Paano pumili ng mga propesyonal na kawani? Mga pagsusulit bago ang trabaho. Mga pagsubok sa atensyon

Kadalasan, for fun or for the purpose of self-knowledge, we answer psychological tests... minsan napipilitan lang tayong sagutin kapag nag-a-apply ng trabaho... so why not understand the secrets of psychological testing?

Psychological test No. 0 Sagot bias(Sa tingin ko ang pagsusulit na ito sa pangkalahatan ang pinakamahalaga)
Kung hindi mo alam kung paano sasagutin nang tama ang mga naturang tanong, ang iyong sikolohikal na pagsubok ay magiging ganap na walang kabuluhan:
Naranasan mo na bang masira ang loob mo?
Mali ka ba minsan?
Minsan nagkakamali ka?
Nangyayari ba na nasaktan mo ang iyong mga mahal sa buhay?
Nangyayari ba na hindi ka makapag-concentrate?
Minsan wala kang oras para gawin ang lahat?
Mayroon ka bang masamang araw?
==============
Kung sumagot ka ng hindi hihigit sa 1-2 beses sa mga ganoong tanong? Nangangahulugan ito na mayroon kang tendensya na hindi magsabi ng totoo tungkol sa iyong sarili - at nangangahulugan ito na maaaring hindi ka makapasa sa isang pakikipanayam sa isang psychologist kapag nag-a-apply para sa isang trabaho ... nangangahulugan ito na hindi ka layunin tungkol sa iyong sarili ... ito nangangahulugan na sa pangkalahatan ay walang kabuluhan para sa iyo na sagutin ang mga sikolohikal na pagsusulit! Masyado kang madalas magsinungaling at madalas na bias ang mga resulta ng iyong pagsusulit.

Psychological test No. 1. Ang iyong mga paboritong kulay - pagsusulit Luscher
Kailangan mong ayusin ang mga card ng iba't ibang kulay sa pagkakasunud-sunod, simula sa pinaka-kaaya-aya hanggang sa pinaka-hindi kanais-nais. Ano ang ibig sabihin nito? Ang pagsubok na ito ay naglalayong matukoy ang emosyonal na estado. Ang bawat card ay sumasagisag sa mga pangangailangan ng isang tao:
pulang kulay - kailangan para sa aksyon

dilaw - ang pangangailangan upang magsikap para sa isang layunin, pag-asa
berde - ang pangangailangan na igiit ang sarili;
asul - ang pangangailangan para sa pagmamahal, katatagan;
lila - pagtakas mula sa katotohanan;
kayumanggi - kailangan para sa proteksyon;
itim - depresyon.
Ang pag-aayos ng mga card ay nangangahulugang ang mga sumusunod: ang unang dalawa ay mga mithiin ng isang tao, 3 at 4 ay ang tunay na estado ng mga gawain, 5 at 6 ay isang walang malasakit na saloobin, 7 at 8 ay antipatiya, pagsupil.
Susi para sa pagsusulit: ang unang apat ay dapat na pula, dilaw, asul, berde- sa anong pagkakasunud-sunod ay hindi napakahalaga. Ang pag-aayos ng mga card sa pagkakasunud-sunod na malapit sa orihinal ay nagpinta ng isang larawan ng isang may layunin, aktibong tao

Pagsusulit sa sikolohikal Blg. 2. Aralin sa pagguhit
Hinihiling sa iyo na gumuhit ng isang bahay, isang puno, isang tao. Ano ang ibig sabihin nito? Ito ay pinaniniwalaan na ito ay kung paano maipapakita ng isang tao ang kanyang pang-unawa sa sarili sa mundo. Sa sikolohikal na pagsubok na ito, ang bawat detalye ay mahalaga: ang lokasyon ng pagguhit sa sheet (na matatagpuan sa gitna, ang isang proporsyonal na pagguhit ay nagpapahiwatig ng tiwala sa sarili), ang isang solong komposisyon ng lahat ng mga bagay ay nagpapahiwatig ng integridad ng indibidwal, kung anong uri ng bagay ang gagawin. ipapakita.
Mahalaga rin kung ano ang unang iginuhit: bahay - ang pangangailangan para sa seguridad, isang tao - pagkahumaling sa sarili, isang puno - ang pangangailangan para sa mahalagang enerhiya. Bilang karagdagan, ang puno ay isang metapora para sa mga aspirasyon (oak - tiwala sa sarili, willow - sa kabaligtaran - kawalan ng katiyakan); ang isang tao ay isang metapora para sa kung paano nakikita ng ibang tao ang kanilang sarili; ang isang bahay ay isang metapora para sa pang-unawa ng isang tao sa kanyang sarili (ang kastilyo ay narcissism, isang rickety hut ay mababang pagpapahalaga sa sarili, hindi kasiyahan sa sarili).
Susi: Ang iyong pagguhit ay dapat na makatotohanan at proporsyonal. Upang ipakita ang iyong pakikisalamuha at pagpayag na magtrabaho sa isang koponan, huwag kalimutan ang tungkol sa mga sumusunod na detalye: ang daan patungo sa balkonahe (contact), ang mga ugat ng puno (koneksyon sa koponan), mga bintana at pintuan (kabaitan at pagiging bukas), ang araw (kasayahan), ang puno ng prutas (praktikal) ), alagang hayop (pag-aalaga).

Sikolohikal na pagsusulit Blg. 3. Kwento
Ipinakita sa iyo ang mga larawang naglalarawan sa mga tao sa iba't ibang sitwasyon sa buhay at hinihiling na magkomento sa: kung ano ang nangyayari; kung ano ang iniisip ng isang tao; bakit niya ito ginagawa?
Ano ang ibig sabihin nito? Batay sa interpretasyon ng mga larawan, posibleng matukoy ang nangungunang mga senaryo sa buhay ng isang tao, sa madaling salita, "kung sino ang masaktan ay siya ang nagsasalita tungkol dito." Ito ay pinaniniwalaan na ang isang tao ay nagpaplano ng mga sitwasyon sa mga larawan sa kanyang buhay at inihayag ang kanyang mga takot, pagnanasa, at pananaw sa mundo. Kaya, halimbawa, kung ang isang larawan ay nagpapakita ng isang tao na umiiyak o tumatawa, pagkatapos ay inaasahan na kapag nagkomento ka dito, sasabihin mo ang iyong mga dahilan para sa kagalakan o kalungkutan.
Susi: Kailangan mong kontrolin ang iyong mga sagot at bigyang-kahulugan ang mga larawan sa pinakapositibong paraan na posible.

Psychological test No. 4. Blob - Pagsusulit sa Rorschach
Ipinakita sa iyo ang mga larawan ng isang walang hugis na blot (karaniwan ay simetriko) at hiniling na sabihin sa iyo kung ano ang iyong nakikita. Ano ang ibig sabihin nito? Ang sikolohikal na pagsusulit na ito ay medyo katulad ng nauna; ipinapakita din nito ang iyong tunay na saloobin sa mundo. Ang isang positibong interpretasyon ng mga larawan (halimbawa, mga taong nakikipag-usap) ay nagsasalita tungkol sa iyo bilang isang aktibo, palakaibigan, positibong tao; isang negatibong interpretasyon (nakakita ka ng isang halimaw, isang mapanganib na hayop sa blot) ay nagpapahiwatig na mayroon kang maraming hindi makatwirang takot o malalim na stress.
Susi: kung iugnay mo ang isang larawan sa isang bagay na malinaw na negatibo, magkomento dito sa neutral na paraan. Halimbawa, huwag sabihin, "Nakikita ko ang mga taong nagtatalo," ngunit sabihin, "Ang mga tao ay emosyonal na nakikipag-usap."

Psychological test No. 5. IQ test

Hinihiling sa iyo na sagutin ang ilang mga tanong (mula 40 hanggang 200) ng iba't ibang direksyon sa isang tiyak na tagal ng panahon (mula sa 30 minuto) - mula sa mga problema sa matematika hanggang sa mga lohikal na palaisipan. Ano ang ibig sabihin nito? Ang mga sikolohikal na pagsusulit na ito ay idinisenyo upang matukoy ang tinatawag na Intelligence Quotient. Bagaman ang kanilang pagiging epektibo ay lalong pinag-aalinlanganan (kung ang isang tao ay may mababang marka, hindi ito nangangahulugan na siya ay hangal, marahil siya ay may hindi kinaugalian na pag-iisip o simpleng walang pag-iingat), ang mga pagsubok ay nagpapanatili at nagpapataas ng kanilang katanyagan sa loob ng maraming taon. Ang mga pagsusulit sa IQ ni Eysenck ay ang pinakakaraniwan.
Susi: Maging maingat hangga't maaari, maraming mga tanong na panlilinlang. Kung nauubos na ang oras at marami pa ring tanong, huwag hayaang hindi masagot, isulat ang mga sagot nang random, malamang may mahuhulaan ka.

================
Kung ikaw ay kumukuha ng mga pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, maging mahinahon sa panahon ng pakikipanayam... ngunit huwag maging walang malasakit - ang iyong pagganyak ay dapat naroroon ngunit hindi ito dapat lumampas sa laki....

Ang pinakamahalagang! Huwag tumuon sa mga pagsubok sa lahat.
Kung mas hindi kinaugalian ka, mas orihinal ang iniisip mo, mas kaunti ang mga pagsubok na nagsasabi ng totoo tungkol sa iyo.
Itinuring ng mga guro sa high school ang physicist na si Einstein at ang imbentor na si Edison na may kapansanan sa pag-iisip...
Sino ang nakakaalala sa mga gurong ito ngayon... at sino ang naging tama sa huli?

Marahil karamihan sa mga kabataan ay alam na ang tungkol sa pagsubok para sa trabaho, lalo na ang mga nagbabalak na "bagabagin" ang mga balwarte ng kumpanya. Para sa mga nasa katanghaliang-gulang at mas matatandang mga espesyalista, ang ganitong sistema ay malamang na isang bago, dahil nakita pa rin nila ang sosyalistang "pamamahagi" ng mga hinaharap na trabaho, at kahit na ngayon ang sistema ng pagsusuri ng mga tauhan ng Kanluran ay ginagamit ng maraming kumpanya, ngunit hindi pa sa lahat ng dako. Isa sa mga pinaka-karaniwang pagsusulit ay , ang resulta ng pagsusulit na ito ay magbibigay sa employer ng ideya ng iyong mga kasanayan sa pagsusuri.

Ang pagpili na ginamit sa mga kumpanya at korporasyon, kahit na mayroon itong ilang mga pagkukulang, ay pa rin ang pinakalayunin na sistema ng pagtatasa, dahil ang lahat ng mga kandidato ay nilulutas ang parehong mga katanungan. Maaaring lumitaw ang subjectivism sa yugto ng pakikipanayam, kung saan ang mga personal na impression ay nagpapasya ng maraming, ngunit ang pagsubok ay ganap na layunin. Sa kasong ito, maaaring lumabas na dadaan ka, at hindi malayo.

Gamit ang Math Tests

Kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ang isang pagsusulit sa matematika ay ginagamit ng lahat ng mga sangay ng mga kumpanya sa Kanluran, gayundin ng karamihan sa mga domestic na korporasyon. Ang mga employer ay nasisiyahan sa mga pagsusulit dahil binabawasan nila ang oras na ginugol sa pagtatasa ng bawat aplikante, lalo na dahil ang kompetisyon sa Gazprom o Lukoil ay maaaring magsama ng daan-daang mga aplikante bawat posisyon. Ang mga pagsubok, lalo na ang kanilang mga online na bersyon, ay nagbibigay-daan sa iyo na agad na iproseso ang mga resulta, ihambing ang mga ito sa anumang target na grupo, at suriin ang mga ito sa anumang paraan na gusto mo.

Para sa mga kandidato mismo, ang mga pagsusulit sa trabaho ay isang pagkakataon upang mag-aplay para sa isang mataas na posisyon. Halimbawa, sinusuri ng sistema ng dynamic na pagmamarka ng Talent Q ang sagot ng bawat kandidato at binibigyan nito ang susunod na sagot batay sa katumpakan at oras na ginugol. Ito ay lubos na posible, sa pamamagitan ng mabilis na pagbibigay ng mga tamang sagot, upang maabot ang pinakamataas na antas ng pagiging kumplikado na maihahambing sa mga resulta ng mga tagapamahala at nangungunang mga tagapamahala.

Ang pag-audit, mga kumpanya sa pagkonsulta, mga bangko, mga kinatawan ng sektor ng FMCG, IT, gasolina at enerhiya ay gumagamit ng pagsubok, at ito ay mga kilalang tatak tulad ng: BAT, Google, L'Oreal, Raiffeisen Bank, Johnson&Johnson, Nestle, Danone, Lukoil, Mars, inBev, JTI, Apple, Cisco, JP Morgan, Rosneft, Unilever, Deutsche Bank, McKinsey&Company, Deloitte Touche Tohmatsu, KPMG, Ernst&Young. Maaaring magtagal ang listahan, dahil ito lamang ang mga pinakakilalang kumpanya, at mayroong daan-daang at libu-libong kumpanya na may mas mababang mga tagapagpahiwatig ng pananalapi. Posibleng makakuha ng trabaho sa isa sa mga korporasyong ito, ngunit kailangan mong makapasa ng mabuti sa pagsusulit sa matematika kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, at dumaan sa ilang higit pang mga yugto ng pagpili.

Komposisyon ng pagsusulit sa matematika

Ang mga pagsusulit sa matematika (numerical) ay nilikha ng dalawang nangungunang kumpanya: SHL at Talent Q. Ang SHL ang unang gumawa ng mga naturang pagsusulit, ang Talent Q ang unang nagpakilala ng isang online na sistema para sa matalinong pagpili ng mga gawain para sa bawat aplikante.

Ang karaniwang komposisyon ng isang pagsusulit sa matematika ay humigit-kumulang 15 mga gawain, na dapat malutas sa loob ng 15-20 minuto. May sapat na oras; ang bawat edukadong tao ay maaaring malutas ang isang halimbawa ng isang pagsubok sa matematika kapag nag-aaplay para sa isang trabaho, ngunit ang pagtatanghal ng materyal ay medyo hindi karaniwan. Ang data ay ipinakita sa format ng mga graph, mga tsart, mga talahanayan, sa ibaba ay ang mga pagpipilian sa sagot, at maaaring mayroong 4-5 sa kanila, o marahil ilang dosena na may maliliit na hakbang upang imposibleng piliin ang tamang opsyon.

Ang mga problema mismo ay nagsasangkot ng paggamit ng mga simpleng operasyon ng aritmetika; upang malutas ang mga ito kakailanganin mong kalkulahin ang mga porsyento, magtrabaho sa mga talahanayan, histogram, tsart, magsagawa ng mga conversion ng pera, at kalkulahin ang mga pagbabahagi at dibidendo. Ang mga pagsusulit sa panayam ay madalas na binago para sa isang partikular na kumpanya o industriya, iyon ay, para sa mga accountant ay kinakailangan upang malutas ang mga pag-post, para sa mga financier - upang makalkula ang mga dibidendo, atbp.

Minsan, sa mga kumplikadong antas, isang malaking halaga ng impormasyon ang ibinibigay, at kailangan mong hanapin ang data na kailangan para sa mga kalkulasyon, habang binabalewala ang iba. Maaaring magbigay ng isang malaking talahanayan, ilang mga graph, o isang histogram na pinagsama sa isang graph. Magkaiba ang mga opsyon, ngunit ginagawa nilang mas mahirap ang pagtatrabaho sa mga numero. at hindi dapat maging napakadali, lalo na pagdating sa pagtatrabaho sa isang nangungunang kumpanya, dahil ang kanilang mga empleyado ay kailangang gumawa ng mga kumplikadong desisyon sa lugar ng trabaho, at para dito kailangan nilang makapagbilang, gumawa ng mga lohikal na konklusyon, at sa pangkalahatan ay makipagtulungan sa malaking halaga ng impormasyon.

Maraming mga may karanasang aplikante sa trabaho ang madaling pumasa sa pagsusulit sa matematika at nakakuha ng 80-90 percentile, ngunit nagsanay sila para dito o kumuha ng napakaraming pagsubok na ang mga pagsusulit mismo ay naging proseso ng pagsasanay. Dapat aminin na mas madaling pag-usapan ang tagumpay kaysa sa kabiguan, bagaman sa mga dalubhasang forum ang mga bisita na medyo makatotohanan ay madalas na nag-uulat ng mga nabigong pagsubok.

At, tulad ng ipinapakita ng pagsasanay, ito ay sa huling kaso na ito ay pinaka mahirap para sa mga aplikante na ipasa ang lahat ng mga pagsusulit nang may dignidad at makuha ang nais na lugar.

Bakit kailangan pa ito?

Mga pagsusulit sa pakikipanayam sa trabaho - mahusay isang paraan upang masuri ang kakayahan, antas ng intelektwal at motibasyon ng isang kandidato. Kung, siyempre, ang mga ito ay pinagsama-sama nang tama, at ang pagsubok ay isinasagawa alinman sa isang psychologist (personal na mga talatanungan) o ng isa sa mga dalubhasang espesyalista ng kumpanya (propesyonal na mga gawain).

Mga tanong para sa naturang pagsubok ay karaniwang pinagsama-sama sa malalaking sikolohikal na sentro.

Minsan ang mga komersyal na organisasyon na nag-specialize sa pagpili ng mga tauhan ay gumagawa ng kanilang sariling mga pamamaraan.

Ang mga pagsusulit upang masuri ang mga propesyonal na kasanayan ng isang aplikante ay kadalasang inihahanda ng kanyang hinaharap na agarang mga superbisor, na malinaw na nauunawaan ang saklaw ng trabaho at ang mga posibleng paghihirap na kailangang harapin ng empleyado nang harapan.

Mga uri

Anong uri ng mga pagsusulit sa pakikipanayam sa trabaho ang mayroon?

Mayroong maraming mga talatanungan para sa pagsusuri ng mga personal na katangian at kakayahan ng isang aplikante para sa isang bakanteng trabaho. Ang mga ito ay inuri, bilang panuntunan, ayon sa anyo ng pagtatanghal (pasalita o nakasulat) at layunin (pagtatasa ng mga kwalipikasyon, pagtatasa ng antas ng pag-unlad ng intelektwal, atbp.).

Propesyonal

Kinakailangan para sa pagsusuri ng kakayahan at propesyonal na kasanayan. Mga gawain sa pagsusulit sa panayam ay malapit na nauugnay sa mga responsibilidad sa hinaharap ng empleyado.

Maaaring hilingin sa isang programmer na magsulat ng isang maliit na programa, maaaring hilingin sa isang abogado na humanap ng paraan para makaalis sa hypothetical conflict sa pagitan ng mga supplier at contractor, maaaring hilingin sa isang engineer na lutasin ang ilang mga teknikal na problema, atbp. Ang lahat ay nakasalalay sa espesyalisasyon ng kandidato at ang mga kinakailangan ng kumpanya sa pag-hire.

Pagtatasa para sa isang bakante sa accountant

Ang pagsusulit ay idinisenyo upang subukan ang kaalaman sa mga pangunahing kaalaman sa trabaho sa opisina at accounting. Hinihiling sa aplikante na punan ang isang talatanungan na 30–40 puntos sa loob ng isang tiyak na yugto ng panahon.

Mga halimbawa ng mga tanong sa pagsusulit sa pakikipanayam sa trabaho (at mga sagot):

A). Anong pangunahing dokumento ang maaaring gamitin upang kumpirmahin ang katotohanan ng paghahatid ng mga nalikom sa bangko?

1. Expense cash order na may mga pirma ng manager at chief accountant.
2. Isang resibo para sa pagdeposito ng pera, na nilagdaan ng cashier at accountant ng bangko at pinatunayan ng selyo ng organisasyon ng pagbabangko.
3. Pahayag na may pirma ng isang empleyado sa bangko at isang selyo ng bangko.

B). Alin sa mga sumusunod na dokumento ang hindi nilagdaan ng direktor ng negosyo?

1. Receipt cash order.
2. Pahayag ng pagbabayad.
3. Cash warrant ng account.
4. Paunang ulat.

SA). Sino ang may pananagutan para sa tamang pagsasagawa ng mga transaksyong cash, alinsunod sa mga dokumento ng regulasyon?

1. Cashier.
2. Direktor ng kumpanya.
3. Punong Accountant.

G). Saan naaprubahan ang mga sistema at anyo ng kabayarang ginagamit sa kumpanya?

1. Kontrata sa pagtatrabaho.
2. Iskedyul ng staffing.
3. Pangkalahatang kasunduan.

Mga tamang sagot: A – 2, B – 1, C – 2, D – 3.

Upang subukan ang mga kakayahan at kakayahan

Marahil ang lugar na ito ng pagsubok ay isa sa pinakamalawak na kategorya.

Kabilang dito ang mga talatanungan upang masuri ang antas ng katalinuhan, at mga gawain para sa pagkaasikaso, lohika, bilis ng reaksyon, atbp.

Ang ganitong mga pagsubok ay lalong popular sa mga HR manager ng malalaking internasyonal na kumpanya.

G. Eysenck test para matukoy ang intelligence quotient (IQ)

Ang pinakasikat na intelektwal na palatanungan. Dinisenyo para sa pagsubok sa mga taong may karaniwang antas ng edukasyon. Edad ng mga paksa - mula 18 hanggang 50 taon.

Mga halimbawa ng tanong:

A). Ipasok sa mga bracket ang isang salita na maaaring magsilbing dulo ng unang salita at simula ng pangalawa.

OBY (…) KA

B). Lutasin ang ibinigay na mga anagram at piliin ang dagdag na salita.

AALTERK
BALAT
DMONCEA
SHKAACCH

SA). Hanapin ang pattern at ipasok ang nawawalang numero sa mga bracket.

Mga tamang sagot: A – TEA, B – SUITCASE (opsyon 3), C – 21 (kailangan mong pagsamahin ang lahat ng numero sa labas ng mga bracket sa bawat hilera).

Pagsusulit sa lohika

Ang ganitong uri ng pagsubok ay humihiling sa aplikante na magsagawa ng mga lohikal na gawain sa panahon ng isang pakikipanayam. Ang kanilang ang dami at antas ng pagiging kumplikado ay nakasalalay sa mga pamantayang pinagtibay ng kumpanya.

PANSIN! Sa mga pagsubok ng lohikal na pag-iisip, bilang panuntunan, kailangan mong gamitin lamang ang impormasyong tinukoy sa teksto ng tanong.

kaya lang huwag subukang umasa sa personal na karanasan sa buhay At basahin nang mabuti ang bawat takdang-aralin upang maiwasan ang mga pagkakamali.

Mga halimbawa ng mga tanong (mga problema sa lohika na may mga sagot sa dulo):

1. Ang ilang mga tasa ay mga puno. Gustung-gusto ng lahat ng puno ang mga elepante. Nangangahulugan ba ito na ang lahat ng mga tasa ay mahilig sa mga elepante?
2. Lahat ng lapis ay kayang tumakbo. Lahat ng aso ay lapis. Nangangahulugan ba ito na lahat ng aso ay maaaring tumakbo?
3. Walang dalawang mansanas ang magkapareho. Palaging magkapareho ang hitsura ng mga puno ng aspen at linden. Nangangahulugan ba ito na ang mga puno ng aspen at linden ay hindi mga mansanas?

Mga tamang sagot: 1 – hindi, 2 – oo, 3 – oo.

Munsterberg test para sa pagkaasikaso

Isang simple ngunit napaka-epektibong pagsubok ng pagkaasikaso. Madalas na ginagamit sa Europa at USA para sa pagpili ng mga sekretarya, klerk, personal na katulong, atbp..

Hinihiling sa aplikante na hanapin at salungguhitan ang mga salitang kilala niya sa isang magulong hanay ng mga titik. Oras ng pagpapatupad - 2 minuto.

Halimbawang takdang-aralin (25 salita):

bsolntsevtrgshotsrayonzguchnewsheigchyafactuekexamrochyagshgtskprosecutorgurstabueteoriyaents

jebiamhockeycatersitsyftsuygzhtelebisyonsoljschzhuelgschbamemoryshogheyuzhpjdrgschhenzdperception

ytsukengshschzhvafyaproldblubovavfyrplosldspectaklyachsmitbudjuerajoywuftzpagedlorpkpeople

shljhashshgiyenakuyfyshreportezhdorlafyvuefbkonkursyfyachytsuvskaprpersonalityzhzheeyyudshschglodzhe

swimmingdtlzhezbtrdshshzhnprkyvcomedysldkcuyfotdespairyfoyachvtljehftasenlaboratorygshchd

schnrutstrgshshtlrosnovaniyeybplmstcheysmtzatseagnteht

Personal at motivational

Upang masuri ang mga personal na katangian ng isang empleyado sa hinaharap, ang mga kumpanya ay maaaring gumamit ng parehong malawak na sikolohikal na mga talatanungan na idinisenyo para sa isang multidimensional na pagsusuri ng paksa, at mga maiikling talatanungan ng 5-10 mga katanungan.

PANSIN! Maghanda para sa mga sikolohikal na panayam napakahirap. kaya lang Pinakamabuting sumagot ng totoo at huwag subukang i-rig ang mga resulta.

Pagsusulit sa psychogeometric

Sa panahon ng panayam, ang aplikante ay binibigyan ng pagsusulit na may mga numero.

Hinihiling sa kanila na ayusin ang 5 geometric na hugis (parisukat, tatsulok, zigzag, bilog, parihaba) ayon sa kanilang kagustuhan.

Square sabay sumisimbolo organisasyon at pagiging maagap, bilog - contact at mabuting kalooban, tatsulok - ambisyon at ambisyoso.

Ang isang zigzag ay nagpapahiwatig ng pagkamalikhain at sigasig, habang ang isang parihaba ay nagpapahiwatig ng mataas na kakayahan sa pag-aaral at biglaang pagbabago ng mood.

Pagsubok para matukoy ang mga nangungunang katangian ng personalidad (mula sa Gallup)

177-item na talatanungan. Batay sa mga sagot ng respondent, ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang kanyang mga kalakasan at kahinaan. Ang bawat tanong ay may kasamang dalawang pahayag.

Halimbawa:

• Gustung-gusto kong tulungan ang mga tao;
• Kung ang gawain na kailangang makumpleto ay masyadong kumplikado, tumulong ako sa tulong ng mga kasamahan at hindi sinusubukang lutasin ang lahat sa aking sarili.

Mula sa mga iminungkahing opsyon, dapat piliin ng paksa ang pinakaangkop. Walang tamang sagot sa Gallup test.

Order ng passage

Paano makapasa sa pagsusulit sa panayam?

1. Subukang mag-concentrate. Sagutin ang bawat tanong nang tumpak at lubusan hangga't maaari.
2. Huwag mag-alala, manatiling kalmado. Kung sa palagay mo ay hindi mo makayanan ang pagkabalisa sa iyong sarili, uminom ng mga gamot na pampakalma bago ang pakikipanayam.
3. Magpasuri nang walang pagkaantala o pagkaantala. Maaari kang bumalik sa mga kumplikadong gawain sa ibang pagkakataon kung may natitirang oras.
4. Kung hindi mo naiintindihan ang anumang bahagi ng survey, tanungin ang tagapanayam para sa paglilinaw.

Paghahanda

Kung may pagsubok sa hinaharap para sa lohika, katalinuhan at propesyonal na kakayahan - siyempre.

Kumuha ng mga pinakasikat na pagsusulit nang maaga, suriin ang mga sagot sa kanila at ayusin ang mga pagkakamali.

Kung posible na malaman kung aling talatanungan ang gagamitin sa panayam, subukang gawin ito.

Walang punto sa seryosong paghahanda para sa mga sikolohikal na pagsusulit..

Una, hindi mo malalaman nang eksakto kung anong mga katangian ang hinahanap ng iyong potensyal na manager. Pangalawa, kahit na kaya mong sagutin ang mga tanong sa paraang gusto ng HR manager, ngunit taliwas sa iyong pagkatao, hindi ka komportable na magtrabaho sa kumpanyang ito.

Posible bang tumanggi?

Ang ilang mga aplikante, para sa iba't ibang mga kadahilanan, ay natatakot sa pagsubok at subukan sa lahat ng posibleng paraan upang maiwasan ito. Legislatively sila magkaroon ng pagkakataong tumanggi na punan ang questionnaire anumang oras nang hindi nawawala ang karapatang mag-aplay para sa napiling bakante. yun lang walang garantiya na tatanggapin ng employer ang estadong ito at hindi makakahanap ng dahilan para sa pagtanggi.

Kapaki-pakinabang na video

Nagbibigay ang video na ito ng mga rekomendasyon para sa paglutas ng mga tipikal na gawain at pagsusulit sa pakikipanayam:

Nais ng sinumang tagapag-empleyo na makakita ng mga taong makatwiran, masipag, responsable at maingat sa mga tauhan nito. Ang matagumpay na pagkumpleto ng iba't ibang uri ng mga gawain ay nangangailangan ng hindi lamang mga tiyak na kasanayan at kakayahan, kundi pati na rin ang mga espesyal na personal na katangian. Gayunpaman, upang malaman ang ganoong dami ng impormasyon tungkol sa isang kandidato para sa isang bakanteng posisyon, kailangan mong obserbahan siya nang mahabang panahon. Para sa mga layuning ito, ang mga panahon ng pagsubok ay itinatag para sa mga bagong dating. Gayunpaman, sa kabila ng kakayahan ng isang tagapag-empleyo na magpaalam sa isang empleyado sa loob ng ilang buwan kung siya ay nabigo, karamihan sa mga tagapamahala ay nais na lumikha ng isang matatag na kawani na may kaunting turnover ng mga manggagawa. Upang maisakatuparan ang isang karampatang at matagumpay na patakaran ng tauhan, maraming mga boss ang mayroon sa kanilang arsenal tulad ng mga sandata bilang sikolohikal. Isaalang-alang natin kung ano ang kanilang kakanyahan, kung anong impormasyon ang kanilang matutulungan na ibunyag tungkol sa kandidato at sa anong mga anyo sila umiiral.

Kagustuhan ng mga tagapamahala

Upang magsimula, linawin natin ang mga kagustuhan ng mga tagapag-empleyo tungkol sa komposisyon ng kanilang mga tauhan, ibig sabihin, matutukoy natin kung anong mga katangian ang ginagamit nila sa mga sikolohikal na pamamaraan upang maitatag kapag nag-hire. Una, ito ay, siyempre, ang kakayahan ng indibidwal, ang kanyang propesyonal na pagiging angkop para sa bakante. Sa kabila ng katotohanan na upang sakupin ang ilang mga posisyon, walang kondisyon na magkaroon ng mga diploma ng naaangkop na edukasyon, nais ng mga tagapag-empleyo na malaman ang parehong antas ng katalinuhan at ang posibilidad ng paglalapat ng nakuha na mga teoretikal na base sa mga aktibidad.

Pangalawa, ang tamang personal na katangian ng mga aplikante ay mahalaga. Kabilang dito ang mga katangian tulad ng masipag, katumpakan, mga kasanayan sa komunikasyon, paglaban sa stress, dedikasyon, rasyonalismo, katapatan at pagiging magalang. Kaya, ang employer, gamit ang iba't ibang sikolohikal, ay kinikilala ang parehong propesyonal at personal na mga katangian ng kanyang mga potensyal na manggagawa.

Mga pangunahing uri ng epekto

Upang mas makilala ang isang kandidato para sa isang bakante, maraming pamamaraan ang ginagamit. Ang mga espesyal na nabuong departamento o sentro sa mga organisasyon ay humaharap sa mga isyu ng karampatang pagpili ng tauhan. Ang mga pangunahing pamamaraan na ginagamit ng mga tauhan ng manggagawa ay iba't ibang mga talatanungan, mga pagsusulit na inaalok sa mga aplikante, at mga panayam. Kinakailangang isaalang-alang ang bawat isa sa kanila nang detalyado.

Medyo tungkol sa survey

Mayroong ilang mga katanungan na hinihiling sa kandidato na sagutin nang nakapag-iisa. Bilang isang tuntunin, ang talatanungan ay isang nakapirming listahan ng mga tanong tungkol sa mga pangunahing katangian ng aplikante. Kabilang dito ang petsa at lugar ng kapanganakan ng potensyal na manggagawa, ang kanyang edukasyon, address, contact phone number, marital status, at citizenship. Ang mga questionnaire ay isang lifesaver para sa mga departamento ng HR dahil sa kadalian ng paggamit at pagkakumpleto ng impormasyong natanggap. Gayunpaman, nais ng employer na tanungin ang mga kandidato para sa mga bakante hindi lamang ang mga tanong sa itaas.

Mga tanong sa palatanungan tungkol sa mga propesyonal na katangian

Ang impormasyon tungkol sa edukasyon na natanggap ng aplikante, pati na rin ang iba pang impormasyon na may kaugnayan sa antas ng kakayahan ng potensyal na empleyado, ay itinatag muna. Kung ang kandidato ay walang kinakailangang kaalaman, at sa ilang mga kaso, ang may-katuturang karanasan, kung gayon, sa kabila ng kanyang posibleng natitirang mga katangian sa lipunan, ang tagapag-empleyo ay hindi magiging interesado sa pakikipagtulungan sa gayong tao. Upang ma-assess ang propesyunal na kaangkupan ng isang indibidwal para sa isang bakanteng posisyon, maraming tanong ang itinatanong sa mga talatanungan.

Una, interesado ang employer na malaman ang tungkol sa edukasyong natanggap ng aplikante. Ang mga tanong na naroroon sa mga talatanungan ng halos lahat ng mga organisasyon ay may kinalaman sa lugar, oras at anyo ng pagsasanay, ang pangalan ng espesyalidad, mga kwalipikasyon, ang paksa ng diploma, mga antas ng akademiko at mga titulo, karagdagang edukasyon, at kaalaman sa mga wikang banyaga.

Pangalawa, mahalagang matukoy ang karanasan ng kandidato. Upang makakuha ng may-katuturang impormasyon, ang mga talatanungan ay nagpapahiwatig ng mga panahon ng trabaho, mga posisyon na hawak, mga responsibilidad, mga antas ng suweldo, at mga dahilan ng pag-alis sa mga kumpanya. Ang mga sagot sa hanay ng mga tanong na ito ay nilinaw para sa employer kung gaano kadalas at sa anong dahilan ang tao ay umalis sa mga nakaraang trabaho, at kung paano nagbago ang mga responsibilidad na nakatalaga sa kanya.

Pangatlo, ang tagapag-empleyo ay tiyak na interesado sa maraming nalalaman at madaling sinanay na mga tao, kaya ang mga talatanungan ay kadalasang nagsasama ng mga tanong tungkol sa pagkakaroon ng hindi lamang mga espesyal na kasanayan, kundi pati na rin ang iba pang mga propesyonal na kasanayan. Kabilang dito, halimbawa, ang antas ng kahusayan sa isang PC at iba pang kagamitan sa opisina, at ang pagkakaroon ng lisensya sa pagmamaneho.

Tulong ng mga talatanungan sa pagtatatag ng mga sikolohikal na katangian

Upang ang pinuno ng kumpanya ay bumuo ng isang kumpleto at komprehensibong opinyon tungkol sa isang kandidato para sa isang bakante, ang mga questionnaire ay nagtatanong ng mga sikolohikal na katanungan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho. Nauugnay sila, una, sa pagganyak at mga insentibo na nagtutulak sa isang tao kapag sumali sa isang partikular na organisasyon. Ano ang eksaktong nakaimpluwensya sa pagpili ng isang tao sa isang kumpanya: isang mahusay na koponan o ang prestihiyo ng kumpanya, ang antas ng suweldo, ang pagkakataon para sa pagsasakatuparan sa sarili, pagkuha ng bagong kaalaman o mga prospect sa karera, katatagan, kalapitan sa lugar ng tirahan? Anong mga layunin ang itinakda ng kandidato para sa kanyang sarili para sa mga darating na taon? Ang lahat ng impormasyong ito ay tiyak na pahahalagahan ng employer.

Pangalawa, ang sikolohikal ay naglalaman ng maraming mga katanungan tungkol sa mga libangan ng mga aplikante. Sa unang sulyap, ang pagnanais ng employer na malaman kung paano mas gusto ng isang tao na gugulin ang kanyang libreng oras ay tila kakaiba. Gayunpaman, ito ang sagot sa tanong na ito na nagpapaliwanag sa aktibidad ng indibidwal, ang kanyang sari-saring pag-unlad, pagkauhaw sa buhay at kakayahang magpahinga.

Pangatlo, ang mga sikolohikal na pamamaraan kapag nag-aaplay para sa isang trabaho ay idinisenyo upang matukoy ang impormasyon tungkol sa pagpapahalaga sa sarili ng isang tao. Sa panahong ito, hindi karaniwan na makita sa mga kahilingan sa mga talatanungan upang ipahiwatig ang iyong pinakamahusay at pinakamasamang mga katangian, ang iyong mga pangunahing katangian ng personalidad. Ang mga sagot sa lahat ng mga tanong na ito ay kasunod na kinakailangang tasahin ng pinuno ng negosyo.

Mga kalamangan at kahinaan ng mga survey

Ang pagtatanong ay ang pinakakaraniwang pamamaraan na ginagamit ng mga employer upang makilala ang kanilang mga potensyal na empleyado. Ang hindi mapag-aalinlanganang mga bentahe nito ay ang pagiging simple, ang kakayahang magpahiwatig ng maraming magkakaibang mga katanungan sa talatanungan, bilis, kadalian ng paggamit, pati na rin ang pagkakumpleto ng impormasyong makikita dito. Gayunpaman, mayroon ding mga seryosong disbentaha sa pamamaraang ito. Kaya, kapag pinupunan ang isang palatanungan, ang pinakamadaling paraan para linlangin ng isang kandidato ang isang potensyal na tagapag-empleyo ay magpahiwatig lamang ng positibong impormasyon tungkol sa kanyang personalidad, na gustong makita ng employer. Bilang karagdagan, ang pag-iipon ng isang listahan ng mga tanong ay isang responsableng bagay. Upang makakuha ng kumpletong impormasyon tungkol sa aplikante at maiwasan ang posibleng dobleng interpretasyon ng mga sagot ng mga kandidato sa mga tanong na ibinibigay, ang mga kumpanya ay kailangang isangkot ang isang malawak na hanay ng mga espesyalista sa paghahanda ng mga talatanungan - mga abogado, sikologo, mga sosyologo.

Mga pagsusulit sa sikolohikal kapag nag-aaplay para sa isang trabaho

Ang tao ay nagbibigay ng mga sagot sa mga tanong na nakapaloob sa mga talatanungan na may kamalayan. Nangangahulugan ito na ang pagiging maaasahan ng impormasyon na natanggap ay hindi maaaring tukuyin bilang walang kondisyon, dahil palaging may pagkakataon na pagandahin ang tunay na estado ng mga gawain. Samakatuwid, upang makuha ang aktwal na mga katangian ng mga kandidato, ang mga kumpanya ay gumagamit ng mga sikolohikal na pagsusulit kapag nag-hire. Ang isang tao ay gumaganap ng kanilang mga gawain nang hindi sinasadya, na nangangahulugang ang mga resulta na nakuha ay maaaring bigyang-kahulugan bilang naaayon sa katotohanan. Bilang karagdagan sa mga sikolohikal na pagsusulit, ang mga pagsusulit ay maaaring gamitin upang matukoy ang antas ng katalinuhan at suriin ang mga propesyonal na katangian ng isang tao.

Pagsusulit ng kakayahan ng isip

Sa ngayon, karaniwan nang humiling sa mga kandidato para sa mga bakante na kumpletuhin ang mga gawain na magsasaad ng antas ng pag-unlad ng lohikal at spatial na pag-iisip, ang kakayahang kabisaduhin ang ilang mga katotohanan sa parehong oras, at ang kakayahang ihambing at gawing pangkalahatan ang ilang kaalaman. Ang pinakasikat at mahusay na pagkakasulat ay ang IQ test, na pinagsama-sama ni Eysenck. Ang resulta ng pagkumpleto ng ganitong uri ng gawain ay magbibigay ng mas detalyadong sagot tungkol sa katalinuhan ng kandidato, lalo na kung ihahambing sa isang palatanungan kung saan inilalarawan ng paksa ang kanyang sarili nang nakapag-iisa.

Mga pagsubok na nagpapakita ng mga katangian ng pagkatao

Hindi lang ang antas ng katalinuhan ng isang potensyal na empleyado ang gustong malaman ng mga employer. Sa kasalukuyan, ginagamit din ang psychological testing kapag nag-hire. Ang mga kinatawan ng serbisyo ng tauhan ay nag-aalok sa mga aplikante na kumpletuhin ang ilang magkakaibang mga gawain kung saan walang tamang sagot sa tradisyonal na kahulugan. Sa kasong ito, ang mga paksa ay kumikilos nang hindi sinasadya, kaya ang porsyento ng panlilinlang ay napakababa. Narito ang ilang mga halimbawa ng mga sikolohikal na pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho.

Ang una ay ang pagtukoy ng iyong paboritong kulay. Ang isang potensyal na empleyado ay hinihiling na ayusin ang 8 multi-kulay na mga card sa pagkakasunud-sunod mula sa pinaka-kaaya-aya na lilim hanggang sa hindi gaanong nagustuhan. Upang makapasa sa sikolohikal na pagsusulit kapag nag-aaplay para sa isang trabaho nang tama at upang masiyahan ang pinuno ng kumpanya, kailangan mong malaman ang kakanyahan ng eksperimentong ito. Dito ang mga kulay ay kumakatawan sa mga tiyak na pangangailangan ng tao. Bilang isang patakaran, ang pula ay aktibidad, isang uhaw sa pagkilos. Ang dilaw na kard ay sumisimbolo ng determinasyon at pag-asa. Ang berdeng kulay ay nagpapahiwatig ng mga pangangailangan para sa pagsasakatuparan sa sarili. Ang asul ay nagustuhan ng mga matatag at madalas na nakakabit na mga tao. Ang kulay abo ay naglalarawan ng isang estado ng pagkapagod at isang pagnanais para sa kapayapaan. Ang lilang kulay ng card ay nagpapahiwatig ng pagnanais na makatakas sa katotohanan. Ang kulay na kayumanggi ay sumisimbolo sa pagnanais na makaramdam ng protektado. Sa wakas, ang pagpili ng isang itim na card ay nagpapahiwatig na ang aplikante ay nalulumbay. Siyempre, ang unang 4 na kulay ay ang pinaka-kanais-nais, at samakatuwid ang mga ito ay nasa simula.

Ang pangalawang halimbawa ng pagsubok ay pagguhit. Sa isang piraso ng papel, ang mga aplikante ay hinihiling na gumuhit ng isang bahay (simbolo ng pangangailangan para sa seguridad), isang tao (ang antas ng pag-aayos sa personalidad ng isang tao) at isang puno (nailalarawan ang mahahalagang enerhiya ng isang tao). Dapat tandaan na ang mga elemento ng pagguhit ay dapat na proporsyonal. Huwag kalimutan ang tungkol sa mga elemento ng komposisyon bilang landas patungo sa bahay (mga kasanayan sa komunikasyon), ang mga ugat ng puno (espirituwal na koneksyon sa mga tao, ang koponan), at ang mga bunga (praktikal).

Mga Kalamangan at Kahinaan ng Pagsubok

Ang mga bentahe ng diskarteng ito kapag tinutukoy ang personal, pati na rin ang mga propesyonal na katangian ng aplikante ay sorpresa, kawili-wili, at ang posibilidad na makuha ang tamang resulta. Ngunit hindi lahat ay napakasimple. Dapat tandaan na kapag kumukuha ng mga ganitong uri ng pagsusulit, ang mga resulta ay maaaring maapektuhan ng mood ng isang tao. Bilang karagdagan, ang bawat isa ay sinusuri ang mga elemento ng katotohanan nang iba. Halimbawa, para sa isa, ang itim ay tiyak na nagpapahiwatig ng depresyon, at para sa isa pa, ito ay nagpapahiwatig ng higit na kahusayan, pagiging sopistikado at katapangan.

Sikolohikal na panayam para sa trabaho

Ang direktang komunikasyon sa pagitan ng pinuno ng kumpanya at isang potensyal na empleyado ay isang mahalagang hakbang din sa pagtatasa ng personalidad ng isang kandidato para sa isang bakante. Sa panahon ng pag-uusap, maaari kang magtanong ng mga paglilinaw, at suriin din ang mga kasanayan sa pagsasalita ng kinakapanayam, ang kanyang pagpipigil sa sarili, tiwala sa sarili, at reaksyon. Sa panahon ng proseso ng komunikasyon, maaari mong malaman ang impormasyon tungkol sa parehong personal at propesyonal na mga katangian ng mga potensyal na empleyado.

Panayam: mga kalamangan at kahinaan

Siyempre, gusto ng mga tagapag-empleyo ang pamamaraang ito ng pagkilala sa isang kandidato para sa isang bakante, dahil sa ganitong paraan masusuri nila hindi lamang ang mga panloob na katangian ng isang tao, kundi pati na rin ang kanyang hitsura. Sa kasamaang palad, mayroong maraming subjectivity dito, dahil ang mga tagapamahala ay madalas na may mga stereotypical na ideya tungkol sa perpektong empleyado, at kung hindi nasuri ng employer ang hitsura ng kandidato, hindi niya nais na malaman ang tungkol sa kanyang mga panloob na katangian.

Epekto sa kabila ng recruitment

Ang mga sikolohikal na pamamaraan, bilang karagdagan sa paunang yugto ng komunikasyon sa mga potensyal na manggagawa, ay ginagamit din ng mga tagapag-empleyo sa proseso ng magkasanib na aktibidad sa paggawa. Bilang karagdagan, ginagamit ang mga ito hindi lamang ng mga tagapamahala ng kumpanya, kundi pati na rin ng iba pang mga kategorya ng mga manggagawa sa kanilang mga propesyonal na aktibidad. Halimbawa, mayroong iba't ibang sikolohikal na pamamaraan para sa pakikipagtulungan sa mga bata. Ang isang bata ay hindi palaging prangka sa kanyang mga magulang at guro, kaya kung minsan ay ginagamit ang iba't ibang mga pagsusulit o mga talatanungan upang matukoy ang mga dahilan ng kanyang hindi etikal na pag-uugali. Gumagamit din ang mga employer ng mga sikolohikal na pamamaraan upang harapin ang mga paglabag sa disiplina. Tulad ng pinatunayan ng iba't ibang mga kadahilanan, ang mga tao at ang pagiging produktibo ng kanilang mga aktibidad sa trabaho ay naiimpluwensyahan sa isang mas malawak na lawak ng mga insentibo at paborableng mga relasyon, ngunit hindi sa pamamagitan ng pagpuna mula sa kanilang mga nakatataas.

PAGSUSULIT NG MGA KANDIDATO SA TRABAHO

Sa sikolohiya, lalo na sa dayuhang sikolohiya, isang malaking bilang ng iba't ibang mga pagsubok ang binuo na ginagamit upang masuri ang mga propesyonal at personal na katangian ng mga manggagawa. Sa ibaba ipinakita namin ang pinakasikat na sikolohikal na pagsusulit na ginagamit ni Stolichnye Ogni (Moscow) kapag pumipili at nagsusuri ng mga empleyado.

Ang pinakasikat na sikolohikal na pagsusulit na ginagamit sa pagkuha:

1. Mga pagsusulit sa kaalaman sa sarili - tumulong upang bumuo ng isang layunin na pagtatasa ng mga katangian ng personal at negosyo, iwasto ang mga stereotype ng pang-unawa sa sarili sa mundo sa paligid mo, matukoy ang mga layunin at mga prospect para sa propesyonal na paglago.

2. Mga pagsubok para sa pagtatasa ng mga relasyon sa mga mahal sa buhay - nagbibigay-daan sa iyo upang masuri ang pangangailangan para sa malapit na relasyon at pag-ibig, pagsasarili, pananagutan, mga katangiang moral.

3. Mga pagsubok para sa pagtatasa ng sikolohikal na klima sa isang koponan - nagbibigay-daan sa iyo upang matukoy ang antas ng komunikasyon at salungatan sa mga miyembro ng koponan, pumili ng istilo ng pamumuno, at pag-aralan din ang mga posibleng panloob at sitwasyon ng produksyon.

Depende sa lugar at mga pamamaraan ng pananaliksik, ang mga uri ng pagsusulit ay magkakaiba. Maaari silang isagawa nang paisa-isa o sa mga grupo; pasalita at pasulat; pasalita at hindi pasalita. Ang pandiwang pagsubok ay isinasagawa sa pandiwang-lohikal na anyo, ang mga di-berbal na pagsubok ay maaaring iharap sa mga guhit, mga graph, mga larawan.May mga pagsubok para sa: pagsusuri ng katalinuhan; pananaliksik sa kakayahan; pagtataya ng mga ambisyon at tagumpay; pagtatasa ng mga personal na katangian, atbp.

Mga pagsubok sa katalinuhan

Ang mga pagsusulit sa katalinuhan ay idinisenyo upang sukatin ang antas ng intelektwal na pag-unlad ng isang tao. Ang katalinuhan ay mas madalas na nauunawaan bilang isang hanay ng mga kakayahang nagbibigay-malay. Ang mga pagsusulit sa katalinuhan ay binubuo ng ilang mga subtest na naglalayong sukatin ang mga indibidwal na intelektwal na katangian na kasama sa konsepto ng katalinuhan (bilis ng lohikal na pag-iisip, semantiko at nauugnay na memorya, kakayahang matuto, atbp.). Ang antas ng katalinuhan ay hindi isang palaging halaga at mga pagbabago sa ilalim ng impluwensya ng oras at kapaligiran.

Mga pagsusulit sa kakayahan

Ang mga indibidwal na sikolohikal na katangian ng isang tao na nag-aambag sa kanyang tagumpay sa anumang aktibidad ay tinatawag na mga kakayahan. Ipinakikita nila ang kanilang sarili sa aktibidad, nabuo sa aktibidad, at umiiral na may kaugnayan sa isang partikular na aktibidad. Ang kakayahan, sa esensya, ay hindi isang solong kalidad, ngunit binubuo ng isang buong kumplikado ng mga katangian (halimbawa, ang visual na kakayahan ay binubuo ng magandang visual memory, visual acuity, atbp.). Mayroong pangkalahatan at tiyak na mga kakayahan, na kung saan ay nahahati sa elementarya at kumplikado.

Ang mga karaniwang kakayahan sa elementarya ay likas sa lahat ng tao - ito ang kakayahang madama, madama, matandaan, maranasan, mag-isip. Ang mga pangkalahatang kumplikadong kakayahan ay likas din sa karamihan ng mga tao - ito ang kakayahan para sa mga unibersal na aktibidad ng tao - paglalaro, pag-aaral, trabaho, komunikasyon.

Ang mga partikular na kakayahan sa elementarya ay hindi likas sa lahat ng tao, halimbawa, tulad ng: isang tainga para sa musika, isang tumpak na mata, tiyaga, at semantic memory. Ang mga pribadong kumplikadong kakayahan ay likas din sa mga indibidwal na tao. Ito ay mga kakayahan para sa propesyonal at iba pang partikular na aktibidad. Ang kakayahan ay nailalarawan sa pamamagitan ng tagumpay sa pagkuha ng kaalaman, kasanayan at kakayahan, at ang kanilang pagbabago mula sa isang antas ng mga gawain patungo sa isa pa.

Mga Pagsusulit sa Pagkamit

Karaniwang hinuhulaan ng mga pagsusulit sa tagumpay ang pinakamataas na antas ng tagumpay ng isang indibidwal na may kaugnayan sa kasalukuyang antas, dahil sa pagkakaroon ng mga partikular na pag-andar ng pag-iisip. Ang mga function ng cognitive ng tao ay kinabibilangan ng: sensasyon, pang-unawa, atensyon, memorya, imahinasyon, pag-iisip, pagsasalita.

Halimbawa, ang pag-alam sa mga katangian ng atensyon ng isang tao, maaari tayong gumawa ng isang konklusyon tungkol sa kung kaya niyang magtrabaho nang mahabang panahon at may konsentrasyon. Ang pagkakaroon ng ideya ng mga katangian ng memorya, maaaring hatulan ng isang tao ang dami at pagiging produktibo ng mga proseso ng pagsasaulo, ang pangangalaga at katumpakan ng pagpaparami ng impormasyong natanggap.

Ang pag-aaral ng mga pangkalahatang indibidwal na kakayahan ay nagbibigay-daan sa amin upang matukoy kung saan, sa kung ano at paano ang mga ito ay pinaka-nakikita. Para sa ilang mga tao, ipinakikita nila ang kanilang sarili sa paglutas ng mga praktikal na problema sa tulong ng mga tunay na aksyon (praktikal na pag-iisip); para sa iba - sa panahon ng panloob na pagmamanipula na may mga imahe (mapanlikhang pag-iisip); para sa iba - sa paglutas ng abstract-logical, teoretikal na mga problema ayon sa mga batas ng lohika (lohikal na pag-iisip).

Mga pagsusulit sa personalidad

Sa sikolohiya, ang mga sumusunod na lugar ng pagsasaliksik sa personalidad ay nakikilala: pagsusuri ng impormasyon sa pamamagitan ng pagtatala ng tunay na pag-uugali ng tao sa pang-araw-araw na buhay; pagkuha ng impormasyon gamit ang mga talatanungan o layunin na pagsusulit. Ang mga kagiliw-giliw na pamamaraan na nagbibigay-daan sa amin upang matukoy ang uri ng pag-uugali ng isang tao, ang kanyang mga katangian ng pagkatao, dahil tinutukoy nila ang kanyang pag-uugali, reaksyon, pangangailangan at interes, layunin at halaga, mga aksyon sa iba't ibang mga sitwasyon sa buhay.

Tinutukoy ng uri ng pag-uugali ang mga dynamic na tampok ng indibidwal na pag-uugali ng isang tao: bilis ng reaksyon, bilis ng trabaho, emosyonalidad, antas ng pangkalahatang aktibidad. Kung ang pag-uugali ay tumutukoy lamang sa mga dinamikong katangian ng pag-uugali ng mga tao, kung gayon ang karakter ay tumutukoy sa mga nakakamalay na pagkilos ng mga tao. Ang ugali at karakter ay malapit na magkaugnay. Maraming mga katangian ng pag-uugali at pagkatao ang hindi lamang napagtanto ng mga tao, at nakakatanggap sila ng impormasyon tungkol sa kanilang mga katangian nang hindi direkta, sa pamamagitan ng paghahambing ng kanilang sarili sa iba at pagtatasa ng kanilang mga reaksyon sa kanilang sariling mga aksyon.

Ang pinakatanyag na mga pagsubok ng mga estado ng pag-iisip at mga katangian ng pagkatao: "Eysenck Questionnaire", "MMPI", "Leonhard Characteristic Questionnaire", "Cattell Test", "Paraan para sa pag-aaral ng antas ng subjective control (USC)", "TAT (Thematic Apperception Test)", "Rorschach Test", "Lüscher Pagsubok” at iba pa. Tingnan natin ang ilan sa mga ito...

Personality questionnaire ng English psychologist na si G.Yu. Eysenck- isa sa mga pinakasikat na pagsubok. Gamit ang mga pangunahing konsepto ng extraversion, introversion at neuroticism, pinapayagan ka ng pagsubok na masuri ang pagtuon ng isang tao sa panloob o panlabas na mundo, pati na rin matukoy ang antas ng emosyonal na kawalang-tatag. Ang mga katangiang ito ay makabuluhang nakakaimpluwensya sa propesyonal na aktibidad ng isang tao.

Extraversion- ito ang oryentasyon ng indibidwal patungo sa mundo sa paligid niya, mga tao, mga kaganapan.

Ang mga extrovert ay nailalarawan sa pamamagitan ng pakikisalamuha, kakayahang tumugon, pagiging masayahin, inisyatiba, ngunit sa parehong oras ay madaling kapitan sila sa impluwensya ng iba, pagiging mapanlinlang, at impulsiveness.

Introversion- ito ang pagtutok ng isang tao sa kanyang panloob na mundo. Ang mga introvert ay nailalarawan sa pamamagitan ng pagiging maingat, kawalan ng pakikisalamuha, kung minsan ay paghihiwalay, at kawalan ng katiyakan.

Neuroticismnagpapakita ng sarili bilang emosyonal na kawalang-tatag, kawalan ng timbang ng mga proseso ng neuropsychic. Sa isang poste ng neuroticism mayroong mga tao na hindi matatag sa emosyonal - neurotics, sa iba pa - emosyonal na matatag na mga tao, na nailalarawan sa pamamagitan ng kalmado at kumpiyansa.

Ang mga tagapagpahiwatig na "extraversion - introversion" at "stability - instability" ay kapwa independyente at kabaligtaran. Ang kumbinasyon ng mga katangiang ito, na ipinahayag sa iba't ibang antas, ay lumilikha ng pagiging natatangi ng personalidad, at nagpapakilala din sa uri ng pag-uugali: choleric, sanguine, phlegmatic, melancholic.

Ang isang purong uri ng pag-uugali ay napakabihirang sa mga tao; kadalasan, ang mga halo-halong uri ay naroroon sa isang tao. Kahit na 100 taon na ang nakalilipas, ang sikat na psychologist na si Wilhelm Wundt ay nakakuha ng pansin sa katotohanan na ang lahat ng melancholic at choleric na mga tao ay magkatulad na mayroon silang malakas at nababagong emosyon, habang ang mga phlegmatic at sanguine ay may medyo matatag na emosyon. Napansin din niya na ang mga taong choleric at sanguine ay magkatulad sa pagkakaiba-iba ng kanilang pag-uugali, habang ang mga melancholic at phlegmatic na mga tao ay medyo pare-pareho sa kanilang pag-uugali. Iminungkahi ni Wundt ang pagsukat ng "emosyonalidad" mula sa matinding kawalan ng timbang hanggang sa matinding balanse. Sa pamamagitan ng pagpapalit ng mga konsepto ng "baguhin" at "patuloy" ng mas modernong mga terminong "extrovert" at "introvert," inasahan niya ang paglalarawan ng pangalawang mahalagang dimensyon ng personalidad.

Subukan ang "Diagnostics of Interpersonal Relationships" ni T. Leary.Kung minsan ay mas madaling gumawa ng isang sikolohikal na larawan ng ibang tao kaysa makakuha ng ideya ng sarili bilang isang miyembro ng isang pangkat; mas mahirap tukuyin ang nangingibabaw na uri ng saloobin sa mga tao sa pagpapahalaga sa sarili at pagtatasa sa isa't isa. . Ang isa sa pinakasikat at kawili-wili ay ang Thomas Leary test, na nagpapakita ng pangunahing uri ng relasyon sa mga tao na gumagamit ng isang pamamaraan para sa pag-diagnose ng mga interpersonal na relasyon. Kasama sa pagsusulit na ito ang 128 characterological statement. Nagbibigay ito ng paglalarawan ng katangian ng isang tao at nilayon upang masukat ang antas ng pagpapahayag ng mga katangian na ipinakita sa interpersonal na komunikasyon: pangingibabaw, tiwala sa sarili, pagsasarili, pagtitiwala, pagtugon, pakikisalamuha. Ang pamamaraan na ito ay nagbibigay-daan sa iyo upang malutas ang tatlong pangunahing mga problema: upang maitaguyod ang antas ng pagpapahayag ng mga katangian ng karakter, upang ilarawan ang mga lugar ng potensyal na panloob na salungatan, upang pag-aralan ang sikolohikal na pagkakatugma ng mga tao, upang pag-aralan ang mga sanhi ng salungatan, mga kagustuhan, at mga inaasahan.

Ang pagpapatupad at pagsusuri ng mga resulta ay nangangailangan ng kakayahang tingnan ang iyong sarili mula sa labas at magbigay ng sapat na pagtatasa ng iyong pagkatao. Dapat maunawaan ng isang tao na siya mismo ang madalas na pinagmumulan ng kanyang mga problema, samakatuwid, siya mismo ang dapat gumawa ng mga unang hakbang sa pagbabago ng kanyang pagkatao.

Mga pagsubok sa mga katangian ng pamamahala. Ang mga kasalukuyang popular na pagsusulit ay nakakatulong sa mas mahusay na organisasyon ng self-education at propesyonal na aktibidad, paggawa ng mga desisyong direktang nauugnay sa buhay ng tao. Nagbibigay-daan sa iyo ang mga pagsubok na makita ang mga katangian ng karakter na maaaring hindi nakikita ng mismong kukuha ng pagsusulit. Ito ay hindi nagkataon na sinasabi nila na kung mayroong isang salamin para sa hitsura, pagkatapos ay walang isa para sa characterizing personalidad. Ang pagsubok ay isang salamin para maunawaan ang iyong pagkatao.

Ang sosyo-sikolohikal na kultura ng modernong tao ay nagpapahiwatig ng elementarya na kaalaman sa sarili, i.e. ang iyong mga lakas at kahinaan, tunay at posibleng antas ng mga propesyonal na tagumpay; kaalaman sa ibang tao - ang kanilang mga indibidwal na pagkakaiba, mga katangian ng pag-uugali; kaalaman sa mga sitwasyon sa negosyo at buhay, i.e. ang kakayahang flexible at constructively na lutasin ang mga umuusbong na problema, nang hindi isinasaalang-alang ang mga tao bilang isang paraan sa isang layunin.

Ipinakita ng pananaliksik na ang mga tao ay nakakaranas ng pinakamalaking paghihirap sa komunikasyon sa negosyo sa mga sitwasyon ng salungatan, kapag gumagawa ng mga hindi pamantayang desisyon, kapag kinakailangan upang ipahayag ang kanilang sariling hindi popular na opinyon, kapag nagdelegasyon ng awtoridad. Ang batayan para sa paglutas ng mga problemang ito ay ang pagtaas ng sosyo-sikolohikal na kakayahan sa pamamagitan ng kaalaman sa sarili, kaalaman sa ibang tao, at ang pagbuo ng mga propesyonal na mahalagang katangian ng mga tagapamahala at mga taong negosyante.

Mga projective na pagsubok.Ang prinsipyo ng projection na pinagbabatayan ng mga pagsubok na ito ay nauugnay sa ideya na sa iba't ibang mga pagpapakita ng isang indibidwal (pagkamalikhain, interpretasyon ng mga kaganapan, pahayag, kagustuhan, atbp.) Ang personalidad ay kinakatawan, kabilang ang mga nakatagong, walang malay na mga motibo, mga adhikain, mga salungatan, mga karanasan.Kasama sa mga naturang pagsubokcolor test ng Swiss psychologist na si Max Lüscher.

Napakasalimuot ng ating mga reaksyon sa kulay. Ang mga eksperimento na isinagawa ng mga psychophysiologist ay nakumpirma na ang isang bilang ng mga physiological indicator ng estado ng paksa ay natural na nagbabago depende sa kung anong kulay ang kanyang tinitingnan. Sinubukan nina G. Rorschach at M. Luscher na ipakita kung hanggang saan mas gusto ng mga partikular na uri ng personalidad ang ilang mga kulay, habang ang iba ay gumagawa ng nakakainis na impresyon sa kanila. Ang pagkakalantad sa kulay ay maaaring maging sanhi ng parehong pisyolohikal at sikolohikal na epekto sa isang tao. Dahil ang emosyonal na saloobin sa kulay ay maaaring mailalarawan sa pamamagitan ng kagustuhan, pagtanggi, o pagwawalang-bahala dito, ang aspetong ito ay dapat isaalang-alang sa psychodiagnostics. Nagtalo si M. Luscher na mas malakas kaysa sa tulong ng mga salita, kadalasan nang hindi sinasadya, ipinapaalam namin sa iba ang tungkol sa aming estado at tunay na intensyon sa tulong ng mga panlabas na senyales ng pagpapakita.

Sa pamamagitan ng senyales ng personalidad, nauunawaan ni Luscher "ang hanay ng mga pattern ng pag-uugali at paraan na pinili ng isang tao, sa tulong kung saan nakamit niya mula sa mga tao sa paligid niya ang isang kanais-nais na pagtatasa ng kanyang pagkatao at nagpapakita ng sarili sa kanilang mga mata, halimbawa, bilang isang maingat. at taong may tiwala sa sarili o bilang isang walang muwang at walang magawa."

Upang bigyang-kahulugan ang mga naobserbahang signal, ginagamit ni Luscher ang paraan ng functional psychology, batay sa kung saan nilikha ang color test. Ang pagsusulit sa Luscher ay batay sa pagpapalagay na ang pagpili ng kulay ay sumasalamin sa pagtuon ng paksa sa isang partikular na aktibidad, mood at ang pinaka-matatag na mga katangian ng personalidad.

Ang mga katangian ng mga kulay, ayon kay Luscher, ay kinabibilangan ng apat na pangunahin at karagdagang mga kulay. Ang mga pangunahing kulay ay sumisimbolo sa pangangailangan para sa kalmado, kasiyahan (asul), isang pakiramdam ng kumpiyansa, tiyaga (asul-berde); kusang pagsisikap, aggressiveness, offensiveness, kaguluhan (orange-red), aktibidad, pagnanais para sa komunikasyon, saya (light yellow). Ang mga karagdagang kulay (purple, brown, black, grey) ay sumisimbolo sa mga negatibong tendensya tulad ng stress, pagkabalisa, kalungkutan, takot. Ang kahulugan ng mga kulay na ito, pati na rin ang mga pangunahing, ay tinutukoy ng kanilang kamag-anak na posisyon.

Batay sa pagsusuri ng pagpili ng mga kulay, tinasa ni Luscher ang pagganap ng indibidwal, ang kanyang mga prospect sa direksyong ito, nalaman ang mga tagapagpahiwatig ng pagkabalisa, ang sanhi ng pagkabalisa, at marami pa.

Gayunpaman, ang isang tao ay hindi dapat magtiwala sa pinasimple na mga pahayag na ang mga malusog na pisikal na tao lamang ang mas gusto ang pula; ang mga pumipili ng berde ay nagsusumikap para sa pagpapatibay sa sarili, at ang asul ay ang pulutong ng mga phlegmatic na tao. Ang mga datos na nakuha gamit ang projective na pag-aaral ay dapat na maiugnay sa mga datos na nakuha gamit ang iba pang mga pamamaraan.

Pagsusulit sa Rorschach ipinangalan sa Swiss psychiatrist na si G. Rorschach. Ang pamamaraan ng pagsusuri ay binubuo ng interpretasyon ng sampung black-and-white at color inkblots. Ang kumuha ng pagsusulit, na tumitingin sa mga lugar na inaalok sa kanya, ay naglalarawan kung ano ang kanyang nakikita. Ang pangmatagalang kasanayan sa paggamit ng pagsubok ay nakakumbinsi sa maraming mga mananaliksik ng kanyang predictive na kapangyarihan kapag binibigyang-kahulugan ang iba't ibang mga nakatagong tendensya at kondisyon ng tao. Tinutukoy ng pagsubok ang antas ng extraversion - introversion, isang ugali sa interpersonal na mga salungatan, at isang ugali na manguna.

Ang artikulo ay inihanda batay sa mga materyales ni V. N. Lavrinenko, Doctor of Philosophy, Propesor, Academician ng Russian Academy of Natural Sciences at ang International Academy of Informatization, Pinuno ng Department of Philosophy ng All-Russian Academy of Economics and Economics .