Paano nga ba dapat humingi ng dagdag sahod? Mga mabisang salita, parirala, pamamaraan. Paano ma-promote

Mga tagubilin

Ang malalaking organisasyon ay may mga regulasyon na tumutukoy sa pamamaraan para sa pagsulong sa karera at ang mga pamantayan para sa pagpili ng mga aplikante. Ito ay lubos na nagpapadali sa gawain ng kandidato. Kolektahin lamang ang lahat ng kinakailangang impormasyon tungkol sa mga kinakailangan na dapat matugunan at maghanda ng point-by-point na argumento para sa iyong appointment. Sa karamihan ng mga organisasyon ay walang mahigpit na pamamaraan sa pagpili, ngunit palaging may mga pangunahing pamantayan na dapat matugunan ng mga katangian ng kandidato. Sa anumang kaso, magsimula sa pamamagitan ng pagkolekta ng maraming impormasyon hangga't maaari tungkol dito.

Ngayon ay buuin ang natanggap na data. Tukuyin kung hanggang saan mo natutugunan ang nakasaad na mga kinakailangan. Antas ng edukasyon, karanasan sa trabaho, mga tagapagpahiwatig ng pagganap. Isulat ang lahat ng ito sa isang piraso ng papel. Bilang karagdagan, ilista ang iyong mga personal na katangian na nagpapahintulot sa iyo na mag-aplay para sa posisyon na ito (responsibilidad, demanding, atbp.). Susunod, isipin kung ano ang maaari mong pagbutihin sa trabaho ng kumpanya sa pamamagitan ng pagkuha sa posisyon na ito (ipakilala ang isang bagong pamamaraan, dagdagan ang mga benta, atbp.). Isulat ang mga partikular na panukala at ang resulta na matatanggap ng kumpanya kung ikaw ay hinirang.

Susunod, tukuyin ang pinakamahusay na paraan upang lapitan ang pamamahala sa iyong panukala. Gamitin ang pagkakataon ng isang personal na pagpupulong kung ang pamamahala ay hindi malayo sa heograpiya. Sa kasong ito, gumawa ng appointment at ipakita ang iyong mga argumento pabor sa paghirang sa iyo bilang isang tagapamahala sa isang form na maginhawa para sa paghahatid. Ang mga ito ay maaaring magkahiwalay na mga sheet ayon sa paksa o isang kumpletong listahan ng iyong mga panukala. Ibigay ang lahat ng ito sa iyong boss sa pagtatapos ng pulong para sa pagsusuri.

Upang makipag-ugnayan sa pamamahala sa malayong lugar, sumulat ng isang liham na nagsasaad ng iyong mga dahilan at panukala para sa paghirang sa iyo sa isang bakanteng posisyon. Ang liham ay dapat na nakasulat sa isang istilo ng negosyo, maayos na nakabalangkas at naglalaman ng malinaw na wika. Sa dulo ng liham, sabihin ang iyong panukala, ayon sa mga tuntunin ng isang liham pangnegosyo, sa anyo ng isang kahilingan na "Mangyaring italaga ako sa posisyon...".

Mga Pinagmulan:

• Paano humingi ng promosyon

Ang sinumang tao ay pana-panahong kailangang gantimpalaan para sa matagumpay na pagkumpleto ng mga gawain. Nangyayari na maaaring makalimutan ng management ang tungkol sa isang empleyado na nagsusulat ng pinakamatagumpay na proyekto sa loob ng maraming buwan at nagtatrabaho ng overtime. Marahil ikaw mismo ay pagod na magtrabaho sa parehong posisyon sa loob ng limang taon, nang hindi nakakakita ng anumang mga prospect para sa pagpapabuti ng sitwasyon. Sa kasong ito, makatuwirang paalalahanan ang iyong boss tungkol sa iyong sarili.

Mga tagubilin

Bago pumunta sa iyong boss, suriin ang iyong mga tagumpay sa malapit na hinaharap, isulat ang isang listahan ng mga matagumpay upang magkaroon ka ng isang bagay upang bigyang-katwiran ang iyong kahilingan sa iyong boss. Maipapayo rin na pumunta sa boss kapag nakumpleto mo kamakailan ang trabaho sa susunod na gawain at ipinakita ang iyong pinakamahusay na panig. U boss Magiging sariwa ang mga alaala ng iyong tagumpay.

Isipin mo rin nang maaga kung paano mo ipapakita ang iyong sarili. Hindi ito ang iyong unang araw sa kumpanyang ito at dapat mong malaman kung aling mga katangian ang pinahahalagahan ng employer at alin ang hindi. Kaya, hindi kinakailangang sabihin ng isang accountant na siya ay isang malikhaing palaisip, at maaaring hindi kailangang tiyakin ng isang taga-disenyo. boss sa pagiging masusi at pagsunod nito sa mga tradisyon.

Pumili ng oras na makakausap. Ito ay pinakamahusay na gawin kapag ang boss ay hindi nagmamadali at wala sa isang nakababahalang sitwasyon, kahit na may ilan boss Mahirap para sa amin na abutin ang ganitong sandali. Makipag-usap sa sekretarya - alamin ang tungkol sa mood ng boss. Kabilang sa mga pangkalahatang rekomendasyon ay ang mga sumusunod: mas mahusay na makipag-usap sa unang kalahati ng araw, ngunit hindi sa umaga - bigyan ng oras ang iyong boss na uminom ng kape at magbasa ng magazine. Hindi rin sulit na magsimula ng pag-uusap sa Lunes. Sa pangkalahatan, subukang abutin ang sandali kung kailan maganda ang mood ng iyong mga boss.

Huwag kalimutan ang tungkol sa iyong hitsura. Sa mga normal na araw ng trabaho, maaaring hindi pinapansin ng boss ang hitsura mo, ngunit kapag umupo ka sa kanya nang isa-isa at humingi sa kanya ng pagtaas, siguradong titingin siya sayo. Magsuot ng business suit, maingat na i-istilo ang iyong buhok, at siguraduhing maayos ang iyong buong hitsura. Gayunpaman, huwag lumampas ang luto at maging isang kulay-abo na mouse sa isang jacket na naka-button hanggang sa lahat ng mga pindutan. Dapat makita ng amo sa harap niya ang isang maayos na tao na alam ang kanyang halaga.

Huwag matakot na pag-usapan pagtaas. Hindi ka humihiling sa kanya na bigyan ka ng pabor; sa tingin mo ay mas magiging kapaki-pakinabang ka sa iyong bagong posisyon. Sabihin ang iyong kahilingan sa pantay at mahinahong boses. Tiyak na pakikinggan ng amo ang iyong mga salita.

Video sa paksa

Tip 3: Ano ang edukasyon bilang isang paraan ng paglipat ng karanasan

Ang kaligtasan ng lahat ng sangkatauhan ay batay sa paglipat ng karanasan mula sa henerasyon hanggang sa henerasyon, dahil ang kaligtasan ng tao sa likas na kapaligiran ay hindi magiging posible kung hindi dahil sa naipong kaalaman at karanasan. Ito ay nagkakahalaga ng pag-unawa kung ano ang edukasyon bilang isang paraan ng paglilipat ng karanasan

Kaalaman sa karanasan

Sa pagsasalita tungkol sa sistema ng edukasyon bilang isang paraan ng paglilipat ng karanasan, dapat maunawaan ng isa na pinag-uusapan natin ang karanasan na kalaunan ay binago sa kaalaman at kaalamang pang-agham. Pagkatapos ng lahat, ang karanasan mismo ay maaaring parehong positibo, na nagdadala ng mga bagong pagtuklas, at negatibo, na alinman ay walang epekto sa base ng kaalaman ng tao at sangkatauhan, o nasa isang intermediate na kalikasan, na naghahanda sa mga natuklasan para sa mga bagong karanasan.

Paglipat ng karanasan o karanasang kaalaman

Ang mas maraming kaalaman ay naipon, mas malaki ang pangangailangan para sa pagbubuo nito. Nalalapat din ito sa karanasang kaalaman. Samakatuwid, maaari itong mailipat sa pamamagitan ng sistema ng edukasyon. Ang edukasyon mismo ay ang proseso at resulta ng asimilasyon ng isang tao sa karanasan ng mga henerasyon sa anyo ng isang sistema ng kaalaman, kasanayan at kakayahan.

Ang mga kasanayan at kakayahan ay bunga ng dating natamo na karanasan. At ang kaalaman ay isang bagay na kung wala ang tamang aplikasyon nito ay imposible. Bilang karagdagan, sa pamamagitan lamang ng nakuhang kaalaman at naipon na karanasan posible na lumitaw ang mga bagong kaalaman. Samakatuwid, ang edukasyon bilang isang paraan ng paglilipat ng karanasan ay ang pinakamahalagang tungkulin nito.

Halos lahat ng mga kumpanya ng kotse at dealer ay nagbebenta lamang ng mga bagong kotse, na kung minsan ay medyo mahal. Samakatuwid, maraming mga mamimili ang nagsisikap na bumili ng ginamit na kotse.

Mayroong maraming mga kadahilanan na tumutukoy sa halaga ng isang kotse. Halimbawa, ang paggawa at modelo ng sasakyan, pati na rin ang edad, mileage at pangkalahatang kondisyon nito. Bagama't ang karamihan sa halaga ng muling pagbebenta ay paunang natukoy, maaaring taasan ito ng mga may-ari ng kotse sa pamamagitan ng pagpapanatili ng kanilang sasakyan sa mabuting kondisyon.

Nag-aalok ang mga eksperto ng sumusunod na payo upang matulungan ang mga may-ari ng sasakyan na ihanda ang kanilang mga sasakyan para sa trade-in:

Ihanda ang lahat ng materyales ng may-ari. Ang dokumentasyong kasama ng kotse noong una mo itong binili ay isang mahalagang bahagi sa halaga ng muling pagbebenta. Kasama sa mga materyales sa pagmamay-ari ang warranty manual at instruction manual. Mahalaga rin na magkaroon ng ekstrang susi at gamitin ito kung kinakailangan.

Kailangan mong tumingin sa ilalim ng talukbong at punan ang lahat ng kinakailangang likido. Kabilang dito ang brake fluid, power steering fluid at fluid, kasama ng langis, coolant at antifreeze.

Gumawa ng isang pangunahing pagsusuri sa pagpapatakbo. Una, tingnan ang iyong dashboard para makita kung biglang bumukas ang anumang mga ilaw ng babala, pagkatapos ay lutasin ang mga isyung ito. Pangalawa, siguraduhin na ang lahat ng mga ilaw, kandado, bintana, wiper, turn signal, trunk release, salamin, seat belt, salamin sa labas, busina, air conditioning at init, at mga upuan ay naka-set nang tama at gumagana. Ang mga accessory na binili gamit ang sasakyan, tulad ng mga pinainit na upuan o sunroof, ay dapat ding nasa ayos ng trabaho.

Gumawa ng isang pagsubok sa kalsada sa iyong sarili. Tiyaking madaling magsimula ang kotse at gumagana nang maayos ang tagapili ng gear. Gayundin, suriin ang pagganap ng pagpipiloto at siguraduhin na ang cruise control, overdrive, mga instrumento at sound system ay nasa tip-top na hugis. Panghuli, tingnan kung gumagana nang epektibo ang acceleration at preno.

Suriin ang kotse para sa mga tagas. Upang gawin ito, siyasatin ang lahat sa ilalim ng hood.

Suriin ang pangkalahatang hitsura. Suriin ang panlabas kung may mga dents at gasgas, siguraduhin na ang lahat ng mga gulong ay nasa mabuting kondisyon at alisin ang anumang mga sticker. Ang panloob ay dapat na may malinis na sahig, mga carpet at upuan, kasama ang mga panel at glove compartment. Alisin ang lahat ng personal na bagay mula sa glove compartment at trunk. Panghuli, hugasan ang iyong sasakyan sa isang propesyonal na car wash at tingnan, halimbawa sa Internet, para sa tinatayang halaga ng isang bagong kotse.

Panghuli, inirerekomenda ng mga eksperto ang regular na pagpapanatili at inspeksyon ng iyong sasakyan ng mga sertipikadong eksperto sa automotive sa buong buhay nito. Maaari mong dalhin ang isang potensyal na mamimili sa istasyon ng serbisyo kung saan mo sineserbisyuhan ang iyong sasakyan, at doon ay maibibigay ng mga espesyalista ang iyong tala ng pagbisita at sa gayon ay makumpirma na ang kotse ay nasa perpektong pagkakasunud-sunod.

Isipin, nakahanap ka ng bumibili ng iyong lumang computer o laptop, o ibinibigay mo ang kagamitan sa mga kaibigang mas nangangailangan nito kaysa sa iyo. Ano ang kailangang gawin bago magpalit ng may-ari ang kagamitan?

Ang pinakamagandang bagay, siyempre, ay i-format ang hard drive at mag-install ng malinis na OS dito. Gayunpaman, kung hindi mo alam kung paano ito gagawin, at talagang ayaw mong magkaroon ng karagdagang gastos para sa trabaho ng isang espesyalista, dapat mong gawin ang sumusunod:

1. Tanggalin ang personal na impormasyon mula sa hard drive ng iyong PC.

I-save ang lahat ng mga personal na file o isang panlabas na hard drive at tanggalin ang mga ito mula sa iyong computer. Bigyang-pansin ang pagtiyak na ang iyong lumang computer ay hindi naglalaman ng mga file na may mga naka-save na password at mga pag-login mula sa mga serbisyong kailangan mo (mga mail site, serbisyo ng gobyerno, data ng pagbabayad para sa mga electronic wallet at card), pati na rin ang mga litrato at pag-scan ng mga dokumento.

2. Tanggalin ang iyong kasaysayan ng pagba-browse mula sa iyong browser.

3. I-uninstall ang software na binili mo nang hiwalay. Huwag kalimutang i-deactivate ang mga lisensya sa PC na ito bago tanggalin ang biniling software, kung hindi, maaari kang magkaroon ng mga problema sa paggamit ng mga naturang program sa iyong bagong computer.

4. Mag-install ng system cleaning program (halimbawa, CCleaner) at "maglakad" sa iyong hard drive at registry.

5. Siguraduhin na walang nakikitang kontaminasyon (kung mayroon, siguraduhing alisin ito), at normal din ang pag-on at pag-off.

Ang kaisipang Ruso ay hindi nagpapahintulot sa iyo na lumapit sa iyong tagapamahala na may kahilingan para sa pagtaas ng suweldo. Ayokong makilala bilang upstart.

Ang pakiramdam na nauugnay sa pagmamaliit sa mga pagsisikap na ginawa ay nagdudulot ng sama ng loob, unti-unting nasisira ang iyong pagkatao, at ginagawa kang hindi mabata. Nasasaktan kami ng aming mga amo dahil sa pagtaas ng dami ng trabaho na may parehong gantimpala sa pananalapi. Gusto kong lutasin ang sitwasyong ito sa aking pabor.

Tandaan! Sa mga bansa sa Kanluran, karaniwang kasanayan na magsimula ng isang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng mga gantimpala sa pananalapi para sa gawaing nagawa.

Ang tamang paraan para humingi ng dagdag sahod sa management ay:

• Kapag nakikipag-usap sa iyong mga nakatataas, kailangan mong kontrolin ang iyong sariling mga damdamin. Ang kawalan ng katiyakan o labis na kagalakan ay isang tagapagpahiwatig ng kawalan ng kakayahan. Ang kumpiyansa ay makakatulong na malutas ang isyu na pabor sa iyo. Dapat ay walang mapaghamong pag-uugali.
• Ang mga aplikante ay pinaghihinalaang may kinikilingan. Ang pag-ungol at mga reklamo ay hindi magugustuhan, at ikaw ay ipapakita mula sa isang hindi magandang tingnan. Sa pamamagitan ng paulit-ulit na pag-iisip, makikilala ka bilang isang bore.
• Ang isang kahilingan para sa isang promosyon ay dapat na suportado ng mga resulta ng pagganap; ito ay kinakailangan upang pag-aralan ang mga nagawa at tampok ng trabaho sa nakaraang taon.
• Isinulat namin ang maingat na pinag-isipang mga argumento na pabor sa iyo sa isang kuwaderno. Ibigay ang pinakamahalagang katotohanan ng mga nakamit sa pagtatapos ng pag-uusap, upang ito ay mas maaalala.
• Upang makipag-usap sa pamamahala, kailangan mong pumili ng tamang oras - isang panahon ng paglago sa iyong pagiging produktibo.
• Paalalahanan ang management na ikaw ay masaya at ipinagmamalaki ang iyong trabaho, ang iyong posisyon, at ang organisasyon o kumpanya mismo.
• Kapag pinag-uusapan ang pagtaas, huwag magbanggit ng partikular na halaga. Maaaring magtalaga ang boss ng mas malaking suplemento kaysa sa iyong inaasahan. Kung interesado ang management sa halaga, pag-usapan ang mas makabuluhang financing kaysa sa iyong pinlano.
• Huwag magbanta na huminto - ang pamamaraan ay gagana laban sa iyo.
• Huwag magsimula ng mahalagang pag-uusap sa harap ng iyong mga kasamahan sa trabaho.
• Huwag matakot sa nakakalito, nakakahiyang mga tanong. Tandaan, ikaw ay isang mahalagang empleyado na gumagawa ng malaking kontribusyon sa kumpanya.

Tandaan! Ang pagtanggi ng iyong amo ay hindi makakasira sa iyong karera. Iyon lang ang naging paraan. Mahalagang mapanatili ang mabuting kalooban sa pakikipag-ugnayan sa pamamahala.

Ang isyung ito ay maaari ring malutas sa malapit na hinaharap. Ang isang positibong kapaligiran sa isang pag-uusap sa paksang ito na nag-aalala sa iyo ay ang susi sa tagumpay sa iyong trabaho.

Ang isang surbey sa libu-libong mga nagtatrabahong Russian ng isang research center ay nagpakita ng:

• 51% ng mga "petitioner" ay bumaling sa kanilang mga tagapamahala para sa pagtaas ng suweldo.
• 57% ng mga nag-apply ay mga lalaki.
• 32% ng "mga nagpetisyon" - kababaihan - ay tumanggap ng pagtaas, at 29% lamang ng mga lalaki.

Kailan ka dapat humingi ng pagtaas at anong mga argumento ang dapat mong ibigay?

Ang tiyempo ng pag-uusap ang magpapasya sa iyong kahilingan.

Kailan ang pinakamahusay na oras upang simulan ang isang pag-uusap?

• Ang isang krisis sa ekonomiya ay walang kinalaman sa pagtaas ng suweldo kung mayroong katibayan ng iyong kakulangan sa pagpopondo kumpara sa ibang mga empleyado. Upang mapanatili ang isang mahalagang empleyado, ang ilang mga posisyon ay pinutol.
• Maghintay hanggang ang iyong boss ay hindi masyadong abala. Puno ng mga problema, hindi mauunawaan ng manager ang kakanyahan ng isyu; sisirain ka lang niya nang hindi nauunawaan ang kakanyahan.
• Malakas ang loob ng manager - mas malaki ang tsansa mong makakuha ng dagdag sahod.
• Ang isang magandang sandali para sa pag-uusap ay ang panahon kung kailan mayroon kang pinakamataas na produktibidad sa paggawa o nakamit mo ang mahusay na mga resulta sa trabaho - nanalo ka sa isang propesyonal na kompetisyon.

Mga argumento para sa pakikipag-usap sa iyong boss:

Tandaan! Kung tinanggihan ka ng promosyon, subukang gumanap nang mas mahusay upang ipakita ang iyong halaga. Maaari kang bumalik sa pag-uusap pagkatapos ng ilang sandali. Ang boss ay isang makatwirang tao, maaari rin siyang maging patas.

Kawili-wiling katotohanan! Natukoy ng mga Amerikanong siyentipiko ang araw kung kailan ang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo ay nagtatapos sa mga positibong resulta. Ito ay tuwing Miyerkules ng linggo. Ang mga eksperto ay gumawa ng kanilang mga konklusyon batay sa pananaliksik sa mga kaisipan at mga pattern ng pag-uugali ng mga executive.

Natukoy ng mga sosyologo sa Europa ang pinakamahusay na oras ng araw upang gumawa ng mga kahilingan sa iyong mga nakatataas. Ito ay bumagsak ng ala-1 ng hapon. Sa sandaling ito, ang mga opisyal ng gobyerno ay nasa positibong kalagayan, na magkakaroon ng positibong epekto sa paglutas ng isyu.

Kung ang kahilingan ay ipinahayag sa alas-tres ng hapon, huwag hintayin ang desisyon na kailangan mo. Ito ay isang kritikal na sandali sa biorhythm cycle ng utak ng tao.

Kapaki-pakinabang na video

Mga Kaugnay na Post

Dahil walang karanasan sa trabaho, sa unang yugto ng aming karera ay sumasang-ayon kaming magtrabaho sa halos anumang suweldo. Naturally, sa simula ay medyo mababa ang suweldong ito. Pagkatapos ng ilang oras na pagtatrabaho, napagtanto namin na gusto naming makamit ang higit pa. Sa katunayan, hindi posible na manatili sa panimulang posisyon sa isang kumpanya sa buong buhay mo.

Ito ay nangyayari na ang isang manager ay agad na nakikita at napapansin ang mga tagumpay ng kanyang mga subordinates at siya mismo ay nag-aalok sa kanila ng isang bagong posisyon at, nang naaayon, isang bagong suweldo. Ngunit, naiintindihan mo, hindi ito palaging nangyayari at hindi sa lahat. Kaya't kung sa palagay mo ay naiipit ka sa iyong posisyon, oras na para magtrabaho sa pagpapabuti ng iyong posisyon.

Kung sa palagay mo ay lubos mong napabuti ang iyong mga propesyonal na kasanayan, naging mas kwalipikado at may kakayahan, at umako sa mas maraming responsibilidad kaysa dati, oras na para ipahayag ang iyong mga tagumpay sa iyong mga nakatataas.

Maging kumpyansa. Ang pinakamahalagang sikolohikal na punto ay pumunta ka sa iyong amo hindi para humingi ng limos, ngunit upang makipag-ayos ng mga bagong kondisyon kung saan sumasang-ayon kang ibigay ang iyong mga serbisyo sa kumpanya. Pagkatapos ng lahat, sa huli, ang iyong trabaho ay isang kalakal. Kaya bakit, kung ito ay mabuti at may mataas na kalidad, dapat mo itong ibigay sa kaunting halaga?

Paghahanda na makipag-usap sa iyong amo

Upang makamit ang iyong layunin, kakailanganin mong malinaw na pag-isipan ang iyong mga taktika sa negosasyon. Dapat ay kapani-paniwala ka, ngunit sa parehong oras ay mataktika at kalmado. Upang maiwasang maging magulo ang pag-uusap, isipin kung ano ang gusto mong sabihin nang maaga. Gumawa ng isang listahan ng iyong mga nagawa at ang mga dahilan kung bakit dapat kang ma-promote.

Upang hindi magkamali sa mga argumento, dapat mong malaman kung ano ang tinitingnan ng boss kapag nagpapasya kung i-promote ang isang tao:

Sumang-ayon, anuman ang mangyari, ang pakikipag-usap tungkol sa pag-promote ng isang empleyado at pagtaas ng kanyang suweldo ay hindi ang pinakamadaling paksa para sa isang boss. Samakatuwid, hindi ka dapat magpakita sa opisina ng iyong boss at gugulatin siya sa iyong mga kahilingan sa simula pa lang. Kung nabigla mo ang iyong amo at susubukan mong ibalik siya sa isang sulok, malamang na matanggihan ka.

Ngunit hindi rin inirerekomenda ang pagiging masyadong mahinhin. Ang isang taong walang katiyakan at hindi handa sa pag-iisip na magsalita tungkol sa isang promosyon ay malamang na tanggihan din. Hindi mo dapat ilarawan ang bawat isa sa iyong mga merito sa isang mahaba at nakakapagod na paraan, at higit pa rito, hindi mo dapat itulak ang awa sa pamamagitan ng pag-uusap tungkol sa iyong mga problema sa pananalapi. Gayundin, hindi ka dapat magreklamo na ang isang tao sa kumpanya ay tumatanggap ng mas mataas na suweldo kaysa sa iyo, kahit na sila ay nagtatrabaho nang mas kaunti. Sabihin lamang sa iyong amo kung ano ang gusto niyang marinig.

Maaari mong pag-aralan ang mga bakante sa merkado ng paggawa. Ikumpara ang average na market cost of labor para sa isang espesyalista ng iyong mga kwalipikasyon at profile sa suweldo na iyong natatanggap. Tiyaking tumutugma ang iyong aktwal at potensyal na mga kasanayan sa mas mataas na suweldo o posisyon. At huwag maging gahaman kapag humihingi ng suweldo.

Kung hindi, magiging mas madali para sa boss na makahanap ng isang espesyalista na papayag na magtrabaho para sa parehong pera na binabayaran nila sa iyo ngayon. Kung maaari kang gumawa ng mga nakakahimok na argumento, maaari mong isaalang-alang na ang kalahati ng trabaho ay tapos na. Ang pangunahing bagay ay hindi matakot na tanggihan. Kahit mangyari ito, hindi doon magtatapos ang buhay.

Pagpili ng oras para sa isang pulong

Tulad ng alam mo, ang resulta ng isang partikular na pagpupulong ay higit na nakasalalay hindi lamang sa mga argumento na ibinigay ng mga partido, kundi pati na rin sa oras at mga pangyayari ng pag-uusap. Samakatuwid, maaari kang makipag-usap sa iyong boss tungkol sa isang promosyon lamang kapag ang mga kondisyon ay pabor sa paggawa ng isang positibong desisyon.

Sumang-ayon na kung ang kumpanya ay nalulugi sa kasalukuyang quarter, ang iyong mga kahilingan ay malamang na hindi makahanap ng tugon. Ngunit kung ikaw at ang iyong mga kasamahan ay lumampas sa plano, nakaakit ng mga bagong kliyente at nag-ambag sa pagtatapos ng isang napaka-kumikitang deal, ang boss ay mas malamang na sumang-ayon na makinig sa iyo. Tulad ng para sa tiyak na oras ng araw, hindi lahat ng oras ay angkop din dito.

Ang simula ng araw ng trabaho ay maaaring maging isang masamang sandali. Sa oras na ito, ang tao ay maaaring hindi pa ganap na nagising at sa pangkalahatan ay wala sa pinakamahusay na pag-iisip. Bilang karagdagan, ang boss ay maaaring abala sa umaga, at ang iyong pagbisita ay hindi napapanahon.

Ang pagtatapos ng araw ng trabaho ay hindi rin ang pinakamagandang oras para pag-usapan ang tungkol sa promosyon. Ang iyong boss ay malamang na pagod sa maghapon at gustong mabilis na makaalis sa trabaho. At dito bibigyan mo siya ng isa pang paksang pag-iisipan. Hindi malamang na matutuwa ang amo.

Ang pinakamagandang opsyon ay magkita sa hapon. Una, medyo malaking halaga ng trabaho ang nagawa. Pangalawa, uuwi ang chef mula sa tanghalian na well-fed, relaxed at good-natured. Nasa ganitong estado na mas mahusay na dalhin siya sa isang pag-uusap tungkol sa iyong mga prospect.

Isang huling punto: isipin ang huling pagkakataong nilapitan mo ang iyong boss para humiling ng promosyon. Kung nangyari ito wala pang anim na buwan ang nakalipas, walang saysay na simulan muli ang pag-uusap.

Eksena

Bilang karagdagan sa oras, mahalaga din na pumili ng isang lugar para sa pag-uusap. Sa isip, magagawa mong makipag-usap sa boss nang harapan sa kanyang opisina. Sa ganitong paraan ang boss ay magiging komportable, na nangangahulugang magagawa niyang isaalang-alang ang lahat ng iyong mga argumento nang mahinahon at lubusan. Huwag subukang magsimula ng isang pag-uusap tungkol sa isang promosyon kapag ang iyong boss ay abala sa iba pang mga isyu o malapit nang dumalo sa isang mahalagang pulong. Sa bisperas ng mahahalagang negosasyon sa mga kasosyo, kapag maraming dahilan upang mag-alala, hindi mo dapat pasanin ang isang tao sa iyong mga problema. Walang makikinig sa iyo, at gagawin mo ang iyong sarili na parang isang unceremonious at nakakainis na uri.

Mali rin na isipin na ang mga pag-uusap tungkol sa promosyon ay angkop sa panahon ng mga corporate event at piging. Maniwala ka sa akin, hindi talaga nasisiyahan ang boss na makipag-usap sa iyo tungkol sa negosyo sa gitna ng pangkalahatang kasiyahan. Bilang karagdagan, ito ay hindi maginhawa para sa iyo na tumakbo pagkatapos ng iyong boss, na ginagawa ang iyong paraan sa pagitan ng mga talahanayan, at, sumisigaw sa musika, na nagsasabi sa kanya tungkol sa iyong mga propesyonal na tagumpay.

Mga pagkakamali kapag nakikipag-usap sa iyong amo

1. Kawalan ng argumentasyon. Kung hindi ka pa nakapaghanda para sa pulong, hindi mo maipaliwanag nang eksakto kung bakit kailangan mo ng promosyon o suweldo, at kung bakit ka karapat-dapat sa gayong mga parangal, ikaw ay tatanggihan. Ang isang hindi makatwiran at magulong salaysay ay magmumukhang lubhang hindi kapani-paniwala.

2. Mga reklamo mula sa isang “beterano ng paggawa.” Huwag kailanman sabihin sa iyong boss na karapat-dapat kang ma-promote dahil "nagtatrabaho ka sa kumpanya sa loob ng maraming taon." Wala ka sa hukbo. Dito walang nabibigyan ng gantimpala para sa kanilang haba ng serbisyo. Kung ang isang tagapag-empleyo ay hindi nakakakita ng tunay na benepisyo sa kanilang negosyo, talagang wala silang pakialam kung ilang taon kang nagtatrabaho para sa kanila. Kaya makabuo ng mas mahusay na mga argumento.

3. Mga reklamo tungkol sa pagkapagod. Hindi mo kailangang sabihin sa iyong boss na nagtatrabaho ka tulad ng isang kabayo na walang bakasyon o araw na walang pasok. Sa katunayan, walang pumipigil sa iyo na samantalahin ang iyong legal na oras para magpahinga. Samakatuwid, ang iyong workaholism ay hindi pa dahilan para itaas ang iyong suweldo o lumipat sa isang bagong posisyon.

4. Paghahambing sa ibang mga empleyado. Huwag magreklamo na ang mga suweldo nina Petrov at Sidorov ay nadagdagan, ngunit ikaw, mahirap na kapus-palad, ay hindi. Una, ito ay magpapahayag ng pagdududa tungkol sa pagiging patas ng amo. Pangalawa, magkakaroon ka ng reputasyon bilang isang mainggitin na tao at isang tsismis. Sino, sa halip na gawin ang kanyang mga direktang tungkulin, tumitingin lamang sa mga wallet ng kanyang mga kasamahan.

5. Mga kwento ng kalagayan. Ang boss ay ganap na walang malasakit sa katotohanan na mayroon kang tatlong mga pautang na nakabitin sa iyo, at kahit isang mortgage. Ito ay eksklusibo sa iyong personal na drama na walang kinalaman sa kanya. Ang iyong tagapag-empleyo ay hindi pinuno ng isang organisasyong pangkawanggawa, kaya't hindi ito kumikita para sa kanya na bigyan ka ng tulong.

6. Blackmail at ultimatums. Maraming mga empleyado, kapag nakikipag-usap sa kanilang boss tungkol sa isang promosyon, nagsimulang banta sa kanila ng pagpapaalis o na sila ay papasok sa trabaho para sa mga kakumpitensya. Buweno, marahil ay magkakaroon ito ng epekto sa isang sobrang nakakaakit na boss sa unang pagkakataon. Ngunit mas malaki ang posibilidad, lalo na kung hindi ito ang unang pagkakataon na nag-blackmail ka, na bibigyan ka nila ng isang piraso ng papel at panulat upang maisagawa mo ang iyong banta at umalis sa kumpanya. Kaya, sa halip na bagong posisyon at malaking suweldo, tatanggap ka na lang ng suweldo at work book. Mabuti kung pinaalis ka nila sa kanilang sariling kalooban.

Ano ang gagawin kung ikaw ay tinanggihan?

Ang pangunahing dahilan kung bakit ang karamihan sa mga empleyado ay nag-aatubiling makipag-usap sa kanilang boss ay ang takot sa pagtanggi. At dinaig ng takot na ito ang inaasahan ng benepisyo mula sa isang positibong solusyon sa isyu. Ngunit dapat ka bang matakot sa pagtanggi? Ito na ba talaga ang katapusan ng mundo? Hindi talaga. Kaya kahit hindi ka nabigyan ng bagong posisyon at suweldo, huwag magmadaling mawalan ng pag-asa.

Una, kapag nakarinig ka ng pagtanggi, itanong kaagad kung ano ang sanhi nito. Marahil ay hindi ito tungkol sa iyo. Maaari rin na ang kumpanya, sa ilang layunin, ay hindi pa kayang bayaran ang mga empleyado ng mas mataas na suweldo o ang nais na posisyon ay inookupahan pa rin. May pagkakataon din na hindi natutuwa ang amo sa kung paano mo ginagampanan ang iyong mga tungkulin.

Sa kasong ito, mataktikang itanong kung anong mga pagkukulang ang dapat mong bigyang pansin. Ang pagkakaroon ng naitama ang mga pagkakamali, pagkaraan ng ilang sandali maaari kang muling pumunta sa isang madla kasama ang iyong mga superyor. Marahil ay malulutas ang isyu sa iyong pabor. Ang pangunahing bagay ay hindi upang malasahan ang pagtanggi na isulong bilang isang trahedya.

Ilan pang tip sa kung paano makakuha ng promosyon at pagtaas ng suweldo:

Ang pagkuha ng promosyon o pagtaas ng suweldo ay hindi madali. Gayunpaman, kung pipiliin mo ang tamang oras, lugar at mga pangyayari, at maghahanda ng mga nakakumbinsi na argumento, malaki ang posibilidad na makumbinsi mo ang iyong amo.

Irina Davydova

Oras ng pagbabasa: 8 minuto

A

Ang isyung pangkalakal ng pagtaas ng sahod ay palaging itinuturing na hindi maginhawa at "touchy" sa ating lipunan. Gayunpaman, ang isang tao na alam ang kanyang sariling halaga ay makakahanap ng mga paraan upang malutas ang isyung ito at magkakaroon ng direktang pakikipag-usap sa kanyang mga superyor. Ngayon ay titingnan natin ang payo mula sa mga nakaranasang tao kung paano sapat na humingi ng pagtaas ng suweldo.

Kailan humingi ng pagtaas ng suweldo? Pagpili ng tamang sandali

Tulad ng alam mo, ang pamamahala ng anumang kumpanya ay hindi masyadong nagmamadali upang taasan ang sahod para sa mga empleyado nito hanggang sa ito ay interesado sa kanilang mas masiglang aktibidad, habang sabay-sabay na pagtaas ng kanilang kahusayan. Ang pagtaas ng suweldo ay madalas isang pingga ng impluwensya sa mga empleyado, isang paraan ng pagpapasigla ang kanilang pakikilahok sa mga gawain, mga bonus para sa mabuting trabaho na may pag-asam ng isang "kahit na mas mahusay" na trabaho. Kaya, ang isang tao na nagpasya na humiling sa pamamahala ng kumpanya para sa pagtaas ng suweldo ay dapat "ipunin ang lahat ng kanyang mga damdamin sa isang kamay na bakal", at lubusan. pag-isipan ang argumento .

Paano maghanda para sa isang pag-uusap tungkol sa pagtaas ng suweldo? Pagpapasya sa mga argumento

1. Bago ka magsimulang magsalita tungkol sa pagtaas ng suweldo, dapat mo tumpak na tukuyin ang lahat ng iyong mga positibong katangian, pati na rin ang iyong mahalagang papel sa trabaho ang buong team. Tandaan at ilista muna para sa iyong sarili ang lahat ng iyong mga merito, mga nagawa sa produksyon at mga tagumpay. Kung mayroon kang anumang mga espesyal na gantimpala - mga sertipiko, pasasalamat, ito ay nagkakahalaga ng pag-alala sa kanila at pagkatapos ay banggitin ang mga ito sa isang pag-uusap.
2. Upang makahingi ng pagtaas ng suweldo, dapat mong malaman nang husto ang halaga na iyong inaaplayan , kailangan itong pag-isipan nang maaga. Madalas na nangyayari na ang suweldo ng isang empleyado ay itinaas ng hindi hihigit sa 10% ng kanyang nakaraang suweldo. Pero may maliit na pakulo dito - humingi ng halaga na mas malaki ng kaunti sa sahod mo, para ang boss, pagkatapos tumawad ng kaunti at ibaba ang bar mo, tumira pa rin sa 10% na una mong binibilang.
3. In advance dapat iwanan ang nagsusumamong tono , anumang "pressure for pity" sa pag-asang manginig ang puso ng amo. Maghanda para sa isang seryosong pag-uusap, dahil ito, sa esensya, ay kailangan ng mga negosasyon sa negosyo sa normal na trabaho. Tulad ng anumang negosasyon sa negosyo, ang prosesong ito ay nangangailangan ng tumpak na pagbabalangkas ng isang plano sa negosyo - dapat itong iguhit bago pumunta sa mga awtoridad.
4. Bago ang isang mahalagang pag-uusap, kailangan mo tukuyin para sa iyong sarili ang hanay ng mga tanong na maaaring itanong sa iyo at gayundin mag-isip sa pamamagitan ng tumpak at pinakamataas na makatwirang mga sagot sa kanila. Ang mga taong hindi sigurado sa kanilang sarili ay maaaring sanayin ang pag-uusap na ito sa sinumang ibang maunawaing tao, o kahit na pumunta sa isang psychologist para sa isang konsultasyon .

Ang pagpapasya na pumunta sa iyong amo at humingi ng pagtaas ng suweldo ay hindi napakadali. Ngunit ano ang gagawin kung hindi nakikita ng tagapag-empleyo ang iyong mga tagumpay at hindi man lang naisip na baguhin ang iyong motibasyon? Matagal nang lumipas ang mga araw kung saan maaari lamang tumaas ang suweldo kapag lumipat sa ibang posisyon.

"Kung mayroon kang mas mataas na bilang ng mga responsibilidad, napipilitan kang gawin ang trabaho ng ibang mga empleyado, nakatanggap ka ng mga bagong subordinates, o pinagkadalubhasaan mo ang mga bagong lugar - ito ay isang magandang dahilan upang humingi ng pagtaas ng suweldo," sabi ni Maria Zhukova , pinuno ng departamento ng mga tauhan ng kumpanyang Nagsimula.

Unang hakbang. Ihanda ang iyong sarili sa pag-iisip

Sinasabi ng mga eksperto na ang halaga ng isang empleyado ay tinutukoy ng tatlong mga kadahilanan: ang kahalagahan ng kanyang trabaho para sa kumpanya, tunay at potensyal na mga kasanayan at ang average na halaga ng merkado ng mga espesyalista sa kanyang profile. Kailangan mong magkaroon ng isang malinaw na pag-unawa sa mga sangkap na ito - pagkatapos ay magagawa mong suriin ang iyong sarili mula sa punto ng view ng employer at matagumpay na bumuo ng isang dialogue sa kanya.

"Ang manager ay humihingi lamang ng pagtaas sa kompensasyon kung sigurado siyang karapat-dapat ang empleyado," sabi ni Anna Lenda, pinuno ng departamento ng HR ng Creative Media CJSC. "Upang hindi magmukhang walang batayan, kinakailangang i-back up ang iyong mga salita na may mga dokumento at tiyak na numero na nagpapatunay sa iyong tagumpay.” .

Si Anna Babakina, HR manager sa Syngenta, ay sumasang-ayon dito: "Kailangan mong maghanda para sa isang pag-uusap sa employer nang maaga. Upang gawin ito, kailangan mong sagutin ang tanong para sa iyong sarili: bakit ako dapat tumaas ng suweldo? At ang pinakamahusay na sagot sa tanong na ito ay suporta sa mga katotohanan na nagpapatunay na ikaw ay tunay na isang mahalagang empleyado. Alalahanin ang iyong mga nagawa, inisyatiba, panukala na tinanggap at nakinabang sa kumpanya. Maaari mo ring tandaan kung ano ang iyong natutunan habang nagtatrabaho sa organisasyong ito, kung ano ang mga bagong gawain o mga aktibidad na pinagkadalubhasaan mo , ibig sabihin, kung gaano mo pinalawak ang iyong functionality bilang isang espesyalista."

"Pangalawa, suriin kung talagang nahuhuli ang iyong suweldo sa merkado," patuloy ni Anna. "Maaari itong gawin sa pamamagitan ng pagtingin sa mga bakante na na-publish sa mga site ng paghahanap ng trabaho." "Maaari kang mangolekta ng impormasyon sa pamamagitan ng pakikipanayam sa mga kaibigan mula sa ibang mga kumpanya, gayundin sa pamamagitan ng pag-aaral ng mga patalastas sa mga pahayagan at sa Internet. Walang saysay na humiling ng pagtaas kung ang iyong kasalukuyang suweldo ay mas mataas na kaysa sa average ng merkado," payo ni Anna Lenda.

Ikalawang hakbang. Piliin ang tamang sandali

Ang paghahanda para sa isang pag-uusap ay hindi dapat limitado sa pag-systematize lamang ng iyong kaalaman at mga argumento pabor sa promosyon. Ang kalahati ng tagumpay ay nakasalalay sa tamang pagpili ng sandali at oras para sa pag-uusap. Pinapayuhan ng mga psychologist na huwag guluhin ang iyong boss sa isang kahilingan para sa pagtaas sa unang kalahati ng araw, dahil ito ay kapag ang karamihan sa trabaho ay tapos na. Mas mainam na gawin ito pagkatapos ng tanghalian: may mas kaunting mga kagyat na bagay, at ang isang taong may sapat na pagkain ay nasa isang mas kampante na kalagayan. Kung titingnan mo ito nang mas malawak, halos hindi makatuwiran na mautal tungkol sa isang promosyon kapag hindi maganda ang takbo ng kumpanya. Bilang karagdagan, hindi ka dapat humingi ng pagtaas sa araw ng suweldo.

"Matagumpay mo bang nakumpleto ang panahon ng pagsubok at natupad ang lahat ng mga kinakailangan at gawain na itinalaga sa iyo para sa panahong ito? Sa sandaling ito, maaari kang ligtas na mag-aplay para sa pagtaas ng suweldo," sabi ni Anna Lenda. "Gayunpaman, hindi mo dapat pag-usapan ang tungkol sa pagtaas kung kamakailan lamang (mas mababa sa 6 na buwan ang nakalipas ) naisagawa mo na ang kahilingang ito, at ang isyu ay nalutas nang pabor sa iyo." Idinagdag ni Maria Zhukova na kung ang isang empleyado na nag-a-apply para sa isang promosyon ay nakagawa ng isang malubhang pagkakamali sa trabaho sa bisperas ng isang naka-iskedyul na pag-uusap, ang pag-uusap ay dapat na ipagpaliban hanggang ang sitwasyon ay malutas nang positibo. Gayundin, huwag talakayin ang pagtaas ng suweldo nang basta-basta - maghintay hanggang ang manager ay may oras para sa buong komunikasyon.

Olesya Milekhina, pangkalahatang direktor ng ahensya ng recruitment na Helion Image, ay naniniwala na kinakailangang humingi ng pagtaas sa "suweldo o bonus na bahagi ng kabayaran pagkatapos ng ilang taon ng trabaho sa isang kumpanya, kung sa panahong ito ang sistema ng pagganyak ay hindi nagbago. .”

Ikatlong hakbang. Pumili ng lugar na mapag-uusapan

Pinakamainam na makipag-usap sa boss sa kanyang sariling opisina: nararamdaman niya sa kanyang teritoryo at ganap na nakakarelaks. Ayon kay Maria Zhukova, ang paglutas ng mga isyu tungkol sa pagtaas ng suweldo sa mga partido ng korporasyon ay isang karaniwang pagkakamali. Sa gayong mga pista opisyal, ang tagapamahala, siyempre, ay madalas na nasa mabuting kalagayan, ngunit malinaw na wala sa mood upang malutas ang mga isyu sa trabaho. Pakikinggan niya ang iyong kahilingan at ang iyong mga argumento, ngunit ang karamihan sa impormasyon ay mahuhulog sa kanyang mga tainga.

Ikaapat na hakbang. mapagpasyang pag-uusap

Sa wakas, dumating ka sa pangunahing punto: ang pakikipag-usap sa manager. Sinisikap ng mga psychologist na tiyakin: "Ang pagtaas ng suweldo o promosyon ay hindi isang bagay ng buhay at kamatayan, ngunit ang pagkuha lamang ng isa pang karanasan sa buhay, at, siyempre, isang paraan upang mapabuti ang iyong sitwasyon sa pananalapi at panlipunan. Huwag kalimutan na naroon ay palaging maraming alternatibong pagkakataon na makamit ang gusto mo. Kailangan mo lang matutunang makita at gamitin ang mga ito."

Ngunit ang kanilang mga paniniwala ay bihirang gumana: sa pinakamahalagang sandali, ang empleyado ay nagsisimulang mag-alala, at ang pag-uusap ay maaaring maging gusot o kahit na hindi maganap.

Gumawa ng isang plano sa iyong ulo ng kung ano ang gusto mong sabihin. Pinapayuhan ng mga eksperto na sa halip na sabihin na hindi ka nasisiyahan sa iyong kasalukuyang suweldo o posisyon, tulad ng ginagawa ng karamihan sa mga tao, kailangan mong gumawa ng ibang diskarte. Para sa isang matagumpay na resulta ng mga negosasyon sa suweldo, maaari mong ipakita sa iyong boss ang iyong sariling mga tagumpay o dinamika ng merkado, bilang isang resulta kung saan ang mga katulad na espesyalista sa mga nakikipagkumpitensyang kumpanya ay nagsimulang kumita ng higit pa.

Hiniling namin sa aming mga eksperto na gayahin ang sitwasyon ng isang pag-uusap sa isang boss.

Anna Lenda: "Ivan Ivanovich, nais kong talakayin ang aking trabaho sa iyo. Talagang gusto kong magtrabaho sa aming kumpanya, at nais kong magdala ng pinakamataas na benepisyo. Samakatuwid, mahalaga para sa akin na maunawaan kung paano mo ako sinusuri. Ano sa palagay mo Kailangan ko pa bang magtrabaho? Sa tingin mo ba may mga prospect ako para sa promosyon o pagtaas ng suweldo (siyempre, kung ang kumpanya ay may ganoong pagkakataon)? Gusto kong ipakita ang aking mga pagkakataon at ang iyong pagtatasa sa aking trabaho. Pagkatapos ng lahat, ang suweldo ay isang pagtatasa din."

"Hindi mo dapat bigyang-katwiran ang iyong pagnanais na makakuha ng mas maraming pera sa mga salitang: "Nagtatrabaho ako sa loob ng dalawang taon, hindi pa ako nakakapagbakasyon at hindi pa ako nakakakuha ng sick leave," o "Ginugugol ko ang lahat ng katapusan ng linggo sa sa opisina," patuloy ni Lenda. "Ang mga ganoong argumento ay walang iba kundi hindi ka magdudulot ng pangangati." Sa anumang pagkakataon ay hindi nagbibigay ng ultimatum: "Alinman sa iyo na itaas ang aking suweldo o ako ay huminto." Ang pinaka-malamang na sagot ay "Mag-quit."

At narito ang isang halimbawa ng sagot ni Olesya Milekhina: "Ivan Ivanovich! Maaari mo ba akong bigyan ng ilang minuto? Gusto ko talagang magtrabaho sa aming kumpanya. Interesado ako sa mga gawain na nalutas ko, mayroon akong magandang relasyon sa koponan, at ako makita ang mga prospect sa hinaharap para sa aking sarili na propesyonal at paglago ng karera. Ang tanging alam ko lang ay ang antas ng kita ng mga espesyalista sa aking edukasyon at karanasan noong nakaraang taon sa average sa merkado ay tumaas ng 20%. Sa bagay na ito, maaari mo bang isipin ang tungkol sa pagbabago ng aking motivation system o makinig sa aking mga mungkahi tungkol sa tanong na ito?"

Paano kung ito ay pagtanggi?

Sinisikap muli ng mga sikologo na aliwin: ang pagtanggi ay hindi dahilan ng depresyon. Kung tinanggihan ka ng promosyon, kausapin ang iyong manager tungkol sa pagbibigay sa iyo ng higit pang mga responsibilidad na gagantimpalaan. Kung ang pagpipiliang ito ay hindi angkop sa iyo, pagkatapos ay direktang itanong kung ano ang kasangkot sa desisyong ito. "Kahit na gusto ng employer na dagdagan ang iyong suweldo, hindi niya magagawa ito palagi," sabi ni Anna Lenda. "Sa kasong ito, tanungin kung kailan ka makakabalik sa pag-uusap na ito. Kung tinanggihan ka dahil ang kalidad ng iyong trabaho ay hindi nakakatugon sa mga kinakailangan ng pamamahala, tanungin ang "Ano ang kailangan mong baguhin upang mapabuti ang iyong mga resulta. Gumawa ng isang listahan ng mga layunin at layunin upang ikaw at ang iyong manager ay malinaw na maunawaan kung ano ang iyong napagkasunduan."

Sina Olesya Milekhina at Maria Zhukova ay sumasang-ayon sa opinyon na ito: "Kung ang isang empleyado sa pangkalahatan ay nasiyahan sa kanyang kasalukuyang lugar ng trabaho, hindi ka dapat gumawa ng padalus-dalos na desisyon na umalis sa kumpanya. Ito ay angkop na bumalik sa pag-uusap tungkol sa promosyon sa ilang sandali. buwan.”