Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng indexation at pagtaas ng sahod? Ano ang ibig sabihin ng wage indexation, kung paano ito kalkulahin

Ang simula ng taon ay ang panahon kung kailan maraming organisasyon ang nagsasagawa ng indexation at nagpapataas ng sahod para sa kanilang mga empleyado. Mukhang simple lang ang lahat dito. Ang indexation ay isang pagtaas ng sahod dahil sa pagtaas ng presyo ng mga mamimili para sa mga produkto at serbisyo.

Ang pagtaas ng suweldo ay isang pagtaas sa laki nito sa pamamagitan ng desisyon ng employer at sa pagkakaroon ng mga kakayahan sa pananalapi. Gayunpaman, maraming tao ang nalilito sa mga konseptong ito. Ano ang pagkakatulad ng indexation at pagtaas ng sahod at ano ang mga pagkakaiba? Gaano kadalas dapat i-index ang mga suweldo at gaano kadalas dapat itong taasan? Anong responsibilidad ang papasanin ng employer kung hindi siya magsagawa ng indexation?

Ano ang pagkakatulad ng indexation at pagtaas ng sahod at ano ang mga pagkakaiba?

Parehong indexation at pagtaas ng sahod ay naglalayong tumaas ang sahod. Ang indexation ay naglalayong tiyakin ang pagtaas ng kapangyarihang bumili ng sahod. Sa likas na katangian nito, ang indexation ay isang garantiya ng estado ng suweldo para sa mga manggagawa (Artikulo 130 ng Labor Code ng Russian Federation, pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 913-O-O).

Ang pagtaas ng suweldo ay nagtatakda ng parehong mga layunin. Kasabay nito, ang indexation ay hindi pormal na pagtaas ng sahod, dahil ang tunay na nilalaman ng sahod ay nananatiling hindi nagbabago. Ang indexation ay isang paraan lamang upang maprotektahan ang kita ng mga manggagawa mula sa inflation.

Sa kaso ng pagtaas ng suweldo, tumataas ito kumpara sa dati nang itinatag. Bilang karagdagan, may iba pang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito (talahanayan sa ibaba).

Mga pagkakaiba sa pagitan ng indexation at pagtaas ng sahod

Gaano kadalas dapat i-index ang mga suweldo at gaano kadalas dapat itong taasan?

Pansin!

Kung ang mga lokal na kilos ay hindi naglalaman ng isang pamamaraan para sa pag-index ng mga sahod, ang employer ay maaaring managot, kahit na taun-taon itong nagdaragdag ng mga opisyal na suweldo (desisyon ng Zavodsky District Court ng Novokuznetsk, Kemerovo Region na may petsang Oktubre 13, 2011 sa kaso No. 12-153 /11)

Ang dalas at periodicity ng wage indexation ay hindi itinatag sa Labor Code. Kasabay nito, kung opisyal na naitala ang pagtaas ng presyo ng mga mamimili, kinakailangang i-index ang mga sahod.

Ang pamamaraan para sa pamamaraang ito para sa mga empleyado ng pampublikong sektor ay itinatag ng batas sa paggawa, at para sa mga komersyal na organisasyon - sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, at mga lokal na regulasyon (Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang mga naturang probisyon ay wala sa mga dokumento ng organisasyon, dapat gawin ang mga naaangkop na pagbabago sa kanila (liham ng Rostrud na may petsang Abril 19, 2010 No. 1073-6-1).

Sa pagsasagawa, madalas na nangyayari na ang lokal na pagkilos ng kumpanya ay tumutukoy sa pamamaraan ng pag-index, ngunit ang pinansiyal at pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig para sa pagpapatupad nito ay hindi napili. Sa ganoong sitwasyon, kapag nagsampa ng reklamo ang isang empleyado, maaaring ilapat ng korte ang index ng paglago ng presyo ng consumer na kinakalkula ng mga katawan ng istatistika ng estado (cassation ruling ng Supreme Court of the Republic of Bashkortostan na may petsang Pebrero 8, 2012 sa kaso No. 33-1256 /2012).

Sa ilang mga kaso, ang pamamaraan ng indexation at mandatory indicator ay maaaring ibigay ng mga kasunduan sa industriya. Kaya, para sa ilang mga tagapag-empleyo ay may obligasyon na tiyakin ang quarterly indexation ng mga sahod alinsunod sa pagtaas ng mga presyo ng consumer para sa mga kalakal at serbisyo (ayon sa Rosstat) 1

Karaniwan, ang pag-index ng sahod ay nangyayari sa mga sumusunod na kaso:

• pagtaas ng minimum na sahod (kapag ang sahod ng empleyado ay mas mababa kaysa sa minimum na sahod);
• pagtaas ng inflation rate;
• tumataas na presyo ng mga mamimili sa iyong rehiyon;
• paglago sa gastos ng pamumuhay ng nagtatrabaho populasyon sa Russia o sa rehiyon;
• inflation na itinakda sa batas sa pederal na badyet o sa batas sa panrehiyong badyet.

Sa turn, ang pagtaas ng suweldo ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, ng employer at samakatuwid ay maaaring isagawa anumang oras, anuman ang anumang mga kadahilanan. Kadalasan, ang mga empleyado ay tumatanggap ng pagtaas ng suweldo sa mga sumusunod na kaso:

• pagtaas ng pagiging produktibo ng mga empleyado ng organisasyon;
• pagtaas ng kita ng kumpanya;
• kung ito ay itinatadhana sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na batas.

Paano mag-index ng mga suweldo kung ang organisasyon ay walang kolektibong kasunduan?

Sa kawalan ng kolektibong kasunduan, maaaring itatag ng employer ang pamamaraan at dalas ng pag-index ng sahod sa anumang iba pang lokal na aksyon, halimbawa, sa mga regulasyon sa sahod (sample sa ibaba). Karaniwan, ang pag-index ay isinasagawa batay sa isang order mula sa pinuno ng organisasyon (sample sa ibaba).

Dapat pansinin na ang tagapag-empleyo, kapag nag-isyu ng isang utos na dagdagan ang sahod ng empleyado na may kaugnayan sa indexation, ay hindi maaaring gumamit ng form ng order sa paglilipat (No. T-52)2 kung ang tungkulin ng paggawa ng empleyado at ang yunit ng istruktura kung saan siya nagtatrabaho ay gumagana. hindi nagbabago.

Kailangan bang pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa empleyado kapag ini-index ang kanyang suweldo?

Ang mga kondisyon ng suweldo (kabilang ang laki ng rate ng taripa o suweldo (opisyal na suweldo) ng empleyado, mga karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo) ay sapilitan para sa pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho (talata 5, bahagi ng dalawa, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, sa bawat oras na ang opisyal na suweldo ng isang empleyado ay na-index, kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at ipahiwatig ang bagong halaga ng opisyal na suweldo (rate).

Ang kasunduan ay dapat sumangguni sa pamantayan ng lokal na pagkilos sa indexation bilang batayan para sa pagbabago ng halaga ng suweldo (Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang inflation ay isang dahilan para sa indexation

Ang isang empleyado sa isang pahayag ng paghahabol ay maaaring direktang sumangguni sa inflation bilang batayan para sa pag-index ng sahod. Ang pagkakaroon ng inflation ay itinuturing na isang pangkalahatang kilalang katotohanan at hindi mapapatunayan sa korte. Ang paliwanag tungkol dito ay nakapaloob sa maraming desisyon (nagpapasya ng St. Petersburg City Court na may petsang Marso 21, 2011 No. 3866, desisyon ng Moscow City Court na may petsang Nobyembre 16, 2010 sa kaso No. 33-32596, desisyon ng Presidium ng St. Petersburg City Court na may petsang Pebrero 13 2008 No. 44g-36).

Ang indexation clause ay maaaring nasa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pagkuha (sample sa ibaba). Kung ang kundisyong ito ay hindi paunang kasama sa dokumento, kung gayon ang employer ay maaaring magpatuloy sa mga sumusunod:

• magtapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng kondisyon sa pag-index ng suweldo. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga organisasyon na hindi nagpaplano na madalas na baguhin ang pamamaraan ng pag-index;
• gumuhit ng karagdagang kasunduan para sa bawat pag-indeks ng sahod, na nagpapahiwatig dito ng isang tiyak na koepisyent ng pag-index at isang link sa sugnay ng lokal na batas sa regulasyon. Ang pamamaraang ito ay pinakamainam para sa mga kumpanyang madalas na nagbabago ng pagkakasunud-sunod ng pag-index sa mga lokal na regulasyon

Anong pananagutan ang kinakaharap ng isang employer kung nakalimutan niyang magsagawa ng indexation?

Maraming mga employer ang sadyang hindi nag-index ng sahod. Ibinibigay ang administratibong pananagutan para sa naturang paglabag.

Kung mayroong isang probisyon para sa pag-index ng sahod sa isang kolektibong kasunduan o kasunduan sa industriya, ngunit hindi ito isinasagawa ng employer, pagkatapos ay dadalhin siya sa pananagutan ng administratibo sa anyo ng isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles (Artikulo 5.31 ng Kodigo ng Administrative Offenses ng Russian Federation).

Kung ang pag-index ay hindi ibinigay sa lokal na kilos at, nang naaayon, ay hindi natupad, kung gayon ang isang multa sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles ay maaaring ipataw sa pinuno ng organisasyon, at sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles sa ang organisasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation) .

Bilang karagdagan, ang isang tagapag-empleyo na hindi nagsasagawa ng indexation ay maaaring magkaroon ng mga materyal na gastos kung ang empleyado ay pumunta sa korte na may kaukulang paghahabol (Artikulo 236, 391 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring obligahin ng hukuman ang organisasyon na bayaran ang empleyado ng mga halagang dapat bayaran para sa indexation sa loob ng ilang taon (desisyon ng Severo-Kurilsky District Court ng Sakhalin Region na may petsang Pebrero 19, 2013 sa kaso No. 2-16/2013).

Tandaan ang pangunahing bagay

Pansinin ang mga eksperto na nakibahagi sa paghahanda ng materyal:

Ekaterina Shestakova– K. Yu. Sc., Pangkalahatang Direktor ng Actual Management LLC (Moscow):

– Ang pag-index ng mga sahod, bilang kabaligtaran sa pagtaas ng mga ito, ay responsibilidad ng employer. Kahit na ang isang organisasyon ay regular na nagtataas ng sahod para sa mga empleyado nang hindi ini-index ang mga ito, humahantong ito sa isang paglabag sa mga batas sa paggawa.

Lali Chitanova– abogado, kasosyo ng Law Firm na “VASILEV and Partners” (Moscow):

– Kung ang organisasyon ay walang kolektibong kasunduan, kung gayon ang mga kondisyon, pamamaraan at dalas ng pag-index ay maaaring maipakita sa anumang lokal na aksyon. Ito ay maaaring isang probisyon sa sahod, pag-index ng sahod, atbp.

Alena Shevchenko– abogado, dalubhasa ng magazine na “Personnel Business”:

– Kapag nagsasagawa ng indexation, ang employer ay dapat gumawa ng karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho. Ito ay dapat gawin sa tuwing babaguhin ng kumpanya ang halaga ng sahod.

1 Clause 27 ng Kasunduan sa Industriya sa Mga Organisasyon ng Press, Television at Radio Broadcasting at Mass Media sa pagitan ng Federal Agency for Press and Mass Communications at ng Russian Trade Union of Cultural Workers para sa 2012–2014, na inaprubahan ng Russian Trade Union of Cultural Manggagawa, Rospechat noong Disyembre 7, 2011.
2 Kapag ang mga rekord ay itinatago ayon sa mga pormang inaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee of Russia na may petsang Enero 5, 2004 No.

Ang batas ay nag-aatas na ang sahod ng mga empleyado ay dagdagan kahit isang beses sa isang taon. Kung hindi, ang kumpanya at ang direktor nito ay kailangang magbayad ng malalaking multa. Basahin kung paano magsagawa ng mandatoryong pag-index ng sahod sa 2019 sa mga komersyal na organisasyon at kung maaari itong palitan ng isang bagay.

Inoobliga ng Labor Code ang lahat ng employer na i-index ang sahod ng mga manggagawa. Sa mga institusyong pangbadyet, ang isyung ito ay naresolba nang simple: mayroong isang balangkas ng regulasyon, ang pamamaraan ay tinukoy sa atas ng gobyerno, at ang pinagmumulan ng financing ay ang badyet ng naaangkop na antas.

Kinakailangan din ng mga komersyal na organisasyon na i-index ang sahod ng kanilang mga empleyado. Ngunit ang pamamaraan para sa pagtaas ng sahod ay hindi itinatag sa Labor Code ng Russian Federation. Ang pinuno ng kumpanya ay may karapatang independiyenteng matukoy ang mekanismo at laki ng pagtaas. Mahalagang huwag lumabag sa legal na balangkas at magsagawa ng indexation sa oras.

Ang pag-index ba ng mga suweldo ay ipinag-uutos sa mga komersyal na organisasyon?

Ang obligasyon ng mga komersyal na kumpanya na magsagawa ng pag-index ng sahod ay nakasaad sa Artikulo 22, 130 at 134 ng Labor Code ng Russian Federation. Kung ang sahod ay hindi tumaas taun-taon, bumababa ang kapangyarihang bumili ng empleyado. Upang maiwasang mangyari ito, obligado ang employer na taasan ang sahod.

Ang isang partikular na algorithm ng pagtaas ay hindi itinatag sa batas. Ang mga opinyon ng mga opisyal at hukom ay magkakaiba:

• Ang Ministry of Labor sa liham na may petsang Disyembre 24, 2018 No. 14-1/OOG-10305 ay nakasaad na ang lahat ng mga employer, kabilang ang mga komersyal na kumpanya, ay dapat mag-index ng mga suweldo sa rate ng inflation,
• Pareho ang opinyon ng Constitutional Court (Definitions No. 2618-O na may petsang Nobyembre 19, 2015 at No. 1707-O na may petsang Hulyo 17, 2014),
• Naniniwala ang mga hukom ng Korte Suprema na maaaring mapanatili ng employer ang antas ng tunay na nilalaman ng suweldo sa ibang mga paraan. Halimbawa, ang pagtaas ng suweldo o pagbabayad ng isang beses na bonus (clause 10 ng Review of Judicial Practice, na inaprubahan ng Presidium ng Supreme Court noong Nobyembre 15, 2017).

Ayon sa Rosstat, ang inflation para sa 2018 ay 4.3%. Sa pamamagitan ng porsyentong ito kailangan na tumaas ang sahod sa 2019.

Responsibilidad para sa pagtanggi sa pag-index ng sahod

Una, ang organisasyon ay pagmumultahin ng labor inspectorate sa ilalim ng Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ang organisasyon ay magbabayad ng multa na 50,000 rubles, at ang direktor nito - 5,000 rubles.

Ang mga labor inspectors ay hindi lamang magpapataw ng multa. Maglalabas sila ng kautusan para alisin ang natukoy na paglabag. At magtatakda sila ng deadline para sa elimination. Pagkatapos ay mayroong dalawang posibleng senaryo:

1. Aalisin ng kumpanya ang paglabag, iyon ay, magsasagawa ito ng indexation at dagdag na mag-iipon ng mga sahod na "retroactive." Pagkatapos ay magkakaroon ng mga paghahabol ang mga awtoridad sa buwis, dahil obligado ang kumpanya na magbayad ng karagdagang buwis sa personal na kita at mga premium ng insurance. At sa parehong oras magbayad ng mga parusa para sa kanilang late transfer. Bilang karagdagan, kakailanganin mong magsumite ng mga na-update na ulat sa personal na buwis sa kita at mga kontribusyon,
2. Babalewalain ng kumpanya ang utos ng labor inspectorate. Pagkatapos ay kailangan mong magbayad ng bagong multa, ngayon sa ilalim ng Bahagi 23 ng Artikulo 19.5 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Ayon sa probisyong ito ng administrative code, ang kumpanya ay pagmumultahin ng hanggang 200,000 rubles, at ang direktor nito - hanggang 50,000 rubles.

Paano mag-index ng sahod sa 2019

Sinabi namin sa itaas na ang Labor Code ay nagtatatag lamang ng mga obligasyon ng employer, ngunit hindi nagtatatag ng mekanismo para sa pagtaas ng sahod. Ang kumpanya ay may karapatan na independiyenteng bumuo ng isang pamamaraan at pagsamahin ito sa mga lokal na regulasyon. Pinakamabuting gawin ito sa salary clause. Ngunit posible rin sa iba, halimbawa, isang kolektibong kasunduan. Ang dokumento ay dapat magbigay ng ilang mga kundisyon.

Una, ipahiwatig ang dalas ng pag-index. Ito ay maaaring isang taon, kalahating taon, quarter o kahit isang buwan. Maaaring piliin ng employer kung gaano kadalas taasan ang suweldo. Ang dalas ay maaari ding baguhin. Halimbawa, itakda ang buwanang pag-index, at pagkatapos ay baguhin ito sa quarterly.

Ang tanging kundisyon ay ang pag-index ay dapat isagawa nang hindi bababa sa isang beses sa isang taon. Kung ang mga pagtaas sa mga pagbabayad ay ginagawa nang mas madalas, halimbawa, isang beses bawat tatlo o limang taon, kung gayon ang mga sahod ay hindi "nakasabay" sa inflation. Ito ang opinyon ng mga opisyal, bagaman hindi makikita sa mga regulasyon.

Pakitandaan na ang indexation ay isinasagawa anuman ang performance ng empleyado at ng organisasyon. Hindi ka maaaring magtatag ng panuntunan sa pag-index ng mga suweldo, halimbawa, kapag nakamit ang mga nakaplanong tagapagpahiwatig. Naabot man o hindi ang mga target, umiiral pa rin ang inflation.

Pangalawa, ilista kung aling mga pagbabayad sa empleyado ang mai-index at alin ang hindi. Magbigay ng kumpletong listahan ng mga posibleng pagbabayad para maiwasan ang mga paghahabol mula sa mga labor inspector.

Pangatlo, ibigay ang eksaktong mekanismo para sa pagkalkula ng koepisyent na iyong gagamitin upang mapataas ang mga pagbabayad. Sa mga lokal na gawain, ang tagapag-empleyo mismo ang nagtatatag kung anong indicator ang pagbabatayan niya. Hindi kinakailangang bigyang-katwiran ng kumpanya ang pagpili nito. Ang pinakamadaling paraan ay ang kunin ang isa sa mga opisyal na istatistikal, pinansiyal o pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig bilang batayan:

• Ang mga indeks ng presyo ng consumer ay nai-publish sa opisyal na website ng Rosstat,
• Ang aktwal na inflation ay inilathala ng Bangko Sentral,
• Koepisyent ng pagbabago sa halaga ng pamumuhay, atbp.

Ang employer ay hindi limitado sa anumang paraan sa pagpili ng indicator. Halimbawa, maaari niyang gamitin ang halaga ng index ng presyo ng consumer kapwa para sa Russian Federation sa kabuuan at para sa kanyang rehiyon. O magsagawa ng mga kalkulasyon batay sa hinulaang o aktwal na inflation. Ang tanging limitasyon ay ang pag-index ay hindi maaaring negatibo. Pagkatapos ng pagpapatupad nito, hindi dapat bumaba ang suweldo ng mga manggagawa.

Ibuod natin kung anong mga pagbabawal ang itinatag para sa employer. Ang paglabag sa mga ito ay magkakaroon ng multa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation:

• Ito ay ipinagbabawal magsagawa ng pag-index nang hindi inaayos ang mga panuntunan nito sa mga lokal na gawain,
• Ito ay ipinagbabawal magsagawa ng indexation nang mas mababa sa isang beses sa isang taon,
• Ito ay ipinagbabawal gumamit ng indexing factor na mas mababa sa isa,
• Ito ay ipinagbabawal itakda ang indexation coefficient depende sa performance ng kumpanya o ng empleyado mismo,
• Ito ay ipinagbabawal magtakda ng iba't ibang coefficient para sa mga indibidwal na empleyado o grupo ng mga ito. Ang coefficient ay dapat na pareho para sa buong workforce.

Ang pamamaraan para sa pag-index ng suweldo sa 2019

Dahil hindi tinukoy sa batas ang pamamaraan ng pag-index, iminumungkahi namin na sundin ng mga employer ang sumusunod na algorithm.

Hakbang 1. Pagsusuri ng mga lokal na aksyon

Ang lahat ng mga probisyon sa pag-index ay dapat na nakapaloob sa mga lokal na gawain. Kung hindi, ang kumpanya ay nahaharap sa multa sa ilalim ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation. Maaaring ipataw ng mga labor inspector ang multa na ito kahit na ang kumpanya ay aktwal na nagsagawa ng indexation, ngunit hindi sumasalamin sa mga probisyon dito sa mga lokal na batas. Ang lohika ng mga inspektor ay malinaw, dahil imposibleng i-verify ang pagsunod sa mga panuntunan sa pag-index kung hindi ito dokumentado.

Hakbang 2. Paghahanda ng indexation order

Ang mga lokal na gawain, halimbawa, mga regulasyon sa sahod, ay naglalaman ng mga panuntunan sa pag-index, ngunit ang kanilang presensya lamang ay hindi sapat. Ang accounting ay nangangailangan ng organisasyonal at administratibong dokumento, na siyang magiging batayan para sa pagbabago ng mga accrual. Ang nasabing dokumento ay nagpapahiwatig ng kinakalkula na koepisyent at ang petsa ng pagtaas. Kadalasan ito ay isang utos mula sa pinuno ng organisasyon upang magsagawa ng indexation. Ang mga empleyado ng mga departamento ng accounting at human resources ay nakikibahagi sa paghahanda ng order.

Ang mga empleyado na responsable sa paghahanda at pagsasagawa ng indexation ay pamilyar sa kanilang sarili sa utos laban sa lagda.

Hakbang 3. Pagkalkula ng mga bagong singil

Kinakalkula muli ng accounting ang mga pagbabayad na maaaring tumaas, na isinasaalang-alang ang koepisyent ng indexation. Ang accountant ay kumukuha ng impormasyon tungkol sa kung aling mga pagbabayad ang sasailalim sa muling pagkalkula at kung alin ang hindi napapailalim sa muling pagkalkula mula sa mga lokal na dokumento. Halimbawa, ang mga regulasyon sa sahod.

Hakbang 4. Baguhin ang talahanayan ng staffing

Ang mga bagong suweldo at halaga ng iba pang mga pagbabayad ay dapat ipahiwatig sa talahanayan ng mga tauhan. Maaari kang mag-isyu ng utos para gumawa ng mga pagbabago sa talahanayan ng staffing o upang aprubahan ang talahanayan ng staffing sa isang bagong edisyon. Ang mga pagbabago sa iskedyul ng mga tauhan ay karaniwang ginagawa ng mga opisyal ng tauhan.

Hakbang 5: Mga Karagdagang Kasunduan

Hindi kinakailangang ipahiwatig ang mga probisyon sa pag-index ng suweldo sa kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang halaga ng sahod ay isang mandatoryong kondisyon ng kontrata sa pagtatrabaho. Dahil nagbabago ito pagkatapos ng pag-index, kinakailangan na magtapos ng karagdagang kasunduan sa bawat empleyado. Ito ang gawain ng departamento ng HR.

Muling pagkalkula ng mga suweldo sa 2019 na isinasaalang-alang ang indexation: halimbawa

Napakadaling kalkulahin muli ang mga suweldo na isinasaalang-alang ang indexation. Ipakita natin ito sa isang halimbawa.

Halimbawa

Ang empleyado ay binibigyan ng suweldo na 25,000 rubles. Para sa panloob na part-time na trabaho, tumatanggap siya ng karagdagang bayad sa halagang 50% ng suweldo ng pinagsamang posisyon. Ito ay 20,000 rubles.

Noong Enero 2019, ang pinuno ng organisasyon ay naglabas ng isang utos na i-index ang mga suweldo sa antas ng opisyal na inflation batay sa mga resulta ng 2018, iyon ay, sa pamamagitan ng 4%. Bago ang pag-index, ang suweldo ng empleyado ay:

25,000 + 50% * 20,000 = 35,000 kuskusin.

Pagkatapos ng pagtaas, kinakalkula ng accountant ang suweldo:

(25,000 + 50% * 20,000) * 1.04 = 36,400 kuskusin.

Ang krisis sa ekonomiya ay may negatibong epekto sa kagalingan ng populasyon. Ang pag-index ng sahod sa 2018 ay gagawing posible na bahagyang tumaas ang tunay na antas ng kita ng mga taong nagtatrabaho sa pampublikong sektor. Pinag-uusapan natin ang tungkol sa mga empleyado ng munisipyo at gobyerno, na ang mga tagapamahala, alinsunod sa Labor Code ng Russian Federation, ay kinakailangang magsagawa ng indexation. Ngunit kailangan bang i-index ang mga sahod sa 2018 sa mga komersyal na organisasyon? O ang mga organisasyong pangbadyet lamang ang dapat magtaas ng sahod? Karapatan ba o obligasyon ng isang employer ang pag-index? Ano ang pinakabagong balita sa indexation na ito para sa mga empleyado ng pampublikong sektor? Alamin natin ito.

Maselang tungkulin ng employer

Ang Kodigo sa Paggawa ay naglalaman ng mga pamantayan na tumutukoy sa mga posible at mandatoryong paraan upang mapabuti ang mga pamantayan ng pamumuhay ng mga tao. Ang pag-index ng minimum na sahod ay isang paraan.

Kung ang isang empleyado ay nagtatrabaho sa isang kumpanya na hindi pinondohan ng badyet ng estado, kung gayon kinakailangan pa ring magsagawa ng indexation, ngunit batay sa mga sumusunod na dokumento:

• panloob na mga patakaran ng kumpanya;
• Pangkalahatang kasunduan;
• mga kasunduan.

Tandaan na ang pagtiyak sa pag-index ay direktang responsibilidad ng employer! Bukod dito, dapat itong agad na makaapekto sa lahat ng mga empleyado ng negosyo. Ang mga probisyon ng regulasyon sa pag-index ng sahod ay nagbibigay para sa mandatoryong pagpapatupad nito sa mga organisasyon hindi lamang sa badyet, kundi pati na rin sa extra-budgetary sphere. Ang pagkakaiba ay namamalagi lamang sa ilang mga punto ng pamamaraan.

Ang mga pribadong kumpanya at indibidwal na negosyante mismo ang nagpapasiya kung paano isasagawa ang indexation. Nagbibigay ito ng pagkakataon sa mga may-ari ng negosyo na isaalang-alang ang mga interes hindi lamang ng kanilang mga subordinates, kundi pati na rin ang kanilang sariling mga benepisyo.

Para kanino ito kinakailangan?

Kung balewalain nila ang pangangailangan para sa indexation, maaaring maharap ang mga employer ng hindi kasiya-siyang kahihinatnan kung darating ang mga labor inspector. Sa pamamagitan ng paraan, ang mga karagdagang desisyon ng mga controller ay maaaring iba:

1. ay kinakailangan na magpasok ng impormasyon tungkol sa pamamaraan para sa pag-index ng mga sahod sa enterprise sa isang kasalukuyang panloob na dokumento o upang magpatibay ng isang bagong aksyon tungkol dito sa organisasyon;
2. ang mga responsableng tao ay mananagot sa administratibo sa anyo ng multa (Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation).

Tandaan na ang pangalawang punto ay kontrobersyal. At sa kaso ng hindi pagkakasundo sa multa, ang employer ay maaaring pumunta sa korte. Ang kasalukuyang hudisyal na kasanayan ay nagpapakita na ang mga desisyon sa ganitong kaso ay maaaring gawin kapwa pabor sa employer na nag-apply at pabor sa mga inspektor.

Kung ang isang organisasyon ay may probisyon sa pag-index ng sahod, ngunit ang tagapag-empleyo ay hindi sumunod dito, kung gayon sa panahon ng isang inspeksyon ang kumpanya ay malamang na pagmultahin.

Order of conduct

Ang pag-index ng sahod ay tinalakay sa Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation. Gayunpaman, walang malinaw at nauunawaang pamamaraan para sa pag-index ng sahod. Samakatuwid, sa mga komersyal na organisasyon, ang mga sahod ay na-index, kabilang ang sa 2018, ayon sa mga patakaran ng kolektibong kasunduan o mula sa mga lokal na regulasyon.

Kapag gumuhit ng isang dokumento batay sa kung saan mo i-index ang mga suweldo, dapat mong tandaan na dapat itong maglaman ng sumusunod na impormasyon:

• Ang katangian ng mga pagbabayad na napapailalim sa indexation.

Karaniwang may kinalaman ito sa mga suweldo o mga rate ng taripa sa negosyo. Bukod dito, maaaring i-index ng employer hindi ang buong halaga ng suweldo, ngunit ang ilang bahagi nito, limitado sa isang tiyak na halaga. Halimbawa: ang suweldo ay 30,000 rubles, at 14,000 rubles lamang mula dito ang na-index. Ang natitirang 16,000 rubles ay hindi napapailalim sa indexation.

• Panahon ng pag-index.

Maaaring piliin ng employer ang dalas sa kanyang paghuhusga (isang beses sa isang buwan, anim na buwan, isang taon).

• Ang pamamaraan para sa pagtukoy ng wage indexation coefficient .
• Ang pagkakasunud-sunod ng pagkalkula ng sahod pagkatapos ng indexation.

Tandaan: ang kawalan ng alinman sa mga puntong ito ay nagpapahiwatig ng paglabag sa mga batas sa paggawa at may mga kahihinatnan. Nangangahulugan ito na ang simpleng pagguhit ng isang panloob na dokumento ay hindi sapat. Kailangan din nitong sumunod sa mga kasalukuyang pamantayan. Upang maiwasan ang mga posibleng pagkakamali, mas mabuting pag-aralan nang mabuti ang anumang halimbawa ng indexation ng sahod.

Kung pinag-uusapan natin ang katotohanan, kung gayon sa kolektibong kasunduan ang sugnay sa taunang pag-index ng sahod ay kadalasang kasama ng malalaking kumpanya na sumali sa mga kasunduan sa industriya na may ganoong obligasyon. Halimbawa, ang gayong pamantayan ay nasa Federal Industry Agreement on Communications and Information Technologies Organizations ng Russian Federation para sa 2015–2017. Inimbitahan ng Ministry of Labor ang mga kumpanya na sumali dito sa pamamagitan ng sulat na may petsang Mayo 5, 2015 No. 14-4/10/B-3127.

Kung pag-uusapan natin ang tungkol sa maliliit na organisasyon, hindi palaging natatapos ang isang kolektibong kasunduan. Ngunit kahit na ang naturang kasunduan ay ginawa, ito ay madalas na hindi naglalaman ng isang sugnay sa pag-index ng suweldo.

Pamantayan para sa pagbabago ng mga kita sa 2018

Ang pag-index ng sahod ay isang paraan upang maprotektahan ang mga kita mula sa inflation dahil sa pagtaas ng mga presyo ng consumer.

Ang halaga ng wage indexation sa 2018 ay maaaring tumugma sa:

• ang opisyal na index ng presyo ng consumer para sa bansa o sa isang partikular na rehiyon (batay sa mga resulta ng isang tiyak na panahon, halimbawa isang quarter, kalahating taon, taon);
• ang halaga ng inflation na itinatag sa taunang pederal na batas o ang batas ng rehiyon kung saan nagpapatakbo ang organisasyon;
• paglaki ng buhay na sahod ng populasyong nagtatrabaho.

Kapag kinakalkula ang koepisyent ng pag-index, ang pangunahing tagapagpahiwatig ay hindi isang ipinag-uutos na halaga. Paano i-index ang mga suweldo - isinasaalang-alang ang inflation o depende sa iba pang mga kondisyon - ay napagpasyahan ng pamamahala. Halimbawa, na may forecast na inflation na 6%, ang mga suweldo ng empleyado ay maaaring ma-index ng 4 o 7%. Ang tagapag-empleyo ay maaaring pumili ng isa pang di-makatwirang halaga, maliban kung ang ibang pamamaraan ay tinutukoy ng labor o collective agreement. Alinsunod dito, ang pag-index ng suweldo sa 2018 ay isasagawa sa halagang ito. Narito kung ano ang maaaring hitsura ng isang sample para sa pag-index ng sahod sa 2018 sa isang komersyal na organisasyon:

Sapilitan ba ang pag-index sa isang komersyal na organisasyon sa 2018?

Kailangan bang mag-index ng sahod sa isang komersyal na kumpanya? Ang Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation ay nagsasabi sa bagay na ito na ang isa sa mga pangunahing garantiya ng estado para sa suweldo ng mga manggagawa ay upang matiyak ang pagtaas sa antas ng tunay na sahod. Kabilang dito ang pag-index ng mga sahod kaugnay ng pagtaas ng presyo ng mga mamimili para sa mga kalakal at serbisyo, iyon ay, isinasaalang-alang ang inflation.

Kasabay nito, ang kondisyon para sa pag-index ng sahod ay nalalapat sa lahat ng mga taong nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho (pagpasya ng Constitutional Court na may petsang Nobyembre 19, 2015 No. 2618-O). Napansin ng mga hukom na ang pag-index ng suweldo ay nalalapat sa parehong mga empleyado ng pampublikong sektor at empleyado ng mga komersyal na kumpanya. Lumalabas na dapat ding pangalagaan ng pamamahala ng mga komersyal na istruktura ang indexation ng sahod sa 2018.

Pag-index ng mga sahod sa mga organisasyong pambadyet sa 2018

Ang mga empleyado ba ng pampublikong sektor ay may karapatan sa indexation sa 2018? Kaugnay nito, nararapat na sabihin na sa Enero 1, 2018, ang pagsususpinde ng pag-index ng sahod para sa mga empleyado ng pampublikong sektor sa Russia ay nag-expire. Pinag-uusapan natin ang mga suweldo ng mga tagapaglingkod sibil ng estado, mga tauhan ng militar, mga hukom at iba pang mga tao na nasa serbisyo publiko (Artikulo 1, 4.3 ng Batas ng Abril 6, 2015 No. 68-FZ).

Ayon sa mga kautusan ng Mayo, na naglalayong taasan ang antas ng suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor, sa 2018 ang mga pagbabayad ay mai-index ng 4.1 porsyento. Sa Enero 2018, lahat ng empleyado ng mga organisasyon ng gobyerno ay dapat makatanggap ng indexation na hindi bababa sa 4.1 porsyento. Ang pagtaas na ito ay isa sa mga bahagi ng pagpapatupad ng mga kautusan sa Mayo. Ang karagdagang indexation ng halaga ng mga pagbabayad para sa mga empleyado ng pampublikong sektor ay binalak para sa susunod na 2 taon, at ang halaga ng indexation na ito ay hindi lalampas sa 1.5-2 porsyento. Dapat tandaan na ang pagtaas na matatanggap ng mga empleyado ng pampublikong sektor ay lumampas sa inflation rate sa pagtatapos ng taon, na katumbas naman ng 3.7 porsiyento.

"Ang Ministri ng Pananalapi ay nagbigay ng malaking pondo para sa pagbabayad ng sahod sa mga empleyado ng pampublikong sektor hindi mula Enero 1, 2018, ngunit ngayon, mula Oktubre 1, 2017, upang matupad ang mga obligasyon para sa mga empleyado ng pampublikong sektor na ngayon ay nakasaad sa ang 2012 presidential decrees. At ngayon ay malinaw nating masasabi na ang pederal na sentro ay nagbigay para sa mga mapagkukunang ito, ngayon ang tanong ay ang epektibong paggamit ng mga mapagkukunang ito sa lupa," - Tagapangulo ng Accounts Chamber, Tatyana Golikova.

Ang mga suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor na hindi kasama sa mga kautusan ng Mayo ay mai-index din mula Enero 1, 2018. Ito ang sinabi ni Russian President Vladimir Putin. Ayon sa pangulo, ang pamamaraan para sa pagtaas ng suweldo ng mga empleyado ng pampublikong sektor, na napapailalim sa mga kautusan ng Mayo, ay “more or less respected.” "Ang ibang mga kategorya ng sektor ng badyet, na hindi kasama sa mga kautusang ito, ay mas kumplikado doon. Hindi sila na-index, sa kabila ng katotohanan na tumaas ang mga presyo, mas makabuluhan ang inflation, at walang indexation. Ito ay siyempre hindi patas, sumasang-ayon ako. Nakausap ko ang gobyerno, mayroon silang mga tagubilin. Mula Enero 2018, mai-index ang kanilang mga suweldo, "sabi ng pinuno ng estado.

Desisyon ng gobyerno

Ang Pamahalaan ng Russian Federation, sa pamamagitan ng utos nito No. 2716-na may petsang Disyembre 6, 2017, ay nag-utos ng pagtaas sa sahod para sa mga empleyado ng pampublikong sektor. Ayon sa kautusan, mula Enero 1, 2018, ang sahod ay tataas ng 4% para sa mga empleyado ng pampublikong sektor ng ekonomiya na nagtatrabaho sa mga pederal na institusyon. Nalalapat ang pagtaas na ito sa lahat ng pederal na institusyon - nagsasarili, pambadyet at pag-aari ng estado. Ang ganitong mga institusyon ay inalis, kabilang ang mga institusyon ng panlipunang globo at agham, kagubatan, serbisyong hydrometeorological, gamot sa beterinaryo, mga serbisyo sa pagtatrabaho at iba pa.

Paano makilala ang indexation mula sa pagtaas ng suweldo at kung bakit ito mahalaga

Ang simula ng taon ay ang panahon kung kailan maraming organisasyon ang nagsasagawa ng indexation at nagpapataas ng sahod para sa kanilang mga empleyado. Mukhang simple lang ang lahat dito. Ang indexation ay isang pagtaas ng sahod dahil sa pagtaas ng presyo ng mga mamimili para sa mga produkto at serbisyo.

Ang pagtaas ng suweldo ay isang pagtaas sa laki nito sa pamamagitan ng desisyon ng employer at sa pagkakaroon ng mga kakayahan sa pananalapi. Gayunpaman, maraming tao ang nalilito sa mga konseptong ito. Ano ang pagkakatulad ng indexation at pagtaas ng sahod at ano ang mga pagkakaiba? Gaano kadalas dapat i-index ang mga suweldo at gaano kadalas dapat itong taasan? Anong responsibilidad ang papasanin ng employer kung hindi siya magsagawa ng indexation?

Ano ang pagkakatulad ng indexation at pagtaas ng sahod at ano ang mga pagkakaiba?

Parehong indexation at pagtaas ng sahod ay naglalayong tumaas ang sahod. Ang indexation ay naglalayong tiyakin ang pagtaas ng kapangyarihang bumili ng sahod. Sa likas na katangian nito, ang indexation ay isang garantiya ng estado ng suweldo para sa mga manggagawa (Artikulo 130 ng Labor Code ng Russian Federation, pagpapasiya ng Constitutional Court ng Russian Federation No. 913-O-O).

Ang pagtaas ng suweldo ay nagtatakda ng parehong mga layunin. Kasabay nito, ang indexation ay hindi pormal na pagtaas ng sahod, dahil ang tunay na nilalaman ng sahod ay nananatiling hindi nagbabago. Ang indexation ay isang paraan lamang upang maprotektahan ang kita ng mga manggagawa mula sa inflation.

Sa kaso ng pagtaas ng suweldo, tumataas ito kumpara sa dati nang itinatag. Bilang karagdagan, may iba pang pagkakaiba sa pagitan ng mga konseptong ito (talahanayan sa ibaba)

Mga pagkakaiba sa pagitan ng indexation at pagtaas ng sahod

Gaano kadalas dapat i-index ang mga suweldo at gaano kadalas dapat itong taasan?

Pansin!

Kung ang mga lokal na kilos ay hindi naglalaman ng isang pamamaraan para sa pag-index ng mga sahod, ang employer ay maaaring managot, kahit na taun-taon itong nagdaragdag ng mga opisyal na suweldo (desisyon ng Zavodsky District Court ng Novokuznetsk, Kemerovo Region na may petsang Oktubre 13, 2011 sa kaso No. 12-153 /11)

Ang dalas at periodicity ng wage indexation ay hindi itinatag sa Labor Code. Kasabay nito, kung opisyal na naitala ang pagtaas ng presyo ng mga mamimili, kinakailangang i-index ang mga sahod.

Ang pamamaraan para sa pamamaraang ito para sa mga empleyado ng pampublikong sektor ay itinatag ng batas sa paggawa, at para sa mga komersyal na organisasyon - sa pamamagitan ng isang kolektibong kasunduan, mga kasunduan, at mga lokal na regulasyon (Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation).

Kung ang mga naturang probisyon ay wala sa mga dokumento ng organisasyon, dapat gawin ang mga naaangkop na pagbabago sa kanila (liham ng Rostrud na may petsang Abril 19, 2010 No. 1073-6-1).

Sa pagsasagawa, madalas na nangyayari na ang lokal na pagkilos ng kumpanya ay tumutukoy sa pamamaraan ng pag-index, ngunit ang pinansiyal at pang-ekonomiyang tagapagpahiwatig para sa pagpapatupad nito ay hindi napili. Sa ganoong sitwasyon, kapag nagsampa ng reklamo ang isang empleyado, maaaring ilapat ng korte ang index ng paglago ng presyo ng consumer na kinakalkula ng mga katawan ng istatistika ng estado (cassation ruling ng Supreme Court of the Republic of Bashkortostan na may petsang Pebrero 8, 2012 sa kaso No. 33-1256 /2012).

Sa ilang mga kaso, ang pamamaraan ng indexation at mandatory indicator ay maaaring ibigay ng mga kasunduan sa industriya. Kaya, para sa ilang mga tagapag-empleyo ay may obligasyon na tiyakin ang quarterly indexation ng mga sahod alinsunod sa pagtaas ng mga presyo ng consumer para sa mga kalakal at serbisyo (ayon sa Rosstat) 1

Karaniwan, ang pag-index ng sahod ay nangyayari sa mga sumusunod na kaso:

Pagtaas ng minimum wage (kapag ang sahod ng empleyado ay mas mababa sa minimum wage);
- pagtaas ng inflation rate;
- paglago sa mga presyo ng consumer sa iyong rehiyon;
- paglago sa gastos ng pamumuhay ng populasyon ng nagtatrabaho sa Russia o sa rehiyon;
- inflation na naayos sa batas sa pederal na badyet o sa batas sa panrehiyong badyet.

Sa turn, ang pagtaas ng suweldo ay isang karapatan, hindi isang obligasyon, ng employer at samakatuwid ay maaaring isagawa anumang oras, anuman ang anumang mga kadahilanan. Kadalasan, ang mga empleyado ay tumatanggap ng pagtaas ng suweldo sa mga sumusunod na kaso:

Ang pagtaas ng mga tagapagpahiwatig ng produktibidad ng paggawa ng mga empleyado ng organisasyon;
- pagtaas ng kita ng kumpanya
- kung ito ay itinatadhana sa isang kolektibong kasunduan o iba pang lokal na batas.

Paano mag-index ng mga suweldo kung ang organisasyon ay walang kolektibong kasunduan?

Sa kawalan ng kolektibong kasunduan, maaaring itatag ng employer ang pamamaraan at dalas ng pag-index ng sahod sa anumang iba pang lokal na aksyon, halimbawa, sa mga regulasyon sa sahod. Karaniwan, ang pag-index ay isinasagawa batay sa isang utos mula sa pinuno ng organisasyon.

Dapat pansinin na ang tagapag-empleyo, kapag nag-isyu ng isang utos na dagdagan ang sahod ng empleyado na may kaugnayan sa indexation, ay hindi maaaring gumamit ng form ng order sa paglilipat (No. T-52) 2 kung ang pag-andar ng paggawa ng empleyado at ang yunit ng istruktura kung saan siya nagtatrabaho. hindi nagbabago.

Kailangan bang pumasok sa isang karagdagang kasunduan sa empleyado kapag ini-index ang kanyang suweldo?

Ang mga kondisyon ng suweldo (kabilang ang laki ng rate ng taripa o suweldo (opisyal na suweldo) ng empleyado, mga karagdagang pagbabayad, allowance at pagbabayad ng insentibo) ay sapilitan para sa pagsasama sa kontrata sa pagtatrabaho (talata 5, bahagi ng dalawa, artikulo 57 ng Labor Code ng Russian Federation). Samakatuwid, sa bawat oras na kapag ini-index ang opisyal na suweldo ng isang empleyado, kinakailangan upang tapusin ang isang karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho at ipahiwatig ang bagong halaga ng opisyal na suweldo (rate) ().

Ang kasunduan ay dapat sumangguni sa pamantayan ng lokal na pagkilos sa indexation bilang batayan para sa pagbabago ng halaga ng suweldo (Artikulo 134 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang inflation ay isang dahilan para sa indexation

Ang isang empleyado sa isang pahayag ng paghahabol ay maaaring direktang sumangguni sa inflation bilang batayan para sa pag-index ng sahod. Ang pagkakaroon ng inflation ay itinuturing na isang pangkalahatang kilalang katotohanan at hindi mapapatunayan sa korte. Ang paliwanag tungkol dito ay nakapaloob sa maraming desisyon (nagpapasya ng St. Petersburg City Court na may petsang Marso 21, 2011 No. 3866, desisyon ng Moscow City Court na may petsang Nobyembre 16, 2010 sa kaso No. 33-32596, desisyon ng Presidium ng St. Petersburg City Court na may petsang Pebrero 13 2008 No. 44g-36)

Ang probisyon ng indexation ay maaaring nakapaloob sa kontrata sa pagtatrabaho na natapos sa pag-hire. Kung ang kundisyong ito ay hindi paunang kasama sa dokumento, kung gayon ang employer ay maaaring magpatuloy sa mga sumusunod:

Magtapos ng karagdagang kasunduan sa kontrata sa pagtatrabaho, na nagbibigay ng kondisyon sa pag-index ng suweldo. Ang pagpipiliang ito ay angkop para sa mga organisasyon na hindi nagpaplano na madalas na baguhin ang pamamaraan ng pag-index;

Bumuo ng karagdagang kasunduan para sa bawat pag-indeks ng sahod, na nagpapahiwatig dito ng isang tiyak na koepisyent ng pag-index at isang link sa sugnay ng lokal na batas sa regulasyon. Ang pamamaraang ito ay pinakamainam para sa mga kumpanyang madalas na nagbabago ng pagkakasunud-sunod ng pag-index sa mga lokal na regulasyon

Anong pananagutan ang kinakaharap ng isang employer kung nakalimutan niyang magsagawa ng indexation?

Maraming mga employer ang sadyang hindi nag-index ng sahod. Ibinibigay ang administratibong pananagutan para sa naturang paglabag.

Kung mayroong isang probisyon para sa pag-index ng sahod sa isang kolektibong kasunduan o kasunduan sa industriya, ngunit hindi ito isinasagawa ng employer, pagkatapos ay dadalhin siya sa pananagutan ng administratibo sa anyo ng isang multa na 3,000 hanggang 5,000 rubles (Artikulo 5.31 ng Kodigo ng Administrative Offenses ng Russian Federation).

Kung ang pag-index ay hindi ibinigay para sa lokal na kilos at naaayon ay hindi natupad, kung gayon ang isang multa sa halagang 1,000 hanggang 5,000 rubles ay maaaring ipataw sa pinuno ng organisasyon, at sa halagang 30,000 hanggang 50,000 rubles sa organisasyon (Bahagi 1 ng Artikulo 5.27 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation) .

Bilang karagdagan, ang isang tagapag-empleyo na hindi nagsasagawa ng indexation ay maaaring magkaroon ng mga materyal na gastos kung ang empleyado ay pumunta sa korte na may kaukulang paghahabol (Artikulo 236, 391 ng Labor Code ng Russian Federation). Maaaring obligahin ng hukuman ang organisasyon na bayaran ang empleyado ng mga halagang dapat bayaran para sa indexation sa loob ng ilang taon (desisyon ng Severo-Kurilsky District Court ng Sakhalin Region na may petsang Pebrero 19, 2013 sa kaso No. 2-16/2013).

Tandaan ang pangunahing bagay

Pansinin ang mga eksperto na nakibahagi sa paghahanda ng materyal:

Ekaterina SHESTAKOVA,,Sa. Yu. Sc., Pangkalahatang Direktor ng Actual Management LLC (Moscow):

Ang pag-index ng mga sahod, bilang kabaligtaran sa pagtaas ng mga ito, ay responsibilidad ng employer. Kahit na ang isang organisasyon ay regular na nagtataas ng sahod ng empleyado nang hindi ini-index ang mga ito, humahantong ito sa isang paglabag sa mga batas sa paggawa

Lali CHITANAVA,, abogado, kasosyo ng Law Office "VASILEV and Partners" (Moscow):

Kung ang organisasyon ay walang kolektibong kasunduan, kung gayon ang mga kondisyon, pamamaraan at dalas ng pag-index ay maaaring maipakita sa anumang lokal na pagkilos. Ito ay maaaring isang probisyon sa sahod, pag-index ng sahod, atbp.

Alena SHEVCHENKO, abogado, eksperto ng magazine na "Personnel Business":

Kapag nagsasagawa ng indexation, ang employer ay dapat gumawa ng karagdagang kasunduan sa empleyado sa kontrata sa pagtatrabaho.

Mga kaugnay na dokumento

1 Clause 27 ng Kasunduan sa Industriya sa Mga Organisasyon ng Press, Television at Radio Broadcasting at Mass Media sa pagitan ng Federal Agency for Press and Mass Communications at ng Russian Trade Union of Cultural Workers para sa 2012-2014, na inaprubahan ng Russian Trade Union of Cultural Mga Manggagawa, Rospechat noong Disyembre 7, 2011.
2 Kapag ang mga rekord ay itinatago ayon sa mga pormang inaprubahan ng Decree of the State Statistics Committee of Russia na may petsang Enero 5, 2004 No.