SNT వెల్డర్ పని కోసం వాచ్‌మ్యాన్‌కి చెల్లించాల్సిన బాధ్యత ఉందా? HOA, SNT ఛైర్మన్‌తో కార్మిక సంబంధాలు తలెత్తలేదు

సైట్‌లో పోస్ట్ చేయబడిన ఫోటోగ్రాఫ్‌లను విస్తరించిన పరిమాణంలో వీక్షించడానికి, మీరు వాటి తగ్గిన కాపీలపై క్లిక్ చేయాలి.

SNT లో పాలక సంస్థల ఎన్నికల సంస్థ
ఏప్రిల్ 15, 1998 నాటి ఫెడరల్ లా-66 ప్రకారం

మీరు నా అభిప్రాయం ప్రకారం, సైట్ యొక్క ఆసక్తికరమైన పేజీలలో ఒకదానికి వచ్చారు. ఇది SNT "పిష్చెవిక్" యొక్క రాబోయే సాధారణ సమావేశానికి అంకితం చేయబడింది, ఇది జూన్ మరియు జూలై 2010లో మునుపటి బోర్డు మరియు ఆడిట్ కమిషన్ యొక్క పదవీకాలం ముగియడం వలన నిర్వహించబడుతుంది.

ఇక్కడ అందించిన సమాచారం మీటింగ్ కోసం గార్డెనింగ్ లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్య సభ్యులను సిద్ధం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది మరియు అది ప్రారంభించడానికి ముందే, ఏమి చేయాలి మరియు ఎందుకు ఈ విధంగా చేయాలి మరియు ఎందుకు చేయాలి అనేదానిని వీలైనంత వరకు స్పష్టం చేయడానికి ఉద్దేశించబడింది. అంటే, ఇది SNT యొక్క పాలక సంస్థల ఎన్నికల గురించి, సమావేశాన్ని నిర్వహించడానికి ఎంపికల గురించి, తద్వారా ఏప్రిల్ 15, 1998 నాటి ఫెడరల్ లా-66 నిబంధనలను ఉల్లంఘించకుండా “గార్డెనింగ్, గార్డెనింగ్ మరియు డాచా లాభాపేక్షలేని సంఘాలపై పౌరులు”, నిర్ణయం తీసుకోవడానికి కోరం లేనప్పుడు చట్టబద్ధమైన చట్టబద్ధమైన పాలకమండలిని ఎన్నుకోవడం ద్వారా ఇప్పటికీ దానిని కలిగి ఉంటారు.

మొదటి పఠనం తర్వాత మీకు ఏదైనా అర్థంకానిదిగా అనిపిస్తే, దాన్ని మళ్లీ చదవండి లేదా పేజీలో ప్రశ్న అడగండి: "పరిచయాలు"

SNT "పిష్చెవిక్" యొక్క సాధారణ సమావేశానికి ఎజెండా అభివృద్ధి

కాబట్టి, 2 సంవత్సరాల క్రితం, జూన్ 8, 2008 న, B.S.V. SNT "పిష్చెవిక్" ఛైర్మన్‌గా ఎన్నికయ్యారు మరియు తదుపరి రెండు సమావేశాలలో బోర్డు మరియు ఆడిట్ కమిషన్ సభ్యులు ఎన్నికయ్యారు. ఏప్రిల్ 15, 1998 నాటి ఫెడరల్ లా-66 ప్రకారం, కొలీజియల్ కార్యాలయ నిబంధనలు SNT నిర్వహణ సంస్థలు 2 సంవత్సరాలకు పరిమితం చేయబడింది. ఈ గడువు జూన్ - ఆగస్టు 2010లో ముగుస్తుంది.

ప్రతిపక్షాల అభ్యంతరాలను నేను ముందే ఊహించాను.

1. 2008లో ఆడిట్ కమిషన్‌తో సహా బోర్డు మరియు ఛైర్మన్‌ను అనధికార సమావేశం ద్వారా ఎన్నుకున్నారు. సమావేశం యొక్క నిర్ణయాలకు చట్టపరమైన బలం లేదు. ఈ రోజు నేను 100% అంగీకరిస్తున్నాను. అయితే రెండేళ్ల క్రితం ఈ సమావేశం అనధికారమని ఎవరూ ప్రకటించలేదు. మునుపటి ఛైర్మన్, లేదా బోర్డు సభ్యులు లేదా భాగస్వామ్య సభ్యులు ఎవరూ లేరు. SNT సభ్యులలో 50% మందిని సేకరించడం సాధ్యం కాదని సమావేశం అంగీకరించింది, అయితే ఇంకా బోర్డుని ఎన్నుకోవడం అవసరం.
2. SNT "పిష్చెవిక్" ఇప్పటికే చట్టబద్ధంగా ఎన్నికైన ఛైర్మన్ R.V.A. ఈ విషయంలో ప్రపంచ న్యాయస్థానం సత్యాన్ని నిర్ధారిస్తుంది అని నేను నమ్ముతున్నాను. చైర్మన్ B.S.V అభ్యర్థన మేరకు మే 28, 2010న మొదటి కోర్టు విచారణ జరుగుతుంది. R.V.A చైర్మన్ గా అక్రమ ఎన్నిక గురించి
3. భాగస్వామ్యం ఇప్పటికే కొత్త బోర్డు సభ్యులను మరియు ఆడిట్ కమిటీని ఎన్నుకుంది. ఒక అభ్యంతరం ఉంది: SNTలో బోర్డు మరియు ఆడిట్ కమిషన్ ఎన్నికలపై ఎజెండాతో సమావేశం లేదు. మరియు స్వీయ-ప్రకటిత పాలక సంస్థలు అదే ఫెడరల్ లా FZ-66 ప్రకారం, వారి హోదా కారణంగా ఈ సంస్థలలో సభ్యులుగా ఉండలేని వ్యక్తులతో రూపొందించబడ్డాయి, ఎందుకంటే SNT సభ్యులు కాదు.

ఫలితం: ఏప్రిల్ 15, 1998 నాటి ఫెడరల్ లా-66 యొక్క అవసరాల ఆధారంగా, ఈ రోజు SNT “పిష్చెవిక్” కలిగి లేదు:

• నిర్వహణ సంస్థలు (అధ్యక్షుడు మరియు బోర్డు సభ్యులు);
• ఆడిట్ కమిషన్;
• SNT చార్టర్

SNT బోర్డు, చైర్మన్, ఆడిట్ కమిషన్, అనధికార సమావేశం ద్వారా ఎన్నుకోబడి, వాస్తవానికి 2 సంవత్సరాల పాటు వారి విధులను నిర్వర్తించారు. నిర్దిష్ట పని జరిగింది, లక్ష్యంగా ఉన్న నిధులు సేకరించబడ్డాయి మరియు ఖర్చు చేయబడ్డాయి, నిర్వహణ అనుభవం పొందబడింది, అన్ని అకౌంటింగ్ పత్రాలు సృష్టించబడ్డాయి మరియు పునరుద్ధరించబడ్డాయి. చేసిన పని కోసం బోర్డు సమావేశానికి నివేదించాలి మరియు కొత్తగా ఎన్నికైన ఆడిట్ కమిషన్‌కు డాక్యుమెంటేషన్‌ను సమర్పించాలి. ఎవరికైనా నచ్చినా నచ్చకపోయినా తప్పక చేయాలి.

కాబట్టి, రాబోయే ఎజెండా SNT యొక్క సాధారణ సమావేశం:

1. SNT సభ్యత్వానికి ప్రవేశంవారి వ్యక్తిగత దరఖాస్తుల ప్రకారం, భాగస్వామ్యం యొక్క సరిహద్దులలో ఉన్న భూమి ప్లాట్ల యాజమాన్యం యొక్క సర్టిఫికేట్‌లను పొందిన వ్యక్తుల "ఆహార కార్మికుడు" (దరఖాస్తు ఫారమ్ చూడండి>>>).

   SNT "పిష్చెవిక్" అనేది పౌరుల యొక్క లాభాపేక్షలేని సంస్థ మరియు చట్టం ప్రకారం, భాగస్వామ్య సభ్యుల సాధారణ సమావేశం మాత్రమే కొత్త సభ్యులను SNTకి చేర్చగలదని ఎజెండాలో ఈ సమస్యను చేర్చవలసిన అవసరం వివరించబడింది. దీని ఆధారంగా, భూమి ప్లాట్లతో కొనుగోలు మరియు అమ్మకం, విరాళం మరియు ఇతర లావాదేవీల ఫలితంగా SNTలో సభ్యత్వం వారసత్వంగా పొందబడదు.

   ఎందుకంటే కొత్త సభ్యులను SNTకి చేర్చుకునే సమస్యలపై భాగస్వామ్యం ఎప్పుడూ సమావేశాలు నిర్వహించనందున, ఈ రోజు “పిష్చెవిక్” భూభాగంలో భూమి ప్లాట్లతో లావాదేవీల ఫలితంగా యాజమాన్యం యొక్క ధృవీకరణ పత్రాలను పొందిన భూమి ప్లాట్ల యజమానులు చాలా మంది ఉన్నారు మరియు వారు లేరు. SNT సభ్యులుగా ఆమోదించబడింది. భాగస్వామ్యంలో సభ్యత్వానికి అడ్మిషన్ సమస్య సాధారణ సమావేశం ద్వారా నిర్ణయించబడే వరకు, ఈ వ్యక్తులు వ్యక్తిగత తోటమాలి మరియు అటువంటి వ్యక్తులు మరియు SNT "పిష్చెవిక్" () మధ్య కుదిరిన ఒప్పందాల ఆధారంగా తప్ప, ప్రవేశ, సభ్యత్వం మరియు ఇతర రుసుములను చెల్లించరు. . అటువంటి ఒప్పందం ప్రకారం వ్యక్తిగత తోటమాలి అందించిన నిధులు అదే ప్రయోజనాల కోసం SNT సభ్యులు చెల్లించే నిధుల కంటే ఎక్కువగా ఉండకూడదు మరియు సాధారణ సమావేశం ఆమోదించిన ఆదాయం మరియు వ్యయ అంచనా ప్రకారం. ఆ. SNT సభ్యుడు, ఉదాహరణకు, సెక్యూరిటీ గార్డుల జీతాల కోసం సంవత్సరానికి 1000 రూబిళ్లు, పబ్లిక్ రోడ్ల మరమ్మత్తు కోసం 300 రూబిళ్లు, చెత్త తొలగింపు కోసం 50 రూబిళ్లు చెల్లిస్తే, ఒక వ్యక్తి తోటమాలి అతని మధ్య ఒప్పందం ఆధారంగా అదే మొత్తాన్ని చెల్లిస్తాడు. మరియు SNT. మీరు ఇలా అడగండి: "భాగస్వామ్య సభ్యుడు ఇప్పటికీ సభ్యత్వ రుసుములను నిరంతరం చెల్లించవలసి వస్తే, SNT యొక్క ప్రయోజనం ఏమిటి?" పాయింట్ ఏమిటంటే, ఒక వ్యక్తి తన సైట్‌ను ఒంటరిగా విద్యుదీకరించలేరు - ఇది ఖరీదైనది, కానీ సాధారణ పని నిర్వహణతో కూడిన బృందం చేయగలదు. సాధారణ సామాజిక మరియు ఆర్థిక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి - అందుకే భాగస్వామ్యం సృష్టించబడుతోంది.

2. జూన్ 2008 నుండి జూన్ 2010 వరకు చేసిన పనిపై SNT "పిష్చెవిక్" బోర్డు యొక్క నివేదిక.
3. జూన్ 2008 నుండి జూన్ 2010 వరకు జరిగిన పనిపై ఆడిట్ కమిషన్ నివేదిక.

   ఎజెండాలోని 2 మరియు 3 సమస్యలపై భాగస్వామ్య సభ్యులలో ఇతర అభిప్రాయాలు ఉండకూడదని నేను భావిస్తున్నాను. నా అభిప్రాయం ప్రకారం, ప్రతిదీ స్పష్టంగా ఉంది.

4. SNT "పిష్చెవిక్" ఛైర్మన్ ఎన్నిక.
5. సభ్యుల ఎన్నిక SNT బోర్డు"ఆహార కార్మికుడు".
6. SNT "పిష్చెవిక్" యొక్క ఆడిట్ కమిషన్ ఎన్నికలు.

   కోసం అభ్యర్థుల నామినేషన్ నియంత్రణలుమరియు నియంత్రణ ఇప్పుడు ప్రారంభించవచ్చు మరియు ప్రారంభించాలి. అభ్యర్థులు రాబోయే 2 సంవత్సరాలకు వారి స్వంత ప్రోగ్రామ్‌లను (ప్రతిపాదనలు) రూపొందించినట్లయితే మంచిది. అభ్యర్థులు మరియు చొరవ సమూహాల నుండి దరఖాస్తులు శనివారం మరియు ఆదివారం బోర్డు కార్యాలయ సమయాలలో ఆమోదించబడతాయి. ఈ పని యొక్క ఉద్దేశ్యం అభ్యర్థుల ప్రాథమిక జాబితాను రూపొందించడం మరియు వాటిని జాబితాలు మరియు బ్యాలెట్ పేపర్లలో చేర్చడం. అటువంటి దరఖాస్తును అంగీకరించడానికి నిరాకరించే హక్కు బోర్డుకి లేదు.

7. SNT "పిష్చెవిక్" యొక్క చార్టర్ యొక్క కొత్త ఎడిషన్ యొక్క స్వీకరణ.

   SNT చార్టర్‌ను స్వీకరించాల్సిన అవసరం ఇప్పటికే సైట్ () పేజీలలో పదేపదే వివరించబడింది. చార్టర్ యొక్క టెక్స్ట్ పూర్తిగా ఏప్రిల్ 15, 1998 నాటి ఫెడరల్ లా-66కి అనుగుణంగా తీసుకురాబడింది. ఎవరైనా వెబ్‌సైట్‌లో లేదా బోర్డులో దాని కంటెంట్‌లతో తమను తాము పరిచయం చేసుకోవచ్చు. డ్రాఫ్ట్ చార్టర్ యొక్క టెక్స్ట్‌పై సూచనలు మరియు వ్యాఖ్యలు "కాంటాక్ట్స్" పేజీ ద్వారా లేదా బోర్డుకి వ్రాతపూర్వకంగా ఆమోదించబడతాయి.

8. 2010 - 2011 కొరకు SNT "పిష్చెవిక్" యొక్క ఆదాయం మరియు వ్యయ అంచనాల ఆమోదం. (SNT కోసం అంచనా యొక్క ఉదాహరణ కోసం, పేజీ "SNTలో టార్గెటెడ్ ఫైనాన్సింగ్" చూడండి

   ప్రధాన సమస్యలపై SNT చైర్మన్ల అభ్యర్థుల కోసం ముసాయిదా అంచనాలను సిద్ధం చేయడం అవసరమని నేను భావిస్తున్నాను:

   • సభ్యత్వ రుసుము మొత్తం;
   • ఈ నిధులతో ఏదైనా చేయాలని అనుకున్నట్లయితే, లక్షిత విరాళాల మొత్తం;
   • షేర్లు మరియు ఇతర సహకారాల మొత్తం - అవి ఏ ప్రయోజనాల కోసం ఖర్చు చేయబడతాయి;
   • SNT సభ్యులుగా కొత్తగా ఆమోదించబడిన భూమి యజమానులకు ప్రవేశ రుసుము మొత్తం ().

   సంవత్సరానికి SNT సభ్యునికి మొత్తం ఆదాయం: .......

   • SNT ఛైర్మన్ జీతం;
   • అకౌంటెంట్-క్యాషియర్ జీతం;
   • ఇతర చెల్లింపులు (జీతాలు, బోనస్);
   • వ్యర్థాల తొలగింపు, రహదారి నిర్వహణ మరియు ఇతర సమస్యల కోసం ఒప్పందాల చెల్లింపు.

   సంవత్సరానికి మొత్తం SNT ఖర్చులు: .......

ఎజెండాలోని 4, 5, 6, 7, 8 సమస్యలపై స్వీకరించిన అన్ని ప్రతిపాదనలు భాగస్వామ్యం యొక్క భూభాగంలో వెబ్‌సైట్ పేజీలు మరియు బులెటిన్ బోర్డులలో ప్రచురించబడతాయి.

SNT "పిష్చెవిక్" యొక్క సాధారణ సమావేశాన్ని నిర్వహించే విధానం

సమావేశం ప్రారంభానికి ముందు, ప్రతి పాల్గొనేవారు రిజిస్ట్రేషన్ ప్రక్రియకు లోనవుతారు, ఇందులో భూమి ప్లాట్ యొక్క యాజమాన్యం యొక్క సర్టిఫికేట్ మరియు గుర్తింపు పత్రం (సివిల్ పాస్‌పోర్ట్) ప్రదర్శించబడుతుంది. పాత ఆడిట్ కమిషన్ ద్వారా రిజిస్ట్రేషన్ జరుగుతుంది. 03/07/1995 నాటి కాలినిన్గ్రాడ్ మేయర్ కార్యాలయం నం. 334 యొక్క తీర్మానానికి అనుగుణంగా వాటిని వ్యక్తిగత ఆస్తిగా స్వీకరించిన భూమి ప్లాట్ల యజమానులు స్పష్టంగా SNT సభ్యులుగా పరిగణించబడతారు. భాగస్వామ్యానికి చెందిన ఈ సభ్యులు భూమి లావాదేవీల ఫలితంగా తమ ప్లాట్‌లకు యాజమాన్య హక్కులను బదిలీ చేసినట్లయితే, వారు స్వయంచాలకంగా SNTని వదిలివేసి, ఇకపై SNT సభ్యులు కారు (ఫెడరల్ లా నంబర్. 66లోని ఆర్టికల్ 18లోని పేరా 1 చూడండి ఏప్రిల్ 15, 1998)

భూమి ప్లాట్ల యొక్క కొత్త యజమానులు వారి వ్యక్తిగత ప్రకటనలు మరియు SNT యొక్క తదుపరి సాధారణ సమావేశాల ఆధారంగా భాగస్వామ్యంలో వారి అంగీకారంతో SNT సభ్యులు కానందున, ఈ వ్యక్తులకు దీన్ని చేయడానికి హక్కు ఉందని అర్థం. ఇప్పుడు.

SNT యొక్క నమోదిత సభ్యులు, ఎజెండాలో 1 అంశంపై నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, సమావేశాన్ని నిర్వహించడానికి అవసరమైన 50% మెజారిటీని కలిగి ఉంటారు.

ప్రస్తుతం, SNT "పిష్చెవిక్" లో 240 మంది భూ యజమానులు ఉన్నారు. రిజిస్ట్రేషన్ సమయంలో, ఆడిట్ కమీషన్ 03/07/1995 నాటి కాలినిన్గ్రాడ్ మేయర్ కార్యాలయం నం. 334 యొక్క తీర్మానానికి అనుగుణంగా SNT సభ్యుల వాస్తవ సంఖ్యను నిర్ణయిస్తుంది. కొత్త యజమానులు మొత్తం ప్లాట్ల సంఖ్య నుండి తీసివేయబడతారు, ఆపై సమావేశంలో కోరం కోసం అవసరమైన SNT సభ్యుల సంఖ్య తెలుస్తుంది.

చర్చలలో పాల్గొనడానికి మరియు అన్ని సమస్యలపై ఓటు వేయడానికి హక్కుతో న్యాయవాది అధికారాలను కలిగి ఉన్న వ్యక్తులు కూడా సమావేశంలో పాల్గొనడానికి అనుమతించబడతారు. సమావేశం తేదీకి ముందుగా SNT "పిష్చెవిక్" ఛైర్మన్ చేత అటువంటి అధికారాన్ని ధృవీకరించారు. కొన్ని కారణాల వలన సమావేశానికి హాజరు కాలేని SNT సభ్యుడు వ్యక్తిగతంగా న్యాయవాది యొక్క అధికారాన్ని రూపొందించారు (అటార్నీ ఫారమ్ యొక్క అధికారం కోసం, >>> చూడండి). ప్రాక్సీల నమోదు SNT సభ్యుల మాదిరిగానే ఉంటుంది.

అజెండా అంశాలపై నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి కోరం లేకుంటే, కింది వాటిని చేయాలని ప్రతిపాదించబడింది:

1. సమావేశం తేదీని తర్వాత తేదీకి వాయిదా వేయండి.
2. గైర్హాజరులో సాధారణ సమావేశాన్ని నిర్వహించండి.

గైర్హాజరీలో సమావేశాన్ని నిర్వహించాలని నిర్ణయం తీసుకున్నప్పుడు, 2, 3 (చేసిన పనిపై బోర్డు మరియు ఆడిట్ కమిషన్ నివేదికలు) మరియు 8 (ఆదాయం మరియు వ్యయ అంచనా ఆమోదం) ఎజెండా నుండి మినహాయించబడ్డాయి, ఎందుకంటే వాటిని వ్యక్తిగతంగా మాత్రమే పరిగణించేందుకు చట్టం అనుమతిస్తుంది.

ఏదైనా సందర్భంలో, ఓటింగ్ ప్రక్రియను సులభతరం చేయడానికి మరియు ముఖ్యంగా, SNT యొక్క పూర్తి సభ్యుల ఓట్ల లెక్కింపు, అలాగే ఏప్రిల్ 15, 1998 నాటి ఫెడరల్ లా-66 సూచించిన ఫారమ్‌తో పాటు నేరుగా పాలక సంస్థల ఎన్నికలను నిర్వహించడం. రహస్య బ్యాలెట్, ఎజెండాలోని అన్ని సమస్యలపై నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి అదే ఫారమ్‌ను ఉపయోగించాలని ప్రతిపాదించబడింది.

ప్రత్యక్ష రహస్య ఓటింగ్ నిర్వహించడానికి, ఎజెండాలోని ప్రతి అంశానికి బ్యాలెట్‌లు సిద్ధం చేయబడ్డాయి (ఫారమ్‌లు మరియు పూరించే విధానాలు, చూడండి >>>). SNT సభ్యులుగా ఆమోదించబడిన అన్ని భూ యజమానుల పేర్లను జాబితా చేయకుండా, బ్యాలెట్ యొక్క వచనంలో మొత్తం వ్యక్తుల సంఖ్యను చేర్చడానికి ఎజెండా యొక్క సంచిక 1 కోసం బ్యాలెట్లను సిద్ధం చేయడం కూడా మంచిది అని నేను భావిస్తున్నాను. SNTలో సభ్యత్వం కోసం దరఖాస్తులు మరియు సాధారణ జాబితా తర్వాత సమావేశ నిమిషాలకు జోడించబడతాయి.

సమావేశానికి హాజరుకాని సందర్భంలో, నియమిత తేదీలో సాధారణ సమావేశానికి వచ్చిన SNT సభ్యులు మరియు కోరం లేనప్పుడు, బోర్డుతో కలిసి, సమావేశం తేదీని వాయిదా వేయాలని లేదా నిర్వహించాలని నిర్ణయించుకుంటారు. అది గైర్హాజరులో. తరువాతి సందర్భంలో, క్రెడెన్షియల్స్ కమిటీ ఎన్నుకోబడుతుంది.

కమిషన్ కింది పనిని చేయవలసి ఉంటుంది:

1. SNTలోని ప్రతి సభ్యునికి, ప్రత్యేక జాబితాలో సంతకానికి వ్యతిరేకంగా, అర్హత యొక్క తప్పనిసరి ధృవీకరణతో ఓటింగ్ బ్యాలెట్లు (SNT సభ్యుల జాబితా ప్రకారం భూమి ప్లాట్ యొక్క యాజమాన్యం యొక్క సర్టిఫికేట్ ఉనికిని, కాలినిన్గ్రాడ్ యొక్క తీర్మానం ద్వారా నమోదు చేయబడింది. మేయర్ కార్యాలయం నం. 334 మార్చి 7, 1995.
   బ్యాలెట్‌లతో పాటు, సమావేశం యొక్క ఎజెండా, ఓటింగ్ విధానం, ఎలక్టివ్ స్థానాలకు అభ్యర్థుల కార్యక్రమాలు, ఇతర మెటీరియల్‌లు మరియు బ్యాలెట్‌ల ఓటింగ్ (రిసెప్షన్) ముగింపు తేదీ గురించి సమీక్షించడానికి ప్రతి ఒక్కరికీ సమాచారాన్ని అందించండి.
2. శని, ఆదివారాల్లో క్రెడెన్షియల్స్ కమిటీ ఓటింగ్ నిమిత్తం బోర్డు రూమ్‌లో జాగరణ నిర్వహిస్తుంది.
   ఓటు వేయడానికి డైరెక్టర్ల బోర్డు వద్దకు వచ్చే వ్యక్తులు భూమి ప్లాట్ యొక్క యాజమాన్యం యొక్క సర్టిఫికేట్, గుర్తింపు పత్రం మరియు ఓటు హక్కు (ప్రాక్సీల కోసం) కోసం న్యాయవాది యొక్క అధికారాన్ని సమర్పించాలి. పత్రాలు లేకుండా వచ్చిన వ్యక్తులు, అలాగే SNT సభ్యుల జాబితాలో చేర్చబడని వ్యక్తులు బ్యాలెట్ పెట్టెకు అనుమతించబడరు మరియు అలాంటి వ్యక్తులకు బ్యాలెట్లు జారీ చేయబడవు.
3. ఓటింగ్ వ్యవధి ముగిసిన తర్వాత (సుమారు 2 వారాలు), క్రెడెన్షియల్స్ కమిషన్ బ్యాలెట్ బాక్స్‌ను తెరుస్తుంది మరియు ఎజెండాలోని ప్రతి అంశానికి సంబంధించిన ఓట్లను గణిస్తుంది. మెజారిటీ SNT సభ్యులు దానికి ఓటు వేస్తే ఎజెండాపై నిర్ణయం ఆమోదించబడినట్లు పరిగణించబడుతుంది. అప్పుడు హాజరుకాని సమయంలో జరిగిన SNT "పిష్చెవిక్" సభ్యుల సాధారణ సమావేశం యొక్క నిమిషాలు రూపొందించబడ్డాయి. సంఘం యొక్క భూభాగంలో వెబ్‌సైట్ మరియు బులెటిన్ బోర్డుల ద్వారా సమావేశ ఫలితాలు SNT సభ్యులందరికీ తెలియజేయబడతాయి.

సమావేశం తరువాత, కొత్త నిర్వహణ సంస్థలు కేసుల అంగీకారం మరియు బదిలీ మరియు ఆడిట్ సమయం కోసం ఒక తేదీని నిర్దేశిస్తాయి, ఆ తర్వాత కొత్త ఛైర్మన్, బోర్డు సభ్యులు మరియు ఆడిట్ కమిషన్ వారి హక్కులను స్వీకరించి, వారి ప్రస్తుత పనిని ప్రారంభిస్తారు.

తోటపని భాగస్వామ్యాలు పనిని నిర్వహించడం మరియు ఒక డాచా గ్రామంలోని ఇల్లు లేదా భూమి ప్లాట్ యొక్క ప్రతి యజమానికి సంబంధించిన సాధారణ సమస్యలను పరిష్కరించే లక్ష్యంతో సృష్టించబడతాయి.

మేము మా స్వంతంగా గార్డెనింగ్ మరియు హార్టికల్చర్ చేయవచ్చు, కానీ భాగస్వామ్యంలో సభ్యుడిగా మారడం చాలా సౌకర్యవంతంగా ఉంటుంది మరియు గ్యాసిఫికేషన్, నీటి సరఫరా, విద్యుదీకరణ మరియు ఇతర సారూప్య విషయాలకు సంబంధించిన సంక్లిష్ట సమస్యలను అందరూ కలిసి పరిష్కరించవచ్చు. ఇంతకుముందు, రష్యాలో సహకార సంఘాలు ఇటువంటి కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమై ఉన్నాయి, కానీ నేడు తోటపని భాగస్వామ్యాలు సన్నివేశంలోకి ప్రవేశిస్తున్నాయి.

అటువంటి సంఘం యొక్క సాధారణ పనితీరును సృష్టించడం మరియు నిర్ధారించడంలో అనేక ఇబ్బందులు ఉన్నాయి. చైర్మన్ ఎంపిక ప్రధాన అడ్డంకి.

SNT ఎలా సృష్టించాలి

మీరు మరియు మీ పొరుగువారు హాలిడే గ్రామంలోని భూమిపై ఉన్న అన్ని సమస్యలను పరిష్కరించడానికి భాగస్వామ్యంతో ఏకం చేయాలనే కోరికను కలిగి ఉంటే, మీరు దాని సృష్టి యొక్క అనేక దశల ద్వారా వెళ్ళాలి:

శ్రద్ధ! 3 మంది భాగస్వాములు ఉన్నప్పుడు భాగస్వామ్యం ఇప్పటికే ఉనికిలో ఉంటుంది.

తోటపని భాగస్వామ్యం యొక్క చార్టర్

తోటమాలి సృష్టించిన సంఘం గురించి మొత్తం సమాచారం తప్పనిసరిగా రాజ్యాంగ పత్రంలో ఉండాలి - చార్టర్. అందులో వెల్లడించాల్సిన ప్రధాన సమాచారం:

• SNT పేరు మరియు స్థానం;
• సంఘం యొక్క ఉద్దేశ్యం మరియు కార్యకలాపాల పూర్తి జాబితా;
• వ్యవస్థాపకుల జాబితా;
• SNT నుండి ప్రవేశం, నిష్క్రమణ మరియు మినహాయింపు కోసం సమగ్ర షరతులు, అలాగే ఈ ప్రతి చర్యకు సంబంధించిన మొత్తం ప్రక్రియ;
• పాల్గొనే వారందరి బాధ్యతలు మరియు హక్కులు;
• సభ్యుల నుండి విరాళాలను స్వీకరించడానికి మొత్తం మరియు విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయడం;
• సృష్టి ప్రణాళిక, పాల్గొనేవారి జాబితా మరియు భాగస్వామ్యం యొక్క నిర్వహణ సంస్థల విధులు, అలాగే సమావేశాలలో సమస్యలను పరిష్కరించే విధానం;
• భాగస్వామ్యానికి చెందిన అన్ని ఆస్తి యొక్క నిర్మాణ ప్రణాళిక మరియు పారవేయడం యొక్క నిబంధనలు;
• సాధారణ సమావేశాలను నిర్వహించడానికి నియమాలు - సమావేశానికి సంబంధించిన విధానం;
• అన్ని ఆర్థిక సమస్యల నిర్వహణ, అకౌంటింగ్, సభ్యులందరికీ రిపోర్టింగ్ విధానాలను ప్లాన్ చేయడం;
• తోట లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్యం యొక్క పునర్వ్యవస్థీకరణ లేదా పరిసమాప్తి కోసం షరతులు, అలాగే అటువంటి సందర్భాలలో అన్ని ఆస్తి సమస్యల పరిష్కారం.

సహజంగానే, అనేక ఇతర నిబంధనలను చార్టర్‌లో చేర్చవచ్చు. ఇది అతని కార్యాచరణ లక్షణాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ప్రధాన నియమం ఏమిటంటే వారు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టానికి విరుద్ధంగా ఉండకూడదు.

సలహా. SNT యొక్క నమోదు సంక్లిష్టమైన ప్రక్రియ; ఇది నిపుణులకు అప్పగించడం మరియు న్యాయ కార్యాలయం నుండి సహాయం పొందడం మంచిది. మీరు న్యాయవాదుల సేవలకు చెల్లించవలసి ఉంటుంది, అయితే, మీరు అన్ని నియమాలు మరియు చట్టాలకు అనుగుణంగా వేసవి నివాసితుల సంఘాన్ని సృష్టించారని మీరు ఖచ్చితంగా అనుకుంటున్నారు.

చైర్మన్ ఎంపిక

SNT ఏర్పడే ప్రారంభంలో, దాని వ్యవస్థాపకుల కూర్పు ఎంపిక చేయబడింది. మరియు ఈ జాబితా నుండి ప్రత్యక్ష రహస్య ఓటింగ్ ద్వారా అత్యంత చురుకైన మరియు సమర్థుడైన ఛైర్మన్ ఎంపిక చేయబడతారు. భాగస్వామ్యానికి చెందిన ఏ సభ్యుడైనా సంస్థాగత ఆధారాలను కలిగి ఉండి, గతంలో ఎంటర్‌ప్రైజ్‌కి మంచి ఛైర్మన్‌గా ఉండి ఉండవచ్చు, మేనేజర్ కావచ్చు.

భాగస్వామ్య డైరెక్టర్ యొక్క ఎన్నిక మొదటి సమావేశంలో లేదా తదుపరి సమావేశంలో నిర్వహించబడుతుంది, ఇది తోటమాలి యొక్క లాభాపేక్షలేని సంఘం యొక్క రాష్ట్ర నమోదు తర్వాత నిర్వహించబడుతుంది.

అటువంటి సంస్థల కార్యకలాపాల యొక్క విశేషాలను దీర్ఘకాలంగా ఎదుర్కొన్న ఎవరికైనా, ప్రతి తోటమాలి యొక్క సాధారణ వ్యక్తిగత జీవితం మంచి నాయకుడి ఎంపికపై ఆధారపడి ఉంటుందని తెలుసు.

చైర్మన్ల పనిలో ఇబ్బందులు

మీరు ఒక వ్యక్తి తన స్వంత చొరవతో లాభాపేక్ష లేని సంఘం యొక్క నాయకుడిగా మారడానికి ఆసక్తిని పొందవచ్చు మరియు మంచి జీతం సహాయంతో అతని పనిలో తన వంతు కృషి చేయవచ్చు. చైర్మన్ జీతం ఈ ప్రాంతంలో నెలకొల్పబడిన కనీస జీతం కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు.

సహజంగానే, SNT బడ్జెట్ దాని సభ్యుల నుండి విరాళాలను కలిగి ఉంటుంది. మరియు ప్రతి ఒక్కరూ మేనేజర్ పని కోసం "తన స్వంత జేబు నుండి" చెల్లించాలని అనుకోరు, ఎందుకంటే అతను చాలా సమస్యలను పరిష్కరించడు. కానీ ఈ స్థానం ప్రాథమికంగా తప్పు. ఒక వ్యక్తికి మంచి జీతం ఇవ్వకపోతే, పని నాణ్యత తక్కువగా ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో మాత్రమే మీరు అన్ని సమస్యలు మరియు సమస్యలు సానుకూలంగా పరిష్కరించబడతారని మీరు అనుకోవచ్చు.

మేనేజర్ తప్పనిసరిగా తెరిచి ఉండాలి - తీసుకున్న అన్ని నిర్ణయాల గురించి వేసవి నివాసితులతో సమాచారాన్ని పంచుకోండి, సూచించిన ఖర్చులు మరియు భాగస్వామ్యం యొక్క ఆదాయంతో అంచనా వేయండి. ఈ సందర్భంలో మాత్రమే గాసిప్ ఉండదు మరియు SNT పాల్గొనే వారందరూ దాని కార్యకలాపాలతో సంతృప్తి చెందుతారు.

తోటమాలి యొక్క లాభాపేక్షలేని సంఘాల కార్యకలాపాలకు సంబంధించి సరిపోని చట్టంలో ఛైర్మన్ పనిలో ప్రధాన సమస్యలు ఉన్నాయి. న్యాయపరమైన విషయాల్లో ప్రావీణ్యం ఉన్నవారు చాలా తక్కువ. అందువల్ల, అసమానతలు తరచుగా కనిపిస్తాయి మరియు చాలా మంది పౌరులు అతని పనితో అసంతృప్తి చెందారు.

వాస్తవం ఏమిటంటే, చట్టం సభ్యులందరి సాధారణ సమావేశం, బోర్డు మరియు ఈ బోర్డు ఛైర్మన్ మధ్య స్పష్టమైన సంబంధాన్ని ఏర్పరుస్తుంది. SNT పాల్గొనేవారి సమావేశం ద్వారా మాత్రమే తీవ్రమైన సమస్యలను మేనేజ్‌మెంట్ లేదా వ్యక్తుల సమూహం ద్వారా వ్యక్తిగతంగా పరిష్కరించడం సాధ్యం కాదు.

డాచాలో జీవితం కాలానుగుణంగా ఉంటుంది మరియు సభ్యులందరూ సరైన సమయంలో అక్కడ ఉండకపోవచ్చు. మరియు ఈ సందర్భంలో, తీసుకున్న అన్ని నిర్ణయాలు చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడతాయి. పరిష్కరించని సమస్యలకు మేనేజర్ నిందించబడతారు, కానీ వాస్తవానికి అతను దీనికి నిందించడు.

తీసుకునేవారు లేకుంటే...

చాలా చురుకైన సభ్యుడు లేనప్పుడు ప్రధాన వ్యక్తిగా మారాలని కోరుకునే SNT సభ్యులు తరచుగా ఛైర్మన్‌ను ఎన్నుకునే సమస్యను ఎదుర్కొంటారు. కానీ డైరెక్టర్ లేకుంటే భాగస్వామ్య కార్యకలాపాలు చట్టబద్ధం కావు.

ఏప్రిల్ 15, 1998 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం "గార్డెనింగ్, గార్డెనింగ్ మరియు డాచా పౌరుల లాభాపేక్షలేని సంఘాలపై" చార్టర్ అందించకపోతే, భాగస్వామ్యంలో పాల్గొనేవారు మాత్రమే నాయకుడిగా ఉండాలి. ఈ సందర్భంలో, బయటి వ్యక్తి వేసవి నివాసితుల సంఘాన్ని కూడా నడిపించగలడని మేము అనుకోవచ్చు. ప్రధాన చట్టపరమైన పత్రంలో దిద్దుబాట్లు మాత్రమే అవసరం.

సారాంశంలో, మీ SNT జీతం చెల్లించే ఉద్యోగిని నియమిస్తుంది. అన్ని ప్రక్రియలు చర్యలో ఉన్నాయి మరియు అన్ని వేసవి నివాసితులు అటువంటి నిర్ణయం తీసుకున్న ఫలితంగా సంతృప్తి చెందారు.

ఈ గ్రామంలో ఒక ప్లాట్లు లేదా ఒక దేశం ఇల్లు లేని వ్యక్తిని ఆకర్షించడానికి సంస్థ యొక్క చార్టర్కు మార్పులు చేయడం అత్యవసరం.

SNT సృష్టించవలసిన అవసరం కాదనలేనిది. దాని సహాయంతో, మీరు హాలిడే గ్రామం యొక్క రక్షణ, వీధి దీపాలతో సమస్యలు, వ్యర్థాల సేకరణ మరియు తొలగింపు మరియు ప్రతి వ్యక్తి యజమాని జీవితంలోని ఇతర వివిధ అంశాలకు సంబంధించిన సమస్యలను ఆదర్శంగా పరిష్కరించవచ్చు. మరియు అసోసియేషన్ పనితీరు యొక్క మొత్తం విజయం తెలివైన మరియు సమర్థ నాయకుడి ఎంపికపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

వేసవి నివాసితులను భాగస్వామ్యాల్లోకి చేర్చడం: వీడియో

సైట్‌లో పోస్ట్ చేయబడిన ఫోటోగ్రాఫ్‌లను విస్తరించిన పరిమాణంలో వీక్షించడానికి, మీరు వాటి తగ్గిన కాపీలపై క్లిక్ చేయాలి.
సైట్ ఉపవిభాగాల యొక్క వివరణాత్మక కంటెంట్‌తో పరిచయం పొందడానికి, మీరు ఆసక్తి ఉన్న ప్రధాన మెనూ ఐటెమ్‌పై క్లిక్ చేయాలి.

జూలై 29, 2017 న, రష్యన్ ఫెడరేషన్ అధ్యక్షుడు కొత్త ఫెడరల్ చట్టంపై సంతకం చేశారు "గార్డెనింగ్ మరియు హార్టికల్చర్‌పై పౌరులు వారి స్వంత అవసరాల కోసం మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కొన్ని శాసన చట్టాలకు సవరణలపై."
డౌన్‌లోడ్ చేయడానికి కొత్త చట్టానికి ఉచిత లింక్ (docx ఫైల్ ఫార్మాట్): ఫెడరల్ లా-217 తేదీ జూలై 29, 2017.
చట్టం అమలులోకి వచ్చిన తేదీ 01/01/2019. అదే తేదీ నుండి, 04/15/98 యొక్క ఫెడరల్ లా-66 చెల్లదు.
చట్టం యొక్క చర్చ ఇక్కడ తెరవబడింది:
(వ్యాఖ్యలు, సూచనలు, మార్పులు చేయడానికి నమోదు అవసరం).

జూలై 29, 2017 నాటి ఫెడరల్ లా-217 - స్థిరమైన అభ్యాసాన్ని పరిగణనలోకి తీసుకుని, కొత్త ఫెడరల్ చట్టానికి నిరంతరం అనుబంధంగా మరియు సవరించిన వ్యాఖ్యలను.

SNT యొక్క కార్మికులు (ఉద్యోగులు).

1. SNT లో కార్మిక సంబంధాలు

తోటపని భాగస్వామ్యంలో పని చేయడానికి కింది ఉద్యోగులను నియమించుకోవచ్చు:
• శాశ్వత ప్రాతిపదికన (పని పుస్తకంలో నమోదుతో ఉపాధి ఒప్పందం ప్రకారం);
• పార్ట్ టైమ్ కార్మికులు (ఇతర సంస్థలలో పనితో భాగస్వామ్యంతో పనిని కలపడం);
• పౌర చట్ట ఒప్పందాల క్రింద (కాంట్రాక్ట్‌లు, అసైన్‌మెంట్‌లు, చెల్లింపు సేవలు);
• స్వచ్ఛంద సేవకులు.

శాశ్వత ప్రాతిపదికన నియమించబడిన ఉద్యోగులతో, అలాగే పార్ట్ టైమ్ కార్మికులతో కార్మిక సంబంధాలు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి. ఈ ఉద్యోగులు కార్మిక నిబంధనలకు లోబడి ఉంటారు మరియు నెలవారీ వేతనాలు మరియు వార్షిక చెల్లింపు సెలవులను పొందే హక్కును పొందుతారు.

పని, అసైన్‌మెంట్‌లు మరియు చెల్లింపు సేవల కోసం ఒప్పందాలు ముగించబడిన ఉద్యోగులకు సంబంధించి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ నిబంధనల ప్రకారం ఒకరు మార్గనిర్దేశం చేయాలి.

స్వచ్ఛంద మరియు చెల్లించని ప్రాతిపదికన భాగస్వామ్యంలో పనిచేసే ఉద్యోగులతో కార్మిక సంబంధాలు ఆగష్టు 11, 1995 నాటి ఫెడరల్ లా నంబర్ 135-FZ యొక్క నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకుని నిర్మించబడ్డాయి "ఛారిటబుల్ యాక్టివిటీస్ అండ్ ఛారిటబుల్ ఆర్గనైజేషన్స్." అటువంటి పని యొక్క వ్యవధి సేవ యొక్క పొడవులో చేర్చబడలేదు, ఇది పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడదు, సెలవు చెల్లించబడదు, మొదలైనవి.

కార్మిక వ్యయాలను లెక్కించేటప్పుడు, హార్టికల్చరల్ భాగస్వామ్యం తప్పనిసరిగా జనవరి 5, 2004 నం. 1 నాటి రష్యా స్టేట్ స్టాటిస్టిక్స్ కమిటీ యొక్క తీర్మానం ద్వారా అందించబడిన ప్రామాణిక రూపాలను తప్పనిసరిగా ఉపయోగించాలి:

• T-1 (ఉద్యోగిని నియమించడంపై ఆర్డర్ (సూచన);
• T-2 (ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత కార్డ్);
• T-3 (సిబ్బంది పట్టిక);
• T-5 (ఉద్యోగిని మరొక ఉద్యోగానికి బదిలీ చేయడానికి ఆర్డర్ (సూచన);
• T-6 (ఉద్యోగికి సెలవు మంజూరుపై ఆర్డర్ (సూచన);
• T-7 (వెకేషన్ షెడ్యూల్);
• T-8 (ఆర్డర్ (సూచన) ఒక ఉద్యోగితో (తొలగింపు) ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క ముగింపు (ముగింపు);
• T-12 (పని సమయం షీట్ మరియు వేతనాల లెక్కింపు);
• T-13 (వర్కింగ్ టైమ్ షీట్);
• T-49 (చెల్లింపు మరియు పేరోల్);
• T-51 (పేరోల్);
• T-53 (పేరోల్);
• T-54 (వ్యక్తిగత ఖాతా);
• T-60 (ఉద్యోగికి సెలవు మంజూరు చేయడంపై గమనిక-గణన);
• T-61 (ఉద్యోగితో (తొలగింపు) ఉపాధి ఒప్పందం రద్దుపై (రద్దు) పరిష్కారం కోసం గమనిక;
• T-73 (స్థిర-కాల ఉద్యోగ ఒప్పందం ప్రకారం చేసిన పనిని అంగీకరించడంపై చట్టం)

2. తోటపని భాగస్వామ్యంలో జీతం

గార్డెనింగ్ భాగస్వామ్యంలో వేతన చెల్లింపుల మూలం లక్ష్యం ఫైనాన్సింగ్ (సభ్యత్వ రుసుము). వాణిజ్య కార్యకలాపాల ద్వారా వచ్చే ఆదాయాన్ని కూడా ఈ ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించవచ్చు.

హార్టికల్చరల్ లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్య ఉద్యోగులకు (మినహాయింపు మేనేజర్, అకౌంటెంట్, క్యాషియర్, పూర్తి-సమయ భద్రతా కార్మికులు) పొందిన వేతనాలు ఖాతా 70 “వేతనాల కోసం సిబ్బందితో సెటిల్మెంట్లు” క్రెడిట్‌లో ప్రతిబింబిస్తాయి. తోటపని భాగస్వామ్యంలో ఉత్పత్తులు, పని లేదా సేవల వ్యయం ఏర్పడటం జరగనందున, ఖాతా 20 "ప్రధాన ఉత్పత్తి" (లేదా, ఉదాహరణకు, 26 "సాధారణ ఖర్చులు") ఉపయోగించడం సరికాదు. ఫైనాన్సింగ్ మూలాల నుండి సేకరించిన మొత్తాలను నేరుగా రాయడం అనుమతించబడుతుంది.
ఉదాహరణకి:
డెబిట్ 86-2 క్రెడిట్ 70
- పెరిగిన వేతనాల మొత్తం;
డెబిట్ 86-2 క్రెడిట్ 69 "సామాజిక బీమా మరియు భద్రత కోసం లెక్కలు"
- వేతనాల కోసం చేసిన మొత్తం (UST మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు విరాళాలు);
డెబిట్ 70 క్రెడిట్ 68 "పన్నులు మరియు ఫీజుల కోసం లెక్కలు" సబ్‌అకౌంట్ "NDFL"
- వ్యక్తిగత ఆదాయంపై నిలిపివేయబడిన పన్ను మొత్తం;
డెబిట్ 70 క్రెడిట్ 50
- చెల్లింపు మొత్తం;
డెబిట్ 68 మరియు 69 క్రెడిట్ 51
- బడ్జెట్‌కు చెల్లింపులపై తిరిగి చెల్లించిన రుణం మొత్తం.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క అన్ని నిబంధనలు తోటపని భాగస్వామ్య ఉద్యోగులకు పూర్తిగా వర్తిస్తాయి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క నిబంధనలతో మరియు వేతనం రంగంలో నిబంధనల అవసరాలతో పోల్చితే ఉపాధి లేదా సామూహిక ఒప్పందం ద్వారా అందించబడిన వేతనం యొక్క పరిస్థితులు మరింత దిగజారవు.

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, కార్మిక సంబంధాలలో మరియు వారి చట్రంలో పాల్గొనే రాష్ట్రంగా, ఏర్పాటు మరియు హామీ ఇస్తుంది:

• రష్యన్ ఫెడరేషన్లో కనీస వేతనం మొత్తం;
• యజమాని ఆర్డర్ (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 138 ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది), అలాగే వేతనాల నుండి వచ్చే ఆదాయంపై పన్ను విధించే మొత్తం (పన్ను యొక్క 23వ అధ్యాయం ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది) ఆధారంగా వేతనాల నుండి తగ్గింపుల జాబితా మరియు మొత్తాలను పరిమితం చేయడం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క కోడ్);
• రకమైన వేతనం యొక్క పరిమితి (వాస్తవ వేతనాలలో 20% వరకు మాత్రమే);
• ఫెడరల్ చట్టాలకు అనుగుణంగా యజమాని యొక్క కార్యకలాపాలు మరియు దాని దివాలా రద్దు సందర్భంలో వేతనాల ఉద్యోగుల ద్వారా రసీదు;
• వేతనాల పూర్తి మరియు సకాలంలో చెల్లింపు మరియు వేతనాల కోసం రాష్ట్ర హామీల అమలుపై రాష్ట్ర పర్యవేక్షణ మరియు నియంత్రణ;
• రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్, చట్టాలు, ఇతర నియంత్రణ చట్టపరమైన చర్యలు, సామూహిక ఒప్పందాలు, ఒప్పందాల అవసరాలను ఉల్లంఘించినందుకు యజమానుల బాధ్యత;
• వేతనాల చెల్లింపు యొక్క నిబంధనలు మరియు క్రమం;
• వార్షిక సెలవు మరియు వార్షిక సెలవు వ్యవధికి హక్కు.

పారితోషికం యొక్క అన్ని ఇతర నిబంధనలు కార్మిక సంబంధానికి పార్టీల మధ్య ఒప్పందం ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి, కానీ శాసన చర్యల అవసరాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి.

ఉద్యోగులందరికీ వారి పని ప్రదేశం (స్థానం) మరియు సగటు ఆదాయాల సంరక్షణతో వార్షిక సెలవు మంజూరు చేయబడుతుంది.
ఉద్యోగులకు కనీసం 28 క్యాలెండర్ రోజుల పాటు వార్షిక చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుంది.
ఆర్ట్ ద్వారా స్థాపించబడిన కేసులలో సుదీర్ఘ వార్షిక చెల్లింపు సెలవు మంజూరు చేయబడవచ్చు. 115 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఉదాహరణకు, చిన్న కార్మికులకు సెలవు 31 క్యాలెండర్ రోజులు.
సీజనల్ కార్మికులు పనిచేసిన ప్రతి నెలకు రెండు క్యాలెండర్ రోజుల చొప్పున పనిచేసిన సమయానికి అనులోమానుపాతంలో సెలవు మంజూరు చేస్తారు (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 295).
రెండు నెలల వరకు ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన ఉద్యోగులకు నెలకు రెండు పని దినాల చొప్పున (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 291) తొలగింపుపై చెల్లింపు సెలవు లేదా పరిహారం అందించబడుతుంది.

3. పేరోల్ పన్నులు, వ్యక్తిగత ఆదాయ పన్ను

జనవరి 1, 2002 నుండి డిసెంబర్ 31, 2004 వరకు పేరాలకు అనుగుణంగా. 8 నిబంధన 1 కళ. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 238, పని (సేవలు) చేసే వ్యక్తులకు ఉద్యానవన, తోటపని, గ్యారేజ్-బిల్డింగ్ మరియు హౌసింగ్-కన్ స్ట్రక్షన్ కోఆపరేటివ్స్ (భాగస్వామ్యాలు) సభ్యత్వ రుసుము నుండి చెల్లించే వేతనాలు మరియు ఇతర ఆదాయాల మొత్తంలో ఏకీకృత సామాజిక పన్ను నుండి మినహాయించబడింది. ) ఈ సంస్థల కోసం.

కళ యొక్క పేరా 2 యొక్క నిబంధనలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడం. చట్టం సంఖ్య 167-FZ యొక్క 10, ఈ వ్యక్తులకు అనుకూలంగా చెల్లించిన ఆదాయ మొత్తాలు కూడా నిర్బంధ పెన్షన్ భీమా కోసం భీమా రచనలకు లోబడి ఉండవు. ఈ రకమైన పరిస్థితి సభ్యత్వ బకాయిల నుండి చెల్లింపులను స్వీకరించే సహకార (భాగస్వామ్యాలు) ఉద్యోగులకు రాష్ట్ర పెన్షన్‌ను లెక్కించడానికి పొందిన ఆదాయాన్ని సగటు సంపాదనలో చేర్చడానికి హక్కు లేదు మరియు వాస్తవానికి ఆదాయాన్ని స్వీకరించే మొత్తం కాలానికి దారితీసింది. ఏ బీమా కంట్రిబ్యూషన్‌లు చెల్లించబడలేదు. పెన్షన్‌ను కేటాయించేటప్పుడు పరిగణనలోకి తీసుకున్న వ్యక్తుల బీమా వ్యవధిలో నిర్బంధ పెన్షన్ భీమా చేర్చబడదు. ఆ. 2002, 2003 మరియు 2004 - సర్వీసు వ్యవధిలో మూడు సంవత్సరాలు లేవు.
అయితే, గార్డెనింగ్ భాగస్వామ్య ఉద్యోగులైన వ్యక్తులు నిర్బంధ పెన్షన్ బీమా వ్యవస్థలో స్వచ్ఛందంగా పాల్గొనవచ్చు, దీని కోసం, లా నంబర్ 167-FZ ప్రకారం, వారు స్థిర చెల్లింపు రూపంలో భీమా సహకారాన్ని చెల్లించాలి.

జనవరి 1, 2005 నుండి Ch. జూలై 20, 2004 నాటి ఫెడరల్ లా ద్వారా రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 24 No. 70-FZ “రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క పార్ట్ టూలోని 24వ అధ్యాయానికి సవరణలపై, ఫెడరల్ చట్టం “రష్యన్లో నిర్బంధ పెన్షన్ బీమాపై ఫెడరేషన్" మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క శాసన చట్టాల యొక్క కొన్ని నిబంధనలకు చెల్లని గుర్తింపు "సవరణలు చేయబడ్డాయి, దీని ప్రకారం, ముఖ్యంగా, పేరాలు. 8 నిబంధన 1 కళ. 238 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్.

ఈ విషయంలో, జనవరి 1, 2005 నుండి, ఉద్యానవన, తోటపని, గ్యారేజ్-బిల్డింగ్ మరియు హౌసింగ్-కన్ స్ట్రక్షన్ కోపరేటివ్‌లు (భాగస్వామ్యాలు) ఏకీకృత సామాజిక పన్ను చెల్లింపుదారులుగా గుర్తించబడ్డాయి, అలాగే సభ్యత్వ రుసుము నుండి చేసిన చెల్లింపుల నుండి తప్పనిసరి పెన్షన్ భీమా కోసం భీమా విరాళాలు. ఈ సంస్థల కోసం పని (సేవలు) చేసే వ్యక్తుల ప్రయోజనం కోసం.
పర్యవసానంగా, ఈ తేదీ నుండి, సహకార (భాగస్వామ్యాలు) ఉద్యోగులు రాష్ట్ర పెన్షన్ల కేటాయింపు కోసం భీమా వ్యవధిలో పని కాలాలను చేర్చే హక్కును పొందుతారు.

కళ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 236, ఉద్యోగ ఒప్పందాలు మరియు పౌర ఒప్పందాల కింద వ్యక్తులకు అనుకూలంగా చెల్లింపులు మరియు వేతనాలపై సహకార సంఘాలు (భాగస్వామ్యాలు) ఏకీకృత సామాజిక పన్ను చెల్లించాలి, దీని విషయం పని పనితీరు, నిబంధన. సేవలు, అలాగే కాపీరైట్ ఒప్పందాల ప్రకారం.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు అనుకూలంగా ఈ ఒప్పందాల ప్రకారం చెల్లించిన వేతనంపై పన్ను చెల్లించబడదు, అలాగే కళకు అనుగుణంగా పన్ను విధించబడని మొత్తాలపై పన్ను చెల్లించబడదు. 238 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్.

సమూహం I, II లేదా III యొక్క వికలాంగ వ్యక్తులకు అనుకూలంగా చెల్లింపుల నుండి, కళకు అనుగుణంగా ఏకీకృత సామాజిక పన్ను యొక్క పన్ను నుండి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 239 100,000 రూబిళ్లు వరకు మినహాయింపులు. ప్రతి గ్రహీతకు సంవత్సరానికి.

ఎందుకంటే నిర్బంధ పెన్షన్ భీమా కోసం బీమా ప్రీమియంల పన్ను విధించే వస్తువు మరియు కళ యొక్క నిబంధన 2 ప్రకారం బీమా ప్రీమియంలను లెక్కించడానికి ఆధారం. చట్టం సంఖ్య 167-FZ యొక్క 10, పన్నుల వస్తువు మరియు అధ్యాయం ద్వారా స్థాపించబడిన ఏకీకృత సామాజిక పన్ను కోసం పన్ను ఆధారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 24, అప్పుడు భీమా ప్రీమియంల చెల్లింపు అదే షరతులపై సహకార (భాగస్వామ్యాలు) ద్వారా చేయాలి. I, II లేదా III సమూహాలలో వికలాంగులైన వ్యక్తులకు అనుకూలంగా చెల్లింపులకు మినహాయింపు ఇవ్వబడుతుంది - ఏకీకృత సామాజిక పన్ను కింద వారు 100,000 రూబిళ్లు వరకు పన్ను నుండి మినహాయించబడ్డారు. ప్రతి గ్రహీతకు సంవత్సరానికి, అప్పుడు వారు బీమా ప్రీమియంల నుండి మినహాయించబడరు.

గమనిక! సహకార సంస్థలు (భాగస్వామ్యాలు) కళ యొక్క అవసరాలకు అనుగుణంగా, సాధారణ నిబంధనలపై నిర్బంధ పెన్షన్ భీమా కోసం బీమా ప్రీమియంల చెల్లింపుదారులు కాబట్టి. ఏప్రిల్ 1, 1996 నాటి ఫెడరల్ చట్టంలోని 15 నంబర్ 27-FZ "నిర్బంధ పెన్షన్ ఇన్సూరెన్స్ సిస్టమ్‌లో వ్యక్తిగత (వ్యక్తిగతీకరించిన) నమోదుపై," వారు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్ అధికారులకు బీమా చేయబడిన వ్యక్తుల గురించి సమాచారాన్ని సమర్పించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. నిర్ణీత వ్యవధిలోపు.

అక్టోబరు 21, 2002 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్ బోర్డ్ యొక్క తీర్మానం ద్వారా ఆమోదించబడిన ఫారమ్‌లలో పేర్కొన్న సమాచారం మార్చి 1 కంటే తర్వాత ఏటా సమర్పించబడుతుంది No. 122p “వ్యక్తిగత (వ్యక్తిగతీకరించిన) నమోదు కోసం పత్రాల రూపాలపై రాష్ట్ర పెన్షన్ భీమా వ్యవస్థ మరియు వాటిని పూరించడానికి సూచనలు."

అధ్యాయం యొక్క నిబంధనల ప్రకారం, వచ్చే నెల 15వ తేదీ కంటే నెలవారీగా సహకార సంస్థలు (భాగస్వామ్యాలు) ద్వారా ఏకీకృత సామాజిక పన్ను మరియు బీమా విరాళాల చెల్లింపు తప్పనిసరిగా చేయాలి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 24 మరియు చట్టం సంఖ్య 167-FZ. అంతేకాకుండా, కళ యొక్క పేరా 2 ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 243, ఫెడరల్ బడ్జెట్‌కు చెల్లించాల్సిన భాగంలో చెల్లింపు కోసం లెక్కించిన ఏకీకృత సామాజిక పన్ను మొత్తాలు అదే కాలానికి (భీమా ప్రీమియంల కోసం ముందస్తు చెల్లింపులు) పొందిన బీమా ప్రీమియంల మొత్తంలో తగ్గింపుకు లోబడి ఉంటాయి. .

కళకు అనుగుణంగా, ఫెడరల్ బడ్జెట్‌కు క్రెడిట్‌కు లోబడి దాని భాగంలో ఒకే సామాజిక పన్ను రేటు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 241 20%, మరియు కళకు అనుగుణంగా నిర్బంధ పెన్షన్ భీమా కోసం బీమా ప్రీమియంల రేటు. కళ. లా నంబర్ 167-FZ యొక్క 22 మరియు 33 14% వద్ద సెట్ చేయబడింది.

ఫెడరల్ బడ్జెట్‌కు జమ చేయబడిన ఒకే సామాజిక పన్ను (ముందస్తు పన్ను చెల్లింపు) మొత్తం కళ యొక్క నిబంధన 1 ప్రకారం పన్ను బేస్ మరియు పన్ను రేట్ల ఆధారంగా నిర్ణయించబడుతుంది. 241 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్. తరువాత, ఫెడరల్ బడ్జెట్‌కు చెల్లింపు కోసం సేకరించిన పన్ను మొత్తం నుండి, నిర్బంధ పెన్షన్ భీమా కోసం అదే కాలానికి సేకరించబడిన భీమా సహకారాల మొత్తం, చట్టం నంబర్ 167-FZ ప్రకారం భీమా సహకారాల సుంకాల ఆధారంగా లెక్కించబడుతుంది, ఇది తీసివేయబడుతుంది. . ఆ. గరిష్టంగా 20% చొప్పున ఫెడరల్ బడ్జెట్‌కు చెల్లించాల్సిన పన్ను మొత్తం నుండి, 14% చొప్పున సేకరించిన బీమా ప్రీమియంల మొత్తం పూర్తిగా తీసివేయబడుతుంది.

ఏకీకృత సామాజిక పన్ను కోసం డిక్లరేషన్ రూపంవ్యక్తులకు చెల్లింపులు చేసే పన్ను చెల్లింపుదారుల కోసం, మరియు దానిని పూరించే విధానం జనవరి 31, 2006 నం. 19n నాటి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది.
నిర్బంధ పెన్షన్ బీమా కోసం బీమా సహకారాల కోసం డిక్లరేషన్ ఫారమ్వ్యక్తులకు చెల్లింపులు చేసే వ్యక్తుల కోసం, మరియు దానిని పూరించే విధానం ఫిబ్రవరి 27, 2006 నం. 30n నాటి రష్యా ఆర్థిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క ఆర్డర్ ద్వారా ఆమోదించబడింది. గడువు ముగిసిన బిల్లింగ్ వ్యవధిని అనుసరించి సంవత్సరం మార్చి 30లోపు ప్రాదేశిక పన్ను అధికారులకు డిక్లరేషన్ సమర్పించబడుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ ప్రకారం, బిల్లింగ్ వ్యవధిని క్యాలెండర్ సంవత్సరంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.

4. తోటపని భాగస్వామ్య ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలు మరియు పరిహారం

ఎందుకంటే జనవరి 1, 2001 నుండి డిసెంబర్ 31, 2004 వరకు గార్డెనింగ్ భాగస్వామ్య ఉద్యోగుల ఆదాయం నుండి, ఏకీకృత సామాజిక పన్ను చెల్లించబడలేదు మరియు రాష్ట్ర సామాజిక బీమా ప్రయోజనాలను పొందే హక్కు (తాత్కాలిక వైకల్యం కోసం, గర్భం మరియు ప్రసవం కోసం, వద్ద పిల్లల పుట్టుక, మొదలైనవి) .p.) అవి Ch యొక్క చెల్లుబాటు వ్యవధికి సంబంధించినవి. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క 24, అంటే జనవరి 1, 2001 నుండి డిసెంబర్ 31, 2004 వరకు వారికి లేదు. పారిశ్రామిక ప్రమాదం మరియు (లేదా) వృత్తిపరమైన వ్యాధికి సంబంధించి చెల్లించే తాత్కాలిక వైకల్య ప్రయోజనాలు మాత్రమే మినహాయింపులు. సహకార సంస్థలలో (భాగస్వామ్యాలు) పనిచేసే వ్యక్తులు పారిశ్రామిక ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా నిర్బంధ బీమా ద్వారా చెల్లించబడినందున, ఈ ప్రయోజనాలను పొందే హక్కును కలిగి ఉంటారు.
ఈ రకమైన నిర్బంధ బీమాకు సంబంధించిన సంబంధాలు జూలై 24, 1998 నం. 125-FZ యొక్క ఫెడరల్ లా యొక్క నిబంధనల ద్వారా "పనిలో ప్రమాదాలు మరియు వృత్తిపరమైన వ్యాధులకు వ్యతిరేకంగా తప్పనిసరి సామాజిక బీమాపై" (సవరించబడినట్లుగా) మరియు బీమా ప్రీమియంల చెల్లింపుకు వ్యతిరేకంగా నియంత్రించబడతాయి. సహకార సంఘాల ద్వారా (భాగస్వామ్యాలు) విడుదల చేయలేదు.

జనవరి 1, 2005 నుండి సహకార సంస్థలు (భాగస్వామ్యాలు) సామాజిక బీమా నిధికి చెల్లించిన భాగంలో ఒకే సామాజిక పన్ను చెల్లింపుదారులు కాబట్టి, జనవరి 1, 2005 తర్వాత ఈ సంస్థల ఉద్యోగులు ప్రయోజనాలను పొందే హక్కుతో సహా నిర్బంధ సామాజిక బీమా హక్కును పొందుతున్నారు. తాత్కాలిక వైకల్యం, గర్భం మరియు ప్రసవం కోసం, పిల్లల పుట్టినప్పుడు మరియు రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ ఖర్చుతో ఇతర చెల్లింపులు, సాధారణ ప్రాతిపదికన, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ యొక్క లేఖ ద్వారా ధృవీకరించబడింది సెప్టెంబర్ 23, 2004 నం. 02-18/11-6474 "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పన్ను కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 238 యొక్క ఉపపారాగ్రాఫ్లు 8 మరియు 14 పేరా 1లో."

తోటపని భాగస్వామ్యం యొక్క అధిపతి ప్లాట్లు మరియు సామగ్రి యొక్క స్థితికి బాధ్యత వహిస్తాడు, ఒక సమావేశాన్ని నిర్వహిస్తాడు మరియు ప్రాతినిధ్యం వహించే సమాజం యొక్క సాధారణ అభిప్రాయంతో మాట్లాడతాడు. SNT ఛైర్మన్ జీతం పొందుతారా మరియు డబ్బు సంపాదించడానికి ఏ ఎంపికలు ఉండవచ్చు అనే విషయాన్ని పరిశీలిద్దాం.

హార్టికల్చరల్ లాభాపేక్ష లేని భాగస్వామ్యం అధినేత నుండి ఆదాయం

నిర్వహణ సిబ్బంది జీతాలను లెక్కించడానికి వివిధ భాగస్వామ్యాలు వారి స్వంత పద్ధతులను కలిగి ఉంటాయి.

రష్యాలో సగటున, SNT బోర్డు ఛైర్మన్ జీతం క్రింది విధంగా ఉంటుంది:

• 15,000 రబ్.వేసవికాలంలో.
• 12000 రబ్.చలికాలంలో.

వేసవిలో ఎక్కువ పని ఉంది, తదనుగుణంగా జీతం ఎక్కువగా ఉంటుంది.

ఒప్పందం లేదా స్వచ్ఛంద బహుమతి

తోటపని భాగస్వామ్యం మరియు దాని అధిపతి మధ్య ఉపాధి ఒప్పందం ముగిసినట్లయితే, SNT ఛైర్మన్ యొక్క జీతం దేశంలో కనీస కంటే తక్కువగా ఉండకూడదు.

• IN రష్యా 2019-2020 నుండి ఈ సంఖ్య 9489 రూబిళ్లుఒక నెలకి.

కనీస వేతనం కోసం, మీరు నెలకు అవసరమైన సమయాన్ని పని చేయాలి మరియు కేటాయించిన విధులను నెరవేర్చాలి. అతను నియమించబడిన కంపెనీలో ఛైర్మన్ సభ్యుడు కాకపోతే ఇటువంటి ఉద్యోగ సంబంధాలు సర్వసాధారణం.

కానీ ఆచరణలో, చాలా తోటపని లాభాపేక్షలేని భాగస్వామ్యాల్లో, ఈ సంఘంలో సభ్యులైన వారి నుండి అధిపతి ఎన్నుకోబడతారు.

అలాంటి వ్యక్తి జట్టు, దాని సభ్యుల యొక్క అన్ని సమస్యలను తెలుసు మరియు పని చేయడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాడు ప్రతీకాత్మకమైనరుసుము.

SNT ఛైర్మన్ కోసం ఖాళీతో ప్రకటనలు చాలా అరుదు. అందువల్ల, ఈ పనికి చాలా డిమాండ్ ఉందని మేము చెప్పగలం.

జీతం లేకుండా చేయడం సాధ్యమేనా?

కొన్ని సందర్భాల్లో, SNT ఛైర్మన్‌కు ఎటువంటి జీతం ఉండకపోవచ్చు. అధిపతి యొక్క విధులను స్వీకరించిన వ్యక్తి "" ధన్యవాదాలు” లేదా కనీస మొత్తంలో రెమ్యునరేషన్.

అతను తోట ప్లాట్లు లేదా ప్రజా సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సమావేశాలకు తన ప్రయాణానికి మాత్రమే చెల్లించబడతాడు.

ఆదాయ సమస్యలను జట్టు నిర్ణయిస్తుంది

గార్డెనింగ్ భాగస్వామ్యాల సామూహిక సమావేశాలలో మెటీరియల్ సమస్యలు ముందుగా ప్రణాళిక చేయబడ్డాయి మరియు పరిష్కరించబడతాయి:

1. సభ్యత్వ రుసుము ఎంత మొత్తంలో ఆమోదించబడాలి?
2. 2018-2019లో SNT ఛైర్మన్ జీతం ఎంత.
3. ఆర్థిక పంపిణీ మొదలైన వాటిపై నివేదికలు.

సభ్యత్వ రుసుములు మరియు సంపాదనలో వారి పాత్ర

SNT ఛైర్మన్ యొక్క సగటు జీతం పరిమాణం ద్వారా గణనీయంగా ప్రభావితమవుతుంది భాగస్వామ్యంమరియు సభ్యత్వ రుసుములు.

ఉదాహరణకి:

• భాగస్వామ్యానికి 200 మంది సభ్యులు ఉంటే చెల్లించాలి 1000 రూబిళ్లుసంవత్సరంలో.
• ఫీజు మొత్తం ఉంటుంది 200,000 రబ్./సంవత్సరం. మరియు 100 మంది సభ్యులు ఉంటే మరియు వారు అదే మొత్తంలో సహకారం చెల్లిస్తే, అప్పుడు భాగస్వామ్య అవసరాల కోసం మొత్తం రుసుము 2 రెట్లు తక్కువగా ఉంటుంది.

కానీ తోటమాలికి ఛైర్మన్‌కు ఎక్కువ జీతం, దానికి అనుగుణంగా అతనికి ఎక్కువ పని ఉంటుంది. తనకు అప్పగించిన విధులను నిర్వర్తించని వ్యక్తికి ఎవరూ జీతం ఇవ్వరు.

తోటపని సమూహాలకు సహకారం యొక్క ఉద్దేశ్యం:

• భాగస్వామ్యానికి చెందిన ఆస్తిని స్వాధీనం చేసుకోవడం, సృష్టించడం, పునర్నిర్మాణం;
• కంటెంట్ లేదా నిర్వహణ మౌలిక సదుపాయాలు SNT, సహా ప్రేరణనిర్వహణ బృందానికి జీతాల రూపంలో.

వృత్తిపరమైన బాధ్యతలు:

1. భాగస్వామ్యం తరపున చట్టం.
2. సమావేశాలకు అధ్యక్షత వహించండి.
3. సంఘం తరపున ఆర్థిక మరియు ఇతర పత్రాలపై సంతకం చేయండి, కొన్ని సందర్భాల్లో సంఘం యొక్క అభీష్టానుసారం.
4. లావాదేవీలను ముగించండి, బ్యాంకు ఖాతాలను తెరవండి.
5. భాగస్వామ్య సభ్యుల నుండి దరఖాస్తులను పరిగణించండి.
6. ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలను ముగించండి.
7. అతను ప్రభుత్వ సంస్థలలో అసోసియేషన్ ప్రతినిధి. అధికారులు, స్థానిక ప్రభుత్వం మరియు ఇతర సంస్థలు.

మీరు దీన్ని తెలుసుకోవాలి:

• SNT యొక్క కార్యకలాపాలు ప్రాతిపదికన నియంత్రించబడతాయి ఫెడరల్ లా నం. 66-FZ « గార్డెనింగ్ పౌరుల లాభాపేక్ష లేని సంఘాల గురించి"04/15/1998 నుండి