Paano magsulat ng isang paglalarawan ng mga halimbawa. Mga halimbawa ng mga positibong katangian (mga sample mula sa lugar ng trabaho)

Ang iba't ibang ahensya ng gobyerno at non-government na organisasyon ay madalas na nangangailangan ng mga sanggunian mula sa lugar ng trabaho. Halimbawa, kapag nag-aaplay para sa isang bagong trabaho o trabaho, sa korte sa sibil, paggawa, mga kasong kriminal, bilang bahagi ng o pagsasaalang-alang ng isang protocol sa isang administratibong pagkakasala.

Sa mahigpit na pagsasalita, ang pag-iipon ng isang paglalarawan ng trabaho ay ang gawain ng departamento ng HR. Ngunit kadalasan, ang naturang dokumento ay iginuhit ng empleyado mismo, at nilagdaan ng agarang superbisor at ang pangunahing tagapag-empleyo (punong tagapamahala). Sasabihin namin sa iyo kung paano gumuhit ng naturang dokumento sa iyong sarili, kung ano ang isasama sa nilalaman nito, at mag-post din ng isang halimbawa ng isang paglalarawan mula sa iyong lugar ng trabaho upang magamit mo ito bilang isang sample.

Halimbawa ng paglalarawan ng trabaho

Limited Liability Company "Mga Pinakabagong Electronic Technologies"

TIN 364616841365 OGRN 3546516546 legal. address: 394054, Voronezh, st. Koltsovskaya, 49

Katangian

Ang katangiang ito ay ibinigay kay Valery Stepanovich Abakumov, ipinanganak noong Marso 30, 1972, na nagtatrabaho sa Limited Liability Company na "Newest Electronic Technologies" mula Enero 15, 2012 hanggang sa kasalukuyan bilang isang electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan.

Si Abakumov Valery Stepanovich, ipinanganak noong 03/30/1972, ay nagtatrabaho sa ilalim ng isang kontrata sa pagtatrabaho sa New Electronic Technologies LLC mula noong 01/15/2012 bilang isang assistant electrician, mula noong 12/12/2015 bilang isang electrician para sa pagkumpuni at pagpapanatili ng mga electrical kagamitan, 3 kwalipikasyon.

May mas mataas na edukasyon sa propesyon ng "auto mechanic", serye PN No. 687461, na inilabas noong Hunyo 25, 1996 (Vologda State Technical University), pangalawang bokasyonal na edukasyon, diploma mula sa Voronezh College of Welding and Industrial Technologies, serye AC No 65874351, na inilabas noong Hunyo 20, 2011.

Katayuan sa pag-aasawa: kasal, 2 anak.

Sa kanyang oras na nagtatrabaho sa New Electronic Technologies LLC, pinatunayan ni Valery Stepanovich Abakumov ang kanyang sarili bilang isang propesyonal, may kakayahan at responsableng empleyado. Ang mga tungkulin ng Abakumov V.S. kabilang ang pakikilahok sa pag-aayos, inspeksyon at pagpapanatili ng mga de-koryenteng kagamitan, pagkumpuni ng mga transformer, switch, rheostats, magnetic starter, muling pagtatayo ng mga de-koryenteng kagamitan, pagproseso ng mga insulating material.

Nagsusumikap na mapabuti ang kanyang mga kwalipikasyon (tinaas niya ang kanyang ranggo sa panahon ng kanyang trabaho). Wala siyang mga parusa sa pagdidisiplina at paulit-ulit na ginantimpalaan para sa kanyang trabaho ng mga bonus na pera. Sa panahon ng trabaho, walang mga sitwasyong pang-emergency na may mga bagay sa trabaho. Masipag at lubos na mahusay.

Hindi nagkakasalungatan. Siya ay may magiliw na relasyon sa mga kasamahan at nagpapakita ng delicacy at pasensya. Consistent at tama. Siya ay nakikilala sa pamamagitan ng pagiging maagap, mataas na pangangailangan sa kanyang sarili at isang pagnanais para sa propesyonal na paglago. Napatunayan niya ang kanyang sarili bilang isang maagap, responsable at maaasahang espesyalista, na may kakayahang kumpletuhin ang mga nakatalagang gawain sa oras. May kakayahang gumawa ng mga desisyon nang nakapag-iisa sa mahihirap na sitwasyon at may pananagutan para sa mga resulta ng kanilang mga aktibidad.

Ang pagtutukoy na ito ay ibinigay para sa pagtatanghal sa lugar ng kahilingan.

Pangkalahatang Direktor ng "Newest Electronic Technologies" LLC

Viktorov V.V.

Kailan gagamit ng sanggunian sa trabaho

Noong panahon ng Sobyet, karaniwan na ang gayong dokumento. Ito ay kinakailangan para sa bawat bagong trabaho, sa panahon ng paglilipat, atbp. Ngunit kahit ngayon ang sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay hindi nawala ang kahulugan nito. Ang nasabing dokumento ay maaaring gamitin sa mga kaso, sa mga hindi pagkakaunawaan sa paggawa, atbp bilang isang dokumento.

Mayroong tinatawag na panloob at panlabas na mga katangian mula sa lugar ng trabaho. Ang panloob ay ginagamit para sa paglipat, pag-promote, pagtatalaga ng isang bagong ranggo. Ang mga panlabas na katangian mula sa lugar ng trabaho ay ginagamit lamang para sa pagtatanghal sa lahat ng iba pa (maliban sa kung saan nagtatrabaho ang empleyado) mga organisasyon at awtoridad. Sa unang kaso, inirerekumenda namin ang pagbibigay ng higit na pansin sa paglalarawan ng aktibidad sa trabaho: advanced na pagsasanay, edukasyon, mga insentibo, mga parusa sa pagdidisiplina. Kapag ang isang paglalarawan ay iginuhit para sa ibang mga organisasyon, ang aktibidad sa trabaho ay maaaring ilarawan sa isang maikling anyo.

Ang paglalarawan ng trabaho ay may sariling istraktura. Ang nasabing dokumento ay binibigyan ng legal na puwersa sa pamamagitan ng: pirma ng pinuno ng organisasyon, na may karapatang kumilos sa ngalan ng organisasyon (kung minsan ang sanggunian ay nilagdaan din ng agarang superior), selyo, at petsa ng isyu. Maipapayo na ihanda ang dokumento sa letterhead ng organisasyon na nagsasaad ng OGRN, INN, legal na address, at mga numero ng telepono.

Mga nilalaman ng mga katangian mula sa lugar ng trabaho

Para sa iyong kaginhawaan, ginawa naming sistematiko ang impormasyon na maaaring ipahiwatig sa paglalarawan ng trabaho. Gamitin ang mga ito bilang isang template upang mag-compile ng isang dokumento:

letterhead ng kumpanya, format - A 4
Sa gitna ay ang pangalan ng dokumento - KATANGIAN
Sa kaninong pangalan ito ay inisyu, petsa ng kapanganakan, posisyon, panahon ng trabaho sa organisasyon
Impormasyon tungkol sa edukasyon ng empleyado
Impormasyon sa katayuan ng kasal
Kasaysayan ng trabaho ng empleyado - petsa ng pag-upa, paglago ng karera, mga responsibilidad sa trabaho, mga resulta ng trabaho
Pagtatasa ng mga propesyonal na katangian: mga parusa sa pagdidisiplina, mga insentibo, karanasan sa trabaho, edukasyon sa sarili, pag-aaral ng balangkas ng regulasyon, pagpapabuti ng sarili
Pagtatasa ng negosyo at personal na mga katangian: pagiging maagap, responsibilidad, mga kasanayan sa komunikasyon, mga relasyon sa isang koponan, kasama ang mga subordinates, kakayahang magplano ng trabaho, pagtatasa ng kakayahan sa trabaho, pag-uugali sa mga sitwasyon ng stress at salungatan, mga relasyon sa boss, atbp.
Ang layunin ng pag-iipon ng isang sanggunian mula sa lugar ng trabaho: para sa pagtatanghal sa isang ahensya ng gobyerno o iba pa.

Ang liham ng sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay walang batas ng mga limitasyon, ngunit ito ay mas lohikal at kapaki-pakinabang na magpakita ng isang dokumento na kasalukuyan sa petsa ng paghahanda.

Ang aming sample na paglalarawan mula sa lugar ng trabaho ay hindi lamang ang posible, ngunit, tulad ng ipinakita ng kasanayan, kapag ginagamit ito, ang resulta ay ang pinakamainam.

Ang profile ng empleyado ay isang opisyal na inilabas na dokumento na sinusuri ang mga propesyonal at personal na katangian ng isang empleyado at naglalarawan sa landas ng karera at mga aktibidad sa lipunan ng empleyado. Ang mga katangian ay maaaring maipon sa kahilingan ng empleyado mismo o sa kahilingan ng mga panlabas na mapagkukunan. Kaya, paano magsulat nang tama ng isang sanggunian para sa isang empleyado?

Mga uri ng mga katangian ng produksyon

Sa kabila ng katotohanan na ang sanggunian ng empleyado ay isang dokumento na iginuhit sa isang form, may sariling serial number at dapat na sertipikado ng isang selyo, walang mahigpit na mga kinakailangan para sa paghahanda nito sa mga regulasyong ligal na kilos.

Ang tanging patnubay kapag nagsusulat ng mga katangian ay GOST R 6.30-2003, kung saan ang mga pangkalahatang tuntunin para sa paghahanda at pagpuno ng dokumentasyon sa pagtatrabaho ay inireseta.

Form ng mga katangian ng empleyado.

3. Data sa aktibidad sa trabaho at karera ng empleyado:

petsa ng pagsisimula ng trabaho sa negosyo, ang mga tuntunin ng trabaho sa ibang mga organisasyon ay maaari ding ipahiwatig;
maikling impormasyon tungkol sa iyong karera - kailan, saan at sa anong mga posisyon ka inilipat;
pagkuha ng karagdagang edukasyon, advanced na pagsasanay, independiyenteng natapos na trabaho, mga pangunahing proyekto;
Ang mga katangian ng mga resulta ng aktibidad ng paggawa ay ang pinaka makabuluhang mga resulta.

Ano ang pangunahing dokumentasyon sa accounting, kung paano maayos na mapanatili at maiimbak ito, maaari mong basahin

4. Mayroon bang mga parusa at gantimpala?- sa talata dapat mong isulat ang lahat ng mga nagawa ng empleyado (pagtanggap ng mga diploma, pagkamit ng mga pamagat, sariling pag-unlad ng empleyado, at iba pa).

5. Pagtatasa ng mga personal at propesyonal na katangian ng isang empleyado.

Inililista ng talatang ito ang mga kasanayan sa sikolohikal at komunikasyon, ang antas ng kanyang kaalaman, at propesyonalismo sa isang partikular na larangan.

7. Ang mga katangian ay pinatunayan ng mga lagda pangkat ng pamamahala (ang pirma ng isang direktor o pinuno ng isang dibisyon o departamento ay sapat) at ang pinuno ng serbisyo ng tauhan.

8. Petsa ng paglabas ng dokumento ay inilalagay sa kaliwang ibaba, ang mga pirma ay pinatunayan ng isang selyo.

9. Ang isang kopya ng mga katangian ay inilipat sa empleyado o mga ikatlong partido(kung pinahintulutan sa sulat ng empleyado), at ang pangalawa (kopya) ay nananatili sa organisasyon.

Irina Sherbul

# Dokumentasyon ng negosyo

Isang mahalagang disbentaha ng paglalarawan ng trabaho

Itinuturing ng ilang tagapag-empleyo ang dokumento bilang isang pormalidad at gumagamit ng pangkalahatan, malabo na wika kapag pinupunan ito. Samakatuwid, mahalagang idisenyo ang form upang ang mga sagot ay naglalarawan ng mga katangian ng empleyado nang mas detalyado hangga't maaari.

Pag-navigate sa artikulo

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho
Paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho para sa isang empleyado nang tama
Halimbawa ng mga katangian para sa isang empleyado
Mga katangian ng produksyon
Positibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho
Mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho
Paglalarawan ng trabaho mula sa lugar ng trabaho
Negatibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho
Mga katangian sa lugar ng pangangailangan kung kinakailangan, mga kinakailangan
Karaniwang katangian
Sino ang pumirma at gumuhit ng isang reference letter mula sa lugar ng trabaho?

Ngayon, ang mga paglalarawan ng trabaho ay naiiba sa mga kinakailangan, nilalaman at disenyo mula sa kanilang hinalinhan sa Sobyet. Ang dokumentong ito, na nakaligtas sa magulong taon ng 90s, ay muling natagpuan ang kaugnayan. Samakatuwid, ang mga empleyado ng departamento ng HR, mga pinuno ng departamento at mga tagapamahala ng kumpanya ay dapat na alam kung paano magsulat ng isang paglalarawan ng trabaho nang tama.

Mga halimbawang katangian mula sa lugar ng trabaho

Ang natapos na sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay dapat na magagamit bilang isang sample sa departamento ng mga tauhan ng bawat negosyo. Kung kinakailangan, ang pagtingin sa isang sample (isang halimbawa ng pagsulat), hindi magiging mahirap na mabilis at tumpak na lumikha ng naturang dokumento. Isaalang-alang natin ang isang karaniwang bersyon para sa 2019.

Isang halimbawa ng pagsulat ng paglalarawan ng trabaho:

Mag-download ng sample

Ang ilang mga negosyo ay gumagamit ng isang yari na template ng mga katangian. Ang form na ito ay madaling i-print at mabilis na punan. Ang form ng paglalarawan ng trabaho ay ganito:

I-download ang form

Mga katangian para sa isang empleyado: kung paano isulat ang mga ito nang tama

Ang sanggunian ng karakter para sa isang empleyado (empleyado) ay isang maikling anyo at maikling nilalaman, layunin at maaasahang pagsusuri ng isang taong nagtatrabaho o nagtrabaho sa negosyo. Ito ay dapat na nagbibigay-kaalaman at walang emosyon.

Ang may-akda ng profile ay malinaw na naglalarawan ng mga propesyonal na katangian ng empleyado, ang kanyang antas ng mga kwalipikasyon sa espesyalidad at posisyon na kanyang sinasakop (o inookupahan). Ang mga personal na katangian ng isang empleyado ay ipinahiwatig ng eksklusibo mula sa posisyon ng mga interes ng korporasyon.

Hindi ka dapat magsulat ng isang salaysay ng buhay ng isang empleyado. Ang kailangan lang ay tandaan ang kanyang aktibidad sa trabaho sa negosyong ito, mga tagumpay, kasanayan, kaalaman, mga personal na katangian na nakuha at ipinakita lamang sa trabahong ito.

Ang iba pang mga yugto ng talambuhay sa labas ng institusyong ito ay ipinahiwatig ng empleyado mismo sa kanyang resume o autobiography.

Ang karaniwang pagtutukoy ay binubuo ng tatlong bahagi:

Pangkalahatan: apelyido, unang pangalan, patronymic; Araw ng kapanganakan; buong detalye ng kumpanya; panahon ng trabaho sa negosyong ito (mula sa petsa ng pag-hire hanggang sa kasalukuyang petsa o hanggang sa petsa ng pagpapaalis).
Karanasan sa trabaho (sa negosyong ito): paglilipat sa ibang posisyon; promosyon o demotion; advanced na pagsasanay (mga kurso, pagsasanay, atbp. - na nagpapahiwatig ng pangalan, lugar, panahon ng pagsasanay).
Personal na pagtatasa: mga propesyonal na katangian; relasyon sa mga kasamahan, subordinates at pamamahala.

Ang mga pananaw sa politika at relihiyon, mga libangan, mga detalye ng personal na buhay, mga kondisyon ng pamumuhay, at katayuan sa kalusugan ng empleyado ay hindi ipinahiwatig sa paglalarawan ng trabaho.

Halimbawa ng mga katangian para sa isang empleyado

Mag-download ng sample

Paano magsulat ng isang katangian nang tama

Ang Labor Code ng Russian Federation at iba pang mga legal na aksyon ay hindi kinokontrol ang paghahanda ng dokumentong ito. Sa ngayon, walang malinaw na itinatag na mga kinakailangan para dito. Mayroon lamang pangkalahatang tinatanggap na mga rekomendasyon para sa disenyo at nilalaman ng tinatawag na liham ng rekomendasyon.

Ang paglalarawan ng trabaho ay dapat na nakasulat sa isang pormal na negosyo o neutral na istilo ng pagsasalaysay ng ikatlong tao sa kasalukuyan o nakaraang panahunan.

Ang mga ekspresyon ng kolokyal na jargon ay hindi katanggap-tanggap, ang mga artistikong elemento at liriko na digression ay hindi naaangkop. Hindi na kailangang gumamit ng mga abbreviation (lalo na para sa mga highly specialized na termino). Dapat iwasan ang mga panghalip. Ang teksto ay dapat maliit sa volume, maikli ang nilalaman, naa-access at naiintindihan sa presentasyon.

Mga katangian ng produksyon

Ang isang katangian ng produksyon ay isang dokumento na iginuhit at inisyu ng negosyo kung saan ang empleyado ay nagtatrabaho (o nagtrabaho) lamang sa kanyang kahilingan. Ang nasabing opisyal na pagtatasa ng pamamahala ng negosyo ay maaaring kailanganin upang makapasa sa isang medikal na komisyon o pagsusuri sa lipunan.

Ang katangiang ito ay ginagawang posible upang matukoy ang propesyonal na pagiging angkop ng isang empleyado sa mga tuntunin ng kanyang estado ng kalusugan, pati na rin ang antas ng pagkawala ng kakayahang magtrabaho at ang grupong may kapansanan. Ang nasabing dokumento ay nilikha para sa MSE (medical and social examination) o VTEC (medical and labor expert commission). Samakatuwid, kung mayroong isang nars (paramedic, doktor) sa mga tauhan, ang ganitong uri ng paglalarawan, bilang karagdagan sa boss (manager), ay nilagdaan ng isang medikal na empleyado.

Ang dokumento ay nakasulat, bilang panuntunan, sa mga karaniwang form. Posibleng punan ang isang standard na form ng characterization, ngunit sa kasong ito ang isang talaan ng antas ng kawalan ng kakayahan (disability) ng empleyado ay kinakailangan.

Ang dokumentong ito ay naka-print sa dalawang kopya: ang isa ay ibinibigay sa empleyado, at ang pangalawa ay naka-imbak sa mga archive ng enterprise.

Bilang karagdagan sa mga karaniwang marka, ang istraktura ng katangian ng produksyon ay dapat magkaroon ng espesyal na data. Ang medikal na komisyon, na humihiling ng isang katangian ng produksyon, ay interesado sa sumusunod na impormasyon:

likas na katangian ng trabaho - manu-mano o mekanisado (machine);
mga kondisyon sa pagtatrabaho: iskedyul, mode, tagal ng shift sa trabaho at pahinga, tagal ng taunang bakasyon;
sugnay sa mga paglalakbay sa negosyo: kung ang kontrata sa pagtatrabaho ay nagbibigay para sa pagpapadala ng isang empleyado sa mga paglalakbay sa negosyo, kung gayon ang kanilang dalas at average na tagal ay ipinahiwatig;
kung may mahirap na kondisyon sa paggawa sa produksyon na may malinaw na panganib sa kalusugan at buhay ng manggagawa, dapat na banggitin ang mahalagang aspetong ito;
pagtatasa ng kahusayan sa paggawa ng empleyado.

Batay sa mga katangian ng produksyon na naglalaman ng mga tinukoy na nuances, ang isang konklusyon ay ginawa tungkol sa kung ang empleyado ay maaaring gampanan ang mga tungkulin sa trabaho na itinalaga sa kanya dahil sa kanyang estado ng kalusugan.

Mag-download ng sample

Positibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho

Kung ang isang empleyado ay huminto sa ilalim ng artikulo ng Labor Code ng Russian Federation "Sa kanyang sariling kahilingan" at ang pagnanais na ito ay talagang nagmula sa kanya, at hindi mula sa kanyang pamamahala, na nagpakita ng pisikal o sikolohikal na presyon, mga pagbabanta, kung gayon, bilang panuntunan, ang katangian ay mahusay.

Ang isang empleyado na gumanap ng kanyang mga tungkulin nang walang kamali-mali at kaagad, sumunod sa mga pamantayan ng disiplina, etika ng korporasyon at ganap na nasiyahan sa kanyang dating employer, ngunit huminto para sa mga kadahilanang pangkalusugan, mga kadahilanang pampamilya, o dahil sa pagbabago ng tirahan, ay makakatanggap ng isang mahusay na sanggunian mula sa dati niyang pinagtatrabahuan.

Sa kasong ito, ang pangunahing papel ay ginagampanan ng kadahilanan ng tao: kung ang empleyado ay pinamamahalaang mapanatili ang mabuting relasyon sa koponan at pamamahala pagkatapos ng pagpapaalis. Ito ay isang mahalagang tagapagpahiwatig para sa isang bagong employer, na magiging isang karagdagang kalamangan sa kompetisyon para sa isang bakante.

Mag-download ng sample

Mga katangian mula sa nakaraang lugar ng trabaho

Ang sanggunian mula sa nakaraang (dating) lugar ng trabaho ay nakasulat ayon sa karaniwang pamamaraan para sa pagpuno ng form na itinatag sa negosyo. Ang tanging caveat ay ang teksto ay dapat na nakasulat sa nakalipas na panahunan. Ang dokumentong ito ay iginuhit ng pinuno ng nakaraang lugar ng trabaho at ibinibigay sa empleyado para sa trabaho sa isang bagong lugar ng trabaho.

Mga halimbawang katangian mula sa huling lugar ng trabaho:

I-download

Paglalarawan ng trabaho mula sa lugar ng trabaho

Ang paglalarawan ng trabaho ay isang opisyal na dokumento na kumakatawan sa isang layunin na pagtatasa ng opisyal, siyentipiko, at malikhaing aktibidad ng isang empleyado, na nagpapahiwatig ng kanyang negosyo, personal, moral at sikolohikal na mga katangian.

Bilang karagdagan sa personal na data, ang naturang pagsusuri ng manager sa kanyang nasasakupan ay naglalaman ng pagtatasa ng antas ng kanyang propesyonal na pagsasanay:

kakayahan alinsunod sa posisyong hawak: karanasan sa posisyong ito, kaalaman sa mga karapatan at pagtupad ng mga responsibilidad, propesyonal na kaalaman at kasanayan, edukasyon sa sarili;
kahusayan: kalidad ng mga resulta ng trabaho, pagiging maagap at katumpakan ng pagkumpleto ng mga gawain, kakayahang ayusin ang oras ng pagtatrabaho, umangkop sa mga pagbabago at mag-navigate sa mahihirap na sitwasyon na may kaugnayan sa trabaho;
mga katangian ng negosyo (sa kaso ng isang katangian para sa isang tagapamahala): ang kakayahang magplano, ayusin, ipamahagi ang gawain ng mga subordinates, ihatid sa bawat isa sa kanyang mga gawain at responsibilidad, subaybayan ang gawaing isinagawa ng mga ito, lutasin ang mga salungatan sa korporasyon at pag-aralan ang pangkalahatang pagganap ng kanyang departamento (sangay);
mga sikolohikal na katangian: antas ng kultura, karunungan sa etika ng korporasyon, relasyon sa mga kasamahan at komunikasyon sa mga kliyente, pagpuna sa sarili.

Ang nasabing partikular na impormasyon tungkol sa isang empleyado ay maaaring maging interesado sa senior management ng kumpanya kapag gumagawa ng desisyon sa paglilipat ng isang empleyado, pag-promote o pagde-demote sa isang empleyado, paggawad ng award o pagpapataw ng multa.

Negatibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho

Ang Objectivity ay ang pangunahing kinakailangan para sa isang dokumento. Dapat ipahiwatig ng boss hindi lamang ang mga pakinabang ng empleyado, kundi pati na rin ang kanyang mga pagkukulang, kabilang ang mga salungatan na aktwal na naganap sa lugar ng trabaho, mga pagsaway, mga parusa para sa pinsalang dulot, at mga multa.

Mahalaga na ang ipinahiwatig na "cons" ay tumutugma sa katotohanan at hindi isang gawa ng paghihiganti.

Ang isang masamang sanggunian mula sa isang nakaraang trabaho ay hindi magbibigay ng isang positibong resulta, lalo na sa paghahanap ng nais na trabaho na may mas mahusay na mga kondisyon sa pagtatrabaho. Ang dokumentong ito ng negatibong nilalaman ay maaari lamang kumpirmahin ang akusasyon laban sa empleyado sa korte.

Mag-download ng sample

Mga katangian sa lugar ng pangangailangan: kapag kinakailangan, mga kinakailangan

Ang impormasyong tinukoy sa profile mula sa huling lugar ng trabaho ay interesado, una sa lahat, sa bagong employer - kapag naghahanap ng pangunahing trabaho, part-time na trabaho, kapag lumipat sa isang bagong lugar ng trabaho (at sa ilalim ng iba't ibang pamamahala ). Sa ganitong mga kaso, ang "mga pagsusuri sa serbisyo" ay nahahati sa panlabas at panloob.

Ang isang panloob na sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay kinakailangan para sa paglipat ng isang empleyado, pag-promote, pagtatalaga ng isang titulo, para sa rewarding o pagpataw ng isang parusang pandisiplina. Ang mga panloob na katangian ng isang empleyado ay ginagamit lamang sa loob ng mga hangganan ng kanyang lugar ng trabaho at naka-imbak sa kanyang personal na file.

Ang isang panlabas na sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay iginuhit alinman sa kahilingan ng empleyado sa pagpapaalis (para sa karagdagang trabaho), o ipinadala kapag hiniling sa mga ahensyang nagpapatupad ng batas, opisina ng tagausig, korte (kapag dinidinig ang sibil, administratibo at kriminal kaso) o sa isang bagong employer.

Ang dokumentong ito ay isinampa sa kaso ng pag-alis ng mga karapatan ng magulang, at ito rin ay kinakailangang nakapaloob sa kumpletong pakete ng mga sertipiko para sa pagpaparehistro ng pangangalaga, pagkatiwalaan, at pag-aampon. Sapilitan na magbigay ng sanggunian para sa isang empleyado kapag hiniling sa opisina ng pagpaparehistro at pagpapalista ng militar - kung sakaling tawagin ang isang empleyado para sa sapilitang serbisyo militar.

Isang positibong sanggunian lamang mula sa lugar ng trabaho ang magbibigay-daan sa iyo na makakuha ng visa sa konsulado ng bansa kung saan gustong pumunta ng empleyado sa isang business trip o para sa personal na layunin.

Kadalasan, ang isang sanggunian mula sa isang lugar ng trabaho sa pagpapaalis ay kinakailangan ng empleyado mismo para sa mga potensyal na employer, na binibigyang pansin hindi lamang ang isang diploma sa edukasyon at karanasan sa trabaho, kundi pati na rin ang opinyon ng kanyang dating tagapamahala tungkol sa kandidato. Mahalagang malaman ng boss kung ano ang eksaktong magagawa ng empleyado, kung paano niya isinasagawa ang mga tagubilin mula sa pamamahala, malulutas ang mga problema, nakikipag-usap sa koponan, mga kliyente, atbp.

Tanging ang naturang opisyal na pagsusuri ay nagbibigay ng isang pinalawak na ideya ng kandidato kasama ang resume at nagbibigay inspirasyon sa higit na kumpiyansa sa employer.

Karaniwang katangian

Ang mga karaniwang katangian ay magkapareho sa istraktura at mga kinakailangan sa mga karaniwang sample ng dokumentong ito. Ang pangunahing pagkakaiba ay ang mas detalyadong pagtatasa ng isa o higit pang mga item.

Halimbawa, ipinapahiwatig ng ilang employer sa column na "physiological na katangian" ang pagkakaroon ng mga kontraindikasyon na nauugnay sa kalusugan sa pagsasagawa ng ilang mga tungkulin sa trabaho o pagtatalaga ng isang grupo ng may kapansanan. Kadalasan, alinsunod sa lugar kung saan kinakailangan ang isang karaniwang katangian, ang naturang pagsusuri ng isang empleyado ay naglalaman din ng isang pagtatasa ng kanyang mga kondisyon sa pamumuhay, mga relasyon sa pamilya - halimbawa, ang pagkakaroon ng isang batang may kapansanan o mga magulang na nakahiga sa kama na nangangailangan ng pangangalaga.

Minsan, sa isang kahilingan para sa isang sanggunian, nangangailangan sila ng indikasyon ng presensya ng empleyado (kawalan) ng isang kriminal na rekord o masamang gawi.

I-download ang form

Sino ang pumirma at gumuhit ng isang reference letter mula sa lugar ng trabaho?

Ang tama at karampatang pagsulat ng mga sanggunian sa trabaho ay responsibilidad ng departamento ng HR. Ngunit ang katotohanang Ruso ay madalas, dahil sa pagiging abala ng pinuno ng departamento ng mga tauhan at kanyang mga subordinates, ang pagsulat ng dokumentong ito ay ipinagkatiwala sa empleyado mismo. Kung may oras at pagnanais, maaaring magsulat ng sanggunian ang agarang superbisor ng empleyado.

Ang departamento ng HR ay maaari lamang mag-isyu ng isang form upang punan. Bukod dito, ang bawat organisasyon ay maaaring may sariling mga format at letterhead para sa mga sanggunian mula sa lugar ng trabaho. Ngunit sa anumang kaso, ang dokumentong ito ay dapat sumunod sa sumusunod na istraktura:

A4 sheet na format;
mga detalye ng organisasyon: buong opisyal na pangalan, legal na address, telepono, pangunahing numero ng pagpaparehistro ng estado (OGRN o OGRNIP - indibidwal na negosyante);
ang petsa ng isyu, ang pirma ng taong nag-compile ng dokumento (ang pinuno ng departamento kung saan nagtrabaho ang empleyado, ang pinuno ng organisasyon o ang inspektor ng departamento ng mga tauhan) at ang selyo ng kumpanya - nang walang mga detalyeng ito ang papel hindi magiging dokumento at hindi magkakaroon ng legal na puwersa.

Ang sanggunian ng karakter ay isang lubos na positibong pagsusuri ng isang tao na nagpapakita ng empleyado sa isang potensyal na tagapag-empleyo sa pinakamahusay na liwanag mula sa isang propesyonal na pananaw. Samakatuwid, ang pangunahing diin ay dapat ilagay sa nilalaman sa mga propesyonal na tagumpay at personal na mga merito ng empleyado.

Ang mga pangunahing kinakailangan para sa naturang pagtatasa ay ang objectivity at persuasiveness. Dapat mong ipakita ang propesyonal bilang isang mainam at pinakamahusay na kandidato para sa bakante sa isang maigsi, nagbibigay-kaalaman at makatuwirang paraan.

Maipapayo na ang dokumento ay iguguhit at pirmahan ng isang tagapamahala na may awtoridad sa larangang ito ng aktibidad. Pagkatapos lamang ay maaari nating pag-usapan ang tungkol sa pagtitiwala sa nilalaman ng liham ng rekomendasyon at isang mataas na posibilidad para sa empleyado na makatanggap ng isang posisyon, award, grant, atbp.

Sa pagtatapos ng mga katangian-rekomendasyon, kinakailangang ipahiwatig ang buong detalye ng may-akda, ang kanyang mga numero ng contact, email address, at lugar ng trabaho, upang ang bagong employer ay madaling masuri ang impormasyong nakapaloob sa dokumento sa personal na komunikasyon. .

Kung ang isang tao sa kanyang nakaraang lugar ng trabaho ay nag-iwan lamang ng mga positibong alaala tungkol sa kanyang sarili at pinamamahalaang mapanatili ang mabuting relasyon sa pamamahala at mga dating kasamahan, dapat niyang kunin ang pagkakataong ito at humingi ng isang sulat ng rekomendasyon. Ang isang positibong katangian ay magpapataas ng mga pagkakataon ng mabilis na trabaho sa isang prestihiyosong lugar at sa isang promising na posisyon.

I-download ang halimbawa

Ang ganitong uri ng katangian ng produksyon ay tumutukoy sa mga dokumento para sa panloob na paggamit. Ang pagtatasa ng mga propesyonal na aktibidad, negosyo at personal na katangian ng empleyado ay inilarawan lamang sa positibong panig.

Sa dokumentong ito, mahalagang tandaan ang mga merito sa paggawa, mga propesyonal na tagumpay at katangian ng empleyado, salamat sa kung saan siya ay naging matagumpay at epektibong empleyado.

Ang mga katangian para sa rewarding ay hindi lamang isang paraan upang bigyan ng gantimpala ang isang empleyado sa pamamagitan ng pamamahala, kundi isang paraan din ng pagganyak sa ibang mga empleyado na makamit ang antas ng empleyadong ito.

Halimbawa ng mga katangian para sa isang empleyado para sa paggawad ng sertipiko ng karangalan

Mag-download ng sample

Ang isang kahilingan para sa isang sanggunian ng empleyado mula sa lugar ng trabaho ay isinumite ng alinman sa mga awtorisadong katawan (ayon sa itinatag na template) o ng isang potensyal na tagapag-empleyo.

Ang pangalawang kaso ay kumplikado sa pamamagitan ng katotohanan na ang bagong tagapamahala, alinsunod sa batas, ay maaaring magsumite ng isang kahilingan para sa isang sanggunian mula sa isang empleyado mula sa kanyang dating lugar ng trabaho lamang sa kanyang nakasulat na pahintulot. Kung hindi, nang walang opisyal na pahintulot ng empleyado, ang mga aksyon ng potensyal na tagapag-empleyo ay magiging ilegal at ituring bilang isang ipinagbabawal na pagsalakay sa privacy at isang paglabag sa proteksyon ng personal na data.

Upang i-double check ang katumpakan ng impormasyon ng aplikante na ibinigay sa isang resume o application form, ang employer ay dapat kumuha ng nakasulat na pahintulot mula sa kandidato upang i-verify ang impormasyon. Sa kasong ito, ipinapayong ipaliwanag muna ng bagong employer sa empleyado ang layunin ng kahilingang ito, ang partikular na impormasyon ng interes, at ang paraan ng pagkuha ng sagot.

Sample na kahilingan para sa mga sanggunian mula sa isang dating lugar ng trabaho:

Kadalasan ang isang organisasyon ay tumatanggap ng mga kahilingan upang magbigay ng mga katangian para sa isang empleyado. Ang nasabing dokumento ay maaaring kailanganin ng iba't ibang awtoridad. Minsan ang empleyado mismo ay bumaling sa pamamahala na may katulad na kahilingan. Sa anumang kaso, obligado ang kumpanya na tumugon sa kahilingang ito.

Sino ang dapat sumulat ng sanggunian para sa isang empleyado?

Bilang isang patakaran, ang mga katangian ay isinulat ng mga kinatawan ng departamento ng tauhan o serbisyo ng tauhan ng negosyo kung saan nagtrabaho o patuloy na nagtatrabaho ang empleyado. Pinapatunayan lamang ng tagapamahala ang sanggunian na may pirma at selyo. Sa malalaking organisasyon, ang CEO, siyempre, ay hindi ginagawa ito - ito ang trabaho ng departamento ng HR. Sa napakaliit na kumpanya, kung saan walang "opisyal ng tauhan" sa mga tauhan, ang tagapamahala mismo ang nagsusulat ng sanggunian.

Saan magsisimulang magsulat ng profile?

Upang wastong magsulat ng isang sanggunian para sa isang empleyado, kailangan mong isaalang-alang kung saan ibibigay ang dokumentong ito. Alinsunod dito, ipakita ang mga data, katotohanan at katangian ng empleyado na kinakailangan para sa hiniling na organisasyon.

Para sa mga panloob na katangian na kinakailangan upang ilipat ang isang empleyado sa ibang departamento o sangay, kinakailangan ang isang katangian na malinaw na sumasalamin sa mga propesyonal na katangian ng empleyado.
Para sa mga awtoridad sa pangangalaga at iba pang mga organisasyon na may kaugnayan sa pag-aalaga ng mga bata, matatanda at may sakit, kinakailangang tandaan ang mga personal na katangian ng isang tao - pagkamagiliw, pananagutan, pagmamahal sa mga bata, kung anong uri ng tao ang nasa pamilya.
Para sa pagpaparehistro ng militar at mga opisina ng pagpapalista - mga propesyon na mayroon ang isang tao o kung anong mga tungkulin sa trabaho ang kanyang ginampanan. Lalo na kung ang mga ito ay may kaugnayan sa teknolohiya. Ang mga personal na katangian tulad ng responsibilidad at kasipagan ay dapat ipahiwatig.
Gustong malaman ng mga organisasyon ng kredito kung gaano ka responsableng ginagampanan ng isang tao ang kanyang mga obligasyon. Maaari mong tandaan ang haba ng tuluy-tuloy na trabaho sa negosyong ito - nailalarawan nito ang isang matatag na kita.
Kung ang isang empleyado ay nag-aplay para sa isang mas mataas na posisyon sa isang third-party na organisasyon, kinakailangan upang ipahiwatig ang kanyang mga propesyonal na katangian at ambisyon.

Sa isang wastong pinagsama-samang detalye, kinakailangang isaalang-alang na:

Alinsunod sa Batas ng Personal na Data, ang dokumentong ito ay maaaring iguhit at ibigay lamang sa nakasulat na pahintulot ng empleyado.
Hindi katanggap-tanggap ang mga pagbaluktot at sinasadyang kasinungalingan sa mga characterization, gayundin ang nakakasakit at emosyonal na impormasyon. Kung hindi, ang empleyado ay may karapatan sa pamamagitan ng korte na patunayan ang hindi pagiging maaasahan ng impormasyong ibinigay at humingi ng kabayaran para sa moral na pinsala.
Ang data na hindi nauugnay sa aktibidad sa trabaho, gaya ng mga paniniwala sa relihiyon at pulitika, ay hindi nakasaad sa paglalarawan.

Ano ang dapat na "pagpupuno" ng katangian?

Personal na data

Ang petsa ng kapanganakan at karanasan sa trabaho ay ipinahiwatig ayon sa mga entry sa work book. Dapat ipahiwatig ang lahat ng mga institusyong pang-edukasyon kung saan nagtapos ang empleyado. Kung mayroon kang isang honors diploma o academic degree, dapat itong ipahiwatig, kahit na hindi sila nauugnay sa posisyon na ito.

Ang paglalarawan ng posisyong hawak at mga responsibilidad na ginagampanan ay hindi nagdudulot ng mga kahirapan. Ang antas ng propesyonal na pagsasanay - mga ranggo, mga kategorya - ay inilarawan dito. Kaalaman sa mga regulasyon at pambatasan na ginagamit sa propesyon.

Mga katangian ng personal at negosyo

Mas mahirap suriin ang mga katangian ng isang empleyado - parehong negosyo at personal. Ang mga kasanayan sa negosyo ay ang kakayahang makipag-ugnayan hindi lamang sa mga empleyado, kundi pati na rin sa mga kliyente, sa pangangasiwa sa loob ng balangkas ng isang karaniwang dahilan. Pagpaplano ng iyong mga aktibidad, pagsusuri sa kanila, pagkontrol sa proseso ng produksyon - lahat ng ito ay nabibilang sa kategoryang ito.

Ang mga personal na katangian ng isang empleyado ay maaaring masuri sa pamamagitan ng kanyang pakikipag-ugnayan sa mga kasamahan. Dito, tinatasa ang pagkamagiliw, kakayahang magtatag ng mga contact, at responsibilidad.

Ang isa pang mahalagang katangian ay ang pagganap. Ito ay nailalarawan sa kung paano nakayanan ng isang tao ang mga pamantayan, nagtakda ng mga plano at gawain.

Mga parangal

Kung ang isang tao ay may mga insentibo, dapat silang palaging ipahiwatig. Mahalagang tandaan kung bakit ginawaran ang empleyado at kailan. Halimbawa, "Iginawad ng isang mahalagang regalo para sa pagkamit ng dami ng mga benta sa katapusan ng 2015."

Pag-aaral at Pagsusumikap para sa Paglago

Ang kaalaman at karanasan ay nailalarawan bilang malalim, sapat, kulang, karaniwan . Depende ito kung ang empleyado ay may pagnanais na umunlad o wala. Kung ang isang tao ay hindi nagsusumikap na makabisado ang mga bagong teknolohiya sa propesyon, nagtrabaho lamang siya mula sa tawag sa tawag, ang kanyang karanasan ay hindi matatawag na malalim. Alinsunod dito, kung ang isang empleyado ay nagmamay-ari ng mga kaugnay na propesyon at sinusubukang ipakilala ang pagbabago sa mga pang-araw-araw na tungkulin, ang kanyang kaalaman at karanasan ay tataas, at ang tao mismo ay lumalaki at umuunlad.

Mga katangian sa korte

Kadalasan, ang mga empleyado ng departamento ng HR ay kailangang harapin ang mga kahilingan na magbigay ng mga sanggunian mula sa kanilang lugar ng trabaho para sa ilang mga legal na paglilitis. Ang isang empleyado ng isang negosyo, marahil ay hindi na nagtatrabaho doon sa loob ng ilang panahon, ay pinaghihinalaang gumawa ng ilang mga ilegal na aksyon.

Upang makagawa ng isang patas na desisyon at mapagaan ang parusa, kinakailangan na magbigay sa korte ng isang layunin na pagtatasa ng pagkatao ng tao. Hindi mahalaga kung ano ang sinisingil ng isang tao. Ang isang empleyado ng departamento ng HR ay dapat na kilalanin ang trabaho at mga personal na katangian ng empleyado nang walang kinikilingan at walang kinikilingan. Ano ang nakasulat sa naturang paglalarawan at kung paano ito isulat nang tama?

Ang header ng dokumento ay pinupunan gaya ng dati.
Nakalista ang oras ng empleyado sa organisasyon. Kung nagtrabaho ka ng anim na buwan o mas kaunti, ang mga petsa ay nakatakda - araw, buwan, taon. Kung ilang taon - taon lamang, mula sa kung saan.
Mga Posisyon – eksaktong pamagat, paglalarawan ng gawaing isinagawa.
Kung may mga insentibo at parangal, siguraduhing ipahiwatig.
Kung may mga parusang pandisiplina, paano ipapakita ang mga ito at kailangan ba ito? Dito kailangan mong maging maingat sa iyong mga salita. Kung ang isang empleyado ay sistematikong lumabag sa disiplina - ay huli, nilaktawan ang trabaho, atbp., ngunit hindi ito naitala kahit saan sa isang gawa at pagkatapos ay pinarusahan sa anyo ng isang pagsaway, kung gayon ay talagang walang paglabag. Samakatuwid, sa halip na isulat ang "may mga paglabag sa disiplina," mas mahusay na tandaan na "hindi siya partikular na masipag," "siya ay sistematikong huli," atbp.
Sa parehong tono, maaari kang sumulat tungkol sa mga relasyon sa isang koponan. Maaari mong, siyempre, isulat na ang empleyado ay isang manggugulo, isang brawler, atbp. Ngunit dito, din, ito ay nagkakahalaga ng pagiging layunin at hindi lamang gawin ang iyong paghatol.

Sa pangkalahatan, mas mabuting ilarawan ang isang tao nang positibo para sa korte, lalo na kapag ang kanyang pagkakasala ay hindi pa napatunayan. Bagaman, ang bawat pinuno dito ay nagpapasya para sa kanyang sarili kung paano makilala ang isang tao.

Mga katangian ng produksyon bawat empleyado

Ang mga katangian ng produksyon ay kinakailangan sa dalawang kaso.

Para sa mga katawan ng VTEK (medical and labor expert commission) o MSE (medical and social examination). Ang mga katangiang ito ay kailangan upang matukoy ang pangkat ng may kapansanan at karagdagang mga konklusyon mula sa mga organisasyong ito upang matukoy ang aktibidad sa trabaho ng isang tao. Kung ang negosyo ay may sentrong pangkalusugan, kung gayon ang tulong ng mga empleyado nito ay magiging lubhang kapaki-pakinabang. Ngunit ito ay opsyonal. Bilang isang patakaran, ang mga katangian para sa VTEK at MSE ay iginuhit sa mga anyo ng mga organisasyong ito, kung saan kinakailangan upang ipahiwatig ang mga kondisyon sa pagtatrabaho, mga sanhi ng sakit, paglilipat sa ibang mga posisyon, atbp.
Mga katangian ng produksyon para sa pagkuha ng trabaho, para sa pagpasok sa isang unibersidad, para sa mga awtoridad sa pangangalaga, atbp. Ang landas sa karera at propesyonal na mga kasanayan ng tao ay dapat na maipakita nang detalyado. Ang haba ng serbisyo ng empleyado sa organisasyong ito ay ipinahiwatig, kung mayroon mang advanced na pagsasanay, pagsasanay, pasasalamat, o mga insentibo. Mga personal na katangian na kinakailangan para sa posisyon na ito, mga relasyon sa mga kasamahan, inisyatiba, pakikilahok sa buhay ng koponan - lahat ng ito ay maaari ding maipakita sa dokumento.

Tinatayang katangian para sa isang empleyado (sample)

Pinuno ng Sales Department. Karanasan sa trabaho mula noong 2001.

Edukasyon: mas mataas na ekonomiya, Smolensk Economic Institute (1998) - diploma na may karangalan. Espesyalidad: ekonomista.

2005 – Institute of Business and Politics, specialty – marketing.

Siya ay nagtatrabaho sa organisasyon mula noong 2001. Nagsimula siya bilang isang ekonomista, pagkatapos ay lumipat sa departamento ng pagbebenta bilang isang espesyalista sa marketing, kung saan siya nagtrabaho mula 2005 hanggang 2009. Matapos makapagtapos mula sa institute noong 2005, inilipat siya sa posisyon ng pinuno ng departamento ng pagbebenta, kung saan siya nagtrabaho hanggang Agosto 20, 2016. Sa panahon ng aking trabaho, pinag-aralan ko ang buong ikot ng negosyo, nakapag-iisa na pinag-aralan ang gawain ng departamento ng pagbebenta, at nagpunta mula sa isang ordinaryong empleyado hanggang sa pinuno ng isang malaking departamento.

Noong 2009, pinamunuan ni Ivanova S.I. ang pamamahala ng bagong proyekto. Sa ilalim ng kanyang pamumuno, 15 empleyado ay hindi lamang nakayanan ang gawain, ngunit lumampas din sa plano ng pagbebenta ng 3 beses.

Para sa proyektong ito, si S.I. Ivanova ay iginawad sa isang paglalakbay sa Bali.

Ang departamento na pinamumunuan ni S.I. Ivanova ay isa sa pinaka nagkakaisa sa negosyo, na nagpapakilala kay Ivanova bilang isang mahusay na pinuno.

Patuloy na pinapabuti ni Svetlana Ivanovna ang kanyang edukasyon, sa panahon ng kanyang trabaho nakatanggap siya ng pangalawang mas mataas na edukasyon sa kanyang larangan ng trabaho, patuloy na dumadalo sa mga advanced na kurso sa pagsasanay, at ginagamit ang lahat ng mga pagbabago ng mga proseso ng negosyo sa kanyang trabaho. Sumasailalim sa personal na pagsasanay sa paglago.

Ang mga kasamahan at subordinates ay nagsasalita tungkol kay Ivanova bilang isang palakaibigan, tumutugon na tao, napaka-pagmamay-ari at mataktika.

Ivanova S.I. may asawa, may dalawang anak na binatilyo.

Pinuno ng Serbisyong Tauhan Uchaikina M.R.

Ang pagtutukoy na ito ay ibinigay para sa probisyon sa lugar ng kahilingan.

Ang pagsunod sa pamamaraan ng pagtatanghal na ito, maaari kang lumikha ng anumang paglalarawan, upang umangkop sa anumang mga kahilingan.

Karanasan sa video ng mga katangian ng pagsulat

Ang isang kapaki-pakinabang na video sa paksang ito ay makakatulong sa wastong pagsulat ng isang sanggunian ng character o, dahil ito ay tinatawag na ngayon na "liham ng rekomendasyon"

Upang mag-compile ng isang layunin na paglalarawan ng isang empleyado, hindi sapat na ilista lamang ang kanyang mga responsibilidad sa trabaho at haba ng trabaho sa negosyo. Kinakailangang suriin ang mga personal at propesyonal na katangian ng isang tao nang walang pagkiling at malinaw na ipahayag ang mga ito sa dokumento. Ang isang wastong pinagsama-samang profile ay makakatulong sa isang tao kapwa sa kanyang karera at sa buhay.

Ang kahilingan na maghanda ng isang sanggunian para sa isang empleyado ay kadalasang iniuukol sa mga espesyalista sa departamento ng HR:

ng empleyado mismo;
mga ahensya ng gobyerno;
pinuno ng organisasyon.

Sa una at pangalawang kaso, kailangan ang isang handa na sanggunian mula sa lugar ng trabaho upang ipakita ito sa ilang mga awtoridad sa labas ng organisasyon kung saan nagtatrabaho ang empleyado (halimbawa, sa mga awtoridad sa pangangalaga at trusteeship; o sa institusyong pang-edukasyon sa na pinag-aaralan niya sa trabaho, o sa isang bagong lugar ng trabaho, o sa korte). Kaya, ang katangian ay kinakailangan ng isang panlabas na customer.

Sa ikatlong kaso, ang ilang mga panloob na pamamaraan ng organisasyon na may kaugnayan sa pagsusuri ng empleyado ay inihahanda, at ang dokumento ay gagamitin sa loob ng institusyon. Internal ang customer niya.

Ang mga espesyalista sa HR ay hindi kinakailangang magsulat ng isang sanggunian ng karakter sa kanilang sarili, dahil hindi nila alam ang mga katangian ng negosyo ng bawat empleyado, ngunit dapat nilang ayusin ang paghahanda ng naturang dokumento: makipag-ugnayan sa kanilang agarang superyor, tulungan siya sa pagsulat at pagkumpleto ng dokumento.

Ang nilalaman ay depende sa layunin ng paglikha ng katangian. Samakatuwid, isasaalang-alang namin ang iba't ibang mga pagpipilian na madalas na nakatagpo sa pagsasanay.

Mga halimbawa ng positibo at negatibong katangian

Upang magsimula, magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang positibong testimonial mula sa isang lugar ng trabaho. Ito ang pinakakaraniwang opsyon, na naglilista ng mga lakas at positibong propesyonal na katangian ng isang tao.

Si Semyon Ivanovich Nikiforov ay isang high-profile na espesyalista na nagtatrabaho sa Electrosystems LLC sa loob ng 15 taon. Ang kanyang kabuuang karanasan sa trabaho ay 22 taon. Sa panahon ng kanyang trabaho sa Electrosystems LLC, itinatag niya ang kanyang sarili bilang isang responsable, kwalipikadong empleyado. Mahusay, mabilis at epektibong nilulutas ni Semyon Ivanovich ang mga gawaing itinalaga sa kanya. Ang mga proyekto sa pag-install ng mga electrical system na ipinagkatiwala sa kanya ay natapos nang may mataas na kalidad at sa maikling panahon. Ang pangunahing positibong katangian ni Semyon Ivanovich ay ang kanyang responsibilidad at tiyaga sa pagkamit ng kanyang mga layunin. Imposible ring hindi tandaan ang kanyang kakayahang ipaliwanag ang gawain sa ibang mga espesyalista. Si Nikiforov Semyon Ivanovich ay dalawang beses na ginawaran ng pasasalamat mula sa pamamahala ng Electrosystems LLC.

Ngayon magbigay tayo ng isang halimbawa ng isang negatibong katangian:

Si Ivan Ilyich Mitrofanov ay nagtrabaho sa Electrosystems LLC bilang isang mekaniko sa loob ng 1 taon at 3 buwan. Sa panahong ito hindi siya nagpakita ng mataas na propesyonalismo. Sa kabila ng ilang mga positibong katangian, si Ivan Ilyich ay nailalarawan bilang isang hindi disiplinadong manggagawa. Ang kawalan ng disiplina ay ipinakita sa hindi pagsunod sa mga deadline sa trabaho at regular na pagkahuli. Si Ivan Ilyich ay dalawang beses na napapailalim sa mga parusang pandisiplina.

Mga katangian para sa promosyon

Ang promosyon ay maaaring simulan ng pamamahala ng organisasyon. Sa kasong ito, ang mga kinakailangan para sa pamamaraan ay maaaring maging flexible at tinutukoy ng mga lokal na regulasyon: Mga Regulasyon sa Promosyon, atbp. Kadalasan ang pakete ng mga dokumento para sa pagsusumite ng isang empleyado para sa promosyon ay may kasamang paglalarawan ng agarang superbisor.

Isang sample na sanggunian mula sa lugar ng trabaho para sa isang manggagawa na nagpaplanong gawaran ng Sertipiko ng Merit

Upang piliin ang mga tamang salita para sa isang paglalarawan, kailangan mong isipin kung anong mga katangian sa kumpanya ang itinuturing na pinakamahalaga, at batay dito, tukuyin ang empleyado. Ang halimbawa ng paglalarawan ng trabaho na ipinakita sa itaas ay nagbibigay-diin sa mga kasanayan sa pagganap. Gayunpaman, posibleng malugod na tinatanggap ng iyong kumpanya ang:

dedikasyon, katapatan sa kumpanya at mga pinuno nito;
o ang kakayahang gumawa ng mga desisyon, gumawa ng inisyatiba;
o isang responsableng saloobin sa kalidad at oras ng trabaho;
o ang kakayahang bumuo ng mga relasyon sa mga kliyente...

Ngunit may isa pang uri ng paghihikayat - mga parangal ng estado ng Russian Federation. Sa kasong ito, may mga seryosong kinakailangan para sa mga dokumento mula sa lugar ng trabaho (ang mga detalye tungkol dito ay matatagpuan sa Decree of the President of the Russian Federation na may petsang 09/07/2010 No. 1099 "Sa mga hakbang upang mapabuti ang sistema ng award ng estado ng ang Russian Federation", pati na rin sa Liham ng Pangangasiwa ng Pangulo ng Russian Federation na may petsang 04/04/2012 No. AK-3560). Ang Liham ay naglalaman ng mga rekomendasyong pamamaraan tungkol sa paghahanda ng mga dokumento ng award.

Mga halimbawang katangian para sa isang empleyado upang makatanggap ng parangal ng estado

Mga katangian kapag nagpapasya sa isyu ng koleksyon

Ang empleyado ay nakagawa ng isang pagkakasala, at ang tanong ng kaparusahan ay lumitaw: isang pagsaway o pagpapaalis. Maaaring may isinasagawang panloob na pagsisiyasat. Anong parusa ang dapat kong piliin? Upang masagot ang tanong na ito, ang lahat ng mga pangyayari at materyales ng insidente ay maingat na sinusuri. Kung ang isang positibong sanggunian mula sa lugar ng trabaho ay isinasaalang-alang, na naglalaman ng mga pagtatasa tulad ng:

responsibilidad para sa gawaing isinagawa;
kawalan ng masamang gawi;
pagsunod sa disiplina sa paggawa, atbp.,

kung gayon ang parusa para sa empleyado na nakagawa ng pagkakasala ay maaaring pagaanin.

Mga halimbawang katangian kapag nagpapasya sa koleksyon

Katangian kapag tumataas

Sa isang malaking organisasyon na may malawak na hierarchical na istraktura, o sa estado at mga munisipal na katawan, maraming mga panloob na pamamaraan ang mahigpit na ginawang pormal. Halimbawa, mayroong . Ang hanay ng mga dokumento para sa bawat kalahok sa naturang reserba ay may kasamang mga katangian. Nakatuon sila sa mga katangian ng empleyado na kinakailangan para sa isang kandidato para sa isang posisyon sa pamumuno: kakayahan, malakas ang kalooban, mga kasanayan sa organisasyon, katalinuhan at awtoridad.

Mga halimbawang katangian para sa promosyon

Mga katangian sa panahon ng sertipikasyon

Hindi kinokontrol ng Labor Code ang pamamaraan sa organisasyon. Gayunpaman, kung ang gayong pamamaraan ay binalak, kinakailangan na gumuhit ng isang lokal na batas sa regulasyon - ang Mga Regulasyon sa Sertipikasyon, na naaprubahan ito sa pamamagitan ng utos. Ang Mga Regulasyon ay dapat maglaman ng isang listahan ng mga dokumento na ibinigay sa komisyon ng sertipikasyon, kabilang ang mga katangian ng empleyadong na-certify.

Dapat kasama sa detalye ang:

impormasyon tungkol sa edukasyon, advanced na pagsasanay, posisyon, karanasan sa trabaho;
pagsusuri ng mga resulta ng trabaho at pagpapatupad ng mga makabuluhang proyekto;
impormasyon tungkol sa pagkakaroon o kawalan ng mga parusa o insentibo.

Mga halimbawang katangian para sa sertipikasyon

Gamitin sa iyong trabaho ang mga sample na katangian para sa isang empleyado mula sa lugar ng trabaho mula sa nakaraang seksyon bilang isang template, na pinapalitan ang iyong sariling mga kahulugan.

Ang dokumentong ito:

iginuhit sa letterhead ng organisasyon;
kasama ang personal na data ng empleyado (buong pangalan, taon ng kapanganakan, marital status, haba ng serbisyo, posisyon, edukasyon, atbp.);
naglalaman ng isang detalyadong paglalarawan ng negosyo at mga personal na katangian;
nagtatapos sa isang parirala na nagpapaliwanag sa layunin ng pagguhit ng dokumento (kadalasan ay "para sa pagtatanghal sa korte" o "para sa pagtatanghal sa lugar ng demand");
nilagdaan ng pinuno ng negosyo;
pinatunayan ng selyo (kung magagamit).