారు మాన్యువల్‌గా సూచించవచ్చు - అదే విధానం 1C: Enterprise 7.7 ప్లాట్‌ఫారమ్ ఆధారంగా కాన్ఫిగరేషన్‌లలో అమలు చేయబడుతుంది.

తొలగింపు తర్వాత, సంస్థ యొక్క అధిపతి ఉద్యోగి వేతనాలను చెల్లిస్తారు మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, విడదీయడం మరియు ఇతర చెల్లింపులు.

ఈ చెల్లింపుల ప్రక్రియ ఏమిటి మరియు ఉద్యోగికి ఏ సమయంలో చెల్లించబడుతుంది?

మేము మా వివరణాత్మక కథనంలో ఈ మరియు అనేక ఇతర ప్రశ్నలతో వ్యవహరిస్తాము.

• పని చేసిన అసలు సమయానికి జీతం;
• ఉద్యోగికి చెల్లించాల్సిన ఇతర చెల్లింపులు. ఉదాహరణకు, అతను అనారోగ్య సెలవులో ఉంటే, అతనికి చెల్లించబడుతుంది.

నగదు చెల్లింపులతో పాటు, సేవ యొక్క చివరి రోజున, ఉద్యోగి పని పుస్తకం, ప్రయోజనాల మొత్తాన్ని లెక్కించే ధృవీకరణ పత్రాన్ని అందుకుంటాడు మరియు ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అభ్యర్థన మేరకు, నిర్వహణ అతని కార్యకలాపాలకు సంబంధించిన అన్ని పత్రాలను అతనికి ఇవ్వాలి ఈ సంస్థ (నియామకం, మరొక స్థానానికి బదిలీ మరియు మొదలైనవి).

వేతనం

జీతం పరిష్కారం యొక్క చివరి మొత్తానికి సంబంధించి వివాదం ఉన్నట్లయితే, యజమాని వివాదాస్పదంగా లేని మొత్తాన్ని ఉద్యోగికి చెల్లించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

జీతం చెల్లింపు నిబంధనలు లేదా మొత్తాలలో ఉల్లంఘనల విషయంలో, ఉద్యోగికి అధికారం ఉంటుంది లేదా.

వేతనాలు చెల్లించేటప్పుడు, యజమాని తప్పనిసరిగా బోనస్‌లు, అలవెన్సులు మరియు అదనపు చెల్లింపులను పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి; తుది జీతం మొత్తాన్ని నిర్ణయించేటప్పుడు ఈ ప్రోత్సాహక చెల్లింపులన్నీ తప్పనిసరిగా పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

సెలవు పరిహారం

అంతేకాకుండా, కార్మిక చట్టం (ఆర్టికల్ 127) స్పష్టంగా పేర్కొన్నది, తొలగించబడిన తర్వాత, వారు గతంలో చెల్లించనట్లయితే ఖచ్చితంగా ఉపయోగించని అన్ని సెలవులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడతాయి.

పనిచేసిన సంవత్సరానికి సెలవు కనీసం 28 రోజులు ఉండాలి. ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, అతని సెలవులను భాగాలుగా "విచ్ఛిన్నం" చేయవచ్చు, కానీ దాని భాగాలలో ఒకటి ఖచ్చితంగా కనీసం 14 రోజులు ఉండాలి.

కార్మిక చట్టంలో స్థాపించబడిన నియమాల ప్రకారం, ప్రతి రెండు సంవత్సరాల పనికి కనీసం ఒకసారి ఎంటర్ప్రైజ్ ఉద్యోగులకు సెలవు మంజూరు చేయాలి.

రెండేళ్లపాటు సెలవు ఇవ్వకపోతే, తొలగించబడిన సందర్భంలో, ఉపయోగించని సెలవు దినాలకు ద్రవ్య పరిహారం అందించబడుతుంది.

దీనికి విరుద్ధంగా, ఉద్యోగి పని చేసే సంవత్సరానికి పని చేయకపోతే, వాస్తవానికి పనిచేసిన సమయానికి మాత్రమే అతనికి సెలవు చెల్లింపు చెల్లించబడుతుంది.

అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి తొలగింపు ప్రణాళిక చేయబడిన నెలలో సగం కంటే ఎక్కువ పని చేయవలసి ఉంటుంది, లేకుంటే సగం నెల కంటే తక్కువ వ్యవధి, గణనలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు.

సెలవులను లెక్కించేటప్పుడు, పనిచేసిన సమయమంతా మరియు పీరియడ్‌లు ఎప్పుడు తీసుకోబడతాయి:

• ఉద్యోగి పని చేయలేదు, కానీ అతని స్థానం అలాగే ఉంచబడింది. ఇది సెలవు రోజులు, వారాంతాల్లో, సెలవులకు వర్తిస్తుంది;
• మీ స్వంత ఖర్చుతో సెలవు, కానీ రెండు వారాల కంటే ఎక్కువ కాదు.

సెలవులు రావాల్సిన కాలాన్ని నిర్ణయించిన తర్వాత, రోజుకు సగటు ఆదాయాన్ని లెక్కించడం అవసరం.

ఈ సూచికను నిర్ణయించడానికి, గణనకు అవసరమైన కాలానికి మొత్తం ఆదాయం తీసుకోబడుతుంది, ఇది 12 ద్వారా విభజించబడాలి. ఆపై ఈ మొత్తం 29.3 ద్వారా విభజించబడింది - సగటున ఒక నెలలో రోజుల సంఖ్య.

ఒక సాధారణ ఉదాహరణను ఉపయోగించి సెలవు చెల్లింపు గణనను చూద్దాం:

ఫెడోరోవ్ యొక్క తొలగింపు తర్వాత I.S. అతనికి 20 రోజులు ఉపయోగించని సెలవు ఉంది. అతని నెలవారీ జీతం 25 వేల రూబిళ్లు.

KO (వెకేషన్ పే పరిహారం) = 12 నెలలకు జీతం / (12*29.3)* సెలవు రోజుల సంఖ్యకు

KO = 25 వేల రూబిళ్లు. /29.3 *20 = 17064.84 రూబిళ్లు.

మరొక ఉదాహరణ:

సిడోరోవ్ V.S. నేను కంపెనీలో కేవలం 6 నెలలు మాత్రమే పనిచేశాను. అతని జీతం యొక్క మొత్తం వార్షిక మొత్తం 200,000 రూబిళ్లు.

KO= (200000 /29.3) /12*14= 7963 రబ్.

సెటిల్మెంట్లు చెల్లించకపోతే ఏమి చేయాలి

తొలగింపు రోజున అన్ని చెల్లింపు చెల్లింపులు యజమాని చెల్లించనట్లయితే, ఉద్యోగి మాజీ మేనేజర్ యొక్క చర్యలను అప్పీల్ చేయవచ్చు. మీరు కోర్టు, లేబర్ ఇన్‌స్పెక్టరేట్ మరియు...

ఉదాహరణకు, ఒక కంపెనీలో అనేక మంది కార్మికులు చెల్లింపులు అందుకోనట్లయితే ఫిర్యాదు చేయవచ్చు. ఉద్యోగి దావా వేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, దావా వేయడానికి వ్యవధి మూడు నెలలు మాత్రమే.

విభజన చెల్లింపు

వేతనాలు మరియు సెలవు చెల్లింపుతో పాటు, తగ్గింపు కారణంగా ఉద్యోగులు తొలగించబడినప్పుడు లేదా కంపెనీ పూర్తిగా లిక్విడేట్ అయినప్పుడు.

ఈ పరిహారం మొత్తం ఒక నిర్దిష్ట ఉద్యోగి యొక్క సగటు ఆదాయాల వద్ద సెట్ చేయబడింది మరియు 2 నెలల వ్యవధిలో చెల్లించబడుతుంది.

1 నెల ప్రయోజనాల చెల్లింపు తొలగింపు రోజున నిర్వహించబడుతుంది.

తొలగింపు తర్వాత రెండవ నెలలో, తొలగించబడిన ఉద్యోగి అతను ఇంకా ఉద్యోగం కనుగొనకపోతే మాత్రమే పరిహారం చెల్లింపును పొందవచ్చు.

మినహాయింపుగా, మూడవ నెలలో పరిహారం పొందడం సాధ్యమవుతుంది, అయితే ఇది ఉపాధి సేవ యొక్క నిర్ణయం ద్వారా మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది, పౌరుడు తొలగింపు తర్వాత రెండు వారాల తర్వాత పనిచేయడం ప్రారంభించాడు.

విభజన చెల్లింపును లెక్కించడానికి, ఈ క్రింది వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు:

• సగటు ఆదాయాలు 12 నెలల ఆధారంగా లెక్కించబడతాయి;
• అందుకున్న మొత్తం సంవత్సరంలో వాస్తవానికి పనిచేసిన రోజుల మొత్తంతో విభజించబడింది;
• తాత్కాలిక వైకల్యం ఉన్న రోజులు, వారాంతాల్లో మరియు సెలవులు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

తొలగింపు కోసం క్రింది కారణాల వల్ల 2 వారాల సంపాదన మొత్తంలో విచ్ఛేదన చెల్లింపు చెల్లించబడుతుందని కార్మిక చట్టం నిర్ధారిస్తుంది:

• నిర్బంధం;
• వైద్య కారణాల కోసం సేవకు అనర్హమైనది;
• మరొక స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించిన తరువాత;
• మరొక ప్రాంతంలో పని చేయడానికి నిరాకరించడం;
• పని పరిస్థితులు మారినందున ఉద్యోగి పనిని కొనసాగించడానికి ఇష్టపడడు.

మేము కాలానుగుణ పని గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా పునర్వ్యవస్థీకరణ సందర్భంలో రెండు వారాల ఆదాయం మొత్తంలో ప్రయోజనం కూడా అందించబడుతుంది.

ఉదాహరణ:

సెమెనోవ్ I.S. నెలకు 30 వేలు అందుకుంటుంది. అతను ఐదు రోజుల వారంలో సంవత్సరంలో అన్ని పని దినాలను పనిచేశాడు. తొలగింపుకు కారణం సైనిక సేవ కోసం నిర్బంధం.

తెగతెంపుల చెల్లింపు మొత్తాన్ని పొందడానికి, జీతం 12 ద్వారా గుణించబడుతుంది మరియు సంవత్సరంలో పని దినాల సంఖ్యతో విభజించబడింది మరియు 10 ద్వారా గుణించబడుతుంది (ఈ గుణకం 5 రోజుల పని వారానికి స్థాపించబడింది).

VP = 30 వేల * 12/156 * 10 = 23076.92 రూబిళ్లు. అంటే, రెండు వారాల ఆదాయాల మొత్తంలో ప్రయోజనం 23,076 రూబిళ్లు. 92 కోపెక్‌లు

తొలగింపుపై ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం యొక్క లెక్కింపు సగటు ఆదాయాల మొత్తం మరియు ఉపయోగించని సెలవు రోజుల సంఖ్యపై డేటా ఆధారంగా ఉంటుంది.

ఉద్యోగికి 11 పని నెలలు పూర్తి సెలవు అందించబడుతుంది. లేబర్ కోడ్ తాత్కాలిక మరియు కాలానుగుణ కార్మికులకు ప్రత్యేక పరిస్థితులను నిర్దేశిస్తుంది.

ముఖ్యమైన: పని సంవత్సరం క్యాలెండర్ సంవత్సరం ప్రారంభం నుండి కాదు, కానీ ఉద్యోగి తన విధులను ప్రారంభించిన రోజు నుండి లెక్కించబడుతుంది.

చెల్లింపు హక్కును ఇచ్చే వ్యవధి క్రింది రోజులను కలిగి ఉండదు:

• సరైన కారణం లేకుండా ఉద్యోగి లేనప్పుడు;
• ప్రసూతి సెలవు సమయంలో;
• ఉద్యోగి తీసుకున్నప్పుడు రెండు వారాల విరామం మించిపోయింది.

చెల్లింపుల గణన కళ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. 127 లేబర్ కోడ్. 11 పని నెలల తర్వాత పూర్తి పరిహారం చెల్లించబడుతుంది. సేవ యొక్క పొడవు తక్కువగా ఉంటే, సంస్థలో పనిచేసిన నెలల సంఖ్యకు అనుగుణంగా చెల్లింపు లెక్కించబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి సెలవు తీసుకున్నప్పటికీ, దానిని స్వీకరించడానికి అవసరమైన సమయ వ్యవధిలో పని చేయనప్పుడు, డబ్బు చెల్లించబడదు. పని చేయని రోజులలో వచ్చే మొత్తాన్ని లెక్కించండి మరియు దాని నుండి తీసివేయండి.

సెలవుల కంటే నగదు చెల్లింపులకు ప్రాధాన్యత ఇవ్వాలా?

సెటిల్మెంట్ తర్వాత, ఉద్యోగి అన్ని అవసరమైన చెల్లింపులు మరియు తొలగింపు నోటీసుతో పని పుస్తకాన్ని అందుకుంటాడు (ఇది కనుగొనబడుతుంది).

పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించడానికి, రెండు విలువలు అవసరం:

1. అమ్మబడని రోజుల సంఖ్య;
2. సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు.

ముఖ్యమైన: వెకేషన్ పే అనేది ద్రవ్య పరిహారాన్ని లెక్కించేటప్పుడు అదే అల్గారిథమ్ ఉపయోగించి లెక్కించబడుతుంది.

పొడిగించిన సెలవుల కోసం సంపాదన ఎలా జరుగుతుంది?

కొంతమంది ఉద్యోగులకు 28 రోజుల సెలవుతో పాటు, అదనంగా ఒకదాన్ని పొందే హక్కు ఉంది. పొడిగించిన సెలవులు కూడా అందించబడతాయి.

గణన అల్గోరిథం ఎలా ఉంటుంది?

ఉదాహరణకు, మార్చి 18, 2012న కంపెనీలో పని ప్రారంభించిన ఉద్యోగి. ఒప్పందం గడువు తేదీ 08/23/2014. ఉద్యోగి రెండు నాలుగు వారాల సెలవులను పూర్తిగా ఉపయోగించాడు మరియు సంవత్సరంలో వేతనం లేకుండా 20 రోజులు సెలవు తీసుకున్నాడు.

• పూర్తి పని అనుభవం. బిల్లింగ్ వ్యవధిని లెక్కించండి - 29 నెలల 5 రోజులు. మీ స్వంత ఖర్చుతో తీసుకోగల రోజులు 14 కి పరిమితం చేయబడినందున, వాటిలో 6 (20-14) వ్యవధిలో చేర్చబడలేదు. సేవ యొక్క మొత్తం నిడివి 28 నెలల 30 రోజులు. 30 సంఖ్య 15 కంటే ఎక్కువ, పూర్తి సంఖ్యకు రౌండ్ చేయండి. మాకు 29 ఏళ్ల అనుభవం ఉంది.
• సెలవు చెల్లింపు సంఖ్య = 28/12*29 = 67.67. 68ని పొందడానికి రౌండ్ అప్ చేయండి.
• విక్రయాల సంఖ్య = 28*2 = 56.
• అవాస్తవిక సంఖ్య = 68-56 = 12.
• ఇప్పుడు మిగిలి ఉన్నది 12 రెట్లు రోజువారీ సంపాదన.

రోజువారీ ఆదాయాన్ని ఎలా నిర్ణయించాలి

గణనలను కొనసాగించడానికి, మరొక విలువ అవసరం. మీ రోజువారీ ఆదాయాలను లెక్కించడానికి మీకు ఇది అవసరం:

1. చెల్లింపు వ్యవధిలో మొత్తం జీతం.
2. క్యాలెండర్ రోజుల మొత్తం సంఖ్య (2014 నుండి, ఈ గుణకం 29.3గా పరిగణించబడుతుంది).
3. వాస్తవానికి పనిచేసిన కాలానికి జీతం పనిచేసిన నెలల సంఖ్యతో పాటు సంవత్సరానికి సగటు రోజుల సంఖ్యతో విభజించబడింది - 29.3.

పైన పేర్కొన్న అన్ని విలువలను తెలుసుకోవడం, రోజువారీ వేతనాన్ని లెక్కించడం సులభం. మొత్తం పని కాలానికి చెల్లింపుల మొత్తం క్యాలెండర్ రోజుల మొత్తం సంఖ్యతో విభజించబడింది.

తొలగింపుపై పరిహారం గణన

రోజువారీ ఆదాయాలు మరియు ఉపయోగించని రోజుల సంఖ్య తెలిసినప్పుడు, తొలగింపుపై నగదు చెల్లింపుల మొత్తాన్ని లెక్కించడం కష్టం కాదు. మీరు ఈ రెండు విలువలను గుణించాలి.

ఒక ఉద్యోగి 11 నెలలు పనిచేసినప్పుడు, అతను పూర్తి 28 రోజుల సెలవులకు పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు. అతని సేవ యొక్క పొడవు అవసరమైన వ్యవధి కంటే తక్కువగా ఉంటే, నిర్దిష్ట బిల్లింగ్ వ్యవధికి చెల్లింపు జమ చేయబడుతుంది.

ముఖ్యమైన:వి నెల మధ్యలో తొలగింపు విషయంలో, రెండు ఎంపికలు సాధ్యమే. ఒక ఉద్యోగి 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ రోజులు పనిచేసినప్పుడు, ప్రస్తుత నెల లెక్కించబడుతుంది. లేకపోతే, ఇది గణనలో పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు మరియు వాపసు జారీ చేయబడదు.

జూలై 1, 2014 నుండి ఏప్రిల్ 8, 2015 వరకు కంపెనీలో పనిచేసిన ఉద్యోగి కేసును మీరు పరిగణించవచ్చు. పేర్కొన్న వ్యవధిలో, అతను అనారోగ్య సెలవు లేదా సెలవు జీతం తీసుకోలేదు. బిల్లింగ్ వ్యవధిలో అతని మొత్తం ఆదాయాలు 240,000 రూబిళ్లు. మీరు లెక్కించాలి:

1. సగటు రోజువారీ ఆదాయాలు;
2. అవాస్తవిక సెలవు చెల్లింపు.

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించడానికి, ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం ఆదాయాన్ని క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్యతో విభజించాలి. మార్చి 31, 2015 వరకు 9 పూర్తి పని నెలలు ఉన్నాయి. 8.04 వరకు పని దినాల సంఖ్య 15 కంటే తక్కువగా ఉన్నందున (ఇది 8కి సమానం), ఏప్రిల్ పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు. మేము మొదట రెండవ విలువను కనుగొంటాము.

• క్యాలెండర్ రోజులు = గుణకం * నెలల సంఖ్య = 29.3 * 9 = 263.7.

తొలగింపుపై సెలవు పరిహారం యజమాని యొక్క హక్కు లేదా బాధ్యత కాదా? లేబర్ కోడ్ స్పష్టమైన సమాధానం ఇస్తుంది - ఉపయోగించని సెలవు రోజుల కోసం మాజీ ఉద్యోగికి పరిహారం చెల్లించడానికి కంపెనీ బాధ్యత వహిస్తుంది. అందువల్ల, ఈ చెల్లింపును లెక్కించడం మరియు సేకరించడం ప్రారంభించినప్పుడు, వివిధ వర్గాల ఉద్యోగులకు మరియు వారి పని అనుభవం యొక్క పరిమాణానికి సంబంధించిన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం. పదార్థంలో మేము సెలవు పరిహారాన్ని లెక్కించే వివిధ కేసులను పరిశీలిస్తాము మరియు ఒక నిర్దిష్ట ఉదాహరణను ఉపయోగించి, దానిని లెక్కించే యంత్రాంగాన్ని విశ్లేషిస్తాము.

ఏ సందర్భాలలో సెలవు పరిహారం చెల్లించబడుతుంది?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్స్ 126-127 ప్రకారం, ఉద్యోగులకు ద్రవ్య పరిహారం అందించబడుతుంది:

• తొలగింపుపై, అలాగే మరొక సంస్థకు బదిలీ అయిన తర్వాత - అన్ని ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు;
• తొలగింపు లేకుండా - 28 రోజుల కంటే ఎక్కువ సెలవులో కొంత భాగం.

ఒక గమనిక!

సగం ఒక నెల పని చేసిన తర్వాత, ఒక ఉద్యోగి ఉపయోగించని సెలవు రోజులకు పరిహారం పొందే హక్కును పొందుతాడు.

వార్షిక చెల్లింపు ప్రాథమిక మరియు అదనపు సెలవులకు ఇది వర్తిస్తుంది. ఉద్యోగికి వీటితో సంబంధం లేకుండా పరిహారం పొందే హక్కు ఉంది:

• తొలగింపుకు కారణాలు;
• వృత్తిపరమైన వర్గం;
• పని పరిస్థితులు - స్థిర-కాల ఉపాధి ఒప్పందం, పార్ట్ టైమ్ మొదలైనవి.

తొలగింపు లేకుండా సెలవుల కోసం పరిహారం

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, పొడిగించిన లేదా అదనపు సెలవులకు అర్హత ఉన్న ఉద్యోగులు, వారి సెలవులో కొంత భాగాన్ని నగదు చెల్లింపుతో భర్తీ చేయవచ్చు. కానీ ఇది యజమాని యొక్క హక్కు మాత్రమే, బాధ్యత కాదు.

ఒక గమనిక!

హానికరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పరిస్థితుల్లో కార్మికుడికి అదనపు సెలవు 7 తప్పనిసరి రోజుల కంటే ఎక్కువ ఉంటే, మిగిలిన భాగాన్ని పరిహారంతో భర్తీ చేయవచ్చు.

"మెటర్నిటీ లీవర్"కి పరిహారం అందించే సూక్ష్మ నైపుణ్యాలు

ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు కొంతకాలం తమ పని విధులను నిర్వర్తించనప్పటికీ, తొలగింపుపై వారికి సెలవు రోజులకు ద్రవ్య పరిహారం పొందే హక్కు కూడా ఉంది. కానీ మీకు వార్షిక సెలవు హక్కును అందించే సేవ యొక్క పొడవును లెక్కించేటప్పుడు, ఇది పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం:

• ప్రసూతి సెలవు సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడింది;
• 3 సంవత్సరాల వరకు తల్లిదండ్రుల సెలవు సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడలేదు.

మైనస్ గుర్తుతో తొలగించబడిన తర్వాత సెలవు కోసం పరిహారం

ఉద్యోగి పూర్తి సంవత్సరం పని చేయలేదు, కానీ ఇప్పటికే తన సెలవులన్నింటినీ గడిపాడు మరియు నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్నారా? ఈ సందర్భంలో, యజమానికి ఓవర్‌పెయిడ్ వెకేషన్ పే మొత్తాన్ని నిలిపివేసే హక్కు ఉంది. కానీ అతను దీన్ని ఎల్లప్పుడూ చేయలేడు.

ఒక యజమాని ఉద్యోగి యొక్క సెలవు రుణాన్ని క్షమించగలడు. కానీ దీన్ని చేయడానికి, మీరు తగిన ఒప్పందాన్ని రూపొందించాలి మరియు తరువాత ఆదాయపు పన్నును తిరిగి లెక్కించాలి.

పరిహారం చెల్లింపు విధానం ఏమిటి?

పరిహారం పొందడానికి, పని చేసే ఉద్యోగి పని వ్యవధి మరియు దాని కోసం అందించిన సెలవు రోజుల సంఖ్యను సూచించే దరఖాస్తును సమర్పించాలి. దాని ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడిన, యజమాని తగిన చెల్లింపు నియామకంపై డిక్రీని జారీ చేస్తాడు.

రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగికి సెలవు పరిహారం అతని చివరి పని రోజున చెల్లించాలి. ఉపాధి సంబంధాన్ని రద్దు చేయకపోతే, ప్రస్తుత నెల జీతంలో పరిహారం చేర్చబడుతుంది.

పరిహారం చెల్లింపు ఎగవేత యజమాని మరియు అధికారులను పరిపాలనాపరమైన జరిమానాలు, అలాగే క్రమశిక్షణా ఆంక్షలతో బెదిరిస్తుంది. చెల్లింపు గడువులను ఉల్లంఘించినట్లయితే, ఉద్యోగికి ప్రతి రోజు ఆలస్యం కోసం అదనపు పరిహారం ఇవ్వబడుతుంది (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 236).

పరిహారం ఎలా లెక్కించాలి?

ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారాన్ని లెక్కించే విధానం సెలవు నిబంధనలలోని 28-29, 35 పేరాల్లో సూచించబడింది. సాధారణంగా, ఇది సంస్థలో పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో పొందబడుతుంది. కానీ కొన్ని సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి సంవత్సరానికి పూర్తి పరిహారం పొందేందుకు అర్హులు:

• ఉద్యోగి తొలగింపుకు ముందు 11 నెలలు పని చేయగలిగితే;
• ఉద్యోగి 5.5-11 నెలలు పనిచేసి, లీవ్ రూల్స్‌లోని 28వ పేరాలో జాబితా చేయబడిన పరిస్థితుల కారణంగా తొలగించబడితే.

ఉపయోగించని సెలవు రోజులను లెక్కించడం

అన్నింటిలో మొదటిది, వార్షిక సెలవు హక్కు మంజూరు చేయబడిన సెలవు సేవ యొక్క నెలల సంఖ్యను మీరు లెక్కించాలి (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 121 ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయబడింది). అప్పుడు పరిహారానికి లోబడి సెలవు రోజుల సంఖ్య సూత్రం ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది:

ఇది చట్టం ద్వారా అందించబడనప్పటికీ, ఒక ఎంటర్‌ప్రైజ్‌లో లెక్కించిన రోజులను పూర్తి సంఖ్యలకు రౌండ్ చేయాలనే నిర్ణయం ప్రత్యేక చట్టంలో పొందుపరచబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, రౌండింగ్ ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగికి అనుకూలంగా ఉండాలి.

సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను గణించడం

సగటు రోజువారీ ఆదాయాలను లెక్కించడానికి, ఉద్యోగి గత 12 నెలల్లో ఎంత జీతం చెల్లించారు మరియు అతను నిజంగా ఎంత పనిచేశాడు అని మీరు తెలుసుకోవాలి. బిల్లింగ్ వ్యవధిలో జీతం మారినట్లయితే, ఇండెక్సేషన్ నియమాన్ని వర్తింపజేయడం కూడా అవసరం. సాధారణంగా, సూత్రాన్ని ఉపయోగించండి:

గణన సమయంలో, ఉద్యోగులు సాధారణంగా ఖచ్చితమైన నెలలు పని చేయరు. ఈ సందర్భంలో, లీవ్ రూల్స్ యొక్క 35వ పేరా నిర్దేశిస్తుంది:

• ఒక ఉద్యోగి నెలలో ఎక్కువ భాగం పనిచేసినట్లయితే, దానిని పూర్తిగా పరిగణించండి;
• ఉద్యోగి సగం నెల కంటే తక్కువ పని చేస్తే, అతనిని పరిగణనలోకి తీసుకోకండి.

ఒక గమనిక!

సగటు ఆదాయాలను లెక్కించేటప్పుడు, భౌతిక సహాయం మరియు సామాజిక ప్రయోజనాలు పరిగణనలోకి తీసుకోబడవు.

పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించడం

ఇప్పుడు ఉపయోగించని సెలవు దినాల సంఖ్య మరియు 1 రోజుకు సగటు ఆదాయాలు తెలిసినందున, ఫార్ములాని ఉపయోగించి పరిహారాన్ని లెక్కించడం కష్టం కాదు:

నిర్దిష్ట ఉదాహరణను ఉపయోగించి గణన అల్గోరిథంను విశ్లేషిద్దాం:

ఉద్యోగి తన రాజీనామాను డిసెంబర్ 22, 2018న సమర్పించారు. ఆమె నవంబర్ 12, 2016 నుండి కంపెనీలో పని చేస్తున్నారు. ఆమె సగటు రోజువారీ సంపాదన 935.45 రూబిళ్లు. ఈ సంస్థలో వార్షిక సెలవు 28 రోజులు. ఆమె పని సమయంలో, ఉద్యోగి 52 రోజుల సెలవును ఉపయోగించారు.

1. మేము ఉద్యోగి యొక్క సెలవు అనుభవాన్ని నిర్ణయిస్తాము: 12/22/18-11/12/16= 2 సంవత్సరాల 2 నెలలు. అప్పుడు:
   ఉపయోగించని సెలవు రోజులు = 2 సంవత్సరాలు * 28 రోజులు + 28 రోజులు / 12 * 2 నెలలు - 52 రోజులు = 8.67,
   9 రోజుల వరకు పూర్తి చేద్దాం.
2. సగటు జీతం తెలుసు, మేము పరిహారం మొత్తాన్ని లెక్కించవచ్చు:
   

   పరిహారం మొత్తం = 935.45*9 = 8,419 రూబిళ్లు 5 కోపెక్‌లు

సెలవు పరిహారంపై ఏ పన్నులు చెల్లించబడతాయి?

ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఉపయోగించే టాక్సేషన్ సిస్టమ్‌తో సంబంధం లేకుండా, వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను మరియు బీమా ప్రీమియంలు తప్పనిసరిగా సెలవు పరిహారం నుండి నిలిపివేయబడాలి. అనేక సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం చాలా ముఖ్యం:

1. ఆదాయపు పన్నును లెక్కించేటప్పుడు, ఆదాయం వచ్చిన తేదీని పరిహారం చెల్లించే రోజుగా పరిగణిస్తారు.
2. ఆర్జిత ఆదాయపు పన్ను మొత్తాన్ని తప్పనిసరిగా 6-NDFL యొక్క గణనలో తప్పనిసరిగా నమోదు చేయాలి మరియు 2-NDFLలో ఆదాయ కోడ్ 2013 ప్రకారం ప్రతిబింబిస్తుంది.
3. తొలగింపు కారణంగా సెలవు పరిహారం చెల్లించకపోతే, మీరు దానిపై ఏకీకృత సామాజిక పన్నును అదనంగా పొందాలి.

పన్ను చట్టం మరియు రిపోర్టింగ్ అవసరాలలో ప్రస్తుత మార్పులతో తాజాగా ఉండటానికి, అకౌంటెంట్ల కోసం వెబ్‌నార్లలో పాల్గొనండి.

ఆదాయపు పన్నును నిర్ణయించడానికి, ఆదాయం మరియు ఖర్చుల కోసం అకౌంటింగ్ కోసం ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఉపయోగించే పద్ధతిని బట్టి, పరిహారం వీటిని కలిగి ఉంటుంది:

• ప్రత్యక్ష లేదా పరోక్ష ఖర్చుల సంఖ్యలో - సంచిత పద్ధతిని ఉపయోగించి;
• ఉద్యోగికి జారీ చేసే సమయంలో ఖర్చులుగా - నగదు పద్ధతిని ఉపయోగించడం.

అకౌంటింగ్‌లో పరిహారం ఎలా ప్రతిబింబించాలి?

అకౌంటింగ్‌లో, పోస్ట్ చేయడం ద్వారా కార్మిక వ్యయాలలో పరిహారం ప్రతిబింబించాలి:

• డెబిట్ 20 క్రెడిట్ 70 - పరిహారం (ఏమి);
• డెబిట్ 70 క్రెడిట్ 68 సబ్‌అకౌంట్ “వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను కోసం సెటిల్‌మెంట్లు” - వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను నిలిపివేయబడింది;
• డెబిట్ 70 క్రెడిట్ 50(51) - పరిహారం జారీ చేయబడింది (ఏ రకమైనది).

సంస్థ చిన్న వ్యాపార సంస్థ కానట్లయితే, అకౌంటింగ్ రికార్డులలో సెలవు చెల్లింపు కోసం రిజర్వ్ తప్పనిసరిగా సృష్టించబడాలి. ఈ సందర్భంలో, పరిహారం ప్రస్తుత వ్యయంగా గుర్తించబడదు, కానీ గతంలో అందించిన బాధ్యత యొక్క నెరవేర్పుగా గుర్తించబడుతుంది. చెల్లింపు తర్వాత, సెలవు చెల్లింపు కోసం రిజర్వ్‌ను తగ్గించడానికి ఇది వ్రాయబడుతుంది.

సారాంశం

కాబట్టి, తొలగింపుపై మరియు పని చేసే ఉద్యోగులలోని కొన్ని వర్గాలకు సెలవుల కోసం పరిహారం అందించబడుతుందని మేము కనుగొన్నాము. సాధారణంగా, ఇది సెలవు కాలానికి అనులోమానుపాతంలో లెక్కించబడుతుంది మరియు జీతంలో మార్పు సంభవించినప్పుడు, ఇది సూచికకు లోబడి ఉంటుంది. ఈ చెల్లింపు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను, బీమా ప్రీమియంలకు లోబడి ఉంటుంది మరియు అకౌంటింగ్ రికార్డులలో తప్పనిసరిగా ప్రతిబింబించాలి.

మీరు అకౌంటింగ్‌లో క్రమబద్ధమైన జ్ఞానాన్ని పొందాలనుకుంటున్నారా మరియు మీ ప్రొఫెషనల్ పోర్ట్‌ఫోలియోకు ప్రతిష్టాత్మక అంతర్జాతీయ డిప్లొమాని జోడించాలనుకుంటున్నారా?

కోర్సు "IPFM: రష్యాలో అకౌంటింగ్ మరియు రిపోర్టింగ్" రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టానికి అనుగుణంగా అకౌంటింగ్ మరియు ఆర్థిక నివేదికల తయారీ యొక్క ప్రస్తుత సూత్రాలను ఆచరణలో అధ్యయనం చేయడానికి మిమ్మల్ని అనుమతిస్తుంది. కోర్సు పూర్తి చేసిన తర్వాత, మీకు అధికారిక ఆన్‌లైన్ పరీక్షలో పాల్గొనడానికి మరియు అంతర్జాతీయ IPFM ఇన్స్టిట్యూట్ నుండి డిప్లొమా పొందే అవకాశం ఇవ్వబడుతుంది. 1వ పాఠానికి ఉచిత ప్రాప్యతను పొందడానికి నమోదు చేసుకోండి మరియు మీ కోసం ఈ శిక్షణ ఆకృతిని ప్రయత్నించండి!