సెలవులో ఉన్నప్పుడు తొలగింపు. స్వచ్ఛంద సెలవులో ఉన్నప్పుడు రాజీనామా ఎలా దాఖలు చేయాలి

లేబర్ కోడ్ అధికారికంగా ఉపాధి పొందిన వ్యక్తులకు వారి యజమానితో కుదుర్చుకున్న ఒప్పందాలను రద్దు చేయడానికి అనేక మార్గాలను అందిస్తుంది.

ప్రియమైన పాఠకులారా! వ్యాసం చట్టపరమైన సమస్యలను పరిష్కరించడానికి సాధారణ మార్గాల గురించి మాట్లాడుతుంది, అయితే ప్రతి కేసు వ్యక్తిగతమైనది. ఎలాగో తెలుసుకోవాలంటే మీ సమస్యను సరిగ్గా పరిష్కరించండి- సలహాదారుని సంప్రదించండి:

దరఖాస్తులు మరియు కాల్‌లు వారంలో 24/7 మరియు 7 రోజులు అంగీకరించబడతాయి.

ఇది వేగంగా మరియు ఉచితంగా!

అంతేకాకుండా, చాలా సందర్భాలలో ఇది ఉద్యోగుల హక్కులను రక్షిస్తుంది, కానీ యజమాని కాదు. అందుకే ఉద్యోగి తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు సెలవులో నేరుగా రాజీనామా చేయవచ్చు.

ఇది సాధ్యమేనా

అధికారికంగా ఉద్యోగం చేస్తున్న ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పుడు తన స్వంత ఇష్టానికి రాజీనామా చేయాలని కొన్ని కారణాల వల్ల నిర్ణయించుకుంటే, ఈ చర్య యొక్క అమలు చట్టవిరుద్ధంగా పరిగణించబడదు.

లేబర్ కోడ్, అలాగే ఇతర నియంత్రణ పత్రాలు, చట్టవిరుద్ధమైన ప్రక్రియ ద్వారా సెలవు సమయంలో ఉద్యోగ ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం అసాధ్యం చేసే కథనాలను కలిగి ఉండవు.

కానీ ఈ రకమైన విధానం పెద్ద సంఖ్యలో విభిన్న సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను కలిగి ఉందని గుర్తుంచుకోవడం విలువ. వాటిలో ముఖ్యమైనవి క్రిందివి:

• దరఖాస్తును పూరించడానికి, మీరు మీ సెలవులకు అంతరాయం కలిగించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా దాని నుండి కాల్ చేయవలసిన అవసరం లేదు;
• దరఖాస్తును సమర్పించడానికి గడువు తేదీలను పాటించడం అవసరం.

ముందస్తుగా సెలవులు అందించే పరిస్థితి ప్రత్యేకం. ప్రస్తుత చట్టం ఆధారంగా క్రెడిట్పై ఈ రకమైన సెలవుల నమోదు సాధ్యమవుతుంది.

సెలవు సమయం మరియు పని చేసే సమయం మధ్య ఎటువంటి నిష్పత్తులను నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు. జూన్ 23, 2006 నాటి రోస్ట్రడ్ లేఖలో ఈ విషయం వీలైనంత వివరంగా వివరించబడింది.

ఒక ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నట్లయితే, దానిని సస్పెండ్ చేయవలసిన అవసరం లేదు. తదనుగుణంగా దరఖాస్తును పూరించి, HR విభాగానికి సమర్పిస్తే సరిపోతుంది.

అయితే, మళ్ళీ, వ్యక్తిగతంగా దీన్ని చేయవలసిన అవసరం లేదు. యజమాని చిరునామాకు జోడింపుల జాబితాతో రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా అప్లికేషన్‌ను పంపడం అవసరం.

పని పుస్తకాన్ని మెయిల్ ద్వారా కూడా స్వీకరించవచ్చు - మీరు రాజీనామా లేఖలో ఈ అంశాన్ని సూచించాలి.

ఎల్లప్పుడూ గుర్తుంచుకోవలసిన ముఖ్యమైన స్వల్పభేదం ఏమిటంటే, సంబంధిత దరఖాస్తును దాఖలు చేయడానికి గడువుకు కట్టుబడి ఉండవలసిన బాధ్యత.

ప్రస్తుత చట్టం ప్రకారం, తొలగింపు గురించి 2 వారాల ముందుగా మీ యజమానికి తెలియజేయడం తప్పనిసరి.

కానీ దరఖాస్తు వ్రాసిన ఉద్యోగి అనారోగ్య సెలవులో లేదా తదుపరి 14 రోజులలో సెలవులో ఉన్నట్లయితే, ఈ వ్యవధిని పొడిగించలేము.

మొత్తం రెండు వారాల వ్యవధిలో ఉద్యోగి సెలవులో ఉంటే, అతను తన కార్యాలయానికి తిరిగి రాకపోవచ్చు.

ఈ వ్యవధికి ముందు సెలవు ముగిస్తే, ఈ కాలానికి పని చేయవలసిన బాధ్యత తలెత్తుతుంది. కానీ ఈ క్షణం ఎల్లప్పుడూ యజమాని యొక్క అభీష్టానుసారం ఉంటుంది.

గడువు తేదీలు

ఉద్యోగి తన యజమానికి తొలగింపు గురించి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహించే సమయ ఫ్రేమ్ రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్‌లో పేర్కొనబడింది.

వాస్తవానికి, తొలగింపు ప్రక్రియ యొక్క వ్యవధి ఈ మొత్తం వ్యవధి కావచ్చు. అంతేకాకుండా, ఉద్యోగి సిబ్బంది విభాగానికి సరిగ్గా పూర్తి చేసిన దరఖాస్తును సమర్పించిన రోజు నుండి కౌంట్డౌన్ ప్రారంభమవుతుంది.

కానీ అదే సమయంలో, సెలవులో స్వచ్ఛంద తొలగింపు కాలం గణనీయంగా తగ్గించబడుతుంది.

యజమాని తన ఉద్యోగిని కలుసుకోవడానికి మరియు ఒక రోజులో తొలగింపు ప్రక్రియను నిర్వహించకూడదనుకుంటే, అతను లేబర్ కోడ్ను సూచించాలి.

దరఖాస్తును దాఖలు చేసిన తేదీన (ఇది పని దినం కావడం ముఖ్యం) తొలగింపు విధానాన్ని అమలు చేయడానికి యజమాని బాధ్యత వహించినప్పుడు ఇది కేసులను అందిస్తుంది.

అటువంటి పరిస్థితుల జాబితా క్రింది వాటిని కలిగి ఉంటుంది:

• ఉద్యోగి ఏదైనా విద్యా సంస్థలో విద్యార్థిగా నమోదు చేయబడ్డాడు;
• యజమాని ఏదో ఒక విధంగా కార్మిక చట్టాలను ఉల్లంఘించాడు;
• సమూహం I యొక్క వికలాంగ వ్యక్తికి సంరక్షణ అందించడం అవసరం;
• పదవీ విరమణ.

మీరు మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా చేయాలనుకుంటే, రెండు వారాల వ్యవధి ముగిసేలోపు సెలవు ముగుస్తుంది, పైన పేర్కొన్న కారణాల ఆధారంగా మీరు మిగిలిన సమయాన్ని పని చేయవలసిన అవసరం లేదు.

ముఖ్యంగా తరచుగా, వివిధ వృద్ధులు ఈ తొలగింపు పద్ధతిని ఉపయోగిస్తారు - వారు ఉద్దేశపూర్వకంగా సెలవు తీసుకుంటారు, తద్వారా వారు వెంటనే పదవీ విరమణ చేస్తారు.

ఆర్డర్ చేయండి

తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు ఉద్యోగిని తొలగించే విధానం చాలా సులభం.

ఇది క్రింది ప్రధాన దశలను కలిగి ఉంటుంది:

• ఉద్యోగి తగిన రూపంలో దరఖాస్తును వ్రాస్తాడు;
• ఒక ప్రత్యేక ఆర్డర్ ఏర్పాటు - ఇది తల లేదా అలా చేయడానికి హక్కు ఉన్న ఇతర అధికారిచే సంతకం చేయబడింది;
• అకౌంటెంట్ ఉద్యోగికి కంపెనీ రుణాన్ని లెక్కిస్తాడు లేదా దీనికి విరుద్ధంగా - ఆ తర్వాత నిధులు ఖాతాకు బదిలీ చేయబడతాయి;
• ఉద్యోగి పని పుస్తకాన్ని తీసుకుంటాడు.

మీ స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా లేఖను వ్రాసేటప్పుడు, నిర్దిష్ట ఆకృతిని అనుసరించాల్సిన అవసరం లేదు.

HR ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తొలగింపు ప్రక్రియను తదనుగుణంగా లాంఛనప్రాయంగా చేయాలి. దీని విధి క్రింది విధంగా ఉంది:

• T-8 రూపంలో ఆర్డర్‌ను సిద్ధం చేయడం, డైరెక్టర్, అతని డిప్యూటీ లేదా ఇతర అధీకృత వ్యక్తికి సంతకం కోసం సమర్పించడం;
• పని పుస్తకంలో సంబంధిత ఎంట్రీని చేయడం.

రెండవ పాయింట్ ముఖ్యంగా ముఖ్యమైనది. ఉద్యోగి పని పుస్తకంలో ఏ ఖచ్చితమైన పదాలు వ్రాయబడిందో వీలైనంత జాగ్రత్తగా తనిఖీ చేయాలి.

ఎందుకంటే కొన్నిసార్లు, మేనేజ్‌మెంట్, హాని కలిగించాలనే కోరికతో, తొలగింపుకు కారణం - గైర్హాజరు లేదా మరేదైనా కారణం అని కొన్ని పొగడ్త లేని కథనాలను సూచిస్తుంది. అటువంటి రికార్డుతో, తరువాత ఉద్యోగం కనుగొనడం చాలా కష్టం.

వాస్తవానికి, ఇది ప్రస్తుత చట్టానికి చాలా తీవ్రమైన ఉల్లంఘన. కానీ కొంతమంది యజమానులు ఇప్పటికీ అలాంటి "ప్రతీకారం" పాటిస్తున్నారు.

పరిశీలనలో ఉన్న కేసులో పని పుస్తకం తప్పనిసరిగా క్రింది ఎంట్రీని కలిగి ఉండాలి: "రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ ఆధారంగా అతని స్వంత అభ్యర్థనపై తొలగించబడింది."

కొన్ని కారణాల వల్ల రికార్డింగ్ భిన్నంగా అనిపిస్తే, మీరు వెంటనే కోర్టుకు వెళ్లాలి. ఈ విధంగా యజమాని రష్యన్ ఫెడరేషన్‌లో అమలులో ఉన్న చట్టాన్ని తీవ్రంగా ఉల్లంఘించినందున.

అలాగే, ప్రస్తుత చట్టం యొక్క తీవ్రమైన ఉల్లంఘన పని పుస్తకాన్ని సమయానికి తిరిగి ఇవ్వడంలో వైఫల్యం.

అప్లికేషన్ ఎలా వ్రాయాలి

రాజీనామా లేఖ రాయడం ఈ ప్రక్రియ యొక్క సరళమైన దశ. ఇది ఉచిత రూపంలో సంకలనం చేయబడింది. చేతితో వ్రాయవచ్చు లేదా PCలో ముద్రించవచ్చు.

కానీ అది క్రింది సమాచారాన్ని కలిగి ఉండాలి:

• ఎగువ కుడి మూలలో:
  • సంస్థ పేరు;
  • దర్శకుడు లేదా నటనా దర్శకుడి ఇంటిపేరు, పేరు మరియు పోషకుడి పేరు;
• ప్రకటన యొక్క వచనం:
  • కారణాన్ని సూచిస్తూ తొలగింపు కోసం క్లుప్తంగా రూపొందించిన అభ్యర్థన (ఐచ్ఛికం);
  • తొలగింపు యొక్క కావలసిన తేదీ;
• దిగువ భాగంలో:
  • తయారీ తేదీ;
  • దరఖాస్తుదారు సంతకం;
  • HR విభాగం అధిపతి సంతకం కోసం స్థలం;
  • డైరెక్టర్/యాక్టింగ్ ఆఫీసర్ సంతకం కోసం స్థలం.

యజమాని యొక్క నిజాయితీపై ఉద్యోగికి ఏవైనా సందేహాలు ఉంటే, అతను లేదా ఆమె HR విభాగం ద్వారా ఈ పత్రం యొక్క అంగీకారంపై ఒక గుర్తును ఉంచాలి.

లేదా అటాచ్‌మెంట్‌ల జాబితాతో రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా ఈ పత్రాన్ని పంపండి. HR డిపార్ట్‌మెంట్‌లోని ఒక ఉద్యోగి సమర్పించిన దరఖాస్తును చెత్తబుట్టలోకి విసిరిన సందర్భాలు తరచుగా ఉన్నాయి.

ఈ సందర్భంలో, కోర్టులో కేసును నిరూపించడం చాలా సమస్యాత్మకంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే సిబ్బంది విభాగానికి దరఖాస్తును సమర్పించినట్లు నిర్ధారణ ఉండదు.

పని లేకుండా సెలవు సమయంలో ఒకరి స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగింపు

తొలగింపుపై పని చేయకుండా ఉండటానికి చాలా పొడవైన మార్గాల జాబితా ఉంది. కానీ వాటిలో కొన్ని అమలు చేయడం చాలా కష్టం. వెకేషన్ ఇంకా ముగియనప్పుడు, సెలవుపై వెళ్లి సకాలంలో రాజీనామా లేఖ రాయడం సులభమయిన మార్గం.

కానీ కొన్నిసార్లు, కొన్ని కారణాల వలన, అటువంటి పథకం కేవలం అమలు చేయబడదు. ఈ సందర్భంలో, యజమానితో రాజీ పడడమే ఉత్తమ పరిష్కారం.

ఒప్పందం ప్రకారం, సంస్థ యొక్క నిర్వహణ అన్ని చట్టపరమైన నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఒక రోజులో ఉద్యోగిని తొలగించగలదు.

తరచుగా, వివిధ కారణాల వల్ల (స్వచ్ఛందంగా లేదా అవసరం లేకుండా), ఉద్యోగులు జీతం లేకుండా - వేతనం లేకుండా సెలవుపై వెళతారు.

ఈ సందర్భంలో, తొలగింపు విధానం అలాగే ఉంటుంది. ఉద్యోగి తగిన ఆకృతిలో ఒక ప్రకటనను వ్రాయవలసి ఉంటుంది.

యజమాని ద్రవ్య పరిహారం (ఏదైనా ఉంటే) చెల్లించడానికి మరియు ఉద్యోగికి అతని పని పుస్తకాన్ని ఇవ్వడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

అదే సమయంలో, అతను జీతం లేకుండా సెలవులో ఉన్నప్పుడు యజమాని తన స్వంత చొరవతో ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కును కలిగి లేడని గుర్తుంచుకోవాలి.

ఒక ఉద్యోగి సెలవు కాలంలో రాజీనామా చేయాలనుకుంటే, చట్టంలో దీనిపై ఎటువంటి పరిమితులు లేవు. ముఖ్యమైనది గణన విధానం మాత్రమే: బయలుదేరే వ్యక్తి దరఖాస్తును పూర్తి చేయడానికి గడువుకు కట్టుబడి ఉండాలి మరియు మేనేజర్ మొత్తం తొలగింపు విధానాన్ని సరిగ్గా నిర్వహించాల్సిన అవసరం ఉంది.

మేనేజర్ చొరవతో సెలవు సమయంలో ఉద్యోగిని తొలగించడం లేబర్ కోడ్ ప్రకారం నిషేధించబడింది. మినహాయింపు అనేది ఒక సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడి వ్యవస్థాపక కార్యకలాపాలను ముగించడం. తొలగింపు తర్వాత ఉపయోగించని సెలవుల కోసం పరిహారం మొత్తం నేపథ్య సైట్లలో అందించే వాటిలో స్వతంత్రంగా నిర్ణయించవచ్చుప్రత్యేక అకౌంటెంట్లు (సేవ మూడు రోజుల్లో ఉచితంగా అందించబడుతుంది).

నోటీసు వ్యవధి

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, ఉద్యోగి తొలగింపుకు రెండు వారాల ముందు మేనేజర్‌కు వ్రాతపూర్వక హెచ్చరికతో ఒప్పందాన్ని ముగించే అవకాశం ఉంది. ఖాళీగా ఉన్న స్థానానికి కొత్త దరఖాస్తుదారుని వెతకడానికి మేనేజర్‌కి కనీసం రెండు వారాల సమయం ఇవ్వబడుతుంది.

కొన్నిసార్లు "హెచ్చరించండి" అనే భావన "వర్క్ అవుట్" ద్వారా భర్తీ చేయబడుతుంది. కానీ లేబర్ కోడ్‌లో "తొలగించే ముందు పని" అనే పదాలు లేవు─ దరఖాస్తును సమర్పించడానికి మాత్రమే గడువులు, 14 రోజుల తర్వాత కాదు.

నియమానికి మినహాయింపు ఒక నిర్దిష్ట రోజున ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా నిష్క్రమించే పరిస్థితి. ఉద్యోగి దరఖాస్తుకు అనుగుణంగా మేనేజర్ ఆర్డర్‌పై సంతకం చేసినప్పుడు ఇది విద్యా సంస్థ, పదవీ విరమణ మరియు ఇతర పరిస్థితులలో ప్రవేశానికి కారణం కావచ్చు.

ఒక ఉద్యోగి తన కార్యాలయాన్ని గడువు తేదీ కంటే ముందుగానే వదిలివేస్తే మరియు తీవ్రమైన కారణాన్ని సూచించకుండా, అప్పుడు ఈ అవకాశం మేనేజర్‌తో అంగీకరించాలితప్పకుండా.

వార్షిక సెలవులో ఉన్నప్పుడు నిష్క్రమించడం సాధ్యమేనా? స్పెషలిస్ట్ యొక్క వ్యాఖ్యానాన్ని వీడియోలో చూడవచ్చు.

నేను సెలవుల నుండి గుర్తుకు రావాలా?

ఉద్యోగి రాజీనామా చేయాలనే ఉద్దేశ్యాన్ని వ్యక్తం చేసినట్లయితే, అప్పుడు అతనిని సెలవుల నుండి రీకాల్ చేయడం మంచిది కాదు:ప్రస్తుతం ఆయన ఎలాంటి అధికారిక విధులు నిర్వహించడం లేదు. సెలవుల నుండి రీకాల్ చేయండి ─ సాధారణంగా, విధానం సులభం కాదు ─ ఇది ఉద్యోగి యొక్క సమ్మతితో మరియు అదే సమయంలో యజమాని యొక్క చొరవతో మాత్రమే సాధ్యమవుతుంది. మరియు మా విషయంలో, అతను అలాంటి చొరవ లేకుండా నిష్క్రమించాలని భావిస్తున్నాడు.

పరిపాలనకు నోటీసు గడువు ముగిసే వరకు, రాజీనామా చేసే వ్యక్తికి ఎప్పుడైనా దరఖాస్తును ఉపసంహరించుకునే హక్కు ఉంటుంది. ఖాళీగా ఉన్న స్థానాన్ని భర్తీ చేయడానికి మరొక నిపుణుడు ఇంకా ఆహ్వానించబడకపోతే అటువంటి పరిస్థితిలో తొలగింపు రద్దు చేయబడుతుంది.

సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగిని తొలగించడానికి దరఖాస్తు, వ్యక్తిగతంగా వదిలివేయవలసిన అవసరం లేదు, పంపవచ్చుమెయిల్ ద్వారా. ఈ సందర్భంలో, నోటీసు వ్యవధి అనుకున్న ఉద్యోగం నుండి నిష్క్రమించే వ్యక్తి కంటే ఆలస్యం కావచ్చు. అప్లికేషన్‌ను మేనేజర్‌కు డెలివరీ చేసిన మరుసటి రోజు కౌంట్‌డౌన్ ప్రారంభమవుతుంది. నిర్వాహకుడు డాక్యుమెంట్ రిజిస్టర్‌లో సూచించిన పద్ధతిలో మెయిల్ ద్వారా స్వీకరించిన పత్రాన్ని నమోదు చేయడానికి మరియు తగిన సంఖ్యను కేటాయించడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు.

ముందుగానే సెలవు

రోస్ట్రడ్ యొక్క ఉత్తరం నం. 947-6 ముందస్తు సెలవు గురించి వివరణను అందిస్తుంది. లేబర్ కోడ్ నిర్దిష్ట వ్యవధిలో సెలవు తీసుకోవడం మధ్య సంబంధాన్ని అందించదుపని చేసిన కాలానికి అనులోమానుపాతంలో. సాధారణ నియమంగా, 6 నెలల తర్వాత. ఒప్పందంపై సంతకం చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగి పూర్తి వార్షిక చెల్లింపు సెలవు తీసుకోవచ్చు.

లేబర్ కోడ్ ప్రకారం, 6 నెలల గడువుకు ముందే చెల్లింపు సెలవు అందించబడుతుంది. ─ పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా. సేవ యొక్క నిరంతర నిడివి 6 నెలల కన్నా తక్కువ ఉంటే, పేర్కొన్న వర్గం ఉద్యోగుల దరఖాస్తుపై, చెల్లింపు సెలవు వారికి అందించబడుతుంది:

• ప్రసూతి సెలవు ముందు మరియు తరువాత కాలంలో మహిళలు;
• 18 సంవత్సరాల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న యువ ఉద్యోగులు;
• 3 నెలల కంటే తక్కువ వయస్సు ఉన్న శిశువులను దత్తత తీసుకునే కార్మికులు;
• ఇతర పరిస్థితులలో, వారు చట్టం ద్వారా అందించబడినట్లయితే.

జాబితాను సంగ్రహించడం, వారు సెలవు హక్కును మంజూరు చేసే సేవా నిడివిని కలిగి ఉండకముందే ఉద్యోగులు సెలవులకు వెళ్లే అవకాశంపై మేనేజర్ బీమా చేయబడలేదని గమనించవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఈ హక్కు కొత్త సహోద్యోగులకు మాత్రమే వర్తిస్తుంది.

వార్షిక చెల్లింపు సెలవు నిర్వహణ సెలవు షెడ్యూల్ ప్రకారం ఎప్పుడైనా అందించవచ్చు,ఇది సంస్థలో ఇన్‌స్టాల్ చేయబడింది. ముందుగానే సెలవు అందించడం వలన ఉద్యోగికి సెలవులో లేదా వెంటనే రాజీనామా చేసే అవకాశం ఉంటుంది మరియు మేనేజర్ చెల్లించిన సెలవు వేతనాన్ని తిరిగి లెక్కించవలసి ఉంటుంది.

ఎలా దరఖాస్తు చేయాలి?

ఏదైనా సెలవులకు ఆధారం ─ ప్రమాణం ప్రకారం రూపొందించబడిన లేదా ఆమోదించబడిన ఆర్డర్మీ ఎంటర్‌ప్రైజ్ ఫారమ్‌లో. ఉద్యోగికి సెలవు మంజూరు చేయడంపై గమనిక-గణన కూడా ప్రామాణిక లేదా స్వతంత్రంగా అభివృద్ధి చేసిన ఫారమ్‌ను ఉపయోగించి రూపొందించబడింది.

సెలవు ముగిసేలోపు ఉద్యోగిని తొలగించినట్లయితే, దాని వ్యవధి మారుతుంది మరియు తదనుగుణంగా, సెలవు చెల్లింపు మొత్తం. వేరొక వ్యవధితో మరొక వెకేషన్ ఆర్డర్ జారీ చేయడం ద్వారా ప్రారంభ సెలవు ఆర్డర్ తప్పనిసరిగా రద్దు చేయబడాలని లేబర్ కోడ్ సూచించదు. సెలవు చెల్లింపులను తిరిగి లెక్కించడానికి అకౌంటెంట్‌కు డాక్యుమెంటరీ సాక్ష్యం అవసరమని మీరు భావిస్తే, ఉత్తర్వులు జారీ చేయాలి. ఆపై మళ్లీ సెలవు మంజూరు చేయడానికి గణనను సిద్ధం చేయండి, దానికి అనుబంధంగా ఉన్న మెమోతో భర్తీ చేయండి.

తదుపరి సెలవులో తొలగింపు, మొదటగా, యజమానికి దరఖాస్తును సమర్పించడంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా ఎంటర్‌ప్రైజ్ యొక్క చట్టపరమైన చిరునామాకు దరఖాస్తును పంపాలి. చట్టపరమైన మరియు వాస్తవ చిరునామాలు సరిపోలకపోతే, దరఖాస్తును నకిలీ చేసి రెండు చిరునామాలకు పంపడం మంచిది.

లేబర్ లెజిస్లేషన్ యొక్క నిబంధనలకు అనుగుణంగా, మేనేజర్ తొలగింపు కోసం ఉద్యోగి దరఖాస్తుపై సంతకం చేయవలసిన అవసరం లేదు. దీన్ని చేయడానికి, పత్రం యొక్క కాపీపై ఒక గుర్తును ఉంచడం సరిపోతుంది, అది రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకున్న ఉద్యోగితో ఉంటుంది. ఈ కాపీ తప్పనిసరిగా దరఖాస్తును స్వీకరించిన తేదీని కూడా కలిగి ఉండాలి.

లెక్కలు

ఒక ఉద్యోగి నుండి రుణ సేకరణ కేసులు చట్టం ద్వారా పరిమితం చేయబడ్డాయి, పని చేయని సెలవు దినాలకు డబ్బు తిరిగి రావడంతో సహా. ఇది జోడించడం విలువ అటువంటి తగ్గింపులు హక్కులుగా వర్గీకరించబడతాయి, బాధ్యతలు కాదుయజమాని.

ఓవర్‌పెయిడ్ వెకేషన్ పేని నిలిపివేయడానికి ఏమీ లేనప్పుడు, మీరు ఉద్యోగిపై దావా వేయాలి లేదా రుణాన్ని విస్మరించాలి. రుణాన్ని వసూలు చేయడానికి నిర్ణయం తీసుకునే ముందు, మీరు దానిని నిర్ధారించుకోవాలి తొలగింపుకు కారణాలు వేతనాలను నిలిపివేసే అవకాశాన్ని అందిస్తాయి.తగ్గింపులు అసాధ్యమైన సందర్భాలు తొలగింపుకు కారణాల ద్వారా నిర్ణయించబడతాయి:

• మెడికల్ సర్టిఫికేట్ ద్వారా అవసరమైన స్థానానికి బదిలీ చేయడానికి నిరాకరించడం లేదా సంస్థలో తగిన పని లేకపోవడం;
• సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి లేదా మేనేజర్ ద్వారా వ్యాపార కార్యకలాపాల ముగింపు;
• ఒక సంస్థ లేదా వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు యొక్క సిబ్బందిని తగ్గించడం;
• ఆస్తి యజమాని మార్పు;
• సైనిక లేదా ప్రత్యామ్నాయ పౌర సేవ కోసం నిర్బంధం;
• కోర్టు నిర్ణయం ద్వారా ఉద్యోగిని పునరుద్ధరణ (గతంలో ఈ పనిని ఎవరు నిర్వహించారు);
• ఉద్యోగి తన విధులను పూర్తిగా నిర్వహించలేడని ప్రకటించే వైద్య ధృవీకరణ పత్రం;
• ఉద్యోగి లేదా మేనేజర్ మరణం;
• బలవంతపు పరిస్థితులు (సైనిక చర్యలు, విపత్తులు, పెద్ద ప్రమాదాలు, ప్రకృతి వైపరీత్యాలు, అంటువ్యాధులు మరియు ఇతర అత్యవసర పరిస్థితులు) సంభవించడం.

ఇతర కారణాల వల్ల ఉద్యోగి తొలగింపు జరిగినప్పుడు, ప్రతి చెల్లింపు కోసం అతని జీతం నుండి మొత్తంలో 20% వరకు నిలిపివేయబడుతుంది. ఈ శాతాలు వ్యక్తిగత ఆదాయపు పన్ను నిలిపివేసిన మొత్తం ద్వారా తగ్గించబడిన ఆదాయాల నుండి లెక్కించబడతాయి.

ప్రసూతి సెలవులో ఉన్నప్పుడు తొలగింపు

ప్రసూతి సెలవు సాంప్రదాయకంగా రెండు భాగాలుగా విభజించబడింది: గర్భం యొక్క ఏడవ నెల నుండి ప్రసవం మరియు తల్లిదండ్రుల సెలవు వరకు అనారోగ్య సెలవు. సాధారణంగా, ఒక మహిళ బిడ్డకు మూడు సంవత్సరాల వయస్సు వచ్చే వరకు పని చేయకపోవచ్చు మరియు ఈ కాలంలో యజమాని ప్రైవేట్ సంస్థ లేదా మొత్తం సంస్థను లిక్విడేట్ చేసినట్లయితే మాత్రమే యజమాని ఉద్యోగిని తొలగించవచ్చు.

ప్రసూతి సెలవు సమయంలో తొలగింపు ఉద్యోగుల సాధారణ తొలగింపు నుండి భిన్నంగా లేదు. అసలు తొలగింపుకు రెండు వారాల ముందు, స్త్రీ తన యజమానికి తెలియజేయాలి. ప్రసూతి సెలవు మరియు పిల్లల సంరక్షణ సెలవుల కాలంలో, ఒక మహిళ యొక్క పని అనుభవం చెక్కుచెదరకుండా ఉంటుందని గమనించాలి. దీనర్థం ఆమె వార్షిక సెలవు లేదా దాని పరిహారంపై లెక్కించవచ్చు.

స్టడీ లీవ్‌లో

అటువంటి భావన "తొలగింపుతో కూడిన స్టడీ లీవ్" కార్మిక చట్టంలో లేదు,ఎందుకంటే ఈ సూత్రీకరణలు విరుద్ధంగా ఉన్నాయి. మీ విద్యాపరమైన సెలవు ముగియడానికి 2 వారాల ముందు మీరు తొలగించబడితే, మీరు అవసరమైన 14 రోజులు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. స్టడీ లీవ్ యొక్క వ్యవధి దరఖాస్తు మరియు సమన్ల సర్టిఫికేట్‌లోని తేదీ ద్వారా నిర్ణయించబడుతుంది.

మేనేజర్ బాధ్యత వహిస్తాడు ఉద్యోగిని మరొకరితో భర్తీ చేయకుండా స్టడీ లీవ్‌పై పంపండి.అటువంటి పరిస్థితిలో తొలగించబడితే, సాధారణ తొలగింపు వలె ఉద్యోగి మొత్తం పరిహారం అందుకుంటారు. పార్టీల ఒప్పందం ద్వారా తొలగించినప్పుడు, ఒక ప్రకటన రాయడం అవసరం లేదు. ఒప్పందం సెలవుపై వెళ్లే ముందు చివరి పని దినాన్ని సూచిస్తుంది.

సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగి తొలగింపు లేదా పార్ట్‌టైమ్ ఉద్యోగం తర్వాత మాత్రమే కొత్త స్థలంలో ఉద్యోగం పొందవచ్చు. సెలవులో ఉన్నప్పుడు తొలగించడం అనేది సాధారణ విధానం కంటే ఉద్యోగికి మరింత ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది - మీరు సెలవు చెల్లింపు, విశ్రాంతి పొందవచ్చు మరియు నిర్ణీత వ్యవధిలో పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. ఒక మినహాయింపు ఉంది - మేనేజర్ యొక్క బాధ్యత కాన తర్వాత తొలగింపుతో సెలవు అందించడం. సెలవులకు బదులు పరిహారం చెల్లింపుతో సెలవుకు ముందు చివరి రోజున ఉద్యోగిని తొలగించే అవకాశం అతనికి ఉంది.

ఏదైనా సంస్థలో, సాంకేతిక వివరాల ప్రకారం, ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా సెలవులో వెళ్లాలి. తన స్వంత ఇష్టానుసారం ఉద్యోగిని తొలగించే హక్కు మేనేజర్‌కు లేదు. కానీ జీవితంలో వివిధ పరిస్థితులు ఉన్నాయి, మరియు ఒక ఉద్యోగి సెలవులో కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నట్లయితే లేదా ఈ కాలంలో నిష్క్రమించాలని నిర్ణయించుకున్న ఇతర కారణాల వల్ల, అతనిని తిరస్కరించే హక్కు యజమానికి లేదు. సెలవు కాలంలో ఉద్యోగిని తొలగించే విధానం సెలవు రకాన్ని బట్టి కొన్ని సూక్ష్మ నైపుణ్యాలలో తేడా ఉండవచ్చని మీరు పరిగణనలోకి తీసుకోవాలి.

సెలవులో ఉన్న ఉద్యోగులను తొలగించడానికి యజమాని నిషేధం ఆర్ట్ యొక్క 6వ భాగంలో అందించబడింది. 81 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. ఇది రెండు సందర్భాల్లో మాత్రమే వర్తించదు: సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తిపై, మరియు పౌరుడు పనిచేసే వ్యక్తిగత వ్యవస్థాపకుడు తన కార్యకలాపాలను నిలిపివేయాలని నిర్ణయించుకుంటే (క్లాజ్ 1. ఆర్టికల్ 81లోని పార్ట్ 1).

సెలవులో ఉన్నప్పుడు మీ స్వంత అభ్యర్థనపై రాజీనామా చేయడం సాధ్యమేనా?

ఈ సమస్య కళలో వివరంగా చర్చించబడింది. 80 రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్. సెలవు సమయంలో తన స్వంత అభ్యర్థనపై రాజీనామా చేయడానికి యజమానికి దరఖాస్తును సమర్పించే హక్కు ఉద్యోగికి ఉంది. ఇది అనుకున్న తేదీకి రెండు వారాల ముందు చేయాలి. మేనేజర్ అభ్యంతరం చెప్పకపోతే, అవసరమైతే ఈ వ్యవధిని తగ్గించవచ్చు (ఉదాహరణకు, ఒక పౌరుడు కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్నట్లయితే మరియు వీలైనంత త్వరగా దాన్ని ప్రారంభించాలనుకుంటే). మేనేజర్ అప్లికేషన్‌పై సంతకం చేసిన మరుసటి రోజు కౌంట్‌డౌన్ ప్రారంభమవుతుంది. రెండు వారాల తర్వాత, పౌరుడు సంస్థ నుండి తొలగించబడినట్లు పరిగణించబడతారు. విధానాన్ని ఎలా అనుసరించాలో కథనాన్ని చదవండి. కారణాన్ని సూచించే ఉద్యోగి పుస్తకంలో తప్పనిసరిగా నమోదు చేయాలి.

ఉద్యోగి మెయిల్ ద్వారా, రిజిస్టర్డ్ మెయిల్ ద్వారా మేనేజర్‌కు దరఖాస్తును కూడా పంపవచ్చు. రసీదు తర్వాత, అది ధృవీకరించబడింది మరియు ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైల్‌తో దాఖలు చేయబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉపాధి ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడానికి నోటీసు వ్యవధి తరువాత ప్రారంభమవుతుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, నిష్క్రమించే వ్యక్తికి ఇది అసౌకర్యంగా ఉండవచ్చు (ఉదాహరణకు, అతను త్వరగా కొత్త ఉద్యోగాన్ని కనుగొనాలనుకుంటే).

సెలవు తర్వాత తొలగింపు గురించి నేను మేనేజ్‌మెంట్‌కు తెలియజేయాలా?

కళ ప్రకారం. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క 127, ఒక ఉద్యోగికి తన స్వంత అభ్యర్థన మేరకు తదుపరి తొలగింపుతో సెలవులో వెళ్ళే హక్కు ఉంది. అతను సంస్థను విడిచిపెట్టాలనే తన నిర్ణయాన్ని ముందుగా యజమానికి తెలియజేయాలి. ఈ సమయంలో, సంస్థ యొక్క అధిపతి బయలుదేరే ఉద్యోగిని భర్తీ చేయడానికి తగిన ఉద్యోగిని కనుగొనే అవకాశం ఉంటుంది. ఈ సందర్భంలో, స్వచ్ఛంద సెలవు తర్వాత వెంటనే రాజీనామా లేఖ వ్రాయబడుతుంది, ఇది ఒక వ్యక్తి పూర్తిగా తీసుకోవచ్చు. ఈ సందర్భంలో, పని యొక్క చివరి రోజు మంజూరు చేయబడిన విశ్రాంతి యొక్క చివరి రోజుగా పరిగణించబడుతుంది.

వ్యాసం గురించి మీ అభిప్రాయాన్ని తెలియజేయండి లేదా సమాధానాన్ని పొందడానికి నిపుణులను ఒక ప్రశ్న అడగండి

రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ద్వారా ఉద్యోగి నుండి సెలవు సమయంలో ఒకరి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క తొలగింపు పరిమితం కాదు. నిజమే, చాలా అప్లికేషన్ యొక్క ఖచ్చితత్వం మరియు సమర్పణపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ప్రతిగా, ఎంటర్ప్రైజ్ లేదా యజమాని స్వయంగా తన కార్యకలాపాలను నిలిపివేసే సందర్భాలలో తప్ప, సెలవు సమయంలో (లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 81) ఉద్యోగులను తొలగించకుండా యజమాని నిషేధించబడ్డాడు.

ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత ఇష్టానికి సంబంధించిన సంస్థ లేదా సంస్థ నుండి రాజీనామా చేసినప్పుడు, రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క ప్రస్తుత చట్టం ఆధారంగా కారణాన్ని వివరించాల్సిన అవసరం లేదు.

అయితే, తొలగింపుకు ముందు, ఉద్యోగి తన నిర్ణయాన్ని ముందుగా తన యజమానికి తెలియజేయడానికి బాధ్యత వహిస్తాడు. ఇది ఇవ్వబడింది రెండు వారాలు. ఈ సమయం యజమానికి ఇవ్వబడుతుంది, తద్వారా అతను స్థానం కోసం కొత్త ఉద్యోగిని కనుగొనవచ్చు.

అరుదైన మినహాయింపులతో, హెచ్‌ఆర్ డిపార్ట్‌మెంట్ ఉద్యోగులు కారణాన్ని సూచించమని లేదా డాక్యుమెంటేషన్‌తో ధృవీకరించమని అడగవచ్చు, కానీ చాలా సందర్భాలలో తొలగింపు అనేది ఒకరి స్వంత ఇష్టానుసారం అని సూచించడానికి సరిపోతుంది.

ఏ పత్రాలు అవసరం?

సెలవులో ఉన్నప్పుడు తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా చేయడానికి, ఉద్యోగి అలా చేయడానికి ఆర్డర్ కలిగి ఉండాలి. ఇది ఒక ప్రత్యేక ఫారమ్ (T-6a)ని ఉపయోగించి పూర్తి చేయబడుతుంది లేదా ఆ ఫారమ్‌ను యజమాని అభివృద్ధి చేస్తారు. సెలవు మంజూరుపై ఒక గమనిక కూడా రోస్ట్రడ్ చేత స్థాపించబడిన ప్రత్యేక రూపంలో లేదా యజమాని స్వయంగా రూపొందించబడింది.

తర్వాత అసలు ఆర్డర్ రద్దు అవుతుంది. అన్నింటికంటే, ఒక ఉద్యోగి, సెలవులో ఉన్నప్పుడు, నిష్క్రమించాలనుకున్నప్పుడు, సెలవు వ్యవధి కూడా మారుతుంది. రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క చట్టం ఈ సమస్యను నియంత్రించనందున, అకౌంటింగ్ విభాగంలో సెలవు చెల్లింపును నమోదు చేసేటప్పుడు భవిష్యత్తులో ఏవైనా సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను తొలగించడానికి మొదట సిబ్బంది విభాగంతో సంప్రదించడం మంచిది.

రాజీనామా లేఖ

ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా తొలగింపు తేదీని (రోజు, నెల, సంవత్సరం) సూచించాలి, అలాగే తొలగింపుకు ఆధారం: రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఎనభైవ వ్యాసం యొక్క మొదటి భాగం.

అదనంగా, అప్లికేషన్ ఉద్యోగి యొక్క పూర్తి పేరును, అలాగే యజమాని యొక్క పూర్తి పేరును సూచిస్తుంది, దీని పేరులో ఉద్యోగి కింది వచనంతో దరఖాస్తును సమర్పించాడు: “నా స్వంత అభ్యర్థన మేరకు నన్ను నా స్థానం నుండి తొలగించమని నేను మిమ్మల్ని అడుగుతున్నాను ...”. తర్వాత తేదీ, సంతకం మరియు మొదటి అక్షరాలు వస్తాయి.

తొలగింపు ప్రక్రియ

అన్నింటిలో మొదటిది, ఉద్యోగి తప్పనిసరిగా సిబ్బంది విభాగానికి రాజీనామా లేఖను సమర్పించాలి, అప్లికేషన్ ఎలా రూపొందించబడింది మరియు అక్కడ ఏమి సూచించబడాలి - మేము పైన వ్రాసాము.

అప్లికేషన్ మీ ఎంటర్‌ప్రైజ్ లేదా కంపెనీ సిబ్బంది విభాగానికి చేరుకున్న తర్వాత, ఉద్యోగిని తొలగించడానికి తగిన ఆర్డర్ జారీ చేయబడుతుంది. ఆర్డర్ ప్రత్యేక రూపంలో (T-8) జారీ చేయబడింది, ఇది రష్యన్ ఫెడరేషన్ యొక్క లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ డెబ్బై-ఏడుకి సూచనను సూచిస్తుంది. అదే ఆర్డర్ ఉద్యోగి వివరాలను కూడా నిర్దేశిస్తుంది. ఆర్డర్ పూర్తి చేసిన తర్వాత, ఉద్యోగి దానిని చదివి సంతకం చేయాలి.

కొన్ని కారణాల వల్ల ఆర్డర్ తొలగించబడిన ఉద్యోగికి తెలియజేయబడకపోతే, సంబంధిత సంతకం చేయబడుతుంది.

స్వచ్ఛంద తొలగింపుపై ఎలాంటి పరిహారం చెల్లించాలి?

అటువంటి తొలగింపు విషయంలో, ఉద్యోగికి యజమాని నుండి వేతనాలు, అలాగే ఉపయోగించని సెలవులకు పరిహారం (వీలైతే) మరియు ఉపాధి ఒప్పందంలో లేదా సంస్థ యొక్క చార్టర్‌లో అందించబడిన ఏవైనా ఇతర చెల్లింపులు పొందే అర్హత ఉంది.

సెలవుదినాన్ని ముందుగానే ఉపయోగించినట్లయితే, కంపెనీ అకౌంటింగ్ విభాగంలో సెలవు చెల్లింపు తిరిగి లెక్కించబడిన తర్వాత తుది చెల్లింపు నుండి కొంత మొత్తం నిలిపివేయబడుతుంది.

స్వచ్ఛందంగా బయలుదేరినప్పుడు ఉద్యోగి రెండు వారాలు పని చేయాలా?

తమ ఉద్యోగాలను విడిచిపెట్టే వ్యక్తులు తరచుగా వారి స్వంత సంకల్పం గురించి ప్రశ్నలను కలిగి ఉంటారు.

ఒక ఉద్యోగి, సెలవులో ఉన్నప్పుడు, తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే మరియు యజమానితో ప్రతిదీ చర్చించినట్లయితే, అతను తొలగింపుకు ముందు రెండు వారాల పాటు పని చేయకపోవచ్చు, కానీ ఈ రోజులు సెలవులో గడపవచ్చు.

ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగికి అర్హత ఉన్న సెలవు చెల్లింపు నుండి, కొంత మొత్తం ఉంటుంది.

పని లేకుండా ఒకరి స్వంత ఇష్టానుసారం తొలగించడం ఉద్యోగికి ఉత్తమం, కానీ యజమానికి కాదు. ఏది ఏమయినప్పటికీ, యజమాని వలె, సంస్థ కూడా ఉద్యోగిని తొలగించడానికి నిరాకరించదు లేదా చెల్లించాల్సిన మొత్తాన్ని లేదా ఇతరులను చెల్లించడానికి నిరాకరించదు, ఎందుకంటే ఈ సందర్భంలో లేబర్ కోడ్ ఉల్లంఘనల కారణంగా సంస్థ అడ్మినిస్ట్రేటివ్ జరిమానాలు మరియు తనిఖీలకు లోబడి ఉండవచ్చు.

ఆదర్శవంతమైన పరిస్థితిలో, తొలగింపు ఒప్పందం ఉద్యోగి మరియు యజమాని మధ్య చర్చలు జరిగాయి; ఇతర సందర్భాల్లో, ఉద్యోగి సమర్పించిన రాజీనామా లేఖలో సూచించిన ఖచ్చితమైన తేదీలో తొలగింపు జరుగుతుందని లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యజమానికి వివరిస్తుంది. అందువల్ల, సంస్థలో పని యొక్క చివరి రోజుగా సూచించబడిన రోజున ఉద్యోగి సెలవులో ఉన్నప్పటికీ, అతని తప్పనిసరి ఉనికి లేకుండా తొలగింపు ఇప్పటికీ జరుగుతుంది.
అందువల్ల, సెలవులో ఉన్నప్పుడు స్వచ్ఛంద తొలగింపు విషయంలో రెండు వారాలు పని చేయవలసిన అవసరం లేదు.

ఆచరణలో చూపినట్లుగా, సెలవులో స్వచ్ఛంద తొలగింపు నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగి మధ్య నిర్దిష్ట వైరుధ్యాలకు కారణం కాదు. అయితే, చట్టం ప్రకారం మరియు మర్యాద లేకుండా, మీరు మీ నిర్ణయం గురించి కంపెనీ మేనేజ్‌మెంట్‌కు ముందుగానే తెలియజేయాలి, తద్వారా వారు రాజీనామా చేసిన ఉద్యోగికి ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనగలరు. ప్రతిగా, ఉద్యోగికి చెల్లింపులు ఉపాధి ఒప్పందం లేదా సంస్థ యొక్క చార్టర్, అలాగే ఇతర సూక్ష్మ నైపుణ్యాలపై ఆధారపడి ఉంటాయి: ఉద్యోగి ఇంతకుముందు జీతం పొందారా లేదా అనే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. మరియు గుర్తుంచుకోండి, సరిగ్గా అమలు చేయబడిన మరియు సమర్పించిన పత్రాలు దరఖాస్తులను పూరించేటప్పుడు లోపాలు జరిగితే సంభవించే సమయం మరియు అసమానతల నుండి మిమ్మల్ని రక్షిస్తాయి.

లేబర్ కోడ్ చాలా కాలంగా అవసరాలను వివరించింది, దీని ప్రకారం సెలవులో తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది లేదా, దీనికి విరుద్ధంగా, ఆమోదయోగ్యం కాదు. ప్రారంభించడానికి, సంస్థ యొక్క స్వతంత్ర రాజీనామా లేదా పరిసమాప్తి యొక్క అన్ని కేసులు పరిగణించబడతాయి మరియు ఉపాధి ఒప్పందం రద్దు చేయబడుతుంది.

అయినప్పటికీ, కార్మిక చట్టం సెలవులో ఒక వ్యక్తిని తొలగించడాన్ని నిషేధిస్తుంది. సరళంగా చెప్పాలంటే, ఉద్యోగి స్వయంగా కోరుకుంటే ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయడం సాధ్యపడుతుంది. మీరు రిమోట్‌గా రాజీనామా చేయడానికి అనుమతించే అనేక చెల్లుబాటు అయ్యే కారణాల గురించి మేము మరచిపోకూడదు.

ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి మరియు యజమాని యొక్క రెండు పక్షాల ప్రయోజనాలను అంగీకరించినట్లయితే, ఉద్యోగ సంబంధం రద్దు చేయబడుతుంది. స్థాపించబడిన సెలవు కాలానికి అదనంగా, వారి విశిష్టతలో విభిన్నమైన ఇతర రకాలు ఉన్నాయి. యజమాని ఉద్యోగిని అతని స్థానం నుండి తీసివేయలేరు; అతని స్వంత అభ్యర్థనపై లేదా సంస్థ/సంస్థ యొక్క లిక్విడేషన్ సందర్భంలో మాత్రమే తొలగింపు సాధ్యమవుతుంది. ఉద్యోగి స్వయంగా ఒక ప్రకటన రాయడం ద్వారా తన ఉన్నతాధికారులను స్వేచ్ఛగా సంప్రదించవచ్చు. విధానపరమైన మరియు డాక్యుమెంటరీ శాసనపరమైన సూక్ష్మ నైపుణ్యాలను విస్మరించకూడని ప్రధాన విషయం.

చెల్లుబాటు అయ్యే కేసులు

ఆర్ట్ యొక్క పార్ట్ 6 ఆధారంగా యజమాని తన అధీనంలోని ఉద్యోగులతో ఉద్యోగ సంబంధాన్ని ముగించలేరు. 81 TK. సెలవు కాలం ముగిసే వరకు వేచి ఉండి, ఆపై తగిన నిర్ణయాలు తీసుకోవడం అవసరం. ఇది స్పష్టంగా మారినందున, సెలవులో ఉన్న వ్యక్తితో ఉపాధి సంబంధాన్ని ముగించలేము. యజమాని వివిధ కారణాలను సూచించవచ్చు:

• సరైన అర్హతలు లేకపోవడం;
• తరచుగా హాజరుకాని;
• కార్మిక క్రమశిక్షణ ఉల్లంఘన మొదలైనవి.

అలాంటి చొరవ అసమర్థంగా ఉంటుంది మరియు తీసుకున్న నిర్ణయాలు అనధికారికంగా ఉంటాయి. మీరు ఉద్యోగిని ఎప్పుడు తొలగించవచ్చు? అనేక సంభావ్య ఎంపికలు ఉన్నాయి.

కంపెనీ పనిచేయడం మానేస్తే, నిర్వహణ మరియు సబార్డినేట్‌ల అభ్యర్థన మేరకు సెలవుల్లో ఏ రోజునైనా సంబంధాల రద్దు భావించబడుతుంది. ఈ సందర్భంలో, విశ్రాంతి యొక్క మొత్తం వ్యవధి లేదా నిర్వహిస్తున్న పని యొక్క ప్రస్తుత దశ ప్రత్యేక పాత్ర పోషించదు. ఉమ్మడి కార్యకలాపాలు ముగిసిన తర్వాత, పార్టీలు ఏవైనా దావాలు లేదా పరిష్కరించని సమస్యలను కలిగి ఉండకూడదు. కొన్ని సమస్యలను వెంటనే పరిష్కరించలేకపోతే, మీరు కోర్టుకు వెళ్లవచ్చు.

ఇన్వెంటరీ సమయంలో భౌతికంగా బాధ్యత వహించే వ్యక్తి నిష్క్రమించినప్పుడు మరియు ఆ తర్వాత కొరత వెల్లడైనప్పుడు ఎంటర్ప్రైజెస్ వద్ద ఇలాంటి పరిస్థితి ఎదురవుతుంది. సంస్థ యొక్క పరిసమాప్తి ప్రణాళిక చేయబడితే, ఉద్యోగులకు దీని గురించి 40-60 రోజుల ముందుగానే తెలియజేయబడుతుంది.

దివాలా ప్రక్రియ బలవంతంగా స్వభావం కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగ సంబంధాన్ని రద్దు చేసే ప్రణాళికాబద్ధమైన తేదీకి రెండు నెలల కంటే ముందుగా నిబంధనలను ప్రకటించాలి. చట్టం అనేక వారాల వరకు తగ్గింపును అనుమతిస్తుంది, అయితే అలాంటి పదాలు తప్పనిసరిగా యజమానితో చర్చించబడాలి మరియు సంతకం చేసిన ఒప్పందంలో ప్రతిబింబించాలి.

ఒక వ్యక్తి ఇదే విధమైన పరిస్థితిని ఎదుర్కొన్నట్లయితే, పని పుస్తకంలో సంబంధిత గమనికను తప్పనిసరిగా తయారు చేయాలి. ఒక కంపెనీ నకిలీ లిక్విడేషన్ చేయడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు, దాని ఆస్తులలో కొంత భాగాన్ని మరొక కంపెనీకి బదిలీ చేయడానికి ప్రయత్నించినప్పుడు మరియు అనవసరమైన ఉద్యోగులు వారి స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పంతో రాజీనామా చేయాలి. ప్రతి వ్యక్తి కేసును వివరంగా విశ్లేషించాలి. ప్రక్రియ యొక్క ఉల్లంఘన విషయంలో, న్యాయస్థానాల నుండి సహాయం పొందడం అవసరం.

ప్రతిదీ మీరే ఎలా చేయాలి?

సెలవు మరియు ఉపాధిని రద్దు చేయడం రెండు సందర్భాలలో సాధ్యమవుతుంది. మొదటి ఎంపిక ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి అధికారికంగా దానిలో ఉన్నప్పుడు, తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క రాజీనామా లేఖను వ్రాస్తాడు. లేదా ఉద్యోగి తదుపరి పనిని రద్దు చేయడంతో సెలవు గురించి తన ఉన్నతాధికారులకు చెబుతాడు.

రెండు సందర్భాల్లో, కీలకమైన అంశాలను హైలైట్ చేయవచ్చు. తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క ప్రకటనను వ్రాసిన తరువాత, ఉద్యోగి కొన్ని రోజుల పాటు విశ్రాంతి తీసుకోవచ్చు మరియు బయలుదేరిన తర్వాత, అతను సంబంధిత చెల్లింపు పత్రాలు మరియు ఆర్డర్‌ను అందుకుంటాడు. ఈ సమస్యను పరిష్కరించడంలో సెలవు సమయం పెద్ద పాత్ర పోషిస్తుంది. ఇది 14 రోజులకు మించకపోతే, పనిని పూర్తి చేయడానికి ఎక్కువసేపు ఉండడానికి అవకాశం ఉంటుంది.

ఇది అన్ని చట్టంపై ఆధారపడి ఉంటుంది, దీని ప్రకారం పనిని విడిచిపెట్టే ముందు రెండు వారాల తర్వాత వదిలివేయాలనే ఉద్దేశ్యం ప్రకటించబడాలి. పని చక్రంలో విశ్రాంతి తీసుకోవడానికి ఎక్కువ సమయం తీసుకుంటే, నిష్క్రమించిన తర్వాత, మీరు చాలా మటుకు తిరిగి పని చేయవలసిన అవసరం లేదు. కానీ సంబంధిత దరఖాస్తును సమర్పించడానికి గడువు తేదీల గురించి మర్చిపోవద్దు.

యజమాని విశ్రాంతి మరియు తదుపరి తొలగింపును అందిస్తుంది. ఈ సందర్భంలో, ఉద్యోగి సెలవు డబ్బును స్వీకరించి, ఉపయోగిస్తాడు కాబట్టి, ఉపయోగించని రోజులకు పరిహారం పొందడాన్ని మీరు లెక్కించలేరు. సెలవుల ప్రారంభం ఉపాధి సంబంధం ముగిసిన రోజును ప్రదర్శించడానికి ఉపయోగించబడుతుంది, ముగింపు కాదు.

పని పూర్తయిన తర్వాత, తగిన గమనికలతో పని పుస్తకం అందించబడుతుంది మరియు గణన చేయబడుతుంది. నిర్ణీత సమయానికి విశ్రాంతి తీసుకోవడం, పనికి వెళ్లడం ఇకపై అవసరం లేదు.

ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క ప్రకటనను వ్రాసి, అతని ఉన్నతాధికారుల చిరునామాకు పంపినప్పుడు, తదుపరి పని లేకుండా తొలగింపు జరుగుతుంది. రాజీనామా పత్రాన్ని సమర్పించిన తర్వాత కనీసం 14 రోజుల వ్యవధి మిగిలి ఉంటే ఉద్యోగి పనికి వెళ్లకూడదని కార్మిక చట్టం ప్రమాణాలను ఏర్పాటు చేసింది.

ఏదైనా నిర్వాహకుడికి, చట్టం యొక్క జ్ఞానం అవసరం, ఎందుకంటే సంస్థ యొక్క మరింత అభివృద్ధి దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఉద్యోగి యొక్క స్వంత అభ్యర్థనపై సమర్పించబడినప్పటికీ మరియు నిర్వహణ యొక్క చొరవకు విరుద్ధంగా ఉన్నప్పటికీ, రాజీనామా లేఖ తప్పనిసరిగా ఉండాలి. ఈ నియమం సంబంధిత కథనంలో ప్రతిబింబిస్తుంది. 81 TK.

తప్పు చేయకుండా ఎలా నివారించాలి?

సంరక్షణ పత్రాలను సమర్పించే నియమాలు ప్రతి వ్యక్తికి తెలియదు. స్థానంతో సంబంధం లేకుండా, ఒక ఉద్యోగి తన స్వంత స్వేచ్ఛా సంకల్పం యొక్క దరఖాస్తును సంస్థ యొక్క చిరునామాకు పంపవచ్చు. ఒక ముందస్తు అవసరం ఏమిటంటే, సంస్థ యొక్క చట్టపరమైన చిరునామా తప్పనిసరిగా సూచించబడాలి, నిర్వహణ యొక్క చిరునామా కాదు. చట్టపరమైన స్థానం నుండి వాస్తవ స్థానం భిన్నంగా ఉన్న సందర్భంలో, మీరు పత్రాన్ని రెండు దిశలలో పంపవచ్చు.

యజమాని విడిచిపెట్టిన తర్వాత, దరఖాస్తు మరొక చిరునామాకు పంపబడిందని మరియు అందువల్ల సమయానికి పరిగణించబడలేదని చెప్పి, వ్యక్తిని మార్చడం ప్రారంభించకుండా ఉండటానికి ఇది జరుగుతుంది. దీని తరువాత, ఒక నియమం వలె, చట్టపరమైన చర్యలు జరుగుతాయి, కానీ అసహ్యకరమైన పరిస్థితిని నివారించడానికి, మీరు రసీదు యొక్క వాస్తవాన్ని నిర్ధారించే అన్ని మెయిల్ నోటిఫికేషన్లను తప్పనిసరిగా సేవ్ చేయాలి.

సెలవులో ఉన్నప్పుడు నిష్క్రమించడం అనేది చట్టం ద్వారా రక్షించబడిన సాధారణ పద్ధతి. యజమాని దానిని సమీక్షించడానికి లేదా సంతకం చేయకూడదనే భయం లేకుండా మీరు ఒక పత్రాన్ని వ్రాసి తగిన చిరునామాకు పంపవచ్చు. యజమాని ఇన్‌కమింగ్ అప్లికేషన్‌లపై సంతకం చేయనవసరం లేదని తెలిపే కార్మిక ప్రమాణాలను ఉపయోగించడం ద్వారా, మీరు చింతించడాన్ని ఆపవచ్చు.

దీని తరువాత, ఉద్యోగి దాని రసీదు తేదీని సూచించే గమనికతో రెండవ కాపీని తప్పక అందుకోవాలి, ఎందుకంటే పని వ్యవధి మరుసటి రోజు నుండి ప్రారంభమవుతుంది. చట్టపరమైన చర్యలపై సమయాన్ని వృథా చేయకుండా ఉండటానికి, లేబర్ కోడ్‌లో సూచించిన నిబంధనలను కాలానుగుణంగా సూచించడం అవసరం.

లేబర్ కోడ్ యొక్క ఆర్టికల్ 80 సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఒప్పందాన్ని రద్దు చేయవచ్చని పేర్కొంది, ప్రధాన విషయం ఏమిటంటే, మీరు 14 రోజుల కంటే ముందుగా బయలుదేరడం గురించి తెలుసుకోవాలని మర్చిపోకూడదు. పత్రాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత, మేనేజర్ ఉద్యోగిని ప్రభావితం చేయలేరు మరియు అతనిని ఉండమని బలవంతం చేయలేరు. అటువంటి చర్యలకు చట్టపరమైన ఆధారాలు లేవు. పని పూర్తయిన తర్వాత, పని పుస్తకం మరియు చెల్లింపు సాధనాలు జారీ చేయబడతాయి.

ప్రత్యామ్నాయ ఎంపికలు

మంచి కారణాలను చూపుతూ ఉద్యోగి రాజీనామా లేఖను వ్రాయకూడదు:

• పదవీ విరమణ;
• విద్యా ప్రక్రియ ప్రారంభం;
• నిర్వహణ ద్వారా పని సమయంలో నమోదు చేయబడిన ఉల్లంఘనలు మొదలైనవి.

ప్రతి నిర్దిష్ట కేసు విశ్లేషించబడుతుంది మరియు ఫలితాల ఆధారంగా తగిన నిర్ణయం తీసుకోబడుతుంది. పైన చర్చించిన చట్టం యొక్క ఉల్లంఘన వాస్తవం విచారణ సమయంలో లేదా లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ నుండి ఆదేశాలను స్వీకరించిన తర్వాత నిరూపించబడుతుంది. తన వ్యక్తిగత ఆసక్తులు మేనేజ్‌మెంట్ ఎలైట్ యొక్క ప్రయోజనాల నుండి భిన్నంగా ఉంటే ఉద్యోగి తనను తాను ప్రతికూలంగా పరిగణించకూడదు.

ఒక కార్మికుడు పని నుండి మినహాయించబడిన కేసులను న్యాయపరమైన అభ్యాసానికి తెలుసు. దగ్గరి బంధువు యొక్క కదలిక లేదా తీవ్రమైన అనారోగ్యం సంభవించినప్పుడు ఇటువంటి పూర్వజన్మలు సంభవిస్తాయి. సెలవులో ఉన్నప్పుడు కూడా, మీరు కొన్ని రాయితీలను పొందవచ్చని లెక్కించవచ్చు. వ్యక్తి తన ఉన్నతాధికారుల నుండి సమయాన్ని తీసుకోడు, వారు ప్రత్యామ్నాయాన్ని కనుగొనడానికి ఉపయోగిస్తారు.

లేబర్ కోడ్ నిబంధనలు ఉపాధి సంబంధాన్ని ముగించడానికి ఖచ్చితమైన విధానాన్ని ఏర్పాటు చేయలేదు, అయితే, లేబర్ ఇన్స్పెక్టరేట్ యొక్క వివరణల ప్రకారం, ఇది ఏర్పాటు చేసిన నిబంధనలను ఉల్లంఘించకపోతే, తగిన పత్రాన్ని స్వీకరించిన తర్వాత వదిలివేయడం తప్పనిసరిగా ఆమోదించబడాలి. ఒక పత్రాన్ని వ్రాసి, సంస్థ నుండి నిష్క్రమించండి, ఏది సులభంగా ఉంటుంది?

ప్రసూతి సెలవు గురించి మాట్లాడుతూ, లేఖ ఉద్యోగి యొక్క నిజమైన కోరికను ప్రతిబింబిస్తేనే వదిలివేయడానికి అధికారం ఉంటుంది. పత్రాన్ని నిర్వహణకు తీసుకెళ్లడం సాధ్యం కాకపోతే, ఇది మెయిల్ ద్వారా చేయవచ్చు. చాలా తరచుగా యువ తల్లులు రాజీనామా లేఖ రాయవలసి వచ్చిన సందర్భాలు ఉన్నాయి, కానీ అలాంటి విధానం చట్టవిరుద్ధం.

చాలా మంది తల్లులు చిన్న పిల్లవాడిని కలిగి ఉంటే వారు తమ స్థానానికి ఎలా రాజీనామా చేస్తారో తరచుగా ఆలోచిస్తారు. మొదటి ఎంపిక ప్రకారం, వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం రూపొందించబడింది, ఇక్కడ రెండు పార్టీలు వారి ప్రయోజనాలకు అనుగుణంగా ఉంటాయి. పోస్టల్ డెలివరీ ప్రత్యామ్నాయ ఎంపిక. అదనంగా, పిల్లల సంరక్షణ 2 వారాల పనిని పూర్తి చేయకుండా మిమ్మల్ని మినహాయిస్తుంది.