ధృవీకరణ కమిషన్ నిర్ణయం ద్వారా నన్ను తొలగించవచ్చా? ఉద్యోగ పరీక్షలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదు

ఈ రోజు పర్సనల్ సర్టిఫికేషన్ అనేది కాలానుగుణంగా మాత్రమే కాకుండా, సంస్థలో పని చేయడం కొనసాగించడానికి తగిన అర్హతలు ఏ ఉద్యోగులకు ఉన్నాయో మరియు ఎవరికి వీడ్కోలు చెప్పాలి లేదా శిక్షణ కోసం పంపాలి అని నిర్ణయించే మార్గం కూడా. సర్టిఫికేషన్ ఫలితాల ఆధారంగా తొలగింపుకు తయారీ అవసరం అయినప్పటికీ, శాసనసభ్యుడు స్థాపించిన సందర్భాల్లో మినహా, దాని విధానం సాధారణంగా అన్ని వర్గాల ఉద్యోగులకు ఒకే విధంగా ఉంటుంది.

ధృవీకరణ నియమాలు

ఉద్యోగుల సర్టిఫికేషన్ అనేది ఒక పౌరుడి యొక్క లక్షణాలు మరియు సంభావ్యత యొక్క సమ్మతిని అంచనా వేసే మార్గాలలో ఒకటి.

ఆచరణలో, అనేక రకాల ధృవీకరణలు ఉన్నాయి:

1. తదుపరిది. దీని ఫ్రీక్వెన్సీ సాధారణంగా ఉద్యోగులకు ప్రతి 3 సంవత్సరాలకు ఒకసారి మరియు నిర్వహణ కోసం ప్రతి 2 సంవత్సరాలకు ఒకసారి సెట్ చేయబడుతుంది.
2. ప్రమోషన్ కోసం సర్టిఫికేషన్. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి కొత్త స్థానానికి సరిపోతాడా అనేది ప్రశ్న.
3. మరొక విభాగం లేదా శాఖకు బదిలీ అయిన తర్వాత ధృవీకరణ. మేము ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలలో గణనీయమైన మార్పు గురించి మాట్లాడినట్లయితే ఇది అవసరం.
4. ప్రొబేషనరీ వ్యవధి ముగింపులో సర్టిఫికేషన్ కొత్త కార్యాలయానికి అనుగుణంగా ఉద్యోగి కోసం సిఫార్సులను రూపొందించడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

సర్టిఫికేషన్ సన్నాహక దశతో ప్రారంభమవుతుంది, దీనిలో కమిషన్ యొక్క కూర్పు ఏర్పడుతుంది, దాని హక్కులు మరియు బాధ్యతలు నిర్ణయించబడతాయి. తరువాత, ధృవీకరణ షెడ్యూల్ రూపొందించబడింది మరియు పరీక్షించబడే కార్మికుల జాబితా ఆమోదించబడుతుంది. ధృవీకరణ ప్రారంభానికి కొన్ని రోజుల ముందు, ఉద్యోగి యొక్క తక్షణ పర్యవేక్షకుడు అతని కోసం ఒక ప్రదర్శనను సిద్ధం చేయాలి, ఇది పౌరుడి పని యొక్క స్వభావం, అతని జీతం మొత్తం మరియు ఉద్యోగ బాధ్యతల జాబితా గురించి సమాచారంతో పాటు, అతనిని ఇలా వివరిస్తుంది. ఒక వ్యక్తి మరియు ఉద్యోగిగా. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి తనకు వ్యతిరేకంగా చేసిన సమర్పణ యొక్క టెక్స్ట్ గురించి తెలిసి ఉండాలి.

తరువాత, అన్ని సంస్థాగత సమస్యలు పరిష్కరించబడిన తర్వాత, ధృవీకరణ కూడా జరుగుతుంది, ఇది ఒక రకమైన పరీక్ష. ఉద్యోగిని ప్రశ్నలు అడగవచ్చు లేదా పరీక్ష చేయమని అడగవచ్చు, మొదలైనవి. దీని తరువాత, కమిషన్ సభ్యులు ప్రతిపాదనను సమీక్షిస్తారు, అతని తక్షణ సూపర్‌వైజర్‌ని వినండి మరియు అతని అభ్యర్థిత్వాన్ని చర్చిస్తారు. సబ్జెక్ట్‌లో పాల్గొనకుండా ఓటింగ్ బహిరంగంగా నిర్వహించబడుతుంది. కమిషన్ సభ్యులు అనుకూలంగా లేదా వ్యతిరేకంగా ఓటు వేస్తారు.

ధృవీకరణ క్రింది మార్గాలలో ఒకదానిలో నిర్వహించబడుతుంది:

1. మౌఖిక ఇంటర్వ్యూ. ఉద్యోగితో ఒక సంభాషణ జరుగుతుంది, ఈ సమయంలో అతను ప్రశ్నలు అడిగాడు మరియు అతను వాటికి సమాధానం ఇస్తాడు. ఈ సందర్భంలో, ఇంటర్వ్యూ వ్యక్తిగతంగా లేదా సమిష్టిగా జరుగుతుంది. మొదటి సందర్భంలో, ఉద్యోగిపై నివేదికను రూపొందించేటప్పుడు మేము తక్షణ పర్యవేక్షకుడితో సంభాషణ గురించి మాట్లాడుతున్నాము. ధృవీకరణ కమిషన్తో మాట్లాడేటప్పుడు రెండవ ఎంపిక ఉపయోగించబడుతుంది.
2. వ్రాతపని. ఇది ఓపెన్ లేదా క్లోజ్డ్ ప్రశ్నలతో పరీక్ష రాయడం, ప్రశ్నలకు సమాధానాలు రాయడం మొదలైనవి కావచ్చు. పనిని పూర్తి చేసిన తర్వాత, పౌరుడు సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ కార్యదర్శికి సమాధానాలతో షీట్ను అందజేస్తాడు.

ధృవీకరణ ఫలితాలు తప్పనిసరిగా తగిన ప్రోటోకాల్‌లో నమోదు చేయబడాలి, ఇది కమిషన్ సభ్యులు, దాని కార్యదర్శి మరియు ఛైర్మన్ సంతకం చేయబడింది.

ఒక ఉద్యోగి తనకు సమర్పించిన పత్రాలు తన పని యొక్క ప్రత్యేకతలను పూర్తిగా ప్రతిబింబించవని విశ్వసిస్తే లేదా అతను వాటిని ఇతర సమాచారంతో భర్తీ చేయాలనుకుంటే, ఓటింగ్ చేయడానికి ముందు ఇది చేయాలి, ఎందుకంటే భవిష్యత్తులో కమిషన్ పని ఫలితాలు ఉండవచ్చు. కోర్టులో సవాలు చేశారు.

ధృవీకరణ ఫలితాలు ధృవీకరణ షీట్‌లో నమోదు చేయబడతాయి, ఇది ఉద్యోగి సంతకంపై తనకు తానుగా పరిచయం చేసుకుంటుంది. కొన్ని కారణాల వల్ల అతను దీన్ని చేయడానికి నిరాకరిస్తే, సంతకం చేయడానికి నిరాకరించే చర్య తీసుకోబడుతుంది. సర్టిఫికేషన్ యొక్క పురోగతితో అతను ఏకీభవించనందున ఉద్యోగి షీట్‌పై సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, అప్పుడు వేరే స్వభావం యొక్క చట్టం రూపొందించబడుతుంది.

కొన్ని కంపెనీలలో, సర్టిఫికేషన్ సర్టిఫికేట్ అని పిలవబడే జారీకి స్థానిక నిబంధనలు అందిస్తాయి. దయచేసి ఇది ప్రకృతిలో ప్రమాణం లేని డాక్యుమెంట్ అని, అందువల్ల, మరొక యజమాని ద్వారా సూత్రప్రాయంగా తీసుకోబడదని గమనించండి. నియమం ప్రకారం, ఇది హోల్డింగ్ నిర్మాణాలలో ఉపయోగించబడుతుంది, ఇక్కడ సంస్థల యొక్క విస్తృతమైన నెట్‌వర్క్ ఉంది మరియు ఒక ఉద్యోగిని ఒకరి నుండి మరొకరికి బదిలీ చేయవచ్చు.

చాలా సందర్భాలలో సర్టిఫికేషన్ తప్పనిసరి కానప్పటికీ, శాసనసభ్యుడు రాష్ట్ర లేదా పురపాలక సేవా వ్యవస్థలో భాగమైన స్థానాల జాబితాను ఏర్పాటు చేస్తాడు, దీని కోసం ధృవీకరణ తప్పనిసరి. ధృవీకరణ విధానం నిబంధనల ద్వారా స్థాపించబడింది.

యజమాని ధృవీకరణ యొక్క నిష్పాక్షికతను నిర్ధారించాలి, ఇది క్రింది వాటిని కలిగి ఉంటుంది:

1. ప్రక్రియ యొక్క సామూహికత. కమిషన్‌లోని పలువురు సభ్యులు పని నాణ్యతను మరియు సమర్పించిన సమాచారాన్ని అంచనా వేస్తారు మరియు వారి ఓటింగ్ ఫలితాల ఆధారంగా, ఒక సాధారణ సమాధానం ఏర్పడుతుంది.
2. కమిషన్‌లో నిపుణుల ఉనికి. ధృవీకరణను నిర్వహించడానికి ముందు, సంస్థ యొక్క అధిపతి కమిషన్ యొక్క కూర్పును ఆమోదించాలి, ఇందులో సభ్యులు సంస్థ యొక్క ప్రతినిధులు (ఉదాహరణకు, నిర్మాణ విభాగాల అధిపతులు) మరియు బాహ్య నిపుణులు, ఉదాహరణకు, విశ్వవిద్యాలయాలు లేదా సంబంధిత రంగాల ఉద్యోగులు రెండింటినీ కలిగి ఉండవచ్చు. కార్యాచరణ యొక్క.
3. ధృవీకరణ కోసం అవసరాల యొక్క స్థిరత్వం. ధృవీకరణను నిర్వహించే విధానం తప్పనిసరిగా సంస్థ యొక్క స్థానిక చట్టం ద్వారా ఆమోదించబడాలి. ధృవీకరించబడిన వ్యక్తి యొక్క స్థానంతో సంబంధం లేకుండా ఇది మారదు.
4. ధృవీకరణ ప్రక్రియను ఉల్లంఘించిన సందర్భంలో బాధ్యత. ఒక ఉద్యోగి ఎల్లప్పుడూ ఉల్లంఘించిన హక్కులను రక్షించగలడు. ధృవీకరణ సరిగ్గా నిర్వహించబడలేదని లేదా కమిషన్ సభ్యులు దానిని నిర్వహించే విధానాన్ని ఉల్లంఘించారని అతను కనుగొంటే, అతను కోర్టుకు లేదా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్కు వెళ్లే హక్కును కలిగి ఉంటాడు.

ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా, కింది నిర్ణయాలలో ఒకటి తీసుకోబడుతుంది:

• ఉద్యోగి అతను ఆక్రమించిన స్థానానికి తగినవాడు మరియు తదుపరి ప్రమోషన్ కోసం సిఫార్సు చేయబడతాడు;
• ఉద్యోగి అతను ఆక్రమించిన స్థానానికి అనుగుణంగా ఉంటాడు మరియు సంస్థ యొక్క సిబ్బంది రిజర్వ్‌లో చేర్చడానికి సిఫార్సు చేయబడింది;
• ఉద్యోగి అతను ఆక్రమించిన స్థానానికి అనుగుణంగా ఉంటాడు;
• ఉద్యోగి అతను ఆక్రమించిన స్థానానికి తగినవాడు కాదు.

సర్టిఫికేషన్ ఫలితాల ఆధారంగా తొలగింపు ప్రక్రియ

ఉద్యోగి ఉన్న స్థానానికి తగినది కాదని యజమాని నిర్ణయించినట్లయితే, ఆర్ట్ యొక్క నిబంధన 3 ప్రకారం అతన్ని తొలగించే హక్కు అతనికి ఉంది. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

సర్టిఫికేషన్ ఫలితాల ఆధారంగా తొలగింపుపై న్యాయపరమైన అభ్యాసం, ఉద్యోగి యొక్క వ్యాపార లక్షణాలు నిర్వహించబడిన స్థానానికి అనుగుణంగా లేవని కమిషన్ యొక్క వాదనల ఆధారంగా తొలగింపు సాధ్యం కాదనే వాస్తవాన్ని నిర్ధారిస్తుంది. వాదనలు తప్పనిసరిగా అదనపు పత్రాల ద్వారా మద్దతు ఇవ్వబడాలి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి కార్మిక క్రమశిక్షణకు అనుగుణంగా లేడని మరియు చట్టాన్ని ఉల్లంఘించాడని ప్రతిబింబించేవి.

ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా, ఉద్యోగి అవసరమైన అర్హతలు లేకపోవడం వల్ల అతను ఆక్రమించిన స్థానానికి అనుగుణంగా లేడని వెల్లడైతే, యజమాని అతనికి అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ఖాళీలను అందించాలి. మేము సంస్థ యొక్క ఇతర శాఖల గురించి మాట్లాడుతున్నట్లయితే, ఇది సంస్థ యొక్క స్థానిక చర్యల ద్వారా అందించబడినట్లయితే మాత్రమే ఆఫర్ చేయబడుతుంది.

వారు ఆక్రమించే స్థానం యొక్క అర్హతలను పాటించకపోవడం వంటి కారణాలపై తొలగించలేని ఉద్యోగుల యొక్క ప్రిఫరెన్షియల్ కేటగిరీని శాసనసభ్యుడు వేరు చేస్తారని గుర్తుంచుకోవాలి. వీటిలో ఈ క్రిందివి ఉన్నాయి:

• సెలవు లేదా అనారోగ్య సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులు;
• గర్భిణీ ఉద్యోగులు (సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ కారణంగా తొలగింపు విషయంలో మాత్రమే వారికి మినహాయింపు ఇవ్వబడుతుంది);
• తగినంత అనుభవం లేని ఉద్యోగులు, అంటే కొత్తగా నియమించుకున్న ఉద్యోగులు.

ఒక ఉద్యోగి బదిలీకి అంగీకరించినప్పుడు, అతని ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందం రూపొందించబడుతుంది, బదిలీ డ్రా చేయబడుతుంది మరియు పని పుస్తకంలో సంబంధిత నమోదు చేయబడుతుంది. ఉద్యోగి బదిలీని నిరాకరిస్తే, అతన్ని తొలగించారు.

ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థలో సభ్యుడిగా ఉన్న ఉద్యోగి రాజీనామా చేస్తే, యజమాని ఆమె అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి. దీన్ని చేయడానికి, అతను పౌరుడు ధృవీకరణను ఆమోదించినట్లు నోటిఫికేషన్ లేఖను పంపాలి మరియు ఫలితాల ఆధారంగా, అతని ఉద్యోగ ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుందని నిర్ణయించబడింది. ప్రతిస్పందనగా, యూనియన్ సమస్యకు మరొక పరిష్కారాన్ని అందించవచ్చు. పార్టీలు రాజీకి రాకపోతే, వారు చర్చలు జరిపి ఉమ్మడి వైఖరిపై నిర్ణయం తీసుకోవచ్చు.

యజమాని తొలగింపు ఉత్తర్వును జారీ చేసిన తర్వాత, అతను సంతకానికి వ్యతిరేకంగా 3 పని రోజులలోపు ఉద్యోగిని దానితో పరిచయం చేయాలి. ఉద్యోగి సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, దీని గురించి ఒక నివేదిక రూపొందించబడింది. తరువాత, ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో తొలగింపు రికార్డు నమోదు చేయబడింది. ఇది ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి మైదానాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి, ఇది క్రమంలో పేర్కొనబడింది.

వర్క్ పర్మిట్ పౌరుడికి చివరి పని రోజున జారీ చేయబడుతుంది. అదే సమయంలో, చివరి చెల్లింపు అతనికి చేయబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి వర్క్ పర్మిట్ తీసుకోవడానికి నిరాకరించినప్పుడు, జరిమానాలను నివారించడానికి, యజమాని కంపెనీ కార్యాలయాన్ని సందర్శించి, పత్రాన్ని తీసుకోమని కోరుతూ మెయిల్ ద్వారా నోటీసు పంపాలని మేము సిఫార్సు చేస్తున్నాము. పుస్తకాన్ని మెయిల్ ద్వారా పంపవద్దు, అది పోయినట్లయితే, యజమాని బాధ్యత వహించాలి.

కళ యొక్క నిబంధన 3 ప్రకారం పౌరుని తొలగింపు వాస్తవం మీ దృష్టిని ఆకర్షిస్తాము. ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా 81 అతని చర్యలలో అపరాధం లేనట్లయితే మాత్రమే అనుమతించబడుతుంది. ఉదాహరణకు, అతనికి బ్రాంచ్ డైరెక్టర్ పదవికి తగిన అర్హతలు లేవు. కానీ అదే సమయంలో, అతను గైర్హాజరీకి కూడా పాల్పడ్డాడు, అది సక్రమంగా నమోదు చేయబడింది. ఈ సందర్భంలో, అతను కళ కింద కూడా తొలగింపుకు లోబడి ఉంటాడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, కానీ వేరే ప్రాతిపదికన.

అలాగే, యజమాని ధృవీకరణ తర్వాత ఉద్యోగిని తొలగించడం, అతనిని బదిలీ చేయడానికి ఆఫర్ చేయడం మొదలైన వాటికి సమయ ఫ్రేమ్‌ను సెట్ చేయలేదు. నియమం ప్రకారం, సర్టిఫికేషన్ ఫలితాలు జారీ చేయబడిన మరియు ఉద్యోగికి తెలియజేయబడిన తేదీ నుండి 2 నెలల తర్వాత ఇవన్నీ జరగవు. ఉద్యోగి సెలవులో లేదా అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నట్లయితే, అతను కార్యాలయంలో కనిపించే వరకు యజమాని వేచి ఉండాలి.

అతను చట్టవిరుద్ధంగా తొలగించబడ్డాడని నమ్మే ఒక ఉద్యోగికి పనిలో పునరుద్ధరణ మరియు బలవంతంగా గైర్హాజరు కోసం పరిహారం చెల్లించాలనే డిమాండ్తో కోర్టుకు వెళ్లే హక్కు ఉంది. అతను ఆర్డర్ చదివి వర్క్ పర్మిట్ పొందిన రోజు నుండి దీన్ని చేయడానికి అతనికి ఒక నెల మాత్రమే సమయం ఉంది. దావా ప్రకటనలో, మీరు మీ స్థానం కోసం హేతుబద్ధతను మాత్రమే సూచించాలి, కానీ సంబంధిత పత్రాలను కూడా జోడించాలి. సవాలు తొలగింపు నుండి ఉత్పన్నమయ్యే కేసులకు రాష్ట్ర రుసుము ఉద్యోగిచే చెల్లించబడదు.

సర్టిఫికేషన్ చేయించుకోవడానికి నిరాకరించిన ఉద్యోగి తొలగింపు

ఉద్యోగి యొక్క బాధ్యతలలో చట్టపరమైన అవసరాలు మరియు సంస్థలో కార్మిక క్రమశిక్షణ రెండూ ఉంటాయి. ధృవీకరణ తప్పనిసరి అయిన సందర్భాల్లో, ఉదాహరణకు, ప్రాసిక్యూటర్ ఉద్యోగి కోసం, మరియు అతను దానిని స్వీకరించడానికి నిరాకరిస్తాడు, యజమానికి అతనిపై క్రమశిక్షణా చర్యలను వర్తించే హక్కు ఉంది. సర్టిఫికేషన్ అవసరం లేని సందర్భాల్లో ఇదే పరిస్థితి వర్తిస్తుంది.

ఎంచుకునే హక్కు యజమానికి ఉంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ కార్మిక దుష్ప్రవర్తన కోసం ఒక ఉద్యోగిని మందలించవచ్చు, మందలించవచ్చు లేదా చివరి ప్రయత్నంగా తొలగించబడవచ్చు. ఉపాధి ఒప్పందాన్ని ముగించే ఎంపికను యజమాని ఎంచుకుంటే, ఇది కళకు అనుగుణంగా జరుగుతుంది. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఏదేమైనా, అటువంటి సంస్థ ధృవీకరణను నిర్వహించాలని నిర్ణయించినట్లయితే మరియు దాని అమలు కోసం ఒక ప్రత్యేక విధానాన్ని చట్టం అందించే ఉద్యోగుల వర్గాలకు లోబడి ఉంటుంది (ఉదాహరణకు, వైద్య లేదా బోధనా కార్మికులు), స్థానిక నియంత్రణ చట్టాన్ని రూపొందించేటప్పుడు సిబ్బంది అంచనా కోసం నియమాలు మరియు విధానం, అటువంటి శాసన చర్యల అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. ధృవీకరణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన అర్హతలు అంచనా వేయబడతాయి (అవి సంబంధిత స్థానాన్ని ఆక్రమించడానికి సరిపోతాయో లేదో), ఇది ఏమిటో స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడం అవసరం. అర్హత యొక్క నిర్వచనం కళలో చూడవచ్చు. 195.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది ఉద్యోగి యొక్క జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం యొక్క స్థాయి. అదే సమయంలో, ఒక నిర్దిష్ట రకమైన వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగికి అవసరమైన అర్హతల లక్షణాలు వృత్తిపరమైన ప్రమాణంలో ఉంటాయి.

బోధనా సిబ్బంది తప్పనిసరి ధృవీకరణలో ఉత్తీర్ణత సాధించలేదు: తర్వాత ఏమిటి?

లేబర్ కోడ్, ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యుడిని తొలగించే ముందు, ఆర్డర్ మరియు ధృవీకరణ ఫలితాలతో సహా అన్ని తొలగింపు పత్రాలు మొదట ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థకు పంపబడతాయి. యూనియన్ ఈ పత్రాలను స్వీకరించిన తర్వాత, ఏడు రోజుల్లో ఉద్యోగిని తొలగించే అవకాశంపై వ్రాతపూర్వక అభిప్రాయాన్ని ఇవ్వడానికి ఇది బాధ్యత వహిస్తుంది.

అతను అనారోగ్య సెలవులో ఉన్నట్లయితే, లేదా సాధారణ చెల్లింపు లేదా చెల్లించని సెలవులో ఉన్నట్లయితే, ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించడం చట్టం ద్వారా నిషేధించబడింది. అయినప్పటికీ, ఒక ఉద్యోగి ట్రేడ్ యూనియన్‌లో సభ్యుడు కానట్లయితే అతను సర్టిఫికేషన్‌ను పాస్ చేయకపోతే ప్రతిదీ చాలా సులభం కాదు.

అతని తొలగింపు కూడా తక్షణమే జరగదు; కొన్ని విధానాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం.

తొలగింపుకు ఆధారంగా ఉద్యోగుల సర్టిఫికేషన్

అక్టోబర్ 10, 2003 N 69 నాటి రష్యా కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్మానం “పని పుస్తకాలను పూరించడానికి సూచనల ఆమోదంపై”) మరియు చివరి పని రోజున అతనికి చెల్లించాల్సిన అన్ని మొత్తాలను చెల్లించడం (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140 రష్యన్ ఫెడరేషన్). చివరగా, మీరు పనిని ముగించిన సంవత్సరం (సేవ, ఇతర కార్యకలాపాలు) లేదా సర్టిఫికేట్ కోసం దరఖాస్తు చేసిన సంవత్సరానికి ముందు రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలకు వేతనాలు, ఇతర చెల్లింపులు మరియు వేతనాల మొత్తం యొక్క ధృవీకరణ పత్రాన్ని ఉద్యోగికి జారీ చేయాలి. మరియు భీమా ప్రీమియంలు లెక్కించబడిన ప్రస్తుత క్యాలెండర్ సంవత్సరం మరియు తాత్కాలిక వైకల్యం, ప్రసూతి సెలవులు, పిల్లల సంరక్షణ సెలవులు, పూర్తి లేదా పాక్షిక నిలుపుదలతో పని నుండి ఉద్యోగిని విడుదల చేసిన వ్యవధిలో పేర్కొన్న వ్యవధిలో పడే క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా వేతనాలు, ఈ కాలానికి నిలుపుకున్న వేతనాలపై సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు భీమా విరాళాలు పొందకపోతే (నిబంధన 3, పేజి .2 టేబుల్ స్పూన్లు.

ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా ఉద్యోగుల తొలగింపు. చట్టపరమైన అంశాలు

సర్టిఫికేషన్ పొందేందుకు నిరాకరించిన ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు ఒక ఉద్యోగి స్వయంగా సర్టిఫికేషన్ చేయించుకోవడానికి నిరాకరించడం తొలగింపుకు కారణం కాదు. అతను మందలింపు లేదా మందలింపు రూపంలో క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉండవచ్చు.

సమాచారం

అయినప్పటికీ, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 21 ప్రకారం, అటువంటి ఉద్యోగి సంస్థలో కార్మిక క్రమశిక్షణను ఉల్లంఘిస్తాడు. అతను ఉద్యోగ వివరణ, కార్మిక నిబంధనలు మరియు సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ధృవీకరణ నిబంధనలతో పరిచయం కలిగి ఉంటే, రాబోయే ధృవీకరణ గురించి సక్రమంగా తెలియజేయబడి, ఇప్పటికీ దానిని స్వీకరించడానికి నిరాకరిస్తే, అటువంటి ఉద్యోగి క్రమశిక్షణా చర్యకు లోబడి ఉండవచ్చు.

ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా ఉపాధ్యాయుని తొలగింపు

శ్రద్ధ

ఉద్యోగి తనకు అందించిన ఖాళీకి బదిలీ చేయడానికి తన సమ్మతిని ఇవ్వకపోతే, అతనితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చు. అవసరమైన ఖాళీలు అందుబాటులో లేకుంటే, ఉద్యోగికి కూడా తెలియజేయాలి.

సర్టిఫికేషన్ పొందకుండా ఉండే హక్కు ఉపాధ్యాయునికి ఉందా?

ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా కమిషన్ తీసుకోగల నిర్ణయాలు కూడా ఇక్కడ పరిష్కరించబడ్డాయి). అటువంటి పత్రం యొక్క అభివృద్ధిని మీరు విస్మరించకూడదు, ఎందుకంటే సంస్థకు ధృవీకరణను నియంత్రించే స్థానిక నియమావళి చట్టం లేకపోతే, మరియు ధృవీకరణ నిర్వహించబడితే, వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, కోర్టు తొలగింపు చట్టవిరుద్ధమని ప్రకటించవచ్చు (అప్పీల్ తీర్పు మే 13, 2014 నాటి బ్రయాన్స్క్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం కేసు నం. 33-1612/ 14).
గమనిక! ధృవీకరణ కమిషన్ యొక్క కూర్పుపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి, ఎందుకంటే ఇది అంచనా వేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క కార్యకలాపాల గురించి ఏమీ అర్థం చేసుకోని వ్యక్తులను కలిగి ఉంటే, అప్పుడు ప్రశ్న తలెత్తవచ్చు: ఉద్యోగి దానికి అనుగుణంగా లేడని వారు ఎలా అర్థం చేసుకున్నారు అతను ఆక్రమించిన స్థానం? మేము మరొక విషయాన్ని గమనించండి: ధృవీకరణ సమయంలో, ఇది క్లాజ్ 3, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ ప్రకారం ఉద్యోగుల తొలగింపుకు ఆధారం కావచ్చు.

సర్టిఫికేషన్ తీసుకోవడానికి నిరాకరించినందుకు ఉపాధ్యాయుడిని తొలగించవచ్చా?

మరియు యజమాని ఒక ఉద్యోగిని తొలగించే విధానాన్ని ఉల్లంఘించినందున, కోర్టు అతనిని తన స్థానంలో తిరిగి ఉంచింది (ఫిబ్రవరి 26, 2014 నాటి కేసు నం. 33-1850లో అప్పీల్ తీర్పు). మరొక సందర్భంలో, మాస్కో ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం AK యొక్క నిర్ణయాన్ని రద్దు చేయడానికి నిరాకరించింది, దీని ప్రకారం ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలు కూడా నిర్వహించబడిన స్థానానికి సరిపోవు.
అదే సమయంలో, ధృవీకరణ ప్రక్రియ యొక్క ఉల్లంఘనలు, ధృవీకరణ గురించి ఉద్యోగికి సకాలంలో తెలియజేయడంలో వైఫల్యం మరియు సమర్పణతో అతనికి పరిచయం చేయడంలో వైఫల్యం వంటివి ముఖ్యమైనవి కావు మరియు రద్దు చేయడానికి ప్రాతిపదికగా పనిచేయలేవని కోర్టు ఎత్తి చూపింది. AC యొక్క నిర్ణయం. వాదితో సహా ఉద్యోగులందరికీ రాబోయే ధృవీకరణ గురించి తెలుసునని మరియు దాని ప్రవర్తనకు సంబంధించిన ప్రక్రియపై నిబంధనలతో సుపరిచితం అని చూపించే సాక్ష్యాలను కోర్టు పరిగణనలోకి తీసుకుంది (జులై 16, 2014 నాటి అప్పీల్ తీర్పు.
కేసు నం. 33-15409/2014).
దీని అర్థం మీరు ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా గర్భిణీ ఉద్యోగిని తొలగించలేరు మరియు ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 4 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 261, ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా, కింది వాటిని తొలగించలేము: - మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న బిడ్డను కలిగి ఉన్న స్త్రీ; - 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ పిల్లలను లేదా చిన్న పిల్లవాడిని పెంచే ఒంటరి తల్లి - 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లవాడు; - 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ పిల్లవాడిని లేదా చిన్న పిల్లవాడిని పెంచే ఉద్యోగి - తల్లి లేని 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లవాడు; - 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ పిల్లల ఏకైక బ్రెడ్ విన్నర్ లేదా ముగ్గురు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది చిన్న పిల్లలను పెంచే కుటుంబంలో మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల ఏకైక బ్రెడ్ విన్నర్ అయిన తల్లిదండ్రులు (పిల్లల ఇతర చట్టపరమైన ప్రతినిధి) తల్లిదండ్రులు (పిల్లల ఇతర చట్టపరమైన ప్రతినిధి) కార్మిక సంబంధాలలో సభ్యుడు కాదు.

ఈ అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం గురించి క్లుప్తంగా మాట్లాడుకుందాం. క్లాజ్ 3, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ కింద సాధ్యం తొలగింపుపై నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, ట్రేడ్ యూనియన్‌లో సభ్యుడైన ఉద్యోగి, యజమాని సంబంధిత ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థకు డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్‌తో పాటు ఆధారమైన పత్రాల కాపీలను పంపాలి. ఈ నిర్ణయం తీసుకోవడం కోసం (కమీషన్ సమావేశం యొక్క నిమిషాలు, సర్టిఫికేషన్ షీట్, మొదలైనవి). ఎన్నుకోబడిన శరీరం, డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్ అందిన తేదీ నుండి ఏడు పని దినాలలో, ఈ సమస్యను పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది మరియు దాని ప్రేరేపిత అభిప్రాయాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి పంపుతుంది.

ఏడు రోజులలోపు సమర్పించని అభిప్రాయం యజమానిచే పరిగణనలోకి తీసుకోబడదు. ప్రతిపాదిత తొలగింపుతో ట్రేడ్ యూనియన్ ఏకీభవించనట్లయితే, అది మూడు పని దినాలలో యజమానితో అదనపు సంప్రదింపులను నిర్వహిస్తుంది, దాని ఫలితాలు ప్రోటోకాల్‌లో నమోదు చేయబడతాయి.

ఒక ఉపాధ్యాయుడు సర్టిఫికేషన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించకపోతే, ఇది తొలగింపుకు దారితీస్తుందా?

Pravoved.RU 724 న్యాయవాదులు ఇప్పుడు సైట్‌లో ఉన్నారు

1. కార్మిక చట్టం
2. కార్మికుల హక్కుల పరిరక్షణ

హలో. నేను పాఠశాల ఉపాధ్యాయునిగా 7 సంవత్సరాలుగా పని చేస్తున్నాను. తప్పనిసరి ధృవీకరణ మరియు అధునాతన శిక్షణ ఉత్తీర్ణత. కానీ మరొకటి నిరాకరించింది. దీని కోసం నన్ను తొలగించవచ్చా? విక్టోరియా డైమోవా సపోర్ట్ ఉద్యోగి Pravoved.ru కుదించు ఇక్కడ చూడండి:

• 30 ఏళ్ల క్రితం సస్పెండ్ చేసిన శిక్ష అయితే ఉపాధ్యాయుడిని ఉద్యోగం నుంచి తొలగించవచ్చా?
• బోధనా శాస్త్రంలో పున:శిక్షణ లేకపోవడంతో కంప్యూటర్ సైన్స్ ఉపాధ్యాయుడిని తొలగించవచ్చా?

మీరు మాస్కో మరియు మాస్కో ప్రాంతం కోసం ఉచిత హాట్‌లైన్‌కి కాల్ చేస్తే మీరు వేగంగా సమాధానాన్ని పొందవచ్చు: 8 499 705-84-25 లైన్‌లో ఉచిత న్యాయవాదులు: 7 న్యాయవాదుల సమాధానాలు (1)

• మాస్కోలోని అన్ని చట్టపరమైన సేవలు RUB 3,000 నుండి క్రమశిక్షణా మంజూరు ఆర్డర్ మాస్కో రద్దు. 1000 రూబిళ్లు నుండి మాస్కో తొలగింపు కోసం మైదానాలను మార్చడం.

సంఘర్షణ పరిస్థితి: కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్ సర్టిఫికేషన్ ఫలితాల ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించాలని నిర్ణయించింది, అతను అంగీకరించలేదు.

ఉదాహరణ: సర్టిఫికేషన్ ఫలితాల ద్వారా ధృవీకరించబడిన తగినంత అర్హతలు లేనందున చేసిన పనికి పనికిరాని కారణంగా ఉద్యోగి తొలగించబడ్డారు. ఆర్డర్ జారీ చేయడానికి ఆధారం ఉద్యోగి యొక్క జ్ఞానాన్ని పరీక్షించడానికి ప్రోటోకాల్. కానీ పత్రంలో ఉద్యోగి యొక్క అసమర్థత గురించి కమిషన్ ముగింపులు లేవు, కాబట్టి ఉద్యోగి ధృవీకరణ వాస్తవానికి నిర్వహించబడలేదని మరియు అతను కేవలం అసంతృప్తికరమైన రేటింగ్ ఇవ్వబడ్డాడని వాదించాడు. అదనంగా, ఉద్యోగి తనకు మరొక ఉద్యోగం ఇవ్వలేదనే వాస్తవం ద్వారా అతని తొలగింపు చట్టవిరుద్ధతను సమర్థించాడు.

దీని గురించి చట్టం ఏమి చెబుతుంది?


ఉద్యోగుల వృత్తిపరమైన స్థాయిని అంచనా వేయడానికి, యజమాని ధృవీకరణ విధానాన్ని నిర్వహించాలి. సానుకూల ఫలితాల ఆధారంగా, మీరు ఉద్యోగిని ప్రమోట్ చేయవచ్చు, అతని గ్రేడ్‌ను సవరించవచ్చు మరియు ప్రోత్సాహక బోనస్‌ను సెట్ చేయవచ్చు. కానీ తరచుగా, ధృవీకరణ యొక్క అసంతృప్త ఫలితాల ఆధారంగా, యజమాని ఇతర నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు: లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81లోని పార్ట్ 1లోని పేరా 3 కింద ఉద్యోగిని తగ్గించడం, తీసివేయడం, గ్రేడ్ మార్చడం లేదా తొలగించడం.

కానీ తొలగింపు కోసం ఇది చాలా కష్టతరమైన కారణాలలో ఒకటి అని యజమాని అర్థం చేసుకోవాలి.

కోర్టు నిర్ణయాల యొక్క స్థిర అభ్యాసం ప్రకారం, న్యాయవాదులు మనకు గుర్తుచేస్తారు, ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించే ముందు, మీరు అతనికి మరొక ఉద్యోగాన్ని అందించాలి.

ధృవీకరణ ప్రక్రియ కార్మిక చట్టం మరియు కార్మిక చట్ట నిబంధనలను కలిగి ఉన్న ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యల ద్వారా స్థాపించబడింది, కార్మికుల ప్రతినిధి సంఘం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క రెండవ భాగం) యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకునే స్థానిక నిబంధనలు. మీరు ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు, మీరు దానిని అనువదించలేకపోతేవ్రాతపూర్వక అనుమతితో సంస్థలో అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగానికి(తక్కువ చెల్లింపుతో సహా) మరియు సందర్భంలో కంపెనీకి ఖాళీ స్థానాలు లేదా స్థలాలు లేనట్లయితే(రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81 యొక్క మూడవ భాగం).

ఈ సందర్భంలో, యజమాని ఉద్యోగికి ఇచ్చిన ప్రాంతంలో తగిన అన్ని ఖాళీలను, అలాగే ఇతర ప్రాంతాలలో పని చేయడానికి వ్రాతపూర్వకంగా అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు, అయితే ఇది సమిష్టి ఒప్పందం, ఒప్పందాలు లేదా ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందం ద్వారా అందించబడినట్లయితే మాత్రమే. .

కేసును గెలవడానికి, యజమాని దీనిని నిరూపించాలి:

- సంస్థకు ప్రస్తుత స్థానిక నియంత్రణ చట్టం ఉంది, ఉద్యోగుల ప్రతినిధి సంఘం యొక్క అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకొని అభివృద్ధి చేయబడింది, దీని ప్రకారం ఉద్యోగి:

– స్థానిక చట్టం మరియు ధృవీకరణ నోటీసు (లేదా షెడ్యూల్) రెండింటితో సంతకానికి వ్యతిరేకంగా పరిచయం చేయబడింది;

- ఉద్యోగి యొక్క అంచనా ఈ స్థానం కోసం వృత్తిపరమైన స్థాయిని అంచనా వేయగల నిపుణుల కమిషన్ ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది;

- ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన స్థాయి నిష్పాక్షికంగా అంచనా వేయబడింది (అసెస్‌మెంట్ మెథడాలజీని సమర్థించడం అవసరం: తక్షణ పర్యవేక్షకుడి ప్రదర్శన, మునుపటి పని ఫలితాలు, ఇంటర్వ్యూలు, పరీక్షలు, అసైన్‌మెంట్‌లు, పనులు, మునుపటి ధృవపత్రాల ఫలితాలు);

- ఉద్యోగి అసంతృప్తికరమైన ఫలితంతో ధృవీకరణను ఆమోదించాడు, ఇది అతని ప్రస్తుత స్థానంలో తన విధులను వృత్తిపరంగా కొనసాగించడానికి అనుమతించదు. నిపుణుల కమిషన్ ఈ నిర్ణయానికి వచ్చింది, ఇది ధృవీకరణ పత్రాలలో ప్రతిబింబిస్తుంది;

- ఉద్యోగి తన అర్హతలను పరిగణనలోకి తీసుకొని భర్తీ చేయగల అన్ని ఖాళీలను అందించాడు (లేదా సంస్థలో ఖాళీలు లేవని అతనికి తెలియజేయబడింది).

కింది పత్రాలను కోర్టులో అభ్యర్థించవచ్చు:

- ఉద్యోగి యొక్క ఉపాధి ఒప్పందం;

- అంతర్గత కార్మిక నిబంధనలు;

- ఉద్యోగి ధృవీకరణపై నిబంధనలు;

- సర్టిఫికేషన్ షీట్;

- ఉద్యోగిపై క్రమశిక్షణా ఆంక్షలు విధించాలని ఆదేశాలు;

- ఒక కమిషన్ సృష్టించడానికి ఆర్డర్;

- ఉద్యోగి ఉద్యోగ వివరణ;

- ఉద్యోగి ఖాళీల గురించి నోటిఫికేషన్;

- ఉద్యోగి ఖాళీల నుండి వ్రాతపూర్వక తిరస్కరణ;

- ఖాళీలు లేకపోవడం గురించి యజమాని నుండి ఒక లేఖ (ఏదీ లేనట్లయితే);

- ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఆర్డర్.

తన స్థానాన్ని కాపాడుకోవడానికి, ఒక ఉద్యోగి దీనిని నిరూపించవచ్చు:

- వాస్తవానికి, ధృవీకరణ నిర్వహించబడలేదు (దాని అమలు గురించి అతనికి తెలియదు);

- ధృవీకరణ సమయంలో అతను వ్యక్తిగతంగా హాజరు కాలేదు;

- ప్రోటోకాల్ అతనిచే సంతకం చేయబడలేదు, అందువల్ల, అతను స్వీయ-రక్షణలో వాదనలను ముందుకు తీసుకురాలేకపోయాడు;

- ధృవీకరణ ప్రోటోకాల్‌లోనే, అతను నిర్వహించిన స్థానానికి తగినవాడు కాదని కమిషన్ నిర్ధారణకు రాలేదు; యజమాని దీనిని స్వతంత్రంగా నిర్ణయించుకున్నాడు;

- సంస్థలో ఉన్న అన్ని ఖాళీలు అందించబడలేదు;

- ఖాళీలు అందించబడ్డాయి, కానీ అవి అతనికి సరిపోతాయో లేదో అంచనా వేయడం అసాధ్యం, ఎందుకంటే యజమాని అతనికి కార్యాచరణ మరియు పని పరిస్థితులతో పరిచయం లేదు;

యజమాని చొరవతో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి ఒక కారణం ఏమిటంటే, ఉద్యోగి యొక్క స్థానం కోసం సరిపోకపోవడం లేదా ధృవీకరణ ఫలితాల ద్వారా ధృవీకరించబడిన తగినంత అర్హతల కారణంగా చేసిన పని (లేబర్ కోడ్ యొక్క క్లాజ్ 3, పార్ట్ 1, ఆర్టికల్ 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్). ప్రాక్టీస్ చూపినట్లుగా, ఈ ప్రాతిపదికన తొలగింపు చాలా తరచుగా కోర్టు విచారణలో ముగుస్తుంది మరియు తరచుగా వారి ఫలితం యజమానిని కోల్పోవడం. ఈ ఆర్టికల్‌లో సర్టిఫికేషన్ అంటే ఏమిటి, ఏ వర్గాల ఉద్యోగుల కోసం దీనిని నిర్వహించవచ్చు, దాని ఫ్రీక్వెన్సీ ఏమిటి మరియు ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా ఉద్యోగిని తొలగించే విధానం ఏమిటో వివరిస్తాము. నిర్వహించబడిన స్థానానికి లేదా చేసిన పనికి అనుకూలంగా ఉంటుంది.

ధృవీకరణ భావన. అది చేయడం అవసరమా?

అన్నింటిలో మొదటిది, లేబర్ కోడ్‌లో “సర్టిఫికేషన్” అనే భావనకు నిర్వచనం లేదని చెప్పడం విలువ, కానీ వివిధ నిఘంటువులలో ఉన్న నిర్వచనాల నుండి, ధృవీకరణ అనేది పనితీరు ఫలితాల అంచనా మరియు వ్యాపారం యొక్క నిర్ణయం అని మేము నిర్ధారించగలము. వారి స్థానాలతో వారి సమ్మతిని గుర్తించడానికి ఉద్యోగుల లక్షణాలు మరియు అర్హతలు , అలాగే మరింత కెరీర్ పురోగతికి అవకాశాలు.

సివిల్ మరియు మునిసిపల్ ఉద్యోగులు, పోలీసు అధికారులు, ఉపాధ్యాయులు మొదలైన కొన్ని వర్గాల కార్మికులకు సంబంధించి మాత్రమే శాసనసభ్యుడు అటువంటి అంచనాను నిర్వహించవలసి ఉంటుంది. కానీ వాణిజ్య సంస్థలలో ధృవీకరణను నిర్వహించే బాధ్యత చట్టం ద్వారా స్థాపించబడలేదు. ఏదేమైనా, అటువంటి సంస్థ ధృవీకరణను నిర్వహించాలని నిర్ణయించినట్లయితే మరియు దాని అమలు కోసం ఒక ప్రత్యేక విధానాన్ని చట్టం అందించే ఉద్యోగుల వర్గాలకు లోబడి ఉంటుంది (ఉదాహరణకు, వైద్య లేదా బోధనా కార్మికులు), స్థానిక నియంత్రణ చట్టాన్ని రూపొందించేటప్పుడు సిబ్బంది అంచనా కోసం నియమాలు మరియు విధానం, అటువంటి శాసన చర్యల అవసరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం.

ధృవీకరణ సమయంలో ఉద్యోగి యొక్క వృత్తిపరమైన అర్హతలు అంచనా వేయబడతాయి (అవి సంబంధిత స్థానాన్ని ఆక్రమించడానికి సరిపోతాయో లేదో), ఇది ఏమిటో స్పష్టంగా అర్థం చేసుకోవడం అవసరం. అర్హత యొక్క నిర్వచనం కళలో చూడవచ్చు. 195.1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది ఉద్యోగి యొక్క జ్ఞానం, నైపుణ్యాలు, వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం యొక్క స్థాయి. అదే సమయంలో, ఒక నిర్దిష్ట రకమైన వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగికి అవసరమైన అర్హతల లక్షణాలు వృత్తిపరమైన ప్రమాణంలో ఉంటాయి. ప్రస్తుతం చాలా ప్రొఫెషనల్ ప్రమాణాలు అభివృద్ధి చేయబడ్డాయి అని గుర్తుచేసుకుందాం; చివరికి, అవి అర్హత సూచన పుస్తకాలను భర్తీ చేయడానికి ఉద్దేశించబడ్డాయి. అయితే, మేనేజర్‌లు, నిపుణులు మరియు ఉద్యోగుల స్థానాల కోసం ETKS మరియు క్వాలిఫికేషన్ డైరెక్టరీని రాయడం చాలా తొందరగా ఉంది.

ఈ హ్యాండ్‌బుక్‌ల ఆధారంగా (మరియు ఇప్పుడు వృత్తిపరమైన ప్రమాణాలు), ఉద్యోగ వివరణలు అభివృద్ధి చేయబడుతున్నాయి, దీనిలో ఉద్యోగి యొక్క ప్రత్యక్ష బాధ్యతలు మరియు విధులతో పాటు, యజమాని పని అనుభవం మరియు విద్యా స్థాయికి, అలాగే ఇతర అవసరాలకు అవసరాలను సూచించవచ్చు. ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని ఆక్రమించడం కోసం (ఉదాహరణకు, ఒకటి లేదా అనేక విదేశీ భాషలను కలిగి ఉండటం, కంప్యూటర్‌లో పని చేసే సామర్థ్యం).

ఒక నిర్దిష్ట స్థానం లేదా వృత్తి కోసం సేవ మరియు అనుభవం, వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలు మరియు విద్య యొక్క పొడవు యొక్క అవసరాలను స్పష్టంగా మరియు ఏకరీతిగా నిర్ణయించడం అవసరం, లేకపోతే మేము క్రింద చర్చించే ధృవీకరణ ప్రక్రియలో, కొన్ని నిబంధనల యొక్క వివరణకు సంబంధించి ప్రశ్నలు తలెత్తవచ్చు. సూచనలు.

కాబట్టి, కళలో ఇవ్వబడిన అర్హత నిర్వచనం ఆధారంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 195.1, ఒక నిర్దిష్ట స్థానాన్ని ఆక్రమించడానికి ఉద్యోగి యొక్క అర్హతల యొక్క అస్థిరత ఉద్యోగ ఒప్పందం ద్వారా అతనికి కేటాయించిన పనిని గుణాత్మకంగా నిర్వహించడంలో ఉద్యోగి అసమర్థతగా నిర్వచించబడుతుందని చెప్పవచ్చు.

ధృవీకరణ కోసం డాక్యుమెంటేషన్ మద్దతు

ధృవీకరణను నిర్వహించాలా వద్దా అని వాణిజ్య సంస్థలు స్వతంత్రంగా నిర్ణయించుకుంటాయి మరియు అలా అయితే, ఏ ఉద్యోగుల కోసం మరియు ఎంత తరచుగా జరుగుతుందో పునరావృతం చేద్దాం. అయితే, ఈ ప్రక్రియ చట్టబద్ధంగా ఉండాలంటే, కంపెనీ తప్పనిసరిగా అనేక పత్రాలను అభివృద్ధి చేయాలి. ఈ పత్రాలలో ప్రధానమైనది స్థానిక నియంత్రణ చట్టం - ధృవీకరణపై నియంత్రణ. దీనికి అదనంగా మీకు ఇది అవసరం:

- సర్టిఫికేషన్ నిర్వహించడానికి ఆర్డర్;

- సర్టిఫికేషన్ షెడ్యూల్;

- ధృవీకరణ కమిషన్ యొక్క పనిపై నిబంధనలు మరియు దాని సభ్యుల ఆమోదం కోసం ఒక ఆర్డర్;

- కమిషన్ సమావేశాల నిమిషాలు, ధృవీకరణ షీట్లు మొదలైనవి.

ధృవీకరణ సమయంలో ఉపయోగించే పత్రాలను అభివృద్ధి చేయడం మరియు ఆమోదించడం చాలా ముఖ్యం మరియు దాని ఆధారంగా ఇది నిర్వహించబడుతుంది, ఎందుకంటే ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా కార్మిక వివాదం తలెత్తితే, సమర్థ అధికారులు మొదట స్థానిక నిబంధనలను మరియు విధానాన్ని తనిఖీ చేస్తారు. వారి దత్తత మరియు ఆమోదం.

ధృవీకరణపై నిబంధనల గురించి కొన్ని మాటలు చెప్పండి. దీన్ని సిద్ధం చేసేటప్పుడు, రాష్ట్ర కమిటీ తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడిన నిర్వహణ, ఇంజనీరింగ్ మరియు సాంకేతిక కార్మికులు మరియు పరిశ్రమలు, నిర్మాణం, వ్యవసాయం, రవాణా మరియు కమ్యూనికేషన్ల యొక్క ఇతర సంస్థలు మరియు సంస్థల యొక్క ఇతర నిపుణుల ధృవీకరణ ప్రక్రియపై మీరు నిబంధనలను ప్రాతిపదికగా తీసుకోవచ్చు. USSR యొక్క సైన్స్ అండ్ టెక్నాలజీ కోసం, USSR యొక్క లేబర్ స్టేట్ కమిటీ 05.10.1973 N 470/267 . దీనిపై కోర్టులు కూడా మాట్లాడుతున్నాయి. ఉదాహరణకు, 06/01/2010 నాటి రూలింగ్ నం. 33-8370లో, మాస్కో ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం పైన పేర్కొన్న రిజల్యూషన్ యొక్క నిబంధనలను రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌తో స్వీకరించడానికి ముందు అనురూప్యంగా వర్తింపజేయాలని పేర్కొంది. సంబంధిత చర్యలు.

ధృవీకరణ నిబంధన యొక్క నిర్మాణం క్రింది విధంగా ఉండవచ్చు:

- ధృవీకరణ యొక్క లక్ష్యాలు మరియు లక్ష్యాలు (ఇది సంస్థాగత నిర్మాణంలో మార్పు కావచ్చు, ఉద్యోగులకు అధునాతన శిక్షణ అవసరం, వేతనం మరియు బోనస్ల వ్యవస్థను మార్చడం మొదలైనవి);

- ధృవీకరణకు లోబడి ఉన్న కార్మికుల వర్గాలు (ఉదాహరణకు, ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వారి స్థానాల్లో పనిచేసిన వ్యక్తులు, గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ఒక సంవత్సరం కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలు సాధారణ ధృవీకరణ పొందరని నిర్ధారించవచ్చు);

- ధృవీకరణ సమయం (ధృవీకరణ ప్రతి మూడు సంవత్సరాలకు ఒకసారి, ఐదు సంవత్సరాలు లేదా సంవత్సరానికి ఒకసారి నిర్వహించబడుతుందని నిర్ధారించవచ్చు);

- అర్హతల స్థాయిని అంచనా వేయడానికి ప్రమాణాలు (ధృవీకరణకు లోబడి ఉన్న కార్మికులు ధృవీకరణకు ముందు, అటువంటి ప్రమాణాలతో ముందుగానే తెలిసి ఉండాలి);

- ధృవీకరణను నిర్వహించే విధానం (ఈ విభాగంలో మీరు ధృవీకరణ యొక్క దశలను నిర్ణయించాలి, ధృవీకరణ కమిషన్ సభ్యులు మరియు ఉద్యోగులకు ధృవీకరణ సమయం గురించి సమాచారాన్ని కమ్యూనికేట్ చేసే విధానం, ధృవీకరణ షెడ్యూల్‌ను రూపొందించే విధానం, మొదలైనవి. ఫలితాల ధృవీకరణ ఆధారంగా కమిషన్ తీసుకోగల నిర్ణయాలను కూడా ఇది నిర్దేశిస్తుంది).

అటువంటి పత్రం యొక్క అభివృద్ధిని మీరు విస్మరించకూడదు, ఎందుకంటే సంస్థకు ధృవీకరణను నియంత్రించే స్థానిక నియమావళి చట్టం లేకపోతే, మరియు ధృవీకరణ నిర్వహించబడితే, వివాదాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకున్నప్పుడు, కోర్టు తొలగింపు చట్టవిరుద్ధమని ప్రకటించవచ్చు (అప్పీల్ తీర్పు మే 13, 2014 నాటి బ్రయాన్స్క్ ప్రాంతీయ న్యాయస్థానం కేసు నం. 33-1612/ 14).

గమనిక! ధృవీకరణ కమిషన్ యొక్క కూర్పుపై ప్రత్యేక శ్రద్ధ ఉండాలి, ఎందుకంటే ఇది అంచనా వేయబడిన ఉద్యోగి యొక్క కార్యకలాపాల గురించి ఏమీ అర్థం చేసుకోని వ్యక్తులను కలిగి ఉంటే, అప్పుడు ప్రశ్న తలెత్తవచ్చు: ఉద్యోగి దానికి అనుగుణంగా లేడని వారు ఎలా అర్థం చేసుకున్నారు అతను ఆక్రమించిన స్థానం? మేము మరొక విషయాన్ని గమనించండి: ధృవీకరణ సమయంలో, ఇది క్లాజ్ 3, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ ప్రకారం ఉద్యోగుల తొలగింపుకు ఆధారం కావచ్చు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ తప్పనిసరిగా సంబంధిత ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 82) యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థ యొక్క ప్రతినిధిని కలిగి ఉండాలి.

ఉద్యోగిని తొలగించే విధానం

చాలా సందర్భాలలో యజమాని చొరవతో తొలగింపు కార్మిక వివాదానికి దారి తీస్తుంది. అందువల్ల, సంస్థ నిర్వచించిన విధానానికి అనుగుణంగా ధృవీకరణ ఫలితాలను నిర్వహించడం మరియు ప్రాసెస్ చేయడం కోసం నియమాలను అనుసరించడంతో పాటు, ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించడాన్ని సరిగ్గా డాక్యుమెంట్ చేయడం అవసరం.

1. మేము ఖాళీలను అందిస్తున్నాము.కాబట్టి, ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా, కమీషన్ ఉద్యోగిని కలిగి ఉన్న స్థానానికి లేదా తగినంత అర్హతలు లేనందున చేసిన పనికి తగినది కాదని గుర్తించినట్లయితే, యజమాని మొదట ఉద్యోగికి యజమానికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీని అందించాలి. (ఉద్యోగి యొక్క అర్హతలకు అనుగుణంగా ఖాళీగా ఉన్న స్థానం లేదా ఉద్యోగానికి, మరియు ఖాళీగా ఉన్న తక్కువ-ర్యాంకింగ్ స్థానం లేదా తక్కువ-చెల్లింపు పనికి), ఉద్యోగి తన ఆరోగ్య స్థితిని పరిగణనలోకి తీసుకుని చేయవచ్చు (ఆర్టికల్ 81లోని పార్ట్ 3 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). అంతేకాకుండా, అటువంటి బదిలీ ఉద్యోగి యొక్క వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మాత్రమే నిర్వహించబడుతుంది.

మీ సమాచారం కోసం. క్లాజ్ 3, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ కింద ఉద్యోగి తొలగించబడితే. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, ఉద్యోగి మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించినట్లు లేదా యజమానికి అవకాశం లేదని సూచించే సాక్ష్యాలను అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహిస్తాడు (ఉదాహరణకు, ఖాళీ స్థానాలు లేదా పని లేకపోవడం వల్ల) ఈ యజమానికి అందుబాటులో ఉన్న మరొక ఉద్యోగానికి తన సమ్మతితో ఉద్యోగిని బదిలీ చేయడానికి (మార్చి 17, 2004 నం. 2 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సాయుధ దళాల ప్లీనం యొక్క రిజల్యూషన్ యొక్క క్లాజు 31).

పేర్కొన్న అవసరాలకు అనుగుణంగా, ఇచ్చిన ప్రాంతంలో అందుబాటులో ఉన్న అన్ని ఖాళీలను ఉద్యోగికి అందించడానికి యజమాని బాధ్యత వహించాలని గమనించండి. అంతేకాకుండా, సామూహిక ఒప్పందం, ఒప్పందాలు లేదా ఉపాధి ఒప్పందాలు ఇతర ప్రదేశాలలో ఖాళీల ఆఫర్‌ను అందించినట్లయితే, యజమాని కూడా వాటిని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ఉద్యోగి బదిలీని నిరాకరిస్తే లేదా యజమానికి తగిన ఖాళీలు లేకుంటే మాత్రమే తొలగింపును ప్రారంభించవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి ఖాళీని అంగీకరించడానికి తన తిరస్కరణను లేదా అటువంటి నోటిఫికేషన్‌లో లేదా ప్రత్యేక దరఖాస్తులో ఆఫర్ చేసిన పదవిని చేపట్టే నిర్ణయాన్ని తెలియజేయవచ్చు.

ఉద్యోగి బదిలీకి అంగీకరిస్తే, ఉద్యోగ ఒప్పందానికి అదనపు ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం మరియు T-5 రూపంలో బదిలీ కోసం ఆర్డర్ జారీ చేయడం అవసరం. ఈ సందర్భంలో, ఏప్రిల్ 16, 2003 N 225 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి నిబంధనల యొక్క నిబంధన 4 ప్రకారం బదిలీ గురించి మీరు పని పుస్తకంలో నమోదు చేయాలి.

1. మేము ట్రేడ్ యూనియన్ అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటాము.కళ యొక్క పార్ట్ 2 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 82, ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా ట్రేడ్ యూనియన్ సభ్యులైన ఉద్యోగుల తొలగింపు కళకు అనుగుణంగా ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థ యొక్క సహేతుకమైన అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుంటుంది. . 373 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఈ అభిప్రాయాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం గురించి క్లుప్తంగా మాట్లాడుకుందాం. క్లాజ్ 3, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ కింద సాధ్యం తొలగింపుపై నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, ట్రేడ్ యూనియన్‌లో సభ్యుడైన ఉద్యోగి, యజమాని సంబంధిత ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థకు డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్‌తో పాటు ఆధారమైన పత్రాల కాపీలను పంపాలి. ఈ నిర్ణయం తీసుకోవడం కోసం (కమీషన్ సమావేశం యొక్క నిమిషాలు, సర్టిఫికేషన్ షీట్, మొదలైనవి). ఎన్నుకోబడిన శరీరం, డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్ అందిన తేదీ నుండి ఏడు పని దినాలలో, ఈ సమస్యను పరిగణలోకి తీసుకుంటుంది మరియు దాని ప్రేరేపిత అభిప్రాయాన్ని వ్రాతపూర్వకంగా యజమానికి పంపుతుంది. ఏడు రోజులలోపు సమర్పించని అభిప్రాయాన్ని యజమాని పరిగణనలోకి తీసుకోరు.

ప్రతిపాదిత తొలగింపుతో ట్రేడ్ యూనియన్ ఏకీభవించనట్లయితే, అది మూడు పని దినాలలో యజమానితో అదనపు సంప్రదింపులను కలిగి ఉంటుంది, దీని ఫలితాలు ప్రోటోకాల్‌లో నమోదు చేయబడతాయి. సంప్రదింపుల ఫలితాల ఆధారంగా ఒప్పందం కుదరకపోతే, యజమాని, ప్రాథమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థకు డ్రాఫ్ట్ ఆర్డర్‌ను పంపిన తేదీ నుండి 10 పని రోజుల తర్వాత, తుది నిర్ణయం తీసుకునే హక్కు ఉంటుంది. సంబంధిత రాష్ట్ర కార్మిక ఇన్స్పెక్టరేట్‌కు విజ్ఞప్తి చేశారు.

గమనిక! సంస్థకు ట్రేడ్ యూనియన్ ఉంటే లేదా ఉద్యోగి ఏదైనా ట్రేడ్ యూనియన్‌లో సభ్యుడు అయితే ఈ విధానాన్ని అనుసరించడం అవసరం.

ఏదైనా సందర్భంలో, ప్రాధమిక ట్రేడ్ యూనియన్ సంస్థ యొక్క ఎన్నుకోబడిన సంస్థ యొక్క హేతుబద్ధమైన అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించిన తేదీ నుండి ఒక నెలలోపు ఉద్యోగితో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే హక్కు యజమానికి ఉంది. పేర్కొన్న వ్యవధిలో, ఉద్యోగి పని కోసం తాత్కాలిక అసమర్థత కాలాలు, అతను సెలవులో ఉండడం మరియు అతను తన పని ప్రదేశం (స్థానం) నిలుపుకున్నప్పుడు పనికి హాజరుకాని ఇతర కాలాలు లెక్కించబడవు.

1. ఆర్ట్‌లోని క్లాజ్ 3, పార్ట్ 1 కింద తొలగించలేని ఉద్యోగుల వర్గానికి ఉద్యోగి చెందినవాడో లేదో మేము తనిఖీ చేస్తాము. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261 గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేసిన తర్వాత కుటుంబ బాధ్యతలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులకు హామీలను నిర్వచిస్తుంది. ప్రత్యేకించి, యజమాని చొరవతో గర్భిణీ స్త్రీతో ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అనుమతించబడదు, ఒక సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు కార్యకలాపాలను ముగించడం మినహా. ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా మీరు గర్భిణీ ఉద్యోగిని తొలగించలేరని దీని అర్థం.

మరియు కళ యొక్క పార్ట్ 4 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 261, ధృవీకరణ ఫలితాల ఆధారంగా, కింది వాటిని తొలగించలేము:

- మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న బిడ్డను కలిగి ఉన్న స్త్రీ;

- 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ పిల్లలను లేదా చిన్న పిల్లవాడిని పెంచే ఒంటరి తల్లి - 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లవాడు;

- 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ పిల్లవాడిని లేదా చిన్న పిల్లవాడిని పెంచే ఉద్యోగి - తల్లి లేని 14 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లవాడు;

- 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న వికలాంగ పిల్లల ఏకైక బ్రెడ్ విన్నర్ లేదా ముగ్గురు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది చిన్న పిల్లలను పెంచే కుటుంబంలో మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లల ఏకైక బ్రెడ్ విన్నర్ అయిన తల్లిదండ్రులు (పిల్లల ఇతర చట్టపరమైన ప్రతినిధి) తల్లిదండ్రులు (పిల్లల ఇతర చట్టపరమైన ప్రతినిధి) కార్మిక సంబంధాలలో సభ్యుడు కాదు.

గమనిక! ఉద్యోగికి తాత్కాలిక అసమర్థత సమయంలో మరియు సెలవులో ఉన్నప్పుడు (పార్ట్ 6) యజమాని చొరవతో ఉద్యోగిని తొలగించడం అనుమతించబడదు (ఒక సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు కార్యకలాపాలను ముగించడం మినహా). రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81).

1. మేము ఆర్డర్ జారీ చేస్తాము.ఉద్యోగి అతనికి అందించిన ఖాళీలను తిరస్కరించినట్లయితే (లేదా ఏదీ లేదు) మరియు ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 1 యొక్క నిబంధన 3 ప్రకారం తొలగించబడని కార్మికుల వర్గానికి చెందినది కాదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, తొలగింపు ఉత్తర్వు జారీ చేయబడింది. ఏకీకృత T-8 ఫారమ్ లేదా సంస్థ ఆమోదించిన ఫారమ్‌ను ఉపయోగించి ఇటువంటి ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది.

సంతకంపై ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని ముగించే క్రమంలో ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తెలిసి ఉండాలి. ఉద్యోగి యొక్క అభ్యర్థన మేరకు, యజమాని పేర్కొన్న ఆర్డర్ యొక్క సక్రమంగా ధృవీకరించబడిన కాపీని అతనికి అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. తొలగింపు ఉత్తర్వును ఉద్యోగి దృష్టికి తీసుకురాలేకపోతే లేదా ఉద్యోగి సంతకం కింద దానితో తనను తాను పరిచయం చేసుకోవడానికి నిరాకరిస్తే, ఆర్డర్పై సంబంధిత నమోదు చేయబడుతుంది.

1. మేము పని పుస్తకంలో నమోదు చేస్తాము.తదుపరి దశ పని పుస్తకంలో తొలగింపును రికార్డ్ చేయడం. పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి నిబంధనలలోని 14, 16 పేరాగ్రాఫ్‌ల ప్రకారం, రష్యన్ ఫెడరేషన్ లేదా ఇతర ఫెడరల్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క పదాలకు అనుగుణంగా ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి కారణం యొక్క రికార్డు పని పుస్తకంలో తయారు చేయబడింది. చట్టం. అంతేకాకుండా, తొలగింపు యజమాని యొక్క చొరవతో నిర్వహించబడితే, కళ యొక్క సంబంధిత పేరాకు సూచనతో ఎంట్రీ చేయబడుతుంది. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్.

ఒక ఉదాహరణ ఇద్దాం.

1. మేము ఇతర పత్రాలను సిద్ధం చేస్తాము.తొలగింపు నమోదు యొక్క చివరి దశ వ్యక్తిగత కార్డులో నమోదు చేయడం, ఉద్యోగికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడం (దాని రసీదుని నిర్ధారించడానికి, ఉద్యోగి వారి కోసం పని పుస్తకాలు మరియు ఇన్సర్ట్‌ల కదలికను రికార్డ్ చేసే పుస్తకంలో సంతకం చేస్తాడు (గుర్తుంచుకోండి, అటువంటి పుస్తకం యొక్క రూపం అక్టోబర్ 10, 2003 N 69 నాటి రష్యా యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడింది “పని పుస్తకాలను పూరించడానికి సూచనల ఆమోదంపై”)) మరియు చివరి పని రోజున అతనికి చెల్లించాల్సిన మొత్తం మొత్తాలను చెల్లించడం (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 140).

చివరగా, మీరు పనిని ముగించిన సంవత్సరం (సేవ, ఇతర కార్యకలాపాలు) లేదా సర్టిఫికేట్ కోసం దరఖాస్తు చేసిన సంవత్సరం కంటే ముందు రెండు క్యాలెండర్ సంవత్సరాలకు వేతనాలు, ఇతర చెల్లింపులు మరియు వేతనాల మొత్తం గురించి ఉద్యోగికి సర్టిఫికేట్ జారీ చేయాలి. భీమా ప్రీమియంలు లెక్కించబడిన క్యాలెండర్ సంవత్సరం మరియు తాత్కాలిక వైకల్యం, ప్రసూతి సెలవులు, తల్లిదండ్రుల సెలవులు, వేతనాలు పూర్తి లేదా పాక్షిక నిలుపుదలతో పని నుండి ఉద్యోగిని విడుదల చేసే కాలం కోసం పేర్కొన్న వ్యవధిలో పడే క్యాలెండర్ రోజుల సంఖ్య గురించి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి అనుగుణంగా, ఈ కాలంలో దీని కోసం నిలుపుకున్న వేతనాలు, సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు భీమా విరాళాలు సేకరించబడవు (డిసెంబర్ 29, 2006 N 255 యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క క్లాజ్ 3, పార్ట్ 2, ఆర్టికల్ 4.1- FZ "తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ప్రసూతికి సంబంధించి తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై").

చివరగా

క్లాజ్ 3, పార్ట్ 1, ఆర్ట్ కింద తొలగింపు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 81, చట్టం యొక్క అవసరాలు తీర్చబడినప్పటికీ, ధృవీకరణ ఫలితాల ద్వారా ధృవీకరించబడిన తగినంత అర్హతల కారణంగా నిర్వహించబడిన స్థానం లేదా పని కోసం ఉద్యోగి యొక్క అసమర్థతకు సంబంధించి - సంక్లిష్టమైన మరియు శ్రమతో కూడుకున్నది విషయం. అందువల్ల, ఉద్యోగి అటువంటి తొలగింపును సవాలు చేసే అవకాశం లేకుండా ఉండటానికి, యజమాని ధృవీకరణ వ్యవస్థను అభివృద్ధి చేయడానికి చాలా కృషి చేయవలసి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, ధృవీకరణ కమీషన్ ఒక ఉద్యోగిని నిర్వహించే స్థానానికి సరికాదని గుర్తించడం అంటే అతను ఖచ్చితంగా తొలగించబడాలని కాదు. అందువల్ల, లాభాలు మరియు నష్టాలను బేరీజు వేసి, ఆపై మాత్రమే నిష్క్రమించే నిర్ణయం తీసుకోండి.

కొత్త నిబంధనల ప్రకారం, రెండవ వర్గం పూర్తిగా రద్దు చేయబడింది మరియు బోధనా సిబ్బంది యొక్క ధృవీకరణ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ స్థాయిలో విద్యా అధికారులకు అప్పగించబడింది. అదే సమయంలో, ధృవీకరణ తప్పనిసరి అయింది: ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు ఒకసారి, కోరిక మరియు పని అనుభవంతో సంబంధం లేకుండా వర్గం లేని ప్రతి ఉపాధ్యాయుడు, నిర్వహించబడిన స్థానానికి అనుగుణంగా ఉన్నట్లు నిర్ధారించడానికి ధృవీకరణ పొందాలి.
మొదటి లేదా అత్యధిక కేటగిరీని పొందాలనుకునే ఉపాధ్యాయులు బదులుగా వారి వృత్తిపరమైన స్థాయి అర్హత వర్గాలకు సంబంధించిన అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉందో లేదో నిర్ధారించడానికి ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తు చేసుకోవచ్చు. కేటగిరీలు 5 సంవత్సరాలు కేటాయించబడతాయి, ఆ తర్వాత వారు అదే క్రమంలో మళ్లీ ధృవీకరించబడాలి.

ఉపాధ్యాయుడు తన వర్గాన్ని సకాలంలో నిర్ధారించకపోతే, అది రద్దు చేయబడుతుంది. దాని తరువాత:

• మొదటి కేటగిరీకి చెందిన టీచింగ్ వర్కర్ మొదటి కేటగిరీకి కేటాయించబడటానికి ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తును సమర్పించాలి లేదా సమ్మతిని నిర్ధారించడానికి సాధారణ పద్ధతిలో ధృవీకరణ చేయించుకోవాలి;
• అత్యున్నత వర్గానికి చెందిన టీచింగ్ వర్కర్ మొదట మొదటి వర్గానికి సర్టిఫికేట్ పొందవలసి వస్తుంది మరియు రెండు సంవత్సరాల తర్వాత మాత్రమే అతను అత్యధికంగా దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కును పొందుతాడు.

అదే సమయంలో, జనవరి 1, 2011కి ముందు కేటాయించిన అర్హత కేటగిరీలు అవి కేటాయించబడిన కాలానికి చెల్లుబాటు అవుతాయి. ఏదేమైనా, వృత్తిలో 20 సంవత్సరాలు పనిచేసిన ఉపాధ్యాయుడికి "జీవితానికి" రెండవ వర్గాన్ని కేటాయించిన నియమం రద్దు చేయబడింది. ఇక నుంచి ఈ టీచర్లు కూడా ఐదేళ్లకోసారి సర్టిఫికేషన్ చేయించుకోవాల్సి ఉంటుంది.

నిర్వహించే స్థానానికి అనుకూలత కోసం తప్పనిసరి ధృవీకరణ

టీచింగ్ స్టాఫ్ నిర్వహించే స్థానానికి అనుకూలతను నిర్ధారించడానికి ప్రతి ఐదు సంవత్సరాలకు తప్పనిసరి ధృవీకరణ జరుగుతుంది.

ఎవరు సర్టిఫికేషన్ చేయించుకోవాలి?

కేటగిరీలు లేని మరియు అర్హత వర్గానికి ధృవీకరణ పొందాలనే కోరికను వ్యక్తం చేయని బోధనా సిబ్బంది.

ఎవరు సర్టిఫికేషన్ చేయించుకోనవసరం లేదు?

• ఈ స్థానంలో 2 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ పనిచేసిన ఉపాధ్యాయులు;
• గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న స్త్రీలు మరియు బిడ్డకు 3 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు పిల్లల సంరక్షణ సెలవు. పేర్కొన్న సెలవులను విడిచిపెట్టిన తర్వాత వారి ధృవీకరణ రెండు సంవత్సరాల కంటే ముందుగా నిర్వహించబడదు.

ఉపాధ్యాయులు వారు కలిగి ఉన్న స్థానానికి వారి అనుకూలతను నిర్ధారించడానికి ధృవీకరణ కోసం వారి యజమానిచే నామినేట్ చేయబడతారు.
ఒక ఉపాధ్యాయుడు ఒక యజమాని కోసం వేర్వేరు బోధనా స్థానాల్లో పనిచేస్తుంటే మరియు వాటిలో దేనికైనా అర్హత వర్గం లేకపోతే, అతను ఉద్యోగం చేస్తున్న అన్ని స్థానాలకు యజమాని యొక్క ప్రాతినిధ్యాన్ని వెంటనే సమర్పించవచ్చు.
ఒక ఉపాధ్యాయుడు తన ప్రత్యేకతలో పనిని అనేక మంది యజమానులతో కలిపితే, వారిలో ప్రతి ఒక్కరికి అతనిని ధృవీకరణ కోసం పంపే హక్కు ఉంటుంది.

ధృవీకరణ కోసం పత్రాలను ఎలా సమర్పించాలి

1. యజమాని ఉపాధ్యాయునికి ప్రాతినిధ్యం వహిస్తాడు. ఏర్పాటు చేసిన ఫారమ్‌కు అనుగుణంగా సమర్పణ పూర్తయింది (ఒక నమూనా ఉంది). ఈ పత్రంలో, యజమాని ఉపాధ్యాయుని వృత్తిపరమైన నైపుణ్యాలను మరియు అతని స్థానంలో అతని పనిని సమగ్రంగా అంచనా వేస్తాడు. పత్రంలో ఉపాధ్యాయుడు అధునాతన శిక్షణా కోర్సులను పూర్తి చేయడం మరియు మునుపటి ధృవపత్రాల ఫలితాల గురించి సమాచారాన్ని కూడా కలిగి ఉండాలి.
2. ధృవీకరణ ప్రారంభానికి ఒక నెల కంటే ముందు, యజమాని సంతకానికి వ్యతిరేకంగా ప్రదర్శనతో ఉపాధ్యాయుడిని పరిచయం చేస్తాడు.
3. యజమాని రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క రాజ్యాంగ సంస్థ యొక్క ధృవీకరణ కమీషన్కు పత్రాలను సమర్పిస్తాడు, ఇక్కడ ఉపాధ్యాయ ధృవీకరణ తేదీ, స్థలం మరియు సమయం గురించి సమాచారాన్ని అందుకుంటుంది. రాజధానిలో, ఈ విధులను మాస్కో సెంటర్ ఫర్ ఎడ్యుకేషనల్ లా నిర్వహిస్తుంది, ఇది సెయింట్. బోల్షాయ డెకబ్ర్స్కాయ, భవనం 9.
4. సర్టిఫికేషన్ వ్యవధి 2 నెలలు మించకూడదు. ధృవీకరణకు ఒక నెల కంటే ముందు, యజమాని తన ధృవీకరణ తేదీ, స్థలం మరియు సమయం గురించి బోధనా కార్మికుడి దృష్టికి తీసుకువస్తాడు.

సర్టిఫికేషన్ ఎలా జరుగుతుంది?

ధృవీకరణ సమయంలో, నిర్వహించిన స్థానానికి అనుగుణంగా ఉన్నట్లు నిర్ధారించడానికి, ఉపాధ్యాయులు వారి వృత్తిపరమైన కార్యకలాపాలు లేదా కంప్యూటర్ పరీక్షకు సంబంధించిన సమస్యలపై వ్రాత పరీక్షలకు లోనవుతారు, ఇది ఆధునిక బోధన మరియు విద్యా పద్ధతుల్లో నైపుణ్యం స్థాయిని నిర్ణయించడానికి వారిని అనుమతిస్తుంది.

కమిషన్ నిర్ణయం

"టీచింగ్ వర్కర్స్ సర్టిఫికేషన్ కోసం ప్రొసీజర్" యొక్క పేరా 13 ప్రకారం, ధృవీకరణ కమిషన్ నిర్ణయం ప్రోటోకాల్‌లో డాక్యుమెంట్ చేయబడింది మరియు టీచింగ్ వర్కర్ యొక్క సర్టిఫికేషన్ షీట్‌లో నమోదు చేయబడుతుంది. ఈ పత్రం, అలాగే సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ చట్టం నుండి ఒక సారం, ఉపాధ్యాయుని వ్యక్తిగత ఫైల్‌లో నిల్వ చేయబడుతుంది.

1. ధృవీకరణ విజయవంతంగా పూర్తయిన తర్వాత, కమిషన్ ఒక తీర్పును జారీ చేస్తుంది: "ఉన్న స్థానానికి తగినది."
2. పరీక్షలు విఫలమైతే, ఉపాధ్యాయుడు "అతని స్థానానికి తగినవాడు కాదు" అని కమిషన్ నిర్ణయిస్తుంది.

ఈ సందర్భంలో, బోధనా ఉద్యోగితో ఉపాధి ఒప్పందం నిబంధన 3. పార్ట్ 1. కళకు అనుగుణంగా రద్దు చేయబడవచ్చు. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. అయితే, సర్టిఫికేషన్‌లో ఉత్తీర్ణత సాధించని ఉపాధ్యాయుడిని తొలగించాల్సిన బాధ్యత యజమానికి లేదు. ఉదాహరణకు, అతను అతనికి అధునాతన శిక్షణా కోర్సులు తీసుకోవడానికి మరియు పూర్తయిన తర్వాత, తిరిగి సర్టిఫికేషన్ చేయించుకోవడానికి అతనికి ఆఫర్ చేయవచ్చు.

అదనంగా, బోధనా ఉద్యోగిని అతని వ్రాతపూర్వక అనుమతితో మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడం సాధ్యమైతే తొలగింపు అనుమతించబడదు (ఉదాహరణకు, ఖాళీగా ఉన్న తక్కువ స్థానం లేదా తక్కువ వేతనంతో కూడిన ఉద్యోగం).

అలాగే, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 261 ప్రకారం, కింది వాటిని తొలగించలేము:

• ఉద్యోగి తన తాత్కాలిక అసమర్థత సమయంలో మరియు సెలవులో ఉన్నప్పుడు;
  
• గర్భిణీ స్త్రీ, అలాగే మూడు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లలతో ఉన్న స్త్రీ;
  
• పద్నాలుగు సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న పిల్లవాడిని లేదా పద్దెనిమిది సంవత్సరాల వయస్సు వరకు వికలాంగ పిల్లలను పెంచే ఒంటరి తల్లి;
  
• ఇతర వ్యక్తులు తల్లి లేకుండా ఈ పిల్లలను పెంచుతున్నారు.

మొదటి లేదా అత్యధిక వర్గాన్ని పొందడం కోసం స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ

వాలంటరీ సర్టిఫికేషన్ అనేది ఒక టీచింగ్ వర్కర్ నుండి వచ్చిన దరఖాస్తు ఆధారంగా అతని అర్హతలు మొదటి లేదా అత్యున్నత అర్హత వర్గాల అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉన్నాయో లేదో నిర్ధారించడానికి నిర్వహించబడుతుంది.

ధృవీకరణ పొందేందుకు ఎవరు అర్హులు?

1. మొదటి వర్గానికి కేటాయింపు కోసం ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తును వీరి ద్వారా సమర్పించవచ్చు:

• బోధన సిబ్బంది, వర్గీకరించని;
• మొదటి వర్గంతో కూడిన బోధనా సిబ్బంది - మునుపటి “స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ” యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధి ముగుస్తుంటే.

2. అత్యున్నత వర్గం యొక్క కేటాయింపు కోసం ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తును వీరి ద్వారా సమర్పించవచ్చు:

• మొదటి వర్గంతో బోధనా సిబ్బంది - కానీ దాని కేటాయింపు తర్వాత 2 సంవత్సరాల కంటే ముందు కాదు;
• అత్యున్నత వర్గం కలిగిన బోధనా సిబ్బంది - మునుపటి “స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ” యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధి ముగుస్తుంటే.

2 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వారి స్థానంలో పనిచేసిన ఉపాధ్యాయులు, గర్భిణీ స్త్రీలు మరియు ప్రసూతి సెలవులో ఉన్న స్త్రీలు పిల్లలకి 3 సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు కూడా స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉంటారు.

ధృవీకరణ కోసం ఎవరు దరఖాస్తు చేస్తున్నారు?

ప్రతి ఉపాధ్యాయుడు దీన్ని స్వతంత్రంగా చేస్తాడు. ధృవీకరణ కోసం దరఖాస్తులు మరియు పిరియడ్‌లను సమర్పించడానికి చట్టం కేంద్రీకృత గడువులను ఏర్పాటు చేయలేదు, కాబట్టి ఉపాధ్యాయుడు ఏ సమయంలోనైనా ధృవీకరణ కోసం పత్రాలను సమర్పించవచ్చు.

ఇప్పటికే వర్గాన్ని కలిగి ఉన్న ఉపాధ్యాయులు మునుపటి స్వచ్ఛంద ధృవీకరణ గడువు ముగియడానికి మూడు నెలల కంటే ముందు దరఖాస్తును సమర్పించాలని సిఫార్సు చేయబడింది. దరఖాస్తు మరియు ధృవీకరణ యొక్క పరిశీలన సమయంలో ఈ వ్యవధి ముగియకుండా ఉండటానికి ఇది అవసరం.

సర్టిఫికేషన్ ఎలా జరుగుతుంది?

అర్హత పరీక్ష ఉపాధ్యాయుని వృత్తిపరమైన విజయాల పోర్ట్‌ఫోలియో యొక్క పరీక్ష రూపాన్ని తీసుకుంటుంది. సర్టిఫికేషన్ కమిషన్ యొక్క సమావేశం పరీక్షలో ఉన్న ఉపాధ్యాయుని పాల్గొనకుండా లేదా అతని సమక్షంలో జరుగుతుంది. మీరు సమావేశానికి హాజరు కావాలనుకుంటే మీ దరఖాస్తులో ముందుగానే వ్రాయాలి.