ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు పని పుస్తకాన్ని పూరించే విధానం. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడితో ఉద్యోగం కోసం దరఖాస్తు చేసేటప్పుడు వర్క్ బుక్‌లో ఎలా సరిగ్గా నమోదు చేయాలి మరియు అతను దానిని తన కోసం పూరించగలడా అనే దాని గురించి ప్రతిదీ

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి స్థితి దాని స్వంత లక్షణాలను కలిగి ఉంటుంది. సాధారణంగా దీన్ని నిర్ధారించడానికి ప్రధాన పత్రం పని పుస్తకం. ఈ వ్యాసం ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు తన పని పుస్తకంలో నమోదు చేయాల్సిన అవసరం ఉందా మరియు అతను తన అనుభవాన్ని ఎలా నిర్ధారించగలడు అనే ప్రశ్నను వివరంగా పరిశీలిస్తుంది.

సాధారణంగా, ఈ పత్రం రెండు ప్రయోజనాల కోసం ఆచరణలో అవసరం:

• అనారోగ్య చెల్లింపు కోసం సేవ యొక్క పొడవు నిర్ధారణ;
• పెన్షన్ చెల్లింపుల నమోదు కోసం అవసరమైన పత్రాలను సమర్పించేటప్పుడు.

మొదటి సందర్భంలో, మేము భీమా అనుభవం గురించి మాట్లాడుతున్నాము. ఒక వ్యక్తి వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు మరియు సామాజిక బీమా నిధికి చెల్లించిన విరాళాలను పేర్కొన్న సేవ యొక్క వ్యవధిని చట్టం అందిస్తుంది.

ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు క్రింది సందర్భాలలో అనారోగ్య సెలవు అవసరం కావచ్చు:

1. అతను పని చేయడం మానేశాడు మరియు ఇప్పుడు ఉద్యోగిగా ఉన్నాడు మరియు అనారోగ్యంతో లేదా గాయపడ్డాడు.
2. అతను వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిగా కొనసాగుతున్నాడు మరియు అదే సమయంలో అనారోగ్య సెలవు ఇవ్వబడిన ఉద్యోగి.
3. వ్యవస్థాపకుడు తనకు అనారోగ్య సెలవును వ్రాస్తాడు.

అతను స్వచ్ఛంద ప్రాతిపదికన తన కోసం సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్ (SIF)కి డబ్బును అందించినట్లయితే, అతనికి అనారోగ్య సెలవును జారీ చేసే హక్కు ఉంది. ఈ సందర్భంలో, అతను చెల్లింపు కోసం సోషల్ ఇన్సూరెన్స్ ఫండ్‌కు దరఖాస్తు చేసుకునే హక్కును కలిగి ఉన్నాడు, ఆ సమయంలో అతను కనీసం రెండు సంవత్సరాల భీమా అనుభవం కలిగి ఉంటే, కనీస వేతనం స్థాయిలో అతనికి పూర్తిగా అందించబడుతుంది. ఇది ఒక ఉద్యోగి నుండి అతని వ్యత్యాసం, అతని యజమాని మొత్తంలో కొంత భాగాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

అతను ఉద్యోగిగా అనారోగ్య సెలవును జారీ చేసినట్లయితే, అతను వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిగా నమోదు చేసుకున్నట్లయితే అతను సామాజిక బీమా నిధికి స్వచ్ఛందంగా విరాళాలు చెల్లించిన సమయం బీమా వ్యవధిలో చేర్చబడుతుంది.

పెన్షన్లను లెక్కించేటప్పుడు, ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడి వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల కాలాన్ని పెన్షన్ అనుభవంగా పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది. ఈ సమయంలో అతను పెన్షన్ ఫండ్‌కు విరాళాలు చెల్లించిన షరతుపై ఇది జరుగుతుంది.

అందువల్ల, ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు పని పుస్తకాన్ని నిర్వహించకుండానే ఇటువంటి సమస్యలను పరిష్కరించవచ్చు. తన వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలను ప్రారంభించడానికి ముందు అతను ఉద్యోగి అయితే, ఈ కాలంలో పని పుస్తకం ఇప్పటికీ అవసరం.

ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు తన పని పుస్తకంలో తనకు తానుగా నమోదు చేసుకోవడం సాధ్యమేనా?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 66 ప్రకారం, ఒక పౌరుడు పనికి వెళ్ళినప్పుడు, యజమాని అతనికి పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇది దాని ఆపరేషన్ యొక్క మొదటి ఐదు రోజులలోపు చేయాలి.

పత్రాన్ని పూరించడానికి నియమాలు నిబంధనల ద్వారా నియంత్రించబడతాయి:

1. ఏప్రిల్ 16, 2003 నాటి ప్రభుత్వ డిక్రీ నంబర్ 225 ద్వారా ఆమోదించబడిన నియమాలు.
2. పూరించడానికి సూచనలు అక్టోబరు 10, 2003 నాటి రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 69 యొక్క కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క తీర్మానానికి అనుబంధం 1.

ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి కోసం పత్రాన్ని ఎలా పూరించాలో ఇక్కడ సూచనలు లేవు, అయితే ఈ పత్రం ఉద్యోగి కోసం, అంటే ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించిన వ్యక్తి కోసం పూరించబడిందని సూచించబడింది.

రెండోది రెండు పార్టీల మధ్య ఒప్పందాన్ని సూచిస్తుంది:

• యజమాని;
• ఉద్యోగి.

ఈ సందర్భాలలో ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు యజమానిగా వ్యవహరిస్తాడు. అతను తన కోసం పుస్తకాన్ని రిజిస్టర్ చేసుకోవాలని యోచిస్తున్నాడని మనం ఊహిస్తే, అతను తనతో ఒక ఒప్పందాన్ని కుదుర్చుకోవలసి ఉంటుంది, అది సాధ్యం కాదు.

అందువల్ల, ప్రత్యక్ష శాసన నిషేధం లేనప్పటికీ, పైన పేర్కొన్న కారణాల వల్ల, ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు తన కోసం ఈ పత్రాన్ని రూపొందించలేరు.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకంలో నమోదు

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు తన కోసం పని పుస్తకాన్ని పూరించనందున, అతని గురించిన సమాచారం క్రింది సందర్భాలలో ఒకదానిలో కనిపించవచ్చు:

1. ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు చట్టపరమైన సంస్థను నమోదు చేసి, అక్కడ ఉద్యోగాన్ని అంగీకరించి, పని పుస్తకాన్ని రూపొందించాడు.
2. ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు వ్యాపార కార్యకలాపాలను నిర్వహించేటప్పుడు అదే సమయంలో ఉద్యోగిగా పనిచేస్తాడు.

మొదటి సందర్భంలో, మూడు సందర్భాల్లో మనం ఒకే వ్యక్తి గురించి మాట్లాడుతున్నప్పటికీ, చట్టపరమైన సంస్థ, దాని వ్యవస్థాపకుడు మరియు ఉద్యోగి వేర్వేరు చట్టపరమైన సంస్థలు అని పరిగణనలోకి తీసుకోవడం అవసరం. అందువలన, ఈ కేసులో ఒక పని పుస్తకం యొక్క నమోదు చట్టానికి అనుగుణంగా ఉంటుంది.

రెండవ సందర్భంలో, శ్రమతో పని సాధారణ మార్గంలో జరుగుతుంది. పరిశీలనలో ఉన్న రెండు సందర్భాల్లో, రిజిస్ట్రేషన్ సాధారణంగా ఆమోదించబడిన నిబంధనలకు అనుగుణంగా జరుగుతుంది.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకంలో నమూనా నమోదు

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకంలో నమోదుకు ఉదాహరణ

ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు ఉద్యోగులను నియమించినప్పుడు, అతను చట్టానికి అనుగుణంగా వారి కోసం పని పుస్తకాన్ని జారీ చేయాలి. ఒక వ్యక్తి ఇక్కడ పార్ట్ టైమ్ పని చేస్తే ఇది చేయవలసిన అవసరం లేదు.

అయితే, ఈ సందర్భంలో కూడా, ఒక ఉద్యోగి అటువంటి రికార్డులను చేయమని అడిగితే (ఇది ముఖ్యమైనది కావచ్చు, ఉదాహరణకు, ఒక నిర్దిష్ట వృత్తిలో పని అనుభవాన్ని ధృవీకరించడం అవసరం అయినప్పుడు), అప్పుడు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు అలా చేయవలసి ఉంటుంది.

ఉద్యోగి నియామకానికి ముందు అలాంటి పత్రాన్ని కలిగి ఉండకపోతే, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు తన స్వంత ఖర్చుతో దానిని కొనుగోలు చేయడానికి మరియు దాని ప్రారంభ నమోదును నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. నియామకం తర్వాత ఐదు రోజుల్లోగా రిజిస్ట్రేషన్ చేయాలని చట్టం నిర్దేశిస్తుంది.

పత్రాన్ని పూరించడానికి ముఖ్యమైన నియమాలలో ఒకటి సంక్షిప్త పదాలను ఉపయోగించడం నిషేధం. ఏదైనా పేర్లను పూర్తిగా వ్రాయాలి.

తొలగించేటప్పుడు, ఈ వాస్తవాన్ని రికార్డ్ చేయడం సరిపోదు. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క సంబంధిత కథనానికి లింక్‌తో పాటు తొలగింపుకు కారణాన్ని పత్రం తప్పనిసరిగా సూచించాలి.

అన్ని రికార్డులు వాటి స్వంత క్రమ సంఖ్యను కలిగి ఉండాలి. సమాచారాన్ని నమోదు చేయడానికి స్థలం అయిపోయినట్లయితే, పుస్తకానికి ప్రత్యేక ఇన్సర్ట్ జోడించబడుతుంది. అందులో, తదుపరి సంఖ్యతో ఎంట్రీ మొదట ఉంచబడుతుంది.

ఒక ఉద్యోగి ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడికి శ్రమను అందించడానికి నిరాకరించడం జరుగుతుంది. ఈ సందర్భంలో, అతని కోసం రెండవ పని పుస్తకాన్ని సృష్టించడం నిషేధించబడింది.

మేము ఇద్దరు సాక్షులను కనుగొని, దానిని సమర్పించడానికి నిరాకరించినట్లు పేర్కొంటూ ఒక నివేదికను రూపొందించాలి. ఉద్యోగికి అభ్యంతరాలు లేదా వ్యాఖ్యలు ఉంటే, ఈ పత్రంలో వాటిని వ్రాసే హక్కు అతనికి ఉంది. అతను సంతకం చేయడానికి నిరాకరిస్తే, ఈ పత్రంలో ఒక ప్రవేశం చేయబడుతుంది మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు మరియు సాక్షులు దానిపై సంతకం చేస్తారు.

అపాయింట్‌మెంట్ రికార్డ్ చేస్తున్నప్పుడు, మీరు ఉద్యోగిని నియమించిన స్థానాన్ని తప్పనిసరిగా సూచించాలి. క్రమశిక్షణా శిక్షల గురించిన ఎంట్రీలు పుస్తకంలో నమోదు చేయబడవు. కానీ ఇక్కడ ఒక మినహాయింపు ఉంది. అటువంటి ఉల్లంఘన ఆధారంగా తొలగింపు జరిగితే, అటువంటి రికార్డు నమోదు చేయబడుతుంది.

వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్త యొక్క పని పుస్తకంలో నమూనా ఎంట్రీని ఇక్కడ డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు:

IP అనుభవం

IP అనుభవం లెక్కించబడుతుంది:

• తాత్కాలిక వైకల్యం మరియు ఇలాంటి ప్రయోజనాల చెల్లింపు కోసం;
• వృద్ధాప్య బీమా పెన్షన్‌ను లెక్కించడానికి.

మీ అనుభవాన్ని నిర్ధారించడానికి, కింది పత్రాలు అవసరం:

1. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల నమోదును నిర్ధారించడం.
2. అతను తన వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలను నిలిపివేసినట్లయితే, అప్పుడు సహాయక పత్రం అవసరం.
3. పెన్షన్ ఫండ్ నుండి ఒక సర్టిఫికేట్ వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి కార్యకలాపాల కాలంలో (ఈ చెల్లింపులు తప్పనిసరి). నిర్ణయించేటప్పుడు పత్రం అవసరం.

అనారోగ్య సెలవు, ప్రసూతి ప్రయోజనాలు మరియు పిల్లల పుట్టుకకు సంబంధించి చెల్లింపు కోసం సేవ యొక్క పొడవును నిర్ణయించేటప్పుడు, మీకు నిర్దిష్ట కాలానికి సామాజిక బీమా నిధికి విరాళాల చెల్లింపును నిర్ధారించే పత్రం అవసరం. స్వచ్చంద ప్రాతిపదికన వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు విరాళాలు చెల్లిస్తారు. ఈ పత్రాలు అందుబాటులో ఉంటే, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి అనుభవం డాక్యుమెంట్ చేయబడుతుంది.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం పని పుస్తకాన్ని నిర్వహించే లక్షణాలు

ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి ఉద్యోగులకు ఎంట్రీలు చేస్తున్నప్పుడు, ఇతర సందర్భాల్లో వలె అదే నియమాలు వర్తిస్తాయి. ఈ సందర్భంలో, యజమాని పేరును సూచించడం అవసరం. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం, ఇక్కడ ఒక శాసనం తయారు చేయబడింది: "వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు, పూర్తి పేరు."

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు ముద్ర లేకుండా పనిచేయడానికి చట్టం అనుమతిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, పని పుస్తకంలో స్టాంప్ ఉండదు.

ఇతర విషయాలలో, డిజైన్‌లో ప్రత్యేక లక్షణాలు లేవు.

మరొక వ్యత్యాసం ఏమిటంటే, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు తన కోసం పనిచేసే ఉద్యోగుల కోసం స్వతంత్రంగా పత్రాలను సిద్ధం చేస్తాడు, ఎందుకంటే అతను తన సొంత సిబ్బంది విభాగం లేదు.

నిల్వ

ఉద్యోగి నిష్క్రమించినప్పటికీ, పత్రాలను తీసుకోకూడదనుకుంటే, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు అతనిని సంప్రదించి వాటిని తిరిగి ఇవ్వడానికి ప్రయత్నించాలి. ఇది సాధ్యం కాకపోతే, పుస్తకాన్ని రెండు సంవత్సరాలు నిల్వ చేయాలి, ఆపై అది ఆర్కైవ్లకు అందజేయబడుతుంది. షెల్ఫ్ జీవితం 50 సంవత్సరాలు.

ఈ సెమినార్‌లో మీరు అకౌంటింగ్, నిర్వహణ మరియు పని పుస్తకాలను నిల్వ చేయడం వంటి లక్షణాలతో పరిచయం పొందుతారు:

లోపం దిద్దుబాటు

అవసరమయ్యే పరిస్థితి రావచ్చు. తప్పులు జరగలేదని ఇది జరుగుతుంది, కానీ ఉద్యోగి డేటా మార్చబడింది. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి వివాహం చేసుకున్నప్పుడు మరియు ఆమె చివరి పేరును మార్చినప్పుడు ఇది సాధ్యమవుతుంది.

శీర్షిక పేజీలో దిద్దుబాట్లు చేస్తున్నప్పుడు, మీరు తప్పు సమాచారాన్ని సమాంతర రేఖతో దాటాలి మరియు దాని ప్రక్కన సరైన సమాచారాన్ని వ్రాయాలి. ఈ సందర్భంలో, క్రాస్డ్ అవుట్ శాసనం మరియు సరైనది రెండూ స్పష్టంగా కనిపించాలి. చేసిన దిద్దుబాట్ల కారణానికి సంబంధించిన వివరణాత్మక రికార్డ్ లోపలి కవర్‌లో చేయబడుతుంది.

ఉదాహరణకు, వివాహం కారణంగా ఇంటిపేరు మార్చబడితే, ఎంట్రీలో ఇంటిపేరును మార్చడానికి సమర్పించిన పత్రం యొక్క సూచన తప్పనిసరిగా ఉండాలి. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి ముద్ర, ఏదైనా ఉంటే, ఎంట్రీ క్రింద ఉంచబడుతుంది. అతను ముద్ర లేకుండా పని చేస్తే, అప్పుడు సంతకం ఉంచబడుతుంది.

మునుపటి పని ప్రదేశంలో దాన్ని పూరించేటప్పుడు లోపం కనుగొనబడితే, దాన్ని సరిచేయడానికి మీరు మునుపటి యజమానిని సంప్రదించి తగిన దిద్దుబాట్లు చేయమని అడగాలి.

నియామకం, తొలగింపులు లేదా అవార్డుల గురించి నమోదు చేయబడిన పత్రంలోని భాగంలో తప్పులు జరిగితే, మీరు ఇక్కడ దాటలేరు. ఒక కొత్త ఎంట్రీ కేవలం చేయబడుతుంది, దీనిలో ఒక నిర్దిష్ట వచనం తప్పు అని సూచించబడింది మరియు బదులుగా కింది వాటిని చదవాలి - అప్పుడు సరిదిద్దబడిన ఎంట్రీ యొక్క సరైన వచనం నమోదు చేయబడుతుంది.

కాబట్టి, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల కోసం పని పుస్తకంలోని ఎంట్రీలను చట్టం అందించదు. కానీ అతని అనుభవాన్ని ఇతర మార్గాల్లో ధృవీకరించడం సాధ్యపడుతుంది.

వర్క్ బుక్‌లో తప్పు నమోదులు కనుగొనబడితే లేదా మీ పనికి సంబంధించిన రికార్డులు లేకుంటే మీ చర్యలు ఈ వీడియోలో ఉన్నాయి:

ప్రశ్నను స్వీకరించడానికి ఫారమ్, మీదే వ్రాయండి

అక్టోబర్ 6, 2006 వరకు, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు కార్మికుల పని పుస్తకాలను పూరించలేరు మరియు "వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు మరియు పని పుస్తకం" అనే ప్రశ్న తలెత్తలేదు. ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడికి పనిని నిర్ధారించే పత్రం స్థానిక అధికారులతో నమోదు చేయబడిన ఉపాధి ఒప్పందం.

జూన్ 30, 2006 నాటి ఫెడరల్ లా నం. 90-FZ అమలులోకి వచ్చిన తర్వాత, అంటే అదే సంవత్సరం అక్టోబర్ 6 తర్వాత, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు, సంస్థలు వంటివి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగుల పని పుస్తకాల రికార్డులను తప్పనిసరిగా ఉంచాలి (ఆర్టికల్ 309లోని పార్ట్ 1 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్). వాటి కోసం పని రికార్డులు మరియు ఇన్సర్ట్‌ల పుస్తకాన్ని ఉంచడం కూడా అవసరం. పరిపాలనతో మీ ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ ఒప్పందాలను నమోదు చేయవలసిన అవసరం లేదు.
అయితే ఉద్యోగి అక్టోబర్ 6, 2006 వరకు వ్యవస్థాపకుడి కోసం పని చేస్తే? ఆగష్టు 30, 2006 నాటి లేఖ నంబర్ 5140-17లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ఆరోగ్యం మరియు సామాజిక అభివృద్ధి మంత్రిత్వ శాఖ ద్వారా వివరణలు అందించబడ్డాయి. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకంలో నమోదు పని యొక్క వాస్తవ ప్రారంభ తేదీని చేస్తుంది. మరియు ఈ తేదీ తర్వాత ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే, పని పుస్తకంలో తొలగింపు రికార్డు చేయబడుతుంది.

▼ మా ప్రయత్నించండి బ్యాంకు టారిఫ్ కాలిక్యులేటర్: ▼

"స్లయిడర్‌లను" తరలించి, విస్తరించండి మరియు "అదనపు షరతులు" ఎంచుకోండి, తద్వారా కాలిక్యులేటర్ మీ కోసం కరెంట్ ఖాతాను తెరవడానికి సరైన ఆఫర్‌ను ఎంచుకుంటుంది. అభ్యర్థనను వదిలివేయండి మరియు బ్యాంక్ మేనేజర్ మిమ్మల్ని తిరిగి కాల్ చేస్తారు: అతను మీకు టారిఫ్‌పై సలహా ఇస్తాడు మరియు కరెంట్ ఖాతాను రిజర్వ్ చేస్తాడు.

మేము నియామకం చేస్తున్నాము

ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు అతను ఐదు పని రోజులు పని చేసి ఉంటే మరియు ఈ స్థలం అతని ప్రధాన పని ప్రదేశం (పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి నియమాలలో నిబంధన 3, ప్రభుత్వ డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడినట్లయితే, అతను ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో నమోదు చేస్తాడు. ఏప్రిల్ 16, 2003 యొక్క రష్యన్ ఫెడరేషన్ నం. 225).

మొదటి సారి పనిలోకి ప్రవేశించే వారికి, ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు ఉద్యోగి సమక్షంలో ఏడు రోజులలోపు పని పుస్తకాన్ని రూపొందిస్తాడు. శీర్షిక పేజీని పూరిస్తున్నప్పుడు, సూచించండి:

• చివరి పేరు, మొదటి పేరు, ఉద్యోగి యొక్క పోషకుడి
• ఆకృతిలో పుట్టిన తేదీ (dd.mm.yyyy)
• చదువు
• వృత్తి, ప్రత్యేకత
• పూర్తయిన తేదీ
• ఉద్యోగి సంతకం
• బాధ్యతాయుతమైన వ్యక్తి (వ్యాపారవేత్త) యొక్క ముద్ర మరియు సంతకం

టైటిల్ పేజీని పూరించడానికి నమూనా

తరువాత, పని గురించి సమాచారాన్ని నమోదు చేయండి. రికార్డు సంఖ్య క్రమంలో నమోదు చేయబడింది, ఉద్యోగ తేదీ, స్థానానికి ప్రవేశ రికార్డు, ప్రవేశానికి ఆధారం. 10/06/2006 కంటే ముందు నియమించబడిన ఉద్యోగుల కోసం, ఆధారం "11/11/1111 (తేదీ) నం. 1 (సంఖ్య) నాటి ఉపాధి ఒప్పందం."

అక్టోబర్ 6 తర్వాత దరఖాస్తుదారులకు, ఆధారం "22/22/2222 తేదీ (తేదీ) నం. 2 (ఆర్డర్ నంబర్)." వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు కార్మిక సంబంధాలను అధికారికం చేయడానికి ఏకీకృత పత్రాలను ఉపయోగించాలి కాబట్టి: ఉపాధి ఆదేశాలు, ఉద్యోగుల వ్యక్తిగత కార్డులు (రూపం T-2), మొదలైనవి.

వర్క్ బుక్‌లో తప్పు లేదా సరికాని నమోదు యజమాని-వ్యవస్థాపకుడు చేసినట్లయితే మరియు అతని కార్యకలాపాలు చట్టానికి అనుగుణంగా రద్దు చేయబడితే, కొత్త పని ప్రదేశంలో యజమాని ద్వారా దిద్దుబాటు చేయబడుతుంది.

వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్త యొక్క పని పుస్తకాన్ని పూరించడానికి నమూనా

మేము ఒక ఉద్యోగిని తొలగించాము

ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు గురించి ఎంట్రీ లేబర్ కోడ్ యొక్క పదాలు మరియు తొలగింపు ఆర్డర్ యొక్క వచనానికి అనుగుణంగా తొలగింపు రోజున చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఇది వ్రాయబడింది:

• రికార్డు యొక్క క్రమ సంఖ్య
• తొలగింపు తేదీ
• లేబర్ కోడ్ యొక్క కథనానికి సంబంధించి తొలగింపుకు కారణం
• నమోదు చేయబడిన పత్రం యొక్క పేరు, తేదీ మరియు సంఖ్య (ఆర్డర్, సూచన)
• బాధ్యత గల వ్యక్తి యొక్క ముద్ర, స్థానం, ఇంటిపేరు, మొదటి అక్షరాలు మరియు సంతకం (ఈ సందర్భంలో, వ్యవస్థాపకుడు)
• దీని తర్వాత ఉద్యోగి సంతకం ఉంటుంది.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల పని పుస్తకం

ఉద్యోగుల పని పుస్తకాలను నిర్వహించాల్సిన బాధ్యతతో పాటు, వ్యవస్థాపకుడు తన పని పుస్తకంలో నమోదు చేయడు. ఎందుకంటే అతను కార్మిక కార్యకలాపాలలో కాకుండా వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమై ఉన్నాడు.

వ్యవస్థాపకుడు కూడా తన సొంత వేతనాలు చెల్లించడు. కార్మిక పెన్షన్ యొక్క తదుపరి నమోదు కోసం ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు యొక్క భీమా అనుభవం ఒక వ్యవస్థాపకుడిగా పెన్షన్ ఫండ్‌తో అతని నమోదు ఆధారంగా పరిగణనలోకి తీసుకోబడుతుంది.

కార్మిక చట్టాలకు అనుగుణంగా బాధ్యత

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి, నిల్వ చేయడానికి, రికార్డింగ్ చేయడానికి మరియు జారీ చేయడానికి నియమాలను పాటించాలి (నిబంధనలలోని 45వ నిబంధన). ఈ నిబంధనల ఉల్లంఘన అడ్మినిస్ట్రేటివ్ బాధ్యత (రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27) కోసం అందిస్తుంది. ఇది 1 నుండి 5 వేల రూబిళ్లు వరకు జరిమానా విధించడాన్ని కలిగి ఉంటుంది. లేదా వ్యాపారవేత్త కార్యకలాపాలను 90 రోజుల వరకు నిలిపివేయవచ్చు.

కొన్ని సందర్భాల్లో, కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా, పని పుస్తకంలో తప్పుగా నమోదు చేసినందుకు నైతిక నష్టాలకు పరిహారం అందించబడుతుంది.

వర్క్ బుక్‌తో పనిచేయడం గురించి వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు తెలుసుకోవలసిన ప్రాథమిక నిబంధనలు ఇక్కడ ఉన్నాయి. కొత్త బ్లాగ్ కథనాలను నేరుగా మీ ఇమెయిల్‌కు స్వీకరించండి - వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్తల జీవితంలోని తాజా వార్తలు మాత్రమే:

పత్రాన్ని ఉపయోగించడం యొక్క లక్షణాలు

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి కార్యాచరణను ప్రారంభించడం ఎల్లప్పుడూ మరిన్ని ప్రశ్నలకు సమాధానాల కోసం శోధించడంతో ముడిపడి ఉంటుంది. ఈ ప్రశ్నలలో ఒకటి, ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకంలో ఎలా ఉంచాలి మరియు నమోదు చేయాలి, అవి వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు వారి స్వంత పని అనుభవాన్ని ఎలా పరిగణనలోకి తీసుకుంటారు, తమకు మరియు వారి ఉద్యోగుల కోసం పని పుస్తకాన్ని ఎలా ఉంచుకుంటారు, పని పుస్తకాలను ఎలా నిల్వ చేయాలి ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు మరియు వాటిలో ఏమి నమోదు చేయాలి. ఈ ప్రశ్నలన్నింటికీ సమాధానాలను కనుగొనడంలో మీకు సహాయపడటానికి ఈ వ్యాసంలో మేము ప్రయత్నిస్తాము.

తన కోసం వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకం

కార్మిక కార్యకలాపాలను నిర్వహించడం మరియు దానిని రికార్డ్ చేసే విధానం రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ద్వారా నియంత్రించబడుతుంది. లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 66 కార్మిక కార్యకలాపానికి సంబంధించిన పత్రంగా పని పుస్తకాన్ని నిర్వచిస్తుంది, దీనిలో ఉద్యోగి యొక్క సేవ యొక్క పొడవు మరియు స్థానాలు గురించి సమాచారం తప్పనిసరి. ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు ఉద్యోగి కానందున మరియు తనకు తానుగా ఉద్యోగిగా పని చేయలేడు, కానీ వ్యాపార యజమానిగా మాత్రమే వ్యవహరిస్తాడు, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిగా పని పుస్తకంలో నమోదు చేయడానికి అతనికి హక్కు లేదు.

వ్యాపార కార్యకలాపాల వ్యవధిలో వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి సేవ యొక్క పొడవు కోసం అకౌంటింగ్ ప్రాతిపదికన జరుగుతుంది. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పని అనుభవం యొక్క ప్రారంభం మరియు ముగింపు వ్యక్తి వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిగా నమోదు చేసుకున్న తేదీ మరియు ఫెడరల్ టాక్స్ సర్వీస్‌తో రిజిస్ట్రేషన్ రద్దు తేదీకి అనుగుణంగా ఉంటుంది. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిగా పని అనుభవం ఉనికిని నిర్ధారించడానికి, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క పెన్షన్ ఫండ్, డీరిజిస్ట్రేషన్ సమయంలో, వ్యవస్థాపకుడు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి హోదాలో ఉన్న సమయంలో చెల్లింపుల కాలం గురించి ధృవీకరణ పత్రాన్ని జారీ చేస్తుంది.

తరచుగా, యజమానులు మరియు మాజీ వ్యవస్థాపకులకు ఒక ప్రశ్న ఉంటుంది: మాజీ వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు తన వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలను పూర్తి చేసిన తర్వాత సాధారణ ఉద్యోగిగా ఉద్యోగం పొందినట్లయితే, వ్యవస్థాపకత కాలం గురించి అతని పని పుస్తకంలో నమోదు చేయడం అవసరమా. చాలా మంది గుమాస్తాలు కాదు, అది అవసరం లేదు అని నమ్ముతారు. ఉద్యోగుల కోసం మాత్రమే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకంలో ఎంట్రీలు చేయబడతాయి మరియు వ్యవస్థాపకత కాలం పెన్షన్ ఫండ్ నుండి సర్టిఫికేట్ ద్వారా నిర్ధారించబడుతుంది (మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు స్వచ్ఛంద బీమా విరాళాలు చెల్లించినట్లయితే సామాజిక బీమా ఫండ్).

ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలు మరియు అద్దె పనిని మిళితం చేసిన సందర్భాల్లో, ఒక సాధారణ ఉద్యోగి వలె ఉద్యోగ స్థలంలో అతని కోసం ఒక పని పుస్తకం సృష్టించబడుతుంది, ఇది వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడిగా పెన్షన్ ఫండ్‌కు స్థిర సహకారాల నుండి అతనికి మినహాయింపు ఇవ్వదు.

ఉద్యోగుల కోసం వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు పని పుస్తకాలు

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం అన్ని యజమానులు వారు నియమించుకున్న పౌరుల కోసం పని పుస్తకాలను రూపొందించి, నిర్వహించవలసి ఉంటుంది మరియు కొత్త ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఉద్యోగిని నియమించిన తేదీ నుండి 5 రోజులలోపు పని పుస్తకాన్ని ఉంచడం ప్రారంభించాలి. పని పుస్తకాలను నిర్వహించే బాధ్యత వారి ప్రధాన ఉద్యోగం కోసం నియమించబడిన పౌరులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది; ఉద్యోగి పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం పొందినట్లయితే, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి కోసం పని పుస్తకాన్ని సృష్టించాల్సిన అవసరం లేదు.

వర్క్ బుక్ అనేది ప్రింటెడ్ ప్రొడక్ట్, ఇది నిర్దిష్ట స్థాయి రక్షణను కలిగి ఉంటుంది; GOZNAK మాత్రమే వాటిని ఉత్పత్తి చేయగలదు, కానీ ఎవరైనా వాటిని పంపిణీ చేయవచ్చు. అందువల్ల, మీ ఉద్యోగుల కోసం పని పుస్తకాలను కొనుగోలు చేసేటప్పుడు, అవి GOZNAK ద్వారా ప్రచురించబడ్డాయని, సిరీస్ మరియు సంఖ్యను కలిగి ఉన్నాయని మరియు ప్రత్యేక కాగితంపై ప్రచురించబడిందని నిర్ధారించుకోండి.

ఉద్యోగి పని పుస్తకం తప్పనిసరిగా కింది సమాచారాన్ని సూచించాలి:

• పూర్తి పేరు. ఉద్యోగి, అతని విద్య, వృత్తి, పొందిన ప్రత్యేకత మరియు పుట్టిన తేదీ గురించి సమాచారం;
• యజమాని పేరు;
• ఫారమ్‌లో నిర్వహించబడిన స్థానం మరియు పని: "డిపార్ట్‌మెంట్ XXXXలో XXXX స్థానానికి అంగీకరించబడింది";
• ఇతర స్థానాలకు బదిలీలు;
• తొలగింపు వాస్తవం కారణాన్ని సూచిస్తుంది.

పని పుస్తకాన్ని పూరించేటప్పుడు, ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు తనను తాను యజమానిగా సూచించాలి మరియు ఉద్యోగి గురించి పుస్తకంలో సరిగ్గా నమోదు చేయాలి మరియు రిజల్యూషన్ ఆధారంగా జారీ చేయబడిన పని పుస్తకాలను పూరించడానికి సూచనలకు అనుగుణంగా అతని స్థానంలో మార్పులు చేయాలి. 10.10.2003 నాటి కార్మిక మంత్రిత్వ శాఖ (మీరు ఈ సూచనలను ముగింపు కథనాలలో డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు). పని పుస్తకాలను రికార్డ్ చేయడానికి, ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు తప్పనిసరిగా లేబర్ కోడ్ ఖాతా పుస్తకాన్ని సృష్టించాలి.

ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు ముద్ర లేకుండా పనిచేస్తే, ఉద్యోగుల పని పుస్తకంలో నమోదు చేసేటప్పుడు, అతను వ్యక్తిగత సంతకాన్ని మాత్రమే ఉంచుతాడు, ఇది పెన్షన్ నమోదు సమయంలో ఉద్యోగికి పెన్షన్ ఫండ్ ఉద్యోగుల నుండి అదనపు ప్రశ్నలకు దారితీయవచ్చు. . అందువల్ల, అటువంటి ఇబ్బందులను నివారించడానికి, ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు ఒక ముద్రను పొందడం అర్ధమే (ముఖ్యంగా ఇది చాలా చవకైనది మరియు ఎటువంటి రిజిస్ట్రేషన్ దశలు అవసరం లేదు) మరియు అన్ని పత్రాలపై అతని సంతకం పక్కన ఉంచండి.

ఉల్లంఘనలకు బాధ్యత

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు, కార్మికులను నియమించుకునే ఇతర యజమానులతో పాటు, పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి, రికార్డింగ్ చేయడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి నియమాలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. ఈ అవసరానికి ఆధారం పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి, నిల్వ చేయడానికి, రికార్డింగ్ చేయడానికి మరియు జారీ చేయడానికి నియమాలు (మీరు ఈ పత్రాన్ని వ్యాసం చివరిలో డౌన్‌లోడ్ చేసుకోవచ్చు).

ఈ నిబంధనలను ఉల్లంఘించినందుకు బాధ్యత నిబంధనల యొక్క ఆర్టికల్ 45 లో అందించబడింది మరియు 1 నుండి 5 వేల రూబిళ్లు మొత్తంలో జరిమానా లేదా 90 రోజుల వరకు వ్యాపార కార్యకలాపాలను నిర్వహించడంపై నిషేధం విధించబడుతుంది. కొన్ని పరిస్థితులలో, కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా, ఉద్యోగి యొక్క పని పుస్తకంలో ఉద్దేశపూర్వకంగా తప్పుడు లేదా తప్పు సమాచారం నమోదు చేయబడినప్పుడు అతనికి జరిగిన నష్టాన్ని భర్తీ చేయడం సాధ్యపడుతుంది.

ఏ వ్యాపారానికైనా, ప్రత్యేకించి క్లయింట్‌లతో పనిచేసే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులకు 90 రోజులు చాలా సమయం అని అంగీకరిస్తున్నారు. అందువల్ల, మీరు ఈ నిబంధనలను ఎప్పుడూ ఉల్లంఘించకూడదు. దయచేసి వాటిని జాగ్రత్తగా చదవండి, గమనించండి మరియు కార్మికుల పని పుస్తకాలతో పని చేస్తున్నప్పుడు వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోండి.

అందువల్ల, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడలేదు, కానీ వ్యవస్థాపకుడు ఉద్యోగుల కోసం కార్మిక రికార్డులను నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఈ ప్రక్రియలో, ఇప్పటికే ఉన్న శాసన నిబంధనలు మరియు ప్రత్యేకించి, ప్రస్తుత నిబంధనల ద్వారా మార్గనిర్దేశం చేయడం అవసరం. ఈ నిబంధనలను ఉల్లంఘించడం జరిమానాకు మాత్రమే కాకుండా, కార్యకలాపాల సస్పెన్షన్‌కు కూడా దారి తీస్తుంది, ఇది తీవ్రమైన నష్టాలకు లేదా...

కొంతకాలం క్రితం, లేబర్ కోడ్ కొన్ని మార్పులకు గురైంది - ఇప్పుడు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు వారి ప్రతి ఉద్యోగుల కోసం పని పుస్తకాన్ని రూపొందించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. వాస్తవానికి, లేబర్ కోడ్లో మార్పులు చేస్తున్నప్పుడు, అనేక ప్రశ్నలు తలెత్తుతాయి. అందువల్ల, ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు వర్క్ బుక్ ఎలా తయారు చేయబడిందో మరియు వ్యవస్థాపకుడికి స్వయంగా పుస్తకం అవసరమా అని మనం కనుగొనాలి.

రిజిస్ట్రేషన్ అవసరం ఎందుకు వచ్చింది?

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ప్రతి ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా పని పుస్తకాన్ని కలిగి ఉండాలని పేర్కొంది. ఇది యజమాని ద్వారా రూపొందించబడింది. అయితే, ఇంతకుముందు లేబర్ కోడ్‌లో వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు తమ ఉద్యోగుల కోసం వర్క్ బుక్‌ను రూపొందించాల్సిన అవసరం ఉందని ప్రస్తావించలేదు. ఒక వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు ఈ డాక్యుమెంటేషన్‌ను సిద్ధం చేయడం మరియు నిర్వహించడం అనే సమస్యను ఎదుర్కోలేదు, కానీ అతని ఉద్యోగులు సీనియారిటీ లేకపోవడంతో తరచుగా సమస్యలను ఎదుర్కొంటారు.

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల నుండి అధికారిక ఉద్యోగానికి ఉద్యోగాలను మార్చిన చాలా మంది ఉద్యోగులు కొత్త ఉద్యోగి అందించిన ఉపాధి ఒప్పందంలో పేర్కొన్న వ్యవస్థాపకుడితో పని చేసిన సంవత్సరాలను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి కొత్త యజమాని నిరాకరించడం వంటి సమస్యను ఎదుర్కొన్నారు. అదనంగా, చాలా మంది వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు స్థానిక ప్రభుత్వాలతో ఒప్పందాలను నమోదు చేసుకోవడం మర్చిపోయారు, ఇది తప్పనిసరి ప్రక్రియగా పరిగణించబడుతుంది.

ఒక వ్యవస్థాపకుడికి పని పుస్తకం అవసరమా?

ఉద్యోగులకు ఈ పత్రం అవసరమని స్పష్టమైంది. అయితే, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు ఉద్యోగులు కాదు - వారు యజమానులు. అంటే, వారు కార్మిక పనితీరును నిర్వహించరు, మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు, అతని హోదా ప్రకారం, ఉద్యోగిగా పరిగణించబడరు. అందువల్ల, వారు తమ స్వంత వర్క్ బుక్‌లో ఎటువంటి ఎంట్రీలు చేయరు.

వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకాన్ని పూరించడానికి వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు లేదా మరెవరికీ చట్టపరమైన ఆధారాలు లేవు. అనుభవం ఎలా లెక్కించబడుతుంది?

ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడి బాధ్యతలు అతని భవిష్యత్ పెన్షన్ కోసం పెన్షన్ ఫండ్‌కు భీమా సహకారాన్ని తగ్గించడం. రసీదులు కొనసాగుతున్నంత కాలం, మీరు వ్యక్తిగత వ్యాపారవేత్తగా జాబితా చేయబడతారు - మరియు మీ అనుభవం పేరుకుపోతుంది. వ్యాపార కార్యకలాపాల ముగింపు కారణంగా ఆదాయం నిలిచిపోయిన వెంటనే, మీరు అనుభవ ప్రమాణపత్రాన్ని అందుకుంటారు.

సేవ యొక్క పొడవును లెక్కించినప్పుడు వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాల కాలం లెక్కించబడుతుందని చట్టం పేర్కొంది. ఈ సందర్భంలో, దీనిని నిర్ధారించే పత్రం USRIP రికార్డ్ షీట్.

రిజిస్ట్రేషన్ జరిగిన వెంటనే, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు పెన్షన్ ఫండ్‌కు భీమా సహకారంగా కొంత మొత్తాన్ని చెల్లించవలసి ఉంటుంది:

1. స్థిర సహకారం మొత్తాలు. వ్యాపార కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమైన జనాభా కోసం ఉద్దేశించిన ప్రభుత్వ చట్టాలు లేదా చట్టాలకు అనుగుణంగా సహకారం మొత్తం ఏటా మారవచ్చు.
2. వ్యక్తులకు చెల్లింపులు లేదా రివార్డ్‌లు చేసే వ్యక్తుల కోసం ఏర్పాటు చేయబడిన విరాళాల మొత్తాలు.

భవిష్యత్తులో పెన్షన్ పొందే హామీ అనేది కంట్రిబ్యూషన్ల యొక్క స్థిర మొత్తం.

ప్రతి వ్యవస్థాపకుడు తన వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలను నిర్ధారించే పత్రాలను తప్పనిసరిగా ఉంచాలి.

1. USRIP రికార్డ్ షీట్.
2. పెన్షన్ ఫండ్తో రిజిస్ట్రేషన్ నోటిఫికేషన్.
3. మీరు క్రమం తప్పకుండా బీమా ప్రీమియంలు చెల్లిస్తున్నారని నిర్ధారించే రసీదులు లేదా చెల్లింపు ఆర్డర్‌లు.

వీడియో: వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకంలో ఎంట్రీలు ఎలా చేయాలి?

ఉద్యోగి పని రికార్డు

లేబర్ కోడ్‌లో సమర్పించబడిన అన్ని అవసరాలకు అనుగుణంగా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకం యొక్క నమోదు తప్పనిసరిగా జరగాలి.

కాబట్టి, ఒక ఉద్యోగి ఒక వ్యవస్థాపకుడి కోసం పని చేయడం తన ప్రధాన కార్యకలాపంగా భావించి, ఇతర ఉపాధిని కలిగి ఉన్నట్లయితే, ఒక పుస్తకాన్ని నమోదు చేయడం అవసరం. కనీసం 5 పని దినాలుఉద్యోగి పని ప్రారంభించిన తర్వాత. అక్టోబర్ 6, 2006 న ఆమోదించబడిన కొత్త చట్టం అమలులోకి రావడంతో, ఉద్యోగి పని ప్రారంభించిన మొదటి రోజు నుండి ఈ తేదీ కంటే తరువాత పుస్తకాన్ని పూరించే తేదీని సూచించాల్సిన అవసరం ఏర్పడింది.

కొన్ని చిట్కాలు

1. మీరు తేదీని ఏ విభాగంలోనైనా అరబిక్ అంకెల్లో మాత్రమే నమోదు చేయవచ్చు (తేదీ మరియు నెల రెండు అంకెలలో, సంవత్సరం నాలుగు అంకెలలో వ్రాయబడుతుంది).
2. ఎంట్రీలు జాగ్రత్తగా చేయాలి (సంతకాలు కూడా స్పష్టంగా ఉండాలి). అవి పెన్ను (మీ ఎంపిక జెల్, బాల్ పాయింట్, రోలర్‌బాల్) లేదా సాంప్రదాయ రంగులలో కాంతి-నిరోధక సిరాతో నమోదు చేయబడతాయి - నీలం, నలుపు, వైలెట్.
3. విభాగాలు "పని గురించి సమాచారం", అలాగే "అవార్డింగ్ గురించి సమాచారం" క్రాస్ అవుట్ లేదా తప్పు శాసనాలను అనుమతించవు.
4. సిబ్బంది పెద్దగా ఉంటే మరియు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడికి దీన్ని చేయడానికి అవకాశం లేనట్లయితే, యజమాని దీనికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి ద్వారా ఎంట్రీలు చేయబడవచ్చు. అందువల్ల, "పుస్తకాన్ని నిర్వహించడానికి బాధ్యత వహించే వ్యక్తి యొక్క సంతకం" సూచించబడిన కాలమ్‌లో, వ్యవస్థాపకుడి పేరు లేదా పత్రాన్ని పూరించే వ్యక్తి ఉంచబడుతుంది.

పని పుస్తకం యొక్క శీర్షిక పేజీని సరిగ్గా పూరించడం ఎలా?

టైటిల్ పేజీ రూపకల్పన తప్పనిసరిగా 2003, అక్టోబర్ 10న ఆమోదించబడిన "నోట్‌బుక్‌ల కోసం సూచనలు" పేరుతో రెండవ విభాగం యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఉండాలి. మీరు ఈ సూచనలను పూర్తిగా అనుసరిస్తే, దాన్ని పూరించడంలో మీకు ఏవైనా సమస్యలు ఉండకూడదు మరియు తప్పులు కూడా చేయకూడదు.

పూర్తి పేరు యొక్క సూచన స్పష్టంగా స్పష్టంగా ఉండటమే కాకుండా పూర్తిగా కూడా ఉండాలి - ఎట్టి పరిస్థితుల్లోనూ వాటిని సంక్షిప్తీకరించకూడదు. ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరు మరియు పుట్టిన తేదీ, విద్య (ప్రత్యేకత లేదా వృత్తి కూడా) సూచించబడ్డాయి, ఈ సమాచారాన్ని నిర్ధారించే పత్రాలు ఉంటే మాత్రమే నమోదు చేయబడుతుంది - పాస్పోర్ట్, డిప్లొమా.

కాలమ్ "పని గురించి సమాచారం"

ప్రారంభించడానికి, నిలువు వరుస 1 నమోదు చేయబడిన క్రమ సంఖ్యను సూచిస్తుంది

కాలమ్ 2 ఉద్యోగి వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడితో తన వృత్తిని ప్రారంభించిన రోజు, నెల మరియు సంవత్సరాన్ని సూచిస్తుంది.

కాలమ్ 3లో, పూర్తి పేరులో మరియు ఇతర డేటాను సూచించేటప్పుడు సంక్షిప్తాలు అనుమతించబడవు. కాబట్టి, ఒక పుస్తకాన్ని పూరించేటప్పుడు, ఒక వ్యక్తి వ్యవస్థాపకుడు తప్పనిసరిగా "వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు బెరెజోవ్స్కీ ఒలేగ్ నికోలెవిచ్" మరియు బ్రాకెట్లలో "IP బెరెజోవ్స్కీ O.N" అని సూచించాలి. ఈ కాలమ్ స్థానం, ప్రత్యేకత (పని), వృత్తి మరియు అర్హతలను సూచిస్తుంది.

కాలమ్ 4 లో మీరు తేదీని, అలాగే పని ఆర్డర్ సంఖ్యను సూచించాలి.

ఇతర ఎంట్రీలు సూచనలకు అనుగుణంగా తయారు చేయబడ్డాయి.

ఉద్యోగ ఒప్పందం యొక్క అధికారిక ముగింపు తర్వాత మాత్రమే నిర్దిష్ట డేటాను పూరించడం జరుగుతుందని గమనించాలి.

పని పుస్తకంలో స్టాంప్

వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి కోసం పని పుస్తకాన్ని ఎలా పొందాలి? పని పుస్తకాలను పూరించడానికి సూచనలకు అనుగుణంగా, టైటిల్ పేజీలో పత్రం మొదట పూరించబడిన సంస్థ పేరు ఉండాలి. 2008లో ఆమోదించబడిన చట్టం, ఉద్యోగి యొక్క తొలగింపు రికార్డులను ఒక ముద్రతో ధృవీకరించడానికి వ్యవస్థాపకులను నిర్బంధిస్తుంది. ఏది ఏమయినప్పటికీ, చాలా ఆసక్తికరమైన విషయం ఏమిటంటే, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు వారితో ఒక ముద్రను కలిగి ఉండటానికి చట్టం నిర్బంధించదు - ఇది స్వతంత్రమైనది, ప్రతి ఒక్కరి బలవంతపు ఎంపిక కాదు. అదే సమయంలో, వర్క్ బుక్‌లో స్టాంప్ లేకపోవడం వల్ల, ఉద్యోగికి సమస్యలు ఉండవచ్చు - భవిష్యత్ బాస్ మరియు పెన్షన్ ఫండ్‌తో.

ఈ సందర్భంలో, చాలా మంది వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు ఒక ధృవీకరణ పత్రాన్ని రూపొందిస్తారు, దీనిలో వారు ముద్ర లేకపోవడాన్ని వివరిస్తారు. అయితే, ఇక్కడ ఒక క్యాచ్ ఉంది - ఈ పత్రం, మళ్ళీ, నోటరీ చేయకపోతే మరియు దానిపై స్టాంప్ లేనట్లయితే, పెన్షన్ ఫండ్ ఈ సర్టిఫికేట్ను పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి నిరాకరించవచ్చు.

ఒక ఉద్యోగికి మొదటి సారి ఉద్యోగం వస్తే

ఖచ్చితంగా, ఒక ఉద్యోగి మొదటిసారి ఉద్యోగం పొందినట్లయితే, వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి పని పుస్తకాన్ని ఎలా సరిగ్గా రూపొందించాలనే దానిపై చాలా మందికి ప్రశ్నలు ఉన్నాయి. ఈ సందర్భంలో, ప్రతిదీ చాలా సులభం - వ్యవస్థాపకుడు ఉద్యోగికి కొత్త పని పుస్తకాన్ని జారీ చేస్తాడు, అందులో వ్యక్తిని నియమించిన ఖచ్చితమైన తేదీని సూచిస్తుంది.

పని రికార్డుల బాధ్యత యజమానిపై ఉంటుంది

పని పుస్తకాలను నిర్వహించడం, నిల్వ చేయడం, రికార్డింగ్ చేయడం మరియు జారీ చేయడం కోసం నియమాలను ఉల్లంఘించినందుకు, చట్టం ద్వారా అందించబడిన బాధ్యత యజమానికి లోబడి ఉంటుంది. కాబట్టి, ఈ నియమాలు ఉల్లంఘించబడితే (యజమాని మరియు అతనిచే అధికారం పొందిన వ్యక్తి ఇద్దరూ నిబంధనలను ఉల్లంఘించవచ్చు), రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో ఆంక్షలు వర్తించబడతాయి, ఇవి రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క అడ్మినిస్ట్రేటివ్ నేరాల కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 5.27 లో జాబితా చేయబడ్డాయి. ఉదాహరణకు, జరిమానా మాత్రమే శిక్షగా ఉపయోగపడుతుంది (1 నుండి 5 వేల రూబిళ్లు వరకు.), కానీ ఉల్లంఘించిన వారి వ్యాపార కార్యకలాపాలను 90 రోజుల వరకు నిలిపివేయవచ్చు.

అదనంగా, వర్క్ బుక్‌లో తప్పు డేటాను పూరించేటప్పుడు యజమాని ఉద్యోగికి నైతిక నష్టాన్ని కలిగించినట్లయితే, అతను తన ఉద్యోగికి ద్రవ్య పరిహారం చెల్లించవలసి ఉంటుంది.

అందువల్ల, పని పుస్తకాలను రికార్డ్ చేయడం, నిల్వ చేయడం, జారీ చేయడం మరియు పూరించడం కోసం నియమాలను తెలుసుకోవడం ఏ వ్యవస్థాపకుడికి ముఖ్యమైనది.

2003లో రష్యన్ ఫెడరేషన్ ప్రభుత్వం యొక్క డిక్రీ ద్వారా ఆమోదించబడిన పత్రాన్ని తెరవండి, దీనిని "పని పుస్తకాలను నిర్వహించడానికి మరియు నిల్వ చేయడానికి, పని పుస్తక ఫారమ్‌లను ఉత్పత్తి చేయడానికి మరియు వాటిని యజమానులకు అందించడానికి నియమాలు" అని పిలుస్తారు.

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్.

విభాగం "ప్రాథమిక నిబంధనలు"

2. పని పుస్తకం ప్రధాన పత్రం పని కార్యాచరణ మరియు పని అనుభవం గురించిఉద్యోగి.

3. యజమాని (యజమానులను మినహాయించి - వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకులు కాని వ్యక్తులు) పని రికార్డులను ఉంచుతుంది ప్రతి ఉద్యోగికిఈ యజమానికి సంబంధించిన పని ఉద్యోగికి ప్రధానమైనది అయితే, అతని వద్ద ఐదు రోజులకు పైగా పనిచేసిన వ్యక్తి.

కాబట్టి,పని పుస్తకంలో నమోదు చేయబడింది:

1. పని కార్యకలాపాల గురించి మాత్రమే;
2. ఉద్యోగికి సంబంధించి యజమాని ద్వారా మాత్రమే;

వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలు కార్మిక కార్యకలాపమా? వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలు అంటే ఏమిటి? రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క సివిల్ కోడ్ (పార్ట్ వన్) వైపుకు వెళ్దాం:

డాక్యుమెంట్ ఫ్రాగ్మెంట్

«… పౌర శాసనంవ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలలో నిమగ్నమై ఉన్న వ్యక్తుల మధ్య సంబంధాలను నియంత్రిస్తుంది లేదా వారి భాగస్వామ్యంతో, వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలు వాస్తవం ఆధారంగా స్వతంత్ర కార్యాచరణ మీ స్వంత పూచీతో నిర్వహించబడుతుంది బి చట్టం నిర్దేశించిన పద్ధతిలో ఈ సామర్థ్యంలో నమోదైన వ్యక్తులు ఆస్తి వినియోగం, వస్తువుల అమ్మకం, పని పనితీరు లేదా సేవలను అందించడం ద్వారా క్రమపద్ధతిలో లాభం పొందడం లక్ష్యంగా పెట్టుకుంది.

కాబట్టి, వ్యవస్థాపకత అనేది పౌర చట్టం ద్వారా నియంత్రించబడే సంబంధం. ఈ సంబంధాలు చట్టపరమైన కోణంలో కార్మిక సంబంధాలు కావు. ఇది స్వయం ఉపాధి పొందే వ్యక్తి యొక్క కార్యాచరణ. వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు తనతో ఉపాధి సంబంధాన్ని కలిగి ఉండడు.

ముగింపు:

ఒక వ్యవస్థాపకుడికి తన కోసం పని పుస్తకాన్ని ఉంచుకునే హక్కు లేదు. మీరు మీతో ఉద్యోగ ఒప్పందంలోకి ప్రవేశించలేరు. అతను తన కోసం సిబ్బంది ఉత్తర్వులను కూడా జారీ చేయడు మరియు తన స్వంత వేతనాలు చెల్లించడు. ఎందుకు? ఎందుకంటే వ్యవస్థాపకుడు తనతో ఉపాధి సంబంధాన్ని కలిగి ఉండడు మరియు కార్మిక చట్టం యొక్క నిబంధనలు అతనికి వర్తించవు.

కానీ వారు వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుల ఉద్యోగులపై ఈ విధంగా పని చేస్తారు! మొదటి ఉద్యోగిని నియమించిన క్షణం నుండి, వ్యవస్థాపకుడు యజమాని అవుతాడు. మరియు ఇక్కడే సరదా ప్రారంభమవుతుంది - అన్ని కార్మిక చట్ట నిబంధనలు అమల్లోకి వస్తాయి.