Direktor sa bakasyon: sino ang pumipirma sa mga dokumento? Bakasyon ng direktor ng nag-iisang empleyado ng organisasyon.

Ang direktor ay ang parehong empleyado ng organisasyon, tulad ng iba. Ito ay ganap na sakop ng mga batas sa paggawa, kahit na ito lamang ang kalahok. Nangangahulugan ito na siya, tulad ng iba pang mga empleyado, ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon (Artikulo 114 ng Labor Code ng Russian Federation).

Ang leave of the head ay ibinibigay ayon sa karaniwang tinatanggap na mga patakaran. Kasabay nito, pinirmahan mismo ng direktor ang utos sa pagbibigay ng leave (form N T-6, na inaprubahan ng Decree of State Statistics Committee ng Russian Federation ng 01/05/2004 N 1). Ang pamamaraan ay pareho para sa lahat ng empleyado.

Ngunit kung walang mga partikular na paghihirap sa pagpaparehistro ng bakasyon ng direktor, kung gayon ang paglipat ng mga kapangyarihan ng ulo sa ibang tao ay maaaring magtaas ng mga katanungan.

Paglipat ng kapangyarihan ng direktor

Bilang pangkalahatang tuntunin, ang pinuno ay ang legal na kinatawan ng organisasyon. Iyon ay, siya ang may karapatang kumatawan sa kanyang mga interes, kabilang ang sa korte (clause 1 ng artikulo 27 ng Tax Code ng Russian Federation, bahagi 2 ng artikulo 25.4 ng Code of Administrative Offenses ng Russian Federation, artikulo 33 ng Labor Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng artikulo 53 ng Civil Code ng Russian Federation, bahagi 4 artikulo 5.1 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ, bahagi 1 ng artikulo 61 ng Pamamaraan ng Arbitrasyon Code ng Russian Federation, bahagi 2 ng artikulo 48 ng Code of Civil Procedure ng Russian Federation). Ngunit sa pag-alis ng direktor sa bakasyon, ang trabaho sa organisasyon ay hindi tumitigil. Samakatuwid, sa panahon ng kanyang kawalan, ang isa pang empleyado ay dapat magsagawa ng mga tungkulin ng ulo.

Kinakailangan na mag-isyu ng isang utos tungkol dito at ipahiwatig dito ang mga kapangyarihan na inilipat sa kapalit na empleyado, pati na rin ang panahon kung saan sila inilipat. Kabilang ang pagpapataw sa isang kapalit na empleyado ng mga tungkulin ng isang direktor para sa pagpirma ng mga dokumento ng pera, mga dokumento ng tauhan (mga order, kilos, timesheets), pangunahing mga dokumento, mga invoice, atbp.

Bilang karagdagan, upang ang isang kapalit na empleyado ay kumatawan sa mga interes ng kumpanya sa harap ng mga ikatlong partido, halimbawa, mga awtoridad sa buwis at customs, mga kontratista, atbp., dapat siyang magkaroon ng kapangyarihan ng abogado (mga sugnay 1, 3 ng artikulo 29 ng Tax Code ng Russian Federation, sugnay 1 ng artikulo 182 ng Civil Code ng Russian Federation, bahagi 7, 8 ng artikulo 5.1 ng Batas ng Hulyo 24, 2009 N 212-FZ, bahagi 4, 5 ng artikulo 61 ng APC ng Russian Federation, bahagi 2 ng artikulo 48, bahagi 1, 3 ng artikulo 53 ng Code of Civil Procedure RF). Kailangan ding maging pormal, siyempre, bago magbakasyon ang direktor.

Kumbinasyon ng mga posisyon sa paglilipat ng mga kapangyarihan

Huwag kalimutan na para sa panahon habang ang direktor ay nagbabakasyon, ang empleyado na papalit sa kanya ay kailangan ding gampanan ang kanyang mga direktang tungkulin. At narito mayroong ilang mga nuances.

Kapag nagtatapos ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa isang direktang kinatawan ng pinuno o isang empleyado na kailangang kumuha ng katulad na posisyon, madalas itong may kasamang sugnay na nagsasaad na sa panahon ng kawalan ng direktor sa trabaho (kabilang ang may kaugnayan sa taunang bayad na bakasyon), ang empleyado ay dapat gampanan ang kanyang mga tungkulin. Sa ganoong sitwasyon, ang empleyado ay hindi kailangang mag-aplay para sa anumang kumbinasyon ng mga posisyon at magbayad din ng karagdagang bayad (Liham ng Ministry of Health at Social Development ng Russia ng 03/12/2012 N 22-2-897, Liham ng Rostrud ng 05/24/2011 N 1412-6-1).

Ngunit kung walang ganoong sugnay sa kontrata sa pagtatrabaho o paglalarawan ng trabaho ng kapalit na empleyado, kung gayon ang isang kasunduan ay dapat tapusin sa kanya sa pagsasama-sama ng mga posisyon sa panahon ng bakasyon ng direktor, na nagpapahiwatig ng halaga ng karagdagang bayad para sa pagsasama-sama (Artikulo 60.2, 151 ng Labor Code ng Russian Federation). Dapat ding maglabas ng order sa pansamantalang kumbinasyon ng mga post, na muling nagsasaad ng halaga ng surcharge.

Ang tanong ng pagkakasunud-sunod kung saan nagbakasyon ang direktor, kung kanino siya nagsusulat , kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang komersyal na negosyo, ay dapat na itinakda ng mga artikulo ng asosasyon.

Tandaan na, bilang pangkalahatang tuntunin, ang isang aplikasyon para sa bakasyon, kasama ang Pangkalahatang Direktor, ay hindi isang mandatoryong dokumento. Ngunit ang charter ng organisasyon ay maaaring magbigay na ang isyu ng bakasyon ng pangkalahatang direktor ay napagpasyahan sa isang pangkalahatang pagpupulong ng mga kalahok (mga shareholder) ng kumpanya. Sa ganitong sitwasyon, kakailanganin ang isang aplikasyon.

Ang pagpaparehistro ng natitirang direktor na inilatag ay maaaring mangyari ayon sa isa sa tatlong posibleng mga opsyon:

Ang charter ay hindi hiwalay na nagtatakda ng bakasyon ng direktor o ang direktor ay ang nag-iisang tagapagtatag;

Ang charter ay nagbibigay na ang desisyon sa bakasyon ng direktor ay ginawa ng pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya o mga shareholder;

Ang charter ay nagbibigay na ang direktor ay maaaring gumawa ng desisyon sa kanyang bakasyon nang nakapag-iisa.

Sa unang kaso, ang tanong kung sino ang nagsusulat umalis sa aplikasyon CEO, ang pinakamadaling paraan upang malutas - ang pinuno ng negosyo ay maaaring hindi magsulat ng isang pahayag. Sapat na para sa kanya na mag-isyu ng isang utos kung saan ipahayag niya ang kanyang desisyon na magbakasyon, na nagpapahiwatig ng petsa ng pagsisimula at tagal nito, pati na rin kung alin sa mga kinatawan ang magiging sa panahon ng bakasyon.

Kung ang heneral ay ang tanging tagapagtatag, hindi rin niya kailangang punan ang isang aplikasyon para sa leave ng sample ng pangkalahatang direktor. Ang bakasyon ay ibinibigay batay sa desisyon ng tagapagtatag. na mailathala para sa mga pangunahing aktibidad, na kailangang humirang ng isang taong kumikilos bilang direktor para sa panahon ng bakasyon.

Sa pangalawang kaso, ang aplikasyon para sa pahintulot ng pangkalahatang direktor ay dapat na isinulat niya sa chairman ng pangkalahatang pulong o sa pangkalahatang pagpupulong ng mga miyembro ng kumpanya (mga shareholder) mismo. Ang isang aplikasyon para sa leave ng CEO ng isang LLC ay ipinakita sa ibaba.

Pangatlong opsyon sa paghahatid Bakasyon ng CEO ang pinaka-kanais-nais - sa kasong ito, hindi kinakailangan na magpulong ng isang pangkalahatang pulong at makamit ang isang korum upang makagawa, sa pangkalahatan, ng isang karaniwang desisyon. Ang CEO ay makakapagpasya sa kanyang sarili kung anong oras siya makakapagpahinga at kung magkano ang dapat gawin.

Dapat tandaan na ang direktor ay walang exception pagdating sa pag-iskedyul ng mga bakasyon. Pati na rin ang natitirang mga empleyado ng negosyo, dapat nilang planuhin ang kanilang bakasyon nang maaga at ipaalam ang inaasahang petsa nito sa empleyado na pinagkatiwalaan sa pag-compile. . Ang isang aplikasyon para sa bakasyon ng Pangkalahatang Direktor ay kinakailangan kung ang bakasyon ay hindi binalak sa iskedyul ng bakasyon o ang isyung ito ay dapat na sumang-ayon sa pangkalahatang pulong.

Paano mag-aplay para sa isang bakasyon mula sa direktor hanggang sa pangkalahatang direktor

Ang ilang mga posisyon sa pamamahala sa malalaking negosyo ay maaari ding tawaging "direktor". Karaniwan, ito ang pinuno ng isang serbisyo, departamento sa isang malaking negosyo. kung saan, ibinigay para sa kategoryang ito ng mga manggagawa - pangkalahatan. Hindi nila kailangang i-coordinate ang kanilang pahinga sa Lupon ng mga Direktor o sa pangkalahatang pulong. Maaari nilang ipahayag ang kanilang kahilingan para sa mga araw ng pahinga sa parehong paraan tulad ng lahat ng iba pang empleyado ng negosyo - sa pamamagitan ng pagsulat.

Tandaan! Kung ang direktor ng serbisyo ay magbabakasyon alinsunod sa iskedyul ng bakasyon na naaprubahan para sa kasalukuyang taon, pahayag Hindi mo kailangang sumulat sa CEO.

Kapag ang direktor ng isa sa mga serbisyo ng kumpanya ay gustong humiling ng bakasyon sa pamamagitan ng pagbabago ng petsa at tagal nito, aprubadong iskedyul ng bakasyon, kailangan niyang sumulat sa direktor ng organisasyon nang walang kabiguan. Ang parehong naaangkop sa sitwasyon kung kailan niya gustong kunin , at ang iskedyul ng bakasyon ay nagbibigay ng isang beses na bakasyon.

May karapatan ba ang manager na pumirma ng kontrata sa pagtatrabaho sa empleyado pagkatapos ng kanyang bakasyon?

Kumuha sila ng bagong empleyado noong 1st. Noong araw ding iyon, pumirma siya ng kontrata sa pagtatrabaho. Ngunit ang pinuno ng organisasyon ay nagbakasyon ng 28 araw mula sa ika-1. Kaya naman, pumirma ako ng kontrata sa pagtatrabaho noong ika-29. Ito ba ay isang paglabag?

Hindi kinokontrol ng batas sa paggawa ang takdang panahon kung saan dapat sumulat ang isang empleyado ng aplikasyon sa Pangkalahatang Direktor para sa bakasyon.

Pahayag ng direktor sa CEO bakasyon pipirmahan na isinasaalang-alang ang aktwal na kapaligiran ng produksyon. Samakatuwid, ang deadline para sa pagsusumite nito ay hindi gumaganap ng isang espesyal na papel - kahit na isumite mo ito isang buwan bago ang nilalayong bakasyon, maaaring sumunod ang isang pagtanggi at imposibleng hamunin ito. Ang konklusyon na ito ay may bisa lamang para sa mga sitwasyon kung saan ang empleyado ay walang karapatang magbakasyon.

Sa kabilang banda, ang pagpaparehistro ng bakasyon ay isang pamamaraan ng tauhan na nangangailangan ng ilang oras. Samakatuwid, ang isang lokal na aksyon ng employer ay maaaring magtatag ng isang minimum na deadline para sa pag-aplay para sa bakasyon para sa isang direktor. Ang panahong ito ay dapat sapat na mahaba upang makumpleto ang aplikasyon. Kung sakaling ang isyu ng bakasyon ng pangkalahatang direktor ay napagpasyahan ng pangkalahatang pulong, ang pinuno ng negosyo ay kailangang isulat ang naaangkop na isa. Kung hindi ito ibinigay ng charter ng negosyo, maaaring ipagpaliban ng direktor ang bakasyon sa pamamagitan ng kanyang sariling desisyon.

Kapag ang leave ay ipinagkaloob sa kahilingan ng direktor sa pangkalahatang direktor para sa bakasyon, ang paglipat ay maaaring simulan ng parehong direktor mismo at ng organisasyon. Sa anumang kaso, ang paglilipat ay maibibigay lamang kung ito ay napagkasunduan ng magkabilang panig.

Ang isang aplikasyon para sa bakasyon ng pangkalahatang direktor - ipapakita namin ang isang sample nito sa publikasyong ito - ay hindi palaging nakasulat. Sa anong mga kaso dapat gawin ito ng pinuno ng kumpanya? Sino ang awtorisadong pumirma sa leave order ng CEO? Nasa ibaba ang mga sagot sa mga ito at iba pang mga tanong.

Kailangan ba ng CEO na magsulat ng aplikasyon sa bakasyon sa kanyang sarili

Ang pinuno ng kumpanya ay inihalal sa posisyon sa pamamagitan ng pangkalahatang pagpupulong ng mga tagapagtatag ng kumpanya at hinirang ng nag-iisang executive body. Ang kasunduan sa pagtatrabaho sa pagitan ng direktor at ng kumpanya ay nilagdaan sa bahagi ng employer ng chairman ng pulong ng mga kalahok ng kumpanya (Artikulo 40 ng Batas "Sa LLC" na may petsang Pebrero 8, 1998 No. 14-FZ). Iyon ay, sa kasong ito, sa katunayan, ang direktor ay isang upahang empleyado na gumaganap ng kanyang mga tungkulin para sa isang tiyak na bayad.

Ang pinuno, tulad ng sinumang empleyado ng kumpanya, ay may karapatan sa taunang bayad na bakasyon. Dapat bang sumulat ang CEO ng aplikasyon sa bakasyon? ?

Upang masagot ang tanong na ito, kailangan mong pag-aralan ang charter ng kumpanya. Kung ang dokumento ay hindi nagtatakda ng kondisyon para sa pagbibigay ng bakasyon sa pangkalahatang direktor o ipinahiwatig na siya ang nagpasya sa isyung ito sa kanyang sarili, kung gayon hindi niya kailangang magsulat ng kaukulang aplikasyon. Ganoon din ang ginagawa ng manager kapag pinagsama niya ang posisyon ng director at founder. Ang Labor Code ay hindi nag-oobliga sa mga empleyado na magsulat ng mga aplikasyon ng bakasyon. Samakatuwid, ang kawalan ng naturang dokumento ay hindi ituturing na isang error.

Paano magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa pinuno ng isang LLC

Ang isa pang bagay ay kung ang charter ay nagbibigay para sa regulasyon ng bakasyon ng pangkalahatang direktor ng mga tagapagtatag. Sa kasong ito, ang isang pulong ng mga kalahok ng kumpanya ay gaganapin, kung saan ang isyu ng bakasyon ng pangkalahatang direktor ay napagpasyahan at, bilang isang patakaran, ang isang empleyado ay tinutukoy kung sino ang gaganap bilang pinuno ng kumpanya sa panahon ng kanyang bakasyon. Ang desisyon ng Konseho ay nakadokumento sa mga kaugnay na minuto.

Sa kasong ito, ang unang tao ng kumpanya ay dapat magsulat ng isang naaangkop na aplikasyon na hinarap sa chairman ng pulong ng mga kalahok sa LLC o i-address ito sa buong komposisyon ng mga tagapagtatag sa kabuuan. Ang aplikasyon ay dapat maglaman ng impormasyon tungkol sa:

• panahon ng pahinga,
• petsa ng bakasyon,
• ang petsa kung kailan isinulat ang dokumento.

Ang aplikasyon ay itinataguyod ng mga partido.

maaaring i-download mula sa aming website.

Mga dokumento ng tauhan para sa bakasyon ng CEO

Ang pagkakasunud-sunod ng mga natitirang empleyado ay tinutukoy ng iskedyul, na iginuhit para sa susunod na taon 2 linggo bago ito magsimula. Ang dokumento ay may bisa sa parehong empleyado at employer.

Mag-download ng sample na iskedyul ng bakasyon.

Inaabisuhan ang empleyado tungkol sa petsa ng pagsisimula ng holiday 2 linggo nang maaga (Artikulo 123 ng Labor Code ng Russian Federation). Ang taong awtorisadong pumirma sa naturang paunawa ay hindi nakilala ng TC. Alinsunod dito, hindi ito ituturing na isang pagkakamali kung ang naturang dokumento na inilaan para sa pangkalahatang direktor ay nilagdaan ng pinuno ng departamento ng mga tauhan o ibang tao na awtorisadong mag-isyu ng mga papeles sa bakasyon.

Sinumang empleyado, kabilang ang direktor ng kumpanya, ay napupunta sa isang taunang bakasyon batay sa isang naaangkop na order. Maaari mong ilabas ito sa anyo ng T-6, kung ang desisyon sa iba ay ginawa ng ulo mismo. Sa sitwasyong ito, inilalagay niya ang kanyang visa kapwa sa field na "Head" at sa isa na nilayon para sa lagda ng taong nakabasa ng utos. Ang diskarte na ito ay hindi ituturing na isang pagkakamali, dahil ang pinuno lamang ng kumpanya o isang taong pumalit sa kanya ang awtorisadong pumirma ng isang order sa T-6 form.

Kung ang isyu ng pahinga ng direktor ay napagpasyahan sa antas ng mga tagapagtatag, kung gayon ang utos ay iginuhit sa libreng form at nilagdaan ng chairman ng pulong sa bahagi ng employer at ang pinuno ng kumpanya bilang isang empleyado na may pamilyar sa kanyang sarili sa dokumento.

Mga resulta

Ang pangkalahatang direktor ng kumpanya ay dapat magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon lamang sa isang sitwasyon kung saan ang gayong pangangailangan ay inireseta sa charter ng kumpanya, at ang isyu ng "bakasyon" ay kinokontrol ng pangkalahatang pulong ng mga tagapagtatag. Kung walang ganoong kondisyon sa charter, ang kawalan ng pahayag ay hindi maituturing na pagkakamali at walang saysay na isulat ito sa iyong sarili.

Ang mga tagapamahala ay nasanay na sa katotohanan na gumuhit sila ng maraming mga dokumento sa kanilang pakikilahok sa kanilang sariling pangalan. Ibig sabihin, nagsusulat ang direktor sa sarili niya. Pero sa tuwing may kakaiba akong nararamdaman na may mali. At ano ang tungkol sa pahinga? Alamin natin kung paano mag-apply nang maayos.

Kung ang kumpanya ay isang joint stock company

Sa isang banda, ang direktor ay ang parehong manggagawa. At ito ay napapailalim sa mga batas sa paggawa. Ang taunang bakasyon ng 28 araw sa kalendaryo ay walang pagbubukod. Ayon sa Labor Code, sapat na ang pagsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon sa oras. Ngunit kinokontrol din ng charter ng organisasyon ang disenyo ng bakasyon ng CEO.

Bilang isang patakaran, inireseta ng charter na ang pagpunta sa bakasyon ay dapat na sumang-ayon sa pulong ng mga shareholder at naaprubahan ng mga minuto ng pangkalahatang pulong. Tinutugunan ng direktor ang pulong sa pamamagitan ng pagsulat ng isang pahayag, na nakasulat sa libreng anyo (nakalakip ang isang halimbawa). Pagkatapos, na sa batayan ng protocol na ito, ay inilabas. Ang dokumento ay inisyu sa anumang anyo, ang karaniwang T-6 na form ay hindi gagana dito, dahil maaari lamang itong pirmahan ng pinuno ng organisasyon. At sa kasong ito, ang utos ay nilagdaan ng tagapangulo ng pulong.

Kung ikaw ay isang direktor at tagapagtatag sa isang tao

Alamin natin kung kanino nagsusulat ang pangkalahatang direktor ng isang aplikasyon para sa bakasyon, kung pinag-uusapan natin ang tungkol sa isang LLC. Sa kasong ito, ang disenyo ng bakasyon ay nakasalalay sa kung ano ang nakasulat sa charter. Kung, bilang karagdagan sa pangkalahatang direktor, mayroong ilang mga tagapagtatag at, ayon sa charter, ang pangkalahatang direktor ay nagbakasyon na may pahintulot ng pagpupulong ng mga tagapagtatag, kung gayon ang pamamaraan ay katulad ng inilarawan sa itaas para sa isang joint-stock na kumpanya .

Kung ang bakasyon ng pangkalahatang direktor at ang nag-iisang tagapagtatag ng kumpanya ay inisyu sa isang tao, hindi mo kailangang magsulat ng isang aplikasyon para sa bakasyon. Kasama ang lahat ng empleyado, dapat ipaalam ng direktor ang departamento ng mga tauhan sa katapusan ng taon kung anong mga petsa ang balak niyang magpahinga sa susunod na taon. Ilalagay ng HR specialist ang impormasyong ito.

Bago magbakasyon, sapat na ang wastong naisakatuparan na order sa form na T-6, na nilagdaan mismo ng direktor.

Mga bato sa ilalim ng tubig

Halos lahat ng mga dokumento sa kumpanya ay pinatunayan ng pirma ng CEO. Ang gawain ng organisasyon ay hindi tumitigil sa oras na wala siya sa opisyal na negosyo o bakasyon. Ngunit sa puntong ito, hindi maaaring mag-isyu ang organisasyon ng mga dokumentong pinirmahan ng direktor. Paano magpatuloy?

Ang ilang pang-araw-araw na dokumento (halimbawa, accounting) ay maaaring lagdaan ng ibang mga empleyado sa pamamagitan ng proxy. Nag-aalok kami ng sample na kapangyarihan ng abogado para ilipat ang karapatang pumirma.

Maaari mo ring ilipat ang iyong mga kapangyarihan habang wala ka sa ibang empleyado. Ginagawa ito sa anyo ng isang order. Kailangan itong magreseta ng oras kung kailan ang empleyado, at ang mga kondisyon (pagbabayad, kung ito ay hindi kasama sa mga pangunahing pag-andar o dapat pagsamahin).